2025年公司年會年終總結優秀 篇1
公司全體同仁、工友們：你們好!你們辛苦了!
律回春暉漸，萬象始更新。我們即將告別成績斐然的
年，迎來充滿希望的
年，值此我謹代表工藝家具有限公司總經辦向全體員工的努力進取和勤奮工作致以深深的謝意!祝福大家在新的一年裡和氣致祥，身體健康，家庭康泰，萬事如意!
回首不平凡的
年，全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱情與公司共同面對困難，戰勝困難，不辭辛勞加班加點如期交貨，湧現出一批優秀員工代表，使公司以誠信贏得客戶的更加青睞，保持訂單的穩定。在大家的努力下，
年我們出櫃量突破1000個，我們又一次榮獲“杭州資信評估3A等級”、“xx市重點工業企業”、“杭州市外貿出口優秀企業”、“浙江省林業龍頭企業”等等殊榮。這是我們全體文通人奉獻智慧和付出辛勞的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感謝和最真誠問候。
機遇與挑戰同在，困難與希望共存。我們站在
年新的起跑線看到了希望，看到了明天的更加輝煌，然而新的跑道也充滿這坎坷，需要我們克服過去的不足。我們要加強品質觀念，嚴格控制不良返工率;加強成本意識，真正做到物盡其用;提高作業技能，充分發揮員工的潛力，極大的推進生產;加強思想素質、管理理念的培訓。我相信我們文通人能做到，一定能做到。
十載風雨身後事，策馬揚鞭向前看。我們xx人以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創造更加輝煌的明天!“山高人為峰”，讓我們在新的一年裡勇攀高峰!
最後，衷心祝願各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福、!祝願文通的明天更加美好!! 謝謝!
公司年會總結髮言稿三
各位朋友們、同事們：
辛苦一年了，向您和您的家人問好，並給你們拜年了!
在過去的一年中，SOHO中國公司取得了歷史上從來沒有過的好成績，超額完成了年初預計的各項任務。我們為北京又建設出了一批具有時代感的、漂亮的建築，它們已經成了城市的亮點，吸引著無數熱愛生活、崇尚美感的人們的目光，得到了大家的讚許，又給一批公司和個人提供了工作場所。我和大家一樣為這些成績感到自豪和驕傲。
我和大家一樣為這些成績感到自豪和驕傲
這些銷售成績和建築成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結果，是用自己的心、用自己的汗水澆灌出來的果實。在這個過程中，大家克服了無數困難，也經受了許多考驗，甚至是非常艱難的考驗。但這些困難和考驗讓我們每個人、每個部門的精神品質都在成長，讓我們更加誠實、更有責任心、更有服務意識、更加團結，讓我們懂得付出和收穫之間的奧秘。走進我們的辦公室，走進我們的每一個工地，看到每位同事的笑臉，專注、專業的工作態度和精神，都不會簡單地認為這只是為了利潤指標的完成，只是一座座大樓的建成，而這背後一定有精神、靈魂的成長和進步。
年的銷售成績和建築成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結果
這一年來，我們公司和每位同事的進步，離不開客戶對我們的支持，離不開幾百家合作單位的支持和配合，更離不開近萬名工人辛勤的勞動和努力，我們只是這偉大項目和工程中的一個部分、一個環節。團結合作是這個時代最重要的特徵，是我們必須鍛鍊和提高的美德之一，也是最重要的美德。在此向與我們合作的所有單位、尊敬的朋友們，以及近萬名工人致以節日的問候，給大家拜年了!
SOHO中國基金會其中一個重要項目“美德在行動”今年將要覆蓋300所學校，超過10萬名學生受益，他們與我們一起進步!
當我們追問人的本質是什麼，答案是精神的，是靈魂的。
當我們追問我們企業的基礎是什麼，答案是誠實、團結、創新的美德。這是我們不變的追求，是我們建造樓房、創造物質財富的基礎，是指導我們每一個決策、每一句話、每一個行動的標準。“誠實、團結、創新”更是我們的企業文化，在此與大家共勉!
最後，祝
年各位同事成長、進步、快樂!
2025年公司年會年終總結優秀 篇2
一. 活動時間：xx年12月21日
二. 活動地點：五味草堂
三. 參與人員：教官丁家寶，學長王陽，學姐黨樂，套用化學二班
四. 活動背景：
冬至日過後天氣進入最冷時期，很多同學不適應異地的冬天，特別是北方的同學從以前的暖氣中來到現在這裡真正的冬天。同時，很多地方有冬至日聚餐吃餃子的風俗。
五. 活動目的：
讓集體中的溫暖驅除同學們心中的那份寒冷，同時互相交流，增進彼此間的感情，在交流中去明確自己的期望與目標。
六. 活動開展情況：
1. 全班同學於19：00在天馬門口集合.
2. 前往五味草堂，一路上大家有說有笑。
3. 到達五味草堂後，開始點菜，分兩桌，點了餃子，拔絲香蕉，蔬菜等。
4. 大家坐在桌旁開始了遊戲，由班長李煜民主持。之後聊天交流，氣氛很熱鬧開心。
5. 8：30餃子，菜陸陸續續到了，開餐了。你一個我一個，拌著醬、菜，吃的津津有味。席間大家幫著夾，倒茶水，很溫馨。
6. 同時兩桌之間還有猜詞比賽，比吃餃子。
7. 11：00活動結束後，回去的路上大家全身很熱，外界的冷算不了什麼。
七. 活動總結：
這次冬至日聚餐，讓同學們很溫暖。活動本身不在於餐而在於聚，集體的力量與溫暖讓每個人都臉帶笑容，感受到冬至日的一份溫暖。同時，也讓有這種習俗的同學有家的感覺，沒這種習俗的同學感受另一種樂趣。在交流與遊戲的過程中，大家互相了解更多，也在明確自己在大學裡的期望與目標上起到一定程度上的幫助。這樣的活動是很有意義的，也開展得很成功。
2025年公司年會年終總結優秀 篇3
轉眼間又過了一年，回顧20xx年，公司在正確的領導下，在全體員工的團結協作中，按照各級組織的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，積極展開工作，公司較好完成了下達的各項指標任務,在每季度的勞動競賽中均取得了優異的成績。20xx年是有意義的、有價值的、有收穫的一年，為緩解員工壓力，增強團體凝聚力，公司組織全體員工於20xx年x月x日參加了為期3天的迎新春系列活動。
早上10點，公司全體成員在廣州從化三百洞展開了戶外拓展探索訓練，拓展訓練分為了融冰之旅，熱身遊戲，定向越野等訓練項目，在這個挑戰自我、認識自我的戶外拓展探索訓練中很好的提高了團隊的合作精神，增加團隊的凝聚力，增進了隊員之間的感情。
活動中夥伴們群策群力，勇於承擔責任充分發揮聰明才智、全心投入任務中去不斷調整目標，以追求更高的挑戰，創造更高的績效，在充分運用高科技工具和信息資源下，體驗在熱情融洽、積極向上的團隊氣氛中完成各組目標與整體目標，體會個人成長與公司成長密不可分。
20xx年x月x日早上，公司全體成員坐車前往了從化沙糖桔種植園摘果，體驗自己動手的勞動成果，而且能享受到沙糖桔的甜美。
下午入駐了滴翠溫泉度假村，在那裡舉行了公司的年會。在主持人華麗的一段開場白後，20xx年公司的年會正式開始了，年會開始首先由公司的領導陳總做了重要發言，陳總對公司一年來所取得的成績給予肯定，慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的信心。
在後來就是氣氛活躍的年會活動，抽獎等激動人心的環節，整場年會的氣氛熱烈歡騰，遊戲、節目精彩紛呈。台上台下成了歡樂的海洋。年會中的掌聲、叫好聲、歡笑聲不絕於耳，年會中的抽獎環節也將年會的氣氛推向了高潮。
20xx年x月x日中午，公司全體成員來到了著名的南海影視城，體驗了各大影片拍戲的場景，讓公司成員大飽眼福，一睹影城風采，感受影視旅遊的獨特魅力。
下午，公司全體成員帶著愉快滿足的心情，返回溫馨的家。整個年會行程圓滿成功，在年會的各項比賽，遊戲過程中，讓大家都體會到了，雖然成員由各個不同地區，不同部門組成，但現在我們是一個集體，我們每個人作為的一分子，是公司這個大家庭的一個成員，我們就要團結起來，一起努力。“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”，我們有理由相信，只要我們付出了，只要我們努力了，總有一天，我們每個人都會取得應有的成績。
2025年公司年會年終總結優秀 篇4
年會終於在大家的期待中圓滿結束，這次年會從活動策劃寫策劃書，然後召集開會收集大家的意見等前前後後發了不少時間，雖然有點累，但是我學到了很多，這可以說是第一次寫文案，除了表彰評優方案然後組織評選是由另一位同事在執行外，其餘的都是在忙前忙後，在這裡要感謝張總、鄧經理給於我這樣的機會，真的很感謝，鼓勵我去執行，給予我嘗試的機會;其次要感謝的是楊編，他真的不愧為是源的才子，從晚會台詞的編寫，音樂視頻的剪輯等都是否他在忙，真的很感謝楊編對年會的支持，去年也是他在辦理，真心想說：楊編，你是俺的偶像!內容很精彩，大家都玩的很high，這當然少不了艷姐，艷姐作為女主角，在百忙之中抽出時間排列，對台詞，為了晚會的順利進行，艷姐和楊編通宵排列，我只能說，你們真的太棒了，太有責任感了;再是偉智和蔣小鵬，為了實現晚會音樂和視頻、台詞的配套進行，我們幾個一邊對台詞一邊調音樂到晚上11點，我能說的是：我們的都是最棒的，我們要為自己鼓掌，為大家鼓掌;同時還有其它工作人員，你們都辛苦了，真的很感謝你們，還有要感謝的是優曼德行銷中心的.鄧青和石頭，他們是臨時在場地找到幫忙的放禮炮的，很感謝你們……這次年會收穫很多，是源是一個大家庭，我們都在這裡共同成長，來自各地的兄弟姐妹在這裡相聚，我們真的很有緣，我們在這裡共同努力，一起成長。
總結簡介：本公司企業工作總結主要對一定時期內的工作加以總結，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經驗教訓，摸索事物的發展規律，用於指導下一階段工作的一種書面文體。
總結：這次年會在在主持人這一塊，他們的默契很好，這是晚會順利的重要因素;其次是其他工作人員，特別是調音的，整場下來水也沒得喝，真的很抱歉，這是我的問題，你們辛苦了。
個人總結：正常活動下來感覺自己在以下幾個方面還存在問題：1、溝通交際能力有待加強，特別是表達能力，感覺自己震不住場，也就是說氣場不夠，語言表達上，一緊張就會亂腳;2、準備工作做得不夠：晚會活動桌上撤席之後，沒有考慮到要備水喝，雖然大家沒說，但是我感覺大家肯定有點渴的，還有就是時間把控上沒有協調好;3、執行能力有待提高，在人員工作安排上，沒有做好，等等還有很多，就不一一列舉了，總體而言，通過本次活動讓我更加清晰自己存在的不足，同時若有在此舉辦活動就能很順手的去辦理，抓住機會，敢於嘗試，你會有不一樣的體驗。
再次感謝是源所有的夥伴們，有你們真好!
