市人民醫院工作總結範文 篇1
為積極推進抗菌藥物臨床合理套用，在市衛生局的統一督察下，我院進一步貫徹落實《抗菌藥物臨床套用指導原則》、《抗菌藥物臨床套用專項整治活動方案》和《20xx年邯鄲市抗菌藥物臨床套用專項整治活動方案》等規章和規範性檔案，結合“醫療質量萬里行”活動開展抗菌藥物專項整治工作，重點加強臨床抗菌藥物的使用監管。並根據我院實際情況，對我院臨床抗菌藥物的使用情況進行管理，現將我院臨床抗菌藥物使用情況匯報如下：
一、抗菌藥物使用基本情況：
1.我院明確抗菌藥物分級管理目錄，對不同管理級別的抗菌藥物處方權進行嚴格限定，明確各級醫師使用抗菌藥物的處方許可權，保證分級制度的落實，杜絕醫師違規越級處方的現象。
2.住院患者抗菌藥物使用率為50%左右、門診患者抗菌藥物處方比例為15%左右，均符合《抗菌藥物臨床套用專項整治活動方案》所規定的範圍。
3.I類切口手術患者預防使用抗菌藥物比例未超過30%，I類切口手術患者預防使用抗菌藥物時間不超過24小時，符合《抗菌藥物臨床套用專項整治活動方案》所規定的範圍。
4.我院抗菌藥物品種總計35種,符合《抗菌藥物臨床套用專項整治活動方案》所規定的抗菌藥物品規的範圍。
二、按照相關政策和衛生局指示精神，制定了相應的院內規章制度
根據抗菌藥物臨床合理套用的相關政策，我院根據實際情況，先後制定了《抗菌藥物管理制度》、《抗菌藥物分級管理制度》和《抗菌藥物處方點評制度》等規章制度，為進一步推進抗菌藥物臨床合理套用奠定了基礎。
三、加強合理用藥和細菌耐藥監測工作
我院開展細菌耐藥監測工作，定期發布細菌耐藥信息，建立細菌耐藥預警機制，規範臨床合理用藥，努力做好細菌耐藥監測工作，結合原來我院合理用藥相關管理制度，不斷改進和完善合理用藥工作的實施，為臨床合理用藥提供科學的數據參考和理論保障。
四、努力提高醫務人員合理用藥水平
我院定期組織藥劑師、臨床醫務人員進行合理用藥相關法律法規、規章及合理用藥知識培訓，並對藥劑師和醫師實行考核制度，醫師經培訓並考核合格後，授予相應級別的抗菌藥物處方權，藥師經培訓並考核合格後，授予抗菌藥物調劑資格，以此來切實提高全院醫務工作者的合理用藥意識和合理用藥知識水平，努力促進臨床規範、合理使用抗菌藥物。
五、根據已制定的規章制度，結合醫院實際情況，積極推進抗菌藥物臨床合理用藥工作
我院根據已制定的抗菌藥物臨床合理套用的相關制度，進一步貫徹落實上級衛生行政部門關於此項工作的指示精神，結合“醫療質量萬里行”活動，將具體工作深入細緻開展到臨床實際工作中，以《指導原則》為基礎，結合臨床實際中遇到的問題，不斷檢查整改，努力完善相關細節，嚴格執行分級原則、實施細則和《抗菌藥物處方點評制度》，使抗菌藥物臨床合理套用達到實際效果。
市人民醫院工作總結範文 篇2
第二人民醫院院領導非常重視衛生執法工作，市二院東港海分院衛生執法監督所在東營港經濟開發區管委會及上級衛生執法監督機構的指導下，按照“規範管理、轉變作風、突出重點、創新亮點”的工作思路，加強公共場所、生活飲用水、學校衛生監管，紮實開展打擊非法行醫專項行動，大力整治醫療服務市場，維護公共衛生秩序，保障了人民民眾的身體健康和生命安全。
一、規範管理，加強衛生監督能力建設。
一是組織衛生執法監督人員認真學習衛生監督機構紀律作風整頓，認真治理思想僵化、缺乏創新意識，責任心不強等問題，轉變工作作風，增強公僕意識，提高工作效率；
二是定期不定期組織衛生行政執法人員開展衛生法律法規及業務技能培訓，認真學習《行政許可法》、《行政處罰法》、《公共場所衛生管理條例實施細則》等法律法規，提高衛生行政執法人員的日常監督和辦案能力；
