2025年工會工作總結 篇1
20__年，___分公司工會緊緊圍繞公司經營發展目標，認真履行工會職能，以切實維護員工的合法權益，改善員工的生活條件，提升員工的綜合素質為重點，充分發揮了企業聯繫廣大員工的橋樑和紐帶作用，有力地促進了企業的穩定和發展。
一、健全組織機構，完善各項制度
4月份，在公司黨支部的指導下，根據20__年公司工會成員的變動情況，進行了工會委員的改選。新的工會組織成立後，積極組織工會委員制定和實施工作計畫，完成了工會會員的登記上報工作。
公司工會堅持用科學的制度來規範和調節各種關係，努力為員工搭建共謀企業發展的平台，使創建勞動關係和諧企業的活動處處落到實處。嚴格按照《勞動法》及國家相關的法律法規等用工制度的規定和員工簽訂勞動契約，規範了勞動關係和工作行為，按規定繳納職工社會養老保險、失業保險和醫療保險，保障了職工合法權益，為維護穩定和諧的企業奠定了基礎。
二、強化了培訓力度，提升了員工素質，轉變了工作態度和思想觀念
分公司的培訓工作在工會組織的配合下採取了集中培訓和崗前培訓相結合的形式，4月6日—4月12日開展了為期7天的員工集中培訓。分別學習了《公司管理制度》、《現代禮儀》、《設備故障的分析判斷及處置》、《關鍵部位檢查維修分解要領》、質量體系和HACCP體系知識的培訓，觀看了《中華傳統文化教育》片等。培訓結束後，對全體員工進行了考試。通過培訓使員工的學習意識、自律意識、服從意識得到了加強，從而規範了員工行為，提升了員工的思想境界，樹立了新的理念，改變了員工工作態度，員工的精神面貌有了明顯的改觀。在檢修期對新老員工進行了崗前培訓和現場培訓，通過員工之間的交流和學習，使員工的實際操作能力有了明顯提高。
公司加強了對季節工上崗前的技能操作和安全教育培訓工作。分公司把季節工的培訓教育工作當做一件重要事情來抓，精心安排培訓內容，特別對工廠的管理制度、崗位操作技能和安全知識進行了全面的教育和培訓，並盡一切可能改善季節工的吃、住、飲水等基本生活條件，切實解決工作和生活中存在的問題，使季節工都能夠愉快的投入到生產中，生產期間未發生一起安全事故，做到了安全到廠、平安回家。
三、開展勞動競賽、關心員工生活
在檢修期和生產期，共產黨員們開展“創先爭優”活動，在各自的工作崗位上發揮著突出的作用。“命名一個崗，樹起一面旗，表彰一個崗，帶動一大片”。在生產期公司上下出現了班組與班組之間，員工與員工之間比產量、比質量、比安全、比干勁的“四比”競賽活動，切實為廣大員工解決實際困難，從而弘揚了企業的昂揚正氣。
注重關懷，實施暖人心工程。今年公司組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上，對有發病隱患的員工，及時囑其復檢或休養。為所有在冊員工投工傷保險，按崗位不同及時下發各類勞保用品。對因公受傷員工及生育女員工，及時與社保進行聯繫，主動進行保險理賠和報銷，儘可能地方便員工。本著“領導的問題員工解決、員工的問題領導解決”的原則，___分公司從關心員工做起，解決與員工日常生活相關的事，滿足工廠員工的基本生活需求，修復了員工宿舍供暖設備、飲用水管路、浴室設施;改善食堂設備，增加飯菜花樣，降低食堂飯菜價格，讓員工吃得實惠。通過解決員工工作生活中的實際問題，讓員工親身感覺到組織的溫暖和關懷;通過廣泛開展豐富多樣的文體活動，極大的豐富了員工的業餘文化生活，體現了公司的人性化管理，使員工感到了集體的溫暖，充分調動了員工的工作積極性。
四、豐富員工文化生活，創造和諧的人文環境
為了豐富員工文化生活，五一節期間分公司工會以不同形式開展各類活動，如籃球、拔河、齊心協力跑、象棋、跳棋、跳繩、桌球比賽等活動。生產期前組織員工旅遊，豐富了員工的業餘文化生活，激發了員工的工作熱情，增強了聚集力和向心力。在廠區種花、種草、種樹，開展綠化、美化環境活動，為員工創造和諧優美的工作生活環境。
展望20__年我們還有很多工作需要改進和完善，如：1、工會組織應探討如何更好的參與民主管理工作;2、定期召開職工代表大會，充分發揚民主等等。
20__年，___分公司工會組織的各項工作在上級工會和黨委的正確領導下，取得了一定的成績，我們將不斷總結工作中的得與失，充分發揮好橋樑和紐帶作用，切實維護好員工的合法權益，為公司的'經濟發展、社會穩定，做出更大的貢獻。
2025年工會工作總結 篇2
一學期來我校工會在學校黨支部的領導下，參照教育工委工作指導意見，始終圍繞構建和諧平安校園，促進學校全面發展這條主線，選準角度，發揮特色，在激發員工熱情、協調內部關係、開展員工競賽、提高員工素質、教工之家建設等方面進行了新的探索和嘗試。全面展開和創新了工會工作，取得可喜的成績，上了一個新台階，使工會工作有了穩步的發展。
主要工作如下：
(一)加強工會組織自身建設。
組織工會幹部深入學習了工會法、勞動法、婦女權益保障法和未成年人保護法等法律法規，提高了工會幹部的法律觀念和理論水平;利用幹部例會，學習討論工會工作的方法和經驗，完善工會管理職能，進一步探索出適合我校實際的工作思路和方法;完善“_”網路平台，及時發布活動信息，全面報導我校工會工作的動態及成果;發展新會員，促進學校和諧發展。
(二)積極參與學校的管理與決策。
對學校延時服務與績效工資方案的實施開展調查研究，參與教壇之星評選活動，依託網站做好校務公開，健全民主評議幹部制度，使廣大教職工積極參與學校民主管理、民主監督。依託“_”網路平台，收集合理化建議;採取座談會、家訪等形式，聽取教職工意見，把教職工們的要求、意見、建議等及時向學校領導反映，協商解決，積極維護廣大教職工的權益和學校的穩定，共謀學校發展。
(三)開展工會活動，增強工會凝聚力。
本學期，工會除了組織“兩節”慶祝外還開展了以下系列活動：3月底男教工參加“繁榮杯”桌球賽、5月初全校“知榮明恥、愛崗敬業”教師粉筆字比賽及5月底結合赴於都校際研討活動組織老師參觀於都羅田岩風景區。另外還組織了14位老師參加小汽車駕照學習，暑假還將配合黨政做好教師兩年一次的外出考察活動，教師健康體檢活動也將於6月底結束。
(四)開展師德師風建設
依託網站的宣傳和教育功能，組織全校教師學習未成年人保護法等法律法規和有關網路套用知識。在全體教師中開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀主題教育活動，倡導“知榮明恥、愛崗敬業”
(五)關心教職工生活，做細教職工思想工作。
堅持走訪慰問制度，把學校對教師的關心延伸到每個教師家庭。對教師個人出現的思想傾向，開展談心活動。本學期工會開始把學校的生活老師納入為關心的對象。一年來，對教職工及家屬因生育或疾病等原因送上的慰問金已達兩千餘元。
工作中存在的不足
因為工作時間較緊及工會幹部文體素質等方面的原因，教職工業餘文化活動開展不夠，在激發職工活力，有效形成“青春校園”方面存在很大差距。另外，工作主動性和創造性也有欠缺，培養工會活動積極分子工作開展不利。
回顧一年來的工會工作，成績不多，問題不少，根子在工會領導，新的一年將認真審視自己，認清形勢，協調關係，使工會工作在服務教育教學中心工作和維護職工合法權益及創建和諧校園文化等方面都能有較大的進展。
2025年工會工作總結 篇3
各位礦領導、職工同志們：
物管中心工會在礦工會的領導下，在本單位黨政的大力支持下，嚴格按照礦黨委及礦工會檔案、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的xx屆五中、六中全會精神，按照“”和科學發展觀要求，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋樑紐帶”作用，在各項工作中取得了明顯成績。
一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。
今年根據我單位的生產發展要求，結合我單位的實際情況，開展了生產學習活動。在職工中開展“學理論、提素質、創新業”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經常利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規程》等法律法規知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保全能力。
二、加強民主管理、堅持民主監督，堅持廠務公開。
不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監察站工作會議，認真聽取“四大員”反饋的信息充分發揮黨員、職工代表、委員會的監督職能，形成職工、黨員、領導幹部互相監督的機制，及時公布單位經營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。
三、堅持走民眾路線，及時解決職工困難。
一年來，工會始終牢記“民眾利益無小事”，把解決好職工民眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理採用職工建議21條，救濟救助特困職工15人，發放救濟金21000元。同時，我們還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，併到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。
四、做好工會管理和自身建設工作。
堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。
2025年工會工作總結 篇4
20__年，院工會在院黨委和上級工會領導下，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會20__年工作總結如下：
一、紮實開展創建“職工之家”活動，取得明顯成效
去年開展建設職工之家活動以來，全院工會幹部積極參與，紮實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規範了管理，增強了工會幹部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：
1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。
3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。
4、職工民眾發動起來參與積極創建工作，取得很大成績。
5、職工對工會幹部信賴，認可度高。和諧好。
7月3日，省總工會組織教衛系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省分，被省總工會授予“貴州省模範職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫作為事業單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創建工作做得紮實，資料非常齊全，真實。”他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝!
二、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作
1、積極參與醫院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的願望。院工會提案委員會及時整理並積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。
2、與院行政簽訂了《集體契約》。為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，規範雙方的行為，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體契約等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，反覆修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等內容進行規範，並經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院集體契約》。這項集體契約為全省事業單位首家簽訂。
三、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設，做好個人工作總結報告
積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
1、組織代表隊，參加20__年___學院運動會，並取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工民眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之餘，鍛鍊了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。
2、積極協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科(室)的回響，收到了良好的效果。
3、成立省醫“車迷協會”，參加杉木河漂流節。
4、今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫“三最”即規模、人數最多、水平的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”遊藝會。
5、在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類遊藝活動。
四、關注弱勢群體，把關愛睏難職工作為工會的大事來抓
1、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。
2、構建幫困救助體系，做好睏難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術，巨額的醫療費用使毛艷霞經濟出現危機。為幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000餘元，為她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒毀嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。
3、加強工會幹部培訓，做好下半年工作計畫，組織工會主席和專職幹部學習，提高了業務水平。
4、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，桌球台等，使職工有了鍛鍊休閒的場所。
2025年工會工作總結 篇5
今年以來我銀行工會在市聯社、行黨委和區總工會的正確領導下，在行領導班子大力支持和全體員工的努力下，以服務經營工作為出發點，以開展社會主義勞動者競賽為切入點，以穩定職工隊伍、維護職工利益為著眼點，突出工作創新，制度創新和活動創新，全面完成“四好”工作目標。取得了較好效果。被__區總工會評為“模範職工之家”。
一、工會組織鞏固發展建設好。
__年為進一步鞏固基層信用社工會組織，合作銀行工會加強支會內部的組織建設，著力抓好支會主席換屆工作，依託行黨政班子的支持，下大力氣做好職工參政、議政工作，做好臨時工入會工作，實現在崗員工全部入會。區行工會始終大力加強工會建設，全面推動農村合作金融事業的改革與發展。著力實現、維護、發展全行工會會員的利益，工會是黨領導下的工人階級民眾組織，維護職工合法權益，是工會神聖的職責。__農業合作銀行工會作為聯繫區行黨委和職工民眾的橋樑和紐帶。在履行維護職能方面發揮著重要作用。當前，在新一輪的農村金融改革當中，各信用社、營業部部分員工在某種程度上存有消極情緒，合作行工會針對這一情況，積極參與協助區行黨委和行政部門做好職工的政治思想和維權工作，工會主席親自到各單位找職工談話，從而保證了合作銀行業務經營的順利進行，保持了職工隊伍的穩定;在工會自身建設方面，合作行工會結合當前改革中出現的新問題、新特點。切實加強了工會自身建設。為切實抓好這項工作，區行工會主席深入基層，研究討論職代會作用。要求各信用社、營業部重大事項必須經職工代表大會研究決定。充分發揮了職工代表大會作用，使工會工作參與到信用社的民主決策、民主管理、民主監督之中，在合作行領導班子的大力支持下，我行工會要求凡是重大事項必須徵求職工意見，特別是信貸審批、大額財務支出、抵債資產接收處置等問題，涉及到職工切身利益的重要決定都要通過職代會和職工大會審議通過。這些措施使我行職工的“主人翁”意識和民主意識得到了進一步加強。
二、工會會員隊伍素質強化好。
__年，區行工會積極參與人事培訓工作，開展各專業培訓班，對部分業務骨幹及優秀職工代表，定期進行輔導培訓;同時組織了工會財務人員進行業務培訓，提高工會管理水平。舉辦了信貸、財務、安全保衛、存款及檔案管理培訓班。參加培訓達到120多人次，從而提高了信用社員工的素質，為全面推動業務發展提供了有力的人才保障。
三、圍繞經營工作競賽活動開展好。
__年，區行工會圍繞經營管理工作，積極組織職工大力開展社會主義勞動競賽活動，加強婦女工作力度，完善女工委工作，結合女工的特點開展“巾幗行銷先進人物”評選活動，對全行行銷工作做出貢獻的女工給予支持和獎勵。同時繼續開展服務明星評選活動，收息能手和吸儲狀元評選活動和組織存款勞動競賽活動，進一步調動廣大職工的積極性和創造性，促進全行各項業務的持續、健康、快速發展。
升了人氣的目的;四是區行工會繼續在全行開展了“創建文明優質服務”活動，把文明用語、環境建設、工作效率等方面作為考評的主要內容，工會和存款科採取了明查暗訪等手段，對全區網點進行了突擊檢查，對不符合要求的網點提出了整改意見，對資格不夠的收回了獎牌，這項活動的開展使一線員工提高了服務水平和工作效率，改善了所容所貌，樹立了__合作行全新的形象。
四、轉變工作作風，職工困難解決好。
__年以來，全行工會工作始終圍繞“千方百計把職工切身利益保護好、維護好”這箇中心，在狠抓落實上下功夫、辦實事。一是區行工會拿出5000元資金對貧困戶進行了慰問，並積極向區總工會提出幫扶申請，解決了困難職工作的生活問題;二是繼續抓好“五小”建設，圍繞降成本、降費用目標，發揮“五小”作用，今年對各單位的“五小”建設進行了檢查，評出了為最佳小食堂;三是通過經費轉移支付的辦法，解決了部份信用社營業服裝和開展工會活動難的問題，充分體現了區行工會對基層信用社員工的關愛。
在全行職工的共同努力下，我行的工會工作取得了比較好的成績。但仍有不足之處。這有待於在今後的工作中加以改進。
2025年工會工作總結 篇6
運輸二隊現有正式員工201人，其中女職工13人，員工平均年齡40歲，員工入會率100%，是一支年齡偏大但作風硬、文化素質低但銳意進取的隊伍。一年來，運輸二隊在礦工會的正確領導下，切實履行參與發展、權益保障、精神關懷的工作職責，堅持組織職工、宣傳職工、教育職工、服務職工的基本方針，為打造學習型、服務型、創新型工會組織，建設安康、民主、文化、和諧、活力的職工之家，圓滿完成了礦賦予的各項工作任務，現將20__年主要工作與亮點工作匯報如下：
主要工作：
一是以關心員工、溫暖員工、為員工辦實事、辦好事作為突破口，積級開展扶貧助困活動;經常組織人員深入班組，深入員工家中走訪慰問，今年以來，運輸二隊為田金超、李培潤、郭彥等9名職工申請大病救助和困難補助，隊上也自籌資金16000餘元，走訪病、傷、困員工家庭40餘戶。今年3月份，員工田金超兒子田雅琪因腰間骨髓內長惡性腫瘤，長期壓迫神經導致孩子腦部積水，雖做手術抽出了腦部積水，但孩子腰部骨頭要去除四截，如不繼續治療，孩子將停止長高。得知這個訊息後，由該隊車間工會倡議，很快的不到一天時間，捐款總額就超過了一萬一千多元，這些帶著工友間關愛，溫暖的捐款有車間工會工友代表一起為患病的孩子帶去帶去。職工郭彥的妻子不幸患上了子宮癌、花費巨大，車間工會為此籌集了六千多元送到了郭彥手中，解了燃眉之急，運輸二隊車間工會營造的這種工友間團結互愛，關心互助的氛圍感動著身邊的每一個人。
二是開展提升女工、職工家屬素養春風行動，通過舉辦女職工交心座談會、崗位技能提升培訓班、陽光心態教育，組織女工和職工家屬代表參加礦工會為井下職工送溫暖、工作崗位知辛苦等形式提升女工崗位技能與自身素養，讓職工家屬真正認識到各崗位員工的工作情況和辛苦，讓家屬發揮好知辛苦懂奉獻做好家庭安全聯保責任。
