工會年度總結彙編 篇1
一、X年年上半年主要工作
（一）做好年初工作計畫、半年工作總結、各類專項工作報告等上報工作。根據工會要求，制定《關愛員工工程實施細則》。
（二）做好住院職工的慰問探望工作和慰問金審核發放工作，及時發放員工過節費、福利和活動經費等，促進和諧穩定。春節期間，總經理室成員走訪慰問基層公司一線員工，並對系統內的離退休員工逐個訪問、送上慰問金。對生活拮据或生病住院的員工發放補助款。
（三）開展多種形式的扶貧、助困、獻愛心和送溫暖等活動，構建和諧企業文化，彰顯人保優良品牌。1月21日，工會與團委聯繫團縣委領導，組織員工開展“春風送暖”助學活動，由黨員和團員青年共二十餘人組成的送溫暖小組，為xx鎮中心國小貧困兒童送去衣被、書籍和救助金。5月31日，為改善該校孩子學習環境，特別定製了45套課桌椅送往學校，用實際行動將“人民保險、服務人民”的理念向外輻射，發揮工會宣教優勢，樹立人保優良品牌形象。
（四）開展文體活動和宣教活動，豐富職工精神文化生活，增強凝聚力和向心力。在5月4日下午，團委與工會共同組織本部及青年員工參加羽毛球交流賽，青年員工切磋球技，增進彼此的感情，突出了工會工作以人為本的核心理念。
（五）以創建學習型組織為重點，加強對員工專業技能培訓，
推動員工崗位成長，提升員工業務技能。工會協助組織員工開展車險理賠、承保出單技能競賽活動。
（六）加強工會信息化建設，暢通工會信息傳遞渠道，及時催交上報工會信息。在各基層支公司指定工會信息員，結合各支公司實際情況撰寫工會工作信息，做到上報真實、注重時效。在全省系統三月份工會信息報送情況的通報中，受表彰。
（七）規範工會財務管理，強化實行專人負責和管理工會帳戶，及時清查和登記工會財產，在每月月初進行對賬，做到“賬賬可查，賬物相符”，避免工會財產流失。
（八）完善職代會建設，健全民主管理。X年年1月16日，XX首屆職代會順利召開，來自基層公司的職工代表、銷售精英和優秀員工參加了會議。會上設立系統工會女職工工作委員會和經費審查委員會，並通過民主選舉產生了女工委和經審委員。
二、工作中存在的主要問題及意見
（一）關愛員工工作做得不夠細緻、詳實。由於八個分（支）公司所處的地理位置比較分散，工會不能及時深入一線與員工交流討論、跟進基層員工思想動態、了解員工工作和生活中的難處。各分（支）公司領導在抓好業務上台階的同時，要做好與員工溝通交流工作，如實向上反饋員工的實際生活和工作情況。工會應加大調研力度，克服地域阻礙、交通不便等困難主動深入基層、深入一線進行調查研究，積極幫助解決影響職工隊伍穩定的熱點難點問題，為困難員工提供力所能及的幫助。
（二）對員工的.專業技能培訓工作尚不成熟。在六月份組織開展的車險理賠、承保出單技能競賽活動中，XX員工所取得的成績不盡人意。和其他地市公司比起來，成立時間較短，許多工作尚不完善，在“擰足一股勁”緊抓業務發展的同時，對內務管理和員工技能培訓工作上往往“力不從心”。工會應向培訓工作較成熟的泉州、漳州等分公司多多“取經”，取其精華，制定符合自身情況的培訓計畫，加大員工專業技能培訓，提升員工業務技能，才能推動更好的發展。
（三）組織開展的文體活動較少。全區系統在馬不停蹄做好本職工作的同時，規模較小的支公司和本部卻較少組織員工開展各類文體活動。規模小的支公司主要因為意識薄弱、經費支出較難而半路擱淺，本部因為機關人員精簡、承擔上傳下達的重要工作難以分身開展活動。但是勞逸結合、適當激勵才能更好促進工作。各基層公司應該加強意識，適當撥取經費，開展一些支出較少、較有意義的活動來豐富員工業餘生活，增進員工的溝通交流。機關本部可選擇在工作“忙季”過後組織員工活動，增強各部門間的交流討論，增強企業凝聚力。