三是積極參加縣市衛生行政部門及衛生監督機構組織的業務技能培訓努力提高衛生行政執法人員綜合素質。
（二）廣宣傳，樹衛生執法監督形象。
一是充分利用“315”、職業病防治宣傳月、公民道德宣傳月、安全生產宣傳月在文化廣場開展大型現場宣傳活動，廣泛宣傳衛生法律法規，展示打擊非法行醫及飲用水衛生、學校衛生安全等專項整治取得的成效，發放各種衛生安全知識宣傳資料15000餘份；
二是舉辦衛生法律法規及衛生安全知識4期，對125家住宿業、美容美髮業等公共場所經營單位負責人（業主）、衛生管理人員及從業人員900餘人，進行了集中培訓，解讀了《公共場所衛生管理條例實施細則》講解了各類公共場所的衛生要求強調了公共場所經營者為衛生安全第一責任人意識，增強了從業人員法制觀念，提高了公共場所經營者自身衛生管理水平；
二、突出重點，加強公共衛生監管
（一）加強公共場所衛生監管。以宣傳貫徹《公共場所衛生管理條例實施細則》為突破口，強化全鎮住宿業、美容美髮業、沐浴業、商場超市、歌舞廳等公共場所經營單位的日常監管，建立了各類公共場所分戶檔案，推行了公共場所量化分級管理制度，實施了量化分級評定，進一步規範了公共場所經營行為。
（二）加強生活飲用水衛生監管。配合廣饒縣衛生執法局對全鎮集中式供水單位、學校自備供水、二次供水單位開展了日常監督檢查，重點檢查了水源衛生防護，水質過濾、沉澱、消毒處理情況。共檢查集中式供水及學校自備供水單位10家，對水質進行了抽樣監測對不符合國家飲用水衛生標準及衛生要求的供水單位發出了衛生監督意見書，責令限期整改，並對整改後水質再次進行抽樣檢測，確保了居民飲用水安全。
（三）加強學校衛生安全監管。認真開展了春、秋季學校開學前學校衛生安全專項執法檢查。共檢查中國小及托幼兒機構26所，重點檢查了學校飲用水衛生、傳染病防治管理、生活設施衛生、突發公共衛生事件衛生應急工作等內容，指導督促各學校成立了傳染病防治組織機構，制定了突發公共衛生事件應急預案，建立和落實了傳染病疫情報告和晨檢制度，加強學生衛生安全知識宣傳教育，努力提高學生自我防護能力。
三、創新亮點，大力整治醫療服務市場。
（一）推行衛生監督信息公示制。加強村衛生室鄉村醫生人員資格、資質、醫療處方、輸液記錄、醫療廢物處置管理等的日常監督檢查，發現問題及時處理，規範了醫療執業行為。推行醫療機構衛生監督信息公示制，各村衛生室利用公示牌公示醫療機構衛生基本執業信息及舉報投訴電話等內容，公示率為100%，維護了就醫者的知情權和選擇權。
（二）打擊非法行醫成效顯著。今年配合縣衛生執法局加大執法力度先後開展了2次打擊非法行醫專項行動，2次整治醫療服務市場專項執法監督檢查以農村集貿市場和城鄉結合部為重點，嚴厲打擊非法行醫、藥店坐堂行醫以及游醫、假醫等違法行為，以民營醫療機構、個體診所為重點，嚴厲查處醫療衛生機構使用非衛生技術人員從事醫療衛生技術工作，超診療科目執業、違法發布醫療廣告、非醫師執業等違法行為。
一年來，我院衛生執法監督所在上級衛生執法監督機構的指導下，強化日常監督檢查，紮實開展專項整治，確保了人民民眾身體健康和生命安全。我們將在以後的工作中逐步改善基礎設施，加強業務技能培訓，努力提高衛生行政執法水平，為保障人民民眾身體健康，促進大王鎮經濟發展做出新的貢獻。
市人民醫院工作總結範文 篇3
今年上半年，我們緊緊圍繞局黨委的工作部署和各項工作要求，制定了我院發展目標，並且狠抓落實，克服了重重困難，取得了一定進展。門診人次24327人次，比去年上半年同比增長23.9％（19624）；出院人數3234人次，同比增長19.2％（2712）；業務收入1370萬元，同比增長40.33％（962）。
