員工入職後公司領導講話 篇1
各位新同事:
今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂契約的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協定的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受
無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容
一、 你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動契約和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日誌，裡面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裡面有幾點我很認同1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標，2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裡，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你3、不能活在別人的眼裡和嘴。
把命運掌握在自己的手裡，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、 向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。
我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設定上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。
三、 潛心學習、多多積累、厚積薄發，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。
這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個台階，順利渡過這幾個台階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。
有的人5年上升三台階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦 所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。
最後，祝願新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻祝願新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天!
員工入職後公司領導講話 篇2
各位：
大家好!
今天，我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議。我這個人喜歡說真話，不喜歡說漂亮話，因為漂亮話沒用。但說真話，大家可能不愛聽。
首先，大家一定要明白，你自己來到底想獲得什麼。
我覺得，第一你一定得在學到能力，學到本事才行，因為你將來要行走江湖，要成名立萬，靠的就是能力和本事。在座的大多數既不是高幹子弟，也不是富二代，跟我一樣都是平民子弟。不少是第一代來北京的移民，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。公司有沒有名氣、午飯有沒有鮑魚、給你什麼title，都是虛的。title這玩意最騙人了，你真要想有個好title，我建議你回家自己開一個公司，自己就是CEO啊!可能還會有人說上班開不開心很重要，但在公司最艱苦的時候，你很可能不會開心。所以，最重要的，是在於你在能不能學到東西，能不能鍛鍊出能力。在，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞台。
換句話說，只是一道門，現在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛鍊出怎樣的腳力。
可能有的人要說，我就想找個地方混一混。其實，一個公司大了以後，也一定有地方可以混，我也管不了每一個人。但是，我在網際網路行業里幹了十多年，看到了很多Loser。他們都是太聰明，把自己混失敗了。大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時間。想一想，你35歲以後還能混么?那個時候會有更多的年輕人，他們比你更努力，比你更能幹，要求也比你低。你要是沒學到東西，沒鍛鍊出來能力，他們會代替你的。能力是不能混出來的，而是學習出來的，是鍛鍊出來的。結果，你在企業里只把年齡混大了，能力沒有提升，那么你人生道路會越來越窄，也喪失了你最好的學習機會。
所以，如果你不喜歡，你一定要儘快換，儘快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。如果你選擇，僅僅是因為公司的名氣，就想混，吃虧的是你自己。想想，你再能混，能混我多少錢啊?你一年混我20萬，5年一共也才混我100萬啊，這對我來說沒什麼，但是你在這裡白搭了自己5年的時間。你5年的青春值多少錢?難道只有100萬嗎?
這話我不僅對新入職的同事說，對很多大學畢業生都是這么說的，是代表我個人的看法。即便你不是來到，你去別的地方，也值得思考這個問題。
你再看看你的周圍，是不是也會發現有混日子的人?有些人在那裡混，混得都離不開公司了，結果喪失了競爭力。要知道，靠自己省吃儉用攢出的工資，是攢不出一個人生來的。你要在發財，有可能，前提是你的本事要達到一定的層次。
有的人可能會問：周鴻禕有錢了，為什麼幹得這么帶勁兒?我可以直截了當地告訴你，在，我其實是在給大家打工。我做這件事，是因為它讓我激動，幹這件事能大大地滿足我的成就感。
那么，在到底能學到什麼本事和能力?很多，比如好的方向、經驗和執行力、領導力、溝通能力、團結別人的能力、市場行銷的能力等等，有太多的能力是你可以在學習的。你可能又會說，在別的公司也能學到啊!我可以跟你說，你在，掌握這些東西，學會這些本事，能比在其他公司時間更短，速度更快。
我也希望你們能拿到期權，這很簡單，這是我們行業的規則。這個公司我不是大股東，投資人是大股東。我們所有員工的期權加起來也是一個很大的比例。我們都希望公司最後能夠上市，做到像百度和騰訊一樣規模，有一個不錯的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解決你在北京買房子的錢還是有機會的。
但這些都不是從天上掉下來的。你在必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛鍊自己的很多能力，成長的也很迅速。除了發財以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽。現在，即使敵人提起我，都會說周鴻禕做產品很牛，現在網際網路上做客戶端做得好的，除了QQ，不是我做的，就是我手下做的。但如果我手裡沒有東西，我天天在這裡吹，說老周是中國最會做客戶端的人，打死你都不會信。
所以，只要你在踏踏實實做下去，我相信每個人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡單，比如說打補丁，但你做到極致就變得有價值。而這件事情就是你身價的最好證明。由於你有這樣的經歷，可能就有人願意為你投資一千萬。
大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創業。創業的機會時刻存在，但是成不成功取決於你的能力，取決於天時地利人和。在，大家也能提高自己創業的能力，也能結識自己創業的夥伴，也能獲得一些創業的資源。也許幾年之後，你在告一段落了，你就真的可以去創業，去創辦自己的公司了，那個時候你從淘到的，就不僅僅是第一桶金，那就將是你人生的第二桶金。所以我覺得，我們的所有員工只要你有能力，有這些經歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。
成功是需要時間積累的，我95年研究生畢業，剛來北京也是從一無所有、一窮二白。到方正之前，我其實也創過業，但是沒有成功。所以我得出一個經驗：做公司很容易，把公司做成功很難。我決定在方正公司踏踏實實工作幾年，那幾年我不僅僅是在為公司打工，我更是在為自己積累經驗。所以，我在公司認真地做好我該做的事情，甚至還做了很多公司沒想讓我做的事情。我客觀上為公司做了很大貢獻，但實際上我個人是最大的受益者，因為我得到了很多鍛鍊，我做事的能力提高了很多。如果沒有這個經歷，我是沒有能力出來做。
我在雅虎的時候，大家覺得我是個職業經理人。職業經理人是什麼形象?整天西裝革履的，說著洋文，執行總部的指令。我在雅虎打工，本來也是可以混的，這樣還能拿到一大筆錢，但是我不想混，不願意混呢。我覺得我的時間寶貴，在雅虎混時間久了，我就和這個行業脫離了。所以，在雅虎我也是一樣懷著創業的精神，在努力地做事，把搜尋、門戶、信箱做起來了。我努力地提高自己的能力、經驗和見識，這才使我之後有能力去做投資，做奇虎，做。
你們面前擺著很多的機會，但我可以告訴你，就是在你們眼前最好的一個機會。當然，你可以去騰訊，去百度，去淘寶，但這三座大山已經很成功了，已經具有了很大的規模，你在那裡更多會成為一個螺絲釘。現在的不是一個上市公司，未來會有很多的機會等著你，你可以在其中做出很多的貢獻，拿到公司的股票和期權。但你能不能把握住這個機會，取決於你的經驗和能力的積累。所以，大家不要以打工的心態在工作，我這裡不需要打工的。
我希望大家來，是和我合作幾年。無論以後是否還在工作，大家都能夠在做成一些事情，在能力上能夠有所提升，這就是我的期望。
我希望大家在是抱著一種給自己乾的心態，積累你的知識，積累你的經驗，積累你的能力。這也是我自己這么多年來在北京，在這個行業里屢敗屢戰之後的一個深刻的體會。
另外一點、我希望你在公司做事，一定要爭取把一件小事情做成大事，通過做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開一家公司，也許很掙錢，但不一定能很有成就感。當你掙到你的第一個一百萬之後，你會很有成就感。掙到你的第一個一千萬之後，你會很有成就感。但再往後，就變成了一個數字的遊戲了，你就沒感覺了。
但是，今天我們大家聚在一起，我們完全有能力做出來一個影響中國幾億人的產品或者服務，這種成就感會讓你一輩子都感到驕傲。甚至你有孩子的時候，有一天他問你：“你年輕的時候為網際網路做了什麼?”你就會很驕傲指著電腦上的說：“你老爹當年就是幹這個的。”這樣，不僅你自己感到驕傲，他也會為你感到驕傲。
我覺得，人的一生不一定能幹成某一件大事，但是一定要去追求，或者和別人一起乾成一件非常大的事情。我希望未來大家提到我，會說我做了很多事情，或者成功，或者失敗。但我更希望大家能說我乾成了，讓中國網際網路更加的安全。我顛覆了一個時代，我創造了一個新的網路安全的時代。
幾年以後，當大家想起我今天的話，我希望大家不要感到後悔來到，至少你在學到了很多東西，然後通過自己的努力在掙到了錢，然後通過自己做成一件事有了成就感，同時也建立了自己的影響力。
最後，我想說的是，大家一定要保持一個好的心態。你進公司時，可能由於面試的倉促，交流不充分，給你的職位低了點，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺得你今天拿的工資並不代表你的身價。只要你鍛鍊出能力，有了本事，即使沒有給你發揮的空間，你不用天天發牢騷，你完全可以用你在學到的本事，選擇其他公司，去創造一個更加美好的未來。
當年我在方正的時候，我學到了我所需要的能力，當我認為它不能夠再給我更好的成長平台時，我可以毫不猶豫放棄它。相反，如果你沒有能力，選擇在那裡混，你永遠沒有勇氣選擇放棄一家公司。要記住，勇氣不是個性，勇氣不是腦袋發熱，勇氣是由實力構成的。
在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間裡，大家把自己的潛力轉化為實力。也許，在我們當中，會產生很多新一代的網際網路精英，這完全有可能，因為網際網路的未來毫無疑問是屬於年輕人的。所以，我未來的夢想，就是在成功之後，專注地去做投資人，幫助更多的年輕人去獲得成功。
人力資源部常常勸我不要和大家談創業，怕大家想著創業，第二天就辭職回家辦公司了。我和大家講，創業其實是一種精神，是一種心態。創業有很多種形式，不是只有自己辦公司、自己當老闆才叫做創業。當你的人生還處於起步階段，你還不具備足夠的經驗和能力，就需要給人當學徒，需要學習和積累，其實這個過程也是創業。
也許你想乾一件很大的事情，但要藉助很多資源，這時候你可以在公司內部創業。我們公司有很多人是在內部創業，他們為什麼放棄了自己的小公司來到?因為他們無論再努力，但由於沒有足夠大的平台，無法將事情做大。所以，他們現在追求的不是能得到多少錢，而是先做成一件大事，為他以後再獨立做事打下基礎。
今天，還是一個創業公司，不是一個大公司，更不是一個國際化的企業，我們就是一個創業公司。我們內部有很多創業團隊，我希望加入進來的各位成為合格的創業者，和公司一起創業，在這裡要學習到創業的能力，打造自己的基石，這是我的期望。
員工入職後公司領導講話 篇3
各位新同事:
過去我當總經理的時間，總會在新職員入職的時候給新職員作演講。今天我們的執行總裁已經接替了我的這項工作，並且非常出色。儘管如此，我還是有些話要對新職員說。下面是我在新職員入職見面會上準備的發言內容;
今天是我第一次和新進入公司的朋友們面對面交流。首先我代表公司，非常歡迎您們的加入並同甘共苦。我非常希望在我們初次見面的時候，和大家一起分享我成功的經驗，儘管我認為你們其中的絕大多數勤勞聰明的人都無法從中獲益，但我堅信，一定有個別懶的去判斷我講的是否正確就效仿的人，可以收益非淺。
各位朋友們;世界上很多非常聰明並且受過高等教育的人，無法成功。就是因為他們從小就受到了錯誤的教育，他們養成了勤勞的惡習。很多人應該都記得愛迪生說的那句話：“天才就是99%的汗水加上1%的靈感”。並且被這句話誤導了一生。勤勤懇懇的奮鬥，最終卻碌碌無為。其實愛迪生是因為懶的想他成功的真正原因，所以就編了這句話來誤導我們。
在座的很多人可能認為我是在胡說八道，好，讓我用100個例子來證實你們的錯誤吧!事實勝於雄辯。
世界上最富有的人，比爾蓋茨，他是個程式設計師，懶的讀書，他就退學了。他又懶得記那些複雜的dos命令，於是，他就編了個圖形的界面程式，叫什麼來著?我忘了，懶的記這些東西。於是，全世界的電腦都長著相同的臉，而他也成了世界首富。
世界上最值錢的品牌，可口可樂。他的老闆更懶，儘管中國的茶文化歷史悠久，巴西的咖啡香味濃郁，但他實在太懶了。弄點糖精加上涼水，裝瓶就賣。於是全世界有人的地方，大家都在喝那種像血一樣的液體。
世界上最好的足球運動員——羅納爾多，他在場上連動都懶的動，就在對方的門前站著。等球要砸到他的時候，踢一腳。這就是全世界身價最高的運動員了。有的人說，他帶球的速度驚人，那是廢話，別人一場跑90分鐘，他就跑15秒，當然要快些了。
世界上最厲害的餐飲企業，麥當勞。他的老闆也是懶的出奇，懶的學習法國大餐的精美，懶的掌握中餐的複雜技巧。弄兩片破麵包夾塊牛肉就賣，結果全世界都能看到那個M的標誌。必勝客的老闆，懶的把餡餅的餡裝進去，直接撒在發麵餅上邊就賣，結果大家管那叫PIZZA,比10張餡餅還貴。
還有更聰明的懶人：
懶的爬樓，於是他們發明了電梯;
懶的走路，於是他們製造出汽車，火車，和飛機;
懶的一個一個的殺人，於是他們發明了核子彈;
懶的每次去計算，於是他們發明了數學公式;
懶的出去聽音樂會，於是他們發明了唱片，磁帶和CD;
這樣的例子太多了，我都懶的再說了。
還有那句廢話也要提一下，生命在於運動，你見過哪個運動員長壽了?世界上最長壽的人還不是那些連肉都懶的吃的和尚?
