認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這箇中心，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發展和穩定。下面由小編為大家整理的工會工作總結及工作計畫，歡迎大家閱讀與借鑑!
篇一：公司工會2025年工作總結和2025年工作計畫
2025年是“xx”發展的最後一年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照年初公司職代會“適應中國經濟發展新常態，堅定信心，轉變觀念，深化改革，發揮優勢，多元發展，轉變經營模式，加大國外市場開拓，力求市場突圍，保持企業持續發展，確保全年各項經濟技術指標完成，全面實現xx發展目標”的工作方針，認真貫徹落實公司十屆二次職工代表大會檔案精神，適應新常態，樹立全局觀念，強化服務意識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現總結2025年公司工會工作如下。
一、嚴格執行規章制度，切實履行維護職能
1、按照工會章程，組織召開職代會。2月初，按照工作計畫如期召開公司十屆二次職工代表大會，全年共收到職工代表提案63份。下發了《關於開展創建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規範化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點。
一年來，公司工會嚴格執行規章制度，切實履行維護職能，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平台。職代會聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹了關於公司十屆二次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆二次職工代表提案徵集情況。
2、堅持民主評議公司領導幹部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務公開制度。2025年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平台、公司報紙、電視台等形式，對公司的年度計畫、業務招待費使用情況、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案徵集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答覆，為公司領導提供決策依據，並對優秀提案給予獎勵。
5、積極開展企業職工隊伍狀況和生產經營情況調研。4月份，按照省總、省石化工會關於在企業開展職工隊伍狀況和生產經營情況調研的要求，公司工會積極組織職工參與調查問卷答卷活動，因為是無記名答卷，職工袒露心聲，為上級工會做好摸底調查工作提供了真實可信的依據。配合安全管理部、質量管理部等部門做好公司安全管理及職業安全健康體系的認證工作。
二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作
結合全年的施工生產任務，深入持久地開展勞動競賽活動。
1、表彰先進，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份，下發了《關於開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對2025年的勞動競賽進行全面部署;在全公司305個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。
2、繼續加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了民眾安全監督員43名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;6月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢;6月份和12月份，組織了600餘名女職工參加的康檢。組織了公司級以上勞動模範、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模範和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程。
3、繼續開展了職工技術創新活動，3月份，對上報的24項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質;2025年公司技術創新立項36項;為近年新進入分會主席崗位的人員編制了相關培訓教材，利用兩個下午時間進行培訓;10月底，組織了6名分會主席參加省總工會工作培訓。
3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發揮典型示範作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出14名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。
三、認真貫徹全總幫扶政策，做好幫困救助工作
2025年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。
1、開展送溫暖活動不間斷。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金53萬多元，受益面達600人次。
