聘用契約是勞動契約的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關係的協定。下面小編給大家帶來解除聘用契約公告範文，供大家參考!
解除聘用契約公告範文一
根據《x企業員工獎勵與違規違紀處理暫行辦法》第三章違規違紀處理第(五)條解除勞動契約規定：無正當理由經常曠工，連續曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上的，解除勞動契約。北京x有限公司 趙、閆因條件成立，決定與以上人員解除勞動契約。
請上述兩人到x辦理勞動契約解除手續。自本公告之日起30日內未回單位辦理解除契約手續的，視為自動解除契約。
特此公告
北京x有限公司
年五月六日
解除聘用契約公告範文二
李繼強同志：
經查，你於20xx年10月調入我單位工作，未經單位領導批准，自行脫離工作崗位。
因你長期曠工，本單位根據《事業單位人事管理條例》第十五條之規定及本單位相關制度，自20xx年9月29日起與你依法解除聘用契約。請於本公告發出三十日內到本單位辦理解除聘用契約及工作交接手續。
章丘市畜牧獸醫局
20xx年10月9日
解除聘用契約公告範文三
先生/小姐：
依據《勞動契約法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動契約(契約期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動契約於 年 月 日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;
您薪資結算至 年 月 日日;計 元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當於 月工資的經濟補償金，計 元。 ○公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
公司
年 月 日