對幹部個人評價 篇1
根據組織安排，我於X年X月被選派到XX市XX縣掛職工作，掛職期間擔任團縣委副書記職務。掛職工作半年來，在XX縣委和上級團組織的堅強領導下，我協助、配合當地團縣委同志在夯實基層團建、加強青少年思想引領、帶領青年參與社會服務、推進中國小少先隊和共青團建設、開展調查研究、在推廣鄉鎮街道團的組織格局創新、推進非公企業團建和外出務工青年群體團建工作、推動分類引導青年工作、推動農村團建載體創新等全團重點工作方面虛心學習，深入思考、付諸實踐，並在鍛鍊學習和工作推進方面取得了一些初步的成效，半年來的工作情況梳理如下。
第一，堅持學習，在融入文化中實現了思想升華。
團中央、團省委、團市委和學校領導在我們掛職幹部臨行前的送別講話和臨行囑託中無不涉及到了“加強學習”的諄諄教誨，作為一名年輕團幹部，我時刻銘記於心，並切實付諸行動。
1、堅持學習，不斷夯實自身理論基礎。
掛職期間，我延續了自己長期堅持讀書看報的習慣，利用業餘時間依託單位先前征訂的“四報三刊”和網路資源進行理論學習。在不斷的學習中，我進一步加深了對黨的路線方針政策的理解、進一步明確了對中國特色社會主義理論體系精髓的把握、進一步清晰了對黨的歷史基本內涵的認識，進一步堅定了我跟黨走中國特色社會主義道路的信念和決心。
2、營造氛圍，建立健全集體學習制度。
團縣委是一個有著優良傳統和良好工作基礎的地方團組織，前兩任團委書記都因為工作突出而升遷至縣裡重要單位，單位歷來注重團幹部的理論教育和學習，所以我提出的“集體學習制度”贏得了現任團委書記的高度認可和大力推行。團縣委現有4名幹部，都是年輕幹部，所以提倡學習型團組織建設就顯得更為重要。在集體學習中，我提出了制定“每天一報紙(讀報紙中好片段)、兩天一文章(讀雜誌中的好文章)、兩周一探討(兩周一次探討交流)”學習計畫的建議，為單位營造了良好的學習和成長環境。
3、轉變角色，主動融入當地社會文化。
XX縣地處……，隸屬XX市管轄。全縣總面積XX平方公里，其中山地X萬畝，占全縣土地面積的72。95%。全縣轄X個鄉鎮，人口35萬，其中苗、侗、瑤、壯、回等15個少數民族(主要為苗族)占總人口的61。3%。全縣“八山一水一分田”，有耕地30萬畝，糧食作物以中稻為主，主要經濟作物有X等，土特產有X等。XX縣是全省、全國的重要林區縣，森林覆蓋率達X，活立木蓄積量為X萬立方米，林業資源較為豐富，杉、松原木源源不斷地送往全國各地，楠竹、馬尾松已成為產業化的重要樹種。林業保護形成了豐富的林業生態旅遊資源。四面環山，交通相對不便，經濟欠發達。全縣工業基礎薄弱，主要以林產品初級加工為主，農村青年90%以上外出務。我深知只有融入了大的文化氛圍之中，才能更好地適應新的環境和實現自己由一名高校團幹部到地方團幹部的角色轉變，才能更好地服務於當地文化背景下的青少年群體。
第二，走向基層，在深入調研中增進了淳樸感情。
沒有調查就沒有發言權，深入調研、明確團情是做好工作的前提，貼近青年、服務青年是做好工作的落腳點和出發點，深入論證、立項研究是對工作的總結升華和理性思考。
1、開展調研，明確團情。