2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工201人，金額5萬餘元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工12人，日常救助28人，金秋助學5人，共救助困難家庭74個;審核了職工遺屬救助金髮放人員，使救助金準確、公平發放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助10人，2.9萬元;繼續開展了機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。
3、認真做好亡故職工遺屬生活補助費的辦理、覆核、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了覆核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了覆核通知，經複合退出供養5人，平均每月為118人發放撫恤金。
四、堅持工會規範化建設，提高工會工作活力
一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規範化、制度化。
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對31個二級分會、84個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會204人，及時維護、更新會員台賬;辦理工會會員卡4000餘份;組織了“迎新春”職工運動會、職工迎新春歌會、“三八”女職工拔河比賽、御河拉力賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。
2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會幹部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯繫實際，提高了各級工會幹部隊伍的整體素質。
3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費,是工會組織依法維護職工合法權益的需要。2025年，工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事，按要求及時建帳、保存並管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。
五、加強女職工工作和計畫生育工作，提高女職工整體素質
公司工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計畫生育工作，為企業的穩定發展起到了積極的作用。
1、與工業辦事處簽訂了計畫生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計畫生育政策，通報公司計畫生育情況;組織計生員34人參加了市計生委舉辦的計生知識培訓，舉辦了1次計畫生育新知識講座。全年2次組織了1200餘名在汴育齡女職工參加孕檢(康檢);發放避孕藥具800餘盒;為500多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼審核手續;使計畫生育政策得到有效落實。在年度省、市、區計生工作考核中受到表彰。
2、依法維護女職工合法權益。《女職工特殊權益保護專項集體契約》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體契約》運行平穩，執行到位;對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險38人，報銷生育金額近30萬餘元。為公司已婚育齡女職工孕檢達1200餘人次。
3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，如：計生知識培訓寫出培訓心得;組織開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200餘人參加了競賽活動。
5、家庭文明建設深入人心。“注重選樹典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出20個公司文明家庭。
六、開展文娛活動，豐富職工文化生活
工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業餘生活，增強企業凝聚力和向心力。
1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，幹部民眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平台。“三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語18幅。春節前後共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作10項次。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業。
2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恆，更使群體活動植根於廣大職工民眾之中，成為職工日常生活的一部分。2025年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100餘項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。
七、利用工會網站，提升工會信息化水平
