簡短的入職感言 篇1
入職時間不長，到此刻為止也就5天，但已感受到和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好……
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在過往三年的工作中，我積累了必須工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。然而這種緊張情緒在公司、同事的關懷、幫忙和感染下很快就煙消雲散了。經過半日的入職培訓，我了解了公司的發展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業務流程，對公司的經營狀況也就有了進一步了解，對自我在公司的定位更加明確。雖然入職時間僅有5天，但在周圍同事們的幫忙下我已經逐漸熟悉公司的各項制度和本部門事務，在此對史帥賓、蔡暉、孟開保、胡東來表示感激，感激你們的熱心幫忙。
以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明此刻的我。
“公司是個家，我們愛護它”，我很榮幸能加入這個大家庭。昨日無論在哪個公司都已成為過去了，在那裡開始新工作的同時我的人生也翻開了新的一頁，我將以進取端正的工作態度，認真向工作崗位上的前輩們學習知識和本領，在工作中不斷學習、不斷改善、不斷創新，我期望並且相信，在不斷完善自我、提高自我的過程中定能夠找到自我事業上的方向，並且為之奮鬥！讓我們共同為聯誠的明天努力！
簡短的入職感言 篇2
不知不覺間，時間已經過去了兩年了。看著在工作中不斷加入的新人，我心中也帶著些許欣慰。回顧過去的工作情況我也曾是一名剛剛加入公司卻什麼也不懂的新人。當時還僅僅只是大學生的我看著周圍努力工作的前輩愣了神。但是很快，我就在迷茫中慢慢的開始接觸這個溫暖的公司。親切的領導，熱情的前輩，以及非常喜歡找我一起去吃飯的一些同事們，和他們的相遇讓我一次次改掉了身上的毛病，越發的像一名x企業的職員。
再看現在，在我工作了兩年之後，自身和公司都發生了翻天覆地的變化。以往幫助我的前輩走了、還在之後來了不少的新同事……看著這些事情一件件的交匯在這裡，一點點的融合，儘管已經換去了不少的老員工，但是在我們的團隊中，溫暖的熱情這兩個詞是一直都不會被斬斷的。無論是什麼時候，只要有新人求助，周圍有空的人總是願意伸出援手。
在回顧這兩年的活動情況。從最普遍的聖誕到元旦與新年年會，再到母親節和生日等大小節日活動，我們公司總是能給我們帶來驚喜。每年不同的活動以及神秘的生日禮物，總是讓我們在工作中充滿期待。
回顧了我對公司的`想法，再來說說我對自己的看法。
這些年來，我無論在知識還是經驗上都有了極大的提升。這些提升，有些是通過培訓學會的，有些是前輩們教我的經驗，甚至有很大的一部分，都是我在工作之餘的學習中得到了。可以說，我現在的工作能力，不僅僅來自我自己，更是來自我身後眾多的夥伴們。他么儘管可能已經在這兩年間的時間裡離開了公司，但是他們的力量卻一直在幫助著我！就像我在用前輩們教導給我的技巧的時候，我都能想起他們，他們不僅僅是導師和夥伴，更是我的目標和榜樣。
如今，兩年的時間過去了，我也算是一名老員工了。在眾多的新人之中，有一部分人也是我所教導的。將自己的所學教導給新人，不僅提升了我們整體的工作實力，更讓我的心中湧起一股成就感。他們學到了新知識的模樣，我非常的喜歡。
如今，時間已經過去了兩年。但是我也不能就再此止步！未來的道路，還需要我的一份力量！今後，我也會做的更好！
簡短的入職感言 篇3
我深信我是幸運的，很慶幸能夠加入正昌這個溫暖的大家庭，慶幸遇到了對關懷備至的，慶幸得到了這么多親切熱情、可愛可親的同事，更慶幸初來乍到就參加這次“勞動最光榮”的科技樓清潔活動。
人生就好像一場旅行，因為沿途美麗的風景，我們走走停停；人生就好像一列行駛的列車，因為沿途連續的站點，我們來來往往。進入正昌，是我人生一段新的旅程，開啟了我的新站點。
在的帶領下，同事們都進取進行衛生打掃。大家齊心協力，充分發揮不怕苦不怕髒的，按時完成打掃工作。我切身感受到了團隊帶給我的自豪感和使命感。雖然我入職時間不長，但對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度，這些都讓我感覺到加入工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有活力地投入到工作中去。