如果沒有這些懶人，我們現在生活在什麼樣的環境裡，我都懶的想!
人是這樣，動物也如此。世界上最長壽的動物叫烏龜，他們一輩子幾乎不怎么動，就趴在那裡，結果能活一千年。他們懶的走，但和勤勞好動的兔子賽跑，誰贏了?牛最勤勞，結果人們給它吃草，卻還要擠它的奶。熊貓傻了巴嘰的，什麼也不乾，抱著根竹子能啃一天，人們親昵的稱它為“國寶”。
回到我們的工作中，看看我們公司里每天最早來最晚走，一天像發條一樣忙個不停的人，他是不是工資最低的?那個每天遊手好閒，沒事就發獃的傢伙，是不是工資最高的，據說還有不少公司的股票呢!
我以上所舉的例子，只是想說明一個問題，這個世界實際上是靠懶人來支撐的。世界如此的精彩都是因為懶人所賜。現在你應該知道你不成功的主要原因了吧!
懶不是傻懶，如果你想少乾，就要想出懶的方法。要懶出風格，懶出境界。像我從小就懶，連長肉都懶的長，這就是境界。
再次感謝大家!
員工入職後公司領導講話 篇4
各位領導、各位老師，現在讓我們抖去戰袍上的塵土，端起喜悅的美酒，來消除這一天的疲勞，共同期盼2個月後那輝煌時刻的到來!
一年一度的中考即將來臨，為了學校的發展，為了莘莘學子的金榜題名，今天，我們在舉辦中考暢談加油會：一是讓大家放鬆一下緊張的心情，享受一下寬鬆適宜的佳境，二是仔細斟酌，調整梳理一下成功的思路，輕裝上陣精雕細刻來日方長，三是進一步凝心聚力，動員各種力量，精心描繪明天的藍圖。
滿桌的美味佳肴濃香四溢，在召喚著我們的食慾，預示著未來的中考一定會五穀豐登，吸引著我們高歌猛進，實現新的憧憬，再展明天的輝煌。此時此刻，這裡有和諧奮進的呼聲，這裡敢為人先的強者，此情此景，感染了我形成了一個比喻：如果學校是個大花園的話，教師就是紅花，領導就是綠葉，綠葉簇擁著紅花，紅花輝映著綠葉，才會風景這邊獨好，水秀山青，好山好水滋潤出當代精英，
其實啊!只有古人這樣說：“喝酒什麼樣，工作什麼樣”。今天我們就要現場比試一番，檢驗檢驗各位水平怎樣，現在，讓我們共同舉杯，兌現共同的目標：把素質提升，把難點解開，把重點俘虜，把考點抓住，把指標鎖定，把任務完成，把品德兼優的人才全部輸出，把酒輸送進肺腑。祝願各位老師：講台理想放大，篤學能力增大，教學人才長大，師德形象光大，奉獻桃李美麗天下。
員工入職後公司領導講話 篇5
你們好!
在這個陽光燦爛、奼紫嫣紅的日子裡，我們又迎來了你們最快樂的節日——“六一”國際兒童節。在這歡樂的時刻，我代表全校老師衷心祝願你們節日快樂、學習進步、身體健康!同時真誠感謝一直關心、支持、幫助左所國小的上級領導、各界朋友和廣大家長;更要對為我們的成長付出艱苦勞動、傾注無私愛心的全體老師表示由衷的感謝和崇高的敬意!同學們，當你們背著書包興沖沖地來到了學校讀書以後，校園變得生機勃勃、充滿活力：朗朗的讀書聲是你們求知的回聲;健美的廣播操是你們強身的韻律;追逐嬉戲的笑聲是你們快樂的音符;方方面面的進步是你們汗水的結晶?
同學們，在陽光雨露的滋潤下你們漸漸地長大了，看著自己辛勤澆灌的花朵慢慢開放，越開越美麗，老師們更是樂在其中。如果過去的時間，你們的幸福是父母、老師、親戚、朋友給創造的，那么今後的幸福則要你們通過自己的努力去獲得——不斷獲得學習的進步，多多練就為他人、為祖國服務的本領學習是快樂的、幸福的，我們要在學習中獲得幸福、享受快樂。可愛的同學們，昨天是值得我們讚美的，因為你們已付出了努力;今天是應該好好把握的，因為把握好每一個“今天”，就意味著把握好了今生;明天是充滿競爭和希望的，你們是否應該夯實基礎、信心百倍地去面對呢?在今天這個你們最快樂的日子裡，我再一次衷心地祝福你們，願你們的每一天都像鮮花般燦爛!
謝謝大家!
員工入職後公司領導講話 篇6
各位領導、同志們：
冬風那個還在吹,雪花也在那個飄。
雖然已是嚴冬，但天氣的嚴寒怎么也阻擋不了我心內的熱情。冬天已經來臨，春天還會很遠么?
過去的一年，是我走上新工作崗位的一年。在公司領導栽培下，在同事們大力支持下，在自己不斷學習之中，我走上了財務經理的崗位。
過去的一年，是公司領導培養關注我的一年，是同事們大力支持我工作的一年，是自己學習的一年，奮鬥的一年。
在這一年裡，我不斷感受到公司領導對我們的關懷情深，更是不斷感受了同事們“擰成一股繩，勁往一處使”眾人劃漿開大船的深厚友誼。在一把手的垂直領導下，在兄弟姐妹們的強力支持下，我的工作如魚得水。
現準備將本人的工作總結向垂直領導和支持我的兄弟姐妹們匯報。
一、加強資金管理，樹立財務部門為公司核心部門的地位。
企業管理以財務管理為核心，財務管理以資金管理為核心。作為一個奮鬥在財務工作十多年的老同志，我深知資金管理對財務部門的重要性。
過去幾年來，財務部門屢受欺侮。我看在眼頭,急在心裡。在公司其他部門眼裡，財務部門不過只是記記賬而已。本人在進入公司後也屢受凌辱，深為我們部門的同志們不平!我發誓只要我當上財務經理，一定要扭轉這樣的局面。一定要把敵人們的囂張氣焰打下去!
在上任伊始，我就把資金管理作為我們財務部門扭轉形象的突破口。擬定並發布了公司的《資金管理辦法》，公司所有資金實行計畫管理，所有副總簽字後一律要總經理審批，各位副總所有費用報銷必須要總經理簽字後方可報銷。在總經理的強力支持下，我們撕碎了副總們的一個又一個陰謀。
通過資金的計畫管理，改善了公司的現金流量。公司也從高負債中得到了緩解。通過與銀行的接洽，增加了公司的授信額度，更多使用一些金融工具。特別是銀行承兌匯票的使用，大大緩解了公司的資金壓力，並為公司縮減貸款3000萬元，節約財務費用近200萬元。
通過資金管理，我深刻感覺到，資金管理的好壞就是公司的效益!因此，今後我們將繼續強化資金管理，把為公司創造更大的經濟效益而不斷努力奮鬥。
二、加強成本監管，修訂公司《成本管理辦法》，按期召開成本分析會，持續降低公司成本。
公司是一個高新技術企業。以前的市場競爭不激烈，公司通過高新技術可獲得超額利潤。因此公司的矛盾並不突出。但近幾年來，隨著市場競爭加劇，公司利潤逐年下滑。在公司這幾年，我深知公司雖然靠“科技頂天，市場立地”，但我們卻利潤大幅下滑，最主要的原因是公司的管理粗放。 zd.diyifanwen.com
公司是一個高新企業，現在管理崗位上的各位同事，主要以技術出身。雖然他們知道“科學技術是第一生產力”，但卻忽略了在激烈的市場競爭的現實情況下，“管理才是第一生產力”的硬道理。
今年每月召開的成本分析會很有成績。公司去年有四個虧損產品，但本年度卻消滅了虧損的產品。公司的成本預警制度很成功，在成本分析會上，對成本預警產品進行分析，及時採取了多種監控措施，降低了公司成本。成本管理的目標，就是要消滅虧損、降低成本、提高效益。
三、繼續抓好基礎工作，及時提供準確可靠的財務數據，為公司領導提供決策支持。
財務報表是公司財務狀況和經營成果的集中體現。今年無論提供的財務會計報表還是管理報表，都相當及時。並且準確性保持了相當的高。總經理多次表場我們積極介入公司決策。今年我們部門否決了公司數筆上千萬元的定單，就是同志們及時提供準確數據的結果。公司要市場，更要風險!財務部門中把握風險的最後一道關，今年否決的幾個定單，現在看來是非常正確的。我們為領導的英明決策鼓掌吧!目前來看，接下我們否決定單的幾個競爭對手，現在都陷入了財務危機。我們從以前這幾位客戶的資信分析出他們今年必定是出手更狠，否決他們不是失去市場，相反，是得到了市場的肯定。
員工入職後公司領導講話 篇7
女士們、先生們、朋友們：
晚上好!今天是成立一周年的日子，在政府和董事的領導下，在各界朋友的支持與幫助下，走過了1年的風雨歷程，迎來了她1周年的華誕，開始了新的征程。
在此，請允許我代表管理層，代表超市全體員工向今天光臨店慶聯歡會的各位領導、各位朋友們表示衷心的感謝。感謝你們長期以來對關心與支持，感謝大家對企業的發展作出的卓越貢獻。因為有了你們的支持與厚愛，才克服了前進路上的許多困難，開創了一條本土化的超市管理髮展的道路。
1年來，我們銳意進取，幾任領導班子，嘔心瀝血，與全體員工團結一心，拼搏創業，憑著自強不息、百折不撓的信念，付出了無數的心血與汗水。共接待賓客約5萬人次，上繳經營成果200多萬元人民幣，為超市行業的發展做出了貢獻。
未來的競爭日益激烈。我們面臨的挑戰是全新的，我們應對的挑戰手法是全新的，但我們賴以取得成功的價值觀從未改變，“敬業、求實、互助、創新”的精神，在整個超市發展的進程里是無聲的力量。寬瞻未來，不僅需要認知體系的更新，更需要獨立思考的理性精神，並用這種勇氣去迎向未來，用腳踏實地的精神去創造未來。我們要抓住機遇，把1周年店慶作為新征程的起跑線，堅持求變創新的開拓精神，和各位一起，全力以赴，為進一步的繁榮發展添上輝煌燦爛的一筆!
最後，預祝**1周年店慶財源廣進，生意興隆，祝大家天天購物、天天開心，謝謝大家!
員工入職後公司領導講話 篇8
尊敬的各位領導，尊敬的各位新聞工作者，同志們，朋友們：
在這豐收歡樂的季節，我市新聞戰線的工作者又迎來了一個歡聚的時刻，共同慶祝第16箇中國記者節。藉此機會，我謹代表市中心醫院幹部職工向默默無聞奮鬥在新聞戰線上的全體新聞工作者致以節日的祝賀和崇高的敬意!
紙筆書寫發展偉業，聲屏傳揚奮進凱歌。長期以來，我市新聞工作者積極宣傳黨的路線方針政策，牢牢把握正確的輿論導向，唱響主旋律，打好主動仗，緊緊圍繞市委、市政府中心工作開展新聞宣傳報導，為改革開放和現代化建設營造了濃厚的輿論氛圍，為我市經濟和社會又好又快發展提供了強有力的輿論支持。事實證明，我市的新聞隊伍是值得信賴的，記者們的工作是卓有成效的。
在新聞傳播速度越來越快的今天，全國信息傳播幾乎是同步的，市中心醫院就像處身於一個透明的環境裡，一舉一動都被xx市民看到並關注。醫院在市民心目中的形象離不開媒體的宣傳與報導，醫院更需要依靠媒體的宣傳擴大影響、發展壯大。“鐵肩擔道義、妙手著文章”，近幾年，我市新聞媒體充分發揮各自的宣傳優勢，新聞工作者發揚不怕艱苦和連續作戰的精神，經常第一時間趕到醫院現場，及時準確地把醫療救護過程記錄下來;第一時間把醫院裡的好人好事宣傳出去，起到了典型引路、鼓舞人心的作用;第一時間把醫改方針和政策通過報紙、電視、網路報導出去，起到了穩定民心、鼓舞士氣的作用。對此，我們醫務工作者深表感謝。為表示謝意，我們醫院精心籌備了一份健康大禮——健康講座獻給各位記者朋友，希望會後的這場健康講座能幫助到大家。
最後，祝大家工作順利!身體健康!闔家幸福!