半年來，我通過翻閱縣誌和開展調研的方式對縣情團情做了深入的調研。從一開始，我就向團縣委書記作了“讓我多下鄉去看一看、多到村子上去走一走、多到一線單位和基層聽一聽”的請求，並得到了團縣委書記支持。半年來，我調研走訪了12個鄉鎮、涉及36家農戶、73名基層百姓和35名城區民眾，同時，我接觸到了40多位鄉鎮(村級)幹部和50多名鄉鎮、學校、企業等基層一線的團幹部;在走訪、調研、學習、體驗的過程中，我對共青團工作的基本情況，全縣的團員數量、群體結構、思想狀況和需求變化，特別是流動團員情況有了進一步了解，真正找到了在基層組織建設和工作中存在的突出問題，對基層團情有了清醒的認識和把握，為下一步做好團的格局創新、團幹部隊伍建設、“兩新組織”建團等工作打下了堅實的基礎。
2、走向基層，貼近青年
在掛職工作中，我多次與縣委、縣政府的其他同志下基層蹲點調研，幫助基層解決工作中的實際困難，深入農村、企業、學校、社區，與團員青年暢談交流、結交朋友，儘可能地貼近青年去傾聽團員青年的所思、所想、所盼。通過調研，我掌握了各領域青年群體的主流想法，了解到了農村青年就是要實現增收致富、大力發展現代農業;企業青年就要圍繞企業的生產經營，提高崗位技能;青年學生就要多學知識，同時要解決好就業問題;務工青年就是希望他們的合法權益得到很好的維護，通過深入細緻地了解青年，增強了工作的主動性和針對性，拉近了與青年的距離，貼近了青年的心坎。
第三，高舉旗幟，在特色活動中實現了思想引領。
1、以“十大傑出(優秀)青年評選”為重點，不斷加強對青年的社會主義核心價值體系教育。
為了選樹全縣在改革開放和社會主義現代化建設實踐中做出突出業績和重要貢獻的青年典型，展示青年的良好形象，最佳化青年成長成才的社會環境，在全縣倡導崇尚人才、學習先進的良好氛圍，並通過先進典型激勵和引導廣大青年刻苦學習、勤奮工作，服務社會、建功成才，在縣委、縣政府的大力支持，我們開展了“XX縣十大傑出(優秀)青年”評選活動。活動的開展得到了人民民眾和社會各界的廣泛關注和高度認可。
2、以“理想在我心中”演講比賽為載體，不斷加強團員青年的理想信念教育。
為紮實推進創先爭優活動深入開展，進一步促進廣大青年忠誠理想、敬業奉獻、感恩奮進、健康生活，我們在“五四青年節”之際舉辦了“理想在我心中，我為理想而奮鬥”演講比賽。參賽隊員由各級團組織在分區舉行初賽的基礎上推薦產生。廣大青年在演講的過程中“樹理想、表決心、立壯志、展宏圖”，充分展示了青年熱愛祖國、報效人民的愛國情懷，崇尚科學、勇於探索的創新精神，艱苦奮鬥、無私奉獻的高尚情操，不畏艱險、自強不息的堅韌品格，敬業愛崗、恪盡職守的實幹作風。活動參與範圍廣、涉及人員多、演講水準高、效果評價好，達到了理想信念教育的最終目的。
3、以“五四評優表彰”為契機，不斷加強團員青年和少先隊員的創先爭優教育。
為進一步繼承和發揚“五四”愛國主義精神，增強廣大團員青年的榮譽感和責任感，激勵廣大團員青年和少先隊員艱苦奮鬥、開拓創新，勤奮學習、成才報國;促進全縣共青團和少先隊工作再上新台階，我們在“五四”期間集中開展創建評優活動。通過評選活動，向全社會展示新時期青年及少年兒童良好的精神風貌和共青團事業所取得的新成績;同時，團縣委還號召廣大基層團組織、團幹部和團員青年向受表彰的單位和個人學習，立足本職、頑強拼搏，開拓進取、銳意創新，為實現全面建設小康社會、構建和諧貢獻青春和智慧。
第四，矢志不渝，在贏得支持中推進了重點工作。
堅定不移是做好工作的決心，講求方法是推進工作的戰略。在對團的重點工作、難點工作的推進過程中，我們得出了“贏得支持是動力、改革創新是源泉、搶抓機遇是關鍵”的工作理念。
1、以“黨建帶團建”為依託，積極推行“1+1+X”團的格局創新模式。