三是積極參加礦工會組織的各項活動，如職工文化現場會、3.8女職工座談趣味運動比賽，積極組織員工參加了職工籃球運動會、拔河比賽、釣魚比賽、象棋比賽、各種演出等。通過這些活動活躍了區隊員工的業餘文化生活，比賽中組織有序，確保人員、時間到位，增進了工友間的凝聚力，為礦其他單位樹立了榜樣，展現了運輸二隊的工作作風。在職工民眾心中，分工會已經成了工作生活中信賴的家。
四是強化班組建設培養員工技能。在班組建設中每月定期開展員工提技能班組大比拼活動，大力開展崗位練兵、技術比武、標準化作業流程的落地等提高員工的操作技能。通過班組競賽評出當月出席礦、隊優秀班組優秀班組長給予表彰獎勵。
五是凸顯網員在現場管理中的作用。今年我隊重新聘任了10名網員，他們認真負責、鐵面無私，每天將安全隱患及時填報在民眾監督日報表上，截至十一月上旬，共查出安全隱患2079條，落實整改20__條，查出不安全行為人員31人次，對查處的隱患立即進行了整改落實，對不安全行為進行了制止與處罰幫教。
六是在員工利益上，做到持之以恆地為員工說話辦事，同時我們分工會每月對隊上的經營狀況、員工獎罰、材料使用等進行一次自檢，全部公開上欄，切實落實了隊務公開制度。其次運輸二隊車間工會注重創建學習型班組和學習型員工的培養，每月組織員工讀一本好書，看一篇好文章，並定期組織讀書交流活動，進一步拓寬了員工的知識面，提高了員工業務技能。
2025年工會工作總結 篇7
今年公司工會認真學習貫徹黨的xx大和xx屆x中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以人為本的工作理念，為我工會各項工作的開展指明了方向。同時，一年來，工會在公司黨委的直接領導下，在上級工會的指導下，經過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務。
一、全面加強員工專業培訓，提高員工素質
認真貫徹黨的xx大精神，加強對員工的職業技術培訓，開展各項學習活動，不斷提高員工隊伍的整體素質。根據我公司具體情況，為了適應電力行業新技術的發展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求，為了加強進網作業工作的管理，規範電網作業許可行為，保障供用電安全，電力集團從xx月xx日開始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業的人員進行為期一周的崗位培訓，並邀請省電力管理部門的優秀老師進行授課。
最後，我們利用xx月xx日至xx日兩天的時間對員工進行了考試，及格率為100%，員工們都通過考試並取得了《電工進網作業許可證》。這次培訓做到求真務實，理論和實踐相結合。既有老師生動的授課指導，又有精彩的現場演示。員工們全部通過考試，切實達到了實質性的收穫。
同時，為了加強學習，我們還到黑山電業局進行學習參觀，取長補短，互通有無，加強精神文明建設，不斷提高員工的安全生產意識。為讓員工及時了解掌握國際國內基本行業最新信息及動態，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的企業文化氛圍。
二、加強工會自身建設，不斷提高工作水平
建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務管理，收好，管好，用好工會經費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓，組織勞動，參觀學習，文化活動，員工福利，工會辦公費用等。真正做到工會經費為生產服務，為廣大會員服務，絕不亂花一分錢。
三、以人為本，關心職工生活，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民
1)協助行政部辦好員工福利，定時發放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意。
2)為維護員工利益和股東權益為重點，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統一換髮四季制式工作服。
3)出資100萬元購買兩台通勤大客車，為員工創造了舒適，優越的工作條件和環境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。
四、存在的問題
今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：
1)要加強分工會幹部政治，業務學習，儘快提高工作能力。
2)要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。
3)要及時收集員工意見，以確保員工的合法權益。
抗訴問題在xx年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務。
2025年工會工作總結 篇8
20__年，工會在院工會和所黨支部的領導下，在所各科室的積極配合下，緊緊圍繞全年所科研、開發等工作目標，在組織工會職工圓滿完成各項科研開發，人才隊伍建設，精神文明建設任務，維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治工作，體現職工文體活動等方面，充分發揮了工會組織的作用。現將一年來的工作總結如下：
(一)加強工會組織的自身建設，提高工作能力
1、思想政治建設：一年來，堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念。組織員工認真學習《工會法》，經常召開工會委員會，布置研究本所的工會工作。員工之間的關係更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了。
2、人員隊伍建設。為加強工會工作，今年我們專門派1名工會幹部參加了省直工會組織的理論培訓學習，提高了工會幹部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、民眾意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。
(二)堅持四看望制度，關心職工生活
工會時時關心職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。先後對5名思想波動較大的職工談心，積極主動地給予真誠的關心和幫助。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。看望走訪離退休老病號，並親自為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議，使他們真正感受到了單位大家庭的溫暖。全年對職工結婚、生育、住院、辦喪等共看望慰問12人次
(三)強化精神文明建設，發揮工會職能作用
做好 “三八”婦女節、“雙節”、春節等大型節日福利發放、離退生活、文體活動等工作，將組織的關懷送到職工心坎。
1、按照院工會的要求，建起了“職工之家”，購置了有關書報雜誌及文體健身器材等。
2、組織所職工到省內南陽觀光旅遊、參觀學習等，既陶冶了情操，又增進了團結。
3、把女職工住院生孩子補助1000-1500元的制度定了下來，為女職工爭取了政策、解決了難題。
4、為體現所領導對離退休人員的關懷，繼續堅持為70歲以上的離退休人員生日送蛋糕和鮮花制度，並為禹兆年老所長舉辦了“八十華誕”演唱會。
5、在九九重陽節期間，舉辦了“參觀市植物園，體驗農家風情”的活動，豐富了離退休職工生活。
6、為豐富職工文化生活，所工會為工會會員、女職工、計畫生育工作訂閱了各類報刊雜誌4份。
(四)積極為地震災區捐款捐物，奉獻一片愛心，
回響院黨委、省直工委的號召，開展為四川災區獻愛心活動，動員大家捐款捐物，交納“特殊黨費”等，我所先後三次共為抗震救災捐款34100元，同時還有不少在外學習和出差人員通過各種渠道向災區捐款450元，捐獻新衣物、新棉被135套件。並用精美的包裝袋裝好，送去全所職工的愛心。
(五)積極組織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍
為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，積極配合參加院組織的活動。
1、積極參加省工會組織的迎奧運全民健身運動會和院工會組織的“三八”婦女節各項活動，並獲女子綜合團體第一名和3名個人第二名的好成績。
2、參加院工會組織的藍球比賽。讓職工即鍛鍊了身體，又磨練了團結拼搏的精神，增強了單位的凝聚力。
3、組織了春節跳繩踢毽桌球比賽等趣味活動，從所長書記到離退員工都能踴躍參加，既營造了節日氛圍，又有益於職工的身心健康;
(六)今後工作構想
1、婦工會工作要堅持以人為本的原則， 將工會工作與科研、開發及解決員工的實際問題有機結合。
2、創造性地開展好工會工作，調動全所職工特別是女職工的積極性，充分發揮婦女在科研、管理、服務等崗位中的生力軍作用，積極營造全民健身的氛圍。
2025年工會工作總結 篇9
隨著企業各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力，有著特殊而深遠的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會，這一年裡，在集團和包裝公司的關心和支持下，各方面工作任務都能夠認真務實執行。回首20xx年，只有總結出過去的成績與不足，才能在新的一年裡，將各項工作做得更好。過去的一年，我廠工會工作主要有以下幾部分內容。
一、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力
根據集團人力資源部XX年3月21日下發的《關於員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業餘生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，從4月1日起，厂部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領導幹部陪同生日員工共同渡過，餐後繼續為生日員工舉行“卡拉ok聯歡晚會”。同時也歡迎非當班員工參加晚會，增添了晚會氣氛。
二、獻愛心活動集團號召，全廠員工積極回響
在XX年4月份，集團公司為更好貫徹落實黨的xx屆四中全會和區委十屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作，在全公司範圍內開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到訊息後，積極組織幹部、員工回響此項活動，擁躍進行募捐，募捐人數為全廠人數的98%。雖然金額不多，但足已體現出我廠全體員工對此項工作的積極態度和對社會貧困人士的無限愛心。
三、舉行燒烤活動，共渡“五一”國際勞動節
“五一”國際勞動節，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理幹部間的溝通和交流，於5月1日下午由廠辦組織幹部和部分員工骨幹到森林公園進行燒烤活動。同去的有幹部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃。活動中，處處充滿歡聲笑語，一派歡樂、團結的氣氛盡顯其中!
四、賀中秋聯歡晚會
在一年一度的中秋佳節來臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業、發揮作用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解，為營造今後良好的工作氛圍，廠辦在經得廠長同意後，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯歡晚會”，同時邀請了高豐a廠的新進員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃!
晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足以體現出大家的歡樂和盡興。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現出了集團所倡導“融合、敬業、務實、創新”的人文關懷和團結友愛的氣氛。
五、體育競技場，友誼共分享舉行籃球友誼賽
為促進各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽;十一月份在我廠生產淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。於其說是籃球比賽，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流。籃球場上個個生龍活虎，散發著一股蓬勃向上的朝氣。
在運動場上，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興，並期盼著今後工作中，在包裝公司領導的帶領下，大家齊心協力，努力拚搏，讓金盛事業再上新台階。
六、積極發揮工會、婦委的職能作用
在工作中，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連著，所以在工作中來不得半點馬虎。在這一年裡，為切實做好“感情留人，待遇留人”，同時增強員工對企業的認同感和歸屬感。一年來，我廠工會組織在厂部的支持下，堅持履行職能和義務：
(1)對工傷員工的關心和慰問做到由始至終;
(2)合法生育女工和新婚員工的慰問;
(3)職工直系家屬撫恤慰問;
(4)組織員工崗位、職業道德、安全、消防、治安法規、廠紀廠規的學習培訓。
通過對員工關心、慰問、教育、培訓等一系列的工作，有效地提高了員工的工作積極性和責任感，同時使企業文化、企業形象在員工隊伍中得到進一步深入和認同。
以上是高峰b廠XX年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。在新的一年裡，我廠將在集團工會的直接領導下，進一步學習《工會法》、《契約法》等知識，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設，進一步提高管理水平和服務意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創新，更好地完成工會的職責，為集團的建設和發展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業凝聚力努力做好工會本職工作。
2025年工會工作總結 篇10
一、20_年生產經營目標完成情況
累計供水(截止目前)800萬方;累計安全供電1087.60萬度;供暖158天(總面積2220.8m2);供應液化氣84754瓶;環衛清掃保潔累計4238.64萬平方米;綠化養護累計45.71萬平方米;垃圾外運累計約81.358萬噸。
上半年實現收入6171.4萬元，支出5090.3萬元。
二、集體契約履行情況
20_年初，在職工代表大會上籤定了社區集體契約和女職工特殊權益保護專項集體契約。兩個集體契約的簽定，使廠務公開、民主管理、民主監督等重點工作全面展開。廣大職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職業技能培訓等方面的合法權益得到維護，充分調動了廣大職工的積極性和創造性，增強了企業的凝聚力和戰鬥力。尤其在幫扶解困送溫暖工程方面。20_年，社區把工作重心放在改善民生上，認真解決好睏難職工民眾最關心、最直接、最現實的利益問題。(1)積極開展扶貧幫困工作，強化“一幫一、一助一”活動。春節前後分別向56戶市特困戶、138戶困難戶共發放補助金147150元;向19戶殘疾人發放殘疾人生活補助金9200元;對250餘戶有困難的家庭進行入戶調查，掌握第一手資料;5月份助殘日又為30戶殘疾人員送去米麵油等生活用品。(2)做好離退休職工管理工作。開展了獨居老人關愛服務和老年文體活動，使之老有所養、老有所為、老有所樂。一是家政志願者承擔26戶孤寡老人家庭服務，逐戶慰問離退休人員的遺孀，為他們帶去組織的關懷。二是為1300多名老年人辦理市公交免費乘車證。三是對長期在外地居住的離退休人員發慰問信、賀年卡370份。
三、民主管理進一步落實情況
在多年工作實踐中，_社區堅持職工代表大會為基本形式的社區管理制度不動搖，不斷完善職代會、廠務公開等民主管理的各項制度。
1、根據《工會法》和《中國工會章程》，社區依法建立了職工民主管理委員會，共有委員_0人，依法行使職工民主管理的權力。
2、完善制度。為了使民主管理委員會工作規範化、制度化，制定了_社區民主管理委員會工作章程，同時還制定了一系列制度，如《_社區民主管理委員會成員獎罰制度》、《_社區民主管理委員會督檢查制度》、《_社區民主管理委員會幹部工作考核制度》等。制度的建立將指引社區民主管理人員更加嚴格依照民主管理委員會的工作職能進行工作，強化社區民主管理委員會的領導，運用科學的管理方法，使社區民主管理委員會的各項工作做到細緻，明確，規範化的管理。
3、營造民主參與的氛圍。從提高職工民主管理意識、增強參與能力上入手，抓好對職工的培訓工作。利用以會代培、民主管理委員成員大會等形式，對職工進行民主管理知識培訓。通過培訓，使廣大職工了解了民主管理的意義，參與能力得到了增強，民主管理的意識得到了提高。
4、實現全程參與、全面維護。本著“有利於提高社區管理水平、有利於民主決策、有利於民主監督”的原則，履行參與和維護職責。一是在崗位競聘、困難救助、技能大賽、公益性崗位招聘、物資採購和招投標等工作中，邀請民主管理委員會委員參與其中，既保證了各項工作的規範有序推進，也維護了廣大職工的合法權益，同時把民主參與、民主管理落到了實處。二是在社區經營管理考核辦法、住房管理辦法以及hse管理體系檔案出台前,都要經過民主管理委員會的審議通過。
2025年工會工作總結 篇11
20_年是“十二五”發展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會檔案精神，圍繞公司打造“鑽石”企業的願景，樹立全局觀念，強化服務認識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了主動的作用。
現總結20_年公司工會工作如下
一、堅持各項制度，履行維權職能
1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發了《關於開展創建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規範化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點，20_年公司獲省石化工會先進單位稱號。
一年來，公司工會以加強制度化、規範化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的主動性和創造性，為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平台。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹了關於公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案徵集情況。
2、堅持民主評議公司領導幹部制度。公司在職代會議開會時間間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務公開制度。20_年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平台、公司報紙、電視台等形式，對公司的年度計畫、業務招待費使用情況、幹部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案徵集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答覆，為公司領導提供決策依據。
5、主動開展推動工資集體協商工作。按照省總、市總關於在企業開展工資集體協商工作的要求，公司工會主動推動此項工作，認真履行程式，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程式， 20_年1月職代會通過了《關於調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。
