企業精神演講稿範文 篇1
尊敬的領導、各位同事：
大家好!
企業，優秀的企業，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現出一種精神，形成獨特的企業文化，其核心取決於企業團隊。企業發展，思維創新、理念創新、技術創新、行銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊精神與素質的優劣，顯得至關重要。
這裡，重點就企業團隊精神進行探討，應該具備什麼精神?如何保障實施。
首先，我們必須清楚什麼團隊精神，簡單地說當是大局意識、密切協作和無私服務精神的集中體現。其基礎還必須尊重個人的思想和成就，核心是分工基礎上的協同作戰，最高境界是團隊成員的的向心力、凝聚力、感染力，充分發揮集體的潛能。，體現出了個體利益和整體利益的高度統一，各項措施的高效率運轉。
一、企業團隊必須具備的精神
1、樹立堅定信念，勇於開拓創新
一個企業，需要一個良好的團隊，具備良好精神風貌。而這一切，卻離不開企業領頭人的素質與精神體現。管理界人士均知，在管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的是獅子帶領一群羚羊，羚羊帶領一群獅子，雙方進行戰鬥的案例，結果是獅子帶領的羚羊打敗了羚羊帶領的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，敘述部隊需要一個軍魂，也就是《亮劍》精神。其實，在此舉這兩個故事，意在闡明，一個企業，也應該有這樣的精神，而這個精神儘管靠企業團隊
實施，卻重要的取決於企業領頭人。企業領頭人的精神與素質優劣，直接決定於企業團隊精神優劣，決定著企業發展的成敗。因此，建設企業團隊精神，首先必須使企業領頭人樹立堅定的信念，更新觀念、創新思維、開拓創新、無私奉獻的理念與精神。
2、營造相互信任，密切合作的良好氛圍
作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業利益、職工利益高於個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼於企業團隊集體精神建設和企業發展大局，牢固建設彼此相互信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氛圍，團結一致，共謀發展。
3、確立職工“主人翁”地位，建設企業“大家庭”
作為企業團隊，應當確立職工為企業的“主人翁”思想，積極營造企業“大家庭”的氛圍，讓每個職工真正體驗到企業之“家”的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻與團隊精神的教育，使職工自覺樹立愛崗敬業和無私奉獻的精神，激發職工的工作主動性與積極性，注重關心和培養廣大職工的創造性與協作性。保證企業團隊的精神，在全體職工中得以充分體現，讓職工自覺地與企業同呼吸，共命運，榮辱與共，同心同德，齊心協力，勇於進取，共同實現企業發展目標。
4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業發展的人才優勢
一個優秀的企業團隊，必須領會並踐行“金獎銀獎不如職工誇獎，金杯銀杯不如職工口碑”的基調，一切以企業發展為大局，擯棄私慾、清除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優秀人才，加入企業建設與管理，為企業持續高效發展，提供人才保障。
同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進來和內部交流等多種方式，注重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。
我的演講到此結束，謝謝大家!
企業精神演講稿範文 篇2
尊敬的領導、各位同事：
大家好!
眾所周知，1+1是等於2的。那么，我們的團隊呢我為什麼說1+1大於2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么，這個集體、這個機關、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大於2嗎?
所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。
那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關，要形成這種寶貴的團隊合作精神。我認為要做到：相互信任，相互包容，相互補台，相互謙讓。
第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙雲的信任。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他
的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了。”劉備說：“子龍必有原凶。再說子龍反者，斬之!”這裡劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安。這就是信任的力量!如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。
第二，相互包容。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關係：“包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，合諧共事，才能幹事。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了：有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊塗為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。
第三，相互補台。相互補台，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協調，各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體口標中去。在分工越來越精細的現代社會，即便是最複合型的人也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量並匯聚他人的力量;才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補台。機關幹部之間的關係，雖淡不到什麼生死之交，但 定要做到風雨同行、同舟共濟。二是敢於承擔責任。有的中位出現過這樣的情況：一個科室出現了問題，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖後，上書自貶三級”。科長勇於、敢於、善於承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產生的不良後果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補台。一個領導如果能自覺做到這些，何淡產生不了凝聚力，何談產生不了團隊精神。
第四，相互謙讓。“見困難就上，見榮譽就讓”，這是我們的優良傳統。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮鬥的過程中夠和諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在於不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功於—役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起：學習、學習、再學習;實踐、實踐、再實踐，方能達到1+1大於2的理想境界!
我的演講到此結束，謝謝大家!
企業精神演講稿範文 篇3
尊敬的領導、各位同事：
大家好!
非常高興能參加這次演講活動。我是機電維修班的李頎，首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“建先進企業文化 創西銷輝煌明天!”。
誠如大家所言，中油西北銷售是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的西銷、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。
有人說：企業是一個大舞台，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收穫紅紅火火。
那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在於它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的
關注和興趣。比如，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。
海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恆的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。
我們公司的企業文化是發展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規範企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業文化。工作幾年來，工作環境在變，身邊的同事在變，但我與這裡的每一個人都結下深深的情誼，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關心我，有的時候像朋友一樣聽我訴說，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候，太多的有時侯，今天，在這裡，我想借這個機會，對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環境中逐漸成熟，慢慢地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰自我、經營自我，發揮自己的潛力和幹勁，這樣才會感到生活的真實，才能體現自身的價值和無限潛力。
一路走來，一路感動，是西銷企業的文化氛圍，是領導的民主科學管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作，就是選擇了一片廣闊的天地，就需要自己不斷地戰勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖，我將無怨無悔地在這裡辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖。
所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。
建設中國石油，我們任重道遠;暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建設西北銷售輝煌明天而努力拚搏吧!
最後祝願我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好! 謝謝大家!
企業精神演講稿範文 篇4
尊敬的各位評審、領導、同事：
大家下午好!
非常高興能參加這次演講比賽，我是來自xx部的。 在這陽光明麗、微風和煦的今天，迎來了中國共產黨建黨91周年。回首昨天，大家都為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血，領導們身體力行，以身作則，指引著公司勇攀一個又一個的高峰;同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻，大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。在這樣一支優秀的團隊中，在同事們的幫助下，讓我不斷成長，不斷進步，藉此平台和機會衷心感謝同事們在工作和生活中給我的幫助和關懷，謝謝你們。
今天我的演講題目是：懷揣感恩之心、共迎明天。 四年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女，在濃厚的企業文化薰陶下，使我深深的感受到了這個大家庭的關心關愛、熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充了家人給予的感恩，懷揣感恩之心誓於共進退。
“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。 有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養和美德，是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重下屬、欣賞下屬，賞罰必嚴。同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正體現了我們xx人的風度嗎?當然，在這市場經濟競爭激烈的社會，有人感覺到了很大的壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會、對公司、對自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，有激情才會有極致，這就是我們的精進，不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在這片沃土中的成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長更是我們企業文化的主旋律，一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳一支激情成長的舞曲。而你們，我敬愛的同事們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優美，更富有激情，也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在這片海里，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“明理厚德，和衷精業” 。明理明德，既是發揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，人盡其力。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務水平。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放鬆，豐富了大家的業餘生活，使得工作起來更富有激情。所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“矛盾存於世”。上古大賢尚且於此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現於對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。這些不但給自己樹立了好形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平台，就是讓我們盡情展現自我，發揮自我，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛、充滿關懷的團隊里，我們有信心去處理好、解決好。“團結”也並不是一句空洞的口號，而是我們xx人的決心。所以，作為一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
站在今日的輝煌，我們翻開重重歷史。在每天有成功
的喜悅也有失敗的挫折，這成功鑄就了今日的輝煌，鑄就了今日的!成功只能代表過去。如今，在城市化、消費升級和科技發展的效應帶動下，xx集團已經進入新一輪的發展周期，正面臨著新的挑戰、新的機遇，各位同事，讓我們共同攜起手來，站在新的起點上，實現新的跨越，攀登新的珠峰，促進公司又好又快發展。
我的演講到此結束，謝謝大家!