今年，公司工會網站，注重創新，工作紮實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平台來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3835篇。
回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待於加強;二是基層工會的工作發展不平衡。在新的一年裡，公司工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，
按照去年黨的群團工作會議精神，今後要切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏，為公司發展做出應有的貢獻。
篇二：學校2025年工會工作總結及2025年工作計畫
在2025年中，我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作,加強教職工的師德修養，扎紮實實開展師能大練兵活動，並增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，進一步提升了我校工會的工作能力。現將本年工會工作小結如下：
一、努力提高教師素質，促進隊伍建設
1、深入學習黨的各項方針政策。結合學校實際，把各項工作落到實處。
2、加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中國小教師職業道德規範》、黨我各項方針政策等。在師德建設活動中，善於發現和挖掘身邊的先進師德典型，並做好學習和宣傳工作。繼續深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。
3、轟轟烈烈開展師德大練兵活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、聽課評課、教科研等能力為主要內容，有計畫開展好系列競賽評比活動。組織“同題研討”教研活動，組織外出教師學習，不斷提了教師們的業務素質的發展。
二、堅持校務公開，發揮工會監督功能
1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經費，學校每周工作安排，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優晉級、教職工年度考核、教師獎勵性績效工資分配情況。還有學生家長關心的問題：貧困學生推薦花名冊、三好學生及優秀學生幹部等進行了校務公開。
2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等採取民主評議，並將結果在公示欄進行公示。績效工資的試行方案、年度考核方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進推薦等。
三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康
1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作。如：春節期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節”來臨之際，為全體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關懷，組織她們進行體檢。利用教師節對我們在教育工作做出貢獻的優秀教師和優秀工作者進行了表彰，並開展了“情滿陽光，真我風采”教師節聯誼活動，充分讓我校教職工體會到了組織的溫暖。
2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病教工，還是結婚、生小孩，教職工的紅白喜事，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上，根據教職工的實際情況
3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職工桌球球比賽，“我運動、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等。總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬鬆和諧快樂的工作氛圍。
過去不能代表現在，現在不能代表將來。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：
(1)工會工作如何適應教育改革需要思考得不深;工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待於進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今後的工作中加以認真改進;
(2)工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關係教工切身利益的問題上也經常感到心有餘而力不足;
(3)工會活動教師的參與面不夠廣，特別是市級活動、片級活動、校際間工會聯誼活動。
充滿挑戰和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福!
篇三：縣總工會2025年工作總結及2025年工作計畫
2025年，縣總工會認真學習、深刻領會中央黨的群團工作會議精神特別是xx重要講話精神，堅決貫徹縣委和市總工作部署，以“組織建設年”活動要求為抓手，以建設“四項工程”為重點，以突出“四個作用”為依託，牢記政治責任，強化使命擔當，創新作為，務實工作，真情服務，成效明顯，主要體現出“五個新”。