2025年公司年會年終總結優秀 篇5
金兔迎春、時光飛逝，轉眼間又到了新的一年，回顧X年，分公司在省公司的正確領導下，在全體員工的團結協作下，按照各級組織的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，積極展開工作，分公司較好完成了下達的各項指標任務,在每季度的勞動競賽中均取得了優異的成績。X年是有意義的、有價值的、有收穫的一年。為緩解員工壓力，增強團體凝聚力，分公司組織全體員工於X年X月XX日參加迎新春系列活動。
早上9點，分工司全體員工在公司大院內舉行迎新春遊園活動，活動以班組為單位，分別開展了拔河、盲人敲鑼、桌球、綁腿跑、搶凳子等活動，全體員工積極參與，團結一致，充分享受遊園活動所帶來的快樂，此次活動不但加強了企業文化建設和精神文明建設，豐富職工體育文化生活，而且增強職工體質，提高公司全體職工的凝聚力、向心力。
下午2點，分公司在舉行X年迎新春文藝匯演。整場演出氣氛熱烈歡騰，節目精彩紛呈。演出節目逐一上場,台上台下成了歡樂的海洋。整台晚會氣氛熱烈歡騰，掌聲、叫好聲、歡笑聲不絕於耳。晚會節目豐富多彩，有弘揚企業文化、展現企業風貌的的三句半,也有令人捧腹的小品,更有體現公司員工堅強意志、拼搏精神的表演,讓所有觀眾過足了癮,也將晚會的氣氛推向了高潮。整台晚會氣氛熱烈、高潮迭起。佳作紛呈的表演不但彰顯了員工們的個人才藝，更體現了企業的團隊凝聚力和同事之間良好的合作精神，增進了企業文化建設。最後由分公司領導做了重要發言，對分公司一年來所取得的成績給予肯定，慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的信心。
這場晚會，可以說全體員工都傾注了極大的心血，雖然器材不夠齊全，道具不夠完善，演員以及歌手們都不是專業，所有的演出更多代表的是一種態度，一種對於明年的期盼，對於集團領導和同事們的感恩。在場的觀眾的笑容、掌聲是對每個演員付出努力的肯定。整場演出雖由各個不同班組組成，但現在我們是一個集體，我們每個人作為的一分子，是分公司這個大家庭的一個成員，我們就要團結起來，一起努力。“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”，我們有理由相信，只要我們付出了，只要我們努力了，總有一天，我們每個人都會取得應有的成績，讓我們一起創造XX公司明天的輝煌。
2025年公司年會年終總結優秀 篇6
各位員工，各位領導：
值新年來臨之際！首先在這裡我先給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福！
律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，並通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝願。
公司自創業至今，已走過數個春秋，在全體員工同心齊力，不怕吃苦，勇於拼搏的奮鬥中，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，一路走來，相約在20xx年，今天能夠歡聚在這裡，我和大家的心情一樣激動，並有種難言的情愫流轉在心中。在20xx年裡，在公司正確領導和各有關部門的大力支持以及全體員工的共同團結努力下，無論今年的貿易量還是貿易額均創歷史最高水平。在這裡，請允許我致以熱烈的掌聲，再次感謝哪些為福友付出青春和汗水的員工以及各位位領導。
雖然今年我們取得了優異的成績，但如果因此沾沾自喜，成功就將會遠離我們，所以，在20xx年即將來臨之際，我們首先要做的就是要保持住今年的良好勢頭，在充分肯定成績的同時，認真總結生產、銷售及管理上有何不足，只要知道了自己的不足之處，我們才能進步，才能為公司今後更好的發展奠定堅實的台階。
同志們，我們夜以繼日，加班加點的去工作，正是這一滴一點的積累，才有了我們現在的豐碩，對於這來之不易的果實，我們沒有理由不去珍惜，我一直認為，奮鬥的身影是最美麗的，因此，你們也是最美麗的，福友輝煌的鑄就，夢想的起航，正是因你們而絢麗多彩，因為有你，才有福友的今天。那就讓我們從今天起航，載著新一年的理想，希望，夢想，責任，一起出去，為坐在這裡的每一位員工表示最衷心的感謝，感謝你們的付出與努力。
惠普的總裁曾說過這樣一句富有哲理的話，他說過去的輝煌是屬於過去而非將來，對於我們今年所取得的成績，在我們值得肯定之際，在新的一年到來之時，它也與舊日曆一樣，只能代表過去。所以，在新的一年中，各級員工必須明確自己所肩負的使命，必須為自己制定一個明確的目標，並有達成目標的堅強意志，面對任何困難，都決不動搖。充分發揮出我們福友人團隊的戰鬥力，活力以及士氣來。
在發揚這種精神的同時，積跬步，至千里；積小流，成江海。點滴做起，樂於拼搏，勇於創新。使公司不斷走向更高的台階。這些說起來不過喝口水的功夫，但真正實施起來，就需要公司所有人團結一心，共同為一個目標去努力，去奮鬥，燦爛的明天才會屬於我們，從今年完成的各項指標來看，較之去年有明顯的進步，但並沒有達到最高點。而且在生產中還存在有一些問題，這些都需要我們去不斷改善和加強。
下面，請允許我占用大家一點時間，在回顧過20xx年所取得的成就之後，總結，積累經驗是不可少的，對來年進行規劃更是工作的重點，以下發言，僅代表我個人。
一、緊抓內部管理，實現各部位間高效運轉。
公司是一個有機的整體，在座的每一個員工都是其中不可缺少的一部分。這就如由你們天天打交道的設備一樣，只有每一個部件都有效運轉起來了，才能充分發揮出它應有的功用。如果其中任一 部件，即使是一個齒輪不能正常運轉或無法與其它構件相銜接，結果我們不難想像。而造成這種結果是誰的過失，不是你，也不是我，準確說是我們每一個人。因此，我們要抓生產，抓內部管理，也要抓員工，只有這樣公司各個部門才能有機的連成一個整體，實現企業的高效運轉。
二、發展“走出去”、“請進來”的戰略方針。
所謂的走出去，就是要讓公司生產的設備走出河南，走出中國。讓更多人了解福友，知道福友，並認可福友，在擴大設備銷售範圍的同時，樹立產品良好形象，秉承“永不滿足、超越自我、追求卓越”的發展理念，不斷完善自己，展示自己。而在走出去的同時還要能請進來，請什麼？先進的技術，好的管理方針，還有高素質的人才。總之，對公司，對設備銷售能起助推作用的都是我們迫切需要和值得提倡的。
三、以銷定產，以質促銷，全面促進公司更好發展。
有買家才有賣家，有用戶買了你的東西，這才算銷售。因此，企業在打造設備高品質的同時，要根據需求來制定相應的生產，
這樣可有效避免設備積壓以及相應的維護開支，從根本上達到節約經濟的目的。其次，以質促銷，質是質量，只有保證設備質量，才能得到用戶的認可，才能以此為基點，在良好口碑的宣傳下，促進銷售，提升公司設備知名度的同時，更好的發展自己。
四、努力提高設備質量，因為質量是企業的生命。
近年來，由於因產品質量差.導致效益下降，以致許多企業成本上升，虧損增加的例子，足以讓我公司所警惕，努力提高設備質量，不是一句空話，這需要從企業內部管理抓起。從上至下的去增強每一個人的質量意識，才能有效確保產品質量的提高。
五、安全生產，時刻充電，確保企業零事故。
這就要求管理部門和各車間提高平時的檢查水平，不能停留在表面現象，要及時發現及時糾正，對各種違章現象通過有效手段，避免再次發生。對於工作的安全常識，要確保每一個員工都要知道。並以崗位為單位，發動職工查找本崗位最易發生事故的操作環節，並制訂相應的對策和防範措施，對崗位職工要進行培訓，在發現、解決中，不斷提高企業的安全管理水平，確保企業零事故。
我們在新的一年中必須以新的姿態來全力完成今年的`經營指標。公司的經濟指標是全體員工的指標，應該以該指標指引全體員工的行為，協調資源，規範公司組織、員工的行為。各部門、各崗位都要以指標為尺度和要求，指引行動。
具體要求：一是增強整體性與全局性觀念，各部門、各崗位都是公司的組成部分，要以統一的步調開展工作，凝聚力量；
二是加強層級管理，大力提倡敢於面對困難，承擔責任，樹立敢於負責的風氣，不推卸責任；
三是提倡工作的主動性和創造性，敢想敢幹，不做傳聲筒，各部門要站在整個企業的角度提出意見，分析情況，解決問題；四是要有可持續發展的觀念，各部門、個單位所做的工作不僅要解決今天的問題，還要為今後的工作打基礎，創造條件，不製造障礙。每一個單位都有可持續發展的問題，要有整體概念、持續的概念，眼光放遠一些，多考慮今後可能出現的問題。
在新的一年中公司領導要為各位員工起表率作用、帶頭作用，與時俱進。重點要做好幾個帶頭人：
一是帶頭講學習，提高自身素質，更新觀念，多些危機意識、競爭意識，提高工作水平，開闊視野。
要善於從從工作實踐中學習，從經驗教訓中學習，適應市場經濟的發展要求；
二是帶頭樹正氣，營造有利於經營，有利於人才成長，有利於團結拼搏的氛圍，形成敢於負責的風氣；
三是帶頭講效率。經營要講效率，工作也要講效率，濫竽充數、疲沓的行為不應再出現，經濟指標要量化到人，責任到人；
四是帶頭講服務。服務體現工作作風，要增強為公司服務、為基層服務、為領導服務的意識；
五是帶頭講發展。發展是硬道理，要圍繞經營這箇中心努力工作，把經營搞上去，主動參與競爭，促進企業發展。
20xx即將過去，在面對嚴峻的市場形勢和繁重的生產任務下，我公司破浪向前，在不利的市場環境下，仍取得了驕人的成績，公司整體業績翻了一番，生產中，雖時有小問題發生，但無一安全事例。而在接下來的一年裡，我們要保持住這種良好的勢頭。
2025年公司年會年終總結優秀 篇7
在公司各級領導下，公司全體員工圍繞公司團結奮鬥目標，上下同心，在業績上取得一定的突破，為全面完成公司目標作出了積極貢獻。為回饋員工辛勤工作，同時鼓舞員工士氣，增強公司凝聚力，提高員工對公司的認可度，並為同事間相互交流、進一步認識提供機會，培育企業團結奮進的團隊精神，公司決定舉行一次全體員工聚餐及文化活動。
一、活動方案
1.活動原則：玩好、吃好、讓員工開開心心，(安全第一，活動第二);
2.活動項：
1) 在特色飯店聚餐，大包間(20人);
2) 預訂桌席：兩桌，每桌10人標準;
點菜標準：每桌600元，包括酒水，預算總計1200元;
2)KTV唱歌
魔方KTV唱歌，活動時間控制在：4個小時內;
3.活動預算：
用餐1200元+唱歌1500元+回家計程車費用300元;
總預算控制在3000元;人均消費預算150元;
4.活動組織事宜：
3) 活動組織負責人：黃滿亮、黃帥;
4) 活動日期：201x年5月28日星期六，下午18：00齣發;
5) 地點：飯店：怡豐路(山東老家);南城第一國際匯一城(魔
方KTV)
6) 活動紀律：參加者統一接受組織人員的安排，不得擅自離
開團隊單獨行動，有事者須向相關組織人員請
假，活動期間員工自己保管好自身的錢物，小心丟失。
二 其他：
1. 活動結束後，員工結伴打車回家;
2. 活動最終解釋權歸公司所有。
2025年公司年會年終總結優秀 篇8
一年就這樣過完了，感覺就像過完年第二天又是過年。都說時間是怎樣寶貴，要如何珍惜。恍恍惚惚，還沒有怎么體會春夏秋冬的更替20xx就來了時間就這樣被我賤賣了。
20xx年3月進入中建三局一公司基礎分公司，在城區繞城公路項目部擔任碑凹山隧道出口工長，由於以前的公司和中建管理模式企業文化差異較大，開始有些不適應，在領導和同事的幫助下很快就了解了中建的管理模式和企業文化，融入到中建的大家庭。中建系統的精細化管理，標準化CI，廣訊通平台等管理模式和敢為天下先永遠爭第一的爭先文化都深深的吸引了我。
碑凹山隧道出口施工隊4月份進場7月份正式開工做截水溝，20xx年隧道出口計畫完成洞身開挖240米，洞身二村160米，二個洞口的明洞，洞口臨建，門禁監控系統。因為開工初期一直糾節於和濕噴的問題，後來又因為C20噴射混凝土強度不夠以及路基場地等問題，洞口臨建完成20xx年已經過完了隧道出口只完成了洞身開挖113米，洞口臨建完成50%，門禁監控系統完成50%。實際完成量和計畫相差甚遠，嚴重拖了項目部的後腿。
這是三局的第一條隧道，這裡有一個嚴格的業主，這有一個思想認識不高的施工隊，還有一個技術不精的工長。開工初期施工準備不夠充分，尤其是技術準備嚴重滯後，噴射混凝土配合比強度到現在都還沒合格，前期都在糊裡糊塗的做致使現在無法計量，造成了不好的影響。後來施工隊一直糾結於和濕噴的問題，圖紙上和規範上都寫的是濕噴，業主監理也要求採用濕噴工藝，但是因為我沒能正確引導施工隊伍提高他們的思想認識，讓他們還沉醉在一前項目的做法，不按要求悄悄採用工藝，被抓到多次，導致業主和XX市領導去公司找公司領導。造成極壞的影響。