企業精神演講稿範文 篇5
尊敬的各位領導:
大家好!
生命對於每個人只有一次，人們熱愛生命，呵護生命，對於生命的珍視無以輪比。
正正因生命絢麗，我們說迎接生命者是夏花之燦爛。
正正因生命寶貴，我們說拯救生命者如冬柏之俊秀。
正正因生命無價，人們才給那些無私奉獻、救死扶傷的醫務工作者一個響亮的名字白衣天使。
做為一名醫務工作者，我為有這樣的稱號而感到光榮和自豪!
在高唱構建和諧社會主旋律的這天，在軟環境建設如火如荼的這天，做為一名醫務工作者，我和我的同事們用愛和奉獻鑄就一道靚麗的風景，用自己如脈如流的行動詮釋著白衣天使的深刻內涵：應對患者渴求的目光，我們義無反顧;應對工作的一貫平凡，我們任勞任怨;應對軟環境建設的日益激烈，我們責無旁貸;應對建設社會主義新農村的召喚，我們一馬當先。正因我們的雙臂撐起的是期望，我們的雙手托起的是明天的太陽。如果說，無私的奉獻精神是生命衛士永恆的追求，那么高尚的醫德風範則是我們珍視著生命，在平凡的崗位上成就我們不平
凡的業績，愛與奉獻是我們生命衛士永恆不變的主題，愛與奉獻是我們生命衛士無悔的選取。
小事情關聯大職責，小事情關聯大榮辱。我深深知道：患者在你心中有多少，你在老百姓心中就有多重，因此我時刻把南丁格爾“燃燒自己，照亮別人，無私奉獻”的精神和黨的全心全意為人民服務的宗旨牢記在心，把愛心溫暖更多地獻給我們的父老鄉親，讓“新風貌，走進新醫院”，豐碑無語、行勝於言，雖然我們沒有感天動地的豪言壯語，但我用自己的無言行動展現著醫院醫護
人員的人生觀、價值觀。朋友們，如果我們的醫院是一棵參天大樹，我和我的同事們則是與樹幹息脈相連的片片綠葉，如果救死扶傷的事業是一條奔騰不息的河流，我們則是激流中悄悄綻放的朵朵浪花。醫院能有這天的發展，醫院能在民眾中樹立良好的形象，是我們眾多生命衛士辛勤發奮的結果，是眾多生命衛士忘我工作、無私奉獻的結果。這天，當你步入新醫院，你就會如沐
春風，無形中被一種精神，一種奮發向上、無私奉獻的團隊精神所感染。在那裡，大家都抱著“院興我興，院衰我恥”，“醫療工作無小事”“小事得失現榮辱”人生理念和工作信條，在那裡，高揚著團結奮進、發奮拼搏、敢為人先的團隊旗幟，在那裡，每時每刻都在譜寫著救死扶傷的璀璨華章，在那裡，每個人都用實際行動展現著自己的人生價值，那就是燃燒自己，溫暖患者。
我驕傲，正因我是一名救死扶傷的生命衛士。
我榮幸，正因我是身屬團結奮進、無私奉獻的團隊。
我自豪，正因在我身邊，有那么多甘於在平凡崗位創造不平凡業績的人!
就是這些甘於平凡，默默奉獻的人，他們用心靈去溝通心靈，用生命去溫暖生命，用自己的熱愛幫忙患者於疾病和死神抗爭!
我們的職業看似平凡，但要做好卻很難，很不容易。就像一位老前輩說的那樣，職業沒有貴賤高低，平凡與不平凡的差別是在於他們的目的是否高尚，儘管我們沒有驚天動地的豐功偉績，只有辛勤耕耘，默默奉獻。儘管辛勞的痕跡悄然爬上額頭和眼角，儘管青春在燃燒中消盡，但我們在愛心依舊，奉獻依舊!
應對患者，應對事業，我們得失無悔，奉獻無悔，正因我們知道，自己的付出換來的是一個個鮮活的生命，換來了千家笑語，萬戶歡聲!我們的汗水和心血時刻與患者家屬的悲喜融在一齊，都在大大書寫著兩個字親情。
生命衛生的光榮稱號不是輕易能夠被承載的，它是一代又一代醫務工作者在與死神與病魔的抗爭中，用無私的奉獻甚至是寶貴的生命鑄就的，它需要一代又一代醫務工作者用心呵護，用心血和汗水去洗禮。我們只有不斷發奮再發奮，才無愧於這一神聖的稱號!我們只有把愛化為動力，才能為天使插上奮飛的翅膀，我們只有把奉獻付諸行動，才能用愛心和真情為患者撐起一片期望的藍天，成就我們衛生事業明天更大的輝煌!
企業精神演講稿範文 篇6
20__年是非同尋常的一年，新型冠狀病毒的到來打破了往日的寧靜生活，面對新冠病毒這個惡魔，湧現了一大批奮不顧身的勇敢戰士，他們是奮戰在抗疫一線的醫務工作者，是晝夜不停搶建火神山、雷神山醫院的工人們，也是堅守各個在各個卡口的警察叔叔、社區工作者、志願者……電視裡一樁樁新聞、一篇篇報導讓守在家裡的我明白了：人間自有真情在。
全國人民團結一心，眾志成城，奮戰在抗疫一線：掛帥出征的鐘南山爺爺給了全國人民一顆定心丸，幾次趕赴武漢的李蘭娟奶奶帶著她的團隊日夜奮戰，86歲熱血洋溢寫請戰書的張景道爺爺令人肅然起敬!除了這些讓人敬仰的英雄，我的身邊還有很多普通的可敬的逆行者：我媽媽作為一個市場監管工作人員從疫情開始每天上班，全力捍衛市場穩定;我爸爸和老師們雖然在家，他們每天對學生們進行指導，積極參加志願者活動;我舅舅是一個醫生，天天在醫院上班……
“沒有一個春天不會到來，沒有一個冬天不會過去”，決戰疫情，眾志成城，相信在不久的將來，我們的祖國一定能挺過難關，迎來春暖花開!
