人力資源主管崗位職責彙編

人力資源主管崗位職責彙編 篇1

1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;

2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;

3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;

4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中台的建立奠定基礎;

5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

人力資源主管崗位職責彙編 篇2

1、負責購物中心崗位招聘、渠道最佳化;

2、日常培訓工作和員工活動組織、區域培訓任務承接;

3、員工入轉調離手續辦理，員工檔案資料管理;

4、日常考勤管理、薪酬核算;

5、領導交付的其他工作。

人力資源主管崗位職責彙編 篇3

1、負責建立和維護集團勞動關係管理制度與工作流程;

2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

3、管理和最佳化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;

4、推行員工幫助計畫(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管崗位職責彙編 篇4

1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計畫;組織落實招聘計畫;提出人員聘用、崗位調配建議;

2.福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;

3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。

4. 薪酬福利管理組織核算並發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。

6.人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規範分公司員工檔案、保險、戶口、組織關係、勞動契約及相關勞動協定管理，對員工離職申請提出處理意見。

人力資源主管崗位職責彙編 篇5

1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關係等;

2、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;

3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;

4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出最佳化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

人力資源主管崗位職責彙編 篇6

1、根據集團戰略發展，開展整體人才培養計畫，搭建、完善培養體系;

2、培訓需求調研、年度、月度培訓計畫;

3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統;

4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;

5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數據收集分析;

6、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責彙編 篇7

1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動契約簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;

2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;

3、負責員工補充福利的管理與執行;

4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;

5、領導交辦的其他項目性工作。

人力資源主管崗位職責彙編 篇8

1.負責公司相關崗位招聘事項。

2.負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

3.負責社保、公積金繳納。

4.負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。

5.負責建立和維護績效考核方案，並實施、跟進。

6.負責建立相關政府部門關係。

7.負責員工考勤核算。

8.負責管理人力資源各項檔案，並建立人力資源相關文檔。

9.上級臨時交代的任務。

人力資源主管崗位職責彙編 篇9

1、 聯繫各方安排船員調派等相關工作;

2、 處理體系相關報表;

3、 船員薪資核算;

4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

5、 必要時訪船;

6、 船員協定的簽署和存檔;

7、 有關船員管理的公約、信息收集;

8、 有人力資源經驗者優先;

9、 其他領導交代的日常事務處理。

人力資源主管崗位職責彙編 篇10

職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源主管崗位職責彙編 篇11

1.主持人事日常工作;

2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計畫，並組織實施;

3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

4.負責職工人事契約管理，做好職工勞動契約的簽訂、社會保險的辦理;

5.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

7.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責彙編 篇12

1.執行並完善公司的人事制度與計畫;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3.組織並協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作

4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜

5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作

人力資源主管崗位職責彙編 篇13

崗位職責：

1.深入了解業務並促進人力資源政策在業務部門的有效實施。

2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關係等模組工作，並針對問題形成專業解決方案。

3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。

4.協助業務部流程的梳理或最佳化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案。

5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決。

6.配合其他HR模組項目及制度的落地，並及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決。

任職要求：

1.本科以上學歷，5年或以上電子行業人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關係任意兩個模組。

2.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。

人力資源主管崗位職責彙編 篇14

1.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品採購、發放、使用登記、保管、維護管理工作

2.負責公司總務工作，做好後勤保障。主要是訂餐、衛生保潔、安全門衛、辦公室管理工作。

3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作

4.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作

5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動

人力資源主管崗位職責彙編 篇15

1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫

3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道

5、負責對招聘人員的工作進行考核

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通

8、適時提出工作合理化改進建議

人力資源主管崗位職責彙編 篇16

1.負責公司人力資源的規劃

2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

3.負責公司員工招聘面試工作

4.負責公司員工契約管理

5.負責員工績效考核

6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

人力資源主管崗位職責彙編 篇17

1、負責公司的招聘工作，根據業務目標，管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足公司業務發展的用人需求;

2、與業務團隊負責人密切協作，扮演可信賴的夥伴角色，有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等，並針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

3、企業文化在所轄區域的落地與推動執行;輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，並針對執行結果進行有效反饋和改進;

4、有效員工溝通，掌握員工動態和個人需求，並協助部門開展員工關懷活動;

5、保持與各部門的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

6、據公司會議制度，能獨立負責公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯繫、協調工作;召集每周例會，做會議紀要，監督會議精神的執行情況，並及時向總經理匯報;負責開展季度、年度績效考核總結評比;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實。

7、有較強語言表達能力、良好的全局控制組織能力及協調各部門的能力。有較強的分析和解決問題的能力善於預防和處理突發事件。