員工入職後公司領導講話 篇9
同志們：
按照自治區的總體部署，我縣村、社區黨組織和村民委員會、社區居民委員會換屆選舉工作將全面展開。最近，自治區黨委辦公廳、自治區人民政府辦公廳轉發了自治區黨委組織部、自治區民政廳《關於做好20xx年全區村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》和《關於做好20xx年全區社區“兩委”換屆選舉工作的實施意見》，明確了這次換屆選舉工作的指導思想、基本原則、目標任務、總體要求、方法步驟和工作重點。根據這一意見，我縣也結合實際，制定了具體的工作方案，各級各部門一定要按自治區黨委、市委和縣委部署的要求，精心組織，狠抓落實，確保今年“兩委”換屆選舉工作依法依規、按時按質圓滿完成。 下面，我就如何做好今年村、社區“兩委”換屆選舉工作講幾點意見。
一、統一思想，提高認識，進一步增強做好換屆選舉工作的責任感和使命感
“兩委”換屆選舉，是城鄉基層民主政治生活中的一件大事。做好“兩委”換屆工作，選好配強“兩委”領導班子，是進一步加強以村、社區黨組織為核心的基層組織建設的重要任務。各鄉鎮黨委、政府及有關部門要從建設社會主義新農村、建設平安和諧新藤縣的高度出發，切實把思想統一到黨的xx大精神上來，統一到自治區黨委、政府和市委、市政府以及縣委、縣政府關於“兩委”換屆選舉工作的部署和要求上來，切實增強做好“兩委”換屆選舉工作的政治責任感和使命感。
(一)做好“兩委”換屆選舉，是改善我縣村、社區“兩委”班子現狀的迫切需要。村、社區“兩委”班子是領導城鄉基層各項事業的核心力量，是黨和政府聯繫廣大人民民眾的橋樑和紐帶。發展城鄉基層經濟、政治、文化事業，實現全面小康社會，需要堅強有力的基層組織和帶頭人。近幾年來，我縣城鄉基層組織建設工作取得較好的成效，村、社區“兩委”的凝聚力、戰鬥力和創造力明顯增強。但是，我們必須清楚地認識到，我縣城鄉基層組織建設，特別是村“兩委”班子建設方面的任務仍然比較艱巨，有的村級領導班子軟弱渙散，農村幹部帶頭致富能力、帶領民眾致富能力不強;一些貧困村村級集體經濟薄弱，條件差，待遇低，村幹部職位缺乏吸引力;一些村基層組織思想觀念、領導方式和工作方法陳舊，不能適應新的形勢和任務要求;部分農村青年人外出務工較多，幹部年齡老化，後繼乏人等問題比較突出。搞好“兩委”換屆選舉，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、民眾中有威信的優秀黨員和帶頭致富、帶領民眾共同富裕能力強的人才進入“兩委”班子，使“兩委”班子成為引領村(居)民民眾依法治事、勤勞致富的堅強集體，為擴大基層民眾自治範圍，完善民主管理制度，把城鄉社區建設成為管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體提供堅強的組織保證。
(二)做好“兩委”換屆選舉，是加強城鄉基層民主政治建設的重大實踐。實踐證明，在村(居)民自治中，民主選舉是前提、是核心。民主選舉搞好了，民主決策、民主管理和民主監督才能真正落到實處，廣大人民民眾的民主權利和合法利益才能真正得到保障。因此，必須順應黨員民眾的民主要求，積極保護好、引導好廣大黨員民眾的民主熱情，通過“兩委聯動、公推直選”的方式切實把“兩委”班子選好配強。要以此為契機，健全以基層黨組織領導的村(居)民自治運行機制，通過自我薦評、民眾相評、組織考評、公開競評等方式落實民眾知情權、參與權、選舉權和被選舉權、監督權。要通過換屆選舉，進一步擴大城鄉基層黨內民主，從政治上尊重基層民眾的民主權利，增強村(居)民當家作主的責任感，培養和提高幹部民眾的民主法制素質，並以黨內民主的示範作用來帶動基層人民民主，充分調動基層黨員民眾民主選舉、民主決策、民主管理民主監督的積極性、主動性，使城鄉基層民主政治建設得到加強。
(三)做好“兩委”換屆選舉，是深入貫徹落實科學發展觀，促進城鄉發展穩定的重要舉措。xx大報告指出，統籌城鄉發展，推進社會主義新農村建設，解決好農業、農村、農民問題，事關全面建設小康社會大局，必須始終作為全黨工作的重中之重。近年來，我縣各鄉鎮黨委、政府認真落實黨中央、國務院關於加強“三農”工作的各項重大方針政策和決策部署，注重發揮“兩委”班子和黨員隊伍的積極作用，組織和帶領廣大民眾奮力抗擊嚴重自然災害，切實加強農村基礎設施建設和強農惠農政策體系建設，深化和拓展，“黨支部+科技特派員”工作機制，大力發展特色高效農業，深入推進扶貧開發，紮實開展社會主義新農村建設，全縣呈現出農村發展、農業增效、農民增收的良好態勢。但也要看到，我縣農業基礎落後，農業現代化、產業化水平不高，農民增收緩慢等問題仍然比較突出，農民收入仍低於全區平均水平。
員工入職後公司領導講話 篇10
各位領導、同志們：
春意盎然、萬象更新，區五套班子領導、區直機關幹部、駐軍官兵在這裡共同開展義務植樹活動，目的是動員全區廣大市民積極行動起來，開展各種形式的綠化美化活動，共同營造植綠愛綠護綠、迎辦綠色亞運的良好氛圍。
近年來，我區在經濟快速發展的同時，大力抓好生態建設，堅持以生態建設為主的林業可持續發展道路，在保護好現有森林資源的基礎上，重點推進實施青山綠地工程，建設社會主義新農村綠色家園，加大森林公園建設和改造生態公益林等林業生態建設工程，取得了明顯的成效，全區森林覆蓋率36%，林木綠化率40.5%。
3月份是創建文明城市“愛綠護綠宣傳月”，全區人民要緊緊圍繞建設生態環保城市的目標，抓住有利時機，認真履行義務，積極參加植樹活動，迅速掀起植樹造林高潮。
一要增強全民義務植樹的意識。植樹造林，綠化祖國是我國的一項基本國策。各級各部門一定要加大宣傳力度，切實增強適齡公民履行植樹義務的法律意識和自覺性。
二要廣泛開展植樹活動。積極發動幹部民眾對自家房前屋後及天台、陽台進行綠化美化，積極參與植紀念樹、造紀念林、認種認養等形式多樣的全民義務植樹活動。
三要加強組織領導。深入貫徹落實科學發展觀，切實加強對造林綠化工作的領導。綠化委各成員單位要加強組織協調，努力提供及時有效的服務。緊緊圍繞全民義務植樹這箇中心，不斷拓寬義務植樹的形式，組織適齡公民參加植樹造林，推動全民義務植樹運動向深度和廣度發展。
各位領導、同志們，為了保護綠色、為了我們子孫後代，請廣大市民自覺行動起來，積極投身到全民義務植樹活動中，攜手讓山更綠、水更清、天更藍，共建富裕和諧、環境友好的新。
謝謝!
員工入職後公司領導講話 篇11
各位領導、各位來賓：
大家好!
在工業和信息化部的大力支持和積極指導下，經過近一年的認真籌備，北京中小企業信用再擔保公司今天成立了，我代表市委、市政府對公司的成立致以熱烈的祝賀!
改革開放三十年來，北京市委、市政府高度重視和大力支持中小企業發展，北京市中小企業發展迅速。目前，約30萬戶中小企業分布在各個行業，在增強市場活力、促進社會就業，推進自主創新，發展首都經濟等方面發揮了重要作用。
近年來，中小企業發展中面臨不少困難和問題，尤其是融資難已經成為制約其發展的主要瓶頸。為整合社會資源，緩解融資難問題，市政府有關部門注重把政府資金的引導作用與發揮民間投資積極性結合起來，積極探索政府資金扶持中小企業發展的新方式，發揮槓桿作用，提高財政資金使用效率。一是針對創業期中小企業融資特點，設立了中小企業創業投資引導基金，引導社會資本，以股權融資的方式著力解決科技型、創新型中小企業融資難題;二是針對成長期中小企業融資特點，搭建融資服務平台，通過增加信用和分散風險，擴大擔保規模，促進擔保機構與銀行合作，著力解決中小企業擔保難、貸款難的問題;三是針對成熟期中小企業融資特點，鼓勵中小企業發行上市，支持中小企業集合發債，著力解決中小企業利用資本市場融資問題;四是加大財政資金扶持力度，於xx年設立了中小企業發展專項資金，到目前為止，各種扶持產業發展、主要用於中小企業產業結構調整和最佳化升級的財政資金每年合計達20多億元。
設立北京中小企業信用再擔保公司，是構建中小企業多層次融資服務體系，完善北京中小企業發展環境，有效解決中小企業融資難問題的重要舉措。今後,我們還將進一步整合政府資金，履行好政府的責任，發揮好市場的作用，形成以創業投資為龍頭、以多層次資本市場和多形式信貸市場發展為基儲以信用擔保體系為支撐、比較完善的投融資體系，實現技術與資本的有效結合，全面提高自主創新能力，推動首都經濟又好又快發展。
繼續深化改革，增強發展活力，我們任重道遠。衷心希望各位領導、各界朋友繼續給予有力支持，共同建設“人文北京，科技北京，綠色北京”。市政府相關部門，要以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央關於擴大內需、促進經濟成長的十條措施，積極推動企業兼併重組和產業結構最佳化升級，支持企業特別是中小企業發展，不斷開創我市中小企業工作的新局面，為首都經濟建設和社會發展做出更大貢獻。
員工入職後公司領導講話 篇12
各位領導、老師、同學們:
大家好!
今天,很高興參加平富學校的開學典禮。受熊建華書記和鍾源才鄉長的委託,請允許我代表鄉黨委、鄉政府對平富學校如期開學表示熱烈的祝賀,對全體老師和同學們表示親切的問候!
平富學校在經過20xx年的改革後,呈現出良好的發展態勢，在創新中壯大,依靠靈活的體制、先進的理念,將平富的教育事業進一步發揚光大,為平富的經濟社會發展做出了突出貢獻,贏得了很好的社會聲譽。
教師是太陽下最光輝的職業，在第27個教師節到來之際，我藉此機會向全體教職工說一聲最真摯的“謝謝”，感謝你們辛勤的勞作，感謝你們默默的耕耘。正是因為你們，我們平富才更加美麗，因為你們，平富的未來就不是夢。
在縣委縣政府的正確領導下，平富鄉新的領導班子已經形成，以熊建華書記為中心的領導班子提出了“依託三大優勢資源，做好三篇特色文章，建設平安富裕新平富”的發展戰略。要做好這三篇特色文章，教育是關鍵，社會要發展，教育要先行，有了好的教育才能有較旺的人氣，才能更好的推動平富的圩鎮建設從而更好的推動我們的城鎮化進程。結合平富特殊的發展現狀，鄉黨委、政府集思廣益，採取了多種措施促進平富教育事業的發展。並創造性的提出了大團委概念，平富學校，平富衛生院，鄉政府要聯合起來，組建成一個大家庭，在平富這個大家庭里安心工作，快樂生活。共同為平富的經濟社會發展作出更大貢獻。
老師們：一家人不說兩家話。“鐵肩擔道義，妙手著文章”，我們肩膀上的責任關係著學生、家庭和社會的未來，我們既要有腳踏實地、樂於奉獻的工作態度，又要有淡泊明志、甘為人梯的精神境界，只有這樣，才能無愧於我們光榮的職業。我希望我們的每位教師，都能以高尚的人格感染學生，以文明的儀表影響學生，以和藹的態度對待學生，以豐富的學識引導學生，以博大的胸懷愛護學生。讓我們施展點石成金、化腐朽為神奇的教學藝術，向課堂四十五分鐘要效益，要質量;讓我們精誠團結，通力合作，齊抓共管，為學生們營造出安靜祥和的學習環境;讓我們更加關心學生們的身心健康，更加關注他們學習上的每一個小小的進步。我們的關愛之心，會如春風化雨，潤物無聲。
同學們：學而不思則罔，思而不學則殆，珍惜你們今天來之不易的學習機會，尊重你們的老師，尊重你身邊每一位同學。學會學習，學會思考，學會做人。作一名有獨立人格新時期的學生。
今天,平富幽雅的校園環境、嚴謹的學校管理、穩步推進的素質教育贏得了社會各界的讚譽,讓“平富學校”成為一塊閃閃發光的金字招牌,聲名遠揚。又是一個新學年,這是一個充滿希望的一年,也是一個教育新挑戰的一年。希望平富學校能繼續開拓奮進,進一步更新辦學理念,開拓辦學思路,迎接新的挑戰,奪取新的勝利。最後,衷心祝願老師們工作順利,同學們學習進步,我相信:平富學校的明天一定更加美好!