作為一名新進員工，我對新公司的環境還是有些好奇和緊張，逐步接手行政相關事務。相信在這個溫暖的家庭中，我能夠迅速融入，也期望自我能夠更進取更努力的掌握目前的工作。公司的人性化、規範化的管理讓我能進取投入工作。態度決定一切，凡是成功者，始終用最進取的思考、最樂觀的來支配和控制自我的人生。期望在正昌新的百年征程中，我儘自我的一份力，實現自身價值。
簡短的入職感言 篇4
坐在冬日的寒夜裡，梳理著自我的思緒。感覺人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不一樣的岔路上有著不一樣的風景，沒到一個路口就意味著一個新的起點，新的征程。
很榮幸剛來公司一個禮拜就趕上了這次活動，從進入這個公司，第一次自我學習如何製作PPT教程，第一次鼓起勇氣上台培訓學習，第一次看到馬主任帶領大家禱告就讓我想起多年信耶穌的外婆頓時有了親切感，第一次被牛總叫去一塊做體操從扭捏到嫻熟。在這短短的一個禮拜里，讓我感到公司對工作的精益求精與不斷創新，對員工的無微不至，讓我感到加入福音是榮幸的。能成為公司的員工，我感到無比自豪。相信我會帶著這種自豪感投入更有活力的工作中的。
作為一名進入一個全新工作的新員工來說，儘管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但剛進入公司，難免有點壓力。為了能讓自我儘早進入工作狀態和適應工作環境。有問題及時請教同事，進取學習工作所需要的各項專業知識，奮力提高自我的本事。這段時間也使我學到了很多知識，自我的水平得到了必須的提高，過得很充實和歡樂，再累也是值得的！在那裡。我要異常感激在這一禮拜幫忙我的和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫忙，才使得我於儘早從那種緊張情緒中釋放出來，使我儘快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，福音是關心自我的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自我!
簡短的入職感言 篇5
“世上無難事只怕有心人”，任何事物，無論是瑣碎的或是高深的，只要用心去學習、去鑽研都能夠將它做好；“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”，普通的工作深入做好，簡單的任務認真完成，抓好每一處微小細節，以點連線，以線蓋面，細中求精，進行周密細緻的查漏補遺，把普通的工作做成精品；對待每一項工作都不能尾大不掉、糊弄了事，或者總是抱著差不多就行的心態，對任何工作都要做到心無旁貸、盡心盡職、一絲不苟，或許結果不能讓我們滿意，我們能夠去不斷地、改善，可是態度必須要端正。
現代公司都在不斷走向標準化流程管理模式，我們的每一項工作、每一個節點都要遵循公司的程式、流程和規章制度，腳踏實地、一步一個腳印的做好每一步工作，把員工手冊和公司流程管理要求都不打折扣的做好到位。按章辦事不是循規蹈矩，是防止差錯、提高工作效率的最有效的途徑，日常工作做到不偷懶、不耍滑，嚴肅認真、嚴於律己，以嚴謹的態度對待每一項工作，踏踏實實地完成人生每一步積累。
簡短的入職感言 篇6
要想出色地完成好工作，就要遵循：認真、責任、創新、學習等幾個要素。在這幾個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我以後的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以後的工作打下了良好的基礎。
一、加強學習
“學習是前進的基礎”，這是鄧小平同志的一句至理名言佳句，簡明而又深刻地講清了學習的極其重要性。作為剛剛進入公司的新員工，我一定會在今後的工作中努力學習，學習企業的規章制度，學習企業的發展規劃，學習企業的文化，學習周圍和同事的工作方法，也只有認真地學習才能武裝、發展自我。
四、注重團隊
