基層工會個人年度工作總結 篇1
20xx年，XX鎮總工會在廣大工會幹部和職工的共同努力下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務大局，抗擊疫情，發揮工會組織優勢和特色，做了一些工作，現總結如下：
一、圍繞中心，服務大局
面對突如其來的新型冠狀病毒肺炎疫情，XX鎮總工會發動各基層工會廣大工會幹部和職工積極應對。一是組織召集工會志願者30餘名，到全鎮各卡口義務執勤，開展測量體溫，查驗綠碼等志願工作。二是號召廣大企業工會幹部和職工，投身企業的復工復產工作，為全鎮經濟快速恢復發揮工會應有的作用。三是想企業之所想，急職工之所急，積極籌措口罩8000餘只，為急需防疫物資的復工復產企業職工送去工會的溫暖。
二、關心關愛，普惠職工
一是全面排摸企業困難職工情況，申報市級以上困難職工3名。二是廣泛開展職工醫療互助保障擴面工作，今年新參加在職職工醫療互助保障、特種病種醫療保障及女職工安康醫療保障合計3442人次，圓滿完成市總下達給我鎮的指標。三是開展優秀外來務工人員平安返鄉補貼發放工作，全鎮共112名優秀外來務工人員收到了每人200元的平安返鄉補貼。
三、加強培訓，提升素質
為全面提升全鎮產業工人的素質，切實為企業和職工服務，鎮總工會於3月底開展了培訓需求調查摸底。根據企業和職工的需求實際，鎮總工會及時組織了叉車工和焊接工兩個培訓班，共有79名職工參加了叉車培訓班;33名職工參加了焊工培訓班，培訓班普遍得到了企業和職工的好評。同時，為有效提高全社會的安全生產意識，推動各項安全防範措施的落實，鎮總工會組織全鎮企業開展“安康杯”安全生產知識競賽，在各基層工會初賽選拔的基礎上，共10家企業30名職工參加了全鎮“安康杯”安全生產知識競賽決賽。
四、夯實基礎，規範財務
積極開展示範工會星級創建活動，在有8家企業工會已經被評為寧波市五星級示範工會的基礎上，今年又有2家企業工會創建市五星級示範工會，2家企業工會創建市四星級工會，5家企業工會創建市三星級工會。不斷規範基層工會財務管理，對全鎮各企業工會的財務情況進行了檢查。同時，發動基層工會，及時完善會員實名制信息系統，做到信息的及時維護和更新。
五、活動引領，服務職工
完成全鎮小微企業工會經費返還認定審核工作，至10月份合計67家企業，返還金額651427.87元。對全鎮女職工進行了兩癌篩查。完成了全鎮第九批次“流動體檢車”職工健康體檢135人次。組織全鎮抗疫一線職工30人次去寧波工人療養院健康體檢。組隊參加了全鎮第三屆企業職工廚藝大賽獲團體三等獎。
六、下年度工作思路：
1、深化勞動技能競賽。以“當好主人翁、建功新時代”為主題，紮實開展各類職業技能競賽。全鎮性的技能競賽與企業內部、行業性的技能競賽相結合。下年度打算全鎮性的開展第二次叉車工操作技能競賽。
2、探索職工服務載體。開展一線職工高溫慰問工作，為在高溫一線奮戰的職工送去夏令品等清涼慰問品;
3、加強工會幹部隊伍建設。著眼精幹高效、按專職、掛職、兼職幹部各占一定比例配強鎮工會領導班子。推進工會幹部“專+兼”扁平化管理，探索一條基層幹部隊伍多元化的新路子。組織一次基層工會幹部培訓班，不斷提升基層工會幹部的政治理論知識和業務水平。
4、規範工會經費使用管理。依法推進工會經費稅務代收工作，提高收繳覆蓋面和收繳率;加強預算的科學編制和有效監管，提高經費的管理水平和使用績效。加強經審規範化建設，努力提升經審工作整體水平。確保收好、管好、用好工會經費。
基層工會個人年度工作總結 篇2
學校工會工作緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務,全面履行工會各項職能，大力加強工會自身建設，切實維護職工的合法權益，團結廣大教職工，為全面提高我校的教育教學質量，為辦讓社會、家長放心滿意的學校作出了積極貢獻。現將本學年工作總結如下：
一、突出維護職能，依法維護教職工的合法權益
1、維護好教職工的健康權。在學校校報、學校宣傳欄登載衛生知識和張貼宣傳畫，在學校充分利用課間及一切活動時間，廣泛開展全民健身、文化娛樂活動。在學校領導的大力支持下，為全體教師定期體檢一次，得到了廣大教職工的好評。
2、開展“送溫暖”活動。學校工會對家庭、個人生活有困難的教師建立幫助檔案，定期走訪，了解他們的實際困難，盡最大努力解決他們的燃眉之急，體現出了親人般的深情厚意。經常慰問生病休假的教師，學校工會積極協助離退休老師解決生活上的各種困難。
3、積極貫徹實施《婦女發展綱要》實施方案，宣傳組織學習維護女教職工特殊利益的法律法規，依法維護女教職工的合法權益和特殊利益。
二、加強師德建設，積極開展“創建文明校園，爭做文明師生”活動
1、根據上級工會工作安排，在廣大教職工中開展“爭做文明教師”活動，對學校教師中存在的不文明現象進行了問卷調查，針對大家評出的學校教師十大不文明現象進行了討論，制定了具體的改進措施，活動的開展促進了學校文明形象的樹立。
2、大力加強師德建設，努力提高教職工隊伍素質，廣大教職工在明確新形勢下對教師的新要求。
①加強自身學習，對照年初制定的師德學習計畫，建立起師德學習筆記，組織全體教職工一起學習《人民教育》中優秀教師事跡並做好筆記，學期結束後統一收交存檔。根據區教育工會開展的保持共產黨員先進性教育活動、師德教育活動，組織參加了李振華事跡報告會，並根據學校實際開展了“我向李振華學習”活動。
②堅持以人為本。在一年當中，學校領導幹部做到了以德行政，在教師當中開展了以德育人。在後勤人員中開展以德服務，促進了學校整體道德水平的提高。優秀教師、領導幹部充分發揮了模範帶頭作用。
③結合我校實際建立了教師個人檔案，將每個教師一年來的師德學習筆記，師德問卷自查、師德個人目標責任書、年終考評結果列入檔案。同時載入違反師德規定造成不良影響等問題的原始資料。
④實行師德“一票否決制”對師德考核不合格者，予以批評教育。
3、貫徹落實教育系統教師職業道德建設規劃，按現代教育對教師的要求修訂完善教師職業道德規範實施細則，考核辦法，教師行為規範及各項工作制度。定製師德宣傳牌，在每個辦公室懸掛，使教師的職業道德融入到了教師教育教學當中，進一步提高了師德建設的層次和水平。
4、深入開展“巾幗雙文明”活動，在“三八”節前夕結合我校實際，評出了區教育系統巾幗崗位明星、學校巾幗崗位明星、區五好家庭等，並進行了表彰。組織全體女職工體檢，關心女職工的身體健康。
5、積極開展各種文體活動，豐富廣大教職工文體生活。組織參加了區工會組織的職工活動，周亮、付大勝在區摜蛋比賽中獲得的優異的成績。
6、積極開展“慈心一日捐”活動，在第十六個國際助殘日到來時，全校共有84人次參加了捐款活動，捐款總額達8950元。
三、加強學校民主管理建設
1、在貫徹《中國小教職工代表大會工作條例》的同時，加強了教代會制度建設，使教代會議題突出，以落實審議權和監督權為重點，全面落實教代會各項職權，並逐步行成規範化、制度化。
2、配合學校辦公室做好校務公開工作。規範校務公開的內容。擴大校務公開範圍，健全完善校務公開檔案，充分利用校務公開欄，使校務內容及時公開及時歸檔。
3、配合學校黨支部在學校進行了學生評教活動。
4、配合學校黨支部進行了組織發展吸收潘睿老師為預備黨員。
5、學校進一步做好老同志思想政治工作。工會配合校行政關心老幹部疾苦，體察情緒，做好工作，使老幹部老有所尊、老有所養、老有所教、老有所學、老有所樂。學校工會注意滿足老幹部文化體育娛樂活動，豐富大家的精神生活，學校每年推薦他們參加老年大學、老幹部活動中心的.各項活動，引導他們保持良好的精神狀態，促進身心全面、和諧發展。
四、加強工會自身建設
1、加強學校工會委員會成員的學習。參加上級工會組織的政治理論和業務學習，強化政治意識，學習意識，服務意識，現代化意識及創新意識，更好的服務於教學，服務於教職工。
2、做好一年來工會經費的收繳和管理。按時收繳工會費，足額上解工會經費，每年得到區工會的好評。
以上是工會在學校黨政領導的支持和全體教師的努力下，所做的應該做的工作，若有不當，請領導批評指正。
基層工會個人年度工作總結 篇3
XX年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下，按照油田公司工會女工委XX年的工作要求，以我廠生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質為主線，深入開展女工工作。
一、以生產經營為中心，深入開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的生產經營做貢獻
XX年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作，結合油田公司工會女工委開展的三創三評勞動競賽活動，在我廠女工中深入開展比學習，創業績爭一流勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學習，挖潛創效，在崗位中不斷創造新業績，為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極貢獻。
(一)選準載體，明確目標，搭建巾幗創效舞台
為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了三個擂台賽，即：科技創效擂台賽、降本增效擂台賽、技能創效擂台賽，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞台。科技創效擂台以地質、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低採油速度、低采出程度和複雜地質條件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩餘油潛力、提高採收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發揮技術專長，以開拓創新的銳氣，敢於攻堅啃硬，創造佳績。廠地質研究所女科技工作者以增儲上產為己任，以高度的責任感投入到活動中。她們創新工作理念，在老井挖潛、勘探開發、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發包塊，提供準確的地質數據，她帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎數據開始，開展了對該塊的基礎研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的對比分層工作，並繪製油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構造圖張，為開發包塊提供了科學準確的數據。降本增效擂台以經營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了最佳化、簡化、控制、挖潛的八字方針(最佳化——最佳化現有資源、最佳化資金投向、最佳化管理方法。簡化——簡化開採方式、簡化管理程式、簡化相關資料。控制——全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛——全系統挖潛、全過程挖潛、全員挖潛)，從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業降本增效做貢獻。基建辦主管廉秀波工作一絲不苟，在工程項目驗收工作中嚴格執行《茨榆坨採油廠項目驗收管理辦法》，參與個項目的現場驗收，發現個項目存在問題處，進行了徹底的整改，節約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程項目項，審檢資金萬元，為企業降本增效做出了積極的貢獻。技能創效擂台以操作人員、服務人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現降本創效。採油三井區女工委開展了奇謀妙計活動，鼓勵女工進行小發明、小革新、小改造、小設計，從細小環節處尋找效益，該區女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實施條，參與創效余萬元。
(二)加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。
為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，我們通過電視台、廠報、網路等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽專刊《群英譜》，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中湧現出的先進個人和典型。下發到基層班站，並發布到廠工會網頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為綠色管理的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。
二、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展女性素質工程，切實提高女員工創業能力
按照油田公司黨委發展、和諧、創新主題教育活動的要求，結合公司工會開展的創建學習型班站，爭當技能型員工活動的部署，在女員工中繼續開展女性素質工程活動，不斷促進女員工綜合素質的提高。
(一)積極開展崗位練兵活動，促進女工技術業務素質的提高。
為努力提高女員工的技術業務素質，增強為企業發展創效的能力，XX年利用五小工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵台、爐區練兵台、安全知識練兵台、量油測氣及流程識別練兵台和管閥識別練兵台等個練兵台，採取日學一題，周練一技，月精一招，年上一級循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業務的熱情，我們聯合廠培訓中心於月份舉行了採油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽，特別是在採油技術比賽中，巾幗不讓鬚眉，前名的獲獎選手中，女工占了名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手筆記本電腦和數位相機的獎勵，創造了我廠成立年來獎勵力度的記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。
(二)積極開展三個一活動，促進女工文化素質的提高。
XX年我們以每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好書為載體，促進女工文化素質的提高。我們開展了開心三色球活動，把三色球發到每一名女員工手中，並舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協調功能，受到了女員工的歡迎。開辦了女性學堂，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以時間管理為主題的《誰快誰就贏》光碟，二是邀請心理學家老師舉辦了《走近心理學》講座，第三堂課目前正在準備之中。同時今年先後向女工發放或推薦了《給女人條忠告》、《細節決定成敗》、《沒有任何借藉口》等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、五十*大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，倡導健康積極的業餘生活。
(三)積極開展綠色文明家庭創建活動，構築愛崗樂業的加油站。
每個人只有擁有了穩定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創建過程中倡導終身學習、珍愛家人、攜手共進的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。
為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂的講座，也向人們傳達了增進親子關係、夫妻關係的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請瀋陽師範學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》的講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。
同時，廠工會女工委積極協助紀檢監察科，開展家庭助廉潔活動，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，並將其做為創建綠色文明家庭的重要內容。組織領導幹部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》，開展我為配偶送一句廉潔寄語等活動，引導領導幹部的家屬當好反腐倡廉的宣傳員、監督員和守門員。
三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事。
(一)深入普及相關法律知識，以法*。
今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習外，加大了油田公司、廠等有關規定的宣傳學習，如通過工會網頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導幹部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。
(二)切實幫扶困難女員工，以情暖人。
貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中採取隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管的幫扶方式，認真做好一對一的幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬在街道辦事處協調安排了工作，並在油田公司金秋助學活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。並熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起了賣水果的攤鋪，為其創造便利條件，並積極協調，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節期間，繼續開展幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠幹部員工的積極回響：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數的，捐款金額達元。
(三)關注女員工特殊利益，以益惠人。
女員工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機，積極做好女工特殊疾病保險的組織發動工作，全廠名女員工有人參保，參保率達。同時於月份聯合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查。通過檢查發現患乳腺增生者占所查人數的，患盆腔炎等婦科病占所查人數的。同時我們積極做好名重症女員工的跟蹤治療，定期到廠醫院用藥治療。另外認真做好女員工衛生保健用品的發放工作，做到發放人數一個不落，發放數量一個不少。
四、以加強組織自身建為設為依託，夯實女工工作基礎，切實提高女工組織的工作水平。
(一)加強女工幹部培訓，提高工作能力。
做好女工工作，女工幹部的素質顯得極其重要。我們加大對女工幹部的培訓力度，採取以會代培、培訓班、座談會、發放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工幹部的業務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以後能有更多的這樣的學習培訓機會。
(二)健全女工工作制度，提高工作影響力。
認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發到每名基層女工主任手中，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。
以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的不足，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正，我們將在以後的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的台階。
XX年工作初步打算
總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，更好地調動廣大女職工的積極性和創造性，為企業的持續有效發展做出貢獻。具體為：
一、深入實施巾幗創業工程，充分發揮廣大女職工在生產中的半邊天作用。
開展女職工崗位創新，建功立業活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展，培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、複合型的建功立業標兵。
為把活動落到實處，開展崗位創新四個一活動，即在崗位中確立一個目標，提出一個創新、做出一個改進、提出一個建議，量化活動內容，使女職工能夠立足崗位，做出更大的成績。
二、深入實施素質提升工程，為企業發展開發女性人才資源。
以提高職業技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展學習四個一活動即：精讀一本業務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，達到一個新水平為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質提升工程育於崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術技能和業務素質，增強女職工的創新能力、競爭能力和創業能力，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。
三、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。
做好睏難女員工的幫扶，特別關愛貧困母親和單親母親，繼續實施五大幫扶行動：尋崗創業幫扶、自主創業幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。
同時，繼續加大《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導幹部的法律意識，自覺自動地維護女員工的合法權益。
四、深入實施文明家庭創建工程，努力構建和諧穩定家園。
家庭是企業的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業才能實現穩定發展。通過舉辦講座、夫妻情歌對唱演唱會、親子同心遊藝活動等系列活動，增進夫妻溝通，加強夫妻感情，營造溫馨和諧的家庭氛圍。
基層工會個人年度工作總結 篇4
一、以黨的__大精神為指導，
