企業優秀員工表彰大會領導講話 篇1
員工朋友們：大家好!
今天，我們在這裡隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，並舉行“奏和諧樂章 展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業餘文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!
公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，採取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、年度獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永雲等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這裡，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年裡為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!
磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車後，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步運行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，並達產達標。4月份氟矽酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產審核。
這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的後起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有衝鋒在前的管理幹部，又有在平凡崗位上默默付出和奮鬥著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這裡，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由於你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。
針對績效考核結果及20xx年績效考核工作，我談以下幾點意見。
一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司範圍內努力形成“想幹事的有機會、會幹事能幹事的有舞台、乾成事的有地位、不幹事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。
二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，並持續改進績效評價和考核方法，採取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，並客觀、真實、全面地反映了工作業績，並對考核全過程實施監督。
三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要儘量量化;難以量化的，則應對工作對象進行民主測評，重點考核工作對象的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集中考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。
四是大力開展優秀及先進員工事跡宣傳活動，通過會議、區域網路、“雲磷”報專刊等多種途徑，積極關注並大力宣傳先進事跡，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查找自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。
各位員工，在內、外不利因素影響下，20xx年仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。
員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。
最後，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。
企業優秀員工表彰大會領導講話 篇2
晚上好!
今晚我們在這裡隆重舉行20xx年度優秀經銷商、優秀業務員、優秀員工表彰大會，這是從xx年年以來連續第三年舉辦這個活動，這已經成為蠟筆小新(天津)有限公司的一貫制度。今天所不同的是，我們的表彰活動規模越來越大，人員越來越齊，中國休閒食品集團總裁鄭育龍同志、蠟筆小新集團總經理鄭育雙同志在繁忙的工作中特地前來參加我們的表彰大會，優秀經銷商代表、優秀業務員代表，也從工作一線，回到公司，對他們的光臨，請允許我代表天津基地，表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝!他們的光臨是對天津基地最大的鼓舞和鞭策，再次表示感謝!
20xx年度，對天津基地來說，是不平凡的一年，基於經濟危機可能對食品行業產生的危害基地的基本判斷是，雖然我的產能和銷售量可能受到衝擊，但基於過去危機的經驗，食品行業受到的衝擊是最小的，因此我們沒有失去信心，反而認為對我們是一個發展的機遇，我們要迎難而上，逆市發展!我們的口號是：頂住壓力，紮緊營盤，苦練內功，迎接轉機!現在看來，當時基地對國內食品行業的形勢判斷是正確的，提出的基地應對方案也是切實可行的。回顧20xx年的工作成果，我做如下幾點總結：
1、基地銷售、生產、物流、質量、採購基本順利完成任務;利潤指標按天津基地財務的核算已經基本完成。全年無重大質量事件與事故，市場無批量性質量事件發生，全年國抽無質量不達標;成本控制在給定的範圍之內;費用控制在給定範圍之內。安全生產進一步得到改善，有序工作進一步得到加強。
2、總經辦、財務、行政人事工作比較順利，配套服務意識有提升，全年無重大工作失誤。
3、內部工作氛圍比較和諧，部門協調與溝通進一步得到強化，服務意識進一步得到提高。
4、部門工作的主動性大幅度得到改善，創造性的工作熱情已開始有所體現。
5、公司內部獎懲分明的機制正在逐步完善，績效管理的雛形基本顯現。
總之，基地良好的發展勢頭開始形成並發揮了慣性作用。所有這些業績的取得，是公司總部正確領導、科學決策的前提下，全體員工共同奉獻的結果，我代表天津基地感謝公司總部的正確領導與全力支持，沒有總部給定的平台和寬鬆的工作環境，我們要取得工作成果是不可能的。同時基地還要感謝全體經銷商、全體銷售人員，全體基地員工的主動性和創造性的工作，沒有同志們的努力，基地要完成生產、銷售指標也是不可能的。
20xx年度，我們的前進方向是什麼，改進機會在哪裡?我代表基地提出5方面的要求：
1、公司繼續努力創建一種和諧的工作氛圍：確保以量化的方式來體現公司在創建工作環境方面的思路;激勵主動性和創造性的工作思想，並將這些勇於承擔工作職責並富有創造性工作思維的同志，予以物資與精神的激勵，力求提拔這類同志到領導崗位上來。健全績效獎罰機制並落實到位，形成和諧工作氛圍的保障。
2、強化細節管理：基地現階段主要短板是細節管理上存在疏漏，這是本年度最核心的日常工作。各部門針對本部門的工作職責，擬定20xx年的細節改進的具體要求，並形成書面的材料報總經辦備案。具體而言有如下方面：
1)繼續保持質量的穩定與提升：各口必須要有具體實施方法。
2)繼續降低成本：核心是提高產出率;減少跑、冒、滴、漏現象;降低設備、設施維護頻次和維護質量;提高採購質量(包括原輔材料及日常低值易耗品的質量和使用周期);提高生產計畫與調度的科學性和合理性，發揮人員的產值最大化，逐步降低人工成本;提高發貨與審單的質量，確保誤點、差貨、貨量多寡造成的浪費;提高福建調貨的準確性和數量控制;次、廢品管理應進入成本考核系列，確保次廢品不造成浪費;繼續提高部門之間的溝通有效性和及時性;提高指標不明顯的部門工作效率;加強員工的在職培訓，建立良好的培訓機制和培訓有效性評價機制;加大力度培養一線操作工人的的行為習慣和操作習慣等等。
3、產品的改進與創新：本年度一定要研發出3款左右的包裝或新品供應市場。
4、成本管理從總體把關到單品成本核算：本年度一定要將成本管理細化，全面控制的時機及效果已經完成，單品單系列考核要形成工作目標，對車間的考核獎按單品的成本來核算。
5、強化企業文化建設與後勤保障能力的提升：基地這兩方面的工作存在弱點，必須引起充分重視，本年度應該特彆強化這兩方面工作，希望總經辦和行政人事部發揮創造性思維，又節約又有效地開展這些活動。
各位同事、同志們：
每一年度的先進表彰活動，我都十分感慨，因為總有一批又一批的優秀員工走進蠟筆小新榮譽的殿堂，今晚我們又將表彰一批20xx年度的先進員工，他們是蠟筆小新的優秀代表，是我們學習的楷模，是我們行為的標桿，希望全體員工向他們看齊!公司真誠希望每一位經銷商、每一位員工都是優秀的，在20xx年度結束的時候，有更多的優秀員工站在這裡接受喝彩。蠟筆小新應該成為從善如流的企業，成為員工成長的搖籃，每一個為蠟筆小新作出貢獻的人員，都將被蠟筆小新銘記!我們要為走上台來的優秀經銷商代表、優秀員工代表搖旗吶喊，更要為默默奉獻在幕後的同樣傑出的經銷商和員工熱情歡呼!我相信有許多優秀員工因名額關係，沒有站在這裡，但你們的貢獻，公司同樣不會忘記!
企業優秀員工表彰大會領導講話 篇3
各位領導，各位同事：
大家好!
火一樣的季節孕育火一樣的夢想，火一樣的青春書寫火一樣的人生。在這驕陽似火的季節，我們歡聚一堂，召開金山國際酒店7月份優秀員工表彰大會，我謹代表酒店管理層向參加此次會議的員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。
7月份，酒店進入全面營業的第二個月，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，群策群力，艱苦奮鬥，克服了種種困難，酒店的各項業務步入正軌。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負酒店對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創新能力，用雙手和智慧創造了一個又一個不平凡的業績，我為你們的努力而感到自豪。 今天受表彰的16位優秀員工，每個人都在自己平凡的崗位上做到了最好，他們是全體員工中的佼佼者，是我們學習的榜樣。我們要以他們為目標，學習他們顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鑽研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細緻周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，在接下來的工作中，酒店的發展將邁向更高的台階。
夏季是酒店行業的經營旺季，我希望全體員工在接下來的工作中，能抓住機遇，將前期的奉獻精神延續下去，時刻以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神為指導，在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請你們相信：金山國際酒店美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為金山國際酒店的明天共同努力!