公司的管理目的就是打造一支有創新、拼搏、多功能高素質、高強度執行力的隊伍。團隊是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發展目標就是要實現公司利益的最大化，這就要求在打造團隊的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益。
也只有從以上幾個方面發掘和充實自我，才能從真正意義上領悟企業內函，並將其發揚光大，我個人願為公司的發展付出我全部的力量。
高海燕
20xx年10月24日
簡短的入職感言 篇7
20xx年4月24日是好處非凡的一天，我有幸成為集團的一員，參與御景江山東區的建設，雖然只有短短的十幾天，卻讓我感到工程項目部對的精益求精，對安全、質量的嚴格把關，對員工的無微不至。
作為一名進入全新工作環境的新員工來說，儘管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但剛入職的我還是有點壓力。但經過幾次搭平台學習文化、職能職責，我體會到我們的團隊是團結一致、密不可分的一個整體。正如張經理所說的，大家擰成一股繩，勁往一處使，企業的大船才能揚帆遠航。儘管目前的我還有很多的不足，例如管理協調性的匱乏、實際問題處理經驗的不足等等，然而我相信在和前輩們的耐心指導和幫忙下，我會更加努力學習，提高的專業技能知識，更好的工作，完善自己，為公司的長遠發展帶給自己的一份力量。
集團公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，讓我更多的了解企業文化，踐行職能職責。我相信我有潛力把握機遇，與公司一齊迎接完美的明天！
我期盼更多的機遇和挑戰，期盼以最新鮮的血液與集團融為一體，發光發熱，用最旺盛的精力，勇往直前的毅力，演繹出不一樣的職場精彩。
簡短的入職感言 篇8
在本公司，我喜愛業務員這個工作崗位，正因這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，並能很好的發揮我制定計畫、處理問題等方面的潛質，正正因對工作的喜愛，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有用心的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著交給我的每一項任務。
對於我來說，是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關聯。除此之外，我還要時刻持續高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我堅信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。
社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅僅要發揮自身的優勢，更要透過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我堅信我有潛質把握機遇，與一齊迎接美好的明天吧！
簡短的入職感言 篇9
親愛的家人們：
下午好！
很激動也很高興能站在這裡和大家談談我的入職感言！
還記得剛來的時候，正趕上開8月份的啟動大會。
我被當時的氛圍所感染，被員工之間那種互幫互助的情誼，被那一個個愛的擁抱所感動。我明白為什麽這裡都稱為家人。我想在這個大家庭中，我們更應該學會感恩，懂得感恩。感恩一切你應該感恩的人吧。
在這裡我認識一群可愛的家人，和她們在一起我收穫快樂。
在工作上，剛開始我也會因為種種原因出差錯。面對主管的批評教育，我告訴自己要以 一種學習加改正的態度接受。承受我應該去承受 的東西。只有不段的在不足中改正，你才會有真正的提高。
酒店的管理制度是酒店穩定運行的保障。它要求我們做一個敢於擔當的人，不為自己的失誤找理由，及時的反省，總結經驗和教訓才是智者的選擇！
或許你可以輕鬆的做一天的工作，但把每一天都做好來就不那麽容易。你的心態決定你的行為。堅持到底就顯得很重要。此時我想到我們企業的核心價值觀：忠誠，敬業，敬職，和諧，堅持，快樂。它則向我們提出更高的要求。
雖然我現在的工作恩平凡，但我有自己的目標，而且我願意為之而奮鬥。我的人生依舊精彩！
親愛的家人 們讓我們共同努力吧，讓這裡的10000株桂花飄香萬里，讓企業的核心價值觀成為我們心中的一盞明燈，照亮我們前行的道路。