認真學習並全面貫徹新頒布的《工會法》及工會大精神，堅持推進全心全意依靠工人階級指導方針的落實，切實履行維護教職工合法權益的基本職責，以提高基層工會規範化建設水平為重點，提高工會幹部的工作水平，充分調動廣大教職工積極性。
1、組織工會幹部學習《工會法》，在學習的基礎上提高認識，為更好地履行工會幹部的職責打下基礎。
2、宣傳《工會法》，使教職工對新的《工會法》有了初步的了解，為教職工依法維護自身的合法權益提供了有力的思想武器。
二、加強學校教代會建設，進一步完善民主管理機制。
1、1月份，工會舉行了工會換屆選舉工作，選舉產生了我校第九屆工會委員會。選舉大會上，我們請到了區教育工會曹禪松主席作現場指導，選舉大會程式經精心安排，選舉過程民主、合法，教職工參與意識強，熱情高，在民主的氣氛中選舉產生了學校工會幹部。
2、4月份，選舉產生了第九屆教代會代表。在充分準備的基礎上，制訂了選舉方案，包括代表條件、代表名額、代表構成、代表產生辦法、選舉程式等均作了精心的安排。廣大教職工也能抱著主人翁的態度參與選舉，經教職工推薦，二上二下產生了第九屆教代會代表19名。
3、7月份，召開了九屆一次教代會。會議分2個單元，歷時2天。首先，教代會得到了學校黨政的高度重視。這是該次教代會成功召開的關鍵。會前，學校黨政會同工會幾次商討教代會有關工作，做好周密安排。會前半月，我們發出了會議通知和提案徵集表、提案說明;成立提案政績和審理小組、民主評議小組、會務組、秘書組等專門工作小組，並開始工作。會議前一天召開了預備會議，主要是審議通過大會議程、了解提案徵集情況、代表資格審查情況通報、代表培訓工作等。7月4日，會議正式召開。在民主、諧和的氛圍中，教職工審議通過了《200年學校工作報告》、《200年學校財務工作報告》、《20年教職工聘任暫行方案》，形成了2項決議。會上還進行了民主評議工作，代表們能抱著實事求是的態度，以關心愛護為根本出發點，對校長的工作作出了客觀的評價。會上還對提案徵集情況作了匯報，共收到代表提案14條，並在會後由提案小組交各責任人為給提案人作出書面答覆，在徵得提案人意見後實施。
此次教代會在學校黨政的充分重視下，使審議通過權和評議監督權得以落實;進一步推進和完善了教代會制度，充分發揮了教代會的各項職能;代表們參政議政的作用得到了體現;民主評議學校領導幹部起到了真正的實效。
4、以教代會為載體，推進校務公開。工會能做好黨政的參謀，共同參政議政，參與協商學校的重大事項、決策等。目前，學校形成了一種黨組織統一領導，學校教職工民眾積極參與的工作新格局。從而達到了化解矛盾，凝聚人心，保持穩定的新格局。
三、加強工會自身建設，提高工作水平。
1、定期召開工會委員會議，共同研究工會工作，探討疑難問題，學習工會知識，提高自身素質，以便更好地為教職工服務。
2、女工委工作正常、有序開展，經過我校女工委幹部和全體女教職工的共同努力，我校被評為區巾幗文明示範崗。
3、正常開展工會工作，按時完成上級工會布置的各項任務和工會的日常事務。本著全心全意為教職工服務的宗旨，力盡所能提高工作質量，使教職工滿意。其中，參加區教育工會組織的“我與我的學生”徵文活動，有2篇文章獲三等獎，1篇文章獲優秀獎。為弘揚中國女排精神，豐富教職工的業餘生活，促進教職工的身心健康，北侖區教育工會組織了全區教職工男女混合排球賽。我校工會積極回響，認真備戰。在11月份的預賽中以全勝的戰績進入決賽。我們還利用課餘時間進行集訓，演練戰術、配合，先後與職業高中、聯合實驗、區教育局、國和中學等球隊舉行多場友誼賽，共同切磋技藝，取長補短。我們的球技也突飛猛進。在決賽的兩天角逐中，我校代表隊充分發揚女排精神，在實力不占優的.情況下，經過全體隊員共同努力，最終獲得了第三名的好成績。通過此次比賽，所有隊員們都感到不但身體得到了鍛鍊，而且加深了教師與教師、教師和學校之間的友誼與凝聚力，有力地促進了教職工健身運動的廣泛開展。本年度還組織教工參加義務獻血，有2人次參加。
4、關心教職工，開展送溫暖活動。200年慰問病、產教師4人次。慶賀新婚4人次，還慰問了困難學生18人次。
5、關心離退休教師，積極參加離退休教師的各種活動。教師節，我校40多名離退休教師歡聚一堂舉行教師節慶祝會。這些退休教師曾今都奮戰在教育一線，為教育事業奉獻了自己的一生。學校工會在教師節來臨之際，為這些退休教師送上了一份節日的禮物，以表祝福。退休教師們也十分感激。看到學校的發展現狀，他們更是感到由衷的欣慰。重陽節我工會代表和學校領導參加了退休教師祝壽活動，並送去了壽禮。年底又慰問了4名離退休教師，給他們捎去節日的祝福。
四、積極開展工會活動，豐富教職工業餘生活。
1、“三八”節組織教師游金華、蘭溪、義烏;節日當天早晨，由工會幹部向全體女教師獻上節日的鮮花，以表祝賀。
2、4月份學校藝術節，舉辦了教工書畫作品展覽。展出了近百幅教工書畫作品，並舉行了師生現場書畫作品義賣活動，所得款交學校愛心基金。
3、與小港實驗國小教工舉行了2場籃球友誼賽，促進了相互間的交流。
4、部分青年教師積極參加社區活動，參加社區的合唱訓練、比賽，並取得了好成績;兩名教師代表街道參加區全運會羽毛球比賽，獲得團體第二名。
5、暑期學校、工會和少先隊聯合組織全體班主任考察奉化滕頭村。
6、“八一”前夕，我校黨政工主要負責人慰問了海軍駐北侖倪家弄軍械倉庫的全體官兵，受到部隊領導熱情接待。倪家弄部隊，是我校的共建單位，早在年雙方就已確立共建關係。在這20年中，雙方一直保持著正常往來，互相支持，互相促進，軍愛民，民擁軍。隨後，部隊領導陪同我們參觀了新造的行政大樓，又向我們介紹了近年來軍隊建設取得的豐碩成果。我們也為部隊的新貌欣喜不已。
基層工會個人年度工作總結 篇5
一、新建工會需向上一級工會提出《關於建立工會組織的請求》(一式一份)，同時報告建立工會籌備小組(委員會)組成人員名單。由市總工會基層工作部批發《關於同意建立工會的批覆》。在工會委員會尚未選舉產生之前，由工會籌備小組負責做好各項籌備工作。領導小組一般由3至5人組成，25人以下的單位可確定1 名工會籌備負責人，籌備期一般不超過三個月。
二、做好成立工會的宣傳發動工作，集中一定時間向廣大員工宣傳《工會法》、《工會章程》《浙江省實施〈工會法〉辦法》等有關工會知識。進行工會性質、地位、作用以及會員權利和義務等方面的教育，使廣大員工進一步認識和了解工會，願意加入工會組織。
三、做好發展會員工作，對要求入會的員工應填寫《工會會員登記表》，對具有工會會籍的(有會員證)人員進行登記，經工會籌備小組(委員會)審查批准，張榜公布。對新入會的工會會員可每人上交一張脫帽一寸黑白或彩色照片1張，做工會會員證書(可到市總基層工作部領用證書)。會員名冊記入規範化台帳，建立和健全工會會員的檔案管理制度。
四、建立相應的工會組織體系，可按照企業行政體制相適
應原則，與班組、車間、科室相對應建立工會小組，並且經過一定的民主程式選舉產生工會小組長。
五、民主選舉工會領導班子。由工會小組或全體成員民主協商、醞釀推薦工會委員會候選人名單，也可民主直選產生。職工不足25人的，可以單建基層工會，也可由兩個以上單位的會員聯建，或選舉組織員一人。會員在25人以上50人以下的，可設工會委員3人，50人以上100人以下的設工會委員3---5人，100人以上的可設工會委員5---7人。職工在200人以上的可設專職工會主席。同時醞釀推薦工會經費審查委員會(小組或員)，25 人以上可設經審委員3 人, 25人以下的設經審員1人。經審委員不得由本級工會財務人員兼任。
六、女職工人數在15人以上的，應當選舉建立女職工委員會，不足15人的選舉一名女職工委員，經同級工會批准，報上級工會女職委備案，具體負責女職工工作。女職委主任(員)要進入同級工會委員會委員。
七、召開第一次會員(代表)大會，以無記名投票方式，差額或等額選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會。基層工會每屆任期三年或五年，屆滿須及時進行換屆選舉，產生新一屆工會委員會和經審委員會(員)。工會主席、副主席候選人由上級工會會同單位黨組織或行政領導協商提出，在委員會中選舉產生，也可在會員(代表)大會中直接選舉產生。
八、將大會選舉結果報上一級工會審批。新建、換屆和調整選舉結果以書面形式《關於單位工會選舉結果的請示》(一式一份)報上一級工會審批(參見樣式)，機關事業單位用檔案形式按幹部管理許可權報批。各主管局、鎮(街道)工會自留一份。工會主席、副主席應填寫《工會幹部任免呈報表》一式一份報上一級工會，加蓋紅章。各主管局、鎮(街道)工會自留一份。並附“單位工會情況登記表”(份數見表內說明)。
九、企業可同時建立職工(代表)大會制度，落實審議知情權、協商共決權、選舉罷免權、評議監督權和其它需行使的職權。
國有企業的職工代表大會是企業行使民主管理的基本形式，工會委員會是職代會的工作機構。
非公企業職工(代表)大會屆期一般為三年，或與工會屆期一致，兩會可同時召開。職工100人以上的要建立職代會制度，100人以下的建立職工大會制度，其性質和職權相同。每年至少召開一次，並需有三分之二以上代表出席。職工代表比例一般為職工總數的5%-20%，人數最少不低於30人;一線職工比例不少於70%、中層以上管理人員不少於30%。
基層工會個人年度工作總結 篇6
20xx是實現我市教育強市目標的關鍵一年，也是我校“保六爭八”面臨挑戰的一年。在上級工會和學校支部、行政的領導下，團結和帶領全體教職工，圍繞學校這一中心工作，進一步發揮工會的橋樑紐帶作用，努力推動工會工作再上新台階。
以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的十九大精神，以提高教師隊伍素質為根本宗旨，以深化改革為動力，進一步健全和完善工會的參與監督機制，維護保障機制、思想道德建設機制、加強工會自身建設，轉變工作方法，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大教職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發揮廣大教職工的積極性和創造性，努力實現我校“保六爭八”的目標。
一、充分發揮工會組織的教育職能，全面提高教師素質。
1、加強思想教育，增強教職工的主人翁意識。積極配合黨支部開展政治學習活動，年初撰寫出年度政治學習計畫，確定學習內容，通過演講比賽、專題講座、學習論壇等多種形式，改變過去學習就是讀文章的做法，不斷豐富學習的形式與內容，在教師隊伍中形成良好的學習氛圍，結合市教育工會創設的“工會之聲論壇”認真組織教職工認真學習，並結合本校本人工作實際寫書面論文，並選優秀論文2-3篇送教育局參評。
2、繼續發揚紀小教師五種形象，抓好師德教育。努力開展推進師德建設的活動，一是樹立和宣傳先進典型，組織教師學習市內先進學校的先進事跡，學習身邊的優秀人物，創先進群體，在女職工中以“巾幗示範崗”為契機，繼續開展建功立業活動。二是回響市局號召開展“社會尊師重教，教師回報社會”活動，組織教職工捐資幫扶特困生，開展義務家教活動，做好補差工作，定期舉辦家長學校，走訪學生家庭，營造“社會關心教育，教育奉獻社會”的良好氛圍。三是進一步規範教師言行，嚴格執行“五條禁令”，每學期末開展師德師風評議活動，並將考核結果作為教師評優、職稱評審等事項的重要依據，通過教育管理、輿論監督多元激勵等途徑，提高教師隊伍的師德水平。在全體教職工中做到“三有”，即：有一個良好的精神狀態，有一個心中有集體的主人翁意識，有一個強烈的競爭氛圍。
3、繼續關心青年教師的成長，幫助廣大青年教師不斷增強職業競爭意識。鼓勵教師自覺成才，提高終身學習的自覺性，積極配合教導處開展有益於提高教師業務的各種競賽活動，繼續開展“青藍工程”、“師徒結對”活動，促進青年教師做好教師、做名師。通過教代會(或教職工大會)，制訂完善四制的改革方案，特別要制訂教學成果獎勵辦法，鼓勵青年教師鑽研教學業務，提高綜合素質，提升教學質量。
二、完善教代會制度，積極推進校務公開，堅持民主管理，以法治校。
堅持每學年召開1-2次教代會和教職工大會，配合行政確定每次會議的中心議題，根據代表(教職工)反映出的存在問題，集中解決一二個實際問題，凡是學校的大事、規劃、改革方案等都要由教代會(教職工大會)討論通過並形成正式檔案存檔。努力提高教代會(教職工大會)的質量，學校有關的規章制度、四制方案一經教代會(教職工大會)通過，行政必須執行，繼續堅持民主評議幹部制度，每學期末由教職工對中層以上幹部進行考核，與結構工資制掛鈎。
進一步推進校務公開工作，要在黨支部的領導下，積極配合行政加強對校務公開工作的領導，制訂校務公開計畫，校務公開內容堅持每月一公開，特殊事情隨時公開，特別是學校財務公開要做到實事求是。充分發揮工會的監督職能作用，做好對內外公開工作，不斷總結經驗，排查不足，使校務公開工作做得更好。
三、充分發揮工會職能，維護教職工的合法權益。
1、在教職工中實施溫暖工程。繼續開展“365”工程的捐資幫殘活動，在黨員幹部中開展一幫一活動，確定幫扶對象和幫扶金額，保證全校沒有一個貧困而輟學的適齡兒童。
2、在新的形勢下，在人事制度不斷改革的過程中，重視勞動關係協調機制建設，鞏固送溫暖機制。妥善做好轉崗、落聘、內退等教職工的思想工作，使教職工勞動權益基本得到保障。結合學校實際為教職工辦實事、做好事，把送溫暖活動經常化、制度化、規範化。
3、關心教職工的身心健康。利用工會優勢，開展豐富多彩的文體活動，為教職工營造一個健康向上的工作生活環境，爭取行政支持辦“教工之家”，定期組織活動，增強工會的吸引力，積極參加市教育工會開展的各項活動。關注教職工的心理健康，引導教職工適應改革形勢，增強心理能力和調節能力，認真工作，愉快生活。
四、加強工會自身建設，當好行政的好參謀。
加強工會自身建設，首先要注重提高工會幹部的素質。定期組織工會委員和工會小組長，認真學習政治理論，學習《工會法》、《教師法》和《教育法》等法律檔案，增強學法、用法、守法的意識，積極選派工會幹部參加市教育工會組織的學習，不斷提高工會幹部的政治理論水平和業務素質水平。其次要堅持例會制度和報告制度，再一個就是要重視工會信息工作，注重資料積累，規範工會台帳。
工會組織要找準位置謀發展，積極爭取行政支持，獨立自主地開展工作，主動參與研究解決教職工關心的有關問題，確保工會組織從源頭參與學校的民主管理，發揮好橋樑紐帶作用。
五、重視女職工隊伍建設，發揮她們在教育教學中主力軍作用。
針對我校女職工占學校總教職工人數一半左右的情況，工會組織動員帶領廣大女職工積極投入參與學校的各項改革，充分發揮她們積極性、主動性、創造性，為學校“保六爭八”作貢獻。
積極配合行政和各職能部門開展各類提高業務素質的活動，圍繞女職工的意願，研究和思考女教職工的學習、生活和工作，繼續開展“巾幗示範崗”、“比、學、趕、幫、超”的教學活動，提高她們的業務素質。加強對《工會法》和修改後的《婚姻法》的學習，增強女教職工自我維護的意識和能力，關心她們的工作、婚姻和家庭，創造條件定期為女教職工體檢，維護女教職工“四期”特殊權益，提高女教職工的心理和生理健康水平。
基層工會個人年度工作總結 篇7
考核組領導：
X縣聯社工會委員會成立以來，以黨的十x大精神和科學發展觀為指導，貫徹落實《工會法》，自覺接受省聯社和辦事處工會的指導，以提高工會組織和維護職工權利為目標，全面加強工會自身建設，加強“職工之家”建設，努力把工會工作提高到一個新的水平，使工會成為協調企業和職工和諧發展的橋樑和紐帶，促進了農村金融機構的健康發展。
一、齊抓共建，促進工會組織完善
聯社工會始終堅持黨的組織領導、行政支持，職工熱情參與的工作格局，按照工會章程獨立自主地開展工作。建立健全各項組織制度、工作制度、財經制度等，加強各基層信用社工會小組及各專門委員會的建設，使工會組織健全，職能明確，能夠充分發揮作用。並且工會能夠按照胡“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的重要批示為指針，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，聯社職工入會率達到100%。工會能夠依法表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工辦實事、做好事、解難事，發揮工會聯繫民眾的紐帶作用和民主渠道作用。
同時，根據《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規，工會能夠認真行使民主參與、民主監督、民
主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在：對於職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會集體討論解決問題的辦法，使每個問題都有落實、有結果;每半年向職工公布一次工會財務收支情況，讓職工充分享有工會工作的知情權、參與權和監督權。
二、圍繞中心，服務大局
聯社工會工作緊緊圍繞聯社業務經營中心工作出發，正確把握工會活動與促進農信改革、各項業務經營健康發展的關係，吸引和團結全轄職工開展以“建設農信，發展農信，熱愛農信”為基礎的各項業務經營和金融服務工作。把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業發展建設上來，在加強經營管理、推進服務進步、提高綜合效益、實現農信改革發展目標中充分發揮工人階級主力軍作用，從而促進工會各項工作深入開展。
三、建立健全職工動態管理體系，全心全意為職工服務
聯社工會深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產生活條件。從聯社工會成立以來，每年的元旦、春節等重大節日，工會都組織開展“送溫暖、獻愛心”的慰問活動。聯社及各信用社都組織員工開展聯誼會、座談會等活動，聯社領導幹部主動到民眾家中和
困難職工家中進行扶貧幫困和慰問活動。據統計，每年在元旦、春節期間共慰問困難職工、離退休幹部和在職職工50人次，發放慰問金10000元，用於職工活動支出20xx0元。近兩年來，為五十歲以上職工過生日，買鮮花，使員工體會到聯社黨委和工會組織的溫暖。
工會成立以來，為了保護職工的權益，提高職工健康程度，加強勞動保護力度，每年都要為全體職工進行體檢。女性是農信員工中最能吃苦耐勞的代表，她們不僅要照顧家庭、孩子，還要認真完成本職工作，在兩種角色中，很多人舍小家顧大家，發揚了奉獻精神。因此聯社領導班子和工會從更多角度來關心她們，維護她們的權益，提高女性員工的待遇。每年都要專門安排女職工進行婦科檢查，使職工權益和待遇進一步得到提高。
同時，聯社黨委和工會時刻為職工利益著想，與中國移動、聯通等電信部門合作，開展集團大客戶業務，全體職工同網之間接打電話免費，既節省費用，又方便職工之間交流，得到廣大員工一致好評。
四、開展職業道德教育和業務技能培訓，提高職工素質
聯社工會每年都要分崗位、分專業、分批次對員工開展業務技能培訓，鼓勵職工進行繼續教育，提高員工素質。全年共開辦高管、信貸員、會計、負債等崗位培訓班34期，累計培訓幹部職工1350人次，提高了幹部職工的職業道德
素質和業務水平，全體員工綜合素質明顯提高。20xx年以前參加工作的老員工中具有本科以上學歷的63人，占員工總數的20.66%，大專以上學歷的164人，占員工總數的53.77%;20xx年以後參加工作的新員工中本科以上學歷的37人，占新增員工總數的42.05%，大專以上學歷的52人，占新增員工總數的59.09%。
五、經常開展文體活動和公益活動，提高團隊精神
一是積極參與辦事處、省聯社組織的各項文化體育活動。同時，為活躍職工生活，聯社建立了員工活動室，增加了羽毛球排球場地，每年都要組織全轄員工廣泛參與體育活動，如桌球比賽、籃球比賽、演講比賽等，通過各項團隊比賽，提高各單位團隊精神和工作熱情。二是通過業務技術比賽，發現人才。聯社每隔一年都要組織全轄員工開展業務技能大賽，以此提高員工業務素質，也把業務技能大賽做為發現人才，培養人才的有效途徑。通過業務技術比賽，很多業務能手走上重要工作崗位，今年就提職新員工16人擔任會計或副主任。三是聯社工會積極組織全轄員工開展愛心幫扶活動，聯社領導班子帶頭與貧困戶結成幫扶對子，不僅逢年過節去貧困戶家慰問，還幫助他們尋找脫貧致富的道路，現在已成功幫助20餘家貧困戶成功擺脫困境，正在向致富的道路邁進。同時，積極參加中國扶貧基金會“小包裹大愛心”愛心包裹項目活動，為災區及貧困地區小學生捐助款項
達20xx0元。為玉樹地震捐款52350元。對困難職工進行捐助。共為兩名困難職工包萬江和張興會捐款4萬元。積極投放助學貸款，為農村困難家庭子女就學及時提供助學貸款，幫助其順利完成學業。目前，共發放助學貸款370筆，200萬元，支持247名在校貧困學生的大學學業。積極參加本地關心下一代活動，聯社今年已在當地為關心下一代工作捐款5000元。
一年來，聯社工會在省聯社工會和阜新辦事處工作組織的領導下，認真履行職責，發揮工會作用，在維護職工的合法權益和民主權利的基礎上，積極組織職工參與農村信用社改革、發展和建設工作，積極支持員工努力完成農村信用社各項經營工作任務;組織員工參與單位的民主管理，不斷教育職工提高職業道德和業務技術水平，開展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動。
今後，聯社工會在工作中，將以黨的“xx大”和xx屆五中會議精神為指導，加強工會組織作用，履行工會組織職責，研究工會工作的新情況，解決職工關心的熱點與難點問題，不斷探索和創新工會工作新方法，把農信工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，努力建設模範職工之家，使工會組織真正成為員工溫暖的大家庭。
基層工會個人年度工作總結 篇8
隨著企業各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力，有著特殊而深遠的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會，這一年裡，在集團和包裝公司的關心和支持下，各方面工作任務都能夠認真務實執行。回首20xx年，只有總結出過去的成績與不足，才能在新的一年裡，將各項工作做得更好。過去的一年，我廠工會工作主要有以下幾部分內容。
一、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力
根據集團人力資源部x年3月21日下發的《關於員工生日福利的通知》要求，我廠為豐富員工的業餘生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，從4月1日起，厂部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領導幹部陪同生日員工共同渡過，餐後繼續為生日員工舉行“卡拉ok聯歡晚會”。同時也歡迎非當班員工參加晚會，增添了晚會氣氛。
二、獻愛心活動集團號召，全廠員工積極回響
在x年4月份，集團公司為更好貫徹落實黨的__屆四中和區十屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工扶工作，在全公司範圍內開展扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到訊息後，積極組織幹部、員工回響此項活動，擁躍進行募捐，募捐人數為全廠人數的98%。雖然金額不多，但足已體現出我廠全體員工對此項工作的積極態度和對社會僻人士的無限愛心。
三、舉行燒烤活動，共渡“五一”國際勞動節
“五一”國際勞動節，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理幹部間的溝通和交流，於5月1日下午由廠辦組織幹部和部分員工骨幹到森林公園進行燒烤活動。同去的有幹部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃。活動中，處處充滿歡聲笑語，一派恢、團結的氣氛盡顯其中!
