清欠工作總結 篇1
我在領導的關心和指導下，在各部門的協助下，清欠辦取得一定的成績，但也存在一些不足之處，現總結如下：
一：加強學習，提高責任心
自接任以來，通過各方面學習，使我經受了一次上的洗禮，讓我知道了創業的艱辛，公司發展的艱難歷程，讓我增強了危機感和責任心，因此我更應該珍愛現在的工作，更要兢兢業業。二：清欠結果
接手以來，整理了大量資料，細緻掌握了各個工程的具體情況，為下一步工作打好基礎，目前幾個工程的案例使我詳細了解了工作的步驟，處理問題效率更高。
三：工作中存在的不足
工作在一步步中進行，但還存在較多不足，如法律的學習不夠，個人能力、整體素質有待提高。所有這些都需要在以後的`工作中加以改正提高和完善。
四：20xx年工作計畫和建議
根據省市部門下發的關於農民工資的各個檔案說明各級部門的重視程度，我建議20xx那年我們應做到以下幾點：
1.項目部工資結算應每月或者每段工程進度量由總公司、項目部和各施工班組長以及工人共同簽字公示工人工資，然後轉
交財務存檔
2.項目部對勞務隊長管理，勞務分包企業根據施工進度和各分工種農民工簽訂勞動契約，在開工前上交公司存檔，制定職工花名冊、考勤表、工資支付表等台帳。
3.項目部應配合農民工工資糾紛應急處置突發事件
4.下一步應考慮欠薪應急墊付制度，籌措應急專項資金或以保證金墊付農民工工資
5.對工程款已支付後項目部個人轉移財產，逃逸等方法逃避支付工資及材料費或者有能力支付而有不支付的項目部負責人需採取法院起訴等手段進行執行。
新的一年即將來臨，我將滿懷信心，嚴格按照公司領導的要求，發揚大無畏的，勤奮學習，紮實工作，客服一切困難，爭取20xx年取得更好的成績，為公司的發展貢獻我的力量。
清欠工作總結 篇2
20xx年1月至3月，我縣建築行業農民工工資清欠工作有序開展。迎接市級檢查兩次。20xx年x月x日，市農民工工資聯席會議領導小組來我縣檢查農民工工資支付工作情況並提出了反饋意見，20xx年x月x日，市住建局清欠辦來我縣檢查農民工工資支付工作情況並提出了反饋意見。
針對在檢查中反饋的問題，局清欠辦高度重視，立即將問題反饋到所有施工企業，要求所有在建工程項目必須嚴格按照規定落實農民工工資支付工作，對發現存在的問題立即整改到位。根據上級提出的'整改問題，住建局清欠辦於x月x日至x月x日對城區72處在建工程進行了全面複查，對發現存在未整改到位情況的，進行了通報批評。
在農民工工資支付日常工作中，共處理12345市長熱線22條，接待來訪農民工討薪3起，來訪來電人均得到了滿意的處理結果。
下一步，清欠辦將繼續對在建工程項目農民工工資支付情況進行隨機抽查，同時做好農民工來訪接待以及12345市長熱線辦理工作，確保在建工程農民工工資支付工作平穩有序。
清欠工作總結 篇3
X年在關心和指導下，在各部門的協助下，牢記總經理訓導，發揚偉大的，經過全體人員的共同努力，清欠辦各項工作取得了一定的成績，現做以下總結：
一、加強學習，提高責任心
今年我們清欠辦全體組織了三次總經理的兩篇講話——《記住昨天艱難的創業路，攜手並肩共創美好未來》、《破釜沉舟背水一戰》的深入學習，並且認真寫了學習心得。通過學習，使我們每一個人經受了一次上的洗禮，讓我們知道了創業的艱辛，發展的艱難歷程，通過三次學習，讓我們每個人增強了危機感和責任心，因此我們更應該珍愛現在的工作，更要兢兢業業！
二、清欠回額X萬元，清收率達%
20xx年業務部共申報清欠單位XX個，標的X萬元，面對申報單位急，情況複雜的情況下全體清欠人員團結一致，勇於拼搏，克服重重困難，對所報單位進行了努力清收，截止20xx年XX月XX日，清欠辦每個小組出差均超過天，共清回貨款X萬元，當年申報清收率達%。
三、狠抓難案、要案，積極處理清後事宜
20xx年清欠工作面對很多急案、難案、要案，但清欠人
員毫不退縮，勇往直前，X公司和X公司兩案歷經兩年的艱難執行，終於圓滿解決，X公司也將勝利在望。狠抓難案、要案的同時，我們堅持“抓大不放小”，更不忘執行過去的老單位，使所報全部單位得到了全面、有力的清理。
今年我們還在協助下對清後餘額進行了及時處理，在財務部的指導下對當年產生的.XX個單位申報了壞賬處理，並且還對今年的清欠單位訴訟文書等資料整理後交檔案室入檔，使清欠工作善始善終。
四、工作中存在的不足
清欠工作雖然總體上比較積極，但還存在較多不足，如對法律的學習不夠、個人能力、整體素質有待提高等，所有這些都需要在以後的工作中加以改正、提高和完善。
新的一年已經來臨，我們全體清欠人員將滿懷信心，嚴格按照總經理的要求，發揚偉大的，團結一致，勤奮學習，紮實工作，克服一切困難，爭取20xx年取得更好的成績，為大發展貢獻我們的力量。
清欠工作總結 篇4
*年在關心和指導下，在各部門的協助下，牢記總經理訓導，發揚偉大的“精神”，經過全體人員的共同努力，清欠辦各項工作取得了一定的成績，現做 以下總結：
一、加強學習，提高責任心