團的格局創新是今年團中央對於加強基層組織建設的重點和難點工作，也是要求我們要在掛職期間必須啃下的“硬骨頭”。在對XX縣鄉鎮團的組織情況做了充分調研的情況下，我們根據團中央和上級團組織的具體要求，結合共青團工作實際，論證研究並制定出了《XX縣關於全縣鄉鎮團組織格局創新工作的實施方案》。在實施方案的論證和制定過程中我們贏得了縣委主管領導和縣組織部門的支持，最終以縣委組織部和團縣委聯合發文的形式助推團的格局創新工作，並通過“黨建帶團建”的方式要求鄉鎮黨委對團的“1+1+X”團建格局創新模式實施過程和結果保持合理的引導和掌控，確保達到預期目的。目前，此項工作正在科學有序的推進實施。
2、以“籍大學生社會掛職鍛鍊”為導向，不斷完善駐外團工委工作職能和擴大增建力度。
抓好“兩新”組織團建是共青團又一重點和難點工作。作為勞務輸出大縣，關注這一群體、在駐外青年中建立“駐外團工委”就顯得更為重要。半年來，我們在進一步對外出務工青年的務工去向、分布數量、年齡結構、需求類型等情況進行摸底調研的基礎上，提出了“三步走”的駐外團工委管理和建設方案。第一步是“鞏固原有組織”，第二步是“聯絡增建組織”，第三部是“探索創新機制”。在“鞏固、增建、探索”的駐外團工委建設“三步走”過程中，我們探索論證並決定以所涉領域的“縣級駐外辦事處”為依託，以“籍大學生社會掛職鍛鍊”為導向，不斷擴大駐外團工委的領域、豐富駐外團工委的內涵和建立駐外團工委的長效運行機制。
3、以“團幹部培訓”為機遇，切實加強高素質團幹部隊伍建設。
為進一步改進團幹部的工作思路、創新工作方法，不斷提高工作水平和服務能力，增強團組織的凝聚力和戰鬥力，更好地服務於黨政大局和當前的中心工作，團縣委於6月中旬組織了一批優秀青年團幹部開展了為期一周的培訓活動。培訓內容設計“理論學習、素質拓展和意識培養”三個環節。“理論學習”環節使廣大團幹部進一步明確了中國特色社會主義理論體系的科學內涵，進一步堅定了青年團幹部跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念;“素質拓展”環節讓廣大團幹部鍛鍊了體魄、調節了身心，提高了凝聚力和戰鬥力;“意識培養”環節有效增強了廣大團幹部的環保意識、科學意識、創新意識和團隊意識。
第五，創新載體，在探索實踐中加強了組織覆蓋。
以“留守學生之家建設”為陣地開展留守兒童關愛行動。在中國青年志願者服務日到來之際，團縣委號召廣大青年以“留守學生之家建設”為陣地，積極開展了“十個一”關愛留守兒童志願服務活動。包括開展一次周末輔導(知識援助、攜手成長)、連線一次親情電話(親情陪伴、傳遞愛心)、捐贈一批愛心物資(慷慨解囊、給力成長)、結對一批幫扶對象(深化結對、心手相攜)、開展一次走訪調研(感受生活、見證成長)、傾聽一次兒童心聲(心靈驛站、噓寒問暖)、齊唱一首愛國歌曲(思想引領、激揚情懷)、爭做一次愛心大使(天使有形、大愛無言)、建設一批留守家園(持續呵護、溫馨家園)、喚起一種關愛情懷(宣講政策、共鑄未來)等內容。在“十個一”關愛“留守兒童”志願服務行動的倡導下，廣大青年、志願者和青年組織積極回響號召，躬身志願行動，在縣屬部門、城區學校、企業單位、鄉鎮街道等單位部門和廣大青年中掀起了“十個一”
關愛“留守兒童”的熱潮。
對幹部個人評價 篇2
20xx年我局黨建工作，以“創新、務實、為民、清廉”為總要求，以“美麗拱墅、貼心城管”為民服務活動為載體，圍繞局黨委中心工作，以“提高幹群素質、加強組織建設、服務職工民眾、促進各項工作”為工作思路，推進城市管理精細化，努力實現城管工作進前列，為“打造貼心城管，建設美麗拱墅”提供堅強有力的組織保證。
