運管崗位職責

運管崗位職責 篇1

一、協助部長、副部長工作，按照廠務會的決定和運管部的安排組織生產運行。

二、根據運管部的安排負責召集有關生產運行會議，做好會議紀要，並督促落實。

三、協助部長抓好藥品、設備、備品備件等物資的.採購，負責物資的進、出庫管理，建立健全商品台賬。

四、負責運管部辦公室接待、上傳下達、檔案整理、檔案起草、契約、各類生產報表匯總、歸檔等管理工作。

五、負責排污企業的預接納手續辦理。

六、協助部長、副部長負責新工藝、新技術的學習和運行以及新產品的開發，組織職工技術培訓，技術資料收集、存檔、利用。

運管崗位職責 篇2

(1)分管貨運執法工作;

(2)貫徹執行道路運輸行業管理的法律、法規、規章和政策規定;

(3)參與重大決策討論,組織制定和實施分管的道路運輸行業發展規劃、工作計畫,按規定許可權組織起草有關規範性檔案;

(4)負責組織對分管工作的`監督檢查;

(5)組織處理分管範圍內的重大業務問題;

(6)負責分管範圍內執法人員的業務培訓工作;

(7)參與聽證、行政複議及應訴;

(8)其他職責。

運管崗位職責 篇3

（1）宣傳貫徹執行有關道路客運管理法律、法規、規章及相關政策；

（2）參與起草客運管理制度及相關規定，參與客運市場調研，對客運運力、車型結構等量化指標提出具體建議；

（3）負責客運審批、年度審驗、行政監督檢查、行政強制、行政處罰工作；

（4）完成指令性客運任務；

（5）對客運站（場）的合理布置、使用提出建議；

（6）負責客運運價、票證管理工作；

（7）參加客運監督檢查，對違反客運法律法規及相關規定的行為，適用簡易程式的.案件可當場作出處理決定；對適用一般程式的案件，負責立案和調查取證，提出處理意見；

（9）負責客運統計數據的匯總上報工作；

（10）參與聽證、行政複議及應訴；

（11）其他職責。

運管崗位職責 篇4

營運管理主管(南通區域公司)南通中南商業發展有限公司南通中南商業發展有限公司,中南商業地產職責描述：

1、協助經理完成各項工作指標和任務,確保部門工作目標的順利完成。

2、負責編制分管櫃組的銷售計畫並組織實施,對業績進行跟蹤、評估並及時總結和分析。

3、把握商場經營特色,靈活運用商品組合、定價、促銷策略,確保櫃組工作目標的順利完成。

4、組織市場調研和采價工作,及時了解商品動銷情況,加快庫存周轉,補充暢銷貨源。

5、做好分管區域的.新進供應商和新商品的培養期工作。

6、督促做好賣場安全衛生、商品出樣標價及員工服務質量等各項工作。

7、組織商場的各類促銷活動,與企劃部共同策劃各類推廣宣傳活動,與各供應商溝通,組織品牌的促銷活動,督導、落實促銷信息的宣傳及推廣工作

任職要求：

1.從事大型購物中心或者商場百貨運營管理工作xx年以上;

2.熟悉購物中心或百貨商場及大型超市各項管理工作流程與工作內容,具備實際操作經驗與能力;

3.具有較強的溝通協調能力,善於與商戶溝通交流;

4.具有較強的自律意識,開拓進取心強、忍耐力強、自信心強、抗壓性強;

5.文字與口頭表達能力良好。

運管崗位職責 篇5

營運管理經理采蝶軒安徽采蝶軒蛋糕集團有限公司,卡樂圈,巴莉甜甜,采蝶軒,采蝶軒任職要求：

1、30-38周歲,男女不限,大專及以上學歷,市場行銷、企業管理相關專業優先;

2、五年及以上大型連鎖行業營運行政內勤管理或hrbp相關工作經驗,有連鎖運營管理工作經驗者優先;

3、擅長員工招聘、員工溝通工作;

4、性格穩重,善於與人溝通,有良好的處理人際關係的能力。

崗位職責：

1、招聘及人員配置：負責統籌所轄區域沒門店員工招聘工作,以有效確保人員配置能滿足公司業務發展需求;根據業務營運需求,為一線部門的人員配置提供建議;

2、員工關係：協助各區域部長通過各種形式實現公司與員工之間雙向溝通,以有效傳達公司有關政策和信息,同時令員工的'問題及意見得到及時反饋;

3、營運人員管理工作統籌：統籌、反饋區域內各門店人員情況信息,搭建公司與員工的溝通機制;