親愛的家人們，讓我們共同攜起手來，去打拚一片屬於桂花村的天下，去創造一個屬於桂花村的傳奇！
謝謝！
簡短的入職感言 篇10
xx年成為了郵儲銀行的一員，1年的工作，我對這個新的生命逐漸了解。了解了她的歷史，了解了她的現狀，憧憬著她即將騰飛的未來。
3年間，在郵儲人共同努力下，銀行得到迅猛的發展，取得的成績有目共睹，在驕人的成績基礎上談談我的感悟。“業務要發展，內控要先行”，對於在審計部工作的人，更多關注的是我們在發展業務時隱藏著的風險。加強內部風險管理勢在必行，重點防範和化解郵儲資金運用環節的信用風險、市場風險以及基層操作風險，最大限度地減少案件發生。
市場風險在我們普通員工的層面上無法左右，所以，信用風險和操作風險是我們關注的焦點。信用風險作為銀行業永恆的話題，隨著郵儲銀行各項業務的不斷開展，隨之而來的信用風險也會越來越多，信貸部門的授信機制要健全，pos機業務的發展結構要健康，賬戶的開立要符合制度規定、會計記賬要合規等等。
操作風險是另一個必須關注的風險點。郵儲銀行在高速的發展，在我們的機構中充實了很多年輕的力量。但是年輕人對業務不熟，在業務中會出現差錯，產生風險。從我們網點檢查中可以看出，網點差錯和網點人員的`年齡成反比，雖然這只是我的一個直觀的感受，但是多少能夠說明網點新進人員的業務不熟，風險隱患比較嚴重。提高人員的業務水平，不能只是教條的說風險，要使其真正的意識到差錯的嚴重性，在潛意識中培養起控制風險。
內部控制的五要素：內部控制環境、風險識別與評估、內部控制措施、控制措施、信息交流與反饋、監督評價與糾正。這五部分，人在其中起到至關重要的作用。因此，我認為可以從以下幾點來改善：一是注重提高員工的整體素質，加強在職員工的業務培訓和警示教育；二是提高制度執行力和糾錯力，多方位培訓內部審計人員，逐步提高稽查工作質量，從根本上化解操作風險、信用風險和市場風險；三是加強員工管理，建立嚴格的員工準入準出制度、嚴把崗前培訓關、定期輪崗、落實異常情況舉報制度、強化責任追究等方式化解員工道德風險提高防範和化解風險的能力，確保郵儲資金的安全完整。
此外，審計的獨立性要得到加強。雖然內部審計是企業的組成部分，獨立性沒有社會審計那么高，但是它是開展業務稽核的重要保障，只有高度的獨立性，才能樹立起審計的威信，才能使審計的風險提示得以重視、所查問題得到及時的落實整改，將風險控制在事前。
簡短的入職感言 篇11
新的舞台，新的機遇，新的挑戰，以後是未知的，未來有無限可能性，而我期望能做一個負職責的人，一個值得信賴的人。應對機遇，應對挑戰，我會自信的理解，我相信我們能夠一齊創造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必須具備的條件和職責心，攜程是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自我，攜程的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有本事把握機遇，與攜程一齊迎接挑戰！從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中，培訓師精彩的，讓各位新進職員在歡樂中理解了培訓，並沒有疲憊的感覺。
是的，進取的人像陽光，照到哪裡哪裡亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞台就會有多大，心態決定一切。所以我會用最進取的心態去應對自我和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，僅有不願做的事。
作為團隊中的一名新員工，我會儘快讓自我長大起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的職責，我會發揮新員工學習本事強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自我儘快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！
簡短的入職感言 篇12