謝謝各位!
員工入職後公司領導講話 篇13
同志們:
今天，我們在這裡召開街道全體工作人員會議，主要是對中層幹部競聘工作進行動員，應該說是一次非常重要的會議。實行中層競聘上崗是貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的具體舉措，是進一步加快幹部人事制度改革，建立健全科學的幹部選拔使用和競爭激勵機制，建立一支充滿生機和活力的高素質幹部隊伍的客觀需要。為健康、順利、圓滿地做好這項工作，根據街道黨工委集體研究的精神，下面我就本次幹部競聘工作講幾點意見。
一、競聘工作的重要意義
實行中層幹部競聘是深化幹部人事制度改革的必然要求，是街道黨工委貫徹落實中央和省、市、區委要求的重大舉措，是認真落實廣大幹部民眾對幹部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現。近年來，街道改革發展步伐不斷加快，各項事業呈現出勃勃生機。這得益於上級黨委政府的指導、街道黨工委和全體幹部職工及社區工作者的努力，凝聚了街道幹部職工的心血和汗水，也與我們不斷深化內部管理體制改革特別是幹部人事制度改革密不可分。街道黨工委高度重視幹部隊伍建設，通過幹部調整和教育培訓，幹部隊伍的結構逐步改善，幹部隊伍的素質不斷提高，對加快街道改革與發展步伐起到了積極作用。但同時也要看到，幹部隊伍中還存在一些問題。特別是幹部在理論素質、知識儲備、工作能力、工作方法與作風等方面，還有待進一步加強和改進。因此，通過競聘上崗通過競爭，激勵廣大幹部充實知識、提高素質、開闊視野、鍛鍊能力，為優秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞台，在街道機關營造一種你追我趕，競相向上的良好氛圍，藉以增強幹部隊伍的生機與活力，提高幹部的綜合素質和適應能力，是街道幹部隊伍建設的迫切需要。
二、競聘工作的指導思想、基本原則和有關規定。
街道實行中層競聘是從20xx年開始的，今年是第三次競聘，這次科級幹部競聘工作總的指導思想是：以黨的xx屆六中全會精神為指導，圍繞提高黨的執政能力建設，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，進一步發揚民主、著力提高民眾對幹部工作的知情權、參與權、選擇權、監督權，努力把德才兼備、實績突出、民眾公認的優秀同志選拔到中層領導崗位上來，營造正確的用人導向，在街道上下形成奮發向上的良好氛圍，促進幹部隊伍建設，推動街道經濟社會各項工作再上新的台階。
為認真做好這次中層幹部競聘工作，黨工委依據上級檔案要求，在深入調研、調查摸底的基礎上，經過充分徵求意見，起草制定了《東柳街道中層幹部競聘工作實施方案》。這次競聘推出街道綜治科科長的職位，符合競聘條件的機關幹部都要積極參加競聘。此次競聘的主要對象為：符合條件的現任副科長(副主任)、非領導職務幹部、事業編制相當於行政副科級幹部。
幹部競聘上崗是街道黨工委和辦事處近期的重要工作，也是上級黨委政府的要求和街道實際需要必須做好的工作。街道黨工委、辦事處十分這次中層領導幹部競聘工作，成立了中層幹部聘任工作領導小組，由我任組長，鍾建波、余清水同志任副組長，黨工委委員為成員。同時成立幹部聘任工作考察組，由鍾建波同志為組長，徐衛國、呂萍、李寧豫同志為成員。在這裡，我代表領導小組表個態：黨工委及領導小組全體成員要嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《江東區中層幹部選拔任用工作規定》，堅持幹部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴肅組織人事紀律，公道正派的選人用人，用好的作風選作風好的人，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆，確保這次幹部競聘工作的公平、公開和公正，歡迎同志們監督。
三、競聘工作的有關要求
(一)轉變觀念，勇於競爭。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平台，也是黨工委對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛鍊。大家要轉變觀念，勇於競聘。一個幹部敢於競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他積極回響組織的號召，勇於接受組織的挑選。參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現。要充分認識到，敢於競爭，是一個幹部必備的素質;參加競爭，是一個幹部提高素質、展示能力、彰顯優勢、推介自我、完善自我的極好機遇;正確看待競爭的結果，是一個幹部成熟的表現。
(二)認真對待，充分準備。廣大幹部必須認真對待這次競聘，充分準備。一是要圍繞馬克思主義基本理論、管理科學、領導藝術和競聘崗位所需要的業務知識等方面，加強學習。二是要認真總結回顧任期內的工作，對所選崗位的工作進行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，認真寫好自己的競聘報告。演講時既要充分闡明自己的競聘優勢，又要認真指出今後工作和自身素質上應該進一步努力的方向。三是要進一步作好現崗位的本職工作。競崗的目的是為了使幹部崗位最佳化，幹部有崗位意識、有崗位責任，作好崗位工作，履行好崗位職責，做優秀中層幹部。如果為了準備競崗而放鬆現崗位的工作，那就適得其反，不利於自己，不利於事業。所以，堅守崗位、乾好崗位工作，是最好的準備和最具體、最有力的優勢。
(三)服從組織，接受考驗。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。幹部的健康成長，既有賴於個人的努力，更離不開組織的關懷培養，民眾的信任支持。每一個中層幹部從發現培養到提拔使用，組織上都下了很大功夫。要正確認識到這一點，不能認為自己的成長進步、提拔使用，主要靠自己奮鬥，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人願望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選幹部配班子，既要考慮個人條件，更要根據班子建設和工作實際的需要。每一個中層幹部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經受住組織上的長期考驗。組織上也相信大家都會愉快地走上新的崗位，相信我們的科級幹部有這個覺悟和水平。
(四)公道正派，嚴肅紀律。民主推薦是幹部工作的基本環節，希望大家從事業出發，對街道發展負責，顧大局、講團結、講黨性，出於公心，按照幹部“四化”方針和德才兼備原則，客觀、公正地評價幹部，幫助組織選好人。要堅持公道正派，反對團團伙伙;堅持薦人唯賢，反對薦人唯親;堅持以黨的事業和民眾的利益為重，堅決杜絕關係票、人情票，對於在民主推薦中搞非組織活動者，一經發現，調查屬實的，取消其競聘資格，給予相應的黨紀政紀處分。希望大家要切實做到嚴把標準，知人善薦，公正地評價幹部，準確地推薦幹部，真正把那些認真實踐“三個代表”重要思想，德才兼備、民眾公認、奮發有為，肯幹事、能幹成事的優秀幹部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
這四點是對同志們的要求和希望，也是黨工委做好乾部競聘工作要著力做好和要注意的主要方面。
這次中層幹部競聘工作力度比較大、時間比較緊，同志們一定要以高度的政治責任感，自覺的把思想統一到黨工委的決策和部署上來，通過這次競聘，使我們的中層幹部隊伍得到最佳化、充實和加強，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發展的作用。希望同志們以這次競聘為契機，更加團結一致，同心同德，紮實工作，為實現街道經濟社會新發展做出新的貢獻。
員工入職後公司領導講話 篇14
為拓寬本站人才選拔渠道，有效發掘有潛力的職工，特實行烏爾禾匝道收費站職工競聘上崗機制，用考試與考察相結合的方式選任上崗人員，逐步建立健全科學化、民主化、制度化的選人用人新機制。望全站職工珍惜機遇，積極參與競爭上崗。現講一下幾點意見：
一、 統一思想，提高認識，正確對待這次競聘上崗
1、充分釋放了職工的自主性。競聘上崗全程公開，職工本人作為主體，在充分實現個體知情權、參與權、選擇權、監督權的同時，通過參加競職演講環節，充分展示個人才華和素質，用個人活生生的形象、能力和水平去影響職工和單位對自己的評價和認可。它充分尊重和釋放了職工作為主體人的主觀能動性。
2、充分體現了識人選人的競爭性。職工同一起跑線上，符合條件的人員均可報名參加，機會均等，平等競爭，競聘的結果是競爭者實力的真正體現。整個過程，是綜合素質的較量，競爭的結果優勝劣汰，有利於優秀人才脫穎而出。
3、充分展示了用人的開放性。競聘上崗其全程的公開性，增加了重要崗位任用工作的透明度，將競爭的職位、資格條件、競爭的程式、辦法、過程、結果全部公開，使職工對崗位選拔任用工作的監督成為可能。
二、 明確要求、嚴肅紀律，確保競聘上崗工作順利進行
1、轉變觀念，勇於競爭。這次競聘上崗為大家提供了展示自己才華的良好平台，也是對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛鍊。大家要轉變觀念，積極參與競爭，要充分認識到，敢於競爭，是一個優秀職工必須具備的素質。參加競爭，是 一個職工提高素質、展示能力、彰顯優勢、推介自我、完善自我的極好機遇。而正確看待競爭的結果，是一個人成熟的表現。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進職工本人的健康成長都是一件十分有益的事。
2、正視自己，選好崗位。競聘上崗工作中要正確看待自己，包括正確認識自己的優勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風、能力、工作實績、職工公認程度等方面，準確把握自己在現任崗位和所選崗位中的定位，充分發揮自己的優勢，選準選好競爭崗位
3、認真對待，充分準備。這次競聘上崗，絕不是走走過場，而是一次真正意義上的更深層次人事體制改革，廣大職工必須認真對待，充分準備。一是要對所選崗位的工作要有前瞻性的思考;二是要進一步作好現崗位的本職工作。
希望大家要切實做到嚴把標準，知人善薦，客觀公正地評價競聘人員，真正把那些認真實踐“三嚴三實”，德才兼備、職工公認、奮發有為，肯幹事、能幹成事的優秀職工選拔到最能充分施展其才華的崗位上來，使他們才盡其用，用當其時。
通過這次競聘上崗，同時也是對全站職工政治思想覺悟和素質的一次大檢閱，既要有取勝的決心，又要有處之泰然的胸懷。有競爭就有成功和不成功之分，不管出現了哪種情況，我們都要正視現實，正確看待競爭結果。我們的職工都很優秀，都很出色，符合條件的人很多，但畢竟名額有限。所以說，如果這次競爭成功了，也不要驕傲，職位的轉換意味著責任的加大，要清醒地認識到責任的重大和任務的艱巨，要以此為新的起點，努力提高自身素質，增強做好工作的本領，不要辜負了全站職工對你的重託和期望;如果這次競聘不成功，也不要灰心，更不能因此而影響情結，影響工作，要進一步嚴格要求自己，做好本職工作，取得更大的成績，以爭取下次的競爭成功。希望符合條件的職工，要好好珍惜這次難得的機會，認真對照資格條件，積極報名參與。
員工入職後公司領導講話 篇15
今天我們召開這次春檢、營業普查及作風紀律整頓動員大會，目的非常明確，就是安排部署全局二○○四年度的春檢、營業普查及作風紀律整頓工作，制定措施，鼓舞士氣，落實責任，強化管理，保證全局春檢、營業普查和作風紀律整頓工作的順利完成，為二○○四年度各項工作的開展奠定堅實的安全基礎、行銷基礎和思想基礎，以確保全年各項任務的全面完成。前面，生技、行銷、安監等科室分別就春檢、營業普查和安全生產工作作了詳細安排，王平副局長就作風紀律整頓工作作了全面部署，我表示完全同意。希望全體與會同志回去以後組織職工認真學習並遵照執行。下面，我就春檢、營業普查、作風紀律整頓和全局當前工作講以下幾點意見。
一、正確認識春檢、營業普查及作風紀律整頓的重要性和必要性。
春檢和營業普查工作是我們供電企業每年都必須進行的一次非常重要的基礎工作。這項工作直接關係到今年安全生產和供電行銷工作任務的完成，而且還影響著我們每個職工的切身利益，包括工資、獎金、福利的保證和調資目標的實現。這一點是我們在座的全體人員都非常清楚的。而我們更應該正確地認識到，作風紀律整頓工作是為了整肅紀律，嚴格制度，落實責任，凝聚人心，統一思想，提高全體職工的組織紀律性和工作責任感，為順利開展春檢和營業普查工作，全面完成各項工作任務奠定堅實的民眾基礎和思想基礎，是一項非常重要而且非常必要的工作。因此，我們不僅要認真進行春檢和營業普查工作，更要認真開展作風紀律整頓工作，通過作風紀律整頓，有效促進職工隊伍的作風紀律建設，保證全局職工步調一致，齊心協力，從而保證春檢、營業普查及安全生產各項工作的順利完成。
二、認真學習，深入對照檢查，深刻剖析自身存在的問題和不足。
無論是春檢、營業普查還是作風紀律整頓，都是為了尋找問題，解決問題，糾正錯誤，堵塞漏洞。從春檢、營業普查的角度而言，主要是為了檢查出電網運行和供電行銷中存在的安全隱患及問題並予以消缺糾正，這項工作前面各職能科室都已作了詳細安排，我就再不多講。下面我主要就當前全局存在的作風紀律問題進行一次剖析：
⒈安全生產形勢不容樂觀。
××年，我們以“如履薄冰，如臨深淵”的安全意識，狠抓了安全生產工作，順利完成了××年的安全生產工作任務。但是，全局安全生產依然存在這樣那樣的問題，諸如安全生產管理不嚴，安全責任落實不力，安全措施制定不周密，制度執行不到位，危險點分析和預控工作不細不實，還有職工安全意識淡薄，習慣性違章和經驗施工仍然存在。凡此種種，導致我們在××年度發生了許多有驚無險的事故。雖然萬幸沒有發生人身傷害，但是仍給我們造成了較大的經濟損失。這些都給我們所有的職工敲響了安全警鐘安全是永恆的主題，我們的安全工作依然需要我們認認真真、扎紮實實的去乾，萬萬不可疏忽大意，掉以輕心。否則，我們就要為馬虎大意付出不應付出的代價。
⒉管理工作粗放滯後，責任落實不力，制度執行不嚴，缺乏持久性和長效性。
管理工作的粗放和滯後存在於全局絕大多數單位和科室。突出表現在管理上權責不分，職責不明，責任落實不力，制度執行不嚴，有人沒事幹，有事沒人乾。尤其嚴重的是缺乏持久性和長效性，導致單位遲到早退曠工現象和各種亂七八糟的事情時有發生，既影響了單位工作，又產生了許多不良影響。這些固然有職工自身的問題，但主要還是我們在座的所有管理人員的責任。也就是說，有許多事情都是因為管理不嚴或管理不善造成的。一是管理不嚴，缺乏持久性，常抓不懈不到位，沒有給職工形成長期性的行為規範，僅為檢查而管理，為達標而規範，管理工作時松時緊，忽冷忽熱。或者老好人思想嚴重，敢抓敢管不到位，怕得罪人，怕惹人，不敢大膽管理，不敢堅持原則。或者不能嚴格落實制度，沒有真正發揮用制度管人、管事的作用，使制度空定，規程空立，規章制度成了一紙空文，使正氣得不到弘揚，邪氣得不到糾正。二是管理不善，一些管理人員管理缺乏公平公正的思想，完全憑個人好惡行事。在今年的先進個人評選中，就有個別所的所長，既不開會，又不徵求有關人員意見，一人說了算，結果導致大多數職工意見紛紛。再就是有些管理人員缺乏應該具備的管理知識和管理藝術，管理方法簡單粗暴，管理模式一成不變，管理意識嚴重滯後，不能結合實際，而是機械地照搬照套，思維陳舊保守，缺乏創新意識，工作沒有超前性和預見性，往往是事出之後才忙著補救，“管理”二字從何說起?這樣的“管理”又有什麼益處?