（四）工會信息上報不積極。由於各基層公司工會信息員往往身兼數職，思想上普遍存在重業務、輕內務的誤區，認為工會信息工作只是一種形式，不想盡力去做，並且總以“公司沒有組織工會活動無法報送工會信息“為藉口來搪塞。其實工會信息報送工作是各公司企業文化建設的一部分，也是企業軟實力的競爭。信息員在思想上充分重視的同時，可以創新信息載體，以工會工作心得、調研報告等形式上報，及時做好工會信息報送工作。
（五）基層公司“職工之家”建設不夠完善。由於部分基層公司遠離市區、交通聯絡不便等不利因素，基層公司對“職工之家”的建設工作存在“閉門造車”現象，在思想上沒有充分重視、在行為上缺乏實踐力度。工會要加大調研力度，加強對基層公司 “職工之家”建設工作的跟蹤，給予適當提議，督促文體設施完善，健全“職工之家”。基層公司應進一步加大工作力度，積極借鑑兄弟公司的可行做法，深入開展“職工之家”，通過“職工之家”建設貼近職工生活，增強職工歸屬感，最大範圍把廣大職工民眾組織到工會中來，不斷提高吸引力和凝聚力。
三、X年年下半年工作計畫
（一）加大調研力度，做好調研工作，完善更新病困資料，落實關愛幫扶工作，真誠傾聽職工意見，真實反映職工願望，真情關心職工疾苦，並把扶貧助困送溫暖工作做實做細，充分保障職工的合法權益。
（二）汲取泉州、漳州等分公司好的經驗作法，制定符合實際的教育培訓方案，積極開展教育培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質。做好建言獻策活動、勞動競賽活動和各類爭先創優活動，鼓勵員工為公司的發展貢獻智慧和力量。協助人力資源部做好九月份新員工的入司培訓工作，提高新員工的專業技能和忠誠敬業的品質。進一步推廣網路培訓教育，做好每月原始數據的分析和學習報告的上報工作。
（三）學習其他公司的優秀做法，進一步完善職工代表大會
制度和“職工之家”的建設。工會深入基層公司調研，多提可行性意見，健全工會組織建設和制度建設，加強職工參與企業管理，拓展職工行使民主權利的渠道，更好的發揮工會“助推器”和“穩定器”的作用。
（四）結合實際組織富有特色的文體活動，豐富員工業餘生活，激發員工聰明才智，拓展創新精神，以良好的精神風貌迎接中華人民共和國六十周年華誕和人保60周年司慶。
（五）做好年終工作總結、主題調研報告和各類專項工作報告等上報工作。
工會年度總結彙編 篇2
一、抓好組織建設工作
1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。
2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網路化管理新模式。
3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。
4、做好基層工會基本情況調查登記工作。
5、做好XX區總工會第六次代表大會代表推薦工作。
6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。
二、積極開展各項爭先創優活動
1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示範街道工會”。
2、開展和諧企業創建活動，已有12家企業參加申報(還未審批)
3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示範工會，21家區級先進工會和32家合格工會。
4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。
5、15名同志被評為區級優秀工會幹部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。
三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事
1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬餘元。
