實用的季度工作總結集錦 篇1
20xx年7至9月份，各車間、部門精心組織，按時、高質、保量地完成了廠下達的三季度安全技術培訓任務，對全廠的安全生產起到了保證性的作用。現將三季度的培訓工作總結如下。
一、各車間組織職工崗位技能培訓
講課24次，授課117學時，參培訓人員226人次，參考試人員226人次，考試不及格為0人，培訓費用為0.515萬元。三季度進行入廠安全培訓共4人次，三季度組織職工學習了《關於繼續開展“三嚴三敢、三查三反”安全主題活動的通知》（天礦司發？20xx？281號）、《關於磨心坡煤礦“6.25”停電事故的通報》（天礦司？20xx？143號）、《安全辦公會議紀要》（第三期）、《關於印發地面生產單位安全業務保全管理規定的通知》（天礦司發？20xx？279號）、《關於鹽井一礦11403機巷違規施工事故的處理通報》（天礦司？20xx？183號）、《公司20xx年上半年區隊班組建設經驗》等安全檔案精神。三季度特殊工種外送培訓叉車1人，橋抓司機復訓2人，水質化驗復訓1人，培訓合格率達到100%。
二、7月份各生產車間針對檢修車間
“7.11”輕傷事故的教訓，組織職工深入開展事故案例培訓學習，強化了職工的安全意識，杜絕了習慣性違規行為的發生，確保了工作過程中人員和設備的安全。此外針對7月份電廠燃料變化我廠出台了《磨心坡發電廠使用三匯地區低熱值煤應急預案》，各生產年車間、站均組織全體職工對預案進行了學習和培訓，確保了低熱值煤的購進、運輸、加工、配製、使用過程中的安全和穩定。同時7月份各生產車間還對公司“安全生產十條紅線”等安全檔案進行了培訓和學習，使職工更深入的了解了公司安全管理的相關規定和制度，職工的安全意識得到進一步的加強。
三、開展了職工技能等級評定和技能競賽工作
在6月份技能等級評定的基礎上，我廠為了激勵職工廣泛參與學習技術的積極性，在8月份開展了高二級工的技能等級平等工作，通過理論和實做相結合的模式分別對電工作業和鍋爐操作兩個工種的共三名人員通過了此次的高二級工評定考試，通過高二級技能等級評定工作的開展，不僅從工資收入上給予那些業務技能高、安全意識強的職工有所提高，而且還激發了全廠職工學技術、肯專研的積極性。此外，針對8月份氣溫高、雷電強的季節性特點，為了確保我廠的發供電安全，各運行車間在8月份組織全體運行人員對我廠《雷雨季節應急預案》進行了再次的培訓和考試，通過對應急預案的培訓考試，增強了職工的應急反應能力，確保了我廠雷雨季節的發供電安全、連續、平穩運行。與此同時8月份，廠勞工、生產技術部於8月7日對三匯瓦斯發電站新進4名職工分別進行了勞動紀律和入廠安全培訓。
四、兩起非計畫性停機事故的教訓
各車間、站，尤其是運行車間在職工安全培訓方面重點加大了對職工安全意識形態的培訓，突出了職工在遇突發緊急情況時的應急反應能力的培訓，同時9月份各車間站還繼續加強了對新工人的以及“師帶徒”的管理和培訓，其目的是讓新職工能更好的掌握好所從事工種的安全技能。
五、培訓工作
雖然取得了一些成績，但在培訓過程中還存在著一定的問題，針對三季度培訓內容過於簡單、培訓效果不明顯、考試試卷代做、考試前面代簽等現象，在四季度的培訓工作中各車間還要繼續加大管理和宣傳力度，明確責任，嚴格考核制度，保證培訓工作順利推進，同時各車間要針對各自的問題加強整改，力爭四季度把職工安全技術培訓工作搞得紮實和更好，順利的完成全年廠所下達的安全技術培訓目標。
實用的季度工作總結集錦 篇2
轉眼之間，今年的第一季度就要過去了，在這個短暫的第一季度裡面，我們在公司領導的關心以及各位同事的幫助之下，圓滿地完成了自己的工作本職任務。我在報告撰寫和溝通協調等方面有了更加深層次的認知和提高，總結過去，展望未來，現在我將第一季的的工作進行總結。自己的工作和學習生活之中，我能夠不斷提高自己的素養和業務水平，在思想上，政治上和行動上因為上級領導持續保持一致，本人重視理論學習，會利用課餘的時間來加強自己對於業務知識的學習，臥室理論和方法，案例分析等學科知識，不斷地拓展知識和認知面，本人在一場生活之中，時刻關注房地產法規的相關信息，真正做到了邊工作邊學習實踐邊提高，在工作中做到腦勤，手勤，腿勤，公司於員工不僅僅是僱傭關係，更是相輔相成的關係，公司的發展關係到員工的發展，員工的提高，同時促進了公司的發展。
一個優秀的企業，會培養員工的歸屬感，民眾榮譽感，認同感，讓員工以及公司的利益作為自己的利益，與公司的利益作為出發點，能夠和公司共進退，同融入公司，也會給我們帶來很好的成長空間。我相信自己在公司的正確領導之下，能夠更加出色的完成各項工作任務。一名銷售工作人員，第一天應該從清晨睜開眼的第一眼開始，每一天早上都會從歡快激進的鬧鈴聲響來，然後要以充沛的精神，歡樂心態去迎接一天的工作。
需要記住的是，如果我們沒有別人的工作經驗多，那么我們就要和別人比誠信，如果我們沒有別人的單子多，那么我們就要和別人比服務。對於重點客戶的開展，我們要將冊一類的客戶當作高一來的客戶來接待，這樣我們就比別人多一個機會，對於客戶的拜訪，每周要做到至少三次的拜訪。工作之中也會出現一些不好的狀況，不但影響了業務的開展，也會打擊自己的自信心，所以要發現自己的不足之處。
實用的季度工作總結集錦 篇3
進入XX年年，在集團公司的正確領導下，校黨政帶領全體教職工，認真學習貫徹__大和__屆五中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞“鞏固基礎，發展局面，穩定隊伍，提高水平”的總體思路，深入開展保持共產黨員先進性教育活動，大力推進“三個亮點”工程，切實把握好發展節奏，求新求變、與時俱進，在落實上下功夫，在創新上做文章，在做強上花氣力，呈現出“兩變、兩新、兩突破”的特點，各項工作取得了明顯成效，學校呈現出持續、快速、穩定、協調發展的新局面。
一、一季度工作特點
學校始終堅持重實際、辦實事、求實效，集中精力抓落實，撲下身子乾工作，真正把實現跨越發展的各項舉措落到實處，創造了團結和諧的發展環境，在業務、制度和管理上呈現出“兩變、兩新、兩突破”的特點。
1、業務上的“兩變”
今年我校重點在“全力打造‘安字’品牌，做大做強成人教育”上下功夫，‘安’字號業務和成人教育都發生了變化。一是安字號業務“由一變二”。過去我們僅進行安全培訓，現在業務已擴展成“安全培訓”和“安全檢測”兩項內容。自去年底檢測中心歸我校後，加強了對檢測中心的組織領導，對領導崗位進行了公開競聘，產生了新的檢測中心領導班子，為安全檢測注入了新的活力。二是成人教育“由二變一”。過去是和學歷教育科兩個科室各自招生，為規範行為，統一領導，現在由統一進行成人教育管理，解決了因拉生源而產生的不必要“撞車”，從而理順了關係，明確了職責，為成教的發展壯大奠定了基礎，為實現在校函授1500人規模提供了有力保證。
2、制度上的“兩新”
（1）採取新舉措，實行崗位量化考核。為讓制度從牆上走下來，把崗位職責細化、量化，我們重新修訂了各工種、各崗位行為規範，充實了崗位理念、量化考核標準等內容，每個崗位都做到有行為規範、有考核標準、有扣分、有罰款，實行崗位量化考核。同時，專門成立了考核機構，加大考核督察力度，規範職工崗位行為，徹底解決“工作不作為、行為不規範”的問題，促進崗位職責的進一步落實和規範。
（2）出台新辦法，實行重點工作周調度。我們將全年各口各專業工作，匯總成《XX年工作計畫表》，內容包括工作任務、主抓部門及責任人、配合部門及落實單位、落實時間和具體內容等五部分，將每項重點工作任務落實到人、落實到部門、落實好時間。為督促各項重點工作任務順利完成，實行了重點工作周調度，每周對重點工作任務落實進展情況進行一次調度，由我們黨政辦公室將調度情況及時匯總，予以通報。
3、管理上的“兩突破”
（1）精細化管理上的突破。在精細化管理上，我們從今年開始把精細化考核與績效工資掛鈎，精細化管理內容在過去的“6s”的基礎上增加了學習、節約、活動三項內容，繼續實行走動式管理，採取a、b、c卡管理方式，做到一天兩考核，一天一匯總。
（2）準軍事化管理上的突破。一是實行了著裝統一，全校統一定製了西服、襯衣、領帶，並要求工作時間統一服裝，制定了《安培中心員工著裝、舉止規範》。二是制定了《準軍事化管理手冊》，內容涉及準軍事化管理細則和各種理念，職工人手一冊，便於學習和實施。三是全面實行了準軍事化管理，日常工作中按照準軍事化管理細則的規定嚴格要求。
二、一季度重點工作情況
1、著力抓好培訓主業。一季度正處我校寒假期間，與後三個季度相比，屬於培訓低谷期，雖受此影響，但我們採取了“下礦辦班”、“聯合辦學”等措施，避免了培訓的大幅度滑坡，使一季度培訓人數達到2748人，其中：培訓特殊工種341人、全省管理幹部130人；在武所屯監獄培訓161人；與棗西分局下礦聯合舉辦放炮員班，培訓多人；在濟寧運河礦培訓80人；培訓政工幹部36人。這也是歷年第一季度培訓人數最多的一次，實現首季開門紅。
2、著力打造“安”字品牌。在打造“安全培訓”品牌方面：第一季度重點放在了教學改革上，一是在部分特殊工種培訓班中，率先實行微機考試，取得了良好效果，為今後全部實行機考積累了經驗，同時也開創我省安全培訓實行機考的先例。二是所有任課教師實行多媒體教學，自己動手製作多媒體課件，實現了教學手段的升級。三是完善了規章制度，保證教學培訓的正常進行。在打造“安全檢測”品牌方面：重點放在“立足礦區，輻射全省”上，一季度，為柴里礦設備儀器進行了預防性檢測檢驗，為礦區完成各類儀表校驗400多台。同4個地方煤礦進行聯繫，達成意向，為開闢新市場打下基礎。
3、著力開展先進性教育活動。學校把保持共產黨員先進性教育活動作為當前頭等大事來抓，加強了組織領導，堅持理論聯繫實際和邊學邊改，保證宣傳、督導到位，實行了“三嚴三統一”，組織開展了“七個一”活動和“回頭看”活動，黨員滿意度為94％，入黨積極分子滿意度為85.7％，職工民眾滿意度為94.4％，學校上下對第一階段的工作是滿意的，活動取得了實實在在的效果。
4、著力進行“硬體”建設。進入今年，學校仍然一如既往地堅持“硬體要硬”的工作思路，在第一季度，一是千方百計籌集資金，對實驗設備進行了維修和更新，新購12套大型實驗設備，使我們“全國標準化安全實驗室”仍處於領先地位。二是添置了多台筆記本電腦，配置到所有教學科室，為實現全面多媒體教學提供了條件。三是把重點放在了校園的美化、亮化上，辦公樓、招待所主樓安裝了七彩霓虹燈；拆除了校園內原通信站的鐵柵欄，對整個校園區域進行了重新規劃、改造；對招待所六樓會議室進行了裝修改造。營造了一個良好的校園環境。
三、二季度工作打算
二季度，是我們辦學的黃金季節，我們將緊緊抓住這有利時機，加大工作力度，全面實施全年 “8215” 奮鬥目標，完成辦公樓裝修工程和學員宿舍改造工程，成立棗莊msa科技諮詢公司。
為此將重點抓好以下幾項工作：
一是抓好經濟效益。在落實好培訓計畫的基礎上，一方面利用教學質量這一法寶，打開社會培訓市場，千方百計地走出去跑生源，靈活我們的辦學方式，對外抓生源；另一方面擴大函授招生規模，並把著力點放在崗位技能培訓上，充分利用我校教育資源，拓展辦學功能，大力開拓各類崗位培訓和職業技能培訓。
二是搞好軟硬體建設。不斷改進教學條件、教學手段，加快基礎設施建設，提高硬體水
平。不斷加強教師隊伍建設，加強學員管理，加強教學管理，提高軟體水平。
三是實施好以人為本的精細化管理。以員工sc行為規範為基準，以4e標準體系為支撐，以四卡閉環考核、“四工並存”為手段，以“一站、一欄、一板”為載體，達到“四化”要求，使我們的精細化管理與集團公司精神一致，提升學校綜合管理水平和員工基本素質。
四是執行好準軍事化管理。按照準軍事化管理細則嚴格執行，嚴格管理，牢固樹立執行與服從意識，增強個人、單位工作的組織性、計畫性、準確性、紀律性，保持學校的高度穩定和集中統一，提高教職工隊伍整體素質，提高學校管理水平。
五是組織好先進性教育活動。目前活動已經進入第二階段，我校已經制定出了第二階段實施意見，下步，我們將按照集團公司統一部署，按照流程和時間要求，組織好第二、三階段的活動，並創新活動形式，豐富活動內容，力求取得實實在在的效果，讓黨員、職工民眾滿意。
我們將正視學校發展中面臨的差距與存在的問題，充分認清我們所處的形勢與有利條件，勵精圖治，奮發有為，樹立發展是第一要務思想，加快學校的改革步伐，加強學校黨的建設，促進學校跨越式發展目標順利實現。努力營造團結、寬鬆、和諧的人文環境，進一步振奮精神，與時俱進，搶抓機遇，加速向安全培訓和學歷教育齊頭並舉的方向發展，在競爭中保持優勢，在發展中辦出特色，樹立品牌，把學校辦得更大、更好、更強。
實用的季度工作總結集錦 篇4
自20xx年**月底公司開業以來，在地方黨委和政府的領導下;在市、縣金融辦和人民銀行的監督指導下;在公司各股東的領導和關懷下;在公司全體員工的共同努力下，公司各項業務逐漸步入正軌，為公司業務的持續發展和實現全年目標任務打下了堅實的基礎。現將20xx年第三季度基本經營情況和業務發展情況匯報如下：
一、貫徹執行國家貨幣信貸政策情況
20xx年第三季度，國家仍然實行“積極的財政政策和穩定的貨幣政策”，並先後兩次下調了存貸款基準利率，進一步減少企業成本，刺激經濟平穩增長。針對這一形勢，我們公司適時的調整經營策略，最佳化信貸結構，加強對農業、小企業的信貸支持力度，進一步加大對中小微型企業特別是小微型企業和“三農”的有效信貸投入。公司堅持服務“三農”和支持中小微型企業及個體工商戶等小型經濟體發展的原則，貸款的投向主要用於支持農民、農業和農村經濟發展，面向發放的貸款占貸款總額的90%以上;同一借款人最高限額控制在500萬元以內;嚴格執行國家利率政策;無跨區域發放貸款的情況出現，無吸收或變相吸收公眾存款的情況出現。
二、業務經營指標情況
截止20xx年9月30日，公司累計發生業務1筆，貸款餘額為15874萬元，其中“三農”貸款9473萬元(含中小微型企業貸款2200萬元)，占比59.68%，個體工商戶貸款6400萬元，占比40.32%，城鎮居民貸款1萬元。貸款擔保比例：保證擔保貸款11319萬元，占比71.3%;抵質押擔保貸款金額2965萬元，占比18.68%;信貸結構逐漸完善。累計發放貸款29816萬元，累積收回13942萬元，逾期1筆，貸款收回率99.85%，利息收回率達98.62%。實現了經營利潤，信貸資產整體運行良好。
伴隨著公司的穩步發展，其幫助“三農”、服務中小微企業的經濟社會效益逐步顯現，“三農貸款”比例達到59.68%。“公司順應發展需求，以‘三農’為主，以‘小微’為本，不斷創新貸款品種，為廣大創業者雪中送炭，涉及農業(苗木種植、水產養殖、農副產品深加工等)、工業(家電、建材、輕紡、造紙等)、商貿服務業(百貨、污水處理、汽車經銷等)以及一些個人的消費。”
三、主要工作措施
(一)積極行銷，擴大市場份額，加快業務發展步伐。
(二)向農行取得5000萬融資款項，確保了公司的擴大化經營。
實用的季度工作總結集錦 篇5
轉眼一年時間已過一季度，回顧過去一季度中的工作，有進步也有不足，從中也學到了許多知識。主要方面總結成以下幾點：
一、與時俱進，不斷增強個人政治修養
我一貫熱愛社會主義祖國，擁護領導，堅持四項基本原則，遵紀守法，為人正直。通過學習，使我對黨的基本理論和國家的方針政策有了新的認識，進一步領會到為人民服務的根本宗旨和科學發展觀的精神實質。學習也使我認識到：工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，不工作就不能體現自己的'人生價值。作為銀行基層一線的一名普通員工在工作中要充分發揮主人翁精神，在日常工作中從一點一滴做起。