⒊學習風氣不濃不正，缺乏學習的自覺性，缺乏危機感和憂患意識。
學習風氣問題是我們自××年就開始進行整頓的問題，但也是我局存在的依然沒有得到糾正的問題。也是一個影響我局健康發展的嚴重問題。我們在今年已經明確要通過企業文化的建設，創建一個學習型企業，但是，就我局目前的學習風氣來說，離創建學習型企業還有著很大的差距。不但我們的職工學習自覺性不強，就連我們的管理幹部也存在著學風不正的問題，有的同志害怕學習，懶於學習，藉口工作忙、沒時間，卻有時間熱衷於拉拉扯扯，投其所好，鍾情於休閒娛樂，寧肯把時間和精力全部浪費在飯桌酒場上，也(更多精彩文章來自“秘書不求人”)不肯分出一點來學習，給自己充電補腦，增長知識。導致大腦空空，工作沒思路，管理無方法，僅僅充當“錄音機”和“傳聲筒”，不能創造性地開展工作。我們的職工也沒有一點危機感，沒有一絲憂患意識，自我滿足，自我感覺良好。一有空閒，不是鏖戰酒場，就是徹夜豪賭，並把這作為自己引以為榮的“成果”或“戰績”，相互吹噓，互相攀比，而對學習卻是望而卻步，絲毫沒有興趣。試問，我們去年給大家所訂購的《電工培訓教材》，有誰真正看完了?平時不學，考試時亂動腦筋，亂想辦法作弊，最終還是腹中空空，既危害自己，又貽誤工作，最終還是害了你自己。這樣下去，我們的事業如何發展?我們的出路如何拓寬?更重要的是，你自己的出路也會越來越窄。當前進行的置換企業主權、置換工人身份的企業改制將使被改制企業職工的“鐵飯碗”徹底打破，學有所長的人不論身份如何，不愁沒有飯吃，而不學無術的人則會無路可走。我們雖然暫時還不改制，但企業減員增效的改革絕對不會停止，說不定那一天，你就會因不學無術而被淘汰出局。只有認真學習，充實自己，才能使自己成為一個有用的人才，成為永不下崗的人才。
⒋人員素質存在很大差距。
由於學習風氣不濃不正，導致我局人員整體素質存在著非常突出的問題。一是人員結構不合理，某些技術人員的青黃不接現象已明顯顯現，尤其是某些特種工種人才的缺乏，已經在制約著我局工作的進行。首先是各所缺乏線路維護人員，全局內有能力獨當一面的線路工廖廖無幾;二是合格的運行值班人員屈指可數，隨著各變電站自動化改造的進行，全局絕大數變電站將使用微機自動化控制系統，但全局真正掌握了變電站自動化控制的運行值班人員能有幾個?當你值班的變電站改造為自動化控制後，你究竟能不能勝任值班工作?能不能獨當一面?如果不能?那你還敢不敢值班?同樣，其他人員想了沒有，如果你的工作你幹不了，你準備怎么辦?我們的那個職工深思過這個問題?恐怕很少。三是複合型人才缺乏，尤其是計算機等高新技術人才缺乏，今年，我們將在安化，兩水等所實行微機開票，逐步在全局普及。但各所有沒有熟練操作計算機的職工?能不能順利地實施微機開票?我看還得打個問號。但是，有一點可以明確，如果還是學習學不進去，素質提不上來，還抱著當一天和尚撞一天鐘的思想濫竽充數，恐怕你就得認真思考思考自己的後路該怎么走了。
⒌組織紀律性較差，缺乏自我約束的觀念和意識，缺乏責任感。
組織紀律是保證一個組織正常運行的管理手段和機制之一，一個組織如果沒有紀律，就象一把散沙，永遠也捏不成團，永遠也成不了氣候。我們的大多數同志是好的，能自覺遵守組織紀律，把自己置於組織紀律的約束之中，盡職盡責，表現出了一個合格的電力職工應有的品德，但還有那么一部分人卻恰恰相反，缺乏一個組織成員應有的紀律觀念，始終把自己游離於組織紀律之外，大事幹不了，小事不願乾，認為老子天下第一，誰也不能說，誰也不能管，招呼不打，想走就走，想來就來，為所欲為，不服從指揮，責任不擔，利益不讓，視組織紀律為兒戲，成了害群之馬，基層一些同志上班期間喝酒、賭博，違反安全規程，機關人員遲到早退，代替刷卡，上班期間打遊戲，串崗聊天，這些都是組織紀律性不強，沒有工作責任感的行為，嚴重擾亂了正常的工作和生產秩序，違犯了局裡的規章制度。有些管理人員不以身作則，工作不乾，欺上瞞下，只要待遇，不要紀律，還自以為是，不僅侮辱了你自己的形象，而且還給職工的工作作風和工作態度帶來了極為惡劣的影響，這是我們這次作風紀律整頓中應重點整頓的問題。
⒍優質服務水平亟待提高，服務意識不強，缺乏耐心細緻的工作作風。
這是我局行風建設中存在的突出問題。××年，我們收到了用電客戶的多次投訴，這裡既有客戶的問題，也有我們的問題。屬於我們自身的問題，我們要認真反思，認真整改，決不能迴避。如果屬於客戶的問題，我們就應該耐心細緻地作好解釋工作。一些本來通過做工作就能避免的用戶投訴，就因為沒有耐心細緻的做好客戶工作，導致矛盾激化，引發客戶上訪，給我們的行風建設和供電行銷工作帶來了一定的影響。
以上問題總結起來，就是我在工作報告中所提出的我們存在的三個差距，即觀念上的差距、管理上的差距和素質上的差距。這三個差距的存在，始終制約著我們當前各項工作的順利進行。為此，通過這次作風紀律整頓，切實扭轉三個差距，是我們這次會議的中心議題。
三、制訂措施，深入整頓，糾正問題，扭轉差距，為全面完成各項工作任務奠定基礎。
加強作風紀律整頓，扭轉差距，建設一個誠信、務實、敬業、奮進的學習型企業，是我們企業發展的迫切要求。要真正按照全局作風紀律整頓的安排，達到尋找問題，糾正錯誤，轉變觀念，扭轉差距的要求，需要我們在座的各位同志的努力。要從自查自糾階段開始，就深入對照，深刻剖析，通過“查工作作風，強化效率觀念;查工作態度，強化工作責任心;查行為規範，強化組織紀律觀念;查業務技能，強化素質意識;查現場管理，強化安全落實;查服務質量，強化大局意識;查服務態度，強化宗旨觀念”的七查七強活動，尋找出當前存在問題的根源，制定出切實可行的整頓措施，全面提高企業的整體素質，為全面完成今年的各項工作任務奠定基礎。
⒈通過作風紀律整頓，轉變各種陳舊觀念。
要通過整頓，切實轉變全體職工的學習觀念，使大家始終具有危機感和憂患意識，認識到只有學習，才有出路，激發起全體職工的學習意識和自覺性;轉變服務觀念，提高優質服務水平，以優質的服務贏得客戶的信賴和市場的肯定，以爭取更大的效益;轉變漂浮，虛假的工作作風和觀念，徹底改變做一天和尚撞一天鐘，得過且過和領票子，混日子的思想，落實工作責任，強化每個職工的工作責任心，以紮實的工作作風和高度的主人翁責任感完成自己的工作任務。轉變組織紀律觀念，培養職工遵守組織紀律的自覺性。轉變安全觀念，去除各種安全生產中存在的僥倖心理，增強職工的安全防範意識和安全生產監督意識，牢固樹立起安全生產，人人有責的思想觀念。
⒉通過作風紀律整頓，糾正管理上的各種問題。
要通過落實“以人為本，法德並重，強化激勵，嚴格約束”的管理理念，切實提高管理人員的管理水平和管理能力，改變管理工作粗放漂浮，不講原則等管理不嚴和管理不善的問題，通過嚴格落實各項規章制度，來形成長效的職工行為規範，徹底消除各種遲到早退曠工行為，改變上班串崗聊天，打遊戲，喝酒賭博等各種自由散漫之風。尤其要加強管理人員自身作風紀律的整頓，因為每個管理人員都是一個部門或基層單位的領導，既是管理的組織者，也是實施者，是兵頭將尾，在各項工作中處於承上啟下的重要位置。一個優秀的所長，能帶好供電所的整體工作，相反，一個不稱職的所長輕而易舉的帶跨一個所。任何時候，都是單位職工關注的重點和對象，一言一行都影響著職工的價值取向和思想行為，“其身正，不令則行，其身不正，雖令不行”。每名管理者都要牢固樹立正確的權力觀，常懷律已之心，常棄非份之想，清清白白作官，乾乾淨淨做事，規規矩矩做人。經常自省，自警，自勵，自覺，自重，嚴格按照組織紀律和規章制度規範自己的行為，從自身做起，從小事做起，為職工做好表率，同時，要加強管理知識的學習，不斷提高管理工作的超前性、計畫性，才能真正管好人，管好事，真正扭轉全局管理上的差距。
⒊通過作風紀律整頓，不斷提高人員素質。
通過作風紀律整頓，培養一支高素質的職工隊伍，徹底改變職工缺乏工作動力和壓力，缺乏危機感，不思進取，得過且過的不良現象。改變部分職工不學無術，領票子，混日子，濫竽充數的不良現象，我們準備在適當的時間，試行競爭上崗和雙向選擇的競爭機制，中層管理人員能上能下，管理人員和職工相互選擇，擇優聘用，落選者和無崗位人員待崗學習，從而改善人員結構，促使職工自覺提高自身素質。同時結合企業文化建設，激發職工的敬業精神和團隊合作精神，使我們的職工隊伍成為一支具有“以局為家的主人翁精神，艱苦奮鬥的創業精神，勇於進取的拼搏精神，尊重科學的求實精神，團結一致的協作精神，永不滿足的學習精神”的優秀職工隊伍。
四、深入開展企業文化建設工作，規範管理，開拓創新，爭創全國文明單位。
今年，我們提出了建設企業文化這一奮鬥目標，這是我局發展建設的必然要求，是規範管理，凝聚人心，爭創一流企業的必經之路。企業文化建設的原則和目標已經明確，接下來就是如何實施的問題，各單位都要把這項工作作為一項重要工作來抓，要通過學習和宣傳使企業文化建設內容深入每個職工心中，成為每個職工規範行為、服務社會的準則，使創一流供電企業的奮鬥目標化為每個職工的奮鬥目標，在全局形成強大的文化和精神合力，促進企業的不斷發展。去年省精神文明辦在檢查我局工作時，要求我局申報創建全國文明單位，我們要抓住這個契機，以企業文化建設促精神文明建設，不懈努力，爭創全國文明單位。
同志們：作風紀律整頓和春檢、營業普查工作成效如何，直接影響著我局今年各項工作的進行，直接影響著全年各項奮鬥目標的完成。我們一定要認真落實局七屆二次職代會暨工作會議和本次會議精神，齊心協力，努力工作，通過紮實有效的春檢、營業普查和作風紀律整頓工作，消除電網安全隱患和缺陷，堵塞供電行銷漏洞，徹底改變作風紀律和管理工作中的不良現象，為全面完成××年各項工作任務奠定堅實的基礎。
謝謝大家。
員工入職後公司領導講話 篇16
親愛的同事：
大家好!
