企業實習個人總結 篇1
一、企業實踐活動意義 實踐活動進一步推動教育教學改革，使教師所教、學生所學、市場所需達到 有機結合， 為社會培養合格的技能型人才，並有效提高專業教師及文化課教師的 業務能力，以適應社會對職業教育發展的要求，實現中等學校可持續發展，通過 企業實踐， 提高中等職業學校教師專業技術知識和技能水平，以提高教師綜合素 質。通過深入企業實踐，了解企業的用人需求，帶動課程改革與專業建設。使參 訓學員成為名符其實“雙師型”專業骨幹教師， 以滿足職業教育持續快速健康發 展的需要。教師通過下企業鍛鍊，了解企業生產、經營全過程，提高動手能力， 為專業設定、 構建與中職培養目標、國家職業等級標準相適應的課程體系作好市 場調研。國家示範建設的核心內容是大力推行工學結合，突出實踐能力培養，改 革人才培養模式，真正體現教學過程的實踐性、開放性和職業性。要進行工學結 合教學改革，前提與保障就是師資隊伍。通過教師下企業鍛鍊把原來的“雙證” 改為“雙能” ，培養教師既有理論教學能力，又有實踐教學能力，成為符合高職 教育需求的真正“雙師”素質教師。
二、實習體會 這段時間， 讓我感悟很深的就是泓誠泰職工敬業愛崗的精神和認真負責工作 態度，處在這樣一種工作環境使我深受感染，讓我明白到工作就是要這個樣子， 這個對我以後無論在哪個崗位上工作都是受益不淺的。
我深深的感覺到自己在單 位里所學到的東西和在學校所教授的理論有一定的差別，所以我領悟到：要想在 日後工作生涯上有所發展， 就必須理論和實踐必須緊密結合，使自己的知識在實 踐中得到增長， 必須在實踐中培養自己各方面的能力。
實踐鍛鍊是培養 “技能型” 、 “雙師型”教師的需要。職業教育對教師有特殊的要求，它不僅要求教師具有較 高的理論基礎知識，更重要的是要具有很強的實踐動手能力，以及對新知識、新 技術的套用和開發能力。深入企業實踐，使我們的專業教師教育思想、教育理念 得到了升華，實踐教學能力和解決職業崗位實際工作能力得到極大的提高。
1、教師教學理念的突破 下企業實踐，像企業人員一樣上下班，從事企業員工相同的工作。在實踐的 過程中， 教師普遍感受到書本知識和實際工作需求存在的距離，教學理念上有了 更深的知識。通過到企業實踐，教師的實踐工作能力得到了訓練和提升，通過與 企業人員的交流，明確了職業教育教學改革的方向。
2、培訓形式、內容的突破 職業學校教師下企業， 腳踏實地地深入生產一線， 將培養環境從傳統的教室、 會場轉到企業的生產現場，把傳統的學科專家講學變為和企業行家的工作交流， 傳統的就書論事轉為真實訓練， 把傳統的以教學大綱、專業教師培訓為主轉達為 以企業標準、 技術標準、 產品標準培訓為主。
培訓的形式、 內容有了很大的改變。
在師資培訓的實效性、針對性、操作性方面實現了大的突破。
3、教師實踐能力的突破 教師到企業實踐，了解企業的生產實際，也帶著問題，向有豐富實踐經驗的 工程技術人員請教，提高了推廣和套用新技術、新工藝、新方法的能力，掌握了 相關生產工藝和新的技術信息，同時對企業運作模式、企業文化、企業經營理念 有了充分的認識， 大大提高了實踐能力，也對專業的現狀和發展趨勢有了切實的 了解。
4、提高了對人才培養的認識 下企業鍛鍊學習，使我充分的收集了企業一線的相關資料並了解了企業對學 生素質和技能等方面的要求， 還通過企業鍛鍊對教學改革進行了思考，對如何培 養高素質高技能的套用型人才有了更深刻的認識和理解， 還了解到教學與企業之 間的差距，了解到當前人才培養與社會需求的差距，為以後在專業建設、課程開 發、 教學的工作中能有進一步提高打下了良好的基礎。更重要的是使我對於大力 推行工學結合，突出實踐能力培養，改革人才培養模式，真正體現教學過程的實 踐性、 開放性和職業性有了進一步的思考。
同時我也了解到企業的良好服務意識、 心理素質與溝通能力、隨機應變能力，這些都是企業員工的基本要求，對我們下 一步進行教學改革等都有很好的參考價值。 5、提高了專業實踐技能 下企業鍛鍊學習， 增強了我對理論知識的感性認識，獲得了企業各方面的真 實知識和技能， 充分了解了該企業各方面的操作流程，特別是零件加工工藝的制 定、 技術更新的實踐操作， 不僅提高了自己的實踐技能， 也使理論教學的針對性、 套用性和實踐性大大增強， 同時也提高了自身的實踐開發能力和指導學生解決難 題的能力。實踐中發現，自己的理論知識雖然豐富，但是具體到企業中差距還是 很大，同樣，這種情況也會發生在學生身上，所以要想提高學生的實踐技能，教 師首先要提高自己。
企業實習個人總結 篇2
在實習過程中，我可以感受到公司“以人為本”的管理思想，始終把顧客的需要放在第一位，這是作為一間公司逐漸形成了良好的企業文化，也就是說，公司已經具備了足夠的親和力和一個良好的工作環境。在我的意識中，我覺得一個好的品牌首先是有好的質量和信譽，其次就是有足夠大的知名度。我覺得做大牌，應該把公司的整體形象給宣傳出去，讓這個品牌深入人心，不僅要利用傳統的廣告媒體，同時也要利用現代的網路技術，在短短的一個月左右的時間裡，我學到了很多以前從未涉足的事物，如果不是公司給了我一次深刻的體現機會，可能我現在還只是一個只會拿書本的書生，要所最深刻的事，當然就是跟蹤客戶了，以前認為只是去客戶那裡單純的了解一下情況就可以了，可是卻沒有想像中那么簡單。例如有時候想了解一下客戶的列印量的情況，客戶卻讓你自己搞，可是自己卻連按哪個鍵都不知道，那怎樣了解呢?到最後，還是要客戶自己動手。這時候，我只能呆呆地站在那裡，心裡很不是滋味。由於對業務的不精通，遇到這樣的事也是必然的。因此，我對自己說，無論你拿著本書說的怎樣厲害都好，輪到你要實際操作的時候，你只能無奈地站在那裡，“紙上談兵”在這個年代是行不通的。這同時又證明了要做好一份工作，不僅要了解相關的理論知識，還要了解實際操作。
通過這段時間的學習，從無知到認知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這個全新的專業，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的想法，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點：