四、賀中秋聯歡晚會
在一年一度的中秋佳節來臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業、發揮作用、更好地融入我廠這個家庭，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解，為營造今後良好的工作氛圍，廠辦在經得廠長同意後，特舉辦了一次“學生和外籍員工賀中秋聯歡晚會”，同時邀請了高豐a廠的新進員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃!
晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足以體現出家的恢和盡興。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現出了集團所倡導“融合、敬業、務實、創新”的人文關懷和團結友愛的氣氛。
五、體育競技場，友誼共分享舉行籃球友誼賽
為促進各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽;十一月份在我廠生產淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。於其說是籃球比賽，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流。籃球場上個個生龍活虎，散發著一股蓬勃向上的朝氣。
在運動場上，家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興，並期盼著今後工作中，在包裝公司領導的帶領下，家齊心協力，努力拚搏，讓金盛事業再上新台階。
六、積極發揮工會、婦的職能作用
在工作中，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連著，所以在工作中來不得半點馬虎。在這一年裡，為切實做好“感情留人，待遇留人”，同時增強員工對企業的認同感和歸屬感。一年來，我廠工會組織在厂部的支持下，堅持履行職能和義務：
(1)對工傷員工的關心和慰問做到由始至終;
(2)合法生育女工和新婚員工的慰問;
(3)職工直系家屬撫恤慰問;
(4)組織員工崗位、職業道德、安全、消防、治安法規、廠紀廠規的學習培訓。
通過對員工關心、慰問、教育、培訓等一系列的工作，有效地提高了員工的工作積極性和責任感，同時使企業文化、企業形象在員工隊伍中得到進一步深入和認同。
以上是高峰b廠x年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。在新的一年裡，我廠將在集團工會的直接領導下，進一步學習《工會法》、《契約法》等知識，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設，進一步提高管理水平和服務意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創新，更好地完成工會的職責，為集團的建設和發展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業凝聚力努力做好工會本職工作。
基層工會個人年度工作總結 篇9
1、組織引導全體教工開展自學讀書活動，是我們基層工會的優良傳統，是工作業績能不斷開拓創新、與時俱進的重要保證，也是落實鄧小平理論及“三個代表”重要思想到具體工作中的一項重大舉措。基層工會向全體教工推薦讀書書目，供大家選擇、閱讀，並相應組織一些形式新穎的活動，讓大家對感興趣的有爭議的書目、話題進行氣氛寬鬆的座談，激情的演講，同時把有一定質量的體會文章結集交流。力爭做到讀書活動緊扣師德、讀書活動緊系教學、讀書活動緊跟時代。逐步在學校師生中樹立“學習為本”的理念，終身學習的理念，“工作學習化、學習工作化”的理念，向創建“學習型組織”這個目標不斷努力，1999年，我校曾被省總工會，蘇州市總工會授予“職工讀書自學的先進集體”的榮譽稱號；xx年度我校薛元榮老師家庭被評為相城區“學習型家庭”。
2、“優秀群體”爭創活動是我們的特色工作，重點工作。這項活動已進入第七個年頭。1996年我們基層工會在原吳縣市教育工會的指導下，從師表形象設施開始，通過自我設計、自我教育、自我完善、挖掘、宣傳身邊的閃光點等重在個體最佳化階段，到98年開展“優秀群體”評選使這項工作從個體發展到群體並緊緊圍繞學校教育教學工作這箇中心展開。從xx年開始，我們給這項活動注入新要求，加強學校民主建設，加強學校行風建設的內容。“優秀群體”的評議規程，從無到有，從有到逐步完善、逐步細化，我們不斷探索、不斷完善、不斷嘗試、不斷創新。其中衛星工會小組、總部低年級工會小組、幼稚園工會小組獲得“優秀群體”的銅牌，在輔導區評優活動中起到了模範帶頭作用。xx年、xx年幼稚園工會小組分別被蘇州市評為“模範職工小家”和全國“模範職工小家”的光榮稱號。
3、推動學校民主管理，每年至少兩次的教職工代表大會和每年一次的民主評議領導幹部，近年來越來越規範了程式，取得了較好的效果和相當的運作經驗，特別是民主評議工，逐步擴大了評議範圍。校務公開是學校民主管理的重要形式，學校對校務公開建立了健全的組織機構和校務公示欄，幾年來不斷完善。教代會是學校定期向教職工代表溝通，廣采博納的民主大會，是科學決策學校各項大事的民主管理會。我校除在教代會定期履行這項職能外，5年前推行了“每月情況反饋制度”，要求全輔導區14個工會小組每月向基層工會遞交1份“情況反饋”表。反饋本月本組內教工困難的事、關心的事，個別的事或帶有普遍傾向的事，對學校工作的意見和建議等。基層工會匯總後向學校行政提出工作建議及向工會小組反饋處理情況。從而構建了學校上下及時溝通的便捷途徑，使學校的各項工作處於良性循環狀態，使學校的各項教育活動都有教師參與，具體落實了“全心全意依靠教職工”的辦學方針，提升了學校民主管理，科學決策的水平。該項工作的總結與思考文章在《江蘇教工》上進行了交流。
4、我們認為工會工作的立足點，就象人的.兩隻腳，需要兩個支點，
一是保證在黨的領導下開展工作；
二是始終站在維護廣大教職工根本利益這塊基石上，那么工會就不會迷失方向。因此工會在積極爭取學校黨支部的支持下，每年堅持做好廣大教職工的常規性工作。
①開展建溫馨小家活動，營造寬鬆、上進的工作環境，開展談心活動，關注教師的心理健康。
②通過多種形式的文娛活動、健身活動和讀書活動來勞逸結合，愉悅身心。
③組織好二年一次的教師暑期休養旅遊活動。
④關注退休和貧困教工生活，建立幫困機制。
⑤關心女教工特殊權益，協助做好“三八”婦女節慶祝活動。
⑥關注青年教師的生活和工作，協助做好“青藍工程”和“關心工程”。xx年，基層工會協同學校行政為全體教師作了健康檢查，開創了相城區中國小之先河。
我們相信基層工會只要保證堅持在黨的領導下開展工作，站在廣大教工的根本利益為大家說話辦事，充分發揮橋樑紐帶作用，充分履行工會的各項職能，我們的各項工作一定會越做越好。
基層工會個人年度工作總結 篇10
20xx年，物流公司機關工會在部直屬機關工會和公司工會的領導下，認真貫徹落實黨的__屆五中、六中全會精神，圍繞公司“三個確保”的目標，大力加強機關職工隊伍建設、營造和諧的企業文化，開展了大量豐富多彩的活動，取得了較好的成績。
一、圍繞“三保一促”勞動競賽，深化創先爭優活動
公司機關是公司安全生產和經營管理的中樞，為強化公司機關的指導和服務職能，我們著力在建設學習型、服務型、創新型機關職工隊伍上下功夫。年內開展了創先爭優學習研討活動，激發機關幹部在工作中立足崗位爭當先進服務職工的積極性；在此基礎上，舉辦了六期職工講堂，選拔邀請思想素質高、業務能力強的職工介紹他們的'工作經驗，同時將講課光碟下發到分公司並組織學習，在兩級機關引起了強烈反響，營造了濃厚的創先爭優氛圍。
6月份，組織開展“解放思想、轉變觀念，經營管理出新招”合理化建議徵集活動。廣大機關幹部熱情參與，積極建言獻策，短短半個月，就收到各類合理化建議396條。我們進行了認真分類梳理，歸納出設計運輸組織、安全生產、經營管理、職工生活等六大類113條建議，為領導決策提供智力支持。
客服中心工會小組圍繞“如何確保電話接通率，提高服務質量”主題，開展了“三保一促”勞動競賽活動。每周開展一次點評、每月進行一次小結、每季度開展一次評比，拿數據說話，拿客戶滿意度來衡量。通過競賽活動，電話接通率提高了12個百分點，32名（次）客服受理員受到公司、公司工會表彰，充分調動了職工勞動積極性和主動性。
為提升機關幹部立足基層、服務職工的意識，在公司工會的統一部署下開展了“服務職工在基層、嚴管厚愛暖人心”活動。要求公司各部門職工出差前先到公司機關工會簽到領任務，公司黨政主要領導對活動提出了明確要求並親自做表率。一年來，公司機關幹部利用出差機會到分公司冬送溫暖夏送清涼日常送關懷、開展工會調研活動，主動了解職工民眾的需求，傾聽他們的呼聲，並已經形成了慣例。去年10月底，公司運輸部YYYY同志在出差期間了解到列車行李員值乘期間穿棉大衣幹活不方便，不穿棉大衣又太冷。他及時向公司工會反映情況，公司工會立即安排資金40餘萬元，為7000多名列車行李員和3100多名室外作業的營業部一線職工購買發放了棉馬甲，把組織的溫暖第一時間送到了職工手中。今年春節期間，由於到達貨量激增，配送中心壓力空前巨大。公司機關工會迅速組織職工參與救援，幫助配送貨物，機關幹部踴躍參與，與職工同吃同住同勞動，親身體驗職工工作的艱辛，切實感受職工冷暖。這些活動增強了機關幹部服務意識，展示了公司機關幹部的良好形象。
二、開展豐富多彩的文體活動，營造和諧企業文化
為豐富職工業餘文化生活，弘揚健康向上有品位的職工文化，公司機關工會開展了形式多樣的職工文體活動。春秋兩季各組織一次職工健步走，組織籃球隊、足球隊以及羽毛球隊等職工業餘團隊，經常與兄弟單位打友誼賽，為羽毛球隊聘請專業老師，提升競技水平。“三八”節來臨之際，公司機關工會組織開展了女職工才藝作品展，大家踴躍參加，一件件精美的十字繡、插花、手工製作就像一張張多彩的名片，展示了機關女職工在工作之外的另一種風采，同時也陶冶了大家的情操。10月，組織開展了秋季登山活動，參觀霧靈山抗日英雄紀念碑，接受了愛國主義教育。根據部直屬機關的統一部署，舉辦書畫漫畫比賽，一公司UUU、二公司zz等的書畫作品分別獲得了部直屬機關評比一、二等獎，並被部直屬機關工會選拔參加地區職工書畫展。
去年，公司機關工會組織成立職工合唱團，邀請專業老師指導，經過一個月的精心準備，演唱的《紅梅贊》獲部直屬機關黨委、工會組織的“高唱紅歌奉獻崗位”合唱比賽第一名。組織職工排練以“感動”為主題的文藝節目——《奉獻》，獲得全公司比賽二等獎。今年3月，我們編排的慶祝“三八”婦女節文藝節目《雪花》參加部直屬機關演出再一次獲得好評。公司職代會前，安監部、客服中心、信息公司等單位部門也積極籌劃排練文藝節目參加職代會文藝匯演，展示了機關職工風采。
三、切實關心職工生活，凝聚公司發展合力
公司機關工會始終將職工會員冷暖掛心上，對職工會員做到“四知道”、“五必訪”。即知家庭住址、知聯繫方式、知困難狀況、知思想動態；職工生病住院、家中有困難、出現突發變故等情況第一時間上門家訪，使工會組織真正成為職工會員的娘家。
關心困難職工生活，做好幫扶救助工作。公司領導包保機關四名重困職工，幫助他們解決後顧之憂，帶去組織溫暖。機關工會各委員嚴格程式、提高效率、透明操作，全年累計向41名會員提供了49000元的助困、助醫和助學幫助，不僅解決了困難職工的燃眉之急，發揚了“一方有難、八方支援”的同志友誼，也做到了公平公正透明公開，得到了全體會員的一致好評。
元旦春節期間，公司機關工會安排10萬元資金，慰問了省部級勞動模範、公司先進典型、困難職工、離退休老幹部50餘人次。7月，又為客服坐席人員購買涼茶、金嗓子喉寶、蚊香等慰問品，讓職工在炎炎夏日以更加飽滿的工作熱情為客戶貨主服務。
豐富職工業餘文化生活，年初我們為全體會員辦理公園年票或電影卡。考慮到公司機關單身職工下班後看電視、上網等不便的實際，公司機關在辦公用房十分緊張的情況下開闢了八樓機關職工文化活動室，在園區建設了卡拉OK室、職工閱覽室，並配備四台電腦便於職工上網，經常更新圖書，讓單身職工緊隨時代脈搏，吸收最新鮮的信息和知識。購買四個桌球桌和兩個檯球桌，修建籃球場，讓職工在繁忙的工作間隙強身健體、陶冶情操。11月，召開單身宿舍職工座談會，了解他們的所思所想所需，聽取他們意見建議，切實改善他們的生活條件，解決他們最關心的實際問題。
組織職工健康休養，全年共安排8批機關職工赴桂林、海埂、連雲港等地參加公司統一組織的健康休養。統一安排公司機關職工健康體檢，確保了職工身心健康。
基層工會個人年度工作總結 篇11
20xx年，戚家山街道總工會以活動推動、創新驅動、典型帶動為抓手，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示範工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、率先試點企業工會主席民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底，並對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。
2、積極探索基層工會規範化建設新機制。今年新出台了《戚家山街道基層工會規範化建設考核管理辦法（試行）》，開展示範工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過考核評比、滾動晉級、補助獎勵等措施，以創建促工會規範化建設，以創建促工會組織作用的發揮。印製了《街道基層工會規範化創建考核細則》和《工會法律法規彙編》約5000冊下發到各社區和企業，積極指導其做好基層工會組織規範化建設。成立以街道總工會委員和區代表為主要成員的創建工作領導小組，每季度定期向街道領導匯報工會規範化創建工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業申報示範工會，16家企業申報先進工會，4家企業申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業，實地考核驗收，年底將發文表彰。
3、穩步推進基層組織建設。以區域化社區工會建設為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。全年新建企業工會8家，覆蓋企業數150家，組建率保持在90%以上。
4、抓好工會經費收繳和經審工作。配合區總做好街道20xx年度的工會經費收繳工作，除了17家企業免繳，共有158家企業按規定上繳上級工會經費，約計114萬元。同時做好各級工會經費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區總財務的嚴格審計，經費使用規範合理。
5、配合區總做好區第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據區總要求，認真從企業中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉，共產生20名代表，3名委員候選人，並將於11月27日參加區總第七次代表大會。
二、拓展新領域，引領職工建功立業。
1、探索開展藍領人才工程建設。年初，街道總工會在申報創建學習型企業的基礎上，在街道（成校）和企業兩個層面建立職工技能培訓教育基地。
上半年，在市級學習型示範企業新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業近60名企業幹部職工參加。下半年在三星重工業（寧波）有限公司舉辦了街道第一屆企業員工消防技能競賽，來自轄區青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時，在街道層面組織開展“優秀企業工會”、“優秀工會幹部”、“優秀職工”評選活動的基礎上，積極做好市級勞動模範、市級先進女職工工作者、省級優秀工會積極分子、學習型示範達標企業等先進的`推薦申報工作，進一步激發廣大職工的創新創業熱情。
2、開展各類活動發揮職工主力軍作用。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構最佳化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“金點子”合理化建議促企業轉型升級徵集活動；同時聯合街道成校、經發科、安監所、消防中隊等部門開展特種行業技能培訓、危化企業消防安全培訓、中式麵點師等級培訓等專業技能培訓，提高企業職工素質。全年共舉辦各類職工素質培訓達10餘次，舉辦企業專場招聘會4期。
3、加強工會幹部自身建設。年初制定下發本年度工會幹部培訓計畫，對全年工會幹部培訓做出部署，提升基層工會幹部的學習力、執行力、創新力，成為一支精通業務、銳意進取、創新實幹、甘於奉獻的高素質幹部隊伍。全年，舉辦各類工會幹部培訓會議4次。
三、突出新亮點，關心關愛企業職工。
1、企業幫困基金建設亮點突出。今年，街道總工會大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出台各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占92.9％，基金總額達到543.38萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。全年新增困難職工9人，發放臨時困難救助金17000元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類台賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，不斷延伸職工服務點的觸角和內容，在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，並上報一家企業五一服務驛站。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，目前採集信息12220人，制卡8999人。
3、抓好元旦春節中秋國慶困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建、金秋助學、高溫慰問等工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，總計慰問困難職工63名，發放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業優秀職工，發放慰問品總計約15000元，為他們送上節日的祝福。
通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，共有151家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，超額完成年度任務。今年高溫季節，街道總工會走訪慰問23家企業，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達3200餘人，總金額近16餘萬元，受到了企業和廣大職工的好評。做好今年金秋助學服務工作，為4名大學生、2名高中生、3名國中生總計9名困難職工家庭提供了助學服務。
4、積極探索職工心理諮詢中心建設。在青峙社區設立職工心理諮詢服務點，邀請心理諮詢師為職工提供多渠道的心理健康諮詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次。
四、搭建新平台，促進企業和諧穩定。
1、搭建職工維權維穩新平台。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，明確為街道總工會和企業工會直接聯繫的勞動爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網路和工作機制，加強企業勞動關係矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。全年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪102件，法律法規諮詢729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
2、紮實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業工會為重點示範單位，組織新創建的企業到示範單位進行現場學習取經，今年又創建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業，在五一慶祝大會上受到了表彰。
3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開蔚斗社區、青峙社區工會聯合會一屆三次區域職工代表大會，分別審議通過了職代會相關制度，並表決通過了職代會專門小組（委員會）成員名單。區總工會副主席周飛龍為兩個社區與會的全體職工代表作了關於區域集體契約及工資集體協商相關內容的專題培訓。下半年，積極做好企業集體契約及工資集體協商網上平台申報工作，目前已完成143家。
五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。
1、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開戚家山街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區6家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，並對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。五一前夕，街道總工會主辦了大型企業優秀文藝節目展演；國慶前夕，由各社區工會聯合會或聯合工會承辦兩場“迎國慶”的文藝晚會，都展示了戚家山企業文化建設工作的豐碩成果，表達了企業職工熱愛黨、熱愛祖國的豪情壯志。今年，積極推薦新橋化工、新安東塑膠等企業申報企業文化俱樂部等級申報評定。
2、組織開展豐富多彩的文體活動。全年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委一起舉辦了“我心中的魅力女性”企業女職工形象設計培訓、徵文比賽、企業青年職工趣味運動會、街道職工拔河比賽、企業職工桌球比賽、街道職工游泳比賽、大型單身青年職工戶外聯誼活動、優秀外來務工人員子女“七彩夢”夏令營活動等各類豐富多彩的文體活動20餘次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
基層工會個人年度工作總結 篇12
我校工會2x年工作根據年初制訂的工作計畫，認真實施，現小結如下：
一、以黨的xx大精神為指導，認真學習並全面貫徹新頒布的《工會法》及工會大精神，堅持推進全心全意依靠工人階級指導方針的落實，切實履行維護教職工合法權益的基本職責，以提高基層工會規範化建設水平為重點，提高工會幹部的工作水平，充分調動廣大教職工積極性。
1、組織工會幹部學習《工會法》，在學習的基礎上提高認識，為更好地履行工會幹部的職責打下基礎。
2、宣傳《工會法》，使教職工對新的《工會法》有了初步的了解，為教職工依法維護自身的合法權益提供了有力的思想武器。
二、加強學校教代會建設，進一步完善民主管理機制。
1、1月份，工會舉行了工會換屆選舉工作，選舉產生了我校第九屆工會委員會。選舉大會上，我們請到了區教育工會曹禪松主席作現場指導，選舉大會程式經精心安排，選舉過程民主、合法，教職工參與意識強，熱情高，在民主的氣氛中選舉產生了學校工會幹部。
2、4月份，選舉產生了第九屆教代會代表。在充分準備的基礎上，制訂了選舉方案，包括代表條件、代表名額、代表構成、代表產生辦法、選舉程式等均作了精心的安排。廣大教職工也能抱著主人翁的態度參與選舉，經教職工推薦，二上二下產生了第九屆教代會代表19名。
3、7月份，召開了九屆一次教代會。會議分2個單元，歷時2天。首先，教代會得到了學校黨政的高度重視。這是該次教代會成功召開的關鍵。會前，學校黨政會同工會幾次商討教代會有關工作，做好周密安排。會前半月，我們發出了會議通知和提案徵集表、提案說明;成立提案政績和審理小組、民主評議小組、會務組、秘書組等專門工作小組，並開始工作。會議前一天召開了預備會議，主要是審議通過大會議程、了解提案徵集情況、代表資格審查情況通報、代表培訓工作等。7月4日，會議正式召開。在民主、諧和的氛圍中，教職工審議通過了《200年學校工作報告》、《200年學校財務工作報告》、《20年教職工聘任暫行方案》，形成了2項決議。會上還進行了民主評議工作，代表們能抱著實事求是的態度，以關心愛護為根本出發點，對校長的工作作出了客觀的評價。會上還對提案徵集情況作了匯報，共收到代表提案14條，並在會後由提案小組交各責任人為給提案人作出書面答覆，在徵得提案人意見後實施。
此次教代會在學校黨政的充分重視下，使審議通過權和評議監督權得以落實;進一步推進和完善了教代會制度，充分發揮了教代會的各項職能;代表們參政議政的作用得到了體現;民主評議學校領導幹部起到了真正的實效。
4、以教代會為載體，推進校務公開。工會能做好黨政的參謀，共同參政議政，參與協商學校的重大事項、決策等。目前，學校形成了一種黨組織統一領導，學校教職工民眾積極參與的工作新格局。從而達到了化解矛盾，凝聚人心，保持穩定的新格局。
三、加強工會自身建設，提高工作水平。
1、定期召開工會委員會議，共同研究工會工作，探討疑難問題，學習工會知識，提高自身素質，以便更好地為教職工服務。
2、女工委工作正常、有序開展，經過我校女工委幹部和全體女教職工的共同努力，我校被評為區巾幗文明示範崗。
