營運總監工作的崗位職責

營運總監工作的崗位職責 篇1

職責：

1、 全面負責商業營運工作，領導營運團隊達成營業目標;

2、 組織開展營運管理工作，包括項目運營策略的規劃、目標計畫的制定和實施;

3、 指導與監督品牌租戶在裝修期間及運營間的工程協調及承租戶管理工作;

4、 指導客服團隊全面建立並維護客戶服務標準，保證為消費者提供高標準的客戶服務;

5、 制定並審核營運部(承租戶管理、客戶服務)的年度工作計畫、年度部門預算、人員編制計畫、崗位職責及工作部署、人員培訓計畫及績效考核等內容;

6、 推進、拓展與承租戶的合作，定期與承租戶全面溝通，積極掌握承租戶的經營動態劃;

7、 完成商業項目營運期間品牌調整、市場推廣活動配合及其他相關工作;

8、 統籌商場租戶租金及管理費收繳工作，保證租金及管理費收入按目標計畫完成;

9、 完成公司及領導安排的其他工作。

任職要求：

1、 本科以上學歷;

2、 5年以上大型購物中心運營管理經驗，熟悉相關法律法規;具有較完整的購物中心前期籌備及後期營運全局管理工作經驗優先考慮 ;

3、 對購物中心的營運成本和收益有清晰部署，成本意識強，領導能力強，有優秀的團隊意識;

4、 熟知房地產行業和商業運營、管理知識和相關法律知識;

5、 較強的資源整合能力及組織管理能力，優秀的交際與合作能力;

6、 具有很強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計畫與執行能力。

營運總監工作的崗位職責 篇2

職責：

1、全面負責公司運營管理工作;

2、認真執行公司的各項決議，定期向總經理匯報公司運營管理情況，解決有關運營管理問題;

3、按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司運營管理計畫和方案，並組織實施;

4、建立健全公司運營管理系統，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系;

5、負責部門人力資源管理，合理地開發利用人力資源，培養、選拔和任命一批優秀的管理人員隊伍，使之具備良好的競爭優勢;

6、根據市場行情及公司的實際情況，組織制定公司整體行銷計畫並組織實施;

7、擬定公司行銷戰略發展計畫，報總經理批准後組織實施;

8、完成總經理交辦的其他工作事項。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學歷，年齡28-40周歲，男女不限;

2、具備餐飲連鎖加盟行業2年及以上營運總監任職經驗，對餐飲門店的營運工作有深刻的認知和見解;

3、必須具備5年及以上餐飲連鎖加盟店運營管理經驗;

4、有5年及以上團隊管理經驗，團隊意識良好、目標方向明確、執行力強，有較強的抗壓能力。

營運總監工作的崗位職責 篇3

職責：

1. 對負責門店的營業額、成本、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，對各項成本進行有效的控制;

2. 負責公司旗下餐飲連鎖分店的營運統籌管理工作，全面管理分店的經營和重大事項的主要決策。 突發事件等方面所涉及的工作;

3. 制定各階段的營運目標、銷售計畫，保證完成公司業績指標;達成月度、季度、年度各項預估指標;

4. 定期進行巡店檢查，發現問題及時反饋上級，並制定改善計畫;同時監督其執行情況;

5. 了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經營成本，降低營業費用，從而確保營業指標和利潤指標的完成;

6. 與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調動、開除員工，並負責組織部門員工的業務和衛生知識的培訓工作;

7. 主持定期會議，經常檢討業務狀況，及時調整，完善經營措施;

8. 熟悉各種推廣手段，配合品牌各門店做好相關活動策劃。

9、其它未完事項及上級安排

崗位要求：

1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經驗，有麥當勞、必勝客、星巴克工作經驗者優先考慮;

2、熟悉餐飲業相關法律法規、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應的餐飲財務管理知識;

3、具有較強的管理能力、組織領導能力、協調能力、督導下屬的能力，執行力強，服從工作分配;

