公司領導早會講話稿範文 篇1
各位領導、各位優秀的家人，大家早上好!
今天是年後上班的第一天，承蒙公司領導和各位家人的信任，我從今天起代理護士長，剛剛過完元宵節，公司領導委託我給各位家人拜個晚年!祝大家在新的一年裡，身體健康、工作順利、萬事如意!
假期已經結束了，希望大家能夠把放鬆的心情收回來，迅速把思想和精力轉移到工作中來，為圓滿完成今年各項工作任務開好局、起好步。
各位都是老同事、老朋友了，慈銘的各項規章制度都已經非常熟悉了，希望大家能夠一如既往的執行好，各位主管請切實負起責任，嚴格抓好制度的落實。生活中我們是親愛的兄弟姐妹，但是在工作中，我們必須嚴格遵守公司的規定，無規矩不成方圓，我一定以身作則，帶頭做好表率，歡迎大家監督!大家有什麼想法，或者工作、生活中遇到什麼問題也請第一時間告訴我，我們一起想辦法，想對策，不管遇到什麼困難，我們共同面對!我一定會真誠地和大家相處，用我的心靈和大家的心靈交換。我相信，我們不可能做一輩子的同事，但是我們可以做一生的朋友!
我們在一起共事一年多來，經歷了泰安慈銘的發展和壯大，讓我們擰成一股繩，凝聚所有力量，為公司的發展貢獻全部的力量!真心的希望大家能夠繼續關心和支持我，我也會像以前一樣把大家當成自己的家人一樣，風雨同舟，共同進步!
今天的晨會到此結束，謝謝大家!
公司領導早會講話稿範文 篇2
尊敬的各位同事，
大家早上好!今天要與大家一起探討的內容有兩個，一個是品質，一個是適者生存。
我們作為人類最不可缺少的是交流這個辭彙。如果提到人的品質，我們會本能的將自己的存在於自己以外的人進行比較。就會有羨慕他人的想法、失望、悲傷、優越感及高興等情緒。 我們也正是在這些刺激中形成了我們的人生及生存方式。生存的物體不是都能選擇父母的。 從命運上來說，我們能過作為地球上有限的生物中的人類誕生，在各種環境中能存活到現在是非常偉大的一件事。現在我們能有緣在四國化研這個集體中，在不同的部門，為客戶提供塗料，通過客戶的購買來維持我們的生計。相信我們的客戶肯定是因為四國化研的品質(價格、交期、包裝、性能)或者除此以外的信賴性中的一個活著多個原因，將自己重要的金錢拿出來交換我們的產品。如果在購買後發現很多質量問題後，絕對不會再買我們的產品。這就是企業生存中最重要的要素 質量 。從這個觀點出發，我覺得我們各部門應該對各自的工作進行從新審視。
工廠不能只是將營業發來的訂單編排的生產計畫中就可以了。營業應該從份掌握項目的動向，將爭取的銷售計畫提供給工廠。根據這個內容進行訂單處理。沒有銷售計畫就會帶來材料不足的問題。有的營業人員認為，工廠應該做充足的材料在庫，如果那樣的話，工廠原料倉庫有多少也不夠用，同時費用的積壓也是問題。另外材料的使用期限也是有限的，如果長期不用材料過期，廢氣處理也是非常危險的問題。如果每個營業員要是能這么想得話，那每個營業員就會明白將顧客的信息，項目的信息傳遞給工廠是多么重要的一件事情了。
另一方面，工廠在得到這些信息後，要排除萬難，全力以赴，做好原料、中間體的在庫管理、檢查、計量器的定期檢查、正確地記錄相關數據，作出讓客戶滿意的產品。所以，品質不只是工廠的問題，也不單是營業的問題，是全公司各部門共同配合，互相協作的結果。
公司領導早會講話稿範文 篇3
尊敬的各位同事，
俗話說，“一年之計在於春，一日之計在於晨”，作為審核一線的工作人員，能利用周一早會這一機會，與各位同事共同交流工作心得和探討醫保工作中的各種疑難問題，我感到十分高興，下面就我工作中的切身感受作如下匯報，請各位同事指正。
一、 外塑形象。醫保視窗面對的是各類參保報銷和諮詢人員，
各視窗人員要牢固樹立服務意識，規範言行舉止，對參保對象有親人般關心，切實把他們的關切重視到位，避免各類誤會和衝突的發生。
二、 內練技能。我們的醫保政策繁瑣複雜，政策也時常有調整，
這就要求我們的工作人員不僅要吃透各項政策，更要在實踐中把各項惠民政策落實到位，碰到疑難問題要主動匯報請示。
三、 緊抓進度。我從事的居民醫保審核工作自去年擴面工作大
力開展後，各項業務服務人數大幅攀升，特別是在校學生再投保日均報銷人數達到了數十起，華陽九成外診人數居高不下，各定點醫院就診人數月均近300人次，同時在大廳還要面對各類參保服務對象和完成領導布置的各項任務，這就要求我在做好視窗服務工作的同時科學統籌，要把各定點醫療機構的費用規範和監督提升到更高的要求，督促各定點醫療機構進一步規範各類收費，對基本醫療保險的前瞻性工作多做思索，同時，對領導布置各項其它任務要及時高質完成。
以上是我的一點感想，請大家給予指正。
公司領導早會講話稿範文 篇4
各位領導，各位同事：
大家晚上好!
今天是20__年元旦節，集團公司的年會就此拉開序幕，我來說個開場白，講六個字：目的，意義，要求。
先講目的。今年集團董事會決定花大價來搞年會，目的有三：
一是組織全員學習，目的在於提高員工的思想素質，業務素質，更好地適應市場需求，更好地推行全員目標績效管理，更好地完成集團公司20__年五大目標任務;
二是組織軍訓，提高員工的身體素質和增強組織紀律觀念，目的在於提倡強化全體員工的軍人素養。對從過軍的員工而言，找回軍魂，對未當過兵的員工而言，塑造軍魂。軍人的軍魂我認為是八個字：忠誠，擔當，敬業，服從。這些要求落到浩天的土壤里，就是對企業的忠心，對目標的擔當，對本職的敬業，對管理的服從。
三是歡聚一堂，--員工來自五湖四來，跨兩省四大區(城市)，平時缺乏面對面交流，在年會中好好會一會，感受--大家庭的氣氛和溫曖。表彰先進，文藝匯演，釋放心靈的壓力，重新積聚乾好新的一年工作的動能。並増強員工們的情誼，感召力，向心力。
再講意義。第一，大力弘揚企業的創業精神。通過學習培訓，搞清楚今年的新目標，新動能，新思路，新方法，用企業的發展理念(學習，創新，一流，協作，共享)武裝每個員工的頭腦，從而在20__年圍繞集團公司經營目標去揚起創業的風帆。
第二，大力弘揚企業文化，促使管理升級換代上台階。過去是簡單的人管人，管理者與員工處於對立狀態，即“人治”;現在是制度管人，管理者與員工處於平等地位;制度管人也叫企業法制。管理者變成執法者;今後我們倡導和實行文化管人，管理者大大減少或消失，員工成為企業的真正主人(全員持股)，這就叫文化或精神管人，稱管理的最高境界，叫無為而治。從不敢幹，不能幹到不想乾違規違法之事，這就是企業文化的力量。浩天企業文化的核心是發展理念，外延是向善，向上，包容與和諧。
第三，大力弘揚--之正氣。有這種戰略上的豪邁與大氣，何愁完不成20__年的各項目標任務;何愁腳下的種.種問題不能解決?有這樣大的心胸與格局，又何愁--的事業能不如日中天，做大做強?上午董事長還要專門講課，就此打住。
最後講三點要求：1.嚴格有序。嚴格年會的紀律。作息時間要嚴格遵守。守時是軍人也商人的笫一要務;培訓紀律要嚴格，認真聽課，做好筆記，課後複習和討論交流;培訓考試要嚴格，優異者獎勵;軍訓內容要嚴格，會操比賽要嚴格;整個管理嚴格按流程(議程)操著，做到緊張有序;2.團結活潑。3.喜慶安全。不要樂極生悲(醉酒)，確保每位員工的出行安全。
謝謝大家!