20xx已經來了我要以全新的自己來迎接挑戰，20xx年該是隧道收穫的季節了，計畫隧道開挖1500米，洞身二村1350米，二個洞口的明洞，洞口臨建，門禁監控系統。一定要和施工隊團結一心，保全全、保質量的前提下加快進度打一個翻身仗，扭轉隧道在業主和領導心中不好的形象。20xx年的我的工作重點是加強監控量測，加強導線複測，嚴格控制超欠挖，加強安全質量的管控，把碑凹山隧道做成樣板工程。
20xx年隧道收到了16份監理指令，這是歷史之最，令人汗顏的數據。20xx年來了我們要轉變思路，按設計圖紙和規範施工，按監理業主的要求，即堅持原則，又靈活機動的做事。20xx我們經歷了很多有得也有失，逆境讓我們快速的成長，我悟出了一個道理勤奮和認真是成功的二個基本要素技術和管理要二手抓。也看到了自己的不足之處，因為工作經驗的不足好多事情做不到事前控制，對技術規範不夠了解需認真學習，為人處事欠考慮，易衝動，做事粗心。20xx年來了不足的地方我要努力改正，多向看多問，夯實自己。
20xx年給你說聲對不起。20xx年我一定以百倍的熱情迎接新的挑戰。路漫漫其修遠兮吾將上下而求索。
2025年公司年會年終總結優秀 篇9
在年會期間，公司組織大家參加了室內的拓展訓練，拓展訓練時間雖然不長，只有一下午，但是給我的收穫和感想還是很多的。拓展訓練不是生硬的講課，而是讓大家主動的參與到其中，親身體驗，印象更加深刻。
一下午的時間，我們玩了“找數字”“這是蘋果”“急速60秒”一共三個遊戲。雖然不多隻三個，但是每個遊戲的側重點各不同，都帶給我們深刻的思考和啟發。第一個遊戲“找數字”教練開始的時候只給我們一句話：焦點在哪裡，收穫就在哪裡!一開始聽到這句話還回味了兩遍，可惜等遊戲開始的時候，完全忘記了這句話，眼光只局限在了教練用的鉛筆上面，而且隨著發現訣竅的人越來越多，自己心理面也是越來越著急，反而更加找不到訣竅，到最後我也沒發現，等到遊戲結束，教練解開謎底，我才恍然大悟，教練的手在動，這才是焦點，可惜我的眼光只局限在了教練的鉛筆上。這教會我眼光要放開，不能太局限。
第二個遊戲“這是蘋果”。個人認為自己的反應是沒有用的，這個遊戲需要的是大家團結、配合好才能完成，要多幫助其他人，不然最終的結果還是失敗。第三個遊戲“急速60秒”這個遊戲開始的時候，我們的計畫非常好，我們組一共15個人，分成了3組，每一組的分工各不相同，各司其職，可惜等遊戲開始，完全亂套了，各忙各的，每個人都不記得自己的職責了，導致我們前幾次結果不是犯規，就是份數很低，但是每輪遊戲結束我們都會進行一次小的討論、總結，最終在遊戲的最後一輪我們趕上了。這讓我覺得光有“沒有規矩不成方圓”這句話是不行的，還必須的“執行”一種制度制定的再好，所有人都不去執行，制度就是白定的，一點作用起不到。
這次年會的拓展訓練，讓我體會到了團隊的力量，同時也增進了同事間的關係，更清晰的認識了自己。
2025年公司年會年終總結優秀 篇10
一、20xx年商會工作匯報
基本情況;曹宅鎮商會現有會員86名，會員企業占全鎮經濟總量的80%以上，商會執委15名，根據商會章程的有關要求，落實各項規章制度，定期召開執委會，認真組織會員開展活動，充分發揮商會優勢，全心全意為會員企業服務，今年我鎮商會進行了換屆，產生了新一屆商會執委，在新一屆商會會長帶領下，曹宅鎮商會出現了勃勃生機。
2、商會活動情況
(1)、積極參政、議政;商會會員中有3人是區人大代表、有7人是區政協委員，商會會員代表委員今年向區人大、區政協提交議案16件，反應了我鎮經濟發展過程中存在的一些矛盾和問題，如環境污染治理問題、土地流轉問題、園區建設與失地農民保障問題、科研創新等等，議案都得到了上級黨委、政府的高度重視和採納，積極為非公企業代言，使商會會員企業的問題得到了政府的支持和幫助，為非公企業創造了良好的發展環境。
(2)、組織開展活動;一是發展會員企業，堅持入會自願原則，今年已吸收了新會員2家，還有10多家企業要求加入商會組織。二是組織了會員外出考察進行互相交流，組織會員到恆電工材料有限公司和開爾公司及凌龍化工公司參觀學習，該企業是我鎮科技創新的榜樣，學習他們如何在困境中創新發展。三是幫助企業調解村企衝突稅企關係。四是幫助企業協調勞資糾紛和工傷事故糾紛處理等等。五是為30多家入園企業全程代辦服務，維護企業合法權益，增強了企業凝聚力。
(3)、積極投身光彩事業、回報社會;受10年國際金融風暴的影響，遇到了前所未有的經濟危機，會員企業在創造經濟效益努力克服各重困難的同時，不忘社會責任，積極參與社會光彩事業和公益活動，在為國家創造財富的同時創造更多的是社會效益。
一是開展了“村企結對”幫扶活動;商會有10家會員企業與10個村進行了結對結幫扶，今年資助新農村建設落實幫助結對村解決新農村建設資金28萬元，為經濟條件差的村解決一些實際問題，得到村民的擁護和支持，村企關係得到了有效的改觀。
二是支持金東消防建設;建立消防中隊是為了能夠快速出警，儘量減少國家和人民財產損失，雖然經濟形勢非常嚴峻、企業資金並不寬裕，但會員企業仍心繫消防建設，商會執委會員單位紛紛捐助、捐助金額達20.2萬元，如：凌龍化工、鴻泰文具、恆飛電工、李子園、開爾實業、龍鼎混凝土、大新電源，金牛磚瓦、方源磚藝、不倒翁、大聖玩具、禾景天食品公司等，為金東消防安全貢獻了一份力量。
三是投身光彩事業;一年來，會員企業為社會公益事業、支持農村道路建設、資助教育事業、殘疾人事業、為敬老院送錢、送物、扶貧濟困、為困難群體捐款捐物等達捌拾多萬元，給弱勢群體送去溫暖，為新農村建設添磚加瓦，為社會穩定作出了貢獻。
(4)、做好商會黨建工作，開展第三批科學發展教育;我鎮23家規模以上企業有12家建立了黨支部，11家企業組成了非公企業聯合黨支部，商會會員企業支部有黨員155名，隱性黨員18名，流動黨員11名，商會黨委結合科學發展觀教育，開展了第一、第二階段的教育活動，在非公企業黨支部中倡導“強素質、見行動”自律承諾公開書，要求黨員做到“五個”積極、“五帶頭”、“五不做”、“三個一”，開展我為企業節能、降耗、助人、創新等各種形式的黨員活動，今年企業黨支部又吸收了15名新黨員，在發展黨員過程中商會黨委做好引導工作，把好政審關，真正把企業骨幹、優秀員工吸收到黨組織中來，增強了企業的活力和凝聚力，把黨的方針、政策及時宣傳貫徹到基層，深受企業歡迎。
一年來商會工作取得了一定成效，但在許多方面存在不足之處。
2025年公司年會年終總結優秀 篇11
20xx廣州文化流傳有限公司全國戰略互助夥伴大會暨頒獎典禮已勝利落下帷幕，林奕全是時候該做一下了。
貴賓邀約和對接人數變更
對付“20xx廣州文化流傳有限公司全國戰略互助夥伴大會”貴賓組織和對接工作，這次就林奕全一個人。往年，林奕全都是最少支配2—3個人，這2—3個人必要一一給目標參會貴賓打電話。通過幾屆下來之後，林奕全發明後果並沒有達到預期。原因闡發，便是不合頻的貴賓，即使免費他們都不來。而林奕全支配同事給目標參會貴賓打電話，樂意來捧場的，無非便是懂得感德和懂得捧場林奕全的朋友，與收費若干無關。
綜述，打電話還不如不打電話。最為癥結，人員精簡，費用節制到最低，效率最高。
這次“20xx廣州文化流傳有限公司全國戰略互助夥伴大會暨頒獎典禮”貴賓邀約和組織工作，林奕全基礎上便是通過微信和QQ聯繫各個參會貴賓。運動是下午開始，早上再一一給已經報名的參會貴賓去電話，目的提醒一下。但，也不能忽視一個問題，便是這次因為涉及到林奕全入行十周年紀念，所以貴賓邀約基礎上以林奕全個人會員和廣州文化流傳有限公司企業會員為主。這裡面，就省去了許多的工作。
運動謀劃方面的轉變
這次運動謀劃，林奕全總共設計了這些版塊：貴賓簽到；貴賓致辭；剪彩儀式；誕辰祝福；回首20xx，展望20xx；每位貴賓分享後，都有貴賓做點評；茶歇；校企互助探討；貴賓合影；自由交流；報答晚宴；財神爺派利是；頒獎典禮；參會感想感染；幸運大抽獎。
運動存在不夠的地方
1、並沒有依照預期光陰進行，主要是緊張貴賓當天早上遠道開車而來，耽擱了半個小時光陰才開始；
2、因為大量採納學生做現場辦事，再加上沒有彩排。所以，年會剪彩環節和誕辰祝福環節出了點小毛病；
3、台簽有40人，發明後面兩排（20人）有台簽的個別貴賓，並沒有坐在本身的地位上面，反而坐到後面與認識的朋友一起，這點值得深思；
4、茶歇場地跟開會場地在一起，導致許多參會貴賓常常走去擺放茶歇的地方拿器械吃，而且還邊吃邊私聊，這對分享貴賓很不尊重。日後，必要分開場地；
5、貴賓播放本身分享的PPT環節，多次跟酒店掌控操控台的工作人員強調，照樣沒有依照我們思路來，導致耽擱了一點光陰。日後這塊，得支配本身人操控才行。
運動對照完美的地方
1、因為林奕全提前寫好主持稿，所以整個運動下來與預期相差不大；
2、廣州文化流傳有限公司作為東道主，支配每一位參會貴賓與林奕全合影留念這個環節值得每一位參會貴賓的`確定；
3、專業的攝影攝像很癥結，可以留下了許多經典的照片和影像材料，對日後鼓吹和回首起到癥結作用；
4、會前邀請函、會後照片和感謝信，這些都獲得許多參會貴賓的承認；
5、同學們用翰墨方法，通過會前自薦信和會後參會感想感染，給整個大會加分不少。
最後，正所謂“存在不夠，有遺憾擦姻鍆昝賴”，希望林奕全的闡發，能給你日後籌辦會議運動起到贊助。
2025年公司年會年終總結優秀 篇12
時光如逝轉眼間我來到工作將近一年了。時間催促我即將告別，憧憬激勵我在××年開創事業的新高。為了更好地完成工作，總結經驗，揚長避短，現將××年工作情況總結如下：
一、工作匯報
自××年月加入工作以來，我認真完成工作，積極將自己掌握的經驗用於工作，同時努力學習，積極思考，工作能力逐步提高。伴隨著事業的蓬勃發展，特別是××年又開展了等公益活動，我所工作的會務部作為公司形象傳播的其中部門之一尤為重要。組織的每一項活動，主持人說的每一句話都代表著公司的形象。所以，我在實際工作中，時時嚴格要求自己，做到謹小慎微。
此外，火車跑的快還靠車頭帶，由於文化底蘊極為豐厚，作為我本人剛參加工作，無論從會務策劃能力，主持風格，還是從思想上都存在許多的不足。在這些方面我都得到了公司領導的正確引導和幫助，使我工作能力提高，方向明確，態度端正，對自己的發展打下了良好的基礎。
二、思想匯報
×年是我真真正正感受到工作責任重大的第一年，對於工作或者說事業，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡。
首先是心態，套用米盧的一句話“態度決定一切”。有了正確的態度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態度就是選擇自己喜愛的，然後為自己的所愛儘自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我已經通過我的工作努力探索和發現到工作的樂趣，也只有這樣才能毫無保留的為它盡我最大的力量。可以說，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。
其次，是能力問題，又可以分成專業能力和基本能力。對這一問題的認識請允許我用一個簡單的例子說明：以一隻駱駝來講，專業能力決定了它能夠在沙漠的環境裡生存，而基本能力，包括適應度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環境裡生存多久。具體到人，專業能力決定了你適合於某種工作，基本能力，包括自信力，協作能力，承擔責任的能力，冒險精神，以及發展潛力等，將直接決定工作的生命力。一個想在事業上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協調發展和運作的人。我相信通過努力，我能夠很好地運用我所掌握的知識和發揮我的潛能。
×年，我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習，提高策劃、主持能力。積極回響公司加強管理的措施，遵守公司的規章制度。
三、主要活動及成績
⒈月，學習行銷模式，了解文化底蘊，如饑似渴地讀完了《思想力》，收穫頗豐，迅速將自己的工作狀態調至行銷節奏，參與洛陽公司大型活動的策劃、主持
⒉月，調入××集團河南省公司，負責河南省二級市場會務管理工作，任會務部門主管，承接總部孝心工程方案，策劃聯誼活動方案並親自在二級市場推廣，配合二級市場開展孝心工程的啟動及孝心進社區後續活動