一、踐行黨的民眾路線，打造作風過硬、引領城管科學發展的領導核心
1、狠抓政治理論學習。圍繞打造“創新、務實、為民、清廉”的領導班子，局黨委始終堅持把政治理論學習、教育實踐活動貫穿於城管工作的全過程，局成立學習領導小組，建立局領導、機關科室聯繫基層所場學習教育互動機制。在學習貫徹黨的民眾路線教育實踐活動、中央“八項規定”、省委“28條辦法”“六個嚴禁”等檔案精神中，班子成員堅持做到先學先動，不等不靠，當好貫徹學習落實的引領者和實踐者。開展學習教育活動30餘次，全體成員均超額完成新幹線學習72個學分的任務，開展全局集中理論學習和大討論活動5次，局領導組織宣講3次，專題黨課教育4次，積極撰寫調研文章，今年上報區委組織部開放式調研文章4篇，上報市城管委調研文章9篇，組織全體中層幹部撰寫學習心得100餘篇。
2、加強民主集中制建設。健全黨內民主制度，堅持集體領導、分工負責的原則，加強紀律監督，正確行使權利。堅持“三重一大”問題(重大問題決策、重要幹部任免、重大項目投資決策、大額資金使用)集體研究決定。制定了《貫徹落實中央關於改進工作作風密切聯繫民眾八項規定及實施細則的意見》，修改完善了《XX區城管局公共資源交易實施辦法(試行)》。通過規範制度和完善機制，不斷提高黨委決策的科學化水平。
3、推行“一線工作法”。領導幹部帶頭轉變作風，進企入社，服務發展，深入開展基層走訪調研活動，積極做好幫扶解困工作。走訪行政村(社區)18個，收集反映問題數18個，幫助決問題7個。走訪企業6家，幫助企業解決問題6個。在全局開展民情日記活動，結合本職崗位，記載為民辦事的工作實況、百姓反映的問題和老百姓對城管工作的意見建議和要求，做到問政於民，問計於民，問需於民，問績於民，完善舉措，積極幫助民眾解決困難和遇到的問題。
4、堅持務實創新謀發展。一是拓展民生訴求互動渠道。加強與社會各界、市民民眾互動，深入開展每月一次的“城管開放日”活動，拓展“拱墅微城管”、“城管微博”便民服務，開通了城管諮詢求助服務熱線56668890，打造溝通順暢、反應迅速便民綠色通道，立足百姓需求，爭取第一時間做好管理服務，並取得了良好的社會效應。二是積極探索城管重心下移新機制。整合城市管理資源，按照“重心下移，放權強街，條塊結合，權責一致，量化考核，獎懲激勵”的工作原則，在全區10個街道轄區執法中隊實行“屬地化”管理，構建以街道為主體的，責權利高度一致的“區-街-社區”三級城市執法管理工作體系。在轄區內10河道試點推行由屬地街道辦事處主任任河長的河道管理“河長制”，強化河道屬地管理的責任機制。三是科技強管促發展。完成了半山地區國家級山洪災害防治非工程措施項目建設，建立了較為完善監測預警體系並在20xx年汛期中發揮了重要監測預警和排查險情作用;實施智慧型化管網分析系統項目建設，完成了一期工程數據普查以及gis地圖可視化雨污管網綜合平台建設工作;建成了多功能城管執法單兵系統，提高城管執法的管理和服務水平。
二、狠抓黨風廉政建設，打造勤政廉政務實的“貼心城管”
