教師工會活動總結 篇1
為提高廣大教職工身體素質，推進教職工健身活動的深入開展，增強教職工的凝聚力，10月20日下午，我校工會組織了全校教職工到白雲山登山的健身活動。
當天下午兩點整，教職工們集體從學校乘車出發到到白雲山下，大家熱情高漲，一路歡聲笑語，興致勃勃，很快就到達了山頂。隨後，工會組織大家進行了團隊跳繩、踢毽子等多種小遊戲，活動後給大家發放毛巾等活動小紀念品。校領導們也踴躍參與活動，積極倡導愛運動、重健康的生活方式。
雖然整個過程有些累，但教師們都非常盡興。其中參加本次活動的張老師說：“登山不僅鍛鍊了身體，還給我們帶來了樂趣，愉悅了身心，又看到了大自然的美麗風景，心情真是特別舒暢。希望這樣的活動多多舉辦！”
此次登山活動，活躍和豐富了教職工們的業餘生活，促進了職工間的相互交流，增強了集體凝聚力，培養了教職工之間的默契，促進了大家的協作意識，鍛鍊了團隊精神，展現出我校職工和諧積極向上、勇於攀登、開拓進取的精神風貌。
今後，我校工會將繼續堅持定期舉行類似的健身活動，讓廣大教職工在繁忙的工作之餘能放鬆身心、愉悅心情、增強體質。
教師工會活動總結 篇2
教體局工會在市總工會和教體局黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，按“六有”規範化建設標準進行工會建設，緊緊圍繞教體局中心工作，突出自身特點和優勢，較好地發揮了系統工會的作用。先後獲得xx市先進教育工會、鄭州市“五一”勞動獎狀、鄭州市女職工工作示範單位、xx市模範職工書屋單位、xx市先進教育工會等榮譽，為我市教體事業又好又快發展作出了應有的貢獻。具體工作總結如下：
一、健全組織，構建教體系統工會網路。把工會工作納入黨建目標管理，堅持“黨建帶工建，工建促發展”的原則，形成了黨委領導，基層單位支持，各處室配合，工會運作，幹部職工全員參與的工會工作新格局。根據xx市教育體育局《基層工會規範化建設實施意見》，要求教體系統各基層單位和學校，按照組織規範、制度規範、工作規範的要求，健全了工會委員會，經費審查委員會和女工工作委員會。基層工會主席，按副校級幹部配備，教體系統工會入會率達100%。xx市教體工會在教育網上開闢了工會欄目，實施網上辦工，各種公文資料在網上傳輸，增強了工會工作的透明度，提高了工會工作的效率。目前，教體系統工會已經形成了上下級工會信息暢通、工作暢通的良好局面。
二、制度完善，經費管理規範。為了規範工會工作，我們加強了一系列的制度建設，修訂完善了《工會委員會工作制度》、《工會會員代表大會制度》、《女職工委員會制度》、《工會經費審查委員會工作制度》、《教代會制度》等。此外，我們還制訂了《學習制度》、《考評制度》、《目標管理制度》等，使工會工作有章可循、有據可依，用制度管人，實現了工會工作的科學化、規範化管理。制訂了《工會工作目標考評細則》，對基層工會工作的開展和落實進行考核，把單位評先評優同工會工作緊密掛鈎，通過目標考核，充分調動了基層工會的工作積極性，促進了基層工會工作的開展。
嚴肅財務紀律，搞好經費保障。按總工會要求，各基層工會都辦理了獨立的法人資格證書，開設了工會經費帳戶，建立了完善的會計制度，嚴格按照會計制度規定來管理財務經費。按年初有預算，使用有研究，領導有審批的程式辦理，做到有計畫、有審批、有專人管理、帳目清楚。
三、加大投入，把職工之家營造成職工學習、健身、娛樂休閒的溫馨港灣。20xx年我們按“六有”的標準建設各基層工會，還在教體局工會投入50多萬元建立了職工書屋和職工活動室。總面積達三百多平方米，並配備了連線網際網路的微機4台。有專人負責管理，各項管理制度齊全。職工書屋面積153平方米，藏書2.5萬冊，有鋼琴一架，微機4台，書屋環境優美、格調高雅，是職工學習的好去處。職工活動室面積153平方米，有按摩椅、騎臥架、跑步機、多功能健身儀、桌球案、檯球案、麻將桌、棋牌桌等運動健身器材。
四、強化民主管理，維護教職工的民主權利
建立和諧的勞動關係是保持職工隊伍穩定，推動教體事業健康發展的基礎。20xx年，教體工會緊緊圍繞全心全意依靠教職工的指導方針，尊重教職工民主參與、民主監督的作用，保證了學校和非教學單位重大決策的民主性、可行性。
1、堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持每年召開一次職工代表大會，並嚴格按照程式辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要提交，該有教師代表參加的會議一定要有教師代表參加，該有職工代表參加考核的內容一定要有教師代表參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了廣大教職工參與、監督學校管理的作用。
2、堅持民主評議幹部制度。局工會和各基層學校工會堅持每年組織教職工或教師代表對基層學校領導幹部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監督幹部不斷改進工作作風和方法，贏得民眾信賴，提高了幹部的職業道德素質、民眾路線觀念和業務技術水平。
