年終工會工作計畫 篇1
今年我局工會工作的思路是：圍繞中心、服務大局，充分發揮局工會的職能作用，調動幹部職工的積極性和創造性，樹立新晃縣商務局爭先創優、幹事創業的良好形象。
一是加強思想作風建設。更新思想觀念，抓好乾部職工隊伍建設，動員和組織廣大幹部職工積極參加經濟建設，激發乾部職工的責任感和使命感，為全縣經濟社會發展服好務。
二是依法維護幹部職工合法權益。完善以職工大會為基本形式的機關民主管理制度，共同為各項工作的完成出謀劃策，群策群力，創造有利於幹部職工的學習、工作環境，發揮在政務公開中的主渠道作用。
三是堅持深入調查研究。切實轉變工作作風，密切聯繫廣大幹部職工，按照《工會法》的相關規定，做好工會各項工作，完__縣總工會交給的工作任務，切實提高工會工作水平，增強工會組織的凝聚力。
年終工會工作計畫 篇2
20__年度工會工作計畫，經工會委員會全體商討後，確定如下:
一、起草集體契約草案，首先在工會組織內部討論具體的條款，全體通過後，再提交職工代表審議，審議後向公司提出協商。此項工作預計在20__年5月前完成，計畫在8月前完成協商，並簽訂正式契約。
二、起草工資專項集體協定草案，並提交職工代表審議。預計在20__年5月前完成起草、審議工作，20__年8月前完成協商並簽訂正式契約。
三、起草女職工特殊權益專項集體契約草案，提交職工代表和女員工代表討論，通過後，向公司提出申請簽訂。女職工特殊權益專項集體契約預計在20__年7月底前完成協商和正式簽訂。
四、視公司經營狀況，適當提出增加員工補貼的方案，並儘可能實現初步增加必要的補貼。
五、組織女員工的三。八節活動，組織青年員工的五。四青年節活動，組織一次全員旅遊活動。
六、組織青年員工參加職業技能培訓和勞動競賽。
七、開展安全生產知識和安全設施使用實際操作培訓，進行一次消防演練，培訓消防器材的使用和保養。
八、徵集日常管理工作改進意見，激勵員工提出各種工藝改善意見，對於能夠提高效率，最佳化工藝的方案，給予一定的獎勵。
九，調研各工作崗位的工作環境情況，對於存在安全隱患和職業危害的崗位，提出具體改善方案並及時實施。實施改善方案後，定期檢查效果。此項工作計畫在20__年8月前完成。
年終工會工作計畫 篇3
為了以科學發展觀為指導，認真貫徹落實__省企業工會管理條例，緊緊圍繞調整產業結構、轉變增長方式、推進強企富工、建設和諧企業、促進經濟又好又快發展的工作要求和中心任務，更加注重勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動，更加注重民主管理、民主參與、民主監督，更加注重全面提升職工素質，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會組織的效能建設，切實發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，成為廣大職工能夠信賴和依靠的家，從而激發全體職工的工作熱情，在企業發展中發揮主力軍作用。現制定20__年度工會工作計畫如下:
一、圍繞中心，開展勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動
1、開展勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動是工會工作融入中心，長期實踐構成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工用心性、主動性和創造性的重要途徑。不僅僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利於構建和諧勞動關係，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。公司工會決定隨著公司新材料項目的投產公司工會重點組織勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把建立「工人先鋒號」活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現作為，賽出成果。
2、要高度重視和繼續下大力開展爭先創模活動，紮實抓好公司先進民眾，先進工作者，優秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創模申報工作。
二、結合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監督
1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規範化、標準化運行，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程式賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程式，不走過場，強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規範化和標準化，確保職代會各項職權的落實。
2、建立健全項目部職工大會制度，指導督促召開好項目部職工大會。公司工會把20__年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。期望各單位高度重視，認真抓好落實。
3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理狀況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行職責追究。
4、加強協調，進一步規範平等協商、民眾契約制度。進一步提高平等協商、民眾契約的實效性。涉及勞動關係方面的主要問題，透過平等協商加以解決。根據國家政策和集團公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。民眾契約監督檢查小組檢查民眾契約的履行狀況，並將檢查結果向職代會報告，提昇平等協商民眾契約制度的運作質量。
三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質
1、工會要用心推進「建立學習型組織、爭當知識型職工」活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開闢職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。要做好「建立學習型組織、爭當知識型職工」活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善「創爭」活動各項機制建設，培育更多的「學習型班組」和「知識型職工」，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍的整體素質。
2、提高學習潛力，夯實職工技能基礎，不斷創新民眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立「工作學習化、學習工作化」的學習理念和終身學習的思想和用心進取的精神。要用心推進「職工書屋」建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。
3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創新潛力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛鍊、在解決企業實際問題中獲得提高，也為企業提高經濟效益多做實事。
四、貫徹「以人為本」要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協工作
1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現場，在現場為職工建築幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據檔案要求細化標準，職責到人，抓好貫徹落實。
2、以人為本，進一步健全職工權益保障機制。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，落實安全生產監督職責制，強化對安全生產的監督職責。根據安全生產的重點問題聘請專業人員，對職工代表和安全生產監督員進行培訓。經常組織勞保委員檢查指導「安全生產監督員」的工作狀況。加大安全生產的宣傳力度，讓集團廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業危害治理狀況，對重要問題報告相關領導和職能部門，透過完善網路和預防措施保證職工生命權和健康權。
3、進一步建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學理論為統領，進一步增強做好工會女職工工作的職責感和使命感。堅持圍繞中心、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點。在企業發展和各項管理中找準位置、體現特色、發揮作用。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發點和落腳點。推進女職工權益保護專項民眾契約的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創新，實現女職工組織自身建設和發展。
4、體協要結合實際，深入推進《全民健身計畫綱要》的實施，重點做好體協的組織建設，活動場所的建設與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。
五、更加注重工會組織的效能建設，努力提升工作水平
1、要加強工會組織，工會幹部隊伍自身建設，鑽研業務，提高素質，提升工會幹部的理性、人性、愛心，實現用心關愛職工，用情維護權益。
2、抓好工會特色工作。20__年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創新，在「新」上做文章，在「特」上下功夫。要注重特色工作的創新、實踐和總結。
3、加強宣傳和信息交流工作。以此來宣傳、塑造工會的形象。公司將進一步加強工會信息工作，將加大向上級工會推薦優秀信息稿件的力度。
年終工會工作計畫 篇4
(一)服務經濟社會發展大局，進一步發揮主力軍作用
1、廣泛開展職工立功競賽。全縣各級工會認真開展「當好主力軍、建功『十一九』、和諧促發展」為主要內容的競賽活動，得到了基層工會的積極回響和職工的廣泛參與。縣總工會會同縣旅遊局、縣勞動和社會保障局先後舉辦了「宏潤杯」、「海景杯」兩個全縣性旅*業服務技能競賽活動，22位選手被授予「縣級技術操作能手」稱號，6位選手獲高級技術職稱，24名選手獲中級技術職稱。
在「創建學習型組織、爭做知識型職工」活動中，我縣技工學校李善東等4位職工被××市總工會授予「××市首席工人」稱號，7個集體被評為「××市九一文明崗」。
為推進視窗服務單位優質服務競賽的深入開展，縣總工會會同縣委宣傳部、縣政府糾風辦加大創優力度，在全縣31個視窗服務單位中繼續開展第九輪以「創優質服務、優良作風、優美環境，讓民眾滿意」為主題的「創三優一滿意」視窗行業優質服務競賽活動，提升視窗行業服務質量。為服務我縣企業，縣總工會還邀請了××市高級技師來我縣開展「走進百家企業，破解百項難題」技術幫扶活動，為數十家企業解決了在機械加工、修理、焊接、電子儀表等方面30餘項技術難題，受到基層企業的歡迎和好評。
2、勞模引領示範作用明顯。全縣評選、推薦、表彰××市勞動模範8名、模範集體3個，改革開放後首屆縣級勞動模範10名、模範集體3個，何利彩、徐慧波兩位分別被授予×年度全國、浙江省「九一勞動獎章」稱號。制定出台《勞動模範十項慰問活動實施意見》，勞模服務與管理進一步規範化、制度化。縣勞模協會牽頭組織模範集體與貴州黃平縣開展幫困結對貧困學生109人，為和諧社會建設做出了積極貢獻。同時，縣勞模協會還通過召開縣勞模協會一屆三次會員大會、舉辦20xx-xx年度勞模先進事跡的圖片展覽、依託新聞媒體開闢專欄宣傳勞模先進事跡等活動，進一步展示了我縣工人階級的時代風采。
(二)夯實基層基礎，不斷增強工會組織活力
1、不斷加大組建力度。縣總工會以工會經費稅務代征為契機，進一步加大工會組織的組建步伐。×年，新建工會組織631家，其中單建376家，聯建8家，覆蓋企業255家，組建規模企業工會176家，外商投資企業工會組建37家，新發展會員21000人。至×年底，全縣共有基層工會1119家，其中單建1009家，聯建113家，涵蓋企業2090家，覆蓋企業3096家，會員達到114586人(其中女會員54154人，農民工會員38536人)。
2、中間環節得到突破。在縣委的重視下，×年相繼成立了、和等三個鎮鄉(街道)總工會，配備了專職工會主席與副主席，完成了市總下達我縣的九個鄉鎮總工會組建任務。根據各鎮鄉工會的實際情況，調整充實5個鎮鄉(街道)的工會副主席。同時，縣總工會建立了鎮鄉(街道)工會專職主席(副主席)工作例會制度，加強了鎮鄉工會幹部培訓力度，制定出台《×年度鎮鄉(街道)工會工作考核實施意見》檔案，較好地發揮了鎮鄉(街道)工會中間環節的作用。
3、組建領域不斷拓展。積極抓好新建非公有制企業和行業工會重點組建領域。針對我縣建築行業數量多、職工人數多、流動性大的特點，縣總工會加強與建築管理局的聯繫，幫助指導開展建築行業工會聯合會的各項籌建準備工作，並在×年9月份成立了××縣建築行業工會聯合會。石浦鎮檀興村成立我縣首家漁區工會聯合會，標誌著我縣創建漁區工會取得成功。
4、規範化建設取得實效。根據組織規範、制度規範、工作規範的要求，縣總工會在全縣範圍內深入開展「三級聯創」活動，並取得了顯著的成績。縣總工會被評為×年度黨建帶工建、工會「三級聯創」活動先進縣(市)區工會;同時，我縣兩個鄉鎮工會被評為×年度黨建帶工建、工會「三級聯創」活動示範鄉鎮(街道)工會;九家基層工會組織被評為×年度黨建帶工建、工會「三級聯創」活動先進基層工會。
(三)完善維權機制，初步形成勞動關係和諧格局
1、積極推進創建勞動關係和諧企業活動。縣總工會發出《關於在全縣廣大企業中深入開展創建「勞動關係和諧企業」活動的倡議書》，積極推動我縣創建勞動關係和諧企業活動。會同縣安監局等12家單位在全縣範圍內組織開展以「綜合治理、保障安全」為主題的「安全生產月」宣傳活動，開展民眾性勞動保護監督檢查活動2次，參與工傷事故處理3起，查出安全隱患70餘處;廣泛開展「安康杯」競賽活動，31個基層單位被評為×年度省、市、縣級「安康杯」競賽優勝企業和優秀組織單位，12位獲市、縣級「安康杯」先進個人。
2、基層民主管理有效推行。大力推進平等協商、集體契約和職工民主管理制度。目前，全縣規模企業共簽訂集體契約(工資集體協定)587份，規模企業簽訂率達到94%;簽訂女職工專項集體契約317家，涉及女職工2萬餘人。目前已累計建立職代會(廠務公開)制度291家。××市廠務公開領導小組對我縣部分非公企業廠務公開民主管理工作進行了實地調研，促進了全縣廠務公開民主管理工作的開展。
3、扶貧幫困力度不斷加大。全縣工會組織開展大規模「兩節」送溫暖和「金秋助學」活動。×年元旦、春節期間送溫暖活動以「真情送溫暖，助困進萬家」為主題，全縣慰問困難職工667戶，慰問困難勞模(先進)36人次，送去慰問金達34.62萬元;慰問勞模109人，送去慰問金6萬元。「金秋助學」活動繼續實行市、縣兩級工會聯動，共籌集助學資金4.5萬元，為困難職工和困難農民工子女13人助學。開展高溫慰問活動，慰問一線企業50餘家，職工近20xx人次;完成職工特種重病醫療互助保障1463名，互助保障費87260元。
工會職工維權中心接待職工民眾來信來電來訪98件，接待上訪職工民眾676人次。縣總職介所接受報名人數達909人次，接受求職諮詢5700人次，推薦人數達1800人，成功實現就業654人次。縣工會女職委深入做好關愛農民工子弟就學工作，贈送2500餘冊各類書籍和桌球拍、籃球等體育用品，進一步改善了丹西白石民工子弟學校的辦學條件。
(九)實施素質教育，不斷提升職工隊伍整體素質
1、政策法規宣傳有聲有色。各級工會組織廣大職工認真學習黨的精神，深入學習領會中央、省委、市委關於工會工作的一系列重要檔案精神，深入宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》、《勞動契約法》等法律法規。組織舉辦我縣職工社會保險知識競賽，並在比賽中取得較好名次。縣總工會先後在工會培訓中心開展《勞動契約法》和《工會勞動保護監督員》的培訓，舉辦工會法律法規諮詢活動，多次深入基層企業開展送法活動，為職工和基層工會提供服務，受到職工民眾的好評。工會宣傳工作進一步加強，形成了多種方式整體推進的立體式宣傳格局，《工運報》、《工會信息》、工會網站以及縣級以上各種媒體共刊登反映我縣工人階級和工會工作的新聞稿件達200多篇，工會網站的宣傳陣地作用進一步發揮。
2、職工文化生活豐富多彩。組織開展為廣大職工「送文化、送法律、送科技」等活動，引導全縣職工學科技、學文化，豐富他們的業餘文化生活。在「九一」期間，縣總工會分別在劇院舉辦「美麗」伊耀寬作品專場音樂會和在石浦舉辦「慶九一」職工文藝晚會;會同有關單位聯合組織開展××縣第三屆幹部桌球比賽和羽毛球團體賽;為關愛外來務工人員的業餘生活，在縣人民廣場開展「關愛農民電影周」活動;為廣大女職工舉辦「心理健康知識」巡迴講座活動;為一線建築工地的外來農民工開展「贈送收音機、關愛農民工」活動;在丹城劇院門口舉行「外來務工者節」諮詢活動;春運期間，為外來務工者聯繫代購回鄉車票等，受到了廣大職工民眾和外來務工人員的歡迎，
(九)加強自身建設，工會整體工作水平得到提高
1、改善工會工作環境。各級工會堅持黨的領導，主動匯報工會工作，努力爭取各方支持。縣府辦以象政辦發[20xx]129號發出了《關於加強企業工會經費依法收繳工作的通知》檔案，縣總工會又與地方稅務局聯合發出了《關於委託縣地稅局代征企業工會經費和工會籌備金的通知》(象總工[20xx]54號)檔案。由縣委、縣政府領導掛帥的勞動競賽、創建和諧勞動關係企業等活動領導體制不斷健全完善;為使稅務統一
代收工作順利進行，縣總工會及各鎮鄉(街道)工會通過召開動員會、告知會、印發稅務代征宣傳資料以及利用廣播電視、報刊等載體，對全社會進行宣傳，積極營造依法收繳工會經費的氛圍。××縣工會第十三次代表大會成功召開，工會組織的影響力、凝聚力和執行力顯著增強。
2、切實轉變機關工作作風。圍繞「機關作風建設年」和「民主評議」等活動，制訂出台《×年度工會機關幹部聯繫鎮鄉(街道)工會制度》，確定了每位機關幹部的聯繫單位，明確了聯繫的任務與責任。
同時，縣總工會主席走進由縣政府糾風辦、縣廣電中心共同主辦的「陽光熱線」欄目，就社會保險、勞動用工、勞動報酬、休息休假等方面與廣大職工民眾進行了交流與解答。為解決機關，縣總工會還先後建立了十餘項工作長效機制，切實推動工會整體工作水平的提高。
3、工會其他工作。在黨的召開之後，縣總工會全體幹部職工深入開展學習貫徹精神。
縣總機關黨支部組織全體黨員幹部開展革命傳統教育活動。工會女職委組織廣泛開展「女職工建功立業工程」和「女職工素質提升工程」活動，充分發揮了女職工在政治、經濟、社會發展中的「半邊天」作用。工會財務工作取得新突破，以稅務代征為依託，認真做好工會經費收、管、用工作。工會經審工作強化監督職能，突出實務審計、離任審計、任內審計，切實加強對工會經費收、管、用的監督檢查。完善了全縣幹部職工的療休養管理工作，×年組織了85批1500餘人次的職工療休養活動。
二、××年工作思路
全縣工會工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的精神，堅持以為統領，以發展和諧勞動關係為主線，以「基層基礎年」活動為載體，為落實縣工會十三大提出的推進「九大建設」、實現「九個新突破」的工作目標起好步、開好局，充分發揮工會在推進創業富民、創新強縣戰略中的重要作用。
(一)圍繞中心，確保在經濟社會發展上有新作為
以「當好主力軍、建功『十一九』、和諧奔小康」為主題，以創建「工人先鋒號」為載體，圍繞我縣經濟發展深入開展勞動競賽，積極帶領廣大職工在推動創業富民、創新強縣戰略中發揮作用。