公司領導早會講話稿範文 篇5
各位職工同志們：
你們好!
在“五一”國際勞動節即將到來之際，公司召開大會，隆重表彰標兵集體和“雙十佳”先進個人，這是公司黨政對全體職工的巨大鼓舞和親切關懷。
我們一定不辜負公司黨政的殷切期望，決心與廣大職工一道，以高度的主人翁責任感，繼續發揚艱苦奮鬥、無私奉獻的精神，再接再厲，在公司的和改革經濟建設中不斷創造新的業績。
為此，我們向全體職工倡議：
今天，我們滿懷豪情地參加公司慶“五一”暨表彰大會，此時此刻，我們熱血沸騰，倍受鼓舞，深知肩上的責任重大，我們一定不辜負各級領導的殷切期望，用實際行動影響和帶動廣大職工積極投身到來。我們決心和全體職工一起，為實現公司創新提升式發展而努力奮鬥!
為此，我們向公司標兵集體、雙“十佳”先進個人和廣大職工倡議：
一、立足本職，紮實工作，爭做現代化建設的主力軍
--年是公司發展史上具有里程碑意義的一年，我們要肩負起工人階級的歷史責任，發揮工人階級的聰明才智和創造精神，把報國之志、愛國之情和建設美好家園的願望化作創新、創業、創造的實際行動，促進全公司物質文明、精神文明的發展。
要立足本職，積極參加崗位練兵、技能比武、合理化建議、技術革新、發明創造等活動，要不斷創新進取，追求卓越，將智慧和力量奉獻給本職崗位，爭創一流，為公司實現持續快速協調發展做出更大貢獻。
二、與時俱進，銳意進取，爭做新時代的領跑者。
我們要堅持不斷解放思想，更新觀念，求真務實，開拓進取，始終保持昂揚向上的精神狀態和奮發進取的拼搏精神。
要在公司的改革大和發展中，發揚一股幹勁，一種拼搏精神，一種火熱的激情，自覺承擔起振興公司的歷史使命，為振興公司領跑，為加快發展開路。
三、努力學習，全面發展，爭做高素質的勞動者
牢固樹立終身學習的觀念，不斷用現代科學技術文化知識武裝自己，刻苦鑽研技術，精益求精，努力掌握各種職業技能，做到一專多能。
要樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、奉獻社會的良好職業道德，努力成為有理想、有道德、有文化、有紀律、高素質的勞動者。
四、維護大局，弘揚正氣，爭做維護穩定的排頭兵
我們要在思想上、行動上與公司的發展保持一致，自覺維護和發展安定團結的政治局面，始終不渝地發揮工人階級作為黨和國家以及建設中國特色社會主義偉大事業的堅固基石作用。
要發揚工人階級識大體、顧大局的優良傳統，正確對待改革發展中遇到的暫時困難和問題，堅決維護職工隊伍團結和社會穩定。
同志們，在改革開放和社會主義現代化建設新的征途上，工人階級重任在肩。改革和發展正蓄勢待發，讓我們在公司的領導下，求真務實，奮力拚搏，銳意開拓，積極進取，立足本職，敬業愛崗，用我們辛勤的勞動來建設我們--公司，祝--公司名號會更好!
公司領導早會講話稿範文 篇6
尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的經營戶和員工們： 大家好!
今天，我們在這裡隆重舉行市場創建十八周年慶典會議。首先，我們要以最誠摯和熱烈的掌聲，感謝某某某等領導們，在百忙之中，參加慶典，蒞臨指導!
我公司，前身是某某年成立的“某某公司”，旗下設有：某某某子公司、某某某子公司等六大經營實體。公司是“省(全國)農產品龍頭企業”，，，，承擔著政府“菜籃子”工程的重任。光陰飛逝，春華秋實。即將到來的某年某月某日，對我公司來講，是一個特別的日子，更是一個值得慶祝的日子---市場首期建設，於某某年元旦在某某路開業，至今，市場已整整走過了十八個年頭!
歲月不居，天道酬勤。十八年來，市場堅持“放水養魚”的低收費策略，積極參與全國蔬菜大市場、大流通，不斷創新發展思路，加快升級改造，引進某某系統，提升管理水平，努力保障食品安全，在各級黨委政府和有關部門的關懷指導下，在公司歷屆領導層的發展思路引領下，在中層管理團隊的高效執行下，在廣大經營戶、農戶奮勇創業、辛勤經營下，某某市場在風雨和希冀中一路走來，不斷成長、壯大、發展。市場某某年開業後，某年和某年先後兩次擴建搬遷，經營面積擴大了50倍;市場交易總量年年突破，今年再創新高，是開業第一年的40多倍。市場匯聚東西南北蔬菜，已形成買全國、賣全國的蔬菜大流通格局，具有“貨源足、品種全、銷量大、價格穩、治安好、管理強、思路新”等顯著特點和良好口碑，是華北地區農產品流通產業中的佼佼者，在全國也有良好聲譽。市場飛速發展，豐富了市民“菜籃子”，帶動了農民“菜園子”，發揮了蔬菜流通主渠道調控保障作用，取得了經濟和社會效益雙豐收，有力地促進了地方經濟發展。市場先後獲得國家某部定點市場、全國同類市場前三甲等眾多榮譽。
十八年來，公司與廣大經營戶朋友同心同德、一路相伴、魚水情深，成為名副其實的“蔬菜一家人”。我們是平凡的“蔬菜人”，我們是自豪的“蔬菜人”!
成績來之不易!源自十八年來各級黨委政府和有關部門的關懷指導，源自社會各界關心支持，源自市場廣大經營戶朋友們6000多個日日夜夜辛勤經營，源自公司員工勤奮工作。發展源於背後的艱辛，成就始於前人的耕耘。可以這樣講，沒有各級黨委政府和有關部門的關懷指導，以及社會各界的關心支持，就沒有我們市場的今天，就沒有市場發展的良好外部環境。沒有市場經營戶朋友們的奮勇創業，就沒有市場快速發展的局面。沒有公司歷屆領導層開拓創新的思路引領，就沒有市場跨越式發展的源泉!成績代表過去!岸闊風勁，應乘風破浪;任重道遠，當策馬加鞭!展望未來，公司將秉持“惠民生擔責任、求發展創和諧”的企業價值導向，緊緊抓住服務三農、農產品流通產業等新政策、新機遇，依託現有得天獨厚的區位優勢和資源優勢，堅持“市場交易、生產加工、物流配送三位一體，商流、物流、信息流共同發展”的企業經濟格局，以“勤儉、團結、敬業、創新、始終走在國內同行的前列”為企業精神，以農產品批發為主要產業，以農產品配送為突破口，以市場某期建設為發展契機，積極打造品牌蔬菜交易、發展電子商務等新模式，把握新機遇、直面新挑戰、開啟新征程，通過多模式、多渠道，實現新的跨越，譜寫農業產業化和農產品現代流通新篇章!
春潮湧動，增添希望;美好前景，催人奮進!站在新的發展起點，我們深信，有各級黨委政府和有關部門的關懷指導，有社會各界的關心支持，有市場廣大經營戶朋友們一如既往、創業創新，企業必將與時俱進、奮勇開拓，攻堅克難、再創佳績，為政府“菜籃子”工程、為繁榮嘉興社會經濟譜寫農業產業化和農產品現代流通新篇章，為全面建成小康社會和現實偉大的“中國夢”，做出新的更大的貢獻!夢想之路有你有我，夢想之花分外艷麗!!
讓我們張開雙臂，走進如畫的明天，創造新的夢想和輝煌!!!
最後，恭祝各位領導、各位來賓、市場廣大經營戶朋友們、企業全體員工，身體健康、工作順利、萬事如意!
謝謝大家!
