2023工會優秀工作計畫書 篇1
一、指導思想
20__年，全心全意依靠全體教職工，在學校行政的領導下，緊緊圍繞《__教育工會20__年工作要點》，落實學校工作計畫中對工會工作的相關要求，進一步加強學校民主政治建設，切實履行工會職責，做好校務公開、民主評議幹部、教代會、女工委工作和職工之家建設。完善工會各項制度和台賬建設，充分發揮工會組織民主參與、民主管理、民主監督的職能作用。加強與教職工的溝通，發揮廣大教職工參與學校管理的積極性和創造性，營造和諧民主的工作氛圍，不斷增強教師職業的幸福感。因時制宜開展豐富多彩的教職工文體活動，提高教職工的生活、生命質量。繼續加強師德建設，提高廣大教職工的職業道德修養。依法維護教職工利益，為教職工做好事、辦實事、解難事，最充分地把工會組織的活力激發出來，為構建和諧校園、促進學校內涵發展貢獻力量。
二、具體工作
1、加強工會自身建設
組織工會委員認真學習貫徹《工會法》、《中國小教代會規程》及相關法律法規，形成法治思維意識，增強依法治校和依法維權的自覺性，提高依法履職的能力。明確工會委員職責分工，做到以崗定職，崗責落實。不斷加強思想作風和工作作風建設，深入教職工生活，了解教職工的想法，為廣大教職工辦實事，為學校黨政分憂。
2、積極開展師德建設活動
以《淮南市中國小校“守教育初心、擔育人使命、作師表表率”主題教育活動實施方案》為遵循，明確為師的道德底線、法律底線，配合學校健全宣傳、教育、考核、獎懲、監督“五位一體”師德建設長效機制。充分用好疫情防控形成的寶貴教育資源，組織開展以“普及防疫知識、弘揚抗疫精神”為主題的戰“疫”專題教育活動，學習戰“疫”先進典型，讓教職工深刻認識到疫情防控所展現的中國力量、中國速度、中國精神和中國擔當，積極投身到教書育人之中。進一步規範辦學行為，協助學校行政完善周一至周五學校教師安靜工作日制度。引導全體教職工爭先創優，追求師風端正、作風紮實、恪守師德、紀律嚴肅、熱愛學生、淡泊名利、健康優雅的精神境界，形成學校特有的精神文化，引領學校良好校風、教風、學風的形成。
3、立足教代會，切實維護教職工權益
認真落實七屆二次教代會關於代表提案的答覆意見，督促學校行政落實代表提案。積極參與、主動作為，保障教職工的知情權、建議權，充分發揮工會委員和教代會代表民主參與、民主管理、民主監督的的職能作用。精心籌備，召開七屆三次教職工代表大會。
4、規範校務公開，實現陽光政務
將校務公開納入工會工作的重要內容，在實行校務公開過程中，把重點放在廣大教職工關心的熱點、難點問題上，緊緊圍繞學校現狀，圍繞教職工利益這一根本，讓教職工對涉及學校發展方向等重點工作及教職工普遍關心的問題享有話語權。營造和諧民主的管理氛圍，構建和諧民主的工作環境，調動教職工的積極性和創造性。
5、積極開展好女工委工作
切實加強和改進對女職工工作的領導，認真聽取女職工的意見建議，解決女職工工作及生活中存在的實際困難，深入科室、深入實際、深入民眾，了解女職工的所思、所想、所盼、所需，多為女職工辦實事，讓女工委真正成為廣大女職工的貼心人和“娘家人”。針對女職工的需求，開展為她們喜聞樂見的活動。
6、關心職工冷暖，做好送溫暖獻愛心活動
工會堅持多貼近教職工，多交流、關注他們生活，了解他們的想法，為他們排憂解難，幫助解決教職工存在的實際生活困難，特別是對因為家庭特殊原因造成的生活困難職工，堅持人文關懷，真心實意地為他們辦實事、辦好事，為他們提供力所能及的幫助。在傳統節日為教職工發放慰問品，為教職工祝賀生日，做好教職工體檢工作，讓他們感受到集體的溫暖。
7、開展豐富多彩的文體活動，建好職工之家
本年度，將結合教師節、國慶節、重陽節、陽光體育節、元旦等節日，開展符合校情、貼近教職工生活的文體、藝術活動，激發教職工奮發向上的精神，提升校園文化品味，推動校園文化創建工作。爭取學校行政支持，建設職工之家，為職工提供功能齊全、環境優雅的休閒環境，使工會真正成為教職工信賴和歡迎的“教工之家”。
8、完善工會會員資料。
根據學校人員變動情況，及時進行工會會員資料更新，做好工會會員的申報、審批及台賬資料建設。
9、積極協助學校做好其他工作
加強關心下一代組織機構建設，充分發揮“五老”人員作用，主動參與、督促、幫助、指導學校未成年人思想建設和留守兒童之家建設，有序設計並落實留守兒童活動內容。積極創新家長學校辦學思路，講求辦學實效。積極落實上級主管部門對關工委工作、家長學校、留守兒童之家建設工作、行風評議工作、民主評議幹部、未成年人思想道德建設工作等方面的工作部署。
2023工會優秀工作計畫書 篇2
根據__區教育工會20__年的工作要點及本工會工作實際，圍繞學校中心工作，切實加強工會組織建設，全心全意依靠教職工營造積極奮進、求真務實、團結和諧、創新發展的良好氛圍，全面維護、保障教職工的權益。
一、學習提升明確職責
1、圍繞學習十九大精神，開展學習討論，實踐研究的交流活動。認真學習新《勞動契約法》明確工會幹部的定位，準確把握工會面臨的社會環境和發展機遇，進一步激發廣大教職工的創造力。
2、總支工會進行兩周一次的工會主席例會，以讀書周會、個案交流、主題開放等各種形式從理論和實踐上深刻認識工會工作的職責、任務和目標，不斷地提高工會工作的責任意識和服務意識。
3、堅持以教職工為本，全面推進民主管理，不斷增強工會組織的凝聚力。加快工會幹部提升與發展步伐，貫徹落實《xx期間上海工會幹部教育培訓規劃》，提高工會幹部的政治敏銳性和政治鑑別能力;圍繞創建和諧學校，要求各級工會做黨的路線方針的忠實執行者、教職工合法權益的忠實維護者、困難教職工的忠實幫扶者、改革開放的忠實支持者、民主管理的忠實推進者、發展教育的忠實促進者。
二、弘揚師德提高素養
1、繼續開展虹教系統學陳寅，尋找身邊最可敬的老師師德主題活動並組織全體教工參加我身邊最可敬的老師攝影比賽。將我們身邊的榜樣事例，成功經驗生動形象地向全體教師展現。
2、結合世界閱讀日各校開展快樂閱讀精彩人生的讀書系列活動。以我的書苑為主題組織教工攝影展。
3、以營造良好工作環境，創建和諧校園為原則各校開展形式多樣的教工辦公文化評選活動。
4、在各校申報__品牌的基礎上進一步推進__工作的創建，開創女工工作的新局面。
5、以三、八婦女節為契機，搞好富有時代氣息和教師特性的教育慶祝活動，引導女教工們在崗位上成長，在崗位上奉獻。發揮各校婦工委組織作用，開展豐富多彩的女工活動，充實女教工的生活。
6、進一步開展為人為師為學師德系列活動：結合教師節開展師德風采排舞展演;師德大討論及師德徵文活動。
三、完善體系切實保障
1、確立校務公開全面推進，均衡發展的工作思路，全面實施校務公開五大類二十項指標體系。維護教職工評議權，努力確保每年評議幹部的公開、公平、公正，真正體現民主。
2、做好教職工保障網路登記，建立幫困管理體系。堅持擴充幫困基金加大做好送溫暖工作，關心好離、退休教職工，搞好暖心日活動，堅持組織好一日捐活動和做好退管工作。
3、各校工會要精心組織安排好教工的體檢。關心教師、關心教育，依法每年組織好對女教工進行婦科專項檢查和兩年一次的全體教工的體檢工作。關注教職工的健康狀況。
4、配合醫保改革，加大保障力度。認真做好市總工會醫療保障系統的續保工作，為教職工放心就醫、早期消除病情隱患創造條件。
5、各校工會要精心組織暑假療休養活動，不斷提高廣大教職工對休養工作的滿意度，繼續執行好休養工作的張榜制度、迎送制度。
6、積極回響教育工會提出的擠出時間去運動的口號，各校採用多種形式為教工制定健身計畫，加強體育鍛鍊，保證運動時間，提高身體素質。總支組織創編工間操的展示活動。
四、夯實基礎，提高能效。
1、深入推廣創建和諧學校的工會理論研究成果，以理論指導實踐開展民主管理、校務公開課題的調查研究;開展教職工素質工程、勞動保障等工運理論研究課題。
2、各校工會要自覺擔負起教代會閉會期間工作機構的職責，保證以民主懇談會、校長信箱、校領導接待日，建立退協代表列席教代會制度等形式，充分體現學校民主管理建設。
3、堅持做好、用好、管好工會經費，定期撥繳、合法使用、依法經審，總支工會經審加強對各校工會財務的指導檢查。
4、抓好信息員隊伍建設，定期召開信息員會議，及時將學校工作的信息傳遞給教育工會，努力提高信息質量。
5、發揮網路資源，進一步完善、最佳化學校工會專網及女工網頁，暢通教工相互溝通的網路平台。
6、充分調動優勢群體改革、創新的積極性，發揮優勢群體的帶頭作用。
7、繼續關心做好退協工作，將退協工作視為工會工作的延伸，是創建和諧學校的重要部分。
2023工會優秀工作計畫書 篇3
(一)重上級場，抓考核，強規範，提升行銷服務水平
1、重點關註上級場需求變化，提前做好預測和應對，指導好客戶經營，高度重視客戶盈利水平的提高，保持並最佳化“稍緊平衡”上級場狀態。
2、改進考核方式和考核內容，有效調動全體人員工作積極性、主動性、創新意識抓好各項基礎管理工作，確保管理工作的規範化、標準化;不斷提升管理水平和執行力，確保各項工作落實到位，推進行銷工作上水平。
3、加強規範經營管理。加強部門人員學習培訓，強化部門人員責任意識，杜絕不規範現象發生;引導客戶規範經營，提高異常品牌、異常客戶的監控力度，確保上級場進行規範。
4、加快客戶培訓進度，力爭完成年度培訓目標。
(二)抓培訓、強能力、嚴監管，提升紀檢監察及內管工作水平
1、加強人員培訓。積極組織紀檢監察及內管人員學習相關業務知識和法律法規，定期開展各項培訓學習活動，使紀檢及內管人員進一步熟悉業務流程，掌握工作內容，提高工作水平。定期組織召開聯席會議，組織全員開展法律知識和內管知識培訓，不斷增強員工自律意識和規範意識。
2、強化重點部位監管。加強員工經營產品、品牌培育、應急用貨、緊俏品牌供應等方面的監督管理，重點要加強對本企業員工及親屬經營商品行為的監管;加強商品訂購及配送服務環節監管，開展專項檢查工作，確保商品訂購及配送服務規範到位;紀檢及內管部門密切與法規部門聯繫，加強違法違規案件監管和調查。
3、加強對周邊區域真貨竄貨、流入案件的調查工作。對發現的周邊流入案件，及時制定方案，深入調查，深挖案源，及時向上級監察部門匯報發現問題，嚴肅處理相關責任人，杜絕大宗貨物跨區域流入案件發生。
(三)規範制度，細化考核，加強基礎，提升綜合管理水平
1、加強制度建設。對於上級公司制定的各項制度，逐類逐項梳理，要結合實際予以執行，對於上級公司制度在上年度執行有偏差的，今年在執行過程中堅決予以糾正。另外對於我公司現有的制度進行梳理，抓好制度、流程的規範套用工作，並歸類整理制度資料，對於修訂和梳理後的制度進行廣泛宣傳和學習，讓每名職工熟悉並撐握我公司的各項規章制度;對於一旦形成的制度，作為職能管理部門，要嚴格監督制度是否執行到位，堅持制度面前人人平等的原則，對事不對人，用制度約束和規範員工行為，推進企業規範化管理水平。
2、加強績效考核工作。繼續完善績效考核工作，堅持主管領導負責，綜合辦牽頭，各部門監督執行的考核原則，使考評工作為促進工作服務，切實加強二、三級考核工作，兩級都要抓，兩級都要硬，切實提升考核工作水平;充分做好應對月度考核的準備工作，制定並嚴格執行考核自查制度和問責制度，力爭達到爭先進位的工作目的。
3、抓基層創建。加快綜合辦公樓建設，加快資金的申請工作，力爭最快、足額申請到預算資金，並要積極配合招標工作，成立領導小組並切實負責，按照整頓規範工作各項要求，做好工程建設的各項準備工作。在工程施工中，選派專人負責工程的監管工作，做到嚴格規範，保證工程質量，做好驗收和工程的審計工作，使綜合辦公樓工程成為廣大職工和上級領導滿意的工程。
4、抓安全穩定。加強企業人、才、物的安全，牢固樹立安全意識，繼續深入開展安全行培訓和安全文化建設活動，強化隱患排查和整改工作，實現年度安全無事故的工作目標;做好在崗職工、離退休職工、解聘人員以及捲菸零售戶不穩定因素的排查工作，健全機制，落實職能部門和業務部門負責人的責任，早發現、早介入、早排除，力爭將不和諧不穩定因素排除在萌芽狀態，保持和諧穩定，風氣氣正的發展局面;確定專職人員監控網路輿情工作，發現對企業或行業不利的輿情，若在我城範圍內要及時介入，第一時間反應，消除負面影響，為企業更好更快發展創造一個健康的輿論環境。
2023工會優秀工作計畫書 篇4
201x年我院工會工作總的指導思想：在上級工會和衛生院黨支部的領導下，圍繞衛生院中心工作，帶領全體工會會員以創新的精神，加強工會組織的建設，增強為職工服務的意識和為衛生院建設的意識。求真務實，與時俱進，全面開創衛生院工會工作新局面。
一、積極履行工會的基本職責，抓住重點，做好各項常規工作
抓住工會工作的民眾性特點，進一步確立為全體會員服務的理念，堅持面向大多數職工；進一步完善職代會制度，依法規範職代會組織，確保每年召開兩次較高質量的職工代表大會。
1、進一步加強職代會制度建設，維護職工的民主權益。按時召開好職代會。繼續加強職代會在促進民主參與、民主決策、民主監督方面的制度建設，繼續加強職代會的程式建設，確保職代會議事的規範性和結果的合法性，做好意見的匯總和反饋工作。組織職工代表繼續做好對衛生院中層幹部的民主測評工作。
2、深入民眾，傾聽和傳遞職工呼聲，重視對職工思想動態的研究，及時了解職工工作、生活的新變化和新需要，通過開展多種多樣的活動，積極引導職工健康發展；充分發揮工會委員和工會小組長的作用，及時收集職工普遍關心的熱點問題，對重要的情況通過院務會、院周會、職代會等時機及時反映，並積極提出建議。
3、以維護職工合法權益為著眼點，努力建設穩定、和諧的勞動人事關係，要切實履行基本職責，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為職工民眾解難，是工會工作的出發點和落腳點，要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。
4、積極開展民眾性的文體活動，促進職工的身心健康。積極回響市總工會、衛生系統工會的各項指示，為職工參加各類文體活動創造必要的條件和建立有效的激勵機制，以充分調動職工參與運動的積極性和主動性。
5、繼續進行“巾幗獻愛心”的活動，做好對困難職工的慰問及病假職工的探望；繼續做好送溫暖工程。