2、貫徹落實《勞動契約法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。
3、幫助督促企業簽訂集體契約和工資協定，簽訂率在90﹪以上。
4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。
5、認真貫徹落實《XX市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。
6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬餘元。
7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會幹部收到慰問品。
四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力
1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。
2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。
3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270餘萬元，募捐特殊會費64228.5萬元。
五、組織好各類培訓，提高基層工會幹部的整體素質
1、組織基層工會幹部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動契約法》等相關知識，參加人員近300人次。
2、舉辦女職工維權知識競賽。
3、組織開展和諧企業創建培訓班。
六、做好工會經費收繳和年報統計工作
20xx年街道總工會工作要點
一、學習貫徹落實全總十五
大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。
二、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。
三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規範各中層機構的各項制度和工作程式，提高中層機構的活力。
四、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規範基層企業工會建設。
五、認真組織學習《勞動契約法實施細則》，繼續抓好《勞動契約法》的貫徹落實，切實維護職工民眾的合法權益。
六、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。
七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力
工會年度總結彙編 篇3
這半年，我校工會在學校黨支部的領導下，在行政各部門的大力支持下，深入學習《工會法》,積極配合學校行政繼續走教學改革辦學之路，緊緊圍繞學校中心工作，團結、組織全校教職工、奮力開拓，為加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為學校順利完成xx年的各項工作,做出了應有的貢獻，現將xx年下半年工會工作總結
一、積極推行學校民主化管理，推進人事制度改革
本學期，學校工會組織召開了第二屆教職工代表大會第四次會議。選舉並通過了大會增補代表，醞釀、討論、修改並通過了學校人事制度改革方案、獎金分配製度方案。這之中充分體現了教職工自主管理的意識、充分體現了學校信任教職工、依靠教職工、民主管理學校的精神。
二、積極配合學校做好教職工尤其是年輕教職工的思想工作
1）工會幹部做好第一知情人、第一報告人、第一幫助人。我校有百分之九十是年青人，工會幹部積極配合學校，不僅關心年青人的工作發展、思想狀況，而且及時關心年輕人的生活情況，幫助年青人提高自身的思想道德水平，樹立遵紀守法、愛崗敬業、愛生如子、無私奉獻的職業道德理念。