企業精神演講稿範文 篇7
今天介紹的是在抗擊疫情一線感染新冠肺炎不幸殉職的武漢市江夏區第一人民醫院呼吸與危重症醫學科醫生彭銀華。
彭銀華，是武漢市江夏區第一人民醫院/協和江南醫院呼吸與危重症醫學科醫生。他在抗擊疫情一線不幸感染新冠肺炎因病情惡化，經搶救無效於2月20日21時50分在武漢市金銀潭醫院去世，年僅29歲。
按照原本的計畫，彭銀華和妻子要在2月1日(農曆正月初八)這天舉行婚禮。他辦公桌抽屜里還留著沒來得及發出去的婚禮請柬。因疫情關係，他和妻子推遲了婚禮，主動參加這場沒有硝煙的戰鬥。堅守在隔離病區抗擊疫情的日子裡，“白班加夜班”輪班倒，工作強度很大，雖然陸續有更多醫生加入進來，共同抗擊疫情，壓力得到緩解，但隨著疫情的發展，彭銀華再次選擇堅守。大年三十，同事們心疼他讓他回家休息，多陪陪未過門的妻子。他卻說：“讓更多有家人的同事多休息，我年輕，我先頂上!”彭銀華再次義無反顧穿上隔離衣，全身心投入到更需要他的戰場。
彭銀華的同事回憶說：“當時任務非常重，老百姓蜂擁而至，我們如果不把病人儘可能地收進來，他們就會流到社會上去，又會導致疾病的蔓延。”“那幾天，我們所有的醫生吃住都在醫院裡面。”“當時的狀況是，如果有一個人休息一下，就意味著別人更累。”
那幾天，彭銀華與其他同事一起，忙著接收病人、辦理住院、開醫囑，還要安撫驚慌失措的病人，忙得連軸轉。他一度連續值班長達48小時。很多同事介紹說，彭銀華為人很熱心，經常沖在前面。在他們的印象中，即便平時，無論醫生還是護士，只要說“彭醫生，來搭把手”，他就會放下手頭工作來幫忙。
正月初一這一天，彭銀華倒下了。從1月25日(正月初一)，到2月20日(正月二十七)，彭銀華在醫院裡救治了整整27天。一位微博網友曾在2月2日給彭銀華拍照，照片裡他躺在病床上一隻手擺出“勝利”的手勢看著鏡頭微微笑著。
2月20日晚，彭銀華經搶救無效去世。如今他辦公桌抽屜里的結婚請柬，還沒來得及發出去，推遲的婚禮也永遠無法舉行了……
《人民日報》官微推出悼念彭銀華醫生的文章，深情地說：“29歲的彭銀華，還那么年輕，但在緊急時刻，這個小伙子的作為，值得所有人敬重，彭銀華，失去你，我們真的很心痛!”
悼念彭銀華醫生
麥和幸
一聲霹靂似雷驚，未待凱旋竟犧牲。
請柬改期傳鼓角，婚紗除下換袍征。
忘身已成慣用語，舍己贏得身後名。
雨後彩虹猶燦爛，人生最美是逆行。
企業精神演講稿範文 篇8
在記錄片中，我看到了一支支頂級醫療隊緊急奔赴武漢疫區，穿著厚厚的防護服，不畏生死，在隔離病房爭分奪秒地救治患者。解放軍叔叔阿姨在飛機前集結的一幕，我在大年三十那天就在電視上看到。當我們都在團圓過年的春節時刻，解放軍叔叔阿姨卻在逆行搶赴病毒嚴重的疫區。在電視機前告訴我們不要出門的84歲鍾南山爺爺，自我卻擠在餐車裡逆行到疫情第一線。還有我們的雷神山火神山醫院的建設者們、新聞記者、警察叔叔、社區的叔叔阿姨，他們都是這個時代的最美逆行者。正是有了他們在一線的奮戰，才有了平安宅在家中的我。
在記錄片中，我學習到了如何防止被新型冠狀病毒感染。開窗通風、勤洗手，這已是宅在家中的我每一天必做的事情。堅持合理的作息時間，加強運動，提高自身的免疫力，健健康康地宅在家裡。我看到了同是宅在家裡的哥哥姐姐，每一天把各項計畫安排得井井有條，每一天都過得充實又歡樂。宅在家裡的我，也能夠學習他們，在完成規定的作業後，在我感興趣的塗鴉上坐著一動不動，歡樂地宅著。
環顧窗外四周，車輛和路人都比平時節日少了很多，近期大家都宅在了家中。只要我們再宅一些時日，我們就必須能夠戰勝肆虐的病毒。我也熱切地期盼一線的叔叔阿姨一個都不少地早日平安返家。在戰勝疫情的那天，我也能夠走出家門，高舉勝利手勢，大聲呼喊我們開學啦!
企業精神演講稿範文 篇9
尊敬的各位領導 各位嘉賓：
大家好!今天我演講的題目是--《敬業愛崗、創先爭優》。
在創先爭優活動中，我們公司員工發出的奮進號角已經奏響，是鼓舞，是激勵，更是鞭策!我們必須邁出更加鏗鏘堅定的步伐，創新服務理念，最佳化服務環境，夯實管理基礎，以民眾滿意為自己的終極目標，義無反顧地前進，促使建築業和諧安定發展。以此回報領導的關心、支持與厚愛，民眾的理解、幫助與信任。“創建先進基層團組織，爭當優秀團幹部”， 不僅僅體現於“爭創”的“先進”和“優秀”上，更體現於“爭創”的整個過程，整個過程體現的是對我們本職工作的敬和愛。
愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現自我價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什麼——靠的就是在平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”每一位公司員工都知道，我們的工作流動性大、工作環境艱苦。但是我們仍然在環境艱苦、任務繁重的工作崗位上兢兢業業、默默無聞地付出，我們公司正因為有一支具有這種崇高敬業精神的員工隊伍，才能在日益激烈的市場競爭中占得先機，取得業績，贏得榮譽。身為我們，既然選擇了這份職業，無論工作環境多么艱苦惡劣，不管工作內容多么枯燥繁瑣，無論自己內心曾感到許多的孤寂，我們都應當滿腔激情地去面對、去擔當，當每個人都把公司當成一個家的時候，你會發現自己所做的一切都會顯出不同尋常的意義。
愛崗敬業也是一種態度。美國前總統甘迺迪在他的就職演講時說 ：“不要問美國為我們做了什麼，而要問我們為自己的國家做了什麼。”是的，不要問企業為我們做了什麼，而要問我們為自己的企業做了什麼。當我們接到一份具有挑戰性的任務的時候，是畏首畏尾推諉扯皮，還是無所畏懼勇敢面對?當我們在工作中遭遇挫折陷入困境的時候，是等待觀望半途而廢，還是一鼓作氣攻堅克難?當我們晉級升遷心愿未達的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是躬身自省厚積薄發?答案往往是，當我們選擇後者並付諸於行動之後，我們身上隱蔽存在的人生價值會漸漸凸顯出來，就像經歷嚴冬考驗的樹木日益青蔥，也如深夜悄然盛開的夜來香暗香瀰漫，儘管那一抹青蔥來之不易，儘管那一份清香唯我獨嗅，但是我們相信——這種價值的凸顯，會讓我們對生活的感觸更加真實而快樂，會使我們對生命的領悟更加深刻而澄澈。一個人只有深深地熱愛他自己所從事的職業，才會為之不斷奮鬥。本著對客戶高度負責的精神，以強烈的責任感盡職盡責，真正做到埋頭苦幹，無私奉獻，加強自身學習的同時認真做好本職工作，真正從客戶的利益出發，發揮自身的主觀能動性，才能體會到收穫的充實和快樂。
愛崗敬業更是一種境界。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，並抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的生命會更有意義，你沒有經歷過就不知道其中的艱辛;有一種艱辛，你沒有體會過就不知道其中的快樂;有一種快樂你沒有擁有過就不知道其中蘊涵的精神。一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以演奏出餘音繞樑的樂章;一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芬芳;一座橋樑，需要橋墩的堅實支撐，否則難以確保那行人車輛的平安;而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每位員工的腳踏實地，真抓實幹，需要每位員工的愛崗敬業，無私奉獻。
怎樣才算愛崗敬業呢?