一、上半年工作分5個方面：
（一）狠抓落實。為了保證年度目標實現，我們加大落實力度，措施是：一是制定了兩個表：一個是xx年工作目標責任一覽表，將24項任務逐一下發到各科室，明確責任人；第二個表是xx年業務收入進度情況一覽表，每月公開一次收入情況及進度。從效果看，這種辦法確實起到了效果，每周開會大家都增加了壓力，調動了積極性。二是加強了兩個督導：一個是稽查部經常化、不間斷督導，第二是院領導周一行政查房督導、周四聽取各科匯報，調度工作完成情況。努力使每項工作都形成一個管理閉環，即有始有終，做到有計畫、有安排、有檢查、有整改。三是接受舉報。開通網站，並設立了2個反映問題的渠道：一個是留言簿，第二個是院長熱線，留言簿凡是上網都能看到，第二個只有院長自己才能看到。自開通以來，已接到各類建議176條，反映各種問題的都有，有病人諮詢的、也有在職職工反映問題提建議的，能辦的馬上解決。覺得效果非常好，因為是無記名，聽到了一些實話，暢通了對話渠道。
（二）嚴格紀律。一是靠制度。對於已經定下來的制度嚴格執行。一旦查實違規情況，即按《獎罰條例》執行，並在每周五院周會上進行通報，不但丟人，還要丟錢，今年上半年共處罰各類違規人數67人、罰款8840元，4人罰款1000元以上，3人次給予待崗處理，做到令行禁止。對於出現問題而尚未制定製度的及時進行規範，形成新的制度，做到有規可依，如：停薪留職制度，以前基本上有申請的都批，目前原則上不批；在職繼續教育，以前是隨便報考，可以跨專業報考，如轉業軍人可報考臨床，回來後即進入臨床，導致業務技術水平不高，目前規定不準跨專業報考，即使報考了，回來也不予認可；請婚假，針對目前年輕人較多，結婚請假、懷孕請假，已嚴重影響到工作，對此我們規定：每年內連續請假一個月、累計兩個月的予以待崗，回來時有崗就上，無崗待崗；此外還有退款、TCU病人分成、退休人員返聘制度等，都形成了制度，使事事都有個規定。
一個問題一個問題的解決。二是加強收支管理。第一是每周一下午，稽核部、醫務科、護理部三家對各科室收支情況進行抽查，並將結果通報，對於發現的違規及時整改；第二是微機進病房，第一批先安排了手術室、神經內科、神經外科、內科4個科室，病人劃價在病房管理，既方便了病人，又堵住了漏收。三是物品管理。所有採購（只要形成一定數目）都要進行公開招標或議價。這方面已經形成了一套程式，真正做到公開公正。四是文化建設，相繼召開了春季運動會、5.12護士聯歡會，活躍職工文化生活；同時努力做到人性化管理，如ICU比較髒、累，急救中心抬病人比較髒、累，反映無法洗澡，我們立即採納，購置了熱水器，大家對此很滿意；夏季蚊蠅比較多，每人發了2瓶滅蚊藥（疾控中心幫助購置），值班室也放了2瓶，使職工覺得醫院想著他們，從而從要我乾變成了我要乾。
（三）強化質量。一是每月通報一次醫護質量檢查結果，特別是對病歷（處方），嚴格質檢，對查出的問題通報到科、到人，限期修改，在此基礎上，從今年4月份起，對查出的問題實行量化打分，每分50元，處罰科室和當事人，4月份共扣分31.59分，最高科室扣分到9.7分，罰款485元，直接從效益工資中扣，使得責任心大大提高。二是在評選“星級護理”的基礎上，從今年4月份又開始了“星級醫生”的評選，今年以來，已評選“星級護士”4次共30人次，“星級醫生”2次共16人次，發放獎金4600元，從而弘揚了正氣，使一些深受病人歡迎的好醫生、好護士，在政治、經濟上都得到了實惠，為全院人樹立了榜樣。