1、狠抓黨風廉政建設責任落實。把黨風廉政建設作為城管發展第一要務來抓。一是健全問責機制。建立“一把手”負總責，黨委班子成員分塊包點負責、紀檢組抓好日常跟蹤督察的工作機制，嚴格落實領導幹部和中層幹部黨風廉政、作風效能建設中“一崗雙責”。按照“誰主管、誰負責”的原則，局領導與下屬各科室、場、所、隊的負責人簽訂20xx年《黨風廉政建設責任書》，每個黨員幹部職工簽訂廉潔承諾書，一級抓一級，層層抓落實。並根據城管工作實際，制定涉及工作實績、勤政廉政、隊伍建設等方面內容的《20xx年城市管理局工作考核辦法》，自上而下建立廉政勤政的約束管理和問責機制。二是搞好述職述廉述評。堅持局領導班子和黨政主要負責人年底向上級黨委、紀委報告落實黨風廉政建設責任制和個人廉潔自律的情況，班子成員向局黨委報告分管單位廉政建設責任制的落實情況。三是開展“公述民評”活動。分層次組織2名副局長和8名基層視窗負責人參加區級層面和局級層面的“公述民評”活動。對以上10名同志的依法行政、服務態度、工作效能、廉潔自律、工作實績五個方面進行評議，總體成績良好、滿意度較高，得到了社會不同層面服務對象的充分肯定。同時，抓好“公述民評”的意見建議的整改落實。
2、強化廉政勤政為民意識。一是狠抓反腐倡廉教育。召開了8次黨風廉政建設和反腐敗工作分析會，組織集中警示教育活動9次，參加法院旁聽警示教育3次;“一把手”上黨課3次，紀檢組長開展專題活動5次;召開紀檢監察工作分析會12次。加強崗位廉政教育，根據“三定”方案，重新梳理崗位職責、查找風險點，並對職務調整和崗位變動的人員，進行廉政談話，特別是對重新任命的82名中層幹部，著重進行了集體或一對一的廉政責任談話和任前、任期組織考察談話。二是廣泛開展談心活動。落實黨委成員與聯繫的基層單位、分管科室幹部的談心談話制度和黨員結對幫扶制度，按照逐級約談的方式，黨委班子成員找中層幹部、各黨支部委員找黨員、黨員找民眾，圍繞為民務實清廉的主題，立足當前隊伍建設現狀，聚焦克服“四風”，積極開展思想交流，幫助基層民眾解決難題。對照“四風”，照照鏡子，整整衣冠，相互查找“四風”方面的突出問題，讓黨員幹部紅紅臉、出出汗、排排毒。三是深入開展主題實踐活動。制定下發了《關於深入學習貫徹一系列重要講話精神，開展“知大局、強服務、乾實事”活動方案》、《XX區城管局關於開展治庸治懶治散治奢“效能亮劍”專項行動的實施方案》、《XX區城管局視窗行業道德領域突出問題專項教育和治理工作方案》、《XX區城管局20xx年度爭創“人民滿意單位”活動實施方案》等一系列行動方案，並結合具體工作實踐，深入開展“貼心城管”活動。
3、嚴格貫徹“八項規定”。對照中央“八項規定”和省委“28條辦法”、“六個嚴禁”的要求，對局裡的各項學習、培訓、調研、會務及黨群活動，嚴格執行有關報備審批制度，嚴格做到精簡會議活動，精簡檔案簡報，有效減少“三公”經費支出。積極開展“厲行勤儉節約、反對鋪張浪費”活動，做到節儉行政經費開支，嚴格管理，無公務支出轉嫁下屬事業單位或企業的行為。
4、狠抓紀檢效能督查。圍繞“轉作風、優服務”，加強對工程領域、隊伍管理和行政許可效能監察。一是強化內控制度執行。對河道整治工程項目決策立項等12個方面的內容進行重點督查，對重點工作的推進情況進行監察，在重點建設工程項目網路監管中，對自查發現的26處異常情況及時督促整改。二是狠抓作風效能建設。重點對幹部職工的上班紀律、辦公內務、辦事態度、電腦規範化使用等方面自查自糾，對上班坐崗、著裝不規範等12人次和責任心不強、辦事效率不高的2人，依據行業內部規定進行了嚴肅查處，對違反“四禁令”的3名同志從嚴處理，並追究其所在單位領導責任。三是進一步規範局公共資源交易平台，全年初審項目79個，其中本局交易平台操作的項目37個(含1個廢標項目)。