最後，祝大家工作順心，家庭幸福，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
企業優秀員工表彰大會領導講話 篇4
今天，我們在這裡召開優質服務總結表彰大會，這既是一次回顧我廈深化服務工作成果的總結大會，也是一次分析形勢展望未來發展的動員大會。我代表大廈領導，對獲得表彰的個人和集體表示熱烈的祝賀!每年的優質服務月總結大會我們都要表彰一批在工作崗位上默默奉獻，做出突出成績的同志們，他們用優質的服務為大廈的發展起到了重要的保障作用，我在這裡由衷地道一聲"謝謝你們!大家辛苦了"!藉此機會，我也向長期以來對大廈服務工作給予支持和幫助的各級領導，以及區電視台、周刊的領導們表示衷心的感謝!下面，就大廈開展優質服務工作談幾點意見：
一、 優質服務是大廈賴以生存的基矗
1、 優質服務的涵義：
(1)真誠與微笑(sincere and smile)
真誠待客，微笑服務。
(2)講效率(alleviant)
快速而準確的服務。要求服務動作要快速敏捷，服務程式要準確無誤。
例如：(hilton.希爾頓)要求總台服務員填寫住宿登記表所有時間為2分鐘，客房服務員的要求是每天負責整理16—18間客房，對餐廳服務員的要求是每小時服務20位客人，每3分鐘服務一位客人。
(3)隨時做好服務的準備(ready to serer)
a. 做好心理方面的準備;
b. 做好物質方面的準備;
(4)做好可見服務(visible)
把自己的工作置於客人的監督之下，使客人能感覺到你工作成果。
如整齊清潔的客房;色、香、味、形具全的食品等。
(5)樹立全民銷售意識(informative)
教育員工懂得如何在他們為客人提供服務的同時，向客人銷售或推薦飯店內其他產品。
(6)講禮貌(courteous)
講究儀容儀表，講究接人待物。
(7)服務優良(excellent)
每個職工都能做到上述六點，職工就是稱職的，服務就是優良的。
2、開展優質服務取得的成績
..大廈營業收入在短短的幾年間從最初的幾百萬到如今的幾千萬，從一個不知名的企業到成長為區內外知名企業，贏得了市區各相關部門的認可和榮譽，與我們積極倡導優質服務理念，年年開展優質服務活動是分不開的。
..成立之初，號召全體員工高舉優質服務大旗，以“..讓您萬事如意”為工作指導方針，強調優質服務，轉變員工觀念，強化服務意識。第一個優質服務月活動，我們以最基礎的“五聲十一字”為活動主題，從服務標準用語入手開展優質服務活動，得到了當時廣大員工的一致認同，受到上級領導和當時總公司領導對我們的認可，顧客表揚信一封接一封，員工們也都受到了鼓舞，我們的工作有了新的起色。員工們的思想都發生了深刻的變化。第二個優質服務月活動，在第一個優質服務月活動的基礎上又有新的變化，提出了“我為客人送真情，我為..添光彩”的活動口號，開展了“假如我是消費者，假如我是管理者”等換位思考活動，讓員工們站在消費者的角度去考慮問題，為客人提供優質服務。隨後幾年的活動注重在服務理念上進行宣傳與教育，提出了“一站式”服務和“誠心、細心、用心”三心服務理念，年“服務到我為止”;X“規範服務 達標管理”;X“強化服務理念 確立服務關係”;X“抓基礎 重塑形象 重細節打造..品牌”;X“二線為一線管理為經營 全員為客人”。今年我們的優質服務主題是：對照標準找差距強化意識升四星。
從大廈優質服務的發展歷程看，優質服務活動由淺入深，又低標準到高標準，優質服務年年有新意，充分體現大廈對優質服務的重視。實踐證明：優質服務是我們工作的生命線，是企業賴以生存的基矗只有提高服務質量，才能贏得市場認可和顧客的支持，萬商才能得到更大的發展。
二、牢固樹立 “..品牌”意識，為大廈贏得更好的發展
“..讓您萬事如意”是我們服務的最終目標，也是..的服務品牌，我們每個人都要牢固樹立這個意識。大家知道品牌是一個企業的無形資產，也是企業贏得市場的利刃。品牌能讓人們保持忠誠和充分的信賴，好的品牌能夠傳達出企業的價值、文化和個性。..靠什麼創品牌，靠服務，優質的服務!因此，我們的優質服務活動要不斷地開展下去，做到年年進行，年年有提高。優質服務的理念要天天講，天天要牢記，工作中時刻不忘為客人提供優質的服務。通過我們的優質服務贏得客人滿意，給..帶來可喜的經濟效益和良好聲譽，在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
三、把握機遇，迎接挑戰
同志們都知道,酒店這次改造是為了升四星，為了迎接奧運會的接待任務，進一步提升企業形象，打造..品牌，從而提高企業市場的生存、競爭的能力。我們要充分利用酒店升星改造之機，對照三星級標準看看我們服務存在哪些不足;對照四星級酒店的標準，看看我們硬體上還要投入那些，軟體上差距有多大，同時檢查一下我們管理人員是否已具備了四星級酒店管理人員的意識及素質，從而進一步、由針對性地加強培訓與學習，在原有基礎上提高我們的軟、硬體水平，為迎接一個嶄新的、輝煌的酒店做好各種準備，為打造..品牌，成就北京市的品牌飯店，乃至名牌飯店，建立一支一流的服務隊伍。
我們以往取得的可喜成績，但離我們的目標還相差甚遠，如在設備設施維修保養與清潔衛生標準上，三星級要求達總分的92%以上，四星級要求達總分的95%以上;服務質量上，三星級要求達總分的92%以上，四星級要求達總分的95%以上;設備設施及服務項目上，三星級得分為220分，四星級得分為330分;四星級在經營與管理制度上作了明確要求(增設：管理人員工作項目核驗表;與設施設備、空間區域的維修保養與清潔衛生有關的作業技術標準書面材料)。
企業優秀員工表彰大會領導講話 篇5
員工朋友們：大家好!
今天，我們在這裡隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，並舉行“奏和諧樂章 展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業餘文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!
公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，採取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、年度獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永雲等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這裡，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年裡為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!
磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車後，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步運行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，並達產達標。4月份氟矽酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產審核。
這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的後起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有衝鋒在前的管理幹部，又有在平凡崗位上默默付出和奮鬥著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這裡，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由於你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。
針對績效考核結果及20xx年績效考核工作，我談以下幾點意見。
一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司範圍內努力形成“想幹事的有機會、會幹事能幹事的有舞台、乾成事的有地位、不幹事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。
二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，並持續改進績效評價和考核方法，採取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，並客觀、真實、全面地反映了工作業績，並對考核全過程實施監督。
三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要儘量量化;難以量化的，則應對工作對象進行民主測評，重點考核工作對象的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集中考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。
四是大力開展優秀及先進員工事跡宣傳活動，通過會議、區域網路、“雲磷”報專刊等多種途徑，積極關注並大力宣傳先進事跡，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查找自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。
各位員工，在內、外不利因素影響下，20xx年仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。
員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。
最後，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。
企業優秀員工表彰大會領導講話 篇6
各位領導，各位同事：
大家好!
火一樣的季節孕育火一樣的夢想，火一樣的青春書寫火一樣的人生。在這驕陽似火的季節，我們歡聚一堂，召開金山國際酒店7月份優秀員工表彰大會，我謹代表酒店管理層向參加此次會議的員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。
7月份，酒店進入全面營業的第二個月，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，群策群力，艱苦奮鬥，克服了種種困難，酒店的各項業務步入正軌。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負酒店對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創新能力，用雙手和智慧創造了一個又一個不平凡的業績，我為你們的努力而感到自豪。 今天受表彰的16位優秀員工，每個人都在自己平凡的崗位上做到了最好，他們是全體員工中的佼佼者，是我們學習的榜樣。我們要以他們為目標，學習他們顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鑽研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細緻周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，在接下來的工作中，酒店的發展將邁向更高的台階。
夏季是酒店行業的經營旺季，我希望全體員工在接下來的工作中，能抓住機遇，將前期的奉獻精神延續下去，時刻以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神為指導，在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請你們相信：金山國際酒店美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為金山國際酒店的明天共同努力!