二、立足本崗位，努力學習來提高服務質量
由於我是一名前台員工，所以在客戶中樹立起單位的良好形象就顯得尤為關鍵。通過這幾年的前台工作，使我逐漸積累出了一套怎樣提高日常服務質量的.經驗以及堅持原則，嚴格按照人民銀行、聯社制定的各項規章制度執行，做到不違規操作，遇到客戶提出的不合理要求，不辦理有損銀行利益的業務;遇到客戶著急的業務，從不拖延;當客戶前來詢問業務時，能夠認真細緻不厭其煩的耐心講解，作到“急客戶之所急，想客戶之所想”，真正做到以客戶為上帝。這樣熱情、周到的.服務使越來越多的企業與我社建立的良好的關係。
三、工作積極主動，團結同志，互相幫助
作為一名普通員工，我在日常工作中始終抱著一個信念，那就是“今天工作不努力，明天就要努力找工作”。第一季度里，我從四墩子調回新橋信用社，雖然有心理準備，但每天大負荷，使我每天回到家都感到十分疲憊。儘管如此，我在工作中，還是時刻嚴格要求自己，認真完成領導交給的各項工作。
下一季度，我將在做好本職工作的同時，要從本單位的利益出發，吸納更多的存款，為新橋信用社的效益能夠邁上更高一級台階貢獻自己的微薄之力。
實用的季度工作總結集錦 篇6
二季度以來，財務科按照院務部質量建設活動計畫，緊緊圍繞“質量第一、服務第一”的工作目標，有重點地抓好財務服務保障工作，從動員部署、建章立制、整頓行風等方面入手，積極做好全科的質量建設工作，三個月以來，在院務部質量建設辦公室的領導下，在全科同志的共同努力下，財務科的質量建設工作順利展開，服務態度明顯轉變，辦事效率明顯提高。
一、基本情況
（一）認真做好動員部署工作
元月10日，全科召開了科務會，會上，張科長就如何開展好財務科質量建設活動進行了動員部署，組織大家認真學習了院首長關於質量建設年活動的講話精神和院、部通知要求，統一了全科人員的思想認識，明確了目標措施，王副科長對抓好財務科質量建設提出了具體要求和方法步驟，通過動員部署，大家充分認清了開展“質量建設年”活動的重要性和必要性。
（二）補充完善各項規章制度
為提高依法管理水平和服務質量，財務科組織制定了一系列財務管理制度，一是為嚴格票據的使用管理，制定了《票據管理制度》；二是規範財務管理行為，組織制定了財務各崗位工作職責；三是加強實物資產管理，組織制定《實物資產管理細則》；四是加強經費管理，修訂完善了《經費審批許可權》和《基層財務管理辦法》。五是為整頓財務科工作作風和服務保障態度，規範服務行為，制定了《財務科服務行為規範》。
（三）大力開展行風整頓活動
為徹底解決服務不盡心、崗位不盡責、工作不盡力的飄浮作風，切實轉變財務科工作作風和服務理念，樹立財務人員良好形象，財務科開展了一系列的作風整頓。
1、狠抓思想作風整頓
認真學習了院長、在機關幹部點名會上的講話，仔細閱讀了院長推薦的《沒有任何藉口》這本書，寫了個人心得體會，科領導以此為契機，從自身做起，要求財務科全體幹部按照院首長的要求，提高六種意識，對工作中出現的質量不高、效果不好的問題要深挖思想根源，不斷提高個人的綜合素質；認真組織開展了保持員先進行教育活動，結合財務工作特點，通過學習《會計人員職業道德規範》，對各崗位工作人員尤其是直接接觸錢物的財務人員進行了防腐倡廉教育，要求全體財務人員上交了財務安全保證書；抓住學雷鋒活動月的有利契機，在大力開展學雷鋒服務活動的基礎上，針對財務人員思想狀況，認真組織思想教育整頓，分析自身存在的問題，研究提高自身素質的方法和措施。
2、狠抓服務態度整頓
財務科把質量建設活動融入到經費管理和優質服務之中，推行了財務崗位服務卡，制定具體的'承諾內容，自覺接受工休人員監督，服務滿意率達90%，視窗服務業務完成率達100%，改善了服務質量，提高了管理水平；積極開展以“為工休人員服務，樹行業新風”為主題的視窗服務活動，認真執行《財務科服務規範》，推行文明禮貌用語，轉變服務態度，規範服務行為，提高服務質量。
3、狠抓財經紀律整頓
科學編制預算，通過充分調研和論證，在細化預算支出結構的基礎上，採用零基預算，科學合理安排預算項目和經費指標，確保了預算安排與實際工作任務緊密結合，增強了預算的針對性和指導性；規範票據管理，對近幾年科室在財務科領用收據的收款和實際上繳數量以及金額進行了專項審查，同時對20xx年至今，科室已使用完畢而未上繳的收據，限期上繳，並對虛開和第三聯為空白的.現象以及已收現金的存放和使用情況進行了檢查；針對全院財經紀律大檢查中發現的一些審核報銷不及時、經費管理不到位的問題，制定了歸口經費管理細則和經費管理考評內容，促進了財務管理工作的規範化、制度化和科學化。
二、質量建設存在的問題及原因分析
二季度，財務科狠抓質量建設，收到了一定成效。但也存在一些問題和不足：一是對把財務科質量建設活動貫穿到財務工作之中缺乏具體的規劃和思考；二是在當前的新形勢下，對財務科質量建設面臨的新情況、新問題，尤其是對財務科轉變服務態度、提高服務質量等方面反映的問題調查研究不夠，創新手段不足，缺乏具體的.指導；三是財務科質量建設培訓、學習、交流的力度有待於進一步加強；四是在創新管理理念、提高管理效率等方面，還有待於快速推進，及時總結，並進一步規範。對這些問題要在今後的工作中全面分析，認真加以解決。
三、改進措施
1、認真開展思想政治工作
近期對財務科的人員思想狀況進行一次全面分析，特別是對確定轉業的人員的思想狀況，重點進行分析掌握；利用黨團活動時間組織政治學習，通過開展會計職業道德教育活動和創新創效活動，引導財務科全體人員樹立正確的人生追求和價值取向；深入開展談心活動，認真了解每個財務人員的思想動態、工作狀況，對個人存在的困難，積極想辦法，儘量幫助解決，為民眾排憂解難。
2、繼續強化機關服務意識
按照“機關圍著基層轉”、“後勤圍著臨床轉”的服務方針，在全科範圍內開展提高服務意識的教育活動，每周組織開展一次服務標兵評比活動，樹立服務典型，引導財務人員樹立正確的服務觀念；嚴格落實《財務科服務規範》，推廣文明服務用語，並聘請科室人員進行監督，努力在全科範圍內營造文明服務、規範服務的環境；進一步強化財務科視窗集中服務的功能，設立引導標識和視窗服務流程，簡化程式，減少辦事手續，方便基層，提高效率。
實用的季度工作總結集錦 篇7
今年第四季度營運工作要圍繞營運體系高效集約、銷售支持及時有力、櫃面服務標準規範、電話服務標準規範、營運風險管控有效、隊伍建設專業精進等六個方面的目標，在確保營運作業和管理有序開展的同時，繼續推進各項重點工作。以下是我第四季度的工作總結。
一、工作思想
積極貫徹總公司領導班子關於公司營運工作發展的一系列重要指示，與時俱進，勤奮工作，務實求效，勇爭一流。營運工作的指導思想是繼續圍繞公司價值可持續增長的目標，不斷進行管理創新和服務創新，著力提升營運條線的客戶服務能力和銷售支持能力。
二、營運工作重點
隨著產品的切換，契約、制單、保全、理賠服務都需要配合調整，任務十分艱巨。目前公司領導一個工作小組進行統一布署，營運條線要按照公司的要求，總、分公司密切配合，確保實現順利切換。網點櫃面標準化及客戶評價系統推廣工作。這項工作已經融入到第四季度的工作中，也作為在以後的工作目標。積極配合保監局對我公司進行兼業代理有關情況調研工作。單證、印章清理工作。隨著新的單證系統的上線，電子化出單的到位，尤其是櫃面出單系統的推廣，公司實現了以電子印模形式加蓋公司契約專用章的突破。
三、下一步的目標
我公司的目標是建立平台統一、扁平集約的營運體系。這項目標無疑會改變以前營運體系比較凌亂的局面，能給我們的工作帶來更大的改進和支持。以往公司的櫃面服務手段相對比較落後，各家分公司的規範不一，只從我司開展櫃面標準化建設，統一公司的對外形象，實現規範、標準的櫃面服務後，我司的櫃面服務逐漸有了很大的改進。
隨著電子化的推進，我們的目標是建成風險可控、互為災備的作業體系。同時建立健全各項規章制度。從基礎工作抓起，對每一個環節和每一個細節進行觀察、分析，建立了崗位責任制，明確崗位工作責任和許可權，並狠抓各項制度落實。在業務操作方面，充分發揮業務主管作用，實行一對一負責，建立一環扣一環的內控體系，逐步完善各項內部管理辦法。
實用的季度工作總結集錦 篇8
今年以來，秘書科在辦公室領導的正確領導和其他科室同志的支持配合下，緊緊圍繞“四個服務”的總體要求，將今年確定為秘書科工作鞏固提高之年，團結和帶領科內一班人，精心安排，狠抓落實，克難前進，圓滿完成了職責工作和交辦任務。現將一季度工作總結如下：
一、 強化學習和思想教育，始終保持昂揚進取風貌
區委辦公室是區委運轉的樞紐，秘書科處在前沿位置，保持昂揚進取的工作狀態非常重要。一季度以來，秘書科堅持周一“碰頭”雷打不動，除了通報、安排當周工作，掌握各自手頭工作進展之外，就是結合每個人的思想、學習和工作狀況，有針對性地開展思想教育，努力強化四種修養，即：強化政治修養，做到政治上永遠合格；強化職業道德修養，做到忘我奉獻，淡泊名利；強化工作作風修養，做到嚴謹務實，紮實高效；強化業務修養，做到業務精、本領強。與此同時，結合工作中的得失，不定期召開總結反省提高工作會議，目前已召開4次，每次都由具體出差錯人員從主、客觀上查找問題，其他同志從中汲取教訓、舉一反三，不斷改進工作方式方法，不斷提升工作效能，不斷提高個人綜合能力，確保完成各項工作在改進中提高。
二、 強化制度執行和創新，不斷推進工作高效有序開展
秘書科工作紛繁而瑣碎，必須用制度管人管事，才能不漏事、不誤事、不出事。長期以來，我們秉承“用心履職盡責、耐心待人接物”的科訓，適應搞好“大服務”的現實需要，積極探索搞好辦公室工作的作法經驗，並將好的作法經驗堅持下來，形成制度，如月初梳理工作，周一匯總工作，會後通報工作，早上安排工作，晚上反饋工作，周末綜合工作，相互檢查工作等做法，實現了由被動服務向主動服務轉變，使秘書科工作質量和服務水平得到提升。同時，創造性地對區委一周工作預通知加入天氣信息，及時編印區委大事月記，認真擬定秘書科職能目標和特色目標，積極修訂、完善《區委辦公室工作規範》，推動了辦公室工作實現人性化、制度化、精細化和科學化。
三、 強化爭先意識和過硬作風，努力開創“三辦”工作新局面
一是精心籌備會務。一季度，精心承辦、協辦重大會議（活動）？？場次。主要是：按照“三短一簡”的要求，合併套開全區三級幹部會議、基層組織建設年動員部署會議、綜治信訪會議、人口計生會議、黨建工作會議、財稅審工作會議、農村工作會議等，既提高了工作效率，又節省了行政成本，在社會上引起強烈反響。3月份，在區委領導的正確領導下，我們還成功籌辦了問津書院修繕及景區建設推進會，此次會議僅副省級以上領導多達5人，在會務服務上得到了好評。按照上級“三減一短”要求，每次擬定會議（活動）方案時，細化議程時間，並跟本人溝通，控制發言時間，確保了會議（活動）緊湊高效。
二是認真擬辦公文。一季度共發文41份（不包括小紅頭檔案），即新發3份，新文2份，新辦發10份，新辦文15份，新常7份，新專紀4份。其中《關於調整區級領導幹部聯繫基層單位和結交朋友的通知》和《關於調整邾城和陽邏地區區級領導及部門負責人包街包社區責任地段的通知》，經過反覆溝通、多方協調，既保證了檔案的科學性，又保持了區委工作的延續性，起到了很好的“以文輔政”作用。再如，《關於印發全區組織、宣傳思想文化、統一戰線、機關黨建工作要點的通知》,將多個領域的工作合併發文，並在合併召開的全區黨建工作會上集中下發，既精簡了檔案數量，又提高了檔案質量。
三是雷厲風行辦事。多次第一時間接待上訪民眾，緩解衝突，確保了區委機關正常工作。及時更新區委辦公室黨務宣傳欄，大力營造區委辦公室創先爭優、服務中心的工作氛圍。
今年第一季度，經過全科同志的共同努力，秘書科取得了一些的成績，但也出現過差錯和留有遺憾，下階段，我們將發揚成績，總結經驗，彌補不足，按照“忠誠、敬業、縝密、高效”的要求，爭取取得更大的成績。懇請各位領導和同志們理解、支持。
第二季度，秘書科上下將精誠團結，枕戈待戰，認真研究和做好各項工作。根據目前掌握情況，將全力做好4項重點工作：1.在辦公室領導的有力領導和調度下，嚴要求、高標準接待市委阮成發書記到新洲調研工作。2.進一步完善編制區委辦公室工作規範，並認真組織學習，強化制度的知曉率和執行力。3.按照辦公室績效管理考核辦法，細化科內人員績效目標，並做好過程監管和相關工作。4.及時更新、編印全區黨政幹部聯繫電話簿，更好地服務基層和領導。
實用的季度工作總結集錦 篇9
我行繼續圍繞第二屆董事會目標任務，理清工作思路，求真務實，強化治理，統籌發展，狠抓了組織資金和市場份額拓展，8月底，各項存款總額突破150億元大關，發展的速度不斷加快，治理程度不斷提升，各項業務又有了新的進展，為下時期工作打下了堅實的基礎。
銀行第一季度工作總結
至今年9月末，全行人民幣存款億元，比年初增長億元，增幅%，其中儲蓄存款比年初增長億元，餘額達億元，增幅%，對公及其它存款餘額億元，比年初增加億元。
人民幣貸款餘額億元，比年初增放億元，增幅達%。其中農業經濟組織、農戶貸款餘額億元，比年初增長億元;民營、個私、股份制中小企業貸款餘額億元，比年初增長億元;中小企業貸款占總貸款%。
9月末，國際業務外匯存款餘額萬美元，比年初增長萬美元。國際結算量萬美元，比去年同期增加萬美元，其中出口結算量達萬美元,較去年同期增加萬美元;進口結算量萬美元，比去年同期增加萬美元。結售會合計萬美元，比去年同期增加萬美元。 外匯貸款餘額萬美元，比年初增長萬美元;人民幣打包貸款**萬元，比年初增長**萬元。
9月末不良資產餘額億元(包含抵貸資產億元)，比年初減少**萬元，不良資產占比%，比年初降低2個百分點。今年三季度，貸款綜合收息率%，比去年同期增加3個百分點，1-3季度我行實現帳面利潤**萬元。
今年三季度，我們主要抓了以下幾方面工作：
(一)狠抓組織資金，穩步拓展市場份額。
存款始終是銀行經營的根本;份額代表著地區競爭的地位。今年上半年我行存款總額儘管實現了時間過半，任務過半，但在同業競爭中，我行新增存款額較本地區其他行存在較大差距，總存款占全市的份額由年初22.4%降低到20.6%。面對這一情況，我們充分認識到“逆水行舟，不進則退”，三季度，我們一步不松抓組織存款，一著不讓拓市場份額。
一是為關心各支行調動職員積極性，激發職員工作熱情，長久保持組織資金的高昂鬥志，在激烈的市場競爭中，打好組織資金好看仗，力爭市場份額有更大的突破，向我行獨立運行十周年獻禮，8月18號，獨立經營以來第一次在晚上召開了各支行行長會議，全面動員，緊密安排了“結對子、爭份額、比貢獻、爭市場組織資金比賽”活動。比賽將全市32家支行按市場份額程度和所處經濟環境結成14組，分別下達各自目標任務，捆綁式比賽考核，為我行存款的增加，市場份額的擴大起到了有力的推動作用。
二是通過對市場份額較低支行的排隊，分析我行組織資金工作存在的考核不力，勉勵不力等具體問題和不足，8月24日，再次召集市場份額在本鎮低於他行，當年新增少於他行，考核力度不大的20位支行行長，在支行進行現場會。再一次鼓勁增壓，敲響了結對子、比貢獻、爭份額的戰鼓。通過看支行營業大廳的宣傳氣氛，和張榜頒布的全部職員每月組資業績和每季考核結果;聽支行組織資金履行公開、公平、透明考核的經驗做法和強考核，擴份額，增進各項業務穩健發展的匯報;20位支行行長紛紛上台表示，一定堅定必勝的決心與信心，發揚好領先精神、拼搏精神、吃苦精神;營造好宣傳氣氛、考核氣氛、組資氣氛，創造出新的業績。
同時，為讓全行幹部職員通過與兄弟支行的對照比較，更加清楚自個兒存在的差距，和在全部農商行中的排名，做到知己知彼，百戰不殆，我們創辦了每周一期《結對子、爭份額、比貢獻、爭市場組織資金比賽簡報》，每周頒布存款情況，跟蹤各支行組織資金比賽動態，定期介紹組織資金做法，營造了你追我趕、共同進步的濃烈氣氛。9月末總存款比6月末增長了14億元，存款市場份額得到穩步拓展。