加強對城市管理專項資金管控，抽查局下屬各單位未發現“小金庫”情況。四是在8項行政許可和1項非行政許可辦理的568件案卷中，重點對33件否定事項案卷進行抽查，未發現違規操作行為。對行政執法辦結的一般程式案1857件、簡易程式案17965件進行部分抽查，未發現錯案。五是認真落實市、區兩級各類社會評價意見和人大、政協提案、黨代表工作建議，結合“城管開放日”活動，召開提案、提議辦理見面會，對每項內容都做到認真研究分析，制定整改計畫，逐一落實整改舉措。20xx年，辦結了區人大建議18件、黨代表提議6件、政協提案10件，滿意率均為100%。開展了黨代表接待日活動，接待黨員民眾9人，落實整改意見建議25件。落實整改市、區兩級社會評價意見21件。
5、全力打造便民服務的“陽光城管”。一是積極推行政務公開。以“依法、透明、廉潔行政”為準則，在城管入口網站、“拱墅微城管”、“城管微博”等載體公開政務信息，並結合城管開放日活動，將城管工作的辦事指南、辦事流程、行政依據、工作成效及相關職能部門和責任人等全部對外公開，自覺接受廣大幹部民眾和市民監督。加強宣傳工作，通過新聞媒體對外宣傳報導387次：其中報紙142次，電視62次，廣播85次，網路98次;國家級的媒體24次。在全市城管系統中率先推出微信公眾平台，通過公眾號實現城管信息第一時間的圖文信息推送，實現與民眾文字、圖片、語音、視頻全方位溝通互動。二是積極推行黨務公開。貫徹執行《XX區基層黨組織黨務公開實施細則》，細化落實7個方面黨務公開工作，積極在城管門戶網、黨建qq群及陽光組工等載體，公開黨務信息。並結合我局實際，建立支部黨員qq群，以支部書記為第一責任人，以支部委員為責任成員，以黨員論壇為載體，在開展微黨課教育和回答、幫助解決黨員遇到問題的同時逐漸提升黨務工作能力素質。積極做好黨員智慧卡管理推進工作，在局機關、基層共27個總支、支部(目前為17個，另10個執法中隊黨支部隸屬關係轉到屬地街道)推行黨員智慧卡管理系統，在各支部設立黨務專員，並配備專用電腦，組織專題培訓，實行黨務活動陽光化。三是實行陽光審批。我局行政審批項目共有“8+1”項，採用網上線上實時審批系統，統一標準、統一錄入，項目審批狀態、結果都在網上對外公開、公示，並通過“一站式”集中辦證、電子政務，簡化了審批環節和手續，壓縮辦事承諾時限。行政審批通過“微城管”這個平台，接受公眾的監督，做到公開公正透明，方便民眾辦證。行政審批案卷及時辦結率達100%、滿意率達100%;沒有發生一起資料不齊、假證偽證予以受理的情況，沒有發生一例有責投訴，在全區各部門派駐視窗中名列前茅。四是做好“貼心城管”服務。採取一對一配對進社區，成立“片兒城管”，方便民眾辦事;建立“城管議事廳”制度，將市民民眾和服務對象代表請進中隊，對城管熱難點問題，共同商討，尋找破解辦法;成立“貼心”民生服務隊，在抗擊急、難、險、重的自然災害應急突擊工作中發揮了重要作用;開通56668890熱線，並與各社區城管服務室電話捆綁，全天候為民眾提供便民諮詢服務。
三、加強城管隊伍建設，打造凝心聚力的“和諧城管”