公司領導早會講話稿範文 篇7
尊敬的呂總、林總、藍總、各位同事：
大家晚上好!(鞠躬)
非常感謝公司領導特意為我安排了這場特別的晚宴，我僅代表全家人對公司表示誠摯的謝意! 首先我非常理解領導以及公司做出的這個決定，並且我也願意遵從這個決定。
就要離開大家了，很多心裡話要跟大家說一說
回首走過的4年，我心裡充滿了感動和感謝。
20xx年的初冬時節我來到這裡，而今即將伴著隆冬的冰雪離開公司，新年開始前，我就要揮別這曾經工作過的地方，即將踏上人生新的征程。此時此刻，我的心情很不平靜，回顧我們一起走過的日子，這幾日我輾轉難眠，有太多的感慨和留戀，很多難忘之情常常浮現在眼前。這裡有我朝夕相處的同事，有給予我無私幫助的朋友，有關懷愛護我的各級領導，藉此機會，我要向你們致以誠摯的謝意!謝謝你們!
不知不覺走過4年多的時光。4年說長不長、說短不短。說他長，那也是1500多個日日夜夜。說他短，四年多的時間轉瞬即逝了，直到這時我才真正理解了見時容易別時難的內涵，雖然區區4年不過是漫漫人生旅途中的彈指一揮間，但這裡良好的環境，樸實的企業文化，真摯的情感，熱情的同志，都給我留下了永不磨滅的印象。在國泰人壽這充滿朝氣蓬勃的公司里，我度過了值得終生回憶的鎏金歲月，為國泰事業的發展出了點微薄之力，與同志們一道見證了公司從無到有、從小到大，伴隨著公司一路走來。“人非草木，孰能無情”，如今將要離去，真可謂“別有一番滋味在心頭”!但是我想，無論走到哪裡，今後，國泰人壽都將是我魂牽夢繞的地方，我將時常想起它。
在四年多的工作當中，肯定會有一些事情、說的一些話難盡人意。我從社會上來，自由慣了，難免會傷害同志們的感情和自尊心，但是同志們都能夠善意的理解我、忍讓我。這是我最為感動和感謝的。讓我更進一步了解了什麼是包容的內涵，對我以後和人相處起到很大作用。謝謝你們!
“自古傷別離”，工作的需要，我要遵照公司和領導的安排，離開曾經生活和工作過的地方，離開並肩戰鬥的同志們。但我會一如既往地關心國泰事業的發展，關注同志們。我相信只要大傢伙攜手並肩，在林總的率領下一定會開創濰坊國泰更加輝煌的明天。
最後讓我把各種情感匯集成對同志們的良好祝願!祝同志們身體永遠健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意!
請大家辦事時或者在路過賦海世家到我家裡做客，我會熱情地接待你們!謝謝同志們!(鞠躬)
公司領導早會講話稿範文 篇8
全體員工：
你們好!
一年一度中秋到，每逢佳節倍思親。轉眼又到了中國人傳統的中秋佳節。中秋是慶團圓的傳統佳節，是歡慶豐收的節日，更是合家團聚、把酒邀月的喜慶之時。藉此機會，感謝大家多年來對付出與奉獻，我代表xx公司向每一位員工，並通過你們向你們的親人、朋友致以最真摯的問候和最誠摯的祝福!
廣東是一座移民城市，三十年時間，你來自江西、安徽，他來自湖南、湖北，我們大家都來自五湖四海，但為了自我的證明和自尊的生存，我們一同聚集到了xx公司這個大家庭。
回首過去五年，大家都曾為業務迅速遍及海內外的跨越式發展付出過汗水和淚水、心血和智慧。您所作出的貢獻，公司將永遠銘記!在此向您真誠地道一聲：謝謝，老哥老弟，辛苦了!老姐老妹，辛苦了!
機車行業的興衰起伏主要取決於國際航運市場冷暖，而機車行業市場的冷暖取決於世界經濟的大勢走向。
20xx年，世界經濟經歷動盪和不安。東南亞再度出現經濟危機的跡象，美國次貸危機及經濟衰退導致全球經濟放緩，全球原油、礦石、糧食等資源性物資價格高位運行，人民幣對外升值、對內貶值通脹壓力不斷加大，股票市場跌宕起伏、慘不忍睹，信貸市場風聲鶴唳、哭天喊地，……各種變數交織在一起，大大增強了世界經濟的不確定性，使20xx年世界經濟充滿了變數。
作為世界經濟“晴雨表”的機車業，今年正遭受各種變數的陰影，市場疑雲籠罩，機車發展前景變數大增，直接導致今年上半年中國、全球承接機車定單總量同比分別下降，可以預計今後幾年的機車市場競爭會愈加慘烈。
說實在的，今年公司所遇到外部經營環境惡化而帶來的困難和壓力是前所未有的，完全出乎我的年初預期，主要表現在：
1. 資金困難。
2. 成本高企。鋼材價格從去年底的x元/噸，三個月時間迅速高漲到x元/噸，六月底最高至x元/噸，相當於每平方米板材光鋼材成本就上漲了x元左右。更加難以估計的是，隨著資源性物資價格的大幅上漲，我們的成本壓力會進一步加大，公司手持定單將大部分虧損。
3. 美元貶值。今年一季度貶值4%，二季度貶值3%，估計全年10%也不一定打得住;再加上出口退稅率大幅降低，這對於x%產品出口的機車來說，更是雪上加霜。
我曾經對著颱風，面向大海，大聲喊道：“空氣在顫抖，仿佛天空在燃燒。來吧，來吧，讓暴風雨來的更猛烈些吧”!
在產能迅速放大並基本未影響客戶交貨進度下，不僅耐心細緻做了大量的艱辛工作，而且身先士卒。其中過程的苦楚，我想只有“行路人”自己知道。
回顧今年年初到現在，時間已過8個月(2/3)。儘管外部經營形勢嚴峻，內部管理跨度加大、資金周轉困難、成本費用攀升，華南建材在全體員工的共同努力下，仍然取得了驕人的業績，繼續保持跨越式的發展勢頭。
成績伴隨著艱辛，汗水浸透著希望。我們深知，這份業績表來之不易，她凝聚著全體同事們的心血，飽含著廣大員工創業奮鬥的酸甜苦辣。成績的取得，歸根到底是公司各級管理人員和廣大員工銳意創新、頑強進取的結果;是廣大員工犧牲小家，默默奉獻的結果;同時，也滲透著家屬們的理解與支持。正是由於各位的辛勤付出，才能得到這些充滿希望的厚實收穫。再次感謝每一位為生存和發展付出的辛勤和汗水\才華和激情!感謝你們對傾注的無限的熱情與希望!
在此，我更要感謝在市場開拓、技術支持、現場服務、客戶服務、物資供應和運輸、品質和後勤保障等過程中直面挑戰、勇於擔當、敢於亮劍的幹部、骨幹和老員工。他們是“快樂工作、誠信立業、用心做事、不斷超越”的xx公司企業文化體現的集中代表，是的英雄和驕傲，是公司的脊樑!
讓我們一同記住他們，並向他們致以衷心的感謝和崇高的敬意，不會忘記他們!他們，也只有他們，才是用自己的言行書寫著發展歷史的人!
各位同事：**93年的國內巨觀調控、97年亞洲金融危機及20xx年的“911”引發的全球經濟危機，可能很多同事沒有經歷過或經歷過了而未好好感受、體驗過。今年的外部經營環境惡化屬全球範圍的，波及面更廣，經歷時間更長，過程變化會更快，較前三次將更為嚴峻。對華南建材的真正考驗，可能還在後面。
同事們，在前途坎坷、充滿艱辛和挑戰的同時，也正面臨著千載難逢的發展機遇。
中國造船產量迅猛提升，為專業生產板、門、單元等船舶配套產品的企業，象，提供了難得的發展商機，奠定了今後快速發展的基礎。。海外業務的快速擴張，更為我們描繪了可以想像的、更加美好的發展遠景。
沒有品質，沒有尊嚴。每一份契約、每一件產品、每一張圖紙、每一封郵件、每一張傳真、每一位員工等都是象徵和展示我們xx公司形象的“名片”。我們公司的幹部和員工應該清醒地認識到，我們與國外先進的同行相比，產品質量和工作質量還有差距，人員素質還有待提升，精細化管理還需強化。
對於將要擔負起更大使命的公司和員工來說，我們要更加注重自身的新定位，更多地了解行業的發展狀況，增加我們的競爭優勢，前瞻性地儲備本行業及相關崗位的新知識和新技能、新血液和新人才，在明確的藍圖規劃下“誠信”地做好每一件事，竭力打造和不斷提升中國行業的第一品牌——“”。
關山初度塵未洗，快馬加鞭再奮蹄。讓我們以只爭朝夕的旺盛鬥志，團結一心、眾志成城，百尺竿頭更進一步，銳意開拓進取，不斷增強憂患意識、超前意識，沉著應對各種挑戰，在充滿商機的國內機車市場上，傾力打造金字品牌，鑄造“”的永久輝煌，實現世界“NO.1”的事業夢想。
最後祝全體員工中秋佳節快樂!
