人事管理部門的職責 篇1
1、負責區域人員招聘工作;
2、收集反饋各營業單位人員招聘需求;
3、制定並實施招聘規劃;
4、面試安排及面試結果反饋;
5、新人資料收集及歸檔;
6、新人入職訓練與輔導;
7、其他人事工作的支持;
8、完成主管交待的其他事項;
人事管理部門的職責 篇2
1.協助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作
- 操作工候選人簡歷的及時蒐集、分類整理和輸入(及時性/準確性)
- 依照招聘計畫及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)
- 及時合理安排新員工體檢及到位，協助員工報到手續辦理
- 其他相關招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業的安排等)
2.協助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續，員工考勤卡等相關事項
- 社保錄用及退工辦理及時準確
- 公積金錄用及退工辦理及時準確
-員工檔案管理(及時性/準確性)
人事管理部門的職責 篇3
1、負責對人員招聘的組織、實施與規劃。
2、拓展招聘渠道，最佳化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;
3、定期招聘數據輸出及各類報表統計分析;
4、 負責對所有人員勞動契約的簽訂、解除、終止、續訂的管理。
5、負責做好勞動契約電子文檔的建立，以及契約期滿的跟蹤管理。
6、負責對公司績效考核方案的制訂、實施、改進、督導。
7、完成領導交辦的其他任務。
人事管理部門的職責 篇4
1.負責區域員工入、轉、調、離手續辦理;
2.負責員工人事信息維護及檔案管理工作;
3.負責員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑;
4.負責所在區域HR政策更新;
5.負責區域員工工卡管理。
人事管理部門的職責 篇5
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事管理部門的職責 篇6
1、負責門店員工入轉調離工作流程的監督與執行;
2、負責門店員工員工勞動契約、實習協定、小時工協定文本的輸出與簽訂;
3、負責門店員工電子檔案、信息的維護與檢查;
4、負責門店各類人事信息系統日常維護、運營;
5、負責人事信息系統的功能最佳化、立項、開發與上線協調工作;
6、負責門店周、月度人事報表的出具;
7、負責門店考勤日常排班設定、考勤異常處理、月度報表出具;
8、負責門店勞資糾紛諮詢、協調及跟進工作;
9、負責門店員工工服換新、採購、調倉等工作。