4、具有較強團隊精神。

營運總監工作的崗位職責 篇4

職責：

1、負責行銷、商品、培訓、會所部門的管理工作。

2、制定各個部門的年度、季度、月度工作計畫。

3、負責制定年度銷售、回款、利潤目標。完成公司銷售目標及市場拓展目標。

4、負責制定全年度行銷活動方案及推廣計畫，並對結果進行監控和評估。

5、建立、完善行銷管理體系。

任職要求：

1、3年以上中高端女裝品牌行銷管理經驗。

2、熟悉目前女裝品牌市場，有敏銳的市場洞察力，做事果斷有魄力。

3、有強烈的事業心，熱愛銷售工作。

4、市場/行銷專業，大專以上學歷。

營運總監工作的崗位職責 篇5

職責：

1、根據品牌推廣、市場行銷工作計畫，制定實施公司市場行銷策劃相關各類專項工作計畫;熟悉產品品類品項規劃的策略;

2、制定執行年度主題行銷活動、線上促銷活動及品類行銷計畫;

3、制定每季度主題行銷活動品種規劃、流程推進表，文宣的設計和製作。

4、負責與銷售有關的廣告宣傳計畫、促銷活動等，並負責其策劃，執行，及評估;

5、進行商業調查，提供產品和服務的市場定位分析報告;

6、推廣新產品，協調相關事宜;

職位要求：

1、大學專科及以上學歷，市場行銷專業優先。

2、有銷售白酒經驗1-2年;

3、3年以上市場行銷工作經驗;

4、具備較強的抗壓能力、學習能力和應急管理能力;

5、敏銳的市場洞察能力和責任心，對工作具有高度的責任感和使命感，工作積極、主動、認真、負責。

營運總監工作的崗位職責 篇6

1、根據公司年度經營指標，擬定年度經營規劃、月度經營計畫和預算，完成經營收益目標;

2、根據項目經營狀況最佳化和提升項目業態定位、品牌組合;整合、最佳化商戶資源、合理經營布局;擬定招商和行銷策略，並制定具體實施措施;

3、掌握當地購物中心、各類業態及品牌發展狀況、趨勢和市場變化，適時調整經營策略;

4、結合項目特點提出營運模式的改進與提升的建議;

5、注重團隊建設，構建團結、高效的運營團隊，保持與提升團隊活力和競爭力;

6、負責營運版塊業務契約、函件的起草、審核;

7、負責營運版塊團隊績效評估;

8、制定與改善營運工作流程，協調所管轄各部門之間的工作與關係，建立有效的企業內部工作機制，確保各項工作的貫徹執行。

營運總監工作的崗位職責 篇7

職責：

1、負責公司年度行銷總體目標制定加盟年度行銷計畫，並將指標分解及督促實施;

2、負責本部門月度、季度及年度工作總結，定期向總經理和相關部門提供加盟銷售相關數據及信息;

3、負責組織收集銷售數據、相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發展趨勢並提出銷售策略調整建議;

4、負責市場管理及其終端行銷團隊建設和培訓，下屬人員的招聘、考核、工作調配安排;

5、負責店鋪的整體運營管理及指導，提升品牌形象，做好客戶管理;

7、負責店鋪商品調撥管理工作、貨品折扣，確保加盟回款。

崗位要求：

1、28-40歲，男女不限，大專以上學歷，市場行銷、管理類相關專業;

2、五年以上品牌服裝加盟銷售管理工作經歷;

3、具備優秀的談判技巧，較強的商場開拓、管理和終端市場管理、運作、評估經驗;

4、熟悉店鋪零售銷售管理、庫存周轉知識、貨品調配等;

5、熟悉店鋪操作規範、流程管理;

6、熟悉品牌服裝市場運作規律。

營運總監工作的崗位職責 篇8

1.負責制定公司的行銷戰略，根據行銷戰略制訂公司行銷組合策略和行銷計畫，經批准後組織實施;

2、依據公司整體行銷戰略，執行全年的銷售計畫，保證本部門年度、月度銷售業績、毛利業績達到公司指標;

