人事行政部職能崗位職責 篇1
第一，部門目標
1、全面鋪開人力資源六模組的工作（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動關係）。
2、按照度工作計畫開展工作，並適時調整工作計畫。
3、搞好原有的.行政管理工作，後勤保障管理。
4、積極採集各項數據，內部實行數據化管理。
第二，部門職責
1、負責公司日常人事管理，配合完成公司組織架構與人力資源規劃並及時出具最佳化方案。
2、完成招聘計畫與任務，組織編制崗位職責並定崗，制定崗位任職條件。
3、按照培訓計畫督促開展員工的外部與內部培訓工作，提高員工的勝任力。
4、依據公司實際情況，對公司的薪酬進行統一規劃與管理。
5、健全績效體系，並使績效獎金在輔導員工與提升管理方面不斷發揮作用。
6、採取各種措施改善勞動關係，處理勞資糾紛相關事宜。
7、擬訂與完善公司的各項管理制度，加強公司程式化管理，做好檔案控制與管理工作。
8、改善與拓展員工溝通渠道，保持員工隊伍穩定，適時開展員工滿意度調查。
9、健全人事檔案管理，勞動契約管理。
10、協助安全生產管理，開展消防檢查和演練工作，及時處理和控制工傷事故。
11、開展各項員工活動，負責公司整體形象的宣傳與整改，推進公司企業文化建設。
12、協助與配合各個部門的工作，完成上級部門交待的工作。
人事行政部職能崗位職責 篇2
一、在總經理的領導下，主持行政部職責範圍內工作。
二、協助領導草擬工作計畫、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，並做好整理歸檔工作。
十、負責來客來訪的接待工作。
人事行政部職能崗位職責 篇3
1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度
2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、複試溝通、OFFER入職洽談
3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買
4、負責公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發放
5、其他人事日常工作;
人事行政部職能崗位職責 篇4
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計畫;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行甄選、面試等招聘工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、完成領導交代的其他任務。
人事行政部職能崗位職責 篇5
1、制定實施公司人力資源目標及計畫;
2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
3、開展員工培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;
5、負責勞動契約的簽定以及員工勞動關係管理;
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;
7、完成領導交辦的其他工作;
人事行政部職能崗位職責 篇6
1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;
2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;
3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;
4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關係實操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;
2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;
3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;
4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關係實操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;
人事行政部職能崗位職責 篇7
1.及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
2.執行招聘計畫，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;
3.員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事契約簽訂，人事關係轉移等;
4.台賬報表跟蹤記錄;
5.其他部門分配的人事基礎工作
人事行政部職能崗位職責 篇8
1. 項目公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓，薪酬，績效等具體實操。
2.執行總部關於人事行政管理制度在項目落地
3. 配合總經理和業務部門，做好支持工作
人事行政部職能崗位職責 篇9
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;
3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;
4、認同公司企業文化,並能積極推進其發展;
5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規,有較強的寫作、表達、培訓能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;
7、有良好的職業道德,較強的敬業精神和責任感,良好的`團隊協作意識;
8、能夠熟練的使用各種辦公軟體;
9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
人事行政部職能崗位職責 篇10
1、公司各項規章制度的制定和執行推動;
2、負責公司辦公用品、辦公設備的採購、登記、核查管理工作;
3、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;
4、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;
6、協助上級進行公司人員招聘工作;
7、完成上級安排的其他工作任務。