我來到物業服務有限公司成都分公司雖然只有半個多月的時間，但在這短短的時間裡，卻讓我感到公司對工作的精益求精、不斷創新，對員工的無微不至，讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，我相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，難免是有點壓力的。為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的的各項專業知識，努力提高自己的水平，再累也是值得的！在這裡，我特別感謝這段時間幫助過我的和同事，正是因為有了你們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我儘早從從那種緊張情緒中解放出來，使我儘快的適應環境，全身心地投入工作！正如我了解的那樣，是關心每一個員工，給每一個員工足夠的空間發展自己！
在，我喜歡收費員這個工作崗位，因為這個崗位很具挑戰性，能讓我學到很多知識。正因為對工作的喜歡，使能更全身心的投入到工作中去。我知道應該仔細認真的做好這份工作。作為新員工，我會去主動了解、適應環境同時也會將自己優越的房門展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關係，除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，，以適應公司的發展。
簡短的入職感言 篇13
在公司已經快要一年，記下我的歷程，反思、積累它們給我留下的，這就是我工作中的第一步，國中的時候看到一則小文章大概內容：兩個秘書的同班的大學同學畢業了，兩個人都順利的分配了工作。一個人的領導是一位很和善的領導，只要事情辦的說的過去，就行了，從來不會去指責甲，甲過的很安逸，從來不會去擔心自己的工作，而乙卻沒有那么幸運了，他的領導是一位凡事都追求完美的人，一事做不好，就會引來他的嚴厲指責，領導要去開會，要提前將去會場的路線設計好，不能遲到，又不能早到，要在開會的前一二分鐘到達，他的生活處到緊張之中，做夢都會想到明天要做的事，凡事都會小心翼翼，生怕惹來領導的批評，開始他的日子很不好過，慢慢地他的工作做的如魚得水，二年之後，乙跳槽了，自己開了公司，做了老闆，他的領導陸陸續續的換了很多的秘書，他再也沒有找到像乙一樣的秘書；而甲還是再做秘書，那時就在想，我也要找到一個這樣的領導，我的人生就會不一樣了，沒有想到真的是這樣的。
如我所願，我真得遇到了這樣的領導。先從我的工作說起，以下是我xx年4月到現在所主要從事人力工作。薪酬基礎數據的匯總，每月初3個工作日內匯總各部門考勤、值班、加班情況及年假與探親假的匯總，從一開始的數據不精確到現在能夠精確及時的去匯總各部門數據，認真、仔細去完成一些基礎性的工作，讓我受益匪淺，勿因事小而不為，正是這些小事，也許就是養成了做大事的習慣，與那一句話一樣，千里之堤潰於蟻穴吧！
企業文化的開展，從剛來公司的攝影展舉辦、籃球比賽的組織、徵文比賽的開展，各項企業文化的舉辦，使自己進一步的融入到公司中，了解了我們的這一群可愛的人們，聽到你們問：“我的投稿到底上沒上了？我寫的到底怎么樣了？給我的投稿好好的改一改！”我都會喑自偷笑！能夠與大家在一起，與大家一同去享受工作之餘的樂趣，是你們的支持，是你們的力捧，使我們的“內涵”越來越濃厚，也是你們支持使我的工作能夠很順利的去開展。
內刊投稿與校稿，每個活動的舉辦完成，寫下自己的體會，與全省的兄弟公司去分享工作中經驗；校對大家投向內刊的稿子，被大家的工作熱情所感染，我們的火熱初夏，榮譽與記憶同在，看到我的專題能夠刊登，沒有那個時刻讓我開心了，原來你們都是那樣的會寫，而我卻要加把勁了！讓越來越多的山西航信專題登上我們的內刊，讓他們去領略我們的風采！
新員工培訓計畫與每月公司內訓，xx年2月16日開始的為期5天的新員工培訓，從培訓計畫的下發到最後為李總拍下為新員工講話的照片，自己全程參與，而自己本身還是一位新員工能夠處到組織者的位置上，而深感自己的成長；每月各個部門內訓的實施，結合省公司的培訓計畫，安排各個部門的'實際情況相結合，與他們相互去交
流培訓後的效果，從培訓計畫的下發到最後一張卷子的判閱，儘自己最大的努力去完善公司培訓，讓它真正使我們的員工受益。