今年我們清欠辦全體組織了三次總經理的兩篇講話——《記住昨天艱難的創業路，攜手並肩共創美好未來》、《破釜沉舟背水一戰》的深入學習，並且認真寫了學習心得。通過學習，使我們每一個人經受了一次精神上的洗禮，讓我們知道了創業的艱辛，發展的艱難歷程，通過三次學習，讓我們每個人增強了危機感和責任心，因此我們更應該珍愛現在的工作，更要兢兢業業！
二、清欠回額*萬元，清收率達%
*年業務部共申報清欠單位**個，標的*萬元，面對申報單位急，情況複雜的情況下全體清欠人員團結一致，勇於拼搏，克服重重困難，對所報單位進行了努力清收，截止*年**月**日，清欠辦每個小組出差均超過天，共清回貨款*萬元，當年申報清收率達%。
三、狠抓難案、要案，積極處理清後事宜
*年清欠工作面對很多急案、難案、要案，但清欠人員毫不退縮，勇往直前，*公司和*公司兩案歷經兩年的艱難執行，終於圓滿解決，*公司也將勝利在望。狠抓難案、要案的同時，我們堅持“抓大不放小”，更不忘執行過去的老單位，使所報全部單位得到了全面、有力的清理。
今年我們還在協助下對清後餘額進行了及時處理，在財務部的指導下對當年產生的**個單位申報了壞賬處理，並且還對今年的清欠單位訴訟文書等資料整理後交檔案室入檔，使清欠工作善始善終。
四、工作中存在的不足
清欠工作雖然總體上比較積極，但還存在較多不足，如對法律的學習不夠、個人能力、整體素質有待提高等，所有這些都需要在以後的工作中加以改正、提高和完善。
新的一年已經來臨，我們全體清欠人員將滿懷信心，嚴格按照總經理的要求，發揚偉大的“精神”，團結一致，勤奮學習，紮實工作，克服一切困難，爭取*年取得更好的成績，為大發展貢獻我們的力量。
清欠工作總結 篇5
20xx年，我區始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關於保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、剋扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全區和諧穩定大局。
一、採取的主要做法及成效
(一)加強組織領導，強化工作保障。
我區解決企業工資拖欠聯席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(二)對排查發現和投訴舉報的欠薪案件，發現一起，登記一起，解決一起;
(三)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真覆核，確保被拖欠工資確實發放到每個農民工本人手中，做到案了事了;
(四)對建設領域工程項目發生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;
(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規範工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回。
(六)在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。
(七)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，並按時推送，實施聯合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況
(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業作為建設單位或施工總承包企業的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至20__年2月3日，我區對33個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經檢查，未發現欠薪情況，也未發生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)規範執法程式，健全巡查機制。為規範巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現場巡查、後期督促整改機制。建立健全了工作檯賬，按照治欠保支工作規定，採取現場詢問、資料核實、台賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發現的花名冊更新不及時，台賬內容不完善、勞動契約簽訂不規範等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯席辦、行業主管部門、項目業主單位明確整改內容，整改時效，最佳化整改方案，確保整改效果發現有涉嫌欠薪的行為立即啟動執法辦案程式，依法快查快處，確保發現一起，查處一起。
(三)施工企業在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用於發放農民工工資，到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。