三是加強學習。為了保證學習效果，今年我們投資1.5萬元專門購置了電腦、投影儀、投影幕，並且要求所有的各個講課人員都製作課件，同時實行簽到制度。每個科室參加講座的人員不少於50％，低的每少1人扣科室10元，提高了學習積極性，這樣從強制大家學習，逐步到目前的自願學（有了投影儀，講課質量上去了）。今年上半年共舉辦了專家講座、基本理論、基本技能培訓和急救、ICU、急救中心應急能力專業化培訓40餘次近百學時。四是加快人才培養。加大與山大二院、省精神衛生中心的合作，自合作以來省級專家來了8次，開展講座13次，治療病人234人次，開展手術27次，並選派4名同志到省二院進修。同時我們還積極組織人員參加學術活動，今年以來全院已有112人次參加各種學術培訓，以及省、市衛生部舉辦的各類培訓班的參加。
五是在血庫的大力支持下，建立起血庫，保證了血液生化。
（四）加大投入，在經濟非常困難的情況下，我們從最急切的地方入手，加大投入，努力改善基本條件。一是為了改善病人住院條件和業務專家工作條件，我們為門診各診斷室、病區各病室等增加空調36台；同時更換了門診治療室的診床、診椅共12套，近日又增加床墊20張。二是為手術室、ICU等增加心電監護儀4台。為康復中心購置了PP床、多功能治療儀、偏癱治療儀。為檢驗科更新配置血凝分析儀、離心機、血液流變學監測儀等設備。三是利用麥收病人較少季節，將內科病房進行全面整修，對樓房房頂作防水維修，內外牆粉刷，鋪了地板磚，對損壞的地板磚進行了整修，更換了門。同時擴大了ICU病室，增加2張監護病床。四是為保障工作正常用電，更換病區大道主供電線桿，改造架設了空調專用線路等等。據統計，上半年增加固定資產45萬元，償還各種債務40萬元。
（五）其他工作。一是衛生支農工作，在實地考察的基礎上，認真擬定了幫扶方案和實施細則，並將淘汰下來的診療桌椅、腦電圖儀、水浴箱、離心機等，援助給他們。目前正免費為他們培訓B超、腦電圖、婦科專業人員各1名。近日，已經確定選派一名老同志長期到舊城做診，為他們培訓人員。在“三夏”衛生支農活動中，麥收期間，我們共下派醫療隊7次，參加人員56人次，發放防暑藥品價值20__余元，義診服務1200餘人次。二是大力開展“優質規範護理服務病房”活動。加強了護理人員培訓，使護理服務質量得到很大提高。三是城市救助工作。在”城市醫療救助”、“省扶貧醫療救助”、“愛心國際醫療救助”工作中，對持救助卡來我院就診的貧困人員實施了醫療救助，上半年共救助貧困就診人員41人次，救助費用總計4862.98元，最高救助比例達30％。四是政務公開工作。繼續加大了公開力度，接受廣大職工監督。五是繼續加強了治理商業賄賂工作。近日又將目前排名前20位的藥進行了降價，平均降價20％左右，個別品種降價達40％（銀杏達莫）。六是繼續做好依法執業，傳染病防治，繼續教育工作。
二、存在問題：
一是投入不足，房屋破舊，設備老化等問題日漸突出。由於缺乏啟動基金，和準備建設病房樓、醫技樓的投資商談判非常困難，遲遲不能動工，制約了醫院發展。
二是人員匱乏。特別是業務人才，缺乏領軍人物和學科帶頭人，
三是“三無”病人欠費多，最近1個月就發生了3起，欠費2萬多元，承擔了本應由政府承擔的社會任務。
四是在職工中“一切為了病人”的服務理念還沒有完全形成。科室之間互相扯皮、推諉病人、服務態度差等情況仍然存在。
三、下步打算：
一是加強工作調度，繼續狠抓落實。
二是加強基本建設，改變醫療環境。
三是加強人才培養，提高整體素質。
四是加強文化建設，促進醫院和諧。