公司領導早會講話稿範文 篇9
親愛的各位職員們：
大家好!
首先我來給大家自我介紹一下，我叫---，今年26歲，在這個行業才有不到一年的工作經驗，對於我空降到這裡的原因，是總公司臨時授命於我來的，我知道在你們當中，會有人看我不順眼，因為隨著公司領導的離職，你們就意味新領導肯定會在你們當中選出，現在突然殺出來我這么一個“程咬金”，你們自然會不舒服啊。可惜，但是我想說的是，既然上下級關係現在已經清楚了，也希望你們能看得清楚，理的明白。
我之前也是跟你們一樣，對這個訊息完全不知情的，要知道我才在總公司幹了不到一年，說什麼也不會輪到我來當分公司的領導啊，但是我得知總公司那邊是想考驗我，看我的工作能力究竟如何，想把我當成公司的高層去培養的，所以總公司的決定，我也是沒辦法去左右的。都說想看清一個人的潛力，就給他遠超於他的能力的工作，然後靜待表現，我想說的是，既來之則安之，我既然成為了你們的新領導，我就會對這家公司負責，我現在還不知道這家公司的營業狀況如何，我相信我的工作能力，我能讓這家公司轉虧為盈，小盈變大利，也希望你們相信你們自己，我知道你們當中絕大多數人的工作經驗都比我要多得多，資歷也是比我老的，但是你們當中絕對沒有一個學歷比我高的，我希望得到大家的信任，讓我們團結一心，做出點成績給總公司看看好嗎?
在來之前，我也是在助手的口中，聽到了隻言片語，對公司暫時的一切情況，有了初步的了解，就是說現在公司因為沒有一個領導人，所以大家對待工作都是自個乾自個的，還有出現過自己搶自己家公司的單，我不希望公司員工之間有任何不和睦的情況，有競爭是好事，有競爭就有動力就有提升，但是千萬不要在背後使小手段，這裡是公司，是你們的第二個家，站在你身邊的同事也相當於是你的家人，沒有什麼矛盾是解決不了的。
現在我來了，公司的獎金制度也會有所更改，我有這個權力。在工作上，我不看其他的，我只看工作成績，我不在乎過程，我只在乎結果，希望你們每個人都能為了獎金，儘可能的去發揮自己的個人才能，你們都是在這個行業摸爬滾打好幾年的人了，我相信你們沒有一個人在工作能力上比不上同行其他人。我會跟大家一起努力，我這個人不會因為自己領導的身份就覺得高高在上，你們有什麼問題可以隨時來找我，我非常樂意跟大家溝通工作上的事情。
我的發言完畢，謝謝大家。
公司領導早會講話稿範文 篇10
各位員工、經銷商們以及親愛的客戶們：
光陰茬苒，萬象更新。在這一年一度的辭舊迎新之際，我謹代表xx有限公司，向20xx一年來關心、幫助和支持我們各位致以新年的問候和誠摯的祝福，祝福你們!
歲月不居，天道酬勤。20xx年是團結、拼搏、奮鬥再創輝煌的一年。在20xx一年來，xx員工人發揚 “團隊精神，勤奮敬獻，拼搏實幹”，使我們的產品質量及水平都取得了令人矚目的成績，深深的受到了廣大客戶與經銷商的青睞與支持!這些成績的取得離不開大家的鼎力支持和努力，更離不開大家的拼搏奮鬥，藉此20xx新年時機我代表向各位親們表達我衷心的感恩和感謝!
新的一年蘊育新的商機，新的征程譜寫新的輝煌。在這新的一年裡，我們所有xx人堅定夢想，堅實信念，乘風破浪，以更加飽滿的激情和奮發有為的精神狀態，同舟共濟，群策群力，繼續安全生產，提高產品質量與生產效率，力保在20xx年再上一個台階，再創新的佳績!
最後恭祝親們20xx年身體健康，工作順利，闔家歡樂，萬事如意!!!
公司領導早會講話稿範文 篇11
尊敬的羅部長，各位領導，同志們：
根據會議安排，下面我作一個表態發言，首先感謝組織對我個人的信任和關心，感謝長期以來市委、市政府對市國資公司工作的支持和肯定，感謝各位領導對組建國控集團的關懷和幫助。
擔任國控集團董事長、黨委書記，是我新的工作起點，也是新的工作挑戰。我將不辜負組織的期望和重託，倍加珍惜這個幹事創業的崗位，倍加珍惜煅煉提高的機會，倍加珍惜與同志們合作共事的緣分。在今後的工作當中，我將做好以下幾個方面：
一是勤勉盡責，始終把企業發展放在首位，自我加壓，按照市委、市政府的要求，切實抓好集團經營決策，用實實在在的工作推動國控集團穩健發展、科學發展、和諧發展。
二是精誠團結，積極搞好班子團結，充分發揮集體的智慧，真正做到心往一處想，勁往一處使，帶出一支專業素質高、執行能力強、工作效率高的隊伍。
三是廉潔奉公，始終以對組織負責、對自己負責、對家人負責的態度，從嚴要求自己，遵法守紀，以清廉正直的形象贏得的各界信任和支持。
真誠的希望各位領導，各位同志在今後的工作中，一如既往地關心、支持並監督我和國控集團的工作!
謝謝大家!
公司領導早會講話稿範文 篇12
尊敬的各位領導，各位評審，同事們：
大家好!