3、堅持校務公開制度。全市各級教育工會通過教代會發放徵求意見表、校務公開欄等形式定期對學校規章制度、評優評先、職稱評定、學校經費開支等校務公開項目進行了公示，並通過召開教職工座談會蒐集廣大教職工對所公開項目的意見和建議，按程式提供給單位領導，以便於科學決策。對單位教職工不理解的事項及時給予解釋，保證了教體局黨委各項決策的貫徹落實。
五、真情關注，真心幫扶，熱情服務職工民眾
20xx年，教體工會積極協助局黨委幫助解決好職工最關心、最直接、最現實的困難和問題，及時把領導的關心和組織的溫暖送到幹部職工、送到幫扶對象，為滎陽教體事業的勃蓬髮展作出應有的貢獻。
1、為教職工辦實事，積極為困難教師排憂解難。關心民眾生活，為職工辦實事，是工會組織的本職工作。滎陽教體工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，了解職工情況，關心職工生活。堅持有事必訪，有困必問，有貧必扶，有災必助。對出現緊急困難、大病困難的職工及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。每逢春節、元宵節、中秋節等傳統節日，工會組織都會向教職工和離退休幹部發放慰問品，送去祝福的簡訊，使全市教職工感受到了黨和工會組織的溫暖。為了使困難教師子女在考上大學以後完成學業，教育工會在市總工會的指導下動員全市教職工，年年開展“金秋助學”活動。活動中，全體教職工熱情參與，紛紛伸出援助之手，20xx年x度全市有110餘名貧困教師子女大學生得到了資助，使困難教師及其子女真切感受到黨和政府的關懷，感受到社會主義大家庭的溫暖和工會組織的關心；為了保證全市教師的身體健康，各基層工會組織全市教職工每年為教師進行一次體檢。積極協助xx市醫保中心為全市城鎮戶口的教師家屬和城鎮戶口學生辦理了醫療保險，使他們也能夠享受到優惠醫療待遇，解除了全市城鎮戶口教師的後顧之憂。另外，教體局工會還出資十多萬元，讓全體農村教職工參加互助保障計畫，為他們辦理了一份人身意外傷害保險，讓廣大農村教職工感受到局黨委的關懷，工會組織的溫暖。
2、為幫扶對象解決實際困難。我局黨員幹部與我市供銷社系統15名困難下崗職工實行對口幫扶，幫助他們解決生活上和子女上學上的困難，逢年過節，教體局黨委成員都要到幫扶對象家中進行走訪慰問，送去米、面、油等物資和現金。對劉河鎮反坡村的三位孤兒，教體局工會長年對他們進行幫扶，除每月送去300元生活費外，還經常找他們談心，疏導他們心理上存在的障礙，幫助他們完成學業，至到走上工作崗位。
3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人。監督落實女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，較好地維護了女職工的合法權益。每年“三八”節，工會都積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節日，每年都組織各基層工會組織開展女工婦科體檢工作，對女職工進行“婦科疾病預防”健康知識。
教師工會活動總結 篇3
春天是充滿希望、充滿活力的季節。只有辛勤耕耘，才會有豐碩的收穫。只有奮勇攀登，才會一覽無限風光。
“五一”國際勞動節，為了隆重慶祝勞動者自己的節日，以豐富多彩的文體活動，活躍節日氣氛，以昂揚的精神面貌，深入開展“創先爭優”活動，充分展示我校教職工的風采，激發和振奮職工與時俱進、開拓創新、建功立業的熱情，為了讓我校教職工共同參與集體活動，鍛鍊身體，使大家能夠在繁忙而緊張的工作之餘，放飛心情，享受自然。增強集體榮譽感和團隊凝聚力。也是為豐富我校教職工的文體娛樂活動，提高職工身體素質，營造健康向上的文化氛圍，不斷增強公司的凝聚力，在校領導下，由團委辦公室主辦，團支部組織，開展了一次爬山活動。
“人間四月芳菲盡，正是登山好時節”，大家滿臉的汗水和興奮的表情，相互之間親密的談笑，從五峰山下到山上，使整個爬山過程中充滿了溫馨、愉快，大家相互攙扶，相互幫助，相互鼓勵，充分發揚了團結拼搏、不畏艱險的優良作風，共同完成了爬山活動。爬山過程中沒有一名教職工放棄、鬆懈。校領導更是以身做則，帶領大家奮勇攀登。有的教職工說：“登山不僅鍛鍊了身體，還給我帶來了樂趣，愉悅了身心，又看到了大自然的美麗風景，心情真是特別舒暢。”歡聲笑語迴蕩在山風中，工作中的緊張和壓力得到了盡情的放送。
通過這次爬山活動，使職工既鍛鍊了身體、磨鍊了意志，又陶冶了性情，切實活躍了教職工業餘生活，增強了團隊合作精神，使員工熱愛體育、崇尚運動、健康向上的氛圍更加濃厚。為乾群之間提供了交流和溝通的平台，增加了團結，加深了友誼，開闊了視野。同時增進了幹部職工的凝聚力，培養了教職工之間的默契，促進了大家的協作意識，鍛鍊了團隊精神，新能源公司全體幹部職工互相協助，共同努力，更好的完成學校各項工作。有了這樣的氛圍，我們相信學校的明天一定會更加美好！