6、繼續組織好慶祝“三八”節、勞動節、護士節、春節等各類節日慶祝活動。
二、加強工會組織的自身建設，積極開創工會工作新局面
1、進一步加強工會建設，以會代訓，結合工作會議，組織相關人員認真學
習有關理論和上級會議精神，切實提高為民眾服務的思想意識和從衛生院發展出發的大局觀念，以提高素質和能力。
2、定期召開工會委員會議，研究工會工作。進一步規範工作程式，提高工作質量和效率。做到年初有計畫、年終有總結、活動有規程、工作有記錄、建檔齊全、對檔及時完整。注意傾聽職工的意見和要求。充分調動全體工會會員的積極性和參與意識。
3、找準工會組織在衛生院中的位子，理順衛生院黨政工在衛生院工作中關係。進一步發揮工會組織的作用，密切聯繫民眾，協助黨政做好有關工作。
三、增強衛生院管理的透明度，推進院務公開工作深入開展積極協助黨政認真開展院務公開工作，年初認真制訂工作計畫，抓好各項工作的落實，要做到真公開、全面公開。要在強化管理上下功夫，做到圍繞重點、突出焦點、責任到人、措施到位、不走過場、不流於形式，要加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。
四、緊緊圍繞衛生院中心工作，積極開展優質、滿意服務
以衛生院為中心，積極開展優質服務，努力改善服務態度，提高服務質量。奉獻愛心服務，營造舒心環境，提供放心醫療。做到服務到位保障有力，完成衛生院、上級工會交辦的各項工作任務。繼續做好“優質服務競賽”、“崗位能手”、“巾幗文明示範崗”等優質服務的評比工作。
五、評優創先，提高工會委員工作積極性
為工會工作上一個台階，要充分調動工會委員，工會小組長的工作積極性，鼓勵大家為工會工作獻計獻策，共同把工會工作規範化。年終做好優秀工會小組長，文體活動積極分子，優秀通訊員獎，金點子獎等評比工作。
總之，在201x年的工會工作中，一定要把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工滿意作為檢驗工作的第一標準。
2023工會優秀工作計畫書 篇5
一、加強政治理論學習，用科學發展觀統領工會工作
1、認真組織公司系統工會幹部深入學習、宣傳、貫徹“三個代表”，黨的xx屆四中、五中全會精神以及全總xx屆會議精神。
2、在全公司工會系統加大對國家電網公司提出的“一強三優”發展目標和“三抓一創”的工作思路深刻內涵的理解，形成務實進取、貫徹落實的氛圍，體文章著作權歸文秘寫作網作者所有!現工會整體合力。開展公司工會系統“我為一強三優現代供電公司做什麼，怎么做”的學習和討論，讓工會系統的每一位同志在思想認識上有進一步提高。
二、動員和組織廣大員工，圍繞企業的中心開展工作
1、加強勞動保護，充分發揮勞動保護監督檢查三級網路作用。一是明確職責正常開展工作，一級監督一級;並積極配合“公司反違章督查大隊”的工作，使安全責任落到實處。二是加強監督員的業務學習，不斷提高監督員的業務水平，提升監督質量。
2、以220kv站為榜樣，在公司變電110kv系統，檢修、線路班組中選擇部分工會小組進行公司創一流、對標工作的試點，從而形成基層班組在公司創一流工作的亮點。
3、今年要縣級供電公司的班所中選擇部分站所進行試點，工會幹部蹲點，加強站所各項基礎建設，從而形成在公司農電系統班所工作中的亮點。以點帶面，從而全面提升縣市供電公司站所基礎管理水平。
三、進一步加強民主管理和民主監督
1、堅持員工代表大會這一民主管理基本形式
(1)組織、籌備開好公司首屆*次員工(會員)代表大會。
(2)幫助、指導縣公司員工代表大會工作，重點放在今年換屆選舉的縣公司，確保其標準規範地按民主程式進行。
2、堅持職工民主議事會制度。按照在職工代表大會閉會期間，凡應在職工代表大會上審議的有關事項，先經職工民主議事會審議通過，再提交到下一次職工代表大會確認的規定，及時準備、組織、召開“職工民主議事會”。
3、堅持職工代表巡視檢查制度，一是做好公司職工代表巡視檢查;二是在縣、市公司大力推進職工代表巡視檢查工作，使之進一步規範、完善，發揮其作用。
4、繼續做好公司的司務公開工作，及時將公司今年的一些重大事項，重大決策以及涉及員工切身利益的有關事項，在司務公開欄公開，接受員工監督。
四、以人為本，全面提升員工素質
1、積極開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，不斷創新民眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。選擇性的在部分班組進行創建學習型班組的試點，再逐步推廣，將“工作學習化、學習工作化”和“終身學習”的理念深入人心。教育和引導員工樹立終身學習理念和積極進取的精神。
2、充分發揮先進典型的示範作用，加大對勞模和先進人物宣傳力度，用勞模的特殊感染力影響和激勵員工。
2023工會優秀工作計畫書 篇6
一、指導思想
深入學習貫徹黨的“十x大”精神，以全總十x大和市總工會x屆x次會議精神為指導，以“黨政所需、職工所急、工會所能”為工作目標，全面落實科學發展觀，以構建和諧校園為主線，推進學校民主政治建設，以大力開發教職工素質建設工程為核心，進一步發揮工會的參與和維護職能，深化民主管理，繼續堅持“辦人民滿意的學校，做人民滿意的教師”的辦學宗旨；同時進一步加強學校民主管理，加強師德教育，加強工會自身建設，認真履行工會的基本職能，充分發揮工會的作用，充分調動教師民眾學習和工作的積極性，並帶領廣大教職工積極投身教育、教學活動中去，為我校教育事業的發展作出新的貢獻。
二、主要工作
（一）深入學習，開展教育，深化師德建設。
1、配合學校黨總支、行政，組織廣大教職工學習黨的十x大精神，深入開展黨員創先爭優活動，組織學習《工會法》等相關法律法規，學習《中國小教師職業道德規範》，努力提高思想政治素質，樹立良好師表形象，提升德育水平，為學校發展奠定堅實基礎。
2、認真學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性。要充分利用工會的工作優勢，確保學校的民主管理，進一步完善教職工代表大會，充分發揮教職工代表大會在學校民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行票決制，參與校務公開的監督，確保學校教師政治權利的落實。
（二）增強意識，履行職責，發揮工會職能。
1、切實落實上級要求，不斷提高工會工作水平。
充分發揮工會委員及教職工代表的作用，抓住一個支點，增強兩個意識，實施三個工程。緊密團結在黨政周圍，發揮好工會職能作用。工會幹部要加強自身學習，努力學習有關工會知識，注重理論聯繫實際，在實踐中體現學習成效，使自己在學校的各項改革中能講得出、參得進、議得準。積極參與學校的民主治理，為學校發展獻計獻策，抓好工會內部的制度建設，規範工作程式，建立和健全工會檔案。
2、完善教代會制度，加強民主管理。
工會不維護職工的合法權益就沒有存在的必要。維護的著眼點是保護、調動和發揮廣大教職員工的積極性，把這種積極性引導到更好地完成學校的各項任務。為此，我們必須繼續加強完善教代會制度，加強民主管理的繼續推進工作。除了在教代會上讓代表們充分發表意見，積極提出建議外，要求教代會代表平時應深入民眾，及時反映廣大會員的心聲，起好學校領導班子與民眾的橋樑作用，協助學校完善管理制度。注意發揮工會工作的骨幹作用。鞏固和擴大工會工作的骨幹隊伍。進一步完善工會會員民主評議工會工作。工會把職工民眾對工會工作是否滿意作為衡量工作的第一標準，積極開展“為職工服務，讓職工滿意”活動，以提高會員民主評議工會工作的滿意率。
3、完善各項措施，不斷深化校務公開工作。
依法維護教職工的合法權益，認真推行校務公開。在公開內容、形式、時間、範圍等方面嚴格按實施細則辦，充分發揮校務公開領導小組、監督小組以及各工作小組的作用。進一步推進校務公開，落實重大事項經教代會通過制度，及時更換校務公開欄。
4、積極開展各項活動，豐富職工業餘生活。
積極組織教職工開展豐富多彩的文體活動，關注教職工的身心健康，積極開展有益的文體活動。認真搞好建黨xx周年慶祝活動；配合教務處開展各類教育教學技能比賽，經驗交流等各項有益的活動，開展師德標兵的評選，對師德先進進行表彰。同時，做好校園文化建設工作，豐富教職工的業餘文化生活，使工會真正成為教職工傾訴心聲、表現才能的場所。進一步明確工會作為黨聯繫教職工民眾的橋樑和紐帶，切實維護教職工民眾的具體利益，竭誠為教職工民眾服務，充分發揮工會組織在構建和諧校園中的作用，為我校教育改革發展服務。
5、關心民眾生活，健全職工之家。
按照上級的要求，努力創造條件建設好“職工之家”。要提高教職工健康的意識，做好豐富教職工業餘生活，繁榮校園文化生活，積極組織教職工開展豐富多彩的文體活動，營造全民健身的良好氛圍，緩解教職工身心壓力，促進教職工身心健康。做好傷、病及家有喪事的教職工的探訪、慰問工作，開展普查、建立檔案、開展幫扶。做好在職教職工生日的祝福和慰問工作，關心教職工及退休教師的健康和生活，重大節假日做好他們的慰問工作，搞好每年一次的體檢活動。進一步開展對女教職工的教育活動，維護女工生育保健等特殊權益，做好女工體檢及職工安康保險等活動。通過以上活動，使教職工有一個溫暖的家，從而增強工會組織的凝聚力。
總之，我們將繼續進一步增強服務意識、質量意識和育人意識。倡導廣大教師精心施教，做好教育、教學、生活環節的每件事情，加強師德修養，做好為人師表，做好學生成長的榜樣和引路人。我們將繼續認真貫徹執行市教育局工會的工作布置，積極參與學校的民主管理和民主監督。在加強對教職工進行師德師風和思想政治建設，維護教職工的權益，關注和幫助貧困教師，規範學校的辦學行為，協助學校盡能力改善辦學條件，為教職員工營造寬鬆的工作和學習環境等方面做出積極的努力。
三、具體工作
一月：送溫暖活動
二月：慰問困難職工
三月：慶祝“三八”節、教職工體檢
四月：桌球、踢毽比賽
五月：舉辦紅五月師生聯歡
六月：教代會培訓
七月：老教師座談會、建黨90周年慶祝活動
九月：慶祝教師節、慶教齡、師德標兵表彰活動
十月：舉辦教職工籃球賽、老教師採摘
十一月：羽毛球及拔河比賽
十二月份：迎新年教職工聯歡活動、老教師團拜會
20xx元月：召開職工代表大會，做好年終工作總結。
2023工會優秀工作計畫書 篇7
一、指導思想
在區總工會和院黨支部的堅強領導下，認真貫徹黨的xx大精神，以科學發展觀為指導，把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、*到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會基層組織。
二、今年的主要工作
（一）充分發揮基層組織的作用，不斷提高醫院工會的組織能力
我們結合醫院工作實際和工會的職能作用，為醫院和職工搭建交流的平台。一是建立完善工會工作制度，積極推動工會組織自身建設。二是在增強職工的會員意識上下功夫，積極推動民主工程建設。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫，積極推進工會委員例會制建設。四是抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的幹部基礎。
（二）以維護職工權益為工作重點，切實提高醫院工會的*能力
為積極調動職工為醫院的全面發展，提升醫院的對外視窗的形象，充分發揮好職工工會參謀助手作用，以工會組織向醫院提出建議,如實進行反映。首先我們抓住規範運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度。二是要堅持提高工會組織*能力與提高職工自我*能力相結合。三是要堅持醫院工會*與地方工會*相結合，進一步實施送溫暖工程。
（三）以實現“雙贏”為工作目標，努力提高醫院工會的服務能力
以工會組織作用，針對醫院工作性質，我們適時開展民眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。二是進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。三是充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。四是職工思想政治工作和職業道德建設要常抓不懈。
2023工會優秀工作計畫書 篇8
一、進一步深化勞動競賽，為公司發展增添動力。
勞動競賽是職工在企業現代化建設中發揮積極性和創造性的一項重要活動，是經濟建設中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯繫黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業職工的整體素質和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產技術進步，提高勞動生產率，從而促進企業各項生產指標的全面完成，保證公司方針、目標的實現。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面努力。
一是與黨工共建創先爭優活動相結合。把開展創先爭優活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優秀黨員、黨員示範崗與爭當勞動模範、金牌工人、技術能手結合起來，引導凝聚廣大職工和勞動民眾立足崗位創先進、爭優秀、做貢獻，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業創新發展上來，並轉化為實實在在的行動和效果。