首先，我要感謝公司領導採取競聘上崗的用人機制給了我這次可以充分學習、展示的機會。我十分珍惜這次競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，並希望能通過這次的競聘學習的機會、鍛鍊自己，使自己的工作能力和綜合素質得到進一步提高。(語氣要中性客觀的，讓聽眾感覺你說的是事實)
第一部分、自然簡歷和工作情況：
我叫張渝竺，現年30歲，本科學歷，現任分公司片區渠道管理。曾於20xx年6月進入分公司任營業員直到20xx年6月、從20xx年6月起任客戶經理、從客戶經理專員開始做起，經理3年的時間逐步成長為初級、中級客戶經理，從20xx年5月起做集團客戶經理工作，直到3個月以前調任片區行銷中心的渠道管理工作，至今。這8年的職業生涯既是我不斷鍛鍊成長的過程，也是我不斷地學習完善自我的縮影。在此期間我的學歷從中專變成了本科。(語氣要略帶回顧總結式的，簡練有力)
第二部分、工作歷程簡述和理解
在我作為一名普通營業員長達4年的工作生涯中，我深深地理解了細心和周到，無數次的演繹了微笑和熱情，克服了無數個枯燥和坎坷，用一名普通營業員的點點滴滴把我們中國移動的品牌和形象傳達到了每一個走進我們門市的客戶心裡。在這4年的日子裡，我理解到，要做一名合格的營業員，你要為客戶風險你所有的熱忱、周到和細心。但要做一名優秀的營業員，除了做到上面的，你還要多一份學習的意識和習慣。移動通信既是一個新興的高科技高技術產業，但又具備傳統的服務行業屬性。
現代社會還是一個要求不斷創新不斷變革的社會，面對世界科技進步的日新月異和市場經濟的激烈競爭，要做一名優秀的營業員，也要學會不斷學習，在全面準確掌握公司的業務知識和辦理規則的同時，還要學習以全新的知識來提升自己的文化技術素質、先進業務技能，提高自身涵養，從自己做起，從小事做起，加強人格錘鍊，不斷滿足社會和行業對我們不斷提高的要求!真正本著企業“溝通從心開始”的服務理念，熱情的、真誠的接待每一位客戶，讓客戶高興而來，滿意而歸，讓他們真正的、實實在在的享受我們優質、高效的服務。
正是有了自己4年的堅持和努力，從20xx年6月起，擔當了更進一步的職責，成為了一名客戶經理。應該說這是一個有著更高要求的服務崗位。既要做到全心全意服務的同時，還要掌握更多的集團市場的產品和業務知識，獨立的負責十多個集團客戶。要求崗位責任擔當者要具備吃苦耐勞、團結合作、樂於奉獻的企業精神;在具體工作中，要真心實意為客戶著想，全心全力為大客戶服務，不斷提高自己的行銷和服務技能，做一個客戶信得過的移動通信諮詢專家。
做一名移動通信諮詢專家的核心素質就是過硬的的專業素質。3年的客戶經理工作經經歷，期間從客戶經理初級道到中級再到集團客戶經理，讓我對這個崗位有了以下幾點理解，這就是客戶經理：一要熟悉公司的發展歷史、現狀，發展戰略，公司在同行業中的地位、公司的使命、公司服務理念、公司文化等。 二要熟練掌握各類品牌的資費情況，精通基本業務及新業務的使用方法，了解銷售渠道及促銷方式，熟知各業務的辦理流程等。三要熟悉大客戶市場，大客戶市場是客戶經理服務的基本舞台，了解其運行的基本原理和總體狀況，是客戶經理獲得成功的重要條件。這主要包括現有大客戶的情況、潛在大客戶的情況、市場環境、市場占有率、競爭對手的情況等所有市場中關於大客戶方面的知識。 四要具有一定 的市場行銷知識，客戶經理作為公司大客戶行銷與服務工作主要提供者，就必須了解市場行銷知識，樹立正確的市場行銷服務觀念，使客戶真正享受到移動通信產生的有益效用，積極促使公司完成發展目標和發展戰略。五要具有一定的法律知識，尤其是電信法、消費者權益保護法等是客戶經理必須掌握的知識，按規則辦事。
第三部分、對所竟聘的崗位認識：
片區經理助理既是管理者，但更多的是執行者。肩負著上傳下達的重要使命，不僅僅要協助片區經理根據分公司的總體規劃和目標任務，合理制定片區的工作計畫、方案，同時要充分調動員工積極性，發揚團隊精神，指導工作方案的有力實施。不僅要協助片區經理協調好內外部關係，為市場發展營造良好的環境，準確及時的向片區經理反饋員工的呼聲。
片區經理助理要站在企業戰略統一的高度，把企業利益、為領導分憂和為員工服務作為工作的出發點和落腳點。
把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，圍繞市場轉，，圍繞客戶轉，圍繞信息轉。片區經理助理除了具備較強的業務管理、決策分析等能力之外，還應該掌握一定的文字綜合方面的基本知識和較強的溝通協調能力，也就是說應該具備多方面的綜合素質，學會帶隊當班長，用團隊的力量完成工作任務。因為失敗的團隊中沒有成功的個人。
最關鍵的一條應該是高效執行，妥當反饋。
第四部分、工作構想：
基於以上一些工作實踐和經驗，下面我陳述一下我對片區經理助理的認識和工作構想：
針對集團：集團客戶在我們的客戶名單上占據著極其重要的位置---不僅在於其本身能夠帶來可觀的業績貢獻，而且有利於提高個人客戶的粘性和收入，有利於培養客戶的消費習慣。通過集團V網，還可以很好的保證網內的個人客戶不會輕易流失;同時，維護好集團客戶，也有利於對新開發的個人業務和集團業務進行有效推廣，提高個人ARPU和集團收入。第一、要在開發擴大集團客戶市場的同時，更注重集團客戶的維繫力度，應加大集團客戶的服務和流程管理工作，加強產品行銷和服務力度。第二、通過現有服務渠道進行服務分流。目前，隨著企業的高速發展，集團客戶數量越來越多，除利用客戶經理作為服務和行銷的主渠道直接面對集團客戶之外，應考慮更加廣泛和靈活的使用門市、呼叫中心及合作夥伴等各類服務渠道，為集團客戶打造一個全方位、立體化的服務體系，同時也可以減輕客戶經理的工作壓力，這一點在面對數量龐大、價值偏低而需求單一的C類集團客戶時尤其顯的重要。
針對渠道;首先應針對不同等級的代理商，繼續細化不同的政策條件，以至於規範代理商的酬金制度，讓各級渠道和諧發展，避免代理商之間利益衝突，擾亂整個市場;加強對代理商的培訓，且建立相關二級渠道培訓制度，要讓我們建立起來的二級渠道真正能為移動服務，為移動創造價值;最佳化渠道結構，建立渠道指標考核制度及淘汰制度，實行自營廳逐步替代合作廳的步伐，避免“企業怕代理”的局面，夯實移動自有渠道在通信市場的行銷能力。加強聯繫合作，擴大對自有門市的輻射能力，掌控市場格局。
這次，如果我能競聘成功，我不僅只是把它當作對過去工作的認可，而是也要把它作為促我啟航的鳴笛。我將不辱使命，全力以赴，牢牢把握“快、深、實”三個字，即：
進入角色要“快”。我要儘快地轉換角色，更新觀念，調整好自己的心態和工作方式，與公司領導、片區經理形成合力，以一種嶄新的視覺看待問題，解決問題，使自己的所作所為能夠從公司的戰略出發，從公司的利益出發，從員工的利益出發。
學習知識要“深”。在工作中學習，在學習中工作。我會以強烈的緊迫感和責任感抓好學習，誠懇地以身邊人為師，以網際網路為師，自我加壓，勤學好問，聯繫實際，善於總結，既要融會貫通業務知識，又要虛心採擷工作經驗，儘快轉化為自己實際的工作能力。
基礎工作要“實”。片區經理助理的主要工作出發點始於市場，最後的歸宿也是落腳於市場，為此我一定會報著求真務實、銳意進取的態度，多深入市場，貼近用戶，採集和整理第一手有用資料，為公司、片區經理科學決策提供事實依據。
如果這次競聘我失敗了，我也不會氣餒，說明我離公司對我的要求還有一定的距離，這將促使我在以後的工作中，勵精圖治，努力學習，勤奮工作，一如既往地為公司的發展添磚加瓦。
最後，我要說的是：
青春因理想而激昂，人生因執著而鏗鏘。
謝謝大家!
公司領導早會講話稿範文 篇13
同志們：
踏著明媚的春光，和著舞動的旋律，我們迎來了全世界勞動者的盛大節日——“五一”國際勞動節。在此，公司領導向為公司的發展，辛勤努力工作的全體幹部員工致以節日的問候!向節日期間堅守在工作崗位上的同志們表示親切的慰問!祝願大家身體健康、生活幸福、工作順利、節日愉快!
這是我們在國際金融危機爆發後迎來的第三個“五一”國際勞動節。三年來，世界經濟風雲變幻，中國引領全球發展，我們公司也走過了一段極不平凡的奮進之路。我們自我加壓，逆境圖強，趕超一流，掀起了對標挖潛、降本增效高潮，打勝了扭虧增盈攻堅戰，實現了各項技術指標的全面進步、企業管理的超越和綜合競爭力的提升。
企業發展過程中，凝聚了所有職工的辛勤汗水和無私奉獻，凝聚了各個專業、各個部門同志們的智慧和創造力。
特別是我們在生產一線的同志們，一馬當先，艱苦奮鬥、忘我工作，用實際行動為事業做出了重大的貢獻。
五月是生產的黃金季節，公司系統檢修安全順利完成，整個生產鏈條具備了創高產的條件。全公司上下要鼓足幹勁，力爭上遊，迅速掀起大幹的熱潮，用高產低耗為紅五月增添更多的亮麗。
五月是充滿生機與活力的季節，五月的活力在於創造。對標挖潛的力量源泉就在於廣大職工的創造力的發揮，群策群力，降低生產成本，降低管理費用，提高經濟運行質量，提高企業綜合效益;以突出安全生產、突出節能減排、突出增收節支為重點，集中力量和智慧，破解影響降本增效的難題;從我做起，從現在做起，從一點一滴做起，真正以主人翁的責任感來對待企業的一分一物一事，愛崗敬業、愛企如家。
五月的精神是勞動神聖、勞動光榮。勞動改變世界，勞動使興華不斷的發展壯大。我們要在全公司大力弘揚崇尚勞動、崇尚知識、崇尚創造的新風尚，讓全體職工自覺、自發地講學習、講團結、講文明、講責任、講紀律、講安全，踐行“熱愛興華、奉獻興華”信念，在勞動中品味奉獻最偉大、勞動最光榮的真理。
祝諸位身心安康、節日愉快、合家幸福!