人事行政部職能崗位職責 篇11
1、負責各部門經濟責任狀的考核；
2、公司印章的保管及用印的管理；
3、負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄；
4、協助承辦公司相關法律事務；
5、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；
6、研究管理手段，最佳化工作流程，簡化匯報程式；
7、協助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
8、協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議；
9、及時與有關部門進行必要的工作聯繫，使工作協調一致；
10、起草、列印、登記和存檔董事長或總經理簽發的檔案；
11、起草、傳遞、處理公司相關檔案和資料文檔；
12、董事長辦公室檔案的整理及資料的分類管理；
13、食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，並做好帳務核對工作；
14、對控制部門成本的方法提出建議；
15、完成領導分配的其他文職工作；
16、完成上級領導交辦的其他工作。
人事行政部職能崗位職責 篇12
崗位職責
職位：人事行政部人事主任
直接上級：物業總經理
直接下級：行政助理/庫管員
工作大綱：
統籌物業服務中心的行政管理、物品採購、庫房管理、員工管理制度的執行、員工人事檔案建立工作；
制定物業服務中心的各級行政規章制度；
安排實施入職及在職員工業務培訓，協調員工與物業服務中心的關係，評估及考核各部門員工的工作業績，檢查員工對物業服務中心制度的遵守情況，負責公司管理工作（詳見財務管理手冊）。
崗位職責：
1、協助物業總經理確定物業服務中心架構、人員編制，制定物業服務中心的人事制度、員工手冊及各項規章制度。
2、協調員工與物業服務中心的勞資關係，及時做出改善建議和措施標準，上報物業總經理。
3、隨時檢查中心員工資料檔案，保證物業服務中心所有員工（包括在職及離職員工）的人事資料隨查隨用。
4、檢查各項培訓計畫的實施落實情況，審核年度培訓方案，並對《培訓協定書》的`簽訂情況進行審查。
5、評估及考核各部門員工的工作業績，檢查員工對物業服務中心員工手冊和各項規章制度的遵守情況。
6、協助物業總經理定期審核員工表現，提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見。
7、按時準確編報物業服務中心員工人數和各項勞動工資月、季、年報表，並負責做好各類統計、核發工作。
8、切實執行工資保密制度，保證員工工資按時發放。
9、負責物業服務中心工資管理及有關台賬的建立與記錄。
10、掌握在崗人員的配備、餘缺狀況，制定調配計畫報物業總經理批4準後具體實施。
11、辦理員工入職、離職、解聘、調動等異動手續，收集管理員工各類人事存檔證件。
12、對新員工入職後的培訓工作進行監督，並對培訓結果進行考核，提出相關意見。
13、審核各部門提交的物資採購計畫，檢查庫存餘量。
14、完成物業服務中心物業總經理交付的其他行政工作。
15、定期對物業清潔、綠化進行監督檢查；
16、監管下屬員工的日常運作及安排，並依據物業服務中心各類規章制度對下屬員工的違紀行為做出處理；
17、遇有緊急事故，協助處理善後工作；
18、財務管理（詳見財務管理手冊）；
19、負責編寫部門月度報告、上月工作情況總結、下月工作計畫進行審核並上報物業總經理；
20、對下屬上報的培訓考核結果進行審核。
素質要求：
a、基本素質：具備相當豐富的行政人事管理專業知識，責任心強，善於溝通，並能協調各部門的相互關係，具有相當的組織管理能力。
b、自然條件：35歲以上，身體健康。
c、文化程度：行政管理專業大專以上或同等學歷，受過物業管理的專業培訓。具有物業經理崗位證書。
d、外語水平：中級以上英文水平。
e、工作經驗：在高檔大型物業或四星級以上酒店中擔任過行政人事部主管3年以上經驗。
f、特殊要求：對現行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程式，以及現代企業行政管理等方面的專業知識有較全面的了解。
人事行政部職能崗位職責 篇13
行政秘書兼檔案管理員
1、 負責各部門經濟責任狀的考核;
2、 公司印章的保管及用印的管理;
3、 負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄;
4、 協助承辦公司相關法律事務;
5、 分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;
6、 研究管理手段，最佳化工作流程，簡化匯報程式;
7、 協助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
8、 協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;
9、 及時與有關部門進行必要的工作聯繫，使工作協調一致;
10、 起草、列印、登記和存檔董事長或總經理簽發的檔案;
11、 起草、傳遞、處理公司相關檔案和資料文檔;
12、 董事長辦公室檔案的整理及資料的分類管理;
13、 食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，並做好帳務核對工作;
14、 對控制部門成本的方法提出建議;
15、 完成領導分配的其他文職工作;
16、 完成上級領導交辦的其他工作。
人事行政部職能崗位職責 篇14
1、負責公司檔案管理和考勤
2、負責各類會務的安排工作
3、負責各類.上傳下達的工作
4、辦公用品的採購與發放
5、完成上級交給的其它事務性工作
6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;
7、完成上級領導交辦的其他任務
人事行政部職能崗位職責 篇15
1、負責分公司人員配置與招聘工作;
2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;
3、負責分公司員工訪談，促進員工關係建設;
4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;
5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。
人事行政部職能崗位職責 篇16
1、 負責人員培養方案制定及最佳化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;
2、 跟進培訓計畫的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養;