(二)投身先進性教育，支持地點力度再提高。
三季度，時值商業銀行黨委保持共產黨員先進性教育活動開展，我們在行黨委領導下，統一安排，精心組織，周到安排，求真務實，積極投身到保持共產黨員先進性教育活動之中，做到以先進性激發職員工作積極性，以先進性體現支持地點發展的責任性，以先進性提升地點銀行名譽。
以支持地點發展為己任，構建“三走進，三服務”長效機制。一方面繼續強化“三農”意識，積極支持“三農”發展。大力扶植農業支持典型，擴大農業支持面。先進性教育活動中，我行黨委成員每人聯繫一個農業產業企業，即：神龍蛇業，九州果業，華麗生態園藝，稷山養雞場，澄禾禽業，今後園林，唐興才養牛場。在黨委成員帶領下，基層支行堅固樹立“三農”服務意識，對當地農戶、農業企業支持力度進一步加大，9月末，我行農業貸款餘額比6月末新增3100萬元，占全市97%。繼續保持了我行農業貸款在全市的絕對份額。
同時，黨委領導“三走進，三服務”斷定的7家中小企業聯繫點工作，為我行大力扶持中小企業，強化市場份額拓展起到了特別好的帶頭作用。全行高低結合市場份額拓展，瞄準國有土地、房產等有效資產抵押企業，信用好、發展有前景企業，不斷加大對地點經濟支持力度，9月底，全行支持民營、個私、股份制中小企業總計多家，貸款餘額億元，比年初增長億元，比6月末新增億元。其中抵押貸款占總貸款比例首次突破30%，達到30.2%，比年初提高了2.4個百分點，有效地拓展了市場份額，也進一步提升了我行地點銀行的名譽和社會地位。
(三)常抓基礎治理，案件專項治理全面推動。
按照國務院領導加大案件專項治理力度，戒備商業銀行風險的批示，和中國銀行業監督治理委員會辦公廳《商業銀行和農村信用社案件專項治理工作方案》，我行自4月下旬開始，案件專項治理組織發動、專項檢查和整改總結全部3個時期工作深入進行。
通過案件專項治理，進一步強化了會計基礎工作。我行以《會計升級達標實行方法》為根據，對基層支行在履行賬戶治理、現金治理及規範操作方面結合案件專項治理，進行了本年度的會計出納大檢查和會計達標升級驗收，分析檢查出來的問題，有的放矢，查找了問題的癥結，並對操作流程的各個方誚行了梳理，作出了相應漳規範，增進了會計工作制度化、規範化?/P>
通過案件專項治理，進一步規範了信貸治理和運作。我行結合銀監會貸款五級分類偏離度專項檢查，著重對全市貸款五級分類精確情況、貸款抵押率規範情況、擔保手續合法情況、企業關聯交易情況以及本行內部多行貸款情況等進行了清理，有效地增進了信貸運作的規範治理。
通過案件專項治理，找準了內部操縱的關鍵點。案件專項治理過程中特別是總部集中檢查時，我行按照“查找案件苗頭，整頓規範操作，增進業務發展，加強防險能力”的總要求，抽調全市50名業務骨幹，分成8個檢查組對全市32家支行進行了“地毯式”現場檢查，找出了內部操縱的關鍵點和軟弱環節，並通過制定相應的整改方案，積極實行整改。使案件專項治理工作，檢查處理到位，責任追究到位，問題整改到位，杜絕隱患、遏制案件到位。服務程度得到提升。
隨著金融業服務時代的來臨，競爭將會日益激烈，而競爭的優勢一方面體現如今人才的優勢上，另一方面體現如今服務優勢上。為打造服務優勢，我行自下而上，從支行——各片——總部，在7月份普遍開展了“假如我是一個客戶”演講比賽，對機關開展了“假如我在基層”演講比賽活動。演講從分析一個客戶的基礎要求出發，從分析基層職員需求出發，履行換位考慮，積極探究新時期農村金融服務的新思路、新方法，從而增進全行高低服務理念更新，服務程度提升，保持地點銀行活力，增進商業銀行更快、更好發展。參加總部決賽的38名演講者，通過緊張激烈的演講比賽，決出了一、二、三等獎共9名優勝者。比賽中各位選手充分展現自個兒的知識才幹，使演講比賽內涵得到了提升，優質服務意識得到了提高，收到了顯著的效果。
另外，以支行為試點的開放式服務在7月初正式亮相，運行初期就取得特別好效果，深受廣大客戶地青睞和好評。開放式服務拋棄了營業大廳服務視窗上的鐵柵欄，履行與客戶面對面，心貼心的親情化服務，從而拉近與客戶的距離，使客戶走進銀行猶如走進家一樣感到親近、舒適。目前，營業網點開放式服務正有序向全市推廣。我們相信，通過設立開放式服務區來供給優質服務，方便客戶，一定能更好地詮釋“離您最近，和你最親”的服務主旨，為進一步擴大市場份額，提升行形象作出貢獻。
二季度工作計畫
二季度，是第二屆董事會第一年工作的衝刺時期，針對前二個季度經營工作中存在的存款增長穩定性不夠，資產質量最佳化進度不夠，綜合盈利能力、資本充足等核心競爭力有待進一步提高級不足，將繼續圍繞半年度工作會議提出“份額”、“效益”、“風險”和“形象”八個字抓好工作，向獨立經營10周年獻禮。
1、突出重點增存款，份額再上新台階。
組織資金始終是銀行工作的基礎和重點。前時期的結對子比賽，取得了初步成效，但存款的穩定性不強，要繼續突出存款增長，強化宣傳攻關，強化比賽考核，強化服務創新，持之以恆把“結對子、爭份額、比貢獻、爭市場組織資金比賽”活動開展得有聲有色，爭取存款市場份額再上新台階。
2、緊抓拓展爭效益，夯實資本充足率。
今年是我行享受所得稅減半政策的最後來一年，二季度要繼續圍繞我市經濟發展的熱門、重點，緊盯我市臨江開發、開發區建設、工業集中區建設，瞄準有效資產抵押企業，緊抓傳統業務拓展，加大支持力度，盡力拓展市場，爭取效益最大化。同時，要繼續強化各項治理，搞好年內各項財務核算，盡力操縱不合理費用開支，反對鋪張白費，杜絕跑、冒、滴、漏，戒備各類案件發生，爭創最佳效益，扎紮實實地提足資本充足率和各項撥備率，向全部股東交上一份中意的答卷。
3、狠抓難點求突破，奮力提高資產質量。
信貸資產質量始終是我行效益的根本，始終是我行快速發展的根本。二季度，要抓住年終企業資金回籠較多的有利時機，鍥而不捨活資產，一步不松降不良，爭取餘額占比雙降低。一要抓緊以規範信貸五級分類為抓手，加快我行信貸治理系統建設，早日為我行強化信貸治理供給科學決策工具。二要集中力量做好中央銀行專項票據兌付工作，爭取央行資金扶持政策落實到位。三是以操縱不良貸款產生為出發點，全面完成對支持類企業、操縱類企業、和壓縮類企業的清理工作，為明年進一步強化信貸治理打好基礎。
4、強化宣傳樹形象，努力營造發展環境。
要抓緊我行獨立經營10周年慶典預備，設計系列宣傳方案，大搞輿論宣傳，深化、細化、延升Ci形象策劃，促使我行辦公場合、辦公用品、宣傳資料、儀表儀容、服務用語等硬體、軟體建設上檔次、有規格。要拓展優質文明服務新思路，強化行風建設，塑造品牌形象，為商業銀行增添新的活力。
實用的季度工作總結集錦 篇10
從整個車間來說，記件的員工是比較好管理，不需要過多的.監督，只要作好安排，他們都會積極地把工作做好。而問題出在最多的是記時的員工即輔助工，其中出問題最多的是他們之間需要協調的工作崗位，下面具體談談自己對他們出現問題的原因主要歸結有以下4個：
1、生活的矛盾帶來工作中來，不能把工作做到盡心。
2、由於他們的工資不高，主要靠點加班費來增加工資，而各類崗位的加班情況不同，從而導致了一些問題。
3、出現白天工作量大而晚上加班機會少的情況。
4、增加人手，給他們定好自己的工作崗位，做到職責明確。（這點從目前來看還是有點不現實，畢竟現在整個花邊行業不景氣，加上公司的下半年的方針是開源節支）
讓他們幾個也記件，這樣的話便於管理，同時也從根本上解決他們之間的問題，不過這得從頭開始嘗試，因為這邊的花邊企業這塊還沒有開始從事記件過。具體記件的想法如下：
（1）裝箱這塊，分大小箱兩種，分別對每天裝箱的數量進行統計（只需根據每天的成品入庫報表就可得知），每大（小）箱定價多少錢，其中封箱，打包裝袋、割袋子算他們份內事，關於定價這塊可根據以往的數據進行統計分析得出，具體方法為，抽取兩個忙時的的月裝箱總數和他們的工資，及兩個不忙時的月裝箱總數和他們對應的工資，再求平均值來得出定價。面料包裝定價可根據大箱的定價一樣。
（2）做管，可根據每個管來定價，每天做的管數可從打卷碼數記錄表中獲得。
（3）套袋和過塑也可根據管的數量來定價。
（4）退卷和打卷可根據花邊的卷數來定價。
（5）割樣品可根據碼數來定價，或可直接按小機台剪邊的價格來定價。
總得來說，定價要合理，且以上五個定價工作崗位人員安排是關鍵，這要根據以往的實踐資料來合理分析後再定。
實用的季度工作總結集錦 篇11
驕陽如火的季節里我們踏上了無悔人生奉獻農村的道路。農村是個大課堂，無論你的文化層次有多高她一定有你學習和提高的地方。在這三個月里，由於縣鄉領導的關懷、村中的幹部幫助，老村幹部們的協助，我漸漸融入到農村的工作環境當中，真正從學生轉變成了一個為農村幹部，在這一季度的工作中，我學到了很多書本里沒有的知識和技能，現將三個月來的工作情況向組織匯報。
一、克服種種不安心，踏實走上農村路
剛到任的時候，心裡很不安。我一個剛從大學裡出來的大學生，學的知識又不和農業搭構，又是一個城裡人，在村裡的工作真的能做好么？不過，在領導的關心和牽頭下，我終於樹立了信心。在村的工作也有條不紊的展開了。在了解中知道，我們村是個貧困村。大約有4000多人，其中勞動力有1800人，耕地面積約5500畝，黨員114人，黨支部成員6人。村裡的農民主要經濟以種植糧食為主（小麥、水稻、玉米），無特色產業，由於該村處於半湖半嶺，早不能灌，澇不能排，遇到旱澇往往收成減半，甚至顆粒無收，嚴重製約該村的經濟發展，更談不上致富農民，最近幾年人均收入統計不足20__元，貧困戶有50戶，特困戶有25戶。
知道了我們村殘疾人信息不完善後，我主動請纓要求幫助村里完善殘疾人信息。在輸入殘疾人信息當中，看著一家家殘疾人信息我有種潸然淚下的感覺，有的殘疾人家收入很低，幾乎一貧如洗，家裡還有不止一個殘疾人，想到這裡，我就找到我們的村里幹部，和他們一起幫助這些人。現在我們已經把這些人加入脫貧攻堅名單中，希望以此幫助他們走出困境。
有了這次的工作經驗，我對以後的村務也有了自信心。從全國號召的農村養老福利保險到教師節慰問以及後來的依法徵收社會撫養費我都能遊刃有餘的展開工作。雖然現在撫養費的徵收遇到了困難，但是比起剛來時候的青澀，我感覺自己成長了太多。
二、積極奮進敢吃苦，深入尋常百姓家
每次在去村的路上，看著種植綠油油的莊家，呼吸著田間的氣息，怕苦怕累的心情一下子好了很多，心想農村環境其實也不差。田間地頭看到的都是農民勞作的情景，看看這些樸實而又勤勞的人，我忽然覺得自己是多么的渺小，百無一用是書生這句話我現在深刻地體會到了。由於當時我們新村部還沒有建好，所以我都是在我們會計家做日常村務工作的。會計家僅僅兩間平房一口水井。最高級的電氣設備就是那用了不知道多少年的“大肚子”彩電，一部老式電話，不到20平米的地方放了一張床和一個桌子還堆放著很多化肥。這還是一個村幹部的家，可想而知本村的真正困難戶到底有多么困難。在農村工作，有時候回不來，索性就在農家吃飯，但是我也不敢，應為我怕應為我的到來他們就要多添菜，我真的是一點負擔都不想加給他們，儘管他們可能誤會我瞧不起他們。現在是秋收的季節，沒事的時候我就在村里多走動走動，幫農民脫脫玉米棒子，或者幫他們曬曬玉米粒。看著他們會心的微笑，我心裡也是樂滋滋的。
三、找準發展新途徑，帶領致富全村人
現在我們鄉的'東部園區基本建設完成，我們早已躍躍欲試的'創業項目也已展開。現在正是蘆蒿種植下地的時候，我們在農科站李站長的技術指導下，學習基礎農業知識並投入蘆蒿的種植當中。當然，我們並不是在為自己賺錢，而是尋找一個更加深入農村的途徑，也是為本村農民謀福利。只有讓農民看到我們創業能賺錢，才能說動他們跟著我們一起做。真正做到“雙帶雙強”的大學生村幹部。
下一階段的工作重點與計畫
在這工作整整一百天的時間裡。我從一個對農村毫無了解的大學生轉變到還算成熟的大學生村幹部，對自身的提升也是非常大的.。這是一生的財富。在今後的工作中，我有以下幾個工作重點和計畫。
一是要根據本村的實際情況結合所學知識，發展本村的特殊產業。學習其他優秀村先進村的優點，彌補本村的缺點。多問多學，掌握種植技術、提高致富能力。
二是要繼續走訪農戶，了解困難戶的具體情況，多想多做，幫助他們早日脫離貧困的煎熬。
三是要學習科學發展觀提高自身覺悟，發揮主觀能動性，積極向黨組織靠攏，宣傳組織上的政策法規。幫助村民提高素質和覺悟。
四是要提高自身的工作能力，處理好村裡的各個矛盾和問題。遇到村裡的複雜問題不蠻幹不盲幹。多了解多詢問，做事要一碗水端平、一桿秤秤好。多與村里幹部交流，了解村裡的矛盾。協助村幹部協調好村里各種的利益。
基層是辛苦的，基層也是鍛鍊人的。我相信在未來的工作中可以把村裡的事情乾的更好。《鋼鐵是怎樣煉成的》書中有句名言佳句：人最寶貴的東西是生命，生命屬於人只有一次、一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥；這樣，在臨死的時候，他就能夠說：我的整個生命和全部精力，都已經獻給世界上最壯麗的事業為人類的解放而鬥爭。雖然，我肯能達不到那么偉大的高度，但是我告訴自己在這人生截然不同的三年里，我會以這句名言佳句為自己的標準去努力去奮鬥。
實用的季度工作總結集錦 篇12
公司在經歷了20xx年組織機構大變革、人員配置大調整之後，穩步跨入嶄新的20xx年，剛剛結束的第一季度中，在公司領導的指導關懷以及其他部門同事的配合支持下，人力資源各項工作得以有序開展，現將主要工作總結如下：
1、人員配置及勞動關係管理方面。
公司人員進入相對穩定時期，一季度未新招聘人員，通過考核正常轉正人員xx人，續簽勞動契約份；自願離職xx人，協商解除勞動契約關係xx人，協助中集國貿公司辦理協商解除契約xx人。
按總部及公司指導意見，經多方調研及討論，擬定合理有效的xx公司員工安置及工資方案，全力做好部門間溝通及員工情緒安撫工作，順利接收劃轉人員xx人，配置後，包含副總監xx人，主管xx人。
2、績效考核方面。
深研總部目標責任書要求，針對各管理板塊的業務工作內容，分別制定行銷中心、運營中心、營業部的考核辦法，簽訂目標責任書，使得考核有據可依，加強管理和考核的同時，也提高部門工作積極性。
協助行銷中心、運營中心制定部門績效考核辦法，正在進一步討論、測算數據中。
3、檔案管理方面。
今年起特別加強了人力資源檔案資料檔案及員工人事檔案的管理工作。專門抽調人員對全司在職員工、退休員工、去世員工的檔案開展集中清理工作，通過明確歸類、查漏補缺、新建目錄等一系列事項，確保人事檔案工作管理的規範化。
按總部和組織部新的要求，對公司總經理助理級及以上領導的人事檔案開展專審工作，在整理基礎資料的基礎上，送專業機構專審，工作量較為繁雜，還需要查找補充大量的材料，仍然在進行中，按計畫xx月xx日將全部完成。
4、五險一金方面：
（1）辦理職工退休xx人，辦理失業保險申報xx人，辦理異地醫療費用報銷xx人，辦理生育保險報銷xx人，為xx名職工申請辦理特病證。
（2）完成轉業軍人參戰身份認定xx人。
（3）完成20xx年度全司員工社會保險和公積金基數申報工作。
（4）辦理完成原招待所在崗人員的社保、公積金的註銷、轉移，與招待所退休員工協商解決了大額醫療繳費的問題，並簽訂協定。
（5）辦理核實遺屬生存調查份。
（6）辦理公積金提取批，為xx名職工提取了公積金，完成招待所公積金賬戶註銷工作。
5、其他方面。
（1）有效開展對外協調溝通工作，繼續鞏固同人社局、公積金中心、仲裁委等的良好關係。
（2）按時按質完成各類報表：人才信息統計表、勞動關係統計表、工資總額執行情況報表等。
實用的季度工作總結集錦 篇13