3、負責分解下達年度的工作目標和市場行銷預算，制訂行銷策劃方案和銷售計畫，負責行銷活動的推廣、策劃、組織以及實施。並根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制;

4、負責組建高效團隊並對下屬進行指導、提升、考核、管理和監督;

5、收集有關行業的信息，掌握市場動態，分析銷售和市場發展狀況，提出書面報告及可行性建議;

6、負責市場調研、分析，對行業動態進行研究，提供市場運作的可行性報告。

營運總監工作的崗位職責 篇9

職責：

1、負責公司銷售部的運營管理工作，行使對公司銷售工作的指導、管理的權力，並承擔相應的責任和義務;

2、確定年度、季度、月度的工作目標，確保完成年度銷售指標;

3、建立、健全各項營運管理制度，推動公司銷售系統管理的規範化、科學化，並且能適應市場的變化;

4、負責建立、培養和發展高效的銷售團隊，滿足公司業務拓展的需要;

5、負責協調監督加盟客戶對店鋪的管理工作，跟進公司各項政策在市場的落實情況， 確保市場良性運作以及品牌的正常發展。

6、制定公司品牌管理策略，維護公司品牌和公司形象;

7、指導、參與市場的開拓、渠道管理、維護等日常工作;

8、健全銷售部門的長效考核機制，對品牌的整體項目和實際業績、對管轄員工的工作進行考核;

9、及時溝通、掌握公司的收入情況和回款情況;

10、管理、監督、控制部門的費用和成本;

任職要求：

1、大專以上學歷，有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高;

2、具有五年以上市場行銷或管理工作經驗;

3、溝通能力強，表達能力強;

4、具有較強的市場開拓與銷售技能，同時也需具備較強的時間管理能力和工作管理能力;

5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往直營、加盟銷售團隊業績良好;

6、具備品牌服裝營運總監工作經歷。如歐時力，哥弟等運營總監工作經歷。

營運總監工作的崗位職責 篇10

職責:

1. 負責研發項目的全過程管理和控制，包括立項、開發、試產、批量、售後、認證等產品周期的管理;

2. 負責確定項目工作內容及分解結構，制定和執行項目進度計畫，對項目進度進行控制和管理;

3. 負責項目資源的協調與組織，確保項目團隊各干係人協同工作，建設好項目團隊內外部高效的溝通機制;

4. 跟蹤項目研發過程，參考專業意見，從項目整體角度作出決定，跟蹤問題狀況，並及時匯報。

任職資格:

1. 本科及以上學歷，理工科;

2. 8年以上相關化工行業工作經驗;

3. 較強的邏輯思維，對於新領域技術方面有較強的學習能力;

4. 具備強烈的責任感和服從意識，有團隊協作精神;

5. 適應不定期出差, 有駕照優先。

營運總監工作的崗位職責 篇11

1. 負責所轄商業項目的運營管理等工作;

2. 負責建立系統、規範的運營管理體系和規範;

3. 負責項目營運管理的監督及執行，負責項目的整體營運工作;

4. 負責定期匯總、分析經營數據，提出招商調整、行銷活動、環境改善和提升計畫;

5. 負責營運團隊的日常管理(包括開業率、客流增長、商業環境、工程協調、物業監督、重大事件處理及日常運營管理合規等)。

營運總監工作的崗位職責 篇12

1、對公司直營、加盟門店的營運管理工作負責，協助並指導區域內門店在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發事件等方面所涉及的工作;

2、根據管理的需要，負責制定、完善、最佳化運營各類制度與流程，並執行;

3、與公司各部門進行溝通，確保準確高效的完成各項後勤對接工作，傳達追蹤門店執行情況;

4、合理控制門店各項成本(人力、原料)，確保營運部門的各項利潤指標;

5、對各項成本進行分析，提出合理化建議;

6、根據公司發展的整體目標，編制運營規劃、年度計畫並組織實施;