一、強化責任、牢記使命，我縣各級工會組織在新常態下有新共識
縣總工會及時傳達、深入學習貫徹xx系列重要講話精神，貫徹落實《中共中央關於加強和改進黨的群團工作的意見》，採取多種形式深化學習宣傳貫徹活動，增強了做好新形勢下工會工作的方向感、光榮感、責任感和使命感。通過多層次、多角度的深入學習，廣大工會幹部對工會工作有了新的認識：一是增強了政治覺悟。通過學習，深化了對黨的工會工作政治性、先進性、民眾性的認識。二是拓寬了理論視野。工會幹部要跳出工會看工會，走出工會看工會，在新常態中更好地推動工會工作進入新常態。三是轉變了思維方式。在新常態下，工會工作要突破傳統做法、習慣思維的條條框框，真正從實際需求出發，努力走出工會工作的新路子。
二、緊扣中心，服務大局，在推動科學發展中有新貢獻
一是合理化建議活動。針對我縣經濟下行壓力持續加大的影響，工會因地制宜在煤炭、電力、商貿、化工行業開展了“節能減排達標競賽”和“金點子”合理化建議活動，共涉及企業11家，覆蓋職工民眾3000餘人，創收2萬餘元，採納實施合理化建議100餘項，創造價值近200萬元。通過競賽使職工增強了節約意識，提高了經濟效益。
二是“安康杯”競賽活動。積極開展“安康杯競賽”活動，共涉及涉煤企業15家，覆蓋職工民眾5000餘人，排查隱患20餘起，有效減少職工上訪事件12起，全面提升了煤炭企業一線職工安全保障能力和應急預防能力。
三是“五小”競賽活動。開展了“小革新、小創造、小發明、小設計、小建議”的五小競賽活動，涉及單位26家，覆蓋職工10000餘人，產生技術革新項目25項，創造價值130萬元。
五是技能比武。今年五一組織開展了以“技術創新顯身手、崗位建功當標兵”為主題的職工技能比武，涵蓋煤炭、衛生、機械等行業，參加人數達500餘人次，有效激發了廣大職工參加技能比賽活動的熱情和立足崗位學技練藝的積極性。
三、抓住主線，突出重點，在促進和諧穩定中有新突破
一是全面推行集體契約與工資集體協商制度。今年以來全縣486家企業共簽訂綜合性集體契約，覆蓋職工2.6萬人，工資集體協商建制率達到100%。
二是依法落實職工民主政治權利，大力推行以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度。今年全縣實行廠務公開民主管理的企業328家，職代會建制率達100%，切實提高了職工的知情權、參與權、表決權、監督權，有效維護了職工的民主政治權利。
三是“面心實”活動做到了紮實開展。我們今年一年一事一主題活動提出的“法律援助進基層、化解糾紛到一線”，叫響了、做實了“面心實”的工作品牌。真正實現了企業和職工情況在一線基本掌握、政策宣傳和維權幫扶在一線基本開展、勞動關係矛盾在一線基本化解，促進了和諧勞動關係的構建。
四、夯基提質，會員評家，在服務大局中彰顯新作為
一是深入開展組建工會和發展會員工作。在“四個堅持”工作思路指導下，組建工會和發展會員工作取得了明顯成績。2025年我縣工會大家庭新增7名成員，覆蓋法人單位7個，吸收會員100餘名，配備專兼職工會幹部1065名，按時高質量完成了市總下達的組建工會和發展會員目標。
二是深入開展會員評議“職工之家”活動。在全縣基層工會中深入開展了“一條例三規範”競賽活動，以榮膺省總“五星級工會”殊榮的先進基層工會建家、評家活動的成功做法重點宣傳，以點帶面、形成輻射，在全縣所有基層工會中廣泛開展了以“建會、建制、煥活力”為主要內容的強基建制活動。
三是基層工會星級競賽活動紮實推進。以“維權、創新、服務、有為、和諧”為工作目標，以加強規範化、制度化入手，積極開展“星級工會”達標競賽活動，今年，山西大平煤業有限公司工會委員會、山西石泉煤業有限公司工會委員會和上良鎮工會聯合會3家工會分別榮獲省總雙十佳工會和市總六有工會榮譽稱號。同時，我們還加強了村級工會規範化建設，全縣323個村級工會全部達到“有牌子、有章子、有場地、有班子、有版面、有檔案”的六有標準。
五、關注民生，服務職工，在推進共建共享中有新成效
一是完善了信訪接待工作。信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。通過信訪接待，積極發揮第一知情人的作用，及時為困難職工解決實際困難。全年共接待來訪困難職工30人次，針對職工反映的問題我們積極深入調查，使職工合法權益得到了有效維護。
二是積極為困難職工提供就業服務。我們不斷深化“幫扶困難職工、促進再就業”工程，充分利用政府和社會資源為困難職工提供幫助。2025年組織召開各類招聘會、洽談會1場，培訓下崗失業人員2019餘人次，提供崗位8053個，為500餘名下崗失業人員、困難職工進行了職業介紹，努力幫助他們實現了再就業。
三是著力開展以“不遺漏、全覆蓋”為主題的送溫暖及春節慰問活動。關愛職工、維護職工權益是工會的天職。2025年“兩節”送溫暖活動共慰問救濟困難職工1083人，發放慰問救濟金80萬餘元;為9名困難職工子弟發放金秋助學金2.7萬元;為12名患大病職工醫療救助3.6萬元;組織90個單位為適齡職工辦理了大病保險;組織7個單位為273名適齡女職工辦理了特病保險。
四是“農民工有困難找工會、農民工拿不到工資找工會”專項行動取得了明顯成效。2025年，我們相繼開展了各項農民工權益維護和幫扶工作，有效維護了農民工合法權益不受侵害。突出抓好農民工就業培訓工作，2025年已在教育園區施工工地和保障性住房施工現場開展了兩期培訓;設立了農民工聚集地“流動維權服務站”，現場跟蹤維權;配合勞動保障部門大力推行了農民工工資支付登記卡辦法，全力支持政府擴大工資保證金制度實施範圍;建立了來人、來電、網際網路“三位一體”舉報平台，構築農民工舉報受理“快車道”。2025年共受理農民工投訴案件3起，涉及農民工76人，追討農民工工資20萬餘元。