二是與構建和諧勞動關係相結合。開展勞動競賽，限度地把職工的積極性、主動性、創造性調動起來，既有利於增強企業競爭能力，提高企業效益，增加職工收入，達到企業與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創先爭優勞動競賽與促進企業效益提高，增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發職工創新活力和創新才能，並把職工的創新成果和競賽技能推廣運用到生產經營中去，使企業主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作夥伴。
三是與提升職工隊伍整體素質相結合。明年我們要限度地把職工民眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業水準，同時繼續深入開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技術型、創新型的職工隊伍。
四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業文化職工文化相結合。把勞動競賽作為企業文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業發展願景和職工職業生涯規劃，用發展的思路，文化的視角，多贏的共識，規劃、設計、指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛鍊和提升，培育形成敬業奉獻、自強不息、爭創一流的企業精神。
五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發揮勞動模範示範帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工民眾、引領社會風尚，激發廣大職工的責任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。
六是與加強班組建設相結合。深入總結推廣典型示範班組經驗，推動企業班組建設朝著學習型、技能型、創新型、節約型、安全型、和諧型方向發展，不斷提升班組建設水平。
二、進一步加強班組建設，提升企業核心競爭力。
班組，是企業的基礎組織，是產品製造和服務提供的基本環節，是企業生產經營管理的基層單元。提升班組的管理水平，是增強企業活力的源泉，是提高企業競爭力的可靠保證。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業道德素質和職業技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著力培養學習型、技能型、創新性、複合型人才。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑑國內外企業先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環節，班組長的管理能力決定了一個班組的發展方向，因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內涵。五是選樹典型發揮以點帶面的作用。通過在公司內選樹一批優秀班組長及優秀班組，在全公司範圍內大力宣傳，發揮典型示範作用，進一步促進班組建設。六是建立完善考核機制，實現企業職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創造更高的效益，從而實現企業職工的雙贏。
三、做好職工素質提升工作，為企業打造一批技術過硬，綜合素質高的人才隊伍。
在市場激烈競爭的今天，企業要生存，要發展壯大，必須提高市場競爭能力。員工素質的高低直接影響到企業的發展，員工素質跟不上企業發展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質，是增強企業競爭力、促進企業發展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。201x年，職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段，通過活動大力提升職工專業技術素質。二是要找準落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍。老員工技術成熟但因為工作時間長，且長時間處於同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現自我的平台，因此我們要搭建平台，讓他們有更多展示自我的平台，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。
四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進企業和諧穩定發展。
201x年我們將進一步加強職工代表大會制度建設，不斷完善廠務公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權，深化以職代會為基本形式的企業民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，落實員工的知情權、參與權、表達權、監督權。通過職代會積極參與企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工民眾的願望，源頭參與保護好員工民眾的合法權益。通過職代會積極參與企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工民眾的願望，源頭參與保護好員工民眾的合法權益。按照“效率優先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協商簽定工作，努力構建和諧穩定、互利共贏的社會主義新型勞動關係，同時我們要繼續通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業民主管理，以調動員工的積極性，引導員工將自身發展與企業發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力，充分發揮其聰明才智，使其在企業發展中實現自我價值。今年，我們將視生產經營實際情況適時開展專題合理化建議徵集活動，鼓勵員工參政議政，為企業的中心工作獻計獻策。
2023工會優秀工作計畫書 篇9
20__年度工會工作計畫，經工會委員會全體商討後，確定如下:
一、起草集體契約草案，首先在工會組織內部討論具體的條款，全體通過後，再提交職工代表審議，審議後向公司提出協商。此項工作預計在20__年5月前完成，計畫在8月前完成協商，並簽訂正式契約。
二、起草工資專項集體協定草案，並提交職工代表審議。預計在20__年5月前完成起草、審議工作，20__年8月前完成協商並簽訂正式契約。
三、起草女職工特殊權益專項集體契約草案，提交職工代表和女員工代表討論，通過後，向公司提出申請簽訂。女職工特殊權益專項集體契約預計在20__年7月底前完成協商和正式簽訂。
四、視公司經營狀況，適當提出增加員工補貼的方案，並儘可能實現初步增加必要的補貼。
五、組織女員工的三。八節活動，組織青年員工的五。四青年節活動，組織一次全員旅遊活動。
六、組織青年員工參加職業技能培訓和勞動競賽。
七、開展安全生產知識和安全設施使用實際操作培訓，進行一次消防演練，培訓消防器材的使用和保養。
八、徵集日常管理工作改進意見，激勵員工提出各種工藝改善意見，對於能夠提高效率，最佳化工藝的方案，給予一定的獎勵。
九，調研各工作崗位的工作環境情況，對於存在安全隱患和職業危害的崗位，提出具體改善方案並及時實施。實施改善方案後，定期檢查效果。此項工作計畫在20__年8月前完成。
2023工會優秀工作計畫書 篇10
一、指導思想
根據市教育工會2025年工作要點，圍繞學校中心工作，充分發揮我校基層工會組織的作用，進一步完善和拓寬教職工參與校務公開民主管理的渠道，保障職工民主權利的落實;進一步加強師德師能建設，提升職工素質;進一步增強服務的意識，落實好以醫保、體檢、休息休養為主要內容的保障工程。同時進一步加強學校工會組織的自身建設。
二、主要工作
（一）民主管理工程
以職代會為主渠道，進一步推進校務公開民主管理規範化建設，落實保障教職工的民主政治權利。
1、發揮教職工的主體作用，通過宣傳動員，使本校教職工高度認識職代會在學校民主管理工作中的重要性。
2、不斷提高職代會的質量，加強職代會會前、會中和會後的功能發揮，體現民意，落實教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
3、進一步完善職代會代表提案制，通過代表培訓提高代表參與學校民主管理的能力，增強代表的責任意識和主人翁精神，使職代會的各項工作更加規範和完善。
4、根據《長沙市教育系統基層學校校務公開民主管理工作規範化建設標準與要求》，進一步加大對檔案精神的宣傳，增強我校教職工民主管理的參與意識，主動依法維權，切實做好工會組織在民主管理中的監督作用。
5、通過校園網、公示欄、全體教師會等各種渠道，讓廣大教職工及時了解校務公開的內容、形式和要求。
6、發揮學校民主管理和民主監督小組的作用，完成一年一度的民主管理測評和評估報告，做好資料的整理歸檔工作。
7、抓好工會的常規工作：每月召開一次工會委員或工會小組長例會，匯報各工會小組情況，布置工會工作;每年進行一次教師宿舍衛生檢查評比，並不定期地進行突擊檢查;辦好校園網的教工之家欄目，及時交流工會工作信息。
（二）素質建設工程
開展教職工素質工程建設，保障教職工的精神文化權利。
1、繼續深入開展“弘揚師德、鑄就師魂”為主題的系列實踐活動，開展形式多樣的研討會、演講會等交流活動。大力宣傳優秀班主任，優秀教師，十佳教師;進一步完善學校師德建設。
2、加強學校工會幹部隊伍建設，提高理論水平和管理服務水平。組織學習相關檔案，領會xx屆四中全會精神，把《決定》的學習與工會工作有機地結合，推動學校發展。
3、組織工會委員、組長學習20xx年國家財政部新頒發的《工會會計制度》，領會精神。嚴格執行工會的各項財務制度，進一步規範工會財務制度。通過參加各項專業培訓，提高工會會計、工會經審員的業務水平。
2023工會優秀工作計畫書 篇11
一、指導思想:
堅持以“科學發展觀”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的“十八大”精神，堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，落實區教育工會部署，圍繞教育教學中心工作，樹立服務意識，全面履行工會職能，突出維護職能，團結動員全體教職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，不斷發揮教職工的用心性和創造性，為我校教育事業的發展作出新的更大的貢獻。
二、工作目標:
努力完成區教育工會提出的各項工作任務，全面提高教職工政治和業務素質，加強師德建設，切實加強校園民主管理，全面履行工會職能，維護教職工的合法權益。用心開展形式多樣的工會活動，豐富廣大教職工的業餘生活，爭創區“優秀教工之家”。
三、主要工作:
(一)組織廣大教職工深入學習理論，提高政治素質。
1、配合校園黨總支、行政，組織廣大教職工學習黨的十八大精神和重要思想，組織學習新的《工會規程》，學習《中國小教師職業道德規範》。以政治理論指導工作實踐，努力提高政治思想工作的潛力，提升德育工作水平，為教育事業作出更大的貢獻。
2、認真學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性。要充分利用工會的工作優勢，確保校園的民主管理，進一步完善教職工代表大會，充分發揮教職工代表大會在校園民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行票決制，參與校務公開的監督，確保校園教師政治權利的落實。
(二)開展多項活動，促進教師業務素質的提高。
1、配合校園行政用心引導教職工更新教育觀念，樹立現代教育思想，推進素質教育的實施。
2、繼續開展教學基本功競賽、教學五認真評比等活動，促進廣大中青年教師參加崗位練兵。加強對“師徒結對”活動的跟蹤管理，幫忙青年教師提高教學業務水平。
3、用心開展“爭做雙科型教師”活動，發揮教師群體在校園建設中的的作用，透過學習反思，向書本學習，向社會學習，向身邊的人學習，集思廣益，學以致用。
(三)切實加強校園民主管理，全面落實“依靠方針”。
1、全心全意依靠教職工辦好校園，拓寬教代會資料，健全教代會的有關組織和制度，探索和推廣採用票決制方式透過教代會審議的辦法，抓好教代會的提案工作，加強對提案落實工作的督查。
2、完善各項措施，不斷深化校務公開工作。在公開資料、形式、時間、範圍等方面嚴格按實施細則辦，用心實行校務公開工作年度報告制度，充分發揮校務公開領導小組、監督小組以及各工作小組的作用。進一步推進校務公開，落實重大事項經教代會透過制度，及時更換校務公開欄。
(四)進一步做好“維權”工作，切實履行維護職能。
1、維護教職工合法權益是新《工會法》強調突出的工會職能，是教育工會服從和服務於教育改革和發展的基本職能，工會要從根本好處上做好維權工作。
2、繼續實施“送溫暖”活動，並加大力度，關心退休老教師，關心生病教職工。用心為教職工謀利益、辦實事、做好事。
3、切實關心教職工的業餘文化生活，透過各種喜聞樂見的文體活動，寓教於樂，增進健康，活躍身心，激發民眾榮譽感和進取精神。
(五)加強工會自身建設，提高工會工作水平。
1、進一步加強工會自身建設，使工會工作再上一個新台階。充分發揮工會委員一班人的作用，在工會委員分工職責範圍內努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，協調配合。
2、培養和壯大工會用心分子隊伍，充分調動他們的用心性，依靠工會用心分子開展好工會活動。切實加強工會小組建設和先進教研組建設。