2）在改革的大潮中，有些教師想不通，尤其是少數老教師不適應，針對這一情況，工會積極主動地做好他們的思想工作，和他們談心，化解他們心中的顧慮，使他們儘快適應目前的大環境。
三、積極配合學校，作好“師德”宣傳教育工作。
1、這半年，工會仍然堅持每周一次對教職工的辦公紀律和辦公環境進行檢查、量化、評比。通過這項活動的開展，不僅最佳化、美化了教職工的辦公環境，而且大大提高了教職工尤其是年輕教職工的為人師表的觀念。同時也促進了創設文明、和諧校園活動的開展。
2、聯合校團委，在全校範圍內開展向社會獻愛心活動，為我社區一位白血病患者，廣大教職工積極捐款，獻上自己的一份關愛。
四、急教職工所急，想教職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
進一步關心教職工的疾苦，努力為他們排憂解難、辦實事，積極開展“送溫暖”活動，是工會全體人員的工作目標，本學期這方面的工作有:
1、在教師節、春節及其他節日，積極配合學校慰問老教師；關懷青年教師；召開新老教師座談會。
2、及時探望生病的教職工，探望產假的女教職工，及時盡力解決教職工的實際困難，及時為教職工送去精神上的溫暖，送去領導的關愛，以愛心促愛心成長。
3、每個月給過生日的教職工送去甜蜜的蛋糕，以此拉近了廣大教職工與學校的距離，調動了他們的積極性。
4、重陽節和校辦一起組織離退休教職工搞活動，游高公島、連島，老教師在遊玩、敘舊、合影、聚餐之中又找回了往日的快樂。
5、策劃並組織了“五十、五十五歲的女教工，五十五、六十歲的男教工”的集體生日宴會。
五、存在問題
1、本學期教職工的文體活動搞的不夠豐富。
2、如何通過組織各種活動來提高教職工的教書育人的水平,有待深入的研究。
工會年度總結彙編 篇4
1、積極動員所有教師參加工會組織，教職工入會率100℅.緊緊圍繞提升教學質量這一工作中心，配合教務部門，開展聽課、賽課活動，選派6名青年教師參加一中教育集團交流賽課，成立青年教師沙龍，探討教育教學心得，研究問題決策，有效培養青年教師快速成長。
2、積極爭取機會，精心組織教師外出參觀學習。暑假組織教師遊覽重慶、三峽，順江而下，飽覽祖國山河秀色，開闊了教師視野；利用雙休日，組織教師登山健身，既鍛鍊了身體，又增強了學校的凝聚力。
3、精心準備，組織形式多樣的文體活動，活躍校園氣氛。教師節組織全體教師聯歡，共慶自己的節日；積極動員，組織13人次參加浦口區第四屆教職工運動會的長繩、羽毛球和接力賽三個項目。在4×100米接力賽中，我校4名選手，力克群雄，奪得冠軍。學校榮獲優秀組織獎。我校30名教師組成的健美操隊參加浦口區第三屆中小學生運動會開幕式，活力四射的表演贏得了所有觀眾的好評。在校內首屆體育節上，共安排桌球、羽毛球、射擊、跳長繩、健美操、撲克牌等6大項比賽，先後有140人次參加活動。大家在愉悅的氣氛中，盡情享受校園生活帶來的樂趣。各教研組認真籌劃，別出心裁，準備了精彩紛呈的文藝節目，在元旦聯歡晚會上，自娛自樂，其樂融融。
4、女教師是我校的大半個天，為充分調動高達女教師的工作熱情，學校工會結合工作特點，積極組織20xx屆初三年級組參加“區巾幗文明崗”的創建。區婦聯親臨我校調研，指導工作。
5、高度重視教職工代表大會的召開，履行自己的權利與義務。在教代會上，認真研討學校工作報告、學校三年發展規劃、績效工資方案以及學校財務工作報告，以小組討論、大會表決的形式順利通過各項議程。
6、認真準備材料，迎接“浦口區模範職工之家”的評比。學校暑期投入三萬元將職工之家裝修成氣氛溫馨的咖啡吧，併購置沙發、藤椅、按摩儀器。免費提高茶葉、咖啡，為大家在工作之餘提供一個休閒、交流的場所，有利於緩解教師平時工作中的壓力，享受學校人文化的關懷，爭創和諧校園。
