辦公室主任崗位職責範文 篇1
一、崗位職責
1、全面負責辦公室工作。
2、貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策及中心的決議、決定、規定和制度。
3、組織安排中心黨支部會、主任辦公會、行政辦公會和其他由中心黨政出面組織召開的會議，督促檢查會議決定及領導批示的落實情況。
4、圍繞中心各個階段的重點工作，協助領導組織開展調查、研究、總結工作，及時反映情況。
5、負責中心機要和人事勞資工作。
6、負責中心辦公經費的管理工作。
7、做好思想政治工作，組織辦公室工作人員完成各項工作任務。
8、負責中心車輛的管理和調度。
9、做好領導交辦的工作。
二、工作標準
1、辦公室工作人員分工明確、團結協作，工作有章可循，無拖拉、扯皮、推諉現象，與各科室配合密切。
2、公文處理及時、準確。涉密檔案不泄密。
3、嚴格遵守行文程式，文稿起草、校對、印發無原則性差錯。
4、組織會議議題明確，記錄詳細，形成的會議紀要、決議、決定等檔案及時、無誤。
5、統計、反饋、通報工作進展情況，符合規定要求。
6、嚴格按國家人事、勞資政策辦事，勞資工作準確、及時、無誤。
7、認真落實辦公經費財務管理制度，節約開支，不鋪張浪費。
8、及時維修車輛，保證正常使用。
辦公室主任崗位職責範文 篇2
1、負責行政辦公室的全面工作，審批公司日常行政事務工作;
2、負責構建公司行政管理體系、做好公司行政規範、網路管理;
3、負責車輛調度與管理、後勤維修等工作;
4、負責固定資產和辦公區的管理，各種行政設備、辦公用品的採購及維護;
5、完成上級領導交辦的其他工作事宜;
辦公室主任崗位職責範文 篇3
1、負責公司人事統計和人事檔案的管理
1-1做好公司員第一文庫網工登記表（含電子版）；
1-2做好公司員工異動情況的統計並及時上報；
1-3協助主管領導及相關部門做好員工的培訓教育工作；
1-4做好公司相關人事檔案的收集、整理工作，並按要求規範建檔。
2、負責公司員工入職、辭（離）職手續的辦理
2-1做好公司員工入職、辭（離）職表格的填寫和報批工作；
2-2做好公司新進員工勞動契約的簽訂工作；
2-3做好公司員工相關信息的採集、登記和相關資料的建檔工作。
3、負責公司員工社會保險的辦理
3-1做好公司員工社會保險的相關表格填寫和報批工作，並將相關資料及時報送社保局相關部門；
2-3做好員工工傷資料的收集、整理和報送工作。
4、負責公司員工僱主責任險的辦理
4-1按照保險公司要求，做好員工僱主責任險的新增或變更相關表格的填寫和報批工作，並將相關資料及時報送保險公司；
4-2做好員工意外傷害理賠資料的收集、整理和報送工作；
4-3做好僱主責任險的續保工作。
5、協助辦公室領導負責公司各種證照的年檢、變更事宜
5-1做好公司各種證照的登記、統計工作；
5-2協助辦公室領導及時辦理公司有關證照的年檢、變更事宜。
6、協助辦公室領導負責公司物流工作
6-1做好銷售等部門發貨信息的接收、登記和上報工作；
6-2按辦公室領導的安排，做好承運物流公司的通知和登記工作；
6-3做好承運物流公司貨物運輸及時、準確情況的收集，並按有關規定提出考核意見；
6-4做好物流情況的相關統計工作；
6-5做好物流公司運費結算的核對和報批工作。
7、負責完成領導交辦的其他各項工作，並將完成情況及時匯報
辦公室主任崗位職責範文 篇4
辦公室主任在校長和黨總支書記領導下，負責處理學校日常事務及黨務協調工作，其主要職責是：
1、辦公室要協助校長搞好學校的人事、宣傳、來訪接待，有關電話函件收發工作。組織各部門做好考勤、考核以及教職工的獎懲，教職工思想教育等工作。辦公室主任是部門領導必須組織好本室職員及協調各部門完成上述各項工作，辦公室主任應具有一定的文字能力。
2、按學校工作計畫，行政例會精神，安排好學校行政管理工作，做好學校接待室、會議室、展覽室的安排使用和管理工作。做好人事檔案與人事管理工作，做好職稱評審的各項具體工作。
3、協助黨總支部書記做好黨務及老幹部工作和工、青、婦等方面工作，落實知識分子政策。
4、檢查督促所屬人員保管和使用好學校印章，做好文書工作；組織人員及時進行檔案、材料、資料的收發，登記、分類、傳遞、編目、編冊和保管工作；嚴格執行保密制度。
5、根據校長、書記要求，及時組織並完成文秘工作任務，填寫上級教育行政部門及有關單位下達的各種行政報告、報表。
6、做好校長與各職能部門之間的聯絡工作，上傳下達；協調各職能部門之間工作關係及進程，做好校內會議的安排準備工作。
7、了解、檢查行政例會會議和校長的決定，決議的貫徹執行情況，及時向校長反饋信息，協助校長督促各部門積極完成工作任務。
8、負責組織好有關人員做好學校的計畫生育工作，安排節假日的校園值班。
9、組織領導學校基金會工作，充分發揮學校及社會力量對學校的支持力量，使學校基金會章程得到貫徹。
10、承辦校長、書記交辦的其它工作。
【任職條件】
1、具有堅定的共產主義信仰，較深的理論功底。
2、具有較強的政績意識，較強的事業心，良好的職業道德。
3、具有國家規定的合格學歷，任班主任、年級組長一年以上，任中層幹部、後備幹部或中學一級以上教師。
4、參加工作三年以上的中青年優秀教師。
5、具有較強的協調、溝通能力，實事求是的思想作風，腳踏實地的工作態度。
6、做事公正、公平、公開、服務意識強。
7、有一定的文學素養，文字功底。
辦公室主任崗位職責範文 篇5
1、做好高層管理人員的參謀助手和綜合服務工作。
2、負責制定和完善公司內部制度體系，梳理行政管理流程。
3、負責集團日常行政事務工作的監督、檢查、指導。
4、負責集團行政文書工作。
5、負責集團與外界公共關係的維護。
6、負責部門員工管理、編制預算及各階段工作計畫，草擬階段性工作總結。
7、負責集團車輛管理工作。
辦公室主任崗位職責範文 篇6
主要職責
(1)負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等檔案的起草;
