鄉鎮工會工作計畫 篇1
一、指導思想
在鎮黨委、政府的領導下，在縣總工會的具體指導下，以xx屆中全會為指導，以科學發展觀統領工會工作，構建和諧社會，推進工會民主政治建設，以大力提高職工素質為核心，開拓創新，全面履行工會的各項職能，紮實工作，構建和諧社會，特制訂xx年工會工作計畫。
二、工作目標
1、強化工會組織建設
以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”;抓好工會規範化建設,力爭創5家示範工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程式產生工會班子，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個;通過工會幹部培訓，加強工會幹部能力建設，逐步完善工會各項工作制度。
2、強化職工維權工作
不斷完善勞動關係預警疏導機制，建立不穩定因素排查台帳;完善協調機制，發揮工會組織作用，建立工會維權服務，及時掌握、調查、分析勞資矛盾;健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”;聯合勞動部門抓好平等協商集體契約和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率;積極與法務部門合作開展無償法律援助，推動民主管理和規範化建設。
3、強化工會經濟發展作用
大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動;搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武，鼓勵企業職工積極開展技術革新;繼續開展“工會大講堂”活動, 提升職工技能和素質;著力推進以技能競賽、職工培訓，做到有計畫、有記錄、有成效。
4、關愛職工，強化工會人文關懷
建立困難職工幫扶工作的長效機制，把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌;爭取社會力量支持，共同做好睏難職工和弱勢群體的扶貧濟困工作。
5、深入宣傳，強化企業文化。
通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設，大力開展文體活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，切實加強宣傳教育。
三、工作措施
1、充分發揮工會委員一班人的作用，在分工職責範圍內努力做好分管工作，互相支持，協調配合。
2、認真做好工會工作的調研，制度健全，成立工會組織，召開職工代表大會，對個體企業和個體經商戶，根據行業性和區域性不同類型申報建立聯合工會組織，做好睏難職工及互助保險工作的落實。
2、培養和壯大工會隊伍，充分調動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動，為農民工創選更多的就業機會，發揮工會小組作用。
3、重視女工委員會工作，關心、支持女工工作，充分調動女職工的工作積極性和創造性。
4、繼續加強工會組建工作，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。
5、認真做好企業思想工作，為職工參加養老保險、勞動意外保險、婦女鍵康保險，促進企業和諧發展。(城管工作計畫)
6、重視工會宣傳和工會台帳資料健全工作，完善工會文檔資料的管理，“創優秀職工之家”。
鄉鎮工會工作計畫 篇2
一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。
1、以爭創活動為抓手，夯實素質提昇平台。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程當中，各企業工會通過舉辦學習、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才幹的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。
2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平台。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的xx屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會幹部參加市總組織的培訓班，培訓工會幹部53人次;5月份各基層工會組織廣大職工學習“”規劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“”規劃知識競賽活動;6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。
鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮文明職工，進行表彰獎勵。我鎮xx公司的及xx廠的被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實幹、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化為自覺行動。
3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平台。鎮工會先後開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共徵集合理化建議12項。
二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。
1、大力推進非公企業職代會制度。由於經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。
2、重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體契約、勞動契約的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。
3、積極推進工資集體協商制度。鎮工會積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工就工資分配製度、分配形式、支付制度等。
鄉鎮工會工作計畫 篇3
一、指導思想：
20xx年在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，鎮工會將繼續全面貫徹黨的十x大精神、工會十x大精神、市工會工作會議精神，緊緊圍繞縣工會工作發展計畫，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員廣大職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。
積極轉變觀念，統一思想，緊緊圍繞促進鄉鎮經濟發展這箇中心開展工作，服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關係，為我鎮經濟以及各項事業的健康穩定發展做出新的更大的貢獻。
二、工作目標：
(一)緊緊圍繞鄉鎮的中心工作，團結動員廣大職工建功立業。
一是要深入開展“當好主力軍、收穫、構建和諧鄉鎮”為主題的知識競賽活動。在的最後一年裡繼續努力奮鬥，深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的崗位競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工民眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。
(二)切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關係。
一是要不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關係協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意願和工會主張。
二是以《勞動契約法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。
三是要不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善政務公開、民主管理工作制度。
四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與鄉鎮的內部工作。繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動、職工生日祝福活動，開展“金秋助學”等活動，對職工子女考入重點高中、大學予以一定資金的鼓勵和支持。
(三)深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。