6、繼續開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。
二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作
一年來，結合全年的施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。
1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對20__年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份，下發了《關於開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20_年的勞動競賽進行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示範單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，配合組織了“安全生產月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。
2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了民眾安全監督員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模範、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模範和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司乾乾淨淨企業驗收組的高度評價。
3、繼續開展了職工技術創新活動，3月份，對20__年上報的26項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質;20_年公司技術創新立項52項;參與組織了公司機關管理人員職業化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份，組織了開封市探傷工職業技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展。
3、主動開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會主動向國家、省、市推薦申報，使班組主動進取，個人奮勇爭先，發揮典範示範作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評比活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。
三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作
20_年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。
1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金58萬多元，受益面達600人次。
2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學9人，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金髮放人員，使救助金準確、公平發放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助14人，9.42萬元;繼續開展了機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。
3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、覆核、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了覆核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了覆核通知，經複合退出供養5人，平均每月為123人發放撫恤金。
4、努力做好信訪工作，營造一個穩定的發展環境。全年，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次;與軍轉辦協調公司退休軍轉幹部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區法院協調完成了“兩案”人員生活救助金髮放事宜;完成了“乾乾淨淨企業”信訪工作迎檢資料，並一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯繫，為公司處理經濟糾紛提供幫助。
四、堅持工會規範化建設，提高工會工作活力
一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規範化、制度化。
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員台賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。
2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會幹部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯繫實際，提高了各級工會幹部隊伍的整體素質。
3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20__年，工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事，按要求及時建帳、保存並管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。
五、加強女職工工作和計畫生育工作，提高女職工整體素質
公司工會十分注重女職工隊伍建設，主動倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計畫生育工作，為企業的穩定發展起到了主動的作用。
1、與多數二級單位簽訂了計畫生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計畫生育政策，通報公司計畫生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計畫生育新知識講座。全年2次組織了1200餘名在汴育齡女職工參加孕檢;發放避孕藥具600餘盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續;使計畫生育政策得到有效落實。
2、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體契約》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體契約》運行平穩，執行到位;對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬餘元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500餘人次。
3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200餘人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座 。
5、家庭文明建設深入人心。“注重選樹典範，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方法，主動營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出22個公司文明家庭。
六、開展文娛活動，豐富職工文化生活
工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業餘生活，增強企業凝聚力和向心力。
1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，幹部民眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平台。 “三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節前後共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業。
2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動堅持不懈，更使群體活動植根於廣大職工民眾之中，成為職工日常生活的一部分。20_年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100餘項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。
七、利用工會網站，提升工會信息化水平
今年，公司工會網站，注重創新，工作紮實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平台來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3419篇。
回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待於加強;二是基層工會的工作發展不平衡。在新的一年裡，公司工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，
切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建 百億化建”企業做出應有的貢獻。
2025年工會工作總結 篇12
x年是建國xx周年喜慶之年，是深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神、認真落實科學發展觀和基本實現區域教育現代化的關鍵之年，也是貫徹落實中國工會xx大和省教育科技工會一屆八次全委(擴大)會議精神的重要之年。為此，x年上半年，我校工會做了具體工作：以深入貫徹科學發展觀為引領，認真學習貫徹中國工會xx大精神和省教育科技工會一屆八次全委(擴大)會精神;以維權促進公平，進一步健全維權機制，大力推進和諧校園建設的進程;以發展激發活力，深入開展“三關心”活動，積極推動教師隊伍建設;以服務凝聚人心，煥發工會組織新的活力和生機，為學校的快速發展發揮工會組織應有的民眾作用。
一、強化事業凝聚力，提升教師隊伍建設水準
1、進一步提升師德建設新標桿
今年是貫徹落實新修訂的《中國小教師職業道德規範》的第一年，校工會要大張旗鼓地宣傳和主動作為，並以此為契機，積極開展“師德建設年”活動。要通過形式多樣的宣傳與貫徹，繼續深入開展“愛生行動”主題教育活動，引導教師油然而生地愛學生、親近學生，反過來，學生才會“親其師，信其道”，從而激發學生對知識、對真理的追求。要加強師德建設，學校和工會就要給教師營造一個被信任、被尊重、被關懷的環境。因為在“以人為本”的師德建設中重要的一點就是要給教師創造寬鬆的和諧環境，使教師有自主發展的時空，且確保教育活動更具親和力。在“以人為本”的師德建設中，工會要努力將教師的職業道德規範化，並轉化為教師發自內心的職業和生存需求，轉化為教師踐行教育新理念的具體行動，以全面提升教師自身素養。同時，要激勵和引導教師樹立崇高的職業理想，增強事業心、責任感和使命感。還要引導教師以陽光的心態樂觀對待生活，以誠摯感恩的心回報社會，以敬業、奉獻的無悔人生的心態教書育人。今年，全國教科文衛體工會要評選師德建設先進集體、先進個人和師德標兵，學校工會要以此為契機，深入開展師德建設的各項活動，激勵教師與時俱進、愛生敬業、實踐創新，進一步提升師德建設新標桿。
2、深化教育教學改革，提高教科研水平
教學工作永遠是學校工作的中心工作，教學質量永遠是學校的生命線，教科研水平永遠事關學校的影響力。教書育人是教師的天職，深化教育教學改革是教師義不容辭的職責，提高教科研水平是教師追求自身專業水平可持續發展的最高境界。所以，學校工會要配合學校中心工作，圍繞深化素質教育改革和新課改，對教師的教育理念、知識結構、教學方法和教學手段等提出新要求。為提高教師的業務水平，要廣泛開展崗位練兵、技能比賽，同時，要求教師做到使學生享受課堂，在快樂中學會學習並獲成功體驗。要充分發揮工會民眾組織的優勢，開展形式多樣、豐富多彩的教學活動，促動教師更新教育教學理念，改進教學方法，提升教科研能力，為學生的生存撐起一片藍天，為教師的成長鋪路搭橋。
3、關心女教工，提升綜合素養
要使女教工適應教育現代化發展的需要，必須全面提高女教工的思想素質、職業道德水準、業務水平和健康的心理、生理素質。為了使學校的思想道德教育能向社會家庭延伸，既要注重女教工在學校的行為表現，又要關注其在家庭的生活狀況。今年，鎮江市將開展“鎮江市文明家庭”大型評選活動，學校女教工委員會要有計畫地開展相應的活動，以此進一步依法維護女教工的合法權益和特殊利益。
二、加強思想凝聚，推動學校民主政治建設
1、凸顯形事教育，共建共享和諧校園
面對全球金融危機的消極影響，工會要對教工強化形勢教育，引導廣大教工正確認清形勢給目前工作帶來的巨大壓力和矛盾，用社會主義核心價值體系教育引領教工，增強教工戰勝困難的信心和勇氣，為教工在逆境中搭建保持良好心態和展示才華的舞台。工會要充分發揮宣傳欄、櫥窗和網路等宣傳陣地作用，積極開展“共度時艱，共創和諧”的宣傳，引領教工立足本職崗位，辦人民滿意的教育。工會要組織教工積極推動和諧校園建設的進程，在共建中共享，在共享中共建。
2、樹立科學發展觀，加快學校民主政治建設進程
工會要始終把推進學校民主政治建設、激發教工工作熱情、增強主人翁意識和創建和諧校園當作工會的重要工作任務。而學校的民主管理，主要是通過教代會和校務公開兩項制度來實現的。所以，工會要以加強教代會規劃化、落實教代化職權為重點，進一步樹立科學發展觀，不斷健全和完善教代會制度。如抓好教代會中心議題的確立、教代會代表的培訓、提案的落實以及民主評議行政領導等環節，提高教代會的質量。同時，工會要引導教工加強思想政治修養、確立主人翁的姿態和胸懷全局的意識、群策群力地參與學校的民主管理與監督等。工會還要為“進一步重視和滿足教師參政議政的意願”、“真正做好校務公開、陽光操作”創造環境，充分落實教工的知情權、參與權、意志表達權和民主監督權，真正使校務公開工作轉化為一種校園文化、一種和諧環境、一種管理理念，更是開明領導者的一種素質和能力的昭示。上半年，市教育局和教育工會將對全市中國小和局屬單位的民主管理工作進行全面檢查，工會要做好迎檢工作。
3、切實履行職責，維護教工經濟權益
今年是學校新一屆中層幹部競爭上崗、中國小實施績效工資的重要之年，校工會要主動參與學校人事制度和分配製度改革，參與教師職稱評審，參與學校考核方案的制定或修訂，配合學校黨政做好組織實施工作。要繼續做好“有難大家幫”的互助互濟工作，對家庭生活困難的教工，工會要及時地給與熱情的幫助和解決，要把教工的利益放在講政治的高度，要“想教工所想，急教工之急”，從而促進校園和諧與穩定。同時，還要繼續開展“三關心”行動，真正關注教工的工作和生活，幫助教工解決思想、情感和生活等方面面臨的困惑、困難等問題，要通過對教工的尊重與支持、對教師的真切關心與幫助解決教工的民生問題，要把好事辦好辦實，並拓寬為教工辦好事辦實事的渠道，讓教工共同建設、共同享有和諧校園。今年，市教育工會和人事科將深入調研“三關心”行動落實情況，校工會與相關部門要做好迎調工作。
4、開展寓教於樂活動，促進教工身心健康
要大力發揮工會民眾組織的優勢，幫助教工構建和諧的內心世界。校工會要充分利用現有的教工活動場所，如桌球室、檯球室、籃球場等，開展教工喜聞樂見的一些文體活動，幫助教工調整心態、振奮精神，愉悅教工的身心，減輕教工的心理和生理壓力，確保教工把充沛的精力投入到教育教學中，推動學校的各項工作有序開展並順利完成任務。動員教工積極參加市總工會開展的“文明職工”、“五一文明班組”、“五一巾幗標兵崗”、“五一巾幗標兵”等評比活動。
三、加強組織凝聚力，煥發工會生機活力
創建和諧校園，要依託強有力的工會組織和高素質的工會幹部。在中國工會xx大上，中央領導提出，要把更多的資源和手段賦予工會。著既是大局的需要，更是工會的政治責任和工作機遇。為此，校工會要面臨挑戰，強抓機遇，加強思想建設和組織建設。
1、認真學習和貫徹工會xx大精神
在同全總新領導班子成員和部分工會xx大代表談話時，對新形事下的中國工人階級與工會工作作了相當深刻而精闢的闡述，對在新形勢下更好地發揮工人階級和工會組織的作用提出了新的更高要求。校工會要通過專題培訓、以會代訓等形式，組織好工會xx大精神的宣傳與學習，明確未來五年工會工作目標和任務，積極探索新形勢下工會工作的規律，不辜負教工的期盼和重負。
2、加強工會組織自身建設
要做好今年的校工會換屆前期準備工作，確保“三會”同時換屆。要以已創建“江蘇省教科系統模範職工之家”為契機，進一步規範“教工之家”建設，要有創新建“家”活動的思路，豐富建“家”活動的時代內涵，拓寬建“家”活動的渠道，通過活動開展，把學校工會建成組織健全、維權到位、作用顯著、教工信賴的“教工之家”。三月上旬，市教育工會將對各基層工會進行XX年目標管理考核，工會要做好迎檢準備工作。要繼續做好工會信息上報工作，積極向教育工會等報刊雜誌投稿。
3、加強工會幹部隊伍建設
新的形勢對工會工作提出了新的挑戰：工會履行職能的能力水平，與教工現實需求和新的期待，都有一定的距離。為此，校工會幹部要不斷加強業務理論學習，求真務實，銳意創新，努力提高工會工作的能力和水平。要經常深入教工中調查研究，收集改進工會工作的意見或建議，主動為教工辦好事辦實事。要用真情溫暖教工心靈，用真心維護教工利益，努力把學校打造成充滿生機的和諧校園。
總之，我校工會一學期來，取得了顯著成績：x年3月，在基層工會工作目標考核中，獲一等獎第一名;x年6月，獲鎮江市“工會工作先進單位”。在今後的工作中，校工會要繼續努力，更上一層樓。
2025年工會工作總結 篇13
一年來，我公司工會在縣總的精確帶領下，能緊緊環繞出產策劃這此中間，富裕闡揚廣大職工主人翁的效用，自動展開大眾性降耗挖潛、提公道化發起等活動，以知識武裝工程為載體，以職工維權為重點，凸起踐諾保護根本本能機能，集職工大眾的伶俐和氣力，創當代企業精神，樹新世紀職工新形象，鞭策了公司兩個文明構築。公司曾前後被縣總評為“工人前鋒號”班組，安康杯比賽進步集體，質量立異進步單位和進步職工之家。現將工作總結以下：
1、加強工會班子構築，漸漸建立美滿職工民主辦理和民主監督機制。
公司工會能根據本身工作環境，從強化班子步隊構築脫手，加強工會工作的帶領，工會一班人能當真進修工會法和創榜樣職工之家有關檔案精神，做到聯合思維認識，亮相新期間擴大工人階層的社會感化力和輿論宣揚和用本身的言行亮相工人階層風采。明了建立工作工作的必要性。前後建立了民主辦理軌制，把家底交給職工，堅定每一年召開職代會或會員代表大會，報告工會工作，履行廠務果然軌制，增加透明度，並根據相干要求及時做好報表等方面的工作。
在會員(股東)大會(職代會)上對觸及職工的切身長處的詳細題目，我們堅定聽取會員定見，恭敬職工的民主權力，工會敢為職工說話辦事，保護員工的切身長處。如客歲公司草擬的關於職工工作公約方面的軌制時，都能廣泛聽取會員們的定見，並在收羅定見欄中簽名或反饋信息，廣泛表現民意，遭到廣大股東(員工)的好評。公司行政在評論辯論職工工錢、工作安定等題目時，公司都能聘請工會幹部和會員代表參加，及時反應職工心聲。特別在公司龐大策劃決議計畫、集體公約、工作保衛、女職工權柄保衛等方面都能與工會收羅定見，必要時召開會員代表大會評論辯論經過議定，較好地表現了公司行政與工會構造民主決議計畫方面的和諧與公約。
2、建立和美滿工作干係和諧機制，履行劃一會商及集體公約軌制。
作為路橋人，因為行業的特別性，特別工程市場競爭日趨猛烈，針對上述環境，公司在施工任務資金缺口大的環境下，如何確保職工長處，工會以辦理集體公約會商中，堅定腳結壯地的原則，確保施工承包公約如期踐約，能為職工謀福利的，我們要力圖辦好，最大限度地變動廣大員工的出產自動性，從而使公司工程質量創優、工期推快、諾言度連續進步。反之，在本年資金難以包管的環境下，我們採納和緩的方法，包管職工餬口生涯為前提，在辦理溫飽的進程中謀實事，職工步隊根本鞏固。
