人力資源主管的具體職責

人力資源主管的具體職責 篇1

職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決複雜問題的能力;很強的計畫性和實施執行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源主管的具體職責 篇2

職責：

1、負責公司各招聘情況統計，並進行發布邀約、面試安排、複試等;

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助上級安排公司內部人力資源增減調配等;

4、負責員工轉正後社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規政策;

5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、協助人資經理完成公司員工的日常考核;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

任職資格

1、大專以上學歷，兩年以上工作經驗、人力資源相關專業優先考慮;

2、熟悉人力資源六大模組操作，能獨立完成招聘模組所有事項;

3、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體;

人力資源主管的具體職責 篇3

職責：

在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

依據公司的經營目標及經營計畫，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成。

依據公司的經營目標及經營計畫，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

主導全公司“目標管理”績效考核的推行，並不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

建立並執行公司的薪資、福利制度。

建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招聘工作。

人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。

任職要求：

1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。

技能要求：

1.熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

2.具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;

3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟體;

4.良好的團隊合作、溝通協調和學習能力;

人力資源主管的具體職責 篇4

1、招聘僱主品牌運營與維護;

2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業招聘趨勢分析;

3、招聘活動策劃執行與推動落實;

4、日常供應商管理與維護;

5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;

人力資源主管的具體職責 篇5

1、根據集團戰略發展，開展整體人才培養計畫，搭建、完善培養體系;

2、培訓需求調研、年度、月度培訓計畫;

3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統;

4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;

5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數據收集分析;

6、領導安排的其他工作。

人力資源主管的具體職責 篇6

職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源主管的具體職責 篇7

1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;

2、 制訂每月、每周部門工作計畫和實施監督。

3、 開展員工滿意度調查，通過調查發現問題並採取有效措施處理問題;

4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;

5、 負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;

6、 負責員工勞動契約簽訂工作;

7、 人事部內部文案管理，列印相關人事檔案，備忘錄，通知和報告;

8、 負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;

9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

10、 負責員工離職辦離手續和結算每月工資;

11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。

人力資源主管的具體職責 篇8

1.執行並完善公司的人事制度與計畫;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3.組織並協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作

4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜

5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作

人力資源主管的具體職責 篇9

1、負責員工入離職，勞動關係管理，按時出具員工關係相關報表(包含但不限於考勤，社保，工時，排班等);

2、公司內部員工檔案的建立與管理，監管執行各項人事制度，並向領導匯報;

3、負責各部門績效，人效數據報表匯總統計，績效溝通結果記錄與落地;

4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;

5、完成領導交辦的其他事項。

人力資源主管的具體職責 篇10

1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計畫;組織落實招聘計畫;提出人員聘用、崗位調配建議;

2.福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;

3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。

4. 薪酬福利管理組織核算並發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。

6.人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規範分公司員工檔案、保險、戶口、組織關係、勞動契約及相關勞動協定管理，對員工離職申請提出處理意見。

人力資源主管的具體職責 篇11

1、 制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

2、 最佳化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、 負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4、 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、 負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源主管的具體職責 篇12

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求並制定招聘計畫，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書製作與修訂;

2、員工關係：新員工勞動契約簽訂;契約續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘後台的管理;

7、行政類相關工作。

人力資源主管的具體職責 篇13

1. 參與制定公司戰略和部門年度預算;

2. 參與公司制度的修訂和完善;

3. 建立健全培訓體系，規劃公司年度培訓計畫，制定全年員工培訓方案;

4. 負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業文化，並嚴格監督運行;

5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;

6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，檔案管理，事項通知;

7. 完成公司領導安排的其他工作;

人力資源主管的具體職責 篇14

1.負責公司相關崗位招聘事項。

2.負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

3.負責社保、公積金繳納。

4.負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。

5.負責建立和維護績效考核方案，並實施、跟進。

6.負責建立相關政府部門關係。

7.負責員工考勤核算。

8.負責管理人力資源各項檔案，並建立人力資源相關文檔。

9.上級臨時交代的任務。

人力資源主管的具體職責 篇15

通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計畫;

負責整個業務部門的招聘結果，並且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息;

通過渠道搜尋，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;

自主構建強大的候選人人才庫;

維護招聘報告，並向相關部門經理提供定期報告。

人力資源主管的具體職責 篇16

職責

1. 根據招生計畫結合各學科意見，確定本年度教師招聘計畫，報校長批准後向上級主管部門申報招聘計畫;

2. 協調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計畫進行面試，確定應聘者名單並簽署三方協定;

3. 辦理應聘教師的入職手續;

4. 辦理教職工社保公積金;

5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作;

6. 制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過後實施;

7. 協助學術委員會進行職稱評審工作。

任職資格

1.行政管理、人力資源管理、中文等相關專業，全日制本科以上學歷;

2.熟練操作人力資源各模組工作，具有3年以上人力資源工作經驗;

3.具有較強的溝通、協調能力，高度的敬業精神，工作態度積極樂觀，熱愛教育事業，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。

人力資源主管的具體職責 篇17

1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管的具體職責 篇18

1、門店層面的員工關係和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

2、門店層面的招聘計畫的組織與實施，

3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;

5、負責薪資核算和HR系統日常維護;