物業管理人事部門職責 篇1
1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;
2、基於招聘需求，制定招聘計畫及具體實施方案並有效落實;
3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;
5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平台、機構保持良好合作關係;
6、重點參與公司管高級技術崗位及特殊人才的招聘工作;
7、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
8、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續最佳化招聘工作
物業管理人事部門職責 篇2
1、負責辦公室固定資產、辦公用品管理及檔案管理;
2、負責辦公室環境管理;
3、負責處理往來文檔資料和部門物品的採購;
4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫;
5、負責員工飯堂及宿舍的管理;
6、負責辦理員工入職、晉升、調動、離職、辭退等手續;
7、負責辦理員工考勤統計、績效、轉正考核;
8、負責處理往來文檔資料和部門物品的採購;
9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫;
10、負責員工飯堂及宿舍的管理;
11、完成上級領導安排的其它工作。
物業管理人事部門職責 篇3
1、起草和修改報告、文稿等;
2、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;
3、保證前台所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算;
4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料;
物業管理人事部門職責 篇4
1.認真執行公司各項規章制度和工作程式，服從上級領導和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務;
2.負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作;
3.按時完成社保、公積金，商業保險繳納，落實福利發放工作;
4.織最佳化績效考核管理體系，以及績效考核實施、推進、分析、改善等工作;
5.協助組織處理員工投訴和勞動爭議;
6.負責員工考勤管理，按時間節點完成考勤匯總;
7.負責項目日常行政工作。
物業管理人事部門職責 篇5
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;
3、協助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開發、績效考核等體系完善;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、負責完成培訓需求調研，收集信息、分析，擬制各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程;
7、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。