最後，祝大家工作順心，家庭幸福，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
企業優秀員工表彰大會領導講話 篇7
各位同仁、同志們：
大家好!20xx年新春佳節正在款款地向我們走來。值此辭舊迎新之際，我謹代表四方公司，向辛勤勞作了一年的各位同仁、同志們表示衷心的感謝，並致以親切的問候。
下面，我代表四方經營班子向大家報告公司過去一年的工作，並對20xx年進行工作展望與安排。
一、過去一年重點工作簡要回顧
20xx年，是四方公司自成立以來經營總量大幅度提升的一年，也是公司內部管理逐步走向規範化和制度化的一年。一年來，在公司董事會的正確領導下，在全體員工的艱苦奮戰下，四方公司緊緊圍繞年初董事會確定的奮鬥目標和工作思路，以產品訂貨、產品研發、技術創新、教育培訓、節能降耗和6s管理為工作重點，超額完成了年初董事會決議確定的各項經營指標，將公司跳躍式發展的速度和高度推向了一個高潮。
回顧一年來的工作，值得肯定的成績主要有：2、產品訂貨業績突出。20xx年，公司根據市場行情的變化，及時調整了主攻方向和行銷策略，將新能源市場做為主攻方向，完善了經銷信息網路體系。全年完成產品訂貨5.72億元，較去年同期增長15%，在當前激烈的競爭環境下，能有這樣的成績，實屬不易。
3、產品研發成效顯著。公司為了走差異化可持續發展之路，提高公司的核心競爭力，20xx年初成立了新產品專項研發小組，對多晶矽成套設備的反應器進行了設計、製造。其中氯化氫反應器、三氯氫矽反應器已通過甘肅省科技廳20xx年新產品立項及成果鑑定，並被多晶矽總包設計院列入其多晶矽項目的定型設備，成為國內1000-3000噸/年多晶矽項目的配套設備。它們的研製成功標誌著四方公司的研發能力邁上了一個嶄新的台階。
4、技術創新成績突顯。20xx年，公司的各類技術創新繁星點綴，具有代表性的有：一是針對氣化爐的生產製造難點進行技術攻關，經過反覆的論證和實踐，最終掌握了大型壓力容器的內壁堆焊技術;二是從華東理工大學引進了塔內件設計技術，最佳化了公司的產品結構，擴大了公司的市場占有率;三是引進四川大學的惠傑軟體，使公司的設計製圖效率提高了50%。技術的不斷創新，提高了勞動生產率，為公司的發展鼓足了後勁。
5、人才引進初具規模。公司20xx年持續引進大專以上學歷人員30名，引進大專實訓生65名，引進委培技校生111名。近幾年累計引進的大專以上學歷人員占員工總數的37.5%，使公司的人力資源結構發生了較大的變化，逐步向著年輕化、知識化和高學歷的層次邁進，保證了公司高速發展所需的人力資源。
6、教育培訓新穎紮實。20xx年，公司圍繞“為需所學、為用所學”的指導思想，本著“以人為本”的理念，多渠道、多層次的開展教育培訓工作。如：組織28名科段長赴日本壓力容器製造企業參觀學習、召開探傷經驗交流會、自編《鉚工講義》對21名新招大專生進行培訓、自編《電焊工講義》對30名委培技校生進行培訓等。特別值得一提的是，技術科的培訓以理論和實踐相結合的方式進行，上半年技術科組織員工進行了理論學習，下半年全體員工親身實踐換熱器生產製造的全過程。這種培訓方式彌補了理論有餘而實際經驗不足的缺失，更加貼近生產實際，效果更加明顯，值得推廣學習。全年教育培訓工作累計投資165萬元，培訓人次達354人次，共開辦內、外培訓班54期，有110員工分別取得了多項焊接資格證，有10人分別取得了一、二級探傷資格證，有1人取得了三級射線探傷資格證。
7、產品質量穩步提升。20xx年，公司為了提高生產車間的一次焊縫合格率，提高勞動生產率，減少因返修、返工等造成的生產成本增加等，特制定了《蘭石四方公司焊接質量獎懲辦法》。在對四個裝配車間的焊接合格率統計中，裝配一車間焊接合格率排在第一位，獲得獎勵16150元，發揮了模範帶頭作用，帶動了各個裝配車間焊接合格率的穩步提高。
8、節能降耗再創佳績。節能降耗是公司的一項長期工程。20xx年經過全體員工的共同努力，節能降耗工作取得了一定的實效，節約了資金，減少了材料浪費和動能的9、設備管理、定置管理和安全文明生產穩步推進。20xx年在重新完善設備管理、定置管理和安全文明生產實施細則的基礎上，大力推行設備管理和6s管理，使公司的基礎管理向規範化、標準化邁進。
20xx年公司各項工作成績凸顯，有許多好經驗和好做法值得我們認真總結。比如：公司班組建設穩步推進，員工收入不斷增長，先進模範人物事跡突出等等。這些成績的取得，都離不開廣大員工的辛勤努力，都包含了大家的心血與汗水。在這裡，我再次向公司每一位員工表示真摯的感謝!並致以親切的問候和深深的敬意!
20xx年，雖然我們超額完成了各項生產經營指標，但是我們也付出了慘痛的代價。所以，我們在看到成績和榮譽的同時，更要正視自身存在的不足和缺失，才能保證公司的可持續平穩較快發展之路。
客觀的講，公司在長遠發展方面，目前還只是一個具有一定實力和一定規模的企業，離我們追求卓越品質的企業目標還有很大的差距。從橫向來看，按經濟指標，公司人均工業總產值、人均利潤在同行業中尚處於中下游水平;按裝備資源、技術工藝手段，雖然目前部分裝備瓶頸有所改善，但設備、技術條件仍然偏下，特別是在研發設計方面與各先進公司相比，仍有很大的差距。同時，公司內部存在的問題比比皆是，不容忽視。
1、產品質量仍然存在較大問題，如為四川瑞能、成達等公司生產的雙管板換熱器存在換熱管彎曲變形、表面粗糙，酸洗不徹底，達不到技術要求等，既增加了公司的生小草範文網[]產經營成本，又有損公司的形象。充分反映出公司員工產品質量意識淡薄，專業水平不高，以及質量目標管理停留在紙面上，質量檢驗追溯性、真實性、完整性存在較大缺失。
2、節能降耗和現場安全文明生產、定置管理較為落後。全年累計發生工傷事故14起，生產車間時常出現長明燈、物品亂拿亂放等現象，主要是員工安全意識和責任心不強，中高層領導幹部不善於駕馭各類複雜問題，或不具備處理應對複雜局面的能力。
3、設備管理存在較大的漏洞，大三輥、刨邊機、天車等大型設備維修周期較長，各類小設備經常停產維修，給生產製造帶來了很大的不便。除了設備的正常損耗外，最主要的原因是操作人員使用不當造成的，不會操作、違章操作的現象遍地皆是。
4、易犯各類低級錯誤。如產品設計工作中墊片選擇錯誤、工藝尺寸表錯、不鏽鋼貼紙時貼住檢查點等等，反映出員工責任心不強，工作不認真，存在應付差事的思想。
5、生產流程不通暢，產品生產中的上下工序之間的銜接不緊密，各單位之間的協調溝通不夠，相互扯皮、相互推諉的現象時有發生。
6、員工整體素質有待進一步提高，特別是青年員工的職業技能和職業素養與當前公司快速發展的形勢不相適應。
凡此種種，都說明我們在管理、員工品質提升等方面還存在嚴重的缺失和不足。為此，我們要正視困難、正視問題，不迴避矛盾，不斷改進、不斷創新才能使公司更有生機活力，才能更加成熟強盛。
二、經營形勢分析
1、國內裝備製造業現狀
近年來，我國裝備製造業發展較快，年均增長速度為17.6%左右。但我們可以
看到，國內裝備製造業的勞動生產率和工業增加值率、新技術新產品的研發能力等仍然遠遠落後於世界已開發國家;在產業結構上仍然以勞動密集型為主，且企業集中度低，大型骨幹企業少。
20xx年受到世界金融危機的影響，裝備製造業發展速度有所減緩，如煤化工行業以目前的石油價格計算，處於全線虧損狀態，雖然屬於新能源領域，但目前國家發改委僅批准神華煤直接液化項目和寧煤間接液化項目，其餘煤制油項目一律停止實施;煉化行業市場需求也急劇萎縮。導致市場需求量減小，許多裝備製造企業面臨訂單減少、利潤空間縮小、貨款回收難度加大等困難，甚至出現虧損、減產、裁員現象。但部分行業仍有較大的發展空間，如多晶矽行業和核電行業近幾年發展迅猛，又屬於新能源領域，發展前景看好，但受到金融危機的影響，可以說是機遇與風險並存。
2、四方公司發展中的優劣勢分析
(1)優勢因素
① 鋼鐵行業的不景氣導致不鏽鋼材料的降價，有利於公司進一步降低生產成本，擴大利潤空間;
② 20xx年良好的經濟運行態勢為公司的進一步發展提供了堅實的經濟基礎;
③ 20xx年，公司投資1964萬元購置、新建了一批關鍵設備，已全部投入運行，增強了企業核心競爭力。
④ 引進了大量的人才，他們在技術、管理、生產崗位上發揮著主力軍的作用。
⑤ 新產品研發、新技術套用能力突顯，
各項管理日益規範化。
⑥ 已經為20xx年儲備了2.5億元的訂單。
(2)劣勢因素
① 生產場地狹小，公司生產規模和發展速度受到限制;
② 隨著國內裝備製造業的需求減小以及部分企業轉型等，將會導致產品訂貨形勢嚴峻，甚至現有訂單有遭遇暫緩、撤單的風險。
③ 由於總量膨脹式的擴張，公司的資金鍊緊張、貨款回收難度增大，資產負債率較高。
④ 部分設備陳舊，使用年限過長，裝備能力尚需加強。
⑤ 公司基礎管理薄弱
企業優秀員工表彰大會領導講話 篇8
教師們、同志們:
又是一年收穫季，又是桃李報恩時。值此全國第28個教師節來臨之際，我代表__市黨委、政府向辛勤工作在教育戰線上的全體教師、廣大教育工作者和離退休老教師致以節日的問候和崇高的敬意!向受表彰的出色班主任和師德標兵表示熱烈的祝賀!向所有關心支持教育事業發展的社會各界表示衷心的感激!
