年會公司老總發表感言 篇1
各位同仁：
大家下午好！
20xx年過去了，回首xx酒店3年多以來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和xx酒店一路走來的每一位員工，感謝你們的信任，是你們的努力和堅持，讓xx酒店在宣漢酒店業內嶄露頭角，取得今天這樣的成績。我還記得20xx年酒店開荒的時候，有這樣一位員工，當時在打掃衛生的時候不小心把手劃破了，流了很多血，我看到他的時候，他正在用舊布包紮傷口，我讓他先別幹了，回去休息一下。他對我笑笑說：“沒事，小傷口，輕傷不下火線。”說著又挽起袖子乾起活來了。說實話，當時，我真的是很心酸！很心疼！我知道在xx酒店，還有許許多多這樣的員工，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作，一年365天沒有幾天可以合家團聚。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想像的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲和自豪！”
作為一名xx人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想像，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作？怎么可能把工作做得好？只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，後者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶訂餐或者會議訂單，把它拿到相關部們，相關部們的負責人說，這樣，你讓這個客戶打電話給我吧！咋聽起來，好象沒有什麼問題，挺正常。但相關部門說這個話的人，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的，你把他的電話給我，我來和他聯繫。”這就是主動工作和被動工作的區別。被動工作時間久了，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠，對工作產生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛鍊，把工作中的困難看成是機會，是挑戰。
其次，我想要求我們每一個xx人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環節，它直接關係到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手裡的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的
手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們酒店，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿第一！目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們為了一個共同的夢想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發生了不愉快或小摩擦；我希望，我們都能有一顆寬容之心。此外，還有很重要的一點，就是執行力！這是目前現代企業界裡一個很流行的詞。
我要告訴大家，酒店行業是一個日趨成熟和規範的行業。也就是說，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟。這就意味著酒店的利潤會越來越低，我們只有不斷的開拓創新，才能在今後的激烈市場競爭中取得更好的成績。
20xx年的成績已經成為歷史，20xx年又是充滿希望和挑戰的一年。我相信，只要我們大家眾志成城，群策群力，我們的目標一定會實現，我們的夢想總有一天也將變成現實。謝謝大家！並祝大家新年愉快！身體健康！家庭幸福！萬事如意！
年會公司老總發表感言 篇2
最新整理公司年會優秀員工獲獎感言歲月如梭，轉眼又是一年，晃眼間我已進入公司4個年頭，回想一路走過的路程感慨萬千。
在這裡借著這個機會感謝程總對我這么多年的栽培及對我的信任，讓我從一個普通的銷售人員變成一個項目經理，從一個不會管理的項目經理變成一個今天公司評的優秀項目經理，都說風雨之後見彩虹，這句話我是很有體會，我想每一個成功的人都不是一帆風順的，相信有付出總會有回報。
回顧進入潤德行公司這幾年，自己有了很大的進步。
不想說些華麗的言語，說一下自己工作經歷、心路歷程及工作心得，與大家分享一下吧。
希望能夠對剛剛踏入工作崗位的同事們能夠有點小小的幫助。
20xx年年底進入公司，做的第一個項目是明水苑小區。
剛開始進入公司其實還是有點彷徨，畢竟進入新公司一切都是陌生的，人際關係、領導是否認可都是未知，唯一能做的就是努力工作。
好在上天還是比較眷顧，遇上了一個能夠指導我進步讓我受益匪淺的領導，在領導的培養下我成為了公司內部提拔的第一個項目經理，當時自己並不成熟也並不懂得何為管理，結果可想而知，管理一團糟糕，那個時期承受著下屬、領導、開發公司等各方面的壓力，每天都是有種累死又不知忙些啥的感覺，但是自己始終沒有放棄，因為我一直有種信念支撐著自己，萬事開頭難，自己不能放棄，堅持到底，就是勝利。
20xx年7月份公司安排進入城陽新項目——啟陽國際，進入新的項目發生了差點打垮自己的一件事，自己又成為了
年會公司老總發表感言 篇3
時光飛逝，轉眼之間踏上中信的工作崗位已經10年了。這裡有工作的艱辛與壓力，也有收穫的喜悅與欣慰，有求索的痛苦，也有成長的快樂。這裡既有領導的關心、同事的幫助，也有自己的刻苦努力。以下是我的成長中的兩點感悟。
1、對待工作，時刻保持一個良好的心態。
教師是一份平靜的職業，教師的工作是平平常常的，心態決定教師的素質和教育教學工作業績。要以良好的心態勇敢地面對挑戰。工作中有很多事情需要我們主動去做，這樣不但會鍛鍊自己，也提高了自身的素質，同時也為自己爭取到更多的機會。記得兩年前學校剛剛配置多媒體帝的數碼板的時候，校長曾找來老師為我們培訓多媒體課件製作，之後一次在學校組織大公開課的時候，正愁安排大公開的人選，我主動配合學校的工作，提出由自己來擔起那次的大公開，也利用這個機會使用課件來上一次多媒體課，當時製作PPT其實不是什麼新鮮事，但對於我們當時的百分之九10的老師來講都是一個新生事物，記得當時花了近一個月的閒暇時間邊學邊精心製作，不斷修改，結果很欣慰的是受到了校長和老師們的好評。那次製作PPT的經歷也使後來在製作六環七步教學系統過程少走了不少彎路。只有不斷學習，去吸收時代的、科學的、優秀的東西。學會學習，就會成功。
2、對待學生，有愛心、耐心、責任心，認真對待每一個孩子。
這話說起來容易，做起來難，堅持10年似乎更不容易，但是我自認為我做到了這一點，之所以有這樣的毅力和耐心，一是受咱們這支優秀團隊的影響，二是我覺得為人師表，應該有這個毅力和決心，在教學實踐中我深深地感受到和孩子們交朋友，認真對待每一個孩子是非常重要的。在帶原劍橋103班學習三級的時候，（三級教材的特點是內容多，雜，同一課出現幾種語法現象，對於大部分學生來說內容較深）孩子們學了三年多的英語，仍然堅持留在班裡的學生都是很有毅力的，但也普遍存在假疲勞狀態，針對這種情況，利用一次機會，誠懇地請學生們寫出對我的教學的建議與意見，一一仔細地看過後，精心挑選了帶有漂亮圖案的信紙，在第一時間儘快給30多個孩子進行了分批的推心置腹的回覆，首先對每個學生進行了整體評價，及對目前的學習狀況提出了針對性的建議，幫助他們找到英語學習的發展方向。由於是分批回復，沒有收到信的學生也特別期待，“誰表現的好下次課就會收到老師的的回信喔”，因此也及時調動了孩子們的積極性，之後根據孩子們提出的建議進行了合理的套用，孩子們收到信後起到了良好的效果，這次書信聯繫極大地增進了我們的師生之間的友誼。
懷著無比感恩的心情進入第二個10年的工作歷程，為了贏得學生和家長們的繼續支持與信任，為了不愧對領導對我的殷切期望，為了自己的人生價值得以更好的體現，在未來的日子裡我會更嚴格的要求自己，完善自己，提高個人素養，提高工作能力，每逢大事必做於細，爭取在中信的第二個10二年的成長曆程中，更有意義！