7、主動工作，全心全意為教師服務。為懷孕女教師減輕工作量，積極開展送溫暖活動：青年教師結婚，工會及時贈送禮品以示恭賀；學校教職工生病，親臨病房探視，送去組織的關懷。學校教師間人際關係和諧。
8、 組織身體符合條件的青年教師參加獻血活動，動員所有教職工參加慈善一日捐活動，向社會回饋愛心。關心教職工身心健康成長，多次組織心理講座、組織全體教師參加體檢。
一中分校工會委員會
20xx年1月4日
工會年度總結彙編 篇5
20xx年工作總結範文大全 年終工作總結 年度工作總結 個人工作總結 工作總結範文 工作總結報告 試用期工作總結黨支部工作總結 班主任工作總結 財務工作總結 學生會工作總結 銷售工作總結 黨建工作總結
同志是單位的工會主席，自從擔任工會主席以來，以年輕人的朝氣和活力，圍繞企業經濟建設這根主線，虛心學習，取得了一定的成績，受到了黨政的肯定和職工們的讚揚
。 一、虛心學習、努力探索 同志自擔任工會主席以來，以高標準嚴要求對待自己，以 謙虛謹慎的態度積極學習，他不僅向老同志們謙虛請教，向他們請教工會工作的內容、所注意的事項、個人能力、品質等方面的修養等，同時他還有選擇地通讀工運等有關資料，向同行們取經，以以使自己儘快適應這一崗位，由於他的專心學習，對工會工作很快由外行轉為內行，並使工會工作很快地步入正規，使工會工作的各項工作有序正常地開展，受到了企業黨政和企業職工們的肯定。
二、圍繞經濟工作、開展職工素質工程 工會工作的一切目的就是維護職工權益，保障企業經濟工作的 正常開展，為此同志不僅緊緊圍繞企業經濟工作並且積極參與，以合理化建議、職工素質工程等為載體，不僅自己參與了企業GMP培訓，還與技術等部門密切合作，以培訓班、知識競賽等方式方法為手段，切實加強了GMP知識的學習，20xx年共培訓了，培訓人次達20xxxx人次，使之達到了相關人員知其然，知其所以然，為GMP認證創造了一定的軟條件，在舉辦迎新年晚會時以GMP知識為考題，受到了職工和企業管理層的表揚，為企業GMP知識深入人心發揮了自己的作用。 同志知道自己雖然在工會工作中取得了一定的成績，但深知自己只是一位工會工作的新兵，工作中還有很多的不足與缺點，因此他更加努力地以熱情和奉獻投身到工會工作中。
工會年度總結彙編 篇6
一、注重工會自身建設，按時按程式完成了工會換屆選舉工作。
動員職工入會率達到了98%以上。
二、關心職工生活，為職工辦實事、辦好事。
1.學校拿出會費13000餘元為全體教職工進行了體質檢查，並在此基礎上建立教工健康檔案，為健康狀況欠佳的同志提供了治療的方便條件。如：學校出車出人參與了韓建章老師的住院及護理過程。
2.春節前用4200元會費慰問了離退休職工、困難職工、重病職工，溫暖了大家的心。
3.經過學校領導的多方努力,順利為我校80戶教職工建成了高標準的家屬住宅樓，現即將交付入住。
三、維護教職工權益,推進教學改革進程。
1.在廣泛徵求意見的基礎上,經教代會修改通過了藁城市一中結構工資及高考獎金辦法、節假日上班補貼辦法、優秀教工評選辦法等,進一步調動了廣大職工的積極性。
2.在教務處、工會、團委的共同協助下成功舉辦了青年教師“教學基本功”（六項）技能比賽。
四、依法維護女教職工的特殊利益。
1.三.八婦女節即組織慶祝活動又每人贈發60元生活補貼。
2.關心其健康狀況，3月份組織計畫生育普查、6月份組織婦女健康檢查、10月份參加全員參與的健康檢查，費用全部由學校支付。
3.女教工生小孩後學校都帶去價值100元以上的營養品進行慰問。
五、積極開展健康有益的文體活動。
全年組織了四次有95%以上人員參加的娛樂活動，其中為男教工購買了60套籃球運動服3000餘元，購買球拍、飛鏢、麥克風等器械1400餘元，購買各項獎品4700元。
工會年度總結彙編 篇7
XX年，鎮工會的工作做到了突出重點，兼顧全面。重點為二個方面，一是組織建設，二是工資協商，鎮工會花了較大的精力狠抓了一下，取得了預期的效果。