愛崗敬業就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業務知識、服務技能、搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄。總之，待人接物、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態度做好今天的工作;沒有任何藉口，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到領導交辦工作的時候，我們要盡心、盡職、盡責以最大的努力完成領導分配的各項工作。這就是愛崗敬業!
如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地;如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗;如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位。這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什麼樣的崗位都要發揮最大潛能，作出最大奉獻。
往者不可諫，來者猶可追。只要開始就不晚，一天進步一小步，一年必有新高度。既然不相信自己注定平庸，就要矢志奮鬥，勇超自我，不甘落後、把自己投入到“創先爭優”的轟轟烈烈之中去!
謝謝大家!
企業精神演講稿範文 篇10
內容提要：提高全要素生產率是高質量發展的動力源泉，對於我國決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程具有重要意義。全要素生產率本質上是一種資源配置效率，產業結構最佳化、企業競爭、創新競爭帶來的資源重新配置都能提高全要素生產率。以提高全要素生產率推動高質量發展，關鍵在於處理好政府和市場關係，完善有利於資源最佳化配置的體制機制和政策措施。
黨的十九大報告作出我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段的重大判斷，提出了提高全要素生產率的緊迫要求。在黨的全國代表大會報告中對全要素生產率提出要求，凸顯出這一指標對於我國決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的重要意義。正確理解提高全要素生產率的內涵和要求，有助於找準改革關鍵領域，更好推動高質量發展。
提高全要素生產率是高質量發展的動力源泉
經濟史表明，全要素生產率的高低可以在很大程度上解釋一國經濟發展成敗。我國改革開放前後發展績效的對比，也顯示了提高全要素生產率的關鍵作用。長期以來，我們一直把提高勞動生產率即單位勞動投入創造的產值作為衡量經濟發展水平、質量及可持續性的重要指標。這個指標具有高度綜合性，可以作為衡量經濟發展質量的重要標準。同時還應看到，全要素生產率能夠更好兼顧高質量發展的目的與手段，提供了可持續提高勞動生產率的途徑。我們可以從提高勞動生產率的三種途徑認識二者之間的關係。
一是提高資本—勞動比。通過使用更有科技含量、更有效率的機器設備可以提高資本—勞動比，進而提高每個工人創造的產值。然而，提高資本—勞動比是有條件和限度的，如果提高速度過快，超過了勞動者技能提升的限度，就會出現投資回報率下降，結果反而會降低資源配置效率。近年來，我國勞動力人口數量下降，普通勞動者工資加快上漲，很多企業傾向於使用更多機器設備。但在一些企業，工人的技能水平等其他條件沒有相應提升，反而導致投資回報率下降。
二是提高人力資本水平。經濟學家通常用勞動者的平均受教育年限來度量人力資本，提高勞動者的平均受教育年限可以顯著促進經濟成長。但勞動者平均受教育年限的顯著提高需要經歷較長時期。例如，以普及九年制義務教育和高校擴招為代表的教育大發展，使我國成為世界上教育發展速度最快的國家之一。即便如此，根據聯合國開發計畫署《人類發展報告》的數據，在1990—20xx年、20xx—20xx年和20xx—20xx年三個時間段，我國25歲以上成年人口的平均受教育年限僅分別提高了1.7年、0.8年和0.5年。可見，人力資本提高對經濟成長的促進作用雖然顯著，卻不是短時間內能夠實現的。
三是提高全要素生產率。經濟學家在分解決定經濟成長的因素時發現，資本、勞動、人力資本等生產要素投入的增長並不能完全解釋產出的增長，因而把生產要素貢獻之外的那部分增長源泉歸結為全要素生產率的提高。例如，我們對1978—20xx年的平均GDP(國內生產總值)增長率進行分析，發現資本積累、勞動力數量和人均受教育年限這3個生產要素變數只能解釋增長率的76.1%，餘下的23.9%則是全要素生產率的貢獻。由於全要素生產率的提高是在要素投入既定的條件下、通過更有效地配置和使用這些要素實現的，因此它是提高勞動生產率和實現高質量發展的動力源泉。
我國改革開放的前30年與人口轉變的一個特殊階段相重合，這期間的人口變化特徵是勞動年齡人口快速增長，非勞動年齡人口則近乎零增長。這種“生之者眾、食之者寡”的人口結構開啟了一個機會視窗，分別從高儲蓄率和高資本回報率、勞動力充分供給以及資源重新配置等方面創造了人口紅利，並通過改革開放轉化為經濟高速增長。隨著20xx年以後勞動年齡人口轉向負增長，人口撫養比提高，傳統人口紅利加快消失，生產要素驅動的經濟成長難以為繼。因此，我國經濟要保持中高速增長、不斷邁上新台階，就必然要轉向以提高全要素生產率為主要途徑的高質量發展。
全要素生產率本質上是一種資源配置效率
借鑑發展經濟學研究成果，總結髮展中經濟體推動發展的成功經驗和失敗教訓，可以發現，全要素生產率本質上是一種資源配置效率。
產業結構最佳化帶來的資源重新配置能夠提高全要素生產率。伴隨經濟成長發生的產業結構變化，是遵循生產率提高的目標和順序演進的過程。生產要素特別是勞動力從低生產率產業進入高生產率產業，可以提高整體經濟的資源配置效率。很多關於我國經濟發展過程的計量分析也表明，在勞動生產率或全要素生產率的提高中，產業結構最佳化帶來的資源重新配置發揮了重要作用。例如，在1978—20xx年整體勞動生產率的提高中，第一產業、第二產業和第三產業的貢獻合計為56%，而其餘44%的貢獻便來自於勞動力在三次產業間的重新配置。
企業競爭帶來的資源重新配置能夠提高全要素生產率。在市場競爭機制下，有競爭力的企業生存壯大、沒有競爭力的企業萎縮消亡能夠促進資源最佳化配置，提高全要素生產率。一般來說，開發中國家會更多地從產業之間資源重新配置中實現全要素生產率提高，而已開發國家則更多地從企業之間資源重新配置中實現全要素生產率提高。在一些已開發國家，企業的進入、退出以及生存、消亡對全要素生產率提高的貢獻可高達1/3到一半。
創新競爭帶來的資源重新配置能夠提高全要素生產率。經濟學研究發現，創新會帶來規模收益遞增，企業能否擴大規模進而獲得更多的生產要素等資源，在根本上取決於其創新能力。這就意味著，創新競爭帶來的資源重新配置能夠提高全要素生產率，而用非市場競爭的方法擴大企業規模或者人為挑選贏家，都與提高全要素生產率的要求相背離。
正確處理政府和市場關係是提高全要素生產率的關鍵
