企業培訓領導講話稿 篇1
同志們：
大家新年好!
今天召開20xx年廠務公開民主管理與黨建管理評審會暨業務培訓的時間選得很合適，意義也很重要，原因在於：一是剛剛辭別了20xx年，迎來了新的一年;二是公司管理體系的內審結束不久，各單位和職能部門被檢查出的問題又在昨天得到內審小組的驗證;三是公司管理體系的認證已經進入了倒計時階段，為此，我們在這裡除了可以對20xx年廠務公開民主管理與黨建管理進行總結和評議外，更重要的是我們可以針對之前內審發現的存在問題和不合格項作進一步的分析並由綜合行政辦公室提出整改的指導意見，使各單位、部門可以在認證的前期及時制定並落實整改措施和按規定操作，促使公司順利通過廠務公開民主管理體系與黨建管理體系的認證審核。在這裡我簡單對公司質量、環境、職業健康安全管理體系貫標工作的推進情況作介紹。
公司質量、環境、職業健康安全管理體系，即“三合一”管理體系，其認證貫標工作從去年5月份開始以來，已對公司全體中層管理人員和內審員進行了培訓，經過考核，總共有76位同志獲得了內審員的資格證書，使貫標工作在去年下半年有序地開展起來。在這半年時間裡，公司首先完成了管理方針的徵選和管理目標的制定，明確了管理體系運行和實施的指導思想和目標;其次完成了《管理手冊》、《程式檔案彙編》和各單位、部門《工作手冊》三級檔案的編寫，其中包括了廠務公開民主管理和黨建管理體系的各級檔案;第三，通過實施和運行，管理體系在各單位、部門的推進得到了不斷深化，員工的質量、環保和安全意識得到了增強;最後，在去年年底順利完成了管理體系的第一次內審工作，各單位、部門對這次內審中發現的不合格項也進行了整改並在昨天由內審小組進行了驗證。
管理體系的認證貫標工作能夠按照計畫進度順利開展，離不開我們全體員工的支持和配合，這也證明我們的貫標工作做得很到位，員工的意識和對管理體系的理解在不斷增強，這是好事，但我們不能因此而滿足，還要在日後的工作中注重實效，通過管理體系實施促使公司各方面經營得到持續改進的目的，在這裡我結合“三合一”管理體系的運作，對廠務公開民主管理和黨建管理體系的實施提三點要求：
一、 公司全體員工要充分認識實施管理體系認證的必要性，明確體系運行的方針和目標，各單位、部門要加大宣傳發動的力度，通過規範和貫徹公司的相關管理制度與工作流程，保證廠務公開民主管理和黨建管理工作的正常開展，構建和諧民主的企業管理氛圍，讓廣大員工及時了解公司的經營狀況，以主人翁的身份投入到工作當中，積極為企業出謀獻策，更好地解決企業面臨的各方面問題。
二、 嚴格按照檔案的要求落實相關工作，做到檔案怎么寫，你就怎么做，這是實施管理體系的最基本要求。對於廠務公開民主管理和黨建管理，公司編寫了《管理手冊》和《工作手冊》，還有相關的程式檔案，目的就是為了讓各單位、部門能夠以統一的標準和流程實施廠務公開民主管理和黨建管理體系。早前，這些手冊已經印發給各單位，請在座的單位和部門結合剛才行政黨務辦公室的培訓，再次組織相關人員進行學習和貫徹，加深員工對管理體系實施要求的認識和理解，針對做得不足的地方，及時整改和完善。
三、 總結實施情況，查找存在不足，結合內審發現的問題，狠抓整改。各單位、部門要對管理體系實施運行情況進行階段性的總結，將內審中發現的問題擺在整改的首位，狠抓落實，通過與其他單位的比較，查找自身的不足，在日後的經營中採取相應的糾正和預防措施，消除不合格服務和產品的產生。本月中、下旬是貫標認證時間，作為服務性行業一定要確保全全服務質量，今天參加會議的職工代表要全力支持公司，並通過你們向廣大職工做好宣傳，樹立良好的公司形象。
同志們，剛剛結束的公司黨委擴大會議提出了今年公司的工作思路是“創新管理、科學發展、和諧穩定、服務亞運”，在新的一年當中，公司是機遇和挑戰並存，因此，我們要以建立質量、環境、職業健康安全、廠務公開民主管理和黨建管理體系，用國際化和標準化的管理規範，不斷深化企業的改革，創新管理和經營模式，在增創營收的同時不斷提升企業公交服務的檔次，為迎接今年的亞運會做好充分的準備。
企業培訓領導講話稿 篇2
同志們：
上午好!
依據《 》要求，在市委市政府、市安監局的正確領導下，經濟開發區嚴格按照“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，並結合本區實際，特此組織20xx年度專項安全生產培訓班，以求進一步提高各企業安全生產意識，強化落實安全生產責任，務實開展各項安全自查和專項整治活動，從而紮實完善安全生產監督管理機制。作為經濟開發區安全生產工作負責人，我深知工作艱巨，深感責任重大，安全生產工作更需要大家共同努力與配合，在這裡，我代表經濟開發區黨委、政府，向今天到我區為培訓班做輔導講課的市局領導表示衷心的感謝!向奮戰在生產一線、參加今天“安全管理知識培訓”的私營、個體企業老闆、安全管理人員表示親切的問候!
“安全”是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題。“重視安全”是一種態度、是一種責任、更是一種境界。今年以來，全區安全生產工作在各方的配合與努力下，取得較好成果，到目前為止，未發生一起重大事故，為全區經濟和社會各項事業的發展提供了可靠保證。但當前我們安全生產知識的宣傳普及尚存在不少缺陷，安全管理體系還需進一步完善，企業安全生產管理水平仍待進一步提高，為此，紮實開展好安全生產管理培訓工作，目的就是要防患於未然。下面，結合今年的培訓工作，我著重講三點意見：
一、充分認識安全生產培訓根本目的，深刻領會安全生產培訓重要意義
隨著生產經營領域的不斷擴大和高新安全技術裝備的
大量使用，生產經營對從業人員的安全素質要求越來越高。從業人員的安全生產意識和安全技能的高低，直接關係到生產經營活動的安全可靠性。要適應生產經營活動對安全生產技術知識和能力的需要，必須對生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員及其他從業人員進行專門的安全生產教育和業務培訓。
目前，多數國有和大型企業一般比較重視安全培訓工
作，從業人員得安全素質比較高。但是許多非國有和中小型企業不重視或者不搞安全培訓，有的沒有專門的安全生產培訓，或者簡單應付了事，其中部分從業人員不具備應有的安全素質，因此違章違規操作，釀成事故的比比皆是。所以，為了進一步提高從業人員的素質，增強安全生產意識，生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員及其他從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故處理預防和應急處理能力。這能夠提高生產經營單位從業人員的安全意識、安全技能、預防、減少事故和人員傷亡，提高安全生產意識和自我保護能力，以減少“三違”現象的發生，實現從“要我安全”到“我要安全”、“我懂安全”、“我要安全”和“我能安全”的轉變，實現中小企業真正意義上的安全生產。
二、全力完善安全生產管理機制，全面落實安全生產責任制
今年以來，開發區安委會高度重視安全生產工作，一是調整了安全生產領導小組，進一步明確分工職責，實行安全生產“一崗雙責制”及機關幹部安全生產目標考核，並制定了具體的實施方案，推動安全生產年活動的深入開展。二是制定了20xx年企業安全生產工作機制，到目前為止，開發區安委會與園區各企業、各單位和部門簽訂20xx年安全生產責任書210餘份，在此基礎上，督促園區企業將安全生產責任層層落實到車間、班組、每一位員工，做到層層抓監管，級級重落實。三是繼續完善安全生產監督管理長效機制，半年來，我區安監人員共開展企業安全生產檢查120多家次、發現隱患60多個，下發整改意見書100多份，督促企業整改隱患200多處，整改率98%以上。其中春節期間，開發區
認真貫徹落實市委市政府安全生產檔案精神，集中開展安全生產節前大排查大整治活動，採取“地毯式”檢查方式，不留任何死角，由分管領導親自帶隊，共出動檢查人員6名，分3個檢查組，對園區所有企業進行了全面排查，通過不斷的檢查，及時發現和消除了一批事故隱患，提升了開發區安全生產環境。
三、集中精力參加學習培訓，確保培訓工作取得實效
本次培訓共兩期，前後4天，課程安排緊，學習內容多，希望同志們嚴格遵守培訓班各項規章制度，認真學習，認真思考，充分利用這次機會，積極交流，相互學習，相互啟發，相互借鑑，做到教學相長、學學相長，最後考出好成績，順利領到20xx年安全管理管理員資格證書。
生命至高無上，安全責任為天。同志們，我們一定要牢記責任與使命，在座的各位都是企業掌舵人，是企業經營發展的核心動力，做好本企業安全生產工作，意義重大。認真參加安全生產培訓以提升安全素質，增強安全意識，增長安全知識，更是做好安全生產工作的前提。希望各位認真把握這次機會，搞好這次學習培訓，同時希望各位在培訓後身體力行，一如既往的帶領全體員工搞好安全生產工作，為全市安全生產形勢穩定好轉，為經濟開發區建設安全生產示範園區做出貢獻!
最後，預祝大家本次學習取得優異成績!預祝培訓班圓滿成功!謝謝大家。
企業培訓領導講話稿 篇3
各位青年後備幹部，大家早上好：
今天很高興，受人力資源部邀請來參加這個青年幹部培訓班的開班儀式，並為我們的青年後備幹部提一些要求和希望，我們公司的青年後備幹部培訓班已經舉辦了很多期了，現在公司中很多中層幹部都是從這些培訓班中選拔的，公司領導一向非常重視對於青年幹部的培養，也對青年後備幹部給予了很大的希望。公司這些年發生了一系列可喜變化，主要得益於公司領導班子始終擁有正確而堅定的目標，我們始終把加快企業發展作為第一要務，千方百計謀發展，從而實現企業規模的迅速壯大，而企業的迅速發展，與在座的各位有著密切的聯繫，企業的未來發展，需要各位的努力與奮鬥。今明兩天，我們舉辦這個青年後備幹部培訓班，希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程，讓自己在培訓中有所收穫，也讓大家能夠更好更快地成長，早日能夠獨立擔當起一面。 員工的成長，既包括業務上的成長，也包括綜合素質的提高，更包括心靈的成長。這次的培訓，一方面是對企業發展的新環境、新戰略、新制度、企業文化和核心價值觀等內容再向大家做個介紹;另一方面，我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力，綜合能力包括了管理能力、執行能力、溝通能力等等，希望大家認真學習、思考和感悟。
作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經驗和教訓，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長，少走彎路。員工的每一個進步，我們公司的管理層都為之高興，因為這樣的成長對公司的發展有正面的作用，我希望你們的成長與企業的發展更好地結合，形成一個共同成長的局面。
藉此機會，我再強調幾點：
1、思想上：認同企業文化，建立共同理念
我們企業一直有 等理念，當我們認同企業的價值觀、企業的文化、企業的發展理念，那么我們與公司的融合就會很迅速;與部門、同事之間的融合就會很順暢。公司的文化與理念是企業員工一個共同的方向標、共同的信念，在這個前提下，我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業出力，再加上共同的工作機制、共同的績效目標，最終我們一定能收穫成功。
2、學習上：加強學習實踐，建學習型組織
培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結果。縱觀現代發展，企業的競爭已經從資源的競爭、技術的競爭、人才的競爭一步步走到了企業文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業已經成為企業能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習，拓展與外界信息交流的深度和廣度，創造出適合於市場的理念與產品，才能立於不敗之地。這個世界時刻都在變化，我們公司也處在蓬勃發展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現象不斷在我們身邊湧現，如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經驗，顯然是不夠的，我們還必須加強學習，持續給自己充電，給組織、團隊充電，不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。
3、行動上：精簡高效執行，行動創造財富
何謂執行力?執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決於兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛鍊來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那么，如何樹立積極正確的工作態度?我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創新”。
市場經濟的發展一日千里，企業在市場經濟的大潮中如逆水行舟，不進則退。企業在競爭中要想占據優勢地位，就要建立精簡高效的管理體系，提升管理水平，實現管理創新。行動力是決定企業成敗的一個重要因素，是21世紀構成企業競爭力的重要一環。在激烈的市場競爭中，一個企業的行動力任何。將決定企業的興衰 。所以希望大家在思想上予以重視，將“嚴、實、快、新”四字落實於行動中。
4、合作上：樹立團隊意識，團結協作發展
與以前相比,現在公司的人員結構已經發生了非常大的變化，從年齡結構上看，30歲以下的管理幹部已經超過了30%，30-40歲占24%，40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%;從學歷結構來看，本科以上學歷占50%以上，大專占30%。雖然年齡上有差距，學歷上也有差距，但是學歷和年齡並不能代表什麼，我們現在是團隊作戰，個人的能力只有融合到團隊里，只有與公司的發展結合起來，才能發揮更大的作用，才能真正體現出自己的價值。我們企業本身就是一個團隊，企業這些年來的迅速發展，離不開每一個公司成員的付出，事實證明，個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。
5、為人處世上：珍惜眼下機會，真誠善待他人
現在我們的企業，無論是市場環境還是合資公司環境，或是公司內部的環境，都為大家創造了很好的機會。我們可以提供的平台比很多，比如去外面的公司參觀，委外培訓、內訓、與各大公司的合作項目等，真正有理想的人，平台和機會比收入更重要。公司也是歷練了很久才有現在這樣的平台和機會提供給大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有這樣的企業氛圍和為你們創造的機會、感恩身邊幫助你們成長的領導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。
對人的真誠不是形式上的，一個人在用心的時候表現是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息，與合作夥伴的溝通，互相了解價值觀和行為模式，只有與合作夥伴建立了信任，再加上自身具有為別人創造價值的能力，才能達成合作。你自身的價值也就體現在為別人、為公司創造價值的過程中。我們對合作夥伴、對同事都要非常真誠，如果你考慮不到別人，別人怎么可能考慮到你?。
最後，我想強調：能否成長，關鍵看自己。公司只是一個外因，只能提供機會和平台。能走多遠，完全取決於自己，取決於自己怎么想，怎么做;是否成長，關鍵看績效，績效導向是唯一的標準，正因為我們堅持了這個標準，公司才會有現在的成績。
目前公司發展的空間是非常大的，近期可能要做好應對市場變化、經濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應和準備，這既是挑戰又是機遇。把握好自己，增強能力體系建設和提高核心競爭力，我們就能有更多發展的機會。管理變革的能力，持續創新的能力，團隊協作的能力，這些都是未來企業的核心能力，具有這些能力的企業一定能夠走得很好，能夠走得更遠。
期待公司的成長，也期待員工的成長，期待大家專業能力的成長，特別是期待大家心靈的成長，今天我特別想說，希望能從你們中間湧現出一批能帶領隊伍作戰的將才和帥才!我們對你們寄託著無限的希望，我們也會儘可能為你們創造更好的平台。
有理想，生命才有意義，人生才會精彩。目標就是動力，目標就是方向。同志們，你們已經跨出了第一步，肩負著家庭的希望、企業的希望，希望你們在公司未來的發展中，始終專注於自己的奮鬥目標，勤奮努力，永不言棄，一定能實現職業生涯的輝煌!
企業培訓領導講話稿 篇4
尊敬的各位領導、老師、學員同志們：
大家早上好!
首先，對在百忙之中前來參加小滿鎮職業技能培訓開班儀式的各位領導、老師和學員同志們表示熱烈的歡迎!對關心和支持農村勞動力職業技能培訓的各位領導、辛勤工作的培訓教師、積極參加培訓的各位學員表示衷心的感謝!