3、重視女工委員會工作。關心、支持女工工作，充分調動女教職工的工作用心性和創造性，透過開展“巾幗示範崗”等活動，使廣大女教職工在自己的工作崗位上作出更大的貢獻。
4、重視工會宣傳和工會台帳資料的建立健全工作，完善工會文檔資料的管理，把爭創“優秀教工之家”活動落在實處。
四、主要活動安排:
一月份:
1、慶元旦活動
2、慰問70周歲以上退休老教師。
3、婦女用品發放。
二月份:
1、慰問生病、家庭困難的教師。
2、重新整理會員資料。
3、協助校園做好新學期開學工作。
三月份:
1、慶祝“三八”婦女節，慰問女教工，開展女工活動。
2、徵求教工代表的意見，擬出《教工之家》內部布置的方案並進行實施。
3、定期組織教師進行健身活動。
四月份:
1、配合校園工作，做好校園讀書節、體育節的籌備工作。
2、配合校園黨支部做好新黨員的培訓工作。
3、組織教師學習《十八大》精神並舉行《十八大》知識競賽。
五月份:
1、與兄弟校園進行校際羽毛球友誼賽。
2、慶祝“五一”勞動節和“端午節”慰問活動。
3、舉行35周歲以下教師教學基本功比賽。
六月份:
1、配合校園工作，做好校園藝術節的籌備工作。
2、召開工會幹部例會，討論有關工作。徵求教職工的合理化推薦，召開教代會。
七、八月份:
1、協助校園做好校園百年校慶的籌備工作
2、教師青年教師義務獻血
3、組織工會委員參加工會工作培訓
九月份:
1、“教師節”慶祝活動(在職、退休)。
2、開展“拜師育花”師徒結對活動。
3、迎國慶活動。
十月份:
1、校園百年校慶慶祝活動
2、慈善一日捐。
3、重陽節老教師慰問活動。
十一月份:
1、特困教師調研。
2、舉行教師健美操比賽。
十二月份:
1、校園工會工作總結。
2、各類先進評比。
3、工會賬務上交。
2023工會優秀工作計畫書 篇12
在新的一年裡，城東中學工會將在校黨支部及局教育工會領導下，貫徹落實xx大精神，圍繞學校中心工作，努力做好工會工作，大力提升教職工人文素養，開好教職工大會並履行好職能，構建和諧的幹群關係，力爭打造一個快樂、幸福、和諧校園。
一、以教職工大會為載體，切實做好校務公開民主管理
在XX年開始實施的校務公開和民主管理的基礎上，繼續與大家一道嚴格按照程式進行，特別是關係到全校教職工切身利益的事情，一定要做到全員告知、廣泛聽取教職員工的建議。利用教職工大會這個平台，儘可能減少矛盾產生，將構建快樂、幸福、和諧校園做到實處。同時加大民主公開的進程。更深入及時監督各項評優工作，做好黨政輔助工作。
二、加強教職工素質教育工作，努力提升教職工素養
1、爭創學習性班組，構建和諧團隊。XX年，在我校開展爭創"文明教研組"評選工作。利用評選契機，大力弘揚教研組中先進。充分打造出一個城東中學形象的團隊。
2、以"為人""為師""為學"為主題的讀書節活動。XX年3月—10月，全校開展"三為"為主題的教工讀書活動。充分利用本次活動，大力提升我校教職工師德風範，力爭向優質教師隊伍目標奮進。
3、提升教師的基本教學能力。
為了提升廣大教師在課堂中的基本教學能力，配合好教育教學工作，在XX年廣泛開展寫好每一堂課教案活動，努力為提高教育教學質量服務。
三、做好維權工作。保障教工的合作權益
1、為突病，大病及困難教職工做好慰問工作，及時向校黨、政領導匯報，做第一知情人，發揮好橋樑紐帶作用。
2、積極與校領導協調，爭取從XX年開始，每年為全體在職和退休教職工體檢一次，並力爭作為一項常規工作長期進行下去。
3、在2月份組織召開一次女工委會議，在女工委員會的組織下，開展女教職工來監督工會的的工作。
4、2025年3月，利用"三八"節組織一次女教職工活動，並正常進行女教職工體檢婦檢工作。
四、豐富廣大教工文體活動
1、利用節假日，課餘時間，開展豐富多彩的文體活動，如：桌球比賽、羽毛球比賽，跳繩比賽、籃球比賽，象棋比賽等。
2、以每年一度的校園文化節為平台，組織教職工文藝活動。
3、爭取在本年度里，為退休教職工建設和安裝好體育鍛鍊場所和設施，使退休教職工有個舒心的環境和健康的體魄。
五、做好退休教工各項工作
1、召開退休教職工人員座談會。為退休教職工解決一些力所能及的問題。
2、關心教職工的生活與身體健康，慰問教職工，把組織的溫暖送到職工的心裡。
六、加強工會幹部工作
1、爭取每月一次工會委員議會，嚴格履行大事、重要事委員會制度。充分發揮各委員工作的積極性，做到職責分明，又要有分工不分家的奉獻精神。。
2、加強工會小組長隊伍建設。努力提升工會小組長服務意識。
2023工會優秀工作計畫書 篇13
20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，也是各級工會組織貫徹落實中國工會xx大和市第十三次工代會精神的重要一年。區總工會以開展民眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞創新驅動、轉型發展的總方針，立足工會本職，服務松江經濟社會發展大局，緊密結合區第四次工代會確定的目標任務，依法履行維護職工合法權益的基本職責，努力為廣大職工民眾做好事、辦實事、解難事，充分發揮工會作為黨聯繫民眾的橋樑紐帶作用，不斷開創松江工會工作新局面。
一、發揮“教育”這一核心作用，不斷增強廣大職工的創新活力
加強思想教育引導。認真貫徹黨的、xx屆三中全會精神，深入細緻地做好職工思想教育工作，組織職工開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育活動，引導廣大職工為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮鬥，擁護支持參與改革，把個人夢與中國夢緊密聯繫起來，用職工夢鑄就中國夢。認真領會系列重要講話精神，始終堅持黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，積極倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，注重激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，引領廣大職工為建設美麗松江貢獻智慧和力量。
開展民眾路線教育。大力開展以為民務實清廉為主要內容的黨的民眾路線教育實踐活動，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，廣泛徵求、深入查找工會領導機關和領導班子的突出問題，切實改進工作作風，代表好、服務好廣大職工民眾，深入基層調研，傾聽職工心聲，反映職工需求，解決職工困難。在充分聽取職工民眾意見基礎上，研究制定《松江區總工會20xx年農民工工作要點》，切實加強對農民工幫扶服務。下基層接受地氣，克服工會工作機關化和形式主義的傾向，堅持一切從實際出發，緊密結合松江實際，貫徹落實上級做出的各項工作部署、提出的各項工作任務。加強黨風廉政建設，深入貫徹落實中央“八項規定”等制度，推動各級工會建立健全厲行節約工作制度，嚴格執行，落到實處。
發揮先進文化引領。順應新生代職工群體的發展變化，加強對職工文化的引導，加強企業文化、職工文化建設，把加強企業文化作為開展工會工作的重要抓手，開展企業文化優秀案例徵集活動;組織松江區第三屆職工體育節，結合“五一”、“國慶”等重大節日，“全民健身日”、“全民健身周”等時機，開展系列職工文藝、體育等活動;組織廣大職工積極參加松江區“百姓明星”、“感動松江”道德模範等評選活動，豐富職工民眾文化生活。開通松江工會官方微信，進一步完善信息化網路、強化信息化手段。通過松江工會網站、微博、微信等新媒體信息平台，提高對職工尤其是青年職工的凝聚力和影響力。
二、圍繞“建會”這一核心任務，不斷增強服務職工的組織力量
加大工會組建力度。健全完善黨工共建機制，充分發揮區、街鎮兩級聯席會議的合力效應，按照“主攻實體型、突破商業服務業、擴大體制內會員吸納”要求，重點推進百人以上及有影響力的企業建會，抓好50人以上實體型企業建會，拓展25人以上企業建會;以岳陽、中山、方松、永豐四個街道轄區為重點，加強商業服務業領域建會;加強勞務派遣工入會，將機關事業單位勞務派遣工吸納到工會組織體系中來;加強“百企千崗”公益崗位職工入會工作，繼續抓好區域性、行業性工會建設，不斷擴大工會組織覆蓋面。
整合工會組建資源。依託人保、工商、稅務等職能部門，通過召開聯席會議、聯合下發建會告知書等多種形式，借勢借力促進企業建會，並積極出台激勵機制，調動職能部門協助建會的積極性。推動有政治身份企業經營者帶頭支持工會工作由區級層面向鎮、街道延伸，推進街鎮黨代表、鎮人大代表等有政治身份企業經營者所在單位建會全覆蓋。重點關注正在申報上市的公司組建工會，督促尚未建會的企業建會。加強產業園區工會組建工作調研，積極推進行業、園區、樓宇企業組建工會。
推動職工之家創建。建立健全合格職工之家創建機制，根據企業所有制不同，制定創建和考核的標準，加強對合格職工之家創建的分類指導;建樹一批優秀職工之家，發揮優秀職工之家典型示範作用;完善職工之家運轉機制，將“雙亮”活動與創建合格職工之家有機結合，通過“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”、會員評議職工之家等工作，提升工會工作民眾化、民主化水平，進一步提升非公企業工會的規範化運作。
三、發揮“素質”這一核心動力，不斷提升廣大職工服務松江經濟社會建設的能力
激發職工民眾創新活力。黨的xx屆三中全會提出，要尊重人民主體地位，發揮民眾首創精神。工會作為“職工之家”，要整合資源大力開展各類職業技能比賽，完善區級、街鎮級、企業級三級勞動競賽機制，試點基層工會承辦勞動競賽活動，激發基層工會組織活力;探索創新勞動競賽激勵機制，注重與職工職業生涯、企業發展相結合，不斷激發廣大職工參賽熱情。繼續做好“五小”活動評比，激勵廣大職工在生產實踐中發揮聰明才智。舉辦首屆松江職工科技節，表彰一批科技優秀個人和集體，激勵廣大職工勇於進行科技創新;對職業技能等級晉升到技師、高級技師的職工給予獎勵，加強與人保局等部門聯動，對高級人才、高級技師等人才隊伍進行集中調研，選樹一大批技能型創新領軍人物，發揮高層次人才引領作用;創建第三批“松江區勞模創新工作室”，發揮勞模業務專長和技術優勢。
提升職工民眾素質能力。按照市總實事項目工作安排，實施工會職工EBA培訓助推計畫，對考試合格的職工一次性獎勵全部學費。依託區委黨校、松江電大、街鎮成校，繼續辦好班組長培訓、女職工周末學校等，努力培養知識型、技能型、創新型的職工隊伍，發揮女職工建功立業作用。在職工民眾中深入推進“六五”普法宣傳，提高職工學法、守法、用法的能力和意識。推動落實好教育附加費的使用，積極爭取用於區域性重點項目和有關建立職工培訓平台的資金，不斷增強職工培訓經費支持。聯合東方社區信息苑，積極對農民工開展各類培訓活動。加大“職工書屋”創建力度，開展讀書徵文等評比活動，充分發揮“職工書屋”作用。
四、抓住“維權”這一核心職責，不斷加大保障廣大職工權益力度
全面落實職代會制度。加強貫徹落實《XX市職工代表大會條例》力度，提高職代會建制率和覆蓋面，繼續保持國有企事業單位職代會建制率全覆蓋，實體型非公企業建制率達80%以上。充分發揮廠務公開民主管理領導小組作用，將廠務公開民主管理工作納入各職能部門工作，形成合力，共同推進;加強對各類企業的分類指導，聯合國資委，完善提高職工董監事制度在國有企業中的作用，提高非公企業廠務公開民主管理工作運行質量，創建廠務公開民主管理示範點;充分利用區人大執法檢查契機，加強廠務公開民主管理監督檢查。
健全職工權益保障機制。建立集體協商、工資協定“要約”行動長效機制，著力推進新建會企業開展工資集體協商工作;加強街鎮工資集體協商示範點建設，加大培訓企業職工方協商代表力度;發揮松江區勞動關係三方聯席會議作用，加強對開展集體協商工作的分類指導，整合多方資源，在鞏固建制率90%的基礎上不斷提高協商的質量。推進工會法人資格登記工作，力爭基層工會法人資格登記率達80%以上。大力開展“安康杯”競賽活動，推進“安全生產1000班組”創建工作，維護職工安全健康權益。
健全勞動關係協調機制。建立松江區工會勞動法律監督委員會，加大300人以上規模企業勞動爭議調解組織建設力度。積極參與社會矛盾“大調解”體系建設，切實當好第一知情人、第一報告人，積極協助黨政妥善處理職工群體性事件，增強工會化解勞動關係矛盾的有效性。堅持做好春節前後的農民工工資支付情況監督檢查，維護農民工合法權益。發揮工會法律援助中心作用，加強工會法律援助服務隊伍建設，加大工會與基層司法所合作，藉助專兼職法律援助工作者和志願者力量，及時化解勞動關係爭議矛盾。
五、突出“服務”這一核心理念，不斷滿足廣大職工的多樣化需求
推行工會會員服務卡。工會會員服務卡的推廣使用，是市總工會服務職工的重大實事項目，關係到廣大工會會員的切身利益。區總工會將根據市總提出的“全面啟動、分步實施、總體謀劃、重點推進、個人自願、組織辦理”的要求，結合松江實際，在全區建會單位工會會員中推行上海工會會員服務卡。區總工會將專門成立工會會員服務卡辦理工作領導小組，並提供專項經費支持和配備相關工作人員，積極構建由職工援助服務中心，鎮、街道、開發區、委、局工會和基層單位工會組成的三級網路，藉助多方力量，全面啟動，分步實施服務卡辦理工作，20xx年計畫辦理3萬張會員服務卡。
打造工會服務品牌。加強服務職工工作，讓改革發展成果更多更公平惠及廣大職工民眾。積極探索加強和改進勞模管理服務工作的新思路、新方法，不斷提高勞模服務工作的整體水平;做實職工“一日捐”、“春風行動”、高溫慰問、“金秋助學”、“元旦春節送溫暖”等品牌服務項目，並形成長效機制;持續做好一線職工體檢和療休養等品牌服務工作，注重加大對一線職工的服務力度，區總工會繼續為組織職工到市總工人療養院體檢中心體檢每人補貼100元，加大對非公企業工會幹部的關心力度;拓展各類職工保障計畫的參續保和給付工作，做好公共服務行業職工、退休職工保障計畫，不斷擴大保障工作覆蓋面;加強幫困資金管理，深化關愛睏難女職工、困難職工家庭子女參與社會實踐和退休職工管理服務工作。