公司領導早會講話稿範文 篇14
律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的20__，迎來了充滿希望的20__，值此新春到來之際，我謹代表集團董事局，向全體職員的努力進取和勤奮工作，投資者給予公司的真誠信賴、中外客戶的熱情支持致以深深的謝意!祝大家在新的一年裡和氣致祥、身體健康、家庭康泰，萬事如意!
20__年，在各級經營團隊和全體員工的共同努力下，維科先後取得了與某某公司合資、奪得某某開發權、進軍某某產業、發展板塊啟航等振奮人心的重大突破;集團20__年各項經濟指標比往年有了較大增長……這些令人欣喜和振奮的成績證明：某某公司的戰略是清晰的，定位是準確的，決策是正確的;通過這些成績，我們看到了一個充滿生機和活力的新某某。在這裡，感謝這個偉大的時代!更感謝一年來全體維科人的不懈努力!
誠信締造偉業!面對集團09年良好的運營狀況，某某人應有清醒的認識和更為遠大的目標。當前，我國的經濟生態系統正發生著深刻的變化，中國經濟與世界經濟已進入一個良性的互動之中，新財經政策、wto第四年的新競爭環境、新一輪國企改革的啟幕……，某某正面臨著前所未有的機遇和挑戰!20__年，某某將在“創建國際一流品牌，建設中國百強企業”的進程中，在產業發展和資本運作上次第推進，演繹出濃墨重彩的一章，而留下的將是全體某某人豐滿的商業智慧和勤奮實幹的串串足跡……
創新成就未來!變革創新、知行合一是某某通向未來之路。在當前，變革創新就是完善公司治理結構，建立和完善層次清晰、責任明確的三個層面的管理體制，加大激勵力度，實施企業再造與流程創新，在管理力度和管理風格上實現突破;知行合一就是針對不同的層面，在管理上嚴格要求、在經營上慎重求實、在技術上掌握核心，真正做到戰略合理、組織高效、制度完善、流程順暢，人員精幹。
機遇與挑戰同在，光榮與夢想共存!某某經過管理變革，背靠優秀的企業文化，通過實施多元化、國際化的發展戰略，定會迎來更加輝煌的明天!
最後，祝願大家新春愉快，身體健康，合家歡樂,萬事如意!
公司領導早會講話稿範文 篇15
親愛的各位同仁
大家新年好
在這裡先向大家拜個晚年，祝大家在新的一年裡身體健康、家庭幸福、心想事成、萬事如意。
一元復始，萬象更新。
辭舊迎新之際，我能與大家一起分享，深感無比榮幸!在度過了歡樂的春節後，回到了我們攜手共進的大家庭，再次回到我們熟悉的工作崗位。在此，我謹代表公司及我個人祝福我們麗影全體同仁和您的家人闔家幸福安康、豬年大吉大利!
春天是煥發無限生機的季節，孕育成果，成就夢想。20xx年公司的整體生產工作也比較順利。麗影一年來的成長與收穫，尤其在產品研發、設計、創新等方面更是贏得市場和客戶的肯定，這離不開我們全體同仁們的努力和無私奉獻精神，更是我們來之不易的成果。過去的一年我們雖然孕育了一定的碩果，但同時也感受到今天的毛毯市場寒冬一樣嚴酷，所以我們今後各項工作還需加倍努力。尤其在產品結構開發、生產工藝、設備、人員、管理等工作，再結合各項工作的配套逐步完善，圍繞生產、效益穩健發展，更好的為新的一年打下了良好的基礎。
一年之計在於春，春天孕育著希望，承載著夢想，現在最重要的是做好新一年的各項工作，努力完成今年各項任務目標。我們要以更加飽滿的熱情，全心全意地投入到今年的工作中去，為完成新的一年各項工作開好頭、起好步! 一分耕耘一分收穫。成績從來就不是觸手可及的，它凝聚了廣大員工辛勤的心血和汗水，我僅代表公司向大家表示衷心感謝。新的一年，機遇與挑戰並存，我們要繼續努力，不斷挑戰自我。具體如以下幾點：
一、加強多方管理，減少工作上的失誤，增強節能降耗、降低成本、增加成效意識，從大處著眼，從細處著手，杜絕浪費。
二、加大獎勵機制，人人集思廣益，對公司出謀劃策創造效益者給予獎勵，激發並提高全員的積極性。
三、加強質量管理，全面提升產品質量。
四、加強安全生產，提高安全管理力度，杜絕安全事故的發生。
五、做好市場計畫，按需生產，避免產品滯留和資金的積壓。
六、加強管理人員人性化管理執行力度，帶好頭以身作則，管理人員多換位思考、多溝通，讓員工感受到安全感。
20xx年我們要朝著既定目標奮進，腳踏實地，忠實履行崗位職責，讓我們以更大的熱情向前邁進，為公司的發展提供堅實的基石!信心圓滿的完成工作，創造輝煌明天!最後我與大家共祝：麗影的明天會更好……謝謝大家!!
公司領導早會講話稿範文 篇16
各位領導，各位同事：
大家晚上好!
歡聲辭舊歲，笑語迎新年。經過一年工作的忙碌，在收穫的喜悅中，我們即將送走20__年，迎來嶄新的20__年，在此，我謹代表公司領導班子，向公司的全體員工及其家屬致以節日的問候和最真摯的新年祝福，向長期以來關心和支持公司發展的各界領導和朋友表示衷心的感謝，向長期以來的合作夥伴及兄弟單位致以新年的祝福，祝福大家新年行大運，事事順通!
即將過去的20__年，是我公司穩步發展的一年，在市場經濟形勢多變的情況下，公司抓住了各項發展機遇，取得令人鼓舞的工作業績：20__年，在集團公司領導的帶領下，我們部門的員工同心協力，工作中擰成一股繩，對外形象得到大幅的提升，在行業內得到了充分的肯定。
在20__年的發展進程中，我們經歷了艱辛，經歷了坎坷，受經濟危機，天災、經濟不確定的因素，物價上漲等影響導致項目盈利空間進一步縮小;債權催討難度大，債務訴訟不斷，資金壓力加大。但是國企的地位要求我們承擔的社會責任，國家啟動拉動內需政策，路橋板塊改制上市工作正在實施，我們面臨又一輪機遇，機遇蘊含精彩，創新成就偉業!
20__年，嶄新的一年，開啟我們共同嶄新的夢想，在20__年的揚帆起航的關鍵之年，我們公司將堅持以-大精神為指導，緊密依託集團公司領導，以提高經濟效益為重心，以改革改制為動力，迎難而上，銳意進取，團結協作，大膽創新，力爭儘快實現運營結構的全面最佳化，共創20__年我公司發展的新藍天!
歷每一次挑戰對於北方北創都意味著一次機遇，我們有理由相信，有我們這個集體，有我們戰無不勝的精神，我們一定能夠再次迎來新的契機，一定能用我們的共同努力去再次創造新的輝煌!
謝謝大家!