時間過的很快，一轉眼春節就過去了，20xx年已經過去，公司馬上就要開工，首先請允許我代表公司，向每位員工和你們的家人致以新年的祝福，向全體員工在過去的一年裡給予的積極合作與支持表示衷心的感謝!祝各位在豬年裡事業蓬勃發展，蒸蒸日上，業績飛奔猛進!祝大家在新的一年裡身體健康，心想事成，豬年發財，萬事如意，希望你們一如既往的支持公司的各項工作!
20xx，我們遇到了來自各方面的諸多困難!也突破了許多的挑戰!回首20xx，我們確實有太多的不容易，有太多的難忘。展望20xx，新的一年，有新的困難;新的一年，有新的期盼。在新的一年裡工作也許更加困難，但我們目標堅定，全體萬福人員在公司堅強領導下，將披荊斬棘，柳暗花明，迎來新的曙光，迎來新的發展機緣!
在度過了一個歡樂、祥和的春節假期後，再次回到工作崗位，我們要以更加飽滿的熱情、更加紮實的作風、更加得力的措施，全身心地投入到工作中，為完成新的一年各項工作開好頭、起好步!以更大的熱情更強的鬥志迎接工作，迎接各種挑戰，新年我只有一個願望：就是希望各位都以積極的心態去面對自己的工作!
最後，公司期待與您共同走向輝煌!祝願大家在新的一年裡：家庭幸福，快樂相隨。
謝謝大家!
員工入職後公司領導講話 篇17
同志們：
今天，我們召開創建文明單位動員大會。這次創建文明單位動員大會，是在全局上下深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會和省、市重要會議精神，緊緊圍繞局中心工作和市直工委、市文明辦、市創建辦的工作部署，以高起點、高標準、高質量的要求推動我局精神文明創建工作不斷向縱深發展的關鍵時刻召開的，因此說這次會議非常重要。召開文明單位創建工作動員大會，目的是號召全局幹部職工振奮精神、積極行動，舉全局之力、聚眾人之心，鞏固和發展我局文明單位創建成果，提高文明單位創建層次，積極營造“人人參與、人人爭創、人人提高”的良好氛圍。以全面提高廣大幹部職工整體素質為目的，大力加強思想道德建設和作風建設，進一步提高幹部隊伍整體素質,造就一支“作風嚴謹、廉潔高效、團結協作、務實進取的幹部隊伍。下面，我代表局黨組，結合局工作實際，就努力做好創建文明單位工作講幾點意見。
一、統一思想，提高認識，深刻理解創建文明單位的重要意義
創建精神文明單位是體現單位形象和機關作風的重要標誌。認清形勢，形成共識，是創建精神文明單位的思想基礎。對於面臨的新形勢，局黨組經研究決定把精神文明創建作為各項工作的總抓手，在組織領導、時間安排、經費投入上進一步加大力度，全力以赴爭創文明單位。當前，我認為要從以下三個方面提高認識，全面把握創建省級文明單位的現實作用和重要意義。
(一)創建文明單位是提升部門綜合素質、推進生態環境保護事業科學發展的必然要求
一個單位的文明程度，是一個單位社會形象和發展水平的集中體現，也是一個單位綜合實力的重要組成部分。“文明單位”的稱號，是社會主義物質文明、精神文明、政治文明建設的崇高榮譽，是衡量全體幹部職工政治素質、人文素養、業務水平、服務能力的重要標誌。現在，我縣生態環境保護事業已進入到一個新的發展階段，按照科學發展觀的要求，無論是幹部隊伍建設，還是業務能力建設，都需要一個整體的推進和提高。而推進和提高幹部隊伍建設和業務能力建設，必須運用不同的途徑和方式，而精神文明創建活動正是在統一思想認識、提升道德水準、融洽人際關係、最佳化工作環境、提高工作效率等方面具有不可替代的特殊作用。特別是隨著全社會文明程度的日益提高和人們民主法制意識的不斷增強，社會各界以及廣大人民民眾對自然保護區工作的要求和期望也越來越高。這種要求和期望對自然保護區有關部門駕馭形勢、服務大局、履行使命的能力提出了新的挑戰，對有關部門的文明素養、文化內涵和人文環境提出了新的要求。
(二)創建文明單位是體現自然保護區以人為本、推進生態環境保護事業和諧發展的必然要求
文明創建工作只靠領導重視和組織推動是遠遠不夠的，還必須要有各部門各單位的支持配合和全局幹部職工的積極參與。大家要有清醒認識，每個人都是文明創建的主角，每個崗位都是文明創建的關鍵。需要指出的是，在文明創建過程中，一定要充分體現以人為本的精神，要尊重人、理解人、關心人。創建文明單位關鍵在人、根本在人。隨著經濟社會的發展和人們生活水平的提高，幹部職工對工作環境和生活質量提出了更高的要求。不僅要吃好穿好住好，還要求工作順利、平安穩定、環境舒適，還希望文化豐富、精神充實、人際和諧。從我局的情況來看，部門的精神面貌和社會形象在不斷改善，但離廣大幹部職工的期望還有一定差距。從幹部職工反映的情況來看，我們在充分發揮幹部職工的積極性、主動性、創造性方面，在進一步營造良好的工作生活環境滿足幹部職工不斷增長的合理需求方面，在加強教育培訓提高幹部隊伍的業務素質和專業技能方面，在深化溝通交流進一步融洽幹群關係方面還有許多工作要做。因此，我們創建文明單位，就是要從幹部職工普遍關心的具體問題著手，從民眾不滿意的事情抓起，努力改善人文環境、積極營造文明氛圍，使我們廣大幹部職工聰明才智得以充分發揮，使人與人之間更加和諧，使我們幹部隊伍的良好形象更加突出，為生態環境保護事業和諧發展提供有力保障。
(三)創建文明單位是履行自然保護區管理局部門職責使命、推進生態環境保護事業全面發展的必然要求
我局作為縣生態環境保護管理的部門，所有工作都是圍繞尊環境保護、生態平衡、資源保護、促進動植物的發展來開展的，在改善和保障生態環境、促進動植物健全、穩定發展方面發揮著重要作用。因此，自然保護區工作必須始終服務於自然環境發展大局。創建文明單位就是要按照科學發展觀的要求，從生態環境保護的實際出發，進一步增強落實政策、服務自然的意識和能力;增強開拓創新、科學發展的意識和能力;增強堅持原則、廉潔自律的意識和能力，從而為全面履行職責使命、更好地發揮自然保護區的職能作用奠定基礎。
二、嚴格標準，付諸行動，全面落實創建文明單位各項工作任務
創建工作重在行動。文明創建不是一句口號，更不是一種形式，而是一項具有深刻內涵和豐富內容的系統工程。圍繞“領導班子堅強有力、業務工作實績顯著、創建活動紮實有效、管理規章制度健全、環境面貌整潔優美、治安秩序狀況良好”六個方面的要求，結合我局工作實際，認真組織開展“抓領導班子建設、幹部隊伍建設、制度建設，推進管理創新、健全保障體系、落實優惠政策、服務自然發展、抓好載體活動開展，加強綜合治理、環境衛生治理及精神文明相關檔案的整理、裝訂等十餘項工作。實施方案和任務分解對具體工作的責任領導和責任部門分別進行了明確，希望相關責任領導和責任部門切實履行職責、認真細化分解、積極組織實施。
同志們，今年是我局抓住機遇、乘勢而上、謀求新發展的關鍵時期，我們一定要抓住創建文明單位的契機，振奮精神，求真務實，努力提高全局整體文明程度，推進各項工作上水平、上台階。創建文明單位意義重大，事關生態環境保護事業改革與發展大局，事關每一位職工的切身利益。廣大幹部職工要切實增強創建文明單位的責任心和使命感，積極發揮主人翁意識，從現在做起，從自身做起，以昂揚的鬥志、飽滿的熱情、科學的態度、務實的作風，全力以赴投入到文明單位創建工作中去。
同志們，讓我們積極行動起來，共同譜寫文明創建工作的新篇章。共同促進生態環境保護事業取得新的長足發展!
謝謝大家!