⒊月，除繼續幫助二級市場啟動孝心工程外，策劃了父親節、端午節、建黨節、大連國際節活動會議行銷方案，內容涉及會前資源的收集，會中流程、串詞，會後售後服務等細節問題，並在河南二級市場推廣
⒋月，在炎熱的'夏季，保健品銷售進入低銷量的季節，河南省公司會務部策劃了以主推提升企業形象和文化形象的方案，包括紀念抗日戰爭勝利活動、世界人口日活動、“生命健康和諧”主題活動和迎建軍節活動等
⒌月，設計為愛國主義宣傳月，為了熱烈慶祝抗日戰爭勝利周年，拉近與老年朋友的距離而開展了一系列活動，極大地提高了企業形象，為銷售做了良好的伏筆，同時，結合開展七夕情人節“執子之手與子偕老”精品聯誼活動，拉近與顧客的距離，促成銷售
⒍月，伴隨《瘋娘》即將來到河南公演，策劃了一系列小型活動宣傳《瘋娘》，作為孝心工程的一項內容，極大地渲染了珍奧的企業文化和公益形象，同時結合教師節、中秋節策劃大型活動方案進行銷售
⒎月，國慶節，重陽節是十月的兩個重要節日，也是銷售契機，針對兩大節日策劃精品聯誼活動方案並推廣，開始打年底的促銷戰役，通過大小會議活動提高銷量
⒏月、主推周年店慶活動，各二級市場根據地方特色，圍繞“店慶”開展會務活動，通過為過生日，結合為老顧客過生日，達到宣傳企業，提升企業形象，促成銷售的目的，效果明顯
⒐月、承接總部××部長“輝煌九年真情見證”——××集團九年大慶活動方案，通過開展老顧客答謝活動，新老顧客家庭聯誼活動，員工答謝餐飲活動以及大型慶典活動，前期簽單，慶典現場提貨的方案把河南秋冬戰役推向高潮。通過××集團九年大慶活動帶領顧客和員工回顧×年的輝煌，共迎新年，策劃迎新年活動方案，展望更加美好的未來，為來年的銷售工作夯實基礎
總結一年的工作，河南省公司會務人員不但作好了會務策劃工作而且擔當二級市場的會務推廣和主持工作不辭辛苦任勞任怨工作能力的到了領導的肯定儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進。在新的一年裡，我也將更加努力地通過多方學習，提高策劃能力和主持水平，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為發展做出更大更多的貢獻。
河南省公司會務部：
2025年公司年會年終總結優秀 篇13
時光飛逝，轉眼間又到了新的一年，回顧x年，分公司在省公司的正確領導下，在全體員工的團結協作下，按照各級組織的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，積極展開工作，分公司較好完成了下達的各項指標任務,在每季度的勞動競賽中均取得了優異的成績。x年是有意義的、有價值的、有收穫的一年。為緩解員工壓力，增強團體凝聚力，分公司組織全體員工於x年x月xx日參加迎新春系列活動。
早上9點，分工司全體員工在公司大院內舉行迎新春遊園活動，活動以班組為單位，分別開展了拔河、盲人敲鑼、桌球、綁腿跑、搶凳子等活動，全體員工積極參與，團結一致，充分享受遊園活動所帶來的快樂，此次活動不但加強了企業文化建設和精神文明建設，豐富職工體育文化生活，而且增強職工體質，提高公司全體職工的凝聚力、向心力。
下午2點，分公司在舉行x年迎新春文藝匯演。整場演出氣氛熱烈歡騰，節目精彩紛呈。演出節目逐一上場,台上台下成了歡樂的海洋。整台晚會氣氛熱烈歡騰，掌聲、叫好聲、歡笑聲不絕於耳。晚會節目豐富多彩，有弘揚企業文化、展現企業風貌的的三句半,也有令人捧腹的小品,更有體現公司員工堅強意志、拼搏精神的表演,讓所有觀眾過足了癮,也將晚會的氣氛推向了高潮。整台晚會氣氛熱烈、高潮迭起。佳作紛呈的表演不但彰顯了員工們的個人才藝，更體
現了企業的團隊凝聚力和同事之間良好的合作精神，增進了企業文化建設。最後由分公司領導做了重要發言，對分公司一年來所取得的成績給予肯定，慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的信心。
這場晚會，可以說全體員工都傾注了極大的心血，雖然器材不夠齊全，道具不夠完善，演員以及歌手們都不是專業，所有的演出更多代表的是一種態度，一種對於明年的`期盼，對於集團領導和同事們的感恩。在場的觀眾的笑容、掌聲是對每個演員付出努力的肯定。整場演出雖由各個不同班組組成，但現在我們是一個集體，我們每個人作為的一分子，是分公司這個大家庭的一個成員，我們就要團結起來，一起努力。"沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山"，我們有理由相信，只要我們付出了，只要我們努力了，總有一天，我們每個人都會取得應有的成績，讓我們一起創造xx公司明天的輝煌。
2025年公司年會年終總結優秀 篇14
金兔迎春、時光飛逝，轉眼間又到了新的一年，回顧20xx年，分公司在省公司的正確領導下，在全體員工的團結協作下，按照各級組織的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，積極展開工作，分公司較好完成了下達的各項指標任務,在每季度的勞動競賽中均取得了優異的成績。20xx年是有意義的、有價值的、有收穫的一年。為緩解員工壓力，增強團體凝聚力，分公司組織
全體員工於20xx年X月XX日參加迎新春系列活動。早上9點，分工司全體員工在公司大院內舉行迎新春遊園活動，活動以班組為單位，分別開展了拔河、盲人敲鑼、桌球、綁腿跑、搶凳子等活動，全體員工積極參與，團結一致，充分享受遊園活動所帶來的快樂，此次活動不但加強了企業文化建設和精神文明建設，豐富職工體育文化生活，而且增強職工體質，提高公司全體職工的凝聚力、向心力。
下午2點，分公司在舉行X年迎新春文藝匯演。整場演出氣氛熱烈歡騰，節目精彩紛呈。演出節目逐一上場,台上台下成了歡樂的海洋。整台晚會氣氛熱烈歡騰，掌聲、叫好聲、歡笑聲不絕於耳。晚會節目豐富多彩，有弘揚企業文化、展現企業風貌的的三句半,也有令人捧腹的小品,更有體現公司員工堅強意志、拼搏精神的表演,讓所有觀眾過足了癮,也將晚會的氣氛推向了高潮。整台晚會氣氛熱烈、高潮迭起。佳作紛呈的表演不但彰顯了員工們的個人才藝，更體
現了企業的團隊凝聚力和同事之間良好的合作精神，增進了企業文化建設。最後由分公司領導做了重要發言，對分公司一年來所取得的成績給予肯定，慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的信心。
這場晚會，可以說全體員工都傾注了極大的心血，雖然器材不夠齊全，道具不夠完善，演員以及歌手們都不是專業，所有的演出更多代表的是一種態度，一種對於明年的期盼，對於集團領導和同事們的感恩。在場的觀眾的笑容、掌聲是對每個演員付出努力的肯定。整場演出雖由各個不同班組組成，但現在我們是一個集體，我們每個人作為的一分子，是分公司這個大家庭的一個成員，我們就要團結起來，一起努力。“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”，我們有理由相信，只要我們付出了，只要我們努力了，總有一天，我們每個人都會取得應有的成績，讓我們一起創造XX公司明天的輝煌。
2025年公司年會年終總結優秀 篇15
企業要發展，我為企業做什麼？
有位偉人說過：“人生的所有履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”責任能讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛的投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。企業要發展，責任感是我們能做的第一根本，是一切行動的動力和源泉。”有了責任感，我們才會敬業勤奮，求真務實，齊心協力創造路橋輝煌的未來，取得企業和個人發展的雙贏局面。
一年半的時間，走過收穫的秋、寒冷的冬、希望的春，終於迎來期待的夏天，為了這一天不知道寶雞鋼管等了多少年?
就在20xx年那個炎熱的夏天，我走進了寶雞鋼管，成為其中的一員。由學生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感在剛來的那些日子裡我每天都在與自己的思想鬥爭。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，公司為我們造就了這么優越的工作生活環境，我們每一位員工都應立足本職工作，積極工作，為公司的發展貢獻自己的一份力量。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天！
在寶雞鋼管寶雞專用管管加工分廠，我開始自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與工人師傅們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到工人師傅們一張張笑臉，終於明白原來勞動可以如此的自信與光榮。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反覆播映。黝黑的皮膚那是勞動的顏色；粗壯的雙手訴說一段段創業的故事；飛濺的火花噴發著永恆的熱情，我想那是鋼鐵的證明。的確，對於企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在管加工。
士不可以不弘毅，任重而道遠”。一個企業的希望，就在於我們大家不畏艱難、不斷創新、愛崗敬業、甘於奉獻。平凡的崗位需要我們付出，公司的發展需要我們大家一起努力。體現價值、旺盛我們的奮鬥意志，就在今天；走向成功、領略人生風光，正始於我們足下。公司美好的未來，更需要我們的智慧和汗水，需要我們的愛崗和敬業，需要我們的付出和奉獻。
企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業，我們都是這個大家庭的主人，企業是我們的工作也是我們的事業。儘管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情乾好的基礎上，去儘量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。
有人曾說：一個人的力量是這么的'渺小，就算再努力又能怎樣呢？的確，個人的力量肯定是微不足道的，但如果每個渺小的我們，都能貢獻出自己最大的努力，那么我們便能積矽步以致千萬里，聚細沙而成千尋塔！我作為公司的一名普通員工，對企業能付出的惟有不懈地努力，堅持乾好工作。努力就意味著要立足本崗位、從本職工作做起、從點滴的小事做起。在企業不論從事什麼崗位，我們都要樹立良好積極的心態，要把工作當成一種非常有意義的活動，當作一種人生樂趣。只有把工作當成一種樂趣，才能熱愛工作，忠於工作，積極主動全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，“我的崗位無差錯，我的崗位請放心。”並在工作中實現自己的人生價值。
就我而言，自從我加入到這個企業以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗裡才有可能裝滿；大河裡有水，小渠才不會幹涸；企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就我們寶雞專用管而言，同樣非常年輕，我們的企業取得了很大的成就，但是我們有一些問題，也面臨很大的挑戰。
20xx年是我公司發展路程上極為重要的時間點，企業的未來就似我們面前鋪開的一張畫卷，公司領導們已經揮就了遼闊壯麗的美景，剩下的畫面將由我們這些普通員工來增光添彩。想要這畫卷美倫美奐，就要各色畫筆都廣集丹青，細細研製。
如果我們每個員工都具有了為企業做貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，團結一致，齊心協力，共同面對企業發展中遇到的各種困難，還會有什麼問題不能解決呢？一個企業的發展靠的是大家共同的努力，靠的是愛崗敬業、勤勞奉獻，我們每個人都應當牢固樹立“把公司當成自己的家，把公司的事情當成自己的事來辦”的工作思想，全身心地投入到公司的改革和發展之中，為開創我們公司的新天地而共同努力！