1、深化九項勞動競賽。縣總工會將重點抓好「節能減排」、「重點工程」、「創三優一滿意」、「安康杯」、創業創新等九項競賽工作，積極發揮勞動競賽在我縣經濟建設發展中的作用。
2、實施萬名職工技能素質提升工程。以「創建學習型組織、爭做知識型職工」活動為抓手，以培育職工職業技能素質為目標，發揮我縣11個職工技能培訓基地的作用，著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑑定一體化的職工技能提升計畫。探索企業技術幫扶新途徑，成立技師分會，幫助企業解決在生產過程中的技術難題。
4、深入弘揚勞模精神。大力宣傳勞模特別是改革開放以來湧現的勞模先進事跡，充分發揮他們的示範和導向作用，引導廣大職工學趕先進，爭做貢獻。落實我縣十項勞模慰問制度，推動勞模療休養工作，建立模範集體動態管理制度，進一步規範勞模的服務與管理工作。積極發揮勞模協會作用，爭取把勞模基金籌集到100萬元。
(二)夯實基礎，確保在組織建設上有新突破
深入貫徹落實關於「擴大覆蓋面，增強凝聚力」的要求和「組織起來、切實維權」的工作方針，以黨建帶工建、「三級聯創」為抓手，以發揮基層工會作用為核心，全面開展「基層基礎年」活動。
1、抓好企業工會建設。以工會經費和工會籌備金委託稅務代征為契機，以規模企業、工業園區、外商投資企業和三產服務業為重點，進一步推進非公企業工會組建工作，限度把包括外來務工人員、農民工等在內的廣大職工吸納到工會組織中來。按照三同步原則，建立健全女職工組織和工會經審組織。加強企業工會幹部的業務培訓工作，重點是抓好100家左右主要企業工會工作的業務考核，提高企業工會工作水平。
2、抓好鄉鎮(街道)工會建設。按照市委批轉的《關於進一步加強鎮鄉(街道)工會建設的實施意見》，進一步理順鄉鎮(街道)工會組織體制。抓好對鄉鎮工
會的工作目標考核工作。積極探索「九好」鄉鎮(街道)工會規範化建設。籌集10萬元資金建立基層工會幹部保障金制度，加大對鎮鄉(街道)、企業工會幹部的關心力度。爭取黨委政府的支持，選好配強專職工會主席和工會幹部，抓好鎮鄉工會與政府的聯席會議制度的建立，著重解決鎮鄉(街道)工會工作經費的落實。
3、抓好工會規範化建設。把組建工會與依法規範工作緊密結合起來，重點抓好34家「九」工會建設，通過考核形式，推動全縣企業工會的創建。抓好職代會和廠務公開的落實，繼續推行縣總工會領導參與企業工會職代會的指導工作。切實把好工會財務的質量關和程式關，制定出台鎮鄉(街道)工會財務工作管理制度。堅持把「三級聯創」的工作重點放在基層工會，引導基層工會爭創「合格職工之家」;積極探索企業工會主席職業化路子，穩步推進非公有制企業工會主席民主直選、工會幹部社會公開招聘、大中型民營企業和外商投資企業工會主席推薦制、委派制。
4、抓好縣級各機關工會建設。加強縣級各機關工會的領導，進一步理順產業工會、局工委、工業園區工會、縣級機關工會的組織體制。加大機關工會主席的業務培訓，提高整體素質，促使機關工會活動經常化、制度化，使縣級機關工會的凝聚力和吸引力進一步增強。
(三)創新機制，確保在維權工作上有新成效
以「和諧企業」創建為主線，完善工會三級維權體系建設，在敢於維權、善於維權上下功夫，切實增強維權工作實效，進一步發揮工會在協調勞動關係、維護職工合法權益、構建和諧社會中的作用。
1、深化創建「勞動關係和諧企業」活動。抓好創建「和諧企業」的試點和擴面工作，圍繞自主創新、勞動關係、誠實守信、社會責任、和諧文化等內容，推動促進「和諧企業」創建工作，使創建活動從單一的「勞動關係和諧企業」向綜合的「和諧企業」過渡。並把創建「勞動關係和諧企業」與「職工之家」、「工會」、「雙愛雙評」等創建活動的有機結合，努力提高創建活動的整體水平。
2、在完善相關機制上下功夫。完善利益協調機制，以貫徹落實《勞動契約法》為契機，縣總工會將在全縣企業中全面推行勞動契約的簽訂工作。完善矛盾調處機制，發揮維權網路作用，在健全鎮鄉(街道)工會維權服務站的基礎上，設立基層企業工會維權服務點。完善困難幫扶機制，健全特困職工檔案，除經常性慰問外，籌集10萬元專項資金，設立困難職工子女助學慈善冠名基金，切實解決困難職工的實際困難。
3、加大民生問題的調研力度。通過精神的宣傳與貫徹，進一步加大對企業職工的利益關注力度，加強調研，及時反映職工民眾的意願和呼聲，提出對策建議，當好政府的助手與參謀。
4、加強企業工會勞動保護工作。認真貫徹《××市工會勞動保障法律監督條律》，配合政府加強安全生產的檢查和監督。深入開展「安康杯」競賽，增強企業和職工的安全生產意識，切實保障職工的人身與生命安全。
5、做好外來務工人員服務與管理工作。積極宣傳外來務工人員的創業典型，為外來務工人員融入創造條件。
(四加強宣傳，確保在文化建設上有創新
按照黨的提出的建設社會主義核心價值體系的要求，努力抓好弘揚工人階級先進文化工作，在廣大職工中形成牢固的共同思想道德基礎，用工人階級的先進思想影響和帶動全社會。
1、抓好工會先進文化建設。廣泛開展各類職工文化體育活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，縣總工會將在「九一」期間，組織舉辦「慶九一%26#8226;迎奧運」職工文藝匯演等1-2次富有時代氣息、社會影響大的職工文化體育活動。充分發揮工人文化宮的作用，根據企業職工文化需求，成立縣總工會職工藝術隊。各級工會要緊密結合實際，開展職工喜聞樂見、小型多樣的文化體育活動，推動職工文化事業的新繁榮，不斷擴大職工民眾的參與面。
2、積極推進「九個一」職工文化工程。實施以提煉一種企業精神、創作一首企業之歌、設立一處職工文化場地、培養一支職工文藝隊伍和創辦一份企業報刊為主要內容的「九個一」職工文化工程，鼓勵職工積極參與民眾
性藝術創作活動，創作具有工人特徵、時代氣息的文藝作品。大力培育一批企業文化的示範點，推動職工文化事業的新繁榮。
3、進一步建立健全與宣傳部門和新聞單位的聯繫合作機制，努力營造工會大宣傳格局。廣泛宣揚工人階級隊伍中的先進典型和模範事跡以及工會工作，形成具有工會特色的宣傳文化、典型示範文化。同時，做好一線職工的先進事跡宣傳活動，樹立一批一線職工的先進典型，為推動我縣精神文明建設作出新的努力。
4、抓好工會「九九」普法工作。縣總工會將積極開展「九九」普法工作，加大對縣總工會幹部職工、鄉鎮工會幹部和企業工會幹部的法律知識培訓和宣傳力度，提高他們依法治會和依法管會的能力和水平。
(五)加強自身建設，確保在整體發展上有新提高
圍繞「機關作風建設年」和「民主評議」等活動，縣總工會將通過抓能力培養、作風建設等工作，進一步提升我縣工會整體工作水平。
1、抓好「九種能力」的培養。積極打造工會幹部在「學習思考、組織協調、服務解難、創新創業、貫徹執行」等九方面的能力，促使他們在工作落實、服務基層、完善自身建設上有新的提高。
2、抓好工作作風建設。結合機關作風建設年活動，不斷改進工會的領導方式和工作方法，進一步增強服務意識，積極探索聯繫基層、指導基層的有效辦法，推動工會幹部深入基層、走進基層，進一步樹立縣總機關的良好形象。
3、其他方面。一是抓好工會特色工作，在全縣各級工會組織中廣泛開展工會創新成果獎的評選。二是抓好工會《工運報》和工會網站建設，進一步宣傳工會工作。
年終工會工作計畫 篇5
一、指導思想
落實市教育工會部署，堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，服從服務大局，全面履行工會職能，突出維護職能，團結動員全校廣大職工，為構建和諧校園、構建和諧社會，促進我校教育教學的發展作出新的貢獻。
二、工作重點
政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護。
三、工作目標
（一）增強三個意識
1、進一步增強工會工作服務於教育教學發展大局意識；
2、進一步增強維護意識；
3、進一步增強創新意識。
（二）營造四種氛圍
1、營造民主和諧的校園氛圍；
2、營造有利於激發教職工創造性的工作氛圍；
3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍；
4、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。
（三）圍繞學校「五項工程」打造「快樂高效課堂」
（1）理念轉換工程
（2）模式創新工程
（3）科學管理工程
（4）師資建設工程
（5）評價激勵工程
四、主要工作
（一）不斷提高學校民主管理水平。
1、我校工會組織將切實履行好維護、參與的職能，在教育的改革和發展中維護教職工在政治上的民主權利；經濟上的勞動權益；文化上的精神權益。發揮橋樑和紐帶作用，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。
2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。
要營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發展中享有知情權、參與權、決策權和監督權，發揮教職工的積極性、主動性，共謀事業發展。進一步加強民主評議幹部工作，通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。
3、健全完善「黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工民眾積極參與」的校務公開領導體制和工作機制。在工作中不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。
（二）進一步加強師德建設，提高教職工師德素養。
進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，教師要忠誠敬業、為人師表、開拓創新、行為示範，培養造就的社會主義合格建設者和可靠接班人。
（三）加強工會工作日常管理。
工會活動做到有計畫、有制度、有台帳、有檢查、有考核。促進工會工作的全面發展。
（四）積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。
1、積極組織教職工開展各種集體活動，創造條件、增加設施，培養教職工養成自覺鍛鍊身體的良好習慣。年內舉辦一次職工趣味運動會。
2、做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和離退休職工。關心教職工生活，組織好教職工體檢、做好教職工身心健康的知識宣傳活動，為教職工辦實事、好事，使教職工的身心能夠得到調整，構建和諧、凝聚人心。
3、全面推進女職工素質教育工程。關注女職工，積極營造和諧健康的教育教學環境。除了從教學上給予支持和幫助外，也要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。
年終工會工作計畫 篇6
根據公司黨委工作的總體部署，20xx年公司工會工作的總體要求是：落實公司職代會精神，確保各項目標任務完成，創造性開展工作，解決職工切身利益問題，開展創新型的勞動競賽，激發分工會活力，提高職工素質，以優異成績為迎慶公司50華誕獻上厚禮。二0XX年工會工作要點為：
1、創新職工維權意識，拓展工會工作思路。
一是要開好職工代表大會，通過廠務公開欄、公司各類媒體、懇談會、工會工作例會等形式，及時向職工通報公司大事和近況，要將福利報告寫詳寫實，執行好職工工資集體協商制度，定期利用公開欄或其它形式向職工公布，從源頭和實處維護職工的切身利益。二是要加強各級工會、分工會基礎工作建設和工會幹部的培訓。全總、省總把今年定為「企業工會建設年」，我們要繼續圍繞「一辦法五條例」，特別是工會工作條例，通過工作檯帳和學習資料相結合、平時積累和專題培訓相結合，進一步激發各級工會、分工會活力。三是要關注好職工的工作生產環境，會同生產部安技處搞好「安康杯」，督促行政做好職工勞動保護。四是要抓好集團工會聯合會的工作，完善聯合會工作機制，每季度召開一次聯席會議，並規範經費的收交和使用，辦好一年一次的集團工會工作論壇。五是要探索農民工的入會與管理問題，繼續進行工會工作的調研和研討，使各級工會、分工會工作更具特色。
2、開展立功競賽活動，建設高素質職工隊伍。
一是繼續深化「爭當五星級職工」活動，深入開展以優質、高效、安全、節能為主要內容的生產運動會，繼續在職工中開展合理化建議和創新創優工作，結合班組擂台賽，推進降本節支、節能降耗工作，通過考核評選表彰公司「突出貢獻員工」、「崗位女明星」、各擂台擂主及優秀班組長。二是通過「公司三次創業大討論」、選樹集團優秀業餘文化示範點等活動，提高職工整體文化的品位，通過成立公司合唱團，組織職工文體比賽演出，豐富職工業餘生活。三是為職工自學成才、崗位成才營造良好環境，鼓勵職工鑽研技術，提高技能。
3、樹立求真務實精神，在構建和諧威孚中取得新作為。
一是掌握職工生活思想情況，深入細緻做好思想工作，把易激化的.矛盾克服在萌芽之中。二是建立完善困難職工檔案，對一些單親及特殊群體也要做好建卡工作，對病傷職工的管理，做到節假日上門走訪或慰問補助。同時充分發揮市總工會互助互濟幾道屏障及公司醫療補助的作用，使職工在生重大疾病時得到部分補助。三是在生產任務低位時，繼續分期分批進行職工的短期療養。四是加強對外來適齡女職工的管理，進行上崗前計畫生育政策條例的教育，要求詳情填表，工作不留死角。五是密切關注在生產經營中的勞動關係矛盾，做好民事調解，防止矛盾激化。
4、改進工作作風，深入一線基層。
一是要服務基層，深入一線，貼近職工，避免坐在辦公室指揮；二是精簡會議和有關工作流程，該指導性的工作決不能怕痲煩；三是對職工生老病死，辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦，講清政策，當好職工民眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人；四是提高工作效率，更好地為廣大職工民眾服務。
年終工會工作計畫 篇7
一、圍繞中心，進一步增強經審工作的責任感和使命在集團公司經審組織的領導下，新柳煤業工會經審會要認真學習科學發展觀統領公司工會經審工作，圍繞工作中心，服務大局，堅持以人為本，服務基層，服務全局廣大幹部職工。緊緊圍繞加強審計監督、完善內控制度、規範經濟做法、強化財務管理等工作重點，進一步強化和完善工會經費管理、自我監督的有效機制，促進工會經審工作與社會主義市場經濟成長相適應，充分認識新時期加強工會經審工作的重要性、緊迫性，增強做好經審工作的責任感和使命感，確實做好工會經審工作。
二、夯實基礎，推動規範化建設。
積極探索經審工作機制和辦法的創新，努力提高審計工作品質。經審會要根據《工會財務經審制度檔案選編》規定，落實規範化建設，規範工會經審工作程式，積極開展經審會等級建設，使經審工作做到有章可循，進一步完善內部的監督和約束機制，真正維護職工合法權益。建立和完善工會內控制度、財務開支報銷審批制度、崗位責任制度、資產管理制度、物品採購制度等制度，進一步規範工會財務管理，促進工會經濟活動的科學決策、嚴格管理、公開透明和規範運作，強化財務管理，爭創達標企業。
三、突出重點，依法開展工會經費的審查監督。
堅持以《工會法》為法律依據，貫徹晉中市總《關於加強工會經費審查監督工作的意見》，落實集團公司工會有關工會經費的規定，積極開展工會經費的審查工作，落實相關的制度，堅持民主監督與審計監督相結合，堅持同級審計與基層審計相結合，積極有效地開展工會經審工作。突出以法律為方向，以預算為抓手，以資金為主線，以支出為重點，以效益為目標的審計思想，全面加強工會經費審查審計工作。
1.加強同級工會經審工作。積極開展對本級工會經費年度收支預決算執行情況的審計工作。通過審計，更好地提高工會經費的使用效益，使工會的財務管理走上科學化、規範化的軌道。同時，對審計中發現的問題，及時提出改進意見或建議，促進經費使用決策、執行、控制機制的健全和完善。
2.加強工會經費的審查和監督。根據年度工作計畫，經審會對工會經費的審查和監督制定切實可行的實施計畫，通過對基層企業經費審查工作，掌握基層企業工會經費的收、管、用的狀況。
3.抓好工會經費計撥上解審計。抓好工會經費計撥上解的常態管理，保證工會經費的落實，同時保障工會工作的正常開展，切實維護我局廣大幹部職工的合法權益，規定各企業嚴格按工會經費定額標準的2%足額撥給工會，我工會經審組織必須發揮同級經費審查監督的作用，督促工會組織按時、足額上繳工會經費。
4.強化工會經費預決算制度。建立、健全工會經費預決算制度和預決算執行情況審計制度，編制工會經費預算必須堅持「量入為出、綜合平衡、合理部署、全面控制」的原則，平時要嚴格執行預算，做到科學合理部署和使用有限的工會經費，工會的經費支出必須按預算執行。
5.繼續做好工會主席的離任和任期經濟責任審計。按照集團公司經審組織的規定，加大對工會主席的離任和任期經濟責任審計的力度。堅持工會主席離任必需審計的制度，繼續做好工會主席的離任審計工作。
6.抓好工會經審工作調研。我局經審會要積極開展調查和研究活動，重視新形勢下工會財務管理、經審工作理論和實踐研究，進一步拓寬思路，求真務實，勇於創新。根據經審工作現實，在尋找新的突破點上下功夫。積極開拓創新，努力探索和構建與教育相適應的體制科學、機制健全、運營高效的工會經審監督工作體系。
四、加強工會經審幹部隊伍建設。
按照集團公司工會的規定，加強隊伍建設，開展業務培訓，努力培養一支政治過硬、工作能力強、審計素質高、作風紮實、監督到位、既堅持原則、又善於協調的的經審隊伍。進一步建立和健全工作通報制度、例會制度、議事制度等制度，規範工會經審工作，有效加強工會經費的審查監督，保證黨和國家的財經法紀和工會財務制度的貫徹執行，保證工會資產的安全完整和工會事業的健康成長。
年終工會工作計畫 篇8
一、學習xx屆三中全會精神，加快改革發展步伐
組織全體電信員工認真學習xx屆三中全會精神，進一步認清中國電信所面臨的新形勢，轉變觀念，明確目標，堅定信心，為加快我市的通信發展作出積極貢獻。
繼續以通信建設發展為主線，發揮職工的主人翁精神，充分調動廣大職工的積極性，把農市話及小靈通放號作為通信發展的重中之重。加快通信建設，提高通信能力，努力開拓市場，積極發展業務，緊緊圍繞通信發展中心，開展各種形式的社會主義勞動競賽，針對各個時期不同的業務發展重點開展各種單項競賽和短程賽。積極開展崗位練兵，努力提高職工隊伍素質，掀起業務發展的熱潮。充分挖掘市場潛力，限度地激發各種潛在的市場需求，為迎接市場競爭做好充分準備。
繼續開展民眾性的合理化建議活動，鼓勵職工從企業發展角度出發，大力獻計獻策。進一步開展學先進，趕、超先進的活動，積極樹立先進典型，做好先進工作者、先進生產標兵、勞動模範的評比工作，帶動全體職工為企業大發展爭作貢獻。
在改革中要充分發揮工會作用，教育每一名電信職工為企業分憂解難，顧大局，識大體，以主人翁精神，積極投身改革，在企業的改革和發展中作出新的貢獻。
二、加強民主管理，維護職工的合法權益
堅持職代會制度，是全心全意依靠工人階級，推進企業民主管理的一項重要舉措，也是職工當家作主的具體體現。認真堅持職代會制度，充分發揮職代會、職工代表、工會小組長聯席會議作用。
繼續抓好集體契約的簽定、履行和中期管理工作，並按契約規定的項目落實兌現。
繼續抓好局務公開工作，要讓企業的一些重大決策及對重大問題的處理意見及時與職工見面，讓職工及時了解企業生產經營狀況，為企業分憂解難。將局務公開工作落到實處，這是推進企業民主政治建設的需要，是企業廉政建設的需要，也是企業長期發展的需要。
三、關心職工生活，維護民眾利益
繼續開展職工互助互濟工作，管理好、用好互助互濟資金，發揚職工互相幫助、團結友愛的精神。把送溫暖活動作為一項經常性的工作來抓，把企業對職工的關懷和愛護送到每一個職工的手中。按照集體契約要求繼續做好職工療養工作，關心職工生活，搞好職工福利，讓每一個職工更多的感受到企業的溫暖。
高度重視女職工工作，在通信建設和改革發展中發揮好半邊天作用，切實維護女職工的特殊權益，引導廣大女職工面向新世紀，塑造新形象，再創新業績。
四、大力開展創建社會主義精神文明活動
廣泛開展爭當文明職工活動，加強愛國主義思想教育，提高職工的思想素質，努力提高服務質量，樹立洪澤電信新形象。抓好服務視窗精神文明建設，在職工中營造比服務質量、比業務技能、比工作責任心的良好氛圍。