以上是縣總工會2025年工作簡要總結，2025年中央首次召開黨的群團工作會議，既為工會工作創新發展帶來重大機遇，也提出了新的更高要求。縣總工會要深刻領會，勇於擔當，乘勢而上，在積極履職中謀求工會新作為。2025年重點工作如下：
一、進一步唱響思想引領的主鏇律
繼續深入學習貫徹xx在中央黨的群團工作會議上的重要講話精神，凝聚指導實踐、推動工作的強大動力。通過明方向、抓重點、凝共識，堅持群團工作政治性，提高學習針對性和實效性，凝聚工會幹部和職工思想共識。
二、進一步提振幹事創業的精氣神
團結動員廣大職工民眾積極投身“大眾創業、萬眾創新”的洪流中，為促進經濟平穩健康可持續發展做出新貢獻。積極引導職工民眾參與支持我縣改革發展;充分發揮工人階級主力軍作用，繼續深化“建功‘xx’、當好主力軍”立功勞動競賽活動，研究制定“十三五”勞動競賽規劃，打造高素質的職業技能人才隊伍。
三、進一步打造共建共享的新機制
旗幟鮮明地維護職工合法權益，努力構建和發展和諧勞動關係。紮實開展廠務公開、民主管理及集體協商等工作;深化工會法律維權工作格局，發揮工會法律援助效應，依法履行工會維權職責;不遺餘力做好睏難職工幫扶服務工作。
把農民工組織起來，突出做好農民工入會和服務工作，深入推進“農民工有困難找工會、拿不到工資找工會”專項行動，加強組織領導，做好宣傳引導，強化落實舉措，確保完成年內新增農民工會員100%的目標任務。
四、進一步夯實自身建設基層基礎
加強工會自身建設，切實打造職工民眾可信賴依靠的“職工之家”。圍繞擴面提質，進一步提高建會建家質量，大力推進“六型”工會建設，不斷擴大工會覆蓋面和影響力;圍繞強基固本，進一步夯實工會基層基礎，加強工會幹部隊伍建設和作風建設;圍繞改革創新，積極適應新形勢新常態，推進體制機制和手段方法創新，不斷提高工會工作科學化、法治化水平。
篇四：省工商局機關工會2025年工作總結及2025年工作計畫
2025年來，省工商局機關工會在省直工會、局黨組和機關黨委的領導下，認真貫徹執行省總工會、省直機關工會的部署，緊貼機關工作實際，在維護職工合法權益、凝聚隊伍人心等各項工作中發揮了應有作用。
一、2025年主要工作
一、夯實工會工作
一是順利完成換屆選舉。於5月7日召開局機關第四次職工代表大會暨第六次工會會員代表大會，審議並通過了提案徵集及辦理情況報告、經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告，調整了局機關部分病喪補助標準;選舉產生新一屆工會委員會委員、主席、副主席，經費審查委員會委員、主任和女職工委員會委員、主任，為更進一步服務職工奠定了良好的組織基礎。二是推動精神文明創建。順利保留“全國文明單位”榮譽稱號。組織廣大職工“學廈航、學雷鋒、學長汀”，著力先行先試，連續四年榮獲“學廈航”十佳舉措獎。三是構建建功立業平台。充分發揮建功立業先進典型的示範帶動作用，組織開展學習呂榮麟、鄒碧華、最美工會主席官祖振等先進事跡。企監處工會小組榮獲省“模範職工小家”稱號;法規處、財裝處工會小組榮獲省直機關“先進職工小家”稱號。
二、加強經費管理。
一是落實“八項規定”。嚴格落實工會經費使用“八不準”規定，合理編制執行機關工會年度預算，逐步嚴格經費開支程式，堅持“一支筆”審批制度，工會換屆後重大開支項目基本通過工會委員會集體研究決定，並及時對本年度機關工會經費收支賬目予以公示。2025年度被省直機關工會精神工作規劃化建設考核C級單位。二是規範機關工會工作。成立民主管理小組、生活福利小組、評議監督小組，通過民主決策投票推薦職工生日以及春節、端午節、中秋節等重要節日慰問品種;協助辦公室做好機關食堂監督管理工作。加強會籍管理，重新採集會員信息，確認工會會員會籍，完善會費收繳工作，發放節日慰問物品，享受會員福利待遇。
三、抓實隊伍建設
一是實施職工素質工程。運用局機關OA網組織全員學習《福建生態文明建設學習問答》。深入研究和思考工會工作面臨的新情況，王粟洋同志撰寫的《利用微信新媒體創新工會工會工作的思考與實踐》榮獲省直機關2025年工會工作重點課題調研論文三等獎。二是開展談心活動。結合機關黨委開展“每月下支部”談心活動，廣泛深入地了解廣大幹部職工對機關工會工作的意見建議，為更好地開展機關工會工作，提出新的思路和措施。三是樹典型促發展。認真做好全省和省直機關優秀工會幹部的推薦工作，通過樹立典型，激勵工會幹部的工作積極性。消委會段建平同志榮獲省五一勞動獎章;王本亮、林威、林佳雯等三位同志榮獲省直機關工會“優秀工會工作者”稱號。四是助推婦女幹部創先爭優。組織機關女幹部職工在“3.15”期間到省工商局網路監管中心和商品質量檢驗中心參觀學習，積極推薦和表彰優秀女幹部職工。政策法規處榮獲省婦聯省巾幗建功活動領導小組授予的“巾幗文明崗稱號”，政策法規處李曉慧同志榮獲福建省三八紅旗手榮譽稱號。
四、熱心社會公益
一是開展學雷鋒志願活動。開展無償獻血志願活動，共29名幹部職工獻血8800毫升。開展“金秋助學”活動，資助特困品學兼優大學生5000元;與共建社區3戶特困戶簽訂結對幫扶協定，定期組織慰問，每年提供幫扶資金1萬元。二是積極開展省級扶貧開發重點村古田縣平湖鎮南嶺村、蕉城區金涵畲族鄉後溪村困難家庭結對幫扶獻愛心募捐活動，共有229人捐贈愛心款1.4萬元。充分發揮職能作用，協調省交通廳、省水利廳幫助解決掛鈎扶貧點項目經費約840萬元。三是開展走訪慰問工作。兩節期間走訪慰問局機關直屬單位病、喪人員及家屬42人，發放病、喪補助金3.5多萬元;慰問特困職工5人(次),支付慰問金2500餘元。四是繼續做好職工醫療互助活動。開展第六期在職幹部職工醫療互助活動，共有327名幹部職工參與，支付醫療互助經費2.62萬元;總計11人次在住院治療期間享受醫療互助經費補助金5050元。五是發揮“巾幗志願者”作用。定期到啟能研究指導中心看望智障兒童，積極參加省婦聯主辦的“愛心媽媽”系列關愛活動，編織愛心毛衣，救助‘兩癌’貧困母親，共募集愛心款8300元。
五、開展群體活動
