小公司人力資源專員有哪些職責

小公司人力資源專員有哪些職責 篇1

1、修改和完善人力資源相關制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

6、企業文化、員工發展、員工關係處理等體系的建設;

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的其它工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇2

1.進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;

2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4.負責考勤、員工休假的管理;

5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，並負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

7、完成上級交待的其他任務。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇3

1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

3、建立勞動關係台賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;

4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇4

1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計畫和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告最佳化招聘策略。

4. 積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜尋人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5. 完善最佳化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇5

1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;

2、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

4、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，並進行對比評估。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇6

1、根據現有編制及業務發展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計畫;

2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;

5、其餘招聘相關工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇7

1. 協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2. 負責培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;

3. 安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇8

1.參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才;

3.參與招聘平台日常維護與管理，製作定期並發布招聘宣傳文案;

4.其他HR相關工作。

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小公司人力資源專員有哪些職責 篇9

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效套用;

5、制訂、最佳化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇10

1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。

3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

5、集體負責辦理招聘、勞動契約簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。

6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批准後按計畫執行。

9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，並交經理決定。

10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。

11、負責擬定公司人力資源培訓教育計畫，根據崗位設定、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，並形成制度。

12、加強本部門與公司其他部門的聯繫，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。

13、完成經理臨時交辦的其他工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇11

職責

1、根據需求計畫，篩選簡歷並安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;

3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態;

4、協助開展培訓、績效等相關工作。

任職要求：

1、統招公辦學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉人力資源各模組相關知識，意向在人力資源方向長期發展;

3、具備良好的溝通能力、協調能力，基本的文書寫作能力;

4、性格外向，踏實細心，中共黨員優先。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇12

崗位職責：

1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4、規劃並執行公司員工相關團建活動;

5、上級主管交辦的其它工作事項。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25-35周歲;

2、3年以上人力資源相關模組規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模組，精通績效或薪酬模組;

3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;

4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇13

1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;

5、幫助建立員工關係管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

6、負責領導交代的其他任務。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇14

1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布;

2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;

3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇15

1. 職位管理：深入業務線，了解崗位實際需求，並通過合理渠道發布;

2. 合理規劃，拓展和管理招聘渠道;

3. 通過人際網路，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，並能實施建立關鍵崗位人才庫;

4. 面試評估和面試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，並對候選人及時反饋;

小公司人力資源專員有哪些職責 篇16

1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;

2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;

3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力幹部，組織並執行領導力培訓培養項目;

4、子公司績效管理體系的落地實施，並對績效管理結果熟練套用;

5、作為業務單元的HR合作夥伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模組的運作，促進戰略目標達成;

6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行最佳化，並及時識別風險並跟蹤處理結果。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇17

1、負責人事工作制度的制定與完善;

2、負責人員招聘;

3、負責人員培訓;

4、負責人員日常管理和考核;

5、負責工資審核;

6、負責人員提升和晉級的準備考察;

7、負責不合格人員的辭退

小公司人力資源專員有哪些職責 篇18

1、整理、統計員工日常考勤資料;

2、及時更新維護員工人事信息系統;

3、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

4、負責員工勞動契約簽訂，整理並歸類員工勞動契約資料;

5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇19

職責：

1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係，處理好各種員工關係

2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

3、社保、公積金的辦理、繳納、報表製作;

4、勞動契約管理及勞動用工風險防範;

5、違紀員工處理等、員工離職面談;

6、企業文化經營、策劃並組織員工活動;

任職要求：

1、大專及以上學歷，

2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。

3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關係管理、企業文化建設，熟悉電商、網際網路行業為佳。

4、熟悉勞動法，具備良好的風險防範意識。

5、工作有條理，組織策劃能力強，善於溝通。

6、為人公正，責任為先，結果導向。

7、親和熱情有愛心，富於團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇20

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速回響需求，發現問題及時做好反饋溝通;

4、其他HR項目在業務端落地。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇21

1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;

3. 為條線團隊提供政策諮詢、員工關係管理、人才發展建議;

4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇22

1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的最佳化配置;

2、及時了解國家及地區相關政策法規，並向員工解釋相關規定事宜;

3、負責部門工作檔案的匯總、整理，部門契約及檔案的整理、存檔;

4、其它上級交付的工作任務。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇23

完成招聘職位的發布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;

按照企業規章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

負責員工人事契約管理，做好員工勞動契約的簽訂、保管、續簽、調閱;

負責員工檔案管理(資料庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調查鑑定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。

落實公司考勤制度，做好員工產假、病假、事假等休假統計管理工作。

完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

協助完成按照標準建立勞動契約台帳、檔案台帳等管理工作;

協助部門經理完成績效考核工作;

接待員工並就有關人力資源部工作制度流程及相關疑問解答;

協助部門經理完成評先選優、員工慶生會等激勵工作;

完成部門負責人交辦的其他工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇24

1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意願溝通等;

2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;

3、擬定培訓計畫，根據需求開展培訓工作;

4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;

5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態;

6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇25

1、協助領導觀測業務進展和人員現狀，進行組織診斷;

2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源專業模組工作;

4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇26

1、負責年度招聘計畫的制定、落實和跟進;

2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負責內外部招聘方案的制定並組織實施以及招聘過程管理;

4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;

5、協助負責年度培訓計畫、實施、檢查、評估以及費用預算;

6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

8、協助負責員工關係的管理，積極了解員工動態;

9、參與其他人力資源項目等;

10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

11、上級領導安排的其他工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇27

1、負責勞動關係、員工關係、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;

3、負責公司SAP系統運作與維護;

4、協助上級對各項事務的安排及執行;

5、完成公司臨時交辦的其他任務。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇28

1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，並監督實施;

2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;

5.負責對區域及區域內公司組織架構提出最佳化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;

7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和後勤保障工作;

10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程式與流程，並檢查執行情況;

11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

12.完成上級交辦的其他工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇29

職責

1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與套用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

3、根據人員定崗定編，並評審各中心人力增補需求，彙編年度/月度招聘計畫;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

任職資格

1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模組有深入的認識，在績效、培訓、招聘模組能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;

5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

7、能承受壓力，服從上級安排。