人資崗位職責 篇1
1 、負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與最佳化，制定並不斷完善各項規章制度，為公司發展戰略的制定提供人力資源體系的決策性信息；
2、依據公司的經營目標以及經營計畫，主導設定企業的組織架構，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責權利以及任職資格要求；
3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，並對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進；
4 、根據公司對績效管理的.要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制並不斷完善績效管理體系；
5 、建立並實施招聘系統的政策、實施流程、操作規範及工作標準，審核公司招聘計畫、實施方案、招聘渠道等，並組織實施招聘工作；
6 、建立並不斷完善培訓體系，組織編制、實施年度培訓計畫並做好有效評估，協助幫助員工建立職業生涯規劃；
7、引導員工建立良好的工作關係，實施企業文化建設推廣工作，建立良好的企業內部工作氛圍；
8、負責公司行政管理建設：包括制度建設、後勤管理、行政公文等。
人資崗位職責 篇2
1、制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、指導、安排招聘工作，完成招聘任務；
5、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的.情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設定，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
人資崗位職責 篇3
1、負責人員的招聘、入離職手續辦理，核對績效考核。
2、負責勞動關係建立：勞動契約新簽、續簽，員工轉正手續辦理。
3、負責員工社保、公積金、居住證等手續辦理。
4、負責員工的.異動、調任等手續辦理。
5、執行培訓工作順利開展，做好上傳下達工作。
6、及時了解政府的相關政策法規。
7、企業文化建設，公司福利和活動設計和實施。
8、其它事務性工作。
人資崗位職責 篇4
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；
3、根據行業和公司發展狀況，負責制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；
4、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；
5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃；
6、公司安排的其他工作。
人資崗位職責 篇5
1、負責開發多元化招聘渠道；
2、負責完成每月招聘計畫；
3、負責員工從簡歷篩選到招聘面試各項工作；
4、辦理員工入離職、契約簽訂、戶口、暫住證、醫社保等相關工作；
5、負責各崗位員工績效考核監督；
6、負責員工勞動關係處理及相關心理建設；
7、負責與各崗位員工溝通；
8、組織規劃員工培訓；
9、對接總管理中心人資部相關工作項目；
10、主管交代的其他相關事項
人資崗位職責 篇6
1、負責協助薪酬績效體系建立、制定薪酬、績效相關制度、流程；
2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫（每年更新一次）；
3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的'各個環節進行指導監控；
4、負責對分公司位績效考核工作進行協助與指導，審查各分公司的薪資情況，對每月工資進行統計分析，並且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定後監督執行；
5、負責對績效考核結果進行分析並出品月報，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據。
人資崗位職責 篇7
1、負責組織部召開的各種會議的`會務工作，做好會議記錄，起草公司工作計畫總結、會議紀要、簡報，協助督促各單位貫徹落實各項工作任務的狀況；
2、整理總經理簽發檔案，做好各類檔案的登記、保管、轉發、立卷、存檔等，保管使用印鑑；
3、做好部信件登記、分發、寄發工作，受理信來訪工作，及時做好登記、自辦或傳遞等工作，遇到重大問題及時向部領導匯報；
4、做好辦公室文書檔案管理工作，如：有關檔案收發、登記、傳閱、下發和年終清理、立卷、歸檔工作；辦理定購和發放各種學習材料；
5、草擬年度工作計畫、總結、報告、清算、批覆等檔案；
6、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、契約書，公司總體運行配合；
7、總經理活動、內外部接待的安排、報銷單的整理等工作；
8、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務活動；
9、接聽電話、妥當應答，並做好電話記錄；
10、嚴格執行保密制度，做好各項保密工作；
11、協助總經理收集、分析公司主要數據及整合信息；
12、協助總經理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協調與溝通；
13、根據公司發展的要求制定人力資源戰略；設計並完善公司人力資源結構；
14、了解相關法律與法規（如：公司法、契約法、勞動法、世界貿易組織法等），為公司帶給可行性方案，做好領導的參謀和助手；
人資崗位職責 篇8
1、負責完善集團人力資源管理體系，修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、並督導執行、檢查監控；
2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計畫及目標分解；
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算，控制人力資源成本；
4、負責修訂集團人才招聘計畫，引進中高層管理、技術人才；推動公司員工職業發展及後備人才隊伍建設工作；
5、完善公司薪酬績效制度，參與績效機制的推行並督導實施；
6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
人資崗位職責 篇9
1、負責修改、完善公司人事制度；
2、負責組織安排公司員工勞動契約的續簽、改簽的.工作，同時監督公司外埠員工勞動契約的簽訂及相關程式；
3、負責招聘簡歷的篩選、主管以下崗位人員的面試，做好登記記錄；
4、負責做好招聘效果分析，建立人才儲備庫，做好人才的儲備工作；
5、負責績效考核工作的實施，績效考評結果的收集；
6、負責做好培訓需求調查和匯總工作，協助完成培訓工作；