公司領導早會講話稿範文 篇17
20xx年已經過去，嶄新的20xx豬年已經到來。在過去的一年裡，文達教育在王老師薛老師的領導下，行銷額創造了140萬的新高度，文達教育的口碑和實力也得到了進一步的鞏固，師資力量也得到了充分的穩定和補充，為市場行銷部奠定了穩固的大後方。去年取得的驕人業績已經成為了過去的榜樣，在新的20xx年各位同事應該繼續團結奮進，在創造信的行銷額之外，走文達自己的品牌道路， 把文達教育的聲音最大化的擴大。
在豬年首次工作會議上，我首先對我個人在做一個自我批評。相對於在座的各位同事來說，我是文達的新人，也是個空降兵。在共事的半個月當中，我遲遲的沒有主人翁心態，在日常工作和管理上也有極多做的不合適的地方，沒有身先士卒，沒有先單位之憂而憂，在很多事情的處理上也顯得小家子氣，與各位同事的相處中也有很多不盡人意的地方。在這裡，我首先想大家道個歉，原諒我這 新人之前的各種不恰當，在今後的工作生活中還請大家多多監督多多體諒。我們相處不會是一天兩天，也不會是一年兩年，路遙知馬力，請大家給我時間。 言歸正傳，下面我把20xx年文達教育的工作目標和各部門的結構急發展藍圖大概的規劃下：
從20xx年到20xx年，文達教育都是處於初期的蓄勢階段，趁著豬年的祥雲，文達在新的20xx年裡將沿著之前的道路逐步走向自身品牌建設道路。20xx年的行銷額我們將翻番，保三爭四，我相信在文達強大的師資力量和良好的口碑前提下，大家團結一致，這個目標並不是遙不可及。既然要建設自己的品牌，那么之前的很多問題都需要改善的地方，一對一行業也屬於服務行業，服務行業最重要的就是心態和細節，我們應該始終貫徹用良心做教育，一切為了學生的服務態度，抓好每一個細節，大家共同努力打造一個嶄新的向上的凝聚的團隊，我們爭取明年再開四家分校。
在團隊建設和部門職能劃分上大致歸納如下：
在新員工招聘的同時，我們老員工應該再接再厲，做好表率作用，完成自己本職工作的前提下不斷學習不斷充電，以嶄新的楷模形象迎接文達的新鮮血液。文達教育在部門構架上將延續往年的職能分工，分為行政人事部、市場行銷部、市場宣傳部、教務部、財務部、總經辦公室六大職能部門。大致職能崗位分別是： 行政人事部是文達的第一招牌，在做好顧客接待登記、電話接聽、員工作息考核等常規工作的前提下，還應該不斷的增強自身的業務水平及服務心態。讓顧客不論上門或者電話來訪的時候都能感覺到文達的專業和關懷。
市場行銷部，這是文達的大動脈，市場行銷部保持了強勁而有力的循環流動，整個文達才能有健康良性的運轉。既然作為大動脈，就應該有大動脈的活力和責任，在薛老師、王老師以及各位同事的領導和監督下，新的市場行銷部會是一個專業素質過硬、服務周到細緻、品德思想達標的嶄新團隊。
市場宣傳部，如果說市場行銷部是大動脈，那么市場宣傳部就是文達的供血靜脈。20xx年在常規的宣傳方式和宣傳路徑上，文達將會有新的突破，那么20xx年市場宣傳部的工作任務也是極為重要和艱辛的，在常規單頁宣傳和拱門放置的形式上，今年文達將會逐步出新招，我們能不能在以往的宣傳地界範圍和宣傳形式上有所突破呢，小區我們能不能走進去呢，其他的高端市場我們能不能聯合 呢...市場宣傳部就是文達聲音的擴音器。
教務部，這個就是關鍵了，文達絕對的穩固後方，教務部保持師資的強大和學生教師課後的關係維繫，文達的其他部門才能義無反顧的在市場上拼殺，吞食西安一對一市場的大蛋糕。
總經辦公室我就不用多說了，抓好文達的發展大方向，把脈西安一對一市場，及時的正確的調整整體運營思路，將文達的大船馬力加足，帶領文達走向新的高度。
可能以上所說各位同事會覺得很空泛，沒錯，文達品牌建設的道路現在才剛剛開始，種種嘗試和改變都有待磋商，請大家拭目以待，最近的幾天呢文達就應該會有新的行銷舉動。我們一起努力，將以上的空泛填充。
公司領導早會講話稿範文 篇18
同志們：
在這春暖花開，春意盎然的美好季節，我們迎來了又一個國際五一勞動節。在節日即將來臨之際，院領導班子和院工會委員會向全院職工致以節日的祝福與親切的問候，並向在節日期間依舊堅守崗位的職工表示崇高的敬意和深深的感謝。
在過去的一年裡，我院全體幹部、職工在院黨委和院領導班子的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，堅持一切從實際出發，實事求是、與時俱進，圍繞工作重點，通過開展“創先爭優”、“建設學習型黨組織”、“一改雙優”、“三好一滿意”等活動，努力提高廣大黨員和職工的思想道德水平，不斷增強黨員和職工隊伍的凝聚力和戰鬥力，以迎接等級醫院評審為中心，加強醫院管理，提高醫療質量，提升服務內涵，使醫院的就醫環境和就醫條件不斷改善，門診、住院人次均創下歷史新高，業務量持續增長，醫院綜合實力穩步提升，醫院社會效益和經濟效益明顯提高，圓滿完成了各項目標任務，切實履行了社會職責和義務，受到了上級領導和廣大民眾的高度肯定和好評。
當前，我院面臨迎接等級醫院評審工作，院內住院病人多，工作壓力大，任務重，希望廣大幹部、職工要在思想上高度重視，以高度的責任感和良好的工作精神狀態，百倍的工作熱情，勤奮工作，務實創新，發揮全院幹部、職工的聰明才智，弘揚艱苦奮鬥、團結奉獻的精神，把我們的全部精力投入到迎接等級醫院評審工作中，為我院的等級評審工作順利進行做出新貢獻。
在此，祝全院幹部、職工勞動節愉快，身體健康，萬事如意!
公司領導早會講話稿範文 篇19
親愛的同事、股東、家屬及可愛的小朋友們：
你們好!今天是a公司成立十周年的紀念日，站在這裡，我的心情十分的激動，作為a公司創業人之一，很榮幸這么多年來和在座的諸位一起並肩作戰，一路走來。十年風風雨雨，十年歲月崢嶸。
在此，我祝賀a公司業務發展蒸蒸日上，在新的起點上更上一層樓，在新的旅途上更加輝煌，我提議：讓我們以熱烈掌聲慶祝a公司成立十周年這一激動人心的時刻。
當我回頭欣賞曾經走過的足跡，曾經經歷過的風和雨，我由衷的感慨，這沿途的風景多么的美麗動人，多么的耐人尋味。雖然，在此過程中有過辛酸，也有過彷徨，更有過無助。但是，堅定的信念始終讓我們無法放棄社會所賦予a公司的責任感和使命感。
一直以來，我們秉承以誠信求發展，以質量保生存，以服務贏市場的服務宗旨。不論是客戶，還是我們的合作夥伴，甚至在貴州整個同行業里，a公司的實力和服務得到了廣泛認同。用一句詞“紅杏枝頭春意鬧”來形容a公司如今發展狀況我想是最合適的。
公司高速發展需要更多高素質的優秀人才，需要更多有用的創新，需要百折不撓、不懼怕失敗的堅定信念。這也是我們a公司能夠發展到今天主要核心因素。我們求賢若渴，我們不拘一格聘用人才，我們敢於創新，我們銳意進取，我們擁有一支堅不可摧的合作團隊。
_年，b公司成立，這標誌著公司實力進一步增強。b公司異軍突起，在近三年發展中已嶄露頭角，業績不斷攀升。
繼往開來，a公司將保持以往優良的工作作風，不斷健全公司管理制度，完善公司售後服務體系，吸收更多優秀人才。根據目前a公司的發展速度，在不久的將來，a公司的規模將會是現在的2-3倍，將會成為西南地區最有影響力的企業之一。古人用“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”來形容女子對愛人的思念，那么我使用這句來形容對a公司發展所持有的執著信念。對未來的憧憬，我們更加有有信心。
在以後的日子裡，我將與各位為a公司的發展一同譜寫美麗的篇章!
最後，感謝在座的各位同事、股東及家屬對a公司的理解與支持!讓我們在“秘書工作”總、“秘書工作”總帶領下續寫輝煌!
請允許我向大家深鞠一躬!謝謝!