3、 負責員工關係的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導;
4、 統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。
人事行政部職能崗位職責 篇17
1、建立健全公司內部管理制度，全面負責人事部的各項工作
2、根據公司的發展要求，制定和執行人力資源計畫。
3、指定招聘標準與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效的招聘渠道。
4、制定人員培訓計畫，並組織完成各類培訓工作。
5、制定公司的考核標準和實施辦法，並具體監督執行。
6、負責對工作職能的分析和設定，為其他各項人事工作提出依據。
7、負責對員工個人檔案的科學管理。
8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。
9、負責公司內部各部門間的`工作協調，員工行為規範，公司考勤制度的貫徹實施。
人事行政部職能崗位職責 篇18
一、行政人事總監
1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展；
2、組織制定人事行政部工作發展規劃、計畫與預算方案；
3、協調公司內部人事行政等工作；
4、負責人事行政人員的作用和考核；
5、組織公司人員招聘活動；
6、辦理公司人員工作變動事宜；
7、負責勞動契約的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
8、制定員工培訓計畫，組織實施培訓和員工技能考核鑑定；
9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核；
10、負責編制員工工資；
11、負責員工的考勤工作；
12、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；
13、蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
14、組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
15、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議；
16、組織來賓接待和相關的外聯工作；
17、部門內部的團隊建設工作；
完成董事長、總經理交辦的各項工作。
二、行政方面
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解；
3、負責總公司年度綜合性資料，組織並起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等檔案；
4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對檔案中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
5、蒐集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；
7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；
8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
9、負責公司內外檔案的收發、登記、傳遞、歸檔工作；
10、負責公司辦公用品的管理；
11、負責公司員工活動的策劃和組織；
12、負責公司檔案管理工作；
13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；
三、人事方面
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施；
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂；
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
四、行政人事助理崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的.上傳下達；
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行；
11、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫；
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；
16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等；
17、負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔；
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
20、其他突發事件的處理。
五、行政秘書兼檔案管理員
1、負責各部門經濟責任狀的考核；
2、公司印章的保管及用印的管理；
3、負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄；
4、協助承辦公司相關法律事務；
5、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；
6、研究管理手段，最佳化工作流程，簡化匯報程式；
7、協助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
8、協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議；
9、及時與有關部門進行必要的工作聯繫，使工作協調一致；
10、起草、列印、登記和存檔董事長或總經理簽發的檔案；
11、起草、傳遞、處理公司相關檔案和資料文檔；
12、董事長辦公室檔案的整理及資料的分類管理；
13、食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，並做好帳務核對工作；
14、對控制部門成本的方法提出建議；
15、完成領導分配的其他文職工作；
16、完成上級領導交辦的其他工作。
人事行政部職能崗位職責 篇19
1、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;