一是要以學習宣傳黨的十x大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等民眾性精神文明創建活動。
二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業技能大賽，廣泛開展技術比武、技能創新創優等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。
三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對優秀職工的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮優秀職工典型的榜樣標兵效力，營造學先進、趕先進的良好氛圍。
四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。
(四)不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。
一是要繼續加強工會組織建設，吸收新招收的職工參加工會組織，進一步提高職工入會率。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進鄉鎮發展，維護職工權益”的鄉鎮工會工作原則，加強鄉鎮工會規範化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。
(五)強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。
一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。
二是要做好女職工工作。以“巾幗文明崗”創建為主題開展女職工建功立業活動。
三是要加強工會幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的民眾組織。
(六)健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效。
一是從源頭上參與，加強巨觀維護。鎮工會對本鎮困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工群體的數量、致貧的原因等情況，為縣幫扶中心保障金支出提供可靠依據。
二是從行動上關愛睏難職工，保持社會穩定。鎮工會積極履行幫助困難職工“第一責任人”的責職，建立了工會幹部掛鈎結對幫扶機制，要求鎮工會幹部對全鎮困難職工進行“一對一”幫扶，並明確了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經常化、規範化。
三是從機制上加強監督，力求維護實效。鎮工會建立健全了必要的組織機構，鎮工會100%建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督組織，及時調處因勞動關係產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。
鄉鎮工會工作計畫 篇4
一、學習貫徹黨的十八大精神，積極參與社會管理創新
1、開展學習黨的十八大精神系列活動。堅持黨建帶團建，主動用黨的科學理論、先進思想武裝和影響團員青年，用志願服務活動引領團員青年，用教育陣地和主題活動凝聚團員青年。結合“五四”、“六一”、等重要節日，開展“城市文明”志願行動和各類特色活動，弘揚民族精神和時代精神。開展青少年思想道德建設分類指導試點工作，選取企業、機關、社區等不同類型青年集聚的團組織作為試點單位，開展思想道德教育活動的探索和創新。
2、積極參與社區管理和服務。
一是開展青年人才進社區活動。依託青年志願者宣講隊，整合青年業務骨幹力量，在社區、村、機關事業單位圍繞“浦東二次創業”精神、社會保障、村莊改造等當前區、鎮核心任務以及民眾關心的熱點問題開展形勢任務宣講，主動參與社區各項重點難點工作；
二是加強對青少年社工工作的業務指導，進一步解決好社區青少年中存在的突出問題，深入開展青少年法制、禁毒宣傳教育、心理健康輔導等公益服務項目；
三是積極聯合婦聯、工會以及其他社區管理服務部門，整合資源，統籌部署社區各類青年文化活動。
二、激發青年活力，切實做好服務青年工作
3、成立青少年事務中心。堅持需求導向、問題導向、項目導向，掛牌成立青少年事務中心，設定青年社團管理、臨港青年聯席會、青少年自主學習社和青少年維權熱線四大功能，組織青年、引導青年、服務青年。青少年事務中心將充分挖掘社會資源，搭建與各社會組織、職能部門合作交流的平台，進一步拓寬團委參與社會管理和服務的渠道。
4、積極推進區域化團建聯建。依託臨港地區青年聯席會，以體制內青年團結體制外青年，重點整合體制外青年資源，積極推進區域化團建聯建，整合團建資源，引導臨港地區產業工人融入社區生活。一方面是以泥城社區為基礎，利用社區各類政策資源、文化資源，積極為臨港產業工人、外來務工人員紮根泥城服務。另一方面是充分挖掘臨港地區企業資源，開展學習觀摩、公益活動、成立青年論壇，建立活動陣地，讓泥城社區青年認識臨港企業，同時為泥城青年就業、交友創造條件。
5、不斷深化青年社團建設。以青少年事務中心為平台，組建青年足球社、青年羽毛球社、青年桌球社、青少年圍棋社和青少年太極社5個社團。社團管理採用社團負責人總負責，團委委員定向指導的管理方式，各社團負責人及團委委員定期舉行座談交流，對工作進行總結。同時不斷挖掘有號召力、組織力的社團骨幹成員，探索團組織活動新形式，加強團組織的吸引力和影響力。
三、夯實基礎，加強團組織自身建設
6、分類推進基層團組織建設。一是針對“兩新”組織團建，堅持以活動促活躍，形成良性的互動機制，實現共同成長和進步。二是針對村級團組織，積極探索“村村聯建”、“村企聯建”、“村居聯建”等團建新模式，程度激發村級團支部工作活力。三是針對居民區團組織，通過整合小區資源、創新溝通載體、設計活動內容，增強居民區團組織的影響力。
7、激發基層團組織活力。
一是深入挖掘自身資源，不斷深化“一團一品”建設，激發基層團支部團建活力，積極打造特色團支部。
二是開展團內“爭紅旗，創特色”及“一團一品”特色支部等活動，提升團組織的社會影響力及服務黨政中心工作的執行力。
三是開展“團員活動日日新”活動，鼓勵基層團支部獨立或聯合組織各類小型團組織活動，強化基層團組織的溝通和聯繫。
8、加強基層團組織的制度建設。
一是規範團組織活動制度，明確“三會一課”、團日活動等內容要求，切實提高團的組織生活質量。
二是健全團組織推優制度，明確推優標準和流程，加大推優力度，做好入黨積極分子的培養教育工作。
三是完善團工作監督制度，繼續加大對基層工作的指導，堅持做好團的組織統計登記工作，加強對基層團組織的日常工作督查力度。
鄉鎮工會工作計畫 篇5
一、凝聚職工智慧力量，進一步推動科學發展
1、深化勞動競賽活動。著眼全鎮“十x五”發展目標，繼續深化“當好主力軍、建功十x五、和諧奔小康”主題勞動競賽活動，廣泛開展崗位練兵、技能比武活動。深化創建“工人先鋒號”活動，紮實開展爭創“五化五強”班組活動。
2、提升技術創新能力。大力開展提合理化建議、技術攻關和科技成果轉化等民眾性經濟技術活動。引導和激發廣大職工創造潛能，不斷提高勞動生產率和核心競爭力。繼續深入開展“我為節能減排作貢獻”等活動，倡導節約型生活方式和消費方式，引導職工樹立綠色、低碳發展理念，促進資源節約型、環境友好型建設。鞏固和發展基層技協組織，充分發揮科技人員、一線技術骨幹在自主創新中的帶動作用，推動創新企業建設。
3、弘揚偉大勞模精神。認真開展評先進樹典型工作，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，進一步調動職工民眾的勞動積極性，讓勞動創造幸福、勞動成就夢想成為職工普遍的價值認同和自覺追求。深入開展困難勞模關愛行動，實現勞模常態化管理。
二、圍繞創建和諧勞動關係，進一步維護職工合法權益
1、著力源頭參與，從制度上維護職工權益。堅持中國特色社會主義工會維權觀，著力在創新維權機制、突破維權瓶頸、突出維權重點、增強維權實效等方面取得新進展。積極爭取黨委加強領導和人大、政府、政協大力支持，推動完善勞動關係三方工作機制，加強行政方與工會的聯席會議制度建設。健全工會勞動法律監督網路，大力推行“兩書”制度，加強聯合執法檢查，不斷拓展職工維權廣度和深度。
2、促進民主管理，維護職工民主政治權利。貫徹落實《xx省職工代表大會制度》，健全完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分發揮職代會在重大決策中的重要作用。深化廠務公開民主管理工作，創新廠務公開內容和形式，努力提高廠務公開民主管理工作的針對性和實效性，切實保障職工民主政治權利。
3、深化工資協商，維護職工勞動經濟權益。以農民工、勞務派遣工為重點對象，以非公企業、工業園區為重點領域，以區域性、行業性集體契約為重點形式，進一步加強集體契約制度建設。認真宣傳貫徹《xx省企業工資集體協商辦法》，全鎮工資專項集體契約建制率穩定在建會企業的95%以上。大力推動農民工工資清欠工作，督促用工單位依法簽訂勞動契約、繳納社會保險，努力提高職工社會保障水平。繼續推進女職工特殊權益和勞動保護專項集體契約制度建設，努力提高建制率，增強實效性。
