十周年慶典活動講話稿 篇1
尊敬的各位領導、各位嘉賓、老師們、同學們：
大家晚上好!
金秋九月，流光溢彩，碩果豐盈。我們懷著無比激動和喜悅的心情迎來了新浪職業學校建校十周年。在此，我代表全體師生，向出席今天慶典的各位領導、各位嘉賓表示最熱烈地歡迎!向曾經和現在辛勤耕耘在新浪職業學校教壇的教職員工表示衷心地感謝!歡迎大家在這個收穫的季節，與我們見證和分享新浪職業學校十年校慶的喜悅，共同銘記這個激動人心的時刻。 十年，可謂“憶往昔、崢嶸歲月稠”。 新浪職業學校，從一個默默無聞的電腦培訓起步，歷經坎坷、風雨兼程，終在中國職業培訓教育體系中留下了濃重的一筆。在此，我想對一如既往包容和支持著新浪職業學校事業的領導們、朋友們、戰友們說聲：謝謝你們!是你們在支撐著新浪的夢想、也是你們在支撐著中國職業培訓行業跨越發展的希望。
十年，是個裡程碑，記錄著過去的點滴，啟迪著未來的方向。在過去，學校求生存，在未來，則是謀發展。如何從粗放型經營轉型為集約型管理，如何從“電腦培訓”的一條腿走路模式轉型為“成人高考、網路教育、自學考試等成人高等學歷教育和素質加技能教育”的兩條腿走路模式，如何實現單純技能培訓轉型為理論、實踐、管理的複合型培訓，將是新浪職業學校未來十年的方針戰略。我想，這也將是為行業解決人才瓶頸的有效途徑之一。
古語云：“師者，傳道、授業、解惑者也!”十年前，作為一個電腦培訓的教師，我能做到的僅僅是培訓幾十個學生。十周年的今天，據不完全統計，新浪職業學校學校累計培訓的學生已經超過6000多人。我們堅持理論聯繫實際，團結拼搏、勇於創新，積極參加石排自願活動，幫助他人，為在莞人士綜合素質的有效提升，做出了積極貢獻，成績顯著，得到政府、社會、以及廣大學員的充分肯定。20xx年至20xx年連續2年被政府評為“優秀志願服務站”。20xx年石排鎮團委在我們學校設立了“新浪職業學校團支部”。我想說：在這個需要更多傑出人才挺身而出的時代，師者將被賦予更重大的責任和歷史使命。用我百點熱，放出千分光。我們一定會不辱使命，為社會培養更多優秀人才貢獻力量。
最後，祝各位領導、各位來賓、老師們、同學們身體健康，工作順利，國慶節快樂!祝新浪職業學校蒸蒸日上!預祝今晚晚會圓滿成功!謝謝大家!
十周年慶典活動講話稿 篇2
尊敬各位領導，各界來賓：
大家上午好!今天，非常高興的出席贛州市越秀房地產有限公司成立十周年慶典。首先，我謹代表市委、市政府向陳岳林董事長，向贛州市越秀房地產有限公司全體員工表示最誠摯的祝賀和最親切的慰問!向各界佳賓、朋友表示最熱烈的歡迎和感謝!
贛州市越秀房地產有限公司成立十年來，一直緊緊圍繞集團戰略部署和發展定位，以“先人一步，高人一籌”的膽識和氣魄，瞄準行業一流，按照現代企業制度規範運營，誠信創效，開拓進取，務實求新，各項工作始終保持良好的進取態勢，整體經濟運行質量實現了健康均衡全面發展，為贛州城市建設和發展做出了積極的貢獻。在企業發展中成功的實現了企業的轉型發展、全面發展，實現看企業的集團化、綜合化。在本市同行業中保持強勁的發展勢頭，也深受廣大業主的信賴!
我希望“江西省越秀集團”上下能認真學習、貫徹落實黨的“”精神和“國務院關於支持贛南等原中共蘇區振興發展《若干意見》”及“兩個永遠”的檔案精神。贛南蘇區振興發展也給“江西省越秀集團”在新一輪的發展大潮中提供了千載難逢的機遇和動力。當前全國上圍繞全面建成小康社會、深化改革開放、加快轉變經濟發展方式展開攻堅克難的關鍵時期，“越秀人”要在當前的大好形勢，因勢利導及時地總結十年來企業發展的經驗，提出詳盡可行的工作計畫、指標、任務和重點。進一步確立“弘揚浙商精神，加大管理力度，加快企業轉型，以商業地產為龍頭，著力提升品牌意識”的發展思路。以十周年為新的起點，在下一個十年中，以實施集團的跨越式發展規劃為統領，發揮自身優勢，凝聚有生力量，調動各方面的積極性，把企業做大做強、做精做優。使“江西省越秀集團”成為實力強勁、前景廣闊、人才濟濟、和諧發展的現代化企業;力求成為贛州市的一張企業名片，為贛州的經濟建設發展做出應有的貢獻。
在此，我也希望各級領導，各界朋友，能夠一如既往地支持“贛州市越秀房地產有限公司”的發展，使我市房地產行業的這支勁旅能夠更加快速健康的發展，為振興贛州革命蘇區的經濟騰飛事業再立新功。
最後，祝“江西省越秀集團”事業興旺，前程似錦!祝同志們身體健康，萬事如意!