同志們，今年以來，__市上下認真貫徹落實第十次黨代會和十屆二次全委(擴大)會議精神，大力弘揚亮劍精神，按照“進中求快、又好又快”的總基調，以科學發展為主題，進一步解放思想，搶抓機遇，突出抓好項目建設，加快推進“三化”進程，繼續堅持了經濟快速健康發展的良好態勢，經濟增速位居兵團第一。廣泛深入開展幹部作風建設年和基層組織建設年活動，爭先進位蔚然成風。
今日受表彰的78位同志就是全市教師隊伍的傑出代表，在你們身上，集中體現了人民教師胸懷祖國、熱愛人民、勤奮耕耘、無私奉獻的高尚情操，詮釋了人類靈魂工程師的深刻內涵，你們為廣大教師和全社會樹立了榜樣，用自我的實際行動，為__市教育事業的發展譜寫了新的篇章。
同志們，當前__市正處在夯實基礎、追趕提速、乘勢而上、加快發展的關鍵時期。為此，我們必須在現有的基礎上，進一步解放思想，提高標準，強化措施，加大力度，更好地促進教育事業全面發展。藉此機會，我對__市教育工作談四點意見。
一、各級黨委要站在戰略和全局的高度，更加重視和支持教育事業。__市各級黨組織要進一步增強加快教育事業發展的使命感和緊迫感，把發展教育事業作為一項重要的職責，作為一項先導性、全局性、基礎性的工程，真正擺在優先發展的戰略地位，在工作部署、資金投入、政策制訂等方面優先研究、傾斜照顧，以更大的決心、更多的財力支持教育事業的發展。要切實關注教師的發展，不斷改善教師的待遇、學習環境和生活條件，切實幫忙教師異常是邊遠貧困團場教師在學習和生活中的實際困難，為廣大教師教書育人創造良好的環境和條件，把廣大教師的進取性、主動性和創造性充分發揮出來，使廣大教師以更加飽滿的熱情、更加嚴謹的態度、更加科學的工作提升教育水平，提高教育質量，最大限度地滿足人民民眾對教育的需求，實現__市教育事業的新跨越。
二、教育系統要著眼全局，統籌兼顧，全力辦好人民滿意的教育。要鞏固提高義務教育。要進一步健全完善義務教育經費保障機制和質量監測體系，著力加強薄弱學校和薄弱環節建設，切實鞏固提高義務教育成果。要進取穩妥地抓好義務教育學校實施績效工資工作，依法保障教師的收入，激勵廣大教師進取投身教書育人的事業，吸引和鼓勵出色人才長期從教、終身從教。
三、廣大教師和教育工作者要愛崗敬業，爭做人民滿意的教師。教育大計，教師為本。全面提高教育教學質量，最大限度地滿足人民民眾對教育的需求，實現__市教育事業的新跨越，離不開廣大教師的辛勤耕耘、紮實工作，離不開全體教育工作者的同心同德、艱苦奮鬥。期望廣大教師和教育工作者把教書育人作為奉獻社會的職責使命，把為人師表作為不懈追求的優良品德，把終身學習作為人生提高的重要階梯，靜心教書，潛心育人，切實擔負起為國育才、為民教子的歷史重任。要關愛每一個學生，關心每一個學生的成長提高，努力成為學生的良師益友，成為學生健康成長的指導者和引路人。要學習新知識、新科學、新技能，不斷提高教學質量和教書育人本領。要進取投身教學改革，運用先進的方法、最現代的理念，把最寶貴的知識傳授給學生。要嚴格遵守，堅持把師德建設放在首位，不斷加強師德修養，全面提高師德素養，以高尚的情操和良好的思想道德風範去教育和感染學生，以自身的人格魅力和卓有成效的工作贏得全社會的尊重。
四、社會各界要關心支持教育事業，努力營造全社會尊師重教的良好氛圍。教育事業的發展，需要社會各界的大力支持。全社會都要關心和支持教育事業，發揚尊師重教的優良傳統，讓尊重知識、尊重人才蔚然成風。__市各相關部門要繼續支持好教育部門的工作，共同促進教育事業的發展。要營造尊師重教的良好輿論氛圍，大力宣傳出色教師的先進事跡，讓全社會廣泛了解教師工作的重要性和特殊性，更加關心、關注教育事業，讓更多的出色人才從事教育工作、喜歡教育工作，不斷壯大教育工作隊伍，努力在全社會構成“黨以重教為先、政以興教為本、民以支教為榮、師以從教為樂”的良好局面。
同志們，今年是實現“十二五”發展目標的關鍵一年，完成全年目標至關重要。教育事業關係各行各業，牽繫千家萬戶，期望__市教育系統廣大幹部職工扎紮實實地工作，創造性地開展工作，卓有成效地抓好工作，不辜負__市黨委和廣大職工民眾的期望和重託，以優異成績迎接黨的十八大的勝利召開。
最終，至此教師節來臨之際，作為一名父親，作為一名家長，更作為一名學生，感激敬愛的教師，是你們用自我的生命和熱情播撒期望的種子，點亮孩子的未來，裝扮著__市的景秀前程。祝__市廣大教職工節日愉快，身體健康，工作順利，萬事如意!是你們用期望點亮光明!
企業優秀員工表彰大會領導講話 篇9
同志們：
值此“五一”、“五四”來臨之際，我們隆重集會，熱烈慶祝“五一”國際勞動節和“五四”青年節。首先，我代表公司黨委、行政、工會，向辛勤工作在公司各個崗位的全體員工表示衷心的感謝和親切的問候!向在公司生產經營發展中做出突出貢獻的勞動模範、技術標兵、崗位能手，以及在團的工作中取得顯著成績的先進團組織和優秀團乾、優秀團員、先進青年表示熱烈的祝賀，並致以崇高的敬意!
受公司黨委、行政、工會、團委表彰的勞動模範、技術標兵、崗位能手、優秀團乾、優秀團員、先進青年，他們是在公司生產經營和發展壯大中湧現出來的精英，他們是全體員工學習的楷模和榜樣。在他們身上表現出來的良好的職業道德和愛崗敬業精神，強烈的開拓意識和創新精神，飽滿的勞動熱情和無私奉獻精神;高度的主人翁責任感和艱苦奮鬥精神，集中體現了沱牌員工的精神風貌和價值追求。我們要大力宣傳他們的先進思想和模範行為，影響和帶動廣大員工，在全公司倡導並形成學習先進、爭當先進的良好風尚。同時，希望所有受表彰的先進個人珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，繼續發揮為骨幹、先鋒和表率作用。
同志們，在過去的一年和今年一季度，我們取得的成績是有目共睹的：一是沱牌系列產品先後銷往新加坡、澳大利亞等國，實現了出口創匯“零”的突破;二是以捨得酒、四星麯酒等為代表的中高檔白酒相繼開發成功，使產品結構調整初見成效;三是熱電、玻瓶項目相繼投產，藥業項目建設穩步推進，進一步加快了產業結構調整。XX年實現銷售收10.6億元，創利稅2.1億元。今年一季度開局較好，1—3月份實現銷售收入2.3億元，創利稅4831萬元。居安思危，我們應該清醒地認識到公司目前存在的問題、差距和面臨的嚴峻形勢。回顧沱牌公司的發展歷程，結合白酒行業現狀和公司自身實際，要在新一輪白酒競爭中取得有利地位。我們應按照公司十五規劃和XX年工作目標，加快產業結構調整和產品結構調整，繼續深化企業改革，儘快完成企業運作機制轉換，增強加快新型工業化進程的責任感和緊迫感，從我做起，從現在做起，從點滴做起，以堅定的信心和旺盛的熱情，開拓創新，奮力拚博，只爭朝夕，一往無前，為實現沱牌跨越式發展而努力奮鬥!
謝謝大家!
企業優秀員工表彰大會領導講話 篇10
大家好!
今日能和__的員工們在那裡，共同慶祝，20__年先進團體、先進管理者、先進員工表彰大會。我十分高興，真的十分高興。首先我向在座的各位，還有生產線上工作的員工拜個早年，祝大家新年歡樂，萬事如意，全家幸福!