同志們，小滿鎮位於城郊14公里處，現有人口2.1萬人，耕地面積8.5萬畝，勞動力1.3萬餘人，富餘勞動力充裕，勞務輸出具有相當大的潛力。近年來，我鎮在區委、區政府的正確領導下，按照“發展抓項目，增收抓產業，保障抓穩定”的總體要求，以增加農民收入為出發點和落腳點，緊緊圍繞農業增效、農民增收、農村穩定三大目標任務，大力發展制種、草畜、林果、勞務四大主導產業，農民經濟收入不斷增加，民眾生活水平逐年提高，全鎮經濟和社會各項事業得到了較快發展。但從目前的發展形勢來看，農業產業結構調整已逐步趨於合理，農民增收空間日益縮小，增收渠道日益狹窄。如何保持農民收入的持續增加，實現全鎮經濟的跨越式發展，是擺在我們面前的一個重要課題。事實告訴我們，勞務輸出是農民增收的一個最直接、最有效的途徑。勞務輸出投資小、見效快、旱澇保收，是農民增收的“鐵桿莊稼”。勞務產業的發展，不僅能有效地帶動和促進全鎮社會經濟的發展，而且在增加農民收入，提高生活水平，維護社會穩定等方面都發揮了極為重要的作用。強化培訓是手段，提升素質才是關鍵。小滿鎮20xx年農村勞動力職業技能培訓班的開班，是我鎮認真貫徹落實xx屆三中、四中全會精神的重要舉措，我們將繼續把務工人員的職業技能培訓作為當前乃至今後農民增收致富的項目來抓，有計畫地對我鎮富裕勞動力進行培訓。藉此機會我想對全體學員談四點要求。
一要做好角色轉換。今天在座的學員，大部分是外出務工人員，雖然被歷史的原因加上了農民的字眼，但與普通農民又有很大區別，你們頭腦靈活，思維開闊，幹事創業有信心、有決心，接受新事物的能力高，所以，希望大家能迅速轉換角色，靜下心來，認真學習，主動接受新知識。做到“集中學”與“自學”相結合，以這次培訓為契機，經常把學習抓到手上，做一個有頭腦、有知識、善經營、懂技術的新型農民。
二要認真對待機遇。這次培訓上級部門重視，領導熱情關注。教師專業水平高。加之目前處在農閒季節，所以，我們要認清形勢，正確對待，要學就實實在在地學些東西，不要白白荒廢了大好時光。
三要尊重勞動成果。希望每一位學員，都能認真聽講，做好筆記，切實領會培訓內容，對得起辛苦講課的教師。
四要遵守學習紀律。在這次培訓中，希望大家嚴格遵守學習紀律，按時上下課，不遲到、不早退，上課時間不講話，不隨意走動，自覺關閉手機，保持課堂紀律。虛心學習，認真參訓，不斷提高自身素質。
希望廣大的鎮、村、社幹部，進一步統一思想，提高認識，增強工作的緊迫感和責任感，進一步轉變觀念，樹立信心，認真落實培訓的各項工作措施，切實把務工人員的職業技能培訓作為發展本地經濟、增加農民收入的一項戰略性任務，抓緊、抓好、抓出成效。祝大家身體健康，萬事如意!祝老師們在這裡工作愉快，學員們學有所成、取得優異成績!
最後，預祝本次培訓取得圓滿成功!謝謝大家!
企業培訓領導講話稿 篇5
在新的一年即將來臨時，全縣基層農技人員赴平涼農校集中培訓就要啟動了。首先我代表縣委、縣政府對全縣農技人員培訓班的順利舉行表示祝賀!向長期奮戰在一線的廣大農技推廣工作者表示親切的慰問和衷心的感謝!
加強基層農技推廣人員培訓是貫徹落實黨的“三農”政策的需要，是強化基層農技推廣體系建設的需要，是提高農技推廣服務能力促進現代農業發展的需要。我縣這次集中培訓班就是根據中央、省市有關基層農技推廣人員培訓工作的要求舉辦的，目的是幫助大家進一步解放思想，拓寬視野，學習貫徹中央“三農”政策精神，提高基層農技人員的政策水平和業務素質，增強科學技術對農業經濟發展的支撐能力，促進我縣現代農業發展，帶領廣大農民共同致富奔小康。
參加這次培訓班的同志，都是來自全縣農業生產第一線的科技人員、學者，你們既代表著靜寧農業的今天，也代表著靜寧農業的明天，擔負著推動全縣農村發展、帶領農民致富的重任。對你們所學專業知識的更新、補充、拓展，關係著靜寧農業的發展和未來，希望大家珍惜這次學習機會，端正學習態度，遵守培訓紀律，集中精力，專心聽講，認真記錄，多與老師、同行交流，使自己在業務和工作能力上有所提高，回來後要結合本鄉鎮工作實際，把所學的知識運用到實踐中去，在實踐中積累更多的經驗，掌握更多的技巧，不斷豐富和完善自己，努力推動我縣農業生產又好又快發展。
最後，預祝這次培訓班取得圓滿成功，祝同志們學有所獲、 學有所思、學有所成!
謝謝!
企業培訓領導講話稿 篇6
同志們：
大家上午好!
隨著六月的過去，“安全生產月”活動已經告一段落，可是安全生產卻是一個永恆的主題。為提高每名員工的安全防範意識，保證安全工作落到實際，我們特別舉辦了今天的安全教育培訓。主要目的是通過安全學習，幫助大家更全面地了解當前安全生產形勢，熟悉安全生產的有關政策、法律、法規，明確當前及今後一段時間安全生產工作重點，掌握在新時期做好安全生產工作的方法，著力提高我們的安全生產管理水平，以此來推進我公司安全生產形勢穩定。為保證學習效果，公司高度重視，對學習班的組織、課程設定、教師安排等具體工作做了認真充分的準備。在學習前，我講兩點意見：
一、開展這次安全生產知識培訓的重要性
1、開展安全生產知識學習是貫徹國家法律法規的要求。《安全生產法》、國家安監總局《生產經營單位安全培訓規定》等這些法律法規，都明確規定行政管理部門應當加強安全生產法律、法規和知識的宣傳。因此，你們學習後，回去既要時刻當好企業的安全守護人，也還要認真當好職工的安全教導員，負責培訓好你們單位的其他管理和作業人員。
2、這次安全學習是在國內安全生產形勢下的警鐘長鳴
近一個時期以來，全國多個地區接連-發生多起重特大安全生產事故，造成重大人員傷亡和財產損失，安全生產形勢十分嚴峻。中共中央同志就做好安全生產工作作出重要批示，強調人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線﹔要求始終把人民生命安全放在首位，把安全生產責任制落到實處，切實防範重特大安全生產事故的發生。事故在給國家和人民生命財產造成重大損失的同時，也如警鐘一樣警示著我們，要深刻吸取血的教訓。雖然事故發生的直接原因各有不同，但究其原因，都存在一個安全意識、安全素質跟不上經濟高速發展需要這一基礎原因。正是為了提高大家的安全意識和安全素質，所以，我公司把安全學習納入了年度工作目標，我們在任何時候都必須牢記，公司的發展必須堅持“安全第一”這一核心理念，這是汲取若干血的教訓和發展的最終目的得出的，需要我們對此警鐘長鳴。
3、開展安全生產知識學習是做好公司安全生產的客觀需要。
安全生產責任重於泰山，任務非常艱巨。面對當前嚴峻的安全生產形勢，國務院決定在全國範圍立即組織開展一次徹底的安全生產大檢查。我們一定要認真學習貫徹的批示精神，按照國務院的部署，以更加求真務實的作風，扎紮實實地搞好安全生產大檢查，深入排查整治安全生產隱患，堅決堵塞安全生產監管漏洞，強化安全生產責任制度和措施的落實，對問題實行“零容忍”，通過不懈努力加快安全生產體制機制建設，提升公司安全生產管理能力，共同推進公司“安全生產無隱患”目標的實現，確保公司的平穩發展。
為進一步加強安全生產工作，推進公司由“安全生產無事故”向“安全生產無隱患”轉變，確保正常生產運營，今年以來，公司制定下發了《安全生產月活動方案》，對安全生產月專項活動進行了安排部署。今年上半年，各單位積極行動，結合各自實際認真抓好貫徹落實，深入落實企業隱患排查治理和重點部位安全隱患整改工作，掀起了安全生產管理活動的高-潮。
但是我們不能僅滿足於現狀，“安全”是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題。“重視安全”是一種態度、是一種責任、更是一種境界。表現出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還有待完善。安全工作的關鍵就是要防患於未然，為此我們舉行了今天的安全培訓。通過此次培訓，深入廣泛地在公司內部宣傳安全知識，加大公司安全監察力度，督促落實安全措施，及時排查安全隱患，使全體員工養成遵章守紀、小心嚴謹的工作習慣，杜絕違規違章操作，建立安全生產長效機制。喚起每一位熱愛生活、有仁愛之心的員工，擔負起為家庭幸福、社會穩定、國家興衰的這份神聖責任，使人人重視安全、時時事事做到安全。
“一時警惕，一生平安;一時鬆懈，一生痛苦。”希望在今後的生產中，我們所有的職工都能更加關注安全生產，更加關愛生命，用我們的實際行動為公司安全生產的穩定發展貢獻一份力量，為實現公司健康穩定發展而不懈努力。
二、對參加這次安全生產培訓學習的一點要求
首先，大家要以正確的態度參加培訓學習。安全工作，事關人民民眾的生命財產安全，事關政治穩定、社會和-諧發展的大局，也事關各級領導的身家性命。國家《安全生產法》第十七條並對其職責做了詳細具體的規定。因此，大家要以正確的態度，變要我學為我要學，積極主動參加安全學習。
二是珍惜機會，保證參訓學習時間。正確處理好日常工作、正常生產經營與安全學習的關係，做到兩不誤兩保證。本次學習邀請的王卓老師是員康企業管理諮詢有限公司的總經理，理論知識面非常寬廣、工作經驗相當豐富，他從事安全管理工作近20餘年，先後對化工、電力、冶金、建材、加工、港口、化肥、菸草、科研等行業企業的法人代表、廠長、經理、中層以上幹部、安全生產管理人員和各類企業員工進行安全培訓200餘場次，均得到較好評價。大家要珍惜來之不易的機會，保證按時聽課，集中精力，認真聽，認真記，虛心學。同時，要抓住本次學習機遇，將日常生產時已有的困難和疑惑帶到課堂上來，向老師、同學請教，共同討論解決。
三是嚴格紀律、認真做好學習記錄。在坐的課堂外是領導，課堂內做學生，要以求知、求學、虛心的學生角色，認真聽課，做好記錄。上課不得遲到、早退，不得缺席;上課時，不得抽菸，接打電話，不隨便講話和喧譁，將手機關機或震動，尊重教員，認真聽，認真記，虛心學。
四是堅持學以致用，注重學習效果。學習的目的全在於運用。大家要把學習到的知識技能，運用到生產經營安全管理上，進一步完善好各項安全制度，健全安全管理機制，規範生產操作行為，執行好保障安全的國家標準和行業標準，落實好各項安全預防措施，做好排查隱患、整治隱患、消除隱患的長效管理，增強我們的本質安全保障能力，檢驗培訓學習的成效。
最後，預祝學習班圓滿成功!下面就有請安全管理網的王老師給大家講課，掌聲歡迎!
企業培訓領導講話稿 篇7
一、統一思想、提高認識
校本培訓的定義是：“源於學校的發展需要，由學校發起和規劃的，旨在滿足學校與教師發展需要的，主要是在校內進行的學習與培訓活動”。校本培訓的出發點是：為了學校;為了改進學校的教育教學實踐。校本培訓的主體是：“以校為本”;由學校組織開展，在學校中。校本培訓的目標是：解決學校和教師在工作中所面臨的問題。在這裡我們應樹立這樣一個觀念：學校自身的問題，要由學校中的人來解決;要充分挖掘學校的內在潛力，促進教師的發展，放飛教師;讓學校的資源充分利用起來，讓學校充滿生命活力。校本培訓改變了學校的功能：學校應該變成學習型學校，教師應該成為研究型教師。只有教師不斷成長，才能促進學校發展;只有教師成長，學生才能獲得最好的成長。
為什麼要搞校本培訓呢?一是課程改革的需要：課程改革中的新理念、新的教學方式、新的評價方式，需要我們去學習，去創造性的實踐。二是學校發展的需要：我校的發展目標早已確立。三是教師專業發展的需要：目前，我校在一線任教的專業教師大約有50多人。就整個教師隊伍來看，職業道德素質和專業水平參差不齊。面對這樣的現實狀況、新的形勢，不僅需要我們的一般教師努力進步成長，而且，我們的校級名師和骨幹教師也必須要促進自己儘快成長，當然我們的管理幹部也不能例外。四是體制改革的需要：中央、省農村教育工作會議召開以後，教育用人機制發生了根本性的變化，不合格的教師隨時都有被淘汰出局的可能，教師職業已不再是鐵飯碗。今天我們開展校本培訓說到底就是為老師們提供了一個良好的發展平台，一個成長的機遇。希望廣大教師要珍惜這次機遇，變被動的接受為自覺的學習和參與，在學習和參與中，提高自己的專業水平，從而促進你的發展，學校的發展，學生的發展。實現真正意義上的“三贏”。
二、加強領導、明確分工
校本培訓不是一項短時期的工作，而是納入學校日常工作的一項長期的任務。在目前我校管理機制下，加強領導，明確分工，是搞好校本培訓工作的基礎。
1.成立學校領導小組。由校長擔任組長，這表明校本培訓的第一責任人是校長。校本培訓領導小組的主要職責是：對校本培訓的重大問題進行決策，如：制訂實施方案，督導實施，評價與總結等等工作。
2.成立校本培訓指導小組。其主要職責是：指導各位教師校本培訓工作的開展，傳達上級有關學習與培訓的精神，深入教研組進行調研，及時向領導小組反饋在實施中的問題及改進的意見和建議。
三、積極行動 紮實工作
目前，學校關於教師校本培訓的方案已公布，各學區的計畫已出台，教師的個人發展計畫也已制訂好。可以說，我校校本培訓的前期工作已準備就緒，下一步是如何實施的問題，在此我提醒大家：
抓住幾個關鍵點，促進教師校本培訓的紮實開展
1.每一位教師要反思自己的教育教學工作，找全優點，找準缺點，進一步修改完善“自我發展計畫”。
2.狠抓教學常規中的教師校本學習與研究。把“集體備課”列為重點，落在實處。把“五課”(備課、上課、聽課、評課、說課)活動開展起來，促進課堂教學改革。
3.學校領導要深入基層，深入課堂，參與教師的活動，幫助教師、學科組解決困難，改進教學。
4.正確處理好兩個關係：①教師正常教學工作與參加學習和培訓的關係;②學校組織活動與校外活動的關係。
四、成果即成長 督導與評價
開展教師校本培訓首要的出發點，是促進教師的專業化發展，而教師的專業化發展是在學習與培訓的過程中逐步發展成長的。不僅結果重要，而且過程也很重要。所以每一位教師要明確自己的發展目標，認真地完成好方案中的每一項要求。例如：要求完成每年讀書筆記10000字，寫一篇3000字的論文或教學心得，全體教師必須要完成;在這裡不僅一線教師要完成這種硬性任務，而且所有具有職稱的教學管理和服務人員，也必須完成10000字的讀書筆記任務和3000字論文書寫任務。再如：對待每一次活動，都要積極準備，積極參與，在參與中學習，在學習中成長。那么成長的標誌是什麼呢?我認為成長的標誌就是成果，教師的成果表現形式涉及到教師教育教學的各個方面。例如;教學成績是你綜合勞動的成果;教學論文、日記反思是你思想智慧的結晶;一份備課、一份講稿、一份說課、一份自我成長計畫這都是你辛勤勞動的成果;在學習與研究活動中，你一句精彩的話語也是你素質積累的成果，更不必說參加省、市、縣優質課、教學能手的評選獲獎。所以說成果就在你的身邊。這就看你平常是不是注意這些成果的存在，是不是在這些成果的基礎上進一步反思，產生更多的成果。成果越多，說明你的成長越好。所以說成果即成長。我殷切地期望不同類型的教師通過校本培訓都能獲得大量的成果。
校本培訓貴在教師們的自我努力，自我行動，自我塑造，自我完善。但是學校建立相應的督導和評價制度也是必要的。要求各職能科室要責任到人，全力以赴，很抓落實，做到有布置、有要求、有檢查、有評比、有總結。建立完善的校本培訓檔案管理制度。把個人成長與年度考核、評聘、晉級、評優選模掛鈎，並納入教師個人業績檔案。每學年都要評出在教師校本培訓中的先進學科組、先進個人。要大力彰顯他們的先進經驗、事跡，樹立起個個標兵，面面紅旗，讓校本培訓永遠沿著健康之路走下去。
企業培訓領導講話稿 篇8
同志們：
經過充分細緻地醞釀和準備，我們的財務人員業務知識培訓終於開班了。首先，我代表xx市國土局，向百忙之中為我們授課的市法律事務所郭所長，表示衷心的感謝!在培訓班正式開始前，我準備講三點意見：
一、財務管理，職責重大
參加今天這個財務知識講座的同志，都是各單位的財務人員或記帳員。從大處講，每天都有成千上萬的資金從我們的手頭流過，都有成千上萬的資產交給我們去管理，各項管理目標要依靠財務管理來實現;從小處說，每一筆資金的流向、每一個單據的報銷，都牽扯著幹部職工的切身利益，直接代表了我局在管理相對人、在人民民眾中的形象。所以，我們的財務管理工作不是簡單、而是繁雜，不是可有可無，而是非常重要。在座的每一位同志，都是全局工作不可缺少的“管家”，是領導決策不可缺少的參謀和助手。這個“管家”當的稱職不稱職，參謀作用到位不到位，都對我們全局的工作產生極大的影響。這一點，希望大家能有清醒的認識。
二、加強學習，提高素質
21世紀是知識法律迅速發展的法律。在這樣一個時代，財務管理的內涵、目標和方式都發生了根本性的轉變。利益追求主體趨於多元化，社會責任得到真正重視，無形資產成為投資決策的重點，人力資本成為決定性的重要資源等等，都成為新時代財務管理的特徵。就我局來講，隨著工作領域的不斷擴大，許多新的業務、新的項目被納入了正常的管理範疇，如各種計畫項目資金的管理等，都給我們法律來了不同程度的挑戰。要緊跟時代發展的步伐，迎接新的挑戰，唯一的辦法就是加強學習，提高素質。我們這次培訓，就是貫徹落實國土資源系統“完善體制、提高素質活動”的重要步驟。只有這樣，才能準確領會財務管理工作的政策和規定，及時掌握最新的管理手段，更好地履行法律法規賦予的職能，圓滿完成國土資源管理各項工作任務。
三、明確要求，學以致用
為切實提高大家的財務管理水平，這次我們專門邀請理論素養紮實、實踐經驗豐富的郭所長來給大家授課，時間兩天半。郭所長長期從事財務工作的研究，積累了豐富的理論和實踐經驗，是全市聞名的財務專家，希望每個同志要珍惜這次難得的學習機會，努力做到以下幾點： 一要明確培訓的重點和要求，及時了解財經法規的規定，熟練掌握財務管理的新方式、新方法，開闊視野，博採眾長，為創造性開展財務工作奠定基礎。 二要結合崗位的實際和特點，認真聽講，廣泛討論，做好筆記，寫好心得，並自覺運用到實際工作中去，推動本職工作再上新台階。 三要模範遵守各項財經紀律和局規章制度。每一位財務管理人員，都必須把遵紀守法，廉潔奉公作為自己的生命線，做到黨風廉政建設長抓不懈、警鐘長鳴。
最後，祝培訓班圓滿成功!