繼續做好評先創優工作，在企業中樹立好的典型，鼓勵職工學先進、趕學進，讓企業湧現出更多更好的先進單位和先進人物。
針對企業職工特點，開展民眾喜聞樂見的文化娛樂活動，以促進職工的身心健康，改變企業的精神面貌。
五、加強工會自身建設，提高工會工作水平
隨著改革不斷的深入，機構、人員頻繁變化，工會的組織建設任務也愈加繁重。進一步深入開展工會建家工作，提高工會小家工作水平，帶動局工會整體工作水平的提高。建立健全工會各項管理台帳，用好、管好工會經費。使工會工作做到有思路、有計畫、有實施、有總結。
總之，要進一步認清形勢，把握大局，振奮精神，明確目標，真抓實幹，努力開創工會工作新局面，在改革發展穩定的大局中更好地發揮工會組織的作用。
年終工會工作計畫 篇9
一、指導思想
本學年度，我校工會在區教育工會、學校行政、黨支部的直接領導下，堅持以黨的十八精神為指導，以科學發展觀為指引。深入學習貫徹執行中國工會xx大精神，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工，與時俱進，適應新時期教育發展的要求。堅定不移地落實黨的全心全意依靠教職工辦人民滿意學校的指導思想，加強學校民主管理，加強師德教育，加強工會自身建設，認真履行工會的基本職能，充分發揮工會的作用，加大校務公開工作力度，增強學校工作透明度，切實維護教職工合法權益，增強工會的凝聚力，求真務實，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園做出工會應有的努力。
二、工作思路和措施
(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質。
1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動契約法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校範圍內營造「愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業」的良好氛圍。
2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鑽研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘鍊師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物看齊，向模範人物學習，心中裝著學生，腦中想著「和諧」，為了學校發展和未來，樂於吃苦，敢於奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。
3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，並將結果上報去教育工會。
4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好「三八節」、「教師節」、「中秋節」「國慶節」等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。
(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平。
1、重視工會幹部的自身提高，組織工會幹部認真學習黨的政策和法律法規，如《工會法》、《教師法》、《勞動契約法》等，幫助教師和職工準確理解《勞動契約法》的內涵。增強依法治校和依法維權的自覺性。進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務於黨建工作
2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善「職工之家」的硬體建設和軟體建設，充分發揮「職工之家」在創建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到「家」的滋味。
3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。
4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。
5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。
(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益。
1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規範化、程式化。使學校管理科學化、決策民主化。
2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。
3、堅持民主管理，民主監督制度，實行校務公開。深化校務公開制度，促進政治民主建設，強化校務公開工作。落實教職工的知情權、監督權、參與權。
(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位。
1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業餘文化生活。
2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。
3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱讚歌。
4、繼續開展「送溫暖」工程，關心職工生活，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。
5、繼續做好工會經費的使用工作，儘量做到「用最少的錢，辦滿意的事」。堅持福利物品發放並留一部分資金用於慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工民眾的心窩裡。
6、積極回響上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作檯帳資料。
年終工會工作計畫 篇10
為有序、合理的開展我單位工會活動，豐富職工業餘生活，促進職工健康發展，調動工作積極性，結合職工意願，對20__年工會活動安排如下。
(1)讀書活動：為提高我單位職工知識文化水平，適應新形勢下的工作需求，安排三次職工讀書活動。⒈經濟學類讀書活動，時間安排在1-5月份，;2.社會學類讀書活動，時間安排在6-8月份;3.「好書伴我成長」經典著作讀書活動，時間安排在9-12月。每次讀書活動的書目二十個左右，且組織不少於兩次的交流與分享會。
(2)棋類友誼賽：為切磋棋藝，增進同事之間感情，計畫在二月份分別舉辦一場五子棋、跳棋與中國象棋的友誼賽，並對參賽選手獲得第一、第二名的進行適當獎勵。
(3)羽毛球健身活動：通過了解，羽毛球為單位職工喜愛的運動項目，據此組織職工進行羽毛球健身活動，加強體育鍛鍊並增進職工間的感情，並在年底舉行一次羽毛球的比賽。
(3)腳踏車環湖運動：四月份組織一次腳踏車環滇活動，領略春季滇池沿岸的自然美景，增加同事們的環境保護意識，增進對昆明母親湖的感情。
(4)春遊、秋遊：五月份組織一次職工的春遊活動，十月份安排一次秋遊活動。
(5)觀影活動：組織兩次職工的集體觀看以愛國、歷史等為題材的電影活動，具體時間結合類似電影上映及單位工作靈活安排。
(6)博物館參觀：六月份分別組織一次去昆明市博物館，雲南省博物館的參觀活動，學習並感受雲南豐富的歷史文化。
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年終工會工作計畫 篇11
一、指導思想
根據市教育工會2025年工作要點，圍繞學校中心工作，充分發揮我校基層工會組織的作用，進一步完善和拓寬教職工參與校務公開民主管理的渠道，保障職工民主權利的落實;進一步加強師德師能建設，提升職工素質;進一步增強服務的意識，落實好以醫保、體檢、休息休養為主要內容的保障工程。同時進一步加強學校工會組織的自身建設。
二、主要工作
（一）民主管理工程
以職代會為主渠道，進一步推進校務公開民主管理規範化建設，落實保障教職工的民主政治權利。
1、發揮教職工的主體作用，通過宣傳動員，使本校教職工高度認識職代會在學校民主管理工作中的重要性。
2、不斷提高職代會的質量，加強職代會會前、會中和會後的功能發揮，體現民意，落實教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
3、進一步完善職代會代表提案制，通過代表培訓提高代表參與學校民主管理的能力，增強代表的責任意識和主人翁精神，使職代會的各項工作更加規範和完善。
4、根據《長沙市教育系統基層學校校務公開民主管理工作規範化建設標準與要求》，進一步加大對檔案精神的宣傳，增強我校教職工民主管理的參與意識，主動依法維權，切實做好工會組織在民主管理中的監督作用。
5、通過校園網、公示欄、全體教師會等各種渠道，讓廣大教職工及時了解校務公開的內容、形式和要求。
6、發揮學校民主管理和民主監督小組的作用，完成一年一度的民主管理測評和評估報告，做好資料的整理歸檔工作。
7、抓好工會的常規工作：每月召開一次工會委員或工會小組長例會，匯報各工會小組情況，布置工會工作;每年進行一次教師宿舍衛生檢查評比，並不定期地進行突擊檢查;辦好校園網的教工之家欄目，及時交流工會工作信息。
（二）素質建設工程
開展教職工素質工程建設，保障教職工的精神文化權利。
1、繼續深入開展「弘揚師德、鑄就師魂」為主題的系列實踐活動，開展形式多樣的研討會、演講會等交流活動。大力宣傳優秀班主任，優秀教師，十佳教師;進一步完善學校師德建設。
2、加強學校工會幹部隊伍建設，提高理論水平和管理服務水平。組織學習相關檔案，領會xx屆四中全會精神，把《決定》的學習與工會工作有機地結合，推動學校發展。
3、組織工會委員、組長學習20xx年國家財政部新頒發的《工會會計制度》，領會精神。嚴格執行工會的各項財務制度，進一步規範工會財務制度。通過參加各項專業培訓，提高工會會計、工會經審員的業務水平。
年終工會工作計畫 篇12
一、指導思想：
以黨為指導，圍繞學校以全面提升教育質量，辦人民滿意學校的中心工作，充分調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，積極投身教育教學改革；切實履行工會維護的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發展獻計獻策，作出新貢獻。
二、工作方向：
堅持鄧小平理論，深入開展的教育活動，認真貫徹全國教育工作會議精神和全總工作總體思想，進一步突出和履行維權職能，積極推進民主制度建設，加強教工政治思想工作，加強全體教職工的凝聚力；加強工會組織的自身建設，以德治教，弘揚敬業奉獻精神，促進學校辦學水平更上一層樓，在獲得區XX年度「示範基層工會」的基礎上，為創建市級「先進教工之家」努力奮鬥。
三、主要工作內容
（一）加強教職員工隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作。
緊密配合學校黨政領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想，認真學習貫徹《教育法》、《教師法》《中國小教師職業道德規範》和《公民道德建設實施綱要》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，大力開展「依法治教」、「以德治教」活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂於奉獻，為教育事業多做貢獻。
不斷提高教職員工的全面素質。全體教職員工要樹立堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，熱愛蘆中，熱愛學生，工作勤勉務實。要與時俱進，重視繼續教育，加強讀書、思考和反思，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。
（二）加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，採取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
充分發揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。要認真依照工會章程，開好每年至少一次的教代會，按規定行使教代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。
認真組織民主評議學校領導班子成員活動。要把學年教工代表評議校領導班子成員做為行政管理和民主管理、民主監督的一項常規活動抓好，定期對行政幹部進行民主評價，傾聽民眾的呼聲，了解他們的意見，改進工作作風，改進學校的管理工作，提高管理效能。
深入推行校務公開，對校務公開中規定的有關項目要予以長期公布。凡是政策性和全局性的重大問題、幹部的推薦、黨員轉正、年度考核、晉級晉職、評先評優、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費、津貼、房租、水電費等均要以校務公開欄或教代會、校務會議、教工會議等形式及時、真實地進行校務公開，並建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，把校務公開工作做為每年接受教代會審議的一個內容，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。
年終工會工作計畫 篇13
一、指導思想：
XX年我校工會在教育工會、學校行政、黨支部的直接領導下，以學習貫徹黨的「十八大」精神為主線，圍繞中心，服務大局，進一步增強做好新時期工會工作的責任感和使命感，加強學校民主管理，加強師德教育，加強工會自身建設，認真履行工會的基本職能，充分發揮工會的作用，團結動員全體教職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，不斷發揮教職工的積極性和創造性，為我校教育事業的發展作出新的貢獻。
二、學習貫徹黨的十八大精神，大力推進和諧校園建設
1、以學習貫徹「十八大」精神為首要政治任務，深刻領會黨的「十八大的新觀點、新論斷、新思路、新舉措，尤其是十八大報告提出的「要努力辦好人民滿意的教育」，「把教育放在改善民生和加強社會建設之首」的戰略意義，按照黨對民眾的新要求，深入研究工會的政治使命、社會職能和基本職責，更好地回應教職工對工會組織的新期待。
2、學習貫徹「十八大」精神是一項長期的政治任務，緊密結合我校的工作實際，把精神貫穿到推進和諧校園的建設中去。學校工會要主動配合黨支部廣泛開展形式多樣的學習宣傳教育活動。通過設論壇、學習體會交流會，堅持以人為本，完善各項管理制度，大力營造民主治校、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序的良好氛圍。著力解決好教職工最關心、最現實、最直接的利益問題，確保和諧校園建設取得新成果。
三、以創建學習型組織為載體，努力提高教師整體素質
1、堅持把師德建設放在教職工素質工程建設的首位，努力提高教師整體素質。根據上級工會要求積極開展「責任在我心，愛心伴我行」主題教育活動， 引導教師經常以師德規範對照自己言行，大力弘揚正氣，通過校園網、政治學習、黑板報等宣傳陣地樹立先進典型，進一步提高廣大教職工的道德素養，職業素養，增強教書育人，管理育人，服務育人的自覺性。
2、以「學習修身，拓展人生，提升品位」為主旨，開展新一輪「讀書活動」，組織開展青年教師讀書交流活動，開展「學習型班組」評比、交流活動，積極推進「做知識型教工，創學習型團隊」的創建活動，努力營造「常讀政治書，以養正氣;勤讀業務書，以養才氣;多讀文學書，以養雅氣」的讀書氛圍，提升廣大教工的人文素養、政治能力和業務能力。
四、建立健全有效的維權機制，不斷深化民主管理
1、積極配合黨政，繼續做好校務公開工作，進一步健全制度，規範運作，加強監督，提高質量，保證校務公開的真實性、有效性。校務公開的內容包括：財務管理公開、收費公開、工程建設項目公開、對教職工獎懲公開、職稱評審公開、有關學校發展的重大決策和與民眾密切相關的重要事情公開。依靠全體教師，虛心聽取意見，把工作落到實處。
2、堅持定期召開教職工代表大會制度，進一步創新教代會形式，認真履行教代會職權，提高教代會質量。繼續認真做好對黨政正、副職領導教代會述職評議測評工作和全體教職工大會對黨政正職領導的民主測評工作，進一步推進學校民主政治建設和科學管理。
3、認真履行工會的基本職責，維護教職工的合法權益，做好協調工作。繼續鞏固保障工作成果，要認真做好職工補充醫療保障計畫、職工救急濟難互助保障工作，保證參與率達100%，並認真做好理賠和大病、特困職工的幫扶工作。繼續落實保障女職工特殊權益有關政策，繼續關愛教職工身體健康，協助做好教職工健康體檢工作。繼續安排好教職工暑期修養活動，健全教工修養制度，加強協調、精心組織、周密安排，不斷提高服務質量。
五、加強工會自身建設，以適應新形勢新特點
1、切實加強工會思想建設，堅定不移地以「十八大」精神武裝工會幹部，做好新時期學校工會工作的自覺性和積極性，提高分析問題和解決問題能力，在工會幹部中形成努力學習的風氣，民主討論的風氣，團結協作的風氣，認真學習工會工作理論，掌握工會工作的業務知識，依法治會。
2、切實加強工會組織建設，堅決按《工會法》辦事，增強工會活力，組織各種形式培訓，逐步提高工會幹部的素質，努力把工會委員培養成為民著想的好乾部，從而促進工會工作。
3、切實加強工會作風建設，廣大工會幹部要以關愛出發點和落腳點，堅持全心全意為教職工服務的宗旨，時刻關心教職工的疾苦，熱心為教職工排憂解難進一步發揮廣大工會會員的作用。六、組織開展豐富多彩的文體活動，提高教師幸福感
4、全面推進女職工素質教育工程。女教職工是學校建設的一支重要力量，要關注女職工，深入開展女職工建功立業活動，積極營造和諧健康的教學教育環境
5、開展以「創造快樂，擁抱幸福」為主題「美好(麗)生活」系列活動，以年級組為單位舉辦豐富多彩的文化類、生活類、藝術類等活動，活躍教職工的身心，展現教職工活力，提升教職工的生活情趣，提高教職工的生活質量。
6、要要加強學校文化建設，大力推進教職工文化團隊的培育、教職工文化活動場所建設和資源配置，因地制宜開展教工球、操、拳活動，進一步探索民眾性體育活動新機制。通過開展豐富多彩的民眾性體育、文娛活動，提升教師的幸福指數。
7、積極參與青年教師培養工程，鼓勵青年教師「崗位練兵、崗位成才、崗位立功」。
8、繼續做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和退休職工。堅持「五必訪」(生病住院、婚喪喜事、產婦、退休、重大困難必訪)制度，關心教職工生活，定期組織教職工進行體檢，為教職工辦實事、好事。七、堅持以人為本理念，進一步做好退休教職工管理服務工作1、進一步落實《奉賢區教育局關於繼續做好退(離)休教師管理服務工作的意見》，繼續對退休教職工做到政治上關心、生活上照顧、「六個老有」上支持。
9、要繼續完善退休教職工的實事服務渠道。堅持普遍關心與特殊幫助相結合，物質幫助與精神慰藉相結合，臨時幫助與經常性幫助相結合。要切實做好退休教職工的住院互助保障、大病醫療保障、救急濟難互助會、冬送溫暖夏送清涼等工作。要繼續發揮群團組織作用，擴大為老服務志願者隊伍，盡力為退休教職工排憂解難。
10、要繼續關注退休教職工的精神文化生活。學校退管小組要關心、支持學校退協小組工作，繼續完善學校「退休教工之家」建設，組織好退休教職工「回娘家」活動。
年終工會工作計畫 篇14
加強企業民主管理，鼓勵員工參政議政，為中心的發展獻計獻策，提合理化建議。調動員工的積極性，引導員工將自身發展與企業發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力，充分發揮其聰明才智，使其在企業發展中實現自我價值。