我們的企業同樣是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業的成長是同步的，我們需要企業給我們提供成長的舞台，企業同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業成為專用管領域的常青樹。為了儘快適應、儘快成長、儘早為公司多做貢獻，我考慮從以下幾個方面努力。
首先，愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，我們的企業才會優秀。熟悉了專用管的一些工位後，更體會到“獨木不成林”這句話，一個能力再強，他也不可能一個人完成北京站無柱站台雨棚，不可能一個完成上海南站，更不可能完成煙大輪渡。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，並熱愛自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續健康的發展。
其次，我想要把公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們為我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新使自己的命運與企業相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然增加對企業的認同感和公司文化的認同感。
最後，員工和企業共同創造一個和諧的工作環境。良好的社會環境，打造一個全新的企業與員工的關係。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結就是力量的戰鬥集體。現在公司的開工項目比較多，很多活要有外面的人來公司製造部乾，人員上比較混亂，這就向我們每一個人提出了新的要求，我們不僅公司內部要通力合作，創造良好的內部環境；還要與外面來的外協隊伍搞好關係，使雙方能夠很好的溝通，達到雙贏的目的。
雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然我們的企業還有不盡人意的地方，因為我們一樣年輕。但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業是我們的家，我們只有同心同德，努力奮鬥，團結工作，才能共創我們企業美好輝煌燦爛的明天。
2025年公司年會年終總結優秀 篇16
一、華與華的本質
1、華與華的本質是品牌戰略公司
華與華的本質是品牌戰略公司，當時在註冊的時候，工商註冊登記沒有品牌顧問公司這個類別，戰略更不用講了，只能先註冊了一個管理諮詢公司，但管理諮詢根本不是我們的活，後來又說可以叫行銷諮詢公司，說這個可以註冊，我說那就註冊行銷諮詢公司吧，這就是華與華行銷諮詢公司的來歷。
後來因為我們有廣告的業務需要資質，又註冊了華與華廣告有限公司。
廣告業有個非常糟糕的規矩就是比稿，華與華又不參加任何比稿。所以我們對外說我們的廣告創意、設計都是免費奉送的，我們收取品牌戰略諮詢的費用，不要叫我們去比稿。如果請我們做品牌顧問，廣告公司、設計公司的服務，我們全部免費提供，當然你願意再去招標請別人也可以。
2、華與華是"任務供應商"
我們的價值是為客戶企業發展導航，從這點來講，我講一個我們的性質，是一個任務供應商。我覺得每個人要好好琢磨琢磨，任務供應商這個詞，為什麼別的廣告公司要去比稿，因為客戶提出一個工作任務，你們誰能把這個任務完成得最好，我就把這個活派給誰，這沒問題的，非常公平合理。
但是華與華是什麼，華與華不是來完成你布置的任務，華與華是來給你布置任務的，我們給客戶布置任務，也給自己布置任務。這是本質！
就像體操比賽，有規定動作和自選動作，華與華就是自選動作比較多，永遠想在客戶前面。
我們做葵花葯業的時候，不是葵花說，小兒肺熱咳喘口服液，這個創意應該怎么做，你們五家公司誰做的創意我把這個活給誰。不是，是說葵花下一步該怎么發展。我們建議他們做這個兒童藥的戰略，建議他們以小兒肺熱咳喘口服液為首打的這個產品，給他們規劃了整個產品結構，設計了這個品牌，設計了包裝，創意了廣告，所以我們是一個戰略公司，我們提出戰略思想，提出工作任務，這是核心。然後我們又完成全部的設計創意工作，這是服務。
我們提出任務，又完成了任務。
我們是要做到客戶的良師益友，我們每一個人站在客戶的角度，我們要想到，我們的角色是他的良師益友，那你能不能做到這樣的一個角色。
其實任何行業都應該是這樣，就像你是做香精公司的，不是等著牙膏廠來買你的香精，去跟人家比我的香精比他家好，而是開放新的牙膏產品，讓客戶接受，然後一直賣香精給她。或者就像賣利樂包的，把生產線免費送給飲料廠，還幫你維護，就是你要一直買我的包材。
這本來是最簡單的常識，但整個廣告業實際上已經全行業沒落。為什麼要去比稿，就是因為沒有戰略價值。所以我們銷售戰略，免費送創意。不能跟他們站到一個低層面去比。
3、所有的事都是一件事
我們提供的是"所有事都是一件事"的整體服務。我們認為企業戰略，產品，開發，產品結構的設計，品牌戰略的設計，品牌形象的設計，包裝的設計，廣告的創意，所有這些事都是這一件事，華與華就做這包含所有事的一件事。這在中國的還是國外，都是獨一無二的。
為什麼是獨一無二的，又有源自於今天中國這樣一個整體創業的時代，因為所有的企業都在創業往前走，是這個時代才催生了我們華與華這樣的一間公司。
中國正在成為全球新的行銷思想的策源地，以後應該西方的要來向我們中國來學行銷，因為只有中國集中這幾年做了這么多的從無到有的原創的，創業的事，有那么多從無到有的品牌在誕生，在發展。而不是說，我從一入行就開始給可口可樂在寫文案，寫到我退休了，我也沒有見到一個品牌從無到有是怎么來的，整個職業生涯總結就四個字：盲人摸象。
這是我們說的所有的事都是一件事，這是一個核心。
4、"超級符號就是超級創意"的絕技
千戰略、萬策略，最後你還是要出招，要把那創意拿出來，才能解決問題，我們就是這樣一間傳奇的公司。我說叫"戰略家，手藝人"，要有手藝，奇技淫巧，解決問題。我們有我們的獨門絕技，有我們的套路，我們的華家拳，我們的華與華方法，就是"超級符號就是超級創意"，就是超級銷售力。
5、堅持真理，掌控大局
客戶對一個方案不滿意，他說要改，他說要改你就改嗎？除非真正能夠討論，我們覺得確實他的意見是有價值的，給了我們有益的意見，我們值得去提升、去修改，那我們接受，否則我們硬挺到底，絕不接受。為什麼，接受沒有意義，你照他的改，他也不知道要什麼東西，你一旦開始改，永遠也不可能讓他滿意，還把自己給丟了。
能堅持真理，掌控大局，最後才能得到成功，得到信賴，得到尊重。當然，也不能妄自尊大，固步自封，要始終保持謙虛謹慎，保持開放的心態，要隨時能否定自己。
對於一些實在無法溝通的客戶，中國古話說"道不同不相與謀"，沒有任何客戶是不可放棄的，不要覺得任何一個客戶是不可放棄的機會。關鍵是我們自己能服務好信賴我們的客戶，不斷創造出成功的業績，創造出了不起的案例，我覺得核心還是在於我們自己。我想再有五年，我們更能夠把我們華與華的這一個範例讓所有的人能夠看到。
不斷的創造新奇蹟，我們要做一間讓客戶上癮的公司。
二、華與華人的本質
6、U型人才
我們說U型生產線的U型人才，所謂U型人才，就是多技能的人才，而且必須是市場專家、溝通的專家，任何一個崗位的人都必須懂市場，懂溝通。
比如你是專門負責做三維效果圖的，為什麼要叫你做一個三維圖，是因我們其他的溝通手段不夠，需要把你這個溝通手段加上去才能夠把它說服，才能夠讓它夠吸引力。所以你是一個溝通的專家，如果你不懂市場，不懂跟錢轉的東西，你就不可能做出這個來。也就是我們所有的人，不管你是負責策略的還是負責設計的還是負責三維的，還是負責插畫的，我們是在一個共同的認識平台上發揮自己的專業技能，而不是說你是後工序，你對這個事根本沒認識，就是他給你個任務，你就照著他說得去做，那你永遠你都上不了，我再說一遍，是在一個共同的認識平台上和一個共同的作業系統內發揮你自己的技能，你完成你要完成的那一部分，這是第一個我們講U型人才。
7、比客戶更懂得它的生意
你不可能說100%的方面都比它更懂，怎么去跟銀行貸款你也懂，怎么去融資你也懂，那不是，在產品上，在品牌上，在市場上，我們就要比它更懂。比如說藥品，說哪個品種有限價，哪個品種沒限價，那個劑型怎么回事，哪個東西可以弄，哪個東西不能弄，哪有肉，哪有骨頭，哪有湯，哪有坑，哪能去，哪不能去，這就是比客戶更懂得他的生意，要熟悉客戶的行業！曾有記者採訪我問中國廣告業的發展趨勢，我說沒想過，我又沒廣告業的客戶。我要關注的是製藥業的趨勢，食品業的趨勢，房地產業的趨勢
8、真人、真心、真本事
真人、真心、真本事，是華與華做人的原則。
我們是有真本事的真人，對客戶有一顆真心，還真有一身本事！沒有真本事就沒法對人真心，又想拿人家錢，又沒真本事，不就得弄點假的。
那么靠什麼，一靠常識，二靠用心。前天我在北京的鳳凰城會所游泳，游完泳我就找它的前台提意見，我說你那個鐘掛的地方不對，那么大塊游泳池，他把那個鐘掛在那個燈光最暗的角，你在游泳池裡面你是看不見幾點鐘的，就這么簡單一件事，這個鐘，這個游泳池該掛在哪兒，沒用心，用心就知道掛那兒，使所有人都能看到，或者說一個鐘不夠，應該掛兩個，一個鐘不就100塊錢，我怎么讓在那邊泡溫泉的人，那邊休息的人和游泳的人都能夠在任何一個地點一眼能看到時間，沒用心。
去杭州住那個酒店，萬豪那游泳池，用心用太多了，那個鐘給你創意的，你不死了勁看，你根本不知道那是鍾，首先你就找不到那個鐘，找到盯著看你也不知道是個鐘，終於發現他是個鐘時候你也很難看出是幾點鐘，那叫什麼，那就叫偽創意，用的都是虛情假意，都沒有真心實意。虛情假意的人就想著，我怎么弄一個牛逼的鐘的設計，真心實意的人就知道，我要能讓客人在任何一個地方都能一眼看到時間是幾點鐘，知道自己遊了多少時間。
9、師徒制
師徒制是華與華組織關係的核心！因為師徒制才能傳承手藝，傳承文化。每個人都是師傅帶徒弟，像中國的奢侈品，奢侈品沒有師傅帶徒弟，破壞那個傳統，什麼也沒有。都去買LV幹嗎，我說弄一個蘇繡的包扣上塊牛皮，再鑲上一塊玉，賣個十萬八萬的，比愛馬仕還值錢，沒那個手藝，為什麼，把師傅都打倒了，哪還有手藝。
10、趴著掙錢
看了電影子彈飛，都講站著掙錢，我特別警惕這個事，很多人講站著掙錢什麼意思，就是要人家給他跪著，所謂店大欺客、客大欺店，把這個欺辱客戶，欺辱合作夥伴當成自己的最高價值了。
以前一個客戶行銷總監跟我說的："以前我們業務員出去，都敲不開人家門，現在！我們都不用敲門，開門都不用手，我們一腳踹門進去！"就踹經銷商門，他覺得很光榮，站著掙錢！
我說掙錢還得跪著，跪著也不太踏實，也不太準確，那天李作鵬寫什麼，叫趴著掙錢，真正你得趴下去，貼近市場，貼近現實，所有東西你都清楚，那你才能掙到錢。趴著就是我們的態度，所以我說設計師要出門，那只有趴著，不能老呆在家裡坐著，我們公司設計師全坐著掙錢，現在他們發現每個人都不想坐著，其實他們都想趴著，坐著不是什麼好事，要趴下去，趴著掙錢！
11、出手就有招！
再往下，能創意，能出招是最終的核心，你要想在這裡有成長，你就得能出招，你不能出招說什麼都沒用。
每一個工序都是一次再創作，是一次提升，而不是衰減！
後工序不是完成任務，叫你做這個三維，叫你畫這個插畫，人家說畫什麼樣你就把它畫成什麼樣嗎，你要進行再創作，就像導演拿著創意腳本來做分鏡腳本一樣，在這方面，要靠你出招！
12、少幹活，多掙錢
人少幹活就能多掙錢，現在我們不光是多幹活，還重複返工幹活，那能掙錢嗎，熬的通宵越多越掙不了錢，一定要抓住本質，最後一舉中的，一箭就中紅心，如果每一箭都中紅心，我看我們一個星期上兩天班差不多了，所以我們要趴著掙錢，然後要玩著掙錢，這個是要注意的，就是不返工，不是說大家純粹別幹活，沒有老闆號召大家少幹活的，就是不要做無意義的工作，能夠一把就乾到位，我看，現在我們公司服務十個客戶，我認為我能同時下20盤棋，但在我們整個團隊能整合得上，我要就乾我那點活，下20盤棋我看沒啥問題。
13、人才戰略：立足於招應屆畢業生和投奔"延安"的知識青年
所有人才我們自己培養，有一句話叫做"要讓信奉者得以實現價值和夢想的空間，而猶豫、彷徨者沒有立錐之地"，這就是我們要創造的一個組織，所有人才都是從我們內部培養產生。
14、終身員工