企業培訓領導講話稿 篇9
同志們、各位保全班隊長們、大家好。
今天到會的都是我們公司各執勤點上的保全班隊長。這是公司在貴陽市交管局保全服務公開招投標中標以來的又一次全體班隊長會議，通過近期的工作，公司認為有必要召開這么一次會議。我保全班、隊長是公司的基層管理人員，特別是班長，是保全工作和保全隊伍管理第一線的管理人員，他每天是和保全員和保全管理工作最直接、最具體的接觸。工作天天面對面。上面的方針、政策、工作計畫的要求、實施，工作的安排，要靠他們去完成，去落實。班長這個職務說大不大，說小也不小，是我們保全隊伍的兵頭將尾。上面千條線，下面一根針。所以保全班隊長是我們做好保全工作不可缺少的，所以，我就如何做好，當好保全班隊長，提出以下要求：也可以說是我的一點體會。甚至也可以說是以會代訓。下面我就如何當好班隊長作一個講課。題目是《怎樣當好班隊長》
怎樣當好班隊長
一、 作為保全班隊長要做到一是上班早到10分鐘，便於了解昨天晚上的執勤情況，看有什麼要及時處置一下，二是為當天工作做好安排部署。這實際上是一種責任心，是一種領導藝術。
二、 當班隊長要勤動腦，做到眼勤、嘴勤、腿勤，如有一定口才、肚才，做到眼觀六路、耳聽八方，會察言觀色、應變能力強。好學多問、多聽多看、要熟悉執勤點的人、事、周圍治安等情況，做到了如指掌、處置得當。做到圓潤而不是狡猾。要學會處置突發事件，要做到忙而不亂、處而不驚。
三、 當好班隊長，要做學習型的領導，要不斷學習法律、法規，學習科學文化知識，要當好保全班長，知識面要寬，能上知天文地理，下知雞毛蒜皮更好。因為我們要協助警察預防犯罪，和狡猾的犯罪分子打交道，要想做到魔高一尺道高一丈，戰勝狡猾的犯罪分子，必須要有較高的文化知識、防範知識、懂犯罪心理學，治安管理學等。只有懂了一些犯罪分子的心理規律，才能更有效地防範。總之，有時間，要教育大家多學習，班組長要帶頭學，藝多不壓身。學習消防知識，預防盜竊知識，盜竊現場保護的知識等等，都要大家知道。
四、 當好班隊長，更主要的一條，要善於和客戶單位溝通，和你的服務單位的管你的領導溝通，要做到這一條，就必須做到忠誠服務，要服從命令，聽從指揮，還要能忍耐，並且要學會溝通的藝術，你不要在領導不高興的時候提條件，那肯定不行。善於服務，不要指一指動一動，甚至指了也不動，有一點小事兒都不能忍，有時候一件事沒做好，領導一批評，一蹦三丈高，那不行，他發火的時候，你忍一下，或聽他說，等他說完，讓你說的時候你再說，或等他火發過了，你再找他說，效果會更好。我們有許多班隊長做得好。如，白雲扣押中心的老沈，三大隊的陳連勝班長等。三大隊的領導對陳連勝同志很放心，把他當幹警用，他工作起來也順心、順手，有什麼建議領導也願意聽，工作也滿意，這多好。
五、 當好班隊長，要衝鋒在前，享受在後，凡事要自己走在前頭，要隊員做到的，自己首先要做到。俗話說：喊破嗓子不如做出樣子，方法很簡單，第一次我做給你看，第二次你跟著做，第三次你自己做。一次、二次、三次，要耐心的教。包括作風，一個帶一個，把班隊好的作風帶出來。
六、 要遵紀守法，堅決拒絕利用職務之便，內外勾結，監守自盜。
七、 要履行班組長的責任，你管的執勤點的好壞、任務、作風、紀律、衛生等，你要負起第一責任人的責任。好的表揚、獎勵，差的批評、通報、撤職等。嚴重的甚至追究刑事責任。
八、 當班隊長，要帶好團隊、搞好團結，把大家擰成一股繩，做到心往一處想，勁往一處使，當班長要能團結人。能團結人不光是一句話，要做到多交心，多關心人，人性化管理。既要強調紀律、規章制度，又要耐心說服。不能光吼，當然個別人也服這一套，太軟了也不行，要恩威並重。再就是當班長要大氣，宰相肚裡能撐船，要學大佛——大肚，能容天下難容之事。當然，這說起來容易，這要靠長期的修養。
九、 加強隊伍管理，做到這四句話：一是人要精神，二是物要整潔，三是說話要和氣，四是辦事要公道。作風上要站有站相，坐有坐相，要坐如鐘，立如松，行如風，乾什麼事雷厲風行。
十、 要加強體育鍛鍊，要當好保全，除了政治素質，業務素質之外，身體素質也是當好保全的一個非常必要的條件，有時間你要適當鍛鍊一下身體，我們好多大隊環境不錯，能夠在鍛鍊身體的同時增加一點看家本事也好，自己要克服打不贏、說不過、追不上的自身缺陷。
十一、 貴州華威有限公司在貴陽市公安交管局保全服務公開招標中中標，下屬各大隊、設施科、科目一等保全員，由華威保全有限公司派駐，大家是華威保全有限公司的保全員，我們是為公安交管局各大隊及公司原有各點服務的，希望大家按照公司的要求服好務，遵守公司的各項規章制度，踏踏實實做事，明明白白做人。
十二、 帶頭報考保全資格證。這是一項任務，不光你們要考，同時帶動保全員考試，這是大勢所趨，今後保全員都要求要持證上崗，有了資格證才能上崗，同時你個人也多了一項技能，也多了一塊找工作的敲門磚。
十三、 從現在開始，在我華威公司各執勤點要認真開展“四無活動”，即：“無違法違紀”、“無被盜丟失”、“無火災”、“無重大刑事案件”。通過這次會議，大家回去，要舉一反三，要開展查事故苗頭，查事故隱患的活動。看消防器材夠不夠，是否老化、監控報警器材有效無效，要善意地向客戶單位提出改正建議，而且要拿出書面的整改建議。
最後、 同志們都知道，黨的即將召開，我們作為保全隊伍，也要講政治，要服務大局，與時俱進。在召開之前，全國上下都要為會議的隆重召開做準備，特別是維穩這一塊，公安戰線負有重大的責任，特別是當前，打擊“兩搶一盜”等專項行動正在轟轟烈烈的開展。我們保全隊伍，在市公安交管局和其他單位的服務，要保持清醒的頭腦，要有這種意識，要保持高度的警惕，那些受打擊的人心裡不舒服，可能有一種怨氣、不服氣，還有，城市打擊一嚴厲了，他們可能往鄉下跑，往偏僻的地方跑，去作案，而我們的一些看守點、執勤點恰恰又在一些比較偏僻的地方，所以要求我們的班隊長要教育大家提高警惕、提高認識，在這個關鍵時刻不能出問題，不能給公司抹黑。
會議結束以後，各位班隊長，一定要負起責任來，看誰抓隊伍管理抓的好，抓出成效，不出問題，用實際行動迎接黨的的召開!
企業培訓領導講話稿 篇10
向部門內部主動要求參加內訓師培訓，緣起對人力資源中心各位培訓講師培訓風采的羨慕和敬仰，希望能夠在培訓過程中，找出自己的不足，從而，進一步完善個人的綜合素質。如此的坦白，也是性格使然，我想要，我就會說出來。然而我也相信，參加內訓師培訓的大部分同事——請注意，是“大部分”同事——都是主觀上對這個培訓的需求的，但是，環境等因素讓他們不得不表現出心不甘情不願，委曲求全的來參加。畢竟，表現得不在乎，就好像給自己留下了一條堂而皇之的退路——我說我不來，你偏讓我來，來了沒學好，可不能怪我。承認不承認都好，無所謂，要不就撇開世俗，學學我——不想要，我就不要!做個磊落的人。
正式進入培訓課程之後，我才發現，這裡的風景原來是那么豐富多彩，而我將得到的“附加值”遠比想像的要多的多。
充分的準備工作可以緩解緊張的情緒。沒錯，這個道理不僅僅可以用在內訓師培訓的課程中，我們做任何事情，工作上的、學習上的、生活上的，都可以遵循這個道理，踏踏實實的做好每一個準備工作的細節，讓我們完成的每一項任務都是那么的水到渠成、順理成章，爽快的要命!
形象，是對人對事的一個態度。有些人總是想不開，覺得對日常服裝的要求都是多餘的，或者過分的。我想這些人還沒有弄明白一個人形象的重要意義，我們經常聽到一句話，“你去銀行辦事，會將你的委託給一個西裝革履的人，還是一個Tshirt短褲的人呢?”當然，其他條件相同。穿正裝不是好看不好看的問題，是是否能嚴肅對待事情的問題。認認真真、高高興興的穿，更加代表著你對細節的尊重、對生活的熱愛、對工作的激情。
與人溝通的技巧。不可否認，人與人的有效溝通是需要技巧的，然而，我們懂得這個道理，卻很少人能總結出來具體的解決方法，內訓師的課程中就有這樣或那樣的一些小例子，幫助我們把原本懂得的理論轉化為可實踐的方法。效果顯著的時候，當然就自得意滿，於是更加有信心的面對未來，及未來路上那數不清的未知問題。
公開場合的控制技巧。為了更加高效的完成一些任務，我們必須提高自己對公開場合、公共局面的控制能力。然而，這正是大多數人所缺乏的技能，主要原因就是鍛鍊的機會比較少，而內訓師培訓的課程正好為我們創造了這樣的機會，。公開的場合都相對比較重要，所以，不能總是等待那樣的機會到來，再進行鍛鍊。我得提前準備好這樣的技能，待需要的時候，出馬，致勝。
課程讓我了解到了自己諸多的不足。為人師表，不簡單。而且，我本人也一直告誡自己：自己做不到的事情，不要要求別人去做到。這也讓我覺得，成為一名合格的內訓師，是非常嚴肅的事情，也非常的艱難，需要永遠學習、孜孜不倦。
能感覺到，這次內訓師培訓，是人力資源中心的一次“小試牛刀”，我們期待更多更豐富的培訓課程的開展。公司內部原本就人才濟濟，如果願意分享的話，這將是一股強大的資源，期待向公司同仁學習的機會。另外，一些“企業內部管理加技術”的培訓也非常重要，如，我們所有人在學習期間，同專業的人所學的知識是相同的，但到了企業中，在個性化的管理流程里，我們的知識將被重新排列組合。這個過程，如果靠個人去消化，將非常耗時，所以，如果能夠由公司統一組織培訓，將提高工作效率。正在開展的流程培訓就是非常好的例子，現在就要看效果了。
通過這次培訓,我深深的感到,如果說20xx年的網點文明標準化服務導入是農行的一次服務革命的話,那么這次網點行銷技能提升培訓,將會給內訓師一次質的提升,將會給農行帶來一場全新的潤物細無聲的行銷革命.
第一天的領導講話,讓我深深的感到,這次培訓的重要性,尤其是在農行轉型的關鍵時期,我們農行必須樹立科學發展觀,與時俱進,以客戶為中心,以產品為抓手,加強網點行銷功能,做一個社會、股東、員工都滿意的股份制銀行,銀行產品同質化日益加劇,我們要做的不僅是文明服務的標準化,而且要做行銷服務的標準化，才能實現我行3510目標，讓社會、股東、員工都滿意，下午的遊戲給了我極大的啟發，鋼釘遊戲讓我們看到，只要有信心有方法、有技巧，再大的困難我們也能完成，也能解決，電網遊戲讓我感到發揮團隊的力量，而且每個人都要把自己投入到團隊中去，大家群策群力，再大的困難我們也能克服。
接下來的幾天裡，我們聆聽了幾位老師的課，給了我許多知識和新的認識。
鄭璇老師的TTT培訓，讓我對內訓師有了一個全新的了解，從內訓師的定位上，給了自己一個正確的定位，尤其是授課技巧方法，給了我極大的啟發，從破冰到主題再到授課的每一個細節，語言方面，衣著方面，表情方面，鄭老師講的極有道理，給了我極大的啟發，對我以後的授課給了極大的幫助。
在四大流程的課程中，我的觀念出現了轉變，從從前的全員行銷，到現在的全員識別、重點行銷，給了我全新的認識，我深深的感到，這是我們農行大膽的吸收過程，是一次偉大的拿來主義，她一定能引發我們行銷的一次巨大突破。去年的網點文明服務培訓過程中，有一門課叫主動行銷，好幾位老師都講到了，交通銀行的沃德財富中心，講到交行對客戶的行銷方法，從識別客戶到推薦客戶，再到維護和發展培養這一客戶，整個流程十分流暢，給了我耳目一新的感覺，說實話當時我聽了以後心裡想，要是我們農行有這么一套流程該多么好啊，想想我們的行銷流程，深深感到我們行銷壓力的巨大。
這一次的行銷服務提升，讓我感到真是下了一場及時雨，我們的流程在他們的基礎上，又進行了最佳化，更加科學，更加關注每一個細節，每個崗位人員都有了一套標準的服務流程，讓我們感到工作起來遊刃有餘。
通過KYC和SPIN的學習，我感到這次培訓，我們自己練習很重要，我們一定要掌握好這些方法，把它帶到我們的網點中去，為我們的行銷工作再上一個新台階，做出更大的努力。
企業培訓領導講話稿 篇11
同志們：
正當全礦上下認真貫徹落實xx省、x煤集團和xx集團會議精神掀起學習實踐科學發展觀活動熱潮的同時，我們迎來了第八個全國“安全生產月”。 藉此機會，我代表-x煤礦、-x煤礦黨委，向長期辛勤工作在生產一線的廣大幹部職工表示崇高的敬意和親切的問候!