組建羽毛球、桌球、網球、籃球、瑜伽、攝影書畫、游泳等18個興趣小組，強化經費和場所保障，定期開展集體活動。書畫興趣小組陳d同志創作的《勿忘國恥中華圓夢》榮獲省直機關“共築中國夢、建設新福建”書畫徵集評選活動書法類一等獎。組隊參加省直機關全民健身運動會系列競賽活動，並獲組織獎。舉辦“慶國慶”趣味運動會，開展拔河、80分撲克等6項趣味體育系列活動，營造機關上下聯動的和諧氛圍。
二、2025年工作思路
2025年，機關工會將進一步落實省委關於加強和改進黨的群團工作的重大決策，深入貫徹省總工會的部署和省直機關工會工作會議精神，增強工會工作的政治性、先進性和民眾性，服務大局、服務職工，加強職工之家建設，努力營造機關和諧穩定的局面。
一是加強理論學習。認真學xx系列重要講話特別是關於工會工作的重要講話和中央、省委群團工作會議精神以及中央《關於進一步加強和改進黨的群團工作的意見》和省委《實施意見》，適時組織專題培訓、輔導講座，結合工商工作實際，引導工會幹部和職工領會深刻領會工會工作“政治性、先進性和民眾性”的具體內涵，不斷提高職工隊伍素質。
二是促進建功立業。堅持把服務改革發展作為主業主責，發揮工會優勢，深化建功立業活動，一要根據省直機關工會的工作部署，做好2025年省五一勞動獎狀、獎章和工人先鋒號的推薦工作。二要結合我局實際，進一步加強勞模宣傳工作，弘揚勞模精神，發揮激勵引領作用。
三是做實幫扶維權。堅持為職工辦實事，解難事，繼續做好生活困難、患病住院幹部職工的幫扶工作，進一步擴大醫療互助活動覆蓋面，深入實施“兩節慰問”、金秋助學等職工溫暖工程。按規定落實法定節日和職工生日慰問、組織春遊秋遊活動等。要發揮工會女工委的作用，維護好女職工的特殊權益。
四是活躍機關文化。開展內容豐富、形式多樣的讀書活動，促進工作學習化、學習工作化。以“我們的節日”為主線，繼續在元旦、元宵、五一、國慶等重大節日開展趣味比賽活動。繼續抓好文體興趣小組建設工作，組織幹部職工積極參加第四屆省直機關全民健身系列競賽活動，改進文體活動少數化、精英化問題，推動機關文體活動經常化、常態化。
五是深化建家工作。創新活動方式，增強工會小組的生機活力，按照“六有”標準，開展局機關“先進職工小家”推薦、評選表彰工作，充分發揮好職工的主體作用。
六是加強經費管理。認真貫徹黨紀、法律和全國總工會和省總工會的政策規定，進一步增強工會功能，加強工會經費審查工作，圍繞收好、管好、用好工會經費，加強預算管理，進一步規範經費收支的範圍、標準、審批程式和報銷手續。要配好工會財務人員，規範賬務管理，確保賬目真實完整。
七是加強隊伍建設。按照保持和增強工會工作的政治性、先進性和民眾性的要求，進一步掌握機關職工的基本情況，幫助解難題、辦實事。適時舉辦機關工會幹部培訓，促進工會幹部提高業務素質和實踐能力，推進機關學習型、服務型、創新型、法治型工會建設。
篇五：市工會2025年工作總結及2025年工作計畫
一、2025年主要工作
2025年，市總工會緊緊圍繞市委、市政府工作大局，按照“日常工作出經驗、重點工作出亮點、自選動作創特色、整體工作上台階”的思路，緊緊圍繞我市產業轉型升級、“五水共治”、“三改一拆”等中心任務，咬定目標，精準發力，各項工作取得明顯成效。“統籌城鄉工會建設”工作受到全國總工會充分肯定，在全國推廣。“工會幹部上掛下聯”工作在全省群團工作會議上受到王輝忠副書記充分肯定，在全省推廣。工會勞動保護分級管理、創新工作室創建等工作受到省總工會肯定。市總工會被評為全國“安康杯”競賽活動先進單位和省級創建和諧勞動關係暨雙愛活動先進組織。
一、深入貫徹中央和省委黨的群團工作會議精神，自覺踐行“三嚴三實”，增強工會組織的凝聚力和戰鬥力
一是在堅持正確政治方向、服務發展大局和促進社會和諧穩定中凸現政治性。通過黨組中心組(擴大)會議、機關幹部學習會和全市工會工作座談會等形式，學習好、把握好xx和夏寶龍書記重要講話精神，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。組織動員廣大職工走在時代前列，在改革發展穩定第一線建功立業。自覺把工會維權工作納入黨和政府主導的維護民眾權益機制，深入開展和諧勞動關係創建活動，推動構建中國特色和諧勞動關係，以勞動關係和諧促進社會和諧穩定。
二是在培育核心價值觀、弘揚勞模精神和增強凝聚力中凸現先進性。大力弘揚社會主義核心價值觀，推動社會主義核心價值觀融入企業精神和職工文化建設。大力宣傳勞動模範和其他典型的先進事跡，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。把民眾路線作為工會工作的生命線和根本工作路線，不斷增強工會的吸引力、凝聚力和戰鬥力。
三是在擴大工作覆蓋面、實現服務普化和改進工作方法中凸現民眾性。加快新領域新階層工會組織建設，進一步加強和做好農民工入會和服務農民工工作，提高工會組織和工會工作的有效覆蓋面。構建大服務體系，強化服務意識，實現工會服務網路化、普惠化。堅持眼睛向下、面向基層，更有效地組織引導職工、服務幫助職工，把更多的職工民眾吸引到工會工作中來。
二、主動適應經濟發展新常態，著力培育“工匠精神”，促進嘉興創新驅動發展
一是深入開展勞模先進引領活動，弘揚工人階級偉大品格。認真做好2025年全國勞模及浙江省“五一”勞動獎狀、獎章的推薦工作。9人被評為全國勞模，6人獲省“五一勞動獎章”，獲省“五一勞動獎狀”2個。開展上下聯動為“最美嘉興人·最美職工”點讚活動，評選出10名最美職工和10名市優秀職工;組織“尋訪勞模足跡”宣傳報導，“五一”期間在《浙江工人日報》《嘉興日報》《南湖晚報》發表新聞報導18篇。
二是深入開展勞動競賽,增強職工創造活力。緊緊圍繞市委“建設美麗嘉興、創造美好生活，打造江南水鄉典範”重大決策部署，以鎮(街道)和基層企業為重點，組織全市職工開展多形式、多層次建設“兩美”嘉興勞動競賽。全市1.9萬餘家企業開展各種形式的勞動競賽。在抓好千畝盪應急備用水源工程等20個市級競賽活動示範點的基礎上，以點帶面，推動全市100多家市級重點工程項目開展以“六比”為主要內容的“兩美”嘉興重點工程立功競賽活動。