我有個詞我是一直想提，幾年我都想提我都沒提，我覺得今年我可以提出來，就是我們要終身員工，而且我相信我們這裡面有一些同志是能夠終身地在這個華與華工作的，折騰又沒有什麼意義，不好折騰的'，而且我也自己覺得有這個能力來提供這樣一個終身的一個發展的空間，一個好的公司，有高的起薪，好的培養，然後有終身的這樣的一個發展的空間，這是我們的一個追求。
以終身員工服務終身客戶，就是華與華的追求。中國也要進入這個階段了，大家都越來越成熟，越來越穩重。
15、合伙人制，未來5年內發展5個合伙人
華與華從去年開始嘗試合伙人制，肖總是我們第一個合伙人。
合伙人製得有個指標，我現在說五年合伙人制，這五年我們發展五個合伙人，就在這個屋裡，還不包括新來的，五年五個合伙人，一年一個，下一次年會的時候我們先解決一個，這個就具體了，反正，到時候沒有人能夠達到標準我們也硬拔一個，咱們跟劃右派一樣，咱五年定了指標劃五個。
三、華與華的目標，
16、成為中國獨一無二的品牌戰略權威
華與華的每一年是怎么過的，我們就一個指標——"每年中國市場品牌成功案例示範"，每年我們給中國市場一個示範，都是咱們原創的成功品牌！
不管是最早的田七牙膏也好，晨光文具也好，小葵花兒童藥也好，孔雀城也好，特別是我們自己的讀客圖書，每年讓我們乾出個示範，年年放衛星，每年都不斷。不是說過五關斬六將，十幾年前的事，說了十年還再說，而是每年有新事說。
我們要成為中國獨一無二的品牌戰略權威，活在別人的想像之外！
活在別人的想像之外！這就是我們的狀態，誰能想像到我們公司，廣告公司想不到，設計公司想不到，諮詢公司還想不到，這么一個三合一的公司，我們要成為行業歷史上里程碑式的公司，也要成為有歷史地位的一代品牌戰略家的團隊。
我現在追求的是歷史地位，從奧格威以後就華與華！
其實我們應該超過奧格威，奧格威就是廣告，我為什麼讓大家看奧格威的書，並不是我在裡面學到多少，19xx年我看了奧格威那個書，我一看我知道這活我能幹，幹了十年之
後，我把那個書拿來又翻了一遍，我發現確實都是他說得那么一回事，這才真叫體會，這真是乾出來的，不是我照著那個書學的，照著那個書學學不了，比方天天看我們華與華方法微博，學得了嗎，還必須你親身經歷過你才會。
我們能超過奧格威，是因為有我們今天中國這個時代，有這么多企業在創業在發展，中國一定會出現劃時代的品牌戰略公司，不是我們就是別人，怎么可能是別人呢？
未來十年是華與華的黃金十年，我們的未來十年要中國所有行業都認識華與華方法，我們要成為製藥業和快銷品的權威品牌戰略公司，成為文化創意產業的品牌戰略權威公司，成為地產業的品牌戰略權威公司，這三個行業，藥品快銷品、房地產、文化創意，我們要成為絕對的權威。另外我們要進入汽車、金融、電氣、IT網路等任何可能進入的行業。
四、快樂生活華與華
17、生活的快樂
我們最終都是圖一個生活，努力工作，快快樂樂地過一生，這在華與華是能夠做得到的。不要有那么多壓力，該結婚結婚，該生孩子生孩子，別認為現在沒條件，比你條件差得多的人都生了。咱們有產假，不會因為你要生孩子歧視你。用正常的心態正常的生活。不要老是覺得要奔著明天某個指標條件，正常生活，踏實積累。
18、掌控的快樂
掌控的快樂來源於專業能力。很多時候，我們在那兒辛辛苦苦的做，但是你能掌控的東西很少，你沒有控制感，就沒有快樂。
這個快樂很難，這個控制感來源於你對這個事情的了解和你的能力。經驗越來越多，你的控制感越來越強，你的快樂感、幸福感越來越強。控制是一個很大的快樂，我們都願意玩電子遊戲，你能控制那個東西，他就快樂，他就沉迷在那邊。
沒有控制感就沒有快樂，但控制是一種能力，需要勤學苦練。
19、多搞課外活動
我看大家很多提出了，大家互相之間交流都少，每天都在上班，然後加班，然後在飛啊飛，提案啊提案，不好玩。我們的課外活動，現在我們有了什麼，我們有一個豪華的五星級年假，每年7月集體出國旅遊，這個是我們公司的招牌菜，我們的龍蝦。
然後就只有新年晚會和年會，但年會都不算，年會主要是開會，開會為主，不是以玩為主的。我覺得這個是你們行政部要策劃的事情，我們起碼每個季度安排一回。今天春天先安排春遊，今年春遊大家願意的話，我還邀請大家到這兒來，可以來吃我們家的枇杷，因為枇杷成熟的時候是這裡最漂亮的時候，所有的花都開的時候，大家說老來你家煩，去別的地方也沒問題。但是我建議還是這裡好玩。然後八月底要來一回，要來這裡，為什麼，我們可以在太湖裡面游泳，而且我們家棗很好吃，然後其他，七月份我們已有了，這已經安排得夠密了，都玩不過來了，十月份你們再排。
就說這么多，今天晚上吃我們家的家宴，華府私房菜，本來我跟我媽說，我說你別做了，結果老太太等了一年了，就要給大家做頓飯，我還怕她辛苦。大家今天的任務就是把它痛痛快快地吃光光，一邊吃一邊喊好吃，看著哪盆下著比較慢的，筷子趕緊過去，否則老太太盯著，吃完之後，我們就是篝火晚會，放焰火，然後再烤紅薯、土豆，盡情享受咱們的鄉間地主生活。好，結束！
2025年公司年會年終總結優秀 篇17
這是第一次參加年會，也是自身第一次演講。對於這個總結，是對自身過去一年的回顧，也許還有很多很不到位。所以，希望大家見諒。無論演講的好不好。這都是自身的最真實的經歷與故事。還記得，到公司第一次面試的情景。如今，在這裡已經將近四個月了。每一天，從晨會的開始到夕會的結束。
首先，袒露我最真實的心聲。我感謝公司給自身提供主持晨會的機會，因為它讓我學會思考。讓我充分地去發揮自身的想像力，想如何去主持才能讓每一位同事以最飽滿的工作狀態投入到一天緊張的工作中。同時，也鍛鍊了自身的組織能力以及學習同事們成功的策略與方法。優優企業，將是我一輩子最美好的回憶。
我感謝公司每天午會的按摩以及健美操，因為它讓我學會放鬆。當每天坐在電腦前有些身心疲憊和中午昏昏欲睡醒來準備迎接新一輪工作挑戰的時候，公司員工之間及時的按摩以及健美操讓我可以小小的放鬆一下。每個人的心情就好像天氣，天氣好了一切都會過去的!心情再不開心，工作的事情再讓你煩惱，短暫的娛樂也會讓我重新振作起來的。
我感謝公司下班之前的必須而且重要的夕會，因為它讓我學會分享。一天的工作下來，沒有一個人能夠保證自身是沒有遇到任何問題的。每一次的夕會，我們可以提出自身的工作中的問題以及解決辦法或者良好的建議都可以。經過這樣的會議，不僅一天的工作可以告一段落而且可以學到同事們很多成功的經驗以及技巧。同樣的問題做到心中有數，下次我就不會再犯錯誤的。
我感謝公司提倡每周末寫工作總結的要求，因為它讓我學會總結。每次寫工作總結之前，我都會先去瀏覽一下上周寫好的。從中尋找同樣的錯誤自身是否已經改正?制定的工作計畫我是否也已經完成?暫且拋開，原定的工作計畫是否已經按照要求完成。更重要的的是，這個無形的束縛讓我時刻提醒自身，改正自身問題。也許，剛開始的時候我也認為它是沒有必要的或者浪費時間的行為。但是，它的確讓我養成一個學會總結經驗教訓的好習慣。以後無論我走到哪裡，我都將把它銘記在心裡並且去行之。
我更感謝公司塑造我，培養我。領導的關心與鼓勵，員工的團結與互助。我不得不承認我喜歡這裡，我願意在這裡找到屬於自身的一片天空。
其次，談談過去一年我的得與失。20xx年，一言兩語怎能概括了呢?以前常聽身周遭的人人說：“畢業就等於失業”。面臨著現實的社會，作為一名剛踏出校門的我。那一段，不堪回首的日子到現在還記憶猶新。
在學校的時候，什麼都不用發愁。吃得、喝得、玩得等等，想怎么樣就怎么樣。可以不喜歡聽哪個老師的課程而逃課在宿舍忽忽地睡大覺，可以在特殊的節假日讓同學代替上課跑回家裡大吃一頓，可以遇到不會的問題及時的問老師或者同學們，更可以花錢大手大腳的。
而進入現實的社會中，我卻是那么的不適應。第一份辛苦找到工作沒有到三天我就給辭掉了，為此我抱怨為什麼別人就能找到我卻不能?在學校的時候，學習成績我可以一如既往的保持班級第一名。我可以輕而易舉的就拿到獎學金，但現在呢。優秀的我卻很沒有用，不知道是自身不自信或者所學的知識根本派不到用場還是其他的。在班級，作為一個團支書我可以大聲的去演講。但那時呢，我連去面試都會心裡膽怯。因此，每天都在不停地為尋找一份滿意的工作奔波著。這就是學校與社會的不同，畢業之後我必須具備養活自身的能力。因為我也不好意思再問父母伸手要錢。反而，有的時候我們還要給父母錢。
當又一次去面試的時候，我再一次的要求一定要相信自身。自身都不相信自身，別人怎么會認可自身呢。那時，面試的我的是牛總和蘭經理。之後，回去一直在想著：如果面試不上，我該怎么辦呢?當公司認可我願意接納我的時候，我心裡真是萬分的感動。我一定要好好把握機會，我深刻的知道應屆畢業生到哪裡找工作都很難的。在工作之後，感受最深的是每天都要按時的上下班。在公司里，上班遲到都是要罰錢的。可以這么說，在學校可以不按時起床。但是工作你若不用心，你連自身中意的衣服都買不起。好在，因為喜歡這份工作慢慢地也習慣上班。
有的時候覺得這個社會真的很現實：要么你去適應，要么你去改變。在工作的過程中，一定要給自身一個合理的計畫。不僅僅是時間的計畫，也要有目標的計畫。除此之外，任何時候都要做好心裡準備。我們要預知這件事情我們無法避免的問題以及發現問題之後我們也要勇敢的去承擔。
剛開始到公司的時候，雖然整個網路部並不健全。甚至，只有蘭經理和劉經理兩個人。但是，我們擁有一個朝氣蓬勃的團隊。那時候的我每天都是在蒐集與上傳資料緊張而充實的工作中度過，不管任何時候都不敢怠慢。遇到問題我們一起討論，一起解決。每個人的好像都有永遠使不完的勁，現在想想應該對那時拍幾張照片做個紀念的。網路部體制完善沒有關係，經過大家的摸索與實踐每個人都深刻地認識到應該怎么去做好它。更重要的是，不斷地總結讓我們逐漸的進步。從網站的籌備到近乎完善以至最終的完美上線，整個過程可以說很枯燥但是也從中學到不少知識。比如，對於公司的資料要求要有明確的認識，什麼是符合我們的不符合的我們要棄之；公司網站是其他網站上面的我們要做到及時的發現，這就要求細心；每個模組的功能是什麼，如何才能讓用戶更好的去體驗。這都需要自身去分析與總結。總之，網站的各個方面我們都要考慮到位。
之後，隨著工作的調動又是燈具網的籌備。還是重複著之前同樣的工作，但是最大的認識就是要吸引以前的經驗，那樣做起事情才會更順手、工作的效率也會更高。就這樣，燈具網也是在我們的預期中上線。接著就是燈具網的推廣工作，那時候基本都是我一個人負責的。聽到要做推廣的工作，心裡一點底兒都沒有。不知道到底怎么做才好，一個網站的推廣到底分為哪幾個階段，每個階段又有什麼樣的作用。那時候，有時候真的無從下手的時候也不好意思去問周圍的人。即使去問了還是不明白到底什麼意思，就那樣還是堅持去做。後來想一想：既然做推廣，不會的我可以去學、可以慢慢的去摸索、更可以去看對手的網站。同事也給我幾個效果比較好的論壇，那時幾乎每天都是在同樣的論壇發帖子。每天都過一樣的生活，只想著我一定要做好推廣到工作。現在依稀記得，那時每天都保持著50多條的反鏈。在更新站內模組的信息的過程中，一直是很矛盾。不知道如何才能寫好原創文章等等。經過一系列的鍛鍊，在編輯文章方面雖然我不能說我可以完全的離開別人的文章去描述，但是我可以做到一篇文章用自身的話語去翻譯過來。一點畏懼感都沒有!
在推廣方面我不得不承認我是在進步，網站推廣來說對我再也不是一個難題。有的時候我認為網站推廣並沒有很深刻的內涵，只要你用心用手去做去思考那么你一定能總結不少對自身有幫助的東西。就像我剛開始不知道如何下手，同事只是說要帶上個性簽名。那么我就聽他們的帶上，當再到下一個論壇的時候我就要去問：“還需要帶簽名嗎。”發一些什麼文章合適等等類似的話題。我都不知道如何下手?經過自身的不斷摸索與總結，現在發文章很多都是有技巧的，就像一個推廣的論壇我們可以從其他的論壇去複製別人的文章再做修改發到這個論壇，而所做的這些工作都是為網站的反鏈進行打基礎的。
在競爭網站負責人的時候，心裡有多么的恐懼但還是願意去嘗試。也許沒有壓力就沒有動力，雖然結果並不是很完美的，但是可以證明一點我做的確實還不夠好。如果競選上我也一定會拋開所有的壓力去努力做好它，如果競選不上我一定不會氣餒。但是當真正的讓我去負責整個網站的時候，我才發現一切都是那么的難。很多事情都是需要自身去考慮周全的，如果考慮事情不周到也會出現很多的紕漏!我深刻的認識到：實際上手機網算是一個很不到位的網站，公司介紹、廣告圖圖片等等都需要重新的去改觀。經過同事的配合，整個網站的也算換一個新的面貌。包括到目前為止，整個網站的公司資料已經核實完畢。但是在業務方面，我仍然不知道從何處去下手。只是，我會督促他們。手機網現在除了網站的線上推廣工作以及業務那邊的聯繫客戶，其他的事情並沒有多少。偶爾我也會接收客戶的資料進行上傳與替換!