按照國家的統一部署，今年6月是開展全國“安全生產月”活動的第x年，我礦將繼續認真組織開展好這次活動，普及安全生產知識，傳播安全生產文化，提高全礦職工的安全意識，營造人人“關愛生命，關注安全”的輿-論氛圍。
大家都知道，我礦已經取得了連續安全生產5周年的好成績，正向安全生產6周年邁進，認真組織開展好當前這次安全生產月宣傳活動，確保礦區的和-諧、平安、穩定，實現安全生產6周年具有特殊重要的意義。
下面，我就此講幾點意見：
一、認清形勢，增強做好安全生產工作的責任感和使命感
安全生產事關全礦職工生命財產安全，各級領導要清醒地認識到肩負的責任，認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，從實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和-諧李煤的高度，從維護礦區穩定，促進x煤可持續發展、又好又快發展的大局出發，加強領導，充分認識開展“安全生產月”活動的重大意義，增強搞好安全生產工作的責任感，強化安全生產意識，認真落實安全生產責任制，最大限度地消除安全隱患，遏制安全事故發生。
二、精心組織，認真開展安全生產宣傳月的各項活動
全礦各單位要認真總結，深刻反思在安全生產中存在的問題和漏洞，查找深層次原因，加強管理，制定切實可行的改進措施，使“安全月”成為深挖事故根源的“反思月”;要緊緊圍繞“安全生產月”活動主題，按照貼近實際、貼近生活、貼近民眾的要求，廣泛發動，精心組織，開展形式新、聲勢大、效果好的宣傳活動。
使職工在活動中受到教育，在活動中學到知識，在活動中增強安全意識，使“安全生產月”成為職工積極參與的“動員月”，要強化措施，進一步建立健全工作制度，完善工作機制，認真落實安全生產責任制，解決好“嚴格不起來，落實不下去”的問題，使“安全生產月”成為重大決策部署的“落實月”;大力開展反“三違”和安全隱患整改工作，對“三違”人員加大處罰力度。
緊圍繞隱患排查治理這條主線，推動隱患排查治理工作，動員全體幹部職工深入排查治理隱患，使“安全生產月”成為事故隱患的“治理月”;培訓部門要加大對職工的安全教育培訓力度，按照“先培訓、後上崗，用啥學啥、缺啥補啥”的原則認真抓好職工安全技術和業務技能的培訓，使每一個職工熟練掌握本崗位的技術要求和規程措施上的安全要求。使“安全生產月”成為職工安全教育的“培訓月”。
三、依法監管，嚴格執行安全生產責任追究制
各連隊的主要領導為安全生產工作的第一責任人，在開展“安全生產月”活動中要嚴格按照國家有關法律法規，層層建立和完善安全生產責任制，形成一級抓一級、層層抓落實、環環不脫節的安全生產工作格局。對活動開展不力，任務不落實的單位要給予通報批評，在“安全生產月”活動中發生事故的，要從重處罰。
四、加強領導，精心組織好安全生產諮詢日活動。
6月14日是全礦統一集中的安全生產宣傳諮詢日，我們要抓住這個契機，大張旗鼓宣傳安全生產的目的、意義和基本知識，提高職工安全意識和自我防範能力。
屆時將現場開展安全諮詢宣傳、宣讀安全倡議書、播放安全專題片、安全宣傳教育片和視頻安全短劇、安全知識競賽、安全格言警句硬筆書法及安全漫畫展出等活動。各基層單位要認真組織本單位職工積極參見安全生產諮詢日的各項活動，通過活動增強職工安全意識和預防、處治事故的力，促進礦區安全生產形勢進一步穩定好轉。
五、加強協調，確保活動取得實效
為確保“安全生產月”活動取得實效，能推進我礦的安全生產工作，相關部門要根據活動方案，按照職責分工，做好“安全生產月”活動的開展和協調工作，確保活動取得實效。
同志們，安全生產，人命關天，責任重於泰山，xx煤礦礦難事故給我們敲響了警鐘，也再一次告訴我們，安全生產必須常抓不懈。各單位一定要提高對安全生產工作重要性的認識，真抓實幹，勤政敬業，把搞好“安全生產月”活動作為學習實踐科學發展觀活動的具體體現，堅持用科學發展觀指導安全生產工作實踐。
謝謝大家!
企業培訓領導講話稿 篇12
各位企業的環保員工：
大家早上好!
為提高我縣電解錳企業環境污染治理效果，建立健全清潔生產的運作體系，實現全方位的達標排放，今天我們請武陵錳業環科所的專家劉波先生和我局資深監察隊員冷啟忠隊長為大家講授一些日常環保工作中的工作原則和工作方法，不管大家以前是否已經懂得這些內容，都請認真學習，爭取達到舉一反三的效果。課後，各位之間、各位和兩位主講人之間可以進行進一步的交流，提出自己的意見建議，大家互相取長補短，促進我局和各企業環保工作的快速發展。 下面，我簡單的講幾點，算是給大家的做個動員： 第一、 為什麼要重視環保工作
從工業革命開始，人類社會對自然界的索取幅度越來越大，對自然界排出的污染物越來越多，危害越來越大，逐漸破壞了自然界自身的系統平衡，造成了很多環境問題，比如酸雨、城市熱島效應、水域富營養化、沙塵暴、地下水沉降、颶風侵陸等等，而且，其趨勢是越來越惡化，影響範圍越來越大。諸多專家都一致斷言，如果不能及時有效地堵住這些自然界的漏洞裂縫，幫自然恢復系統平衡，無需多久，就會引發自然界系統的全盤崩潰，形成毀天滅地的災難，抹殺人類文明。在這種滅亡的陰影下，世界各個國家別無選擇，都將環保放在極其重要的位置上，形成了一系列的國際條約，以互相監督環保成效，因為只有先保證生存，才可以談發展。
說這些大家也許覺得太遙遠，太上綱上線。那好，我們還是把眼光放回秀山來。在座諸位絕大部分都是秀山本地人，相信對於十幾年前山青水綠美妙環境都還歷歷在目，電解錳企業的建立，給秀山經濟帶來了很大的動力，但同時也對自然環境造成了很大的危害和污染，雖然經過20xx年的錳污染整治，自然環境有著一定程度的恢復，但是比之當初，仍然還有著巨大的差距。難道說，你們願意自己，後代子孫都生活在這種會影響身體健康的污染環境中?所以，從自身利益出發，應該重視環保。
多年以來，我縣的錳污染整治成果的鞏固備受各級環保機關的重視，每年都把組織專家到我縣檢查作為工作的主要內容之一，尤其在今年，將我縣18家電解錳企業和7個河流監測點納入國控序列，直接檢查頻度加大，委派黔江區監測中心每月對我縣進行河流水質監督監測，要求各電解錳企業線上監控設施與重慶市環保局聯網，並督促我局加大監查管理力度，務求織成一張無孔不入的監察網路，達到“違法必被捉，被捉必重罰”的效果。所以，從企業利益出發，應該重視環保。
二、企業環保隊伍在環保工作中的重要作用
按照系統職責，中國環保人員大體都可以分成四組，一是參謀組，包括國家環科院、各省級環科院以及其他科研部門的相關專家，其作用是研究新的環保技術，參照國內外的環保案例，對正在實施的規劃中進行指導校正，以求效果最最佳化，根據實際情況，勾畫出短期和長期的環保藍圖;二是決策組，包括各級政府和環保機構的領導人，其作用是衡量利弊，在參謀組所制定的眾多藍圖中選擇合適的定為規劃，並調撥相應的物資人力加以實施;三是傳導組，主要是各環保機構的一般工作人員，其作用是蒐集提供參謀組和決策組做需要的信息，傳達督行上級和本級領導的規劃;四是執行組，主要就是企業的環保工作人員，其作用是將環保規劃由虛擬變作現實，達到預料的效果。四個組中，決策組如意志，參謀組如大腦，傳導組如神經系統，執行組如手腳，四個組相互配合，共同完成環保事業的發展進步。但其中執行組人數最多，是其他幾組發揮作用的基礎，就如同萬丈高樓的地基一般。
三、當前企業環保隊伍存在的問題
一是責任心不強，我局在檢查中發現，相當一部分企業管理人員不清楚環保處理藥品的進貨量，存貨量、當日用藥量、當日排水量、當日排水檢測結果等本應掌握的數據，沒有自身發現解決問題的自覺性，也很少對環保操作人員起到督導作用，環保操作人員存在脫崗、遲到、早退現象，對應按操作規程進行的操作敷衍了事，不加藥而只讓攪拌棒空轉，對在廢水排放前不檢測直接編造達標數據，對應該即時進行記錄的每日藥品使用量不即時填寫，而採用檢查前臨時抱佛腳形式的補填等等。二是素質良莠不齊，在檢查中，我們發現不少企業的環保操作人員居然都還不了解企業生產工藝和廢水廢氣廢渣處理原理，對我們檢查中提出的問題答非所問。三是為節約成本藥不加足，為了應付檢查製造假象，存在專門放置一池合格水任我局工作人員取樣的現象。
四、如何整頓企業環保隊伍
一是企業自身樹立執行行之有效的賞罰制度，對於在工作中可能出現的懶惰、故意、過失等制定完善的懲罰制度，並由環保管理人員加強日常巡視，已經發現違規即照章處理，對於表現良好的環保操作人員，應予獎勵，以激發其工作積極性。二是我局將建立企業環保態度和環保能力的評價積分台帳，根據日常監管中對企業管理人員的素質、盡責情況、賞罰制度執行情況的冷靜觀察，由兩位以上的執法人員對當周各企業的情況進行評價打分，以此平均分作為監察力度和處罰力度的參考。三是嚴格執法，一經發現違法行為，即需保證企業違法成本高於守法成本。四是企業內部加強學習培訓，隨時讓環保操作人員理解新檔案的內容和精神。五是環保部門應定期舉行崗位培訓，以幫助企業人員提高責任心和熟悉業務。
企業培訓領導講話稿 篇13
各位老師、各位員工：
大家好!
秋送千山秀，花放萬里香。在我市技校領導的關懷和支持下，經過我們的精心籌備，**公司技能培訓班今天正式開班了。在此，我代表公司全體員工向參加這次培訓的技校領導表示熱烈的歡迎，並向他們致以衷心的感謝!
汽車市場的繁榮，帶動了汽車維修市場的發展。傳統的汽車維修方式、維修制度以及經營模式必然被現代汽車維修方式所代替。以往的汽車維修往往就維修談維修, “眼看、手摸、耳聽”的檢驗方式逐漸被先進技術投備所取代。現代汽車維修將集汽車維修、配件銷售、資訊和售後服務四位一體緊密結合。汽車維修的新趨勢是維修對象的高科技化、維修設備現代化、維修諮詢網路化、維修診斷專家化、維修管理電腦化及服務對象的社會化。現代汽車技術、汽車檢測診斷設備、維修工藝技術日新月異，技術更新及產品換代加快，所以我們的維修技術、管理理念、服務意識等相關知識也都需要更新與提高。因此，提高員工技術水平、加強培訓、提高綜合素質也是迫在眉捷，勢在必行。**公司於**年**月號成立，至今已有---
藉此機會，我想對各位員工提三點要求：
一是要提高對學習文化知識和專業理論知識的認識。學習理論知識是提高技能的基礎，基礎要牢固，絕非一日之功，它需要持之以恆的堅持不懈。俗話說的好，每天提高一小步，日積月累，就會前進一大步。我們要戒驕戒躁、重視學好理論知識，因為離開專業理論的技術也是無源之水、無本之木。
二是要重視實踐操作，循序漸進地提高自己的技能水平。“家有千兩黃金，不如一技在身”。學習的目的在於運用，只有掌握並不斷提高職業技能，不斷為公司做出新的貢獻，就業才能長久，事業才能發展。在知識更新日益加快的今天，如果不及時補充新知識，掌握新技能，拓展新視野，勢必喪失競爭優勢。形勢迫切要求我們更新專業知識，更新知識結構，拓寬知識視野，提高專業素養和技能。
三是要真正樹立正確的學習觀念，珍惜培訓機會。要善於學習、勤於實踐，從自身做起，從現在做起，在提高自身綜合素質上狠下功夫。按要求，扎紮實實地學好知識和提高技術技能。同時，要樹立終身學習觀念，努力掌握先進理論和先進技能，今後為公司、為社會做出自己的貢獻。
這次培訓班是經技校認真籌備後舉辦的，從課程的設定、師資的配備和教材的選擇等方面都進行了周密安排，目的只有一個，就是努力提高培訓質量，讓大家來有所學、學有所獲。希望大家要按時參加培訓，遵守紀律，集中精力，認真學習。在學習的過程中，要把學習與思考很好地結合起來，堅持學用結合，學以致用，用科學的態度分析問題、解決問題，努力提高業務技能水平和實際工作能力。
有句話說的好，要想給人一杯水，自己必須有一桶水。因此我們不斷地充電，學習和研究先進的汽修理論知識，並運用到工作中去。同志們，**公司為你們搭建了一個環境舒適、條件一流的平台，你們要用自己精湛的技術、優質的服務為公司的騰飛而努力奮鬥吧!謝謝大家。
企業培訓領導講話稿 篇14
同志們：
經過兩天緊張的學習，這期財政監督綜合業務培訓班即將結束。培訓班上，傳達了財政部財經紀律監督工作培訓班和會計金融監督培訓班內容;講解了省上安排部署的會計監督檢查、財政扶貧資金監督檢查和全省行政事業單位“小金庫”檢查方案;邀請蘭州財經大學張金輝教授和瑞華會計師事務所合伙人惠全紅講授了企業和行政事業單位財務會計制度、會計準則等內容，完成了預期目標和任務。下面，我就如何推進全省財政監督深入發展，並做好今年重點工作再強調講幾點，供大家參考。
一、明確目標，深入推進財政監督科學發展
長期以來，財政監督在規範財政管理與運行、維護財經紀律與秩序、保障財稅政策執行與落實、防範與遏制腐敗等方面中發揮了不可替代的作用。目前各地在貫徹落實新《預算法》，深化財稅體制改革，建立現代財政管理制度，推進依法科學理財和反腐倡廉的新形勢下，財政監督的範圍更廣，對財政監督的要求更高，這就需要我們以改革創新精神，緊緊圍繞中央和省委省政府的重大決策部署、重大財稅政策及財政中心工作，進一步完善財政監督管理體制機制，強化預算管理過程監督，最佳化會計監督和專項檢查，加強內部控制和內部監督，以法治思維和法治方式進一步加強和改進財政監督工作，提升監督效能。
(一)著力構建財政大監督機制。近年來，各級財政部門按照“全員參與、全面覆蓋、全程監控”的“大監督”理念要求，積極構建覆蓋所有政府性資金和財政運行全過程的監督機制，完善預算編制、執行和監督相互協調、相互制衡的財政運行機制，取得了一定的成效。但與新形勢的要求還有不小的差距，各地必須高度重視並下大力氣健全財政監督機制。一要科學定位財政監督職能，明確財政專職監督機構與業務部門日常監督的分工，劃分財政監督專職機構和業務機構監督職責，構建分工明確、相互協調，日常監督和專職監督共同履行監督職責的工作格局，切實發揮財政“大監督”的整體優勢。二要構建橫向覆蓋所有政府性資金、縱向直達鄉鎮的“全面覆蓋”財政監督機制，大力推進對公共資金、國有資產、國有資源監督檢查全覆蓋，全面、充分、有效地發揮財政監督職能作用，確保財政監督橫向到邊、縱向到底。三要構建預算編制、執行和監督相互協調、相互制衡的新機制，以預算編制和預算執行過程控制為重點，將財政監督嵌入財政業務流程的各個環節，將財政監督貫穿於財政管理全過程，通過預算編制同步審核、預算執行同步監控和檢查，強化事前、事中監督，通過財政支出績效監督、專項監督檢查加強事後監督，實現事前防範、事中控制、事後監督和糾正的有機結合。四要探索建立績效監督新機制。績效監督是提高財政資金使用效益，提升財政監督層次的重要內容，也是公共財政框架下財政監督的發展方向。隨著改革發展的不斷深入，政府支出持續增長，社會公眾對財政資金的收支情況及資金使用效益越來越關心。各地要強化績效監督理念，本著“先易後難、突出重點”的原則，在現階段對財政支出項目事後績效監督的基礎上，探索開展財政專項資金事前績效評估監督，開展財政專項資金績效跟蹤評價監督。在績效監督中，要統籌考慮資金投入與項目進展、事業發展以及政策目標實現等之間的關係，關注財政資金的存量和增量績效，綜合分析經濟效益、社會效益和環境效益，推動產業結構調整和經濟發展方式轉變，實現高效和可持續發展。各地要將財政績效監督納入日常工作，搭建預算績效監督基本框架，研究制定開展績效監督工作的實施方案、工作規程等，明確績效監督對象和內容，細化績效監督工作流程，為推進預算績效監督工作提供制度保障。
(二)著力強化預算監督。隨著新《預算法》的實施，預算監督成為財政監督工作的核心。各級財政部門要按照《預算法》賦予的法定職責，將財政監督的重心轉移到預算編制和執行的監督檢查上來，進一步強化預算監督，在預算編制環節，要充分套用專項檢查、會計監督、項目評審和績效監督結果，對預算單位預算編制的真實性、合理性、完整性進行全面審核，提出預算編制建議;在預算執行環節，要通過預算指標管理和國庫監控系統、非稅收入征繳系統等業務平台，加強對預算執行情況和國庫資金的動態監控，關注政府採購項目執行情況，針對異常情況會同財政業務管理機構開展專項檢查;在決算環節，要通過賬表一致性核查或專項檢查，加大對預算單位決算真實性的檢查力度。