4、其他營運部門人員管理工作。

運管崗位職責 篇6

運管部部長(自來水廠及污水廠的運營管理)海天水務海天水務集團股份公司,海天水務,海天崗位職責：

1、依據公司總體戰略規劃,組織制定各運營項目年度經營計畫;

2、建立運營質量管理體系,完成日常運營考核,風險點把控,定期進行質量檢查,處理突發質量事件,確保水質生產安全;

3、對運營項目的安全操作規範、設備運行狀況進行監控,確保項目運營正常;

4、指導、審核各運營項目財務預算、成本支出,確保預算合理、節能降耗,有效控制運營成本;

5、組織協同建管、審計等部門對新項目移交與驗收工作進行指導並指導子公司做好驗收移交後運營工作。

任職要求：

1、8年以上同行業經驗,xx年以上同崗位工作經驗,熟悉bot、tot等項目運作模式;

2、熟悉環保水務行業各類相關法律法規和產業政策,熟悉水處理的工藝流程、常用環保設備設施、及現行各類排放標準;

3、掌握管理學、人力資源管理、組織行為等相關管理知識,能夠進行下屬員工工作分配、落實工作計畫、對工作結果進行考核評價;

4、具備良好的管理才能,具有較強的`溝通、協調和談判能力,能處理好各方面的關係。

運管崗位職責 篇7

運管部經理中國水環境集團投資有限公司信開水環境投資有限公司,中國水環境集團投資有限公司,信開水職責描述：

1.具體負責運營公司的生產運行工作,並制定運行工作目標、計畫並組織實施。

2.直接負責運營公司生產工藝運行安全,加強安全教育培訓,確保值班運行、操作、巡檢安全,確保出水水質達標。

3.根據運營公司管理制度、部門職責組織制定值班運行管理制度、工藝設備運行操作、巡檢、維護的.各項管理辦法和技術規程,並不斷完善。

4.編制生產運行方案,對完成生產任務負責。

5.根據工藝規程組織生產,監控、分析生產運行數據,組織編制生產工藝調整方案,並下達執行。

6.提出生產耗材採購計畫申請。

7.檢查審核生產運行記錄、化驗記錄,對記錄的完整、真實負責。對生產任務完成情況進行統計、分析。

8.負責協調與設備管理部門的信息溝通,審核設備檢查、維修申請,組織設備運行交接的驗收。

9.完成主管領導臨時交辦的其它工作。

運管崗位職責 篇8

綜合營運部經理/品質部經理/品質管理廣州博冠光電科技股份有限公司廣州博冠光電科技股份有限公司,博冠,博冠光電,博冠股份,博冠崗位職責：

1、建立完善的部門組織體系,審核制訂部門工作制度、流程、工作計畫、預算以及考核指標,負責下屬的績效管理與團隊建設,協調部門間協作關係,以保證部門工作目標的達成;

2、策劃和實施公司質量管理體系的建設並持續改進,保證公司質量管理體系的有效運行和持續獲證;

3、建立質量審核計畫、實施、改進和總結的`良性循環機制,依照公司發展規劃和質量管理體系檔案要求,制定合理的質量審核計畫並組織實施完成,確保質量審核活動對體系改善的實際成效;

4、針對體系審核中的不符合項組織制訂整改計畫及措施並協調、督促執行,保證不符合項的及時關閉且不再發生;

5、策劃及制定公司質量目標並實施持續監測,通過質量目標的實現推動公司質量管理水平和產品實物質量的提升;

6、收集分析質量體系培訓需求,制定合理的質量體系培訓計畫,組織實施質量培訓及相關考評、記錄和總結工作,確保培訓實際成效的達成;

7、建立完善有效的供應商管理評價;

8、編制採購計畫和倉儲物流管理等。

任職要求：

1、大學本科以上學歷,從事質量檢驗管理崗位3年以上經驗;

2、具有較強的組織協調能力、綜合管理能力、溝通能力;

3、掌握iso9000、gjb9001b質量體系認證,具備質量管理、質量認證等相關專業知識;

4、具備良好的中文口頭及書面表達能力;

5、工作責任心強,積極主動,良好的組織協調能力;

6、具備良好的擔當精神。

運管崗位職責 篇9

寫字樓營運管理經理/總監卓越集團卓越置業集團有限公司,卓越地產,卓越置業,卓越集團,卓越集團網站職責描述：

1、負責寫字樓項目日常營運管理、分析、考核;

2、負責解決寫字樓項目前期推廣策劃、後期運營過程中的問題,確保項目正常運營,提升收益;

3、負責建立最佳化寫字樓項目營運管理制度流程;

4、負責統籌、指導、監督項目營運管理工作、租金收繳率等核心業務指標完成進度;