進入第三季度，天氣轉熱，菸草甲進入了活躍期。全廠各部門人員齊心協力，第三季度煙蟲防控工作取得了一定進展。
20xx年相比20xx年在各個煙蟲監測點平均月捕獲煙蟲數上有一定幅度的下降。其中20xx年1-10月份，總的煙蟲監測點平均月捕獲煙蟲數為12.1頭/月點，同比20xx年下降49.97%。
第三季度監測點平均月捕獲煙蟲數環比第二季度有所增加，主要原因分析為：1.天氣進入高溫期，根據菸草甲的生物特性，菸草甲在三季度進入活躍期，繁殖速度加快。
2.因各種原因，新的殺蟲公司招標進度延遲，因此未能進行化學消殺。
雖然三季度未能進行化學消殺，但是在全廠各部門的齊心協力下煙蟲過快增長的勢頭得到了抑制，並在十月份開始有了明顯的下降趨勢。
年初我們制定了監測點平均月捕獲煙蟲數15頭以下的目標，從統計數據上看，8月9月因種種原因，這一指標超出了15頭的目標，但是從全年來看，該項指標1-10月數值為12.1，目前還是在目標範圍之內。餘下的第四季度，相信在大家的共同努力下，該指標數值還會有所下降。
本季度，工藝質量處結合上一季度各車間及相關部門對防控工作的意見建議，堅持問題導向，不斷完善現行的煙蟲防控體系，特別是在提高防控工作的精準化程度上，積極與計算機中心進行溝通協調，集多方力量對MES上煙蟲防控信息系統進行最佳化升級，為防控工作的科學高效奠定軟體基礎。同時，結合周期性的數據提取，根據蟲情發展規律與防控措施間的實際效果，初步制定了以蟲情警報應急回響及清潔周期表執行情況為依據的考核方案，以完善對防控工作各環節的監督保障機制。
mes煙蟲防控信息系統
本季度，工藝質量處加強了關於煙蟲防控技術的研究。
7月28日，我們購買了相關設備，對倉儲處老廠倉庫一部分區域進行了惰性粉噴灑殺蟲實驗。實驗結果短期內對菸草粉螟滅殺效果較好，但持續性較差，尤其是對倉庫地面進行打掃後效果較弱。
正在實施惰性粉噴灑作業現場
我們通過一篇論文《菸草甲植物源驅避劑的篩選-李為爭等，河南農業大學植物保護學院，鄭州 450002》了解到，河南農業大學植物保護學院對菸草甲植物源高效驅避劑有相關研究，因此聯繫到了論文作者，河南農業大學植物保護學院的李為爭老師。通過溝通，李老師提供了他們研究出的以肉桂醛及其2 種結構類似物(肉桂酸甲酯和肉桂酸乙酯)製作的菸草甲趨避劑，對該趨避劑在實際生產現場中的效果進行實驗。第一輪實驗結果在小口瓶投放，趨避劑緩釋的情況下趨避效果較差，對比實驗用兩個誘捕器誘捕到的菸草甲只有約30%左右的差值。因此我們又進行了第二輪實驗，加大趨避劑的投放量，讓趨避劑的味道更濃一些，但是相對的持續時間會縮短。目前該實驗正在進行中。
植物源趨避劑
另外我們正在對植物源天然殺蟲劑印楝素的套用的可能性進行研究。印楝是一種速生落葉喬木的名稱，是世界上公認的理想的殺蟲植物。印楝素類化合物與昆蟲體內的類固醇和甾類化合物等激素類物質非常相似，因而害蟲不易區分它們是體內固有的還是外界強加的，所以它們既能夠進入害蟲體內干擾害蟲的個生命過程，從而殺死害蟲，又不易引起害蟲對產生抗藥性。這類化合物與脊椎動物的激素類質的結構差異很大，所以它們對人畜幾乎是無害的。
基於以上印楝素的特徵，如果將其噴灑在空調管壁等易積灰、易滋生煙蟲且清潔不易的區域，或許能起到抑制煙蟲繁殖的效果。具體效果還有待後續實驗驗證。
存在的問題：
1.隱患點查找，隱患部位封堵等工作還需要持續堅持進行。
2.蟲源查找需要加強。針對個別蟲情增長較快的點，無法準確查找到蟲源點。
3.區域隔離工作需要加強：三季度以來，一二季度蟲情嚴重的貯葉間及貯絲房蟲情得到了較大幅度的改善，但是個別區域如膨脹線區域在一二季度蟲情較輕的情況下三季度增速加快，懷疑是因為從臨近區域交叉污染造成的。建議未來在加強關閉區域間通道門等措施的同時，在條件允許範圍內加裝驅蟲燈，風幕等隔離設施。
實用的季度工作總結集錦 篇14
今年1—3季度以來來，在上級領導的正確領導下，按照年初愛滋病防治工作目標的要求，進一步加強領導，落實責任，持續抓好宣傳培訓工作，加強重點位置、重點人群的監測和行為干預措施，確保全鎮防治愛滋病工作正常開展。現將我院開展的防治愛滋病工作情況總結如下：
1、首先：為加強醫務人員的自我防護教育，4月份通過培訓講課的形式將防艾知識傳播給醫務人員，衛生院共培訓醫務人員32人，培訓率達100%，鄉村醫生培訓人員 38人，培訓率達100%。使醫務人員對愛滋病防治知識進一步加深。
2、其次：積極做好宣傳工作。（1）組織村醫實行分片包乾，明確職責和工作任務。開展了愛滋病防治知識入戶宣傳7168多戶，發放宣傳資料7300份。（2）我院利用2月6日，與鎮政府及計生、派出所等相關部門，開展了形式多樣的宣傳活動，組織衛生院的醫務人員，到鎮街道和下村開展義務宣傳諮詢活動，宣傳（包括口頭宣傳和發放宣傳資料），共發放宣傳資料20xx多份。利用各村健康教育宣傳欄張貼宣傳畫58張、掛橫幅2條、貼標語40條、宣傳展版報8版、宣傳資料總計20xx多份，安全套10000多隻。
3、積極開展HIV抗體篩查工作。檢驗室工作人員每月對來院看病、健康體檢及孕產婦做好HIV快速初篩檢查，1—3季度來HIV諮詢和快速篩查人數453人，發現陽性患者3人，新發確證病人1例。增強了廣大人民民眾對愛滋病危害的認識，提高了農民民眾自覺抵禦愛滋病各種傳播渠道的能力。
4、充分利用學校的教育陣地，組織開展以預防愛滋病為主題的宣傳教育活動，讓學生和老師更加深入了解防艾知識。
5、我鎮愛滋病管理情況：20xx年9月30日止，存活愛滋病病人37例，HIV病人34例，死亡人數19例（其中愛滋病12例、HIV7例），隨訪人數50人，隨訪任務50人，失訪3人（外出），隨訪檢測率77。46%，抗病毒治療率：79。03%，配偶檢測率100%，結核檢測率91。53%。
6、在我鎮防治愛滋病工作中，主要還存在以下問題和不足：
（1）部分民眾防治愛滋病意識淡薄，總認為這件事情是政府和職能部門的事，與自己無關。
（2） 工作經費不足。普及愛滋病防治知識需要投入大量的人力、財力、物力，而鄉鎮工作本身任務重，工作量大，經費緊，為後裝開展預防愛滋病知識宣傳活動帶來一定的困難。
（3）工作人員整體素質不高，社區、村委會缺乏開展愛滋病宣傳諮詢活動的專業人員，村一級的計生宣傳員人員少，工作繁重，多數人缺乏必要的醫學專業知識， 影響基層開展愛滋病宣傳諮詢服務的質量。
實用的季度工作總結集錦 篇15
轉眼間，已經到了第三季度，金秋十月，是麥收的季節，也是工作迎來總結的季節。隨著時間的推移，我漸漸地適應了農村的工作和生活環境，以飽滿的熱情投入到具體的農村工作當中。自己各方面素質都有了較大的提高，紮根基層、服務社會的意識得到增強，基層工作經驗有所增加。現將20xx年第三季度的工作總結如下：
一、不斷加強自身學習，提高思想認識
來到村委會兩年多以來，不斷在理論和實踐上提高自己的思想認識。在平時的工作之餘，認真學習黨和國家的方針、政策，及時撰寫個人心得體會。同時，在日常工作中也虛心向村幹部們學習。一年來，通過與他們的深入交流，讓我懂得如何在村里開展工作，如何處理各種關係等等，受益匪淺。兩年多來不斷在學習中豐富自己、充實自己、鞏固自己、提高自己。
二、注重實踐創新，履行助理職責，配合村主要幹部認真做好各項中心工作
1、田地防火，責任重大
緊張繁忙的搶收玉米工作已全面結束，在秸稈綜合利用和禁燒工作中，我們鄉村兩級領導重視，安排周密，上下聯動，配合有力，措施過硬，工作紮實，圓滿完成了各項工作任務，我村秸稈綜合利用和禁燒工作取得了較好的成績，基本實現了“零”火點目標。我村秸稈綜合利用和工作取得了令人滿意的效果，達到了預期的目的，但是，在工作中我們深深體會到：秸稈禁燒要真正變成農民自覺自愿的行動還需堅持多年的努力。不管是小麥秸稈還是玉米秸稈的焚燒，農民追求的主要是收種效率而不是生態效益，一些思想落後的農民想方設法鑽管理的空子，必須通過政府長期推行強有力的禁燒措施，才能在民眾中形成秸稈禁燒意識，把管理與被管理的矛盾變成民眾的自覺行動。
2、計畫生育，從嚴治理
計畫生育，是一項利國利民的大事，是一項需要我們時刻去面對的重要工作。在我們這樣的農村，百姓的家庭條件尤為艱苦，每個家庭養育更多的孩子只能帶來更多的家庭負擔。晚婚晚育，少生優生才能促進我們村民整體素質及生活條件的進步。在九月份全鄉開展計畫生育工作以來，自鄉里開完依法強行徵收計畫生育大會，我和村幹部認真排查本村的違反計畫生育政策的家庭，並宣傳政策，上門做工作，讓他們自覺到鄉計畫辦上繳罰款。有的家庭生活確實比較困難，村里為其提供證明，解決困難。
3、宣傳新農保，服務新農村
我鄉新型農村社會養老保險工作，在縣委縣政府直接領導下，在各有關部門的大力支持下，已初具規模。由於過去的政策不完善，資金籌集渠道單一，個人養老的'標準偏低，嚴重製約了這項工作的發展進程，影響了廣大農民的投保積極性。根據上級檔案精神要求和鄉里布置，建立制度確保我鄉農村老人在晚年失去勞動能力時能夠及時依法享有基本的生活保障，從根本上解決老有所養的後顧之憂。
我和村里幹部通過村裡的.廣播宣傳動員，之後有選擇的到農戶家去做工作，部分農戶開始不相信此政策，通過宣傳和做工作使不少農戶主動積極的到鄉里勞保所繳納新農保，有的農戶都已經領取了養老金，在村里看到我時，樂呵呵對我：“現在政策好了，我們農民也領取養老金，謝謝我當時上門做工作講政策。”
4、推行“561”親民活動，落實科學發展觀
在上級的推動和要求下，我們積極落實“561”親民活動，在村支兩委的共同指導和幫助下，經過近一年的磨練，我在工作中有了很大進步，不僅讓自己的工作能力有了提高，也讓自己對農村工作有了更深的認識，擴大了知識面，提高了自己在農村工作水平和與民眾溝通的能力。所以，在今後工作中我將繼續努力，用__大精神武裝自己頭腦，積極投身到構建和諧社會、建設新農村中去，更好的服務於我們的新農村建設，為解決“三農”問題，為五戶村的新農村建設奉獻自己的一份力量。絕不辜負大學生“村幹部”這一稱號，做一名讓組織和民眾都滿意的大學生“村幹部”。
5、參加村里園區環境整治工作，在勞動中體會其中艱辛。
6、抓村里信訪穩定工作，防止村裡的8023部隊退伍的軍人上訪。
三、創業致富，起帶頭示範作用
我與人合夥建立的彩磚廠目前運營良好，通過今年的努力，又新添了一種產品——8字型草坪磚。彩磚廠目前占地面積約20__平方米，有彩磚生產模具近四萬套，日生產能力能夠達到1000平方米，現有勞動力5到6人。銷售很好，大部分的的存品銷售一空。在今後我們將積極爭取資金擴大規模，爭取解決更多的勞動力，帶領村名致富。
在自己創業的同時，積極參與集體創業。在賀莊成立大學生創業園區中，今年主要種植的是西紅柿，我用實際行動去體會農民朋友們的艱辛與汗水。在種植大棚的'活動中我們學會了刨地、澆水、施肥及日光大棚的放溫放風的管理。增長我們的知識，同時幫理論知識與實踐相結合了，跟農民朋友們交流起來充滿了自信。一份耕耘一份收穫，當看到大棚里紅通通的西紅柿時，自己的心情是多么的愉悅啊！
四、工作中的不足及改進的地方
1、處理實際問題經驗不足，在處理村里糾紛矛盾還欠火候。
2、能夠做到保持工作熱情，但是還不能做到講求工作方法。在開展工作時有很高的工作熱情。但是有時候，自己工作方法生硬、不靈活，不僅導致自己的工作熱情受到打擊，而且使工作效果受到影響，說到底，就是忽略了工作方法的重要性。
3、在創業時遇到困難時，考慮問題不夠周全，致使不能及時解決，耽誤了時間。
五、下一步工作的計畫和開展
1、和村里主要幹部一起協助縣法院的同志做好計畫生育強制執行政策。
2、做好村里信訪穩定工作。
3、結合本村的實際，認真貫徹落實和學習好科學發展觀活動。
4、利用本村遠程教育資源，為農民朋友提供種植和養殖方面的知識。
5、做好本村的人大代表之家工作。
6、本村的其他日常工作。
實用的季度工作總結集錦 篇16
一季度主要做了以下幾方面工作：
一、加強省級科技計畫申報及科技項目管理工作。在今年省級科技計畫實行限量申報的情況下，我局積極收集整理科技項目資料，選擇脈壽果營養系列產品研究項目進行了上報。同時加強科技項目的監督和管理，對我縣**年度以來立項的盤龍七片產業化開發、抗癌新藥食道平散產業化開發項目2項重大科技創新專項項目進行了調查，向市科技局上報了調查表及項目實施過程中的圖片資料。
二、深入基層單位徵集推薦市科學技術獎。先後深入大西溝鐵礦、陝西銀礦、盤龍公司等重點企業及衛生局、教育局、林業局、畜牧局等相關部門徵集科技成果獎，通過部門申請、科技局對初步審核，對有價值的進行指導完善，對條件不成熟的提出具體指導意見，為以後申報打好基礎。現已完成了縣級電大管理規範研究、痛寧片研製生產項目2個成果資料整理，柞板11號良種推廣項目已送市科技局初審。
三、全面總結**年科技特派員工作，初步篩選**年下派人員名單。按照公正、公平、統籌考慮的原則對**年下派的25名科技特派員進行了年度考核，按照20%優秀指標，通過考核程式對成績突出的5名科技特派員作為優秀格次進行了上報。積極和農口相關部門協商，結合**年部門抓點示範重點工程，初步選擇了有專業技術特長的31名科技人員作為擬下派人員。
四、農民學實用技術工作開展有序。與相關部門密切聯繫，反覆徵求部門和鄉鎮意見，制定下發了**年農民學實用技術實施意見，著力開展農業科技知識、實用技術、產業發展知識和信息培訓。開展了科技之春活動，3月26日在馬台鄉舉行了聲勢浩大的科技普大集活動，全縣38個相關部門開展了培訓和諮詢服務活動。
五、紮實開展提高兩力大討論活動。根據縣上總體方案的安排部署，成立了由黨組書記、局長張建文為組長的科技局提高執政能力暨增強執行力大討論活動工作領導小組，制定了 科技局提高執政能力暨增強執行力實施方案和活動安排表，並組織幹部嚴格按照規定開展各項活動，進行了電視公開承諾取得了較好實效。
第二季度主要工作安排：
一、實施科技帶動戰略，建立縣級科技項目信息庫。圍繞市科技局實施科技帶動戰略, 採取擇優、擇強的原則，在全縣篩選、徵集一批科技計畫項目，計畫向市局申報商洛市科技帶動戰略項目4個。建立縣級科技項目信息庫，做好項目的儲備工作。
二、召開科技特派員下派會議和農業110啟動大會。選定下派人員、制定目標任務書、科技特派員紀實工作手冊，籌備、召開20xx年科技特派員下派會議。積極和電信部門溝通，啟動柞水縣的陝西省農業科技110信息服務體系建設工程和965110服務工作，探索建立科技開發與農民需要的互動機制和農民依靠科技增收致富的長效機制。
三、圍繞產業技術培訓，抓好農民學實用技術工作。按照**年農民學實用技術實施意見要求，組織、協調、指導、督促相關部門和各鄉鎮根據安排開展各種宣傳和培訓。加強信息報送和督促檢查。
四、做好3個縣級科技成果獎的評審工作，積極向市科技局推薦優秀科技成果。
五、完成全國科技進步考核相關資料的上報工作。
六、開展智慧財產權四進活動，支持和鼓勵企業及個人申報專利。
實用的季度工作總結集錦 篇17
XX年一季度，按照《贛州市環保局局XX年工作安排》的要求，我科早計畫、早安排、早落實，著力加強主要河流水質監管，啟動了主要河流兩岸1.5公里範圍內污染企業及飲用水源地水質調查工作；配合支隊開展現場檢查，大力整治違法排污企業；收集各方數據，著手開展XX年“城考”；全面檢查危廢經營企業治污設施運行情況；高效處置水污染問題。具體工作總結
一、以保障飲用水安全為主線，啟動了主要河流兩岸1.5公里範圍內污染企業調查工作
為進一步掌握我市主要河流兩岸1.5公里範圍內污染企業排污狀況及全市飲用水源地水質狀況，消除環境安全隱患，保障飲用水源安全，我局決定開展對主要河流兩岸1.5公里範圍內污染企業及飲用水源地水質狀況進行全面調查。為順利開展調查工作，我科制定了《全市主要河流兩岸1.5公里範圍內污染企業及飲用水源地水質調查工作方案》，並於三月初下發至各縣（市）環保局及章貢分局、黃金分局。目前，各地正按照工作方案緊張有序地開展調查摸底工作，並及時和我科溝通信息，加強互動。
