各職業年度工作總結 篇1
20__年馬上就要過去了，過去一年對自己來說又是一個成長和收穫的一年，轉眼間來公司已經一年半了，剛進入房地產行業時，感覺自己就像一個沒頭的蒼蠅一樣茫然，但經過今年一年的學習和磨練，在領導和同事的幫助下，讓我成長了很多，同時也收穫了很多，從而更進一步的了解這個行業，更加融入這個充滿挑戰的行業，期待20__我們樓盤開盤並做充分的準備，為做一名優秀的置業顧問而努力著。
自今年三月份開始銷售錦繡星龍商鋪以來，剛開始的時候銷售十分不理想，商鋪面積大、總價過高、市場不成熟等可能在一定程度上制約了銷售，但這些都是屬於外在原因，對於這些外地原因公司領導也努力去改善這些。自身也存在了很大的問題，主要是銷售和溝通技巧方面不是很成熟，但到六月份劉經理來後，對我們進行耐心的培訓，對每個人的客戶都細心指導，一個客戶一個客戶進行把關，到了九月份終於有所收穫，在十一的前一星期，終於有了成績銷售出去了一套，但由於客戶的特殊性我沒有過多的參與，自己在這個客戶中也沒有學到太多談判技巧，對自己的信心不是很足，在11月底的時候又銷售了兩套，這個自己參與了基本上整個過程，自己也在銷售學習到了很多的東西，比如前期客戶的回訪、中期談判過程中的注意事項、後期的簽訂契約及最後客戶需要貸款的手續，但也並不是所有有意向的客戶都最後成交，在過程也有很多的客戶前前後後看了很多次，最後因為這樣那樣的原因沒有成交，但是對此自己並不感覺沮喪，因為作為銷售來說，把東西銷售出去是目標，但不是最重要的，要和客戶做朋友，站在客戶的立場想問題，讓客戶成為我們潛在客戶。
對於這段時間商鋪的銷售，經歷了很多，也收穫了很多，有喜悅，也有沮喪，對此我有自己的總結：
1. 首先，要對自己的產品有信心，熟悉自己的產品，對周邊市場的熟悉必不可少。對於一些客戶的無理要求，我們要敢於拒絕客戶，凸顯我們商鋪的價值。
2. 其次，要時刻站在客戶的角度上想問題，對於客戶本事經濟實力不是很強的，不必去強求，要予以理解。對於客戶的疑問，要在最短時間內為客戶解答，消除客戶之疑問，讓客戶感覺到我們就想親人一樣。
3. 再次，對於沒有成交的客戶，我們不可以泄氣，反之保持一顆良好的心態，良好的心態是一個銷售人員應該具備的最基本的素質。而且我們要篩選其中之重要客戶作為我們日後維護對象，每逢過節的時候給客戶送去祝福，間接的為我們產品做次推廣。
4. 最後，要發揮不怕吃苦的精神，如果有客戶去看房子，一定要積極主動的去介紹自己的產品。後期售後服務一定要跟得上，對於已經購買的客戶我們一定要努力輔助完成後期的手續，因為房子雖然成交，但良好的後期服務可能還會為我們帶來更多的客戶。
對於中方印象項目來說，本年度也取得了不小的進展，工程目前已經動工，作為銷售部的一員，我有幸參與了在六六鹽廠的推介會和前期準備工作，經過領導和全體員工的努力，終於邁出了第一步，六六鹽初步計算大概團購約300餘套，加上公司內部的福利房，總共銷售約500套。對此我們銷售人員都感到很自豪，也增加的自信心，對自己的產品也更加有信心，大家目前都上下一心，對在開盤當日能銷售目前剩餘部分房子充滿信心。
前段時間公司的團購率先開始選房，為確保在選房過程中不出現問題，公司領導經過數次模擬，對有可能出現的問題進行研究解決，給客戶最大的時間去選房，對於這樣負責任的領導，作為銷售人員的我們，只能儘自己最大的力量去配合工作，最後在領導和銷售人員的努力下，公司選房順利完成。我為自己在這樣一個公司中工作，感到非常自豪，我必定會為公司儘自己最大的力量，因為我堅信只要公司上下一心，公司的前景必定更加輝煌騰達。
各職業年度工作總結 篇2
__年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預期的工作，上面進行人事工作總結：
一、建立健全各項規章制度，強化管理
公司堅持從基礎管理抓起，加強對公司的規範管理，一是建章立制，逐步規範人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關係，使公司人事各項工作有章可循。
二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質，穩定員工隊伍的建設
1、在公司大力發展階段，為了確保公司大力發展，人員招聘是頭等大事，在總經理的指導下，加大招聘力度，採取了多種形式，圓滿的完成了開業人員的供給。先後到人流量比較集中的__學院等地;其次利用網路招聘，先後在智聯、前程上發布公司招聘信息;三是發動內部員工採取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳，後期主要以內部員工推薦為主要招聘途徑。累計招聘人，錄用82人，在職40人;流失率51%。
2、不斷提高員工的綜合素質和業務技能：不定期召開員工大會，認真學習公司的各項規章制度及時傳達總經理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態的工作，展望公司的發展前景，解決員工的後顧之憂，穩定了員工隊伍;後期通過各部門定期上交培訓計畫進行跟蹤與監督;協助各部門對新員工進行轉正考核。