夯實服務職工民眾基礎。建立科學公正合理的考核評價體系，最佳化對基層工會的考核指標，充分發揮對基層工會工作的導向作用。加強財務經審工作，不斷提高基層工會建帳率和工會經費收繳率，建立、健全工會經費預決算制度和預決算執行情況審計制度，完善審計整改督查制度和情況反饋報告制度，促進基層工會加強財務經審工作規範化建設。做好工會信訪、信息、統計等各項工作。完成《松江工會志》出版工作。
六、把握“能力”這一核心要素，不斷提升服務廣大職工的水平
提升工會幹部能力。新形勢、新任務對工會幹部提出更高的要求，要加強工會領導班子建設，健全鎮、街道、委局工會主席例會制度，完善基層工會主席直選制;召開片區工會工作例會，加強對重點問題的調研;加強工會幹部培訓，出台《關於進一步加強松江工會幹部教育培訓工作的實施意見》，以需求為導向，設定培訓項目，形成集政治理論、法律法規、工會工作實務於一體的選單式培訓項目，依託市工運學院、區委黨校、社區學校等教學資源，加強對工會主席、新建工會企業工會幹部、職業化社會化工會幹部的培訓，進行街鎮工會幹部處理勞動爭議實務培訓，舉辦集體協商指導員、勞動爭議調解員、勞動關係協調員“三員”培訓班等，全面提升工會幹部的理論水平和工作能力，讓工會幹部“有能力辦事”。
增強工會基層力量。堅持工作重心下移，將工會組織更多資源向基層傾斜。增強基層工會工作活力，加大對街、鎮、開發區、委、局工會上繳工會經費的回撥獎勵力度，讓基層工會“有錢辦事”。壯大基層工會隊伍，根據全總和市總關於加強鄉鎮(街道)、村(社區)、工業園區等工會組織建設，培育社會化工會工作者隊伍的要求，結合松江區工會幹部管理體制和機制情況以及各鎮、街道、開發區工會需求，建立松江區職業化社會化工會工作者隊伍，進一步強化鎮、街道、開發區工會人員力量，讓基層工會“有人辦事”。適應社會新要求，發揮工會組織作為樞紐性組織作用，積極參與加強和創新社會管理，切實維護職工隊伍和社會穩定。
2023工會優秀工作計畫書 篇14
加強企業民主管理，鼓勵員工參政議政，為中心的發展獻計獻策，提合理化建議。調動員工的積極性，引導員工將自身發展與企業發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力，充分發揮其聰明才智，使其在企業發展中實現自我價值。
深入推進創建“工人先鋒號”活動。使創建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭並進，充分發揮“工人先鋒號”的示範、引領、帶動、創新和激勵作用，限度的激發員工勞動熱情和創造活力，使“工人先鋒號”成為引領發揚工人階級優良傳統，發揚工人階級主力軍作用，推動企業建設的旗幟。經廠工會組織檢查驗收，質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。
廣泛進行宣傳發動;結合實際分析社會和本單位存在的不良行為;加強思想道德教育，建章立制;總結提高。加強員工的職業道德教育，引導員工立足本職，愛崗敬業、開拓創新，鼓勵員工學習科學文化知識、專業技術知識，提高員工的素質。
針對公司員工隊伍的不穩定性、流動性這影響企業發展的憂患，為充分體現工會組織的四項基本職能，把工會工作真正落到實處，積極探索工會工作新路子，經過宣傳教育，本著自願加入的原則，將簽約員工納入了工會組織進行規範化管理，建立健全了工會組織
工會工作的重點在於創新、難點在於創新、亮點也是創新。為此，本公司要在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。
企業的發展，關鍵在於充分發揮職工的首創精神和生力軍作用。在新的一年裡自來水公司工會把堅持服務企業經濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業競賽為重點，積極引導廣大職工民眾投身到振興和發展企業中來。
平等協商和集體契約制度是工會參與調整勞動關係，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業協商解決勞動關係問題的有效途徑，對促進企業發展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體契約，監督行政認真履行集合契約至關重要，集體契約要經過職代會集體討論後簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避免形成主義，使集體契約制度真正發揮作用，收到實效。
2023工會優秀工作計畫書 篇15
我校工會將進一步落實區教育局、教育工會會議精神，在學校黨支部的領導下，以飽滿的精神狀態和全新的工作姿態，努力開創工會工作的新局面，立足三個服務：服務學校發展、服務教育教學再上台階、服務教職工利益。
一、指導思想
認真學習貫徹落實十九大和__系列講話重要內容和精神，堅持學校黨支部領導，充分發揮工會的橋樑和紐帶作用，配合學校本學期工作計畫，加強政治理論學習，不斷提升全體教工的思想覺悟和道德素養，協助學校和黨支部做好各項管理工作，提高改善教職工的福利和待遇，加強校園民主建設，構建和諧校園。
二、工作思路：
1.加強工作研究，實現工作創新。要在維護學校總體工作統一性的原則下，研究工會工作的獨立性和創新性，真正體現部門工作的主體性和主動性。
2.發揚優良傳統，促進工作升級。要進一步明確職責使命，在學校大發展中發揮工會組織的積極作用。
3.架起溝通橋樑，協調上下關係。要及時向廣大教職工傳達和解釋上級組織和學校黨政的工作精神，力求做到上級指示準確落實，上下關係溝通理順，各方矛盾妥善化解，民眾利益切實保護，工作熱情充分調動。
4.參與民主管理，推進學校改革。要在學校黨支部的領導下，充分發揮廣大教職工的主人翁意識，拓寬民主渠道，革除發展障礙，提高師德品位，擴大辦學效益，為學校的做優做強出謀劃策。
5.增多活動載體，豐富業餘生活。要進一步開展文體活動、拓展培訓、教學比賽、幫困送溫暖、青藍工程結對等活動，為廣大教職工創造寬鬆愉快的和諧校園，提升幸福感和滿意度。開拓積極，努力推動學校工會工作開展，為和諧校園建設做出貢獻。
三、主要措施
1、配合學校抓好教職工的理論學習，提高全體教職工的思想政治素質和道德素養，貫徹區教育工會的工作要點，把工會工作抓好、抓實。
2、加強教職工的師德師風建設，提高教師隊伍的整體素質，落實好上級的有關規定及學校關於教職工為人師表的各項要求。
3、搞好教職工的文體活動，豐富教職工的業餘生活，激發教職工的工作熱情、增強廣大教職工的凝聚力和向心力。
4、組織廣大教職工開展普及《教師法》、《工會法》和《勞動法》等知識的學習活動，不斷提高教職工依法保護自身權益的意識。
5、建設學校政治文明，完善教代會制度，加強校務公開欄的管理和建設，提高教職工的參與學校的管理意識和積極性。
2023工會優秀工作計畫書 篇16
一、圍繞中心，開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動
1、開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。不僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利於構建和諧勞動關係，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。公司工會決定隨著公司新材料項目的投產公司工會重點組織勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把創建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現作為，賽出成果。
2、要高度重視和繼續下大力開展爭先創模活動，紮實抓好公司先進集體，先進工作者，優秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創模申報工作。
二、結合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監督
1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規範化、標準化運行，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程式賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程式，不走過場，強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規範化和標準化，確保職代會各項職權的落實。
2、建立健全項目部職工大會制度，指導督促召開好項目部職工大會。公司工會把20__年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。
3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。
4、加強協調，進一步規範平等協商、集體契約制度。進一步提高平等協商、集體契約的實效性。涉及勞動關係方面的主要問題，通過平等協商加以解決。根據國家政策和集團公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。集體契約監督檢查小組檢查集體契約的履行情況，並將檢查結果向職代會報告，提昇平等協商集體契約制度的運作質量。
三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質
1、工會要積極推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開闢職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。要做好“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善“創爭”活動各項機制建設，培育更多的“學習型班組”和“知識型職工”，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍的整體素質。
2、提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創新民眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進“職工書屋”建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。
3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛鍊、在解決企業實際問題中獲得提高，也為企業提高經濟效益多做實事。
2023工會優秀工作計畫書 篇17
一、指導思想
堅持以重要思想為指導，深入貫徹落實黨的精神，落實市教育工會部署，堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，服從服務大局，全面履行工會職能，突出維護職能，團結動員全校廣大職工，為構建和諧校園、構建和諧社會，促進我校教育教學的發展作出新的貢獻。
二、工作重點
政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護。
三、工作目標
(一)增強三個意識
1、進一步增強工會工作服務於教育教學發展大局意識;
2、進一步增強維護意識;
3、進一步增強創新意識。
(二)營造四種氛圍
1、營造民主和諧的`校園氛圍;
2、營造有利於激發教職工創造性的工作氛圍;
3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍;
4、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。
(三)圍繞學校“五項工程”打造“快樂高效課堂”
(1)理念轉換工程
(2)模式創新工程
(3)科學管理工程
(4)師資建設工程
(5)評價激勵工程
四、主要工作
(一)不斷提高學校民主管理水平。
1、我校工會組織將切實履行好維護、參與的職能，在教育的改革和發展中維護教職工在政治上的民主權利;經濟上的勞動權益;文化上的精神權益。發揮橋樑和紐帶作用，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。
2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。
要營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發展中享有知情權、參與權、決策權和監督權，發揮教職工的積極性、主動性，共謀事業發展。進一步加強民主評議幹部工作，通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。
3、健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工民眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。在工作中不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。
(二)進一步加強師德建設，提高教職工師德素養。
進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，教師要忠誠敬業、為人師表、開拓創新、行為示範，培養造就的社會主義合格建設者和可靠接班人。
(三)加強工會工作日常管理。
工會活動做到有計畫、有制度、有台帳、有檢查、有考核。促進工會工作的全面發展。
