辦公室人事管理職責 篇1
1、根據人事外包協定，提供人事外包客戶服務;
2、收集客戶員工辦理正式錄用及社會保險的有關材料;
3、負責辦理客戶員工各項福利及待遇享受;
4、負責答覆員工日常事務政策諮詢。
辦公室人事管理職責 篇2
1.協助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作
- 操作工候選人簡歷的及時蒐集、分類整理和輸入(及時性/準確性)
- 依照招聘計畫及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)
- 及時合理安排新員工體檢及到位，協助員工報到手續辦理
- 其他相關招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業的安排等)
2.協助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續，員工考勤卡等相關事項
- 社保錄用及退工辦理及時準確
- 公積金錄用及退工辦理及時準確
-員工檔案管理(及時性/準確性)
3.接待工作
- 做好來訪者的接待工作。
- 會議，培訓等的組織安排工作
-來往郵件的接收
辦公室人事管理職責 篇3
1.接聽、記錄投訴電話的內容，並進行處理;
2.客服部顧客好差評進行錄入，做周總/月總匯總表格;
3、呈報問題調理思路清晰，處理問題有閉環概念;