我科開展此項調查的目的在於全面掌握主要河流兩岸1.5公里範圍內沿岸企業污染狀況和飲用水源地水質狀況，督促企業提高污染治理能力，改善水環境質量，消除環境安全隱患，保障飲用水源安全。各地三月份必須完成調查摸底，我局將於四月初開始組織專家組、聯合調查組及交叉檢查組深入現場第一線進行核查，然後在此基礎上研究處理措施，並督察各地的落實情況。
二、深入開展現場檢查，大力整治違法排污企業
根據市環境監測站一季度地表水監測結果，在有關縣（區）環保局的配合下，我科對贛江兩岸針對性地開展了現場檢查，並對贛州市生活垃圾衛生填埋場、贛州有色金屬冶煉有限公司、贛州華興鎢製品有限公司、大余海裕貴金屬有限公司、大余縣錦榮有色金屬有限公司、江西九二鹽礦等企業違法排污行為，視情分別下達了責令整改和限期治理。切實解決影響經濟社會發展特別是嚴重危害人民健康的突出環境問題，保障人民民眾的環境權益。
三、著手開展XX年“城考”工作
3月初，按照城市環境綜合整治定量考核的要求，我科對各有關部門填報的城考指標數據和工作開始了匯總和數據錄入。結合今年上級部門對“城考”工作的新要求，我科創新工作思路，做到了與時俱進，給XX年“城考”工作開了好頭，為確保此項工作的圓滿完成奠定了基礎。
四、全面檢查危廢經營企業治污設施運行情況
三月中旬，在省環保廳的統一部署下，我科對全市6家持證危廢經營企業的危廢處置狀況、污染防治設施運行情況進行了全面排查。在檢查中，我科工作人員嚴格按照危廢經營、處置單位的法律條文和技術規範指導、督促企業完善相關硬體設施，規範實際操作，確保各項工作到位。在全面調查、核實的基礎上，我科匯總、整理各家企業基本情況，及時上報了省廳污控處。
五、有效處置水污染問題
章江大余南康交界斷面水質超標（元月）。XX年元月9日，贛州市環境監測站在例行監測中發現，章江大余至南康交界斷面水質污染嚴重，汞、砷、氨氮分別超標22.8倍、0.14倍、3.27倍。接市監測站報告後，我局立即啟動應急預案，成立了領導小組，迅速派出監察、監測人員趕赴現場，開展污染排查和採樣監測。在對事件進行處置的同時，我局及時向市委、市政府有關領導進行了電話匯報，並每天兩次（一早一晚）召開應急調度會，精心部署污染源頭排查、水量調度、水質監測等工作。經過多方努力，截至到1月22日，章江流域（大余—南康—中心城區）已全線達標，圓滿完成應急處置工作。
根據各斷面監測結果分析和監察人員現場調查確認：大余縣海浴貴金屬有限公司外排廢水超標54倍，是導致這次污染問題的源頭。據此，我局根據《水污染防治法》等環保法律法規，按最高罰款額度對大余縣海浴貴金屬有限公司實施行政處罰，並由大余縣政府責令該公司停產整治。
實用的季度工作總結集錦 篇18
二季度安全教育工作總結和三季度工作安排 進入二季度以來，全礦的安全教育工作緊緊圍繞打好打勝“安全生產和防治非典兩個硬仗”實現安全生產一周年這一目標，廣泛發動濃氛圍，強化培訓提素質，加強檢查抓指導，嚴格考核促提高，獎懲兌
現保效果，有力地促進了全礦安全形勢的穩固發展。二季度我們主要抓了以下工作：
一、廣泛發動，營造了濃厚的安全氛圍。二季度以來，安全教育各單位、部門認真貫徹落實上級的各項安全指示和礦黨委、礦行政要求，充分利用各種宣傳工具和形式，大力宣傳二季度安全工作的目標任務，廣泛宣傳工作措施和要求。廣播電視開闢了專題欄目，礦工會舉辦了黑板報展覽，礦團委舉行了千名青工安全簽名活動，使二季度的安全目標、措施深入全礦幹部職工，達到了人人皆知，家喻戶曉，為實現二季度安全生產形成了濃厚氛圍，打下了堅實的基礎。
二、圍繞主題，紮實開展了各種安全活動。礦安全教育和職能部門充分發揮自身優勢，緊緊圍繞增強幹部職工的安全生產法律法規意識，提高按章作業正規操作能力這一主題，廣泛開展了各種安全教育活動。礦工會組織開展了五月安全宣傳教育月活動，舉辦了安全漫畫展，組織開展了“高產高掘高效季競賽和職工技術比武活動”，較好地激發了幹部職工學技術學業務的積極性，促進了生產任務的完成和安全目標的實現。礦紀委在井下黨支部和黨員中開展了“立足崗位做貢獻，堅決實現雙過半”立功競賽活動，調動了廣大黨員在安全生產中發揮先鋒模範作用的積極性。礦團委在繼續抓好青年突擊隊現場把關確保全全生產的同時，紮實開展了千名青工話安全系列活動，先後組織開展了以安全文化為主題內容的黑板報展覽，“一線青工抓安全，後勤青工送溫暖”，“少年兒童囑平安，我送爸爸一句安全話”等活動，並根據集團公司團委的要求開展了“我所經歷的一次安全事故徵文”活動，製作成廣播劇在井下區隊中巡迴展播，進一步增強了青工這一安全主體的安全意識，促進了安全生產。礦女工家屬協管會在堅持搞好日常送溫暖活動的基礎上，進一步加大了安全協管工作力度，在“非典”防治時期開展了以“增強體質，重在預防，齊心協力，戰勝非典”為主題內容的“送中藥，保全全”活動，於6月8日舉辦了安全知識諮詢宣傳活動，於端午節開展了端午節親情促安全活動，將徵集的安全警句編印成冊發到井下每名職工手中。特別是在六月安全生產月活動中各職能部門都突出各自工作特點開展了形式多樣、內容豐富的安全教育活動，對增強幹部職工的安全意識，搞好安全生產起到了積極的推動作用。
三、突出重點，進一步加強了職工的安全培訓。二季度我們繼續堅持以提高職工的技術業務素質，增強幹部職工的正規操作自覺性為重點，不斷強化對職工的安全培訓。一是利用《山東煤礦安全技術操作規程》頒布實施有利時機，在全礦廣泛開展了學習《安全技術操作規程》活動，礦專門制定下發了檔案，礦工會專門印製了學習筆記發到每名職工手中，生產科室和包區隊人員堅持每周五參加基層區隊的技術業務學習，監督指導區隊認真組織好《操作規程》的學習，並有重點、有針對性的進行培訓，較好地促進了職工技術業務素質的提高。為檢驗學習效果，我們於六月二十七日分兩個班次抽取部分幹部職工進行了閉卷考試。二是進一步加強了對“三違”人員的培訓，於六月十九日舉辦了嚴重“三違”人員參加的“按章作業，正規操作”培訓班。三是調整充實了群監、協管、青崗隊伍，加強了對群監員、協管員、青崗員的培訓，礦工會、礦團委、女工委分別舉辦了培訓班，重點加強了安全生產法律法規和業務知識的培訓。
四、加強檢查，促進了各項基礎工作的發展。安全教育各職能部門進一步加大了監督檢查的力度，確保各項安全教育制度落到實處。礦工會、礦團委堅持每旬至少組織一次群監、青崗查崗，及時發現和解決現場的安全隱患。礦幹部作風勞動紀律檢查小分隊堅持不定期的檢查，促進了幹部作風的轉變和勞動紀律的加強。教育科堅持每周一對區隊安全活動情況進行一次全面檢查，每周對區隊班前班後會記錄進行一次檢查，保證了各項安全教育制度的落實，從而在集團公司二季度的達標驗收中取得了第一名的好成績。
五、嚴格考核，推動了安全教育工作的全面開展。為嚴格落實各項安全教育制度，我們進一步加強了檢查考核，並嚴格按礦2號文的規定進行獎懲兌現。二季度我們共考核單位29個次、49人次，較好地保證了各項安全教育工作的，開展促進了安全形勢的穩固發展。
總結二季度的安全教育工作，還存在一些問題和不足，一是個別單位對安全教育工作仍不夠重視，表現在有的單位安全教育的基礎工作比較差，班前班後會記錄填寫不及時，甚至出現了空班現象，有的單位安全活動質量比較差。二是少數單位對職工的技術業務學習重視程度不高，特別是通過6月27日的《安全技術操作規程》考試，部分單位的成績比較低，尤其是掘進區隊普遍成績不是很高。三是個別單位的安全教育的針對性和實效性還比較差，職工的“三違”現象仍較多，個別單位的嚴重“三違”現象還時有發生。四是少數政工行政科室包區隊人員參加區隊的安全活動和技術業務學習不積極，不能很好地發揮監督指導的作用等。
三季度正值高溫雨季，職工面臨著子女升學、就業等許多實際問題，安全生產的難度比較大，因此安全教育工作也面臨著很大困難和嚴峻的挑戰。三季度全礦安全教育工作的總的指導思想是以貫徹落實《山東煤礦安全技術操作規程》為動力，以薄弱人物管理為重點，以實現三季安全季為目標，廣泛發動造聲勢，強化培訓提素質，鞏固基礎促提高，堅決實現今年的第三個安全奮鬥目標。具體要抓好以下工作：
第一，廣泛發動，進一步濃厚安全氛圍。安全教育各單位、部門要充分利用各種宣傳工具和形式，廣泛宣傳實現三季安全季的重大意義，廣泛宣傳搞好三季度安全生產的不利因素和有利因素，廣泛宣傳全礦打好三季安全生產的措施要求，發動廣大幹部職工認清形勢，把思想統一到實現三季安全季上來，把全部精力放到抓好安全生產上來，為實現“1131”安全目標的第三個目標打下堅實的基礎。
第二，加強培訓，進一步提高幹部職工的安全意識和技術業務水平。三季度要繼續以貫徹落實《山東煤礦安全技術操作規程》為契機，進一步加大對幹部職工的安全生產法律法規和技術業務培訓。特別是要突出勞務工技術業務水平提高這一重點，礦安全教育職能部門和生產技術業務科室要採取分期舉辦培訓班的形式，加強對勞務工的技術業務培訓。同時要繼續抓好生產技術業務學習，確保一次通過泰安辦事處的操作規程考試。並要進一步抓好對“三違”人員，特別是嚴重“三違”的教育培訓，在堅持部門跟蹤才教的基礎上，重點辦好“三違”人員培訓班。
第三，突出重點，加強對安全薄弱人物的管理。各區隊和有關部門要針對三季度高溫雨季，職工子女升學就業多等實際情況，嚴格落實薄弱人物排查制度，堅持班班排查安全薄弱人物和安全特殊情況人員，並嚴格按有關規定進行幫教，防止在個別人身上發生問題。
第四，注重效果，紮實開展各種安全教育活動。安全教育各職能部門要充分發揮自身優勢和特點，緊緊圍繞實現三季安全季的目標，廣泛開展各種安全教育活動。礦紀委要組織井下區隊黨支部和黨員開展好“紮根一線創佳績，立足崗位獻厚禮”活動。女工家屬協管會要進一步做好送涼爽活動，認真組織徵集優秀協管方案，充分發揮好二道防線作用。礦團委要繼續組織開展好青年突擊隊競賽和創建青年安全生產示範崗活動，並組織開展好安全教育活動方案設計比賽活動。同時教育科要於三季度在井下區隊中舉辦班前班後會記錄展評活動，以促進基礎區隊基礎工作的提高。
第五，加強檢查，保證各項安全教育制度的落實。安全教育職能部門要進一步加強對安全活動、技術業務學習、班前班後記錄等工作的監督檢查，並要嚴格按礦2號檔案的規定進行考核獎懲兌現，以促進各項安全教育制度的落實。礦工會、團委要堅持每旬一次的群監、青崗查崗制度，及時發現和解決現場安全生產中的問題和隱患。礦幹部作風勞動紀律檢查小分隊要加大幹部作風勞動紀律的檢查力度，促進幹部作風和勞動紀律的進一步好轉。
總之，全礦上下、幹部職工要充分認清三季度面臨的形勢和任務，統一思想，堅定信心，立足本職，發揮優勢，紮實工作，為實現三季安全季目標做出積極的貢獻。
實用的季度工作總結集錦 篇19
20xx年三季度，我們結合公司的實際情況認真學習貫徹國務院23號檔案精神，全面推動安全生產主體責任的落實。繼續加大宣傳和教育力度、不斷推進職業健康、安全管理一體化工作、注重員工培訓、狠抓現場管理和安全質量標準化工作，確保全全生產。現將具體情況匯報如下：
一 7-9月公司安全生產的基本情況及分析
7-9月公司共發生各類安全生產事故9起，具體情況如下：
（1）20xx年x月x日，下料工段鉚工師傅李桂祥在撬動角鋼的過程中，角鋼滑落砸中右腳，導致右腳拇指骨折；
（2）20xx年x月x日，組裝工段實習生潘華朝安裝拉桿時，拉桿滑落，導致左手中指骨折；
（3）20xx年x月x日，下料工段實習生黃莊國在搬運250公斤焊絲時，與工友配合失誤，導致焊絲砸中右腳拇指，使右腳拇指指甲蓋脫落；
（4）20xx年x月x日，製造分公司5號車間電纜溝發生爆炸；
（5）20xx年x月x日，實習生王雙建與氣焊工配合時，不慎渣子濺入眼部，造成外眼膜高溫燙傷；
（6）20xx年x月x日，實習生李鑫昌在組裝柳鋼通廊時，焊渣掉落，導致手指燙傷；
（7）20xx年x月x日，實習生呂力勇打磨構件時，違章作業，造成腿部受傷；
（8）20xx年x月x日，實習生藍韋鋒右眼眉毛處不慎被拉斷的手拉葫蘆打傷；
（9）20xx年x月x日，氣焊工馮燕麗在割板過程中腳踩空，導致大腿受傷。
經分析，三季度事故數量與二季度相比增加3起，上升
33.3%。其中1起電纜溝爆炸事故，8起輕傷事故。8起輕傷事故中，下肢受傷占事故總數的50%,其中物體打擊事故占事故總數的62.5%，直接治療費用9881元，傷者多為新進的青年員工，占事故總人數的87.5%.從各類事故分析調查結果看，均存在以下幾個方面的問題：
（1）違章作業；
（2）未按規定正確使用勞動防護用品；
（3）作業人員缺乏基本的安全生產常識和自我防護意識；
（4）現場監管力度不夠。
二 結合公司實際繼續抓整改、查違規、除隱患
（1）為了進一步保證公司生產工作的順利進行，公司領導組織各部門對公司製造分公司、氣站和食堂進行了安全大檢查，指出了安全隱患，並發書面通知限期整改。
（2）為了安全工作能夠更加明晰，明確，保證各項崗位職責與操作規程更加規範，公司不斷健全和完善安全文明施工的各種規章制度，建立安全文明施工考核規章制度和安全周簡報制度，對現場、車間的不安全因素及文明施工情況進行不定期檢查，以圖片形式說明存在的隱患和問題，並根據安全文明工作形勢的發
展，建立定期檢查和日常防範相結合的安全管理制度，對涉及施工中的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞，不留死角。
（3）為職工辦實事。結合中一重工特定的環境，為確保職工身體健康，解決職工看病難的問題，在公司領導的關懷下和各部門領導的大力支持下，公司建立了醫務室，並聘請了經驗豐富的醫生，及時處理髮生的工傷事故，解決了職工就醫難的實際問題。
（4）公司還制定了安全事故應急處理程式，在安全事故發生後，公司各部門有條不紊的配合，根據傷情及時的將傷者送往醫院進行搶救，使傷者得到及時治療。
三 嚴格執行事故的上報和處理制度
事故發生後，各級部門都要如實上報，事故由公司安委會備案，對事故本著“四不放過”的原則，及時進行分析、處理，旨在教育員工重視安全，增強防護意識，杜絕類似事故發生。
四 四季度的安全工作
從第三季度的“安全生產”工作來看，我公司在今後的工作
中仍然把“安全生產”做為主題，逐步推行“以人為本，預防為主”“預防為主，防消結合”的安全管理模式，安全管理從事後被動變為事前主動，從專人管理轉變為全員管理，今後將會開展消防演練和疏散演練、設備安全大檢查、現場隱患大排查等系列活動，重點推行安全知識競賽和演講，安全座談會等安全文化建設活動，從而營造人人重視安全，人人維護安全，時時處處安全的和諧氛圍。
（1）繼續加強基礎管理工作，全面落實安全生產責任制，認真落實安全保證體系，網路管理工作，組織多種形式安全知識競賽活動。
（2）第四季度是全年指標完成的重要階段，也是生產製造的高峰季節，潛移默化中加重了相關安全管理責任人的責任，因此我們將繼續加大監管力度，加強對全年安全指標的動態監控，採取有力措施，採取超常規的手段，保證完成全年控制指標任務。
（3）為了增強員工的消防意識，提高對應急情況的組織能力和處理能力。公司項目管理部將在10月下旬舉辦一次消防大演習，屆時希望公司各部門各單位進行積極的配合。
（4）加強對安全隱患整改的力度，公司項目管理部將在每次安全大檢查後下發限期整改通知單，進一步明確安全隱患整改單位，保證隱患整改的順利、有效和及時的完成。
實用的季度工作總結集錦 篇20