7、負責外埠人事工作的調控和監管，提出合理化建議；
8、負責組織員工滿意度調查，收集、匯總、分析反饋信息；
人資崗位職責 篇10
1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2、負責員工基礎薪酬的核算；
3、負責員工社保及公積金統籌繳納的辦理工作；
4、負責員工入職、離職手續的辦理工作；
5、考核員工的績效，並提出改進的'建議；
6、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
人資崗位職責 篇11
1、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總監進行部門職責和崗位職責的設定與調整；
2、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行考核
3、負責與集團各公司人力資源管理工作的業務對接、指導和監督，對出現的違規操作或執行集團要求不力等情況應及時發現並報人力資源總監；
4、負責向集團各公司下達各類人力資源管理工作的`要求、通知，及時獲取與人資工作有關的數據和信息，指導集團各公司保質保量完成各項人力資源工作；
5、負責組織和制定公司年度培訓計畫，監督落實，總結
6、負責組織和制定公司薪酬規劃、員工職業生涯發展規劃的督導落實；
7、負責本部門員工公出，出差，請假的流程辦理，並對公出，出差情況進行跟蹤
8、負責公司員工勞動關係的協調與處理，社保，勞動年檢事宜辦理
9、負責公司員工勞動關係的協調與處理，社保，勞動年檢事宜辦理
10、完成上級交辦的其它工作
人資崗位職責 篇12
1、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，並監督各項計畫的實施工作。
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平。
3、根據企業的戰略發展，制定企業人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的'重大人力資源問題。
5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位。
6、制定員工培養計畫，確保滿足企業發展對人才的需要。
7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計畫的執行情況。
人資崗位職責 篇13
1、參與人力資源規劃工作，完善並加強集團化人力資源垂直管理和流程梳理等；
2、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、參與任職資格體系建設；
6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
人資崗位職責 篇14
1、根據人力資源規劃，制定公司招聘計畫；
2、負責執行及規劃員工培訓工作；
3、合理調配員工到最適當的.崗位上，做好人才挖掘、引進工作；
4、配合人力資源經理完善績效考核辦法，制定考核計畫；
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6、配合各部門做好績效考核工作；
7、合理套用績效考核結果，做好績效反饋；
人資崗位職責 篇15
（1）為公司擴張和發展提供招聘支持，組織、安排面試，招聘流程制定並最佳化，拓寬招聘渠道；
（2）基礎人事：員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應報表及檔案管理；
（3）協助擬定並推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓等制度落地；
（4）協助編制年度人力資源工作計畫，編制人力及行政成本預算；
（5）協助部門進行工作分析、崗位說明書梳理，職等職級及薪資設計；
（6）新員工入職培訓及管理同是培訓組織及實施
（7）完成上級安排的工作。
人資崗位職責 篇16
1、負責本中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行；
2、根據部門年度工作計畫，編制中心整體工作計畫，並負責落實和監督；
3、負責下屬員工的工作安排，並對下屬進行工作指導、監督，確保本中心工作的順利開展；
4、組織公司年度的人力資源需求預測與分析，制定年度人力資源規劃，並組織實施；
5、向公司決策者提供有關人力資源戰略等方面的建議；
6、組織對公司員工、成員單位每年度的'人力資源需求預測，制定相關解決方案；
7、組織制訂公司年度人力資源招聘計畫；
8、組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升；
9、組織建立並完善公司人才資料庫及人才信息庫。
人資崗位職責 篇17
1、負責公司行政、人事管理的具體工作。
2、在人力資源總監領導下負責行政人事工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3、負責員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險一金。
4、負責辦公物品管理；水電費、物業費、電話費交納等。
人資崗位職責 篇18
1、負責公司人力資源規劃；
2、監督指導招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等人力日常工作的正常開展；
3、公司人力資源規章制度的制定與監督實施；
4、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系等建立與改善；
5、定期向總經理領導匯報工作開展情況及下屬員工的工作情況，充當上下級之間的'橋樑和紐帶；
6、協調公司各部門的關係，保證公司日常工作的順利開展；
人資崗位職責 篇19
1、培訓規劃和計畫：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓規劃、實施計畫和方案；
2、培訓資源管理：收集、評估相關課程、學習資料；開拓並維護學習渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3、培訓授課：參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，根據課程反饋不斷完身培訓課程；
4、培訓效果總結：做好培訓記錄並跟進培訓後的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。
人資崗位職責 篇20
1、負責設計公司組織結構，明確各部門職責；
2、協助總經理做好各部門間的綜合協調工作，負責溝通內外聯繫；
3、負責公司人資行政管理制度，工作流程、績效體系、薪資體系等的制定、修訂及管理並監督執行；
4、負責公司人員的'招聘、錄用、職員人事檔案的建立、保存、更新；
5、負責公司各證件的辦理及管理；
6、負責公司辦公環境、固定資產管理。