三、短短的幾個月，的確做了點工作，但離公司領導們的要求還有一定的距離，工作還存在著許多不足：
1、員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員短缺
本年度，雖然通過了內部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。
2、員工培訓力度不夠
俗話說：“玉不琢不成器”，再有潛質的員工，若不受到良好的培訓，也發揮不出來多大的作用，在本年度，雖然我部開展了幾次培訓工作，但因業務能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由於知識面窄，導致管理視角不廣，使培訓達不到預期的效果。
3、員工事務管理不到位
員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，有待解決
四、針對上述這些問題，__年人事部將從以下幾個方面著手工作：
1、完善制度，向實現管理規範化進軍
成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度。隨著社會的不斷發展，搞好管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，在原有的規章制度上完善，合理而科學的公司管理制度的運用便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規範化，__年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當然，我們在強調一致性的同時，還注重了讓員工有發展自身才能的自由，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽乾、放手乾，從而限度激發了員工的潛能。
2、加強培訓力度，完善培訓機制
企業的競爭，最終歸於人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人及領班，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計畫，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的。
在__年中，每個季度對公司全體員工進行相關規章制度的學習，另各部門的相關技能實操培訓也必須每半年進行一次。並對各培訓進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節禮儀、態度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務，使我們的軟體在上一個台階。
3、協助各部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見
繼續配合各部門工作，協助處理事件處理。__年是公司拓展並壯大的一年，擁有一支團結、勇於創新的團隊是為其發展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務於我們的顧客，我們在新的一年裡才能更好更快的發展壯大。
4、關心廣大員工生活，努力建立健康向上的文化生活
關心員工生活，注意工作方法，是調動工作積極性的有效措施。切實改善員工生活，進一步改善員工用餐，充分保證員工以充沛的精力投入到工作當中。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。相信在總經理的正確領導下，人事部將克服過去的'一年裡工作的不足，再接再厲，迎接新的挑戰!
各職業年度工作總結 篇3
__年，在縣委縣政府的高度重視下，在縣農委的直接領導下，在全體職工的大力支持和配合下，本人認真履行職責，兢兢業業，遵紀守法，廉潔奉公，帶領廣大職工完成了上級交辦的各項工作任務，為我縣畜牧業生產的發展做出了一定的貢獻，現述職如下：
一、加強學習、提高執行政策水平
積極參加第二批黨的民眾路線教育實踐活動，堅持走中國特色的社會主義道路，樹立科學發展觀。堅決貫徹執行國家有關畜牧業的法律、法規及相關政策，按照縣委、縣政府的工作布置，聽從縣農委領導的工作安排，努力提高自己執行政策水平，依法依規辦事，盡心盡力為全縣的畜牧業生產服務。
二、科學管理，發揮單位整體服務功能
縣畜牧獸醫局是一個公益性的事業單位，同時又是一個法律法規授權的執法單位，主要任務是發展畜牧業生產、防控重大動物疫病和畜禽產品質量安全監管工作。涉及到畜牧、獸醫、血防、檢疫等。工作技術性強，專業技術人員多，工作任務相對比較重。為有效調動科技人員的作用，充分發揮單位的整體服務功能，我根據每個人的專業特長年初進行詳細分工，明確職責。單位領導既是指揮員，又是戰鬥員。每個月召開一次班子會議研究工作，做到既充分發揚民主又適當進行集中。每位同志都有自己的任務和職責，有效地調動大家的工作積極性，充分發揮了單位的整體服務功能。
三、建章立制，樹立畜牧獸醫行業形象