(三)著力確保重大財政政策落實到位。財政監督作為財政職能重要組成部分，在全面建設小康社會的進程中應緊跟政策，勇於創新，主動作為，寓服務於監督，全力服務發展大局，全力保障各項民生政策落實到位，當好財政資金“守護神”。各地要密切關注財稅體制改革新進展新情況，緊盯新的目標任務有計畫、有重點、有步驟地開展專項檢查、專項調查、專項督查工作，確保重大改革舉措落實到位;要把穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險政策落實作為財政監督工作的重中之重，特別要加強對“三農”、教育、就業、社會保障、醫療衛生、扶貧救災、環境保護等民生項目資金落實情況的跟蹤檢查。通過開展財政監督檢查，及時反映主要問題和突出矛盾，積極提出政策建議，促進經濟平穩運行和民生持續改善，確保財稅政策發揮最大效應，確保人民民眾得到最大實惠。
(四)著力最佳化會計監督職能。各級財政部門要按照財政部的要求，結合實際，不斷完善日常監管和重點檢查有機結合的監管新機制，依法對各單位執行財務、會計、內部控制等準則制度情況開展監督檢查，加強對註冊會計師行業的行政監管，切實擔負起提升會計信息質量、規範會計工作秩序、加強社會誠信建設等工作。一要逐步建立監督對象資料庫。要在摸清被監督對象底數的前提下，依法獲取相關數據，分別對本級行政事業單位、企業(國有、民營)、會計師事務所等不同行業單位，逐步分類建立監督對象資料庫和會計誠信檔案，為合理制定監督計畫、科學進行監督決策提供參考依據。二要拓展會計監督領域。要配合政府會計改革和權責發生制的政府綜合財務報告制度改革，並結合行政事業單位會計準則和內控準則的實施，探索開展政府會計信息質量檢查;要配合國有資產管理體制改革，以會計信息質量檢查調研為切入點，深入反映國企改革和資產管理、財務管理以及財政補貼資金管理使用方面存在的突出問題和政策建議;要配合財稅改革，有效發揮會計監督貼近市場、貼近企業的便利優勢，及時反映企業運行和財稅政策方面的新問題、新動向。三要深化會計師事務所行政監督機制，研究建立分類監管體系和省級授權市州財政部門監管制度，推廣隨機抽查制度，對風險不同的會計師事務所採取不同的日常監管和監督檢查措施，促進低風險會計師事務所加強內部自律管理，對高風險的會計師事務所加強政府監管等外部監督;建立會計師事務所違規執業舉報制度，暢通舉報渠道，加大對舉報事項和風險等級較高的中小所的檢查力度，依法處理處罰，防止嚴重違反審計準則、擾亂正常行業秩序等問題的發生。四要改進會計監督方式。信息化是會計監督發展方向，財政部計畫今年在全國專員辦和省級財政部門試運行會計監督檢查管理系統，充分運用信息化手段，對被監管對象的海量數據進行匯總分析和自動預警，為日常監管和隨機抽查提供技術支撐。各市縣要及早準備，待該系統運行穩定後做好推廣工作，以便實現信息化監督管理，有效提升會計監管能力。
(五)著力創新監督檢查模式。隨著財稅體制改革的全面深化、新《預算法》的實施、現代預算制度改革的深入推進以及財政內控制度的建立和實施，各級財政部門要不斷總結經驗，結合實際，轉變思路，創新機制，改進方式，推動全省財政監督工作有序發展。一是以財政內控制度建設為契機，將監督職責和手段融入內部控制操作規程和業務流程，建立完善監督檢查工作流程控制規程，實現內部控制的程式化、常態化和內部信息的公開、共享，使決策、執行、監督既相互協調又相互制約。二是建立健全專項檢查現場控制制度，對現場檢查實行組長負責制和內部稽核制，由組長給檢查人員分配具體檢查和覆核任務，層層覆核，確保檢查質量。三是選擇部分涉及全省的重點檢查項目，採取上下聯動和互查方式，組織開展市州之間、縣區之間的聯動檢查或互動檢查，提升整體檢查成效。四是按照政府購買服務的方式，在全省範圍內徵選部分專業技能強、熟悉財政政策、人員數量有保證的會計師事務所，建立財政監督檢查第三方機構庫，參與專項檢查工作。五是繼續採取查調結合的方式開展監督檢查，在發現查處問題的同時，更加關注體制機制性問題，提出建議並及時反映，推動長效機制建立。
(六)著力夯實財政監督管理基礎。一要完善財政監督制度體系。根據財政改革與發展的需要，結合制度實際執行情況，對現行財政監督制度、規定進行梳理，及時修訂完善試行制度和暫行辦法，為開展財政監督工作提供強有力的制度保障。二要加強信息化建設。各級財政部門要充分利用“金財工程”信息網路平台，搭建財政監督檢查信息共享平台;依託預算管理系統、國庫管理系統、資產管理系統、非稅收入收繳管理系統等信息平台，建立統一的財政監控系統，實現對財政資金運行過程的動態監控;改進監督檢查手段，運用財政監督檢查軟體、審核審批軟體等，推動電子化查賬和數據自動分析核查，提高財政監督檢查效率。三要完善監督結果利用和問責機制。不斷提高監督檢查質量，重視結果利用，將監督檢查成果與預算安排緊密銜接，作為制定和完善政策制度、改進和加強財政管理、安排和調整預算資金的重要依據，採取有效辦法和具體措施，確保對監督檢查結果的整改落到實處;定期通報監督檢查成果利用情況和內部監督檢查整改落實情況，督促有關方面通過暫停撥款、扣減、收回財政資金等措施，及時糾正問題，發揮震懾和警示作用。
(七)著力加強鄉鎮財政資金監管。隨著財稅體制改革的推進和民生財政建設力度的加大，財政資金的使用重心不斷下移到鄉鎮，縣級財政部門對鄉鎮財政資金監管水平的高低，直接關係財稅體制改革和財政政策執行效果，直接關係財政資金的安全、規範和有效，直接關係到人民民眾的切身利益。但由於目前縣級財政監督職能相對被弱化，財政監督力量薄弱、監管方式陳舊、機制建設滯後、鄉鎮財政資金缺乏監管等，財政資金存在很大的潛在風險。對此，縣級財政部門要高度重視，將更多的精力轉移到對鄉鎮財政資金的就地監管上來，建立和完善權責對等的鄉鎮財政資金管理體制，將本級和上級財政部門、主管部門下達到鄉鎮的所有財政性資金納入監管範圍，對涉農補貼資金、項目資金細化監管內容、重點、主要環節和責任，建立資金監管台賬，實行分類監管;加強對鄉鎮教育、醫療衛生、文化等方面資金運用情況的監督檢查;積極推進鄉鎮財政資金使用績效評價工作，保障財政政策在基層末端的執行效果和財政資金的安全規範有效，實現財政監督的全覆蓋，切實提高鄉鎮財政資金監管成效。
二、狠抓落實，努力做好今年財政專項檢查重點工作
今年的專項檢查任務在培訓班上做了部署動員。回去後，各市縣要及時向財政局主要領導匯報培訓班的主要精神和內容，認真抓好貫徹落實，以實際行動做好重點專項檢查工作。
(一)做好預決算公開專項檢查後續處理工作。財政部於去年11月份組織開展的首次地方決算公開情況專項檢查工作結束後，近日通報了檢查情況，下達了檢查結論和處理決定，在系統內部發布了公開度排行榜。省廳也及時對所檢查的市縣進行了通報和處理，並就做好全省預決算公開專項檢查後續處理工作下發了通知，要求市州財政部門在規定的時間內對所檢查的縣區下達檢查結論和處理決定。
從這次檢查情況看，省、市、縣之間、地區與地區之間、政府與部門之間、部門與部門之間在公開率、完整性、細化程度等方面，存在明顯差異，省級政府及部門預決算公開情況要好於市縣，政府預決算公開情況要好於部門，政府部門預決算公開情況要好於黨群部門。檢查發現的主要問題有：未公開預決算的部門較多，預決算公開體例不統一，部分公開內容缺失、信息不完整，部門預決算基本支出、“三公”經費細化程度不到位，電子屏、公告欄等公開形式持續性無保障等。對此，市縣財政部門務必要高度重視，做好後續處理工作。一是對政府預決算公開中存在的問題，協調督促有關部門和單位認真查找原因，落實責任主體，切實做好整改;要充分認識預決算公開的重要性，嚴格按照《預算法》、中央和省上的相關要求，切實把預決算公開工作落實到位。二是對近年來本級預決算公開情況以及本次檢查發現問題的整改落實情況，向本級政府和黨委進行專題匯報。三是進一步完善制度，明確預決算公開各項要求，切實履行預決算公開工作的組織和監督責任，協調各預算部門強化責任，建立預決算公開工作監督考核和問責機制，按期檢查工作開展情況，督促本級部門和單位主動公開預決算信息，對工作落實不力的，依據《預算法》、《政府信息公開條例》及相關規定進行問責。
同時，財政部今年將繼續採取上下聯動的方式，開展地方預決算公開情況和非稅收入收繳執行情況等方面的專項檢查，預決算公開重點是真實性和準確性檢查。各級財政部門要提前做好查前準備工作，統籌安排年度工作任務，確保財政部部署的檢查工作順利開展。
(二)做好會計監督檢查工作。根據財政部的安排，省廳已經下發了會計監督檢查通知，明確了今年我省會計監督檢查工作的時間、範圍和重點內容，提出了具體要求。各級財政部門要按照通知要求，確定檢查行業，明確檢查重點，加強組織領導，嚴格依法檢查，確保檢查規模，加大公示公告力度，及時上報檢查報告，保質保量完成檢查工作任務。
(三)做好財政扶貧資金監督檢查工作。為貫徹落實中央和省委省政府精準扶貧、精準脫貧各項政策，規範財政扶貧資金管理使用和嚴肅財經紀律，保障扶貧資金安全、有效使用，省廳決定採取自查和重點檢查相結合的方式，開展財政扶貧資金監督檢查。檢查方案已下發，在這裡再強調兩點，一要突出組織領導。重點檢查首次採取市(州)交叉檢查方式進行，實行責任制，承擔檢查任務的市(州)要一包到底，負責現場檢查、編制工作底稿、統計檢查數據、形成檢查報告、草擬處理決定、檢查資料整理歸檔等專項檢查全流程。市州要精心組織，靠實責任，明確分工，抽調熟悉政策、精通業務、工作負責的精兵強將組成檢查組(每組不少於6人，人員須經省廳審核)，按照檢查工作重點，落實檢查責任，紮實推進檢查工作。省廳將組成工作組對各市州財政扶貧資金重點檢查工作開展情況進行督導。二要堅持問題導向。專項檢查要秉承“有問題沒發現是失職，發現問題不報告是瀆職”的嚴肅負責態度，重點關注扶貧政策落實、項目申報審批、資金分配撥付、政府採購及項目招投標、資金使用管理、項目實施等各環節中是否存在貪污、騙取、受賄、挪用等違紀違法問題，重大問題立即上報省廳監督局，務求查實查深查透，並如實報告，處理決定由省廳統一下達。在檢查過程中，檢查人員要嚴格執行《財政檢查工作規則》，不得擅自更改或刪減工作程式;對檢查中發現的問題，如實記錄和報告，不得知情不查、隱瞞不報或查多報少，不得隨意誇大問題，不得隨意表態和擅自處理;要嚴格遵守檢查工作紀律和保密規定，維護財政幹部的良好形象。
(四)做好“小金庫”專項整治工作。近年來，各級各部門採取積極措施，嚴肅查處違規違紀問題，有效遏制了私設“小金庫”行為，但從省委巡視和抽查情況看，“小金庫”問題在個別地區和部門依然存在。為此，十二屆省紀委五次全會和省政府第四次廉政工作會議要求，由財政部門牽頭，在全省所有行政事業單位開展“小金庫”專項整治工作。這次專項整治採取自查與重點檢查方式開展，實行省級與市縣分級負責、各有關職能部門和行業主管部門分口把關的工作機制，一級抓一級、層層抓落實。各部門(單位)是整治工作直接責任主體，各級財政部門負責指導和協調本地區專項整治工作，並對“小金庫”整治成效負總責。需要強調的：一是各級各部門(單位)主要負責人對本部門(單位)有無設立“小金庫”、是否嚴格執行“小金庫”整治的各項政策規定、落實各項治理措施等問題要進行書面承諾，在本單位公示後向本級政府做出承諾並送同級財政部門備案，市州財政部門要向省財政廳做出承諾。二是按照“依法處理，寬嚴相濟”的原則，對自查發現的問題能及時糾正的責任單位和責任人員，可酌情從輕或減輕處理處罰;對“小金庫”整治工作中主體責任不落實、重大問題隱瞞不報、壓案不查、對抗檢查、銷毀證據的部門和單位，發現一起、查處一起、嚴查嚴處。同時，要做好對重要案件向紀檢監察等部門的及時移交工作。對頂風作案、金額較大、參與人數較多、涉及挪用民生資金的違紀典型案件，要通過電視、報紙、政府網站等媒體點名通報曝光，充分發揮典型案例的震懾和警示作用。三是各級財政部門要對“小金庫”問題整改落實情況進行跟蹤檢查，特別是要及時掌握責任人員追究情況，督促及時整改，處理到位。四是在整治工作中，各級財政部門要加強與紀檢監察、審計等部門協調配合，發揮各自職能作用，建立協作機制，及時互通情況，形成整治工作合力。五是各級財政部門要及時梳理髮現的問題，查找薄弱環節和漏洞，緊盯源頭治理，著力完善賬戶、現金、票據及非稅收入管理等方面制度，督促部門(單位)建立健全內部控制制度，嚴格財務管理，以制度管事，用制度管權，建立健全“小金庫”長效防治機制，根除“小金庫”滋生的基礎。
三、主動適應，切實加強幹部隊伍建設
總體上看，全省財政監督幹部隊伍是好的，是一支可以信賴、能打硬仗的隊伍，但隨著財政體制改革的深化，無論思想觀念，還是檢查的方式方法上都暴露出一些與新形勢不適應的問題。因此，加強隊伍建設是一項長期的戰略任務，要長抓不懈。
一要苦練內功。首先要強化個人思想理論武裝，自覺學習黨章黨規和黨的路線方針政策，特別是要認真學習系列重要講話精神，通過“兩學一做”專題教育，提高黨員幹部黨性修養，堅定黨員幹部理想信念，樹立公心、摒棄私心，嚴守政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人，帶頭履職盡責秉公監督，做執紀的鐵面人，為服務大局履職盡責;其次要通過開展培訓、專題研討和省內外考察學習等多種形式，加強學習和理論研究，加快知識更新，最佳化知識結構，提高業務技能，進一步提升財政監督隊伍的工作能力和水平。
二要注重調研。財政監督涉及財政業務的全方位、全過程，同時又處在財政工作的一線。這就要求我們站在服務財政管理，推進財政改革的全局和高度，緊緊圍繞財政工作重點和管理薄弱環節開展調查研究，突出健全嚴肅財經紀律長效機制、最佳化會計監督、創新監督方式方法等工作的研究，提出有針對性的政策建議，促進財政監督工作上水平、上台階。要將財政監督納入對基層財政管理狀況的考核體系，按工作完成情況、工作質量、機構人員情況、區域內財政資金管理使用情況等進行考核，通過財政獎勵政策和約束機制，增強基層財政監督的自覺性、主動性。
三要依法監督。財政監督要於法有據，在法治框架內規範財政監督行為。堅持依法監督，既是財政監督改革發展的價值根基，又是建設法治政府，將政府行為約束在法定授權範圍之內的制度保障。這就要求我們要牢固樹立依法監督的理念，強化法治意識，嚴格貫徹落實新《預算法》、《會計法》、《註冊會計師法》、《財政違法行為處罰處分條例》等法規制度，堅持依法行權用權，克服工作中的隨意性，規範自由裁量權和財政監督執法行為，嚴格依法、依規、依程式開展監督。
四要廉潔自律。財政監督幹部作為財經法規的維護者，要正確行使權力，嚴格落實黨風廉政建設各項制度，帶頭執行財經紀律和廉政規定。要以正反兩方面的典型為示範和警示，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺遵守保密紀律、廉政紀律及中央、省委各項廉潔自律的規定，做到對組織負責，對家庭負責，對個人負責，真正做到勤政為民、清正廉潔。
五要加強指導。省級財政要按照深化財政體制改革的總體要求，做好頂層設計，推進市縣財政監督工作轉型，推動全省財政監督工作深入發展。市州財政要認真承接省級財政安排的工作任務，做好對所轄縣區、部門和單位的財政監督檢查，確保財政系統政令暢通，同時，要履行對縣區財政的督導職責，以專項資金監管為重點，區域監控為手段，加大對縣區財政的管理和監督。縣區財政要建立適應基層財政特色的行之有效的財政監督工作機制，堵塞資金管理和使用漏洞，確保財政資金髮揮效益。
同志們，當前財政管理的新要求和財政監督面臨的新形勢新任務，迫切要求我們要進一步了解掌握財政改革的最新發展變化，增強緊迫感和使命感，不斷強化財政監督，提升財政監督效能，為完成財稅體制改革任務、建立現代財政制度貢獻力量。
謝謝大家!