十周年慶典活動講話稿 篇3
各位領導、各位來賓、職工同志們：
在9月金秋季節，在共和國建國72周年之際，我們滿懷喜悅之情，歡聚一堂，共同慶祝~~電廠~~歲生日。在此，我謹代表漢新公司全體職工，向前來參加慶祝活動的各級領導、來賓，社會各界朋友們表示熱烈的歡迎!向~~年來，給予~~電廠親切關懷，無私幫助的國家電網公司、省電力公司、各級黨委政府、各有關部門、兄弟單位、社會同仁表示真誠的感謝!向曾經為~~電廠的發展做出無私奉獻的離退休老領導、老職工表示崇高的敬意!
~~年來，~~電廠從無到有、從小到大、從設備爆管頻繁到機組穩定運行~~電廠走過一條自強不息的奮鬥之路。形成總資產~~億元，累計發電~~億千瓦時，通過積極探索，不斷總結，培育出了“求真、務實、科學、有效”的企業精神，最終形成了具有自身特色的“以人為本”的文化治廠方針，~~年制定了建設安全型、學習型、效益型和現代化、多元化、人性化的三型三化企業發展戰略。
上世紀末，~~電廠順利地實行了公司制改造，職工的身份發生了轉變，各項生產經營活動進一步強化，管理關係進一步理順。隨著電力體制改革向縱深發展，我們抓住機遇，從建章建制入手，經過~~年的'努力，企業管理形成了由管理標準、技術標準、工作標準構成的標準化體系，制定了相應的配套考核措施。為企業管理向科學化、標準化、規範化邁進奠定了堅實的基礎，同時我們推行了全面質量管理和安全性評價，順利通過了iso9002認證，我們始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，以加強安全教育、全面提高安全意識，建立人、機、環境協調統一的安全文化為基礎，以全員參與安全管理，科學興安為保證，以全過程安全控制為重點，做到把安全隱患扼殺在萌芽階段，確保機組的安全穩定運行。
~~年，~~電廠以鞏固一流成果為契機，拉開了企業二次創業的序幕。二次創業以“創新”為核心，把規範管理做為創新內容，確保企業得以可持續發展。在規範管理方面，我們從改革企業內部管理機制入手。按照有利於統一指揮，有利於協調協作，有利於信息傳遞的原則，對企業內部管理機構進行調整和重組，使各部門和職責更加翔實、細化、明確，達到了指揮到位、協調方便、信息快捷的目的。滿足了企業各項管理工作的需要，也使職責不清問題得以解決。在中層幹部管理上，每年從德、勤、能、清四個方面進行考核評議。在部分崗位實行公開招聘、競爭上崗，充分體現能者上、庸者下、平者讓的公平競爭原則。構築信息高速公路，建立了企業區域網路，實現了信息資源共享。在二級單位初步試點了星級員工評定方案。
我們逐年加大對職工政治、業務技術培訓的力度，在全員中廣泛開展“做知識型員工、創學習型部室、建學習型班組”的活動，月推敬業愛崗好事跡，年評標兵能手、勞模，用身邊的榜樣激勵職工爭先創優;堅持開展形式多樣、內容豐富、主題鮮明、主旋律突出的教育活動，倡導職工讀《誰動了我的乳酪》、《致加西亞的信》、《沒有任何藉口》等書籍，促進了職工“向上、振奮、高尚、奉獻”精神風貌的形成。堅持開展攝影、網頁製作、明珠之夏系列文體活動。堅持開展危機感、緊迫感、責任感教育，使職工充分理解“企業發展靠職工，職工生存靠企業”的道理。在企業發展遇到挫折和困難時，我們都毫無保留地向職工講清楚，使職工清楚認識到我們所面臨的嚴峻現實，增強自信心，進而產生戰勝困難的精神動力。