2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;
3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發和維護各類招聘渠道，建立人才庫;
4、協助上級建立平台行業人才圖譜，並進行深入的人力資源市場分析;
5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立並提升僱主品牌形象;
6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計畫安排及過程跟進，對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。
人事行政部職能崗位職責 篇20
1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續辦理工作，流程最佳化;
2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;
3、開展員工關懷及活動，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
4、參與人事信息系統的管理與維護。
人事行政部職能崗位職責 篇21
1、負責來訪人員的接待、引導工作;
2、辦公環境的管理，包括衛生、綠化等工作;
3、維護招聘渠道，協助部門領導開展招聘;
4、參與完善人力資源六大模組體系建設工作。
人事行政部職能崗位職責 篇22
1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,並負責解決相關問題
2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計畫、政策的制定與實施,負責公司各部門定編、定崗工作
3、負責各部門及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格
4、審核公司各部門行政管理費用的年度預、決算,審批各項行政性費用的支出
人事行政部職能崗位職責 篇23
1. 根據公司發展制定及監督實施公司人力資源及行政發展的各項規章制度、計畫、實施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系;
2.負責建立並完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質量，降低招聘費用;
3. 負責公司培訓體系的建立與完善，開展各項培訓工作;
4. 編制薪酬管理政策及績效管理制度並落實實施;
5. 負責組織工作分析，進行組織架構完善，崗位說明書的制定和修訂工作;
6. 受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象;
7. 負責安排日常行政、後勤總務、環境衛生和保衛等工作;
8. 公司重大活動的組織、籌辦;
9. 負責公司環境的應急相應工作，並對公司各部門安全、消防工作的監督;
10. 負責公司環境管理體系的檢查、監督工作，並負責對外溝通;
11. 負責組織環境管理體系標準和公司檔案的培訓，提高員工的環境保護意識;
12. 參與綜合管理體系運行相關工作，體系審核、內審及供應商審核;
13. 上級領導交辦的其它工作。
人事行政部職能崗位職責 篇24
1.黨工團活動組織與資源支持、協調：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協調;
2.車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;
3.相關方管理：負責保全相關方日常管理及費用結算;
4.工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;
5.反思復盤及反舞弊工作推進。
人事行政部職能崗位職責 篇25
一、負責公司雜誌報刊訂閱，負責各部門報紙、信件、快遞的收發工作。
二、負責辦公室內辦公用電子設備（掃瞄器、傳真機、複印機、弱電、移動信號等）的日常維護修理聯繫工作。
三、公司每月的電信賬單、集團號賬單、水電等公共事業費用賬單的繳納工作。
四、會議準備，通知，記錄工作。
五、負責公司各種表單的印製工作。
六、食堂費用的清算，日常飲用水及水族用品的日常維護、管理和賬單申報工作。
七、辦公家具採購及維修聯繫。
八、負責公司內部快遞收發工作。
九、每月定期統計公司所有人員通訊信息，更新員工通訊錄。
十、名片的申請與製作：名片製作者內容：公司名稱、姓名、部門、職務、手機、座機、信箱地址，然後通知企劃部印製。
十一、協助上級組織協調公司內部活動，如員工生日會、公司集體活動、拓展等業務的聯繫、通知、協調事宜。
十二、圖書櫃管理：為圖書進行借閱、歸還登記管理。
十三、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
十四、協助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加規範、合理。
十五、辦公用品管理盤庫、購買、領用、結算工作。
十六、完成領導交辦的其它工作。
人事行政部職能崗位職責 篇26
1、根據公司需求開展招聘工作：開發和維護招聘渠道;招聘信息發布;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。
2、辦理入、離職手續，勞動契約的簽訂、解除及報送，建立、維護人事檔案，。
3、五險一金的申報與繳納。
4、開展新員工入職培訓，組織業務培訓等專項人才培訓。
5、考勤管理及薪資核算。
6、協助上級建立健全、執行公司各項人力資源制度及行政管理制度。
7、協調員工關係，組織員工活動。
8、負責公司對外相關部門聯絡、來訪人員接待、辦公用品採購、快遞收發等日常行政事務，為公司正常運營提供後勤保障。
9、處理領導交辦的其他事務。
人事行政部職能崗位職責 篇27
1. 協助上級制定並完善公司薪酬管理制度，不斷最佳化薪酬管理流程;
2. 終端員入離職手續辦理，檔案管理
3. 負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算;
4. 社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;
5、第三方增員、減員及費用核對;
6. 完成上級交辦的其它工作事項。
人事行政部職能崗位職責 篇28
崗位職責
一、熟悉了解國家的相關方針政策和行業的管理服務標準。善待人意，辦事公正，自律性強。
