管理制度公告 篇1
《貴陽市建築垃圾管理規定》新規公布並開始施行的公告
為進一步加強和規範建築垃圾處置管理，提升城市市容和環境衛生質量，貴陽市人民政府近日決定對《貴陽市建築垃圾管理規定》(以下簡稱《規定》)進行修改，目前新規定已面向社會公布並施行。
該規定在20xx年1月24日第24號政府令公布，根據20xx年3月21日《貴陽市人民政府關於修改部分規章的決定》第一次修正，根據20xx年1月21日《貴陽市人民政府關於修改部分規章的決定》第二次修正，根據20xx年11月10日《貴陽市人民政府關於修改〈貴陽市建築垃圾管理規定〉的決定》第三次修訂。
本次一共對舊版本的18處進行修改。例如，新增內容規定了不得設定建築垃圾消納場的區域，並對消納場的管理提出7條具體規定。
此外，新規明確，任何單位和個人不得將建築垃圾混入生活垃圾，不得隨意傾倒、拋撒或者堆放建築垃圾等。其中，入場的建築垃圾未推平、碾壓，建築垃圾未按可利用和不可利用分類堆放，或者場內環境不整潔、塵土飛揚、污水流溢的，由市容環境衛生行政主管部門責令限期改正，處3000元以上一萬元以下罰款。(楊皓鈞)
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一、這些地方不得設定建築垃圾消納場：
山體崩塌、滑坡、土石流、地面塌陷、地裂縫、地面沉降等地質災害危險區;基本農田保護區;自然保護區、風景名勝區、飲用水源保護區;河流、湖泊、水庫等水域保護區;法律、法規規定不得設定的其他區域。
二、運建築垃圾要守規矩
按指定的地點裝載和傾倒;車身整潔，裝載適量，密閉運輸，不遺撒、不飛揚;隨車攜帶建築垃圾處置核准檔案;駛離現場時沖洗乾淨，不帶泥上路;不得超出核准範圍承運建築垃圾;按照公安交通管理部門和市容環境衛生行政主管部門規定的時間、路線行駛。
三、任何單位和個人不得有下列行為：
將建築垃圾混入生活垃圾;將有毒、有害、易燃、易爆等危險廢物混入建築垃圾;擅自設立棄置場受納建築垃圾;隨意傾倒、拋撒或者堆放建築垃圾;法律、法規規定的其他禁止性行為。
管理制度公告 篇2
關於加強珠海市文化館場館管理制度的公告
珠海市文化館自20xx年實行免費開放以來，各功能室面向廣大市民和各文化團隊實行預約使用，受到民眾熱烈歡迎和積極配合，為加強管理，完善規章制度，針對目前預約團隊多和場地數量少的實際情況，請預約團隊嚴格按照相應場地(教室)規章制度預約和使用，遵守教室內規章制度，愛護公共設施設備，保持環境衛生。
請各團隊根據人數預約使用場地(教室)，在實際使用過程中，如出現三次(含)以上人數未達到預約數量的，經核實該團隊將視為自動放棄，並取消預約資格，一年內不受理其預約申請。
本公告自20xx年10月01日起正式實施。
特此公告。
珠海市文化館
20xx年09月30日
管理制度公告 篇3
多點音樂學員管理制度公告
多點音樂親愛的多點學員們：
為了能夠使您在多點順利的進行專業技能學習並完成所學課程，為大家創造一個良好的學習環境，保證教學質量，請您學習期間嚴格遵守《學員管理制度》的相關規定。
一、課堂要求及安全紀律須知
1、學生進入教室內，禁止在教室吃飯、吃零食等，禁止攜帶任何危險物品進入教室，保持教室清潔。
2、愛護教室設施設備，如有損壞，則照價賠償。
3、上課期間，聽從老師安排，堅持做好課前準備。積極完成教師布置的每一項學習、練習任務，教師上課時，要認真聽教師的講解看老師示範，上課時間未經允許不得出教室。
4、家長監護人，請保障和監護好學生在上課時間外的安全，若有特殊情況的須由家長提前電話聯繫多點前台。
二、請假
1、凡有事不能上課的學生應提前向任課老師請假，無故不到按曠課處理，累計曠課三次則劃掉一節課時。
2、凡有事需長期請假者需到前台老師處辦理相關手續，並備案暫停課時，否則按曠課處理。
三、獎罰機制
獎罰採取積分制:5積分兌換手提袋一個;10積分可兌換小文具一個;15積分可兌多點文化衫一件;25積分可兌換多點普通鼓棒一副;30積分可兌換毛絨玩具或樂高玩具一個或多點音樂優質鼓錘一副;50積分可兌換譜台一個;65積分可兌換多點啞鼓墊一個;80積分可兌換多點任意主教一節課。
另：1積分=1元，可用於購買店內商品，兌換禮品，但不可抵用學費以及提現
1、按規定時間(由於請假另調課不參與積分)上課每次積1分，每月全勤者可另加一分。
2、凡參加本機構組織的演出、比賽，一等獎5分、二等獎3分、三等獎2分、優秀獎1分。
3、上課遲到者每次扣0.5分，曠課每次扣1分。