3、正常開展工會工作，按時完成上級工會布置的各項任務和工會的日常事務。本著全心全意為教職工服務的宗旨，力盡所能提高工作質量，使教職工滿意。其中，參加區教育工會組織的“我與我的學生”徵文活動，有2篇文章獲三等獎，1篇文章獲優秀獎。為弘揚中國女排精神，豐富教職工的業餘生活，促進教職工的身心健康，北侖區教育工會組織了全區教職工男女混合排球賽。我校工會積極回響，認真備戰。在11月份的預賽中以全勝的戰績進入決賽。我們還利用課餘時間進行集訓，演練戰術、配合，先後與職業高中、聯合實驗、區教育局、國和中學等球隊舉行多場友誼賽，共同切磋技藝，取長補短。我們的球技也突飛猛進。在決賽的兩天角逐中，我校代表隊充分發揚女排精神，在實力不占優的情況下，經過全體隊員共同努力，最終獲得了第三名的好成績。通過此次比賽，所有隊員們都感到不但身體得到了鍛鍊，而且加深了教師與教師、教師和學校之間的友誼與凝聚力，有力地促進了教職工健身運動的廣泛開展。本年度還組織教工參加義務獻血，有2人次參加。
4、關心教職工，開展送溫暖活動。200年慰問病、產教師4人次。慶賀新婚4人次，還慰問了困難學生18人次。
5、關心離退休教師，積極參加離退休教師的各種活動。教師節，我校40多名離退休教師歡聚一堂舉行教師節慶祝會。這些退休教師曾今都奮戰在教育一線，為教育事業奉獻了自己的一生。學校工會在教師節來臨之際，為這些退休教師送上了一份節日的禮物，以表祝福。退休教師們也十分感激。看到學校的發展現狀，他們更是感到由衷的欣慰。重陽節我工會代表和學校領導參加了退休教師祝壽活動，並送去了壽禮。年底又慰問了4名離退休教師，給他們捎去節日的祝福。
四、積極開展工會活動，豐富教職工業餘生活。
1、“三八”節組織教師游金華、蘭溪、義烏;節日當天早晨，由工會幹部向全體女教師獻上節日的鮮花，以表祝賀。
2、4月份學校藝術節，舉辦了教工書畫作品展覽。展出了近百幅教工書畫作品，並舉行了師生現場書畫作品義賣活動，所得款交學校愛心基金。
3、與小港實驗國小教工舉行了2場籃球友誼賽，促進了相互間的交流。
4、部分青年教師積極參加社區活動，參加社區的合唱訓練、比賽，並取得了好成績;兩名教師代表街道參加區全運會羽毛球比賽，獲得團體第二名。
5、暑期學校、工會和少先隊聯合組織全體班主任考察奉化滕頭村。
6、 “八一”前夕，我校黨政工主要負責人慰問了海軍駐北侖倪家弄軍械倉庫的全體官兵，受到部隊領導熱情接待。倪家弄部隊，是我校的共建單位，早在年雙方就已確立共建關係。在這20年中，雙方一直保持著正常往來，互相支持，互相促進，軍愛民，民擁軍。隨後，部隊領導陪同我們參觀了新造的行政大樓，又向我們介紹了近年來軍隊建設取得的豐碩成果。我們也為部隊的新貌欣喜不已。
7、為慶祝第二十個教師節，我工會開展了系列活動。
為使教師們過上一個愉快且有意義的節日，學校工會早早地就做起了準備，制訂了活動方案，開展了以“迎新、祝壽、展覽、聯歡”為主要內容的系列活動。
系列一：迎新
10日下午，由工會牽頭為兩名剛剛“落戶”我們學校的新教師舉行迎新會。這也是我們學校的慣例。會上，先由學校領導介紹學校概況，並對他們提出了今後的要求與期望;然後又為新教師進行師徒結對，簽訂師徒結對契約，明確雙方責任;最後，兩名新教師又暢談了自己剛到學校的感受與今後工作的打算。通過這樣的活動，使新教師能更快地適應新的環境並且融入這個大家庭，讓他們感受到一種家庭的溫暖，更能使新教師儘快熟悉教學，提高業務水平，使他們快快成長起來。
系列二：“祝壽”
10日下午，為9名30歲的教師舉行了生日慶祝會。學校主要領導參加了慶祝儀式。在這個特殊的日子裡，在充滿夢幻般色彩的燭光中，大家唱起了生日快樂歌，品嘗著甜美的生日蛋糕。大家圍坐在一起，彼此互送生日的祝福。教師們的臉上始終洋溢著無比的激動與幸福……
系列三：展覽
為迎接第二十個教師節，學校工會協同美術組，經過精心的籌備，舉行了“慶祝第二十個教師節三山學校——區實驗國小師生書畫作品展”。上百幅作品充盈了整個體藝館，呈現出一種輝宏的氣勢。這次展出的作品當中，有三山學校的師生書法作品和實驗國小的師生書畫作品。展出期間，吸引了許許多多的學生與教師，還引來了學生家長和愛好書畫的社會人士前來參觀、欣賞。他們都對這次展出予以高度的評價。尤其是學生家長，看了之後更是讚不絕口。通過展覽，我們不光為學生、教師提供了一個很好的學習機會，還向家長、社會展示了我校藝術教育成果，而且增進了同兄弟學校之間合作與交流，為共同加強學校藝術教育開闢了一條新的路子。
系列四：聯歡
10日晚，全體教師相聚老闆娘新光大酒店，以聯歡活動的形式把慶祝第二十個教師節推向高潮。隨後，愛好運動的教師，打起了桌球、檯球;有的暢遊泳池;還有喜歡唱歌的教師則在ktv展露起了優美的歌喉。大家玩得非常的開心、盡興。通過這樣的活動，使教師們在緊張的工作之餘得到了運動和休閒，陶冶了性情。
8、10月底組織參加了區第四屆全民運動會，有兩名教師(虞宏裕、謝海易)在全運會田徑項目上獲得3項好名次。
9、11月初，我校教職工健身運動會勝利召開。此次運動會分4個代表隊，60名教職工參加了投籃、跳繩、跳遠、推實心球、飛標、投環、排球、50米迎面接力等9個項目的角逐。經過激烈地爭奪，低段代表隊榮獲團體總分第一名。在運動會中，教職工表現出了極大的熱情，有的在運動會前就已經進行了訓練。運動會後，教師們普遍感受到：由於教師平時活動的機會很少，多數教師感到身體素質明顯下降，工作容易疲勞。這樣的活動，運動量不大，很適合我們教師，對於教職工提高身體素質有著一定的好處。
10、12月份，組織教職工舉行魚塘垂釣比賽。比賽分成四個工會小組，設三個獎項。分別是：1、單尾之最獎。2、數量之最獎。3、重量之最獎。經過近3個小時的角逐，最終，綜合組包攬了全部3個獎項。通過活動使教職工的身心得到很好的調節，同時，也為教職工的業餘生活更添姿彩。
回顧20xx年度的工作，我們得到收穫的同時也看到了不足。有待於在新一年的工作中不斷改進，爭取有新的突破。
基層工會個人年度工作總結 篇13
XX年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下，按照油田公司工會女工委XX年的工作要求，以我廠生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質為主線，深入開展女工工作。
一、以生產經營為中心，深入開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的生產經營做貢獻
XX年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作，結合油田公司工會女工委開展的三創三評勞動競賽活動，在我廠女工中深入開展比學習，創業績爭一流勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學習，挖潛創效，在崗位中不斷創造新業績，為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極貢獻。
(一)選準載體，明確目標，搭建巾幗創效舞台
為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了三個擂台賽，即：科技創效擂台賽、降本增效擂台賽、技能創效擂台賽，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞台。科技創效擂台以地質、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低採油速度、低采出程度和複雜地質條件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩餘油潛力、提高採收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發揮技術專長，以開拓創新的銳氣，敢於攻堅啃硬，創造佳績。廠地質研究所女科技工作者以增儲上產為己任，以高度的責任感投入到活動中。她們創新工作理念，在老井挖潛、勘探開發、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發包塊，提供準確的地質數據，她帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎數據開始，開展了對該塊的基礎研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的對比分層工作，並繪製油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構造圖張，為開發包塊提供了科學準確的數據。降本增效擂台以經營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了最佳化、簡化、控制、挖潛的八字方針(最佳化——最佳化現有資源、最佳化資金投向、最佳化管理方法。簡化——簡化開採方式、簡化管理程式、簡化相關資料。控制——全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛——全系統挖潛、全過程挖潛、全員挖潛)，從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業降本增效做貢獻。基建辦主管廉秀波工作一絲不苟，在工程項目驗收工作中嚴格執行《茨榆坨採油廠項目驗收管理辦法》，參與個項目的現場驗收，發現個項目存在問題處，進行了徹底的整改，節約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程項目項，審檢資金萬元，為企業降本增效做出了積極的貢獻。技能創效擂台以操作人員、服務人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現降本創效。採油三井區女工委開展了奇謀妙計活動，鼓勵女工進行小發明、小革新、小改造、小設計，從細小環節處尋找效益，該區女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實施條，參與創效余萬元。
(二)加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。
為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，我們通過電視台、廠報、網路等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽專刊《群英譜》，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中湧現出的先進個人和典型。下發到基層班站，並發布到廠工會網頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為綠色管理的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。
二、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展女性素質工程，切實提高女員工創業能力
按照油田公司黨委發展、和諧、創新主題教育活動的要求，結合公司工會開展的創建學習型班站，爭當技能型員工活動的部署，在女員工中繼續開展女性素質工程活動，不斷促進女員工綜合素質的提高。
(一)積極開展崗位練兵活動，促進女工技術業務素質的提高。
為努力提高女員工的技術業務素質，增強為企業發展創效的能力，XX年利用五小工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵台、爐區練兵台、安全知識練兵台、量油測氣及流程識別練兵台和管閥識別練兵台等個練兵台，採取日學一題，周練一技，月精一招，年上一級循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業務的熱情，我們聯合廠培訓中心於月份舉行了採油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽，特別是在採油技術比賽中，巾幗不讓鬚眉，前名的獲獎選手中，女工占了名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手筆記本電腦和數位相機的獎勵，創造了我廠成立年來獎勵力度的記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。
(二)積極開展三個一活動，促進女工文化素質的提高。
XX年我們以每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好書為載體，促進女工文化素質的提高。我們開展了開心三色球活動，把三色球發到每一名女員工手中，並舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協調功能，受到了女員工的歡迎。開辦了女性學堂，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以時間管理為主題的《誰快誰就贏》光碟，二是邀請心理學家老師舉辦了《走近心理學》講座，第三堂課目前正在準備之中。同時今年先後向女工發放或推薦了《給女人條忠告》、《細節決定成敗》、《沒有任何借藉口》等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、五十*大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，倡導健康積極的業餘生活。
(三)積極開展綠色文明家庭創建活動，構築愛崗樂業的加油站。
每個人只有擁有了穩定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創建過程中倡導終身學習、珍愛家人、攜手共進的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。
為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂的講座，也向人們傳達了增進親子關係、*關係的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請瀋陽師範學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》的講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。
同時，廠工會女工委積極協助紀檢監察科，開展家庭助廉潔活動，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，並將其做為創建綠色文明家庭的重要內容。組織領導幹部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》，開展我為配偶送一句廉潔寄語等活動，引導領導幹部的家屬當好反腐倡廉的宣傳員、監督員和守門員。
三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事。
(一)深入普及相關法律知識，以法*。
今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習外，加大了油田公司、廠等有關規定的宣傳學習，如通過工會網頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導幹部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。
(二)切實幫扶困難女員工，以情暖人。
貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中採取隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管的幫扶方式，認真做好一對一的幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬在街道辦事處協調安排了工作，並在油田公司金秋助學活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。並熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起了賣水果的攤鋪，為其創造便利條件，並積極協調，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節期間，繼續開展幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠幹部員工的積極回響：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數的，捐款金額達元。
(三)關注女員工特殊利益，以益惠人。
女員工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機，積極做好女工特殊疾病保險的組織發動工作，全廠名女員工有人參保，參保率達。同時於月份聯合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查。通過檢查發現患乳腺增生者占所查人數的，患盆腔炎等婦科病占所查人數的。同時我們積極做好名重症女員工的跟蹤治療，定期到廠醫院用藥治療。另外認真做好女員工衛生保健用品的發放工作，做到發放人數一個不落，發放數量一個不少。
四、以加強組織自身建為設為依託，夯實女工工作基礎，切實提高女工組織的工作水平。
(一)加強女工幹部培訓，提高工作能力。
做好女工工作，女工幹部的素質顯得極其重要。我們加大對女工幹部的培訓力度，採取以會代培、培訓班、座談會、發放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工幹部的業務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以後能有更多的這樣的學習培訓機會。
(二)健全女工工作制度，提高工作影響力。
認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發到每名基層女工主任手中，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。
以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的不足，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正，我們將在以後的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的台階。
XX年工作初步打算
總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，更好地調動廣大女職工的積極性和創造性，為企業的持續有效發展做出貢獻。具體為：
一、深入實施巾幗創業工程，充分發揮廣大女職工在生產中的半邊天作用。
開展女職工崗位創新，建功立業活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展，培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、複合型的建功立業標兵。
為把活動落到實處，開展崗位創新四個一活動，即在崗位中確立一個目標，提出一個創新、做出一個改進、提出一個建議，量化活動內容，使女職工能夠立足崗位，做出更大的成績。
二、深入實施素質提升工程，為企業發展開發女性人才資源。
以提高職業技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展學習四個一活動即：精讀一本業務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，達到一個新水平為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質提升工程育於崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術技能和業務素質，增強女職工的創新能力、競爭能力和創業能力，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。
三、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。
做好睏難女員工的幫扶，特別關愛貧困母親和單親母親，繼續實施五大幫扶行動：尋崗創業幫扶、自主創業幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。
同時，繼續加大《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導幹部的法律意識，自覺自動地維護女員工的合法權益。
四、深入實施文明家庭創建工程，努力構建和諧穩定家園。
家庭是企業的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業才能實現穩定發展。通過舉辦講座、*情歌對唱演唱會、親子同心遊藝活動等系列活動，增進*溝通，加強*感情，營造溫馨和諧的家庭氛圍。
基層工會個人年度工作總結 篇14
20__年工作情況
20__年，在黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計畫和省__“三抓一創”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進__經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
(一)積極推進職工素質提升工程
__工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。
在開展“創爭”活動中，__工會還積極組織工會幹部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習，並結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百餘名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。
根據省電力__和電力工會《關於印發20__年度年度河南省電力__勞動競賽計畫的通知》精神，__工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我__的競賽項目，計畫開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省__組織的線路安裝技能競賽，我__排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鑽研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。
(二)基礎管理工作逐步完善
1.4月份制定了各20__年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2.為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，__工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規範了管理，並納入分會目標現任進行考核。
3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《__電力工運》18篇，上報《__電力報》和《__工人報》2篇。下發了20__年度工會理論調研課題，要求各分會於8月底前上報__工會1—2篇工運論文或調研報告。
4.規範工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我__工會財務工作被評為一等獎先進單位。
(三)民主管理工作進一步提高
1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，__工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，並要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報__工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鈎，使企務公開工作真正落到實處。
2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了__四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導幹部，並對__年度我__各項工作中湧現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。
基層工會個人年度工作總結 篇15
工會組建率、職工入會率關乎工會生存發展之基，而這項工作要取得突破性進展，關鍵在於“組織起來，切實維權”。我們街道將該工作方針作為組建工會和發展會員工作的明確定位，在黨政領導和工會組織的高度重視下，形成了“黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合”的工作格局。
一、組建工作作為工會維權是推進建會工作的的重要內容