因為我公司履行二級核算，聯合內部六項指標考核，兌現職工工錢。即六項指標為：質量、工期、安定、機器、材料、文明施工。根據上級有關檔案精神，我工會也建立了企業工作規律、監督小組和工作爭議調整委員會等構造，對違紀職工，工會能評判是不是，加強指導，做好說服教誨工作，加強遵章安分的自發性。
3、建立健康職工餬口生涯保險機制，大力大舉履行送暖和工程。
幾年來，我公司借縣交通工程大幹快上這班車，為繁華縣城經濟作出了必定的貢獻。因為縣交通投入過大造成財務堅苦，造成工程構築多個BT全墊資工程，長此以往使施工單位資金四周缺口大，廣大職工(會員)都能明白平常不兌現工錢的近況。儘管資金欠缺但我公司還是在年底最大限度地兌現結果部工大家為。別的，如職工養老保險、醫療、賦閒保險等方面我們還是堅定上繳的。在此根本上我們還給一線員工及部分臨時技工辦理了不測迫害保險，並對部分技工辦理了正式的錄用手續，對自動考據的人員實施了嘉獎的方法，從而鞏固了職工步隊，鼓勵員工的自動性，增加了企業後勁。
公司工會、團支部展開了對病危人員袁款和建立了幫扶東西等活動，對原縣一中等貧苦門生展開“送暖和”活動，遭到上級表揚。
在施工中我們根據縣當局的有關要求，在簽訂承包工程公約中，還扣除了再就業基金。
對女職工特別權柄保衛題目，公司工會委員會增設了女工委員，總的來講，能踐諾本能機能，展開有益活動，用三句話概括綜合：有活動;經費能包管;會員較如意。
4、大力大舉促成大眾性經濟技巧立異和工作比賽活動。
多年來，根據我公司工程施工任務環境，工會能有的放矢地展開各種活動，如工作比賽、技巧比武、崗亭培訓、創“安定合格班組”等，在施工中我們還能隨機應變把安定工作考核到班組、人頭。本年對安定出產發起了必定的要求，我們從安定出產脫手，施工了監控法，落實了安定出產預案，明了崗亭職責，裁減安定變亂的產生率，遭到了上級的好評。鞭策了安定出產無變亂的目標落實，數年被市、縣評為安定出產進步單位。
數年來，公司工會能各級展開提公道化發起活動，對有益用代價的發起能賜與及時表揚嘉獎，對自動參加人員年末有視環境賜與傳達表揚。《如東交通》對我公司“樹佳構意識，創優良工程”環境作了及時報導，遭到了縣有關帶領的好評。
5、加強職工思維操行構築，爭創安定文明班組。
比年來，因為資金周轉堅苦的身分，我公司在項目構築中一方面抓市場，想方設法籌措資金，確保運轉，另外一方面，我們連續鼓動士氣，鼓勵憤發有為的熱忱，負重奮進，經過議定看工作實績，看現履舉動，看工作結果，用工功課績建立了交通人的`形象。在突擊攤鋪洋口大道施工中，因為成績凸起，我公司被縣局付與“特別能戰役的黨總支”稱呼。利用新期間職工巴望兌現自我代價的欲望和盼望帶領恭敬的代價心理，我們策動職工集思廣益，變動各個方面的自動性，展開提公道化發起，增收降耗活動，如攤鋪碾壓的密實度題目，直接干係到路的質量和利用壽命，經過議定實踐使我們領會到，購買入口又鋼輪壓路機使我們結果到達多快好省的要求。我們還經過議定“三比、三賽”即比思維、賽工作;比質量、賽進度;比安定、賽降耗，既進步質量諾言度，又節省了本錢，又加強了諾言度，使職工的精神文明在項目構築中獲得發揚和延長，該工程被市有關部分評為優良工程。
根據縣總的要求，我公司工會能當真進修《工會法》，展開學勞模、學身邊人，學進步等系列活動，廣泛展開爭創文明職工、優秀項目經理部進行百人誠篤守信宣誓，打造誠信品牌等活動，構成大家爭當文明職工的場面，為珍視進步，搶先創優，建設了精良的氛圍。
公司工會還健立了勞模檔案，對省勞模和省機器技巧比武獲獎人員實施了表揚和嘉獎。
工會能根據公司出產施工滾動分散，點多面廣、戰線長的特點，有的放矢展開體裁活動，如桌球沙龍比賽，讀書比賽及“學黨的根本知識”等活動構造外出旅遊等活動，做到寓教於樂。夏季能高溫慰勞，並對員工按期履行了健康體檢，如期發入了工會福利。
總之，我公司工會工作概括綜合起來講為“五有”，即有班子，有軌制，有陣地，有活動，有活力。能按年上繳工會會費，根據簽訂集體會商和集體公約軌制。
固然我們獲得了一點成績，但存在很多不敷：工會活動不敷平常;工會的效用有待進一步加強。
我們將在今後的工作中，發揚成績，克服不敷，進修進步，與時俱進，結壯有效地展開工會工作，實在保護職工的合法權柄，進一程式策開工的自動性，連續進步經濟效益，為鞭策公司三個文明構築作出應有的貢獻。
2025年工會工作總結 篇14
__年度，我鎮工會在縣教育工會領導下，全面履行工會各項職能，大力加強工會自身建設，切實維護職工的合法權益，團結廣大教職工，為全面提高我鎮中國小教育教學質量，創辦人民滿意教育作出了積極貢獻。現將本學年工作總結如下：
一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。教育總支、工會一直注重教職工的理論學習，規定每周三下午為黨員幹部學習時間、每周日下午為教師學習時間，雷打不動。特別是今年暑假期間，中心學校根據局檔案精神系統地組織教師進行了認真學習，全鎮教職工在局組織的師德考試中成績突出。通過學習提高了教師的政治理論水平和道德修養。
首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣於人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。為此，工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。各中國小校根據局領導要求，建立並完善了中國小師德檔案。對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。
同時，工會將“愛生敬業”活動與“學師德標兵”活動結合起來，要求全鎮教職工學習縣師德標兵的“奉獻”、“求真”、“創新”思想，以標兵為師，塑造和完善教師自身的人格，取得了良好效果。在這一系列活動中，一大批優秀的新老班主任脫穎而出，他們敬業愛生的佳話在學生中廣為流傳，教師的整體素質有了很大的提高。
二、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。教育工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1、實施民主管理。
每學期開學前，要求中學以校，國小以片召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由於群策群力，我鎮中國小教職工同心同德，戰鬥力強。
2、堅持校務公開。
工會全面貫徹、執行教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，鎮教育黨支部和工會聯合召開兩次辦公會，列出10大項內容，向教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、等整個工作情況。同時分別召開座談會，傾聽教師對學校工作的意見和建議，受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程式進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3、參與學校的決策。
工會在協助學校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層幹部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層幹部下一年度將不予聘任;對工作能力強，上級主管部門未行文任命的同志，學校擇優聘任。
政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。
三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關注青年教師的成長。認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。其次，關心教職工的實際困難。今年，工會組織各單位慰問困難教師，生病教師達40餘人次，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。
再次，工會還十分關心學生的困難。今年上半年彭家圈國小學生段優身患白血病無錢救治，工會發動全鎮中小學生捐款萬餘元對其進行救助。同時結合保先教育，組織黨員捐款三千多元用於資助困難學生。
四、開展各種文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。
(1)開展各種藝術活動。
為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計畫，組織青年教師參加。在本學期，兩所中學工會與校團委聯合組織了“國慶文藝晚會”和“師生合唱比賽”。師生們在比賽中增進了友誼，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關係，使學校的精神文明建設又上了一個新的台階。
(2)開展各類體育活動。
今年，教育工會組織教職工開展籃球賽和象棋賽，讓教師既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，駱駝坳中學還與兄弟學校和鄰近縣學校的體育發燒友們開展籃球、桌球等競賽，增進了友誼。
總之，__年，我鎮工會在局教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
2025年工會工作總結 篇15
20__年度，在公司黨委和上級工會的正確領導下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現了年初提出的各項工作目標。現作工作總結如下：
一、開展職工學習活動，提高職工自身素質，以學習推動工作。
單位本年度舉辦了全員學習活動，旨在引導職工努力工作和掌握新知識、新技術，提高全員自身發展意識、責任意識。通過學習，使單位全體職工都能順應公司的發展，增強適應本職工作的本領。此次活動參加效率高，收效明顯。
二、開展困難職工一對一幫扶活動。
為全面提高公司職工生活質量，消除本單位困難職工的後顧之憂，按照公司黨委和上級工會的的要求，本單位結合自身實際情況，對單位特困職工開展“一對一”幫扶活動，切實幫助困難職工解決生活和工作上的實際問題，使他們感受到公司和工會的溫暖。根據幫扶對象的實際情況，先期為每位幫扶對象落實幫扶資金600元，用於解決幫扶對象的實際困難。在明年的工會工作中，將結合工作實際，針對幫扶對象情況，制定切實可行的幫扶措施，有針對性地解決困難職工的實際問題。
三、發揮工會職能，積極為職工謀福利，切實維護職工利益，為職工辦實事、辦好事。
逢年過節工會都會發放“慰勞”員工的經濟實用類節日福利，深受職工歡迎;工會每逢單位職工的生日都會發放一定的生日禮金並送上深切的問候;組織全體職工進行健康體檢活動;認真、積極做好年度員工的醫療報銷服務工作;當單位職工患病的時候，工會都會代表全體同事送去深切的祝福和問候。
四、建設好職工文化體育陣地，開展豐富多彩的文體活動。
為豐富廣大職工的業餘文化生活，公司充分聽取廣大職工的合理化建議，針對本單位的工作特點，開展了職工晨跑活動，並獎勵在晨跑活動中堅持下來的職工。還舉辦了針對本單位工作特點的勞動競賽活動，不僅提高了職工的專業技術，還大幅度提升了職工的工作積極性。通過這些活動的開展，不僅陶冶了職工的情操，增強了工會活力，而且調動了職工的工作熱情。
總之，工會在認真履行職責、取得成績的同時，也存在著不足，隨著公司發展創新的不斷深入，如何發揮好職工的積極性，強化全局意識、服務意識等方面還有待進一步提高，在今後的一年裡，我們將加強工會自身建設，以奮發有為的精神風貌，為公司的快速、健康、穩定發展做出新的貢獻。
2025年工會工作總結 篇16
職工是企業的主人，是企業物質文明和精神文明的創造者和建設者。局工會長期以來，一直關心職工生活，堅持職代會制度，充分發揮職代會的橋樑、紐帶作用，增強職工的主人翁精神，參與企業的民主管理。現將本年度的工作做一總結：
第一，積極參與企業民主管理工作，切實維護職工的合法權益。
召開職工代表大會。會前由局黨支部及工會委員會商榷列出職代會討論的提案主題及要點，積極讓職工參與企業管理，讓全體職工參與討論。讓他們以主人翁的精神參與企業全方位的民主管理。
根據《工會法》、《勞動法》等國家法律法規，我局工會能夠認真行使對企業行政的監督權，積極參與企業的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大職工的合法權益。這主要體現在：一是充分發揮職代會作用，如企業的遠景規劃、企業規章制度、財務收支情況、績效工資等涉及職工利益的問題，最後都能由職代會討論通過;二是評優、評先、評職稱，需要實行企務公開的公示制度;三是盡力添置和改造職工的活動設施，為職工施展文體才華創設平台。
第二.堅持企務公開。
在局黨支部和各級領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，局工會積極組織實施企務公開。局工會組織召開職工代表大會，向全局職工全面公布企業黨建、財務、評先、考核、福利、培訓、後勤等整個工作情況。同時分別召開座談會，傾聽全體職工對企業工作的意見和建設。企務公開使職工對企業發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程式進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理企業的意識，加強了企業的民主建設和廉政建設。
第三、參與企業的決策。
工會在協助企業內部管理體制改革的同時，始終參與企業的民主管理，參與企業的決策。對企業試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。職代會發揮監督職能，督促各項事宜的公開。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使局領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。
第四、積極配合上級工會組織的工作
配合縣工會對困難職工重新認證、編號。在第一時間通知困難職工，指導職工填寫申報表，將困難職工上交的申報表整理完備上交縣工會。
第五、積極開展業餘文體活動，進一步活躍企業的文化氛圍。
為了進一步活躍企業的文化氛圍，豐富職工的業餘生活，在局黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，成功地舉辦了職工籃球和桌球比賽。
第六、開展職工培訓工作
為增強職工市場適應能力和企業核心競爭力，局工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出台2__年職工培訓計畫。培訓計畫從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規範、健全職工培訓工作，使企業培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鑽業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度。為了使培訓不流於形式，我們還積極開展各類技術競賽，比賽結果與獎金掛鈎，實現了勤者獎，惰者罰。
第七、健全女職工合法權益的維護，落實女職工特殊保護政策
“3.8”婦女節，局工會對全局女職工都表示了慰問，女職工的懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實，女職工的進修、培訓工作都得到了加強。
第八、開展送溫暖活動，千方百計地為職工辦實事、辦好事
為了讓廣大職工感到企業的溫暖，進一步激發廣大職工的工作積極性、主動性和創造性，局工會積極配合局黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為職工辦實事、辦好事。主要工作如下：
1.探望病患：凡是知道職工(含離退休職工)患病住院的，工會領導都陪局領導或受局領導委託，前往醫院或家裡看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，儘早恢復身體的康復。
2、積極為患病職工捐款：我局退休職工___因患病住院，考慮到他的家庭非常貧困，局工會積極組織全局職工捐款，共籌得34元。
3.關心離退休工作：定期召集離退休職工到單位集會與聚餐;探望生病住院的離退休職工;慰問生活特別困難的離退休職工。
一年來，局工會在縣工會的領導下，充分發揮工會工作職能，為職工服務，為企業發展服務，充分發揮職工之家的橋樑紐帶作用，充分調動全體職工的工作積極性、主動性和創造性，圍繞局中心工作開展工作，取得了較好成績。今後，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。
2025年工會工作總結 篇17
20__年，__公司在集團黨委、上級工會的領導下，結合公司實際情況，圍繞中心工作，以發展和諧勞動關係、維護職工合法權益為主線，以提高職工素質為目的，以加強工會能力建設為保障，努力推進公司經濟發展，不斷增強企業凝聚力和戰鬥力。現將有關工作開展情況匯報如下。
一、__公司職工基本情況
公司目前設辦公室、財務部、部等個部門，現有職工人，其中：公司高管人，一般職工人;公司職工平均年齡歲;中共黨員人，占職工總數的%;大學本科以上學歷人，占職工總數的%(其中研究生學歷人，本科學歷人);大專學歷人，占職工總數的%;高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。
二、工會組織組建情況
公司自月份成立後，及時向集團公司請示、匯報，啟動工會組建工作，多次醞釀工會委員人員。公司在月初完成黨支部組建的各項工作後，於20__年月日召開經營班子會議，提名設工會委員名，差額名，分別為，其中擬推薦擔任工會主席候選人，擬推薦擔任經費審查委員兼女職工委員。已於月日擬文報集團工會申請成立__公司工會。
三、工會活動、建設情況
(一)加強企業文化建設，營造良好工作氛圍
公司揭牌後，及時在企業文化宣傳上完善形象牆體、搭建企業文化長廊，上牆企業文化標語口號，並且在辦公場所的門牌、指示牌，以及職工工作證、座位牌、名片等形象上統一體現公司LOGO。同時結合公司發展大事進程，搭建企業文化宣傳視窗，按主題展現__公司的風采。努力營造__公司“團結、高效、創新、卓越”的良好企業文化氛圍。
(二)積極推動全民健身，組織開展豐富多彩的文體活動。制定了__公司20__年活動計畫，以每月一個主題活動、每周一次健身活動相結合的形式，豐富職工業餘生活，增強了職工身體素質，也大大提高了__公司團隊凝聚力。
1、參加了集團公司組織的第屆職工運動會，參加等項目的競賽，全員積極參與、頑強拼搏，充分展現了__公司的風采，榮獲“體育道德風尚獎”。
2、月底，公司組織全體職工開展紅色之旅系列活動，到參觀學習，重溫黨的光輝歷程;並與等兄弟單位交流學習，鼓舞和振奮__公司的全體職工，堅定對建設偉大事業的信念。
3、因地制宜地開展排球、羽毛球、游泳等各類文體活動，開展全民健身活動，於月日組織全體職工開展了__公司第屆職工球活動。
4、月日組織全體職工開展徒步考察活動，在盛夏的酷暑中，用3個多小時實地考察了項目用地範圍。磨礪了廣大職工克難攻堅的頑強意志，振奮了公司上下建設的滿腔豪情。
(三)開展幫扶解困送溫暖活動。
1、4月份，積極回響集團公司幫扶國小活動，全體職工踴躍為貧困山區小學生資助營養午餐，共捐款多元。
2、7月底，回響集團黨委開展的`“八一”慰問退轉軍人活動，慰問公司退轉軍人名，發放慰問金元。
3、開展夏日高溫送清涼活動，盛夏時節為公司全體職工熬煮綠豆湯，深受廣大職工的歡迎。
(四)搭建公司“圖書角”，建設學習型組織。
公司增設“圖書角”，購置了豐富的圖書供職工閱覽、學習;並制定了《__公司圖書管理辦法》，規範使用圖書。較好的培養和激發了職工的學習意識與求知興趣，營造了濃厚的“比、學、趕、超”學習氛圍。
(五)關愛職工，解決後顧之憂。
1、公司開辦了職工單身宿舍、創辦職工食堂，為職工提供優良舒適的居住環境，解決食宿問題，使職工能全身心地投入到公司各項工作中。
2、參保互助保障。為進一步回響集團公司擴大職工的醫療保障範圍，減輕因疾病、意外傷害、身故造成職工家庭的經濟困難，提高職工抵禦風險的能力，根據集團公司下發的檔案要求，參照集團公司工會的參保份額為每位職工均購買了一年期5份“職工綜合互助保障”為女職工每人購買了一年期2份“女職工安康互助保障”保險。