企業培訓領導講話稿 篇15
同志們：
剛才，聽了幾位同志的發言，很受啟發。這幾位同志介紹的經驗都很好，值得借鑑和推廣。蔣美蘭同志的發言，反映了地方政府對農民教育培訓和農廣校事業的重視與支持;亓紅延同志的發言，反映了基層同志對教育培訓的需求，也反映了廣大農民對農廣校工作的認可;吉林省雙遼市和山東招遠市農廣校的做法和經驗也值得大家借鑑。
這些年來，農廣校的同志們，特別是長期工作在基層一線的廣大教師，辛勤工作，無私奉獻，為農業和農村經濟的發展培養了大量人才，做出了重要貢獻。在此，我代表農業部、代表杜青林部長，對大家表示衷心感謝，對工作在農民教育培訓戰線的同志們，表示親切地慰問。下面，利用這個機會，我也作個發言，講三點意見。
一、培養新型農民是建設新農村的重要保證
黨的xx屆五中全會提出了建設社會主義新農村的重大歷史任務，明確了推進社會主義新農村的一系列政策措施，要求按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的標準，紮實穩步推進新農村建設。五中全會專門強調，要培養有文化、懂技術、會經營的新型農民，提高農民的整體素質。為了貫徹落實中央的戰略部署，農業部提出了貫徹落實新農村建設的實施意見，要求加快現代農業建設，實施“轉變、拓展、提升”三大戰略，啟動“九大行動”。培養造就新型農民，內涵豐富，任務艱巨，需要我們付出艱苦的努力。我們要有強烈的事業心、責任感和使命感，首先要充分認識到農民教育培訓工作的極端重要性和緊迫性。
(一)培養新型農民是新農村建設的核心內容。沒有新農民就沒有新農村;建設新農村，就要培養新農民。農民是新農村建設的主體，是新農村建設的直接參與者和主要受益者。沒有農民科技文化素質的提高，沒有適應現代農業建設需要的新型農民，新農村建設就缺乏根本支撐。只有培養造就千千萬萬高素質的新型農民，把農村巨大的人口壓力轉化為人力資源優勢，形成持續推動建設新農村的力量源泉，才能讓農民共享和使用農業科技成果，推進現代農業建設;才能提高農民務農和轉移就業的能力，形成增收致富的長效機制;才能使農民崇尚科學，崇尚文明，形成農村良好的社會風氣。
(二)培養新型農民是推進新農村建設的戰略抓手。新農村建設的關鍵在於發展農村經濟和提高農民素質。農村經濟的發展一靠政策、二靠科技、三靠投入，但從長遠看，關鍵還是要靠科技進步。在科技的創新和發展中，勞動者是決定因素，只有把農民培養成掌握和運用現代科技的新型農民，才能使農業科技成果真正轉化為現實生產力，才能更好地實現“三增”目標。所以，我們要把農業和農村經濟的發展，真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。培養新型農民是新農村建設的重要抓手，抓住了新型農民培養，就抓住了新農村建設的關鍵。
(三)培養新型農民是解決“三農”問題的客觀需要。說到底，“三農”問題的核心是農民問題。我國農民基數大、素質相對偏低。據統計，在4.9億農村勞動力中，高中以上文化程度占13%，國小以下文化程度占36.7%，接受過系統農業職業技術教育的不足5%。農民的科技文化水平制約了先進技術和裝備在農業生產中的套用，制約了農村良好社會風氣的形成，制約了自我發展能力的提高，已經成為解決“三農”問題的瓶頸。不提高農民素質，根本解決“三農”問題就會成為一句空話。
(四)培養新型農民是加快社會經濟發展的必然選擇。《中共中央國務院關於推進社會主義新農村建設的若干意見》明確提出，要大力開展農村勞動力技能培訓;《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》進一步指出，要“支持新型農民科技培訓，提高農民務農技能和科技素質。實施農村勞動力轉移培訓工程，增強農村勞動力的就業能力。實施農村實用人才培訓工程，培養一大批生產能手、能工巧匠、經營能人和科技人員。”國務院近期發布的《全民科學素質行動計畫綱要》，也明確要求實施農民科學素質行動計畫。可以說，培養新型農民已成為推動經濟社會發展的內在動力。
二、當前農民教育培訓工作中要重點解決的幾個問題
農民教育培訓是培養和造就新型農民的根本途徑。影響農民教育培訓工作的因素很多，我這裡主要強調當前和今後一個時期，需重點解決的幾個問題。
(一)發揮農業部門的主體作用，充分調動各方面的積極性。首先，農業部門要進一步發揮好統籌、協調、組織和服務的功能，要千方百計爭取政策和資金，制定規劃，加強指導與評估，搭建好工作平台。其次，要充分利用教育、科技、文化等各行業、各部門的現有資源，形成農民教育培訓合力。第三，要充分調動教育培訓機構的積極性，使隸屬於不同行業和部門的教育培訓機構廣泛參與。第四，要充分調動農民的積極性，切實增強他們增收致富和自我發展的能力。
(二)採取更為有效的措施，建立健全農民教育培訓工作長效機制。要充分發揮廣播、電視、網路等遠程教育培訓手段的優勢，採用發放技術明白紙、播放光碟、科技直通車下鄉、開通科技大喇叭等等形式，開展普及性知識培訓;要採取手把手、面對面的現場培訓方式，注重理論知識和實踐的結合，提高農民的綜合素質。要進一步完善政策，加大投入力度，為農民教育培訓工作提供條件保障。在此基礎上，要進一步完善體系、強化手段、穩定隊伍、調動農民自身積極性，建立起農民教育培訓工作的長效機制。
(三)提高農民教育培訓效果，真正做到讓農民滿意。要引導教育培訓機構根據農民的需要，採取農民喜聞樂見的方式開展教育培訓，不斷提高農民教育培訓效果。要以培訓內容農民是否需要、培訓方式農民是否接受、培訓結果農民是否滿意，來作為衡量農民教育培訓效果好不好、質量高不高的標準。要大力開展調查研究，摸清基本情況，準確把握農民需求，根據需求確定培訓內容;在組織實施上，要進村辦班，利用集中講解、現場指導等靈活多樣的培訓方式，方便農民學習，提高學習興趣，確保取得實效，努力做到真正讓農民滿意。
三、農廣校要充分發揮培養新型農民的重要作用
回良玉副在致中央農廣校成立25周年賀信中指出，農廣校“作為我國重要的農業職業教育、農民科技培訓和農村實用人才培養基地，在建設社會主義新農村的歷史進程中肩負著重大使命”。成立20xx年來，農廣校開展了大規模的農業實用技術培訓，培養了大批農村實用人才，為促進我國農村經濟社會發展做出了重要貢獻。當前和今後一個時期，農廣校要進一步按照“培養新農民、建設新農村”的要求，緊緊圍繞實施“三大戰略”和“九大行動”，繼續發揮農民教育培訓的重要作用，培養新型農民，為新農村建設做出新的更大的貢獻。
(一)以培養新型農民為重點，大力開展農民科技培訓，提高農民務農技能和科技文化水平。圍繞主導產業和資源優勢，舉辦各種實用技術培訓班，積極開展培訓、諮詢、示範和推廣服務，大力推廣現代農業新技術、新成果、新品種和新方法。結合新型農民科技培訓項目，舉辦綠色證書培訓班，根據農民從事產業進行產前、產中、產後各個環節的系統培訓，使農民具備從事農業技術工作要求的基本知識和基本技能，著力培養大批骨幹農民。
(二)以培養適應城鎮化、工業化需要的產業工人為重點，開展農村勞動力轉移培訓，提高農民轉移就業能力。要發揮農廣校自身優勢，積極參與陽光工程，積極申請國家陽光工程培訓任務，大力開展農村勞動力轉移引導性培訓和職業技能培訓工作，提高農民轉崗轉業技能，增強農民轉移就業能力，加快農村勞動力轉移步伐。在培訓中，要提高培訓的針對性，規範培訓內容，保證培訓時間，加強實踐教學，努力提高培訓質量。
(三)以培養農村實用人才為重點，積極參與“百萬中專生計畫”，培養具有中專學歷的實用人才，提高他們帶頭致富和帶領農民共同致富的能力。以產業發展為依託，圍繞產業設定專業，採取遠程教育和面授輔導相結合的方式，重點培養村組幹部、專業能人、農民合作經濟組織骨幹、農村經紀人和遠程教育接收站點管理員等，使他們成為建設社會主義新農村的帶頭人和發展現代農業的骨幹力量。“百萬中專生計畫”已被列入農業部20xx年要辦的15件實事之一。各級農廣校要積極參與，主動承擔任務，認真抓好招生、教學和管理等各個環節，確保把實事辦實，把好事辦好。
此外，還要以滿足農民需求為導向，加強教育培訓媒體資源和手段建設，增強自身實力。在模式、手段等方面學習和借鑑國內外成功的經驗，提高農民教育培訓的效果和效益。
最後，我想再強調幾個方面的工作。培養新型農民，農廣校義不容辭，責任重大。要完成好這一歷史重任，必須在以下幾個方面狠下功夫。
(一)加強能力建設，改善辦學條件。農廣校經過20xx年的發展，基本建立了覆蓋全國的農民遠程教育培訓體系，為農村培養了大量實用人才，取得了可喜的成績，是農民教育培訓的一支寶貴力量。但目前總體來說，體系比較脆弱，基礎條件差，嚴重製約了體系功能的發揮。今後要下大力氣抓體系建設，從各方面爭取政策和資金，健全機構，明確職能，改善條件;加強分類指導，對組織渙散、不能很好發揮作用的學校建議地方進行整改，鼓勵戰鬥力強、基礎條件好的學校多承擔各種農民教育培訓項目。有為才有位，農廣校要在新農村建設中主動發揮作用，爭取各級政府和主管部門的重視與支持，努力成為深受歡迎的農民教育培訓的中堅力量。
(二)加強隊伍建設，提高教育水平。從目前情況看，農廣校師資隊伍的能力和水平與承擔任務的要求相比還有差距。要採取各種有效措施，培養既具有教育教學能力、又具有實踐技能和指導能力的“雙師型”教師隊伍，特別要培養一支識大局、謀實事、講實幹的各級校長隊伍。農廣校由於自身擁有的專職教師隊伍的力量有限，今後還要選聘農村各行各業的專家、基層科技人員和能工巧匠擔任輔導學員學習和指導學員實踐的兼職教師，建立起一支高水平的專兼職教師隊伍。
(三)創新培訓模式，工作落到實處。農廣校要發揮體系健全、了解農村、熟悉農業、貼近農民的優勢，發揮教育培訓、科學普及、技術推廣、信息傳播、政策宣傳的綜合功能，不斷拓寬工作思路，強化工作措施，下沉工作中心，把培訓工作落到實處。這次農廣校提出培訓教師、媒體資源和人才培養“三進村”，就是一個很好的農民培訓模式，貼近和方便農民，可以為農民提供有效的技術指導、優質的媒體資源和教育培訓服務，可以把培訓工作做實，讓農民看到變化、得到實惠。當前，特別要創新對在家務農人員的培訓方式和培訓內容，使其能成為新型農民，努力解決“會農的不務農、務農的不會農”的問題;要重視農民的道德教育和法治教育，將其列為重要培訓內容。
(四)加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。要利用廣播、電視、報紙、雜誌、網路等大眾媒體，加強對農民教育培訓重要性和農廣校作用的宣傳，使全社會認識農民教育培訓工作的重要性、關注和支持農廣校的工作，形成良好的輿論氛圍，同時拉動農民對教育培訓的需求。要及時發現和樹立先進典型，總結和推廣先進經驗，宣傳農民教育培訓工作取得的成績和典型人物的先進事跡，激勵和鼓舞大家爭優創先，爭做貢獻。
同志們，農民教育培訓工作責任重大，事關新農村建設全局。希望大家繼續發揚艱苦創業、團結奮鬥、求真務實、開拓進取的“農廣精神”，培養新農民，服務新農村，爭創佳績，不辱使命。
謝謝大家!
企業培訓領導講話稿 篇16
各位老師們，大家上午好!
今天我們紅十字會和教育局聯合在這裡舉辦應急救護技能培訓，非常感謝各位老師在休息時間來參加本次培訓。這次培訓有幾個內容：舉辦應急救護知識培訓。安排部署20xx年學校社區紅十字工作任務以及開展《人道法》講座。 首先是根據自治區人民政府辦公廳《內蒙古自治區人民政府辦公廳關於開展紅十字應急救護培訓工作的通知》以及自治區紅十字會、自治區教育廳聯合下發《關於在各級各類學校中開展應急救護培訓工作的通知》的精神，在學校開展現場處級應急救護培訓，增強全社會防災意識和自救互救能力，保護讓人的生命和健康，是《中華人民共和國紅十字會法》賦予各級紅十字會的法定職責，也是學校管理、學生安全教育的應有內容。學校是人員最集中和自然災害、突發事件發生後最容易造成傷亡的場所之一，青少年與兒童在自然災害與事故面前更是最脆弱的群體。在座的各位老師都是各個學校的精英，你們擔負著學生在校期間的學習、生活和安全等各方面的重任，每一個學生都聯繫著一個家庭，孩子的安危直接關係著一個家庭的幸福與未來，提高青少年的自救互救能力，促進社會安全體系建設，弘揚人道主義精神，促進教育事業又好又快發展都具有十分重要的意義。因此希望大家能夠認真對待這次培訓，學好這些救護技能並傳播這些技能，不要讓培訓僅僅流於形式，而是要切切實實的做到實處。我對大家提出兩點要求：第一，學習期間關閉通訊設備，遵守學習時間，認真聽講，做好記錄;第二，回去之後要在本校舉辦培訓班，將紅十字應急救護培訓的知識覆蓋到每一位教師當中，再由這些教師去滲透到學生當中。
其次，根據今年的工作計畫，布置學校社區的紅十字工作實施細則，讓我們基層紅十字會的建設有一定的依據，希望各學校和社區認真對待工作細則，依照細則建設各基層紅十字會，讓紅十字的基層組織能夠覆蓋的更廣一些，讓紅十字的精神能夠傳播的更遠一些，讓我們紅十字的救助能夠普及更多的人。
最後，祝各位老師在本次的培訓班能學有所獲，工作順利，身體健康!
企業培訓領導講話稿 篇17
同志們：
大家上午好! 為貫徹落實新修訂的行政、事業單位會計制度和財務規則，規範行政事業單位會計核算和財務行為，加強財務管理和監督，由市財政局牽頭，市監察局、審計局配合，特舉辦全市行政事業單位財務人員培訓班。首先，我代表市財政局，向參加今天培訓的各單位財務負責人及財務人員致以崇高地敬意，向百忙之中為我們辛苦授課的各位老師表示衷心地感謝!