航信與真誠技能的獲取情況，從一開始的分不清航信與真誠各個技能的關係，而到現在能夠將各個技能考試安排妥當，航信資證作為我們成為一名客戶經理的“畢業證”，而真誠技能的獲取又是我們真正技能實力的標誌！同時能夠與各地區的培訓專員去溝通，這使我樂在其中！
各項福利的發放，第一時間將各項福利發放到各位同事的手裡！ 卡巴斯基的發放，控制公司內部註冊碼的發放，不讓一個碼浪費，作好每一個卡巴賬號的登記，讓我們每個做過系統的電腦都會找到原來的碼。
原來負責這項工作的同事的離開，使我接收了以下幾項工作： 招聘，從新員工面試到通知新員工入職培訓、新員工人員資料收集與錄入、新員工每日簽到、新員工入職跟進、新員工信箱的開通、新員工轉正考試安排，看到他們取得優秀的成績，終於又一批好同事出來了，我們的隊伍又壯大了！
人員信息的及時更新，在接手人員招聘之後，人員信息的更新便是這個工作的延續，準確無誤的錄入各個新員工的信息，及時更新每月的人員變動情況，與部門同事緊密合作，完成人力工作的銜接。
第一份工作的領導會對你引到很大的影響，她的色彩將會是你以後工作的底色，以後再怎么去描繪，這張畫都將會是保留這個底色。
這一年是我蛻變的一年，如同剝洋蔥一樣，自己原有的一些不良
習慣被剝了下來，一些不適應職場的習慣被剝了下來，壓力再一次向我襲擊來，我必須去改變，去調整，去適應這樣的工作環境，去融入到這樣的職場當中，又將正式進入一個階段，沒有大學生活的隨心所欲，沒有太多的感性。
寫下這些東西時，工作時的經典畫面的都會回放，因為考勤的失誤領導會在我回家洗頭時給打怒斥的電話，會對我沒有理解她的意思而對我無語，會對我沒有照好照片而生氣，會對新員工的管理鬆散而臉色大變，因為一個報告不深刻而無數次的去打回我的報告，會對我沒有說好一句話與我交流工作的經驗，職場的規則；下班的路上我會暗自去責罵我的領導，我真是一個倒霉蛋！但是每次責罵的落角點都會到：如果我做得非常好的話，我的領導還會去說我嗎！這是我一年工作的動力，我一直會努力的。
我將一年的工作分為四個階段：如何去工作；如何去與部門同事、領導去溝通；如何去將各項工作穿插起來乾；如何去巧幹！向我的最後一個目標去努力！
簡短的入職感言 篇14
還記得剛來的時候，正趕上開8月份的啟動大會。我被當時的氛圍所感染，被員工之間那種互幫互助的情誼，被那一個個愛的擁抱所感動。我明白了為什麽那裡都稱為家人。我想在這個大家庭中，而我們更應當學會感恩，懂得感恩。感恩一切你應當感恩的人吧。
在那裡我認識一群可愛的家人，和她們在一齊我收穫了歡樂。在工作上，在剛開始我也會因為種種原因出差錯。應對主管的批評教育，我告訴自我要以一種學習加改正的態度理解。承受我應當去承受的東西。僅有不段的在不足中改正，你最終才會有真正的提高。
酒店的管理制度是酒店穩定運行的保障。而它要求我們做一個敢於擔當的人，不為自我的失誤去找理由，及時的反省，經驗和教訓才是智者的選擇！
或許你能夠簡便的做一天的工作，但把每一天都做好來就不那麽容易了。而你的心態決定了你的行為。堅持到底就顯得很重要了。此時我想到了我們企業的核心價值觀：忠誠，敬業，敬職，和諧，堅持，歡樂。它則向我們提出了更高的要求。雖然我此刻的工作恩普通，但我有自我的目標，並且我願意為之而奮鬥。我的人生依舊精彩！
親愛的家人們讓我們共同奮力吧，讓那裡的10000株桂花飄香萬里，讓企業的核心價值觀成為我們心中的一盞明燈，照亮我們前行的道路。
親愛的家人們，讓我們共同攜起手來，去打拚一片屬於桂花村的天下，去創造一個屬於桂花村的傳奇！
簡短的入職感言 篇15
記得曾今聽過這樣一句話：“如果事業是生命的鹽，那么一生在事業上無所作為，人生將淡而無味！”然而，要想成就一番事業卻並非易事。個人認為，選擇事業也要“投其所好”，找自己感興趣的工作，這樣才能讓自己的滿腔熱血注入到每項工作中。古人說過“人非聖賢，孰能無過”。且不說有無“過”。就聖賢而言，古往今來又有幾人。所以說我們大多數人可能都是普通人吧，談人生論事業不能像聖賢之輩一樣，有多么高的覺悟，或是有怎樣的大智大慧。只要能“投其所好”就行，我這裡所說的“投其所好”其實也就是的標題——找準人生起跑線。這個起跑線對於人生的重要性不言而喻，說的通俗一點，賽場上起跑線對運動員有多重要，人生的起跑線對我們就有多重要。