(四)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到20xx年底，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。
(五)落實按月足額支付工資規定，鼓勵實行分包企業農民工工資委託施工總承包企業直接代發工資的辦法，到20xx年底，實現按月足額支付工資規定的工程項目達到了100%。
清欠工作總結 篇6
**年即將結束，我在領導的關心和指導下，在各部門的協助下，清欠辦取得一定的成績，但也存在一些不足之處，現總結如下：
一：加強學習，提高責任心
自接任以來，通過各方面學習，使我經受了一次精神上的洗禮，讓我知道了創業的艱辛，公司發展的艱難歷程，讓我增強了危機感和責任心，因此我更應該珍愛現在的工作，更要兢兢業業。
二：清欠結果
接手以來，整理了大量資料，細緻掌握了各個工程的具體情況，為下一步工作打好基礎，目前幾個工程的案例使我詳細了解了工作的步驟，處理問題效率更高。
三：工作中存在的不足
工作在一步步中進行，但還存在較多不足，如法律的學習不夠，個人能力、整體素質有待提高。所有這些都需要在以後的工作中加以改正提高和完善。
四：工作計畫和建議
根據省市部門下發的關於農民工資的各個檔案說明各級部門的重視程度，我建議那年我們應做到以下幾點：
1. 項目部工資結算應每月或者每段工程進度量由總公司、項目部和各施工班組長以及工人共同簽字公示工人工資，然後轉交財務存檔。
2. 項目部對勞務隊長管理，勞務分包企業根據施工進度和各分工種農民工簽訂勞動契約，在開工前上交公司存檔，制定職工花名冊、考勤表、工資支付表等台帳。
3. 項目部應配合農民工工資糾紛應急處置突發事件。
4. 下一步應考慮欠薪應急墊付制度，籌措應急專項資金或以保證金墊付農民工工資。
5. 對工程款已支付後項目部個人轉移財產，逃逸等方法逃避支付工資及材料費或者有能力支付而有不支付的項目部負責人需採取法院起訴等手段進行執行。
新的一年即將來臨，我將滿懷信心，嚴格按照公司領導的要求，發揚大無畏的精神，勤奮學習，紮實工作，客服一切困難，爭取**年取得更好的成績，為公司的發展貢獻我的力量。
清欠工作總結 篇7
在市勞動保障局的精心指導和區委、區政府的正確領導下，我局認真貫徹落實國家、省、市有關檔案精神，充分發揮勞動保障職能作用，堅持依法行政，不斷創新工作舉措，切實維護農民工合法權益，全力構建和諧的勞資關係，取得了顯著成效。自20__年，共免費發放農民工勞動契約30000份，督促簽訂勞動契約12000份，清欠農民工工資總額總計5500餘萬元，涉及勞動者1.1萬餘人。主要做法簡要匯報如下：
一、加大宣傳力度
一是提高農民工維權能力。編制發放民工投訴服務指南，發放《告農民工一封信》；對投訴受理的條件、內容、範圍、受理處理的程式等做了具體的界定和詳細的說明。二是在維護農民工權益的同時，加大對各類用人單位從事人事工作人員進行勞動保障法律、法規的宣講、釋疑解答，編制一些看得懂、易背記、可操作的勞動保障政策宣傳手冊和《告用工單位一封信》，印發給各用人單位，使廣大用人單位進一步熟悉、了解勞動勞動保障法律法規。三是多種形式全方位進行宣傳。通過《包河報》“勞動·就業·社保” 專版、包河勞動保障網公布全市投訴機構電話和地址。製作了投訴公示牌，要求各施工單位在工地顯著位置懸掛。積極聯繫多家新聞單位，對解決拖欠民工工資問題進行廣泛深入的報導，宣傳先進、警示拖欠。
二、加強監察監管體系建設
通過“兩網”，建立“一格一冊”，實行分類監管，切實掌握全區各類用人單位遵守勞動保障法律法規的情況，重點監測招用農民工較多的建築和加工企業。各格線內勞動保障監察員結合開展勞動年審、專項執法檢查、日常巡視檢查、舉報投訴案件查處等工作，切實弄清格線內用人單位的基本情況，每個格線建立一個用工單位名冊，分A、B、C三類監管。用工規範，無投訴單位納入A類監管，年巡查一次更新信息；有投訴單位,整改及時，用工較規範單位B類監管，半年巡查一次；用工不規範單位C類監管，每季度巡查一次。採集到的用人單位信息，通過網路及時錄入或更新，及時錄入監察工作信息，打牢兩網化管理工作的基礎，努力從源頭制止拖欠。
三、切實轉變勞動保障監察維權工作思路
為加大解決拖欠民工工資問題的力度，我局積極探索，努力提高服務大局、處理複雜問題以及做好民眾工作的能力：一是搞好協調，健全和完善聯合解決拖欠民工工資問題的長效機制。解決拖欠民工工資問題，重點在建築領域，我局始終加強與建管部門的協調，充分發揮他們行業管理的優勢，積極配合，甘當配角，形成合力，抓出成效。二是增加清欠工作的力量，根據工作需要，會同建設局在濱湖新區設立聯合視窗，進行聯合執法檢查，深入開工項目，摸清用工情況，監督工資發放。三是結合貫徹落實《勞動契約法》，我局從源頭抓起，督促新開工的建設單位簽訂規範的建築企業農民工勞動契約，並根據國家和省有關規定印製了適合建築企業使用的農民工勞動契約示範文本10萬份，向用工單位免費發放。四是協調法務部門提供法律服務。通過與司法局和行政服務中心協調，法律援助中心與勞動投訴視窗聯合辦公，及時向農民工提供有關法律服務，引導勞動者依靠法律追討工資。五是結合貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》，在街道鄉鎮設立調解委員會，及時、快速調解工資糾紛案件。六是複雜案件和聚集性事件實行掛牌督辦。掛牌督辦案件由區勞動保障監察隊統一調度各級監察隊伍人員，聯合協查、果斷處置、及時查處，切實提高案件查處的效率和質量，樹立以人為本、執法為民的良好形象。掛牌督辦案件的認定，需由案件承辦人書面上報區勞動保障監察隊確認。