深入推進創建「工人先鋒號」活動。使創建「工人先鋒號」活動和班級建設活動齊頭並進，充分發揮「工人先鋒號」的示範、引領、帶動、創新和激勵作用，限度的激發員工勞動熱情和創造活力，使「工人先鋒號」成為引領發揚工人階級優良傳統，發揚工人階級主力軍作用，推動企業建設的旗幟。經廠工會組織檢查驗收，質檢班被授予「工人先鋒號」稱號。
廣泛進行宣傳發動;結合實際分析社會和本單位存在的不良行為;加強思想道德教育，建章立制;總結提高。加強員工的職業道德教育，引導員工立足本職，愛崗敬業、開拓創新，鼓勵員工學習科學文化知識、專業技術知識，提高員工的素質。
針對公司員工隊伍的不穩定性、流動性這影響企業發展的憂患，為充分體現工會組織的四項基本職能，把工會工作真正落到實處，積極探索工會工作新路子，經過宣傳教育，本著自願加入的原則，將簽約員工納入了工會組織進行規範化管理，建立健全了工會組織
工會工作的重點在於創新、難點在於創新、亮點也是創新。為此，本公司要在搞好面上工作的同時，切實增強「爭先、率先」意識，找準工作的著力點和突破口，創新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。
企業的發展，關鍵在於充分發揮職工的首創精神和生力軍作用。在新的一年裡自來水公司工會把堅持服務企業經濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業競賽為重點，積極引導廣大職工民眾投身到振興和發展企業中來。
平等協商和集體契約制度是工會參與調整勞動關係，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業協商解決勞動關係問題的有效途徑，對促進企業發展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體契約，監督行政認真履行集合契約至關重要，集體契約要經過職代會集體討論後簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避免形成主義，使集體契約制度真正發揮作用，收到實效。
年終工會工作計畫 篇15
一、用科學發展觀統領和指導工會工作，引導幹部職工把思想和行動統一到黨的xx大精神上來。
1.積極配合局黨組工作，抓好工會隊伍建設和工會工作。動員、組織廣大幹部職工支持，配合和參加局機關的改革發展，增強競爭意識，激發乾部職工的責任感和使命感。
2.充分發揮幹部職工在機關工作中的作用。落實全心全意依靠幹部職工的指導思想，完善以幹部職工職工大會為基本形式的機關民主管理制度，履行好乾部職工會職權，推動工會各項工作，發揮在政務公開中的主渠道作用。
3.緊緊圍繞局機關的改革和發展，強化以思想建設為核心的幹部職工隊伍建設，切實提高幹部職工隊伍素質，發揮工會的積極作用。
二、依法維護幹部職工合法權益，深入開展送溫暖活動，為幹部職工辦實事、辦好事。
1.關心幹部職工生活，維護好乾部職工的合法權益，對幹部職工關注的熱點難點問題，暢通渠道，及時上報，發揮好黨與民眾之間的「橋樑」和「紐帶」作用。對改革和工作中出現的新情況、新問題，加強調查研究，協助局黨組努力創造有利於幹部職工學習、生活、工作的環境，不斷提高廣大幹部職工的生活水平和生活質量。
2.繼續為機關工作和改革創造穩定的環境，維護局黨組威信，維護局機關內部穩定，促進機關和諧、穩定與發展。
3.關心幹部職工的福利待遇，團結幹部職工，共同為局機關各項工作出謀劃策，群策群力。
三、加強機關工會自身建設，提高工會的整體水平，完成時代賦予工會的歷史重任。
1.以科學發展觀為指導，認真配合局黨組深入開展黨的民眾路線教育活動，樹立學習意識、服務意識，走民眾路線，為民眾辦實事、辦好事。
2.密切聯繫廣大幹部職工，堅持深入實際調查研究，提高參與機關管理的能力，不斷提高協調、服務能力和水平，增強工會工作的活力和凝聚力。
四、積極探索新的工作方法，做好工會各項工作。
1.加強對機關女職工工作的領導，發揮女職工在局機關工會工作中的作用，維護女職工的合法權益。積極舉辦慶「三八」系列活動、「五一」活動等，增強女職工的工作能力和水平。
2.做好常規的機關工會工作，完成區總工會交界的工作任務，積極探索工會工作的新方法，以新思路、新觀點、新做法，實現工會工作的新突破。
年終工會工作計畫 篇16
本學期學校工會工作在校分總支領導下，以教育教學為中心，積極開展工作，進一步加強工會自身建設，完善各項規章制度，強化其自身職能作用，積極參與學校各項重大決策，依法維護廣大教職工合法權益，深入細緻地做好教職工的思想工作，熱心為教職工多辦事、辦實事、辦好事，積極為教職工排憂解難，加大吸引力，增強凝聚力，調動廣大教職工積極性，做好教育教學工作。
一、更新觀念，加強學習，提高敬業意識
堅持學習制度，定期組織教職工學習黨和國家的方針、政策、法律法規以及師德教育的有關材料，提高廣大教職工的思想覺悟，提高認識，更新觀念，明確目標，進一步加強教職工的使命感、責任感、緊迫感，努力做好本職工作。加強教師隊伍思想建設，使他們樹立終身獻身教育事業的思想，愛崗敬業、精業樂業，刻苦鑽研業務，開拓創新，不斷提高教育教學水平。
二、充分發揮職代會職能，維護教職工合法權益
在工作中,充分發揮黨聯繫民眾的橋樑和紐帶作用，充分發揮職代會職能作用，在廣大教職工中進行廣泛深入地宣傳貫徹黨的方針、政策，以法治校，做好維權工作，切實使廣大教職工的利益得到維護。
三、加強組織建設，提高自身素質
不斷加強自身建設，要在各方面保持與學校工作的一致，不斷加強學習，不斷適應新情況，提高辦事和辦事能力，樹立全心全意為廣大教職工服務的思想，把學校對教職工的關心愛護落到實處，深入細緻地了解他們的疾苦，切實為他們解決一些實際問題，使他們全身心地投入自己的教育教學工作中去。
四、本學期要開展的工作:
1、舉辦教工排球賽。
2、舉辦教工籃球賽。
3、舉辦教職工春節「八十分」比賽。
4、安排「教師節」、「中秋節」、「重陽節」慰問活動。
5、組織教職元旦長跑比賽。
年終工會工作計畫 篇17
為加強公司組織建設，強化工會組織職能，彰顯工會組織作為，團結帶領全體職工，努力完成公司全年目標任務。根據集團公司黨委及工會20xx年工作思路，緊密結合我公司實際，制定20xx年度工作計畫。
一、指導思想
20xx年在集團公司黨委、工會及公司黨總支的領導下，以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞公司中心工作，服務公司發展大局，著力推進社會主義核心價值體系建設，著力提升公司工會工作水平，充分發揮工會組織的戰鬥堡壘作用，為科學發展跨越發展、加快建設現代化城市建設提供組織保證、精神動力和道德支撐。
二、工作目標
建立健全工會委員會、女工委員會、經費審查委員會的組織建設。努力完成工會各項工作任務，全面提高職工政治和業務素質，加強道德建設，切實加強公司民主管理，全面履行工會職能，維護職工的合法權益。積極開展形式多樣的工會活動，豐富廣大職工的業餘生活，爭創「優秀職工之家」。
三、主要工作內容
圍繞總體目標任務，蘭州建投地產公司工會著重做好以下幾個方面的工作。
（一）加強學習，提高政治素質。深入學習宣傳貫徹習近平總書記系列講話,學習落實集團公司黨委、工會的指示和領導講話精神，教育引導全體職工準確把握中央提出的新思想、新觀點、新論斷、新要求，統一思想、凝聚力量，不斷深化對中國特色社會主義規律和馬克思主義執政黨建設規律的認識。進一步加強法制建設，增加廣大職工的法制意識，使職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。在全公司範圍內營造「愛崗敬業、無私奉獻」的良好氛圍。
（二）夯實基礎、強化工會組織建設。一是把公司工會委員會、女工委員會、經費審查委員會的組織建設作為全年的重點任務，嚴格按照《工會法》、《企業工會工作條例》完成工會委員會的選舉、組建。二是建立完善工會工作制度，充分發揮工會集體智慧和參事議事的積極作用。三是號召廣大職工開展「比、學、趕、幫、超」活動，把推動公司經濟建設作為工會工作的出發點和最終目的。四是通過宣傳、教育，要求全體職工始終牢記黨的宗旨和使命，增強政治敏銳性和政治鑑別力，不斷強化民眾觀點，切實把維護人民民眾利益作為本職工作的根本目標。
（三）機制創新，強化職工維權工作。一是完善維權機制，不斷完善勞動關係預警疏導機制；完善協調機制，發揮工會組織作用，及時掌握、調查、分析、調解勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，在切實維護職工的合法權益的基礎上，通過協調引導，實現維權和維穩「雙促進」。
（四）關愛職工，強化工會文化建設。
一是組建各類活動小組，充分發揮各類文化體育興趣小組的作用，開展桌球、羽毛球、登山、讀書、攝影等活動。積極組織全體職工參加集團公司舉辦的各類民眾體育活動，體現公司廣大職工的精神面貌，增強組織的凝聚力，活躍公司文化生活，增強幹部職工體質。
二是紮實做好幫扶工作。關心、關愛公司幹部職工尤其是困難幹部職工，切實解決職工的實際困難。積極參加公司所在社區組織的各項活動，為需要幫助的民眾奉獻愛心，樹立公司文明形象。
三是保護職工特殊權益，切實關心幹部職工身體健康，組織開展健康體檢，特別是女職工身心健康，做到無病早防、有病早治。
（五）傾聽職工意見，關注職工生活。
一是發揚民主，集思廣益，引導公司職工自覺地把個人成長和公司的發展緊密聯繫在一起，營造「與公司共前進、與公司同發展、為公司作貢獻」的良好工作氛圍，組織開展意見徵詢活動,聽取基層職工對公司發展的意見、建議、思路，激發職工關心和參與公司發展的熱情。二是深入民眾調查走訪，傾聽職工的心聲，對職工反映的情況及時向黨組織
反映協助解決，維護職工民主權利和切實利益。三是開展好一線職工慰問工作，在傳統節日期間，在三伏天期間，公司工會將對堅持在生產一線的職工開展慰問活動，把公司對職工的關心切實放在心上，讓職工切實感受到公司的關懷和傳遞的溫暖。
（六）做好職工教育培訓工作。
配合黨總支部和人事部門，積極徵求各基層單位培訓需求，制定切實可行的培訓計畫，加強項目手續辦理、現場管理、契約管理、公文寫作培訓等方面的培訓，提高廣大職工的業務水平和業務能力。推動工會組織「轉起來、活起來、強起來」，服務公司黨的建設和項目開發。
20xx年，公司工會在做好自身建設工作的同時，積極完成集團公司黨委、工會和公司黨總支部交辦的其他工作，按照工會章程開展豐富多彩的活動，不斷提高組織的凝聚力，充分發揮好工會組織聯繫服務民眾的橋樑和紐帶作用。
年終工會工作計畫 篇18
指導思想:
以“”重要思想和黨的xx屆三中、四中全會精神為指導，以表達和維護教職工利益為重點，以有利於教育教學的發展和提高依法履行基本職能為中心，以x活動和工會工作創新為動力，為全面實施、著力打造、構建和諧校園，廣泛組織職工，深入動員職工，真心依靠職工，熱誠服務職工，使工會工作更好地體現時代性，把握規律性，富於創造性。
工作目標:
根據教育處工會的指導思想、總體思路、和基本框架，x年東四尺國小工會是貫徹教育處“”精神，實現“168”奮鬥目標。即圍繞一個中心，強化六項工程，完成八個目標。
一個中心:
圍繞教育教學中心，對學校、教工高度負責任，激活一切積極因素，以確保學校各項任務完成。
六個工程:
1、以提升“學練比”勞動競賽為目標的技術技能素質工程;
2、以弘揚勞模精神為主體的勞模工程;
3、以著力構建完善機制為基礎的維權工程;
4、以“三個一”為著力點滿足教工精神文化需求為出發點的陣地工程;
5、以實現職代會“上星級”達規範保障教工知情權為內容的陽光工程;
6、以全面提升工會活力和凝聚力的基礎工程。
八項任務:
1、“6個工程”具體部署與過程管理且效果明顯。
2、職代會召開制度化，校務公開100%，源頭參與職工工資獎金會議達100%，截留工資獎金率為零。
3、維權機制健全，行政與工會維權例會參與率100%。
4、建立首問責任制，越級上訪和3人上訪以上集體上訪率為零。
5、學練比參與率達98%。
6、貧特困職工家庭建檔率100%，當年幫困率100%。勞動爭議調節率100%。
7、教工文化活動率100%，
8、工會會費收繳100%。
具體措施:
一、切實加強維護職工合法權益的工作，使維護工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。
維護是工會存在的前提，是工會的生命線。如果不為職工維權，不代表職工利益，那麼工會就很難說有多大的意義。
1、推動和諧校園，建立穩定的勞動關係。推動和諧校園就是要建立穩定協調的勞動關係為著力點，進一步實現好、維護好、發展好職工的切身利益，保護好、引導好、發揮好職工的積極性。建立穩定的勞動關係就是要從解決突出問題入手，完善維護機制著眼，要建立人事爭議調解組織，及時受理和調解人事爭議事件，化解矛盾，協調好不同群體的利益關係，保持好學校正常教學秩序和學校的穩定。
2、以教代會為主渠道，抓好教代會“維護、參與、教育、建設”四項職能的落實，在提高教代會的數量、質量上下功夫。教代會要充分發揮民主決策、民主監督作用，學校的人事制度改革，必須通過教代會討論審議和通過;涉及職工切身利益的事，必須組織職工代表提前預審，經教代會審議通過。今年召開三屆七次職代會，要求召開的內容提前討論。
3、高舉起維權旗幟，在提高維權能力，增強維權實效上狠下功夫。參與學校立章建制，參加學校改革方案的研究制定，要如實反映職工的意見。搞好源頭維護，嚴格監督執法;加強維權力度，把監督的重點放在職工的考核、競爭上崗及待崗等環節上。要嚴格按照法律程式保護好職工的合法權益，使涉及職工切身利益的制度條文真正落到實處。
4、切實提高校務公開工作實效。開展校務公開自查自檢工作及民主評議工作。要充分認識實行校務公開和民主監督的意義，在實際工作中不搞形式，不搞過場，讓廣大職工真正感受到當家作主的權利。校務公開要作到陽光作業，堅決防止和糾正懶惰思想。繼續開展一本一表一評議工作方式，鞏固固定專欄，開闢黨政聯繫、‘工會信箱’制度，把校務公開作為學校發展的重要內容和建設的重要措施。要做到兩搞一建立一規範。(要搞好對外事物的公開，搞好學校內部管理事物的公開，建立和完善校務公開考核評估方案，通過制度規範解決各部門公開工作的不平衡不鞏固問題。前半年解決校務公開制度的制訂，後半年完成校務公開考核評估方案。)
校務公開工作開展的好不好，民主監督的力度大不大，不僅體現的是學校政治文明和精神文明建設，同時體現的也是學校領導班子的政治素質和管理水平。
5、繼續徵集合理化建議、獻技獻策及評比活動。
6、推動勞動安全衛生，女職工特殊權利保護，定期開展檢查工作。
二、要進一步探索和研究民眾性教育教學競賽活動的新規律，新思路，新途徑。
1、以師德建設活動和技術技能學練比大賽為載體，加強對青年教師情況問題的調查研究，更多的了解他們的民主權利，物質利益，工作生活環境和精神文化方面的需求，精心組織策劃35歲以下教師技術技能學練比素質提升工程，培養一支師德高尚，業務精湛，教學成果響噹噹的年輕教師隊伍。
要密切配合學校黨政有關部門，進一步研究制定深入開展民眾性教育教學競賽活動的組織領導體系、目標規劃體系、實施推進體系、政策保障體系、考評評價體系和激勵制約體系，實現活動型向長效型的轉變，保證活動持續深入發展。今年前半年參加教育處音樂、美術大賽，後半年進行自然、社會、英語。
2、繼續弘揚勞模精神。以勞模精神引領廣大教職工在實現新階段發展目標中建功立業，大力表彰、宣傳勞模先進人物，大力頌揚教書育人、為人師表、師德高尚的先進實事跡，影響和帶動廣大教師敬業愛崗、無私奉獻，為社會主義建設事業培育更多、更好地合格人才。要逐步研究制定出加強師德建設的考核評價體系和長效激勵機制，真正使在新形勢下發揮工會橋樑紐帶的作用。
年終工會工作計畫 篇19
20xx年工會工作指導思想是：在市委的正確領導下，以科學發展觀為指導，堅持中國特色社會主義工會發展道路，認真貫徹落實在全總新一屆領導班子成員和xx大部分代表座談會上的講話精神、全總xx大和省總十二大精神，緊緊圍繞推進科學發展，加速崛起的主題，突出重點，創新發展，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為，展出新風貌。
一、推動科學發展，為加速崛起再立新功。
深化經濟技術創新工程，激發職工創造活力。深入實施職工經濟技術創新工程。組織發動職工開展民眾性技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動。做好職工創新、改造、攻關成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。
開展民眾性立功競賽活動，激發職工勞動熱情。深入開展「當好主力軍、建功『』、和諧奔小康」主題競賽活動。
——廣泛開展職工技能競賽。組織一次全市職工技術比武，推動民眾性崗位練兵、技術比武、技術協作;
——深入開展創建「工人先鋒號」活動。評比表彰一批勞動競賽先進單位，推動創建活動由點向面擴展;
——持久開展「我為節能減排作貢獻」活動。選樹節能減排典型，引導生態文明觀念，推動資源節約、環境保護以及節約發展、清潔發展、安全發展;
——廣泛開展「科學發展在身邊，我為崛起獻良策」為主題的職工合理化建議活動;
——大力弘揚勞模精神。組織x市第二屆勞動模範、先進工作者評比表彰，激勵廣大職工愛崗敬業、拼搏奉獻。
二、提高職工素質，建立一支擔當歷史重任的職工隊伍
充分發揮工會「大學校」的作用，實施職工教育培訓工程。
1、深入開展社會主義核心價值體系主題教育活動，夯實團結奮鬥的共同思想基礎。努力用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用偉大的抗震救災精神鼓舞職工。
2、加強企業文化和職工文化活動建設，弘揚企業和諧文化精神。一是推動企業建立職工展示自我、實現價值的平台，提高企業核心競爭力。二是加強職工法制教育和「四德」教育，培養和諧理念，倡導和諧精神，引導職工以積極的心態投身改革，做社會穩定的促進者。三是廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，「五一」和國慶期間分別舉辦「唱響主旋律、建設新」職工歌詠比賽和「弘揚主人翁精神、彰顯主人翁風采」職工演講賽。四是繼續開展文明行業創建活動，上半年組織一次條塊之間文明行業創建工作互查，提升我市軟實力。
3、抓好「職工書屋」建設，深化「創建學習型組織、爭做知識型職工」活動。上半年組織開展省「職工書屋」和全國「職工書屋」示範點現場交流會。推動爭創活動向非公有制企業延伸，向民工群體拓展。加大職工培訓力度，採取自培、委培、聯辦等方式，確保省總三年五萬技術工人培訓任務的完成。
三、促進社會和諧，大力發展和諧勞動關係
按照完善機制、突出重點、攻克難點、擴大效果、深化內涵的基本思路，進一步將創建活動提高到新水平。
1、繼續完善創建活動的工作機制。推動各級及企業建立行政領導掛帥的創建活動領導小組，明確職責、強化功能。同時，充實聯席會議、協調勞動關係三方機制。完善考核命名表彰制度，協調有關方面出台優惠政策，激勵企業踴躍參與創建活動。
2、突出創建活動的重點。推動非公有制企業開展創建活動，努力擴大創建活動覆蓋方面，力爭全市國有及控股企業100%，非公有制企業80%開展創建活動。
3、突出創建活動的難點。努力解決職工民眾最關、最直接、最現實的利益問題，更好地為職工辦實事、做好事、解難事。
4、拓展創建活動的內涵。一方面組織職工為企業經濟又好又快發展貢獻力量，另一方面推動企業履行社會責任，努力實現企業與職工、社會、文化和自然環境的和諧發展。
5、豐富創建活動的手段。進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，不斷充實工會與政府(行政)聯席會議、協調勞動關係三方機制的內容，深入推進創建勞動關係和諧企業、「雙愛雙評」等活動，完善職工法律援助與服務機制，加強基層勞動爭議調解組織建設，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的案件，以勞動關係的和諧促進社會和諧穩定。
四、推動共建共享，促進職工體面勞動
——大力推動《就業促進法》的實施。配合行政部門規範企業用工行為，推動企業建立穩定就業的激勵機制，遏制企業勞動用工短期化現象;加強對困難職工、零就業職工家庭的就業服務，幫助提高就業能力和創業能力。
——大力推動《勞動契約法》及其實施條例等勞動法規的實施。強化勞動法律監督，參與勞動執法監督檢查，督促用人單位與職工及時簽訂勞動契約，建立規範的勞動關係。