從資源配置效率的視角認識全要素生產率，為尋找提高全要素生產率的恰當抓手提供了有益啟示。黨的十九大報告強調“使市場在資源配置中起決定性作用，更好發揮政府作用”，這正是圍繞提高全要素生產率進行改革所必須遵循的原則。以提高全要素生產率推動高質量發展，關鍵在於處理好政府和市場關係，完善有利於資源最佳化配置的體制機制和政策措施。
以政府“有形之手”構建和維護使市場“無形之手”充分發揮作用的體制機制。在巨觀層面，應建立以鼓勵企業創新和提質增效為導向的市場激勵機制。在微觀層面，政府無須尋找直接政策抓手，更不能人為挑選贏家。政府不能缺位也無法替代的職能是營造平等使用生產要素、公平參與市場競爭、允許自由進入退出的公平競爭機制和優勝劣汰環境。相關改革包括改善營商環境，消除經營許可和要素獲得方面的所有制和規模歧視，打破行業壟斷、進入壁壘、地方保護等。
消除生產要素自由流動的體制機制障礙。其中，戶籍制度改革紅利最明顯。加快戶籍制度改革，推進農民工市民化，可以促進勞動力從低生產率領域向高生產率領域轉移，最佳化資源配置，進而提高全要素生產率。我們研究表明，從勞動力流動中每獲得一個百分點的全要素生產率改進，可以實現同等幅度的經濟成長率提高。
在繼續加大技術研發和教育培訓投入的同時促進大眾創業、萬眾創新。在任何時候，技術進步都是全要素生產率提高的源泉。而人力資本除了直接成為勞動生產率提高的源泉，還是提高全要素生產率的必要條件。
完善有利於全要素生產率提高的政策機制。如果各項經濟政策分工不清晰、運作不協調，財政、貨幣政策等短期調控政策在執行反周期職能之外，被賦予刺激中長期經濟成長的產業政策職能，往往會造成槓桿率高企、產能過剩等問題，也會在一定程度上損害市場選擇贏家的資源配置原則。黨的十九大報告提出健全財政、貨幣、產業、區域等經濟政策協調機制，有利於從目標和手段上把財政、貨幣政策與產業政策區分開，使其各司其職、協同配合，更好促進經濟社會持續健康發展。
企業精神演講稿範文 篇11
今年是馬克思誕辰200周年，也是我國改革開放40周年。我國改革開放是在馬克思主義指導下進行的，改革開放取得的偉大成就彰顯了中國特色社會主義的強大生機活力，也證明了馬克思主義具有強大生命力。
我國改革開放始終堅持以馬克思主義為指導、堅持黨的基本路線，既反對教條式理解和運用馬克思主義，更反對否定馬克思主義，使馬克思主義的科學性在改革開放偉大實踐中不斷彰顯。我國改革開放始終堅持正確方向，既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路，歸根結底是因為我們黨始終堅持和發展馬克思主義。我國改革開放的實踐充分證明，馬克思主義是科學的理論、人民的理論、實踐的理論、不斷發展的開放的理論。
馬克思主義的生命力在於它具有普遍性，能夠同各國具體實際相結合形成正確的理論和路線方針政策，有效指導實踐發展。中國共產黨誕生後，中國共產黨人把馬克思主義基本原理同中國革命和建設的具體實際結合起來，完成新民主主義革命和社會主義革命，建立起中華人民共和國和社會主義基本制度，進行了社會主義建設的艱辛探索，實現了中華民族從東亞病夫到站起來的偉大飛躍。改革開放以來，中國共產黨人把馬克思主義基本原理同中國改革開放的具體實際結合起來，團結帶領人民進行建設中國特色社會主義新的偉大實踐，使中國大踏步趕上了時代，實現了中華民族從站起來到富起來的偉大飛躍。在新時代，中國共產黨人把馬克思主義基本原理同新時代中國具體實際結合起來，推動黨和國家事業取得全方位、開創性歷史成就，發生深層次、根本性歷史變革，中華民族迎來了從富起來到強起來的偉大飛躍。中國革命、建設和改革的實踐雄辯地證明，馬克思主義具有科學性、真理性、人民性、實踐性、開放性、時代性。
馬克思主義的生命力集中體現在它隨著實踐發展而不斷發展，不斷實現理論創新。馬克思主義是科學理論和行動指南，而不是僵化的教條，必須隨著實踐發展而不斷發展。我國改革開放的過程，也是馬克思主義不斷創新發展的過程。在改革開放進程中，我們黨堅持以馬克思主義為指導，提出社會主義初級階段論、社會主義本質論、社會主義市場經濟論等重大理論創新成果。新時代，我們黨堅持全面深化改革、擴大開放，必將進一步推動馬克思主義發展，必將使當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義展現出更加強大、更有說服力的真理力量。事實說明，40年來，我們黨領導人民進行改革開放的偉大實踐，是對馬克思主義的堅持和發展，使馬克思主義在回答新的時代課題中永葆青春活力。
同時也要認識到，馬克思主義同各國具體實際相結合、指導社會主義事業發展的過程並非一帆風順，其中既有凱歌行進，也有困難挫折。但困難和挫折是暫時的，社會主義的前景是光明的，因為馬克思主義、社會主義符合人類社會發展規律、代表著人類前進的正確方向。改革開放40年來，我國在馬克思主義指導下快速發展，已成為世界第二大經濟體，綜合國力穩步增強，人民生活水平顯著提高，國際地位和國際影響力不斷提升。這有力證明了社會主義完全能夠通過改革實現自我完善和發展，不斷走向新的輝煌;有力證明了馬克思主義具有強大生命力，依然占據著真理和道義的制高點。
企業精神演講稿範文 篇12
“媽媽，我肚子好餓。”七歲的女兒劉欣來到床前，小聲地對媽媽說。媽媽躺在床上半睜疲憊的眼皮，愛理不理地答應女兒：“欣欣，等會媽媽好點了就給你弄吃的”。
王艷芳知道，自從臘月二十九日下午，在市中心醫院呼吸科當主任的丈夫接到醫院打來的電話以後，匆匆收拾了行李就跟著醫療隊去了武漢，臨走時，囑要照顧好自己和女兒。晚上十一點，收到了丈夫從武漢發回的芳，我已安全到達武漢，隨即投入了緊張的救護工作，一切安好、勿念。
到今天已經是第6天了，再也沒有了丈夫的訊息，王艷芳每天不知道撥打多少次丈夫手機，得到的回答都是：“對不起，您撥打的號碼無法接通。”這是怎么啦，丈夫平時都是非常細心的人，外出時都會按時向家裡報平安的，難道是出意外了?艷芳不敢想像，心裡又急又難過。連續幾個晚上都在噩夢中醒來，汗水濕透了睡衣，終於，艷芳的“眩暈症”又犯了，吃了備下的藥物，也不見好轉。天昏地轉，粒米未進，整個身子像虛脫了似的。
艷芳強撐著身體，穿好衣服，準備給女兒做吃的，可是，打開冰櫃，哪還有吃的，到柜子里翻找了一遍，只找到一盒速食麵。
原來，去年過年前夫妻商量好，今年準備到鄉下老家父母家去過年，所以，家裡就沒有準備年貨，待春節過後上班才買。誰知全國大部分省市爆發了新型冠狀病毒感染的肺炎，武漢封城了。小區管委會告知大家今年不拜年、不走動、不串門、不聚餐，各自呆在家裡，家裡原有的一些食物差不多都吃完了。
“欣欣，你在家等我，我上街去給你買吃的。”邊說邊穿上大衣，戴上口罩，準備出門。突然，艷芳一陣眩暈，“咣當”一聲，倒了下去。
“媽媽，媽媽，你怎么啦，快醒醒，嗚嗚...…”欣欣被突如其來的狀況嚇哭了。
“欣欣，快開門。”一陣急促的敲門聲響起。欣欣快速開門，只見兩個一高一矮戴口罩的女人，頭上頂著花呢帽，只露出兩隻眼睛，不容欣欣答應就推門進入房內，高個女人走到躺在地上的艷芳身旁，蹲下身子，雙手一用力，就把艷芳抱到沙發上平躺，掐住人中，邊叫邊搖晃著艷芳肩膀：“艷芳，快醒醒，你怎么啦?”連叫幾聲沒反應，矮個女孩忙著給她搓手心、手背、掐虎口。欣欣被嚇得大哭不止。“媽媽，媽媽，快醒醒，我好害怕，嗚嗚......”