4、加強勞動保護，維護職工安全健康權益。進一步健全職工安全健康保障體系，切實開展好“安康杯”競賽活動;深化“安全在我心中”企業安全文化系列活動，加強安全生產、勞動保護知識培訓，提高職工的安全素質，促進企業加強安全生產管理;在職業危害嚴重的企業大力實施職業病防治專項集體契約制度，簽訂率保持在95%以上。加大勞動安全衛生執法監督工作參與力度，參與安全事故的調查處理和“三同時”工作，著力解決侵害職工尤其是農民工安全健康權益的突出問題。
5、加大維權力度，促進職工隊伍和諧穩定。深化勞動關係和諧企業創建和“雙愛雙評”活動，促進勞動關係和諧穩定。進一步完善勞動爭議預防、預警、調處、援助一體化機制，加強勞動關係調解組織建設和職工法律援助。暢通職工訴求表達渠道，及時掌握、妥善應對涉及職工權益和穩定的網路輿情，積極反映職工的合理訴求，當好職工隊伍穩定工作的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一調解人”，努力把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。
三、提升幫扶工作實效，進一步推進民生改善
1、進一步突出幫扶重點。緊緊抓住職工民眾最關心、最直接、最現實的利益問題，熱忱做實事、辦好事、解難事，使改革發展成果更多地惠及廣大職工民眾。大力開展就業促進行動，加強工會創業小額貸款工作，為下崗失業人員、零就業職工家庭、困難職工家庭畢業生和農民工等群體提供就業創業服務。繼續深入開展“四季送”和女職工大病互助保險等幫扶品牌活動。
2、進一步提高幫扶水平。實行長期救助與臨時救助、重點幫扶與全面覆蓋，及時“輸血”與著力“造血”相結合的幫扶方式，不斷提高幫扶標準與實效。爭取黨政和社會各方面支持，積極籌集幫扶資金，做到應助盡助、全面覆蓋。加強幫扶資金使用和管理制度建設。深化職工醫療互助保障活動，不斷擴大職工互助覆蓋範圍。紮實開展“六五”普法和法律援助行動，繼續推行基層工會法律顧問委派制度。
四、促進職工全面發展，進一步提升職工素質
1、加強職工思想道德建設。充分發揮工會報刊等宣傳陣地和網路、微博等新興媒體作用，深入開展社會主義核心價值體系、職業道德建設和“中國夢·勞動美”等主題教育活動，用中國特色社會主義理論武裝職工民眾，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工民眾，用共建共享和諧社會的理念團結職工民眾，用xx鎮經濟社會發展的輝煌成果鼓舞職工民眾，激勵廣大職工“投身主戰場、促進大發展”的精氣神，堅定不移地貫徹鎮黨委、政府的重大決策和戰略部署。
2、全面提升職工技能素質。進一步深化“大培訓、大比武、大提升”三大行動，紮實開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動，培養更多的複合型人才。開展選樹“創業能手”、“首席員工”、“金牌工人”、“技術標兵”等先進典型活動，全面提高職工隊伍技能素質，為推動我區發展方式轉變提供人才和智力支持。
3、豐富職工精神文化生活。用時代精神提升職工素質，引導職工緊跟時代步伐，樹立終身學習理念，走自學成才道路，在不同的崗位上展現自我價值。以職工書屋為依託，注重文化活動的民眾性和廣泛性，培育職工喜聞樂見的文化品牌。充分發揮職工創造主體作用，發展先進企業文化和職工文化，積極開展更多的廣大職工喜聞樂見、適合企業特點的民眾性文化體育活動，使廣大職工文化生活更加豐富多彩、精神風貌更加昂揚向上。
五、樹立工會良好形象，進一步加強自身建設
1、深入開展民眾路線教育實踐活動。按照鎮黨委統一安排部署，紮實開展黨的民眾路線教育實踐活動，把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿教育活動的全過程，與“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動結合起來，著力解決在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的突出問題。從工會工作實際出發，健全完善在服務大局、服務職工、科學決策、工作考核評價、厲行節約等方面的制度，保障黨的民眾路線貫徹落實，樹立工會幹部為民、務實、清廉的良好形象。
2、不斷夯實組織基礎，激發基層活力。繼續加大工會組建和會員發展工作力度。深化黨工共建創先爭優活動，抓好非公企業、“兩新”組織的工會組建和會員發展工作，推進區域性、行業性基層工會聯合會和社區工會建設，努力把更多的農民工、勞務派遣工吸納到工會組織中來。繼續加大對基層工會的指導、服務、支持力度，深化“雙亮”活動，做到“六有”，努力提高建會質量，煥發基層組織活力。
3、加強幹部隊伍建設，提高整體素質。進一步加強工會幹部政治理論學習和業務培訓，教育引導工會幹部掌握新時期工運發展的新理論，用中國特色社會主義理論武裝頭腦、指導工作，努力提高工會幹部的協商談判能力、矛盾糾紛調處能力、思想疏導能力、應急處置能力、媒體運用能力，建設一支政治立場堅定、業務能力過硬、民眾觀念牢固、工作作風嚴謹的高素質工會幹部隊伍。
鄉鎮工會工作計畫 篇6
縣總工會：
二0xx年，觀音寺鎮工會工作主要任務是緊緊圍繞黨委中心工作大局，按照縣總工會的工作部署和要求，以促進鎮域經濟發展、維護社會穩定為著眼點，以著力建設“有為、務實、服務、規範、法治、活力”工會為抓手，以提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、加強工會規範化建設等活動為載體，改進工作方式、提升工作質量，全面履行工會職責，為加快我鎮經濟發展做出新的貢獻，重點抓好以下幾方面工作。
一、深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，推動工會工作上水平。
充分利用幹部例會、專題培訓會等多種形式，組織幹部職工認真學習廣泛宣傳黨的十八屆四中全會精神，以十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，主動把工會工作融入到法治國家、法治政府、法治社會中去充分發揮工會在全面推進依法治國新形勢下維護職工合法權益的重要作用。團結引導職工加強與人民民眾的血肉聯繫，切實維護好、發展好廣大職工的根本利益。
二、加強工會自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。
一是以加強工會組建為重點，推進工會組織建設。深入貫徹全總加強基層組織工會建設“落實年”活動，加大建會力度，把農民專業合作社社員和各村包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來，8月底前未建會村完成建會工作。努力做到應建盡建。不斷提高企事業單位職工入會率。
二是按照略總工發〔20xx〕2號檔案要求，以服務大局、服務基層、服務職工為根本，推動工會組織建設和規範化建設，實現“八有”（有班子、有牌子、有活動場所、有記錄、有制度、有經費、有宣傳陣地、有資料）目標。
三是加強工會幹部隊伍建設，提高工會幹部整體素質。以提高能力為重點，加強工會幹部隊伍建設，提高工會幹部組織職工、引導職工、服務職工維護職工合法權益的能力和水平。加強工會幹部教育培訓工作，努力使廣大工會幹部成為組織動員職工的能手、協調勞動關係的專家、關心服務職工的模範。
三、加大維權幫扶力度，加強和創新社會管理。
持以人為本，著眼於改善民生，順應職工民眾新期待，全力做好維權幫扶工作。加大幫扶工作力度，積極爭取和依託社會資源，深入開展重大節日送溫暖活動，將困難職工更多地納入送溫暖範圍，幫助他們渡過難關。深化領導幹部結對幫扶困難職工形式、內容，大力開展困難職工幫扶救助活動，切實增強幫扶救助效果。同時，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關注農民工等特殊群體的工作環境、生活狀況，結合“微心愿”活動的開展，加大對困難農民工子女助學力度。多為職工辦實事、做好事、解難事。
四、開展豐富多彩的文體活動，充分體現工會工作活力。
從豐富職工文化生活入手帶動廣大職工積極參與，結合慶祝“五一”勞動節、“五四”青年節，舉辦知識競賽、桌球、象棋比賽等活動，以豐富多彩的`活動充實職工業餘文化生活，推動精神文明建設。
鄉鎮工會工作計畫 篇7
指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆四中全會和市委十屆八次全會精神，認真落實科學發展觀，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，著力提高組織教職工、宣傳教職工、教育教職工、服務教職工的能力，緊緊圍繞我鎮教育的中心工作，堅定不移地貫徹全心全意依靠廣大教職工辦
學的方針，維護教職工的合法權益，維護我鎮教育改革、發展、穩定的大局，努力實現工會工作的創新和發展，團結動員全鎮教職工為推進“兩個率先”作出新的貢獻!