最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來，關係到法律賦予職工“組織起來”權利的有效實現。依法參加和組織工會，是我國法律賦予職工的一項基本權利，這在《工會法》中有明確的規定。因此，工會維護職工的合法權益，當然包括維護他們“組織起來”的權利。職工“組織起來”使他們能夠依靠組織的力量,更好地實現其經濟利益、政治權利和精神文化權益。然而，在過去很長的時間裡，一些人往往不能自覺地把維護職工“組織起來”的權利與維護其經濟、政治、文化權益統一起來，這是不利於推進工會組建工作的。實踐證明，只有堅持把維護職工“組織起來”的權利作為工會維權的重要內容和前提條件，才能更加激發工會組織和工會幹部推進組建工會和發展會員工作的責任感、使命感、緊迫感和真抓實幹的勁頭。
二、“心中有數”確定工作目標是推進建會工作的前提條件
中國工會十xx大提出，工會組建要“與不斷變化發展的企業狀況相適應，會員發展與不斷壯大的職工隊伍相統一，工會組織體制的延伸與不斷加快的工業化、城鎮化進程相協調。”要做到這三句話，其基本要求是，必須對工會組建和發展會員工作做到“心中有數”，即對本地區的職工數、會員數、企業數、企業建會數、職工入會率、單位建會率等涉及組建工會工作的基本數據做到底數清楚，動態掌握。否則，工會組建和發展會員工作就難以實事求是地推進。
在組建工會和發展會員工作中做到“心中有數”，是社會主義市場經濟條件下社會經濟成分、組織形式、職工就業方式、利益分配方式多樣化趨勢的現實要求。其一，“不謀全局者，不足以謀一域”。不了解經濟社會發展的大局及其重大變化，是不可能準確判斷和定位組建工會工作的;其二，各種所有制企業、各種用工形式複雜多樣，且都在動態發展變化，給工會組織做到“心中有數”增加了難度;其三，做不到“心中有數”，往往會局限於計畫經濟時期的慣性思維，用高入會率、高建會率的估計數字取代客觀情況。
“心中有數”，意味著頭腦清醒。尤其是在組建工會工作取得明顯成效的情況下，更是如此。當前，尤其要警惕對組建工會和發展會員工作“沒有空間”看法的滋生。事實上，組建任務還十分繁重。我們要解決“到哪裡建立工會，到哪裡發展會員，組建工會和發展會員的潛力和空間在哪裡”等問題，從而推進這項工作不斷在新起點上躍升。
三、啟動職工入會的內在積極性是推進建會工作的關鍵環節
市場經濟條件下的組建工會和發展會員工作，不能單純依靠行政手段推進，必須更多地面向職工宣傳,啟發提高他們依法加入和組織工會的自覺性。這涉及到工會轉變運行機制和活動方式的問題，這個問題不解決，推進這項工作就會越來越陷入被動。就本原意義來說，工會是職工自願結合的民眾組織。職工自願是他們加入工會和組織起來的前提條件。而職工的自願是需要工會去耐心啟發、幫助和指導的。為什麼一些農民工自發地組織起“同鄉會”、“打工者協會”等所謂的維權組織?其中一個重要原因就是他們不了解工會，不認識工會。工會不能一味地去等待那些拒不建會的“釘子戶”開明，如果沖不破“僱主不同意，企業就建不起工會”的怪圈，就會陷入十分被動的局面。工會必須寄希望於職工，下大力深入職工的工棚、車間、住宿地與他們交朋友，培養積極分子，致力於宣傳職工、組織職工，把建會的主動權掌握在自己手裡。為此，應大力宣傳和表彰那些依法參加和組織工會的職工典型，對主動參加和組織工會的職工予以保護，對因依法組建工會受到打擊報復的職工予以堅決支持，同時還要宣傳那些啟發、教育職工增強工會意識、民主法制意識的先進典型，以加快建會步伐。
四、堅持組織形式、組建機制等創新是推進建會工作的不竭動力
各地組建工會工作的實踐表明，工會組織形式和組建機制的創新，對於有效推進組建工作至關重要。如有的先由上級工會，主要是社區工會、鄉鎮(街道)工會發展會員，然後再在會員所在企業建立工會組織，一些建會“釘子戶”就是在這種組織形式和組建方法中被突破的;有的通過組建樓宇工會、市場工會、施工項目工會等方式，把大量分散、流動的職工組織起來;有的地方聘用建立工會組織員隊伍的做法，依法履行上級工會指導和幫助職工建會的職責……凡此種.種，都有效地推進了這項工作。
基層工會個人年度工作總結 篇16
我街道認真貫徹落實市委十四屆一次、二次全體（擴大）會議精神和7月30日徐建華書記在南市調研時的重要講話，以“形成一個中心區，建好一個工業區”為工作主線，積極參與“五大中心、兩大集群”建設，20xx年是發展思路清晰、發展勢頭強勁、發展前景鼓舞人心的新起步之年。
一、經濟運行態勢總體良好。
1-12月份，街道實現工業總產值25.2億元，同比增長21.1%；規上工業總產值130433萬元，同比增長6.1%；完成國地稅收6614萬元，同比增長13.3%，其中國稅4717萬元、地稅1897萬元，同比分別增長10.3%和21.8%；工業性投入25862萬元，同比增長17.1%；完成內資6000萬元，同比增長21.8 %；農村居民人均純收入14100元，同比增長12.6%；村級集體資金收入7602萬元，同比增長245%。
二、做好規劃引領工作。
一是經濟社會發展規劃。
結合南市郊區地域、傳統產業特色明顯，以及沒有形成街道區域中心、商貿服務業發展滯後等現狀實際，進一步明確了建設中心區域，建設工業功能區，即“兩區”建設為重點的街道經濟社會發展定位。
二是空間規劃。依據街道經濟社會發展規劃、對形成區域中心起引領作用的s311金義東線（佛窈線），和s217東永線（原39省道）從望江南路與環城南路交叉處由北向南在西峴峰設定隧道直達s311省道等上位交通規劃，已完成街道總體規劃編制工作，並完成了五一工業功能區一期、二期控規、塑膠塑膠產業提升功能區、大聯工業功能區二期控規的編制工作。
三是南市新區規劃。以五一工業功能區一期、二期，東永線、花廿線、佛窈線三條道路交叉形成的“金三角”地塊，結合新街道駐地規劃，形成南市街道新區規劃。
四是依法調整土地利用總體規劃。根據經濟社會發展規劃、街道空間規劃，以使用規劃預留指標為契機，實施了土地利用總體規劃局部調整工作。
三、大力推進工業功能區建設。
以全面加快五一工業功能區、塑膠塑膠產業提升工業功能區建設步伐為重點，大力實施土地徵用，著力做好功能區建設道路立項、施工圖設計、工程招標、桿線遷移、公墓建設、墳墓遷移，以及功能區“三通一平”等基礎設施建設和入園企業的篩選、安排落地工作。按照“統一規劃，道路先行，按需定平”的原則，實施規劃一張圖，建設一盤棋，落地一個企業平整一塊土地。已完成路基平基3000 米，實施了56萬m3石方開挖工程招投標，並已完成了30萬m3石方鑽孔機鑽孔爆破，開挖的石方用於地塊填方平衡之外，均用於公墓、道路、溪岸、學校圍牆護岸等砌築，道路路基大片等，所挖“石”資源全部得到有效利用，有效節約了低丘緩坡地塊開發成本。完成長途通信光纜遷移2419米，電信光纜遷移2598米，新建供電桿線1200米；完成排水管道施工3372米，窖井81座，渠涵改造120米。功能區建設涉及的六個行政村11個自然村遷墳工作正在實施中。
四、加強招商選資工作。
以“發展郊區經濟，做大工業產業”為目標，在不斷做大做強南市機械電子、木雕紅木、箱包、塑膠塑膠、家紡等傳統優勢工業產業的基礎上，加大好、優、強、科技含量高的工業企業的招商引資工作。加強對擬入園企業項目的考察和篩選工作，按照市政府的'企業準入標準，嚴格考查、審核，目前已儲備了40多個項目，已有11個項目上報並已通過市級評審，投資額達136379萬元。同時，加強項目的跟蹤和落地工作，積極培育發展大企業、大項目，鴻鵠谷科技（浙江）有限公司投資的產值15億元年產5萬噸不鏽鋼基材納米級真空離子鍍膜系列產品生產項目、美臣工貿有限公司投資的產值10億元年產11萬噸節能鋁合金型材等項目計畫在年底前開工。
五、全面開展專項整治。
一是廢塑整治及轉型升級工作有序推進。按照市委、市政府統一部署，舉全街道之力，積極有效開展整治的一系列工作，四個重點整治村廢塑整治工作已取得了階段性成效，現已將工作重心轉入到廢塑產業轉型升級策劃和“兩違”整治上，出台了《南市街道廢塑整治產業提升實施辦法》。
二是積極組織開展“兩違”整治，對出現的違法建設及時阻止，上半年對衛星遙感監測違法用地進行了落實整改，共強拆42處計8000多平方。下發了《關於規範農民私人建房放樣定樁的通知》，有效遏制了不按村莊規劃建設的行為，和諧了鄰里關係。同時，按照市出台的“兩違”整治新政策，由四個重點村先行，全面開展了土地“兩違”整治，今年共拆除“兩違”建築40000平方米，並將繼續強勢推進拆違。
三是認真開展“三合一”整治，簽訂整治責任書627份，發放各類安全生產宣傳資料1000多份，整治“三合一”行為60處。
四是積極實施“兩美三治”，在環保等職能部門的幫助支持下，已完成700萬元的農村環境連片整治污水設施建設項目，對7家煤窯爐企業和小印染企業實施了整治。
六、協調推進社會各項事業。
街道綜合文化站建設通過省一級文化站評估驗收，成功舉辦了第三屆街道“文化藝術節”；教學質量穩步提高，中考成績再創佳績；山塘、水庫、渠道等水利設施建設基本完成，農村“一事一議”項目建設進展順利；千畝水稻高產示範畈、萬畝青棗精品園均取得了豐收成果，農民收入不斷提高；規範農村“三資”管理，擴大街道公共資源交易服務平台，26個行政村村級集體收益比同期提高3倍；計畫生育工作常抓不懈，計畫生育率為91.85%，透環婦檢率99%以上，出生嬰兒性別比114.46:100，社會撫養費徵收率75%；以公共財政服務平台建設試點為契機，擴建辦公服務用房600平方，實施了“公共財政、便民服務、社會管理”三中心提升工程，利民便民服務條件得到顯著改善。
七、不斷加強幹部隊伍建設。
堅持把服務民眾作為根本價值取向，認真落實“農村三項工作”，做民眾工作“基本功”到位；結合南市街道的實際情況，和經濟社會發展中出現的新形勢、新情況，及時制定完善相關制度，用制度武裝全體幹部。被市委授予落實黨鄉廉政建設責任制先進集體，平安鎮鄉（街道）。
基層工會個人年度工作總結 篇17
半年來，按市總女職委XX縣總的安排部署，以實現女職工組織建設和女職工權益保護專項集體契約簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創新和發展，現將上半年的工作總結如下：
一、加強工會女職工組織建設，基本實現全覆蓋
按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。
二、積極推進維權，維護女職工合法權益
1.女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，我們向各基層工會發放了《女職工勞動保護特別規定》宣傳資料1000餘份，從實際出發，上下聯動同步開展宣傳活動。並在五月份組織全縣企事業單位的5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。
2.六月份繼續推進《女職工權益保護專項集體契約》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續簽，保證續簽率達到100%。
3.為進一步增強女職工抵禦疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續開展了女職工特病保險活動，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。 三、深入實施女職工提素建功工程
1.“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬於自己的節日，在XX市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業有限公司女工委獲得了三等獎。
2.三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示範學校”的活動中，躍進煤業有限公司工會被評定為XX市“20__年女職工培訓示範學校”。同時，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯繫點。
3.四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。
三、繼續實施女職工關愛行動
1.為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，並舉辦了現場諮詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。
2.繼續做好睏難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和溫暖。
20xx年，市工業和信息化委在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業發展大會精神，堅定不移地實施“工業強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上台階”的總要求，全面推進工業經濟增比、進位、突破，在紮實抓好工業經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業發展實際，堅持把工業項目建設、園區建設、工業招商引資、民營經濟發展等作為推動工業經濟加快發展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。
基層工會個人年度工作總結 篇18
今年以來，在街道黨工委、辦事處和上級工會的正確領導下，xx街道總工會深入實施“固本強基、和諧共建、區域聯動、建功立業、職工關愛”五項工程，突出“創和諧企業、拓職工服務、推區域工會”三個重點，通過全體工會幹部的共同努力，實現各項工作規範有序運轉，取得了新進展。現將20xx年工會工作做如下總結：
一、工會組建管理創新——吐故納新再造新活力
1、強化工會建設。認真抓好轄區內企業基層工會組織建設，加強規範“六有”和“五型”工會，深入開展“雙亮雙爭雙強”為主要內容的建家活動，力推優秀基層幹部選任工會主席，組建和規範化建設齊頭並進，力求工會組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會39家，新建工會5家。
2、力促規範建家。大力開展“活力基層工會”星級創建活動，以組織建設好，隊伍建設好，項目載體好、制度建設好、經費管理好、工作績效好的“六好”為載體，制定考核標準，召開動員大會、現場推進會、交流會，推進星級工會創建工作，今年推選五星級工會8家，四星級12家，三星級24家。強化監督基層工會台賬明細，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理，做到情況明、底數清，心中有數。同時督促村、社區建好“職工服務點”，做實創新工會工作，實打實服務到每一位職工。
3、創新建會模式。大力推進區域化工會工作，以1個社區聯合會總工會，n個單建工會，1個社區聯合工會的“1+n+1”的建會模式，將各類工會組織納入社區工作統籌，推動實現工會管理無盲區。橫楊社區、太白社區、九峰山社區作為xx區區域化工會試點社區，積極推進“兩會合一”，延伸街道總工會的管理手臂，增強區域管理服務能力。
二、民主管理促進和諧——勞資關係形成新格局
1、廠務公開進一步完善。街道總工會高度重視廠務公開民主管理工作，建立健全公開機制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通過採取在單位醒目位置設定公開欄、內部宣傳材料、建立qq群、微信公號等多種途徑進行廠務公開，讓職工一目了然，使廠務公開民主管理工作收到了實效。
2、“兩會合一”進一步深化。在企業工會工作中，重點抓職代會與會員代表大會，即“雙代會”工作，取得了一定的成效。去年在10家單位進行試點，要求按照《浙江省民主管理條例》進行操作，今年進行普開。今年建立會員評家制度，特別是街道總工會進行了評議工作，保證職工參與，體現民主管理的權利。
3、工資集體協商進一步推進。積極推進工資集體協商工作，對重點區域重點企業進行廣泛宣傳培訓，對廣大工資集體協商指導員進行業務上的培訓，引導企業開展工資集體協商和工資集體協定的簽訂，促進勞資關係和諧發展。截止目前，轄區內的企業工會基本完成工資集體協定的簽訂。
三、傾情扶助弱勢群體——“按需點單”推廣新品牌
街道總工會從不同渠道，採用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。
1、文藝、文化關愛。滿足職工文化需求開展送圖書活動，累計送書4000餘冊，輻射企業10餘家，送戲下企業，送電影（每年10場）電影票，開展社會主義核心價值觀講座、女職工禮儀形象，交通安全文明出行等精神食糧，豐富職工業餘生活，提升知識儲備。
2、技能、崗位關愛。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。開展技能培訓，職工需求什麼就培訓什麼，如橫楊的“3t”課堂，消防安全演練，安全員培訓，會計培訓等。
3、法援、維權關愛。加強勞動爭議聯合調解中心建設，積極進行調解，確保維權工作及時有效，協助勞動監察部門搞好工資清欠工作，堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動爭議問題解決在基層。
四、各項活動方興未艾——和諧構建邁出新步伐
1、勞動技能競賽形式多。採取“工會搭台、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與。大力開展“崗位練兵，技術比武”活動，勞動競賽活動在區域企業中蔚然成風，湧現出一大批職工技術能手。“金點子”徵集活動，各企業採取各種獎勵形式，鼓勵員工參與金點子收集（小到一張紙的利用，大到一個技術項目的革新），為企業的創新發展節約能源，解決安全隱患，轉型升級等做出了較大的貢獻。
2、文體活動形成系列化。實行“四有機制”，即周周有活動、月月有主題、季季有高潮、年年有創新。春節、元旦期間，組織開展了“留守職工迎春晚會”活動。五一期間，組織策劃了企業職工趣味運動會，開展了10種類型30項內容形式多樣的`活動。金秋時節，舉辦企業職工桌球賽，共吸引近20家企業的100餘名企業職工參加，並選拔成績優秀的運動員參加第三屆區總職工桌球賽，取得團體第七的好成績，多位參賽運動員取得個人賽好名次，創造新的記錄。
3、微信平台推進“甬工惠”。針對職工的實際需求特點，發揮“甬工惠”播報工惠資訊、發放工惠福利、打造工惠之家的資源優勢，吸引職工主動下載，使廣大職工真正得到實惠，推進“甬工惠”的推廣工作。利用企業職工用餐、午休、上下班間歇，在前台大廳、食堂門口、職工活動室等區域擺攤設點，提高“甬工惠”在職工中間的知曉率，抓好推廣活動。同時，購置一萬個水杯作為關注後的贈送禮品，廣泛調動職工參與熱情，凝聚力量，形成全民參與、全面推進的生動局面。據統計，目前xx街道轄區至少有近萬名職工已成功關注“甬工惠”並獲得實惠。
五、強化學習更新知識——治家水平跨上新平台
1、固本強基，全面深化理論知識。認真學習黨和國家的各項方針政策，提高運用科學理論分析和解決工會工作實際問題的能力。學習掌握工會的基礎理論，努力提升綜合業務素質，做優秀的工會幹部，開創工會工作的嶄新局面。今年，工會幹部參加省總幹校舉辦的崗位資格培訓班，取得優異成績。
2、更新學習，提高工會幹部綜合素質。深入學習新常態下工會的重要思想，進一步強化企業基層工會幹部政治意識、創新意識、民眾意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。今年共舉辦培訓班3期，共300多人次參加，選舉59名工會幹部參加區總工會主席培訓班。
3、與時俱進，加大投入開展培訓。街道總工會投入大量精力、財力開展對工會主席、幹部、財務人員進行有關法律法規業務知識，管理能力等方面知識的學習培訓。針對各個企業工會的需求，“因材施教”對新任工會主席、社區工會幹部等進行上崗培訓，開展工資集體協商條例的學習，不斷提高工會幹部的學習能力，維權能力，幫扶能力，創新能力。
基層工會個人年度工作總結 篇19
一、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力
根據集團人力資源部XX年3月21日下發的《關於員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業餘生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，從4月1日起，厂部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領導幹部陪同生日員工共同渡過，餐後繼續為生日員工舉行“卡拉ok聯歡晚會”。同時也歡迎非當班員工參加晚會，增添了晚會氣氛。
二、獻愛心活動——集團號召，全廠員工積極回響
在XX年4月份，集團公司為更好貫徹落實黨的__屆四中全會和區委十屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作，在全公司範圍內開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到訊息後，積極組織幹部、員工回響此項活動，擁躍進行募捐，募捐人數為全廠人數的98%。雖然金額不多，但足已體現出我廠全體員工對此項工作的積極態度和對社會貧困人士的無限愛心。
三、舉行燒烤活動，共渡“五·一”國際勞動節
“五·一”國際勞動節，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理幹部間的溝通和交流，於5月1日下午由廠辦組織幹部和部分員工骨幹到森林公園進行燒烤活動。同去的有幹部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃。活動中，處處充滿歡聲笑語，一派歡樂、團結的氣氛盡顯其中！
四、賀中秋聯歡晚會
在一年一度的中秋佳節來臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業、發揮作用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解，為營造今後良好的工作氛圍，廠辦在經得廠長同意後，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯歡晚會”，同時邀請了高豐a廠的新進員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃！
晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足以體現出大家的歡樂和盡興。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現出了集團所倡導“融合、敬業、務實、創新”的人文關懷和團結友愛的氣氛。
五、體育競技場，友誼共分享——舉行籃球友誼賽
為促進各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽；十一月份在我廠生產淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。於其說是籃球比賽，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流。籃球場上個個生龍活虎，散發著一股蓬勃向上的朝氣。
在運動場上，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興，並期盼著今後工作中，在包裝公司領導的帶領下，大家齊心協力，努力拚搏，讓金盛事業再上新台階。
六、積極發揮工會、婦委的職能作用
在工作中，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連著，所以在工作中來不得半點馬虎。在這一年裡，為切實做好“感情留人，待遇留人”，同時增強員工對企業的認同感和歸屬感。一年來，我廠工會組織在厂部的支持下，堅持履行職能和義務：（1）對工傷員工的關心和慰問做到由始至終；（2）合法生育女工和新婚員工的慰問；（3）職工直系家屬撫恤慰問；（4）組織員工崗位、職業道德、安全、消防、治安法規、廠紀廠規的學習培訓。通過對員工關心、慰問、教育、培訓等一系列的工作，有效地提高了員工的工作積極性和責任感，同時使企業文化、企業形象在員工隊伍中得到進一步深入和認同。
以上是高峰b廠XX年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。在新的一年裡，我廠將在集團工會的直接領導下，進一步學習《工會法》、《契約法》等知識，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的'自身建設，進一步提高管理水平和服務意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創新，更好地完成工會的職責，為集團的建設和發展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業凝聚力努力做好工會本職工作。
基層工會個人年度工作總結 篇20
___縣聯社工會委員會成立以來，以黨的精神和科學發展觀為指導，貫徹落實《工會法》，自覺接受省聯社和辦事處工會的指導，以提高工會組織和維護職工權利為目標，全面加強工會自身建設，加強“職工之家”建設，努力把工會工作提高到一個新的水平，使工會成為協調企業和職工和諧發展的橋樑和紐帶，促進了農村金融機構的健康發展。
一、齊抓共建，促進工會組織完善
___聯社工會始終堅持黨的組織領導、行政支持，職工熱情參與的工作格局，按照工會章程獨立自主地開展工作。建立健全各項組織制度、工作制度、財經制度等，加強各基層信用社工會小組及各專門委員會的建設，使工會組織健全，職能明確，能夠充分發揮作用。並且工會能夠最大限度地把廣大職工組織到工會中來，聯社職工入會率達到100%。工會能夠依法表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工辦實事、做好事、解難事，發揮工會聯繫民眾的紐帶作用和民主渠道作用。
同時，根據《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規，工會能夠認真行使民主參與、民主監督、民
