培訓專員的工作職責

培訓專員的工作職責 篇1

職責

1、組織跟進培訓計畫的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責組織各種培訓，並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程並進行講授;

5、領導安排的其他工作。

任職資格

1、專科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的工作職責 篇2

職責：

1.根據公司戰略規劃，協助制定公司年度培訓規劃並負責推進實施;

2.建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程;

3.建立與外部培訓單位良好合作關係，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;

4.負責培訓專項工作統籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估;

5.組織開發培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發與獨立講授;

6.搭建、挖掘企業內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。

任職要求：

1、年齡25-35歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業;

2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課;

3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力並具備一定的創新能力;

培訓專員的工作職責 篇3

職責：

1. 完成上級領導安排的各項工作;

2. 門店標準化管理執行培訓及督導工作;

3. 產品專業知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業績;

4. 收集各門店相關的信息、整理及分析工作;

5. 收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。

任職資格：

1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經驗優先;

2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業知識，公司制度，業務操作流程，系列同類產品產品知識;

3.具備主動創新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

4.有較好的美學修養、熱愛東方文化，形象氣質佳，能適應全國出差。

培訓專員的工作職責 篇4

1.負責建立培訓體系，制定/修改培訓管理制度並執行;

2.結合員工素質制定員工培訓規劃;

3.負責對公司內部進行培訓需求調查;

4.開發和設計培訓課程，組織編寫培訓教材;

5.負責組織實施培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及考核;

6.與相關部門配合、進行調查研究，明確培訓目的;

7.完成上級安排的其他工作。

培訓專員的工作職責 篇5

職責：

1、根據公司發展戰略，完善公司培訓相關制度、培訓體系，完成各培訓項目的實施與反饋;

2、公司內部培訓需求調查;

3、培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成;

4、管理員工培訓信息，執行培訓效果評估，編制培訓類報表和分析報告。

崗位要求：

1、形象氣質佳，大專以上學歷， 3年以上相關工作經驗，熟練運用OFFICE等辦公軟體;

2、具有酒店服務培訓從業經驗者優先，人力資源、工商管理相關專業背景;

3、具有構建現代化培訓體系的理念，較強的分析能力;

4、責任心強，具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;

5、具有團隊合作意識。

培訓專員的工作職責 篇6

職責：

1、負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓;

2、開發部分培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的疊代開發和完善;

3、收集、整理、挖掘培訓資料，提高培訓效果;

4、根據客戶要求、編制、調整、執行相應的培訓計畫。

任職要求：

1、國家正規本科以上學歷，計算機、市場行銷及相關專業;

1、有3年以上產品培訓經驗，學習能力和適應力強;

2、有一定的現場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;

3、形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強

4、良好的授課技巧，營造良好的培訓氛圍，能獨立完成培訓計畫的制定及完成授課任務;

5、具備較強的溝通、組織、協調能力和優秀的文案能力，獨立完成製作授課PPT並授課;

6、有公安以及政府行業背景、IT類背景優先考慮。

培訓專員的工作職責 篇7

1、協助市場部主管擬訂培訓計畫;

2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

3、協助主管領導實施公司培訓計畫，並跟進培訓後效果反饋;

4、聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

7、控制培訓支出;

8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的工作職責 篇8

職責：

1、制定公司培訓工作規範、流程和培訓方案;

2、調查培訓需求，制定培訓計畫;

3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

4、講授培訓課程，解答疑難問題等;

5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

任職要求：

1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先;

2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的親和力;

3、能適應短期出差。

培訓專員的工作職責 篇9

1、負責企業文化活動的組織和推進

2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，並不斷完善

3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程後期效果的評估

4、根據部門用人需求及招聘計畫，完成所負責崗位人員招聘工作

5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員的工作職責 篇10

職責

1、組織跟進培訓計畫的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責網路商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程並進行講授;

5、負責組織各種培訓，並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

6、領導安排的其他工作。

任職資格

1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的工作職責 篇11

職責：

1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，並積極配合培訓講師開展相應工作;?

3、負責各項培訓課程的實施工作;?

4、負責協調各部門的培訓工作;

5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導;

6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。

崗位要求：

1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;

2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟體;

4、善於溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員的工作職責 篇12

職責：

1.對員工培訓需求進行調查分析，並根據企業資源、發展要求等擬定培訓計畫;

2.培訓計畫審批通過後，按照領導的要求以及計畫安排企業的各項培訓工作;

3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

4.培訓工作結束後，負責培訓效果的評估管理工作;

5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關係，為企業引進合適的外部培訓資源;

6.有培訓授課2年以上，能獨立授課並協助部門經理建設公司流程

工作要求：

1.人力資源管理相關專業大專以上學歷;

2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;

3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關係;

4.具備計畫能力和事件管理能力;

5.工作認真、細緻，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

培訓專員的工作職責 篇13

作職責:

1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支持;

2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;

4、統籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;

5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;

6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;

7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規範管理。

工作要求:

1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;

2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;

3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;

培訓專員的工作職責 篇14

1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關檔案，製作培訓課件。

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫;

3.負責培訓計畫的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務，並負責部分培訓授課工作。

4.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

5.協助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員的工作職責 篇15

1、負責培訓項目的實施，並持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等;

2、協助上級最佳化培訓體系，最佳化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施;

4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與後期製作工作(各類檔案、數據和照片的匯總及整理);

培訓專員的工作職責 篇16

1、負責新員工入職培訓及檔案建立

2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

5、負責培訓需求調查:根據計畫完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統計工作

6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發、線上搭建等相關工作

8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員的工作職責 篇17

1.培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，並根據運行情況和公司發展需求進行持續的最佳化完善;

2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。

培訓專員的工作職責 篇18

1.負責部門新員工入職培訓和業務培訓的組織與實施;

2.定期組織實施相關培訓及考核工作開展，做好培訓課程設計和外聯溝通，並對培訓效果進行跟蹤反饋;

3.協助培訓主管進行培訓計畫的制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對於培訓工作進行最佳化改善

4.負責公司新產品知識的學習及培訓;

5.部門團隊活動策劃及組織;

6.負責部門公眾號的運營

7.部門內部其他支撐工作

培訓專員的工作職責 篇19

1. 發布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

2. 開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關係;

3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，了解各部門的人才需求，並在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;

4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計畫，並組織實施;

6. 負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

7. 協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;

培訓專員的工作職責 篇20

1.協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計畫和培訓費用預算;

2.負責跟進各分公司年度培訓計畫的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

3.獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

4.協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員的工作職責 篇21

職責

1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質

2，負責公司企業文化的策劃、宣傳及相關活動落地執行

3，培訓課程體系的建立、維護及管理

4，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業需求，收集，編寫課程資料

5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓

6，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度

崗位要求：

1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗

2，具備較強的協調組織能力、優秀的演講與表達能力

培訓專員的工作職責 篇22

職責：

1、負責公司年度計畫課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

2、擔任企業軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;

3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

4、培訓資料的整理及保存;

5、領導臨時安排的其它工作。

崗位要求：

1、專科以上學歷，專業不限;

2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解;

4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;

5、能接受適當出差。

培訓專員的工作職責 篇23

職責：

1、負責建立與完善培訓管理體系;

2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;

3、根據公司的授課計畫與安排，負責公司課題研發和課件編寫;

4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;

任職要求：

1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業優先，優秀應屆畢業生亦可。

2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗

3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識

4、熟練使用辦公自動化軟體、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力

5、責任心強，職業素養高，身體狀況良好