一、認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，切實加強工會組織的能力建設
在教育黨支部、行政領導下，認真組織教職工學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，以學習貫徹“三個代表”重要思想統領工會工作的全過程。積極投身於保持共產黨員先進性教育活動。確立立黨為公、執政為民的宗旨，樹立科學發展觀。以能力建設為主線，不斷提高工作水平，更好地發揮黨聯繫教職工民眾的橋樑紐帶作用，把廣大教職工緊密團結在黨的周圍。
進一步提高服務大局的能力和水平。服從大局、服務大局，緊緊圍繞黨政中心任務開展工作。進一步提高動員和組織教職工的能力和水平,進一步提高表達和維護教職工合法權益的能力和水平,進一步提高工會協調各方面關係和化解社會矛盾的能力和水平,構建社會主義和諧社會。正確反映教職工的願望與要求，協助黨政妥善處理好各方面的利益關係，化解各種矛盾，促進社會和諧穩定。進一步提高工會為教職工服務的能力和水平,增強服務意識，把教職工民眾真正作為自己服務和維護的對象，盡最大努力為他們辦實事、解難事。進一步加強工會組織的作風建設，改進工作作風和工作方式，提高為教職工說話辦事的能力。深入教職工民眾之中，與教職工民眾交朋友，講真話、報實情、辦實事、務實效，千方百計幫助教職工民眾解決實際問題，做教職工民眾的貼心人。
二、提升教職工綜合素質,在推進教育改革發展中發揮作用
圍繞教育教學的中心任務，把提高師資隊伍的整體素質作為工作重點，配合黨政部門，引導廣大教職工解放思想，更新教育觀念，加強服務意識，塑造人民教師的新形象，努力讓教師做到學為人師、德為人范，在加強師資隊伍建設，培養良好的師德師風方面發揮工會的獨特作用。積極開展“三育人”先進個人的評比活動,按市局要求認真開展師德師風評議活動，做到社會評學校、學生評教師、教師評校長，規範教師的教育教學行為，嚴格執行《界首鎮教教職工行為規範十不準》，樹立人民教師的良好形象，大力表彰師德先進典型。認真貫徹落實黨中央國務院《關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，以弘揚先進教育理念為先導，以最佳化師生關係為核心，以體現時代精神為特色，以強化實踐環節為重點，以發揮教師的自覺性為基本途徑，教育引導廣大教職工自覺地擔負起加強和改進學生思想道德教育的歷史責任，以高尚的人格感染人，以文明的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人，切實提高政治思想素質和職業道德水平。
進一步深入開展“爭創學習型組織，爭當創新型人才，樹新時期教職工形象”活動，鼓勵教職工成為終身學習的先行者。深入開展“愛生行動”，徵集“愛生格言”和“愛生一例”，交流愛生經驗。繼續深入開展“社會尊師重教，教師回報社會”活動，讓廣大教職工在投身實踐、奉獻社會的過程中提升道德境界，展示良好形象。堅持以人為本，關心教職工的身體、心理健康，努力創造寬鬆融洽的人際圍，引導教職工保持良好的心境，提高自身保健意識和水平。進一步繼續深入開展民眾性業務提高活動，廣泛開展教育教學基本功培訓和競賽，推動教師掌握現代化教育方法和技能。不斷推動師徒結對、“青籃工程”等傳幫帶活動創新發展。幫助教育教職工掌握樹立新的人才觀、質量觀、教育觀、科學觀，通過專項交流，幫助教師適應第八次課程改革的新要求，掌握“賞識教育”、“探究式教育”等新理念和方法，提高教育教學創新的能力水平。加強教研組、課題組、年級組等小群體建設，積極推進學習型組織建設。大力提高教職工學習能力，促進研究型、創新型教師隊伍建設，推進全民學習、終身學習的學習型社會建設。
三、切實履行工會的基本職責，真實表達和積極維護教職工合法權益
積極開展“一法六條例”學習活動，切實維護教職工的合法權益，維護教育改革發展穩定的大局。通過維護的職能，開創工會工作的新局面。
積級主動為教教職工辦實事、辦好事，積極與有關部門聯繫，為教職工工作、學習、生活提供方便、創造條件;繼續做好送溫暖工程;堅持“五必訪”制度，做好生病住院和困難教職工的慰問工作，努力為教職工排憂解難。要繼續健全關心教職工的工作機制，切實履行好工會是困難教職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責，幫助教職工解決困難。
鄉鎮工會工作計畫 篇8
一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。
1、以爭創活動為抓手，夯實素質提昇平台。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程當中，各企業工會通過舉辦學習、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才幹的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。
2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平台。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的xx屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會幹部參加市總組織的培訓班，培訓工會幹部53人次;5月份各基層工會組織廣大職工學習“”規劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“”規劃知識競賽活動;6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。
鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮文明職工，進行表彰獎勵。我鎮xx公司的及xx廠的被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實幹、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化為自覺行動。
3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平台。鎮工會先後開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共徵集合理化建議12項。
二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。
1、大力推進非公企業職代會制度。由於經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體契約、勞動契約的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。
2、全面推進集體契約制度。市場經濟條件下，企業勞動關係發生深刻變化，調節勞動關係和利益矛盾的任務日益繁重，建立平等協商、集體契約制度是工會貫徹執行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮工會積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體契約相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年，鎮工會指導6家新建企業工會簽訂好集體契約，督促集體契約到期的12家企業簽訂好契約，集體契約簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體契約的基礎上，鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商，並通過簽訂女職工權益保護專項協定，落實女職工的合法權益和特殊保護，目前已有30家企業簽訂了此項協定。