綜合管理部作為公司的綜合行政職能管理部門，主要工作體現在協調、服務、項目申報、文字材料和信息管理方面。20xx年第一季度，在總經理的領導下，在各部門和生產廠的支持下，逐步實現從服務定位向綜合管理定位的轉變。部門全體員工齊心協力，認真工作，較好的完成全季度工作任務，現將第一季度總結如下：
一、行政事務工作方面
1、 辦理好各證照的存檔並如期到各單位進行年審換證工作。
2、 加強後勤管理，後勤保障工作做到讓員工住得安心，吃的放心。
3、 在接待工作上也全力以赴做好每一次接待工作，接待標準以大方得體為準則充分展現了企業積極向上、實幹高效的良好形象和精神文明。
二、重點項目任務完成情況
1、廢水深度治理工程資金台帳材料（土建、設備招標、投標、評標、開標、中標、契約、監理、設計、勘察、項目制度、環保驗收、工程驗收等）
2、廢水深度治理項目、廢水綜合治理循環利用項目補充材料
3、安監局危險化學品登記證換證（根據GB/T16483-20xx《化學品安全技術說明書內容和項目順序》的要求進行了重新編制）。
4、中小企業發展專項資金重點項目申報（1萬噸/年三氯異氰尿酸新工藝技術改造項目）
5、（三氯異氰尿酸生產項目）余氯科技治理回收利用項目
三、文印、材料、接待工作
能夠保質、保量的完成本職工作(如檔案的錄入、存檔、列印、材料的編寫、對外接待、對內管理等);懂得事情輕重緩急，能很好的完成領導交代的工作，也真正做到了“上傳下達”。
四、工作中存在的不足：
20xx年的第一季度，在得到總經理的指導和各部門的大力協助下，綜合管理部取得了一定的成績。儘管我們取得了一定的成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：
1、對各部門之間不是了解很多，工作協調起來有一定難度。
2、綜合管理工作紛繁複雜，在制度執行中不夠堅定。
3、對一些工作督促、落實不到位。
六、第二季度工作計畫
作為綜合管理部，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則。 第二.季度綜合管理部將從以下幾個方面著手工作：
1、完善公司各工作崗位制度，向實現管理規範化進軍。
2、嚴格公司各類證照、材料的管理，做好各類年檢換證工作。
3、協助部門工作，加強團隊建設。繼續配合各部門工作，協助
處理各種突發事件。
4、和相關職能機關如工會、環保、安監、經貿、科技等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
5、加強企業文化建設，與市場部一起將企業文化、宣傳等工作落實到位。
6、在公司業績提高的情況下，組織一些員工活動，豐富員工的工作和生活。
以上工作計畫是綜合管理部基於完成日常工作的同時，必須再特別改進和完善的工作，綜合管理部會遵照以上計畫嚴格執行並做好計畫外的各項工作，我相信綜合管理部在總經理的直接領導下我們的工作會越做越強，越做越好。
綜合管理部：韓建臣20xx年4月2日
實用的季度工作總結集錦 篇21
一、XX年第一季度工作總結“基智團”的工作
在費老師的指導下，第一季度的基金銷售改革工作取得了實質性的進展，季度個人工作總結及第二季度工作計畫。每季度重點基金投資策略報告、每月基金短語評價、基金對帳單、季度定投基金投資策略報告、每周基金時事簡訊傳送、基金髮行信息簡訊傳送等各項工作都有條不紊地展開。
3月份，在“銀華90基金”銷售過程中，做到及早安排、統一學習、互相競爭的局面，最終在本次基金銷售中，取得500多萬的成績，排名公司第五名。
2、思考工作中存在的問題，妥善解決
每天下班回到家，安排自己十五分鐘的時間，回顧一天工作中的`得失，發現工作中的薄弱點，對於存在問題進行思考，自己設法提出可行性方案，次日進行及時解決。
二、XX年第二季度工作計畫增強基金客戶的服務工作
目前，營業部需要從根本上轉變經營模式，轉變傳統的經紀業務的過度依賴，需要將營業部轉變成真正的行銷客戶中心。那么，我們的服務就是至關重要的了。
我們營業部的基金銷售工作至今已經歷了八個年頭，期間也積累了千餘基金客戶及上億的基金資產。如何能夠更好地服務這些客戶，從這些客戶中挖掘潛能，盤活他們的基金資產呢？
每季度舉辦特色基金投資俱樂部，每次會議都安排一個主題吸引客戶前來參加。會議中，我們將以基金投資的實例、分析解決客戶對於自己存量基金的疑問，並出具基金短語點評，從而使客戶對自己帳戶中的基金及時了解，適時採取必要的贖回措施，工作計畫《季度個人工作總結及第二季度工作計畫》。
每次會議前，必須設計有針對性的調查問卷。會議結束後，必須對調查問卷及時進行梳理，了解客戶的內在需求，將客戶需求進行登記並予以解決。
目前，營業部的基金銷售工作遇到瓶頸，我們必須轉變思路，化危機為機遇，將自身能夠做好的事情做到最好。通過自己的努力，帶領營業部的基金銷售走出瓶頸。
2、整理基金客戶名單，改進基金服務模式
對於個人而言，服務基金客戶必須細化手中客戶名單。將手中所有客戶分為重點客戶（資產大經常購買基金）、核心客戶（偶爾購買基金）、普通客戶（持有套牢基金）。對於重點客戶必須每次溝通前列印基金持倉明細，根據營業部的基金短語評論，與客戶保持兩周一次的電話溝通；對於核心客戶，根據營業部的基金短語評論，每月保持一次電話溝通；對於普通客戶，將每月的基金短語評論寄送給客戶，並每月保持部分客戶的溝通工作。
3、注重融資融券的業務學習，發展融資融券的客戶
隨著券商競爭格局日趨激烈，發展新業務的贏利模式也勢在必行。所以，今年融資融券新業務也作為了營業部重點考核的目標之一。
在每天下午收盤後，利用半個小時的時間對融資融券業務及櫃檯操作流程進行學習。遇到融資融券開戶需求時，掌握實際開戶流程，儘快分擔開戶櫃員工的開戶壓力。6月30日之前，完成兩個融資融券客戶的開戶指標。
作為營業部的一員，必須學習融資融券業務、發展融資融券客戶，為營業部的發展作出自己的貢獻。
4、團隊成員互相支持，攜手努力共創佳績
心中理想的工作環境是團隊成員和諧共處、各項業務由成員牽頭組織學習並回答員工提出的疑難問題、部門之間互相支持幫助、學習成長熱情高漲的集體。
作為營業部的一顆“螺絲釘”，雖然渺小，但是也能夠發揮自己的長處。在基金業務學習中，把握基金的特點，找出基金的賣點，安排讓“基智團”成員輪流主持學習，對每位成員的研究能力、組織能力、演講能力都會有所提高。
實用的季度工作總結集錦 篇22
縣政府：
現就XX年城鄉建設形象年一季度工作推進情況總結報告如下：
一、一季度工作推進情況
一季度，城鄉形象建設重點任務落了地，前期工作推進實，部分項目在啟動，攻堅克難差距大。29項重點建設項目中，推進較快的有14項，中堆壩規劃編制、征地拆遷，城市公園建設，森林城市創建，仙女山新區建設，江口中心鎮建設等重點項目推進較快；正在推進的9項，包括農民聚居點建設、中心城區綜合改造、道路改造等；未啟動的6項，主要包括中堆壩通用機械廠搬遷、廣場建設、護岸綠化，農房風貌改造等，工作推進的速度不夠理想。一季度，城鄉建設完成投資4.6億元，占年計畫的15.3%。其中房地產開發完成投資2.94億元，占年計畫的21%。基礎設施建設完成投資1.4億元;村鎮建設完成投資2420萬元。
（一）認真謀劃全年工作奠基礎
我們緊緊圍繞“城鄉建設投資30億元，城鄉建設快出形象、出好形象”的總體目標。去年11月就開始收集整理全年項目；通過多次與仙管委、財政、國土、城鄉發展集團、市政局等部門一起共同研究，反覆論證、徵求各方意見，最終形成了總投資40億元、254個建設項目的年度盤子，其中重點建設工程29項、規劃編制項目23項、基礎設施建設項目34項、房地產開發項目30項、危舊房拆遷項目10項、村鎮建設項目128項。這次項目年初得到了縣委、縣政府的審查確認，從而為縣委、政府正確決策、迅速決策發揮了參謀作用。
（二）強推規劃編制工作不鬆勁
一季度，啟動規劃編制項目11個，占年任務23個的48%。完成了中堆壩片區城市設計和中堆壩片區控制性詳規、縣城總規修編、龍江花園片區控制性和修建性詳規初稿；房屋立面改造、“兩中心”建設、舊城改造方案已經第一次規委會審議；中堆壩片區修建性詳規，平橋鎮總體規劃正在加緊編制；仙女山鎮、長壩鎮正在聯繫規劃編制單位；土坎鎮、江口鎮、白馬鎮、鴨江鎮正在與規劃編制單位協商規劃編制費用問題。仙女山新區組團15平方公里地形圖的修測和補測工作已完成，並取得了市級部門的審查批覆；後槽片區控制性詳細規劃已編制完成，該片區古鎮建設地塊的地形圖補測工作已全面結束，並啟動了地災評價等前期工作，預計將於6月底前完成概念規劃方案設計；仙女山組團綜合管網規劃設計方案已全部完成，正進入施工圖設計階段。
（三）狠抓重點項目建設不動搖
在編制項目計畫的基礎上，城鄉建設形象年領導小組又確定了以中堆壩片區建設、中心城區環境綜合整治、最美鎮建設、農房風貌改造四大重點工作，並具體確定了29個項目，涉及投資15.3億元。一是中堆壩片區建設。召開了征地拆遷實施工作動員大會，並專門成立領導小組進駐中堆壩，創新了宣傳方式，強化宣傳取證手段，重新研究制定了房屋拆遷補償方案，實現了壩上交地。從目前推進情況看，中堆壩拆遷有望在5月30日前圓滿完成。同時，道路管網一期工程已於2月25日恢復施工，目前完成路基回填約18萬方，完成回填工程量的90%。二是中心城區環境綜合整治。一月底已完成武仙路正立面改造，武仙路背立面改造設計工作已全面完成，本周內即可開工建設。桃花山公園已完成主體工程和主體路網；實施綠化108畝，總工程量完成70%。廣東坡森林公園完成休閒步道3000米，砌片石堡坎1800立方，並已完成公園綠化的規劃設計方案和施工方案。三是最美鎮建設。天秀仙居商業街主體工程、武仙路夏宮至新華農莊路段的人行道地磚升級改造工程已全面完成；體育中心配套設施建設、周邊環境整治工程，賽馬場主體工程，大坪污水處理廠建設等項目正在正常推進。完成了銀杏大道、香葉路增長段及體育場進場道路三條線240盞路燈安裝；啟動了新區房地產開發項目的景觀燈飾改造工程；重要地段大樹種植，花卉栽植、植被恢復工作等已接近尾聲。目前，新區總計栽植大樹1000餘株、地被植物30萬株、花卉50萬株，新增綠化面積300餘畝。
（四）硬逼面上項目建設不手軟
在抓好29個重點項目的同時，認真推動其餘74個面上項目。基礎設施建設方面，34個基礎設施建設項目中已啟動24個，啟動了農貿市場改建，安置房建設、高速路出口環境打造等基礎設施建設項目。房地產開發方面。今年房地產開發項目共30個，目前，已動工建設24個，占年計畫的80%。一季度完成新開工面積12.72萬平米，完工面積8.97萬平米，其中縣城中心房地產新開工面積8.84萬平米，完工面積1.8萬平米；仙女山新區新開工面積3.88萬平米，完工面積7.17萬平米。全縣完成商品房銷售316套，2.32萬平米。征地拆遷工作方面。今年安排征地拆遷項目總計10項，目前已全面啟動下油坊溝、公安局東側以及中堆壩壩上3個地塊的拆遷工作。
（五）強化村鎮建設指導不懈怠
一 是農民新村建設方面。目前江口鎮的焦村壩和黃草農民新村正在進入主體工程施工階段，平橋鎮園區移民安置點農民新村場平基本結束；二是旅遊公路沿線農房風貌改造工作。在去年風貌改造的基礎上改進了設計，最佳化了兩套風貌圖集，摸清了改造底數，確定了對天生三橋景區環線420戶，江口鎮芙蓉湖沿線651戶，武仙路沿線214戶，巷口鎮至芙蓉洞沿線143戶農戶進行改造的目標任務，並召開了宣傳發動會議，預計4月內可全面建設，6月底全面完成。三是重點區域居民點建設。雙河鄉木根居民點續建項目正在緊張施工，完成了道路綠化、背立面改造，各種線路規範，啟動了廣場建設，準備好了室內改造的各種建材，預計4月底設計內容可全面完成施工。白果、清水、核桃三個居民點建設正在開展前期準備工作。四是中心鎮建設工作快速啟動。平橋鎮主街道整治工程進入規劃評審階段，平橋新區開發拆遷工作已接近尾聲，文化休閒廣場已完成場平，目前正在進行二期施工；江口鎮街道風貌改造工作已進行二期施工階段，新區廣場正在完善附屬設施施工。
二、存在的問題
一是項目建設決策推進機制有待進一步最佳化；二是建設資金的籌措艱難，工程款兌付欠賬大；三是受土地指標、征地拆遷、地災評估等因素制約，項目建設啟動遲緩；四是規劃建設專業技術人員缺乏。
三、下一步工作打算
（一）進一步落實分線作戰責任。在我委內部，將全年任務分為規劃設計、農民新村建設、農村危舊房改造和中堆壩片區建設、城市基礎設施建設改造以及最美鎮建設、房地產開發三條線，分別明確三名分管領導和一批骨幹人員實行分線作戰，並制定時間表和線路圖，狠抓各項工作的落實。
（二）加強督查，全面提檔提速。加大督查指導力度，督查項目建設進度和建設質量，落實一月一次檢查通報制度。每月必須檢查，通報各項目推進情況。在保證項目建設速度的同時保證項目質量，全面實現項目建設提檔提速。同時汛期即將來臨，進一步完善群策群防體系，強化措施，明確責任，加強對地質災害、再建工程、危險房屋的安全隱患的防治工作，做好縣規劃內路、橋、涵、排水溝等安全排查。
（三）突出重點，抓好一批具有影響性的工程。在督促面上工作的同時，全力抓好一批具有影響性和代表性的工程，重點抓好中堆壩片區、城市綜合改造、農房風貌改造、最美鎮建設等一批控制性工程建設，突出重點，全力促進城鄉建設出形象。
（四）加強溝通，抓好部門和鄉鎮協作配合。我們切實做好牽頭單位職責，加強部門、鄉鎮之間的溝通協調，確保全年目標任務的圓滿完成。
特此報告。
實用的季度工作總結集錦 篇23
1、強化規劃與布局。根據《羅湖區深入實施創新驅動發展總體方案》，結合《羅湖北部地區空間發展研究》，以及城市更新和棚戶區改造等工作，為進一步推進大梧桐新興產業帶綜合規劃落地，完成編制《羅湖區大梧桐新興產業帶20xx年建設年度實施方案》，並已提請區政府印發；為加大對創新型產業的支持力度，最佳化羅湖區空間資源配置，發揮創新型產業用房資源對產業發展的支撐作用，在《深圳市創新型產業用房管理辦法》的總體框架要求下，學習總結各兄弟區優秀經驗做法，結合我區實際，完成編制《羅湖區創新型產業用房管理暫行辦法》，現已提請區政府印發。
2、強化產業帶建設統籌。成立大梧桐新興產業帶建設領導小組，辦公室下設規劃推進部、園區服務部、科技金融部三個部門，全力落實各項工作。一季度召開多場推進會、領導小組會，通過定期召開會議，進一步強化工作的統籌和推進。一是在推進會與領導小組會上聽取各工作牽頭部門和項目落實單位推進情況匯報，並議定事項，為工作落實明確方向。二是研究提出與跟蹤制約產業帶發展的重大問題，包括交通綜合整治、環境提升、土地整備、園區建設、項目引進等，形成工作任務、明確責任體系，加強督查督辦，推動問題解決。三是編制完成年度實施方案，並以此作為年度統籌、跟蹤與督查的依據，進一步推進大梧桐新興產業帶綜合規劃落地。
3、強化產業空間挖掘。產業帶長遠可挖潛政府儲備與整備用地約196.3萬平方米，主要在清水河片區、梧桐山片區，可由政府統籌打造總部企業基地、未來產業基地與創新型產業用房。其中近期可提供產業用地約36.1萬平方米，今年可直接納入供地計畫的6.3萬平方米。產業帶已啟動17個產業化城市更新項目，5年內有望增加產業空間約500萬平方米，長遠將新增產業空間近1000萬平方米。
4、推動基礎設施建設。羅湖區已重點規劃與推動產業帶的基礎設施建設，注重產城融合、工作與生活配套、交通改善等。目前，已全面推動清水河片區交通設施改造，先期改造或打通清水河一路、三路、環倉路等。同時，藉助棚戶區改造，支撐人才保障。
5、推動園區建設。強化產業帶城市更新項目產業規劃審核，推動城市更新項目建成新興產業園區或基地。其中智慧城市產業園、網際網路產業園已建成，進元大廈已被區政府整體回購用於創新型產業用房，生命健康、戰新總部孵化基地等多個產業化城市更新項目已啟動。同時，區政府與深圳投控集團已達成初步合作意向，希望利用清水河連片土地空間打造紅崗國際創新廣場，同步輸入深圳灣模式，打造戰略總部基地與產業基地。