五、打造便民服務形象
一是堅持 “四快”原則，迅速及時處理糾紛，即“快立、快調、快審、快結”。辦案人員對每一起勞動爭議仲裁案件的處理，都必須始終以“快速”、“高質”為要求，案件處理的每一個環節都必須縮短時限，儘快處理。為此，我局大力推行勞動爭議仲裁當庭裁決制度；要求每一起處理完畢的案件都應當是高質量的，經得起推敲。二是推行便民舉措。發放風險告知書、權利義務告知書等材料，讓勞動者了解自己的權利和義務、案件處理過程中的常見風險等。推行勞動仲裁晚間或休息日預約開庭制度。當事人正常工作日確實無法到庭，經一方書面申請，另一方同意的；情況緊急，矛盾容易激化，可能影響社會穩定的；用人單位申訴的案件，可能給離職的員工在新單位工作帶來不便的。經員工申請的，開設晚間或休息日預約庭。三是對因拖欠農民工工資而引發的聚集性事件堅持“四不”制度,即農民工不離開不下班、案情不清楚不離場、員工情緒不穩定不斷人、問題不解決不罷手,以快速妥善解決每一起突發性聚集性事件。
以上，是我局的一些基本做法，雖然我們的工作取得了一定成效，但離上級要求還有差距。我們將以“三個代表”重要思想為指導，按照構建和諧社會的要求，提高為民排憂解難的能力建設，學習借鑑兄弟縣區的先進經驗，進一步提高行政效能，建立和完善勞動保障監察的長效機制，切實維護農民工的合法權益。
清欠工作總結 篇8
自國務院部署清欠工作以來，在市委、市政府的正確領導下，在省建設廳的指導支持下，泰安市建委按照上級確定的清欠工作分工，不斷加強組織領導，健全工作機制，完善規章制度，暢通投訴渠道，創新工作方法，做了大量艱苦細緻、富有成效的工作，及時化解了有關矛盾，維護了廣大農民工的合法權益，促進了行業和社會的穩定。今年上半年（20xx年6月30日），受理拖欠農民工工資投訴案件292起，清理解決拖欠金額2923.6萬元，惠及農民工2665人。現就有關工作情況匯報如下。
一、建築隊伍構成情況
全市現有建築業企業601家，包括本地企業491家，外地入泰企業110家，外地企業在泰安承接工程項目的20餘家。全市建築業從業人員約為29.6萬人，其中一線農民工約25.1萬人，外地入泰建築務工人員約1.2萬人。建築業農民工的突出特點：
一是群體數量龐大，受教育程度偏低，總體素質不高，依法維權意識較差；
二是勞動場所不固定，流動性較大，大多數人不簽訂勞務契約；
三是勞動強度大、工作時間長、工資收入較低，享受的公共服務和救濟不足。
二、清欠工作主要措施
（一）領導高度重視，組織機構健全。20__年，市政府成立了以市長為組長，由建設、勞動、監察、司法等多部門組成的“泰安市清理建設領域拖欠工程款工作領導小組”，市建委作為成員單位，按照省里的統一部署和市政府的安排，連續8年牽頭負責建設領域的清欠工作。雖然國家規定的3年集中清欠期限早已結束，但我們始終從講政治、顧大局和保穩定的高度，充分認識清理解決拖欠農民工工資、保護農民工合法權益的重大意義，不斷強化清欠機構建設，認真受理和妥善處置農民工工資投訴案件。對每個投訴案件，做到事事有回音、件件有著落，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態。目前，我們已把清欠工作由集中接訪改為日常接訪，將清欠工作常態化。特別是在重大節假日期間，市建管局抽調12名科級幹部在市清欠辦輪流值班，遇有上訪事件隨時增派人員，進一步充實了清欠工作力量。
（二）建立聯動機制，強化部門協調。多年來，全市建設系統內部各職能單位相互支持，相互配合，建立了良好的聯動機制。在招投標和外出施工環節，建立了“無拖欠證明”制度，限制拖欠企業承接新的工程項目；
在資質資格管理環節，對不能及時足額支付農民工工資的企業和項目經理，限制其資質升級和資格延續；
在施工許可環節，對資金來源不落實的項目，不予核發施工許可證；
在竣工驗收備案和產權登記環節，對農民工工資尚未結清的，不予辦理備案和產權登記，不準交付使用；
在評優樹先環節，對拖欠工資的企業和項目實行了一票否決，全市建設系統呈現出“一處拖欠、處處受限”的局面。
（三）加強制度建設，構建長效機制。按照“清防並舉、標本兼治”的工作原則，我們不斷創新思路，建章立制，根據省政府74號檔案，泰安市政府在全省第一個出台了《關於切實加強房屋建築和市政工程質量安全管理的通知》規範性檔案，就規範建築市場秩序，維護建築企業及農民工的合法權益，防範建設領域拖欠農民工工資提出了明確意見；