主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在：對於職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會集體討論解決問題的辦法，使每個問題都有落實、有結果;每半年向職工公布一次工會財務收支情況，讓職工充分享有工會工作的知情權、參與權和監督權。
二、圍繞中心，服務大局
___聯社工會工作緊緊圍繞聯社業務經營中心工作出發，正確把握工會活動與促進___農信改革、各項業務經營健康發展的關係，吸引和團結全轄職工開展以“建設農信，發展農信，熱愛農信”為基礎的各項業務經營和金融服務工作。把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業發展建設上來，在加強經營管理、推進服務進步、提高綜合效益、實現農信改革發展目標中充分發揮工人階級主力軍作用，從而促進工會各項工作深入開展。
三、建立健全職工動態管理體系，全心全意為職工服務
___聯社工會深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產生活條件。從聯社工會成立以來，每年的元旦、春節等重大節日，工會都組織開展“送溫暖、獻愛心”的慰問活動。聯社及各信用社都組織員工開展聯誼會、座談會等活動，聯社領導幹部主動到民眾家中和困難職工家中進行扶貧幫困和慰問活動。據統計，每年在元旦、春節期間共慰問困難職工、離退休幹部和在職職工50人次，發放慰問金10000元，用於職工活動支出20000元。近兩年來，為五十歲以上職工過生日，買鮮花，使員工體會到聯社黨委和工會組織的溫暖。
工會成立以來，為了保護職工的權益，提高職工健康程度，加強勞動保護力度，每年都要為全體職工進行體檢。女性是農信員工中最能吃苦耐勞的代表，她們不僅要照顧家庭、孩子，還要認真完成本職工作，在兩種角色中，很多人舍小家顧大家，發揚了奉獻精神。因此聯社領導班子和工會從更多角度來關心她們，維護她們的權益，提高女性員工的待遇。每年都要專門安排女職工進行婦科檢查，使職工權益和待遇進一步得到提高。
同時，聯社黨委和工會時刻為職工利益著想，與中國移動、聯通等電信部門合作，開展集團大客戶業務，_網之間接打電話免費，既節省費用，又方便職工之間交流，得到廣大員工一致好評。
四、開展職業道德教育和業務技能培訓，提高職工素質
___聯社工會每年都要分崗位、分專業、分批次對員工開展業務技能培訓，鼓勵職工進行繼續教育，提高員工素質。全年共開辦高管、信貸員、會計、負債等崗位培訓班34期，累計培訓幹部職工1350人次，提高了幹部職工的職業道德
素質和業務水平，全體員工綜合素質明顯提高。20__年以前參加工作的老員工中具有本科以上學歷的63人，占員工總數的20.66%，大專以上學歷的164人，占員工總數的53.77%;20__年以後參加工作的新員工中本科以上學歷的37人，占新增員工總數的42.05%，大專以上學歷的52人，占新增員工總數的59.09%。
五、經常開展文體活動和公益活動，提高團隊精神
一是積極參與辦事處、省聯社組織的各項文化體育活動。同時，為活躍職工生活，聯社建立了員工活動室，增加了羽毛球排球場地，每年都要組織全轄員工廣泛參與體育活動，如桌球比賽、籃球比賽、演講比賽等，通過各項團隊比賽，提高各單位團隊精神和工作熱情。二是通過業務技術比賽，發現人才。聯社每隔一年都要組織全轄員工開展業務技能大賽，以此提高員工業務素質，也把業務技能大賽做為發現人才，培養人才的有效途徑。通過業務技術比賽，很多業務能手走上重要工作崗位，今年就提職新員工16人擔任會計或副主任。三是聯社工會積極組織全轄員工開展愛心幫扶活動，聯社領導班子帶頭與貧困戶結成幫扶對子，不僅逢年過節去貧困戶家慰問，還幫助他們尋找脫貧致富的道路，現在已成功幫助20餘家貧困戶成功擺脫困境，正在向致富的道路邁進。同時，積極參加中國扶貧基金會“小包裹大愛心”愛心包裹項目活動，為災區及貧困地區小學生捐助款項
達20000元。為玉樹地震捐款52350元。對困難職工進行捐助。共為兩名困難職工包萬江和張興會捐款4萬元。積極投放助學貸款，為農村困難家庭子女就學及時提供助學貸款，幫助其順利完成學業。目前，共發放助學貸款370筆，200萬元，支持247名在校貧困學生的大學學業。積極參加本地關心下一代活動，聯社今年已在當地為關心下一代工作捐款5000元。
一年來，___聯社工會在省聯社工會和阜新辦事處工作組織的領導下，認真履行職責，發揮工會作用，在維護職工的合法權益和民主權利的基礎上，積極組織職工參與農村信用社改革、發展和建設工作，積極支持員工努力完成農村信用社各項經營工作任務;組織員工參與單位的民主管理，不斷教育職工提高職業道德和業務技術水平，開展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動。
今後，聯社工會在工作中，將以黨的和xx屆五中會議精神為指導，加強工會組織作用，履行工會組織職責，研究工會工作的新情況，解決職工關心的熱點與難點問題，不斷探索和創新工會工作新方法，把___農信工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，努力建設模範職工之家，使工會組織真正成為員工溫暖的大家庭。
基層工會個人年度工作總結 篇21
工會組建率、職工入會率關乎工會生存發展之基，而這項工作要取得突破性進展，關鍵在於“組織起來，切實維權”。我們街道將該工作方針作為組建工會和發展會員工作的明確定位，在黨政領導和工會組織的高度重視下，形成了“黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合”的工作格局。
一、組建工作作為工會維權是推進建會工作的的重要內容
最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來，關係到法律賦予職工“組織起來”權利的有效實現。依法參加和組織工會，是我國法律賦予職工的一項基本權利，這在《工會法》中有明確的規定。因此，工會維護職工的合法權益，當然包括維護他們“組織起來”的權利。職工“組織起來”使他們能夠依靠組織的力量,更好地實現其經濟利益、政治權利和精神文化權益。然而，在過去很長的時間裡，一些人往往不能自覺地把維護職工“組織起來”的權利與維護其經濟、政治、文化權益統一起來，這是不利於推進工會組建工作的。實踐證明，只有堅持把維護職工“組織起來”的權利作為工會維權的重要內容和前提條件，才能更加激發工會組織和工會幹部推進組建工會和發展會員工作的責任感、使命感、緊迫感和真抓實幹的勁頭。
二、“心中有數”確定工作目標是推進建會工作的前提條件
中國工會十xx大提出，工會組建要“與不斷變化發展的企業狀況相適應，會員發展與不斷壯大的職工隊伍相統一，工會組織體制的延伸與不斷加快的工業化、城鎮化進程相協調。”要做到這三句話，其基本要求是，必須對工會組建和發展會員工作做到“心中有數”，即對本地區的職工數、會員數、企業數、企業建會數、職工入會率、單位建會率等涉及組建工會工作的基本數據做到底數清楚，動態掌握。否則，工會組建和發展會員工作就難以實事求是地推進。
在組建工會和發展會員工作中做到“心中有數”，是社會主義市場經濟條件下社會經濟成分、組織形式、職工就業方式、利益分配方式多樣化趨勢的現實要求。其一，“不謀全局者，不足以謀一域”。不了解經濟社會發展的大局及其重大變化，是不可能準確判斷和定位組建工會工作的;其二，各種所有制企業、各種用工形式複雜多樣，且都在動態發展變化，給工會組織做到“心中有數”增加了難度;其三，做不到“心中有數”，往往會局限於計畫經濟時期的慣性思維，用高入會率、高建會率的估計數字取代客觀情況。
“心中有數”，意味著頭腦清醒。尤其是在組建工會工作取得明顯成效的情況下，更是如此。當前，尤其要警惕對組建工會和發展會員工作“沒有空間”看法的滋生。事實上，組建任務還十分繁重。我們要解決“到哪裡建立工會，到哪裡發展會員，組建工會和發展會員的潛力和空間在哪裡”等問題，從而推進這項工作不斷在新起點上躍升。
三、啟動職工入會的內在積極性是推進建會工作的關鍵環節
市場經濟條件下的組建工會和發展會員工作，不能單純依靠行政手段推進，必須更多地面向職工宣傳,啟發提高他們依法加入和組織工會的自覺性。這涉及到工會轉變運行機制和活動方式的問題，這個問題不解決，推進這項工作就會越來越陷入被動。
就本原意義來說，工會是職工自願結合的民眾組織。職工自願是他們加入工會和組織起來的前提條件。而職工的自願是需要工會去耐心啟發、幫助和指導的。為什麼一些農民工自發地組織起“同鄉會”、“打工者協會”等所謂的維權組織?其中一個重要原因就是他們不了解工會，不認識工會。工會不能一味地去等待那些拒不建會的“釘子戶”開明，如果沖不破“僱主不同意，企業就建不起工會”的怪圈，就會陷入十分被動的局面。工會必須寄希望於職工，下大力深入職工的工棚、車間、住宿地與他們交朋友，培養積極分子，致力於宣傳職工、組織職工，把建會的主動權掌握在自己手裡。為此，應大力宣傳和表彰那些依法參加和組織工會的職工典型，對主動參加和組織工會的職工予以保護，對因依法組建工會受到打擊報復的職工予以堅決支持，同時還要宣傳那些啟發、教育職工增強工會意識、民主法制意識的先進典型，以加快建會步伐。
四、堅持組織形式、組建機制等創新是推進建會工作的不竭動力
各地組建工會工作的實踐表明，工會組織形式和組建機制的創新，對於有效推進組建工作至關重要。如有的先由上級工會，主要是社區工會、鄉鎮(街道)工會發展會員，然後再在會員所在企業建立工會組織，一些建會“釘子戶”就是在這種組織形式和組建方法中被突破的;有的通過組建樓宇工會、市場工會、施工項目工會等方式，把大量分散、流動的職工組織起來;有的地方聘用建立工會組織員隊伍的做法，依(本站隆重推薦好范 文網：)法履行上級工會指導和幫助職工建會的職責……凡此種.種，都有效地推進了這項工作。
筆者以為，有幾項機制是必須堅持並應發展完善的：一是目標責任機制。各級工會提出了指導性、預期性的組建工會和發展會員工作目標，使會員數成倍增長;二是考核激勵機制。著眼於激勵先進、鞭策後進，各地工會推行的組建工會籌備金制度，促使企業紛紛主動建會;三是會員優惠機制。憑會員證可以享受購物、醫療、文體活動等方面的優惠，這不僅具有吸引職工加入工會的功能，也增強了工會吸引力、凝聚力。與此同時，根據農民工流動性大的特點，各地工會從大局出發，堅持屬地管理原則，推行農民工源頭入會、集體登記入會、開設農民工入會視窗等多種形式，方便農民工快捷地加入工會。這些有益的探索，成為推進建會工作的不竭動力。
五、充分發揮工會的職能作用是推進建會工作的有力牽引
組建工會必須在不斷提高數量的基礎上提高質量，並以質的提高促進量的增加，使之形成相互促進、良性循環的局面。從質的提高促進量的增加角度講，當前重要的是貫徹《中華全國總工會關於進一步加強基層工會工作的決定》，按照“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的總體要求，在基層工會的工作制度、工作內容、幹部管理、體制機制等各個方面進行創新，努力把基層工會建設成為名副其實的職工之家。加強企業工會工作，這也是貫徹《決定》的繼續和延伸，鄉鎮街道基層工會應在深入調研的基礎上，尋求新對策、採取新舉措，進一步開創企業工會工作的新局面。
基層工會個人年度工作總結 篇22
今年是我街道調整發展思路，加快轉型升級的重要一年。一年來，在區委、區政府的堅強領導下，我街道以“三區四帶”建設為重點，加快產業和城市轉型升級，實現了經濟的平穩較快發展，社會大局穩定。全年共完成地區生產總值（gdp）379.09億元，增長10.2%；工業總產值583.35億元，增長10%；固定資產投資138億元，約占全區三分之一，居全區首位。
一、產業轉型升級有突破
“三區四帶”格局初步形成。著力打造“三區四帶”，分別是西部傳統產業服務區（佛山大道以西域）、中軸線核心區（佛山大道以東，文華路以xx區域）、東部奇槎片區（文華路以xx區域），以及季華路產業帶、佛山大道產業帶、嶺南大道產業帶、東平路產業帶。
專業市場載體建設成效顯著。新增專業市場載體90多萬平方米，居全區之首，轄區專業市場面積達250萬平方米。佛山（國際）家居博覽城、新華藝裝飾材料物流城期順利開業，石灣泛家居產業集群逐步發展壯大。
產業結構進一步最佳化。二、三產業結構比重最佳化為33.66:66.34。中國國藥總部大廈成功落地；城南片區首個五星級酒店碧桂園希爾頓酒店即將開業。“瀾石不鏽鋼行業協會+圖案”集體商標正式推廣使用。xx市東源鷹牌陶瓷公司成為建陶行業首家省級戰略性新興產業骨幹和培育企業。石灣酒廠成立了首個省級專業酒業集團。
招商引資取得新成績。成功引入超億元項目11個，其中超10億元大項目5個。契約利用外資2.32億美元，實際利用外資1.53億美元。
二、上級下達的重點工作任務全面完成。
奇槎片區改造取得階段性成果。全力推進片區環境整治和前期開發建設工作，168家污染企業和無證無照企業關停。
魁奇路東延線征拆工作按時完成。我街道負責的拆遷量占工程拆遷總量的`96%。已提前完成征拆和交地工作，工程提前2個月開工建設。
瀾石片區改造穩步推進。動遷工作任務已完成超過95%。安置房全面動工建設。新鴻基公司開發的部分商住項目進入銷售階段。
征地拆遷工作全面完成。順利完成了季華路升級改造等項目征地拆遷工作，全年共完成市政工程拆遷面積達21萬平方米，征地面積約444畝。
三、城市升級成效明顯
加強環境整治，金意陶全面關停。實施和平路、高廟路城市景觀提升等項目，城市面貌煥然一新。實施12項截污工程和4項河涌整治工程，水環境質量明顯提升。開展東平路、桂瀾路南延線、鎮中路集中整治大行動，根治了東平路“天光墟”、“燈光夜市”等歷史頑疾。常態化開展“創文”工作。作為xx市“創文”迎國檢主受檢區域，國檢成績優秀，為xx市“國檢”取得廣東省第一作出了貢獻。
四、農村發展新空間逐步打開
村新的項目都是產業項目。全年共完成土地整合382畝，土地出租出讓175畝，項目表決60畝，項目竣工102萬平方米。“三舊”改造批覆立項的產業項目6個，完成產業項目改造面積146.92畝。農村集體資產管理交易中心和農村財務監管中心進入常態化運作，全年完成平台交易資產1747宗，成交額約2.45億元。
五、特色文化價值凸顯
社區文化多姿多彩。完成了村居公共文化體育設施“五個有”工程建設驗收，村居覆蓋率100%。現有“十分鐘文化圈”站點218個。陶文化價值進一步提升。穩步推進“陶醉文化街區”建設，成功引入北緯23度藝術空間、佛山陶都工藝美術館。“走出去”成效突出，石灣陶藝首次在國家博物館開展，廖洪標在中國台灣歷史博物館開展，劉澤棉獲得“亞太大師”的稱號。
六、社會事業齊發展
社會治安穩步改善。推廣套用社區警務e超市，陸續建成深村田心村等11個社區警務“e超市”。全年刑事立案3223宗，同比下降5.8%。市場監管展現新貌。“力迅上築新街市”成為佛山首批獲得“菜籃子”資格的農貿集市。“陽光廚房”的建設和使用得到市、區的充分肯定。農貿市場升級改造工作走在全區前列。民生保障全面改善。環湖國小正式開學，成為佛山條件最好、規模最大的公辦國小。隔田坊保障性住房項目成功封頂。衛計工作紮實推進。我街道分別被市、區評為20xx年度“人口計生先進工作單位”，石頭村榮獲“全國人口計生基層民眾自治示範村”稱號，河宕村榮獲“廣東省人口計生基層民眾自治示範村”稱號。石樑村被評為xx市“三星級健康村”。
七、黨的執政能力持續增強
社區區域化黨建工作全面鋪開，成為全區亮點。深化和完善“大紀檢”懲防體系，將“大紀檢”體系向企業延伸。加強機關作風建設，整治“庸懶散奢”等不良作風。
基層工會個人年度工作總結 篇23
我鄉國小教育工會在鄉__國小的統一領導下，積極開展了各項工會活動，完成了本年度工作計畫，為了在下年度更好地開展工會工作，特作以下總結：
一、注重教職工的政治思想和職業道德學習
每學期在學校的統一布置下，組織全體教職工認真學習《中國小教師職業道德規範》和《中華人民共和國義務教育法》，學後要求教職工寫心得體會，並對所學的內容進行測試。要求教職工談體會，寫心得，提倡教職工在教育實踐中堅持育人為本，德育為先。努力培養德、智、體、美全面發展的社會主義建設者和接班人。
二、協助學校開展各項工作
國小工會組織是學校工作的得力助手。學校工作遇到困難時，工會組織應當極力相助。如今年我鄉__國小新建教學樓要拆掉一排老教室，這樣一來教室不夠，學校要求同年級並班，幼稚園也要擠出一個教室，造成班級人數過多，加重教師管理和教學負擔。有些教師思想上有顧慮，怕班級人多給自己的教學成績帶來滑坡。幼稚園教師也因為幼兒小、人數多生怕出什麼事情。我們工會得知情況後幫助學校做教師的思想工作，找教師談心，說明情況。一學期下來，在全體教師的共同努力下，學校教學成績不但沒有滑坡，反而上升了。幼稚園也沒有出現任何事情。
每年的職評工作也是學校最頭疼的事，我們工會積極出面幫助學校做大量的教師思想工作，才使一年一度的職評工作順利完成。
三、為教職工排憂解難
工會組織是學校聯繫教職工的橋樑和紐帶，維護教職工的合法權益，幫助有困難的職工解決問題。本年度，我們工會和學校協商幫助單職工家屬安排在學校食堂燒飯、燒水、看護女生寢室，為單職工排除了家庭生活顧慮。只要職工和退休教師生病住院，學校領導和工會都去看望，給予精神鼓勵和生活補助。同時，我們工會還做村隊工作，要求村隊幫助家住村隊的教師解決一些實際困難。
四、開展各項文體活動和慰問活動
本年度，在學校的安排下，我們工會開展了“五·一”打撲克比賽，釣魚比賽。教師節召開部分教師座談會，打算在元旦開展一次職工文體活動，春節前進行一次對困難教職工、退休教師和遺屬家庭的慰問活動。
基層工會個人年度工作總結 篇24
XX區直屬機關幼稚園第xx屆第四次教職工代表大會今天勝利召開。這次大會是在幼稚園黨支部及行政的領導下，以科學發展觀為指導，深入貫徹教育局教育管理年的精神，認真總結我園第xx屆第三次會議以來的工作，確定今後我園一學年的奮鬥目標和主要任務，團結全園職工，辦好人民滿意的幼兒教育。
一、一學年工作回顧。
20xx年度，我園工會在上級工會的領導下，繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和深入學習實踐科學發展觀為指導，緊緊圍繞幼稚園的中心工作和任務，認真履行工會的各項職能，動員和組織廣大教職工積極參幼稚園的民主管理，共同構建和諧校園，辦人民滿意的幼兒教育，較好地完成了各項工作和任務。
（一）不斷加強理論學習，提高教職工思想道德素質。
1、在廣大教職工中深入開展宣傳教育活動，提高教職工的思想道德素質，發揮教職工在教育改革和發展中的作用是工會的一項重要任務。我園工會圍繞幼稚園的中心工作，在教職工中積極開展教育管理年、師德師風演講比賽、獻愛心送溫暖、深入學習實踐科學發展觀，“我為區直幼稚園發展做什麼”的集體大討論等教育活動，使教職工在活動中得到教育，提高政治思想素質。並且注重教職工的理論學習，每月定期組織全體教職工政治學習，將黨的政策、路線與教育教學實踐結合起來，不斷提高教職工的政治理論水平和道德修養，在學習中讓教師樹立了正確的人生觀、職業觀。在師德教育中，堅持以法治教，以法治園，組織教師學習與教育教學相關的法律知識。在學法的基礎上，工會協助行政修改和完善了各類規章制度，成為教師約束自己的行為，提高師德修養的保障。
2、以教職工喜聞樂見的形式，開展教職工的政治思想教育活動，在活動形式上不斷創新。組織全體教工外出實地考察；收看了有關錄像片，以生動的事例引發大家情感的共鳴，激發大家敬業、奉獻的熱情，提高大家的思想覺悟；通過教師座談會、相互談心等形式，準確把握教職工的思想動態，及時了解和分析教職工的思想與情緒狀況，並做好疏導工作；結合教育行業特點，在幼稚園中倡導文明新風，塑造良好的師表形象，提高教師的師德修養。
（二）發揮民主管理和監督職能，推進幼稚園民主建設。
1、全面貫徹上級工會關於“園務公開”的意見、精神，全力推進園務公開，真正做到“以公開促公正，以公正樹形象”。通過教職工大會、宣傳櫥窗、公告欄、家長會等形式，向教職工全面公開幼稚園收費、財務收支、幼稚園發展決策、教職工獎懲考核與職稱評定等事項，並設立意見箱，接受大家的監督，提高辦園的透明度，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校民主建設和廉政建設。
2、堅持教職工大會制度，保障教職工對幼稚園決策的民主參與、民主管理、民主監督的權利。引導教職工主動關心幼稚園的發展，正確處理幼稚園發展與個人發展的關係，樹立主人翁意識，使教職工感受到幼稚園的發展是個人發展的前提和基礎，幼稚園的發展是個人權益的維護。我們每月召開教職工大會，全體教工以主人翁的.姿態對幼稚園的發展提出了許多建設性的意見，為幼稚園的發展獻計獻策，真正行使了民主管理、民主監督的權利。
（三）依法維護教職工合法權益，為教職工辦實事、好事。
密切聯繫廣大教職工，全心全意為教職工服務，反映教職工的願望和呼聲，為教職工說話辦事，幫助教職工解決實際生活中的困難和問題，是工會的重要職能，也是調動教職工積極性的重要途徑。
1、做教職工生活的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，為教職工排憂解難。如：有教工生病住院（包括家屬），全園教工都會從百忙中抽時間探望，送去一份心靈上的安慰，特別是為退休老黨員身患重病的李善英老師捐款；教職工婚喪喜事工會都會組織人員前去慰問，把幼稚園的關心送到每一位教職工的心坎上；每逢教工生日，工會會為她們準備生日卡和禮券；在節日來臨、學期結束之際，工會會給每位教工送上賀卡，幾句溫馨的祝福，使全園教工在忙碌之中感受到集體的溫暖。真摯的關心使廣大教職工解除了後顧之憂，積極的以主人翁的精神投入到幼稚園管理和建設中，為幼稚園發展作貢獻。
2、積極做好教職工體檢工作，積極為全園教職工辦理婦女安康保險、重大醫療保險，組織全體教職工體檢和女教師疾病普查工作，保障教職工的身體健康。
（四）開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工文化生活。
為了提高教職工的文化素養和生活質量，工會開展了一系列文明、健康、向上的文體活動，如慶祝三八婦女節、五一勞動節、六一國際兒童節聯誼、外出考察重陽節慰問離休老教師等一系列的活動，使全園教職工逐漸形成團結和諧的人際關係；健康向上的心理狀態；敬業奮進的氛圍，從而激發廣大教職工的工作熱情和樂觀自信的生活態度。在融合的氛圍中，教職工之間互相幫助，互相關心、愛護的精神得到了弘揚，集體凝聚力增強了。
二、今後一學年的工作建議。
（1）加強工會自身建設，提高工會的整體水平。
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為和深入學習實踐科學發展觀為指導，不斷加強工會委員會成員的思想建設和作風建設，提高工會委員的整體素質。組織工會成員學習《工會法》等法律法規，提高工會委員的政治素質和工作水平。工會與民眾之間關係協調，相互團結，勇於奉獻，重要工作能一起商量，平時能經常交流，齊心協力做好幼稚園工作，工會幹部能密切聯繫教職工，傾聽教職工的呼聲，反映教職工的意見。並且加強制度建設，搞好民主理財，堅持按上級工會的要求，收好、管好、用好工會經費。
（2）遵照國策，做好計畫生育工作。
利用工會會議、節假日向全園教職工宣傳計畫生育國策，做教職工計畫生育統計工作。工會還將組織人員清理空掛戶，與派出所、社區協調空掛戶的戶口管理移交問題。
（3）繼續開展形式多樣的活動，讓教職工保持健康心態。
教職工工作較為辛苦，組織形式多樣的文體活動能調節她們的生活，讓她們保持良好的心態。本屆工會要進一步加強職工之家的建設，進一步完善職工之家，組織好活動，辦好教職工運動會，開展多樣化文體活動，加強健康講座，用較好的方式引領教職工思想、生活。
總之，工會是黨領導下的民眾組織，只有充分依靠黨和民眾才能把工作搞好。各位代表、同志們，在本學期里，我園全體教師在工會和黨支部的領導下，成功的創建了“市級教書育人示範崗”、“區級十佳巾幗文明示範崗”、“市級校本培訓示範校”、“區級先進黨基層”、“區級文明單位”。在今後的工作中，我園工會將繼續努力進取，突出重點，體現特色，服務全局，以新的思路、新的舉措及與時俱進的精神狀態繼續做好工會工作。
基層工會個人年度工作總結 篇25
一、加強工會組織建設
鄉鎮企業建立工會，是新時期經濟建設的需要，工會作為工人階級的民眾組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著協調勞動關係的作用，只有勞動者的利益得到保護，企業的正常生產才會得到保證，企業的運行才會平穩，企業才會發展。因此，加強鄉鎮企業工會組織建設，是推動鄉鎮企業發展的一項重要工作。
針對鄉鎮企業組建工作難度大，入會率偏低的現象，我們採取地縣（市)鄉鎮企業工會主席齊上陣的做法，利用到各縣(市）工作調研的機會，對企業主做耐心細緻的宣傳說服工作。通過努力，取得了一定的成績：20__年，全區鄉鎮企業基層工會數已發展到149個，會員人數達7402人，比20__年分別增長了58.51%、58.16%。
二、加強宣傳工作，深入宣傳《工會法》
為了使企業職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權益，各縣(市)鄉鎮企業工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉鎮企業工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進一步的了解。
三、抓制度建設，發揮工會的職能作用
