人事勞資崗位職責 篇1
1.考勤管理，E-HR系統維護;
2.人事檔案庫管理、台賬更新;
3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;
4.員工體檢統籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護;
6、協助部分行政工作。
人事勞資崗位職責13
負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門職能書;
有較強的文書書寫功底;
負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續;
負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關係的管理工作;
負責企業文化的宣導及活動計畫及安排，例如周年慶、年會等;
制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
領導安排的其他事項。
人事勞資崗位職責 篇2
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
人事勞資崗位職責 篇3
1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
人事勞資崗位職責 篇4
1、負責辦事處銷售和技術崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓組織等;
2、負責行政事務管理，包括會議組織、資產管理、宿舍管理等;
3、協助業務數據的統計和報表製作。
人事勞資崗位職責 篇5
1、發布崗位招聘，篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動契約，繳交員工社保公積金;
3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質檔案;
4、不定期組織員工活動：戶外團建、節日活動等;
人事勞資崗位職責 篇6
1、負責跟進公司考勤、社保相關、行政督查處理工作;
2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;
3、制定年度培訓計畫，每月培訓報表總結;
4、完成部門經理交代的其它工作。
人事勞資崗位職責 篇7
◆ 根據公司發展和業務需要，評估組織架構設定的適宜性並提出改進方案。
◆ 審核各職能定位和各部門定崗定編方案。
◆ 監督審核人員調動、人崗匹配性，實現人才與崗位的協同配置。
◆ 建立各崗位的任職資格標準和評價流程。
◆ 建立並完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作。
◆ 識別各部門績效考評工作的問題，指導各部門設定能力指標、績效指標和考核標準。
◆ 負責勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作。
◆ 完善公司的激勵機制，統籌晉職晉級等其它薪資福利工作的開展。
人事勞資崗位職責 篇8
1、根據公司制度制定薪資考核方案;
2、根據公司規劃制定招聘計畫，負責公司全面招聘工作;
2.與業務部門密切合作，推動公司整體招聘工作開展，制定招聘方案，完成招聘目標;
3.匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;
4、負責面試流程的執行，面試接待及入、離職手續辦理;
5、建立和完善公司的招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、維護並拓展招聘渠道;
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
人事勞資崗位職責 篇9
1.負責員工入離職、調動等相關手續辦理，維護人員信息;
2.建立並及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計;
3.負責人力資源管理系統入離職、調動等流程的審核工作;
4.負責企業管理核心人事系統的信息維護。
5.人力資源數據統計與分析。
人事勞資崗位職責 篇10
1、根據部門編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總各部門崗位需求，制定並執行招聘計畫;
2、負責日常招聘渠道的維護，並對現有渠道實施規劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;
3、負責招聘職位的崗位發布、搜尋篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作;
4、負責offer的簽批及辦理錄用;
5、協助上級完成人力資源其他模組的相關工作，例如培訓、績效、團建活動的實施。
6、完成上級安排的其他工作。
人事勞資崗位職責 篇11
1、熟悉《勞動法》等相關勞動法規;
2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關工作;
3、熟悉工傷事故處理流程;
4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;
人事勞資崗位職責 篇12
1、依據薪酬管理制度，統籌管理員工工資、福利、獎金等;
2、統籌跟進勞動仲裁、年審、穩崗補貼申報等;
3、最佳化績效考核制度，組織執行月度、季度及年度績效考核&評優工作;
4、加強與各部門之間的業務聯繫，支持業務開展;