“欣欣，別哭了，幫媽媽脫衣服，我給她摁胸，做人工呼吸，快點。”
“咳…咳…”“醒了，媽媽醒了。”欣欣止住哭，叫個不停。
“艷芳，你醒過來了，嚇死我們了。”高個女子邊說邊把一個沙發靠枕拿過來，墊在她的頭上，艷芳微睜眼睛，看不清對方臉，嚅弱地問：“你是誰，怎么在我家?”
“是我們母女倆，艷芳。”高個女子邊說邊拉下口罩，露出半張臉，“剛才，我在廚房準備做飯，突然從窗戶里傳來欣欣的哭叫聲，我估計是你出了問題，急忙戴了口罩過來看個究竟，發現你暈倒在地;是我太冒昧了，對不起。”
“趙娟，謝謝你，上次孩子的事情是我不對，你不但不記恨我，還來幫我，太感謝你們母女了。”
原來，王艷芳和趙娟是同層樓鄰居，雙方的小孩劉欣欣、周小蘭經常一起玩耍，前兩個月。在小區空坪上小蘭玩溜車不小心撞傷了劉欣欣，劉家說周小蘭是故意撞傷欣欣的，要求小蘭父母賠償所有的醫藥費、營養費1.3萬多元，兩家扯起了麻紗，由互相指責、吵架上升到打了官司，雙方調解不成，自此雙方各自管住孩子再也不來往，互相遇見了碰掉鼻子也不吭聲，隔壁鄰舍變成了仇家……
“欣欣，你快去拿糖果、倒茶，招待趙阿姨，然後再去媽媽房間辦公桌抽屜里拿個紅包給小蘭。”
“不用客氣，艷芳我也有對不起你的地方，現在說出來了，就讓它過去吧，咱再也不提了，兩個小孩和好讓他們一起學習，一起玩耍吧。艷芳，你躺一會，我去去就來。”
一會兒，趙娟從家裡提過兩大塑膠袋東西，交到艷芳手中，裡面有過年的大塊肉、大米、麵條、油、蘋果、青菜等。
“趙娟，你這是……”
“艷芳，別說了，我聽到了欣欣的說話，你們家斷炊了，我家的年貨備得多，先拿些過來讓你們應急，你看外面大雪紛飛、天寒地凍，超市可能還沒營業。再說你生病了，你家劉醫生冒著生命危險去了武漢疫情一線，家中可不能讓他擔心啊。俗話說：族親、友親，不如隔壁鄰舍親。我們兩家就不用那么生分了。”艷芳聽趙娟這么說，感動的淚水順著臉頰流了下來。
“叮—咚，叮—咚”艷芳的手機微信視頻響了，欣欣快速把手機遞給媽媽，劃拉一視聽：“芳，新年好，是我，你們在家一切可好?”“東啊，你在幹嘛，這么多天也不來電話，我以為你出了問題，急死我了。”“芳，對不起，上次給你打完電話，手機剛好給一個趕急的病人家屬撞掉，摔壞了，一下子找不到維修店，病人又多，一進隔離室半天出不來，城市裡病毒在快速蔓延，這期間，工作在一線醫務工作人員為了安全起見，不準與家人會面與團聚，不準外泄疫情，太忙了，讓你們擔心了，家裡還有吃的嗎?咦，怎么好像家裡有客人，誰呀?”“東，是隔壁趙娟母女倆，是她們幫了我們。”說著艷芳把攝像頭對準了趙娟，趙娟不好意思地揮手向劉東打了招呼。“謝謝你們，趙娟，待我回家以後再請你們吃飯……”“劉醫生，不用客氣，鄰里相幫是應該，你在那裡好好工作，放一萬個心，千萬別擔心家裡，有我呢。”“好的，好的，那就拜託你了。”
窗外，天空灰暗低沉，街頭巷尾幾乎見不著人，凜冽的寒風呼嘯著，雪花漫天飛舞著，整個城市顯得肅穆、靜謐，失去了往日的活力。艷芳卻覺得心裡暖暖的，默默地祈禱：瘟神快點逝去，天佑丈夫早日凱旋，天佑武漢，天佑中華，天佑神州大地上的每一個人……
靜寂的晚上，艷芳斜靠在床頭，拿出手機，給遠在武漢戰“疫”的丈夫發了一條東，辛苦你了，家中一切安好，不要記掛我們，安心工作，相信黨和國家，相信人民，我們一定會戰勝疫情，度過難關，迎來滿眼春色，迎來萬物復甦，迎來神清氣爽，迎來陽光滿屋，迎來一個新的更好的明天。我們堅信，春風必將吹走寒冬的凜冽，我們堅信，生命的繁華也會如約綻放。
企業精神演講稿範文 篇13
這個春節，一場突如其來的疫情防控阻擊戰，在中華大地打響，新型冠狀病毒感染的肺炎肆虐，嚴重威脅了民眾的生命健康安全，武漢的疫情牽動著我們每一個人的心。這是一場沒有硝煙的戰爭，在疫情爆發的那一刻，我們的黨員同志們在黨組織領導下危難時刻挺身而出，奔赴社區防疫一線。
疫情就是命令，防控就是責任。疫情發生以來，習近平總書記為核心的黨中央高度重視，2月10日在北京調研指導新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作時強調，當前疫情形勢仍然十分嚴峻，各級黨委和政府要堅決貫徹黨中央關於疫情防控各項決策部署，堅決貫徹堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策的總要求，再接再厲、英勇鬥爭，以更堅定的信心、更頑強的意志、更果斷的措施，緊緊依靠人民民眾，堅決把疫情擴散蔓延勢頭遏制住，堅決打贏疫情防控的人民戰爭、總體戰、阻擊戰。
在疫情爆發之時正直新春佳節，黨員同志們充分發揮了帶頭作用，率先投入到開展新型冠狀病毒疫情排查工作中來。為人子女、為人父母、為人夫妻的他們抱著舍小家顧大家的信念落實落細防控工作，責任到人，加強入戶走訪力度。與此同時，迅速開展疫情防控宣傳工作。連夜加班加點張貼海報，錄製小喇叭宣傳語，編寫微信公共平台文章等，通過各項宣傳預防活動的開展，旨在加強居民民眾對新型肺炎預防知識的了解，提高了民眾防控意識和自我保護能力等多項工作同時開展，織密建強疫情防控工作網，確保嚴防死守、不留死角，堅決打贏疫情防控阻擊戰。2月5日，北京迎來立春之後的第一場雪，大雪紛飛，上演了一場浪漫的潔白盛宴，然而，在這疫情防控的特殊時期，紛飛的大雪，卻給一線防控疫情的工作人員帶來了考驗。
但是，雪再大，風再寒，也沒能抵擋防控疫情的腳步!他們依然雪中堅守，用責任和擔當築牢抗疫防線!依然冒雪走訪，用真心和行動踐行“疫情不退，絕不收兵”的誓言!