市建委與市人力資源社會保障局、市公安局聯合印發了《關於加強建築勞務分包和勞務用工監督管理的意見》，對強化建築勞務和民工工資支付管理做出詳細規定。一是建立了資金審查和監控制度。對拖欠問題尚未解決的，嚴格限制新的建設活動；
對抽逃建設項目準備金形成拖欠或不按契約約定撥付工程款的，一經發現立即責令停工。二是實行建築勞務資質管理制度。積極鼓勵和引導成建制發展勞務隊伍，逐步限制個人承包、零散用工、私招亂雇，從規範用工行為入手防範拖欠工資問題發生。三是建立工資支付監控制度。引導施工企業使用成建制勞務隊伍、簽訂規範的勞動契約，確保將工資直接發放到工人手中。
（四）堅持保證金制，提高應急能力。我們堅持“兩個”勞務工資保證金制度，專款用於解決拖欠農民工工資問題，提高了施工單位及時足額支付農民工工資的自覺性和主動性，也提高了政府對於突發事件的應急處理能力。一是新建工程項目開工前，建設單位須按工程總造價的2%繳納勞務工資保證金。一旦建築施工企業發生拖欠行為，由建設、勞動和財政主管部門按規定程式啟用勞務工資保證金，專款用於農民工工資的應急支付。20__年共收繳建築勞務工資保證金7039.1萬元，按規定返還279.5萬元；
今年上半年收繳建築勞務工資保證金3115.1萬元，返還565.3萬元。二是為確保外地進泰施工企業農民工工資支付到位，防範項目經理欠薪逃匿事件的發生，我們還建立了外地企業交存農民工工資保證金制度，凡在我市從事建築施工活動的外地建築業企業，須預存農民工工資保證金，特級、一級企業100萬元，二級、三級和各類專業承包企業50萬元，勞務企業20萬元。截至目前累計收繳外地企業農民工工資保證金5300餘萬元。未交存農民工工資保證金的，不予備案，不得參加建設工程投標活動。
（五）強化督察督辦，查處拖欠單位。每年我們都集中組織開展包括農民工工資在內的建築市場和質量安全綜合執法檢查，在麥收、中秋節和春節等重大節日期間，還集中開展農民工工資支付專項檢查。在檢查中，對可能引發聚集性事件的農民工工資矛盾糾紛和苗頭隱患，實施重點監控，進行集中梳理，逐案分析癥結，提出化解方案，落實處理責任，確保問題限期解決。每年初，所有施工企業均須向建設主管部門報送不拖欠農民工工資的承諾書。對外地進泰施工隊伍、人員全面摸底調查，及時通報在泰城施工的外地民工人數和工資發放情況，並與其施工的項目總包單位逐一進行座談，防止拖欠問題發生。今年上半年共檢查建築工程項目466個、單體工程1597個，總建築面積769.8萬平方米，工程總造價150.2億元。對整改不及時、不到位，久拖不決，或者因拖欠工資引發不良事件的，以及整改無效而多次發生拖欠問題的建築業企業，予以公開曝光，記錄其不良行為，在市場準入、招標投標、評優創先等方面予以限制。外地建築業企業發生拖欠農民工工資行為的，一律清出泰安建築市場。
三、存在的主要問題
雖然，我市清欠工作採取了一些措施，取得了一定成績，但也面臨一些問題，主要表現在以下幾個方面：
一是20__年以來，由於國家經濟增速放緩、信貸收縮和對房地產市場進行調控等原因，部分建設項目出現資金短缺，致使工程款不到位，清欠工作形勢異常嚴峻。
二是個別施工企業清欠責任意識不強，部分項目用工管理不到位，總包單位疏於對分包單位、項目部和作業班組的管理，特別是在農民工工資支付方面的有關制度落實不夠。
三是部分企業勞務用工不規範，未與農民工簽訂勞動用工契約或簽訂的勞動用工契約內容簡單，對工資數額、計算方法、支付時間等未作明確約定，大大增加了清欠工作難度。
四是惡意討薪現象成迅速上升趨勢，隨著清欠工作力度不斷加大和對信訪工作的重視，信訪事件的社會影響力逐步提升，出現了一些不法分子在重大節日、重要會議期間，到政府有關部門圍堵辦公場所進行纏訪鬧訪、製造事端、惡意討薪的現象，使清欠工作更加複雜化。
四、下步工作打算和建議
下一步，我們將針對目前存在的問題，採取強有力的措施，進一步加強農民工工資支付監管。一是規範建築市場行為，強化勞務分包工程監管，重點治理轉包、違法分包、以包代管等問題，從源頭治理拖欠農民工工資問題。二是開展以勞動契約簽訂、工資支付、用工管理為重點內容的專項執法檢查，糾正和查處侵害農民工合法權益的行為。三是指導企業抓好勞動用工管理，制定完善施工現場農民工註冊登記、考勤、工資發放、勞動糾紛處理辦法等規章制度，同時積極引導建築企業和農民工通過法律等途徑維護自身權益。為進一步做好下步的清欠工作，我們還建議：
加快建立解決拖欠問題的聯動機制，實現清欠防欠工作職能的科學轉變。從目前我市受理解決拖欠農民工工資問題情況看，90%以上的案件不同程度地存在結算糾紛、勞動爭議等情況，惡意討薪、纏訪鬧訪、製造事端等問題更是明顯超出了建設主管部門的職能範圍。建議在全省範圍內開闢農民工維權綠色通道，建立由勞動、公安、司法、仲裁等多個部門組成的解決拖欠問題聯動工作機制，充分發揮勞動法、勞動契約法、經濟契約法等執法監管主體的作用，依法行政，走依法治欠、防欠的路子，進一步提高清欠防欠的工作效能。