7、制定年度及階段性市場計畫和營運方案，負責達成公司營運目標，確保運營收益。

8、具有多年餐飲管理經驗。

營運總監工作的崗位職責 篇13

1、完成集團對商場的總體運營目標和任務。

2、完善營運管理體系，建立營運內部SOP，最佳化營運制度、流程。

3、負責公司日常經營管理，監管公司運營，策略的執行和評估。

4、跟蹤管理日常招商活動，確保工作按計畫推進，並保障公司招商目標的達成。

5、做好市場調研、客戶分析工作並及時反應市場信息。

6、最佳化團隊組織架構、負責團隊管理和人才梯隊建設。

7、定期分析經營數據、市場動態，提出招商調整、營運活動、環境改善與提升計畫。

8、完成集團上市項目的配合。

營運總監工作的崗位職責 篇14

職責：

1. 制訂及實施營運區域的年度計畫，達成公司的年度目標(營業額、利潤、KPI等)。

2. 協助區經理，餐廳經理制定每家餐廳的短期、長期營運目標，並輔導其達成。

3. 制定獎懲制度，激勵團隊士氣，高效地提升營業額目標、利潤管理、人員發展，顧客滿意等。

4. 分析營運各項指標趨勢，尋找機會點，制定行動計畫並實施、改善。

5. 採用標準及必要的新店準備程式，以確保新店開業營運的高效，順暢。

6. 及時制定區經理評估考核制度，並給予區經理足夠的輔導。

7. 協調公司相關部門及時解決餐廳的緊急狀況，保證餐廳運營正常。

8. 其他與餐廳營運相關的各事項協調。

9. 建立人員儲備，訓練，升遷機制，滿足餐廳發展需求。

任職資格：

1. 大學專科或本科以上學歷;

2. 從事連鎖餐飲行業相關職位且擁有5年以上工作經驗;

3. 良好的溝通與協調能力;

4. 優秀的分析、計畫及解決問題的能力;

5. 熱愛餐飲服務行業，為人正直，公正;

營運總監工作的崗位職責 篇15

1、 負責統籌擬定或最佳化經營管理制度、工作流程及標準，明晰各崗位分工;

2、 分析和預測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息，定期進行市場預測及情報分析，給出報告意見，為公司決策提供依據;

3、 負責制定公司連鎖門店品牌的全套推廣方案，完成品牌的日常運營維護與市場宣傳，提高產品的品牌形象;

4、 負責公司旗下連鎖分店或加盟商、代理商的營運統籌管理工作，全面管理分店的經營和作出重大事項的主要決策;

5、 負責制定公司旗下連鎖分店或加盟商、代理商的營運業績總目標，督促監管各分區完成業績目標;

6、 制定並監督公司督導落實執行各階段工作計畫，統籌擬定運營各崗位的考核指標;

7、 組織整體和分區的行銷活動，對活動效果進行評估，持續改進行銷的手段和辦法;

8、 根據對各分區運營數據的跟蹤，定期召開工作協調會議及營運分析會議，統計、分析、解決門店各類問題，及時調整運營策略，提高門店運營能力;

營運總監工作的崗位職責 篇16

職責：

1、根據公司發展和戰略規劃，協助董事長制定總體市場拓展戰略、銷售戰略、銷售計畫及量化銷售目標並完成目標;

2.、參與公司重大的經營管理與決策;

3、組織直營部制定公司近期、中期、長期的市場拓展戰略、行銷戰略計畫，並對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理;

4、結合公司總體銷售目標，制定區域銷售計畫、活動方案、活動效果的追蹤、及時調整和活動的總結，並實時對VIP數據分析、了解VIP動態;

5、檢查、監督主管的店鋪日常管理工作，

6 、定期進行工作匯報並與各部門溝通協調，組織召開部門會議，主管會議、店長會議、等

6、負責營運部團隊建設，制定實施團隊激勵方案、培訓方案及績效考核;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求

1、大專以上學歷，年齡28-40歲

2、皮具、服裝等零售行業相同崗位5-7年以上工作經驗

3、具有較強的數據分析能力、行銷策劃能力

4、具有較強的店鋪運營能力和識人、用人能力;