為了使鄉鎮企業工會發揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作。一是協調企業為工會安排辦公室，解決辦公經費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗；二是幫助企業完善各種現行規章制度，把有關法律法規和規章制度規範上牆。
通過行業工會與企業工會的努力，廠務公開逐漸為企業主與職工所接受，通過廠務公開，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進了企業的健康發展。
為了最大限度地維護職工的生命安全，今年地、縣鄉鎮企業工會把抓安全生產作為工作的重中之重，號召企業要堅持生產必須安全，安全為了生產，牢牢記住先安全後生產的原則，把抓好安全工作作為企業工會維權工作的重點，確保全全生產。
四、存在的問題
1、許多企業主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進展緩慢。
2、由於鄉鎮企業行業工會主席及委員從地區到縣(市)都是兼職，在工作中常常出現時間衝突的現象。
3、對於鄉鎮企業來說，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事，因此活動經費成了問題。
五、明年工作打算
1 、繼續加強工會組織建設，壯大畢節地區鄉鎮企業工會的隊伍，向“哪裡有職工，哪裡就有工會組織”的目標努力。
2、加強宣傳工作，繼續深入宣傳《工會法》，讓《工會法》為廣大企業主和職工所了解。
3、加強工作力度，通過宣傳與協調，使更多的企業接受和重視廠務公開，懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性。
基層工會個人年度工作總結 篇26
（一）積極推進職工素質提升工程
公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。
在開展“創爭”活動中，公司工會還積極組織工會幹部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的__屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關檔案精神，並結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百餘名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座；會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會《關於印發20xx年度年度河南省電力公司勞動競賽計畫的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計畫開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鑽研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。
（二）、基礎管理工作逐步完善
1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2.為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規範了管理，並納入分會目標現任進行考核。
3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《電力工運》18篇，上報《電力報》和《工人報》2篇。下發了20xx年度工會理論調研課題，要求各分會於8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調研報告。
4.規範工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。
（三）民主管理工作進一步提高
1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，並要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鈎，使企務公開工作真正落到實處。
2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告；民主評議了中層以上領導幹部，並對20xx年度我公司各項工作中湧現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。
基層工會個人年度工作總結 篇27
20xx年，戚家山街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法*為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升五型工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻。
一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展。
1、深化立功競賽提質增效。以大眾創業、萬眾創新為主題，深化五水共治等重點工程創先爭優立功競賽，201x年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區級工人先鋒號。在企業中重點開展三為主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網路的職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展送學上門活動。例如青峙社區的一小時課堂活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業後備幹部培訓班，參加人員200多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網路教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。
3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。科元石化有限公司榮獲第三名。
二、紮實推進法治工會建設，保社會和諧穩定。
1、開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區工會系統201x年工會普法工作計畫》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以xx普法宣傳月、勞動法治宣傳周為載體，組織開展了《勞動法》《契約法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，並組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工民眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。
2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。201x年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動契約5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業，涉及職工1.25萬人次。
3、繼續推進工資集體協商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗兩個區域集體契約暨工資集體協商協定簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體契約、工資集體協商規範化。
三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出台各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助4.9萬元。企業幫困基金共發放17.6萬元，救助對象38人。
2、進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。201x年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現一站式服務，完善各類台賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及5.1服務卡工作。開展冬送溫暖夏送清涼，元旦春節困難職工慰問活動中總計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業29家，企業職工6072人，共發放防暑用品、飲料等慰問品總計262094元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，總計8名困難職工家庭提供了助學服務，總計18500元。
通過努力，今年街道醫療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進5.1服務卡宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，今年採集信息841人，制卡242人，現已累計採集信息13540人，制卡9854人，聯繫特約服務商戶1家。
4、紮實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。
四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。
1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化中國夢.勞動美、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動，共評出最美職工10名，並在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工桌球比賽等文體活動;社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業基層工會則組織了開展了爬山、中秋遊園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。
3、加強企業文化陣地的硬體設施建設。201x年，街道總工會共投入資金近6萬元，用於企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，桌球台5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司總計投入資金41萬元。
4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出台了《工會信息報導工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報導按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極回響市總和區總對於微信公共平台的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平台的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入甬工惠微信平台。
五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。
1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化三定一統籌區域化社區工會建設。社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯繫企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規範，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。
2、發揮優秀企業工會的示範引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員幹部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協定以來，到現在7對結對企業共開展活動近40餘項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示範企業工會規範的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。
3、全面推進活力基層工會創建。按照市區總工會下達的創建目標和任務，根據我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業作為今年五創建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創建培訓班，交流會，對市區總工會的檔案進行了系統的學習，增加基層工會對活力基層工會創建的認識。
4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區總的高度重視下，通過行政手段和輿論監督力量，順利解決了侖傑木業不肯建會這個老大難企業的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，，社區(村)聯合工會8家，覆蓋企業368家。
5、加強工會規範化管理及基層工會財務審計制度。
今年街道總工會創建市級工會財務規範化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規範，除了加強自身管理外，還重點對轄區內的四家社區進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，並指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會並順利選舉產生新一屆戚家山街道總工會委員會。
20xx年工作計畫
20xx年是全面貫徹落實十八屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年，面臨著新形勢、新機遇、新挑戰，20xx年我街道的工會工作要主動適應新常態，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創新，努力把街道工會工作推上新的台階。為此，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務服務發展、服務企業、服務職工，四個依法，以務實創新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續提升五型工會建設成效。根據這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：
一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面
1、繼續依法推進工會組建。按照20__年考核目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持橫向到邊，縱向到底的工會組織網路體系建設。
2、完善基層組織規範化管理模式。對考核檔案進行微調，推進基層工會規範化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作檯帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑑，取長補短，進一步提升規範化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益
1、深化區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。擬在青峙社區著手開展行業性工資集體協商協定的簽訂。
2、繼續開展和諧企業創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業參與和諧企業創建。
三、竭誠服務職工民眾，積極開展各類文體活動
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規範化管理，指導企業工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類台賬資料，積極爭創市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展強保障、促和諧創建活動;積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問。
4、進一步豐富職工業餘文化生活。通過抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬體設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。
四、完善工會自身建設，提升整體工作水平
1、以活力基層工會創建為抓手，繼續推進基層工會規範化建設。繼續落實市區總工會關於活力基層工會創建的要求，充分發揮優秀基層工會的示範引領作用，不斷深化結對共建活動，
2、按照區總要求，繼續完善街道總工會機構設定、管理模式、運行機制，進一步發揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工民眾的領導集體。通過改革創新，使街道(鎮)工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意願，從而克服工會工作機關化和脫離民眾現象，不斷提升基層工會工作的戰鬥力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的民眾基礎，鞏固黨的執政基礎。
3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進創建學習型組織，爭做知識型職工活動，以學習型企業和五型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
4、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規範化建設，完善街道、企業兩級經審網路，加大對基層企業工會財務的審計，進一步做好以台帳化為抓手的經費績效內審工作。
基層工會個人年度工作總結 篇28
學校工會在這一年裡,在上級工會和學校黨支部的領導下,在全體會員的共同努力下，以市教育工會的總體要求，緊密結合我校的實際情況，圍繞學校教育教學這箇中心全面開展工會工作，取得了一定的成績，現總結如下：
一、以主人翁姿態，積極參與配合學校中心工作。
1、在過去的一年中，工會在“外塑形象，內強管理，挖掘內涵，提升品位”的辦學思想的指導下，及時了解教職工的心聲，並主動向學校各有關部門與領導匯報和溝通，使領導能了解廣大教職工的想法，提供領導決策參考，工會也能把領導決策的想法反饋給有關教師，起到溝通與理解、相互尊重的橋樑作用。儘量避免矛盾激烈化，使整個學校機器在和諧中運轉，在理解中工作，在團結中發展。
2、工會積極配合學校有關部門，為迎接上級各種檢查、評估、大觀摩等項目做了大量的工作並取得了可喜的成績，得到領導一致認可。
3、工會積極配合學校政教處，積極參與學校文化藝術節、素質教育匯報演出及校趣味運動會等活動，大力支持了校園文化活動的開展。
二、以學校發展為重，參與學校的民主管理和民主監督。
1、民主管理：學校每年召開一次教代會，做到教代會制度化、程式化、規範化。每次召開教代會前，學校黨支部與工會委員先討論列出教代會要解決的問題及要點，擬定審議的方案、決定，代表們廣泛徵求老師們的意見、建議，群策群力。全體代表共商學校大事，民主評議校領導，事關學校發展的大事及教職工切身利益的事項均經過教代會審議。真正把教代會開成一個發揚民主、集思廣益、求真務實、奮發向上、積極進取的大會。
2、堅持校務公開：對校務公開，學校領導高度重視，建立了以黨、政、工、團、教職工代表參加的校務公開監督組。監督組成員就財務管理、招生、教師職稱的評審考核和獎勵、大宗物品採購、基建等方面進行了監督。凡事關教職工切身利益的事項及學校的重大決策都必須公開。幾年來，學校根據《校務公開制度》按照制度全面實施校務公開，設定對內、對外兩個專門公開欄，公開舉報電話，設定舉報信箱，自覺接受社會、家長、全校師生的監督，並且建立校務公開制度執行檔案。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的'程式有了全面、深入的了解，發揚教職工的主人翁精神，全面調動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。
三、以人文關愛為重點，強化服務功能：
1、工會重視工會委員自身思想建設。工會委員嚴以律己、以身作則，提倡奉獻精神，努力為教職工服務。
2、開展“以人為本，關愛學生”的師德教育活動，全校教職工師德素養的提高，體現在我校老師在多次社會活動中的積極行動。一年來我校教職工都能積極因素回響政府扶貧、救災，助殘等號召，積極募捐義款、善款，大家通過這類積極有意義的活動，對生活，對社會更加熱愛，更有信心，充分體現了我校廣大教職工樂助崇德的博大胸懷和高尚情躁。大力加強師德建設，努力提高教職工隊伍素質，廣大教職工在明確新形勢下對教師的新要求。①加強自身學習，對照年初制定的師德學習計畫，建立起師德學習筆記，組織全體教職工一起學習優秀教師事跡並做好筆記，學期結束後統一收交存檔。②堅持以人為本。在一年當中，學校領導幹部做到了以德行政，在教師當中開展了以德育人。在後勤人員中開展以德服務，促進了學校整體道德水平的提高。優秀教師、領導幹部充分發揮了模範帶頭作用
3、學校領導重視工會工作，非常支持工會工作，做到把好事辦好，盡力使教職工滿意。
4、做好三八婦女節、五四青年節、六一兒童節、教師節、元旦等節日的活動組織工作，以顯示學校領導對各層面教職工的關懷。在學校的整體安排下，工會牽頭組織了“三八”婦女節女教師茶話會，“五一男職工藍球賽”等活動，豐富了教職工文化生活，增強凝聚力。
5、特殊情況特殊關懷：工會同學校有關領導到不幸去世的離退休教師的家裡，以及在職在崗的教職工的直系親屬去世時候，進行慰問;不幸生病住院或發生意外事故時候，工會都能及時慰問;當學校教師結婚與生子時候，工會都能及時代表學校進行不同形式的祝賀。
6、關心了離退休教職工的生活，逢年過節工會牽頭同校領導幹部對退休教師進行上門慰問談心，以示關愛。
四、以和諧為目標，豐富教職工的文化生活。
一年來，工會在各個不同時期和節假日組織開展了各項文體活動，豐富了教職工的課餘生活，提高教職工的文明素質，營造多彩多姿的校園文化氛圍，推動校園文化建設和精神文明建設。
1、工會開設了教職工俱樂部，提供桌球、卡拉OK活動設施，舉辦了教工籃球比賽，豐富了教職工課餘文化生活。
2、工會組織開展了“閒情逸緻，走進自然”活動，使教職工在課外時間走出了辦公室、走向運動場，走向大自然，積極鍛鍊。
3、及時完成四德榜上榜及公示工作。
4、成功舉行“守望30年孵龍育鳳”慶祝活動
5、組織全體教師如實填寫教師信息。
6、組織30年教齡的教師撰寫自己的《我的教育故事》。
五、存在問題。
1、聯繫教職工，及時了解廣大教職工的困難和呼聲，還不夠普遍。
2、由於我們工會委員都是滿工作量或超工作量，因此在工作中難免有這樣那樣的考慮不周、時間不夠、工作不及時等問題。
“無情歲月增是減，有味詩書苦後甜，喜看桃李滿天下，吾等努力永向前”。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。官莊國小，孵龍育鳳，我們在行動，且歌且行。
基層工會個人年度工作總結 篇29
20xx年，我校工會在上級教育工會和學校黨支部的正確領導下，高舉中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，緊緊圍繞教育教學這一中心開展工作，從實際出發，以提高教職工整體素質為重點，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，維護教職工的合法權益，銳意進取，創新務實，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，把學校工會工作做得有聲有色。現將本年度工會工作總結如下：
一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍
學校的首要工作是教育教學，培養良好的教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，師德師風建設是提高教師隊伍素質的重要工作，也是學校的靈魂所在。為了進一步加強和提高我校教師師德師風建設，我校工會於上學期和下學期分別進行了專題師德培訓。上學期組織全校教職工學習“關於進一步加強教育系統作風建設的規定”；組織學習中央“八項規定”、“六項禁令”；組織全體教師學習“國小教師專業標準”並與教師簽訂師德承諾；推薦范小平老師事跡參加長沙市師德巡迴演講。下學期組織全體教職工觀看“最美鄉村教師”視頻；校長觀看“最美鄉村教師“心得分享。