員工入職後公司領導講話 篇18
同志們：
今天我們在這裡召開我校反腐倡廉建設工作會議，這次會議的主要任務是認真貫徹落實黨的XX屆四中全會和中央、中紀委、省委、省紀委及中共XX縣委、縣人民政府黨風廉政建設領導小組《關於開展XX年上半年全縣黨風廉政建設工作檢查的通知》(XX辦發[201X]1號)以及XX縣教育局《201X教育系統黨風廉政建設和反腐敗工作意見》(X教黨委知[201X]6號)有關反腐倡廉建設工作等檔案精神精神，貫徹學校黨建工作會議關於反腐倡廉建設工作提出新要求和新任務，回顧總結一年來我校反腐倡廉建設工作取得的成績和經驗，深刻分析當前學校反腐倡廉建設工作面臨的形勢和任務，以改革創新精神抓好學校反腐倡廉各項工作的落實，進一步推動學校反腐倡廉建設工作深入開展，為學校各項事業科學發展、和諧發展提供堅強的政治保證。
黨的XX屆四中全會，科學總結了我們黨執政以來的寶貴經驗教訓，並指出，“黨風廉政建設和反腐敗鬥爭關係到黨的生死存亡。黨越是長期執政，反腐倡廉的任務就越艱巨，越要堅定不移地反對腐敗，越要提高拒腐防變的能力。”深入開展反腐倡廉工作，對於根治腐敗這一社會毒瘤，有著重大現實意義和深遠的社會影響，對我們教育系統來說，進一步加強黨風廉政建設，永葆黨員先進本性，是黨和人民的要求，也是推進教育改革和發展、辦好人民滿意的教育的客觀需要。
一、認清形勢，深刻領會反腐倡廉的必要性、緊迫性
反腐倡廉是一個老話題，但是在改革開放的今天，卻又面臨著許多新的問題，腐敗現象的不斷蔓延，嚴重威脅著黨的生存和發展。我們必須深刻認識反腐敗鬥爭的艱巨性、長期性和緊迫性，不斷提高拒腐防變的能力，永葆黨的先進性、純潔性。
(一)反腐倡廉是加強黨的執政能力建設的基礎工程。
歷史和現實充分證明，我們黨的領導水平和執政能力是合格的，並且在實踐中不斷提高和增強著。但是，我們又必須清醒地看到，隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，黨的領導和執政能力面臨著巨大的考驗和挑戰，加強執政能力建設顯得尤為重要而緊迫。說過，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位，是我們黨執政以後的一項根本任務，也是我黨長期面對並必須始終解決好的一個歷史性課題。黨的執政能力是否得到提高，克服腐敗是一個試金石，也是廣大人民民眾評判黨的執政能力的依據。深刻指出，執政基礎最容易因腐敗而削弱，執政能力最容易因腐敗而降低，執政地位最容易因腐敗而動搖。因此，必須下大力氣遏制腐敗現象嚴重蔓延的態勢，使各級黨組織和黨員領導幹部能夠經受改革開放的考驗，能夠經受市場經濟的洗禮，能夠經受各種不正當誘惑的考驗。
歷史告訴我們，權力和腐敗總是相伴而生的，一個政黨一旦掌握了權力，就必然面對腐敗的考驗。從東歐劇變、蘇聯解體，我們應該清醒地認識到，這些執政幾十年的政黨先後下台，其中的根本原因是黨的內部出了問題，突出的問題是領導層腐敗，嚴重脫離民眾。中國幾千年的歷史也說明了這個問題。一個統治集團，在它奪取政權的時候，都很廉潔，與百姓打成一片，當這個統治集團執政一段時間之後，便逐漸走向腐敗，最後下台。為避免中國共產黨不陷入這個怪圈，毛澤東同志在七屆二中全會上就告誡全黨，“奪取全國勝利，這只是萬里長征走完了第一步。”“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮鬥的作風。”毛澤東同志把執政形象地比喻為進京趕考，我們黨執政後的建國初期，面對諸多困難，黨和人民同甘共苦，克難制勝，我們党進城趕考，儘管當時的執政水平還很不高，我們的政策也曾給人民造成損失，但我黨的執政水平，百姓是給高分的，這說明廉能補拙。隨著改革開放、市場經濟的發展，黨的執政水平有了很大的飛躍，但黨在人民民眾中的威信和建國初期相比卻打了折扣，執政能力面臨著嚴峻的考驗，其根本原因是腐敗問題的不斷滋生和蔓延。腐敗是黨執政能力的大敵，我們要加強黨的執政能力建設，就要從強化執政基礎的高度來認識開展反腐倡廉鬥爭，有效提高黨的執政能力和水平。
(二)反腐倡廉是保持共產黨員先進性的本質要求。
黨員先進性反映的就是黨和人民民眾的關係。黨員是人民民眾中的一員，又是人民民眾的先進代表，要代表民眾，組織民眾，引導民眾，就必須先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，堅持黨的根本宗旨，全心全意為人民服務，這才能體現黨的先進性。如果黨的幹部腐化墮落，盤剝壓榨民眾，就會走向對立面，變成人民的敵人，也就喪失了先進性。
(三)反腐倡廉是確保黨和國家生存的關鍵舉措。
老一輩革命家陳雲同志早就告誡我們，黨風問題是一個關係到黨的生死存亡的大問題。貪污腐敗影響執政能力，破壞人民民眾對執政黨的信心，如果對腐敗問題不能根治，必然會使民眾產生不滿情緒，最終失去民心。失民心者失天下，因此，說腐敗問題關係到黨的生死存亡，並不誇張。作為代表最廣大人民利益的中國共產黨，必須堅決的懲治腐敗，否則，任腐敗現象發展下去，就會走向亡黨。
腐敗，不僅可以亡黨，而且能夠亡國。大清統治集團入關前後，比較清正廉明，八旗子弟也驍勇善戰，生活於一寓的一個小民族所向披糜，幾十年間由幾個部落統一了中華大國。清朝末年，腐敗也到了極點，官員瘋狂斂財，老佛爺貪圖享樂，挪用軍費修園林，八旗子弟成了雙槍兵。當時是內亂不斷，外戰屢敗，無能政府只會割地賠款。幸好祖宗給留個大地盤，否則，早就被列強瓜分殆盡。中東小國科威特因盛產石油，國民也富得流油，從上到下生活驕奢腐化，一個早晨就被伊拉克吞併了。
腐敗問題，是橫在我們改革發展面前的一隻“攔路虎”，是最典型的社會毒瘤，廣泛地存在於社會的各個領域，滲透在社會生活的方方面面。中紀委公布的一組數字觸目驚心，200X年X月至200X年X月，各級紀檢監察機關共立案X件，給予黨紀政紀處分X人，其中縣(處)級幹部XX人，廳(局)級幹部XX人，省(部)級幹部XX人，移送司法機關的有X人。就連教育系統也不再是清水衙門，20xx年，全國教育系統共查處案件X件，處理黨員領導幹部X名，其中縣(處)級X人，廳(局)級X人，X人被移送司法機關處理。一串串數字發人深省，它給我們兩個結論：一個是腐敗現象十分嚴重，已經到了一個非常危險的程度，而另一方面，這些數字也同樣鼓舞人心，它說明我們的黨在清除害群之馬的過程中毫不手軟，表明了黨中央與腐敗現象鬥爭到底的決心，展示了我們黨懲治腐敗問題的力量，新一代的中央領導集體，將在新形勢下與腐敗問題展開新一輪的較量。
二、強化他律和自律，加強黨的作風和黨員隊伍建設
黨的作風和黨員隊伍形象，是黨的性質、宗旨的外在體現，人民民眾通常是通過黨員的思想作風、工作作風等方面來評價我們黨的，只有堅持不懈地加強黨的作風建設，才能密切黨同人民民眾的血肉聯繫，鞏固黨的執政地位，保持黨的先進性，增強黨的凝聚力。加強作風建設，最根本的途徑是加強對黨員的他律，引導黨員嚴格自律，手段和方式不同，但目的是一致的，兩者缺一不可，相輔相承。他律是外因，自律是內因，要以自律為主，他律為輔，共同促進黨的作風和隊伍建設。
(一)從思想教育、制度創新和強化監督入手來加強黨風建設。
當前反腐敗工作所面臨的新形勢，決定我們必須在反腐敗工作中採取新的對策，否則，就很難取得這場鬥爭的勝利。xx屆四中全會提出，要堅持“標本兼治，綜合治理，懲防並舉，注重預防”的方針，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系。接著，黨中央又制定了《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，我們要認真學習。堅持標本兼治、懲防並舉，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵，三者各有側重，又相互貫通，共同作用於黨的建設。
以思想教育為基礎，這是加強和改進黨風建設的根本性、長期性的工作方針，有著法律制度不可替代的作用，注重“防患於未然”，在平時的工作中，一定要認識到抓教育的重要性和緊迫性，以艱苦奮鬥、廉潔奉公為主題，以立黨為公、勤政為民為目標，加強反腐倡廉教育，造成強大的思想教育攻勢，不斷促進黨的作風和隊伍建設。儘管近幾年，我們市直教育系統黨員幹部中還沒有出現大的問題，但我們的思想教育必須先入為主，警鐘常鳴，立足教育，著眼防範， 未雨綢繆。通過卓有成效的教育工作，不斷提高拒腐防變的免疫力。反腐倡廉教育要堅持以領導幹部為重點，通過教育使領導幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，牢記立黨為公、執政為民，常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，切實做到勤政為民、廉潔從政。在保持共產黨員先進性教育活動中，要加強對廣大黨員幹部特別是領導幹部的拒腐防變教育，進一步打牢拒腐防變的思想基礎。作為一名黨的幹部，就應該主動接受教育，加強學習，自覺改造世界觀。
以制度創新為保障，這是加強和改進黨風建設的必要措施。要形成用制度規範從政行為、按制度辦事、靠制度管人的機制。黨員在作風方面存在的問題，與許多具體制度不健全、不完善、不落實有很大關係。要著眼於有效預防腐敗，針對體制機制和管理方面存在的漏洞和薄弱環節，著力推進制度創新，力爭做到有章必循，違者必究，維護制度的嚴肅性和權威性。我個人認為，現在最大的問題是制度不落實，執行不到位。“八個堅持，八個反對”，“四大紀律，八項要求”，老“三不準”，新“三不準”，等等，紀律、制度已經很明確，關鍵在落實。制度再好，不落實只能是一紙空文。我們應該從每一名黨員做起，常頭執行各項規章制度，帶頭維護黨的紀律。
以強化監督為關鍵，這是加強和改進黨風建設的有效手段。去年，中央出台了《黨內監督條例》，已經為我們做了專題輔導，監督的重點是各級領導機關和領導幹部。從這個角度來說，在工作中，我們每個人都既是監督者，也是被監督者，作為監督者，我們要主動監督，積極監督，關心愛護領導，關心愛護他人，充分發揮監督作用。作為被監督者，我們要增強監督意識，自覺接受監督，推行陽光政務，避免暗箱操作，讓自己的工作便於他人監督。監督最需要注重實效，最忌流於形式，要切實搞好各個方面的監督，搞好黨內監督、社會監督、民眾監督，拓寬監督渠道，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督，防止權力失控，特別是要健全對人權、財權、物權的監督程式，確保各項監督落到實處，提高監督的整體效能。
(二)加強廉潔自律，切實轉變工作作風。
加強作風建設，必須要在增強自律意識上下功夫。黨員是否具有自覺性，也是政黨先進與否的重要標誌。黨員領導幹部是否能以身作則，廉潔自律，對黨在民眾心目中的形象和地位有直接的導向作用。黨員幹部要時刻繃緊反腐倡廉這根弦，時刻堅持廉潔自律。
1、加強廉政勤政觀念和黨性修養。一個人的腐化墮落，首先是從思想防線崩潰開始的，做到廉潔自律，就要使廉政勤政意識在頭腦中紮根，注意加強自身的黨性修養。牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。這次保持黨員先進性教育活動就是一次加強黨性修養的好機會，大家要處理好教育活動與工作的關係，克服臨時性觀念，做好長期學習的思想準備，要坐得下來，學得進去，把安排的學習內容學深、學透，形成理論學習的好風氣，切實轉變工作作風。黨性修養就是黨員的品德養成，它應該高於公民的道德修養。黨管幹部，黨管人才，都十分注重德才兼備的原則，有德無才要誤事，有才無德要壞事。前段電視熱播的《隋唐英雄傳》，瓦崗寨的兩位首領程咬金、李密在德和才上對照鮮明，其成就和下場也截然相反。我們機關的黨員幹部，更應注重黨性修養，形成良好品德，為民執政，為民理政。
2、正確對待手中的權力，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。加強黨的作風建設，首先就是要讓每一個領導幹部清楚認識，權力從何而來，又為誰服務的問題，近年來，領導幹部腐敗案件頻發，官員貪污受賄的金額不斷升高，一個重要原因就是沒有樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，忘記了權力是人民賦予的，是為人民服務的，甚至有的用錢買權，買權後用來撈錢。我們手中都有一定的權力，雖然不大，但用來為人民服務，也是大有作為的，如果用來謀私，也會給民眾造成很大的傷害。關鍵是我們自己怎樣看待手中的權力，怎樣運用手中的權力。不受監督的權力容易走向腐敗，嚴峻的事實告訴我們，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位，黨的幹部必須樹立正確的權力觀，正確運用權力。這是保障黨的純潔性和戰鬥力，加強黨的作風建設的重要保證。監督制約固然重要，但起決定作用的是黨員自己，權力運用的場所和尺度要自己把握。