在培訓授課前，我講三點意見：
一、財務管理不可懈怠，思想上要認識到位
參加今天培訓的同志，都是從事各單位財務工作的骨幹力量。從大處講，幾乎每天都有資金從我們的手頭流過，每天都有資產交給我們去管理，財務管理關係到單位各項工作能否正常運行;從小處說，每一筆資金的匯入、撥付，每一個單據的報銷，都牽扯著幹部職工的切身利益，都代表著單位財務工作的整體水平，代表著財務人員和單位的整體形象。所以，我們的財務管理工作不是簡單、而是繁雜，不是可有可無、而是非常重要的。在坐的每一位同志，都是單位不可缺少的“管家”，是領導決策不可缺少的參謀和助手。這個“管家”當得稱職不稱職，參謀作用發揮得到位不到位，對全市各個行政事業單位的工作產生著極大的影響。這一點，希望大家能有一個清醒的認識，這份工作也更需要大家樹立起強烈的責任意識和崗位意識。
二、財務制度不可馬虎，執行上要落實到位
財務制度是經濟管理、財務管理的重要組成部分，像這一次培訓班上學習的《行政事業單位會計制度》和《財務規則》，就是我們行政事業單位財務管理的依據和準繩，單位的一切經濟活動都要依據這個制度、規則來核算，一切財務行為都要依據這個制度、規則來規範。在平時的工作中我們也了解到，以上規則和制度的變化也給我們財務人員工作上帶來很多困惑。為儘快讓大家掌握這兩項規則制度，切實執行好這兩項規則制度，這期培訓班為我們授課的除了監察局、審計局的幹部外，還特意邀請到了上海理工大高級講師、高級會計師來為大家授課。X老師長期從事財務工作的研究和教學，積累了豐富的理論和實踐經驗，希望參加培訓的各位同志能珍惜這次難得的學習機會，認真聽講、學以致用，使這次培訓工作收到實實在在的效果。
三、財經紀律不可逾越，行為上要遵守到位
在中央紀委三次全會上，指出：“要嚴明黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律，使紀律真正成為黨員幹部廉潔從政的硬約束。”《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、中央八項規定、省委雙十條、市委十二項規定也都對財經紀律做出了要求。由此可見，從中央到地方把財經紀律與政治紀律、組織紀律都放在了同等重要的位臵。對於財務負責人和財務人員來說，遵守財經紀律至關重要，這也是我們的職責所在。所以，這就需要我們帶頭嚴格遵守《預算法》、《會計法》、《政府採購法》、《行政事業單位會計制度》等各項財經法律法規，遵守會計職業道德，不碰紅線、不越底線，這樣才能確保資金和人員安全。
最後，預祝本次培訓班取得圓滿成功，祝大家身體健康、工作順利!
企業培訓領導講話稿 篇18
同志們：
今天召集大家回來，主要是就財政部新頒布的《行政單位會計制度》(20xx年1月起執行)、《事業單位會計制度》(要求20xx年起執行)這兩個制度進行業務培訓。這兩個會計制度的培訓，既是根據上級要求貫徹落實新制度的業務培訓，同時也是我省會計從業人員繼續教育培訓的選定內容，所以結合我縣的實際情況，考慮到少占用大家的工作時間，本著“精簡會議”的精神，我們把兩項工作一併開展[會後縣局國資股還要安排有關行政事業單位資產清查和產權登記事宜，實際上是多項會議的一個精減]，時間不多，任務不少，關鍵是質量，看效率，希望大家把握好這個機會!
這次會計制度的改革，主要是為適應中央關於深化財稅體制改革，改進預算管理制度的客觀需求而進行的，鑒於會計工作是基礎性工作，財政部早就醞釀，深入調研並及時完成了在會計制度層面的改革設計，適時頒布和明確了相關制度的執行時間。所以這次會計制度的改革，不光是向以往一樣一個單純的制度性適應的調整，本身就是深化財稅體制改革配套改革。大家知道，政府預算改革是建立現代財政制度的核心和基礎，會計制度的改革又是預算制度改革的前提和基礎，可見，會計工作也就是整個財政工作的基礎的基礎了(事實上，會計工作可以說是一切經濟工作的基礎)。所以今天我就圍繞會計這個基礎工作和會計如何適應現代財政制度改革和大家交流一些看法。對於會計而言，我是一個門外漢，大家都是專業人士，其實還談不上交流，頂多就是我的一些看法和感受而已，或者說是一種擔憂吧!
首先，我說一個“感受”，就是會計的基礎作用和地位不容忽視，基礎工作要從根本上抓，不宜急功近利。我記得我剛到財政局的時候，正好趕上縣核算中心“退賬”，剛來遇到的就是比較棘手的事，上面的政策要求是必須退回，而當時的實際情況是相當一部分會計人員是無證從業人員，甚至個別會計人員還不懂得“借”“貸”這些基本概念，退賬返回單位核算是會計核算方式的改革，是一項政治任務，而無證從業又是《會計法》所明令禁止的，這樣的尷尬局面說明什麼?是我們會計基礎工作滯後，已經影響到了正常財政工作的開展。鑒於這種現狀，我們只能是“相當清醒”硬著腦皮往下乾，但是賬是退回去了，可問題留下了，不光是舊問題，新問題又出現了，制度執行不統一，基礎規範不遵守，標準口徑不一致等，特別是出現了“私下代賬”(名義會計與實際會計不一致)的怪胎，越治越亂，這種行為既違反了國家機關工作人員紀律規定，又嚴重擾亂了會計從業管理秩序，給會計管理帶來更加複雜的問題(一旦出現經濟問題，這個會計責任由誰來擔?)所以事實證明，解決基礎問題還必須從根本上抓起，逃避解決不了問題，只能把問題複雜化。這就要求我們(包括會計管理者)都必須正確地去面對，作為會計人員只有努力爭取業務技術上的適應和法律資格上的認可，作為縣財政局，要在加強業務指導，培訓的同時必須下大力氣強化監督，從制度層面上規範會計從業行為。
其次，我談一下我對今後會計發展方向的看法，也正是由於會計工作在財政工作中的基礎地位和作用，所以隨著現代財政制度的建立，對會計工作提出了新的要求，或者說當前形勢下會計工作呈現的新特點：
1.要求會計人員具有更高的專業水平和業務能力。預算的編制，離不開會計的基礎數據，在北京已經試行多年滾動預算的編制，這也是預算管理制度改革方向之一，估計我們也很快就要執行，這就不同以往一樣簡單的報個數而已，將來的預算里同時要反映資源的配置和利用，經費與事權的結合，而且是三年滾動，與現在的部門預算相比，更需要科學化、精細化、明晰化，在技術層面上，對我們提出了更高的要求;預算的控制與分析，要求我們隨時掌握資金流向，資金動態，及時分析預算執行差異，及時採取控制措施或差異調整，如果說我們不能適應這種變化像現在一樣，記賬不及時、賬目不清晰，那這些工作就無從談起。
2、傳統財務會計職能向管理會計職能的沿伸。按政策要求，我們去年已經開展的預算績效評估，這也是預算管理職能的提升，要求我們會計人員已經不單純是記賬、報賬人員，我們不光要知道錢在哪裡哪裡了，我必須清楚的知道單位擁有什麼資源，分配是否合理，利用是否充分，我們要完成哪些工作，工作的標準是什麼?已經完成到何種程度等等，我們要從會計數據里看政策、看內容。這就要求我們會計人員要更新觀念，轉變工作思路、工作方式，從而實現會計職能的轉變。
3.會計工作與資產管理聯繫更加緊密。其實吧，公開財政本身就是公共資源的配置和使用問題，不管是預算制度的改革，還是會計制度的改革，其目的就是要達到資源配置的最佳化和使用效益的最大化。國有資產作為公共資源是一種主要表現形式，自然就成為會計核算和管理的重要內容。將來會計不僅要在核算上反映資產的購置、使用維護、價值收回等經濟事項，本次會計制度改革的重點思路或方向就是在資產和債務的核算上的變化，同時國有資產的管理上要求在資產的配置標準、信息資料庫管理、與預算的有機結合以及在使用利用環節等方面加強管理。
下來就是我的一個“擔憂”，我們的會計現狀是這樣，也就是我講的第一個問題，會計基礎工作嚴重滯後，已經制約著目前工作的開展，而隨著財政預算改革深化，對會計工作提出了更新、更高的要求，不論是專業技術上還是會計職能的轉變，我們如何去適應，如何去面對?所以還是回到那個老問題上了，基礎工作要從根本上抓，要面對迴避解決不了問題，一步一個腳印，腳踏實地認認真真的抓，不能適應的，只能是淘汰，沒有別的選擇。希望大家認清形勢，對我們會計工作有一個使命感、緊迫感，不要存在僥倖心理，要從根本上解決問題。
關於制度的培訓，我就說這么多，因為在培訓結束後，縣局國資股要對我縣行政事業單位的資產清查和事業單位產權登記工作專門作出安排，我在這裡就不多說了，簡單說兩句：第一、咱們會計人員回去首先要把你的賬記清楚，據了解，有不少單位的會計人員不記資產賬(包括咱們財政所人員)，新購入資產不入賬，報廢、轉讓資產不下賬，賬實嚴重不符，這是會計人員的嚴重失職，不記賬就無法進行資產清查，所以沒有記的，回去重新記，記錄不全的，一定要補上，資產審計的時候，首先要看你記不記賬，對仍然沒有記賬的，要報回來，嚴重處理，該吊銷從業資格證的就吊銷，該調整工作崗位的，建議單位調整工作崗位。第二、回去一定要轉告單位負責人，資產清查、產權登記這是全國性工作，單位領導要給予高度重視，這不是會計部門一個部門的事，需要各部門相應配合才能完成的，清查結束要將統一建立資產信息資料庫，也是日後對各單位預算管理的基礎信息，所以這項工作不僅要搞，而且要求認真負責的搞，不能走形式，到時審計過不了關，資產核實不清，就可能影響你單位的用款了。第三、一定要配合好專項審計工作，縣局有整體的安排，全縣應清查的單位總戶數有三百多近四百的樣子吧。咱們工作任務重，時間緊，剔除禮拜天、公休日，實際工作時間也就是200個工作日左右，個別單位如公安系統，法院系統等基層單位較多，一戶也得了大幾天或十來天，審計工作結束，縣局還要抽查、審核、發證等，所以不能影響了整體的工作進度。希望各單位一定要做好配合工作。
最後，祝大家學習愉快、培訓圓滿成功!
企業培訓領導講話稿 篇19
同志們:
在全局上下深入學習黨的xx屆四中全會精神和，全面貫徹落實科學發展觀的新形勢下，按照局年度工作的總體安排，由法律事務處組織的領導幹部法律知識培訓班今天正式開班了。舉辦這次培訓班的目的是：以“保持平穩、搶抓資源、防範風險、促進發展”工作方針為指引，建立健全全面風險管理體系，進一步提高領導幹部法律素質，進一步加強我局契約規範管理，促進我局依法決策，依法經營，依法管理，努力推動我局經濟又好又快發展。藉此機會，我想談以下三點：
一、全局法律管理工作取得了階段性成果
我局的法律工作起步較早，我局專門成立了法律事務處，並配備了專職的法律事務工作人員，各產業公司也相繼建立了自己的法律工作隊伍，在較短的時間裡，我局通過上下齊心協力，法律風險防範與控制體系建設由淺入深，已取得階段性成果;各單位的管理制度已逐步納入規範化軌道;法律工作人員參與企業重大經營決策和處理糾紛、服務發展的工作日益加強;以信息化、標準化為特徵的契約管理創新有了質的提高，法律工作體制日漸趨於完善;領導幹部學法用法，依法決策，依法管理的能力也不斷提高。目前，“研究問題先學法，制定決策遵循法，解決問題依照法”已逐漸成為廣大領導幹部的共識。
二、要進一步推動法律知識所起的積極作用。
目前，我局的各項法律風險亟待治理。法律風險已成為企業發展進程中的嚴重製約因素。治理法律風險源、提高法律管理水平，保障
我局平穩健康發展已成為一項十分重要而緊迫的戰略任務。如何實現防範和化解法律風險源，是各單位領導和員工必須面臨的重要課題。從根本上來說，只有提高全體員工的法律意識，規範各項經營行為，才能保證我局法律管理水平的提高和全局的快速可持續發展。今年，我局啟動了“契約管理年”活動，也制定了全面風險管理方案，這兩項活動的開展，給我們在座的各位同志提出了更高的法律要求，這次法律知識培訓是“契約管理年”活動的一項重要內容，“契約管理年”活動又是促進我們重視法律、學習法律、運用法律的重要方式。我們開展法律知識培訓活動，對於推動各單位法律管理工作的提升，有著非常重要的意義。擔任本期培訓班講課任務的既有深厚的理論功底和造詣的契約法理論專家，也有豐富的實踐經驗的律師，我相信，通過他們的授課，大家一定能夠拓寬視野、開闊思路，對如何加強和改進我局契約管理工作和法制建設工作會有更深的認識，為防範和化解我局的法律風險做出應有的貢獻。
三、 幾點希望與要求
本期培訓班雖然時間較短，但機會難得，我衷心希望，在本期培訓班上，各位學員能夠做到三個注重：
1、注重交流
交流包括教學間的交流與學員間的交流。在本期培訓班上，我們邀請的專家教授會將契約法方面的理論知識與實踐知識分別給我們予以精煉的輔導，我希望全體學員抓住機會，多請教、多提問、多探討。本期培訓班的學員大都是各單位的主要領導和業務骨幹，我希望大家加深交流、相互學習、互相借鑑，共同提高。
2、注重創新
創新是事業進步的永恆主題，也是本期培訓班所要實現的目標之
一。希望學員們通過交流，相互啟發，認真研究解決實際工作中存在的法律問題，建立學習法律知識的長效機制，促進法律事務管理融入企業經營管理，力求能形成一套較為系統的防範基層法律風險的新路子，推動我局法律管理水平更快、更深入地發展。
3、注重發揮輻射作用
這次法律培訓的宗旨之一，就是通過培養在座的各位業務骨幹，並通過你們指導更多的員工提高法律素質和防範法律風險意識，並大力提高各單位的法律事務管理水平，為全局的發展做出更大的貢獻。參加本次培訓的同志在參加完培訓以後，很重要的一項任務就是要發揮輻射作用。每位同志不僅自己要掌握本次培訓的內容，在工作中發揮法律知識的作用;而且還要做好傳、幫、帶的工作，帶動更多的員工，掌握法律知識，促進我局員工整體法律意識和法律素質的提高。
這次辦班，局裡很重視，法律事務處精心組織，並做了大量的籌備工作。希望同志們珍惜時間，把握機會，遵守紀律，認真學習，共同把這次培訓班辦好，真正做到學有所獲。我相信，在同志們的共同努力下，我們中南局的法律工作和法制建設一定會取得更大的成績，也一定能為全面提升我局核心競爭力，促進我局經濟又好又快發展做出更大的貢獻。
謝謝大家!
企業培訓領導講話稿 篇20
各位同事：
大家下午好!
歡迎大家加入到昭通市中醫院的醫療隊伍，在今後的工作學習中，我們將共同學習、共同進步。今天我講的主要是職業道德和醫德醫風兩方面的內容，與大家共勉。
自古以來,在醫生的頭上總有一個神聖的光環。隨著時代的變遷,這個光環可以被賦予不同的涵義,如“濟世活人”、“治病救人”、“救死扶傷”、“普救蒼生”、“人道主義”等等。這些閃光的詞句曾經激勵著一代又一代的醫務工作者忘我地工作。一旦這個光環消失,如果醫生和病人之間只剩下一個赤裸的金錢和生命的交易,那將是對醫學的背叛和對醫生這個神聖職務的褻瀆! 簡單來說醫生職業道德規範包括以下幾個方面：
(一)作為醫生，應時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛;救死扶傷，實行社會主義的人道主義。
(二)尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁;
(三)文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人;
(四)廉潔奉公。自覺遵紀守法，不接受患者紅包、宴請，不向患者或家屬借錢、借物;
(五)不泄露病人隱私與秘密;
(六)正確處理同行同事間的關係，相互學習，團結協作;
(七)嚴謹求實，奮發進取，鑽研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。
醫生的職業道德和其他職業者相比,具有更特殊的重要性。因為,在醫療問題上,病人雖然有可能在一定範圍內選擇醫院,尋找自己信任的醫生,同意或拒絕接受某種治療等。但是,由於他們自己的醫學知識淺薄,對某些藥物的療效和毒副作用不了解,對一些手術的必要性和危險性不了解,對經治醫師在醫療他那種病的實際能力甚至醫療作風不了解,對自身的病變情況以及它的後果不很了解,都可能導致病人及其家屬很難做出正確的選擇和決策。特別是一些急重症情況下就更不用說了,往往病人和家屬都已根本沒有了商量和選擇的餘地,甚至病人已喪失了判斷的能力。從以上簡單的論證就可以看出醫德和其他職業道德相比的特殊性。
藥物,就其本質來說是一種商品,但由於它和人的健康和生命緊密相關,因而被稱為“特殊的商品”。在藥物生產、管理、銷售的全過程中,人們有理由要求以“醫德”一樣高的標準來檢查。人們也有可能碰到由於商人缺乏職業道德而買到假冒偽劣商品的情況。這類事當然使人生氣,但他受到的損失不過是錢,但是在醫療上如果發生這類事,後果就要嚴重的多。比如有的江湖醫生自稱能治腫瘤,許多人去找他看病,最後死了。“醫生”的確發了財,但是他僅僅是騙了錢嗎? 不是! 最重要的是許多病人因為迷信他而拒絕了其他很可能救他命的有效治療。喪失了治療時機就是喪失了求生的希望,換句話說,這不僅是謀財,而且也是害命!