(四)積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。
1、積極組織教職工開展各種集體活動，創造條件、增加設施，培養教職工養成自覺鍛鍊身體的良好習慣。年內舉辦一次職工趣味運動會。
2、做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和離退休職工。關心教職工生活，組織好教職工體檢、做好教職工身心健康的知識宣傳活動，為教職工辦實事、好事，使教職工的身心能夠得到調整，構建和諧、凝聚人心。
3、全面推進女職工素質教育工程。關注女職工，積極營造和諧健康的教育教學環境。除了從教學上給予支持和幫助外，也要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。
工會工作計畫安排
五、每月主要工作安排
主要工作：
十月份
1、教職排球賽
2、教職工體檢
十一月份
教職工桌球賽
十二月份
迎元旦趣味性運動會
2023工會優秀工作計畫書 篇18
20__年，__會將緊緊圍繞中心工作，按照參與、共享、快樂的理念積極開展工會工作，為員工營造良好的工作氛圍和環境。經分工會委員會研究討論，____年主要工作計畫如下：
一、完善工會組織建設，理順工作關係。
(一)劃分工會小組並推選出小組長。為有效、方便開展工會工作，經分工會委員會討論，決定對原小組進行重新劃分為7個小組。組長由小組全體會員推選並報上級工會備案。此項工作在3月底前完成。
(二)組織機構改選。今年公司將進行人事機構調整，分工會將結合此項工作進行組織機構的改選工作。具體改選辦法待請示工會後另行制定。
二、加強工會興趣小組建設，完善活動機制。
興趣小組是工會關愛員工心身健康、豐富員工業餘生活的一項重要舉措。興趣小組主要堅持面向職工和業餘、自願、小型、多樣、因人、因時、因地制宜以及勤儉、有效的原則，是員工展示才華的平台。參加興趣小組的員工要能夠擠出業餘時間並且能夠積極參加活動。
興趣小組成立後，應在興趣小組成員當中推薦一名組長，並制定本小組年度活動及經費使用費用計畫報分工會，由分工會向工會申請活動經費。本項工作在4月底前完成。
三、開展崗位技能競賽活動，提升員工技能水平。
今年公司將舉行首屆物流技能比武競賽，分工會將牽頭組織技能比武選拔活動，通過強化培訓提高全體員工的技能水平，並從技能優秀的員工當中選拔尖子選手參加公司組織的比武大賽。具體方案待通知下發後制定。
四、開展先進員工評選活動，弘揚先進典型。
先進員工評比是工會弘揚先進典型，提升員工凝聚力和向心力的重要措施。先進員工是崗位的優秀示範標兵，是大家學習的楷模。為了完善評比機制，分工會將圍繞中心工作，結合員工平時考核績效制定評比方案和評比標準。評比方案4月底前制定完成，年底前開展評比活動。
五、積極開展工會活動，營造和諧快樂氛圍。
(一)開展工會會員療養。根據工會療養規定，分工會將根據各部門擬定的參與活動人員時間安排好療養。
(二)組織一次全體分工會會員活動。此項活動擬在9月份完成。
(三)召開員工家屬聯誼會。
2023工會優秀工作計畫書 篇19
指導思想:
以“”重要思想和黨的xx屆三中、四中全會精神為指導，以表達和維護教職工利益為重點，以有利於教育教學的發展和提高依法履行基本職能為中心，以x活動和工會工作創新為動力，為全面實施、著力打造、構建和諧校園，廣泛組織職工，深入動員職工，真心依靠職工，熱誠服務職工，使工會工作更好地體現時代性，把握規律性，富於創造性。
工作目標:
根據教育處工會的指導思想、總體思路、和基本框架，x年東四尺國小工會是貫徹教育處“”精神，實現“168”奮鬥目標。即圍繞一個中心，強化六項工程，完成八個目標。
一個中心:
圍繞教育教學中心，對學校、教工高度負責任，激活一切積極因素，以確保學校各項任務完成。
六個工程:
1、以提升“學練比”勞動競賽為目標的技術技能素質工程;
2、以弘揚勞模精神為主體的勞模工程;
3、以著力構建完善機制為基礎的維權工程;
4、以“三個一”為著力點滿足教工精神文化需求為出發點的陣地工程;
5、以實現職代會“上星級”達規範保障教工知情權為內容的陽光工程;
6、以全面提升工會活力和凝聚力的基礎工程。
八項任務:
1、“6個工程”具體部署與過程管理且效果明顯。
2、職代會召開制度化，校務公開100%，源頭參與職工工資獎金會議達100%，截留工資獎金率為零。
3、維權機制健全，行政與工會維權例會參與率100%。
4、建立首問責任制，越級上訪和3人上訪以上集體上訪率為零。
5、學練比參與率達98%。
6、貧特困職工家庭建檔率100%，當年幫困率100%。勞動爭議調節率100%。
7、教工文化活動率100%，
8、工會會費收繳100%。
具體措施:
一、切實加強維護職工合法權益的工作，使維護工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。
維護是工會存在的前提，是工會的生命線。如果不為職工維權，不代表職工利益，那么工會就很難說有多大的意義。
1、推動和諧校園，建立穩定的勞動關係。推動和諧校園就是要建立穩定協調的勞動關係為著力點，進一步實現好、維護好、發展好職工的切身利益，保護好、引導好、發揮好職工的積極性。建立穩定的勞動關係就是要從解決突出問題入手，完善維護機制著眼，要建立人事爭議調解組織，及時受理和調解人事爭議事件，化解矛盾，協調好不同群體的利益關係，保持好學校正常教學秩序和學校的穩定。
2、以教代會為主渠道，抓好教代會“維護、參與、教育、建設”四項職能的落實，在提高教代會的數量、質量上下功夫。教代會要充分發揮民主決策、民主監督作用，學校的人事制度改革，必須通過教代會討論審議和通過;涉及職工切身利益的事，必須組織職工代表提前預審，經教代會審議通過。今年召開三屆七次職代會，要求召開的內容提前討論。
3、高舉起維權旗幟，在提高維權能力，增強維權實效上狠下功夫。參與學校立章建制，參加學校改革方案的研究制定，要如實反映職工的意見。搞好源頭維護，嚴格監督執法;加強維權力度，把監督的重點放在職工的考核、競爭上崗及待崗等環節上。要嚴格按照法律程式保護好職工的合法權益，使涉及職工切身利益的制度條文真正落到實處。
4、切實提高校務公開工作實效。開展校務公開自查自檢工作及民主評議工作。要充分認識實行校務公開和民主監督的意義，在實際工作中不搞形式，不搞過場，讓廣大職工真正感受到當家作主的權利。校務公開要作到陽光作業，堅決防止和糾正懶惰思想。繼續開展一本一表一評議工作方式，鞏固固定專欄，開闢黨政聯繫、‘工會信箱’制度，把校務公開作為學校發展的重要內容和建設的重要措施。要做到兩搞一建立一規範。(要搞好對外事物的公開，搞好學校內部管理事物的公開，建立和完善校務公開考核評估方案，通過制度規範解決各部門公開工作的不平衡不鞏固問題。前半年解決校務公開制度的制訂，後半年完成校務公開考核評估方案。)
校務公開工作開展的好不好，民主監督的力度大不大，不僅體現的是學校政治文明和精神文明建設，同時體現的也是學校領導班子的政治素質和管理水平。
5、繼續徵集合理化建議、獻技獻策及評比活動。
6、推動勞動安全衛生，女職工特殊權利保護，定期開展檢查工作。
二、要進一步探索和研究民眾性教育教學競賽活動的新規律，新思路，新途徑。
1、以師德建設活動和技術技能學練比大賽為載體，加強對青年教師情況問題的調查研究，更多的了解他們的民主權利，物質利益，工作生活環境和精神文化方面的需求，精心組織策劃35歲以下教師技術技能學練比素質提升工程，培養一支師德高尚，業務精湛，教學成果響噹噹的年輕教師隊伍。
要密切配合學校黨政有關部門，進一步研究制定深入開展民眾性教育教學競賽活動的組織領導體系、目標規劃體系、實施推進體系、政策保障體系、考評評價體系和激勵制約體系，實現活動型向長效型的轉變，保證活動持續深入發展。今年前半年參加教育處音樂、美術大賽，後半年進行自然、社會、英語。
2、繼續弘揚勞模精神。以勞模精神引領廣大教職工在實現新階段發展目標中建功立業，大力表彰、宣傳勞模先進人物，大力頌揚教書育人、為人師表、師德高尚的先進實事跡，影響和帶動廣大教師敬業愛崗、無私奉獻，為社會主義建設事業培育更多、更好地合格人才。要逐步研究制定出加強師德建設的考核評價體系和長效激勵機制，真正使在新形勢下發揮工會橋樑紐帶的作用。
2023工會優秀工作計畫書 篇20
20_年機關工會工作指導思想：以_和“_”重要思想為指導，認真貫徹黨的十九大精神，按照市建委突出解決“出行難、住房難”矛盾，加快構建資源節約、環境友好、經濟高效、社會和諧的最佳人居環境城市的總體要求。努力履行工會職責，不斷創新工作理念，轉變服務方式，增強幹部職工的凝聚力和親和力，把機關工會工作提高到一個新的水平。
一、深入學習，全面提高機關幹部職工素質
1、配合機關黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的十九屆_精神、國民經濟和社會發展的“___”規劃、《黨章》、《公務員法》等學習。通過集中學習、討論交流、圖片展覽等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高幹部職工的思想素質。
2、貫徹《全民道德綱要》，開展社會主義榮辱觀教育。配合機關黨組織抓好乾部職工的《綱要》學習，全面了解《綱要》內容和要求。在機關工作人員中突出開展社會主義榮辱觀教育，積極參加文明城市、文明機關、文明處室、文明崗位的創建活動，使幹部職工在建設創新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。
3、搭建學_台，努力營造學習氛圍。在開展“學習型”機關創建活動中，根據幹部職工的知識結構和工作生活需求，採取多種渠道，不斷豐富學習內容。一是開闢學習場所，建立機關閱覽室(待批);二是充分發揮網路優勢，開通建委工會網頁，發布活動信息，交流工作，徵求意見等，實現機關幹部職工資源共享;三是創辦機關工會工作簡報，堅持二個月出刊一期。《簡報》以“維護職工權益，共創和諧機關”為主線，開闢工會信息、維權職能、文體活動、機關動態、保健知識等欄目。
二、齊心協力，切實增強工會組織的凝聚力
4、充分發揚民主，增強幹部職工的參與積極性。組織機關幹部職工參與事務管理，實行民主監督，保證他們的知情權和參與決定權。年內將組織召開部分機關幹部職工座談會，聽取和尊重他們的意見，全面促進工會工作的健康發展。
5、開展民心工程，關心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”，建立困難職工檔案，實行“一幫一”結對工程。繼續做好乾部職工的醫療互助保障、夏日送飲涼、走訪慰問等工作。組織機關幹部職工參加慈善一日捐、結對幫扶、向受災地區捐衣物、捐書等活動，為構建和諧社會發揮自己的作用。
6、積極做好機關幹部的療休養工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導幹部職工休假，領導帶頭休假，在休息中養心健體。繼續做好職工的體檢和療養工作，積極推動機關工作人員休養制度，出台《機關工會會員休養暫行辦法》，建立職工療養檔案，合理安排休養人員，以良好的心態、充沛的精力做好各項工作。
三、豐富活動內容，全面推動機關文化體育事業
7、努力提高幹部職工的生活質量。以提高機關幹部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。上半年請專家進行健康、藝術等方面的知識講座，引導大家建立科學健康的生活質量。
8、運用多種形式，開展各項文體活動。
一是積極參加第三屆市直機關運動會。根據市直機關設定的運動項目，動員幹部職工積極報名，主動參與，形成人人愛運動、個個重健身的活動氛圍。上半年，委機關工會組織一次輕武器射擊活動;年內請專家進行體育活動輔導，如太極拳、軍體拳等。
二是組織外出考察活動。為提高城市建設工作水平，拓寬視野，擴大活動外延，不斷豐富委機關幹部職工的業餘生活。今年將組織機關幹部職工參觀市重點建設工程、周邊城市建設等考察活動。三是舉辦聯歡會、書畫展活動。為充分展示機關幹部職工的業餘才能，提高藝術品位。委機關工會將舉辦文藝聯歡會、攝影書畫展等活動。
四、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平
9、建立學習制度。機關工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養，提高服務能力，做好帶頭作用。
10、加強工會幹部的隊伍建設。工會幹部要深入處室，深入職工，善於與大家共事，虛心聽取會員的意見，切實解決幹部職工的實際困難。工會幹部要樹立“三心”(工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心)，提高“四種”能力(學習研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協調的能力、組織活動的能力)。從今年起，機關工會要分期分批建立會員檔案制度。
11、完善工會財務制度，加強工會經費審查工作。工會經費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規範。工會經審組織要嚴格履行職責，做到一年一到二次的審計，並公布於眾。
12、互動互助，促進片組活動經常化。以我委和外經貿局為牽頭單位，堅持每季度召開一次聯席會議，交流工會工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強片組之間的合作和聯繫，促進活動經常化。
2023工會優秀工作計畫書 篇21
新的一年我們自來水公司又有了新的工作計畫，每一年的工作計畫我們都順利的完成了，這是我們全體員工的不懈努力換來的成果，是值得表揚的，所以我們在新一年的工作計畫也一定要順利的完成。
我們自來水公司的任務就不需要多做陳述了，一句話，我們的工作好壞直接影響著全市人民的生命健康!這是時刻要求我們做好工作的最大前提!
