保險內勤的崗位職責 篇1
1、接受客戶的投訴，外勤人員的業務諮詢;
2、負責單證資料的接收、複審、錄入等工作;
3、負責客服資料的接收、跟蹤;
4、負責各種報表、檔案的整理、歸類及存檔;
5、完成上級領導安排的其它工作。
保險內勤的崗位職責 篇2
一、負責辦公室的日常事務工作。負責各種檔案資料的列印、郵件收發，傳送，以及相關檔案，材料領取，保存。
二、認真貫徹執行公司的相關規定，制度、領會領導的意圖並認真傳達。
三、將檔案資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調用，並負責收發，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，最重要的一定要堅決執行機要檔案的保密工作。
四、負責辦公室的其他日常事務，並負責來訪，接待，引見，收發傳真，考勤登記，以及接聽電話等。
五、協助經理制定行銷策略及銷售政策，並負責進行貫徹、培訓、監督執行
保險內勤的崗位職責 篇3
1、確保所分配保單的及時收費;
2、輔導轄區內在職保單的收費與保單服務工作;
3、負責所分配保單的復效服務工作;
4、完成各項續收任務，達到續期相關考核指標;
5、根據客戶需要和公司安排上門為客戶服務。
保險內勤的崗位職責 篇4
1、負責新客戶開發與老客戶維護，完成每日拜訪指標;
2、為客戶做保險需求狀況財務分析，並制定全套保險理財方案;
3、協助企事業單位制定員工福利計畫，提供團體意外及醫療風險保障服務;
4、為高端客戶市場提供個性化專業保險理財服務;
5、為客戶提供優質的售後服務，協助他們辦理收取保費、保險諮詢、保單保全、事故理賠等服務;
6、負責銷售渠道的開發與管理，以及銷售團隊的建設、管理、督導、培訓與激勵，策劃並舉辦相關業務活動。
保險內勤的崗位職責 篇5
1、負責單證審核整理及數據統計等工作;
2、負責協助落實核賠政策、制度及實施細則;
3、協助機構完善服務網路，構建差異化服務平台;
4、負責協調各機構之間及各機構與管理中心的關係;
5、負責協助查勘客戶的出險狀況、界定保險責任;
6、負責測算理賠損失金額，協助製作查勘評估報告;
7、負責協助提供理賠諮詢服務、統計分析相關業務數據;
8、負責完成領導交辦的其他工作。
保險內勤的崗位職責 篇6
1、負責整理車險客戶資料；
2、接受客戶訂單，製作銷售訂單，並與財務對接；
3、負責聯絡溝通客戶；
4、協助主管完善部門規章制度和操作流程與規範，做好銷售的後台支持；
5、相關的銷售協定、契約等存檔管理。
保險內勤的崗位職責 篇7
1、起草和修改報告、文稿、PPT等；
2、及時準確的`更新員工通訊錄；管理公司網路、信箱；
3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理；
4、訂閱年度報刊雜誌，收發日常報刊雜誌及交換郵件；整理保單；領取保單；配合公司的各項工作安排。
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證公司所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用報銷整理
保險內勤的崗位職責 篇8
1、主要根據公司網站的險種需求，編寫各類保險規則；
2、負責和各機構人員溝通，確定險種規則
3、參與規劃、設計掌中保、去哪保運營方案，並負責方案的具體實施與落實；
4、負責報價引擎規則編輯、發布與維護管理；
5、負責日常運營監控與分析，保證運營質量；
6、負責機構運營督導工作；
7、收集機構運營系統需求，協助產品部門進行分析，跟進需求解決情況。
保險內勤的崗位職責 篇9
崗位職責：
1. 服務於中國人壽中高端老客戶，為其保單進行售後服務工作，為老客戶解決保單出現的理賠和保全業務，和保單的續期提醒;
2. 面向公司提供的高端客戶資源，為其提供保單保全和“一站式”的專業保險服務;
3. 將負責的中高端客戶每月情況等賬目信息做好管理;維護和開拓新老客戶，並不是傳統保險的跑外業務;
4. 參與公司規章制度、行銷方案及招聘計畫等的制定和實施，監督並反饋執行情況;
5. 接受公司提供的不定期培訓，深入了解保險行業以及人壽的險種，提高理財規劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層，培訓晉升機制完全公開透明，公司培訓不收取任何費用，是對員工的回饋。
任職要求：
1.年齡 20—45周歲之間;
2.本科以上學歷，男女不限;
3.性格開朗、自信，能夠熟練使用日常辦公軟體;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心
5.具備良好的自我管理能力，善於挑戰，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;
保險內勤的崗位職責 篇10
崗位職責：
1.在部門經理的領導下，主持、監督、管理所屬員工的日常工作;
2.根據公司下達的服務工作目標，參與並制定年度工作計畫和執行方案;
3.掌握各項工作進度，並帶領團隊達成各項服務指標;
4.組織、匯報、總結售後服務的工作情況，編制服務報表，並定期報送部門經理;
5.組織員工並主持日、周工作例會，提升員工工作狀態，最佳化工作流程;
6.負責組織招聘、培訓、考核所屬員工的工作，並建立完善的考核與激勵制度;
7.組建並管理服務團隊;
8.完成部門經理安排的其他工作
任職要求：
1.大專及以上學歷有工作經驗者優先
2.擅長團隊管理及業務輔導和培訓，有一定的溝通能力和強烈的服務意識
3.熱愛金融行銷括展性工作
3.具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;