(六)引領職工熱情參與，齊抓共建“職工之家”。
1、加強職工隊伍建設，促進職工立足崗位學習專業知識和操作技能，提高職工隊伍整體素質。制定了《__公司員工培訓工作方案》，對職工培訓進行了系統的安排，做到內訓與外訓相結合、課堂學習與外出考察相結合，推行“一周一訓”的學習制度。目前，已按計畫組織開展次內訓，包括新職工入職培訓、安全教育培訓、學用政策培訓、建設規劃宣貫、攝影知識講座等豐富的內容;2次外出考察交流：月份到公司學習考察，月份到兄弟單位交流學習，充分學習了各兄弟單位的管理經驗，開闊了職工眼界。
2、配合公司黨政開展職工職業道德和社會公德等主題教育活動，倡導集團公司及__公司的價值觀念。組織開展了創先爭優、學習先進人物活動，針對__公司所處的企業初創階段特點，加強宣貫與引導，不斷增強職工使命感、危機感、榮譽感及責任感，樹立打造的堅定信念，大力提倡“團結、高效、創新、卓越”的企業文化。
3、配合公司行政開展職工項目拓展、投融資、物流貿易、企業管理等方面的創新競賽活動以及“頭腦風暴”活動。公司組織成立了專題調研小組，將各類學習調研、競賽指標分解到部門及崗位，落實到個人，以課題為載體，以項目推進、業務拓展為核心，充分調動廣大職工的積極性開展企業創新競賽活動。此外，組織職工開展了專項課題的“頭腦風暴”活動，為企業經營管理、文化建設提出很多具有建設性的好點子。
四、存在的問題及建議
(一)__公司工會各項活動開展主要以辦公室牽頭組織開展，人員編制較少，工會幹部均以兼職為主，如何結合__公司實際，全面有效開展工會各項工作，進一步加強工會建設等還需不斷探索。
(二)公司成立初期，工會工作經驗不足，希望集團公司加強對__公司的業務指導，多提供相關業務的培訓與交流。
五、下一步工作計畫
在集團公司與上級工會的領導下，緊密聯繫廣大職工，積極主動地發揮工會自身參政議政職能和橋樑紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的溫暖之家和貼心人，使我公司的工會工作實現高起點的良好開局。
(一)完成__公司工會組建工作，落實工會委員設定，完善相關工會工作。
(二)認真制定__公司20__年工會工作計畫。
在抓緊組建工會的同時，根據__公司實際情況，按上級工會要求，認真制定並落實執行公司20__年工會工作計畫。
(三)認真履行工會幹部職責，發揮工會職能。建立工會後，工會幹部要緊密團結在黨支部周圍，組織帶領。
全體會員圍繞公司中心工作做貢獻，發揮好工會職能作用，主要有：組織職工積極參與公司民主管理，為公司發展獻計獻策;依法維護職工合法權益;認真推行司務公開;開展好送溫暖工程，關心職工生活，積極為職工辦實事。
(四)組織開展多種形式的勞動競賽和爭先創優活動。始終圍繞企業的發展生產建設目標，組織職工開展建功立業勞動競賽活動，從適應集團發展的大局出發，結合__公司實際情況，配合行政開展形式多樣的技能培訓，爭創“學習型組織”。
(五)繼續開展全民健身活動。
通過形式多樣的主題活動為職工提供相互交流、增進情感的平台，在職工中營造健康積極、和諧向上的工作氛圍。
2025年工會工作總結 篇18
一、__年高速公路管理局工會上半年工作總結
我局工會在__年上半年工作中，突出履行工會職能，關心職工生活，搞活職工文化活動為指導思想，將__年上半年工作總結
組織分工會深入學習、宣傳和貫徹十四屆三次執委會精神，在實際工作中，注重培養職工正確的思想觀念，增強自覺性和堅定性，注意多提高自身素質，創新工作思路，不斷改進工作作風，使工會工作達到快、穩、準、實上來，充分發揮工會特殊的橋樑與扭帶作用，密切聯繫民眾，多聽、多問、多了解職工生活、學習情況，統一廣大職工的思想，團結帶動廣大職工投身於高速公路管理事業之中，把智慧和力量凝聚到完成__大確定的各項任務上來。
(二)開展民眾性健康活動，保證職工以健康的身體投入的各項工作中去。
為加強局機關職工防病、治病意識，保證職工身體健康，局工會於__年3月27至29日組織了局機關全體職工身體健康情況普查。並根據體檢報告結果，針對每名職工的身體健康情況、針對職工就餐為自助通用餐具接種了B肝疫苗，建議有不同程度的疾病同志及時治療及保健。
(三)以“一、二、三工程”建設為載體，隨時完成各級領導交辦的工作任務。
在局一樓展板展出大型兩首局歌，利用局網宣傳文化建設情況及重大事情的通知、通報。
年初與辦公室、經營處聯合、配合舉辦了省高速公路管理局與省高速公路公安局“新春聯誼會”，聯歡會邀請了省高速公路公安局的各級領導。此次聯歡會採取了兩個單位中層以上幹部互動形式自娛自樂，親自登台獻藝，氣氛十分融洽，不僅達到了迎新春的目的，更加增進了兩個單位之間友誼、交流、溝通與發展。
5月15至17日我局男、女桌球隊參加了吉林省交通廳“航道管理杯”職工桌球賽。本次賽事，男子團體19支隊，女子團體11支隊，參賽人數約150人。經過3天的激烈角逐，我局男、女桌球隊在團體賽中雙雙奪冠;男子、女子單打前三名全部包攬;男子單打冠軍長吉處張健、亞軍長吉處曹磊、第三名四評處白國勝;女子單打冠軍長吉處張旋、亞軍四平處蘭艷、第三名待分配曲風紅，並在眾多參賽單位中榮獲優秀組織獎，極大地推動了我局精神文明建設。
月25日至28日我局男、女桌球隊代表省交通廳參加了“省直屬機關__年職工桌球賽”。本次參賽共有男子團體76支隊，女子團體38支隊，參賽人數達380多人。經4天賽事，我局女子桌球隊榮獲團體冠軍;男子桌球隊榮獲團體第三名。男子、女子單打均前五名，女子單打冠軍四平處蘭艷、長吉處張旋、待分配曲風紅並列第五名;
男子單打亞軍長吉處曹磊、長吉處張健、四平處白國勝並列第五名，極大地展現了高速公路人拼搏進取的精神風貌。
(四)女工工作：
以“雙最佳”為主線：最佳文明女工、最佳文明女工集體。我們抓住這兩條主線開展系列的女職工創先、爭先活動，以“奮鬥求解放，貢獻求地位”活動，要求新時期女性增強實現自我價值意識，注重典型的樹立與培養，以點帶面。三八節期間，長春處金梅、長余處張偉被省婦聯評為巾幗建功先進個人，極大的觸動了全局女職工奮發向上的熱情。
(五)工會會費完成情況：
年內對工會會費進行了嚴格的審查及把關，及時上繳工會會費，上交費率達到100%。
(六)隨時完成上級工會交辦的各項工作任務。
如各項報表、各類答卷、各類捐款、各類活動及經費的贊助。
二、下半年工作安排
本著實事求是的原則，按照崗位責任制和工作目標的要求來完成工作。
(一)根據《中華人民共和國工會法》第十五條規定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。我局工會__年12月8日成立，任期已滿，需進行換屆改選，並對已起草的《工會工作範圍》、《工會委員會規則》、《工會工作制度》、《職工代表大會條例實施細則》等規章制度按新一屆工會委員會要求進行修改和補充。
(二)創建“職工之家”活動，建議各分工會在下半年工作中多開展一些多彩的職工文體活動，以競賽的形式使全局職工都能夠積極地參與到活動中來，使“建家”活動在全局上下廣泛開展起來，並達到升級的要求。
(三)深入開展“溫心工程”，年末開展職工生活大檢查工作，對生活確實困難的職工進行經濟扶助，提供脫困條件，幫助早日擺脫生活窘境，切實為職工辦實事、辦好事，把黨的溫暖、領導的關懷送到民眾中去。把送溫暖活動落實到實處。
我們要以吉林高速文化建設為載體，大力推進高速公路精神文明建設、物質文明建設、政治文明建設，緊緊圍繞高管局“__”和“五個確保”工作目標開展工作，要進一步提高高速公路文化理念，充分發揮特長人員作用，以一帶十的原則，廣泛培養特長人才、普遍開展活動，真正的把“一二三工程”活躍起來。
2025年工會工作總結 篇19
__年，局工會緊緊圍繞交通運輸中心工作，按照年初工作計畫和局黨委對文明城市創建的部署要求，實施“六新六建”，為推進通江達海目標，推進文明城市創建作出了積極貢獻。現將工會一年來的工作情況總結如下：
一、探索新機制，建強基層
1、試點民主直選工會主席。我們主動深入基層工會，在2次調研的基礎上，選取亨通公司作為試點單位，多次與公司領導和黨組織書記進行交談勾通，並達成一致共識。經過充分準備，各方麵條件業已成熟，最近一段時間，試點工會主席民主直選工作將會展開。
2、抓牢基層工會規範化建設。重點開展“示範工會”、“先進工會”、“達標工會”三個類別的創建。制定了創建活動的實施方案，明確了年度創建工作計畫。各基層黨組織把創建“示範工會”等納入黨建工作目標和達標評先內容，統一部署、檢查和考核。局工會加強對基層工會的指導，注重總結和推廣典型經驗，通過分類指導、示範帶動，推動創建活動廣泛深入地開展，以創建促基層工會規範化建設。到年底全系統13家基層工會全部達標，建成2家示範工會，4家先進工會。
3、創新工會組織運行工作格局。一是完善“黨建帶工建，黨工共建”工作格局。具體落實在三個方面：思想共建，組織共建和活動共建。創新黨工共建，在工作思路上，切實維護職工的合法權益。在工作方法上，把工會幹部的培訓納入幹部培訓規劃。在工作載體方面，大力建設職工之家。二是建立基層工會主席述職述學制，分上半年和下半年分別開展。三是做好工會女職工工作，推進女職工讀書活動、關愛行動。
二、拓展新領域，建功立業
1、積極評選勞模。精心做好20__年交通運輸系統勞動模範評選活動工作，組織評選出20__年度交通運輸系統10名勞動模範並組織召開了勞動模範事跡報告會。會上來自全系統不同戰線的勞模受到了表彰，4名勞模代表作了先進事跡報告。為弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，在全系統開展“學習勞模，尊重勞模，崇尚勞模，爭當勞模”的活動。
2、開展“一推二賽三提升”活動。推進開展“成才在崗位，奉獻在交通”活動，組織召開了交通系統“成才在崗位，奉獻在交通”主題教育活動座談會和成果匯報會。選樹了__市__站務公司、____公司、____集團公司等先進典型。積極組織選手參加__技能狀元大賽，__公司駕駛員__獲得__賽區第一名的好成績，被選樹為__市勞模。公交公司駕駛員鮑祥被推薦表彰為“__市金牌工人”;公路站__被表彰為“十大感動__交通人物”;__公司駕駛員__被評為__市首屆“最美司機”。選拔運管處__參加全市“讀書·勞動·圓夢”為主題的全市職工讀書演講比賽活動。另一方面，組織開展了__市特色家庭推薦評選活動。__公司__家庭、__公司__家庭分獲__市和諧家庭、平安家庭稱號。為提升全系統服務行業、視窗單位應急救護能力，4月中旬，我局工會會同市人民醫院工會聯合舉辦急救知識培訓活動，邀請市人民醫院急救團隊前來培訓授課，全系統180多人參加了活動。
3、開設“工會之窗”。年初，在局網站設立了“工會之窗”，作為對外展示工會工作的視窗，在宣傳中塑造工會形象，擴大交通工會的社會影響力。“工會之窗”內容主要有：工會主席論壇、政策法規、活動園地、開展職工活動圖片、月度工作計畫等內容。“工會之窗”的設立，推進了工會規範化建設和會務公開，密切了工會同職工的聯繫，增強工會組織的凝聚力和號召力，提升了工會工作整體水平。
三、突出新亮點，建成品牌
1、建成交通愛心品牌。全系統為31名貧困學子發放資助金近14萬元。春節前組織慰問勞模、道德模範、困難職工、農民工、一線工人200餘人次，發放慰問金和物資折款30餘萬元。組織全系統職工參加義務獻血活動，共有39名同志參加了無償獻血，體現了交通人愛心精神。
2、建成交通幫扶品牌。開展新一輪萬戶結對幫扶活動。組織開展局機關幹部扶志、扶業、扶資、扶醫、扶困“五扶”結對幫扶活動。建立了幫扶愛心卡，愛心檔案，愛心信箱，致力建立扶貧幫困長效機制，開展常態幫扶，3年計畫總計18、3萬元。掛鈎幫扶經濟薄弱村。我局結對幫扶__鎮__村和掛鈎幫扶__社區52戶貧困戶，一年來為加快發展__村村級經濟和村莊基礎設施建設，共幫扶資金20萬元，落實__社區解困資金6萬元，在全國第一個“扶貧日”，為__社區組織募集愛心款2萬元。
3、建成職工服務品牌。組織指導__公司整合資源，建立服務廣大客運企業員工的職工食堂和汽車客運站職工活動中心。活動中心有桌球、檯球(斯諾克)、羽毛球等活動場地。職工食堂和活動中心的建立，對解決職工就餐，鍛鍊員工體魄、陶冶員工情操、增強企業凝聚力具有重要意義。
四、架構新平台，建設和諧
1、搭建職工維權維穩平台。專門下發了完善基層工會維權機構的有關檔案，對各類矛盾糾紛由專門人員負責集中受理、分流和調處，堅持把“調解優先”的原則貫穿於化解社會矛盾的全過程，加強了基層工會的維穩工作力度。
2、推進和諧企業創建工作。以促發展、保民生、保穩定、促和諧為總體目標，深入推進和諧企業建設，讓和諧的勞動關係不斷深化、細化，以點帶面，營造濃厚的和諧氛圍。形成勞動爭議預防、預警、調處工作網路和工作機制。年內培植了__和亨通公司為和諧企業創建示範單位。
3、完善基層民主管理制度。積極推行以職代會，廠務公開為基本形式的民主管理方式。根據不同企業的不同情況，切實做好分類指導工作，採取一企一策的辦法，確定不同的廠務公開主題，樹立了__公司為廠務公開的典型。為此，__公司參加了全國和__省總工會在__的調研。省總工會計畫明年在__公司召開全省廠務公開新型民主管理現場會，並作為“十大創新成果”向全省推廣。
五、形成新常態，建立體系
1、建立文明城市創建體系。一是建立領導體系。成立了以局長掛率的文明城市創建領導小組，明確各基層單位主要負責人為本單位的文明城市創建的第一責任人，做到領導到位、責任到位、工作到位，把文明城市創建與交通工作同規劃、同部署、同落實、同獎罰、同發展。二是建立管理體系。抓好交通道路管理，推進城鄉交通環境綜合治理，推進精細化、預防性管理，創建文明示範路，全力打造公路品牌;抓好公共運輸、運輸和客運市場的管理，廣泛開展文明行業、文明單位、誠信單位、服務示範崗位、服務品牌創建活動，擦亮“流動視窗”;抓好道路客貨運輸市場秩序整治活動，構建市區運政聯動執法和網上稽查體系;抓好門前四包和聯動共創工作，將門前四包工作轉入常態管理;抓好行業文明創建活動，進一步打造行業品牌。三是建立服務體系。擴展客運線路，開通多條客運線路;抓好運輸保障，做好春運、“清明”、“五一”、“端午”小長假旅客運輸及平時客運組織工作;加強道路運輸服務質量管理，確保了旅客的運輸的組織和文明服務工作。四是做好“__省文明單位線上”上線工作。
2、建立工會陣地創建體系。一是創建“職工書屋”。在航道站“職工書屋”公路站“職工書屋”獲國家、省表彰命名後，今年指導運管處、__公司、亨通公司等單位，建立了職工書屋，創建成功5家__市“職工書屋”。二是創建“職工之家”。制定創建規劃，統籌設計、互為補充。__公司“職工之家”已於11月建成並投入使用，開始服務於廣大職工。三是創建“書香工會”。開展“讀一本好書、寫一篇心得體會、提一條好建議、做一件有意義的事”的“四個一”活動，提倡“快樂工作”。依託職工書屋、職工之家等，引導廣大職工在學習中提高，在學習中進步，努力打造書香型職工隊伍。
3、建立職工文體活動體系。突出職工文體活動思想性、堅持職工文體活動民眾性、體現職工文體活動時代性。組織了交通運輸系統桌球選拔賽，積極組織選手參加__市職工運動會、__市“__杯”羽毛球聯賽、“__杯”桌球聯賽和__市“__杯”職工運動會，在__市交通運輸系統職工運動會上，我局選手表現突出，榮獲團體第一的好成績，並獲得四個單項冠軍。
六、提煉新思路，建硬自身
1、強化自身作風建設。組織實施“工會組織亮牌子、工會幹部亮身份、工會工作亮承諾，工會會員評主席、會員代表評組織”的“三亮雙評”活動;工會幹部掛鈎聯繫基層工會，規定每月下訪基層工會至少一次，全年撰寫調研文章2篇，分上半年和下半年完成。
2、強化自身思想建設。定期研究和分析工會幹部思想中存在問題，在工會幹部中開展核心價值觀教育，開展黨的民眾路線學習教育活動，制定了《工會幹部學習制度》和《工會主席季度例會制度》，使核思想教育內化於心、外化於行。
3、強化自身能力建設。組織工會幹部參加讀書學習和培訓活動，搭建“學習論壇”學習交流平台，組織基層工會幹部每季參加學習論壇，撰寫學習心得。讓基層工會主席輪流組織局工會例會和工會論壇，要求工會幹部參與本單位和諧穩定工作，努力把自身打造成“管理型”、“參與型”、“協調型”、“組織型”工會幹部。
今年以來，工會工作多次受上級通報表彰，五月召開了市總第xx屆五次全委擴大會，會上，交通運輸局工會作了全面工作經驗介紹。儘管__年工會和文明城市創建工作取得了不少成績，但也存在一些問題。一是年初工作計畫還有個別工作沒有完成;二是統籌兼顧不夠，在工作中有顧此失彼的現象;三是對基層工會調研指導不夠，基層工會工作特色沒有得到充分顯現。這些問題我們將在__年工作中加以改正。
__年我們將重點抓好以下6個方面工作：
1、把職工的智慧和力量凝聚到單位的中心工作上。
2、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入。
3、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力。
4、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，形成正確輿論導向。
5、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容。
6、把文明創建工作逐步納入常態管理，不斷夯實創建基礎，提升創建質量，增強創建實
2025年工會工作總結 篇20
工會在鎮黨委領導下，在上級工會指導下，按照年初確定的工作計畫和目標任務，圍繞黨的工作大局，突出工會維權職能，健全創新工作機制，深化工會規範化工作，促進我鎮工會工作的進一步發展，針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作：
一、以職工民主管理為導向，努力推進工會維權工作
維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮工會以維權工作為抓手，切實保障職工合法權益。一是進一步完善契約制度，加強契約的履行、管理和監督工作，凡企業在建會的同時，都及時簽訂好集體契約、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業都及時進行續訂，真正做到了集體契約工作經常化。二是不斷擴大工資集體協商推行面，首先做到規模企業必須簽訂工資集體協定的要求，在去年45家的基礎上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協定50家，並對到期的協定都重新進行續訂，對變化的項目及時進行調整，更加完善協定的規範化，以後將繼續擴面來推動工資協商工作的全面開展。三是推進企業民主管理。
鎮工會積極指導幫助企業建立以職代會為基本載體的企業民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的政治民主權利和經濟利益，6月份專門召開了在規模企業中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關於如何開展職代會業務培訓班，又組織到慈一棉企業召開職工民主管理現場會，目前全鎮已有46家企業建立了職代會制度，其他企業分別實行了“勞資懇談會”，“廠務公開”、“民主評議幹部”等形式的職工民主管理制度，並在8月份對所有企業工會按照下發的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑑iso9000標準建立廠務公開質量管理體系取得初步成果。
二、以“經濟技術創新”活動為載體，充分發揮職工主力軍作用
一是全鎮各基層工會緊緊圍繞經濟建設這箇中心，根據新時期工會組織的特點，找準自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武，開展雙增雙節合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創造，有力地推進了企業技術進步，促進企業發展。據統計，今年以來各鎮各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達1300人次，創經濟效益83萬元，共提出合理化建議211條，採納實施125條，創經濟效益66萬元。完成技術攻關和革新項目9項，創經濟效益63萬元。二是鎮工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質素養。