——大力推行平等協商和簽訂集體契約，重點是工資集體協商。全面實施工資集體協商要約行動，國有及其控股企業推行面達90%上，非公有制企業達50%以上。建立工資協商指導隊伍，提高協商效果。推動政府出台我市工資集體協商辦法及考評辦法，規範協商行為，加大協商力度。
——大力推動職工社會保障制度的落實。配合有關方面督促用人單位依法為職工繳納各項社會保險，督促破產重組企業妥善解決下崗失業人員的社保問題。
——大力實施安康工程，深入開展「安康杯」競賽活動，切實保障職工民眾的生命安全和身心健康。
——切實加強幫扶工作。在拓展幫扶範圍上有新進展，構建市級幫扶中心為骨幹、縣級幫扶中心為支撐，街道、社區、鎮和企業幫扶站(點)為基礎的幫扶工作網路。在完善幫扶方式上有新舉措，加強勞動法規的監督檢查，特別要發揮基層工會的作用，督促用人單位落實勞動保障法律法規和政策。積極促進就業，今年培訓技術工人不少於1000人。在提高幫扶水平上有新突破，在幫扶資金籌集、運行管理、財務控制、信息手段等方面逐步走向規範化。在工作作風上有新轉變，努力把幫扶中心建設成為充分愛心，充滿陽光的困難職工之家。
五、加強民主建設，擴大職工有序政治參與
進一步推動職代會、廠務公開制度深入發展。抓國有及控股企業和事業單位的鞏固、提高、創新;抓規模以上和由國有、集體企業改制而來的非公有制企業的續建和完善;抓中小型非公有制企業的建立和規範;抓職工代表競選上崗試點工作;推廣區域性、行業性職代會。努力實現全總「力爭通過三年的努力，到20xx年，國有、集體及其控股企業廠務公開和職代會建制率達到80%，非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到50%」的目標。進一步加強職工董事、職工監事制度建設。確保職工參與企業管理決策權、監督權的落實。
六、激發組織活力，增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰鬥力
深入學習實踐科學發展觀活動。要把學習實踐科學發展觀活動同認真學習貫徹重要精神結合起來，內化於心，外化於行。把學習轉化為動員職工建功立業的正確思想，轉化為協調勞動關係的有力措施，轉化為維護職工合法權益的能力水平，轉化為推動工會創新發展的體制機制。把思想和行動統一到黨中央的重要指導精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到推進科學發展、加速崛起上來。
加強基層工會組織建設。重點抓好改制企業、外商投資企業、民營企業、社會中介組織工會組建工作，探索聯合職代會、區域性工會聯合會、行業性工會聯合會、農民工工會聯合會等工會組建方式，把包括農民工在內的廣大人員組織到工會中來，確保工會會員不流失、企業工會不弱化、組織體制不斷層。大力推動貫徹《企業工會工作條例》、《企業工會主席產生辦法》，抓好「建家」工作，加強基層工會建設。
強化縣(市、區)工會建設。抓好宣辦發[20xx]6號《關於加強鄉鎮(街道)工會工作的意見》的貫徹落實，做好鄉鎮(街道)成立總工會的試點工作和展開對鄉鎮(街道)工會考核評比工作，促進全面發展。
不斷提高工會幹部的理論素養和業務能力。通過培訓、學習調研、研討等方法，提高工會幹部綜合素質，做到政治更加堅定，業務更加紮實，作風更加過硬，行為更加廉潔。
切實加強工會基礎建設。加強經審組織建設，健全經審監督制約機制，提高經審人員素質，繼續做好對市本級和部分縣市總工會的財務審計工作。依法加大工會經費收繳力度，收好、管好、用好工會經費，提高資產效率。加強工會資產運作管理，確保工會資產保值增值。加快工會系統信息網路化、辦公現代化建設，提高工作效率。加強制度建設，推進規範、文明辦公。
年終工會工作計畫 篇20
面對日益複雜的培訓工作形勢和亟待破解的發展難題，培訓中心工會推進中心戰略落地的責任更加艱巨，促進中心文化建設的使命更加緊迫，凝心聚力的任務更加重要。2025年，中心工會工作的總體思路是：在機關工會和中心黨支部的領導下，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，全面貫徹落實黨中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》檔案要求，緊密圍繞中心工作和培訓中心發展戰略，切實提高中心幹部職工履職能力和工作實績，不斷加強工會自身建設，更加發揮工會的橋樑紐帶作用，組織動員全體職工為中心可持續發展不懈奮鬥，把工會工作提升到一個新的水平。
一、認真貫徹落實黨中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》檔案要求，以業務競賽活動為重點，發揮廣大職工的主體作用，進一步團結動員職工為中心發展建功立業
推進中心戰略落地，是2025年工會的重點工作之一。工會將以"創新培訓工作促進戰略落地"業務競賽活動為著力點，團結動員職工為中心的可持續發展貢獻力量。
(一)團體賽以培訓創新為主題，努力在提升創新質量上做文章。以部門為單位的業務競賽活動，最核心的要求是搞好培訓項目創新和管理創新。工會要引導各參賽部門將創新與解決培訓工作中的重點、難度問題相結合，與推動中心戰略落地相結合;要引導職工更加關注創新成果的轉化與套用，保證每一項創新成果都能落到實處、見到實效，切實提高培訓工作的效率、效益和質量，進而推動中心各項工作的全面提升;要切實保障創新的質量，真正使創新活動體現特色、新穎、實用的特點;對有較高推廣價值的先進經驗和典型作法，要及時予以表彰、宣傳、推廣。
(二)個人賽以培訓所需能力素質提升為目標，努力為中心培養關鍵時刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。全年共舉辦PPT製作比賽、一分鐘演講比賽和培訓基本技能知識答卷比賽三項賽事，分別以口頭表達能力、書面表達能力和基本培訓技能為比賽標的，力爭在全中心形成崗位練兵、技術比武的環境與氛圍，形成比學趕幫超的局面，努力把廣大職工吸引到自覺提升工作技能、業務技能上來，為提升中心的核心競爭力增強動力和活力。
二、轉變觀念、主動作為、敢於擔當，做好"職工之家"創建工作
認真貫徹落實《機關工會"職工之家"創建辦法(試行)》要求，堅持"圍繞中心、服務大局、創新發展、突出實效"工作原則，緊密結合中心工作和培訓中心工作實際，以職工為本，不斷開拓創新，發揮好工會作為黨聯繫民眾的橋樑紐帶作用，使之成為促進和諧中心建設的有效載體，實現工作氛圍向上、工會組織得力、職工熱情參與和崗位建功卓越的建家目標。
(一)堅持圍繞中心，服務大局。堅持工會工作服務於黨支部以及中心工作的需要，支持中心推行的各項工作任務、年度工作目標實施、各項科研和培訓工作的落實與完成;建立職工切身利益重大事項研究機制，定期組織開展職工合理化建議活動，搭建工會反映職工意見的平台;不定期地深入到職工民眾中，了解職工願望與訴求，把矛盾消除在萌芽狀態，維護職工隊伍的穩定。
(二)堅持改革創新，與時俱進。在組織職工積極參加總行工會組織的各項活動的同時，開拓思路、努力創新，認真組織具有中心特色的工會活動。
(三)堅持面向基層，服務民眾。以建設中心文化為重點工作，用豐富多彩的活動凝心聚力，營造和諧工作氛圍，為中心打造一支團結奮進的工作團隊。以營養美食、音樂鑑賞、讀書交流、手工製作、攝影、心理減壓等健康生活情趣培養活動為抓手，傳遞正能量，緩解職工心理壓力，樹立職工積極心態;加強中心學習型組織建設，定期舉辦各類知識講座，建立圖書角和圖書共享交流機制，適時組織職工讀書心得交流沙龍，千方百計培養職工"愛學習、勤思考、善總結"的習慣;積極開展職工喜聞樂見的文化體育活動，組織開展趣味運動會、健走、桌球、踢毽、跳繩等比賽活動，把集體活動打造成凝聚職工精氣神的文化品牌;充分發揮女職工的特點和優勢，組織開展女工繪畫、手工、攝影、媽咪寶貝沙龍等活動，做好女職工工作。
(四)依法維護職工合法權益，及時做好送溫暖補助工作。注重發揮困難職工幫扶中心的作用，落實總行送溫暖補助辦法，建立"九必訪"職工送溫暖機制和"兩節"必訪機制，努力為職工辦好事、辦實事，提高職工的幸福感。
(五)認真做好2025年"職工之家"創建工作。按照總行"合格職工之家"創建評定標準量化表要求，逐項落實量化要求;按照"先進職工之家"創建評定標準量化表要求，不斷創新工作思路、工作內容、工作方法，積極承擔機關工會交辦的任務和組織的各項競技類比賽活動，力爭在"職工之家"創建活動取得新突破。
三、加強工會自身建設，推動工會各項工作實現新的跨越
推進工會工作實現歷史性跨越，必須進一步夯實工會工作基礎，充分調動全體工會幹部和廣大會員民眾的積極性，努力把工會建設成學習型、服務型、創新型的民眾組織。
(一)堅持規範與提升相結合，不斷加強工會基礎建設。強化基礎管理，把工會的各項目標和工作任務分解到部門、落實到人，特別要抓好重點工作的落實;強化基礎資料建設，定期健全電子文檔、影像資料檔和文字資料檔，要使每一件工作、每一個活動、每一項重點工作的策劃和實施都要留下痕跡與印記;強化工會財務管理，嚴格執行《工會經費管理辦法》及《經費報銷管理細則》要求。
(二)堅持改進與落實相結合，不斷加強工會組織建設。根據單位人員變化實際及時增補工會委員，保持工會工作的連續性;定期對工會工作中做出突出成績的先進幹部和先進個人進行表彰，推動各項工作蓬勃開展。
(三)堅持務實與務虛相結合，不斷加強工作作風建設。加強與廣大職工的聯繫，傾聽職工呼聲，反映職工要求，切切實實幫助職工解決實際問題;增強工會委員服務職工的主動意識和顧全大局、敢於擔當的精神，認真貫徹中心工會各項工作安排和要求，及時抓好工作落實，把工作做實、做到位，讓職工感受到工會組織在身邊，感受到工會組織的關懷和幫助，感受到工會組織的溫暖;適時召開工會工作務虛會，認真反思存在的不足與差距，特別要反思造成工作失誤的原因，進一步探求解決問題的方法與措施，以深化作風建設推動工會工作的全面落實。
(四)堅持深化與創新相結合，不斷加強工會能力建設。全面提高工會幹部的謀劃、設計、組織、指揮、協調、落實的能力，今年要重點抓好業務競賽活動相關工作;要搞好對外宣傳和信息傳遞工作，加強對外溝通與合作，取長補短，努力提高工會工作的整體質量和水平;要在創新內容、創新方法、創新思路上下功夫，推動工會各項工作上一個新台階。
年終工會工作計畫 篇21
201x年，公司工會工作的總體目標是：堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞公司生產經營目標，以全面提升職工素質為主線，以轉變工會幹部隊伍作風為保障，依託持續深化開展社會主義勞動競賽競賽，細化落實公司工會工作的各項目標和任務，不斷強化工會組織職能、彰顯工會組織作為，團結動員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個方面來完成：
一、進一步深化勞動競賽，為公司發展增添動力。
勞動競賽是職工在企業現代化建設中發揮用心性和創造性的一項重要活動，是經濟建設中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯繫黨、政、團的一種重要手段，透過勞動競賽能提高企業職工的整體素質和管理水平，增強職工的主人翁意識和民眾觀念，有效促進生產技術進步，提高勞動生產率，從而促進企業各項生產指標的全面完成，保證公司方針、目標的實現。明年勞動競賽的開展將從「六個結合」方面發奮。
一是與黨工共建創先爭優活動相結合。把開展創先爭優活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優秀黨員、黨員示範崗與爭當勞動模範、金牌工人、技術能手結合起來，引導凝聚廣大職工和勞動民眾立足崗位創先進、爭優秀、做貢獻，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業創新發展上來，並轉化為實實在在的行動和效果。
二是與構建和諧勞動關聯相結合。開展勞動競賽，限度地把職工的用心性、主動性、創造性調動起來，既有利於增強企業競爭潛質，提高企業效益，增加職工收入，到達企業與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創先爭優勞動競賽與促進企業效益提高，增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發職工創新活力和創新才能，並把職工的創新成果和競賽技能推廣運用到生產經營中去，使企業主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作夥伴。
三是與提升職工隊伍整體素質相結合。明年我們要限度地把職工民眾組織到競賽活動中來，要透過競賽活動，進一步提高各類職工的職業水準，同時繼續深入開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技術型、創新型的職工隊伍。(4)
四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業文化職工文化相結合。把勞動競賽作為企業文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業發展願景和職工職業生涯規劃，用發展的思路，文化的視角，多贏的共識，規劃、設計、指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛鍊和提升，培育構成敬業奉獻、自強不息、爭創一流的企業精神。
五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發揮勞動模範示範帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工民眾、引領社會風尚，激發廣大職工的職責感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。
六是與加強班組建設相結合。深入總結推廣典型示範班組經驗，推動企業班組建設朝著學習型、技能型、創新型、節約型、安全型、和諧型方向發展，不斷提升班組建設水平。
二、進一步加強班組建設，提升企業核心競爭力。
班組，是企業的基礎組織，是產品製造和服務帶給的基本環節，是企業生產經營管理的基層單元。提升班組的管理水平，是增強企業活力的源泉，是提高企業競爭力的可靠保證。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面發奮：一是以提高職工職業道德素質和職業技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著力培養學習型、技能型、創新性、複合型人才。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑑國內外企業先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。三是加強班組長的管理潛質。班組長是班組建設的重要環節，班組長的管理潛質決定了一個班組的發展方向，因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內涵。五是選樹典型發揮以點帶面的作用。透過在公司內選樹一批優秀班組長及優秀班組，在全公司範圍內大力宣傳，發揮典型示範作用，進一步促進班組建設。六是建立完善考核機制，實現企業職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現突出進步明顯的班組及班組長給予必須的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創造更高的效益，從而實現企業職工的雙贏。
三、做好職工素質提升工作，為企業打造一批技術過硬，綜合素質高的人才隊伍。
在市場激烈競爭的這天，企業要生存，要發展壯大，務必提高市場競爭潛質。員工素質的高低直接影響到企業的發展，員工素質跟不上企業發展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業做強做大的「瓶頸」，提高員工隊伍的整體素質，是增強企業競爭力、促進企業發展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。201x年，職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段，透過活動大力提升職工專業技術素質。二是要找準落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時刻長，技術成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍。老員工技術成熟但正因工作時刻長，且長時刻處於同一崗位工作失去用心性，和競爭意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調動他們的用心性。隊形員工來說最缺乏的是展現自我的平台，因此我們要搭建平台，讓他們有更多展示自我的平台，同時也能夠從中挖掘一批人才。三是帶給多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。
四、健全完善職代會制度，深化合理化推薦活動，促進企業和諧穩定發展。
201x年我們將進一步加強職工代表大會制度建設，不斷完善廠務公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權，深化以職代會為基本形式的企業民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，落實員工的知情權、參與權、表達權、監督權。透過職代會用心參與企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工民眾的願望，源頭參與保護好員工民眾的合法權益。透過職代會用心參與企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工民眾的願望，源頭參與保護好員工民眾的合法權益。按照「效率優先、兼顧公平」的原則，做好新一輪的工資民眾協商簽定工作，發奮構建和諧穩定、互利共贏的社會主義新型勞動關聯，同時我們要繼續透過合理化推薦及職工代表提案活動，加強企業民主管理，以調動員工的用心性，引導員工將自身發展與企業發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強職責感、使命感和危機感。激發職工的創造力，充分發揮其聰明才智，使其在企業發展中實現自我價值。今年，我們將視生產經營實際狀況適時開展專題合理化推薦徵集活動，鼓勵員工參政議政，為企業的中心工作獻計獻策。
五、認真落實工會維權觀，做好扶貧幫困工作，促進企業和諧穩定發展。
一是一如既往關注弱勢群體，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態管理，及時健立、更新、完善困難員工檔案，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫忙。二是堅持以人為本。密切聯繫民眾，關心員工的生活，聽取員工的意見和要求，幫忙員工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。三是做好享受低保、撫恤金人員，殘疾群體和醫療期人員的管理及傷亡員工善後工作，按時足額發放所需津貼。四是做好中秋、春節等傳統節日的送溫暖工作。用心協助上級領導部門和公司黨、政，把溫暖送到公司困難員工家屬手中，讓他們過一個穩定祥和的節日。
六、「巾幗建工展風姿」，進一步發揮女職工的半邊天作用
一是透過建立「巾幗禮貌示範崗」活動、「和諧家庭」評比活動及加強女職工崗位技能、理論知識學習培訓，提高廣大女職工素質的同時，緊扣生產經營為中心充分發揮半邊天作用。二是以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點，開展崗位練兵和勞動競賽為載體，繼續深入開展巾幗建功、和諧家庭建立，用心發揮女員工在企業禮貌建設中的半邊天作用。三是以人為本，認真落實《女職工特殊保護專項民眾契約》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》，維護女職工的合法權益和特殊權益。四是搭建平台，為廣大女職工帶給展示才機會，讓「快樂工作，快樂生活「的理念深入人心。五是開展豐富多彩文藝體育項目，增強女職工的凝聚力，活躍氣氛，讓廣大女職工在工作之餘愉悅身心。