鄉鎮工會工作計畫 篇9
20xx年xx縣總工會繼續以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的xx屆x中全會和省、市工會工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作中心，不斷將創先爭優活動引向深入。全面履行工會各項職能，突出工會特色，以落實“兩個普遍”為主線、以加大服務職工力度為重點、以維護職工合法權益為根本，團結動員全縣廣大職工為促進縣域經濟發展、構建和諧社會做出積極貢獻。
一、著力激發職工智慧和力量，為推進我縣經濟發展再立新功
把握中心、服務大局，進一步創新活動載體，促進縣域經濟平穩較快發展。
一是廣泛開展職工建功立業活動。以提升“工人先鋒號”創建水平為載體，以“促發展、助轉型，建功‘’”為主題，深入開展各種勞動競賽和“六比六提”對標競賽活動，進一步健全完善勞動競賽組織體制、工作機制，不斷擴大勞動競賽覆蓋面，使更多的職工參與到競賽活動中來。及時總結競賽活動經驗，力求把這些活動打造成黨政認可、職工歡迎的品牌，為促進企業發展和社會進步做出新貢獻。
二是大力實施職工經濟技術創新工程。圍繞最佳化產業結構、提升產品質量、增強市場競爭力，深入開展技術革新、技術攻關和合理化建議等民眾性經濟技術創新活動，促進企業技術進步。引導廣大職工爭做“創新能手”、爭創“創新示範崗”，努力使職工經濟技術創新活動真正取得實效。
三是深入開展“安康杯”、“我為節能減排做貢獻”活動。進一步增強職工的安全意識、環保意識，培樹安全生產、節能減排典型，引導生態文明觀念，努力實現企業、職工與社會、文化和自然環境的和諧發展，為打造“富裕、文明、安全、和諧”新立新功。
四是大力弘揚勞模精神。充分發揮勞模精神的影響和帶動作用，切實加強勞模管理和服務，採取多種形式，宣傳勞模事跡，發揮勞模作用，關心勞模生活，努力在全社會形成學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的濃厚氛圍，以此引導激發廣大職工學先進、趕先進、做貢獻的熱情。
二、著力發展和諧穩定勞動關係，推進和諧建設
依法維護職工合法權益，大力發展和諧穩定勞動關係，堅持維權與維穩的有機統一，以勞動關係的和諧促進企業和諧、社會和諧。
一是強力推進企業普遍開展工資集體協商。提高工資集體協商質量，強化工資集體協商工作目標考核，切實加強分類指導、健全協商機制、創新協商形式，推進工資集體協商工作向廣度和深度延伸。大力推廣區域性、行業性協商經驗，堅持因企制宜、分類協商、按地域分行業制定工資協商標準，增強協商的實效性。選出一批不同行業、不同類型的工資集體協商開展好的企業予以表彰，以點帶面，推動工作。
二是深化勞動關係和諧企業創建活動。認真總結勞動關係和諧企業創建經驗，進一步提高創建的實效和影響，在不斷深化上下功夫，見實效。在堅持“促進企業發展、維護職工權益”原則下，不斷豐富和深化創建內容，創新活動形式，加強創建指導，力爭企業和職工雙贏。
三是強化企業民主管理工作。不斷完善職代會、廠務公開的制度建設，規範運作程式，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監督的領域和範圍。同時注重加強職工代表隊伍建設，最佳化代表結構，提高代表參政議政的能力，把職工的民主權力發揮好、運用好。
三、著力推進職工文化和企業文化建設，打造高素質職工隊伍
充分發揮工會組織“大學校”作用，認真貫徹省總《關於落實〈全國職工素質建設工程五年規劃(20xx—20xx年)〉的實施意見》，著力提升職工隊伍的思想道德素質、科學文化水平和技術技能素質。
一是全面實施職工技能素質提升工程。組織開展形式多樣的職工技能培訓，努力提高職工受訓面。深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，引導廣大職工學習新知識、鑽研新技能，造就一批各具特色的學習型團隊和知識型職工。進一步規範和加強基層職工培訓陣地建設，檢查督促有條件的基層工會建立職工文化閱覽室、圖書室。以職工個人修養的提升構建特色企業文化，推進全縣企事業形成“個體見特色、整體見規模”的企業文化格局，創造科學、文明、健康，有利於發揮職工勞動積極性和創造力的環境。
二是進一步加強職工的思想政治工作。在廣大職工隊伍中，堅持弘揚愛國主義民族精神和改革創新時代精神，緊緊圍繞踐行科學發展觀和構建和諧企業，對職工開展職業道德、社會公德、家庭美德教育，加強職工憂患意識、責任意識和進取精神。對思想待提高或情緒有波動職工進一步做好心理疏導和人文關懷。有針對性地加強對青年職工特別是新生代農民工的心理健康教育和引導。健全完善職工思想信息反饋網路，深入了解職工思想動態和利益訴求。
四、著力為職工辦好事、實事，使廣大職工共享改革發展成果
以改善民生為重點，加大困難職工幫扶力度，在促進社會和諧建設中有新作為。
一是規範加強困難職工幫扶中心工作。在縣委的統一領導下，鞏固發展大幫扶格局，實現工會幫扶與社會幫扶體系的有機銜接，進一步完善工會幫扶工作體系，逐步形成長效機制。通過規範幫扶資金籌集、運行管理、財務控制、信息手段等方面工作，提高幫扶水平。在社會保障體系中充分發揮工會組織的作用，努力把幫扶中心建設成充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。
二是進一步加大農民工幫扶力度。繼續把農民工作為幫扶重點，落實農民工維權機制，從組織入會、權益維護、教育培訓、服務管理等環節，進一步實現工會幫扶工作向農民工群體有效延伸。繼續免費為農民工提供職業技能培訓，真心為農民工辦好事、做實事。
三是加大“送溫暖工程”力度。不斷拓寬資金渠道，進一步提高救助標準，逐步擴大救助範圍，形成多層次救助機制，努力把“送溫暖”活動做成工會幫扶工作的品牌。四是積極開展“職工互助一日捐”活動。繼續做好宣傳發動、組織實施工作，進一步擴大活動社會影響。認真做好救助金的發放工作，切實幫助更多的困難職工解決實際問題。
五、著力創新工會組織建設工作機制，增強基層工會活力
進一步加強工會組織建設和規範化發展，在“擴大覆蓋面、增強凝聚力”上取得新進展。
一是加大工會組建力度。繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，確定重點區域、重點單位和重點對象，推動實現工會組建全覆蓋，會員發展應入必入。
二是進一步豐富基層工會工作機制和手段。創新工作內容，完善工作程式，積極培養工會活動積極分子隊伍，探索依靠職工民眾興會的路子。努力推進工會工作民眾化、民主化和社會化，形成上下聯動、合力運作、內外協調、富有活力的工作方式和工作機制，突出工作“亮點”，叫響特色品牌。
三是堅持“黨建帶工建”工作思路。繼續推廣選聘工會組織員的經驗，加大對工會組織員的培訓力度，擴大培訓範圍，培養更多德才兼備的工會工作得力助手，對有資質的組織員，工會負責向企業推薦其擔任專職工會主席，並認真抓好試點，逐步全面推開。
六、著力加強工會自身建設，推動工運事業不斷發展