__的今日是大家辛勤工作、共同努力是分不開的，能夠說__是個人企業，同時也是大家共同的企業。大家都明白，一個巴掌拍不響，眾人拾柴火焰才會高。好的員工我們就要表揚。不光精神上表揚、口頭上表揚，還要在大會上表揚。並且還要獎勵，物質上獎勵，金錢上獎勵。僅有這樣做，才能把真正把先進樹立起來，把榜樣樹立起來，也把企業的正氣樹立起來。此刻我號召大家向你們學習。學習你們以廠為家，一切以企業為中心的精神，學習你們工作中精益求精、一絲不苟的精神，學習團結員工、顧全大局的精神。並把熱烈的掌聲送給你們。
__發展了這么多年，從一個幾十個人的小廠發展成一個大幾百人的大廠，包括壽陽的強偉紙業，有一千多號人。這都是大家共同努力的結果，企業家一個人做不了多少事，也顧可是來。好鐵也打不了幾個釘子。很多中層領導幹部，普通員工跟我們幹了這么多年，十分忠誠，也十分敬業。我們很少在公開場合表揚他們，但我們都記在心裡了。我們十分看重結果，產量就是結果，每年基本都能完成任務，完成目標，這就是結果。質量也是結果，每年銷售出去的產品沒有可靠的質量是站不住腳的。當然也包括銷售人員的努力。效益是最終的結果，沒有效益的企業是沒有前途的。大家都看到了，我們之後又在壽陽建了一個企業——強偉紙業，強偉紙業投產快兩年了，此刻生產也十分正常，也有了效益。我們說這些，就是要給大家樹立一個信心——在__工作是有前途的，只要你是金子，就不會埋沒掉，就會發光，只要你是一個好員工，我們就能看到，我們看不到，還有下頭很多領導幹部也能夠看到。表彰大會就是表彰這種類型的員工。這種員工很多，肯定不是就這幾個。我相信大部分都是好員工，先進的名額不多，幾百個人選三十來個人，還是太少。還有很多人沒站在那裡，但我在那裡會肯定他們的成績，肯定他們的辛勤工作。以後這類活動我們要擴大表
彰名額，要讓更多的人受到表彰，也就能帶動更多的員工兢兢業業為企業工作。自然也就能為企業帶來更大的效益。
企業和員工是雙贏的。企業有效益，員工就會有前途，員工熱愛企業，企業就能大發展。所以大家要轉變思想，跟上形勢，跟上這個時代。咱們要成為一個大企業，不是小打小鬧，企業要有戰略眼光，也要在細節的、瑣碎的事情順應民情民意，逐步提高員工福利待遇，保護員工愛廠如家的感情，要算大帳，不算小帳。說實在話，我真心感激大家的付出，感激大家這幾年的辛勤工作，沒有你們的努力就沒有企業的今日，也就沒有今日這么大的規模。做企業要有不服輸的精神，再大的困難都不怕，迎難而上，有困難就要去克服，克服了就能繼續前進。企業是永續經營的，不能停頓，停頓就是後退。這就是所謂的事業心。我們都應當有這個事業心，企業才會象雪球一樣，越滾越大，大家才會有越來越多的收入，越來越多的好日子。
新年快到了，借這個機會，我代表老闆，代表各位領導衷心地祝大家身體健康、工作提高、身心愉快、家庭幸福!也祝我們的企業蒸蒸日上，興旺發達。
多謝大家!
企業優秀員工表彰大會領導講話 篇11
各位代表、同志們：
今天，我們在這裡隆重集會，表彰在我市各條戰線上湧現出來的勞動模範和先進工作者。這是一次群英雲集、頌揚模範的慶功大會，是一次再鼓幹勁、再創佳績的動員大會，更是一次萬眾一心、奮發圖強的誓師大會。首先，我代表市委、市人大、市政府、市政協，向受到表彰的先進集體和先進個人，表示熱烈的祝賀!向奮戰在全市各行各業、各條戰線上的廣大勞動者，致以誠摯的問候!
去年以來，市委、市政府團結帶領全市人民，按照省委、省政府轉型跨越發展的戰略部署，緊緊圍繞把長治建設成為全國最宜居最宜發展城市的奮鬥目標，紮實推進工業新型化、農業現代化、市域城鎮化和城鄉生態化建設進程，全力推動經濟社會又好又快發展，取得了令人可喜的新成就。20xx年，全市地區生產總值和固定資產投資兩項主要經濟指標實現“雙千億”目標，綜合經濟實力穩居全省第二;招商引資取得新突破，一大批優勢項目相繼落地，重點工程開工項目數和投資完成額均創歷史新高，發展後勁進一步增強;上黨城鎮群建設加速推進，城市化率一年提高了5.82個百分點;文明創建十年不輟，以名列全國地級市第四的成績，榮獲了“全國文明城市”稱號，城市知名度和競爭力有了質的飛躍;城鄉居民收入大幅度提高，農民收入增幅持續高於城鎮居民，人民民眾樂業安居;各項重點工作爭先創優，全市共獲得省廳級以上表彰獎勵592項，其中國家級表彰37項，在全省年度目標責任考核中，長治綜合排名第一。今年以來，全市經濟繼續保持了健康快速發展的良好勢頭，一季度全市地區生產總值同比增長14.3%，全省第一，實現了“開門紅”。
這些成績的取得，凝聚了全市335萬人民的聰明才智和辛勤汗水，包含了廣大職工和勞動民眾的無私奉獻和創造活力。今天受到表彰的勞動模範、先進個人，正是全市廣大勞動者的傑出代表。雖然他們的崗位不同，事跡各異，但都立足本職，勤勉敬業，無私奉獻，乾出了不平凡的業績。事實證明，他們不愧是我市各條戰線的楷模，不愧為全市人民學習的榜樣。
當前，長治正處於加快轉型跨越、建設全國最宜居最宜發展城市的關鍵時期，面臨的國內外經濟形勢依然嚴峻，調結構、促轉型、謀跨越的任務十分艱巨。面對科學發展的新要求、巨觀形勢的新變化，迫切需要廣大人民民眾大力弘揚勞模精神，牢固樹立主人翁責任感，充分發揮積極性、主動性和創造性，堅定信心，振奮精神，銳意進取，紮實工作，努力為推動長治轉型跨越發展、建設全國最宜居最宜發展城市再創佳績、再立新功。藉此機會，我提五點希望和要求。
一、建設全國最宜居最宜發展城市，必須大力弘揚勞模精神，凝聚共同團結奮鬥的強大精神力量。榜樣蘊藏無窮力量，精神激發奮鬥意志。愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的偉大勞模精神，是中國工人階級崇高品格的生動體現，是我們時代的寶貴財富，是激勵各族人民團結奮鬥、勇往直前的強大精神力量。長治是有著光榮傳統的革命老區，也是英雄輩出之地，從來以出勞模多、出典型多受世人矚目。全市上下要大力宣傳勞模和先進人物的典型事跡，特別是把弘揚勞模精神與弘揚太行精神、紀蘭精神、長治精神結合起來，用勞模精神引領風尚、凝聚力量、鼓舞士氣，充分激發廣大職工民眾投身轉型跨越偉大實踐的創造活力。要以勞動模範為榜樣，學習他們勞動光榮、創造偉大的價值追求，學習他們愛崗敬業、爭創一流的工作態度，學習他們自強不息、甘於奉獻的崇高品格，學習他們與時俱進、開拓創新的時代風貌，讓勞模精神成為推動全市轉型跨越發展的強大精神動力。同時，希望今天受到表彰的勞動模範和先進工作者珍惜榮譽、樹立形象， 始終保持良好的精神風貌，用自己的模範行為帶動和影響更多人，爭做時代先鋒和行動楷模。
二、建設全國最宜居最宜發展城市，必須緊緊依靠全市人民，充分發揮工人階級的主力軍作用。工人階級和勞動民眾是社會財富的創造者和推動社會發展的決定力量。長治廣大職工和勞動民眾歷來有不怕困難、戰天鬥地的氣概，有百折不撓、愈奮愈勇的韌勁，有腳踏實地、埋頭苦幹的精神，有富於開拓、與時俱進的智慧。要積極引導廣大職工和各階層勞動民眾把勞動激情、創造智慧、偉大力量凝聚到建設全國最宜居最宜發展城市的主戰場，勇於擔當，先行先試，銳意進取，再立新功。要積極引導廣大職工和各階層勞動民眾主動參與自主創新實踐，積極投身傳統產業改造升級、戰略性新型產業培育壯大、重點領域和關鍵環節科技攻關，深入開展技術革新和發明創造活動，努力掌握核心技術和關鍵技術，為提高長治發展的自主創新能力作出貢獻。要積極引導廣大職工牢固樹立節約發展、清潔發展、安全發展的意識，大力倡導節約型、環保型、安全型生產方式，積極投身全市節能減排和生態建設，進一步增強長治的可持續發展能力。
三、建設全國最宜居最宜發展城市，必須切實維護勞動者的合法權益，努力使廣大職工民眾生活得更有尊嚴、工作得更加體面。實現好、維護好、發展好最廣大人民民眾的根本利益，是我們開展一切工作的出發點和落腳點。各級各部門要適應改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢，從政治、經濟、社會、法律、行政等各方面採取有力措施，保障廣大勞動民眾權益，促進社會公平正義。要全面落實廣大職工民眾參與國家事務、社會管理和企事業民主管理的制度，保證廣大職工民眾依法行使當家作主的權利，保護好廣大勞動民眾支持改革、投身發展、維護穩定的積極性和主動性。要依法保障社會各方面勞動民眾的合法權益，健全勞動關係協調機制，完善勞動保護機制，幫助職工民眾解決好勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的問題，特別是要解決好農民工權益保護問題，切實保障困難民眾基本生活，不斷提高勞動民眾的生活水平和幸福指數。要做好新時期的民眾工作，更加注重對廣大職工民眾的人文關懷和心理疏導，努力使他們不僅有工作、有收入、有保障，而且使他們事業有發展、有收穫、有成就，能夠感受到自身價值和尊嚴得到尊重。同時，引導廣大職工民眾增強法制觀念，理性合法表達訴求，自覺維護社會和諧穩定。
四、建設全國最宜居最宜發展城市，必須打造一支高素質的勞動者隊伍，提高全民創業能力。指出，人才是第一資源，勞動者素質對一個國家、一個地區的發展至關重要。實現長治轉型跨越發展，建設全國最宜居最宜發展城市，需要大批高素質的職工隊伍，需要強大的人才支撐。要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，高度重視人才的發展、集聚、培育和使用，珍惜各方面的人才，建立和完善有利於勞動者學習成才的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制，促進各行各業的大批優秀人才脫穎而出。要在各行各業加強職業道德建設，倡導愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚，充分展示我市職工的風采。要深入開展社會主義核心價值體系教育，大力開展理論學習、文化教育、技能培訓和職業道德建設，促使全市廣大勞動民眾掌握新知識、新技能、新本領，不斷提高思想道德素質和科學文化素質，提高勞動能力和勞動水平。要大力開展多種形式的民眾性精神文明創建活動，積極發展富有長治特色、符合時代精神、內容健康向上的職工文化和企業文化，不斷滿足廣大職工民眾日益增長的精神文化需要。要激發全社會的創業熱情，引導城鄉民眾增強創業意識，發揮自身優勢，宜工則工、宜農則農、宜商則商，積極創業，在全市形成競相創業的生動局面。
五、建設全國最宜居最宜發展城市，必須切實加強領導，充分發揮工會組織的作用。工會工作是黨的民眾工作的重要組成部分，加強和改善黨對工會工作的領導，是做好新時期工會工作的根本保證。全市各級黨委和政府要始終堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，切實加強和改進對工會工作的領導，支持工會組織卓有成效地開展工作，進一步為工會工作創造各方面有利條件。工會組織是黨和政府聯繫職工民眾的橋樑和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。各級工會組織要適應新形勢新任務，緊緊圍繞我市工作大局，全面履行各項職能，擴大工作覆蓋面，增強組織凝聚力，真心實意為廣大職工民眾服務，主動維護廣大職工包括農民工的合法權益，充分發揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的重要作用，把黨和政府的關懷和溫暖送到廣大勞動民眾心坎上，最廣泛最充分地把廣大勞動民眾的智慧和力量凝聚到落實改革發展穩定的目標任務上來，不斷開創工會工作新局面。
同志們，偉大的成就來自不懈的奮鬥，幸福的生活要靠勞動創造。讓我們緊密團結在以為的黨中央周圍，在省委、省政府的正確領導下，全面貫徹落實科學發展觀，以高度的主人翁責任感、奮發有為的精神狀態、認真務實的工作作風，團結奮鬥，開拓創新，為建設全國最宜居最宜發展城市而努力奮鬥，以優異成績迎接黨的勝利召開!