七、做好民眾性安全勞動保護監督檢查工作
勞動保護監督檢查活動，是工會組織履行維權職責，參與生產管理的一種有效途徑。201x我們繼續堅持用心協助公司安全生產部門加強對安全生產及員工勞動保護的監督檢查工作，充分發揮工會勞動保護監督檢查三級網路和「一法三卡」的作用，按照要求認真開展「安康杯」競賽活動，同時進一步推動工會參與企業新建、改建、擴建工程勞動安全衛生設施「三同時」的監督驗收及員工因工傷害、職業危害事故的調查、分析處理工作，發奮維護員工的安全健康利益。
八、開展貼合公司發展願景的企業文化建設活動。
優秀的企業文化是企業發展的助推力，是一個企業發展壯大的土壤。201x年我們再在往年的基礎上，推陳出新，大力開展貼合時代潮流，貼合公司發展的企業文化。一是堅持常規活動基礎地位，並用心與上級工會及其他組織的組織的活動。201x年，我們將繼續以春節晚會、春節遊園會、「三八」婦女節趣味戶外會及「小康杯」足球賽為依託開展文化活動。二是要適時成立新的新會，滿足職工日益增長的文化需要。三是用心開展現有協會活動，督促各協會每月一次小活動，一個季度一次大活動，真正發揮協會的作用，把活動辦好辦實。四是透過開展活動，培養一批、挖掘一批優秀文藝骨幹人才，為企業文藝隊伍的發展增添新的活力。五是透過開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的民眾性活動，用心推進企業文化建設，豐富員工的業餘文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。
年終工會工作計畫 篇22
20xx年是集團公司進一步加強管理、深挖內潛，實現超常規發展的重要一年，同時，也是我場夯實基礎、加快發展，實現二次創業的重要一年。按照上級安排，20xx年鹽場工會工作總的指導思想是：以黨的__大和__屆四中、五中全會精神為指導，圍繞生產經營工作中心任務，與時俱進，開拓創新，積極轉變工作作風，切實履行職責，動員組織廣大職工為實現企業健康快速發展建功立業。在具體工作中，重點抓好以下幾個方面：
1、認真開展技術創新活動，增加企業經濟效益。提高原鹽產量和質量、嚴控生產成本、改善生產條件，是當前我們一切工作的重中之重，只有不斷提高企業經濟效益，廣大職工的切身利益才能得到保障。各工會組織一定要突出中心，抓住重點，把幹部職工的智慧和力量凝聚到抓生產、增效益上來。要按照科學發展觀的要求，要圍繞原鹽提質增產、節能降耗、挖潛增效目標，組織開展全員、全過程、全方位的經濟技術創新活動。要認真開展"3510"合理化建議和技術革新活動，即全年每個職工至少提3條合理化建議，每個班組完成5項小改小革，每個工區（車間）實現10項較大技術創新項目。同時，加大激勵力度，20xx年底，場工會準備對效益較好的20個項目，進行600010000元的獎勵，並對做出突出貢獻的予以重獎。
2、認真開展勞動競賽活動，掀起"比學趕幫超"新*。本著簡化程式、突出實效的原則，圍繞賽產量、賽質量、賽銷量、賽成本、賽安全，開展好社會主義勞動競賽活動，年底總場對全年活動競賽中表現突出的優勝單位和個人給予獎勵。要繼續深化"破紀錄、爭一流"指標競賽活動，各單位要將生產經營指標進一步分析，找出起決定作用的重要指標，並與歷史水平、同行業水平比較，找出差距，認真開展對口賽和對手賽，爭取年內再有35項指標創出新紀錄。
3、深入開展女職工建功立業活動，充分發揮半邊天的作用。組織女職工繼續開展雙文明巾幗建功立業活動，"三八"節期間將評出"巾幗紅旗崗"、"女狀元"、"先進女職工"等一系列女工先進集體和個人。
4、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續做好《工會法》、《勞動法》的學習和貫徹落實。加強形勢任務教育，使廣大職工正確對待各種利益關係的調整，做深化改革、促進改革的中堅力量。通過舉辦生產管理培訓班等形式，對全場工區正、副主任和技術班長全部輪訓一遍，提高職工技術素質，儘快扭轉被動局面。積極開展"愛我海化、愛我鹽場、做文明職工"活動，幫助廣大職工自覺更新知識，轉變觀念，提高技能，以開展職業道德建設"雙十佳"評選活動為載體，培育道德型職工；以創建學習型組織活動為載體，培育知識型職工。
5、突出維護基本職責，加強*機制建設。進一步完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監督機制，拓寬職工參政議政渠道。深入實施廠務公開，年初，各工會組織要對全場的廠務公開欄進行一次集中補充和修訂完善，將工資浮動、獎金發放、生活核算、成本控制、拉塑膠扣款等內容全部公開，把民主管理和民主監督落到實處。
6、加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。加大互助互濟基金會和職工保險互助會建設力度，提高職工入會率，對符合條件的及時給予救助。深入實施"送溫暖工程"，對生病、住院的職工及時組織看望。對職工突發性的家庭災難，要及時發動職工進行捐款救助。對貧困、偏遠地區的臨時工，要及時組織捐衣捐物。進一步完善對特困、困難和一般性困難職工的幫扶救助服務，年底在集團公司救助的基礎上，再拿出7000元以上給予救助。
7、認真履行勞動保護民眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。繼續深入開展"安康杯"競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。加強對女職工安全衛生狀況的監督，限度地調動廣大職工生產的積極性、創造性。
8、強化職工食堂管理，提高職工生活水平。進一步建立健全成本核算、物品出入庫制度，落實環境、食品和個人衛生預防措施，在飯菜多樣化、價格合理化上下功夫，滿足不同地區、不同層次職工的就餐需要。20xx年，在全場41個職工食堂中，繼續開展爭創"六好職工食堂"競賽活動，搞好職工生活的意見反饋收集，有針對性地提高一線職工生活水平。
9、認真開展文體活動，活躍一線職工業餘文化生活。要加強完善文化陣地基礎建設，全年投資3萬元左右，為一線工區、泵站配備電視機、vcd、*、象棋等必要設施和用品。認真開展豐富多彩的文體活動，20xx年，除積極參加集團公司和開發區工會組織的春節文藝晚會、元宵節街頭文藝、演講比賽、卡拉ok比賽、職工消夏晚會、職工運動會、電工技能大賽、計算機技能大賽等各類文體活動外，我場將於"三八"期間組織一次女工歌舞聯誼會；4月初組織以愛崗敬業為主題的青年演講比賽，並選拔優秀選手在全場進行巡迴演講；4月中旬舉行全場第六屆炊工比武；5月初組織撈鹽比賽；5月中旬組織以安全或法律教育為主要內容的知識競賽；6月中旬組織桌球比賽；8月份組織象棋比賽；11月上旬組織職工卡拉ok比賽；11月底組織全場第二屆職工環場接力賽。要通過以上活動，更好地調動廣大職工的工作積極性。各單位也要結合實際，以歌頌鹽場、歌頌勞動，讚美鹽工、讚美生活為主題，適時、適當地組織小型、靈活的文體活動，豐富職工八小時以外的生活。
10、加強工會自身建設，增強組織活力。各單位工會要在開拓創新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規律，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設，經常深入職工民眾，傾聽職工的呼聲，了解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關係帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難。要加強工會組織自身建設，夯實好會員管理基礎，抓好會費的'收支管理及工會儲金會工作的管理，增強工會組織的整體工作能力和水平。
總之，在新的一年裡，我們要在集團公司黨委和集團公司工會的領導下，解放思想，與時俱進，忠實地履行維護職工合法權益的基本職責，緊緊圍繞企業改革和發展的中心任務，團結帶領廣大職工民眾，為加快企業發展做出新的更大貢獻。
年終工會工作計畫 篇23
以服務科學發展為中心，以構建和諧勞動關係為主線，緊緊圍繞「拼搏兩載，再創發展新輝煌，超越期待，建設幸福新社區」的目標，廣泛推進「兩個普遍」，加強基層工會規範化建設，積極參與社會管理創新和企業文化建設，繼續深入推進「創先爭優」活動，為促進全鎮經濟又好又快發展和社會和諧穩定再作新貢獻。
一、夯實基礎，落實普遍建會堅持「黨建帶工建」、工建服務黨建的方針
在依法普遍建立健全工會組織工作上實現新突破。一是開展調查摸底工作，對應建而未建的企業發放建會通知書，並召開應建企業負責人座談會，爭取做到全部建會；二是探索行業工會組建和管理，目前，三產服務業已成為我鎮經濟發展主力軍，鎮總工會要把三產服務業工會組建工作作為工作重點，積極探索組建行業工會，促進三產行業工會發展；三是建立良好的基層工會工作運作機制，繼續完善和實行《工會工作目標考核細則》，形成「有人、開門、辦事、活動」的工作格局和服務機制。全年要建立15個「三專合一、三位一體」企業工會辦公室。
二、共建和諧，維護職工權益維護職工合法權益是工會的職責
也是維護穩定、促進社會和諧的基礎和前提。一是充分發揮勞動關係協調機制和勞動爭議調解中心作用，及時協調解決勞動爭議案件；二是廣泛開展創建「勞動關係和諧企業」活動，以創建活動為載體，積極引導推動企業勇於承擔社會責任，保障好職工權益；三是要全面開展集體契約簽訂工作，充分發揮集體契約在維護職工權益中的核心作用；四是完善民主管理，引導企業結合自身實際，創新民主管理模式，有效提高企業職代會和廠務公開建制率。
三、圍繞中心，推進創先爭優20xx年是全鎮大力實施「六大工程」
率先基本實現現代化的關鍵之年，各級工會組織要營造「大服務」氛圍。一是提高職工技能，增強職工素質。大力開展勞動技術、勞動知識競賽，搞好技術練兵、技術比武和技術革新，繼續開展合理化建議、小改小革等「金點子」評選活動。大力扶持企業職工文化陣地建設，通過建立「職工書屋」，贈送報刊、書籍，開展文體活動，促進職工素質提升；二是要培植典型，樹立示範。建立表彰激勵機制，加大創新工作中突出個人的`表彰力度，繼續開展10個「模範企業工會」、10個「優秀工會小組」、10名「優秀工會幹部」、10個「工人先鋒號」等的評選活動；三是要加強勞模、先進的培養選樹工作。要樹立勞模先進品牌，宣傳勞模先進事跡，充分發揮先進典型的示範引領作用。
四、積極幫扶，關愛睏難職工各級工會要依託工會幫扶站
充分履行「職工困難第一知情人、第一幫助人、第一報告人、第一督促解決人」的職責。一是以單親女職工家庭、患重大疾病或子女上學困難的職工家庭為重點，建立困難職工檔案，完善困難職工幫扶工作長效機制，推廣職工互助保障計畫，努力把「送溫暖」、「金秋助學」等活動做成幫扶的品牌；二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網路。加強與區、鎮慈善組織的聯繫，爭取社會其他力量的支持，共同做好睏難職工和弱勢群體的扶貧濟困工作。
五、最佳化隊伍，提升服務能力
切實加強工會自身建設，要在強化服務型工會建設上實現新突破。一是認真做好鎮總工會換屆選舉工作，20xx年鎮總工會將依法進行換屆，全鎮各級工會要高度重視，選出的代表，要結構合理，具有廣泛的代表性和民眾性。二是推進工會幹部能力建設，通過培訓學習、座談交流、參觀考察等形式，來增強工會幹部服務發展、服務企業、服務職工的意識；三是強化創新意識，廣大工會幹部要以創新的思路破解難題，以創新的機制營造發展動力，以創新的工作體現工會作為。
年終工會工作計畫 篇24
為全面提高工會組織在我大隊的監督指導作用，依法有效的保障民警的合法權利，增強廣大民警參政議政的能力，充分調動廣大民警的工作積極性，特制定此計畫：
一、指導思想。
以黨的「__屆六中全會」精神為指針，充分發揮工會組織的職能作用，切實維護廣大民警的根本利益，調動民警的工作積極性，推動交管工作的全面開展。
二、組織領導。
加強工會工作的組織領導，成立由工會主席、教導員任組長，其他工會委員為小組成員，下設辦公室，辦公室主任工會委員擔任。
三、工作目標。
1、依法維護民警合法權益，積極參與協調勞動關係和調解勞動爭議。
2、協助大隊組織民警學習化、技術，開展崗位練兵、技術競賽等活動。
、組織開展以「雙愛雙評」（民警愛隊，隊愛民警，評愛民警的優秀大隊領導，評愛隊的優秀民警）活動為內容的建設警員之家活動。
4、利用各種形式學習宣傳《工會法》和《中國工會程》，增強民警的自我維權意識，為社會發展和經濟建設貢獻力量。
5、組織召開大隊全體民警代表大會。
6、加強工會自身建設、健全組織、發展會員、培養和建設工會積極分子隊伍，按照《工會法》的規定及時足額上繳工會經費，並按規定，管好用好工會經費，保證工會財產不流失或損壞。
7、配合大隊做好各項行政工作。
四、措施要求。
1、為保障警員的合法權利，增強廣大警員參政議政能力，年內至少召開一次警員代表大會，以保證交警大隊置於警員代表和工會組織的監督之下開展工作。
2、每月組織一次民警學習化、技術、法律知識，開展崗位練兵、技術競賽等活動。
3、每半年公布一次會員交納會費和提取的經費使用情況，並做到足額提取，按時上解。
年終工會工作計畫 篇25
聯繫學校實際，加強學校關工委組織建設，本著「圍繞中心，配合補充，發揮所長，注重實效」的工作方針。
1、關愛留守兒童、殘疾學生和單親學生
(1)、配合學校團委開展一次主題為「關愛留守兒童」活動；
(2)、繼續做好行政領導、黨員同志及中層領導班子關愛留守兒童、殘疾學生和單親學生「一幫一」結對幫扶工作。
2、營造良好校風、學風
(1)、結合學校實際情況，擬定新一年度「校園十不準」工作方案；
(2)、繼續抓好「文明班級」建設工作；
(3)、每學期進行一次進行全校性「星級班主任」工作評比，對工
年終工會工作計畫 篇26
面對日益複雜的培訓工作形勢和亟待的發展難題，培訓中心工會推進中心戰略落地的責任更加艱巨，促進中心文化建設的使命更加緊迫，凝心聚力的任務更加重要。__年，中心工會工作的總體思路是：在機關工會和中心黨支部的領導下，深入貫徹落實黨的和十八屆三中、四中全會精神，全面貫徹落實黨中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》檔案要求，緊密圍繞中心工作和培訓中心發展戰略，切實提高中心幹部職工履職能力和工作實績，不斷加強工會自身建設，更加發揮工會的橋樑紐帶作用，組織動員全體職工為中心可持續發展不懈奮鬥，把工會工作提升到一個新的水平。
一、認真貫徹落實黨中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》檔案要求，以業務競賽活動為重點，發揮廣大職工的主體作用，進一步團結動員職工為中心發展建功立業推進中心戰略落地，是__年工會的重點工作之一。工會將以「創新培訓工作 促進戰略落地」業務競賽活動為著力點，團結動員職工為中心的可持續發展貢獻力量。
(一)團體賽以培訓創新為主題，努力在提升創新質量上做文章。以部門為單位的業務競賽活動，最核心的要求是搞好培訓項目創新和管理創新。工會要引導各參賽部門將創新與解決培訓工作中的重點、難度問題相結合，與推動中心戰略落地相結合;
要引導職工更加關注創新成果的轉化與套用，保證每一項創新成果都能落到實處、見到實效，切實提高培訓工作的效率、效益和質量，進而推動中心各項工作的全面提升;要切實保障創新的質量，真正使創新活動體現特色、新穎、實用的特點;對有較高推廣價值的先進經驗和典型作法，要及時予以表彰、宣傳、推廣。
(二)個人賽以培訓所需能力素質提升為目標，努力為中心培養關鍵時刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。全年共舉辦PPT製作比賽、一分鐘演講比賽和培訓基本技能知識答卷比賽三項賽事，分別以口頭表達能力、書面表達能力和基本培訓技能為比賽標的，力爭在全中心形成崗位練兵、技術比武的環境與氛圍，形成比學趕幫超的局面，努力把廣大職工吸引到自覺提升工作技能、業務技能上來，為提升中心的核心競爭力增強動力和活力。
二、轉變觀念、主動作為、敢於擔當，做好「職工之家」創建工作
認真貫徹落實《機關工會「職工之家」創建辦法(試行)》要求，堅持「圍繞中心、服務大局、創新發展、突出實效」工作原則，緊密結合中心工作和培訓中心工作實際，以職工為本，不斷開拓創新，發揮好工會作為黨聯繫民眾的橋樑紐帶作用，使之成為促進和諧中心建設的有效載體，實現工作氛圍向上、工會組織得力、職工熱情參與和崗位建功卓越的建家目標。
(一)堅持圍繞中心，服務大局。堅持工會工作服務於黨支部以及中心工作的需要，支持中心推行的各項工作任務、年度工作目標實施、各項科研和培訓工作的落實與完成;建立職工切身利益重大事項研究機制，定期組織開展職工合理化建議活動，搭建工會反映職工意見的平台;不定期地深入到職工民眾中，了解職工願望與訴求，把矛盾消除在萌芽狀態，維護職工隊伍的穩定。
(二)堅持改革創新，與時俱進。在組織職工積極參加總行工會組織的各項活動的同時，開拓思路、努力創新，認真組織具有中心特色的工會活動。
(三)堅持面向基層，服務民眾。以建設中心文化為重點工作，用豐富多彩的活動凝心聚力，營造和諧工作氛圍，為中心打造一支團結奮進的工作團隊。以營養美食、音樂鑑賞、讀書交流、手工製作、攝影、心理減壓等健康生活情趣培養活動為抓手，傳遞正能量，緩解職工心理壓力，樹立職工積極心態;加強中心學習型組織建設，定期舉辦各類知識講座，建立圖書角和圖書共享交流機制，適時組織職工讀書心得交流沙龍，千方百計培養職工「愛學習、勤思考、善總結」的習慣;積極開展職工喜聞樂見的文化體育活動，組織開展趣味運動會、健走、桌球、踢毽、跳繩等比賽活動，把集體活動打造成凝聚職工精氣神的文化品牌;充分發揮女職工的特點和優勢，組織開展女工繪畫、手工、攝影、媽咪寶貝沙龍等活動，做好女職工工作。
(四)依法維護職工合法權益，及時做好送溫暖補助工作。注重發揮困難職工幫扶中心的作用，落實總行送溫暖補助辦法，建立「九必訪」職工送溫暖機制和「兩節」必訪機制，努力為職工辦好事、辦實事，提高職工的幸福感。
(五)認真做好__年「職工之家」創建工作。按照總行「合格職工之家」創建評定標準量化表要求，逐項落實量化要求;按照「先進職工之家」創建評定標準量化表要求，不斷創新工作思路、工作內容、工作方法，積極承擔機關工會交辦的任務和組織的各項競技類比賽活動，力爭在「職工之家」創建活動取得新突破。
三、加強工會自身建設，推動工會各項工作實現新的跨越 推進工會工作實現歷史性跨越，必須進一步夯實工會工作基礎，充分調動全體工會幹部和廣大會員民眾的積極性，努力把工會建設成學習型、服務型、創新型的民眾組織。
(一)堅持規範與提升相結合，不斷加強工會基礎建設。強化基礎管理，把工會的各項目標和工作任務分解到部門、落實到人，特別要抓好重點工作的落實;強化基礎資料建設，定期健全電子文檔、影像資料檔和文字資料檔，要使每一件工作、每一個活動、每一項重點工作的策劃和實施都要留下痕跡與印記;強化工會財務管理，嚴格執行《工會經費管理辦法》及《經費報銷管理細則》要求。
(二)堅持改進與落實相結合，不斷加強工會組織建設。根據單位人員變化實際及時增補工會委員，保持工會工作的連續性;定期對工會工作中做出突出成績的先進幹部和先進個人進行表彰，推動各項工作蓬勃開展。
(三)堅持務實與務虛相結合，不斷加強工作作風建設。加強與廣大職工的聯繫，傾聽職工呼聲，反映職工要求，切切實實幫助職工解決實際問題;增強工會委員服務職工的主動意識和顧全大局、敢於擔當的精神，認真貫徹中心工會各項工作安排和要求，及時抓好工作落實，把工作做實、做到位，讓職工感受到工會組織在身邊，感受到工會組織的關懷和幫助，感受到工會組織的溫暖;適時召開工會工作務虛會，認真反思存在的不足與差距，特別要反思造成工作失誤的原因，進一步探求解決問題的方法與措施，以深化作風建設推動工會工作的全面落實。
(四)堅持深化與創新相結合，不斷加強工會能力建設。全面提高工會幹部的謀劃、設計、組織、指揮、協調、落實的能力，今年要重點抓好業務競賽活動相關工作;要搞好對外宣傳和信息傳遞工作，加強對外溝通與合作，取長補短，努力提高工會工作的整體質量和水平;要在創新內容、創新方法、創新思路上下功夫，推動工會各項工作上一個新台階。
