醫德醫風個人自我工作總結 篇1
20_年，在醫院領導的正確領導下，同事的幫助下，我圍繞醫院中心工作，結合檢驗科的工作要求，工作上積極主動，求真務實，嚴格執行各項工作制度，以醫德行為規範為準則，不斷提高了自身業務技術水平和工作能力，現將我一年來醫德工作總結如下：
1、思想政治方面
最美鄉村醫生先進事跡、《醫療事故防範和處理》《處方書寫規範》《護士管理條例》等內容，通過學習讓我在思想上、行動上得到了進一步提高和改進，同時讓我更加堅定了樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀的意識。
2、醫德醫風工作方面
具有強烈的事業心和責任感，對待每一位前來檢查的病人，能做到“急病人之所急，想病人之所想”。工作中能吃苦耐勞，始終保持積極向上的工作作風和勤懇努力的精神狀態。對不符合檢驗質量的標本，要求病人重新留取，並和病人說明原因，取得病人的認可和理解。醫院工作的需要，安排我參與護理組排班，工作上認真按照“三查十對”來執行護理操作，現已能夠熟練掌握常規護理操作技術。嚴格遵守醫院管理規定，做到按時上、下班，不遲到、不早退、不串崗。無接受病人吃請和收受、禮品、回扣的現象，無醫療差錯事故發生。
3、業務工作和學習方面：
積極參加醫院和檢驗科組織的各種業務學習，通過學習，加強了自身素質的提高。在學習和工作任務比較繁重的情況下，能積極主動的完成醫院安排的各種工作，能很好的端正自己的學習態度，從不叫苦叫累。在業務工作中，認真履行科里的各項規章制度，一切檢驗操作都嚴格遵守操作規程。對待工作認真負責，時刻以謹慎的工作態度處理好每一個待檢標本，認真處理好工作中遇到的疑難問題。對檢測結果與臨床診斷不太相符的結果，第一時間向領導班子反映，堅持做到複查，確保發出檢驗報告的準確性，並及時與臨床醫生聯繫，提供有利的診斷依據。面對新形勢、新機遇、新挑戰，能夠清醒地認識到只有不斷強化理論學習才是生存之道，因此在工作之餘努力參加了業餘本科的學歷教育。同時採用網路學習、閱讀臨床檢驗相關書籍等，學習最新知識、新進展，爭取20_年檢驗技師的職稱考試。
在新的一年，我將加強實踐和理論學習相結合，進一步堅定自己的理想和信念，虛心向同事學習，向實踐學習，取人之長補已之短，爭取在新的一年裡為醫院的發展貢獻力量。
醫德醫風個人自我工作總結 篇2
本人自參加工作以來，在院領導和各位同仁的關懷幫助下，通過自身的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，業務不斷提高。工作多年來，我的政治和業務素質都有較大的提高。
預防接種門診是公共衛生服務工作的視窗，20xx年預防接種門診在領導的正確領導下和上級業務部門的指導下以及相關科室的配合下，順利圓滿地完成了全年工作任務。
一、加強業務學習，提高了業務能力。
為了接種更為及時、安全、規範，我們立足本職，不斷加強學習，重點學習了新的接種程式、預防接種工作規範和手足口病等傳染病的防治及傳染病疫情的報告管理等。通過學習，我們加深了按工作規範接種的重要性和傳染病預防與控制等方面的認識，提高了傳染病應急和接種異常反應處置能力。我們認真的按照接種工作規範進行操作，使接種工作安全、規範。我們按照新的接種程式告訴接種兒童家長接種的時間及程式，使他們能及時接種相應的疫苗。
二、強化門診管理，提高了服務意識。
作為公共衛生的服務視窗，為了樹立我院的良好形象，更好的為接種對象服務，我們樹立了“服務社會、服務大局、服務民眾”的理念，竭盡全力做好門診接種工作。
雖然工作做了不少，但是工作中存在一些問題和失誤，我將在以後的工作中不斷加以改善和改進。學有所有堅持服務宗旨，誠信守法，乾好本職工作，為醫療事業的發展做出貢獻。
醫德醫風個人自我工作總結 篇3
在過去的一年裡，外科的工作舉步維堅，全年收治住院患者66人，住院手術35人，門診手術263人，門診接診患者1500人左右，完成體檢人。較去年同期住院患者減少14人，住院手術減少6台，門診手術減少26人，年度收入較去年進一步下滑，以至於入不敷出。
經過細緻考慮，近幾年收入下滑因素有以下幾點：
1.科室醫生短缺，僅有3人。
忙於日常瑣事，無力從事進一步開展新工作，特別是今年3-7月份4個月內僅有2名醫生工作。最少時僅有一名醫生。很難保證住院、門診、急診值班，嚴重影響外科工作的正常運轉，導致門診收治病員明顯減少。
2.就醫環境差，令患者望而卻步，具體表現在：
（1）本院職工捨近求遠去外院住院手術。
（2）與外院聯繫的醫生介紹來我院住院手術患者明顯減少，幾乎沒有。有幾次介紹來院後看過我院環境，患者扭頭就走，以至外院醫生不再介紹。
3.目前外科領域發展迅速，微創手術已成為主流，外院均已開展腹腔鏡且技術均已成熟，外科常見病如闌尾、甲狀腺、疝氣、膽囊甚至肝葉切除、結腸癌、胃癌均已行腹腔鏡下手術。其中，外科手術量最大的膽囊切除術以前在外科住院患者中所占比例有25-35%，目前幾乎為零，雖經多方努力，請省醫主任、藉手術器械開展過幾例腹腔鏡下膽囊切除術，但未形成氣候，病員量很少。
4.外科一些配套科室不全，如纖維結腸鏡、彩超。病人均需外院檢查，致使病員流失嚴重。
5.外科缺乏自己的特色，缺乏宣傳，儘管歷年工作均想把安氏肛腸療法和無張力疝修補術作為我科特色，但終因可是人員缺乏、廣告力度不夠未能成型。
6.分配製度缺乏激勵政策，嚴重影響科室人員工作積極性。
7.外科正規護士是全院臨床科室最多的，增加了科室的