清欠工作總結 篇9
一、落實建設資金到位制度，杜絕墊資施工
墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現象，必須杜絕墊資工程。《中華人民共和國建築法》第8條規定，申請領取《施工許可證》應當具備8個條件，其中之一就是“建設資金落實”。要嚴格項目管理程式，對建設資金不到位的工程項目，一律不予頒發施工許可證。但目前墊資施工的現象普遍存在，建設單位利用自己的優勢往往對施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘願如此，這都違反了《中華人民共和國建築法》的有關規定。但問題是，墊資施工行為在《中華人民共和國建築法》中沒有直接的規定，《中華人民共和國建築法》第17條只是籠統地規定，沒有具體的界定。在對《中華人民共和國建築法》的修改不能立即進行的情況下，可考慮以法規、規章或司法解釋的形式對建設單位和施工單位的墊資行為進行規避並制定相應的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止。
二、落實月薪制，杜絕年薪制
《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”這裡的勞動者沒有任何身份和地域的差別，也就是說，對農民工同樣必須按月足額支付工資。而欠薪現象的發生與沒有對農民工實行“月薪制”有一定的關係。如果能採取堅決有效的措施，確保農民工按月足額領取工資，年終討薪大行動將不復存在。要做到這一點，有必要建立工資保證金制度，譬如，
1、可從工程項目中劃撥一部分資金進入專門賬戶，作為農民工的預備工資，農民工按約定時間到銀行領取，減小了包工頭拖欠農民工工資和攜款出逃的可能。
2、還可運用市場機制預防新增欠款，按照國際通行做法，逐步在所有工程項目推行業主支付擔保和承包商履約擔保制度，一旦業主或承包商不按契約約定履行支付工程款義務，將由為業主或者承包商提供擔保的保證人代為履約或賠償，以確保工程款能得到支付，避免發生拖欠農民工工資的現象。
現在一些施工單位給農民工每月支付的是生活費，具體工資到年底一次性支付，這給拖欠農民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級主管部門要依法整頓年薪制，保障農民工按月足額領取工資，這是從源頭根治拖欠農民工工資的重要手段。
三、落實勞動契約制度，規制用人單位
《中華人民共和國勞動法》第16條規定：“建立勞動關係應當訂立勞動契約。”有相當一部分農民工與用人單位之間沒有簽訂契約。由於目前的勞動力市場是買方市場，農民工找工作較難，如果把不簽訂勞動契約歸咎於農民工法律意識淡薄，恐怕是極不公平的。雖然進城務工的農民工們不願因一紙契約而捨棄眼前的掙錢機會，但根本原因在於企業不願與農民工簽定勞動契約而受其約束。為了保護勞動者的合法利益，法律有必要規定強制企業與之建立勞動關係的農民工簽定勞動契約，對拒絕簽定勞動契約的用人單位要予以應有的處罰。要加強對農民工勞動契約的管理，在行政機關檢查勞動契約的執行情況時，要依照《中華人民共和國勞動契約法》，對契約條款逐條進行審查，對那些不合法的霸王條款依法予以取締並責令進行改正，使農民工的合法權利得到保障。
四、增設拖欠工資罪，打擊拖欠農民工工資行為
對拖欠農民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應的規定有著一定的關係。《中華人民共和國勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規定了“責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金”，卻沒有對嚴重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個法律漏洞肆意欠薪，因此通過修改法律條款，按照拖欠的時間、數額、涉及的農民工的數量、拖欠造成的後果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港，依照相關法規，僱主不按時支付工資給雇員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款20萬港元及監禁一年。內地有必要在相關法律中採用一些刑法要素，達到震懾此類違法行為的目的。建議在《中華人民共和國刑法》中增設“拖欠工資罪”，對拖欠工資嚴重者予以刑事懲罰。
五、簡化勞資雙方解決糾紛程式，為農民工建立維權綠色通道
從理論上講，拿不到工錢，可以去勞動仲裁機構申請仲裁，可以去法院起訴。可是諸多的代理費、仲裁費、訴訟費，漫長的審理時限、期間在城裡的生活花費等等，還有“裁決容易執行難”的尷尬，使多少本來想依靠法律維權的人退避三舍!農民工不願去仲裁打官司，合法權益受到侵害時不找仲裁法務部門，是因為農民工們沒有時間沒有錢去仲裁打官司。農民工索要工錢的時間性很強，他們一般是在家裡夏收和春節時開始索要工錢，由於回家時間緊，因而耗時耗力、程式煩瑣的“法律途徑”對他們來講並不現實。為快速處理農民工欠薪案件，有關仲裁法務部門應為農民工建立一條“維權綠色通道”，快立案、緩費用、速審理、快執行。讓法律真正成為農民工維護自身權利的工具。