年終工會工作計畫 篇27
20xx年，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領導下，深入學習實踐科學發展觀活動，以經濟建設為中心，以努力完成全年生產經營任務為目標，充分發揮橋樑紐帶、參謀助手作用，組織和引導員工支持公司的改革、發展、穩定，深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神，發揚「傳承、拼搏、務實、求強」的風尚，動員和組織廣大員工解放思想，振奮精神，堅定信心，頑強拼搏，為公司全面完成2025年生產經營任務做出了應有的貢獻。
為了總結成績與經驗，分析不足，找準差距，做好明年工作安排，現對一年來的工作完成情況進行總結並暨20xx年的工作進行安排。
一、指導思想和工作重點
指導思想：全面貫徹黨的十x大精神，深入貫徹落實科學發展觀，不折不扣貫徹執行國家法律及總廠經營方針，立足實際，以「挖潛增效、控虧增盈」為中心，以自主創新建功立業為主線，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進企業全面完成生產任務。
工作重點：一是高高揚起「工人先鋒號」的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用;二是根據公司實際，認真組織開展開展以「六賽」(即賽成本，降消耗;賽產量，奪第一;賽質量，創優質;賽安全，零事故;賽紀律，爭先鋒;賽精神，比貢獻。)為主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文明建設水平;三是切實發揮橋樑紐帶作用，為促進企業發展營造和諧穩定的工作氛圍與生產環境;四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政夥伴的位置，融入企業生產、改革和發展抓工建;五是推進企業文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規範員工行為，豐富員工的文化生活。
二、「建家」情況概述
(一)、組織建設
1、現況解到
公司現有員工人(含臨時用工)，其中：正式員工人，臨時用工人。建立車間級分會個，工會小組個，設立工會小組長人，工會勞動保護監督員人，工會小組勞動保護監督員人。合格職工之家個，合格職工小家個。
2、制度建設
建立健全了工會工作制度個，工會崗位責任制8個，民主管理網路圖及民主管理制度5個，工會勞動保護監督檢查工作制度，建立了學習制度個。制度的建立健全，為工會各項工作的順利開展，奠定了基礎。
(二、)日常工作
1、制定了《xx公司2025年工會工作計畫》，各項工作有計畫、有步驟的開展。
2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經濟活動分析會議精神。
3、定期向總廠工會報送「貴州鋁廠各二級工會月報表」、「安康杯」競賽活動季報表、「宣教工作季報表」以及各類統計報表和工作小結。
4、夯實基礎工作，建立健全了《班組建設台帳》、二級工會工作檯帳及工會小組工作檯帳。
5、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務。
(三)、民主管理
1、建立了民主管理網路及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計畫等。
2、堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面具體、操作性強;台帳記錄全面、規範、及時，定期公布主要或重大事項。
(四)、民眾生產工作
1、以「安康杯」競賽活動促安全
一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全網際網路。
二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓。
三是在員工中組織開展了「危機來臨我為企業做點啥」金點子徵集活動。共徵集「金點子」條。其中，已採納並已實施完成項，已採納並正組織實施的有項;提交總經理辦公會討論的有項。
四是組織開展了「查隱患、杜誤操、保全全、促生產」的自查自糾活動，努力做到「四不傷害」，形成「人人講安全、事事講安全、時時講安全」的良好安全氛圍。
五是結合班組開展「六賽」活動中的「賽安全，零事故」競賽目標，將親情文化、企業文化融入安全生產之中，避免「我說你聽」大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教於樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情，從而確保實現了「六個0」的競賽活動目標。
2、以勞動競賽活動降本增效
一是堅持科技創新，大力開展技術革新活動。充分發揮員工的聰明才智，共進行小改小革項目項，創經濟價值萬餘元。
二是根據廠工會《關於在中鋁貴州企業班組開展「五賽」勞動競賽活動的通知》精神，結合公司實際，在全公司範圍內開展以「六賽」(即賽成本，降消耗;賽產量，奪第一;賽質量，創優質;賽安全，零事故;賽紀律，爭先鋒;賽精神，比貢獻。)為主題的勞動競賽活動。通過「六賽」，產值產量均有不同程度的提高，工業用煤、電、水的單位產品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本%以上。同時，精心製作了以「控虧增盈、班級先行」為目標的「六賽」活動成果幻燈片。組織參加了「控虧增盈、班級先行」推進會暨「金牌員工表彰大會，本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經驗交流。
三是為了確保2025年各項生產經營任務的完成，回響廠工會提出的「大幹100天，以控虧增盈的優異成績向建國60周年獻禮」活動的倡議，結合本公司實際，至6月起，在全公司範圍內開展了為節能降耗作貢獻的「大幹100天」活動。通過活動的開展，緊緊抓住本公司生產過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環節，發動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創新活動，降低了綜合能耗，提高了產值產量，為公司降低經營成本、獲得三季度「流動紅旗」單位做出了應有的貢獻。公司因此獎勵各車間及生產經營部所屬的兩個輔助班組各元。
3、工團組織攜手促生產
一是根據公司生產之所急，工團組織充分抓住生產間隙，聯合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動：協助車間做好生產前的準備工作，對直供電解鋁液主幹道進行清理，確保道路暢通;對生產場地里的原有產品及物品進行合理堆放，以便擴大產品的堆放空間;對主要設備進行清洗與維護，以保證主體設備的正常運行;對室外護欄進行除銹、刷漆，以確保車間外觀的整潔與安全;對待機室、工作間等輔助設施進行清掃整理，共建美好的內部環境。工團活動得到了行政的高度肯定與讚賞。
二是為了支持生產一線生產工人戰高溫、斗酷暑，堅決打贏控虧增盈攻堅戰，工會與團支部聯合組織送清涼到崗位活動。連續三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時，把酷暑中的和風與關愛也送給了員工。
三是助推「安全生產月」活動的有效開展。在「安全生產月」及「六 五」世界環境日活動期間，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現的安全知識趣味答題賽活動。活動主要以圖例、警示標記、安全常識問答等形式的展示、解說和討論，通過寓教於樂以及交流討論等方式，一些不識字的員工也能對「安全常識」的內涵一目了然，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，增強了感染力和說服力，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使「安全生產月」活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確保「賽安全，零事故」目標的實現。
四是為了喜迎建國60周年，烘托節日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規程、工會勞動保護監督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護監督檢查及青安崗主要內容的了解。
五是組織召開了「樹信心、知形勢、比貢獻」懇談會。就面臨的金融危機，結合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念，如何圍繞提高產量、降低消耗認真開展「六賽」競賽活動，等方面進行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，乾有成效，激發活力，拼搏進取，挑戰自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
4、以「創爭」活動提素質
一是大力倡導讀書活動，鼓勵自學成才，努力打造一支德才兼備、掌握現代科學技術、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。這對公司實施「素質工程」起到了推動作用。
二是創造條件，建設活動陣地。因地制宜，就地取材建立了員工讀書活動室，購置了活動用具，添置了各類書籍，為積極開展「創爭」活動創造了一個良好的學習氛圍。
三是各車間與班組均制定了符合本單位實際的「創爭」規劃，制定了車間、班組願景，使「創爭」活動有計畫、有組織、有內容、有措施、有落實、有檢查。每個員工均根據自身情況，對自己的職業生涯進行合理規劃，擬定個人願景。同時，將「創爭」活動融入到企業文化建設活動中。員工自學成才已蔚然成風，目前已經有兩名員工通過自學取得了大專文憑，有兩名正在自修本科文憑。
5、以班組建設強管理
一是以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的「源頭」作用，不斷最佳化企業「細胞」，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計畫，把員工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點。
二是重點推進從原來注重檢查班組上牆板塊、班組記錄是否齊全、班容班貌是否整潔，物品擺放是否整齊等項目，逐步轉向着眼於班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否切實可行、有效，班組執行各項管理制度、班組記錄內容的真實性、針對性和實用性等，以此來實現班組建設工作「質」的轉變。
三是深入推進創建「工人先鋒號」活動。使創建「工人先鋒號」活動和班級建設活動齊頭並進，充分發揮「工人先鋒號」的示範、引領、帶動、創新和激勵作用，最大限度的激發員工勞動熱情和創造活力，使「工人先鋒號」成為引領發揚工人階級優良傳統，發揚工人階級主力軍作用，推動企業建設的旗幟。經廠工會組織檢查驗收，質檢班被授予「工人先鋒號」稱號。
6、以維權幫扶建和諧
一是成立了公司勞動爭議調解委員會，充分發揮公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。
二是督促簽訂書面勞動契約。
三是督促按時足額發放工資，按規定給員工繳納養老、失業、醫療等社會性保險。
四是要依據勞動法規和勞動契約維護簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛生、休息休假、教育培訓等方面的合法權益。
五是關心簽約員工生產生活狀況，吸收他們參加公司工會組織的各項活動。。
六是黨政工主要領導進行走訪慰問的「暖人心」及「五必談、五必訪」活動。一年來，走訪困難、住院員工4戶，計11人次，發放救助金1000元。
7、以組織建設促穩定
針對公司員工隊伍的不穩定性、流動性這影響企業發展的最大憂患，為充分體現工會組織的四項基本職能，把工會工作真正落到實處，積極探索工會工作新路子，經過宣傳教育，本著自願加入的原則，將簽約員工納入了工會組織進行規範化管理，簽約員工申請入會率達100%，交納會費率達100%，建立健全了工會組織，工會工作有了新的思路，邁上了新的台階。
(五)、宣教文體工作
1、組織員工屆時參加了廠工會組織的各項慶典活動。
2、策劃好重要活動的宣傳報導工作。隨著員工民眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住降本增效，控虧增盈、慶祝建國60周年等活動，通過宣傳報導，充分體現公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。
3、圍繞企業經營活動和工會工作重點，做好宣傳報導工作，工會工作信息稿件在《報》、《電視台》、《工會視野》、《企業文化之窗》、《企業網》等宣傳媒體上多次發表，共發稿件篇。完成了總廠安排的各項宣傳工作任務。
(六)、財務管理工作
1、建立了工會經費審查小組，建立健全了組織機構及工作制度。
2、會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受職工的監督和審查。各工會小組的會費收繳率達到100%。
3、工會各類物資管理完善，各種娛樂用具、書籍均有台帳記錄，有專人兼管。
三、存在的問題
1、今年1至10月份，公司生產經營一直處於彈性生產，員工隊伍一直處於不穩定局勢，兩個車間結構均處於調整階段，班組成員無法確定，工會小組長更換頻繁，給班組建設工作帶來很大的難度。在堅持三級職工民主管理制度方面有待加強。
2、由於簽約員工素質普遍偏低，思想不穩定，開展活動難度較大。
3、因本公司尚未設定黨群部門，所有黨群日常工作均由一名人員承辦，工作難度較大。
四、20xx年工會工作初步思路及主要措施
20xx工會工作面臨新形勢、新任務，工作難度將會更大。「三個代表」指導思想的確立，科學發展觀的樹立，構建和諧企業的提出，對我們做好工會工作提出了新的更高的要求。工會工作的重點在於創新、難點在於創新、亮點也是創新。為此，本公司要在搞好面上工作的同時，切實增強「爭先、領先、率先」意識，找準工作的著力點和突破口，創新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是圍繞「七個一」開展如下：
1、圍繞一個重點——勞動競賽
根據公司黨政領導的指示，20xx年公司勞動競賽活動要與公司生產經營實際有機結合起來，以生產之所急，切實為提產降耗添磚加瓦。
2、盯住一個視窗——班組建設
根據《廠、分公司班組升級建家考核細則(試行)》檔案精神，以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的「源頭」作用，不斷最佳化企業「細胞」，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計畫，把員工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點。
3、拓寬一個渠道——幫扶工作
針對公司均為簽約員工的現況，公司工會以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點、分出層次、注重效果。
4、凸現一個載體——《員工活動園地》
以《員工活動園地》為載體，充分發揮工會橋樑紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業。
5、強化一個意識——關心員工
關心簽約員工生產生活狀況，吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創新、文體活動等。從而凝心聚力，穩定員工隊伍。
6、豐富一個欄目--——文體活動
精心策劃重要節日的慶祝活動，組織參與總廠組織開展的各種文體活動，開展好充分體現公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動。活動要以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛鍊的機會，用活動吸引員工、鼓舞員工。
7、抓好一個根本——自身建設
工會自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的改革發展，注重提高各級工會幹部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。
在新的挑戰和機遇面前，工會始終要堅持黨的領導，把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手，發揮橋樑紐帶作用，密切聯繫民眾，認清形勢，振奮精神，為公司新一年騰飛作出應有的貢獻。
年終工會工作計畫 篇28
一、以「三個代表」重要思想統領學校工會工作
在學校黨支部和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，切實行使教育工會建設、參與、教育和維護四大職能，積極推進「監督工程」，「送溫暖工程」，「維權工程」，理清思路，抓住重點，團結廣大教職工在促進改革發展穩定中，發揮工會組織的橋樑紐帶作用，使我校的工會工作在新形勢下更上一層樓，為學校的教育改革和發展貢獻力量。
二、主要工作：
1。把握關鍵點，參與學校民主管理
（1）加強教代會建設，在學校的各項改革中，認真按照教代會通過的各類檔案，充分發揮教代會和全校教職工的作用，依法維護教職工的合法權益。建立和健全教代會提案制度，從提案的徵集、匯總、落實，做到規範有序。為提高教代會代表的參政、議政能力，定期組織教代會代表學習，組織代表外出參觀學習。努力做好教職工的思想工作，鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項改革措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。
（2）發揮工會委員的主人翁意識、創造性和積極性，配合學校支部、行政，提高教職工的政治素質和業務素質，積極開展為孫橋國小獻計獻策活動，教育會員以主人翁的姿態參與學校的日常管理，推動和促進學校的進一步發展。
（3）繼續深入抓好校務公開監督工作，辦好校務公開專欄，讓全體教職工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作都做到心中有數，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，充分發揮工會組織的橋樑、紐帶作用。
（4）隨著學校教育體制和人事制度改革的逐步推進，教職工勞動關係、利益關係將發生變化和調整，工會一方面要積極支持改革，另一方面又要切實維護教職工的合法權益，為學校的穩定做好協調工作。
2。抓住結合點，促進教師隊伍建設
在學校黨支部的領導下，以師德為核心，青年教師為重點，啟發全校教師自覺遵守職業道德，關心青年教師的成長，盡最大可能提供讓他們成才的機會和發展的機遇，塑造學習型、知識型、創造型的教師群體。
（1）鑄師魂。關愛學生是一個教育工作者應具備的起碼品質，只有愛學生，才能得到學生的尊敬和愛戴。這是建立平等、融洽師生關係的基礎。工會配合支部、行政在教師中倡導建立民主、平等的師生關係，提供教師以良好的形象接待家長，以理服人，以情感人，提高教師、學校的社會聲譽。
（2）練師功。配合學校行政抓好教師的培訓工作，鼓勵教師參加學歷進修，提高學歷層次。參加現代信息技術的學習，鼓勵教師將現代信息技術與課堂教學有機整合，提高教師的教學績效。舉行一次教師現代信息技術運用基本技能比賽，推動和提高教師運用信息技術的能力。
（3）強師能。配合教導處開展崗位練兵。結合本學期教學工作的重點從教師最基本的備課、上課等基本工作做起，苦練內功，通過教師間相互聽課、評課活動，全面提高教師教學基本功，塑照我校的名教師。
（二）找準切入點，豐富教師業餘生活