企業優秀員工表彰大會領導講話 篇12
同志們：
大家好!
春回大地，萬象更新!新的一年的開始，又到了我們總結過去、展望未來的時候。首先，向為公司辛勤工作的全體員工致以衷心的感謝和誠摯的祝福。
過去的20xx年，在全體員工的共同努力下，公司在諸多方面取得了顯著成績，5、6號爐籌建、安裝及投產，餘熱發電項目的核准批覆，新辦公樓的奠基及開工，廠區內逐步完善等等。以上成績離不開各部門領導和同事的嚴格管理，盡心盡力，使公司展現出團結一心，積極向上的良好工作氛圍，更為公司品牌，信譽，質量做出了巨大貢獻，在三元中泰發展史上寫下濃重的一筆!在此，我深深的感謝各位領導、各位同事們長期以來對公司所付出的辛勤努力。(鼓掌) 當然，在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒的認識到面對紛繁多變的經濟環境、面對錯綜複雜的市場變化、面對供需矛盾的日益突出，面對經濟危機的衝擊等巨大壓力。全面推進三元中泰各項工作再上新水平，實現新跨越，依舊艱難曲折、任重而道遠。如何進一步強化基礎管理、加快工作步伐，提高工作效率，如期完成20xx年各項工作任務，均需要我們在今後的工作中認真研究與分析，著力解決和落實。
鑒於此，下面我簡要闡述下20xx年重點工作安排
一、 堅持穩重求進，開拓創新
6台爐子的先後投產並順利運營，漸漸奠定了科學基礎，管理基礎，生產基礎。在生產副總以及各位部長的協同努力下，20xx年產量較往年有所提升。產量的提升並不意味著業績的提升，低單耗，高標號，高質量產品才是我們所追求的終極目標。資源的最佳化配置，高效利用，部長的卓越操作，才會更大限度的降低生產單耗，為企業增加更多的效益收入。
餘熱發電項目的核准批覆，我們預計20xx年8月正式運營，新項目，必然面對新挑戰，新機遇。積極推進這一項目的順利進行，以便提供更多的就業崗位，發展機會，更大限度的增加企業收入。
因此，在20xx年更要開拓創新，銳意進取，力求產品質量達到國字號生產指標。
二、 以人為本，搭建平台，構建和諧企業
“以人為本”是企業永恆的經營之道。員工是企業的財富。只有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，才能在工作中積極發揮主觀能動性，為企業創造財富。我們公司始終堅持“以人為本”經營理念，以改善和提高員工的工資福利待遇。公司還為部分員工繳納養老保險，醫療保險，為員工解決後顧之憂。要讓員工和企業同呼吸，共患難。把自己的利益與企業利益緊密的聯繫在一起，讓員工看到企業的未來就是職工的未來，企業的繁榮就是職工的光榮。
三、 不斷強化夯實管理基礎，努力提升綜合管理水平
公司各部門管理層，應該堅定不移的堅持公司發展戰略目標，為公司持續穩定快速的發展提供後勤和物質保障，進一步發揮領導的模範帶頭作用。做公司穩定發展的堅定基礎，精神領袖和奉獻先鋒。更要加強學習，迎難而上，真抓實幹，敢於管理，擅於管理，發現問題並及時解決問題。努力實現公司利益與個人發展的互相協調，積極探索對公司有力的健康發展機制。
四、 加強風險防控，杜絕重大事故的發生
20xx年人身傷亡事故的發生，給我們帶來了慘痛的教訓，並敲響了警鐘。我們在事故發生的第一時間，做出了應急預案，並深入調查事故原因，針對相關責任人進行責罰。當然，處罰不是目的，安全生產，高效運營，才是目的。因此，在新的一年裡，我們更要防患於未然，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，把安全生產擺在突出的位置，把安全生產責任落實到實處，加強安全生產管理，杜絕重特大事故的發生。
同志們!20xx年是公司發展道路上具有轉折意義的一年，我們要不辱使命，團結一心，眾志成城，去實現我們共同的目標!去追逐我們共同的夢想!
最後，提前祝大家家庭幸福，新春快樂，萬事如意!
企業優秀員工表彰大會領導講話 篇13
尊敬的各位來賓、親愛的員工們：
大家好!
”今天，我們歡聚一堂，在收穫中即將送走不平凡的20xx年，迎來嶄新的20xx年!
在這裡，我們將對一年來，在公司不同工作崗位上做出突出貢獻的先進集體和個人進行隆重的表彰與獎勵。在此，我謹代表公司領導班子向獲得表彰的先進集體和優秀員工表示衷心的祝賀!向所有付出辛勤工作的員工表示誠摯的問候!
過去的20xx年，是機遇與挑戰並存的一年。“6月於成都舉辦的“全球財富論壇”，由於安保通信的等級高、時間緊，部分員工又投入各個基站的全面檢修以及架設新基站的緊張工作中，直至論壇順利閉幕，保障了論壇的通信安全，維護了社會穩定，得到論壇主辦方的認可。除此之外，還有無數個日日夜夜堅守在平凡崗位上的員工，或許他們未參加過重大任務，卻能始終如一、默默奉獻，在平凡中譜寫出偉大。承聯通信每一份驕人成績的取得離不開全體員工的共同努力，其中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的後起之秀;也有管理溝通協調的高手，還有技術創新敢於攻關的大師;雖然崗位不同，職責有別，但都在用自己的實際行動詮釋對工作的無限熱忱。我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由於這些員工的優秀表現，才有了公司越來越好的今天和未來。
回走過的十年歷程，能發展壯大為現在這樣初具規模、具有一定實力的公司，她的每一次進步和成長，都離不開全體員工的辛勤勞動和無私奉獻。新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。
20xx年公司將繼續以市場為導向，堅持發展核心技術和產品創新，以誠信為本，以滿足客戶的需求、實現客戶的價值為目標。在不在座的各位的共同努力下，我相信，我們一定會創造出更加輝煌的業績。
最後，我謹代表公司領導班子，祝與會的各位員工以及奮戰在公司其他辦事處的員工，祝願大家在新的一年裡闔家歡樂、身體健康、萬事如意!
企業優秀員工表彰大會領導講話 篇14
同志們：
今天，我們在這裡隆重集會，主要任務是熱烈慶祝建黨89周年，表彰獎勵先進，客觀分析全鄉基層組織建設現狀，安排部署下半年黨建工作，動員全鄉上下進一步統一思想，振奮精神，開拓創新，紮實工作，為爭創全縣“一城六鎮”統籌城鄉發展示範區先行者和順利實施全鄉“2366”工作計畫而努力奮鬥。
剛才，新黨員面對黨旗進行了莊嚴宣誓，鄉黨委表彰了一批先進基層黨組織和先進個人。在此，我代表鄉黨委向新黨員和受表彰的先進單位及個人表示熱烈的祝賀，並通過你們向全鄉441名黨員致以節日的問候!