4、老帶新每位老生獎勵10個積分,另贈送課時(所帶學生交年費者贈送老生四個課時，交半年費或三個月費用者贈送老生一個課時)
最終解釋權歸本部所有
文化宮路店前台：67613818 嵩山路店前台：56775505
本規定自20xx年9月10日正式實施
管理制度公告 篇4
各部門(中心)：
近年來，隨著公司各項工作不斷推進，公司及各部門(中心)相繼制定出台了許多管理規定、崗位職責、操作流程和應急預案等規章制度。為了進一步規範公司各項規章制度管理，完善修訂各項規章制度內容，經公司研究，決定進行公司規章制度彙編工作，具體要求如下：一、此次彙編的規章制度類別分為：工作職責、崗位職責、管理規定(辦法)、操作流程、應急預案、行業規定及法規、工作手冊及員工須知、其他規章制度(通知)。二、公司質量、環境管理體系受控部門，在彙編本部門規章制度時，可參照《質量、環境管理體系檔案作業指導書》中的相關內容進行修改、完善。三、各部門(中心)制度內容力求貼合工作實際，便於實施操作。四、時間安排1.自即日起，各部門(中心)對各項規章制度進行梳理，形成彙編目錄，於5月30日前，以電子版形式交至公司辦公室。2.6月30日前，各部門(中心)根據工作實際，對各項規章制度具體內容進行梳理、修訂和完善，形成制度彙編初稿，以電子版形式交至公司辦公室。3.9月20日前，各部門(中心)完成本部門的制度彙編，定稿後以書面形式，經編制人、核對人以及部門負責人簽字後，連同電子稿件交公司辦公室匯總。4.11月份前，總公司辦公室對各部門制度進行編輯、匯總，形成公司的制度彙編，提交總經理辦公會議審定。5.12月份前公司制度彙編定稿，並交付印刷。五、公司此次規章制度的彙編工作，是對公司各部門(中心)制度化管理工作的一次檢查和促進，希望各部門(中心)高度重視，科學組織，認真修訂，務必全面按時細緻地完成此項工作。
後勤服務總公司
20xx年5月14日
管理制度公告 篇5
各縣(市、區)勞動和社會保障局、市經濟開發區人力資源管理局，市直各有關企業：
用人單位規章制度是保證生產經營秩序的各種適用於單位內部的規則。勞動規章制度是規範相關勞動關係的建立、運行的規則，既保障勞動者享有在用人單位的各項勞動權利，也制約和規範勞動者在工作場所的行為。《勞動契約法》在總則中專門對用人單位制定規章制度的規則進行了規範，為了更好地貫徹執行《勞動契約法》，引導企業進一步規範企業勞動保障基礎管理工作，提高企業管理水平，構建和諧穩定的勞動關係，我局轉發部分企業制定的勞動管理方面的紀律制度，供大家參考。江蘇悅達紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立於20xx年。該企業制定的《江蘇悅達紡織集團有限公司員工手冊》，為員工提供了有關公司及人力資源管理的政策規定、工作程式，讓員工了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則，方便適用。江蘇江淮動力股份有限公司是一家上市公司，該企業制定的《江蘇江淮動力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動契約九個方面，對企業人力資源管理工作進行了規範。該制度從20xx年初制定，已幾經修改完善，並依照法律規定程式，經職代會討論通過後，公布實施。鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業，該企業制定的《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》(以下簡稱《工作規則》)。隨著客觀情況變化和國家新的法律法規的出台，企業不斷進行修改、補充、完善。該公司在《工作規則》草擬稿形成後，首先發給各部門進行討論，聽取意見，進行修改，然後經職工代表大會討論協商確定。《工作規則》協商確定後，他們通過以下三種辦法告知職工，一是在新進員工崗前培訓時，由公司人力資源部負責培訓的人員進行逐條講解;二是新進員工在上班的第一天，公司人力資源部負責發放《工作規則》，確保新進員工人手一冊;三是對經職工代表大會協商確定的修改條款，在公司公告欄進行了公示。《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》內容符合法律法規，程式民主，履行了告知義務，很值得我們學習借鑑。
二〇〇九年三月三十日