200x年是公司深入貫徹落實黨的17大精神，團結和帶領廣大職工民眾為實現企業向低水平小康階段邁進目標而奮鬥的關鍵年，同時也是自來水公司深化改革，力爭實現經濟效益新突破的攻艱年，為全面完成公司年度的經營指標，發揮工會組織應有作用，制定200*年工作計畫如下：
一、以促進勞動關係的和諧穩定為目的，認真履行好工會組織的基本職責
建立和諧穩定的勞動關係，是工會組織踐行“三個代表”重要思想的具體體現。根據企業改革、改組、改制的具體實際，積極參與企業發展規劃，重大改革方案、勞 動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關政策的制定，積極提出工會的建議和主張，認真做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通，加大勞動爭議調節力 度，維護好職工的利益。二是要切實加強工會勞動保護工作。要建立健全工會勞動保護監督檢查網路，完善勞動保護安全檢查制度，加強安全宣傳教育，開展好“安 康杯”系列活動，要積極配合行政搞好安全生產檢查，督促企業改善職工勞動安全衛生條件，保證職工身心健康，為企業發展生產提供安全保障。
二、深入開展建功立業競賽，促進企業經濟效益的提高
企業的發展，關鍵在於充分發揮職工的首創精神和生力軍作用。在新的一年裡自來水公司工會把堅持服務企業經濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業競賽為重點，積極引導廣大職工民眾投身到振興和發展企業中來。
1、強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。
今 年，公司工作根據公司年度的總體目標，結合公司的實際，選準切入點，強化競賽機制，圍繞“提高水質，節能降耗，安全生產等方面，動員和組織職工開展”“勞 動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術革新”等建功立業競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。
2、強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。
200x 年自來水公司工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發揮文化陣地優勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷 史使命感，主人翁現任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺 地學習新知識，鑽研新技術，努力培養一專多能的複合型人才和適應企業發展需要的知識型職工隊伍。
三、以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，積極組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。
1、繼續抓好“創建學習型組織，爭做知識型職工”工程。
2、 繼續深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在去年扎紮實實地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎上，200x年，將此項活動繼續深入開展 下去。要及時發現典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結表彰會，以點帶面，推動活動向縱深發展，充分發揮女職工的“半邊天”作用。
3、繼續深入開展創建十星級文明家庭活動。深入貫徹《社會主義公民道德建設實施綱要》，在職工和家屬中大力倡導遵守社會公德，做一個好公民;恪守職業道德，做一個好職工;弘揚家庭美德，做一個好家庭成員。努力營造遵紀守法、文明從業、優質服務、竭成奉獻的良好風氣。
200x年，公司工會將在全公司範圍內進一步深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”工程。
(1)有針對性地搞好各種培訓。公司工會計畫在年內舉辦法律知識培訓班，工會勞動保護監督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，工會勞動保護監督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，提高職工的整體素質。
(2)要再度興起學習“三個代表”重要思想，17大精神的新高潮。
(3) 要要進一步深入開展好民眾性讀書活動。要建立健全職工讀書自學活動領導機構和網路，加強基地建設，做好相關書籍的推薦，引導職工加強對發展林產工業、林地 經濟、綠色食品等方面知識的學習。鼓勵職工自學成材，崗位成材，及時選樹典型，努力建設一支學習型、知識型和智慧型型的職工隊伍。
4、繼續深入開展再創模範職工之家活動。根據公司工會制定的《深入開展再創模範職工之家方案》的要求，結合公司實際認真制定建家規劃、充實建家內容，提高建家活動的檔次和水平。
5、繼續抓好文化陣地和隊伍建設，開展好豐富多彩的文體活動。
四、深入實施送溫暖工程，大力扶持發展家庭經濟，促進企業的穩定
穩定是企業發展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好睏難職工的走訪，解決他們的後顧之憂，是促進職工隊伍穩定的有效途徑，工會組織做為職工民眾的生活第一知情人、第一協調人、第一報告人、在關心職工生活方面應著力做好以下工作。
1、抓好家庭經濟扶持工作，通過典型宣傳，技術培訓，提供信息促進家庭經濟的發展。
2、堅持經常走訪調查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。
3、做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好
4、堅持重大節日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。
5、做好低保工作。
6、認真落實各級領導的包保責任制定期走訪，密切黨、幹群關係。
五、抓好職代會達標升級活動，促進民主管理工作再上新台階
1、強化平等協商，集體契約機制推動企業各項式作進程。
2、堅持完善職代會制度，充分發揮職代會的作用。重點落實《亞光有限公司職工代表大會工作規範》，依法行使職代會的各項職權，提升職代會質量，群策群力，促進企業健康發展。
3、抓好職工代表的培訓。
4、堅持和完善廠(場)務公開工作制度，認真搞好廠(場)務公開。
5、認真做民主測評領導幹部工作。
平等協商和集體契約制度是工會參與調整勞動關係，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業協商解決勞動關係問題的有效途徑，對促進企業發展具有十分重要的 意義，因此及時簽訂集體契約，監督行政認真履行集合契約至關重要，集體契約要經過職代會集體討論後簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼 顧，避免形成主義，使集體契約制度真正發揮作用，收到實效。
我們自來水公司是全市最大的自來水公司，供應著全市大部分居民和工廠的供 水，如果我們的工作稍有馬虎，出現斷水或者是水質污染情況，那都會給全市人民帶來生命健康財產安全問題，所以我們公司的問責制必須要嚴厲，誰出現了問題， 馬上公司就會找出責任人，嚴重的責任要交公安局處理!絕不姑息!
責任重於泰山!我們自來水公司的責任是如此之大，要求我們每一個員工時刻要做好應急準備，我們的工作必須要做到實處，必須要時刻的提高警惕性，這才是我們做好工作的前提。
我希望在我們全體員工的集體努力下，我們自來水公司會迎來一個美好的明天!
2023工會優秀工作計畫書 篇22
一、以“三個代表”重要思想統領學校工會工作
在學校黨支部和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，切實行使教育工會建設、參與、教育和維護四大職能，積極推進“監督工程”，“送溫暖工程”，“維權工程”，理清思路，抓住重點，團結廣大教職工在促進改革發展穩定中，發揮工會組織的橋樑紐帶作用，使我校的工會工作在新形勢下更上一層樓，為學校的教育改革和發展貢獻力量。
二、主要工作：
1。把握關鍵點，參與學校民主管理
（1）加強教代會建設，在學校的各項改革中，認真按照教代會通過的各類檔案，充分發揮教代會和全校教職工的作用，依法維護教職工的合法權益。建立和健全教代會提案制度，從提案的徵集、匯總、落實，做到規範有序。為提高教代會代表的參政、議政能力，定期組織教代會代表學習，組織代表外出參觀學習。努力做好教職工的思想工作，鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項改革措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。
（2）發揮工會委員的主人翁意識、創造性和積極性，配合學校支部、行政，提高教職工的政治素質和業務素質，積極開展為孫橋國小獻計獻策活動，教育會員以主人翁的姿態參與學校的日常管理，推動和促進學校的進一步發展。
（3）繼續深入抓好校務公開監督工作，辦好校務公開專欄，讓全體教職工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作都做到心中有數，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，充分發揮工會組織的橋樑、紐帶作用。
（4）隨著學校教育體制和人事制度改革的逐步推進，教職工勞動關係、利益關係將發生變化和調整，工會一方面要積極支持改革，另一方面又要切實維護教職工的合法權益，為學校的穩定做好協調工作。
2。抓住結合點，促進教師隊伍建設
在學校黨支部的領導下，以師德為核心，青年教師為重點，啟發全校教師自覺遵守職業道德，關心青年教師的成長，盡最大可能提供讓他們成才的機會和發展的機遇，塑造學習型、知識型、創造型的教師群體。
（1）鑄師魂。關愛學生是一個教育工作者應具備的起碼品質，只有愛學生，才能得到學生的尊敬和愛戴。這是建立平等、融洽師生關係的基礎。工會配合支部、行政在教師中倡導建立民主、平等的師生關係，提供教師以良好的形象接待家長，以理服人，以情感人，提高教師、學校的社會聲譽。
（2）練師功。配合學校行政抓好教師的培訓工作，鼓勵教師參加學歷進修，提高學歷層次。參加現代信息技術的學習，鼓勵教師將現代信息技術與課堂教學有機整合，提高教師的教學績效。舉行一次教師現代信息技術運用基本技能比賽，推動和提高教師運用信息技術的能力。
（3）強師能。配合教導處開展崗位練兵。結合本學期教學工作的重點從教師最基本的備課、上課等基本工作做起，苦練內功，通過教師間相互聽課、評課活動，全面提高教師教學基本功，塑照我校的名教師。
（二）找準切入點，豐富教師業餘生活
關心教師生活，儘量創造團結、和諧的人際關係，關心青年教師的成長，維護女職工的權益。關心教職工的困難和疾苦，幫助教職工排憂解難。
1。做好“送溫暖”工作。學校工會組織要深入了解每位教職工的家庭情況及經濟收入，及時探望慰問患病的教職工，送去集體的溫暖和大家的關愛，幫助失去親人的教職工料理後事，按時送去學校黨政和學校師生的慰問。尤其要關心好特困教職工，幫助他們渡過難關。
2。組織豐富多彩、健康向上的文體活動。以形式多樣、豐富多彩的活動為載體，充實教職工的業餘生活，使教師身心得到放鬆，以飽滿的精神，滿腔的熱忱，積極投身於學校的教育教學活動。
3。開展好“職工小家”的活動。每個工會小組一月組織一次小家活動，逐漸形成形成團結互助、好學上進、互諒互學的小集體，小組成員之間相互關心，對生活有困難的教職工給予幫助，及時為他們排憂解難。
2023工會優秀工作計畫書 篇23
20xx年即將過去與20xx就要到來之際，我先祝賀各位同事在度過愉快豐收的一年和在未來一年中萬事順意!自己在局與中心領導和全體同事的關心、支持和幫助下，堅持自我嚴格要求、加強學習、踏實工作，在政治思想、工作學習等方面取得了不小的進步，下面把自己各方面的表現向領導和同事們作個小總結，財務會計個人年終工作總結。
一、愛崗敬業，堅持原則樹立良好的職業道德
在工作中，自己按照發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則，秉公辦事，顧全大局，以新《會計法》為依據。遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不苟，忠於職守盡職盡責的工作。服從組織安排，並能按時保質保量完成崗位任務工作。主動利用會計的優勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好財會業務。對各辦公室人員所需報銷的單據進行認真審核，為領導把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發現問題及時向領導匯報，認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續齊全，裝訂整潔符合要求，科目設定準確，帳目清楚，會計報表要
準確及時完整定期向領導匯報財務業務執行情況，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務。
二、加強政治學習努力提高自身素質
我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大，為了不辜負領導的重託和大家的信任，更好的履行職責，就必須不斷的學習，因此把學習放在重要位置，認真學習業務知識和煤礦兼併重組的新形勢下的政策，自己無論是在政治思想上還是業務水平方面，有了較大的提高。堅持把學習和積累作為提升自身素質，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學習活動與業務學習結合起來，並認真做好重點學習筆記。工作中能認真執行有關財務管理規定，履行節約，勤儉辦公，務實開拓。
三、重視日常財務收支管理
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發展事業的需要，也是貫徹執勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理，我們建立建全各項財務制度，財務日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規範的制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創收積極進行催收，使得局和中心財務財務能夠集中財力辦公，通過財務室認真落實的執行，
收效非常明顯。在經費相當緊張的情況下，既保證局和中心一系列政黨業務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合發展的要求，極大的提高了資金的使用效益，達到了增收節支的目的。
四、認真做好年終決算工作會計工作計畫
年終決算是一項比較複雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等，財務報表是僅反映單位財務狀況和收支情況的書面檔案，單位領導了解情況，掌握政策，指導本單位預算執行工作的重要資料，也是編制下年度財務收支計畫的基礎。認真細緻地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析，能過分析總結出管理中的經驗，提示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平也為領導的決策提供依據。
五、科學調度，厲行節約
本著節約，保證工作需要地原則堅持做到多請示，多匯報，不該報的不報，不該購的不購，充分利用辦公現有資源，科學高度，合理調劑，能用則用，能修則修，以最小的支出取得最佳效果。
總之在20xx年的工作中，自己在局、中心和科室同志們的艱苦奮鬥是分不開的，在新的一年裡，我們將更加努力
工作，發揚成績，改正不足，以勤奮務實，解放思想，轉變觀念，抓住機遇，改變命運。以事業為基礎，以經濟為導向，以穩定為前提，以學習為補充，以發展為動力。為我煤炭局、培訓中心的建設和發展貢獻自己的力量。
各位領導，同事們，大家好!