2020公司領導致辭5
尊敬的各位來賓、超頻三的所有同仁們：
大家好!
今天是一個特別的日子，是值得所有超頻三人慶賀的日子，在這收穫的時節，我們迎來了深圳市超頻三科技有限公司成立十周年慶典。
在此，我謹代表深圳市超頻三科技有限公司向到會的各位來賓、各位合作夥伴表示最熱烈的歡迎!向一直以來關心、愛護和支持公司發展的各位來賓、各位合作夥伴表示最誠摯的感謝!同時，我也要感謝超頻三所有員工十年來的辛勤付出、無私奉獻，以及各位創業同仁、管理團隊十年來的風雨同舟、患難與共，你們都是超頻三最寶貴的財富，是超頻三繼續前進的動力，你們為超頻三發展所做的貢獻，將永遠銘記在全體超頻三人心中!
十年或多或少，或長或短，或平凡或不平凡，這是超頻三百折不撓的十年，是勇氣與責任的十年;這十年，是超頻三從無到有，從蹣跚到穩健的十年，也是超頻三從生存到發展，從發展到壯大的十年。超頻三從一家名不見經傳的小公司成長為散熱行業中的國家級高新技術企業，員工隊伍從十多人擴大到幾百人，從最初的深圳市場擴展到全國各省市及全球市場，各項業績指標持續快速增長，十年翻了十幾番，成為了專業研發、製造、銷售散熱器的領先企業。
這十年，我們在鵬城深圳這片創業者的沃土上生根、發芽，成長、壯大，這片改革開放最前沿的熱土，孕育了超頻三品牌，賦予了超頻三人勇往直前的拼搏精神。我們跨越發展，以上百款經典產品在國內市場樹立了良好的品牌形象，贏得了廣大客戶的讚譽，成就了PC散熱器市場三分天下居其一的地位。
在PC產品如日中天的同時，我們厚積薄發，以自主研發推動產業跨越升級，把十年來在PC散熱器研發過程中積累的100多項專利技術，投入到LED散熱器的研發上，短短兩年內就開發了全系列數百款LED散熱器，並不斷更新升級。20_年，我們研發出國內第一款支持500W級LED燈具的散熱器H500，奠定了超頻三在大功率LED散熱器領域的領頭羊地位，實現了企業規模和技術盈利的迅速擴充，公司的實力不斷增強，市場競爭能力不斷的提高，發展至今，超頻三已經形成了具有強大競爭力的多領域散熱器研發、製造、銷售企業。
朋友們，第一個十年我們已經畫上了圓滿的句號，站在第二個十年的起跑線上，我們面臨的挑戰更多，肩上的擔子更重。我深信：有第一個十年打下的堅實基礎，有廣大超頻三員工的共同努力，有各位合作夥伴的鼎力支持，有社會各界的關愛幫助，超頻三必將邁出更加矯健的步伐，走得更加成熟穩健，走向更加輝煌的下一個十年!
最後，我代表深圳市超頻三科技有限公司再一次向大家表示衷心的感謝!祝大家身體健康、工作順利、萬事如意!
謝謝大家!
公司領導早會講話稿範文 篇20
親愛的各位來賓、朋友們：
新年好!
鞭炮聲聲辭舊歲，梅花點點迎新春。今天離新年還有短短十幾天，在此我謹代表櫻花屋全體成員並以我個人的名義向大家拜年，向節日期間仍堅守在一線崗位的廣大員工拜年，並通過你們向全體員工及其家屬致以新春的祝福!
剛剛過去的20xx年，是櫻花屋近十年來遇到最為平穩的一年，也是取得非凡業績的一年，雖然我們一路克服艱難險阻，堅強地走了過來，但是也有著太多的經驗和教訓值得我們認真總結和反思。
今天，我們在此召開新春團拜會，既是弘揚和傳承禮儀之邦的文明傳統，共賀新春佳節，也是想借新春團拜之機，能與大家在一片祥和、喜慶的氛圍中，總結過去，感悟櫻花屋文化;展望未來，再創櫻花屋輝煌。
理清發展思路，增強發展信心
發展是硬道理。十多年來，櫻花屋之所以能一年一個台階，實現跨越發展，主要得益於櫻花屋決策層運籌超前的發展眼光，制定了科學的發展策略，把握了正確的發展方向，選擇了適合櫻花屋的發展道路。然而，任何一個企業的發展都不可能一帆風順，必然會遇到這樣的挫折和那樣的困難，關鍵在於這個企業是否有超前意識，是否有睿智準備和支撐。
去年隨著全球經濟下滑、汶川地震，以及周邊國家的影響、是整個麗江旅遊受到前所未有的影響、櫻花屋也一樣遇到困難，而且市場變化之大、變化之快，使我們不少單位和部門顯得措手不及，也反映出我們對突發性事件的應急處理能力還不夠強，思路轉變還不夠快，辦法措施還不夠多，使我們痛失機遇，這方面需要我們好好總結。但是，櫻花屋是一個眾志成城的企業，是一個歷久彌堅的企業，我們有著先進的經營理念，有著深厚的文化根基，有著不畏艱險的傳統美德，有著誠信經營的品牌聲譽，在廣大員工及在座朋友們的共同努力幫助下，櫻花屋不僅度過了困境，而且實現了對外擴張的歷史性突破，開創了櫻花屋新的紀元。
從今天開始，櫻花屋伴隨著時代的腳步又揭開了新的一頁。20xx年仍將是櫻花屋充滿挑戰和曲折、承載光榮與夢想的一年，每一個員工尤其是各部門的主要負責人一定要有清醒的認識。
因此，我們一定要遵循櫻花屋20xx年工作會議確定的發展思路，用發展的雄心、發展的觀點、發展的思路、發展的目標解決前進中的矛盾和困難;要按照“人無我有、人有我新、人新我奇、人奇我特”的創新原則，加快櫻花屋的發展步伐;要通過持之以恆、具有前瞻性的主觀努力，在行業和區域經濟中占領市場競爭制高點，確保櫻花屋持續、快速發展。
推行文化管理，打造行業旗艦
櫻花屋企業文化經過十多年的發展、凝鍊和升華，已經形成了較為完善的結構體系和運行模式，尤其是去年，我們隆重推出了《櫻花屋語錄》並編制了一本以麗江酒吧文化為主題的娛樂圖書，為櫻花屋今年實施文化管理奠定了雄厚基礎。
今年是櫻花屋“企業品牌文化管理年”。我們首先必須理解文化管理的深刻內涵，掌握開拓性地實施文化管理的途徑和方法。企業文化管理是企業最高層次的管理，櫻花屋實施文化管理的目的就是要把先進的、高品質的企業文化和企業經營管理深度融合，打造櫻花屋企業管理的個性特質，使櫻花屋管理更富有整體性、集成性和人情味，在企業管理領域打造文化創新力，發展文化生產力，促進文化增值力，最終達到“無為而治”的管理境界。
推行企業文化管理，我們可以說是又走在了同行前列，我們引以為豪。不過，我們實施文化管理，踐行文化主題，還有很長的路要走。今年櫻花屋文化管理的目標和任務，就是要促進文化與管理的深度融合，促進文化落地生根，使文化管理成為廣大員工的自覺行為。
親愛的朋友們，只要我們本著精誠團結、誠實守信，互惠互利為立足點、認真抓好落實，就一定能實共贏的目標，實現打造行業旗艦的夢想。
親愛的朋友們，幾多期盼，醞釀在新年伊始;幾多希望，收穫在不遠將來。早在去年下半年我就預料，20xx年櫻花屋將迎來新一輪發展的春天，這既是我們前進的動力，也是櫻花屋發展的機遇。“前途是光明的，道路是曲折的”，關鍵在於我們如何去奮鬥、去爭取、去創造。我相信，只要大家按照今年櫻花屋制定的思路和舉措，努力踐行櫻花屋文化，開拓奮進，創新創造，那么，我們不僅能如期迎來櫻花屋及朋友們新一輪發展的春天，而且把櫻花屋打造成麗江酒吧街特色和行業旗艦也將指日可待!
最後，再祝大家春節愉快，身體健康，合家幸福!
謝謝大家!