這些都是工作上的事情，在網站的編輯、推廣等方面雖然我可能還有很多知識要去學，但是現在對我來說都不是難題。從開始不知道這個網站編輯這個職位是乾什麼的到現在介入手機批發網站的推廣工作，有枯燥的時候，但是更重要的是從中我學到不少的知識。我很欣慰，因為我在不斷地進步。
但是，作為一個網站的負責人。從我目前的狀況來看，考慮的問題還是太少。雖然業務這邊也在盡心盡力的去做好自身的事情，但是我卻沒有做到實時跟進其工作，沒有去了解真正的客戶情況。這也是工作上的失誤!今後的工作中，也一定會儘自身的職責。
接下來，說說生活上的問題。在生活上，我並沒有遇到很大的問題。最大的感覺就是自從自身工作之後，就很少給父母打電話了。再加上每周就一天的休息，很少回家看望父母。偶爾回到家裡，聽到爸媽的嘮叨心裡還很煩。但是看著他們滄桑的面孔，心裡真是酸酸的感覺。父母的身體不太好，有點對不起他們。有的時候都是他們主動給自身打電話，問自身現在好不好，鄭州天氣冷不冷。所以嗎，新的一年。我要做到每個星期都要給父母打一次電話，遇到節假日的沒有工作上的事情就回家看望父母。
除此之外，工作之後自身也很少出去運動了。記得那時候在國企的時候，每天上班坐電梯、中午也不下去吃飯、吃過飯之後也沒有出去逛過，就連一個好不容易等到的星期天，我還是悶在屋子裡面看會電影、睡個懶覺的。天氣慢慢地變冷，一直不斷的咳嗽吃過藥一直不好。有的時候，咳嗽的簡直承受不了。也許是畢業之後再也找不到好玩的地方，身體素質也沒有以前好。至少，在學校的時候可以每天出去運動、散散心什麼的。現在，每天上下班或者中午吃飯都會出去，感覺要比以前好的多啦。每天坐在電腦面前，有的時候出去逛逛也可以緩解一下眼睛疲勞。所以，新的一年。有事沒事的時候不要呆在家裡，多出去運動一下。身體是革命的本錢，給自身一個健康的身體。
畢業之後，也很少去聯繫以前的同學、室友甚至很鐵的朋友。有的時候我會想沒有人聯繫我我也就不聯繫他們，從畢業到現在我帶不帶手機都一樣的'。因為，沒有人會打擾我的或者找我有事情的。每月120條的簡訊寧可讓流失掉，也沒說給朋友發個簡訊問個好的。還記得，在學校那時候簡訊月月不夠用，現在呢一月就用幾條而已。這就是差距!不管怎么樣，朋友多到哪裡都不怕。所以，在今後的生活中。多跟以往的朋友聯繫一下，加深彼此的關係。讓生活中再多一份問候與關愛吧!沒事的時候可以發個祝福簡訊，閒著的時候也可以打個電話問問朋友現在怎么樣。處理好人際關係，拓寬自身的人脈。
無論是生活還是工作，有得到的也有失去的。過去的也已經成為歷史，不管自身過得怎么樣，都只能把它當做人生中的一段回憶。而現在，才是真正應該面對的。所以，最後談談20xx年自身的打算與計畫吧。
在工作上，一個網站的真正價值在於讓眾多的用戶知道，更重要的還是能夠取得良好的收益。所以，對於業務的工作。首先，每天做到實時跟蹤業務打電話聯繫客戶的具體情況；分析客戶緣，並且制定相應的措施。在周五的例會上也說過每個網站現在都在同一起跑線上，最終的目標是50萬，雖然從來沒有去想過這個數據或者這個數據讓人恐懼，但是沒有壓力就沒有動力。這就是我們的目標，我們現在唯一能做得就是向這個目標去靠攏。我相信，只要全力以赴地去做一定會取得不錯的成果。
對於網站編輯來說，工作安排具體到每個細節。每天做到上班之前將各自的工作計畫發到自身的群裡面，不僅僅讓我見證更讓大家見證。當然，如果自身的工作計畫不合理只能作為參考的標準。同時，我也會安排到位每個人的一天的工作。
對於網站美工來說，隨時接受編輯交給自身的公司資料。按照公司的既定要求，進行廣告圖的設計。並且，做好之後及時給技術部進行上傳!在沒有任務的情況下，可以協助編輯做網站的線上推廣工作!
不管是什麼樣的工作安排，一定要體驗一個團隊的團結。從現在開始，培養我們團隊之間的默契。全力以赴地去做好本職的工作，達到互利共贏的目的!
20xx年，多跟以往的朋友聯繫一下，也多跟家人交流一下，談談自身工作上的問題。除此之外，還要做好與領導之間的溝通!
20xx年，我相信：我會成功的!因為我自信，因為我不氣餒。前途是光明的，道路是曲折的，20xx，讓我們一起加油吧~~最後，希望UU88勇越隊能夠勇敢的去超越，完成既定的目標。任何時候都不要放鬆，一心為我們的目標而做充分的準備!最後，再次感謝領導給我這次機會。
2025年公司年會年終總結優秀 篇18
辭別萬馬奔騰的兔年，我們即將迎來喜氣洋洋的兔年。時光的車輪一軋而過，留下一道道深深的印痕，新年的'鐘聲即將敲響，在這辭舊迎新之際，公司舉行了一年一度的新年聚餐。聚餐時間安排在小年的中午，伴隨著溫暖和煦的陽光，一路歡聲笑語，大家來到了聚餐的地點。
席間新年氛圍濃厚，觥籌交錯，新年祝詞不絕於耳，大家紛紛向彼此送上了美好的新春祝福，酒不醉人人自醉，在一片歡聲笑語中我們結束了新年的聚餐。
還有幾天就是春節了，小編在這裡先給大家拜個早年，祝願大家在新的一年裡，身體健康，萬事如意，心想事成！兔年大吉！祝願我們清華網路和廣大客戶的事業興旺發達！紅紅火火！在過去的一年裡，在公司所有員工共同努力下，在余總的帶領下我們所有清華人奮力拚搏，給客戶提供了優質的服務，也取得了驕傲的成績，而我們一直不變的期許就是和客戶共同成長，互惠互利；展望即將到來的一年，希望無限。
回首20xx年，我們擁有著這一年的努力和驕傲。 展望20xx年，我們將伴隨著這份驕傲再接再礪。只要我們有夢想，有追求，有熱情，公司的明天一定會更好！
2025年公司年會年終總結優秀 篇19
有朋自遠方來，不亦說乎。在這個秋高氣爽的季節，我們又迎來了公司年會。心中充滿了喜悅，喜悅中帶著一種淡淡的溫馨。
我真的：公司年會不僅就是對一年的業務和運轉搞一個總結和總結，將公司的之下一年的目標以及企業文化灌輸給全體員工。更主要就是與員工展開零距離的溝通交流，並使員工體會至源自公司領導的關懷，並對企業文化存有更精確的領悟。
同時，公司年會也是領導和員工相互增進了解的平台，促進所有員工的參與和溝通，年會既活躍了現場氣氛，同時也調動了員工之間的積極性，而通過這樣的娛樂環節，也能加深員工對企業的認知程度。
傾聽著各位領導的講話，我的思緒伴著嘹亮的演說聲，鼓勵著我總結公司走到的不能理想的.路。經過一年去的代價，看著公司從遇到困難，度過難關，戰勝困難獲得的成就，我的心中充滿著感嘆。
因為我們知道，人生一點一瞬，都會留下奮鬥的影子，也會留下寶貴的精神財富和刻骨銘心的回憶。奮鬥，是我們不變的理念。
年會上，大家聚在一起，我們激動的總結著公司的業績，探討著公司的發展規劃，我們可以在酒桌上上開著各自的笑話，拎著酒瓶回去其他桌車輪戰。隨著壓軸好戲抽獎活動的登場將年會氣氛推至了高潮，而管理層的抽獎則點燃了全場人員的熱情。會場上表露的就是我們每個人最真實，最內在的感情。
從某種意義上來說，年會又是播種機，撒播著春天的希望，預示著來年的宏偉業績，年會也是加油站，積蓄力量，蓄勢待發，讓你在前進的路上邁出的步伐更堅實有力。
出席了公司年會，我倍受鼓舞，對公司的明天充滿信心，真的渾身存有並使些小的力量。我深深地感受到公司年會不僅可以進一步增強公司的凝聚力，鼓舞士氣，為來年計畫的實行有著較好的鞭策促進作用。
公司對年會很重視，白總為此次會議做了很多精心的準備，讓我們在會議及各項活動中充分感受到了公司對員工的負責的態度和良苦用心，更重要的是白總和大家做了很好的溝通，讓我們融為一體。我們會在未來的工作中端正心態，更加努力!更加自信!
我指出：我們現在所搞的一切工作，實際上就是在為自己以後的路搞鋪墊，在我們所搞的工作當中我們能教給很多的東西甚至就是做人的道理;必須向周圍的人自學他們的長處，填補自己的短處，古人云：三人行必有我師矣，獨以其善者而從之，其疏於者而改為之，只有這樣就可以更加提升自己，向上看，更上一個台階，從而努力做到更好!而只有虛心，才能搗空自己不好的東西，回去拒絕接受不好的、新生事物。
因此我以為：要做好工作，首先，做人要講誠信。就是誠實，不做虛假的事，目的是要得到別人的認可;
其次，必須敬業，也就是心態問題，只有把工作當作就是一種快感的人，那他就一定就是敬業的。
第三，工作當中要有創新，沒有創新我們就會原地踏步，在工作中我們需要發揚與時俱進的精神。
今天我們公司的全體同仁歡聚一堂,喜慶昨日的光輝業績，展望未來公司的美好未來。
回首往昔,公司的業績讓我們都難以忘懷,她給予了我們希望、收穫，更重要的是給予了我們成長的經歷。
展望未來,我們豪情滿懷，迎幸福明天。我們深信:在中國經濟持續高速發展的助推下,公司的事業一定會興旺發達，蒸蒸日上!我們的明天將更加幸福!
2025年公司年會年終總結優秀 篇20
春天是人們所嚮往的季節，春天的到來，讓小樹發出了新芽。踩在她鬆軟的泥土上，才知道生命的溫床可以如此地平實。 春天的解凍讓我們的現場生活拉開了新的篇章，風一吹，吹醒大地的同時，我們也在這個季節里做好了自己的計畫。俗話說：“一年之計在於春，一天之計在於晨。”它正告訴我們：一年的願望應該在春天計畫好，一天之中最重的時間是早晨。
鳥兒有的站在高樹上，辛勤工作的人們踩在堅實的土地上。正是這樣，我們迎來的新一年的工作，迎來了X20xx的年會，乾成事、高質量。通過年會是順利召開讓我在目標上有了明確的方向，春天一切都熱鬧起來了，我們再一次熱血沸騰的投入了新的工作，XX公司加油!