首先積極推廣企業建立職工業餘文化技術夜校做法，為職工學習科學文化知識提供平台。在學習內容上做到“五個結合”：一是學習理論與本企業崗位工作創新相結合，重點解決觀念問題，適應時代需要;二是學習管理技術專業知識與企業需要相結合，不斷提高技術業務素質，成為複合型人才;三是學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面;四是學習科學與現代化、信息化相結合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發展“能量”;五是學習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會幹部及職工進行輪訓。據統計，全鎮各基層工會共舉辦各類培訓班103期，受訓職工達到2500人次。今年還在企業中開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動和爭創“五一文明崗”活動。
三、以“三級聯創”活動為抓手，不斷促進工會組織建設
首先加強對“三級聯創”活動的領導，認真制訂切實可行的創建活動方案，及時召開“三級聯創”活動動員暨工作現場會，確定10家創建重點單位，及時進行工作指導，並多次組織創建單位相互交流研討現場會。其次突破規模企業創建工作，非公企業發展及職工隊伍變化永遠處於動態，所以根據“哪裡有職工，哪裡就要有工會”的要求，著力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規模企業工會組建任務的基礎上，今年重新對規模企業建會情況進行調查摸底，對15家規模企業應建未建單位通過不同途徑，採取不同的方式，經過努力，已組建9家，有4家企業工會正在組建中。
新增會員1850人，職代會建制數新增10家，廠務公開增加12家。最後深化工會規範化建設。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上牆;“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地;“五同步”即同步建立經費審查組織，同步建立勞動爭議調解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監督檢查組織，同步簽訂集體契約和工資協定。從而進一步規範了基層工會工作，增強了基層工會的活力，全鎮已有38家工會組織達到了市級“規範化工會”的要求，今年還重點組織開展了“星級規範化工會”創建活動。
四、以開展形式多樣的文化活動為牽引，逐步增強工會工作的活力和吸引力
我們緊緊抓住“五一”國際勞動節等重大紀念和慶祝活動的有利時機，充分發揮工會陣地作用。根據我鎮的實際和各企業的特點，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2—3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動，使之創造一個職工受企業，企業受職工的良好氛圍。慈一棉春節期間的留廠職工系列活動：包水餃，舞會，暑期文化系列活動：“夏之約”納涼晚會、廣場舞蹈、聲樂知識培訓(請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課)。
鎮工會於“五一節”前結合掌起鎮首屆文化藝術節隆重舉辦了企業文藝匯演，參與企業17家，起到了弘揚企業精神，展示職工風采的較好作用。鎮工會在“五一”前後組織文藝小分隊到各基層工會巡迴演出，擴大了工會的影響力。亞達公司工會注重文化活動與企業生產經有機結合，按照創建市企業“規範化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需求。
2025年工會工作總結 篇21
xx年，公司工會認真貫徹執行黨的xx屆五中、六中全會精神，省總工會十二屆五次全委會及股份公司、公司“兩會”精神，緊緊圍繞公司戰略目標和全年生產經營任務，在公司黨委的領導、行政的大力支持以及各級工會的共同努力下，紮實開展各項工作，較好的推進公司生產經營目標的全面實現。具體工作開展如下。
一、強化民主管理，認真履行職代會職責，
2月23日，公司工會積極籌備和負責組織召開了公司七屆十次職工代表大會。會議審議通過了行政工作報告、簽訂了《*有限公司集體契約》、《職工工資集體協商契約》《女職工權益保護保集體契約》以及公司與二級單位的生產經營、安全生產責任目標書。同時，會議進行了領導班子民主評議、後備幹部推選，通過了大會決議，大會取得圓滿成功，充分體現了職工民主管理、參政議政的主人翁精神。
公司各基層單位均在預定時間內也圓滿完成了職代會和工作會議的召開，認真傳達了公司職代會精神並將其精神實質在實際生產經營中予以積極貫徹執行。
二、搞好民主管理廠務公開
一年來，公司工會深入學習股份公司黨委關於深化廠務公開工作指導意見，結合公司廠務公開實施細則，對涉及公司重大經營決策，重大資金使用、班子建設，特別是一線職工收入等涉及職工切身利益等重大問題都進行了及時參與、跟蹤、公開工作。全年，公司共召開廠務公開會議10次，主要涉及、企業職工年金、職工住房公積金、職工公房分配方案(草案)、職工工資調整及業績考核、擬聘領導幹部的任免、先進的評選與推薦、幫扶資金的使用等，一定程度的促進了生產經營管理標準化、科學化，使職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。
5月份，公司工會組織職工代表就各單位、項目貫徹職代會精神、廠務公開工作執行情況，尤其“三項集體契約”的執行情況進行了調研和巡查，總體情況較好。在檢查中發現個別項目還能創新的開展工作，如：六分局甲岩項目為保證生產經營工作順利向前推進，將項目重大情況、生產經營完成情況、安全生產情況、工資分配情況、食堂生活開支情況都進行上牆公示，職工滿意度很高。
三、圍繞生產經營開展各種競賽活動
xx年，公司工會借 “公司三年發展戰略目標”關鍵之年契機，深入開展“圍繞中心建新功、服務基層樹榜樣、努力完成xx年生產經營目標” 勞動競賽活動，引導動員公司廣大職工民眾把思想和行動統一到公司三年發展規劃和戰略目標的要求上來，把智慧和力量凝聚到公司xx年確定的生產經營目標任務上來，號召全體職工為全面完成公司xx年各項目標，推進公司加快“國際化強局建設進程”。一是組織職工積極開展“百日安全生產無事故”競賽活動;二是組織職工開展了國家和省級重點工程項目的勞動競賽活動，如：南水北調SG09標、湯陰I標、南陽鎮平三標、四川桃巴高速IJ8標、小井溝供水(應急)項目等。三是“安全活動月”競賽和“安康懷”、安全知識競賽等活動。
四、切實做好職工民眾工作，積極開展“面心實“活動。 為營造和諧穩定局面，按照公司黨委要求，切實做好新形勢下職工民眾工作，更好發揮工會橋樑和紐帶作用，根據四川省總工會和股份公司工會關於開展“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動精神，結合公司具體情況，公司工會下發了關於開展“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動實施(試行)意見的通知。各基層和項目積極回響，公司工會組織職工代表分別到了六分局雲南甲岩項目、基礎分局,自貢市小井溝供水(應急)項目以召開職工大會、個別交談等形式，了解職工思想狀況和訴求。對項目普遍存在的“年青人找對象問題、職工休假問題及日常生活中的洗澡等問題給予了重視和強調，從目前回訪看，大部分問題項目都進行了整改，並得到了職工認可和肯定。
五、搞好睏難幫扶、積極推進和諧穩定
為認真貫徹省總工會和股份公司工會關於做好元旦、春節及三、八節、五一節、六一節和建黨91周年等重大節日關心、幫扶困難職工家庭和做好穩定工作的精神，公司工會在黨政的領導和支持下，一是做好元旦、春節前的送溫暖工作，一方面牽頭做好對全公司離退休老同志、遺屬及待崗職工發放慰問金;另一方面做好對困難職工家庭發放困難補助金;二是堅持幫扶長效機制，對特別困難職工家庭，女職工單親家庭開展走訪慰問，如：二分局、三分局、六分局、基礎分局、機電安裝分局還專門組織人員看望困難職工家庭，對個別突發重病的困難職工還組織了捐款活動;三是積極協助黨委、行政做好信訪和穩定工作。
今年，時值5、12汶川特大地震四周年，公司工會積極配合行政針對原址重建戶對房屋配套設施不完善、要求退款呼聲較高，現住胥家板房區原住公房的職工和無房住戶要求近快置換公房問題及個別歷史遺留等問題進行了解釋和疏導工作。同時認真開展了“金秋助學”活動，公司工會通過中央財政困難職工專項幫扶資金和多種途徑籌得的助學資金，及時資助困難職工子女按時入學，以緩解困難職工家庭的燃眉之急。最終，給予13名考入各類大中專院校的困難職工子女，分別領到了800到4000元不等的金秋助學金。並幫助解決職工家住紫坪鎮的近20名學生到都江堰市錦堰學校(原**學校)就讀工作。
六、選樹典型人物，宏揚勞模精神
結合公司生產經營和創先爭優工作，組織各單位、項目開展以爭創“工人先鋒號”、“五一勞動獎章、獎狀”為契機的各種競賽活動，通過競賽培養和造選樹先進集體和先進個人。全年共推薦上級表彰的：公司第四次榮獲全國總工會、國家安監總局授予的全國“安康杯”競賽優勝單位稱號;全國“安康杯”競賽優勝班組1個;四川省“工人先鋒號”1個;股份公司表彰的勞模1人，先進3人。在春節前夕，召開了公司慶五一勞模、先進個人座談會，開展了勞模關愛周活動，並於11月份完成了省勞模的認定工作。
七、加強工會自身建設，不斷提高自身能力
一年來，公司工會按照年初工作要點，確定工作目標，上半年派公司4名工會幹部到省工會幹校進行專業培訓，不斷提高工會專兼職人員的理論和業務素質。11月份公司2名工會幹部還進行了省總工關於十八報告學習，進一步提高了工會幹部人員的理論素養。
公司工會及二級單位工會分別利用重大節假日開展好各類職工喜聞樂見的文體娛樂活動，深受職工民眾好評。同時，工會深入項目開展勞動競賽和工會工作經驗交流會，50多名工會專兼職幹部參加了會議，並請省總幹校老師給工會專兼職幹部進行了專業授課;四是工會完成了對公司各基層工會xx年度經費收支情況的審計工作。
八、xx年工作安排
一年來，公司工會和各基層工會在黨組織的領導下，行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：各基層工會工作的開展缺乏創新，合理化建議、勞動競賽等工作開展不理想，特別是組織一線工人開展經濟技術創新、合理化建議活動沒有實質性進展，深入職工家庭了解困難情況較少等情況。針對這些問題，在xx年中將做進一步改進，努力做好以下幾點：
一、認真學習和領會黨的精神，全面貫徹股份公司、公司“兩會”精神，圍繞生產經營，做好工會工作;
二、做好公司第八屆職代會、工會會員代表大會的換屆改選的籌備組織工作;
三、圍繞生產經營工作，充分發揮職工主力軍作用。繼續深入開展勞動競賽活動，著力提高職工素質。
四、繼續修訂完善公司民主管理制度，深入廠務公開民主管理工作。
五、進一步做好睏難職工幫扶工作，充分發揮幫扶中心作用。進一步抓好勞動爭議預防與調處機制建設。
六、加強工會自身建設，以工會創先爭優促進“面心實”活動深入開展。進一步加大各級工會幹部培訓力度，提高工會幹部職業素養。
七、進一步做好女職工工作，發揮女職工在生產、經營管理和服務行業中的優勢，立足崗位建功立業。
八、抓好工會宣傳工作。及時報導先進人物事跡，鼓勵職工學先進、趕先進、當先進。抓好職工娛樂活動與企業文化結合起來，因時因地選擇職工喜愛的項目開展活動，豐富職工業餘文化生活。
2025年工會工作總結 篇22
XX年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下，以鄧小平理論和“”重要思想為指導，服從和服務於全局中心工作，認真履行職責，紮實做好各項工作，取得了一定成績，現將具體情況匯報如下：
一、領導重視，健全工會機制*工組[]6號檔案明確，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作，並成立了局工會委員會，由任工會主席、任女工主任、任經審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，並將其裝裱上牆。同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經費納入局辦公經費預算，為我局工會工作的紮實開展奠定了良好的基礎。
二、組織職工，服務中心工作
一年來，我們充分發揮民眾自身優勢，充分調動職工的積極性，動員組織全局幹部職工為全局中心工作、為全縣經濟發展建功立業。
1、深入開展創先爭優活動。按照縣委創先爭優活動安排，成立了創先爭優活動領導小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創先爭優動員大會，組織機關幹部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，並且召開了創先爭優點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局幹部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創先爭優”活動的重要意義，提高了職工的創先爭優意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動了幹部職工的工作積極性和主動性。
2、切實開展“結對幫扶”活動。根據縣委、縣政府“千名幹部結對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先後組織全局幹部職工以及部分企業代表走訪慰問了白箬鋪鎮洪山村困難戶張世民及其家人，並捐獻床墊2床、科技致富書籍數套、學習用品、學費及房屋建築費28000餘元，幫助其解決住房困難。
3、積極參與機關中心工作。紮實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環節，採取針對性措施，確保局機關普查登記質量。
三、履行職責，關愛工會會員
工業企業點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為全縣工業系統職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩定的重點、構建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事：
1、關心工業系統困難家庭生活。根據我縣工業系統職工現狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統職工的現狀進行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業的情況和生活困難情況，並開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。
2、關愛工業工業系統下一代成長。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生，總計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經濟貿易大學的劉舒樂同學作為優秀學生代表作了典型發言，介紹了其如何在逆境中成長、發奮學習的事跡。
四、開展活動，豐富職工生活
今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬餘元資金開展了一系列活動，增強了幹部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓幹部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關幹部赴黑麋峰舉行了主題為“服務企業，爭創一流”的拓展訓練;7月，召開了老幹部慶“七·一”座談會;8月，組織了“節能環保，綠色生活”演講比賽、高考學生經驗交流和慰問貧困學生活動;9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動;10月，組織了離退休幹部共度“老年節”紅色旅遊-遊覽韶山活動;11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點企業建設活動;劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志願者服務活動;余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的桌球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機關工委和統戰部組織的演講比賽。
總之，XX年，局工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續抓好民主管理和職工維權工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務、單位政務公開為重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮集體工業聯社盤活存量資產，扶植民營企業，合資企業，開展招商引資工作，努力發展經濟，積極創收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業系統職工聯繫和開闢再就業渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，為構建和諧新望城作出積極貢獻。
2025年工會工作總結 篇23
20__年，宣城車間工會，在上級工會和車間黨總支的正確領導下，根據各個階段的目標任務要求，以各項活動為載體，堅持融入中心，維護大局，服務職工，充分發揮工會的橋樑和紐帶的作用，為確保運輸安全、增收創效、隊伍穩定、企業文化建設、職工素質提高等做出了積極的貢獻。現將主要工作匯報如下：
1、以深入推進“服務職工在基層”活動為主線，當好職工的“娘家人”。
根據段工會年初的工作部署，為確保“服務職工在基層”活動的紮實有效開展，我們宣城站工會在活動中，堅持把“立足服務和深入基層”作為重點，把深入調查研究、宣傳形勢任務、促進企業發展、推動解決困難、推進重點工作為主要內容，及時開展了問卷式工作調研，問卷調查採取談心、交流、召開座談會、發放調查問卷表等形式進行，廣泛徵求職工意見建議，通過調研了解了職工的困難、訴求和期盼。根據調研反饋的意見建議，進行了梳理，針對職工反映的意見建議有針對性的開展思想政治工作和幫助釋疑解惑。同時，對徵集的意見建議形成書面材料向段工會反映，真實反映職工願望。
在推進“服務職工在基層”活動，我們始終把解決職工困難作為出發點，認真落實“三不讓”扶貧幫困措施，在職工生病住院，及時進行探望，在職工遭遇困難時，及時伸出援助之手，宣城站職工唐元斌家屬患小腸間質瘤，醫療費用達5萬，術後需藥物長期維持，每月藥物費用達3萬，無法報銷，針對這種情況，我們及時上門進行看望慰問，幫助提取住房公積金用於治療，同時，把他的情況向段工會反映，幫助申請重困職工。一年來，共看望慰問職工37人次，慰問金額達14400元;“金秋助學”資助18個家庭19名學生，總計人民幣14000元。實現了職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關係在一線推進、工會工作任務在一線落實，不斷增進對職工民眾的深厚感情，增強工會組織的凝聚力，形成促進職工隊伍穩定、勞動關係和諧的長效機制。
2、以開展“遵章守紀、按標作業”主題競賽活動為抓手，促安全工作的長治久安。
“遵章守紀、按標作業”主題競賽活動是貫穿全年的一項活動，是促進安全的有效途徑。按照“遵章守紀，按標作業”主題競賽活動要求，我們首先成立了車間活動推進領導小組，制定了活動推進展開表，確定車間信息員，建立健全活動推進情況的台帳資料。其次是利用職工大會、點名會開展形勢宣講，講清活動的目的意義目標措施，使職工人人明白，個個投身其中。三是在車間管內開展了黑板報宣傳，組織開展了黑板報評比。四是對車間開展競賽活動的推進信息以及特色做法，(包括職工在崗位防止事故、為旅客貨主服務、職工嚴格執標典型宣傳等方面的信息)，在及時上報車務段的同時，在車間辦公區域網路上進行發布;五是管內車站利用施工、天窗修等時機開展業務演練。六是組織開展了車間安全知識選拔賽，在此基礎上，組隊參加車務段安全知識競賽，並獲得團體第一名，組織客運技能選拔賽，組隊參加車務段客運技能競賽，並獲得團體第三名。
客運值班員許莉代表車務段參加了路局的客運技能競賽，代表路局參加了鐵道部的客運技能競賽，並獲得了路局客運值班員技能競賽第一名的好成績。七是利用車間職工代表中期視察的時機，對十字鋪站、水東站“遵章守紀、按標作業”主題競賽活動開展進行檢查，各站職工代表進行交流學習，互相取長補短，共同提高。八是利用幹部跟班，夜間查崗，下站檢查的時機，加強對現場職工“遵章守紀，按標作業”等情況進行檢查督促，對違反“兩紀一化”的作業行為進行分析考核。通過多措並舉，確保活動取得實效。