關心教師生活，儘量創造團結、和諧的人際關係，關心青年教師的成長，維護女職工的權益。關心教職工的困難和疾苦，幫助教職工排憂解難。
1。做好「送溫暖」工作。學校工會組織要深入了解每位教職工的家庭情況及經濟收入，及時探望慰問患病的教職工，送去集體的溫暖和大家的關愛，幫助失去親人的教職工料理後事，按時送去學校黨政和學校師生的慰問。尤其要關心好特困教職工，幫助他們渡過難關。
2。組織豐富多彩、健康向上的文體活動。以形式多樣、豐富多彩的活動為載體，充實教職工的業餘生活，使教師身心得到放鬆，以飽滿的精神，滿腔的熱忱，積極投身於學校的教育教學活動。
3。開展好「職工小家」的活動。每個工會小組一月組織一次小家活動，逐漸形成形成團結互助、好學上進、互諒互學的小集體，小組成員之間相互關心，對生活有困難的教職工給予幫助，及時為他們排憂解難。
年終工會工作計畫 篇29
為了以科學發展觀為指導，緊緊圍繞調整產業結構、轉變增長方式、推進強企富工、建設和諧企業、促進經濟又好又快發展的工作要求和中心任務，更加注重勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動，更加注重民主管理、民主參與、民主監督，更加注重全面提升職工素質，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會組織的效能建設，切實發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，成為廣大職工能夠信賴和依靠的家，從而激發全體職工的工作熱情，在企業發展中發揮主力軍作用。現制定20xx年度工會工作計畫如下:
一、圍繞中心，開展勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動
1、開展勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動是工會工作融入中心，長期實踐構成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。不僅僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利於構建和諧勞動關係，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。公司工會決定隨著公司新材料項目的投產公司工會重點組織勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把建立「工人先鋒號」活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現作為，賽出成果。
2、要高度重視和繼續下大力開展爭先創模活動，紮實抓好公司先進民眾，先進工作者，優秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創模申報工作。
二、結合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監督
1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規範化、標準化運行，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程式賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程式，不走過場，強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規範化和標準化，確保職代會各項職權的落實。
2、建立健全項目部職工大會制度，指導督促召開好項目部職工大會。公司工會把20xx年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。期望各單位高度重視，認真抓好落實。
3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理狀況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行職責追究。
4、加強協調，進一步規範平等協商、民眾契約制度。進一步提高平等協商、民眾契約的實效性。涉及勞動關係方面的主要問題，通過平等協商加以解決。根據國家政策和集團公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。民眾契約監督檢查小組檢查民眾契約的履行狀況，並將檢查結果向職代會報告，提昇平等協商民眾契約制度的運作質量。
三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質
1、工會要積極推進「建立學習型組織、爭當知識型職工」活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開闢職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。要做好「建立學習型組織、爭當知識型職工」活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善「創爭」活動各項機制建設，培育更多的「學習型班組」和「知識型職工」，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍的`整體素質。
2、提高學習潛力，夯實職工技能基礎，不斷創新民眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立「工作學習化、學習工作化」的學習理念和終身學習的思想。要積極推進「職工書屋」建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。
3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創新潛力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛鍊、在解決企業實際問題中獲得提高，也為企業提高經濟效益多做實事。
四、貫徹「以人為本」要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協工作
1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現場，在現場為職工建築幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據檔案要求細化標準，職責到人，抓好貫徹落實。
2、以人為本，進一步健全職工權益保障機制。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，落實安全生產監督職責制，強化對安全生產的監督職責。根據安全生產的重點問題聘請專業人員，對職工代表和安全生產監督員進行培訓。經常組織勞保委員檢查指導「安全生產監督員」的工作狀況。加大安全生產的宣傳力度，讓集團廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業危害治理狀況，對重要問題報告相關領導和職能部門，通過完善網路和預防措施保證職工生命權和健康權。
3、進一步建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學理論為統領，進一步增強做好工會女職工工作的職責感和使命感。堅持圍繞中心、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點。在企業發展和各項管理中找準位置、體現特色、發揮作用。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發點和落腳點。推進女職工權益保護專項民眾契約的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創新，實現女職工組織自身建設和發展。
4、體協要結合實際，深入推進《全民健身計畫綱要》的實施，重點做好體協的組織建設，活動場所的建設與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。
五、更加注重工會組織的效能建設，努力提升工作水平
1、要加強工會組織，工會幹部隊伍自身建設，鑽研業務，提高素質，提升工會幹部的理性、人性、愛心，實現積極關愛職工，用情維護權益。
2、抓好工會特色工作。20xx年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創新，在「新」上做文章，在「特」上下功夫。要注重特色工作的創新、實踐和總結。
3、加強宣傳和信息交流工作。以此來宣傳、塑造工會的形象。公司將進一步加強工會信息工作，將加大向上級工會推薦優秀信息稿件的力度。
年終工會工作計畫 篇30
根據市教育工會二○xx年度工作要點結合我校實際狀況，二○xx年度我校工會工作的整體思路是：繼續學習、貫徹黨的xx大精神，重要思想和中國工會xx大、省教育工會六屆一次全會精神。圍繞教育局和教育工會的師德系列教育活動主題「樹立教育新理念，推進教育現代化」進行工作;還要組織教職工繼續學習、貫徹《工會法》，以推進本校工會建設，加強維護職能。具體應在以下幾方面發奮：
一、加強理論學習，建設學習型工會。
本年度繼續配合學校行政，加強教職工的理論學習。學習形式仍然是集中學習和個人自學相結合。民眾學習的時刻每星期不少於二小時，學習、貫徹的資料是：xx大精神，重要思想和各級工會的檔案精神。要充分利用學校的圖書資源和閱覽室功能，鼓勵教師工作之餘多看一些政治書籍、時事報刊，使自己的思想跟上時代，與時俱進。
學校的宣傳教育陣地建設，也是工會工作的一個層面。除了定期更換校務公開欄的資料外，工會還要在宣傳窗、黑板報等載體上開闢一塊園地，專門用於工會工作的宣傳。宣傳教育要做到主題明確，資料豐富，集趣味性與知識性為一體。
二、注重師德教育，提高教職工素質。
二○xx年市教育局和市教育工會將開展第十二個師德系列教育活動，其主題初定為「樹立教育新理念，推進教育現代化」，我校的工會工作也將圍繞這個主題開展。要學習好關於此次活動的檔案，貫徹好此次活動的精神，落實好此次活動的各項工作。
一個好教師務必是眼光開闊、思維敏捷、知識淵博的。現代教育對教師的職業素質提出了較高的要求。要以人本，尊重教師的自身價值，充分調動教師的主觀能動性和工作潛能。要使教師知道，當今世界知識大爆炸，全球一體化，要想適應這個形勢，務必改變觀念，樹立正確的教育理念，運用新型的育人模式。
一個好的教師也應具備良好的師德師風，強烈的服務意識和職責意識。要使全體教職工樹立「一切為了學生」的思想，加強自我學習，提高工作潛質，愛生愛校，團結務實，以主人翁的態度，實事求是，踏踏實實的做好本職工作。
三、加強師資建設，提高教職工業務水平。
我們學校不一樣於一般的學校，有其自身特點。要糾正在部分教師中存在的特殊學校不講升學率，學生個體差異懸殊，教育質量難以普遍提高的錯誤思想，面向全體學生。要針對殘疾生個體差異懸殊的特點，因人施教、因材施教，充分挖掘學生的各項潛能，發奮提高教學水平。工會應協助學校行政、教務透過「拜師結對」、聽課評課、教案展評等形式，把學校整體教育質量提升一個檔次。圍繞「樹立教育新理念，推進教育現代化」這個主題，引導教師轉變觀念，學習現代教育技術，用現代教育理念指導教學工作，用現代教育手段實施教學工作。要紮實地做好備課、上課、改作、輔導等各個教學環節，提高課堂教學藝術，儘可能地使殘疾兒童能在課堂上能簡單愉快地學到知識和技能，為殘疾學生今後走上社會能自立謀生創造良好的條件。
五、突出維護職能，實施凝聚力工程。
教代會是教職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度。要開好每年一次的教職工大會，把學校的重大事務提交大會審議。鼓勵教職工撰寫提案，把好的推薦以文字形式交與大會討論。對教職工的提案，應條條有答覆，件件有落實。適當時候召開一次民主評議會，聽取教職工的意見，促進學校政務三公開，建立更為寬鬆、和諧的氣氛。要利用學校合併至今所取得的驕人成績和未來良好的發展機遇，適時開展、實施凝聚力工程。以學校的發展目標凝聚人，以真心實意的關懷凝聚人，以豐富多彩的活動凝聚人，以實實在在的物質凝聚人。利用凝聚力工程充分提高廣大教師的用心性，以帶動了整個教師隊伍素質的改善，促進學校教育教學整體質量的提高。
五、加強調查研究，重視信息工作。
校工會要繼續重視信息工作，鼓勵教職工多寫稿件，投寄到各級報刊雜誌，對在必須級別上發表或得獎的文章和作品，將給予適當獎勵，以提高教職工撰寫稿件的用心性。工會幹部也要改變工作方式，強化創新意識，要深入到民眾中去，注重調查研究，要與職工民眾多談心，了解教職工當前最關心事情是什麼、最滿意的事情是什麼、最不滿意的事情是什麼、掌握第一手資料，以便做到主動維護，及時維護，源頭維護，超前維護。
六、豐富教職工業餘生活，關心教職工身心健康。
關心教職工生活是工會的一項重要工作，我們要繼續做好送溫暖工作。在教師節、春節等大的節日裡，要對每位退休教職工進行走訪，了解他們的生活、健康狀況，詢問他們對學校的要求。對困難職工要建有檔案，定期走訪。職工有病住院，工會應及時去探望，送去組織的一份關懷。教職工遇到特發事件，工會幹部應及時趕到第一現場，協助處理事情。「有困難找工會」應落到實處。
為了增強教職工活動潛質，提高教職工身體素質，要儘可能多的開展一些有益於教職工身心健康的活動;適當組織教師外出參觀、學習，開拓視野，讓教師親身感受到社會的進步和自己身上的職責。去年由於種.種原因，工會組織的活動較少。今年我們要儘可能多的舉行各種豐富多彩的活動。三、五月間工會將利用雙休日，組織教職工到同里、周莊、烏鎮等江南風景名勝區去遊覽。五月份舉行一次工會文體活動，慶祝「五一」國際勞動節。暑假期間，推薦學校行政組織教職工到外地去療養、遊覽，領略祖國大好河山。九月份是第二十個教師節，工會將和學校行政一齊隆重舉行教師節慶祝活動，邀請退休教師也一齊來學校共渡佳節。十月份，與學校團隊一齊組織一次「慶國慶，師生大聯歡活動」。十二月，舉行慶祝二○xx元旦迎接乙酉年新春活動。
年終工會工作計畫 篇31
工作目標
堅持以人為本的工作理念，進一步強化服務意識，大力推進民主政治建設，積極為教職工營造和諧工作、學習、生活環境，以科學和諧理念為指導。以發揮和諧勞動人事關係促進和諧校園創建為主線，團結廣大教職工,為構建和諧校園、和諧社會做出應有的貢獻。
主要措施
工作重點：
1、動員組織廣大教職工為教育發展建功立業
增強做好工會工作的使命感和責任感。進一步抓好教師的政治思想工作,引導廣大教職工充分認識教育的社會視窗作用和職業道德要求，增強教書育人的責任感。通過樹立典型，大力宣傳人民教師的師德情操，大力弘揚無私奉獻精神，充分發揮先進的師範導向作用，在全社會進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，協助上級實施「教師發展工程」。初步建立星級教師評定辦法，進一步調動廣大教師積極性。
2、推進民主建設,突出工會維權職責。
教職工代表大會制度是學校教職工行使民主權利，參與民主管理，實施民主監督的基本制度和重要形式。工會要積極參與本單位涉及教職工切身利益的各項改革方案的制定，充分發揮教代會的監督保障作用和維權機製作用，通過實行教代會制度維護教職工的民主權利，全面落實教代會職權。本學期將召開江東實驗國小第六屆第五次會議(進一步修改完善《校規》;通過__學年度學校工作計畫)，充分發揮工會在協調、監督勞動關係中的作用。
竭誠為教職工服務。進一步樹立以人為本理念和全心全意為教職工服務的思想，從廣大教職工最關心、最直接、最現實的切身利益出發，為他們辦實事、解難事、做好事。配合「我與校長談心」、「校長熱線」，開展經常性的教師座談會，談心活動，多與教師溝通。並加大對因重病和突發性事故致使生活困難和單親有困難的教職工送溫暖力度。以極大的熱忱，特殊的角度，體察教師的喜怒哀樂。關注教師，特別是女教師的心理狀態，要關心女教職工「四期」，反映教師的呼聲、疾苦，張揚教師的創新精神，幫助教師排憂解難，讓教師有足夠的精力在寬鬆的環境中創造性地發展。建議、督促行政領導不斷提高教師福利待遇，改善教師生活。並做好元旦、春節、教師節等慰問工作。堅持「五必訪」制度，做好第一知情人，第一報告人，第一幫扶人。
3、深化校務公開。
校務公開堅持全面、客觀、真實、具體，及時有效，力戒形式主義。把學校的改革與發展規劃，重大決策實施方案，涉及教職工切身利益的事項，學校財務開支和招生收費情況實行「上網」、「上報」、「上屏」，以保證將公開的程式及有關政策向師生公開，向家長公開，向社會公開，堅持校務公開工作向教代會報告制度，發揮教代會在民主管理、民主監督中的作用，保障教職工對學校重大事務的知情權、參與權和監督權，努力形成黨組織統一領導，行政主持，紀檢、工會監督，全體師生評價的校務公開新格局。
年終工會工作計畫 篇32
指導思想：
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指南，以科學發展觀為指導，以「改革、創新、發展」為指向，落實「組織起來、切實維權」的工作方針，堅持以人為本的理念，全面履行基層工會的各項職能，充分調動全體教職工的工作幹勁，積極投身教育教學改革，自覺塑造教育良好形象，促使學校健康發展、高位發展、持續發展。
工作要點：
1、學習為先。
教師必需具有隨時學習、終身學習的觀念，才能「學高為師」。毓秀國小工會組織將結合教師職業特點、學校實際和教育教學形勢的發展變化，動員大家既要學習時事政治，學習教育法規，學習教育教學理論，也要學習工會常識。創新學習方式，靈活多樣：
一是校本培訓。開展以套用現代教育信息技術為主要內容的校本培訓，並參加市第三輪現代信息技術培訓。
二是交流研討。觀看名師課堂教學錄像或請專家講座指導，有針對性地開展評議、交流活動。
三是學歷進修。鼓勵教師進修學習，使得教師大專、本科學歷比例繼續提升。
四是讀書學習。結合新教育實驗，營造「書香校園」，學校繼續投資購買一批新圖書，其中指定教師及行政領導必讀的書目，開展好讀書俱樂部活動，激勵教師多讀書、讀好書。
努力營造「學習型團隊」，構建「學習型工會」，並用考評促學習，多舉辦讀書筆記及其心得體會的檢查評比交流活動。繼續保持每個教師年度繼續教育驗證一次通過。
2、維權為實。
維護教職工的合法權利，切實從教職工的利益著想，為教職工辦好事、辦實事，最大限度地履行好工會職能，充分調動每個教職員工的工作熱情，激發創新和創造的潛能，獲得教師個人和學校整體的最快發展。
一是正常教代會制度。每學期至少召開一次教代會，使得教職員工積極參與學校各方面管理，注重以主人翁的姿態審視學校工作，通過正規渠道發表自己主張，建言獻策，為集體事業發展做出貢獻。學校重大改革政策的出台實施，都要通過教代會。
二是校務公開。通過校務公開欄、公開信箱、公開監督電話、學校板報、學校網站、路路通等傳統與現代手段的綜合運用，加大學校行政事務的透明度，接受學生、老師、家長、社會的監督與諮詢，提供學校內外交流的視窗平台。
三是民主評議。繼續進行一年一度的「千名學生評老師」、「千名家長評學校、老師」的活動。繼續堅持公平、公開地進行教師評比先進、評職稱等有關選優活動。堅持每學期期末行政領導向教師述職制度，教師民主評議領導成員工作質量的有效做法。
主要活動安排
三月份：
1、總結xx年度工作，初擬xx年年度工作。評比各級各類先進。民主評議學校領導班子成員工作。開展送溫暖工作。收繳工會會員會費。
2、擬定xx年年度工會工作計畫
3、慶祝「三、八」婦女節。「學雷鋒、獻愛心」活動。
四月份：
1、參加市教育工會組織的基層工會主席培訓班。
2、組織教師參加「毓秀杯」好課評比活動。
五月份：
1、慶「五、一」活動。開展「百名學生評老師」、「百名學生家長評老師、評學校」活動。
2、組織全體教師參加「我為和諧校園作貢獻」演講比賽。
3、積極組織青年教師參加文藝調演。
六月份：
1、上半年工會工作總結。
2、教師學期工作民主考評。
3、學校領導班子成員工作學期民主評議。
七—八月份：
1、「夏送涼」活動。
2、下半年工會工作修訂。