清欠工作總結 篇10
為了切實落實省公司關於20xx年移動業務新增中高端累計拍照用戶7 月未出賬用戶清欠啟動工作安排，分公司VIP客戶中心從總體上對工作進行了全面部署。具體工作如下：
(一)加強組織，落實保障。
為確保本次清欠工作順利完成，中心領導高度重視，專門成立了清欠工作領導小組，由中心主任親自掛帥，組成清欠工作領導小組，深入貫徹落實省公司工作要求，根據中心實際情況，對本次清欠工作的開展進行了總體部署，確保本次工作的順利開展並取得實效。
（二）明確任務，周密安排。
8月14日下午，中心組織召開了關於落實09年移動業務新增高端清欠工作動員大會。會上，由主任首先向全體客戶經理傳達了省公司組織召開的“09年移動業務新增中高端累計拍照用戶7月未出賬用戶清欠啟動工作電話會議”的會議精神，並闡述了本次工作對公司整體戰略發展的重要意義，使全體客戶經理從思想上重視本次工作。其次，我部根據本次工作的重點對全體VIP客戶經理進行了全面的有針對性的加強培訓，使全體客戶經理充分認識到本次工作中可能存在的困難和問題，並且掌握具體問題的處理方式和方法。
（三）劃分任務，明確責任。
針對本次工作時間緊，任務重，省公司對用戶激活成功率要求高等特點，VIP客戶中心將本次需清繳的11452位用戶平均分配至每位客戶經理，並將本次工作與客戶經理月度績效考核及客戶經理星級評定考核進行掛鈎，在每位客戶經理心中樹立了“愛拼才會贏”的工作理念，進一步確保本次工作落到實處。
（四）上下聯動，群策群力。
因本次清繳用戶基本為欠費雙停用戶，其中存在多數惡意欠費用戶，且此類用戶所留聯繫方式大多為空號，由於聯繫方式的缺失對我部清繳工作進度造成了嚴重的影響。在此情況下，客戶經理首先通過用戶證件號碼查詢其名下其他產品，如用戶無其他電信產品，或名下產品均欠費停機時，客戶經理會不厭其煩的對用戶詳單進行篩選，並將用戶通話頻次最高的號碼作為聯繫用戶的突破口，通過全員的不屑努力，目前我部已完成催繳數，站本次工作總數的%。
（五）整合資源，重拳出擊。
在清繳過程中，為完成省公司對欠費用戶8出賬後不欠費的工作要求，VIP客戶中心將我公司現行繳費優惠政策進行了梳理，對可聯繫且仍有使用意向的用戶大力宣傳，通過多種優惠活動儘可能將用戶留住。針對惡意欠費拒不繳費的用戶，VIP客戶中心將在近期組織客戶經理上門清繳，希望通過我們的決心打動用戶，通過我們的熱情軟化用戶，通過我們的耐心留住用戶。
雖然目前我們的清欠工作已初步取得了成效，但我們也清醒地認識到，距離省公司的要求還有很大差距。下一步，我們將進一步加大催繳力度，拿出具體的措施，同時採取科學的方法，確保公司的工作的落實，為公司“又好又快”的發展作出應有的貢獻。
清欠工作總結 篇11
近年來，我局按照縣委、縣政府及上級部門的統一部署，本著對廣大農民工負責的精神，認真貫徹實踐“三個代表”重要思想，通過與勞動保障局等其他有關部門配合，充分履行維穩的職能，全面整治我縣用人單位拖欠農民工工資問題，為維護我縣社會治安穩定做出了貢獻。現將情況簡要匯報如下：
一、近年來清欠工作主要做法
（一）提高認識，高度重視清欠工作
近年來我局不斷調整和充實清欠工作小組成員，多次組織召開建設單位和施工企業工作會議，重點教育施工企業要充分認識預防和制止建設領域拖欠工程款和民工工資問題的重要性、緊迫性和長期性，以“三個代表”重要思想為指導，以建立和完善有效的預防機制為基礎，堅決制止建設領域拖欠工程款和農民工工資行為，維護企業和廣大農民工的合法權益，為構建平安、穩定的社會環境作出應有的貢獻。
（二）強化素質，及時高效處理拖欠投訴
我局堅持“件件有人管、事事有著落”原則，進一步加大了對清欠工作小組成員的業務培訓，強化自身素質和業務素質，確保各種情形下清欠工作人員的及時到位；積極發揮機關職能作用，排查並及時處臵我縣轄區內建設項目的拖欠隱患。
（三）明確責任，分工協作形成工作合力
我局按照“屬地管理，分工協作，統籌安排，上下聯動”的要求，建立並完善應急處臵預案，積極解決建設領域工程款拖欠問題，主動與勞動保障局等其他部門配合，建立了有效的分工聯動機制，通過部門合作確保一方平安。
（四）重點監控，積極防範突發事件發生
不定期的對全縣建設工地工程款和農民工工資支付情況進行摸底，對拖欠數額大、清償難度高、易引發群體性突發事件的項目和單位進行重點監督。主要對其負責人、民工班組長和有滋事苗頭的個別人員進行重點監控，督促各方協商擬定切實可行的還款計畫和專項應急預案，並全程跟蹤落實過程，預防突發事件的發生。
（五）加強宣傳，大力倡導文明維權
在建設領域等農民工集中的領域中廣泛開展《勞動法》的學習，提高用人單位和廣大農民工的法律意識；宣傳《信訪條例》，加強對民眾的教育疏導，引導農民工以理性合法的方式表達利益要求，解決利益矛盾，防止矛盾激化和事態擴大。