3、以“聚力科學發展，建設和諧上鐵”和建設一流車務段為目標，開展形勢任務宣講。
為凝聚廣大職工的智慧和力量，統一幹部職工的思想和行動，我們堅持開展形勢任務教育。為此認真組織廣大幹部職工學習貫徹部和路、車務段有關會議精神，深刻理解盛部長講話的精神內涵和路局重點、目標、任務、要求，以及車務段為貫徹落實上級指示精神的各種舉措。按照主題教育活動要求，深入到班組，組織職工開展學習宣傳、開展形勢任務宣講。
講清鐵路的形勢任務，引導職工正確認識鐵路面臨的新形勢、新任務、新要求，把大家的思想和行動統一到和諧鐵路的發展進程中去，變壓力為動力，進一步振奮精神，落實標準，增強責任。以實際行動推動和促進鐵路的科學發展、安全發展、和諧發展。為建成一流車務段做出積極的貢獻。
4、以“嚴格管理與關愛職工”為主題的開展面對面談心活動為切入點，構建安全和諧的環境。
為使“嚴格管理與關愛職工”主題談心活動取得實效，提高談心活動的針對性和有效性，我們事先組織開展了問卷調查，看一看職工對嚴格管理的理解和想法，聽一聽職工對關愛職工有哪些訴求，根據問卷調查職工反映的意見和建議，車間班子成員深入包保點，採取集體談心與個別談心相結合的方式有針對性的開展了談心活動。
通過形勢任務宣講和面對面談心活動的開展，提高了廣大職工對嚴格管理的理解和支持，職工們親身感受到組織的關心關愛，感受到自身主人翁地位的提高，對發揮職工的主人翁作用起到很大的促進作用，為安全生產奠定了堅實的基礎。大家表示，上一個班，保一個班安全，請組織放心、領導放心。
5、以“企業文化年”活動為平台，豐富職工業餘文化生活。
為紮實推進“企業文化年”建設，車間組織了段徽、段歌、車間、車站精神徵集活動，截止6月底，共徵集到段徽三枚、段歌一首、車間精神7條、車站精神19條。並在車間網頁上進行公布。此外，我們還推薦了文藝骨幹、體育骨幹，代表車務段參加了鐵路局在南京地區舉辦的文藝比賽，田徑運動會。並取得了較好名次。二是積極組織開展“和諧杯”書畫、攝影、手工藝、盆景、收藏作品徵集活動，有18幅作品被車務段採用，其中有一副作品獲得一等獎，三副作品獲得二等獎，三幅作品獲得三等獎，四幅作品獲得入圍獎，車間獲得優秀組織獎。三是在車間管內組織職工開展學唱段歌;四是組織車間文藝興趣小組開展文藝節目排練，參演的節目受到了觀眾的一致好評。五是根據車務段黨委編髮了宣傳提綱，利用點名會、下站包保的時機，對企業文化進行講解。六是為豐富職工的業餘文化生活，元旦、春節、“五一”期間車站組織了系列文體活動，開展了小型多樣的文體娛樂活動，烘託了節日氣氛，豐富了職工的業餘文化生活。
6、堅持民主管理，激發職工的主人翁熱情。
為加強車間的民主管理，調動和發揮職工參政議政的積極性，更好的為安全生產服務。我們今年初召開了車間首屆職工代表會，行政作了報告，車間班子成員開展了述職述廉。今年八月份組織職工代表對管內部分車站進行了職工代表中期視察。二是召開車間工會第二次會員代表大會，進行了車間工會的換屆選舉，選舉產生了車間第二屆工會委員會委員，同時，民主選舉了出席段三次工代會代表。三是堅持民主決策議事制度，凡是涉及職工切身利益的諸如職工療休養，各類先進評比、各類代表的產生等問題，召開車間班子會議集體討論，對名額進行了分配，下到車站、班組，由職工自下而上進行推薦評選，做好了職工療養安排和各類評比工作，杜絕了領導說了算和班子拍板的現象。四是通過職工大會，站務公開欄，定期向職工公開車站事務，增強了車站事務的透明度。五是組織職工開展“金點子”、合理化建議活動，收到合理化建議14條，及時上報段工會。
20__年，我們車間工會雖然做了一些工作，取得一定成效，但距離段工會的要求還存在著一定的差距，在台帳填寫、信息上報上存在不及時、不仔細、不全面等現象，需要在下一步的工作中加以改進和克服。
2025年工會工作總結 篇24
一、努力提高全體教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養跨世紀人才是學校的主要職責。
1、要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，師德師風建設是提高教師隊伍素質的重要工作，也是學校的靈魂所在。為了進一步加強和提高我校教師師德師風建設，結合市教育局有關檔案精神，我校教育工會和教科處於8月21——24日舉行了為期四天的師德培訓。全校教職員工參加了此次專題培訓。
8月21——24日全校教職工在學校多媒體教室聽取了我校四位校長的專題報告，錢德勻校長從師德培訓的目的、意義上強調了師德培訓對我校發展的重要性，並指出師德培訓是實施素質教育，配合新課程改革的需要;是樹立教師形象，改進教師工作，提高教育質量的需要;是實現依法治校、文明執教的需要。陳素仙校長作了具體的師德培訓布置，要求全校教職員工要統一認識，端正態度，排除困難，認真學習，通過此次培訓認真反思自己的教育教學工作，爭取在接下來的工作中能夠有更突出的表現。楊俊江校長強調加強政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣於人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。以及全校教師進行了“如何做好新世紀教師”的分組討論，並撰寫了師德學習心得，對自己的教育教學工作進行了深刻的反思，並利用小組集中培訓的時間，進行了個人反思結果交流。
2、積極進行新課程教法學習，促進教學質量的提高。為了提高教師的業務素質，促進教學質量的提高，我們除了組織教師學習業務知識，提高業務水平外，還組織所有教師學習了新課程教法，舉辦校園公開課、多媒體教學、新課程教法學習及套用等一系列的活動，調動了廣大教師的參與積極性和競爭意識，使一大批全能的教師脫穎而出，為我校素質教育打下了良好的基礎，有力地促進教育教學質量的提高。
3、搞好教師隊伍內部互幫互助工作，創建和諧隊伍。結合學校的工作思路，平時積極做好教師之間、教師與學校間的溝通工作;維護教師內部的團結和統一，發揚友愛精神，搞好互助互濟;平時做好教師“五必訪”、育齡婦女計畫生育登記、在職、離退休教師困難摸底、愛心工程募捐等具體工作。
二、搞好工會的建設，努力提高整體水平。
搞好工會自身建設，努力提高業務水平，是新形勢對工會的要求，也是工會工作上新台階的有力保障。
1、加強工會幹部隊伍的建設。為使我校工會工作更有活力，真正起到橋樑和紐帶的作用，我們注意工會幹部自身素質的提高，平時深入職工民眾，和職工打成一片，傾聽大家的呼聲，並積極做好教職工的思想工作，真心實意為民眾說話辦事，在職工民眾中樹立了良好的威信。為了回響全體教師的要求;今年中秋節期間我們學校組織了全體教師赴溱潼濕地公園學習考察工作，通過這次活動加強了全校教師之間的相互溝通和了解;也增強了學校教師的合作精神;使我校教師群體更加和諧。在第29屆校運會上，教師們一展風采，或跑，或跳，或投，既鍛鍊了教師的體質，又愉悅了教師的身心，提高了教師的工作熱情，增強了教師的團結協作的意識。
2、調動女教職工的積極性，發揮女職工的半邊天的作用。女職工在我校教職工中所占的比例很大，發揮女職工的作用，對我校各項工作來說都是至關重要的。今年工會利用中秋節節日時間開展了“溱湖郊遊”，豐富了我校女教師的業餘生活;校運會上，女教師的趣味跑等項目，極大地調動了我校女教師的工作熱情。
3、男職工是我校的核心力量，平時積極組織男教師開展籃球比賽，以豐富男教師的課餘生活，也為增強教師的身體素質。
三、心繫民眾，廣泛開展扶貧幫困、送溫暖活動。
我校工會時刻把民眾的冷暖掛在心上，為教職工排憂解難，使他們沒有後顧之憂，全身心地投入教學工作。我們堅持做好走訪慰問工作，幫助困難職工和離退老職工解決一些實際問題。遇到我校的教職工生病住院，校領導必前去看望，並送去慰問品，這在學校已形成慣例。學校領導還非常重視教師的保健工作，定期組織女教師做體檢，使部分教師能及時發現病情，及時得到了治療，從而保證了教師的身體健康，增強了女教工的自我保健意識，使他們能夠無後顧之憂，全身心地投入到教學工作中去。想職工之所想，急民眾之所急，千方百計地為教職工排憂解難，使教職工保持旺盛的參賽幹勁和激情。
四、工會__年的工作思路
1、繼續以教學為中心，教研教改為主題，思想政治教育為核心，進一步加強工會的制衡性，完成橋樑紐帶，維護法制的支柱作用。
2、繼續開展豐富多彩的校園文化娛樂活動，改善福利待遇，把關心職工生活放在首位。
3、繼續深入開展對新的工會法和章程的學習。
4、進一步加強校際間的聯誼活動。
總之，我校工會在學校黨支部和上級工會的領導下，經其“端正思想、確立地位、履行職能、維護利益”的工作原則，經過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心，在今後的工作中，發揚成績，克服不足，以開拓創新精神，不斷提高工會工作水平，更好地發揮工會的積極職能作用，為我校工會工作再登新台階做出更大的貢獻。
2025年工會工作總結 篇25
按照上級工會女職工委員會部署，結合我區工會工作中心，區工會女職工委員會__年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。
一、把維護女職工合法權益落到實處
新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體契約工作的力度。部署了女職工專項集體契約簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體契約履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體契約的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出並積極
按照上級工會女職工委員會部署，結合我區工會工作中心，區工會女職工委員會__年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。
一、把維護女職工合法權益落到實處
新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體契約工作的力度。部署了女職工專項集體契約簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體契約履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體契約的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出並積極協商、促使企業按契約規定落實。
今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛徵求企業生產第一線女職工的意見和要求、儘可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意願。
區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。
組織區女職工委全體委員和部分單位女職工幹部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工幹部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。
區工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。
根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。
二、為困難女職工辦實事
元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。
我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工幹部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來諮詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。
女職工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工支持改革、勇於投身改革、爭當改革促進派的時代風采。
榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇於挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。
三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。
為貫徹市總工會關於在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、髮型設計、中藥一抓準、教具製作等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。
上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓鬚眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極有為。每逢五一、國慶、春節，公園女職工加班加點、為我市市民和外來遊客提供溫馨、舒適、乾淨的環境，為我區視窗行業文明服務做出積極貢獻。
四、抓好女職工培訓工作，著力造就一支適應時代發展的“學習型、知識型、創新型”女職工隊伍
為了進一步提高我區女職工整體素質，區女職工委認真抓好各項培訓工作。上半年，舉辦了一場為期三天的女職工幹部培訓班，共有108各基層女職工幹部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。
“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者，軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘於平凡、樂於奉獻的動人事跡。“小巷”林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲，女職工們被身邊的模範事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模範人物學習、愛崗敬業，努力多做貢獻。
區女職工委採取集中辦班和分批舉辦諮詢現場會相結合的方法，共在全區女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女職工健康知識諮詢”現場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和諮詢。
以市場需求和職工就業為嚮導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力為核心。下半年，區女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓，培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工，競爭意識普遍增強了，對再就業的信心進一步加強。
為依法做好工會經費收、管、用工作，組織各單位財務女幹部，參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班，為各單位工會財務部門的女幹部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、經審工作規範建設，提供了學習和提高的平台。
五、組織女職工參加文體活動，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力
為慶祝“三八”國際婦女節99周年，我區500多名女職工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊，一路春風一路歌聲，為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動著，她們激動地說：“我們一定要努力做好本職工作，緊跟時代步伐，為海西建設作出貢獻”。
3月5日，我區組隊參加市總女職工幹部舉辦的“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女職工演講比賽，我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲一等家。
為隆重紀念改革開放三十周年，區女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生動反映我區職工以嶄新的精神風貌，巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感，積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。
在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際，區女職工委認真策劃，精心安排，組織名女職工，參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國共產黨的光輝歷程，歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。
__年，我區女職工工作取得了一定成績，但成績只能說明過去，在新的一年裡，我區女職工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合，把我區女職工工作推上一個新的台階。
協商、促使企業按契約規定落實。
今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛徵求企業生產第一線女職工的意見和要求、儘可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意願。
區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。
組織區女職工委全體委員和部分單位女職工幹部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工幹部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。
區工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。
根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。
二、為困難女職工辦實事
元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。
我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工幹部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來諮詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。
女職工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工支持改革、勇於投身改革、爭當改革促進派的時代風采。
榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇於挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。
三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。
為貫徹市總工會關於在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、髮型設計、中藥一抓準、教具製作等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。