6、強化招商引資。一是注重大企業、大項目引進。產業帶首批10個重點項目已落地。軟通動力華南總部、海外人力離岸基地已落地，中歐金融科技研究院（牛津大學區塊鏈核心團隊）、雲康集團、華大基因創新中心等項目已落地。正在推進的捷成世紀、聯想科技城、中科遙感、中興恆河（北斗套用）、一電科技、神州通等重點企業，爭取一批重點企業落地，帶動產業帶發展；二是強化園區招商，快速形成企業集群。
實用的季度工作總結集錦 篇24
一、工作總結
20xx年的第二季度已經過去了，也可以算做是我在公司正式工作後的第一個季度，從3月份到公司之後，一切從零開始，一邊學習業務知識，一邊摸索市場，遇到業務和工作方面的難點和問題，我經常請其他有經驗的同事。一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略，取得了良好的效果。通過不斷的學習業務知識，收取同行業之間的信息和積累市場經驗，現在對市場有了一定的認識和了解。
現在我逐漸可以清晰、流利的分析客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要，能夠和客戶進行良好的溝通，所以經過這幾個多月的努力，也取得了一定的成績，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷學習業務知識和積累經驗的同時，自己的能力，業務水平都比以前有了一定幅度的提高，但是本職的工作在以下幾個方面還有很大的進步空間。
1、在渠道管理工作中，與客戶溝通交流還有一定欠缺。 自己主要負責跟進的城市，雖然每月的銷量有些增加，但是增加的幅度自己還是感覺不太滿意，銷量更大提升的空間還是有的。
2、對渠道建立和規範
社會渠道一直缺乏合理的管理與規範，所以最近一直出現問題。經過數據清理後，社會渠道有效網點的量很少，之前開通的很多代理點要么停用了，要么連代理商都聯繫不上。
3、 關於市場人員招聘方法和技巧需要改進現在採用的招聘方式為網路招聘，但是效果與期望值始終存在差距，要么就是通知別人來面試，最後只有一個、兩個來，要么就是通知對方到公司任職後，呆一兩天就走了，我做過一些了解和調查，有一部分是因為自己不會騎車，或感覺騎腳踏車去跑客戶比較辛苦；有一部分是出去跑一兩天后發現電信空中充值量比較少，客戶認可度比較低，工作難度比較大；還有一部分有點缺乏吃苦耐勞的精神，本身我們市場這個工作就是需要積累的，但是他們不願意堅持。
二、下季度工作計畫
1、市場人員的招聘和培訓
招聘時主要看應聘人員的心態及人品，在面試時我們都會把公司的真實情況、市場現狀、公司目標等告訴他們，對於新到公司的同事培訓業務知識，培訓他們的銷售和與代理商溝通的技巧，使團隊的每個人與各個部門的員工和睦相處，發現每個新同事身上的閃光點，使之發揮自己最大的潛能，不斷地修正自己，向高難度挑戰，總結經驗取長補短。
2、對渠道進行規範和發展
公司從20xx年開始，大部分銷量仍來源於電信自身渠道，會受制於很多分公司的政策規定及渠道負責人的想法，最近要求我們所有代理商要補簽協定並提交身份證複印件等，所以規範渠道是十分有必要的，計畫近期招聘的市場人員主要工作就是完成市區內代理協定的簽訂。
對於成都市區網點的建立，可以讓市場人員在開發新網點的同時，對附近的老客戶進行跟蹤回訪，做好相關售後工作，讓客戶願意長期使用我們的業務。
對於其它地市城區的社會網點會結合公司市場部的規劃，採用哪裡最需要就去哪裡的原則，以支局為單位對代理商進行培訓。
3、維護並拓展現有渠道
針對主要目標客戶為：通訊店、商超連鎖、便利店、小區物管、小賣部等。據市場調查，城區的有一部分的代理點對我們比較認可，但沒有終端，公司已經開發了一個自己的平台，可以更全面的推廣這項業務。
對於農村，由於現在結構在調整，讓下面代理商熟悉了解和使用這項業務，從而帶動農村網點的建設和使用。
4、 激活現有的部分休眠網點
公司內部辦公系統中可以看到，有很多用戶開通了賬戶後，但從來沒有使用過，鑒於這類客戶本身有一定的了解，可以在平時下市場的時候定期時行清理和跟蹤回訪，讓這些客戶儘量都用起來。
實用的季度工作總結集錦 篇25
（一）科普教育基地和科普示範社區創建工作略顯成效
1、已完成2個科普教育基地創建任務。其中微生物菌科基地已在3月1日正式授牌，珠寶溯源基地批准檔案在3月24日正式下發，將在4月21日正式授牌。
2、2個科普示範社區創建工作有序推進。目前已發動3個社區開展創建工作，其中人民橋社區開展了2次科普活動、銀湖社區開展了2次科普活動、新秀社區已完成了對接工作。
（二）積極開展科普活動
1、第五屆羅湖區青少年科技創新大賽。今年共舉辦5大類13項比賽，已正式向各學校印發通知。
2、科普手拉手活動。2月召開20xx年羅湖區科協系統工作會議，對全年工作進行部署，研究討論科普“手拉手，結對子”進社區等有關事宜。先後組織轄區各街道科協、科普示範社區與科普教育基地、學會協會等單位開展“手拉手”科普活動總計19場。
3、3月21日國際航空運動聯合會主席Frits Brink與第四屆亞洲航空運動聯合會峰會代表一行蒞臨螺嶺外國語實驗學校，就深圳市航空（航天）運動及其相關產業發展、青少年航空（航天）運動發展及深圳市“三模”科普教育培訓基地等情況進行考察。考察團觀看了學生的“電動和平鴿”表演、無人機操控表演，與學生進行火箭發射互動，還參觀了螺嶺國小的三模創客室和部分企業航空（航天）產品展示等。
考察團對羅湖區在推動航空（航天）運動及其相關產業發展、抓好青少年航空（航天）科普教育等工作給予肯定。
實用的季度工作總結集錦 篇26
年初以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣直各部門的大力支持下，交通運輸局認真貫徹落實全縣“兩會”精神，緊緊圍繞“為縣域經濟又好又快發展當好先行”這一主題，通過召開基層副職以上領導參加的運管工作專題會和全系統交通工作會議，對交通的重點工作進行了周密部署，並取得了預期的效果：
一、常規工作
1、客貨運輸市場常規管理。
1月份在市政府大會議室參加了市局組織的對全系統執法人員法律法規教育培育，3月份交通運輸局召開了執法人員參加的專題會議，採取以會代訓的方式進行培訓，提高了執法人員的整體素質。
2、養護工作。
實行國、省、縣、鄉、村五級公路管理，對養護人員3月份進行了專業培訓。今年我局爭取到農村公路養護管理任務為公里，第一季度已對目標任務進行了層層分解，縣級以上的路由縣負責養護管理，鄉村道路由鄉村進行養護管理。
二、重點工作
1、爭取到縣級公路改建任務17公里，已完成了工程設計前期任務；正在籌備工程招投標工作。
2、建設村級水泥路100公里，已完成村級公路的踏查工作，工程設計正在緊張進行，4月份將進行工程招投標。
3、維修改造危險橋2座。已完成現場勘察工作，圖紙正在設計，並準備招投標。
三、創新工作
加強運輸市場管理。認真貫徹落實20xx年3月1日省政府頒布的《吉林省城市公共客運管理條例》，依法行政，文明執法，完善競爭有序的客貨運輸市場管理機制。
四、爭取上級項目資金。正在積極與省市溝通爭取上級建設資金萬元。
實用的季度工作總結集錦 篇27
很榮幸在這裡代表餐飲部和園主題餐廳廚房班組與大家分享第一季度的收穫與喜悅。
第一，強化食品安全意識、成本控制意識和市場競爭意識，於試營業第一年扭虧為盈。
和園餐廳自去年11月6日試營業以來，始終嚴格把控原材料品質和食品衛生，規範操作流程，確保食品安全。在經營中逐步摸索和園餐廳消費群體的特性和規律，不斷精心研製符合和園餐廳的消費群體的菜品，根據季節性原料供應特點，先後推出春、夏、秋、冬季節菜和一些特價菜和創新菜，例如：針對市場原料價格上漲的情況，在菜品的銷售價格基本保持原價格的前提下，我們精心研發，利用季節菜做出色、香、味、意、型的低價位菜品，如：石鍋木耳白菜從3月開始銷售以來，月銷量屢居榜首。根據顧客消費需求不同我們也研製了一些低價位，高品質的菜品，引用了一些新的加工烹飪技法，特別是今年九月份園區為我提供了學習中國意境菜的機會，使我受益匪淺，並且很快運用到和園菜品製作中，給賓客以全新的視覺、嗅覺、觸覺、味覺的四重享受，贏得賓客好評。和園餐廳收入逐月攀升，銷售額從日均3千元到現在每天1-2萬元，最多突破了3萬元。人均消費從20元到提升到現在40元，並扭虧為盈。這背後是廚師們一碟碟、一盤盤、一碗碗的製作加工出來的，是廚師們在火熱的灶台邊用汗水和勤勞的雙手創造出來的。
第二，加大培訓、規範菜品主輔料配方，不斷創新研發新菜，為逐步打造和園餐廳品牌奠定基礎。
一年來的經營過程中，我們面臨最大的困難是員工隊伍不穩定，流動性較大。特別是5至11月份是餐廳最忙也是廚師流動最大的時候，這給廚房工作帶來了很大壓力和挑戰。為穩定菜品質量，為賓客提供優質服務，我們採取了以下幾種方式：
1.人員打通使用。我們將和園廚房、咖啡廳廚房、甚至員餐廚房的廚師打通使用，以及充分利用園區給予的加班政策，努力克服人員短缺等種種困難，順利完成了一次又一次的接待任務。
2.加大培訓力度。今年廚房共培訓56次，使新入職員工能較快勝任崗位。在這方面，作為廚師長，我責無旁貸，身體力行，本著傳幫帶的原則，一方面利用飯口在實際工作中言傳身帶;另一方面利用餐余時間進行培訓，將自己的手藝傳授給大家，還將新學習來的中國意境菜做法向廚師進行培訓，從而培養和穩定了部分有潛力的廚師。
3.規範菜品主輔料配方，使得不會因為部分廚師離職而影響餐廳菜品的質量和品味。
4.不斷創新。先後推出順應季節的冷菜18道、中西式熱菜72道，豐富了客人的選擇，形成了以“石鍋木耳白菜”、“ 塔香三杯雞”等為代表的低成本、低價位、口味獨特、銷量攀高的創新菜品，深受客人喜歡。
第三，堅持廚房與餐廳密切配合的團隊互助精神，創和諧餐廳，共贏佳績。
一個好的餐飲品牌需要餐廳和廚房的密切配合。一年來，我們餐廳廚房密切配合，融為一體。廚房研發的新菜品，我們首先在餐廳服務員當中進行講解和培訓，讓他們了解菜品的特點、口味及營養知識，以便於餐廳經理、領班及服務員向客人推介;如遇客人有反饋意見時，我們及時調整，以達到客人滿意，招攬回頭客。特別是在大型餐飲接待服務中，我們餐廳、廚房密切配合，通力合作，相互補台，在人員短缺、設施設備條件有限的情況下，多次順利完成接待任務。還有看似簡單但又並非簡單的洗碗工作，一道好菜沒有乾淨衛生的器皿是上不了桌的，所以就像木桶效應一樣我們缺一不可，在此我們向餐廳所有人員及其他兄弟部門表示感謝，有了你們的工作付出和支持，才有了校內外賓客對和園餐廳品牌的認可和讚揚。
第四，不畏困難，迎難而上，部門上下齊心協力，順利完成各項大型團隊服務和學校重要接待工作。
一季度以來我們在餐飲部的帶領下，順利完成了零點服務接待，根據學校不斷變化的服務需求，陸續增加了自助餐、桌餐、冷餐會等接待任務。先後完成最多600百多人的自助餐、180人的桌餐及百人分餐服務。遇這類服務 餐飲部全體總動員，齊心協力圓滿完成任務。特別是 11月4日北京市情報所舉辦百人宴會，有按位上菜品，但由於廚房在地下三層，菜品需通過食梯運到二層，給百人分餐帶來了很大困難。為了保證上菜適時和溫度，我們與餐廳共同商討，採用食梯和步行梯由廚師、服務員同時上菜的辦法，以提高上菜速度。同時，為保證菜品溫度對餐盤予以加熱，達到了很好的效果。12月26日晚，為做好校新聞傳播學院180人桌餐接待服務工作，餐飲部所有員工全部停休，將餐廳的沙發搬移，從咖啡廳調配補充餐椅，在僅150人餐位的餐廳里，我們不僅順利完成了16桌、180人的宴會接待工作，還開闢出零點餐位，當晚僅零點收入就達到了4000餘元。正是各級領導沖在服務第一線的敬業精神，正是有這樣的團隊互助精神，正是有不畏困難的挑戰精神，才使我們的隊伍成長和經營收益獲得雙豐收。
親愛的同事們，和園餐廳品牌就像一個剛出生的嬰兒，還需要我們精心的呵護與撫育，在此之中，打造一支技術過硬、踏實創新的學習型廚師隊伍是重中之重。同時，我們也倍感榮幸和自豪，我們自豪能以和園餐廳為小平台，為中關新園的發展貢獻力量，我們自豪能以中關新園為大平台，為會議中心、為北京大學服務。在辭舊迎新之際，我代表和園餐廳廚房感謝部門其他兄弟班組的支持與幫助，代表餐飲部感謝園區領導和各部室對中關新園餐飲工作和餐飲品牌發展的指導、支持與幫助。希望我們共同努力，在即將到來的第二季度創佳績。
實用的季度工作總結集錦 篇28
一、指標完成情況
(一)增比進位指標
1.社會消費品零售總額:一季度我市社會消費品零售總額增速3.6%，排名全省第六(增速高於全省0.1個百分點、排名較去年同期提升3個位次)。完成社會消費品零售總額57億元，完成全年目標任務的26.5%，全省排名第七。其中，一季度，我市限上消費品零售總額累計增速為3.3%，排名全省第六(增速高於全省5.4個百分點)。
2.外貿進出口:1-2月，我市外貿企業僅實現了1780萬美元進出口額，同比下降77.93%，增速排名全省第九。完成全年目標任務的6%,全省排名第七。其中:進口390萬美元，同比增長111.03%;出口1390萬美元，同比下降82.37%。
3.網路零售額:一季度完成9173.18萬元，完成全年目標任務6億元的15.2%。總額全省排名第五，增進1位。網路零售額增速59%，未排名。
4.實際利用外資:一季度僅鎮寧自治縣完成31萬美元;新設外資企業1家。
(二)GDP核算支撐指標
批零住餐業增速:一季度我市批發業銷售額增速7.4%，零售業銷售額增速7.8%，住宿業營業額增速10.1%，餐飲業營業額增速14.8%。
(三)其他指標
限額以上企業入庫:一季度，我市共成功納入限額以上企業16戶，其中西秀區8戶、平壩區1戶、鎮寧自治縣2戶、開發區5戶，現全市共有397家限上企業及大個體。
二、重點工作完成情況
(一)農產品促銷帶動脫貧攻堅
一是開展貴州XX名優農特產品青島年貨大集活動。二是開展20xx產銷對接精準扶貧暨第七屆新春年貨節活動。三是開展農產品進軍營活動。
(二)全力實施流通和消費升級行動計畫
一是實施內貿流通設施“一十百”提升工程。啟動1條特色商業示範街區建設工作，將我市民主路商業街與歷史文化街區作為商圈統一打造成為我省10條商業步行示範街之一。
(三)推動外貿進出口穩定增長，強化服務貿易工作
一是充分發揮各項外貿支持政策的引導作用，加大對企業的聯繫力度，及時發現企業進出口環節中的問題，幫助解決問題，切實保障數據回流工作取得實效。二是做好培育我市外貿出口企業，幫助外貿出口企業解決過程中遇到的困難，增加我市外貿出口數據。對我市註冊的22家外資企業進行調研，實際掌握企業生產經營情況。
(四)電子商務與農商互聯工作整體推進有序開展
一是大力開展電商服務體系建設工作。目前我市在貴州省電子商務大數據統計系統中的網路店鋪數量有4393個。二是農商互聯工作整體有序開展。20xx年農商聯動示範項目，西秀區及關嶺縣已經完成項目建設，擬於20xx年6月30日前完成驗收。20xx年農商互聯示範縣建設項目整市推進工作，各縣已進入實施階段，上報項目正在建設中。
三、存在困難和需解決的問題
(一)存在困難
1.社會消費品零售額方面:一是批發業增速明顯下滑。一季度，我市批發業銷售額增速7.4%。二是重點零售業增幅較小。我市零售業增速7.8%。三是住宿業、餐飲業支撐不足。受春節歇業、酒店改造、在安旅遊遊客滯留時間短等的影響，我市住宿業增速10.1%、餐飲業增速14.8%。四是產業活動單位數據不能回歸入統。全市現共有5家產業活動單位:西秀區蘭泰置業(希爾頓酒店)、君臨酒店;平壩區北斗灣酒店;關嶺自治縣壩陵酒店;黃果樹旅遊區銀河假日酒店。由於產業活動單位不是獨立的法人機構，不符合統計入庫要求，造成了我市產業活動單位無法入庫及數據一定程度上的流失。