來鐸瑞投資集團已經有些天了，第一天到這裡就被這裡的工作氛圍感染。覺得自己仿佛被什麼氣息包圍著，起先不知道是什麼感覺，經過幾天的工作。終於明白，其實這就是企業的靈魂之氣。散發著鐸瑞人拼搏奮發，嚴謹進取的企業文化氣息。這種氣息我想不僅感染了我，也感染著在這裡的每一個人。這也正是我們選擇這裡的原因，把鐸瑞當成自己人生的起跑線，我們每個人都滿懷熱血蓄勢待發。
總之，作為一名鐸瑞員工，我們就要用鐸瑞人自己的，創造鐸瑞更美好的明天！
簡短的入職感言 篇16
畢業離別的憂傷在熾熱的七月里瀰漫，起航奮鬥的激情在火紅的七月里迴蕩。昨日還是生活在校園溫床里懵懂的學生，今日已是路橋技術有限公司奮鬥在工程一線的新員工。黃河第一灣，塞上小江南，我的事業從大循起航——灑熱血築他鄉通達之路，卯幹勁謀公司明日之輝煌。
經過總部短暫的入職培訓，我被派遣到了大循項目。在繁華大都市北京生活了六年的我，初到循化這個充滿異域風情的高原小城，心裡多少有點忐忑。領導的關心和同事的幫忙讓我很快適應了當地的生活，也很快進入了工作狀態。製作採購計畫、參與契約談判、實地測算工程量、製作價格調查報告、物資月末盤存等一個月前對我還是完全陌生的工作，此刻已基本能夠獨立完成，工作的充實沖淡了我的思鄉之愁。
我們的施工現場是在海拔3000米以上大力加山，第一次上工地的我就有了高原反應，心裡默默想道：在高海拔、硬體條件這么差的狀況下進行高難度隧道施工需要我們路橋技術人付出多大的艱辛。隨後的一次工作檢查讓我體會到了路橋技術人認真負責的工作態度和無怨無悔的`吃苦精神。在第二項目經理部總經理王業義和物資部長杜立峰的帶領下對隧道進口施工現場和電力專線進行檢查。一行人乘車翻越兩次大力加山，在海拔3400米的山上步行3公里對每一根有異議的電桿進行查看；在泥濘的施工現場檢查每一處有問題的施工點，在嘈雜的機械聲中敞開嗓門和現場施工人員進行指導，完成一天的工作回到宿舍已是晚上10點。工作的艱辛和條件的艱苦沒有嚇退我們路橋技術人，我們反而更加堅定信心要在這高原之上築一條塞上天路。
歷練不是口頭的表態，奮鬥不是激情的吶喊。我很榮幸到大循，參與企業第一個總承包項目，在那裡我有平檯曆練，在那裡我能和同事共同奮鬥和成長，在那裡我們能證明企業的壯大與輝煌。
簡短的入職感言 篇17
時間過得很快，我來到大同項目部已經一個多月了，這期間，我對這裡的工程有了更全面的了解，也學到了不少知識，同時我也在不斷地思考，怎么樣才能掌握更多的工程施工知識並且儘快的獨立起來，實現自己人生價值，對此我的見解如下：
首先，作為新人要為自己制定一個長期的目標，這個目標就是我們未來奮鬥的方向，沒有方向的人容易迷失自己。我們有了方向，但重要的就是矢志不渝的朝著那個方向走下去，成功始終都屬於那些堅持到最後的人。仔細想一下，公司給我們提供了優越的發展機會，我們又是趕在與時俱進的好時代，為了父母，為了家人，為了那些時時刻刻在關心你的人，更是為了我們自己，我們沒有任何理由不去堅持下去，走下去，有可能不會成功，但是不走下去一定不會成功；
其次，不管以前我們學的什麼專業或者學到什麼知識或者接觸到什麼工程，那些都不重要，殊途同歸，重要的是我們現在的位置，最重要的是擺正自己的心態，虛心的向身邊的人學習，哪怕是最普通的工人。實踐出真知，每個人都有我們值得學習的地方，要始終保留自己“空杯”的心態；
再次，現在我們處於資訊時代，各種信息資源非常豐富，我們要行之有效的利用起來。我們也許不會走那么遠，看不到那么多，但是利用網路我們可以學習到很多實用的知識。利用休息時間我們可以瀏覽各種與建築工程有關的論壇，去借鑑別人的.經驗，學習一些新技術，了解一下建築行業最新動態，不斷地充實自己；
最後，也是最重要的，我們要與公司的前輩、同事融洽相處，一個團體只有大家的心聚到一起才能稱之為一個合格的團體。我們每個人的性格習性不會相同，作為我們剛入職年輕人最重要的是學會理解與包容，凡事多站在別人角度上去考慮，這樣，很多不必要的麻煩就可以避免了，我們的團體會因此更具有凝聚力，這樣還能有什麼困難能難得住我們呢？我們還要嚴格要求自己，不能隨便放鬆，正如同臧宏主任跟我講的一樣，你將來想怎么要求你的下屬，那么，從現在開始你就按著那個要求去做，將來一定會成功！
以上就是我的感悟，作為新人我們應該感謝公司的前輩，毫無吝嗇的指導我們，讓我們少走彎路。我們唯一能回報他們的就是讓自己儘快的成長起來，為公司多做貢獻。其實我們現在就是在路上，不斷地刻畫我們人生的軌跡，能走多遠還是要看我們最後能堅持多久，除去那些不能堅持走下去的人，在人生路上沒有不成功的人。