樹立工會良好的社會形象、機關形象、幹部形象、作風形象，加大思想、能力和作風建設力度，提高服務能力和水平。
一要進一步營造良好的工作氛圍。自覺堅持黨對工會工作的領導，堅持把工會工作放到黨委、政府工作大局中去思考、去謀劃、抓落實，牢牢把握工會工作的正確方向。
二要進一步加強工會幹部的政治思想建設。堅持把思想建設作為加強工會領導班子和幹部隊伍建設的首要任務來抓，努力把工會領導班子建設成為善於科學判斷形勢、沉著應對挑戰、更好發揮作用的堅強領導集體;強化工會幹部的服務大局意識、勤奮敬業意識、銳意創新意識，提高做好新形勢下民眾工作的能力和水平。
三要進一步改進工作作風。引導機關幹部自覺踐行高尚品德、堅持職業操守、弘揚優良作風、保持清正廉潔;提高機關服務質量和效能，創建服務型機關。
四要進一步統籌推進其他各項工作。加強工會女職工工作，著力推動非公企業工會女職工組織建設，深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，落實女職工特殊保護規定，切實保護女職工合法權益;加強工會財務工作，提高工會經費使用效能;加強工會經審工作規範化建設，加大工會經費實務審計力度，促進工會經費收繳和管理使用的成效，強化工會資產監督管理;繼續做好調研、信息和對外交流工作。
鄉鎮工會工作計畫 篇10
全面貫徹黨的__大和__屆__中全會精神，以服務科學發展為中心，以構建和諧勞動關係為主線，緊緊圍繞“拼搏兩載，再創發展新輝煌，超越期待，建設幸福新____”的目標，廣泛推進“兩個普遍”，加強基層工會規範化建設，積極參與社會管理創新和企業文化建設，繼續深入推進“創先爭優”活動，為促進全鎮經濟又好又快發展和社會和諧穩定再作新貢獻。
一、夯實基礎，落實普遍建會堅持“黨建帶工建”、工建服務黨建的方針，在依法普遍建立健全工會組織工作上實現新突破。一是開展調查摸底工作，對應建而未建的企業發放建會通知書，並召開應建企業負責人座談會，爭取做到全部建會;二是探索行業工會組建和管理，目前，三產服務業已成為我鎮經濟發展主力軍，鎮總工會要把三產服務業工會組建工作作為工作重點，積極探索組建行業工會，促進三產行業工會發展;三是建立良好的基層工會工作運作機制，繼續完善和實行《工會工作目標考核細則》，形成“有人、開門、辦事、活動”的工作格局和服務機制。全年要建立15個“三專合一、三位一體”企業工會辦公室。
二、共建和諧，維護職工權益維護職工合法權益是工會的職責，也是維護穩定、促進社會和諧的基礎和前提。一是充分發揮勞動關係協調機制和勞動爭議調解中心作用，及時協調解決勞動爭議案件;二是廣泛開展創建“勞動關係和諧企業”活動，以創建活動為載體，積極引導推動企業勇於承擔社會責任，保障好職工權益;三是要全面開展集體契約簽訂工作，充分發揮集體契約在維護職工權益中的核心作用;四是完善民主管理，引導企業結合自身實際，創新民主管理模式，有效提高企業職代會和廠務公開建制率。
三、圍繞中心，推進創先爭優20____年是全鎮大力實施“六大工程”，率先基本實現現代化的關鍵之年，各級工會組織要營造“大服務”氛圍。一是提高職工技能，增強職工素質。大力開展勞動技術、勞動知識競賽，搞好技術練兵、技術比武和技術革新，繼續開展合理化建議、小改小革等“金點子”評選活動。大力扶持企業職工文化陣地建設，通過建立“職工書屋”，贈送報刊、書籍，開展文體活動，促進職工素質提升;二是要培植典型，樹立示範。建立表彰激勵機制，加大創新工作中突出個人的表彰力度，繼續開展10個“模範企業工會”、10個“優秀工會小組”、10名“優秀工會幹部”、10個“工人先鋒號”等的評選活動;三是要加強勞模、先進的培養選樹工作。要樹立勞模先進品牌，宣傳勞模先進事跡，充分發揮先進典型的示範引領作用。
四、積極幫扶，關愛睏難職工各級工會要依託工會幫扶站，充分履行“職工困難第一知情人、第一幫助人、第一報告人、第一督促解決人”的職責。一是以單親女職工家庭、患重大疾病或子女上學困難的職工家庭為重點，建立困難職工檔案，完善困難職工幫扶工作長效機制，推廣職工互助保障計畫，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成幫扶的品牌;二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網路。加強與區、鎮慈善組織的聯繫，爭取社會其他力量的支持，共同做好睏難職工和弱勢群體的扶貧濟困工作。
五、最佳化隊伍，提升服務能力切實加強工會自身建設，要在強化服務型工會建設上實現新突破。一是認真做好鎮總工會換屆選舉工作，20____年鎮總工會將依法進行換屆，全鎮各級工會要高度重視，選出的代表，要結構合理，具有廣泛的代表性和民眾性。二是推進工會幹部能力建設，通過培訓學習、座談交流、參觀考察等形式，來增強工會幹部服務發展、服務企業、服務職工的意識;三是強化創新意識，廣大工會幹部要以創新的思路難題，以創新的機制營造發展動力，以創新的工作體現工會作為。
鄉鎮工會工作計畫 篇11
二0xx年，觀音寺鎮工會工作主要任務是緊緊圍繞黨委中心工作大局，按照縣總工會的工作部署和要求，以促進鎮域經濟發展、維護社會穩定為著眼點，以著力建設“有為、務實、服務、規範、法治、活力”工會為抓手，以提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、加強工會規範化建設等活動為載體，改進工作方式、提升工作質量，全面履行工會職責，為加快我鎮經濟發展做出新的貢獻，重點抓好以下幾方面工作。
一、深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，推動工會工作上水平。
充分利用幹部例會、專題培訓會等多種形式，組織幹部職工認真學習廣泛宣傳黨的十八屆四中全會精神，以十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，主動把工會工作融入到法治國家、法治政府、法治社會中去充分發揮工會在全面推進依法治國新形勢下維護職工合法權益的重要作用。團結引導職工加強與人民民眾的血肉聯繫，切實維護好、發展好廣大職工的根本利益。
二、加強工會自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。
一是以加強工會組建為重點，推進工會組織建設。深入貫徹全總加強基層組織工會建設“落實年”活動，加大建會力度，把農民專業合作社社員和各村包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來，8月底前未建會村完成建會工作。努力做到應建盡建。不斷提高企事業單位職工入會率。二是按照略總工發〔201x〕2號檔案要求，以服務大局、服務基層、服務職工為根本，推動工會組織建設和規範化建設，實現“八有”（有班子、有牌子、有活動場所、有記錄、有制度、有經費、有宣傳陣地、有資料）目標。三是加強工會幹部隊伍建設，提高工會幹部整體素質。以提高能力為重點，加強工會幹部隊伍建設，提高工會幹部組織職工、引導職工、服務職工維護職工合法權益的能力和水平。加強工會幹部教育培訓工作，努力使廣大工會幹部成為組織動員職工的能手、協調勞動關係的專家、關心服務職工的模範。
三、加大維權幫扶力度，加強和創新社會管理。
持以人為本，著眼於改善民生，順應職工民眾新期待，全力做好維權幫扶工作。加大幫扶工作力度，積極爭取和依託社會資源，深入開展重大節日送溫暖活動，將困難職工更多地納入送溫暖範圍，幫助他們渡過難關。深化領導幹部結對幫扶困難職工形式、內容，大力開展困難職工幫扶救助活動，切實增強幫扶救助效果。同時，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關注農民工等特殊群體的工作環境、生活狀況，結合“微心愿”活動的開展，加大對困難農民工子女助學力度。多為職工辦實事、做好事、解難事。