醫療工作對大多數病人來說多少有些神秘和不可知,而醫療中的任何一點差錯疏漏又都可能對病人的健康帶來不良的後果。這些,不僅病人及其家屬事先很難預料,即使已經發生了不測,他們也很難識別是疾病本身還是醫療錯誤造成的後果。常言道:醫生殺人不用刀。難怪有些病人表面好象說著玩,內心其實是無可奈何的,說:“來到這兒,我只好把我這百十斤交給你們啦!”醫生一定要從這類話中感受到自己的責任十分重大。
醫療工作的這些特殊性決定了一切臨床醫務人員必須時刻自覺地以高尚的醫德標準來嚴格要求自己。對每一個直接和間接與病人有關的細微環節,都應該極端負責,認真對待。要做到這些並不是一件很容易的事,所以,在古代,無論中國或外國,醫師往往都要藉助神的力量來監督自己的一切行動。著名的《希波克拉底誓言》就是一個典型的例子,一開始就說“抑賴醫神阿波羅〃埃斯克雷彼斯及天地諸神為證……”。中國古代醫師在選擇徒弟時,除先要對他的品德進行嚴格的考試外,正式收徒時往往還要舉行隆重莊嚴的宣誓祭神儀式。幾十年前,賣丸散膏丹的中藥店除了一般性地標明自己是“地道藥材”外,有的還掛上一副對聯:“合藥雖無人見,存心自有天知”。這實際上也是一種警語或誓言。的確,許多中藥丸都是黑乎乎,它含有多少人參、鹿茸、羚羊、熊膽,有誰知其真假? 因而,古時的醫藥都只有用道德良心來約束自己,威懾自己,並以此取信於人。
隨著現代醫學的發展,已有了許多檢驗和監測手段,拿得出一系列客觀的數據資料來檢查醫務人員的工作。儘管如此,我們在審評一些醫學科研成果時仍偶爾會發現有些數據不可靠,有些技術誤差以外的人為修飾,甚至也發現過弄虛作假的情況。在臨床工作中,雖然幾乎每項工作都有詳細的規章制度和操作常規,但是不可能有人整天跟在你後面進行檢查。而實際上我們又真碰到頭天就把病人第二天的某種檢查所見寫上病歷的醫生。看來也的確需要強調一下自覺性,責任感甚至道德良心的約束作用。 作為一個臨床醫生,單獨工作的機會是很多的,時時處處都應該自覺地用醫德規範來要求自己。比如,對新入院的患者收集病史時是否做到了系統全面,重點深入;查體時是否認真細緻,不漏掉任何重要體徵;開醫囑時是否仔細考慮如何最有效地解決患者存在的問題,一旦發現醫囑不恰當時能否勇於改正;進行診治處理時皮膚消毒是否確實達到無菌要求,是否千方百計減輕病人痛苦和注意操作準確性;平日巡視病人時是走過場搞形式,還是一絲不苟地注意病情改變,考慮對策,並及時向上級醫師報告;遇到危重病人搶救時是設法躲開還是自覺積極參與……。總之,這些都不僅是技術問題,它無時無刻不是對自己醫德水平的檢驗。
在醫技科室可能也存在這類問題。一個化驗結果的數據是否可靠,一份心電圖的分析是否正確,一個細胞的形態特徵是否肯定,一個影像學檢查所見是否辨認無誤。儘管並不存在任何故意弄虛作假的問題,但如果每個參加操作和判定的人都意識到他們做出的結論對臨床診斷治療以及病人的預後將發生何等重大的影響,因而謹慎從事,反覆推敲核實,避免誤導,力求為臨床提供最可靠的資料。這種高度負責的精神,其實也是醫德高尚的一種切實的體現。對醫生來說,如何做人可能具有更大的重要性。可以說,不是每個好人都能學成一個好醫生,但好醫生必須首先要做一個好人,做一個高尚的人。
各種職業都可給人以掙錢活命的機會,醫務工作也是一種職業,一種救死扶傷的高尚的職業。這個職業更要求做人誠實、正直、忠厚、謹慎、兢兢業業,任勞任怨,對病人富有同情心,對自己不計較得失,首先是願意為人“做好事”,而不能只盯著報酬。應該說,“對工作極端負責。對技術精益求精,對患者極端熱情”的提法是非常正確的,應該永遠是醫生的職業信條。對醫學科學技術而言,醫德是與之相輔相成,缺一不可的。只有醫德而沒有紮實知識和豐富經驗的醫生儘管是個好人。但只是一個無能的醫生,他的良好願望卻難以實現。只有知識技術而沒有醫德的醫生則往往是盲目的,實用主義的,他們的知識技術也不能充分發揮作用,甚至還有可能拿它去幹壞事。
對規章制度甚至法律而言,醫德又是它們的支柱。就像有人說的:“法律源於道德。道德到了非強制而無法約束人的時候,就會演變為法律。法律是強制的道德,道德是自覺的法律,二者難以分開。”病人是帶著病、傷的痛苦來到醫院的,這是一個最重要的前提。在醫院裡,工作人員和病人之間,在社會地位上當然是平等的,但是在身體健康狀況上,儘管醫院工作人員也有體弱的,也有帶病工作的, 但是只要他還在上班,就必須承認,從總體上說比病人好。因此,僅從起碼的人情看,工作人員應當體諒病人,照顧病人。懂得這點非常重要,那就是說,體諒照顧病人決不會降低自己的身份,相反,不願這樣做的客觀上是在道德素養上貶低了自己。
醫務人員中對病人態度粗暴惡劣的確實是個別現象,但比較常見的是態度冷漠。特別是在門診急診,病人及其家屬初到一個對他們完全陌生的環境,心情又焦急,這是一個特別需要工作人員熱情關切的時刻。可是,如果他們看見工作人員是一種漠不關心的神態;如果他們畏畏縮縮甚至低聲下氣地提問,得到的是待理不理、諷刺挖苦甚至惡語訓斥,心裡會是一種什麼滋味呢? 在某些情況下,講醫德,用不著說什麼大道理,需要的僅僅是“將心比心”,“設身處地”。假如你帶著親人去看病,或者是你自己生了病,你就自然不光計較能不能看上病,看好病,也會計較等候的時間長短和工作人員的態度好壞等“細節”了。
反之,離開技術知識講醫德,往往又會成為空話。的確,病人之所以來找醫生,歸根到底是希望治好自己的病。因此,一個真正有高尚醫德的醫生,應該,而且也必然會下決心勤奮學習,努力提高自己的知識和技術水平。
當然,醫生自己也是一個人,和大家一樣有自己的喜怒哀樂,有身體不適,情緒不佳,生活上有困難,精神上有煩惱的時候,甚至也會有因受到委屈而對他人、對領導、對某些社會現象不滿的時候。但是,所有這些都不應該被夾帶到工作中去。穿上白大衣,醫生就必須摒除一切雜念, “淨化自己的靈魂”,全心全意地投入工作,為病人著想。
病人中有各色各樣的人,他們的社會地位和精神風貌各不相同,其中絕大多數是普通的社會成員,也有在自己崗位上做出較大貢獻受人尊敬的知名人物,但有時醫生也會遇到個別表現不好、品位較低。甚至故意“找碴兒”刁難的人。在這種複雜情況下,醫生要善於保護自己,排解困難,但始終恪守自己治病救命的基本使命。 高尚的醫德應該是醫生的靈魂,是醫生在各種工作過程中貫徹始終的指導思想和行為準則。注重醫德醫風的培養，提升自身道德水準，以關懷服務為榮，主要從醫患關係、醫護關係、護際關係三個方面入手，踏踏實實步步為營。
“除人類之病痛，助健康之完美”是我們醫療行業的終極目標，正是因為有了這盞明燈我們的努力才持之以恆，正是有了這份承諾社會對衛生行業肅然起敬。雖然醫患關係愈來愈緊張，但是在臨床工作中我始終把病人放在第一位救死扶傷，全心全意為病人服務。以人為本，病人首先是作為人存在的，文明禮貌、優質服務是最基本的要求，尊重病人的人格和權利，像對待朋友一樣為患者保守醫療秘密，贏得病人的好感和信任，同時遵紀守法，廉潔行醫，婉拒紅包、禮物。
醫生和護士本來就是同一個戰壕里的戰友，唇齒相依、唇亡齒寒，構建和諧的醫護關係式整個醫療活動安全有效進行的基礎。在臨床工作中顧全大局，團結協作，一切由臨床出發，一切為了病人醫生護士同心協力。在專業治療方面儘可能多參加醫生組查房交班深層次理解病情，同時對於新輪轉的同事竭盡所能幫助他們熟悉環境規範流程，醫生護士的關係和諧了，醫患關係自然就穩固了。 優質的服務不僅僅是態度，更需要過硬專業素質作為堅強的後盾。醫德醫風建設是醫院管理的一項重點工作，也是醫院思想政治工作的重中之重，直接關係到醫院的形象、生存發展及廣大患者的健康和生命。在當今社會經濟快速發展的新時期，更應重視醫德醫風建設，用良好的醫德醫風規範、塑造醫務人員的新形象，促使醫院形成尊重患者，愛崗敬業，恪盡職守，樂於奉獻，廉潔行醫的良好風氣，切實提高醫療服務質量，為人民民眾提供滿意的醫療衛生服務。
一、加強醫德醫風建設是立院之本
(一)、加強醫德醫風建設是時代發展的需要
近年來的調查數據表明，廣大民眾對醫療服務的滿意度偏低，醫患關係滑坡，醫療糾紛增多。要樹立醫務人員的良好形象，建立和諧的醫患關係，務必把醫德醫風建設提到議事日程上來，不斷加強職業道德建設，以德治院，以德立人。
(二)、 加強醫德醫風建設是三個文明建設的需要
社會的發展不但要有高度的物質文明，而且要有高度的精神文明、政治文明，沒有正確的思想、道德、信念，就不可能投身崇高的醫療衛生事業。
(三)、 加強醫德行風建設是提高醫務人員職業道德的需要 醫德醫風是醫務工作者在職業活動的整個過程中必須遵守的行業行為規範，它是社會對職業人的一種基本的道德要求，是社會公德在職業生活中的具體反映，加強社會主義職業道德建設對促進社會的文明進步、推動醫療衛生事業的健康發展，是當務之急、刻不容緩。
二、堅持醫德醫風建設是建院之石
(一)、 良好醫德醫風是醫療工作的必須要求
晉代楊泉曾說過：“夫醫者，非仁愛之士，不可托也;非聰明理達，不可任也;非廉潔淳良，不可信也”。這說明，我國從古代起對從醫者的選拔和任用就有十分嚴格的標準，非醫德高尚者不得行醫。從歷代名醫的相關著作中也有論述，不難看出凡是卓有成就的醫學家無一不是醫術精湛、醫德高尚的人。所以，一個醫務工作者必須樹立全心全意為人民服務的信念，自覺培養浩然正氣，抵禦歪風邪氣，做好本職工作，以高尚的醫德醫風來規範自己的行為。
(二)、 良好的醫德醫風建設是醫院服務質量的基礎
醫德醫風建設關係到醫院榮辱興衰的大事，醫務人員的服務與質量就是直接的影響因素。在科學技術高度發達的今天，檢查，診斷、治療水平在同等規模的醫院之間已經沒有明顯的差別，其差別主要由醫療服務質量來體現。良好的醫德醫風，就要努力為病人合理檢查，合理治療，合理用藥，合理收費，真正讓病人得到實惠。
三、 抓醫德醫風建設要從細節入手
(一)、 抓醫德醫風要遵循務實性
醫院思想政治工作要緊緊圍繞“以病人為中心”這個重點來進行。教育員工改善服務態度，規範服務行為，將思想政治工作融入於實際工作之中，把兩者有機地結合起來，根據不同層次需求，有目的、有重點的開展職業道德教育。把醫療實踐中存在的各種問題提高到醫德高度來考慮，如對誤診、誤治病例能及時開展針對性教育，根據醫療質量考核結果，深化醫德教育。
(二)、 抓醫德醫風要力求超前性
當前醫院內部改革不斷深入，全員聘用契約制，中層幹部競聘上崗制，實行結構工資，醫療上實行評聘分開等工作，必須把思想政治工作作為第一道工序，把轉變員工的思想觀念作為一個重要環節來抓，通過全員聘任，增加員工的危機感，提高競爭意識，調動員工的積極性。
(三)、抓醫德醫風要做到多樣性
(1)組織學習。利用多種形式學習有關提升思想道德水平的理論文章、制度規範、檔案、案例等，通過系統及時的學習，更新知識、提高水平，培養樹立正確的思想道德觀念。(2)加強教育。在每次各級領導幹部會議上進行職業道德現狀點評。並通過各種形式，全方位進行教育。使職工切實轉變觀念、統一認識、凝聚合力，形成積極向上、廉潔自律的風氣。(3)樹立典型。先進人物是道德規範的模範執行者和集中體現者，醫院應當挖掘典型、樹立典型，認真總結和褒獎他們在本職工作中所做出的成績，弘揚他們可貴的精神品質，發揮先進人物的示範作用，讓全體員工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，提升自身的思想道德水平。(4)強化制度。建立各種有利確保醫療質量的制度，落實嚴格的考核獎罰機制，把醫德醫風教育同個人晉職、晉級、獎金等結合起來。同時，開展病員問卷調查，設立醫德醫風舉報電話等，建立監督機制，使醫德醫風教育經常化、制度化，形成齊抓共管的良好局面。
四、抓醫德醫風建設要突出重點
醫療質量是病人就醫關注的重點，加強醫德醫風建設就是為了提高醫療質量。要教育醫務人員認真執行醫療衛生管理、法規、診療護理規範，嚴格遵守各項規章制度和崗位職責。並開展經常性監督檢查，針對存在問題制定和落實改進措施。同時，提高服務意識，改善服務態度，杜絕生、冷、硬、頂、推現象，開展“人性化”服務。增強醫患情感交流，定期召開工休座談會，院長大查房等，徵求意見。完善病人投訴處理制度，公布投訴電話、意見箱，及時接待、處理病人投訴。堅持實施醫療收費及藥品價格公示和查詢制度、“收費一日清單制”等，杜絕不規範收費情況的發生，使病人明明白白看病，能得到滿意的醫療衛生服務。
五、 抓醫德醫風建設要因地制宜聯繫實際
(一)、 以社會主義榮辱觀教育為指導。
“八榮八恥”是中華民族優良倫理道德的傳承，醫院要深入開展榮辱觀教育活動，強化職業道德，引導職工樹立正確的榮辱觀，努力在醫院形成尊重患者、愛崗敬業、恪盡職守、樂於奉獻、廉潔行醫的新風尚。
(二)、與開展“醫院管理年”活動結合起來
深入開展“醫院管理年”活動，圍繞“質量、服務、安全、費用”等關鍵環節，狠抓質量管理，以管理年活動為載體，開展職業道德教育，進一步強化醫務人員依法執業觀念和質量、安全意識，規範醫療行為，不斷提高醫療質量，確保醫療安全。
(三)、與醫院文化建設結合起來
最佳化醫院文化環境，開展豐富多彩的文化體育活動，培育醫院精神，確定院訓、院徽、醫院特色，統一形象標識，使醫務人員在先進文化的薰陶和文明行醫、團結向上的氛圍中受到洗禮，讓病人在優美、人文的醫療環境中康復。
在當前經濟快速發展、思想日漸開放的社會新時代，醫療衛生單位只有加強醫德醫風建設，增強醫務人員的責任意識，服務意識、廉潔自律意識，盡心盡責盡力為病人提供優質、高效、滿意的醫療服務，站在時代的高度，把職業道德建設抓好，促進醫療衛生事業在不斷創新中發展，塑造良好的新形象。
謝謝大家!