沒有人真的不怕，但是國有難，召必回!我們願意風雨同舟，披荊斬棘。在這場沒有硝煙的戰場上，挺身而出，一個一個戰鬥堡壘巋然樹立，鮮紅的黨旗在疫情防控一線高高飄揚。不忘初心、挺身而出，牢記人民利益高於一切，馬不停歇奔赴各處，切實擔負起戰役情的職責;全力以赴、盡銳出戰，始終和民眾並肩作戰，帶頭奉獻，積極投身防控疫情第一線。心中有信仰，腳下有力量。今天面對這場沒有硝煙的阻擊戰，我們也同樣身心，壓不到，打不垮的中國共產黨一定會再次代領我們贏得最好的勝利。
企業精神演講稿範文 篇14
為學習貫徹“幸福都是奮鬥出來的、奮鬥本身就是一種幸福”重要指示，在全市深入發掘、樹立一批優秀奮鬥者，激勵廣大市民立足本職、努力工作，20xx年5月，石家莊市創新思想政治工作方式方法，在全市深入開展“奮鬥新時代 我們一起來”大型宣講活動，掀起各地各系統學先進、當先進的奮鬥熱潮，為新時代建設現代省會、經濟強市凝聚起強大精神力量。
創新組織形式，活動紮實開展。此次 “奮鬥新時代 我們一起來”活動由市委宣傳部牽頭，市委宣傳部、市直工委、市委農工委、市教育局、市國資委、市總工會、團市委、婦聯共同主辦，這樣就將宣傳部一家的事，變成了8部門大家的事，基本涵蓋社會生活各行各業、方方面面。為給全市活動樹示範、帶好頭，5月28日，市委宣傳部在礦區人民廣場舉行了“奮鬥新時代 我們一起來”啟動暨首場講述活動，邀請來自科研、教育、公安、捷運、企業、基層等行業的6名優秀代表走上舞台，講述他們的奮鬥故事，邀請各系統、各縣市區有關領導現場聆聽，將好的經驗帶回去，推動基層活動上水平。各系統、各縣市區也紛紛舉辦啟動示範活動，並從最基層發動，層層選拔，最終舉辦1-2場大型講述比賽，使“奮鬥新時代 我們一起來”活動落地生根、遍地開花，形成了很強的社會影響力。
深入發掘選拔，好故事層出不窮。市直工委將“奮鬥新時代 我們一起來”活動作為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的重要活動，組織全市30多家市直單位，開展形式多樣的奮鬥者講述活動，選拔出扶貧好乾部郭士華、新時代80後財政人王新彩等優秀選手，號召全市機關幹部向他們學習，做新時代奮發有為的好乾部。教育系統在大中專院校中舉辦了5場集中活動，推出了愛生如子、桃李芬芳的藝校教師於冰，信息工程職業學院黨員“薪火服務隊”等典型，並在市藝校舉辦了精彩紛呈的“奮鬥新時代 我們一起來”文藝晚會。全市工會系統開展“奮鬥新時代 我們一起來”職工風采講述活動，石家莊煤礦機械廠全國“大國工匠”王景峰，全國三八紅旗手、全國勞模、藁城區杜村黨支部書記高素娥等14名優秀職工代表愛崗敬業、精益求精，在平凡的崗位上成就不平凡的奮鬥故事，激勵全市職工“三百六十行、行行爭狀元”。各縣(市、區)也從最基層發動、層層講演，湧現了小社區實現大作為的“小巷總理”米麗英，社區民眾工作的“全能民警”張雪峰，“一諾千金”好支書、全國脫貧攻堅獎奮進獎獲得者劉金國等一大批的民眾身邊的好典型。市委宣傳部將這些奮鬥者的事跡進一步發掘提煉，輯印《奮鬥新時代 我們一起來——石家莊奮鬥者事跡選編》，樹立新時代石家莊奮鬥榜樣，展現城市風采。
全媒體互動傳播，合奏奮鬥新時代最強音。市委宣傳部利用全媒體平台，綜合運用多種宣傳方式，使好故事廣為傳唱，激勵更多人行動起來，讓奮鬥成為時代主旋律，成為石家莊的精神旗幟。一是主流媒體大力宣傳。石家莊日報社開闢“奮鬥新時代 我們一起來”專欄，連續刊發我市優秀奮鬥者事跡;石家莊電台專門製作廣播節目，將奮鬥故事生動地講述出來;石家莊電視台對全市講述活動全程播出，並利用騰訊視頻等平台網路發布。同時積極向其他媒體推薦：中國新聞網、鳳凰網、騰訊網、河北新聞網等重點新聞網站紛紛對活動進行了報導和轉載，河北電台故事廣播、河北電視台《河北好故事》發布，播出了50餘期我市奮鬥者事跡。二是新興媒體創新宣傳。石家莊廣電新媒體中心成立專門直播小組，以無線石家莊APP為主平台，在各個平台發布直播入口，對各地各系統“奮鬥新時代 我們一起來”活動進行了18場網路直播，累計觀看人數超20萬人次。利用市區10餘塊戶外高清大屏和沿街顯示屏，全天候發布“奮鬥新時代 我們一起來”公益廣告。各系統、各單位也利用自身新媒體平台，為奮鬥者選手製作H5頁面、微視頻等，有計畫、有重點地進行推送、擴散，使每一位選手都成為關注焦點，成為民眾身邊的英雄。石家莊市還組織了“奮鬥新時代 我們一起來”網路徵文活動，發動廣大網友寫出自己心中的優秀奮鬥故事;舉辦媒體推薦專場，從專業記者的視角發現更多的好故事、好線索。營造了人人參與聆聽、人人踴躍推薦的宣傳氛圍。三是巡迴宣講深入宣傳。石家莊市廣泛成立了“奮鬥新時代、我們一起來”宣講團，組織優秀奮鬥者代表深入社區、企業、學校等地開展巡迴宣講，將奮鬥精神、愛與感動傳遞至四面八方：市總工會舉辦工匠精神進校園活動，組織中車集團省勞模劉志彬、石煤機省勞模王立強等10名省會十大工匠與學生面對面交流，傳遞勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚。長安區舉辦了“長安之聲”巡迴宣講活動，義務宣講隊深入全區社區，講述老百姓自己的故事。晉州市成立“好故事講師團”，選拔12名理論素質高、懂新媒體製作的優秀年輕幹部，分為6個小組，進支部、下基層，擔當講述奮鬥故事的“輕騎兵”。
截至目前，石家莊市共開展“奮鬥新時代 我們一起來”大型活動30場，基層選拔、巡迴宣講活動600餘場，參與選手近4000人，聽眾逾3萬人。在這些好故事的引領下，更多的基層宣講正在進行、更多的好人好事不斷湧現。活動在廣大市民中引發了強烈反響，有市民說：“原本覺得自己的工作、生活很平凡，自己也做不出什麼驚天動地的事，日子也就一天天地湊合下去，聽了這些奮鬥故事，才真正明白了三百六十行、行行出狀元這句話，只要腳踏實地、堅持不懈地努力奮鬥、精益求精，就一定能在平凡的崗位上做出不平凡的成績!”，“幸福都是奮鬥出來的，奮鬥本身就是一種幸福”成為全市人民的共識和共同心聲。