為了改善工作作風，加強機關效能建設，我先後在班子會議上擬定了學習與工作、財務管理、安全生產、車輛管理等等的規章制度，並在全體職工會議上通過並予以公布，通過制度來規範工作行為。對養殖戶前來諮詢實行首問接待制，主動解答有關政策和生產技術問題;對基層來人要熱情接待，盡其所能予以幫助。作為單位負責人要以身作則，率先垂範。通過幾年的運行，單位幹部職工工作作風大為改觀，樹立了良好的社會形象。全年全縣畜牧獸醫系統未發生一起違法違紀現象。縣畜牧獸醫局成立以來，先後榮獲全省“畜牧科技進萬家”先進單位、全市農業產業化十佳服務單位、全省動物防疫先進縣、全市動物防疫先進縣等光榮稱號。我本人也多次獲得省、市、縣表彰，並連續兩屆擔任__市人大代表和中共池州市第__屆黨代會代表。
四、勤奮工作，完成了各項工作任務。
__年，我們完成了上級交辦的重大動物疫病防控等各項工作任務，確保了全縣未發生一起禽流感、口蹄疫等重大動物疫情，確保全縣未發生一起肉食品質量安全事件，維護了全縣政治、經濟穩定，保障了畜牧業生產平穩健康發展。從防疫疫苗採購、運輸、保管、發放到防疫工作的組織宣傳、發動、督查、檢查、總結，傾注了大量的精力。全縣共免疫生豬26萬頭，家禽近550萬隻，及時處置十餘起可疑疫點;同時對全縣221個養殖大戶(企業)建立了政企、技企聯繫制度，幫助養殖大戶(企業)解決在生產中的技術難題。在今年初國內H7N9禽流感疫情發生期間，我局組織了全體畜牧獸醫專業技術人員對全縣養禽場進行排查，對33個規模養禽場採血抽樣，開展了實驗室檢測工作，排除了疫情隱患。
其次，積極組織獸醫技術人員在我縣8個疫區鄉鎮開展血吸蟲病查治工作，共查治家畜20__頭，完成了農業部在我縣設立的血吸蟲病流行病學縱向觀測點工作任務，為今年省政府對我縣血防工作通過評估達標考核打下了堅實基礎。
第三，狠抓標準化養殖小區建設，促進畜牧業發展轉型升級。近幾年來，按照農業部、省農委要求，我們全力推進畜禽標準化養殖小區創建工作，全縣建立了23家畜禽標準化規模養殖小區，其中兩家養殖企業獲得農業部標準化規模養殖示範場稱號，7家養殖企業獲得省級標準化規模養殖示範場稱號。今年又組織青山雙港禽業、華雲豪豬養殖基地申報了省級標準化養殖示範小區創建工作;組織了勝利宏達養豬合作社、大渡口益勝良種豬繁殖場、東流耿耿牧業公司申報了__年生豬標準化養殖小區項目建設;組織大渡口惠民養羊合作社、官港許氏禽業和曙光生態禽業、泥溪隱山禽業以及張溪恆源工貿公司申報了省級財政支持畜牧業健康養殖項目，全縣畜牧業標準化程度大幅度提高，畜牧業規模養殖比重達到66%,產值超過7億元。
第四，積極組織開展動物衛生執法監督工作，嚴格執行《動物防疫法》，加強畜產品質量監管，認真開展生豬屠宰檢疫工作，剔除並監督銷毀病害豬肉79頭，嚴厲打擊不法商販，嚴防病害肉上市，保障人民民眾食肉衛生安全。同時，在全縣規模豬場全面開展了“瘦肉精”檢測工作，全年共檢測了78家生豬養殖場，抽檢生豬1071頭次;落實了規模豬場病死豬無害化處理政策，杜絕了隨意拋棄病死畜禽的行為，維護了公共衛生安全。
五、廉潔自律，模範遵守黨紀國法
我上任時的目標是：改善單位的工作硬環境，提高職工的工作主動性，樹立畜牧獸醫行業形象，推動全縣畜牧獸醫事業的發展。我是這樣說的，也是這樣做的。作為單位主要負責人，我能做到公字為先，從樹立行業形象為切入點，以方便、服務民眾為出發點和根本目的，自覺遵紀守法，克已奉公。從大量的獸藥、飼料採購和到生物實驗室儀器設備購置以及辦公室電腦、空調採購等，我全部安排單位上工作人員依照規定的程式辦理。在項目申報和實施過程中，我廣泛徵求職工意見，公開辦事程式，按照上級要求，認真組織申報和實施，可以說問心無愧，不辜負組織上對我的信任，對得起幹部職工對我的支持。在單位上，我沒有把自己當作“家長”，而是把自己當作“班長”，顧全大局，團結同志，辦事公平、公開，半年公開一次財務賬目，重大事件都要召開班子會議集體研究決定，決定不了的及時請示領導幫助解決。單位黨支部每年召開兩次__，開展批評與自我批評活動，同時，經常帶領大家學習先進典型事跡，充分發揮支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，局支部曾榮獲縣直工委先進支部的表彰。
六、存在問題
縣畜牧獸醫局工作環境有所改善，幹部職工的工作作風明顯改觀，我個人的努力是一個很小的一方面，更重要的是全體職工共同努力的結果，特別是與領導的關心、支持分不開的，我自己心裡清楚，自己是一名業務幹部，思維模式、思想觀念局限性很大，從事“班長”工作仍需要加強學習，提高自己的執行政策水平。其次，對一些不良現象礙於情面，不願正面指責;一些規章制度只停留在紙上，時間一長，容易在思想鬆懈，需要警鐘長鳴，率先垂範。第三，要進一步嚴格要求自己，自覺遵守黨紀國法，廉潔自律，要努力做到嚴於律己、寬以待人，充分發揮每位職工的工作熱情，團結同志，擰成一股繩，消除隔閡和誤會，肝膽相照，共同為我縣畜牧獸醫事業發展服務。
總之，__年，本人認真履職盡責，工作雖取得一些成績，但與上級領導的要求和民眾的期盼仍然還有距離，還需加強學習，虛心請教，提高自身管理水平，嚴格要求自己，自覺遵守法律法規;同時，在工作中仍然要勤于思索，不斷創新工作方法，克服自身的缺點，勤奮工作，為我縣畜牧業發展做出貢獻。