人事行政專員職責範圍

人事行政專員職責範圍 篇1

1、協助總經理完成公司行政事務管理;

2、參與公司效績管理，考勤等工作;

3、管理好公司員工勞動契約，定期整理;

4、參與購買公司辦公室用品等事務;

5、服從上級領導安排，領悟力強;

人事行政專員職責範圍 篇2

1、執行、實施員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作;

2、辦理員工入職、離職、異動等相關人事手續;

3. 管理勞動契約, 人事檔案數據的維護更新，月度統計表格匯總;

4、協助部門經理做好人事工作事項, 完成上級交辦的其它事務性工作

5、協助開展公司企業文化建設工作;

人事行政專員職責範圍 篇3

1、協助初步擬定企業的契約並對其進行歸檔管理;

2、辦理企業授權委託、法定代表人身份證明、管理企業契約專用章等相關法律事務;

3、協助開展與企業生產經營相關的法律諮詢、培訓和宣傳工作;

4、負責車輛以及相關的行政工作;

5、完成上級交代的其他事務。

人事行政專員職責範圍 篇4

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，增減員;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政專員職責範圍 篇5

1、負責理日常行政後勤工作，做好會議管理、公司檔案檔案管理等;

2、 負責公司辦公用品/設備物資的採辦、收發管理;。

3、負責相關行政人事工作，如招聘、入職、轉正、考勤等。

4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

5、完成公司交給的其他工作任務。

人事行政專員職責範圍 篇6

1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;線上招聘信息的發布和更新，進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送複試終試。

2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

3、負責新員工入職培訓，提高新人存留率，建立良好的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

4、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及勞動契約簽訂、檔案資料維護工作。

5、負責收集並統計考勤，績效考核數據等工作。

6、公司旅遊、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。

7、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

8、協助領導執行日常行政事務性工作和交代的其他事項。

人事行政專員職責範圍 篇7

1、有效地運用人力資源制度於項目內，達到人力資源管理有序地進行;

2、協助開展項目的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優等工作);

3、按分公司招聘計畫完成年度招聘率;開展招聘計畫的實施，進行面試篩選，安排各類面試相關工作;

4、負責項目的員工關係管理，包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理;

5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工諮詢的有關勞資問題;

6、協助組織公司的企業文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節假日的祝福活動、團建活動等);

7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;

8、負責協調本部門與其他部門間關係;

9、協助公司規章建制，並組織實施、監督、協調、檢查執行情況;

10、跟進監督勞動契約的簽訂，監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關係、入職離職手續辦理等事宜;

11、完成公司交辦的其他相關工作。

人事行政專員職責範圍 篇8

1、分部工資表與檔案的審核，核對檔案人數與現場人數是否相符;對檔案與分部人數不相符的處理與跟進;

2、員工勞動契約的編號整理、存檔;

3、公司人事檔案變動的輸入、員工工資異動的處理;

4、完成每周的分公司人力資源周報;

5、與甲方對接檔案處理;

6、監控的管理

人事行政專員職責範圍 篇9

1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;

2)根據實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統計;

3)負責項目員工的工資表製作;

4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的辦理，並實時更新員工花名冊，項目人事相關表單記錄匯總;

5)跟進項目員工每月培訓進度，匯總每月培訓時數;

6)及時督促項目員工健康證辦理;

7) 負責項目行政事務、固定資產登記更新，現場發放、登記、配合財務盤存;

8)聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事行政專員職責範圍 篇10

1、負責管理處理日常行政後勤工作，做好會議管理、公司檔案檔案管理等。

2、負責前台客戶接待、基本諮詢及引見，來訪人員登記工作。

3、負責與公司人力資源部對接相關行政人事工作，如招聘、入職、轉正、考勤等。

4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

5、完成公司交給的其他工作任務。

人事行政專員職責範圍 篇11

1、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔複印等工作。

2、根據公司需求，負責招聘人員

3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

4、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事行政專員職責範圍 篇12

1、前台接待接待引見，電話、郵件、信函的收發工作;安排面試。

2、辦公室設備、物資管理;辦公區域5S管理;

3、辦公用品採購與領用管理;

4、員工考勤統計與審核;

5、相關行政費用審核報銷工作。

6、公司日常維護及管理

人事行政專員職責範圍 篇13

完成公司行政人事日常事務工作;

負責公司辦公用品採購與發放;

協助公司企業文化建設工作，如生日會，員工活動，節假日慰問等;

負責員工宿舍管理工作;

協助公司宣傳和產品宣傳製作的有關工作;

負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;

對業務部門相關紀律工作進行監督;

人事行政專員職責範圍 篇14

負責招聘工作，拓展企業的人員招聘渠道;

管理入職和離職事務，辦理員工的入職和離職手續;

負責員工勞動契約的簽訂與接;

員工關係管理，社保公積金等具體操作事宜;

制定並組織員工培訓事務，追蹤培訓考核結果;

領導交辦的其他事項

人事行政專員職責範圍 篇15

1.協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計畫(選、育、用、留)並協助組織實施;建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督與執行;

2.執行招聘、培訓、員工關係及薪酬福利管理工作，組織企業文化活動營造良好的公司氛圍;

3.公司制度宣貫及下發，並結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門檔案管理台賬;

4.負責公司的資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用品採購、辦公室裝修管理等工作;

5.負責公司的內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;

6.公司相關資質原件、公章、印章、契約管理等。

人事行政專員職責範圍 篇16

1、協助公司制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;

4、完善和最佳化公司各項管理制度，並監督實施;

5、最佳化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

7、建立和最佳化公司的入職、在職培訓體系，推動企業文化的提升;

人事行政專員職責範圍 篇17

1、檔案整理分類排序;

2、按照分類和排序的內容用掃瞄器掃描;

3、將入職檔案材料收集整理分類、錄入釘釘系統、將檔案整理完畢、整理裝訂檔案、檔案入庫、分別存檔。

4、收集、交接、整理、統計入職、離職人員資料進行分類、整理