5、負責定期開展寫字樓項目考察,包括與項目租戶訪談,區域寫字樓調研,出具項目運營評估報告;

6、負責完成上級領導安排的.相關工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、7年以上寫字樓營運管理經驗,具有業內標桿企業營運管理工作經驗者優先考慮;

3、具有較強的溝通協調能力,為人嚴謹細緻;

4、具有較強的責任心和良好的服務意識。

運管崗位職責 篇10

營運管理培訓經理宏強科技北京宏強富瑞技術有限公司,宏強富瑞技術,宏強科技,宏強集團,宏強富瑞職責描述：

1、根據現有加盟店直店營運營病態,制定相應的培訓制度和流程,掌握一手收據並據此數據制定相應的客戶服務和支撐戰略並落實為相應的可行性計畫;

2、據戰略制定組織發展規劃及團隊建設目標(人員標配、招聘計畫、培訓計畫等)並嚴格落實以上規劃和計畫,確保戰略目標的落地和完成;

3、在總監和其他部門經理的協助下制定醫美運營管理培訓部的的相應體系檔案及標準檔案,經受控後執行;

4、根據培訓市場反饋及時提報建議和意見,到教育總監或更高級別管理幹部,及時修訂相應制度和標準,(收集並整改客戶意見,整理公司流程制度)

5、負責醫美教育中心運營部戰略的制定,監督、落地、指導和考核,對分院培訓業績目標的達成負全責並賦能相關人員組織實施;

6、依據醫美教育戰略,協助醫美教育人力資源總監完成本培訓部組織架構及培訓管理團隊和講師團隊的.建設、人才培養與考核;

7、負責運營管理培訓體系的搭建與策略的制定,包含但不限於培訓課程體系及培訓軟、硬體支持體系、課程行銷體系、課程效果評估體系等制定及落地執行;

8、負責根據行業發展狀況與客戶需求制定專項培訓課題、製作培訓課件、培訓方案與計畫,確保業績目標的達成;

9、根據培訓內容設計培訓評估體系並組織評估培訓效果。

10、不定期開發店務管理,運營管理課程

11、及時制定和完善利益分配機制;

12、完成領導交待的其他事宜

任職要求：

1.坦誠、正直、善良、市場敏銳度、市場意識、客戶服務意識、事業心、上進心、責任心、大局觀、富有激情、遠見及適當冒險精神、邏輯思維

2.非凡的表達溝通能力、市場開拓能力、授課能力、課程策劃與開發能力、行銷策劃能力、團隊建設能力、管理能力、文化建設及維護能力、公共關係協調能力、戰略制定和落地能力、市場洞察及應對能力、影響力及親和力

3.市場行銷知識、企劃知識、品牌管理知識、光電臨床專業知識、企業管理知識、美業行業知識、了解皮膚美容知識者優先、美容行業法律法規知識、有一定的財務和人力知識

4.5年以上的培訓管理經驗、大型活動策劃經驗、多團隊管理經驗

5.3年以上培訓授課、課程開發與管理經歷,店務運營管理能力

運管崗位職責 篇11

managementtrainee管理培訓生(生產營運方向)安波福電氣系統有限公司武漢分公司安波福電氣系統有限公司武漢分公司(分支機構)項目規劃：

此項目旨在發掘與培養出一批優秀且有潛質的未來管理人才,通過六個月的強化培訓計畫使其迅速成長為公司的`中堅管理層

任職要求：

1.大學本科(或以上)中國高校或海外高校應屆畢業生

2.機械製造、工業工程、電子電氣、物流管理、工商管理、英語等相關專業

3.良好的溝通表達和協調組織能力

4.掌握基本的電腦操作技能

5.英語口語及讀寫流利

運管崗位職責 篇12

崗位職責：

1、對4s店商品車的'日常管理;

2、對車輛信息的管理,確保台賬清晰準確：

3、商品車入庫前檢測;

4、上級委派的其他臨時性工作。

崗位要求：

1、一年以上4s店儲運管理經驗;

2、持c1及以上駕照,熟練駕駛;

3,中專以上學歷,熟練使用電腦,責任性強。

運管崗位職責 篇13

運管部部長崗位職責

需中級及以上職稱;45周歲及以下，五官端正，身體健康無缺陷，無色盲、色弱;

全日制本科及以上學歷;

鐵道車輛、鐵道機車、電力牽引、城軌車輛、機械設計與製造等相關專業;

7年及以上鐵路或城市軌道交通相關工作經驗，同時具備3年及以上鐵路或城市軌道交通車輛或車輛段管理工作經驗、主持過科/室工作。

運管部部長崗位