企業精神演講稿範文 篇15
幾天前，我們報社的同志來到浙江嘉興調研。在南湖岸邊一面鮮紅的黨旗下，一隊又一隊的共產黨員肅立成行，舉起右拳莊嚴宣誓。看到此情此景，我心中的自豪感、使命感油然而生，不由得停下腳步，和大家一起重溫入黨誓詞。遙望遠處，一艘紅船靜靜地停泊在水中，仿佛正在向瞻仰的人群述說當年那一幕永載史冊的偉大場景。
紅船啊紅船!回想百年前的舊中國，人民生活在怎樣的水深火熱之中。就在那風雨如晦的歲月中，紅船上發生了開天闢地的大事變——偉大的中國共產黨誕生了!與建黨偉業相伴而來的，還有生生不息的“紅船精神”。從此，中華民族的前途和命運發生了翻天覆地的變化。經過艱苦卓絕的鬥爭，中國共產黨團結帶領中國人民打敗了日本帝國主義，推翻了國民黨反動統治，建立了新中國;完成了社會主義革命，推進了社會主義建設;進行了改革開放新的偉大革命，開闢了中國特色社會主義道路。96年波瀾壯闊的紅船航程，充滿苦難與輝煌，彰顯開天闢地、敢為人先的首創精神，堅定理想、百折不撓的奮鬥精神，立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。
秀水泱泱，滄桑巨變。在南湖周邊的調研中，我切身感受到，共產黨人的“紅船初心”正在由夢想一步步變為現實。現在，嘉興已經完全實現了城鄉統籌發展，農民收入連續20xx年居浙江之首，路網、供水網、信息網等全部從城市延伸到農村，所有行政村通達公交，所有自然村實現了廣播電視、寬頻網路全覆蓋。20xx年提出的“勞有所業、病有所醫、失地有補、貧有所濟”目標，如今已被“幼有好育、學有優教、勞有厚得、病有良醫、老有怡養、住有宜居、貧有眾濟”的更高目標所替代。
“紅船精神”歷久彌新。靠著一代代共產黨人的創新、奮鬥和奉獻，我們開闢了中國特色社會主義道路，創建了中國特色社會主義理論體系，確立了中國特色社會主義制度，發展了中國特色社會主義文化。進入新時代，“紅船精神”讓我們更加堅定“四個自信”。現在，第一個百年奮鬥目標即將完成，第二個百年奮鬥目標就要啟程。只要我們不忘初心，牢記使命，乘著中國特色社會主義的紅船劈波斬浪、繼續前進，就一定能夠抵達中華民族偉大復興的勝利彼岸。
企業精神演講稿範文 篇16
這頭飄逸的秀髮，全家笑言道：“寧菲她留短髮更美!”
長時間佩戴目鏡和口罩，她那白嫩的瓜子臉上勒上很深的壓痕。因過敏導致的紅腫等，那張漂亮無瑕的臉幾乎有些變形了。媽媽有些擔心，不知她男朋友小強看到，......這一周以來堆積的牽掛和擔心，再次在老人心裡泛濫開來。
“媽，這兒全都這樣，全都剪成了短髮。”視頻里她指著她那張美麗的臉說：“有些比我還嚴重，壓痕紅腫的地方有些疼，我已貼上創可貼，也是避免皮膚潰破發生感染。放心吧，不會變醜的。小強他不會嫌棄我的。”在視頻里，她邊笑著邊安慰著家人，但聲音已經變得嘶啞，紅腫的兩眼有些淚珠。
電視裡，媽媽看到武漢疾控醫院那一張張臉上的壓痕的醫務人員，鄧媽媽心裡比誰都清楚，她也是北京空軍醫院退休的外科醫生，而這些印記卻會讓他們皮膚破皮、起水皰、化膿，並增加了他們的痛苦和感染的風險。
快半月了，鄧媽媽總是打不通女兒電話，急得去組織部找小強，可小強昨日向單位立下請戰書又奔赴了武漢。她又掏出手機打到武漢,可.......
寧菲畢業於解放軍笫七軍醫科大學，因她能歌善舞，而且嗓聲清脆甜澗，在全軍歌詠會奪得金獎被三軍文工團點名要她，可她不願放棄醫生專業。今天在武漢，她在抗疫前線，雙手被洗手液、滑石粉等浸泡、侵蝕後，已經皸裂、紅腫、變形，傷痕累累，可她.......
在與母親視頻中，寧菲看到瘦了的老母親，這一刻，回想離開首都時立下“武漢瘟疫未消滅，戰死病房死不歸”的豪情，她硬咽下了淚。
疫情就是命令，時間就是生命，這場防疫狙擊戰迅速打響了第二槍。寧菲被感染上了新型冠狀肺炎。她所在的醫療隊要接手她的病區。患者目前已達80多人，可她，一個剛入黨不到兩年，當上這次抗疫先遣連連長，她還死死不下戰場。“這是命令，你在這兒會感染其他戰友!”
團長向上級匯報，當晚從北京空降了一批密閉性能良好的防護服，為醫護人員撐起了第一道防線，戰友們穿上後，還不到半個小時就開始憋氣胸悶頭暈，不出一個小時就大汗淋漓，有的虛脫。再經涼風一吹，那種冷熱交替的痛苦，時刻在考驗著隊員們的體力和意志。
高強度的工作壓力下，有些人甚至在脫下防護服後就會忍不住地嘔吐，連膽汁兒都快吐出來了。面對這些，寧菲的尖刀連個個努力克服困難，堅定信心，在戰情面前義無反顧，決心打贏這場防“疫”阻擊戰，凱旋迴京。
15天后，寧菲再三要求返回醫療隊。團長無法，再次測她體溫進行檢查，同意了她的請求。當她再次穿上了白大褂時，就更堅定地選擇生死兩忘、冷暖不休、而忠孝不能兩全的人生。她把對母親的孝順，對男友的思念就永遠擱淺在了這個春節。
一個患者老人，她根椐病情給他使用了呼吸機、升壓藥物及抗病毒、營養支持等搶救治療措施。經過連夜持續的搶救，終於睜開了雙眼，就在她下班前，患者的妻子抱著她大腿哭了。
晚上十點，正在交班時，手機再次響起。因為忙，微信沒時間看，電話沒法接。他每天久坐6個多小時，查閱診斷CT一百多份，會診病例30多人次。
所以這次電話她仍然沒打算接，但鈴聲一遍又一遍固執著。“菲兒，菲兒，她終於接電話了。”電話那頭傳來了爸爸焦急的聲音，一旁的隊員們心裡咯噔一下，埋起了頭。
“你媽媽昨晚去世了，突發心梗……”接到電話，一向堅強樂觀的寧菲聽到父親這么一說，突然失控流淚不止。
這一通電話，不到三句話，卻讓她痛哭不止。
她擦乾淚後轉過身，咬緊牙拿起筆，在隊友的防護服身上寫下“中國加油!武漢加油!”
幾天后，好幾位患者出院時緊緊抓住她的手追問：“你們是解放軍吧?”她握著那位女教師的雙手點了點頭。一時之間病區里沸騰了：“是解放軍，是解放軍喲!!”
那一刻，大家激動的心情瞬間點燃：寧菲帶頭領唱“我和我的祖國，一刻也不能分割……”歌聲在病院大門外唱響，這種樂觀精神如吹響的抗疫號角，迅速感染到其他病人和所有醫務人員。