1、加強基層黨建工作。一是完善黨建工作機制，強化黨建目標責任落實。按照黨委分工負責制要求，建立班子成員包塊抓點的工作機制，落實班子成員與各基層支部聯繫制度，局黨委與各基層黨支部簽訂《基層黨建目標責任書》，落實黨委班子成員之間，黨委成員與聯繫點的基層所場、執法中隊、各分管科室幹部的談心談話制度和黨員結對幫扶制度。二是嚴格組織生活制度，加強基層組織建設。落實“三會一課”制度，紮實抓好黨員的學習教育和搞好黨員發展工作;積極開展紅色之旅活動，激發愛黨愛國熱情。全年組織基層黨支部書記和黨務工作者專題業務培訓1次，大型黨課4次，以會代訓5次，總支改選1個，支部改選18個。吸收預備黨員7名，預備黨員轉正11名，組織15名黨員進行入黨宣誓，組織23名入黨積極分子參加培訓。配合全局重心下移工作，將10個派駐中隊黨組織隸屬關係轉移到屬地街道。三是加強黨群互動，深入開展“創先爭優活”動。深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，領導幹部推行“一線工作法”，黨員搞好承諾公示，開展評優促優活動，開展滿意基層站所(服務視窗)創建、城管“進前列”等創先爭優活動，通過開展活動，實現黨群乾群互動，密切黨群幹群關係，增強凝聚力和戰鬥力，全面營造“創先爭優”氛圍。今年來，組織在職黨員218人到社區領辦項目，服務民眾。受區表彰的黨員積極分子3名，局系統自行表彰2個先進基層黨支部和14名優秀黨員。1人被評為市基層站所十佳公務員、1人被評為市勞模、2人被評為區勞模、1人被評為區道德模範。我局依法行政工作已被市級法制部門作為XX區唯一一家創建示範單位向省級法制部門推薦申報，小河執法中隊按市城管委作為XX市唯一“示範中隊”樣板抓好全面建設，大關環衛所被區評為優質服務示範基層站所。四是加大先進典型的宣傳力度。開展學雷鋒樹新風活動，組織觀看話劇《雷鋒》和《沒有共產黨，就沒有新中國》、《雷鋒在20xx》等影視教育片，開展“身邊的勤廉故事”徵集、評選和先進人物事跡彙編等活動;開展城管微電影劇本徵集、評選、拍攝活動;開展道德模範、先進人物事跡宣講活動。並通過“拱墅微城管”、“城管微博”、微信公眾平台及新聞媒體報導，弘揚正氣，謳歌典型，增強城管正能量的輻射力。
2、加強城管隊伍建設。一是加強幹部隊伍建設。堅持“能者上、庸者下、平者讓”的競爭上崗用人機制，選拔任用幹部38名，平職崗位調整44名。建立健全科級幹部信息庫，認真做好任職培訓和管理考核等工作，分兩批組織中層幹部88人到市委黨校進行為期一周的幹部培訓，組織科級幹部10人參加委系統科級幹部培訓，組織分管領導、科級幹部4人參加委系統城市管理幹部培訓。二是加強職工隊伍建設。根據“三定”方案，招聘事業編制人員13名，錄用城管執法大隊公務員(參公)人員8名。堅持公正、公平、公開原則，經個人申請、單位推薦、資格審查、民主測評、上牆公示、黨委審批等程式，聘任7級普通職員2人、8級普通職員6名。三是加強人才隊伍建設。回響“青春建功”青年人才培養計畫，精選8名26周歲以下年輕幹部參加“建功學院”培養創新型、技能型、創業型青年人才;加強業務培訓，通過“送出去”、“請進來”及下發教育光碟等形式，組織法制業務培訓6次，組織宣傳工作培訓2次，組織信訪工作培訓2次;組織安全生產、消防培訓1次。
3、積極發揮群團組織作用，構建和諧關愛大家庭。一是積極開展職工健身益智業餘文化活動。組建籃球隊、足球隊、健身隊，組織健康知識講座、運河健步走、“美麗城管。貼心服務”書畫攝影大賽、職工技能等比賽。二是積極開展關愛活動。“萬名黨員幹部結對幫扶萬戶困難家庭”活動走訪慰問困難家庭7戶，“七一””走訪慰問基層支部困難黨員4名，走訪慰問生活困難及身患重病職工113名，“送清涼”活動走訪慰問困難家庭6戶，“1+x”社會結對幫扶活動走訪慰問9戶人家。