(2)負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作;
(3)協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;
(4)協助建立公司行政辦公費用的預算並控制行政辦公費用在預算內執行;
(5)配合公司進行企業文化的建立;
(6)作好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見;
(7)督促有關部門及時完成公司各項工作，並將監督情況及時反饋給領導;
(8)負責公司對外聯繫、宣傳工作;
(9)負責本部門員工的評估與考核;
(10)完成領導交辦的任務。
辦公室主任崗位職責範文 篇7
1、負責辦公室以及下級部門的辦公用具設備設施的使用以及報損報失等工作;
2、負責監督辦公室秩序以及其他辦公室日常工作;
3、負責與後勤等部門的溝通協調工作;
4、負責辦公室人員工作分配，例如辦公室檔案資料的保管和歸檔公司印鑑的保管使用公司證件執照的檢審驗工作等;
5、負責制定部門年度工作計畫，經領導審批後負責監督實施;
6、組織辦公室人員的學習培訓活動;
7、負責辦公室預算的合理支配;
8、完成領導交代的其他任務。
9、組織負責公司的重大會議活動等會務工作;
10、做好辦公室重要檔案重要事件的保密工作;
辦公室主任崗位職責範文 篇8
1、監督後勤工作的執行，並提出改進意見。負責公司行政事務的上傳下達。負責公司的印章管理。負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理。負責各部門之間和領導之間的協調。負責公司總部的車輛調度。
2、統籌負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，並監督執行，做好保密工作。
3、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項
4、負責公司的接待工作及政府關係、公共關係的建立、維護及保持。
5、完成上級交辦的其它各項工作。
辦公室主任崗位職責範文 篇9
掌握公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計畫和辦公室內部的管理:參加行政領導會議，參與公司重大事項的調研工作，擬定調研報告，及時掌握公司主要工作的進展情況;制訂本部門年度、月度工作目標、工作計畫;監督指導工作計畫的落實;負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見;制定並完善部門工作制度，檢查本部門工作的執行情況;負責協調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關係;監督本部門的工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導。
1、統籌管理公司行政後勤服務工作:監督後勤工作的執行，並提出改進意見;負責公司行政事務的上傳下達;負責公司的印章管理;負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理;負責各部門之間和領導之間的協調;負責公司總部的車輛調度。
2、統籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，並監督執行，做好保密工作。
3、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項:負責會議場所的安排與布置;負責會議相關活動的安排;負責會議決議的督辦事項。
4、負責公司的接待工作及政府關係、公共關係的建立、維護及保持:負責公來訪人員的接待;負責公司相關的公共關係建立、維護、保持。
5、完成上級交辦的其它各項工作
權力和責任:
權力:
公司印章使用的審核權
對重大會議根據需要有現場指揮權
許可權內的財務審批權，對通訊費用的審核權
對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權
對所屬下級工作的監督、檢查權和爭議的裁決權
責任:
對本部門的整體工作績效負責
對印章的合理使用負責
對所組織會議的執行效果負責
對下屬人員的工作負直接領導責任
考核指標:
部門月度及年度計畫的完成情況、費用控制情況、下屬行為管理
部門合作滿意度(年度)、員工滿意度、後勤支持投訴率
辦公設施等固定資產管理狀況、公司環境衛生狀況
重要任務完成情況
辦公室主任崗位職責範文 篇10
一、以身作則，嚴格遵守公司的各項規章制度。
二、服從公司經理的領導，團結員工，認真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇於進取,勇於承擔責任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。
三、主持公司辦公室的日常綜合管理工作，監控各部門和基層制度化管理的具體落實，積極配合公司領導推行單項工程經濟核算工作。全權向公司經理負責。
四、嚴格監控中、基層管理費用運作的合理和安全。條件成熟時應要求相關部門在採購物資和用品時採用網上採購或網上詢價辦法。
五、負責公司內部各部門之間的溝通、協調等工作。
六、負責公司日常涉外、公關、接待、慶典等事務。
七、負責公司機關的車輛使用和車輛調配工作。
八、善於發現人才、使用人才、推薦人才，為公司的發展儲備人才。
九、有權向公司領導提出對管理失職人員的罷免建議。
十、做好日常管理要事筆記，根據實際工作的需要向公司經理匯報工作內容。
十一、該守則凡與先前公布的守則有相牴觸或矛盾的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有相牴觸或矛盾的條款仍然有效。