三是深入開展職工技能比武,提升職工技術水平。市、縣、鎮層層聯動，大力開展職工職業技能比武活動。舉辦全市第八屆職工技能運動會，設定市級比賽項目32項。通過技能比武，54名職工獲技師資質證書，291名職工獲高級工資質證書，79名職工獲技術操作能手稱號。
四是深入開展職工技術創新,增強職工創新能力。深入開展高技能人才創新工作室創建活動，命名市級高技能創新工作室21個，評選市級“工人發明家”10名;全面推進班組建設，表彰嘉興市“工人先鋒號”50個，獲得省“工人先鋒號”稱號7個;組織實施、推進“百名高技能人才晉級，千名技能帶頭人培養，萬民農民工培訓”計畫，全市各級工會培訓職工12.3萬人次。
三、以職工多元化需求為導向，提高服務精準度，促進勞動關係和諧穩定
一是紮實推進依法維權新實踐，維護職工合法權益。不斷推進職工民主管理，全面保障職工政治權益。對有一定規模、基礎較好的企業，高點定位，高效促動，職代會建制率達95.4%。對小型企業，依託鎮(街道)、村(社區)、工業園區，大力推行區域性(行業性)職代會建設，全市建立區域(行業)性職代會工作機制1233個，覆蓋單位40633個，建制率93.8%;不斷提升工資集體協商質量，全面維護職工經濟權益。大力開展“要約行動”，簽訂或續簽工資集體協定。加強工資集體協商指導員隊伍建設，充分發揮指導員作用，提升協商質量。全市單建企業工會開展工資集體協商、簽訂工資協定8742家;推進企業安全文化建設，全市1.1萬多家企業開展安康杯競賽，參賽職工69多萬人。開展“2025年度安全生產合理化建議徵集活動”，全市2019多家企業8萬多名職工參與。
二是不斷深化工會大服務體系建設，提升職工幸福指數。大力推進市、縣(市、區)職工服務中心規範化建設，加大鎮(街道)職工服務站、企業服務點建設力度，形成了市、縣(市、區)職工服務中心、鎮(街道)服務站、村(社區)和企業職工服務點四級網路。啟動第二輪職工醫療互助保障工作，全市參保職工已達40萬多人;深入開展工會“四季送”、結對助學、“心連心”大病救助、愛心透析專項救助、“平安返鄉”等活動，慰問困難職工 27.6萬人次，發放慰問款2591.4萬元、慰問品 964.9 萬元。幫助農民工平安返鄉41370人次，包車375輛，購買機票105張，車船票40442張。
三是深入推進企業職工文化建設,豐富職工精神文化生活。不斷擴大職工書屋建設的覆蓋面，創建全國職工書屋4家，省級職工書屋25家，新增市級職工書屋87家;舉辦全市企業職工文化論壇，共收到論文39篇;組織開展“送文化、種文化”系列活動，為基層送演出218場，圖書15萬餘冊。
四、不斷提升改革創新新動力，著力推進新型城鄉“一體化”工會建設，夯實黨的民眾基礎
一是大力推進新型城鄉“一體化”工會建設，增強基層工會活力。以“鎮(街道)工會創示範，基層工會增活力”活動為載體，切實推進鎮(街道)工會組織結構、運行機制和管理機制創新，著力打造以鎮(街道)工會為樞紐，行業(產業)工會為紐帶，村(社區)工會和企業工會為基礎的新型城鄉“一體化”工會工作體系;開展優秀工會工作者評選，組織基層工會幹部參加全總、省總培訓，市和縣(市、區)總工會組織10期701人培訓。
二是大力推進基層工會建設落實年活動，夯實黨的民眾基礎。在全市開展為期3個月的建會、入會情況普查，全面掌握基層工會建設情況。按照全總資料庫擴容升級和改造要求，做好信息維護和處理工作;大力推進工會組建和職工入會工作，全市新增農民工入會12萬餘人，新建工會組織748家。
三是大力推進幹部培養機制創新，加強工會幹部隊伍建設。推廣工會幹部分級管理工作機制和工會幹部上掛下聯鍛鍊機制，通過理論培訓和實崗鍛鍊提長基層工會幹部的業務水平。按照省委、市委部署，組織開展黨組書記上黨課、專題學習研討等，推動黨員幹部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、幹事創業的行為準則，爭做“三嚴三實”好乾部。深入推進機關作風和效能建設，深化工會“雙服務”活動，市總機關組成6個調研服務組，共127人次分赴各縣(市、區)、產業(系統)工會、鎮(街道)工會、企業、創新工作室指導服務，為基層解決實際問題。
2025年工作思路
2025年全市工會工作的總體要求是：堅持以黨的xx屆四中、五中全會精神為指導，深入學習貫徹xx系列重要講話和中央、省委黨的群團工作會議精神，切實保持和增強政治性、先進性、民眾性，按照市委和省總工會的部署，緊緊圍繞嘉興“十三五”科學發展目標，以發展和諧勞動關係為主線，以改革創新為突破口，著力構建“五大”工作體系，不斷深化“四型”工會建設，進一步團結動員廣大職工為建設“兩美”嘉興、打造江南水鄉典範而努力奮鬥。重點抓好以下工作：
一、以勞模精神為引領，打造嘉興工匠隊伍，助推經濟轉型發展
一是發揮勞模先進示範引領作用，大力弘揚勞模精神。進一步完善勞模培養、選樹、管理等制度，重視選樹更多的技能型、創新型和具有高尚職業道德的一線職工，確保勞模先進性，擴大勞模社會影響力。進一步完善勞模管理體系，加強各級勞模協會建設，做好勞模資料庫的動態管理工作。進一步做細勞模服務工作，落實勞模待遇，關愛睏難勞模，增強勞模的榮譽感、自豪感和影響力。
二是深化建功立業勞動競賽，匯聚助推發展正能量。緊扣“xx”收官、“十三五”起航的各項目標任務，圍繞推動全市經濟轉型發展，把勞動競賽作為激發職工創造活力的重要載體，以“工人先鋒號”創建為平台，廣泛開展各類勞動競賽，激發全市廣大職工民眾的主動性、積極性和創造活力，積極投身經濟建設。加強高技能人才(勞模)工作室建設，切實提高職工和企業創新能力。廣泛開展班組創先爭優競賽，推動班組建設制度化、規範化和科學化。深化職工節能減排活動，加強生態文明宣傳教育，推動實現綠色發展、循環發展、低碳發展。