二、工作中存在的困難和問題
（一）由於市場經濟秩序尚不健全，在建築工程領域發包方層層轉包、分包行為的大量存在，使農民工無法確定義務主體，分包方又常因多方面原因無法兌現農民工工資，即使勞動保障部門處理了，甚至是法院判決了，少部分農民工的合法權益仍然得不到保障。
（二）由於農民工法律意識淡薄，建築承包方不與民工簽訂勞動契約，民工也不願簽訂，致使勞動契約簽訂工作存在實際上的困難，給清欠工作人員在處理案件過程中埋下了隱患。
（三）由於被告地址不明或無固定住址，造成尋找被告和送達困難，影響了案件查處效率。
（四）由於建築業主拖欠工程款，資金不到位，造成建築企業拖欠民工工資，這給清欠工作人員辦案帶來無法克服的困難。
三、進一步工作計畫
（一）進一步完善分工聯動機制
進一步加強與勞動保障局、建設局等機關部門的聯繫，完善各部門定期聯席會議制度，對依法用工、法律援助、應急處臵等問題深入研究，統籌協調、分工合作，確保社會穩定。
（二）進一步加大宣傳教育力度 進一步加大對建設單位和施工企業的宣傳教育力度，提高建設單位和施工企業“構建和諧、穩定容縣”的自覺性，進一步加強《勞動法》、《信訪條例》的宣傳學習，提高用人單位和廣大民工的法律意識，積極與新聞單位密切聯繫，運用媒體的宣傳力量，迅速將各級政府的檔案精神深入宣傳到農民工內心，使農民工真正認識到與施工企業簽訂勞動契約的必要性，工資實行月結月清的強制性。
（三）進一步加大對市場主體不良行為的監管力度
加大對市場主體不良行為的監管力度，重點監督和監控不良主體及其責任人，對已竣工尚未發生拖欠農民工工資投訴案件的建設項目密切關注、加強監管，防止突發性農民工群體上訪事件。
拖欠工人工資已成為當前工程建設領域中的一大頑疾，嚴重破壞了經濟秩序，影響了社會穩定，我局將在以後的工作中更進一步加大工作力度，為創造平安穩定的社會治安環境做出更大的貢獻。
清欠工作總結 篇12
20xx年以來，我站根據《xx省建設工程管理辦法》等相關檔案精神，配合上級相關部門，積極做好拖欠工程款及農民工工資工作，做了大量卓有成效的工作，為維護廣大施工企業和民工的合法權益和我市的社會穩定做出了自己的努力。
現將有關情況總結如下：
一、提高認識，高度重視清欠工作
一是成立了“雙清”領導工作小組，調整和充實了清欠工作領導小組成員，為清欠工作的順利開展提供了組織保障；二是以“三個代表”重要思想為指導，充分認識預防和制止建設領域拖欠工程款和民工工資問題的重要性、緊迫性和長期性；三是根據我站的工作職能，以建立和完善有效的預防機制為基礎，堅決制止建設領域拖欠工程款和農民工工資行為，維護了企業和廣大農民工的合法權益。
二、明確責任，分工協作形成工作合力
我站以監督科為主體，其它各科室相互配合，從契約備案入手，統籌安排，上下聯動，督促各施工企業加強現場用工管理，重點監控存在拖欠隱患的企業，早發現、早協調、早處理，確保社會穩定。
三、深入工地，監督檢查工程款支付及農民工工資給付情況
從契約備案開始，我們就將“兩清”工程納入監督檢查範圍，堅持深入到每一個工地，查驗支付工程款以及農民工工資發放登記表，對不合格的企業及時督促整改，今年以來，我們共對個25工程進行了監督檢查，涵蓋了xx市城區所有的在建工程，覆蓋率達到了100%。
下一步，我們將進一步完善各項工作機制，狠抓各項制度的落實，著力實施長效管理，創新舉措，積極配合相關部門從源頭上解決拖欠工程款和民工工資問題，為構建和諧社會，維護社會穩定做出新的貢獻。
清欠工作總結 篇13
清欠辦結合行業實際，堅持把農民工的根本利益放在首位，把維護穩定工作貫穿於業務工作的全過程，通過加強農民工隊伍素質建設、完善農民工權益保障機制，提高農民工綜合素質，建立健全維護農民工合法權益的長效制，在維護農民工合法權益等方面取得了明顯成效。
我辦高度重視並嚴格落實各項清欠政策措施及規章制度，把清欠工作當作確保社會穩定、促進經濟發展、規範建築市場秩序的一項重要工作來抓。採取有力措施，積極開展工作，全面做好解決建築企業拖欠農民工工資工作。所有投訴案件都全部解決，有效的維護了社會穩定。嚴格履行農民工工資保證金制度,要求施工單位每月必須按時造冊發放農民工工資，建設單位定期檢查。嚴格用工管理制度，全面督促企業積極執行用工實名制制度，依法與農民工簽訂勞動契約，建立健全務工人員管理台帳，安裝對接用工實名制平台，切實加強用工管理。
存在問題實名制平台對接緩慢，原因是生物識別設備供貨不及時。
後期工作要規範建築市場行為，從源頭治理拖欠農民工工資問題。繼續強化勞務分包工程的監管工作。施工總承包企業要對所承建項目的農民工管理工作負總責，對分包隊伍的農民工工資支付情況實施有效的監控。突出抓好勞動用工管理，保障農民工的合法權益。一是施工總承包企業要制定本企業施工現場農民工註冊登記、考勤、工資發放、勞動糾紛處理辦法等勞動用工管理制度。二是企業必須按月及時支付農民工工資，在工資發放前，施工項目部在施工現場公示工資發放表，工資必須直接發放給農民工本人。