訓練崗崗位職責 篇1
1、會議經營管理及推進
2、早會管理辦法及考核辦法的修正及完善,推動改進早會模式
3、定期檢查下屬機構早會情況,進行統計、通報、點評,使用微信管理並及時督導且進行針對性的指導;
4、每月的全轄個險月例會的`組織及落實
5、會議各項工作責任人的分配及協調、相關物品的準備及報導
訓練崗崗位職責 篇2
1、負責執行分公司培訓管理規定、政策、工作計畫及行事曆；
2、負責組織與實施制式課程；
3、負責外勤導師的.選拔和管理；
4、負責擬定與管理三級機構培訓費用預算，評估與追蹤培訓效果，統計與匯報各項培訓指標；
5、負責推薦組訓及組織管理日常組訓工作；
6、負責支援及督導四級機構的培訓工作；
7、負責日常錄入及維護培訓信息管理系統；
8、完成領導交辦的其他任務。
訓練崗崗位職責 篇3
1)、續期管理制度、服務流程、考核體系等制定與設計;
2)、指導和監督各級機構執行續期作業標準、服務流程與考核管理體系;
3)、各類續期報告、續期方案撰寫及追蹤督導,及後續方案兌現等工作;
4)、負責emt隊伍續期部分培訓課程研發與實施;
5)、定期組織全系統續期業務條線培訓現場會,emt人員專業培訓班等,續期績優推動與榮譽體系建設;
6)、負責全系統續期各類疑難件、問題件、失效件的處理;
訓練崗崗位職責 篇4
1.負責行銷渠道新產品及在售產品培訓訓練等方面的工作;
2.負責組織並舉辦相關產品培訓的'各項工作;
3.負責對產品相關培訓資料進行製作、更新、存檔及推廣等方面的工作;
4.負責對機構產品培訓落實進行督導及管理工作;
5.負責協調總公司相關部門推動產品培訓落實。
訓練崗崗位職責 篇5
1、協助室經理完成全系統新人育成體系的設計及完善;
2、新人育成崗前環節的技術支持與落地督導;
3、指標管理對應會報體系的'運營與支撐;
4、全系統新人訓練崗的條線管理;
5、新人育成前端的素材的研發。
訓練崗崗位職責 篇6
1、總公司相關訓練在分公司的落地執行,搭建分公司訓練體系,研發培訓課件,組織實施訓練;
2、培養分公司榮譽導師梯隊,產品推廣,業務推動,團隊人力發展推動,榮譽組織追蹤;
3、負責分公司的培訓預算及費用管理,對培訓投入產出、三轉率指標負責;
4、負責分公司早夕會組織、主持工作,分公司人力發展、業務數據追蹤;
5、進行訓練效果評估與跟蹤指導,提高員工整體技能,提升產能比及留存率;
6、進行新進員工培訓的.開展,開展新員工行業知識、業務技能等相關培訓,提升新員工開單率;
7、公司產品在營業單位的訓練及業務推動,內部宣導輔助資料的管理。
訓練崗崗位職責 篇7
1、負責所屬機構外勤培訓體系建立及培訓組織實施;
2、負責所屬機構業務計畫擬定、銷售策劃、推動與追蹤;
3、負責內外部員工的輔導及績效評估與分析;
4、收集、整理、分析同業產品信息;
5、領導交辦的其它工作