四、開展豐富多彩的文體活動，充分體現工會工作活力。
從豐富職工文化生活入手帶動廣大職工積極參與，結合慶祝“五一”勞動節、“五四”青年節，舉辦知識競賽、桌球、象棋比賽等活動，以豐富多彩的活動充實職工業餘文化生活，推動精神文明建設。
鄉鎮工會工作計畫 篇12
為認真貫徹落實中央《關於打贏脫貧攻堅戰的決定》精神，根據省、市、縣的一系列決策部署，結合我鄉實際，現制定昌溪鄉20xx年度精準扶貧工作計畫。
一、指導思想
認真貫徹落實中央關於新時期科學扶貧、精準扶貧、精準脫貧的扶貧開發戰略思想，堅持“因地制宜、分類指導、精準識別、精準管理、精準幫扶、精準脫貧”的原則，瞄準建檔立卡貧困村和貧困戶，找準致貧原因，區分貧困類型，逐村逐戶制定幫扶措施，集中力量進行扶持，切實改變貧困村面貌，增加貧困家庭收入，提高貧困人口自我發展能力，確保扶貧對象同步實現小康。
二、主要目標
通過實施造血式扶貧和提高五保戶、低保戶保障標準，使全鄉農村貧困人口人均年可支配收入達到國家扶貧標準以上，通過實施貧困移民搬遷和貧困戶危房改造、項目扶持小額信貸等系列幫扶措施，讓貧困戶脫貧致富內生動力不斷增強，昌溪村36戶80人雙源村22戶60人萬二村18戶62人實現脫貧目標，貧困村年集體收入達8萬元以上；通過扶貧整村推進、產業發展等項目，使農村生產生活環境大為改觀，農村公共服務基本完善，各項主要指標接近全鄉平均水平。
三、主要措施
1、根據對口幫扶任務分配表及聯繫人員名單，計畫安排走訪對口幫扶貧困戶，及時與村委會聯繫、溝通，做好新一年扶貧調研工作，掌握貧困村、貧困戶實際情況，進一步完善幫扶工作責任制，為切實解決貧困民眾實際困難提供保障。
2、加大基礎設施投入，堅持因地制宜、補缺補差，通過實施開發特色產業、發展社會公共事業、提高勞動素質和能力等方式，改善貧困戶生產生活條件，增加貧困村集體經濟收入，促進貧困村經濟社會發展，加快貧困人口脫貧致富步伐。
3、創新扶貧小額信貸，為貧困戶發展提供資金支持。認真落實縣小額信貸實施辦法，協助縣扶貧辦、農商行等部門通過建立風險補償金、完善扶貧小額貸款貼息等措施，有效解決貧困戶發展生產資金短缺的難題。
4、加大產業扶貧力度，穩步增加貧困戶收入。充分發揮農民合作社、專業大戶、龍頭企業等新型農業經營主體的帶動作用，在雙源村興建260畝綠梅養植基地，以產業帶動輻射周邊民眾發展，藉助美麗鄉村建設契機，改善萬二村容村貌，為加快龍王尖旅遊開發增添動力，增加村民收入來源。對有發展意願和發展能力的貧困戶按各自需求採取相應扶持措施，為貧困戶增加收入拓寬渠道。
5、開展教育扶貧，增加貧困戶的就業機會。在確保貧困戶子女完成九年義務教育的基礎上，按照“雨露計畫”的要求，對貧困戶子女在中、高職業技術學院就讀的實施資金補貼，進一步營造社會各界和愛心人士幫助貧困戶子女完成學業的良好氛圍，增加貧困戶子女的就業機會。鼓勵貧困戶的勞動力參加各類勞動技能培訓，至少掌握一門生產技術，為實現就業提供保障。根據貧困戶發展產業的實際需求，開展各類實用技術的勉強培訓，增強創業意識和創業能力。
6、積極開展易地扶貧搬遷和危房改造工作，確保貧困民眾有基本住房。加強對易地搬遷和危房改造兩項政策的銜接，繼續向貧困人口傾斜。
7、加強民政兜低，確保所有無勞動能力及收入的貧困民眾享有最低生活保障。提高最低生活保障水平，加大五保、低保戶的保障能力。對因病返貧的農戶通過大病救助、大病保險等方式予以扶持。
8、廣泛開展“送溫暖、獻愛心”活動。根據每個貧困戶的實際情況，給予適當的救助。計畫今年“七一”前夕、國慶前夕、春節前夕合理安排幫扶物資，分別用於幫助貧困戶購買大米、油等生活用品。
四、責任落實
1、落實扶貧的主體責任，扶貧工作實行黨政一把手親自抓，負總責；分管領導具體抓，抓落實；各級各部門分工協作，相互協調，相互配合。各村黨總支書記、村委會主任、扶貧工作隊長對本村扶貧工作負主體責任。
2、加大資金投入，整合扶貧資源。整合扶貧、農業、水利、土地、交通、財政、文化、發改委、移委等多部門資金，在貧困村基礎設施建設等方面加大投入，集中力量支持貧困村和貧困戶，鼓勵和引導社會各界、個人認領扶貧項目或捐資，積極開展幫扶濟困活動。
3、強化包村單位及包保幹部責任，提高包保成效。根據萬名黨員幹部幫萬戶行動方案，建立包村單位年初建帳、年中對賬，年底查帳制度，確保各項幫扶措施落到實處。進一步強化考核，真正做到人員到位、責任到位、投入到位、措施到位。
4、強化駐村扶貧工作隊職責，充分發揮幫扶作用。各駐村扶貧工作隊要認真履行各項職責，堅持長期駐村，杜絕“走讀現象”。要幫助貧困村制定發展計畫，幫助貧困村找準發展項目，落實好幫扶措施。
5、強化資金管理，提高使用效益。進一步完善財政專項扶貧資金和項目管理制度，建立完善扶貧項目、資金、扶貧對象等信息公示制度，確保陽光操作。堅持做到專款專用，確保資金向貧困村傾斜，強化扶貧項目前期評估和後期跟蹤問效，切實提高扶貧資金使用效益。
6、加強領導，確保全年扶貧工作順利完成。發揮好鄉扶貧工作站作用，定期召開扶貧工作協調會，完善扶貧內容，更新工作措施；加強與貧困戶的聯繫，及時掌握扶貧工作進展情況；積極了解各村扶貧互助基金的管理運作，增強資金使用的透明度；同時做好扶貧工作信息和總結上報工作。
鄉鎮工會工作計畫 篇13
全面貫徹黨的xx大和xx屆六中全會精神，以服務科學發展為中心，以構建和諧勞動關係為主線，緊緊圍繞“拼搏兩載，再創發展新輝煌，超越期待，建設幸福新”的目標，廣泛推進“兩個普遍”，加強基層工會規範化建設，積極參與社會管理創新和企業文化建設，繼續深入推進“創先爭優”活動，為促進全鎮經濟又好又快發展和社會和諧穩定再作新貢獻。
一、夯實基礎，落實普遍建會堅持“黨建帶工建”、工建服務黨建的方針，在依法普遍建立健全工會組織工作上實現新突破。一是開展調查摸底工作，對應建而未建的企業發放建會通知書，並召開應建企業負責人座談會，爭取做到全部建會;二是探索行業工會組建和管理，目前，三產服務業已成為我鎮經濟發展主力軍，鎮總工會要把三產服務業工會組建工作作為工作重點，積極探索組建行業工會，促進三產行業工會發展;三是建立良好的基層工會工作運作機制，繼續完善和實行《工會工作目標考核細則》，形成“有人、開門、辦事、活動”的工作格局和服務機制。全年要建立15個“三專合一、三位一體”企業工會辦公室。
二、共建和諧，維護職工權益維護職工合法權益是工會的職責，也是維護穩定、促進社會和諧的基礎和前提。一是充分發揮勞動關係協調機制和勞動爭議調解中心作用，及時協調解決勞動爭議案件;二是廣泛開展創建“勞動關係和諧企業”活動，以創建活動為載體，積極引導推動企業勇於承擔社會責任，保障好職工權益;三是要全面開展集體契約簽訂工作，充分發揮集體契約在維護職工權益中的核心作用;四是完善民主管理，引導企業結合自身實際，創新民主管理模式，有效提高企業職代會和廠務公開建制率。
三、圍繞中心，推進創先爭優20xx年是全鎮大力實施“六大工程”，率先基本實現現代化的關鍵之年，各級工會組織要營造“大服務”氛圍。一是提高職工技能，增強職工素質。大力開展勞動技術、勞動知識競賽，搞好技術練兵、技術比武和技術革新，繼續開展合理化建議、小改小革等“金點子”評選活動。大力扶持企業職工文化陣地建設，通過建立“職工書屋”，贈送報刊、書籍，開展文體活動，促進職工素質提升;二是要培植典型，樹立示範。建立表彰激勵機制，加大創新工作中突出個人的表彰力度，繼續開展10個“模範企業工會”、10個“優秀工會小組”、10名“優秀工會幹部”、10個“工人先鋒號”等的評選活動;三是要加強勞模、先進的培養選樹工作。要樹立勞模先進品牌，宣傳勞模先進事跡，充分發揮先進典型的示範引領作用。