1、堅持
我們不管到那家公司，一開始都不會立刻給工作我們做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間裡很多人會覺得很無聊，沒事可做，便產生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己後悔。
2、勤打雜
我們到公司去實習，公司多數是把我們當學生看待。公司在這個其間一般不會給我們什麼重要的工作去做，可又不想讓我們閒著，因此，我們應該主動找一些事情來做，從小事做起，剛開始也只有打雜。這樣公司同事才會更快的接受你領導才會喜歡你，接下來才會讓你做一些重要的工作。
3 、多聽、多看、多想、多做、少說
我們到公司工作以後，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態度，態度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什麼，並且這和我在學校讀的專業沒有必然的聯繫，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然後自己親自動手去多做，終於在短短几天裡對工作有了一個較系統的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今後不管幹什麼都要端正自己的態度，這樣才能把事情做好。
4、少埋怨
有的人會覺得公司這裡不好那裡不好，同事也不好相處工作也不如願，經常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。
企業實習個人總結 篇3
一個月時間就這樣很快的結束，回顧自己這月以來的工作，可以說是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到很大的提高。社會就是這樣，有很多鍛鍊人的地方，我相信自己可以做好，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去，我相信自己會做好的。在領導的關心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建設，努力提高自身修養，認真履行崗位職責，較好地完成各項工作任務。總結起來，主要有以下六個方面：
一、嚴以律己，樹立良好形象。嚴格遵守辦公室的各項規章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。領導下達指令，會想方設法去完成。聽從領導、服從分配，對於領導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起辦公室工作人員的良好形象。
二、加強學習，不斷提高業務素質。虛心的向同事學習，經常利用網路工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時時處處以領導和優秀同事為榜樣，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終保持謙虛謹慎勤奮好學的積極態度，綜合能力顯著提高。
七、工作中出現的一些問題：
自身問題：
1、由於行政部工作常常事無巨細,每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,但由於人力和精力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美。
2、對公司各部門有些工作解得不夠深入,對存在的問題掌握真實情況不夠全面,從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠.
3、抓制度落實不夠,公司事物繁雜,基本檢查不到位,因而存在一定的重製度建設,輕制度落實現象.
4、對公司其他專業業務學習抓得不夠.這些都需要我在今後的工作中切實加以解決.工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高,感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率並非是最快的!接下來的個人工作計畫中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進,提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
5、對於公司的授權還未很好的利用，對於一些公司員工出現的不良現象沒有嚴格對待。
6、工作過程中的缺乏大膽管理的主動性，做事比較被動，情緒不夠高漲。如店面招牌後期維護之事，在聯繫不上李先生之前，就不應該拖著，而要事先請示楊小姐，如何解決，由於個人的疏忽，從而影響公司的形象。
7、對於每日工作的安排尚欠合理，沒有很好的將“緊急重要不緊急不重要”原理運用於工作中。
8、工作中處理問題的能力還不夠，獨立性急需培養出來。
9、工作中與同事們聯繫得不夠，缺乏交流。
其他問題：
1、工作細心度仍有所欠缺。在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。就如格力空調維修的情況，維修工人把整台空調拿走的時候沒有讓他們留下收據，因工作的不細心，導致再去格力空調公司取回收據，這樣浪費大量的時間。
2、個人崗位職責不夠清晰，注意力時而不能夠集中，工作重心偶爾偏移。
3、工作計畫常被突如其來的事情所打斷，以至於一些工作被延誤。
回顧這一段時間的工作，我基本完成本職工作，這與公司領導的支持和同事們的協助是分不開的。以上是我對四月份工作的總結，對於做得不夠或不好的地方，我將在以後的工作中不斷改進和完善，使自己的工作做得更好，讓公司放心!