3、強化法制觀念，增強自律意識。我們的黨歷來是一個紀律嚴明的黨，嚴格遵守和執行黨的紀律，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰鬥力，對於實現黨的各項任務是十分重要的。每個領導幹部都要嚴格執行黨的紀律，不要心存僥倖，面對市場經濟產生一些負面影響，要時刻保持清醒的頭腦，在民眾監督到的地方要受紀律約束，在民眾監督不到的地方更要時刻警示自己，不斷提高遵守黨紀國法的自覺性。
三、以黨風促進政(行)風，辦人民滿意教育
黨的xx大報告第一次把“為人民服務”寫入了黨的教育方針，對於新世紀、新階段教育行風建設工作具有重要的理論和實踐指導意義，也給我們教育系統增加了新的任務和責任，提出了更深一步的要求和期望。
(一)明確關係，以黨風建設為切入點不斷促進教育政(行)風建設。
教育涉及到千家萬戶，是老百姓關心的大事。要辦好讓老百姓滿意的教育，為廣大人民民眾提供優質、滿意的服務，促進教育行風根本好轉，這是我們教育亟待解決的問題。黨風決定政(行)風，黨風廉政建設和廉潔自律工作搞的如何，將直接影響全系統政(行)風建設的成效。黨風建設搞不好，如何提高執政能力?政(行)風建設不到位，又何談踐行黨的宗旨、為人民服務?我們要從加強黨的執政能力建設的高度認識政(行)風建設的重要性，切實處理好黨風與政(行)風之間的關係，將兩者有機地結合起來，以黨風建設的成效促進教育政(行)風建設。民眾看黨員，黨員看幹部，幹部看領導，黨員幹部對民眾的影響力十分深遠，保持黨員的先進性，也就是為黨樹立良好的形象。在政(行)風建設中，要充分發揮共產黨員的先進性，充分利用黨員幹部的示範作用，切實改變教育系統的工作作風，推進政(行)風建設的不斷發展。
(二)增強責任意識，把政(行)風建設落實到每個人的實際行動中。
有些人認為，政(行)風建設工作那是上層領導的事，是紀檢部門的事，與己關係不大，認識不到政(行)風建設也是自身建設中的關鍵一環，是對民眾負責的重要體現。我們教育部門，與民眾的關係十分密切，你的一舉一動，民眾都看在眼裡，記在心上。因此，加強政(行)風建設，需要每個人從我做起，從每件事抓起，把政(行)風建設體現在日常工作中，真正落實到實際行動，使全體幹部主動、自覺地參與到這項工作中去，將自己置於政(行)風建設之中，把個人融化在集體當中。
從我做起，說起來容易，真正做起來難。在平時的工作中，往往由於某一個人的不良言行，就會影響整個集體的聲譽。黨和人民民眾賦予我們權力和職責，不是讓我們在民眾面前炫耀的，而是要把黨和政府的關懷和溫暖，通過我們送至民眾的心裡，在老百姓的眼中，我們代表的是黨和政府，我們做出了成績，民眾夸的是黨和政府，夸的是教育局，我們個人工作中的問題，人民民眾也會把賬記到教育局上，記到黨和政府上。同時，我們也是人民民眾中的普通一員，我們也需要辦事，也需要求助，設身處地，多些換位思考，多為民眾想一想，自然會將民眾的困難放在心上，真心實意地為民眾服務。
(三)增強服務意識，自覺提高服務質量。
社會主義教育的本質和辦學方向是為人民服務，要求我們要心繫廣大民眾，增強服務意識，轉變服務觀念，提高服務效率。要緊密聯繫實際，認真研究如何提供優質服務的問題。要樹立真正為學生為家長服務的觀念，把學生的利益放在首位。“為人民服務”，不是一句簡單的口號，而是處處為民眾著想，真心實意地為民眾排憂解難，做好人民民眾的公僕。可以說服務質量的好壞，直接影響行風建設的水平。
提高服務質量，一方面是要以認認真真的工作態度，扎紮實實的業務能力來處理民眾交給你的每一個問題，對工作盡職盡責，對民眾認真負責。另一方面，是要用親切的笑臉和耐心的話語，讓民眾真切地感受到我們真誠的服務。毫不誇張地說，在與民眾的接觸中，你的一言一行，一舉一動，甚至是一個眼神，一個微笑，都影響著民眾對教育部門的印象，工作中的一點紕露，一點瑕疵，都會在民眾的心裡記上一筆，絲毫馬虎不得，要時刻注意自己言行，但這並不是一味地迎合，而是準確把握原則，對黨和民眾負責，能辦的事立即辦，可辦可不辦的事儘可能辦，不能辦的事耐心解釋堅決不辦。
同志們，作為一名共產黨員，我們肩負著歷史使命和人民的重託，在教育戰線上任重而道遠。我們必須自覺地加強黨風廉政建設，保持一個共產黨人的先進本性，牢記為人民服務的宗旨，高舉為人民服務的大旗，情為民所系，權為民所用，利為民所謀，盡全力辦好讓人民滿意的教育，貢獻人民和社會，報效黨和國家。
員工入職後公司領導講話 篇19
同志們：
在新春佳節即將來臨之際，我們在這裡隆重舉行20xx年 辦事處“送溫暖 獻愛心”扶貧幫困現場發放儀式。首先，我代表辦事處黨工委向大家表示新春的祝福和慰問。同時要感謝參與到此次捐助活動中的廣大處、村幹部及駐處各企業單位，感謝你們的真心善舉，使廣大困難民眾能夠過上一個歡樂、祥和的春節。
近幾年，望海的各項事業發展取得了長足進步，城市化進程進一步加快。但是，在我們民眾生活水平有了較大幅度的提高的同時，我們也應當看到，身邊一些民眾的生活還很困難。我們要通過此次活動，讓困難民眾能夠感受到黨和政府的關心和溫暖;也希望廣大困難民眾正確面對暫時的困難，樹立戰勝貧困、走出困境的信心和勇氣。 春節慰問活動是踐行“加快全域城市化，打造幸福鮁魚圈”的實際行動。在此，希望相關科室、四村村委會一定要以高度的政治責任感認真做好春節慰問活動，堅決按照辦事處黨工委的部署和要求，走近低保對象、貧困老黨員、優撫對象、“五保”老人，給他們送去黨和政府的關心，解決他們的燃眉之急，把每一份慰問品及時準確地發放到每一戶慰問對象手中。希望各級幹部一定深入民眾中去，幫助他們解決生產、生活中的實際困難和問題，授人以魚更要授人以漁，對於缺乏生活技能和收入來源的困難民眾，我們要儘可能地為他們量體裁衣，開展技能培訓，提供就業幫助，增加他們的“造血”功能，讓他們早日脫貧致富。
最後，我代表辦事處黨工委給全處人民拜個早年!祝願大家在新的一年裡身體健康、事業興旺、合家歡樂、安康幸福。
員工入職後公司領導講話 篇20
同志們：
今天在這裡召開全市社區黨支部書記暨推進在職黨員服務社區工作培訓會。首先，我代表市委組織部對參加此次培訓會的各位社區黨支部書記表示熱烈的歡迎!推進在職黨員進社區聯繫服務民眾工作是貫徹落實黨的精神、踐行黨的民眾路線教育實踐活動和推進社區黨建工作的重要舉措，市委高度重視。藉此機會，我就如何推動在職黨員進社區聯繫服務民眾工作講幾點意見，供大家參考。
一、統一思想，提高認識，充分認識在職黨員進社區聯繫服務民眾工作的重要意義。
首先，在職黨員進社區聯繫服務民眾、參與社區建設，是貫徹落實《關於進一步發揮機關黨組織和在職黨員作用推進社區區域化黨建工作的意見》( 組發„20xx‟16號)及《關於建立黨政機關黨員幹部經常性聯繫和服務民眾工作制度的意見》( 辦發„20xx‟3號)等檔案精神，密切黨群關係、轉變幹部工作作風、創建服務型基層黨組織的重要舉措，是黨員幹部走民眾路線的生動實踐;其次，在職黨員進社區聯繫服務民眾工作是加強黨員教育管理，形成“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”的黨員單位、社區“雙重管理”新模式，促進在職黨員在工作之餘融入社區、奉獻社會，發揮黨員先鋒模範作用的需要;第三，通過開展在職黨員服務社區工作，充分發揮機關單位在政策、人才、技術、物資、信息、教育、陣地等方面的資源優勢，與所在街道社區實現“共駐共建，資源共享”，“優勢互補，共建雙贏”，促進社區各項建設工作，實現“管理有序、服務完善、文明祥和”的服務型社區目標。
二、加強組織，明確職責，紮實推進在職黨員進社區聯繫服務民眾工作的順利開展。
1、各級機關單位黨組織要採取有力措施推動在職黨員服務社區工作。(1)要加強溝通協調。積極了解、掌握社區相關情況，按照“條塊結合、優勢互補、資源共享、共駐共建”的原則，主動增進與單位駐地所在街道社區黨組織的溝通與協調，做好對接工作，積極參與由街道社區黨組織組織的社會性、區域性、公益性等活動;(2)要加強宣傳引導。採取多種有效形式，積極組織、宣傳和引導本單位在職黨員積極參與所在社區建設，切實增強聯繫服務社區居民民眾意識，自覺接受街道社區黨組織的監督;(3)要明確報到認崗要求。督促本單位黨員按時持證明信到所在社區黨組織報到，選擇認領至少1個服務崗位並定期參加社區活動，為在職黨員服務社區給予工作支持，提供必要的時間，利用單位資源為在職黨員服務社區提供幫助、創造條件;(4)要建立考核評價機制。加強管理考核，不斷健全完善在職黨員參與社區活動、聯繫服務民眾的年度考核評價機制，結合社區黨組織的情況反饋，作為本單位黨員提拔任用、評先評優的重要依據。
2、社區黨組織要做好組織協調在職黨員服務社區工作。(1)做好在職黨員到社區報到的接收、登記和聯繫工作，確定本社區在職黨員進社區工作聯絡員，公開聯絡員的姓名及聯繫方式，保障聯繫暢通;(2)建立在職黨員信息庫，把本社區在職黨員按照特長和服務意向進行分類，結合社區建設發展和服務居民民眾的實際需要，合理設計不同的載體活動，設計不同的黨員公益崗位和黨員志願服務活動，以便在職黨員參加社區活動，並在活動中有作為、有作用;(3)根據在職黨員領辦服務項目情況，研究制定活動計畫，周密安排，合理組織在職黨員開展服務活動，保證使廣大在職黨員，人人都能找到活動載體，人人都有活動舞台;
(4)為保障活動不走過場，取得實實在在的效果，要在為民解難題、辦實事、做好事上下功夫。了解民眾之“所思、所想、所盼”，從社區居民最需要解決的問題入手，從最需要幫助的人做起，優先解決那些亟需解決的問題，並把為民服好務作為經常性、長期性的工作堅持下去;(5)社區要根據自身條件，儘可能的提供必要的人力、物力、財力、平台支持。
三、加強領導，完善機制，確保在職黨員進社區聯繫服務民眾工作順利進行。
開展"在職黨員進社區"活動是一項複雜的系統工程，需要機關單位和社區黨組織及廣大在職黨員的共同努力。為此，各級各部門要高度重視，務必抓好以下幾方面的工作。一是切實加強組織領導。為確保黨員進社區活動的順利開展，各單位黨組織要成立在職黨員聯繫服務民眾活動領導小組，明確負責人，切實負起責任。履行好對黨員的督促、管理職能，積極引導在職黨員時時處處當先鋒、做表率，樹好自身形象。各街道黨工委、社區黨支部也要制訂好在職黨員進社區活動的年度計畫，做到任務目標、責任和工作標準"三明確"; 二是建立和完善工作保障機制。首先要完善社區黨建協調機制，及時溝通情況，增進了解。其次要建立並實行"雙重管理"制度。對在職黨員，單位黨組織要加強日常教育管理，社區黨組織要加強八小時以外的管理，促使在職黨員認真履行職責、樹好形象。
四、加強管理，健全制度，建立在職黨員進社區聯繫服務民眾工作長效機制。
一是建立黨員公示制度。各單位黨組織在規定時間內組織在職黨員到居住地社區黨組織報到，認真填寫《社區在職黨員登記冊》，建立了在職黨員信息庫，登記在職黨員的基本情況和特長，並向轄區居民進行公示。
二是建立雙重管理制度。在職黨員自覺接受單位和社區的雙重管理、主動參與社區工作提出明確要求。在職黨員帶頭認領公益志願崗位，社區對黨員認領公益崗位情況和崗位職責進行公開。
三是建立雙向服務制度。通過規範填寫《在職黨員社區聯繫卡》和《在職黨員參與社區建設活動登記卡》，使在職黨員所在單位黨組織與社區黨組織及時加強聯繫，交流情況。在職黨員在服務社區、服務居民的同時，社區黨組織也為在職黨員提供全面周到的服務，讓在職黨員感受到社區黨組織的溫暖。充分發揮黨員在社區建設和聯繫服務民眾的作用。
四是建立定期反饋制度。通過《在職黨員社區反饋卡》，記錄在職黨員進社區活動的表現，社區黨組織與在職黨員所在機關黨組織將黨員表現情況定期反饋，相互通報，共同加強在職黨員的日常管理。
五是建立督導考評制度。各單位要把督導考評本單位在職黨員進社區聯繫服務民眾作為一項重要工作納入議事日程，建立年終考評與平時督查相結合的管理制度，在職黨員接受本單位幹部職工和社區黨組織的監督和評議，真正把在職黨員在居住地發揮作用情況作為在職黨員民主評議、評先表優、晉升提拔的重要依據。對在考評中表現突出的機關單位和在職黨員個人要給予表彰，並做好宣傳報導工作，進一步激發在職黨員參與社區服務的積極性，確保在職黨員進社區活動的常態化、規範化發展。
同志們，開展"在職黨員進社區聯繫服務民眾"活動，是我市踐行黨的民眾路線和創建服務型基層黨組織重大舉措。全市各級黨組織都要高度重視，精心組織，全市廣大黨員都要正確對待，積極參與，樂於奉獻，與社區居民手拉手、心連心，共創和諧文明城市。