2.實際利用外資方面:一是利用外資整體水平不高，新批外商投資項目少，規模仍偏小;二是外資企業與內外資一致原則實行認繳制，基層商務部門在督促外商投資企業的外資實際到位資金時，缺乏相應措施及工作抓手。
3.外貿進出口方面:一是外貿企業主體基礎薄弱，區域間外貿發展不平衡。外貿進出口實績企業主要還是集中在西秀、平壩。二是外貿環境不夠最佳化，外貿人才缺乏。外貿在全市經濟總量中仍然占比較小，進出口數據外流嚴重。
(二)需解決的問題
1.強化打擊非法銷售成品油行為。現階段我市部分縣區出現不法經行銷售非標成品油及非法改裝的移動售油車對外兜售來源不明成品油的現象，同時部分民營和社會加油站選擇在本市以外進油，油品良莠不齊，對我市正規成品油經行銷售企業造成了較大的影響，但由於商務部門人員配置少，無相應處罰依據及檢驗檢測手段，無法有力開展排查整治工作。因此建議由市公安部門牽頭，市市場監管局等部門配合對非法銷售成品油行為進行排查整治，同時規範加油站進油渠道，確保數據不外流。
2.進一步推動公共服務機構食堂入統工作。經初步了解，我市部分機關事業單位、學校、醫院、國企等公共服務機構的食堂及學生營養餐配送企業部分達到了入統標準但由於其經營性質等原因無法入統，造成了餐飲數據的流失。因此我局建議由屬地黨委政府召集教育部門、工業部門、國資管理部門、機關事務局等行業主管部門以成立餐飲公司等多種形式儘快將這部分數據納入統計。
3.強化縣區思想認識及人員配置。我市部分縣區在思想上對商務工作不重視，造成縣區商務部門科(股)室少、人員少、事情雜等情況。因此建議各縣區人民政府(管委會)要進一步在思想上重視商務工作，制定商務支持政策，強化商務人員配置，明確1-2名專職人員負責商務工作。
三、下階段工作措施
(一)總體按照“1+3”體系抓好社銷零工作。“1”是強化縣區一把手抓社零工作，分管領導具體抓;“3”是出台個轉企(大個體)獎勵政策、制定包保督導工作機制和制定促進消費行動方案和政策支持。批發業、零售業:要將重點企業納入調度，菸草、石化行業、大型批發市場、建材批發企業為主體，督促新建商業聯合體儘快開業，西秀區塔山廣場國貿商場爭取在8月份開業，打造民主路商業步行街(各縣區打造一條)。住宿餐飲業:黃果樹要加快餐飲公司組建試點，各縣區機關、學校、醫院、食堂要成立專門的餐飲公司;西秀區要利用旅發大會辦好美食節活動;普定縣要將大興東納入綜合業態入統。各縣區要打擊“非標油”銷售，組織汽車展銷、新能源車推廣、電動車促銷等活動。抓好二手車經銷企業(大個體)摸底調查及入庫工作。做好產業活動單位入統和限上企業培育、線下樣本選取有關工作。建議成立聯席會議制度，辦公室設在市商務局，協調有關部門定期召開專題調度會。做好擬退庫企業和“殭屍”企業的“再扶持”服務工作，確保社零數據的穩定運行。
(二)大力推動電商扶貧及示範建設工作。推進普定、鎮寧、關嶺、紫雲電子商務示範縣建設工作，按要求完成本地實施方案報批和承辦單位招標工作，完成西秀區、平壩區國家級電子商務示範縣最終驗收。探索創新脫貧後鄉村振興和新農村建設長效發展機制。
(三)千方百計推動外資增長。深入轄區外資企業進行走訪調研，準確掌握企業生產經營狀況和外資投資情況，加強與本地區工商和投促部門等經濟部門對接，對有外資背景的企業和擬與外商進行項目合作的企業進行重點關注，爭取儘可能多地挖掘出外資潛力。
(四)精準服務做大外貿進出口總量。精準服務，及時協調解決外貿企業的實際困難和問題，幫助企業順利完成外貿訂單。動員外向型企業參加省國內外重點展會，逐步提高外貿發展比較優勢，爭取將產品走向國際市場。
實用的季度工作總結集錦 篇29
今年以來，全市金融系統緊緊圍繞市委、市政府關於開展“精準扶貧、精準脫貧”的總體部署，認真謀劃、精心組織、狠抓力推，紮實推進金融扶貧工作，為全市“精準扶貧、精準脫貧”工作順利進行提供了強有力的支持，取得了階段性成效。
一是提高認識，加強組織領導。
脫貧攻堅工作作為壓倒一切的“一號工程”，目前已進入啃硬骨頭、攻堅克難的衝刺階段。全市金融系統按照求真務實、開拓創新的原則，緊緊圍繞幫扶工作任務目標，迅速行動，充分發揮各自職能優勢，有針對性的制定了幫扶計畫和幫扶方案，做實做細了幫扶工作。各金融單位堅持政策幫扶與社會幫扶，物質幫扶與精神幫扶相結合的方式，整合各類社會資源，持續推進了各幫扶村的經濟社會發展。
二是產業幫扶，提升造血功能。
全市金融系統在全面調查、摸清底數的基礎上，進一步明晰了幫扶村產業發展思路，因地制宜，因戶施策，使各項產業發展計畫具有針對性、操作性和可持續性。重點引導和幫助困難民眾更新觀念、轉變意識，變輸血為造血，著力提升自身發展的能力和素質，使貧困民眾擺脫精神上和技術上的貧瘠，達到長遠脫貧，長期發展的目的。如建行隴南分行在幫扶村開展蔬菜大棚建設項目，以“村委+合作社+農戶”的方式，通過流轉村民耕地到合作社集中栽種高原夏菜、反季節蔬菜，推動了幫扶村產業發展和帶動村民自身發展，壯大了村集體積累。
三是保障資金，改善設施條件。
今年以來，全市金融系統緊緊圍繞“兩不愁、三保障”目標任務，根據貧困村、貧困戶退出標準，緊盯影響和制約幫扶村長遠發展的基礎設施短板問題，下大力氣幫助解決。多渠道爭取項目資金和發動民眾自籌，不斷完善工作措施，為幫扶村提供項目、資金、技術，多錯並舉，助推幫扶村改善基礎設施條件，取得了明顯效果。如甘肅銀行隴南分行幫助幫扶村解決土地征地款，建起了文化廣場，補齊了該村基礎設施短板，村容村貌煥然一新，讓民眾感受到了幫扶工作帶來的巨大實惠。
四是注重實效，落實幫扶措施。
在駐村幫扶工作中，全市金融系統把“一村一策、一戶一策”作為主攻點，按照“補短板、強弱項、抓重點”的工作思路，確保每一項幫扶措施落到實處。如市龍江金融服務公司充分發揮自身優勢，為貧困戶免費提供雞苗、蜂箱等，同時聯繫銷售渠道、簽訂銷售契約，解決了民眾發展的資金、技術、產銷等問題，打消了民眾後顧之憂。
下一步，各金融單位要按照x年度全市金融系統脫貧幫扶工作推進會的具體要求，充分發揮自身優勢，補齊弱項短板，強化產業培育，積極推進消費扶貧，全力加快幫扶村脫貧致富步伐。市政府將把駐村幫扶工作作為市長金融獎評定的重要依據，市、縣兩級都將把駐村幫扶的資金投入作為市長(縣長)金融獎評選的重要量化指標。
實用的季度工作總結集錦 篇30
今年以來，在縣委縣政府的正確領導下，縣統計局緊緊圍繞全縣中心工作和上級統計部門總體部署，認真落實“六個穩”要求，全面貫徹新發展理念，以高質量黨建為統領，以高質量發展為導向， 統計改革建設實現新跨越，調查服務能力邁上新台階，不斷提升統計數據質量和統計工作服務水平，為縣域經濟社會發展提供了優質統計服務。
一、多措並舉，紮實推進四經普工作
目前，經濟普查已經進入攻堅階段，我縣按照條塊結合的工作模式，有條不紊推進工作。一是工作高標準嚴要求。各鎮辦嚴格按照《經濟普查條例》的工作要求，做到不漏掉任何一個單位不漏掉一個數據，發揚“5+2”、“白加黑”的工作熱情，在普查工作中發揮了主力軍的積極作用。二是實事求是提高數據質量。在普查中認真執行《統計數據質量控制管理辦法》，在加強自身數據質量控制的同時，進一步加強對鎮普查指導員、普查員的業務指導，保證數據之間的銜接。各鎮、街道普查辦加強對源頭數據質量的控制，認真組織統計數據的採集，防止在數據採集環節出現重大偏差，不斷提高基層統計數據質量。三是部門聯動聚合力。按照“全縣統一領導、部門分工協作、分級負責、各方共同參與”的原則，加強組織領導，落實部門責任，嚴明工作紀律，讓各主管部門真正參與到登記中來，形成工作合力。對財務制度不健全、經濟指標填寫有困難的企業，建立完善企業登記支出信息台賬，調度稅務、工商部門行政記錄，對企業數據進行合理評估，保證數據真實。四是條塊結合求實效。針對有關部門二級法人多、產業活動單位多這一實際，為確保填報單位關聯性、數據統一性，組織召開縣法院、縣工商局、縣稅務局等18個部門分管領導、財務人員參加的登記培訓會議，由部門負責組織填報本系統所有報表，縣普查辦集中審表，發到鎮辦進行pad端錄入。為落實市經普辦公共基礎設施建設指標填報要求，調度縣財政局20xx年至20xx年11年投資評審項目，召開由公安局、水利局、交通運輸局、文化和旅遊局等12個部門參加的經普培訓會，就公共基礎設施指標填寫作出專門安排，確保公共基礎設施指標填全填實，應統盡統。召開四經普推進會，要求鎮辦與市場監管局、稅務局聯合辦公，對難查找、不配合企業進行普查，發揮成員單位作用。五是分批培訓保質量。落實市里統一部署，2月25日至28日，縣普查辦到8個鎮輪流培訓，主要針對牽扯增加值核算的勞動者報酬、固定產折舊、生產稅淨額、營業盈餘四項重點指標，對縣域內491家規上企業財務人員、統計人員集中培訓，安排企業帶財務報表到鎮上集中，由縣鎮專業人員指導填寫，確保數據不重不漏，真實反映企業實際生產經營狀況。
我縣非一套表單位10478家，截至目前，已上傳6897家，上傳率65.23%;個體戶1770家，已上傳1549家，上傳率87.2%。隨後將加大審核力度，在確保數據質量的前提下，加快上傳節奏，按照省經普辦統一部署，於4月30日前完成錄入。
二、深挖潛力，高質量推進四上企業納新
經濟普查工作與“四上”企業納新相結合，深入挖潛，確保達到規模的工業企業、批零住餐企業、服務業企業以及有資質的房地產開發和建築業企業應增盡增。“四上”企業納入工作需要相關職能部門和各鎮密切配合，為推動工作開展，加大對鎮和部門的考核力度。提高鎮首次納入“四上”名錄庫企業數量的考核分值，尤其是加大對高新技術企業、戰略性新興產業企業和現代服務業企業的考核分值，夯實了部門和鎮辦職責。
三、下一步工作打算
下一步，縣統計局將繼續緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，狠抓業務水平，努力克服統計工作量日益增大與人手相對緊張，全力做好20xx年各項統計工作。
一是細化任務，高標準做好第四次經濟普查工作。嚴格按照國家、省市關於第四次經濟普查的總體部署，保質保量完成第四次經濟普查登記工作。認真總結清查階段的經驗，把握普查標準要求、關鍵節點，確保全縣第四次經濟普查工作圓滿完成，為進一步摸清我縣家底奠定堅實基礎。
二是挖潛規下，抓好“四上”企業新增工作。加大宣傳力度，通過網路、報紙等途徑加大宣傳新增四上企業政府補貼等相關政策，調動企業積極性。落實部門協調會議，全面調動部門力量，豐富擬新增“四上”企業培育庫。加大統計服務力度，協助擬新增企業完成入庫工作。積極做好新增工作，為全縣經濟發展提供堅實數據保障。
三是服務大局，不斷提升統計分析信息服務質量。要把分析信息工作和統計工作有機結合起來，通過紮實開展分析信息工作，總結反映各項數據指標的新思路、新舉措，有力地促進統計工作整體水平的提升。
實用的季度工作總結集錦 篇31
廣播電台月我的創收依舊為零，所以我要先自我批評。其實，這種自我批評已經不是迷路的小孩，不知道該往哪個方向走，更不知道我的目標該是什麼樣子的，甚至於說走到一個地方會莫名的牴觸，害怕跟陌生人說話，更不用說是信心十足的跟他們說話了。滿懷希望出去，一肚子失望回來，感覺就像是一個怪圈，我走進去出不來了。轉眼三個月過去了，很快，這中間有很多可以創收的機會，比如車展，很多的人都通過車展這個渠道有了一定的創收，但是我依舊是沒有任何進步。
這三個月，我基本上沒怎么進辦公室，因為我實在是不知道該怎么面對領導，該怎么回答她們的問題。創收的任務很重，領導們每天都在外面跑來跑去，我們需要向他們學習，分擔以一些創收的任務，因此覺得自己很慚愧，甚至有時候會有恥辱的感覺，因為在創收上感覺自己是個廢人，根本無顏面對領導。
這三個月在節目方面也讓自己很失望。領導又安排了兩個錄播節目給我，一個是《建設風采》，每周都要聯繫建設局的同志們來採訪，在聯繫的過程中雖然不是一帆風順，但是也還算配合，但是如何去提問他們，怎么問出更多的東西是我一直很苦惱的，他們準備的稿件很語言都很專業，問多了他們會說沒有必要，問少了我總覺得大家是沒法理解的，所以怎么去跟他們交流又是我接下來需要學的東西。關於另外一個錄播節目《尋古探幽》，還算是很喜歡，因為在這個過程中能了解很多的東西，同時掌握很多自己不認識的字，但是在這個節目一開始也是遇到了很多不順利的情況，總是信息不對稱，讓領導也是一直操心，不過經過調整，現在已經喜歡上這個節目了。可能需要在節目的錄製上多操心了，因為有太多的知識是和古代的文化有關係，一個不小心就可能會出現錯誤，包括字的讀音什麼的。
直播節目我希望自己能有突破，因為節目都已經是做了一年了，不想讓今年的節目跟去年的節目一樣，所以每天都趴在網上尋找各種有新意的話題，希望能夠讓節目給人耳目一新的感覺，但是自己的能夠還是不夠，上節目的時候很多的東西想到了卻沒法很好的表達出來，說出來的東西始終是打折扣的。所以接下來就是鍛鍊自己總結說話的能力。
這三個月我明顯的感覺到了壓力，來自各方面的壓力。首先是因為自己又長大了一歲，但是自己做的還是很差勁，做的事情跟自己的年齡是不相符的!看到周圍很多的朋友同學工作的都很精彩，自己是各種羨慕嫉妒，希望自己也能變的優秀一些，所以不斷的給自己加壓。時間是不等人的，轉眼間三個月就過去了，接下來的日子也會過的非常快。我需要繼續給自己施加壓力，讓自己盡力的做好每一件事。
實用的季度工作總結集錦 篇32
顧20xx年的工作，在公司領導正確的指導與同事們的積極幫助下，我嚴格要求自己，較好的完成了本職工作，收穫頗多，現將工作總結如下：
一、20xx年度工作目標達成情況
1、協助上級領導建立健全有關收款政策與程式，督導收銀員嚴格執行。
2、負責收銀員零用備用金的管理，包括班前向收銀員提供零用備用金，班後收回備用金，到銀行兌換零用備用金等工作。
3、組織召開班前會，通報重要事件，對已發生的各項問題進行陳述、防範和規範。
4、檢查各收銀台收銀員工作狀況，隨時抽查收銀員的收款情況，核對應收金額/實收現金，防止差錯的發生，收銀高峰時期協助收款工作。
5、督促所有收銀員下班及時做好交接班手續。
6、每周組織例會，解決收銀員工作中存在的問題。
7、內部培訓，及時培訓收銀員的業務知識及思想問題。
8、配合財務人員做好賬務銜接和核對工作，記好有關往來賬務。
9、全面負責收款系統的資金安全，包括收款、款項存行、銀行賬戶資金等安全。
二、20xx年度工作中個人存在問題與不足
1、業務水平和職業技能還有待提高。
2、工作不夠細緻，需要提升判斷能力和溝通能力。
三、20xx年工作計畫及目標
1、督促收銀員禮貌待客、優質服務，樹立良好的企業形象。
2、加強財產安全監管，適時檢查監控系統是否能正常運轉，將存在安全隱患的事項上報領導，並及時解決。
3、不斷更新完善收銀員培訓教材，每季度開展一次培訓，形式不限，以提升收銀員業務技能和服務規範為目標。
4、每日至少巡查2次，做好巡查記錄，及時糾正收銀員的不當行為，並做好總結歸納工作。
5、充分利用班前會，總結日常工作中好的方面和不足之處，強調一線員工服務意識。
6、加強對收銀員的督導、培訓及評估考核。
7、做好員工的管理、指導工作，提高工作效率。
8、做好日常收銀基礎工作，確保商場經營工作正常運轉。
9、加強團隊配合，與各部門做好溝通、協調工作，有問題及時解決。
10、學習專業知識，增強自身專業能力。提高管理與溝通能力。
在今後的工作中，我將繼續嚴格要求自己，不斷提高自己的業務水平和職業技能，增強與公司各部門工作溝通，服從管理，虛心學習，認真完成領導布臵的每一項工作，再接再厲，為公司的發展貢獻自己的微薄之力。