三是深入實施素質提升工程，提升職工創業創新能力。圍繞省市創新驅動戰略和人才強市戰略，深入開展“百名技能人才晉級、千名技能帶頭人培養、萬名農民工培訓”活動，廣泛開展民眾性技術練兵、技能比武和技術創新活動，使技術工人技能素質有實質性提升。深入開展“工人發明家”評選和“五小”評創活動，鼓勵企業開展高技能人才自主評價工作，鼓勵職工學習新知識、掌握新技能、提升競爭力，造就一支有智慧、有技術、能發明、會創新的技術工人大軍。
二、以和諧創建為載體，維護職工隊伍穩定，促進社會和諧
一是進一步加強源頭參與和巨觀維護。加大源頭參與力度，通過與政府聯席會議、各級人大代表和政協委員的提案建議、勞動關係三方協商機制、廠務公開協調小組等渠道，反映職工意願呼聲，研究職工民眾切身利益問題。加強普法教育，引導廣大企業經營者和職工提高法治意識，遇事找法、辦事依法，解決問題用法、化解矛盾靠法。強化工會法律援助職能，發揮工會法律顧問和法律志願者的作用，努力為職工民眾提供及時高效的法律服務。
二是進一步深化和諧勞動關係創建。繼續深入開展“雙愛”評創和勞動關係和諧企業創建，推動建立健全企業社會責任評價體系。健全勞資矛盾預警預防、勞動法律監督、矛盾糾紛排查、突發性事件應急調處等機制，發揮各級勞動爭議調解組織和勞動爭議調解員隊伍的作用，打造便捷、高效、多方參與的勞動爭議調處模式;不斷深化工資集體協商“要約行動”，積極創新和拓展工資集體協商模式，重點關注三產服務行業、中小企業和區域、行業，確保工資集體協商建制率保持在建會企業的90%以上。突出世界500強在禾企業、區域、行業三個重點，進一步提高工資協商質量。逐步規範協商要約，促進工資集體協商的內容拓展、品質提升。全面加強工資集體協商指導員、談判員隊伍建設，積極培育工資集體協商典型，增強典型示範效應;建立健全以職工代表大會為基本形式，以廠務公開、職工董(監)事制度等為重要內容的企事業民主管理制度體系。加強職工代表大會規範化建設，指導企事業單位依法落實職工代表大會的各項職權，注重職工代表在大會閉會期間作用的發揮。
三是著力構建工會大服務工作體系。積極爭取各級黨政重視和支持，加快構建以市、縣(市、區)職工服務中心為骨幹，鎮(街道)職工服務站為支撐，村(社區)和企業職工服務點為基礎的四級職工服務工作網路;拓展幫扶服務內容，在加大物質幫扶的同時，加大精神需求的幫扶力度。逐步擴大對已建檔困難職工常規救助的覆蓋面。加大對因大病或突發事故導致生活困難的職工的幫扶服務，大力推進職工醫療互助保障工作，擴大職工醫療互助參保率，建立市級統籌的職工醫療互助保障新體系。在基層重點扶持一批職工服務類社會組織，構建覆蓋廣泛的社會服務體系，推動工會服務職工工作的項目化，增強工會服務工作的實效性。探索建立以全體會員職工為對象，以特惠與普惠相結合，即時與長期相結合，輸血與造血相結合，物質與精神相結合，單項與綜合相結合的大服務工作體系。
三、以理想信念為核心，加強職工文化建設，教育引導職工樹立社會主義核心價值觀
一是引導職工踐行社會主義核心價值觀。廣泛開展黨的xx屆五中全會和xx系列重要講話精神的宣傳教育，增強廣大職工對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。深入開展“中國夢?勞動美”主題教育活動，積極引導廣大職工樹立社會主義核心價值觀，著力推進各行各業特別是視窗行業的職業道德建設，通過評選“最美職工”，促進形成愛崗敬業、誠實勞動、勇於創新、奉獻社會的高尚職業道德。
二是大力推進職工文化陣地建設。加強各級工人文化宮(職工文體中心、俱樂部)建設，開展豐富多彩的職工文化活動，使之真正成為職工文化的“大舞台”、“輻射源”。以全面實施企業職工文化“八個有”建設為重點，大力推進基層職工文化陣地建設。大力推進“職工書屋”建設，加強對職工文體協會等團隊的指導和扶持，培養更多文體骨幹，不斷提高職工文化素養。
三是豐富職工精神文化生活。推動企事業單位、機關廣泛開展民眾性文化活動，倡導每位職工培養一項健康有益的文體活動愛好，不斷擴大民眾性文體活動的參與面;繼續打造“送文化”、“種文化”、職工運動會等工作品牌，努力辦好全市職工運動會和職工文化藝術節，使職工文化成為嘉興文化建設的有機組成部分。
四、以“一體化”為目標，補齊基層“短板”，增強工會組織的凝聚力和影響力
一是堅持不懈推進普遍建會。堅持黨建帶工建，將企業集中的各類開發區(園區)作為建會重點區域，把25人以上和開業一年以上的未建會企業作為重點對象，努力消除薄弱區域和空白點，不斷擴大工會組織的覆蓋面，提高單獨建會率。積極推進小微企業、城市樓宇和市場工會聯合會建設，力爭實現工會組織全覆蓋。通過農民工源頭入會等辦法，最大限度地把職工吸收到工會組織中來。
二是紮實推進基層工會規範化建設。深入貫徹全國總工會《關於新形勢下加強基層工會建設的意見》，按照“六有”要求，紮實推進基層工會規範化建設。大力推進工會組織亮牌子、工會主席亮身份“雙亮”活動，積極穩妥地推進基層工會主席民主直選和會員評議工會工作。不斷完善鎮(街道)工會機構設定和工作機制，著力提升運行效率、工作活力。規範基層會員(代表)大會制度，把好工會委員會和工會主席關，嚴格程式，發揚民主，努力增強工會組織的代表性。
三是切實加強工會領導班子和幹部隊伍建設。積極協助黨委選好配強工會領導班子，不斷最佳化結構。更加重視工會幹部隊伍建設，不斷充實新生力量，加強培訓，提升素質，充分調動工會幹部幹事的積極性、創造性。積極探索和推進聘用職業化、社會化工會工作者，推廣工會幹部“上掛下聯”，拓寬工會幹部來源，不斷加強基層工會工作力量。圍繞職工多元化需求和制約工會工作的瓶頸問題加強調查研究，堅持以理論創新推動工作創新，切實加強“四型”工會建設。緊緊抓住世界網際網路大會永久落戶烏鎮的契機，緊跟時代潮流，融入“網際網路+”時代，在與職工線上互動中增強工會組織的凝聚力和吸引力。