慰問一線環衛保潔人員、停車收費員和協管員等共1750人，組織退休幹部職工298人、在職幹部職工530人參加體檢。三是開展公益活動。春風行動捐款140663。3元，四川地震賑災捐款19907。7元，“公民愛心日”募捐10500元;組織全局幹部職工為局系統2個癌症病人家庭愛心捐款35566元。四是積極開展學雷鋒志願服務活動。開展“貼心城管”志願者服務隊菲特颱風餘姚搶險救援行動、幫助社區解決排水排污、法律諮詢服務及其他便民服務，服務社區，服務社會，營造和諧關愛大家庭氛圍。
對幹部個人評價 篇3
近年來，市委組織部在省委組織部的指導下，機關黨建工作堅持以黨的xx大和xx屆四中、五全會精神為指導，按照“圍繞中心、規範管理、開拓創新”的思路，認真貫徹落實省委組織部關於加強黨的基層組織“五個基本”、“七個體系”建設的要求，切實加強機關黨的思想、組織、作風建設，強化黨員幹部教育、管理、監督。機關黨建工作取得了新成效，為全市的改革開放和經濟社會發展提供了堅強的組織保障。
一、以學習貫徹落實科學發展觀和創先爭優活動為主線，切實加強機關黨員幹部思想建設
1、狠抓理論武裝工作。一是抓理論學習。堅持把星期四定為理論學習日，年初制定學習計畫，結合學習實踐科學發展觀活動，規定每個學習階段的學習內容和必讀篇目，重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，特別是科學發展觀的理論精髓以及黨建、組織工作有關政策等。近年來，圍繞學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動和xx屆四中、五中全會，省、市委全會精神，聘請黨建專家舉辦講座16期，使機關幹部對黨和國家的重大政策、理論得到權威的解讀和學習。二是抓理想信念教育。組織機關幹部開展重溫入黨誓詞和革命傳統教育活動，到延安等紅色教育基地聽先進事跡報告，讓組工幹部牢記黨的宗旨，堅定共產主義信念。開展了“學習王彥生，做優秀組工幹部”專題大討論，撰寫心得體會，找準自己與先進之間差距，明確了各自的努力方向和行為準則。認真組織抓好部機關幹部的輪訓、調訓工作，近三年調訓幹部42人次。三是抓學習實踐活動。緊緊圍繞“堅持以人為本，推進改革創新，服務科學發展，全面提高組織工作滿意度”這個主題，結合組工幹部隊伍建設和組織工作實際，解放思想見行動，強化服務促發展，努力建設學習實踐科學發展觀的模範部門，打造講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立組工幹部良好形象。
2、開展解放思想和“三個為什麼”大討論活動。通過開展網上論壇、知識競賽等靈活多樣的方式開展了思想解放大討論活動和“進組織部為什麼，到組織部乾什麼，在組織部和人家比什麼”討論活動，圍繞開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部形象”活動和更加注重圍繞中心、服務大局，更加注重發揚民主、尊重民意，更加注重打基礎、利長遠，更加注重做好基層基礎工作“四個更加”要求，將思想作風建設具體細化為5個方面，通過新聞媒體、網站向社會公開，接受批評、監督。在開展學習實踐科學發展觀活動中，我們通過自己找、民眾幫、組織點等方式，深入開展了批評和自我批評，引導機關幹部深刻剖析黨性，挖掘思想根源，從世界觀、人生觀、價值觀上查找問題，觸及了幹部的思想靈魂，達到了“臉紅、心跳、出汗”的效果，築牢思想作風防線。