工會還配合學校教導教研開展了一系列活動，在提高教師的思想素質的同時切實提高了教師的業務素質。我們除了組織教師學習業務知識，提高業務水平外，還組織所有教師學習了新課程教法，舉辦校園公開課、多媒體教學、新課程教法學習及套用等一系列的活動，調動了廣大教師的參與積極性和競爭意識，使年青教師迅速成長，為我校素質教育打下了良好的基礎，有力地促進教育教學質量的提高。
二、搞好工會的建設，發揮工會的監督功能
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。每年學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。工會在協助校行政進行學校內部管理體制的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。在職工代表大會上，對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會充分發揮了監督職能，進一步加強了職工學習制度。
三、心繫民眾，廣泛開展扶貧幫困、送溫暖活動
搞好教師隊伍內部互幫互助工作，創建和諧隊伍。結合學校的工作思路，平時積極做好教師之間、教師與學校間的溝通工作；維護教師內部的團結和統一，發揚友愛精神，搞好互幫互助；平時深入職工民眾，和職工打成一片，傾聽大家的呼聲，並積極做好教職工的思想工作，真心實意為民眾說話辦事。我校工會時刻把民眾的冷暖掛在心上，為教職工排憂解難，使他們沒有後顧之憂，全身心地投入教學工作。我們堅持做好走訪慰問工作，幫助困難職工和離退老職工解決一些實際問題。遇到我校的教職工生病住院，校領導必前去看望，並送去慰問品，把關心送到教職工的心坎上。
四、開展健身俱樂部活動，關心教師的身心健康
為強健教師體魄，提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了計畫，開展健身俱樂部活動，天氣不好就在學校做操、跳舞；天氣晴朗就去嶽麓山進行登山活動。組織教師進行踢毽子、跳繩比賽，激發了老師們的業餘愛好。組織教師參加局工會女職工精彩生活周活動；組織進行“三八”婦女節“百花獎”頒獎典禮，組織參加了教職工桌球比賽和跳大繩比賽，組織單身教師參加了“相約中秋、為你而來”活動，組織退休教師開展重陽節活動等。
總之， x年度，我校工會發揚了以前的優良傳統，為教職工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。學校工會今後將更加努力工作，使學校工會真正成為全體教職員工的知心朋友。
基層工會個人年度工作總結 篇30
我鄉工會工作在鄉黨委、縣總工會的正確領導下，充分依靠社會各界力量和廣大工會會員，努力開展了各項工作，積極探索工會工作思路，一年來較好地完成了上級工會交辦的各項任務，現將我鄉具體工作總結如下：
一、抓“維權”，發揮工會作用
我鄉農民工較多，我們積極和鄉司法所合作，幫助農民工討薪、協調解決勞動糾紛等，全年協助20名農民工收到了工資報酬，協助2名農民工依法取得了工傷賠償，從而切實維護農民工權益。
二、積極開展困難幫扶
一年來，我鄉總工會共幫扶困難職工20人，送去資金5000元，特別是孫華平因車禍住院一年，妻子無工作，鄉總工會給予了幫助，解決了實際困難。對困難民眾的生產、生活進行了幫扶，送去種子、肥料等折合現金4000元，資助困難大學生4人，中小學生8人，宣傳增保了婦女大病保險14人。
三、紮實做好農民工技能培訓
邀請了茶果站技術員對灣橋村黃金梨和界灣村脆紅李的種植和管理進行了技術培訓，培訓人數達到980人次。在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》等方面知識的培訓，請有技術的農民工對即將走出去的務工人員進行進技能培訓，幫助他們走上工作崗位，解決後顧之憂。
四、積極組織基層工會開展各類活動
“三八”婦女節組織職工參觀了張愛萍故居、洋烈新農村建設，為慶“五一”迎“五四”，我鄉工會組織職工參加文藝匯演活動，有力地增強了職工的凝聚力。結合我鄉實際，開展了愛國衛生月活動。組織幹部職工清掃垃圾8噸，河道清理1.5公里，擴大了工會的影響面，有力地增強了幹部職工的工作激情。
五、規範工會陣地建設和會員發展工作
對我鄉的工會工作各項規章制度全部規範上牆，進一步規範了各村工會活動室，建規範化社區工會活動室1個，確保了會員有活動場所。積極發展新會員300餘人並辦理會員證，使我鄉的工會會員入會率不斷提高。
20xx年工作重點：
1.進一步加強工會組織建設，使村級工會會員不斷壯大。
2.繼續做好惠民幫扶工作，使需要幫扶的困難職工得到及時幫扶。維護好農民工會員的合法權益，貫徹落實好《勞動保障法》。
回顧全年工作，我鄉總工會能夠認真學習貫徹上級工會和鄉黨委、政府的檔案精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現全年的目標任務，但我們的工作還有一定的差距，需要我們更加努力工作，以確保工會工作更上一個新台階。
今年以來，在街道黨工委、辦事處和上級工會的正確領導下，街道總工會深入實施“固本強基、和諧共建、區域聯動、建功立業、職工關愛”五項工程，突出“創和諧企業、拓職工服務、推區域工會”三個重點，通過全體工會幹部的共同努力，實現各項工作規範有序運轉，取得了新進展。現將20__年工會工作做如下總結：
一、工會組建管理創新——吐故納新再造新活力
1、強化工會建設。認真抓好轄區內企業基層工會組織建設，加強規範“六有”和“五型”工會，深入開展“雙亮雙爭雙強”為主要內容的建家活動，力推優秀基層幹部選任工會主席，組建和規範化建設齊頭並進，力求工會組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會39家，新建工會5家。
2、力促規範建家。大力開展“活力基層工會”星級創建活動，以組織建設好，隊伍建設好，項目載體好、制度建設好、經費管理好、工作績效好的“六好”為載體，制定考核標準，召開動員大會、現場推進會、交流會，推進星級工會創建工作，今年推選五星級工會8家，四星級12家，三星級24家。強化監督基層工會台賬明細，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理，做到情況明、底數清，心中有數。同時督促村、社區建好“職工服務點”，做實創新工會工作，實打實服務到每一位職工。
3、創新建會模式。大力推進區域化工會工作，以1個社區聯合會總工會，n個單建工會，1個社區聯合工會的“1+n+1”的建會模式，將各類工會組織納入社區工作統籌，推動實現工會管理無盲區。橫楊社區、太白社區、九峰山社區作為XX區區域化工會試點社區，積極推進“兩會合一”，延伸街道總工會的管理手臂，增強區域管理服務能力。
二、民主管理促進和諧——勞資關係形成新格局
1、廠務公開進一步完善。街道總工會高度重視廠務公開民主管理工作，建立健全公開機制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通過採取在單位醒目位置設定公開欄、內部宣傳材料、建立qq群等多種途徑進行廠務公開，讓職工一目了然，使廠務公開民主管理工作收到了實效。
2、“兩會合一”進一步深化。在企業工會工作中，重點抓職代會與會員代表大會，即“雙代會”工作，取得了一定的成效。去年在10家單位進行試點，要求按照《浙江省民主管理條例》進行操作，今年進行普開。今年建立會員評家制度，特別是街道總工會進行了評議工作，保證職工參與，體現民主管理的權利。
3、工資集體協商進一步推進。積極推進工資集體協商工作，對重點區域重點企業進行廣泛宣傳培訓，對廣大工資集體協商指導員進行業務上的培訓，引導企業開展工資集體協商和工資集體協定的簽訂，促進勞資關係和諧發展。截止目前，轄區內的企業工會基本完成工資集體協定的簽訂。
三、傾情扶助弱勢群體——“按需點單”推廣新品牌
街道總工會從不同渠道，採用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。
1、文藝、文化關愛。滿足職工文化需求開展送圖書活動，累計送書4000餘冊，輻射企業10餘家，送戲下企業，送電影（每年10場）電影票，開展社會主義核心價值觀講座、女職工禮儀形象，交通安全文明出行等精神食糧，豐富職工業餘生活，提升知識儲備。
2、技能、崗位關愛。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。開展技能培訓，職工需求什麼就培訓什麼，如橫楊的“3t”課堂，消防安全演練，安全員培訓，會計培訓等等。
3、法援、維權關愛。加強勞動爭議聯合調解中心建設，積極進行調解，確保維權工作及時有效，協助勞動監察部門搞好工資清欠工作，堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動爭議問題解決在基層。
四、各項活動方興未艾——和諧構建邁出新步伐
1、勞動技能競賽形式多。採取“工會搭台、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與。大力開展“崗位練兵，技術比武”活動，勞動競賽活動在區域企業中蔚然成風，湧現出一大批職工技術能手。“金點子”徵集活動，各企業採取各種獎勵形式，鼓勵員工參與金點子收集（小到一張紙的利用，大到一個技術項目的革新），為企業的創新發展節約能源，解決安全隱患，轉型升級等做出了較大的貢獻。
2、文體活動形成系列化。實行“四有機制”，即周周有活動、月月有主題、季季有高潮、年年有創新。春節、元旦期間，組織開展了“留守職工迎春晚會”活動。五一期間，組織策劃了企業職工趣味運動會，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。金秋時節，舉辦企業職工桌球賽，共吸引近20家企業的100餘名企業職工參加，並選拔成績優秀的運動員參加第三屆區總職工桌球賽，取得團體第七的好成績，多位參賽運動員取得個人賽好名次，創造新的記錄。
3、微信平台推進“甬工惠”。針對職工的實際需求特點，發揮“甬工惠”播報工惠資訊、發放工惠福利、打造工惠之家的資源優勢，吸引職工主動下載，使廣大職工真正得到實惠，推進“甬工惠”的推廣工作。利用企業職工用餐、午休、上下班間歇，在前台大廳、食堂門口、職工活動室等區域擺攤設點，提高“甬工惠”在職工中間的知曉率，抓好推廣活動。同時，購置一萬個水杯作為關注後的贈送禮品，廣泛調動職工參與熱情，凝聚力量，形成全民參與、全面推進的生動局面。據統計，目前街道轄區至少有近萬名職工已成功關注“甬工惠”並獲得實惠。
五、強化學習更新知識——治家水平跨上新平台
1、固本強基，全面深化理論知識。認真學習黨和國家的各項方針政策，提高運用科學理論分析和解決工會工作實際問題的能力。學習掌握工會的基礎理論，努力提升綜合業務素質，做優秀的工會幹部，開創工會工作的嶄新局面。今年，工會幹部參加省總幹校舉辦的崗位資格培訓班，取得優異成績。
2、更新學習，提高工會幹部綜合素質。深入學習新常態下工會的重要思想，進一步強化企業基層工會幹部政治意識、創新意識、民眾意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。今年共舉辦培訓班3期，共300多人次參加，選舉59名工會幹部參加區總工會主席培訓班。
3、與時俱進，加大投入開展培訓。街道總工會投入大量精力、財力開展對工會主席、幹部、財務人員進行有關法律法規業務知識，管理能力等方面知識的學習培訓。針對各個企業工會的需求，“因材施教”對新任工會主席、社區工會幹部等進行上崗培訓，開展工資集體協商條例的學習，不斷提高工會幹部的學習能力，維權能力，幫扶能力，創新能力。
基層工會個人年度工作總結 篇31
20xx年，戚家山街道總工會按照黨的xx大、xx屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法*為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升五型工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻。
一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展。
1、深化立功競賽提質增效。以大眾創業、萬眾創新為主題，深化五水共治等重點工程創先爭優立功競賽，201x年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區級工人先鋒號。在企業中重點開展三為主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網路的職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展送學上門活動。例如青峙社區的一小時課堂活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業後備幹部培訓班，參加人員200多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網路教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。
3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。科元石化有限公司榮獲第三名。
二、紮實推進法治工會建設，保社會和諧穩定。
1、開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區工會系統201x年工會普法工作計畫》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以xx普法宣傳月、勞動法治宣傳周為載體，組織開展了《勞動法》《契約法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，並組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工民眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。
2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。201x年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動契約5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業，涉及職工1.25萬人次。
3、繼續推進工資集體協商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗兩個區域集體契約暨工資集體協商協定簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體契約、工資集體協商規範化。
三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出台各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助4.9萬元。企業幫困基金共發放17.6萬元，救助對象38人。
2、進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。201x年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現一站式服務，完善各類台賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及5.1服務卡工作。開展冬送溫暖夏送清涼，元旦春節困難職工慰問活動中總計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業29家，企業職工6072人，共發放防暑用品、飲料等慰問品總計262094元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，總計8名困難職工家庭提供了助學服務，總計18500元。
通過努力，今年街道醫療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進5.1服務卡宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，今年採集信息841人，制卡242人，現已累計採集信息13540人，制卡9854人，聯繫特約服務商戶1家。
4、紮實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。
四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。
1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化中國夢.勞動美、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動，共評出最美職工10名，並在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工桌球比賽等文體活動;社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業基層工會則組織了開展了爬山、中秋遊園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。
3、加強企業文化陣地的硬體設施建設。201x年，街道總工會共投入資金近6萬元，用於企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，桌球台5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司總計投入資金41萬元。
4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出台了《工會信息報導工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報導按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極回響市總和區總對於微信公共平台的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平台的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入甬工惠微信平台。
五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。
1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化三定一統籌區域化社區工會建設。社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯繫企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規範，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。
2、發揮優秀企業工會的示範引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員幹部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協定以來，到現在7對結對企業共開展活動近40餘項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示範企業工會規範的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。
3、全面推進活力基層工會創建。按照市區總工會下達的創建目標和任務，根據我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業作為今年五創建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創建培訓班，交流會，對市區總工會的檔案進行了系統的學習，增加基層工會對活力基層工會創建的認識。
4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區總的高度重視下，通過行政手段和輿論監督力量，順利解決了侖傑木業不肯建會這個老大難企業的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，，社區(村)聯合工會8家，覆蓋企業368家。
5、加強工會規範化管理及基層工會財務審計制度。
今年街道總工會創建市級工會財務規範化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規範，除了加強自身管理外，還重點對轄區內的四家社區進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，並指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會並順利選舉產生新一屆戚家山街道總工會委員會。
20xx年工作計畫
20xx年是全面貫徹落實xx屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年，面臨著新形勢、新機遇、新挑戰，20xx年我街道的工會工作要主動適應新常態，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創新，努力把街道工會工作推上新的台階。為此，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務服務發展、服務企業、服務職工，四個依法，以務實創新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續提升五型工會建設成效。根據這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：
一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面
1、繼續依法推進工會組建。按照20xx年考核目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持橫向到邊，縱向到底的工會組織網路體系建設。
2、完善基層組織規範化管理模式。對考核檔案進行微調，推進基層工會規範化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作檯帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑑，取長補短，進一步提升規範化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益
1、深化區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。擬在青峙社區著手開展行業性工資集體協商協定的簽訂。
2、繼續開展和諧企業創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業參與和諧企業創建。
三、竭誠服務職工民眾，積極開展各類文體活動
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規範化管理，指導企業工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類台賬資料，積極爭創市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展強保障、促和諧創建活動;積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問。
4、進一步豐富職工業餘文化生活。通過抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬體設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。
四、完善工會自身建設，提升整體工作水平
1、以活力基層工會創建為抓手，繼續推進基層工會規範化建設。繼續落實市區總工會關於活力基層工會創建的要求，充分發揮優秀基層工會的示範引領作用，不斷深化結對共建活動，
2、按照區總要求，繼續完善街道總工會機構設定、管理模式、運行機制，進一步發揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工民眾的領導集體。通過改革創新，使街道(鎮)工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意願，從而克服工會工作機關化和脫離民眾現象，不斷提升基層工會工作的戰鬥力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的民眾基礎，鞏固黨的執政基礎。
3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進創建學習型組織，爭做知識型職工活動，以學習型企業和五型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
4、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規範化建設，完善街道、企業兩級經審網路，加大對基層企業工會財務的審計，進一步做好以台帳化為抓手的經費績效內審工作。