一、工會組織建設方面，著重做好了三個方面的工作。
1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。
XX年年度，全鎮共有83個企業單獨進行了換屆選舉，有16個村、中心直屬工會包含391個企業進行了換屆選舉。全鎮涉及換屆的企業總數達到477個，涉及職工7488人。
上半年，10個村、鎮農業服務中心也分別召開工會代表大會，選舉產生了新一屆工會班子。本次村級換屆具有三個特點：一是程式規範，二是班子配強，三是領導重視。鎮工會參加了所有的村級工會代表大會，並作講話，各村黨支部、村委領導也都參加會議並講話，本屆的工會主席按照選優配強的原則，作了全面調整，以副書記兼職為主，個別為副經理兼職，**村設了專職工會主席。10個村有8個村的主席為新當選。質量上是配強了，工作上卻都是新手了。
2、選舉產生了鎮工會代表大會的代表。
按照《工會法》的規定，鎮工會任期屆滿必須進行換屆，鎮工會向黨委報告批准後，組織基層進行了宣傳、部署，並結合基層換屆，選舉產生了出席鎮工會代表大會的代表。鎮工會以換屆為契機，進一步宣傳了工會，擴大工會影響。
3、組織了評先進、樹典型活動。
為表彰先進，樹立典型，進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取，推動工會工作的創新發展，鎮工會組織了—XX年年度的先進集體和先進個人評比，共評出先進村工會5個，先進企業工會18個，各類先進個人56個。
二、職工維權方面
1、抓了工資協定簽訂的早落實、廣覆蓋。
按照工資協定一年一訂的要求，我們在春節前就發動、部署，春節前後基層就開始協商簽訂，於3月份全面結束，有459個企業簽訂。時間比上年提早2個月，簽訂企業增加124個。
2、抓了—XX年年工資協定執行情況的檢查。
三、其他工作
1、組織了職工變動情況的調查，調整了企業工會經費收取的依據。
2、組織了關愛員工、實現雙贏活動的開展，評選出了關愛員工優秀民營企業家和熱愛企業優秀員工各4名。
3、組織了區五一文藝會演節目，獲二等獎。
4、組織了勞動保護法律、法規落實情況檢查。
5、組織了參加中華全國總工會成立80周年知識競賽答題活動。
6、進行了困難職工的慰問和勞模慰問。
7、落實了今年創建五星級企業和星級達標企業的創建單位，落實了學習型企業和班組的創建。對已創建班級企業部署了回頭看
工會年度總結彙編 篇8
XX年，我局在縣委、政府的正確領導和縣總工會的指導支持下，認真貫徹落實黨的十八大及十八屆四中全會精神，堅持以法治會、以人為本，發揮了工會的積極作用，推動了民政工作科學發展，現將工作情況總結如下：
一、加強工會自身建設，有力推進工會規範發展
組織幹部職工學習《工會法》、《勞動契約法》、《工會章程》等法規，並學以致用，不斷提高創新、協調、組織、服務的能力。推進學習型組織建設，為工會的規範發展提供有力保證。
二、強化職工素質建設，提高隊伍整體素質
1、強化政策及業務培訓，提高職工工作能力。一是組織職工認真學習黨的十八屆四中全會精神。二是邀請縣紀檢、檢察、財政部門相關領導，對幹部職工就財務制度、專項資金管理及預防職務犯罪警示教育進行專題培訓。三是採取“走出去，請進來”的辦法，對12名職工外出進行了業務培訓。
四是鞏固“漢中市廉政文化建設示範點”成果，對13名中層幹部開展廉政談心談話，促使其樹立危機意識、競爭意識、服務意識。五是開展“踐行民眾路線、真情為民服務”主題演講競賽活動，對分獲一、二、三等獎其中3名職工進行表彰。六是召開了民政系統優秀分子事跡報告會，3名職工做了精彩報告。
七是開展“獻愛心、送溫暖”志願者服務活動。組織職工清掃有關居民大院以及安居小區責任區衛生死角，開展沿街店鋪的門前四包宣傳。對城區8個社區的57名空巢獨居困難老人進行了走訪慰問，送去了大米、食用油、棉衣被，並發放了便民服務卡。