二、在總經理（分工副總經理）的領導下負責公司人事行政管理工作，制訂公司相關管理制度，考核標準，員工培訓安排，根據管理的需求合理地完善相應的配套服務體系。
三、負責公司工作計畫，管理服務的各類檔案和上報函件，起草審核工作。
四、負責公司檔案、資料檔案的管理，快速的作好公文的處理，及時傳遞、催辦，領導審批的檔案，保證上下有效銜接，管理暢通有序。
五、協助總經理處理日常事務，當好參謀助手。按照授權範圍做好對各片區、各部門的工作協調，檢查督促。
六、嚴格把關公司人事編制。堅持因事設崗，做到人盡其材合理配置。
七、及時發現管理服務中存在的問題，協同品質管理部提出解決的途徑和方法，為總經理的'正確決策提供可靠依據。
八、協同品質管理部抓好員工整體素質的培訓提高，培養合格員工，提供儲備人才。
九、負責審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。
十、依據國家相關政策法規，協助總經理做好勞保護，社會保險等工作，依法維護勞動契約中雙方享有的權益、義務、增加行業凝聚力。
十一、負責安排公司車輛調度、車輛保險、能耗的審查管理工作。
十二、協同品質管理部組織好管理人員年度述職報告，部門領班年度總結考核工作，對考核情況存入檔案。
人事行政部職能崗位職責 篇29
1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級完成招聘目標;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、執行月度績效考核工作，根據崗位內調及時做好績效考核更新
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人事行政部職能崗位職責 篇30
1、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展;
2、 組織制定人事行政部工作發展規劃、計畫與預算方案;
3、 協調公司內部人事行政等工作;
4、 負責人事行政人員的作用和考核;
5、 組織公司人員招聘活動;
6、 辦理公司人員工作變動事宜;
7、 負責勞動契約的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
8、 制定員工培訓計畫，組織實施培訓和員工技能考核鑑定;
9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;
10、 負責編制員工工資;
11、 負責員工的考勤工作;
12、 建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;
13、 蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;
16、 組織來賓接待和相關的外聯工作;
17、 部門內部的團隊建設工作;
完成董事長、總經理交辦的各項工作。
人事行政部職能崗位職責 篇31
1、招聘管理：項目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;
2、培訓管理：負責項目公司年度培訓計畫執行和實施;
3、員工關係：項目公司人員入職、在職、離職管理;社保、公積金管理等工作;
4、績效考核：按照集團公司要求執行項目公司人員季度考核工作;
5、薪酬工作：包括薪酬調整執行、年終獎執行、基礎薪酬核算審核等工作。
6、配合做好其他相關行政工作。
人事行政部職能崗位職責 篇32
1、負責招聘管理，職位發布、人才約聊，面試約談;
2、負責員工培訓項目的實施和落地;
3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;
4、輔助行銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選;
人事行政部職能崗位職責 篇33
1、根據公司的招聘要求，組織實施招聘活動並完成招聘目標;
2、有效地維護招聘渠道，最佳化改進招聘流程，提高招聘效率;
3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估;
4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及後期新人培訓;
5、做好員工轉前的日常管理工作，協助處理其他相關工作;
6、完成領導安排的其他工作。
人事行政部職能崗位職責 篇34
1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計畫，負責執行或督導管
理。
2.負責行政人事工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案，對文
件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發現可題及時解決和匯報。
3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關
管理制度和方案，推進公司的管理
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正
動作。
7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據公司運作需要，及時按用工
標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利等工作，
審核或批准各美休假。
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作
11.負責企業文化策劃和實施工作
12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並對本部門員工的業務學習
提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
人事行政部職能崗位職責 篇35
1. 協助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;
2. 負責新員工企業制度培訓，協助培訓部門開展員工持續培訓，培訓進度監督、落實;
3. 處理員工入離轉調、社保增減等事宜，持續跟進人員情況;
4. 協助總經辦制定公司相關制度，組織並參與相關會議，跟進會議商定事宜落實情況;
5. 負責公司辦公後勤保障工作，維護辦公環境，做好公司資產管理工作;
6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;
7. 協助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。