20xx年，極不平凡，家具廠廠長個人年終工作總結。18大勝利召開，國民生產總值持續增收，我廠在此大好形勢下也取得了長足的發展。在總廠的正確領導下，我們齊心協力謀發展，勤勤懇懇攀高峰，可喜的是一座分廠正式運營，更可喜的是就在我廠附近。此時此刻，我們會記起過去的點點滴滴，是感動，或者是興奮。以下，是我對本年度工作情況的總結。
1、嚴抓質量關。質量是企業生存之本，作為管理團隊的帶動者，我嚴格跟進產品質量監督，仔細地檢查產品各個環節的質量，發現問題，及時處理，對相關責任人給予處罰，讓員工真正認識到質量的重要性。
2、20xx年是我廠的第二個工作年，質量有所增長。我們吸取前年缺少經驗的教訓，定時請總廠質量部門的相關人員來交流學習，提高我們質量監督和檢測方面的能力，使部
門各人員都掌握多種質檢技能，從而使我們在質檢工作中，能及時、有效的進行判斷，彌補了工作量大人力不足的缺陷，保證了部門工作的正常運轉。 3、工作更加細緻化。在每周的工作例會中，我都會積極的提出自己在工作中發現的問題和對質量要求的意見，並且在產品的每一個環節，我都力求做到瞭然於胸。平時，也會向其他同行和同事虛心的學習工作和管理方面的經驗，借鑑好的工作方式，增強自己的責任意識，從而更好的提高自己完成工作的質量和標準。
4、在生產流程的控制方面，我嚴格地控制原材料、半成品、成品的檢測標準，注重過程體系的監控，在產品檢驗工作的具體過程中，對流程的控制，主要採取全面的質量管理方式，包括工作質量，以及全面的過程管理和全員參與的方式。由於我們產品比較特殊，一旦做成成品之後才發現有質量問題，會給公司帶來很大的損失，為避免此類情況的發生，在每天下午，我積極召集後工段和前工段的組長主管，一起看試裝產品，共同研討產品生產過程中可能存在的問題。
5、發揚民主，公開，公平的決策，及時和一線員工進行溝通，了解他們的困難，儘可能地予以解決。在例會中，都會給他們安排一定的發言時間，共同分析問題，解決問題，這
有利於公司各部門的通力合作。效果很顯著，員工流失現象也得到有效控制。 展望20xx年，我們會繼續發揚民主、公開、公平的管理經驗。同時還會致力於做好以下幾點：
1.繼續維持生產隊伍的穩定。因為員工隊伍的穩定是企業開展正常生產經營活動的關鍵因素。
2.重視安全生產。增強員工安全生產意識，加強員工消防知識的培訓工作。
3.進一步加大和總部的交流力度，實現高效、有序的發展。
最後，謝謝董事長 ， 總監，和在座的各位領導，同事，一年來的鼎力支持。在嶄新的一年裡，預祝*廠在各位的堅強帶領下，會更快、更高、更強，實現新的跨越! 我的總結完畢，謝謝大家!
工會工作計畫範文三
20xx年，我們將以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關係為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關係，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。
(一)夯實基礎，強化工會組織建設。一是以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規範化建設,力爭再創十家示範工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程式產生工會班子。繼續開展示範工會創建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個。三是通過工會幹部培訓，加強工會幹部能力建設。以企業工會幹部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1—2期工會幹部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。
(二)機制創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關係預警疏導機制，;建立不穩定因素排查、調處台帳;完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口” 前移,聯合勞動部門抓好勞動契約的簽訂工作;二是聯合勞動部門抓好平等協商集體契約和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率;三是積極與法務部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規範化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作;廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。
(三)圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武;繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑑定一體化的職工技能提升計畫。督促企業開展員工培訓，做到有計畫、有記錄、有成效。
(四)關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法;推廣職工互助保障計畫，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網路。加強與市、區慈善(會和勞務工關愛基金等組織的聯繫;爭取社會其他力量的支持，共同做好睏難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。
(五)深入宣傳，強化企業文化。一是通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。(“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。)二是進一步完善“葵涌工會”部落格。通過網路開闢工會與職工民眾互動平台，落實網路維權，方便基層工會組織和職工民眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。
2023工會優秀工作計畫書 篇24
一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。
1、以爭創活動為抓手，夯實素質提昇平台。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才幹的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。
2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平台。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的xx屆_精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇拾一辦法五條例”。組織基層工會幹部參加市總組織的培訓班，培訓工會幹部53人次;5月份各基層工會組織廣大職工學習規劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的規劃知識競賽活動;6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。
鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮文明職工，進行表彰獎勵。我鎮__公司的__及__廠的__被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實幹、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化為自覺行動。
3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平台。鎮工會先後開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共徵集合理化建議12項。
二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。
1、大力推進非公企業職代會制度。由於經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體契約、勞動契約的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。
【擴展閱讀篇】
工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。
(1)標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向――側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省幹部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如“__市化工廠1995年度生產工作總結”“__市__研究所1995年度工作總結”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結”，省略了單位名稱。其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題――即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果――__縣氮肥廠一九九五年工作總結――
(2)前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在於用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的`在於讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。
(3)正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴於主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。
1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之後再寫經驗。即表述成績、做法之後從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗於做法之中”。也有在做法，成績之後用“心得體會”的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。精神成果則要用前後對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。
2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之後寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。
寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。
(4)結尾一般寫今後努力的方向，或者寫今後的打算。這部分要精煉、簡潔。
(5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。
簡而言之：
總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什麼經驗、提高。那么，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。
(一)基本情況
1、總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2、成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3、經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。
今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結範文。
(二)寫好總結需要注意的問題
1、一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
2、 條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
3、要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計畫。
2023工會優秀工作計畫書 篇25
xx年是全面貫徹落實黨的xx屆四中全會和中國工會xx大精神的第一年，也是完成“”規劃目標任務最為關鍵的一年，面對新的形勢和新的任務，鎮工會要勇於擔當，主動作為，充分發揮工會在推進我鎮經濟社會平穩較快發展中的重要作用，總體思路是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的xx屆三中全會和中國工會xx大精神，以提升職工素質、完善維權機制、構建和諧勞動關係、深化困難職工幫扶、加強基層工會建設、增強工會凝聚力為基本要求，提升工會建家治會的水平，為譜寫美好新石關作出積極貢獻。主要工作是以下幾方面：
一、緊緊圍繞鄉中心工作，團結動員廣大職工建功立業。 以堅持以科學發展觀統領工作全局，把握“組織起來、切實維權”這個核心，緊緊圍繞鄉工作大局，正確表達和維護職工合法權益，切實履行工會職責，開創工會工作的新局面。一是要深入學習貫徹黨的xx屆三中全會和中央經濟工作會議精神，按照中央的要求，立足特點、發揮優勢、煥發精神、主動作為，爭取在大局中更好的發揮作用。二是要突出以“當好主力軍、建設美好石關”為主題，廣泛深入開展職工民眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。
二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關係。
必須堅持“以人為本”，廣泛組織職工、深入動員職工、真心依靠職工、熱忱服務職工，把暖人心的事做實、做好。一是要不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關係協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意願和工會主張。二是以《勞動契約法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善政務公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與鄉鎮的內部工作 。繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動、職工生日祝福活動，開展“金秋助學”等活動，對困難職工子女考入重點高中、大學予以一定資金的鼓勵和支持。
三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。 在創建“學習型組織，爭做知識型職工”活動中，要著眼於提高職工隊伍的整體素質，抓住不同技術崗位的技能競賽這個重點，積極開展多種形式的文體活動，振奮職工精神面貌，攏人心，促發展。進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重技能、尊重人才的良好氛圍。 一是要以學習宣傳黨的xx屆四中全會精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展民眾性精神文明創建活動。二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業技能大賽，廣泛開展技術比武、技能創新創優等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對優秀職工的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮優秀職工典型的榜樣標兵效力，營造學先進、趕先進的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。
四、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。
加大宣傳力度，幫助每一位會員， 樹立“工會的事就是我們大家的事， 我們大家的事就是工會的事”的觀念， 進一步推動基層民主政治建設。抓住職代會這箇中心環節，認真做好職代會的準備和召開工作，認真做好轄區內的廠務公開工作。一是要繼續加強工會組織建設，吸收新招收的職工參加工會組織，進一步提高職工入會率。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進鄉鎮發展，維護職工權益”的鄉鎮工會工作原則，加強鄉鎮工會規範化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。
五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。
以改革精神加強依法辦會的能力建設，把基層工會組織建設做為核心，調整充實基層工會組織，認真履行工會的基本職責，發揮女職工在工作發展中的積極作用，全面推動鄉鎮工會的各項工作。一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。二是要做好女職工工作。以“巾幗文明崗”創建為主題開展女職工建功立業活動。三是要加強工會幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的民眾組織。
六、健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效。
建立和諧穩定的新型勞動關係十分重要，進一步完善協調和解決勞動關係有效機制，實現好、維護好，發展好職工民眾的切身利益。一是從源頭上參與，加強巨觀維護。鄉工會對本鄉困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工群體的數量、致貧的原因等情況，為縣幫扶中心保障金支出提供可靠依據。二是從行動上關愛睏難職工，保持社會穩定。鄉工會積極履行幫助困難職工“第一責任人”的責職，建立了工會幹部掛鈎結對幫扶機制，要求鄉工會幹部對全鄉困難職工進行“一對一”幫扶，並明確了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經常化、規範化。三是從機制上加強監督，力求維護實效。鄉工會建立健全了必要的組織機構，建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督組織，及時調處因勞動關係產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。
2023工會優秀工作計畫書 篇26
總之，在的工會工作中，一定要把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工滿意作為檢驗工作的第一標準。
為了以科學發展觀為指導，認真貫徹落實xx省企業工會管理條例，緊緊圍繞調整產業結構、轉變增長方式、推進強企富工、建設和諧企業、促進經濟又好又快發展的工作要求和中心任務，更加注重勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動，更加注重民主管理、民主參與、民主監督，更加注重全面提升職工素質，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會組織的效能建設，切實發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家，從而激發全體職工的工作熱情，在企業發展中發揮主力軍作用。現制定20xx年度工會工作計畫如下：
一、圍繞中心，開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動
1、開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。不僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利於構建和諧勞動關係，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。公司工會決定隨著公司新材料項目的投產公司工會重點組織勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把創建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現作為，賽出成果。
2、要高度重視和繼續下大力開展爭先創模活動，紮實抓好公司先進集體，先進工作者，優秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創模申報工作。
二、結合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監督
1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規範化、標準化運行，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程式賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程式，不走過場，強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規範化和標準化，確保職代會各項職權的落實。
2、建立健全項目部職工大會制度，指導督促召開好項目部職工大會。公司工會把20xx年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。
3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。
4、加強協調，進一步規範平等協商、集體契約制度。進一步提高平等協商、集體契約的實效性。涉及勞動關係方面的主要問題，通過平等協商加以解決。根據國家政策和集團公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。集體契約監督檢查小組檢查集體契約的履行情況，並將檢查結果向職代會報告，提昇平等協商集體契約制度的運作質量。
三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質
1、工會要積極推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開闢職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。要做好“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善“創爭”活動各項機制建設，培育更多的“學習型班組”和“知識型職工”，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍的整體素質。
2、提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創新民眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進“職工書屋”建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。
3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛鍊、在解決企業實際問題中獲得提高，也為企業提高經濟效益多做實事。
四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協工作
1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現場，在現場為職工建築幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據檔案要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。
2、以人為本，進一步健全職工權益保障機制。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，落實安全生產監督責任制，強化對安全生產的監督職責。根據安全生產的重點問題聘請專業人員，對職工代表和安全生產監督員進行培訓。經常組織勞保委員檢查指導“安全生產監督員”的工作情況。加大安全生產的宣傳力度，讓集團廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業危害治理情況，對重要問題報告相關領導和職能部門，通過完善網路和預防措施保證職工生命權和健康權。
3、進一步建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學理論為統領，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感。堅持圍繞中心、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點。在企業發展和各項管理中找準位置、體現特色、發揮作用。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發點和落腳點。推進女職工權益保護專項集體契約的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創新，實現女職工組織自身建設和發展。
4、體協要結合實際，深入推進《全民健身計畫綱要》的實施，重點做好體協的組織建設，活動場所的建設與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。
五、更加注重工會組織的效能建設，努力提升工作水平
1、要加強工會組織，工會幹部隊伍自身建設，鑽研業務，提高素質，提升工會幹部的理性、人性、愛心，實現用心關愛職工，用情維護權益。
2、抓好工會特色工作。20xx年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的創新、實踐和總結。
3、加強宣傳和信息交流工作。以此來宣傳、塑造工會的形象。公司將進一步加強工會信息工作，將加大向上級工會推薦優秀信息稿件的力度。