四、積極幫扶，關愛睏難職工各級工會要依託工會幫扶站，充分履行“職工困難第一知情人、第一幫助人、第一報告人、第一督促解決人”的職責。一是以單親女職工家庭、患重大疾病或子女上學困難的職工家庭為重點，建立困難職工檔案，完善困難職工幫扶工作長效機制，推廣職工互助保障計畫，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成幫扶的品牌;二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網路。加強與區、鎮慈善組織的聯繫，爭取社會其他力量的支持，共同做好睏難職工和弱勢群體的扶貧濟困工作。
五、最佳化隊伍，提升服務能力切實加強工會自身建設，要在強化服務型工會建設上實現新突破。一是認真做好鎮總工會換屆選舉工作，20xx年鎮總工會將依法進行換屆，全鎮各級工會要高度重視，選出的代表，要結構合理，具有廣泛的代表性和民眾性。二是推進工會幹部能力建設，通過培訓學習、座談交流、參觀考察等形式，來增強工會幹部服務發展、服務企業、服務職工的意識;三是強化創新意識，廣大工會幹部要以創新的思路破解難題，以創新的機制營造發展動力，以創新的工作體現工會作為。
鄉鎮工會工作計畫 篇14
20xx年，我鎮將立足鎮情，精心謀劃，認真踐行"五大發展"理念，圍繞""發展定位，突出"生態立鎮，綠色崛起"主題，以脫貧攻堅統攬經濟社會發展全局，念好山字經、做好水文章、打好生態牌，以農民增收為根本，以打造環境為關鍵，強力突破工業經濟、高效農業、城鎮建設和社會事業，力爭各項工作全面邁上新台階。
（一）立足地方資源優勢，強推招商引資，突破工業經濟，為增強區域競爭力提供有力新支撐圍繞"工業強鎮、商貿重鎮、旅遊活鎮"目標，注重強化招商引資的首位意識，全力做到一切為招商引資讓路，一切為項目建設服務，努力開創招商引資新局面，不斷為增強經濟發展後勁培育新的增長點。一是重抓項目建設，壯大經濟總量。二是培育支柱產業，最佳化產業格局。
（二）瞄準產業結構調整，重抓特色富民，突出高效農業，為加快實現現代化目標奠定堅實基礎發揮高效養殖特色資源，依託高效農業開發項目，規模擴張提質增速，用心打造現代高效特色農業示範鎮：一是以資源集約拓展發展空間；二是以基地示範做大特色產業；三是以機制創新強化工作推進。
（三）堅守發展和生態兩條底線，建立健全環境治理長效機制，為快速推進宜居宜潛新提供新保障。一是正確處理好發展與生態的關係，建立健全科學的保護制度，做到推動發展決不以犧牲生態環境為代價；二是抓住"生態日"這個法定節日，堅持年復一年的生態保護宣傳活動，教育引導廣大民眾自覺保護好我們的山川、森林和河流；三是不斷完善城鎮基礎設施配套建設，念好山字經，做好水文章，打好生態牌；四是大力實施"綠化、美化、亮化、淨化工程，強力規範"市場、交通、衛生、治安、建築"五大秩序，全面提升""新形象。
（四）突出精準補短板，務實產業助脫貧，多舉措並行，為脫貧攻堅取得全面勝利打好基礎持續抓好"四場硬仗"和"五個專項"治理工作。一是抓好人口信息的核查，確保貧困對象再精準；二是抓好產業帶動，做好服務監管，確保脫貧退出有措施；三是抓好基礎設施項目建設，加大矛盾糾紛排查化解；四是抓好乾部業務能力提升，確保幹部準確把握政策；五是壓實責任，強化工作職責，確保我鎮脫貧攻堅工作再上新台階。
（五）突出患民利民，聚力改善民生，突破社會事業，為加快推進和諧幸福新洪泳提供新支持以惠民利民為根本，以重點工程為突破口，不斷加大投入，大力提升社會事業水平，不斷增強人民民眾的滿意度和幸福感。一是抓好社會管理綜合治理，全力為地方經濟社會健康發展保駕‘護航。二是抓好安全生產工作，嚴防安全事故發生，努力實現生產安全"零"事故目標。三是抓好文教衛事業。四是抓好社會保障事業，及時保障困難民眾基本生活。
鄉鎮工會工作計畫 篇15
(一)積極爭取領導支持，加強工會組織建設，完善和組建工會5家，發展新會員300人。
(二)加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，抓2家典型企業，推行平等協商、集體契約、簽訂率達95%以上，工資集體協商協定簽訂率達100%，並在本鎮繼續推行腳踏車行業協定協商簽訂工作。
(三)加強基層規範化建設，爭取組建2--3個職工之家，並創建5--8家和諧企業。
(四)抓好職工代表培訓，提高職工代表素質。舉辦各類培訓班，繼續加強對企業管理層及一線職工的勞動技能、法律常識等培訓，共6-8期，1000多人次。
(五)積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業餘生活。“五一”或“十一”前後，集中舉辦一次職工運動會(或職工技能比賽)。
(六)完善稅務代征工作，爭取所有建會企業全部完善，實現全覆蓋。
鄉鎮工會工作計畫 篇16
上半年，我鎮工會按照市總的部署和鎮黨委政府中心工作的要求，切實履行工會維護職工合法權益的基本職能，動員廣大職工為實現“五年總量翻番，八年全面小康”目標、構建和諧美好新貢獻力量。回顧上半年工作，主要有以下幾個方面：
一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。
1、以爭創活動為抓手，夯實素質提昇平台。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才幹的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。
2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平台。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的xx屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會幹部參加市總組織的培訓班，培訓工會幹部53人次;5月份各基層工會組織廣大職工學習“”規劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“”規劃知識競賽活動;6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。3、積極推進工資集體協商制度。鎮工會積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工就工資分配製度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協定。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協定書，簽訂率達86%。
三、健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效。3、從機制上加強監督，力求維護實效。鎮工會建立健全了必四、健全組織網路，提高運行質態，推動新建企業工會工作跨上新台階。下半年的工作計畫：
1、圍繞年初制訂的工作目標，有條不紊地抓好日常工作。
2、抓好外商投資企業工會的組建工作。
3、抓好村級工會聯合會組織網路建設。
4、繼續認真實施“金藍領”工程，提高職工素質，培育企業精神和企業文化。
6、認真做好黨委政府布置的各項中心工作。