下面，根據鄉黨委會討論的意見，我講三個方面：
一、總結成績，認清形勢，進一步增強做好基層組織建設的責任感和使命感
今年以來，全鄉基層組織建設工作在縣委的正確領導和縣委組織部的精心指導下，以創建黨建綜合示範鄉為統攬，以鞏固和擴大試點成果、加強領導班子思想政治建設和構建城鄉統籌的基層黨建新格局為重點，以創新工作機制為抓手，精心組織實施“1122”黨建創新工程，統籌提升全鄉各領域黨建工作水平，為爭創全縣“一城六鎮”統籌城鄉發展示範區先行者和順利實施全鄉“2366”工作計畫提供了堅強有力的組織保證。主要表現在以下幾個方面：
1、“黨建集中推進月”活動紮實開展。“黨建創新集中推進月”活動從6月15日開展以來，各黨總支、支部嚴格按照活動要求，結合各自實際，抓“三學”、強素質，抓“三查”、促整改，抓“對談”、增活力，抓“述職”、促提高，抓黨建、促發展，認真開展“三學三查五對談”大討論、鄉村班子“雙述雙評”、“五個一批”爭先創優三項主題實踐活動，有力地促使了各級黨組織和農村廣大黨員幹部理論武裝進一步強化，班子建設進一步加強，工作作風進一步轉變，打造黨建新品牌的工作意識進一步增強。活動開展以來，共發展黨員16名，公推建黨對象24名，表彰黨員產業戶12名，慰問老黨員59名，慰問覆蓋面達到90%以上。
2、黨的建設全面加強。堅持把鄉村班子自身建設放在首位，深入開展了繼續解放思想專題教育、“五個好”領導班子創建、“親民、惠民、安民”主題實踐、鞏固和擴大試點工作成果、“雙諾整推”、“大調研、大培訓、大檢查、大整頓”和“民情下訪、社情對談”七項活動，全鄉科學發展機制更加健全，民眾最關心、最直接、最切身的利益問題和制約鄉域經濟社會發展的突出問題得到有效解決，統籌城鄉發展進程明顯加快。在班子成員中建立定農戶包產業、定村社包項目、定企業包效益、定典型包創建、定指標包完成的“五定五包”工作責任制，最佳化組合“五隊一室”工作運行機制，確保了各項工作高效運轉。精心組織實施“1122”黨建綜合創新工程，硯峽利源、華硯欣暉兩個農工貿公司開始運作，示範帶動作用已經發揮，實現了黨建工作和經濟工作的有效融合。止5月底，全鄉限額以上工業增加值完成2760萬元，固定資產完成1006萬元，農民現金收入完成2110元，全鄉經濟社會呈現出良好的發展態勢。
3、重點項目建設進展良好。今年列入全鄉“2366”計畫的重點項目有突破，典型工作有特色，麻池新村三期、硯峽鄉煤礦挖潛改造、供熱公司擴容改造等項目進展迅速，硯策路油築工程即將竣工;東溝社區皇甫商貿綜合服務樓、麻池國小等建設工程進展良好，鄉核桃林場規範運作，鄉敬老院全面竣工，硯峽、麻池、東溝社區便民服務中心全面推進;招商引進的韓河石灰廠和石料廠籌建開工，簽訂意向性協定3個，招商引資工作進展順利;硯峽城中社區和麻池、東溝集鎮中心村三個統籌城鄉發展示範點雛形基本形成，“三個集中”、“五個統籌”城鄉一體化發展進程明顯加快。
二、咬定目標，突出重點，努力爭創黨建綜合示範鄉
下半年，全鄉基層組織建設工作以深入學習實踐科學發展觀活動為統攬，精心組織實施“黨建綜合示範工程”，全面建成硯峽、東溝、麻池3個黨建綜合示範社區，努力爭創全市黨建綜合示範鄉，為全鄉經濟社會又好又快發展提供強有力的組織保證。主要抓好以下三個方面的工作：
1、提前做好開展第三批學習實踐活動各項準備工作。全市第三批學習實踐活動試點工作，從3月初開始，計畫8月底結束，靈台縣什字鎮、涇川縣黨原鄉丁寨村等7個單位已先行試點。全縣第三批學習實踐活動工作計畫從9月初開始，參學對象主要以鄉、村、企業、學校領導班子成員為重點，全體黨員參加，參學人數多，點多面廣。為此，鄉黨委要求各黨總支、支部提前做好第三批學習實踐活動準備工作，精心創設載體，認真制定方案，確保全鄉第三批學習實踐活動工作開局良好，有序推進，取得實效。
2、紮實推進“1122”黨建綜合創新工程。一是修訂完善村支書年薪1萬元制度，全面加強萬元年薪公選村支書管理，繼續堅持村幹部全日坐班制，加快進度實施硯峽社區、東溝社區、麻池社區便民服務中心，及早實現城鄉服務均等化;二是長期建立貧困村黨支部10萬元黨員關懷扶持貼息貸款基金，健全基金管理制度，支持黨員和產業大戶積極發展核桃、草畜等產業，加強對今年51戶產業大戶黨員關懷扶持基金項目落實進展情況進行調度，充分調度黨員發展產業的積極性;三是認真開展村班子雙述雙評活動，嚴格落實季度考核獎罰措施，確保達到奮勇爭先促提高、大膽創新促發展的目的;四是建立健全兩個農工貿公司各項管理制度，進一步規範公司管理工作，確保兩個農工貿公司高效運作，充分發揮“以強帶弱、以企帶村”作用，積極帶動全鄉經濟社會發展上水平、上台階。
3、繼續抓好“黨建集中推進月”活動。開展“黨建創新集中推進月”活動，是不斷豐富黨建工作載體、樹立大黨建品牌和全面提升基層組織建設整體水平的一項重要工作。各黨總支、支部要充分認識開展這項活動的重要意義，自覺把“黨建創新集中推進月”活動列入重要議事日程，深入開展“三學三查五對談”大討論、鄉村班子“雙述雙評”、“五個一批”爭先創優三項主題實踐活動，確保取得實效。各黨總支、支部主要領導要切實履行抓黨建“第一責任人”的職責，堅持親自抓、深入抓、負總責，真正抓出實效。
三、轉變作風，真抓實幹，為爭創全縣“一城六鎮”統籌城鄉發展示範區先行者提供堅強的組織保證
今年全鄉黨建綜合示範鄉目標能不能實現，全鄉基層組織建設工作能不能為爭創全縣“一城六鎮”統籌城鄉發展示範區先行者提供組織保證，關鍵在落實上。
一要落實責任。要形成在鄉黨委領導下，各黨總支、支部齊抓共管、一級抓一級、一級促一級的黨建工作格局。要建立健全科學規範、行之有效的規章制度，切實落實各黨總支、支部特別是主要負責人在黨建工作中的第一責任人職責。要建立健全對黨建工作的定期督查機制、考核獎懲機制和民主監督機制，促進黨建工作科學化、規範化。各黨總支、支部要立足抓基礎、抓關鍵、抓制度，建立長效管理機制，加強督促檢查指導。特別是各黨總支、支部書記，確保投入全部精力抓黨建。
二要注重結合。黨的建設只有與經濟工作、與其它工作結合起來，才能有效果，才能有生命力。當前，要把黨的建設與克服不良因素制約、促進經濟發展結合起來，與項目建設、招商引資、統籌城鄉發展等各項工作結合起來，與維護社會穩定工作、解決民眾生產生活中的實際困難結合起來。通過抓黨建，促進各項工作，更好地保護和實現人民民眾的根本利益，一定要避免就黨建抓黨建、脫離實際工作搞黨建的現象。在加強黨的自身建設的同時，要進一步加強工、青、婦等群團組織建設，引導群團組織圍繞改革、發展、穩定大局，進一步發揮職能作用，履行好自身職責。
三要爭創特色。各黨總支、支部既要按照規範化的要求開展黨建工作，更要從自身實際出發，創新思維，創造特色，努力使全鄉黨建工作既有統一標準，又有個性特色，只有這樣，黨建工作才會有效果，才會受到民眾歡迎。
同志們，回顧黨的光輝歷史，我們心潮澎湃;展望黨的偉大事業，我們豪情滿懷!讓我們以科學發展觀為指導，緊緊圍繞創建黨建綜合示範鄉目標，團結帶領全鄉黨員民眾，搶抓機遇，奮力拚搏，為爭創全縣“一城六鎮”統籌城鄉發展示範區先行者和實現鄉域經濟社會又快又好發展而努力奮鬥!
企業優秀員工表彰大會領導講話 篇15
尊敬的各位勞模、同志們:
在“五•一”國際勞動節即將來臨之際，我們隆重召開慶“五•一” 暨勞動模範表彰大會，表彰各條戰線上湧現出來的勞動模範和先進工作者，這對激勵和鼓舞全市各族人民滿懷豪情地推進全面建設小康社會進程、不斷開創中國特色社會主義事業新局面，具有十分重要的意義。首先，我代表市委、政府，向受到表彰的勞動模範，致以崇高的敬意!向全市的勞動模範和各級工會主席、職工代表，並通過你們向全市生產一線的廣大勞動者，致以節日的問候和良好的祝願!
