2025年人力資源專員工作職責內容

2025年人力資源專員工作職責內容 篇1

1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;

2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的最佳化分析並提出改進建議;

3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;

4、積極協助行政部門開展其他模組的工作;

5、完成上級交辦的其他工作任務;

2025年人力資源專員工作職責內容 篇2

1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計畫。

3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新最佳化培訓課程和內容。

5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。

8、其它培訓相關工作。

2025年人力資源專員工作職責內容 篇3

1.在各大網站上面或者各個渠道發布招聘信息，收集最新應聘者的資料,對於符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;

2.主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人;

3.與通過面試的人員溝通面試情況，後續跟進入職情況;

4. 負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進;

5.完成上級交待的其他工作。

2025年人力資源專員工作職責內容 篇4

1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;

2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑑定、清理與銷毀工作;

3、負責勞動契約和相關協定的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

5、負責公司員工居住證積分的辦理;

6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

8、負責處理有關勞動爭議;

9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;

10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。

2025年人力資源專員工作職責內容 篇5

1、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模組的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂並完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

4、制訂相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題;

6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計畫和協調能力;

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2025年人力資源專員工作職責內容 篇6

1、負責聯繫和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發展好與目標高校的合作關係;

2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;

3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;

4、協助校園招聘計畫、實施、錄用工作;

5、完成領導安排的其他工作。

2025年人力資源專員工作職責內容 篇7

1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;

1、電話邀約求職者面試;

2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

3、邀約求職者到場集合，做好面試後的跟蹤;

2025年人力資源專員工作職責內容 篇8

1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動契約的管理;

2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;

3、執行和完善各項規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

4、協調員工關係處理，組織策劃公司的各類活動;

5、完成領導交辦的其他工作。

2025年人力資源專員工作職責內容 篇9

1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;

4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;

5、員工關係管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，並在公司允許的情況下為員工爭取福利;

6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

2025年人力資源專員工作職責內容 篇10

1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的整理及統計管理工作;

4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作;

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

2025年人力資源專員工作職責內容 篇11

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。

2025年人力資源專員工作職責內容 篇12

1、招聘安排

2、公司培訓計畫制定及實施;

3、組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

4、員工關係及內部溝通相關工作;

5、領導安排的其他工作。

2025年人力資源專員工作職責內容 篇13

1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發布招聘信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進;

2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;

3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計畫與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;

4、負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發布等;

5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;

6、負責定期與員工溝通、維護員工關係、開展員工活動;

7、負責考勤管理相關工作;

8、完成公司安排的其它工作。

2025年人力資源專員工作職責內容 篇14

1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和最佳化相關工作;

2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，實施招聘;

3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;

4. 開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;

5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計畫，並跟進追蹤培訓計畫執行情況;

7. 根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，並推動落實;

8. 根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;

9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;

上級交辦的其他工作事項。

2025年人力資源專員工作職責內容 篇15

1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計畫或負責分派的任務執行與保質交付;

2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模組，制度規則推行落地及日常運營配合;

3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，並通過數據促進制度流程等規範運作;

4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

5、負責業務管理支撐人力運營工作。

2025年人力資源專員工作職責內容 篇16

1)基於行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關係;

2)了解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計畫;

3)及時發布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)並不斷完善;

5)定期評估招聘現狀，調整招聘計畫和方式;

6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;

2025年人力資源專員工作職責內容 篇17

職責：

1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;

3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;

4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;

5、負責定期收集統計公司績效考核數據並核算，及時匯報績效考核工作進展情況;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

任職資格：

1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物製藥行業工作經驗優先考慮;

2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;

3、熟悉勞動法律法規及相關政策;

4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;

5、能熟練操作辦公軟體。

2025年人力資源專員工作職責內容 篇18

1.根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;

2.根據公司招聘計畫，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等;

3.辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案;

4.根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;

2025年人力資源專員工作職責內容 篇19

1、管理和最佳化公司的員工關係管理體系，建立和諧、健康的勞資關係;

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

3、負責員工人事檔案、勞動契約和人力資源組所有檔案檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;

7、完成上級領導交辦的其他工作。