2、以創先評優為載體，提升職工服務水平。一是開展“踐行民眾路線、真情為民服務”主題演講競賽活動，對分獲一、二、三等獎的3名職工進行表彰。二是開展慶祝建黨93周年慶祝大會，對4名優秀職工黨員進行了表彰。三是召開了民政系統優秀分子事跡報告會，3名職工做了精彩報告。四是大力開展創建“文明單位”、“巾幗建功崗”等活動，全面提升視窗服務水平。縣中心敬老院被市政府命名為“園林式單位”，被團縣委、縣婦聯分別命名為“青年文明號”、 “巾幗文明崗”。低保辦被民政部授予“全國五保供養工作先進科室”,被團市委命名為“全市青年文明號”稱號。救助站被縣文明委評為“文明單位標兵”。五是紮實開展了“善行義舉榜”評選活動，6名職工榮登榜中。
三、加快推進凝心聚力工程，幫助職工度過難關
1、關心職工生活，幫困工作持之以恆。讓職工感受到工會組織的溫暖，是維護好職工合法權益和踐行十八大、十八屆四中全會的具體體現。積極落實職工福利，為全縣敬老院在職職工辦理職工養老保險;在“元旦”、“春節”、“五一”、“十一”等重要節日來臨之前，對困難職工及退休幹部進行走訪慰問，將溫暖送到困難職工手中。
2、以活動為載體，凝聚職工隊伍合力。一是大力開展職工文體活動，豐富職工業餘文化生活。中心敬老院舉辦了“重陽節”文藝活動，開展了跳繩、桌球、羽毛球比賽;老院結合傳統民俗節日，開展趣味運動會、歌詠比賽。二是組織幹部職工到南山烈士陵園祭掃，弘揚烈士精神。三是開展“點亮微心愿圓夢”活動，共認領34件，圓夢34件。
3、開展聯鎮包扶，解決實際問題。為兩河口鎮過涼壩村委會辦公樓投資4萬元購置辦公用品。為貧困戶辦好事12件，對35戶困難戶進行了慰問。大力發展豬苓、袋料香菇、魔芋產業，提高了該村民眾脫貧致富能力。
四、加大民主管理力度，切實維護職工利益
1、堅持職代會制度。共召開2次職代會，重大問題集體審議決定。
2、加強政務院務公開力度。定期將各單位重大事項、財務收支進行公開公示，接受職工及服務對象監督。各敬老院在聘用人員中及時發現人才，積極培養，不斷提升其業務能力，同時為他們辦理了養老保險，解除後顧之憂。
在今後的工作中，我局將進一步突出重點，強化措施，努力把工會工作提高到一個新的水平，不斷推動民政工作又好又快發展。
工會年度總結彙編 篇9
工會是大家的家，是學校民主集中地。工會成員按共產黨員的標準嚴格要求，自覺遵守國家的法律、法規與學校的各項規章制度，團結同志，熱愛教育工作，忠於職守，具有良好的師德，能為人師表。
學校工會主動參與學校的民主管理，民主監督。堅持每學年召開教職工大會，聽取校長工作報告，聽取學校行政的述職報告，並對他們進行公正、合理的評議。積極開展“溫暖入戶”活動。學校及時對有特殊困難的教職員進行慰問活動，對生病住院的教師必須慰問，本學年先後對楊慶開、劉正其、帥光霖等十多名退休教師進行慰問，分別發放慰問金二百元。遇有重大節日組織學校行政進行走訪慰問。今年端午節，學校對退休教師發放慰問金達三千二百多元。
工會還在學校開展利於健康的文化體育活動，為了展現學校教職員工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職員工集體素質，進一步倡導“每天鍛鍊一小時，健康工作四十年，幸福生活一輩子。”的健康文明生活方式，增強廣大員工的身體素質。本學年，工會組織開展了男、女子教職員工排球賽、定點投籃趣味活動。同時，學校還與江津四中、西湖國小、杜市國小、四牌坊國小進行排球、籃球聯誼活動，增進了學校間的情感與友誼，加深了彼此的了解。
在學校食堂與超市管理上，建立健全了各類管理制度，嚴格按制度開展工作。根據上級部門要求，食堂大宗食品定點採購，並做好採購物品查驗、登記、票據管理、進貨記錄工作，同時，為全校師生服好務，提供安全、營養、價廉物美的食品。為了節約成本，工會主席和部分行政、教師起早摸黑，到重慶盤溪、綦江等地的菜市場進貨，雖然辛苦，但能為師生們服好務，也是值得的。