近年來，我市深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“增加農牧民收入、培植市級財源、構建和諧”的工作主題，大力實施“工業優先，富民強市”戰略，突出項目建設和招商引資，立足改進作風凝聚發展合力，著眼最佳化環境打造發展優勢，圍繞改善民生促進社會和諧，各項工作取得了良好成效。x年，全市實現生產總值58.19億元，增長20.2%，其中：第一產業16.67億元，增長7.8%;第二產業28.42億元，增長29.9%;第三產業13.1億元，增長14.6%。財政一般預算收入突破3億元大關，達到3.3億元，增長40.7%。完成固定資產投資25.5億元，增長22.6%。招商引資到位資金23.14億元，同比增長70.6%。農牧民人均純收入7557元，比上年增加 902元，增長13.5%。三次產業結構調整為28：50：22。這些成績的取得，是全市各族人民在市委領導下同心同德、奮力拚搏的結果，是我市職工隊伍和廣大勞動民眾團結一心、辛勤勞動的結果，也是在座各位勞動模範率先垂範、無私奉獻的結果。今天受到表彰的20位市級勞動模範就是我市各族勞動民眾的傑出代表。長期以來，你們在各自崗位上展現主人風采、煥發勞動激情，為我市改革開放和社會主義現代化建設作出了突出貢獻，鑄就了信念堅定、立場鮮明，艱苦奮鬥、勇於奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息的工人階級偉大品格。
當前，黨中央國務院做出了舉全國之力對口支援新疆的決定，並將於5月召開新疆工作會議。這對於我市是個千載難逢的重要戰略機遇期，我們一定要抓住機遇，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧。職工隊伍和廣大勞動民眾始終是推動我市經濟社會發展、維護社會安定團結的根本力量。實現我們確定的宏偉目標，必須高度重視和充分發揮我市職工隊伍和廣大勞動民眾的主力軍作用。我市職工隊伍和廣大勞動民眾一定要肩負起光榮的歷史責任，繼續團結拼搏、奮發努力，在前進道路上不斷建立新的業績。
第一，進一步弘揚勞模精神，為激勵全市各族人民團結奮鬥凝聚強大精神力量。要實現我市全面建設小康社會、進而基本實現現代化的宏偉目標，必須依靠全體人民熱愛勞動、勤奮勞動，必須依靠全社會尊重勞動、保護勞動，必須使通過誠實勞動創造美好生活成為全市人民的共同追求。榜樣蘊藏無窮力量，精神激發奮鬥意志。愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的偉大勞模精神，是中國工人階級崇高品格的生動體現，是我們時代的寶貴財富，是激勵各族人民團結奮鬥、勇往直前的強大精神力量。我們一定要在全社會大力弘揚勞模精神，用勞模的先進事跡感召人民民眾，用勞模的優秀品質引領社會風尚，充分發揮勞模的骨幹和帶頭作用，在全社會進一步形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。要真誠幫助勞模解決工作、學習、生活中的實際問題，為勞模發揮聰明才智、建功立業營造更好環境和條件。
第二，進一步激發創造活力，為推動經濟又好又快發展積極貢獻力量。要全面貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，充分發揮一切勞動者的首創精神，充分調動他們的積極性、主動性、創造性，最大限度地把他們的智慧和力量凝聚到推動科學發展上來。我市職工隊伍和廣大勞動民眾要積極開展勞動競賽，爭當銳意改革創新的先鋒，爭當推動科學發展的楷模，把自己的創新潛能和創造活力充分發揮出來;要圍繞高載能及化工產業、裝備製造業、農副產品精深加工產業、建材產業等四大支柱產業，積極投身自主創新實踐，加快傳統產業最佳化升級、推動戰略性新興產業發展，深入開展技術革新和發明創造活動，立足本職崗位，豐富科技知識，提高勞動技能，爭創一流業績，把實現我市的發展目標變成自己的自覺行動，為推動科學發展積極獻計出力。
第三，進一步保障勞動者權益，為促進社會和諧奠定堅實基礎。實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益是我們一切工作的出發點和落腳點。我們一定要適應改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢，從政治、經濟、社會、法律、行政等各方面採取有力措施，保障廣大勞動民眾權益，促進社會公平正義。要健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度、廠務公開制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，使廣大勞動民眾的知情權、參與權、表達權、監督權得到更充分更有效的保障。要切實實施積極的就業政策，創造更多就業崗位，促進充分就業，改善就業環境，提高就業質量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。要切實完善社會保障體系，健全就業幫扶、生活救助、醫療互助、法律援助等幫扶制度，著重解決困難勞動民眾生產生活問題，在經濟發展的基礎上不斷提高廣大勞動民眾生活水平和質量，使他們不斷享受到改革發展成果。要切實發展和諧勞動關係，建立健全勞動關係協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動民眾實現體面勞動。要切實健全完善維護民眾權益機制，統籌協調各方面利益關係，想問題、作決策、定政策要充分考慮廣大勞動民眾利益和承受能力，認真解決廣大勞動民眾反映的熱點難點問題。我市職工隊伍和廣大勞動民眾要充分發揚識大體、顧大局的光榮傳統，增強主人翁意識，堅決擁護市委和政府關於改革發展的各項方針政策，正確認識和對待改革發展過程中利益關係和利益格局的調整，依法表達合理訴求，自覺維護社會和諧穩定。
第四，進一步提高勞動者素質，為推動科學發展提供強有力的人力資源支持。不斷提高我市廣大勞動民眾的綜合素質，是推動經濟社會發展的重要保證。我們一定要深入實施科教興國戰略和人才強國戰略，引導廣大勞動者不斷提高思想道德素質和科學文化素質、提高勞動能力和勞動水平，努力成為掌握新知識、新技能、新本領的知識型工人和一線創新人才，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者，使科技進步和勞動者素質提高成為我市經濟社會發展的重要推動力。要大力推進社會主義核心價值體系建設，引導我市職工隊伍和廣大勞動民眾認真學習中國特色社會主義理論體系，堅定中國特色社會主義共同理想，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，踐行社會主義榮辱觀，打牢為堅持和發展中國特色社會主義而共同奮鬥的思想基礎。要大力開展技能培訓、創業能力培訓，形成有利於勞動者學習成才的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制。要大力開展多種形式的民眾性精神文明創建活動，加強職業道德建設，積極發展豐富多彩、昂揚向上的企業文化、職工文化，不斷滿足廣大勞動民眾日益增長的精神文化需要。
第五、進一步加強組織領導，為開創工會工作新局面提供有力支持。緊緊依靠和切實關心廣大勞動民眾，是堅持黨的全心全意為人民服務的根本宗旨和貫徹黨的民眾路線最重要最根本的體現。各級黨政要始終堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，把廣大勞動民眾緊緊團結在黨和政府周圍，充分發揮他們的主力軍作用。各級領導幹部要增強對勞動民眾的感情，密切同勞動民眾的聯繫，深入勞動民眾、關心勞動民眾，傾聽他們呼聲，關心他們疾苦，為他們排憂解難，始終與勞動民眾心連心。
工會組織是黨和政府聯繫職工民眾的橋樑和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。新形勢下，各級工會組織一定要適應新形勢新任務，緊緊圍繞我市工作大局，全面履行各項職能，擴大工作覆蓋面，增強組織凝聚力，真心實意為廣大職工民眾服務，主動維護廣大職工包括農民工的合法權益，充分發揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的重要作用，把黨和政府的關懷和溫暖送到廣大勞動民眾心坎上，最廣泛最充分地把廣大勞動民眾的智慧和力量凝聚到落實改革發展穩定的目標任務上來，不斷開創工會工作新局面。
同志們，時代賦予我們的責任重大、使命光榮。讓我們更加緊密地團結在以為的黨中央周圍，在地委、行署的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，始終保持奮發有為的精神狀態，始終保持求真務實的工作作風，始終保持鍥而不捨的堅強意志，同心同德，真抓實幹，全力以赴，站在新起點，再創新輝煌，凝心聚力創造更加美好的明天!
企業優秀員工表彰大會領導講話 篇16
員工朋友們：大家好!
今天，我們在這裡隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，並舉行“奏和諧樂章 展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業餘文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!
公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，採取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、年度獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永雲等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這裡，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年裡為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!
磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車後，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步運行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，並達產達標。4月份氟矽酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產審核。
這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的後起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有衝鋒在前的管理幹部，又有在平凡崗位上默默付出和奮鬥著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這裡，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由於你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。
針對績效考核結果及20xx年績效考核工作，我談以下幾點意見。
一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司範圍內努力形成“想幹事的有機會、會幹事能幹事的有舞台、乾成事的有地位、不幹事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。
二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，並持續改進績效評價和考核方法，採取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，並客觀、真實、全面地反映了工作業績，並對考核全過程實施監督。
三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要儘量量化;難以量化的，則應對工作對象進行民主測評，重點考核工作對象的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集中考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。
四是大力開展優秀及先進員工事跡宣傳活動，通過會議、區域網路、“雲磷”報專刊等多種途徑，積極關注並大力宣傳先進事跡，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查找自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。
各位員工，在內、外不利因素影響下，20xx年仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。
員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。
最後，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。