上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓鬚眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極有為。每逢五一、國慶、春節，公園女職工加班加點、為我市市民和外來遊客提供溫馨、舒適、乾淨的環境，為我區視窗行業文明服務做出積極貢獻。
四、抓好女職工培訓工作，著力造就一支適應時代發展的“學習型、知識型、創新型”女職工隊伍
為了進一步提高我區女職工整體素質，區女職工委認真抓好各項培訓工作。上半年，舉辦了一場為期三天的女職工幹部培訓班，共有108各基層女職工幹部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。
“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者，軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘於平凡、樂於奉獻的動人事跡。“小巷”林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲，女職工們被身邊的模範事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模範人物學習、愛崗敬業，努力多做貢獻。
區女職工委採取集中辦班和分批舉辦諮詢現場會相結合的方法，共在全區女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女職工健康知識諮詢”現場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和諮詢。
以市場需求和職工就業為嚮導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力為核心。下半年，區女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓，培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工，競爭意識普遍增強了，對再就業的信心進一步加強。
為依法做好工會經費收、管、用工作，組織各單位財務女幹部，參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班，為各單位工會財務部門的女幹部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、經審工作規範建設，提供了學習和提高的平台。
五、組織女職工參加文體活動，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力
為慶祝“三八”國際婦女節99周年，我區500多名女職工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊，一路春風一路歌聲，為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動著，她們激動地說：“我們一定要努力做好本職工作，緊跟時代步伐，為海西建設作出貢獻”。
3月5日，我區組隊參加市總女職工幹部舉辦的“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女職工演講比賽，我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲一等家。
為隆重紀念改革開放三十周年，區女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生動反映我區職工以嶄新的精神風貌，巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感，積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。
在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際，區女職工委認真策劃，精心安排，組織名女職工，參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國共產黨的光輝歷程，歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。
__年，我區女職工工作取得了一定成績，但成績只能說明過去，在新的一年裡，我區女職工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合，把我區女職工工作推上一個新的台階。
2025年工會工作總結 篇26
XX年以來，在市總工會和局工會的正確領導下，我公司認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，不斷加強職工的思想政治教育和業務技術培訓，積極組織參加市、區舉行的各種運動會，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，使職工生活豐富多彩的同時，有效的推動了企業穩步發展。網-
一、以“三個代表”重要思想為指導，加強工會組織建設
公司工會自榮獲“模範職工之家”稱號以來，工會的管理工作已納入了規範化管理的軌道，為適應更高的管理要求，今年以來，公司工會在公司總支的領導下，狠抓工會組織建設，加大工作力度，使公司職工入會率達到98，並完善了“活動室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學校建設中，我們以“文明職工”學校為依託，加大硬體、軟體投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會又新添置圖書、書桌等設施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議，有效地吸引了職工參與企業管理的積極性。
二、突出重點，加強制度建設的貫徹和落實
在制度建設貫徹落實中，公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點，認真落實職代會職權，重點建立了民主管理制度、監督管理制度和跟蹤監督制度。全年工會共組織職工代表會議兩次，參與討論了公司的一些重大事務，充分保證了職工參與企業管理，增強了企業工作的透明度。
三、維護職工合法權益，做好督促和檢查
為了切實維護職工合法權益，工會適時組織職工代表對集體契約的履行進行監督檢查，對沒有很好履行的，督促違約方及時履行，深受職工和企業的好評。根據契約簽訂制度，我們在上半年及時組織職工代表討論集體契約中的工資、休假等問題，並將續簽內容向職工進行了傳達，正確維護了職工的合法權益，保證了各項工作的正常開展，目前我們正在準備集體契約續簽工作。
四、深入開展“獻愛心、送溫暖幫扶”活動
為了引導職工建立團結互助、平等友愛、共同進步的人際關係，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款x元，幫助困難職工投入近，使廣大職工受到了團隊精神、愛心教育，公司內部文明風尚得到了持續發展。
五、加強業務技術教育，提高企業競爭力
我們以堅持經濟效益為中心的同時，更加注重職工的綜合素質，提出“融智勝於融資”的理念，把企業的發展定位於高素質的人才培養。本著請進來，送出去的原則，因地制宜採取“引進、培訓、電教、自學”的四位一體的人才培養機制，聘請大學教授、經濟專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓班多期，培訓人員20xxxx人次，有力的促進了公司的生產經營工作。我們組織參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市直運動會，並取得了較好的成績，極大豐富了職工文化生活。
六、充分發揮維護職責，認真做好安全生產工作
為提高廣大職工民眾對安全生產工作的重要性認識，消除事故隱患，公司工會紮實搞好安全工作的基礎上，每季度進行一次安全大檢查，並積極開展了“安全生產月”活動，有效遏制了各類事故的發生。同時，我們還堅持信息報送工作，今年公司共上報信息10期，被市總工會採用2篇。另外，公司足額上繳工會經費，截至目前，公司上繳工會經費，完成了上繳任務。
在今後的工作中，公司工會將會繼續以“三個代表”重要思想和xx屆五中全會精神為指導，深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針，同廣大職工團結一心，紮實工作，使工會工作取得更大成績。
2025年工會工作總結 篇27
在局領導班子的大力支持下，我局工會按照區工會工作總體要求，結合我局工作實際，認真履行工會各項工作職能，限度地維護職工合法權益，為職工民眾謀利益，充分調動職工的積極性，以圍繞為廣大職工服務為宗旨，動員、宣傳職工更好地完成各自的工作任務，進一步關心職工疾苦，加大扶貧幫困力度，體察民情，了解民意，幫助解決實際困難，加強自身建設，完善內部管理制度，為整體隊伍素質的提高作出了一定的成績。
一、主要工作完成情況
工會組織建設情況：局工會下屬7個基層單位，1個掛靠單位，共有工會會員353人，建立了8個基層工會。新組建工會2個，分別是xx區局排水所工會和北京京燕有限公司工會，北京京燕有限公司工會是掛靠單位。各基層工會組織都能做到機構健全，人員配置合理。同時，進一步完善了民主管理監督、廠務公開制度，有力地促進了水務系統工會工作的順利開展。
職工民主管理制度建設：局工會高度重視職工的民主管理和民主監督工作，對於重大事項，堅持通過召開全體幹部職工大會等形式徵求和聽取職工意見，積極推行政務對內對外兩公開，極大地提高了幹部職工參與管理的力度，保障職工的主人翁地位。
職工權益維護情況：局工會堅持每年春節對局系統全體離退休老幹部進行慰問，了解他們生活中的困難，及時幫助解決。對於幹部職工工作生活中存在的問題，能及時掌握，並在力所能及的範圍內幫助其解決，維護職工基本權益。
工會會費收繳使用情況：局工會能夠加大對會費的收繳力度，足額按時完成了區總工會分配的經費收繳任務。同時工會內部及各分會的會費使用都能按規定操作。
二、主要做法
（一）圍繞中心，服務大局
建設一支奮發向上的職工隊伍，把大家的積極性凝聚到完成各項工作任務中來，提高綜合素質至關重要。一年來，在完善全程辦事代理制的基礎上，進一步在“嚴”字上下功夫，抓住職工思想觀念的轉變和主動服務意識的提高，使大家的職業道德、奉獻精神、工作幹勁得到進一步提升，促進了日常工作的順利有序進行。
在基層單位、科室，工會配合抓好政治理論學習，加強業務知識培訓，宣傳“愛崗敬業、為民服務”，倡導“我是社會一員要對社會負責，我是單位一員要對單位負責，”的責任意識教育，職工中形成了人人遵章守紀，維護“水務人”良好形象的氛圍，人與人之間關係更加和睦，相互關心、相互幫助、團結友愛。今年，我們參加了各項評優競賽活動，如：“文明班組”、“紅旗個人”、“文明職工”等的評選，推動了“建文明班組、創文明崗位、做文明職工”活動的開展和職工文化、技能素質的提高。
（二）維護合法權益，為廣大職工服務
工會注重關心職工的切身利益，觀察職工在生活、工作中的真情流露，切實做到了解人、關心人，力所能及地解決實際困難，儘可能幫助排除後顧之憂。一年來，結合三八婦女節、六一兒童節、春節等節日為職工做好福利工作，並積極支持配合職工的體檢等工作。
同時，關心職工身心健康和勞動場所、勞動保護措施的落實情況，高溫季節堅持為職工送清涼，建議個別崗位適當調整作息時間，對一線工作場所進行巡視，發現不足及時向有關部門提出建議並催促加以整改，儘可能為大家營造一個安全、舒適的工作環境。
（三）積極開展有益活動，豐富職工文體生活
工會除積極參加區工會組織的技能、文體、公益活動外，還認真做好其他各項任務，如：扶貧濟困、區體育競賽。還舉行了撲克牌、桌球、卡拉ok比賽，今年，還參加了區工會組織的《工會法》知識競賽活動。這些活動的參加，豐富了職工的業餘、文化生活，提高了職工的業務素質和法律知識水平，增強大家依法維權的自覺性。
（四）狠抓學習，加強自身建設
按照黨的xx大精神，圍繞建立學習型政府、學習型機關，局系統工會在配合單位抓好機關學習和自身建設方面做了大量工作。
健全學習制度，確定每周五下午為集中學習日，並要求各基層單位負責抓好組織落實，有效保證了學習活動經常化和制度化。在幹部教育方面，採取走出去請進來的辦法進行長短期培訓，碧鑫水務有限公司工會、永定河辦事處工會利用冬閒舉辦了對外考察、水政執法、水務管理等內容的培訓班。另外，為方便幹部職工的業務學習和業餘生活，有5個基層單位建成了“職工之家。”豐富了幹部職工的業餘生活，增強了向心力。
（五）發揮職能，推動全局工作順利開展
一是緊緊依託工會組織，大力推行廠務公開制度，公開辦事程式、收費項目、標準和相關科室、人員的職責。對凡涉及對外辦事事項和社會普遍關注的熱點問題均進行了公示，接受社會監督。
二是結合保持共產黨員先進性教育活動，樹立水務幹部良好形象。要求每個黨員幹部對局領導班子和成員至少提出一條合理化意見和建議，發動職工積極參與民主管理和決策。通過以上措施，使全體職工對工會的作用、職能和自己的權利、義務有了更為明確的認識，有力調動了幹部職工的積極性，極大地提高了單位的凝聚力和戰鬥力。
三、存在問題
（一）《工會法》宣傳有待加強。
（二）部分基層單位上繳工會經費不及時。
（三）隨著新形勢發展，工會幹部素質有待進一步提高。
四、意見和建議
（一）各基層單位應做好《工會法》的宣傳教育工作。
（二）進一步抓好職代會建設，使其真正成為職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度。
（三）把維權工作進一步落到實處。
（四）進一步加強工會組織建設。
在今後的工作中，我們將繼續提高認識，落實具體措施，不斷改進工作方法，努力把我局工會工作提高到一個新的水平。
2025年工會工作總結 篇29
建設局工委根據今年市總工會工作的指導思想，圍繞局黨委的中心工作，根據自身特點，重點做了以下幾項工作：
一、深入開展“兩爭一樹”主題教育活動，不斷提高職工隊伍素質
各基層工會組織廣大職工深入學習貫徹x精神，引導職工樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚愛國主義、團隊精神和社會主義精神。在全系統開展“兩爭一樹”主題教育活動，貫穿一條主線，突出兩個重點，加大三個力度。開展各種不現類型的培訓班：自來水公司的行銷知識培訓班和管道安裝高空作業培訓班、開發辦拆遷從業人員上崗培訓班、建設科村鎮規劃建設管理幹部培訓班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等，組織各類人員開展人口與計畫生育培訓，全年舉辦計生幹部、當年生育人群和更年期婦女等人的培訓班5期，培訓人次達118人。提高職工的知識水平。
積極向市總推薦常州市五一勞動獎章獲獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標兵”。和局團一起協助黨委做好建設系統十佳青年和評選工作。在保持共產黨員先進性教育活動中，繼續推進學習型班組創建活動，號召職工“向鄧建軍學習，做知識型職工”、“向雪梅老師學習，做一個愛崗敬業好職工”。
為進一步提高工會組織的凝聚力,加強建設局系統精神文明建設，豐富職工精神文化生活，舉辦了“迎新春”系列文體活動，本次活動共設象棋、跳繩、青年聯誼會、桌球、拔河、卡拉OK六個單項活動。共有300多名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動。為給未婚男女青年創造更好的交往平台，我們積極配合市總女工部與江蘇晨風集團一起召開未婚男女青年聯誼會，據悉，我們房管處一男大學生與晨風集團一個女技術骨幹確定了戀愛關係。
3月8日上午，組織下屬自來水、燃氣、開發、房管、園林、幼稚園等單位的黨員職工在金沙廣場聯合舉行的“慶三八便民活動，展巾幗黨員風采”活動，為廣大市民提供有關諮詢服務，發放資料上千份。五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍民運動”全民健身操展示活動。獲金壇市“堅持工間操制度，大力推行大眾廣播體操活動”先進單位。冒著酷暑組織方隊參加市第二屆文化藝術節開幕式活動。組織局桌球隊到江陰參加了江蘇省建設廳第四屆桌球比賽，為我們的球員們搞好各項服務工作，在42支球隊中我們獲優秀組織獎(只有15個獲該獎項)。
六月二十九日，建設局幼稚園和翠園社區舉辦了小區納涼晚會，豐富社區的文化活動。
積極協助政府有關部門，配合建築質監站組織開展金壇市首屆職工職業技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽，做好競賽的協調工作，通過筆試和操作比賽，41名選手全部合格，能獲其工種高級工證書;兩個工種的前六名共12人分別獲市表彰，並能擁有技師證，都能及時幫助他們聯繫辦理好證書。我們建設局獲得本次技能大賽優秀組織獎，為構建建築優秀技工人才做好基礎工作。在剛剛結束的常州市“鄧建軍金藍領人才獎”立發布會上，木工賀建華、鋼筋工莊立新被授予“技能狀元”，沙羅金等四位建築技工被授予“技術能手”。
局工委黃月勤《構建企業安全文化，促進社會和諧發展—談工會在企業安全文化建設中作用》一文在中國職業安全健康協會20__年學術年會上發表，並收入在協會20__年學術年會論文集中。金壇市園林管理處工會主席盛麗萍《打造城市名片，創設和諧社會的美好人居環境》獲省縣級市建設工會工作研討會論文一等獎;金壇市自來水公司工會主席朱翠萍《關於調動職工積極性的思考》獲省縣級市建設工會工作研討會優秀論文獎。
二、加強工會組織建設，夯實工會工作基礎
為把“組織起來、切實維權”的工作方針進一步得到落實，我們及時將江蘇省建設工會轉發省總《關於進一步加強基層工會建設的意見》的通知發至基層各工會，請各單位按檔案要求做好工會的組建工作。我們幫助在北京的聖恆建築勞務有限公司、長江建築勞務有限公司、國華建築勞務有限公司等5個改制後的建築企業成立了工會，不斷提高建會率、入會率，逐步使工會會員發展和職工隊伍壯大相一致。
為了更好地貫徹落實省建設工會“以人為本，開拓創新，切實維護，全面貫徹提高全省建設系統工會勞動保護工作水平”，根據工作要求，各級產業工會和企業工會都要對文明工地的創建進行指導、檢查和督促，為此，全年二次隨建築質量安全大檢查小組去工地檢查工會勞動保護工作，對一些有侵權嫌疑的違規契約進行修定並提出限期整改要求，從源頭上加大了維權的力度。與此同時，調查了解農民工加入工會的情況，並在工地宣傳傳達中央和省領導對工人階級和工會工作重要指示精神，宣傳農民工加入工會的重要意義。
三、突出重點，狠抓落實，切實維護職工的合法權益。
認真貫徹市政府《關於特困職工幫困解困優惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的溫暖送到困難民眾的心坎上。全年幫助申請領取特困職工證3戶;為因病致困的家庭申請慈善救助7戶，計得救助款24000元;尤其是一建公司駐北京的一骨幹家庭患癌症後，還專門把5000元救助送到北京交其手中，使他們深為感動，既感受到政府的溫暖，也表示以後更應該多為慈善事業作貢獻。春節期間局慰問特困職工家庭24戶，下屬各單位慰問36戶，計慰問款20110元。春節前代表市總看望和慰問省勞模徐小馬,給他送去了1000元慰問金，並轉交了常州勞模慰問金300元。最近知得他骨折住院，立即去醫院看望了這位我們建設系統在壇唯一的省勞模。關心職工身心健康，組織職工進行體檢，建築質監站的司馬濤工程師一直以為自己身體很健康，在這次檢查中發現左腎發現一腫瘤，醫生馬上建議作進一步確診後立即去南京動手術切除了整個左腎，南京的專家說，如果不知病情，拖到下半年再動手術的話，後果不堪構想。上半年去南京看望住院幹部職工二人，送去慰問金20__元。
為關心婦女身心健康，各單位均組織育齡婦女進行生殖道防治普查，全年共普查404人，普查率為97%。
在建設局女工委的幫助策劃下，5月31日晚，康美購物中心、建設局幼稚園、經貿局幼稚園和實驗幼稚園在康美購物中心的露天舞台上聯合舉辦了“愛的奉獻”大型文藝晚會，建設局幼稚園33名小朋友為觀眾獻上了舞蹈《中國功夫》、《紅紅的蝴蝶結》和時裝表演，晚會上部分幼兒家長和老師還為經貿局幼稚園王東民小朋友的病患媽媽進行了捐款。
根據市政府(20__)93號檔案要求，協助做好進一步推進企業工資集體協商工作，指導市自來水公司做好有關局現場推進會的準備，指導各企業簽訂《女職工權益保護專項集體協定》，為切實維護女職工合法權益，從源頭上做好工作。