201x年X月XX日，公司在瀋陽X酒店召開了X公司的年會。通過這次年會也讓我明確的看到了公司的發展方向和發展趨勢，在會議之初還有一個關於契約的簽訂和審查的法律培訓講座，讓我受益匪淺：法律能為企業保駕護航，增強企業競爭力，促進企業的發展 。原以為施工企業的我們接觸法律較少，但是通過律師講的案例分析讓我明白了，法律契約中工程簽證是一項集政策性、技術性、經濟性、法律性的工作，國家、省市等相關部門均有不斷更新的政策措施，建築施工、設計、預決算又有相當的技術性，而有關定額計價、工程量清單等又要求有一定的造價管理知識。
是綜合運用其法律知識、經濟知識和實務技巧，結合企業的經營模式、市場影響、行業特點等具體情況，透徹地分析和預防法律風險，權衡多種法律解決方案的優劣利弊，以企業利益最大化為出發點，在法律風險萌芽狀態，進行有效地識別、規避和化解，大大降低了法律風險和糾紛處理的成本，有力地保障公司企業穩健、快速地發展。知識是環環相扣，作為一個優秀的工程技術人員，就要不斷學習，不斷創新，活學活用，了解到的知識 越多，力量才能越強大，遇到事情才能沉著應變。學習了一些法律知識後對日後的工作也會更加謹慎仔細，給日後的工作打下的堅實的基礎，有效地避免因法律意識不強而遭受經濟損失。
通過聽總經理 20xx年度工作總結，首先對20xx年度經營工作完成情況的概述，產值完成情況的描述。讓我這樣一名員工，了解到公司在以往的一年時間的輝煌成就。總經理也充分肯定了在20xx年X公司的XX項目的成績，項目至今能夠得以順利地實施，充分體現分公司貫徹、執行二級管理體系公司的項目組織機構合理配置、項目管理班子管理素質高和組建業務能力強的優勢。
會後，公司的員工歡聚一堂，聯歡會中會場氣氛很熱烈，看到了同事們賣力的精彩表演，其中小品讓我們看到了工程
人員的為了工作，積極上進，為家，孝敬父母的表率。演出了真情實感，下台後演出的同事和我說，其實我們這些普通人也能演出電視裡演員的風采，是啊 ，我們也能演出像明星一樣的感覺，因為我們貼近工作，觀察生活，所以才能在演出之後真情流露之時，讓我們台下掌聲一片，不斷響起。中途還有多次抽獎，豐厚的獎品，將晚會演出氣氛逐步推向高潮，年會的圓滿成功，也預示這公司的明天會更美好。
人們之所以喜歡春天了，因為這美麗的春天，給人以新的開始，新的收穫，新的生命，新的希望。我將努力提升專業知識，使工作效率提升，發揮優勢，不斷的完善自己，使自己全面進入一個新的高度，為公司做出更大貢獻。相信公司的明天一定更輝煌!
2025年公司年會年終總結優秀 篇21
很高興能夠參加這次的年會，每次的年會就是一次知識大餐，這也是我們對未來一年有更好的計畫和方法去實現我們的夢想。這次的年會主題是“專業，服務，健康，幸福。”塗總說的專業就是顧客感覺很舒服，在20_我們要引領專業，學習專業，用好的態度不斷的反覆的練習，做到“多說，多做，多看。”
在新的一個年度我們要以四個專業“專業的技術，專業的.儀器，專業的激情，專業的職業經理人的形象和素養。”來做好20_，創造我們新的階梯。
我們要做服務型領導。要做到七心“平等心，寬容心，尊重心，感恩心，恭敬心，慈悲心，謙卑心。”做到，臣服，接納，容量。要做一個無條件愛，心胸開闊的人，還要做到財務健康，業務健康。做一個幸福的人，行動力，感動力，榜樣力，教練力，號召力，服務員工，企業和員工共同理想。我們的幸福是在有一個愛的家庭，理解的家庭，有一群可以玩、可以說、快樂可以分享，在一起快樂的工作的人開完年會到店把精神傳到每一個家人們。我們弘揚每一個店面的優點把缺點改正。
2025年公司年會年終總結優秀 篇22
20xx年1月27日，我公司得年會如期而至，全體員工歡聚一堂，細數20xx年一年中大家風雨同舟，奮力拚搏得點點滴滴，聆聽各部門對於去年得工作總結，展望公司未來發展得蓬勃藍圖，在喜悅、歡快中度過了一個難忘得下午。 1月27號下午2點，我們從山西、湖南、重慶、泰州、成都等各工地相繼趕回來得員工， 都來到了聯歡現場，會議開始時，我們李總做了鼓舞人心得動員，對我們20xx年得工作做了肯定，極大得鼓舞大家得士氣;接著，市場部經理，工程部經理分別對本部門工作做了總結和20xx年得展望。
表揚了20xx年度得優秀員工，在熱烈得氣氛中，我們全體員工展開了豐富多彩得文藝演出，文藝演出中穿插舉行了掰手腕、蘿蔔蹲遊戲。全體員工積極參與，整個氣氛熱烈歡騰。 文藝匯演特別是 串燒，由公司員工自編自導自演，何美美、吉娃娃、宗哥、美女主持等，幽默風趣得語言，生動形象得表演，極大限度得體現了我公司員工多才多藝得一面。節目還有“老當益壯”得市場部經理表演得霹靂舞，工程部員工齊唱得氣勢磅礴得“精忠報國”，財務部纖柔美女演唱會得“說愛你”，“浮誇”。不同風格，體現了我們不同得風采，但有一點是共同得：為了公司美好得明天，我們全力以赴，努力拚搏。
此次活動加強企業文化建設，提高全體員工得凝聚力，向心力，更體現員工堅強意志，拼搏進取得精神;體現了同事之間良好得合作精神。期待兔年裡，我們全體員工為了公司美好得明天，策馬揚鞭，馬到功成。
公司新聞稿： 20xx年1月27日，我公司得年會如期而至，全體員工歡聚一堂，細數20xx年一年中大家風雨同舟，奮力拚搏得點點滴滴，聆聽各部門對於20xx年得工作總結，表揚獎勵了20xx年公司優秀員工，展望公司未來發展得蓬勃藍圖，全體員工還進行了精彩得文藝表演，舉行了熱鬧非凡得遊戲，在喜悅、歡快中度過了一個難忘得下午。
此次活動加強企業文化建設，提高全體員工得凝聚力，向心力，更體現員工堅強意志，拼搏進取得精神;體現了同事之間良好得合作精神。期待兔年裡，我們全體員工為了公司美好得明天，策馬揚鞭，馬到功成。
2025年公司年會年終總結優秀 篇23
時光飛逝，轉眼間又到了新的一年，回顧X年，分公司在省公司的正確領導下，在全體員工的團結協作下，按照各級組織的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，積極展開工作，分公司較好完成了下達的各項指標任務,在每季度的勞動競賽中均取得了優異的成績。X年是有意義的、有價值的、有收穫的一年。為緩解員工壓力，增強團體凝聚力，分公司組織全體員工於X年X月XX日參加迎新春系列活動。
早上9點，分工司全體員工在公司大院內舉行迎新春遊園活動，活動以班組為單位，分別開展了拔河、盲人敲鑼、桌球、綁腿跑、搶凳子等活動，全體員工積極參與，團結一致，充分享受遊園活動所帶來的快樂，此次活動不但加強了企業文化建設和精神文明建設，豐富職工體育文化生活，而且增強職工體質，提高公司全體職工的凝聚力、向心力。
下午2點，分公司在舉行X年迎新春文藝匯演。整場演出氣氛熱烈歡騰，節目精彩紛呈。演出節目逐一上場,台上台下成了歡樂的海洋。整台晚會氣氛熱烈歡騰，掌聲、叫好聲、歡笑聲不絕於耳。晚會節目豐富多彩，有弘揚企業文化、展現企業風貌的的三句半,也有令人捧腹的小品,更有體現公司員工堅強意志、拼搏精神的表演,讓所有觀眾過足了癮,也將晚會的氣氛推向了高潮。整台晚會氣氛熱烈、高潮迭起。佳作紛呈的表演不但彰顯了員工們的個人才藝，更體
現了企業的團隊凝聚力和同事之間良好的合作精神，增進了企業文化建設。最後由分公司領導做了重要發言，對分公司一年來所取得的成績給予肯定，慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的信心。
這場晚會，可以說全體員工都傾注了極大的心血，雖然器材不夠齊全，道具不夠完善，演員以及歌手們都不是專業，所有的演出更多代表的是一種態度，一種對於明年的期盼，對於集團領導和同事們的感恩。在場的觀眾的笑容、掌聲是對每個演員付出努力的肯定。整場演出雖由各個不同班組組成，但現在我們是一個集體，我們每個人作為的一分子，是分公司這個大家庭的一個成員，我們就要團結起來，一起努力。“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”，我們有理由相信，只要我們付出了，只要我們努力了，總有一天，我們每個人都會取得應有的成績，讓我們一起創造XX公司明天的輝煌。
2025年公司年會年終總結優秀 篇24
20xx年1月27日，我公司的年會如期而至，全體員工歡聚一堂，細數20xx年一年中大家風雨同舟，奮力拚搏的點點滴滴，聆聽各部門對於去年的工作總結，展望公司未來發展的蓬勃藍圖，在喜悅、歡快中度過了一個難忘的下午。1月27號下午2點，我們從山西、湖南、重慶、泰州、成都等各工地相繼趕回來的員工，都來到了聯歡現場，會議開始時，我們李總做了鼓舞人心的動員，對我們20xx年的工作做了肯定，極大的鼓舞大家的士氣;接著，市場部經理，工程部經理分別對本部門工作做了總結和20xx年的展望。
表揚了20xx年度的優秀員工，在熱烈的氣氛中，我們全體員工展開了豐富多彩的文藝演出，文藝演出中穿插舉行了掰手腕、蘿蔔蹲遊戲。全體員工積極參與，整個氣氛熱烈歡騰。文藝匯演特別是串燒，由公司員工自編自導自演，何美美、吉娃娃、宗哥、美女主持等，幽默風趣的語言，生動形象的表演，極大限度的體現了我公司員工多才多藝的一面。節目還有“老當益壯”的市場部經理表演的霹靂舞，工程部員工齊唱的氣勢磅礴的“精忠報國”，財務部纖柔美女演唱會的“說愛你”，“浮誇”。不同風格，體現了我們不同的風采，但有一點是共同的：為了公司美好的明天，我們全力以赴，努力拚搏。
此次活動加強企業文化建設，提高全體員工的凝聚力，向心力，更體現員工堅強意志，拼搏進取的精神;體現了同事之間良好的合作精神。期待鼠年裡，我們全體員工為了公司美好的明天，策馬揚鞭，馬到功成。
公司新聞稿：20xx年1月27日，我公司的年會如期而至，全體員工歡聚一堂，細數20xx年一年中大家風雨同舟，奮力拚搏的點點滴滴，聆聽各部門對於20xx年的工作總結，表揚獎勵了20xx年公司優秀員工，展望公司未來發展的蓬勃藍圖，全體員工還進行了精彩的文藝表演，舉行了熱鬧非凡的遊戲，在喜悅、歡快中度過了一個難忘的下午。
此次活動加強企業文化建設，提高全體員工的凝聚力，向心力，更體現員工堅強意志，拼搏進取的精神;體現了同事之間良好的合作精神。期待鼠年裡，我們全體員工為了公司美好的明天，策馬揚鞭，馬到功成。
2025年公司年會年終總結優秀 篇25
x迎春、時光離別，轉眼間又至了代萊一年，總結xx年，分公司在省公司的恰當領導下，在全體員工的團結一致協作下，按照各級非政府的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、奮鬥向上，積極主動進行工作，分公司較好順利完成了下發的各項指標任務,在每季度的勞動競賽中均獲得了出色的成績。xx年就是存有意義的、有價值的、存有斬獲的一年。為減輕員工壓力，進一步增強團體凝聚力，x分公司非政府全體員工於xx年x月x日出席迎新春系列活動。
早上9點，分工司全體員工在公司大院內舉行迎新春遊園活動，活動以班組為單位，分別開展了拔河、盲人敲鑼、桌球、綁腿跑、搶凳子等活動，全體員工積極參與，團結一致，充分享受遊園活動所帶來的快樂，此次活動不但加強了企業文化建設和精神文明建設，豐富職工體育文化生活，而且增強職工體質，提高公司全體職工的凝聚力、向心力。
下午2點，分公司在舉辦xx年迎新春文藝匯演。整場表演氣氛熱切歡聲笑語，節目精彩紛呈。表演節目逐一上場,台上台下變成了快樂的海洋。整台晚會氣氛熱切歡聲笑語，掌聲、叫好聲、歡笑聲不絕於耳。晚會節目豐富多彩，存有弘揚企業文化、展現出企業風貌的的三句半,也存有令人捧腹的小品,更存有彰顯公司員工堅強意志、拼搏精神的演出,使所有觀眾過足了癮,也將晚會的氣氛推至了高潮。整台晚會氣氛熱切、高潮迭起。佳作迭出的演出不但突顯了員工們的個人才藝，更彰顯了企業的團隊凝聚力和同事之間較好的合作精神，加深了企業文化建設。最後由分公司領導搞了關鍵講話，對分公司一年去所獲得的成績給與確實，慷慨激昂的致詞給大家平添了無窮的信心。
這場晚會，可以說全體員工都傾注了極大的心血，雖然器材不夠齊全，道具不夠完善，演員以及歌手們都不是專業，所有的演出更多代表的是一種態度，一種對於明年的期盼，對於集團領導和同事們的感恩。在場的`觀眾的笑容、掌聲是對每個演員付出努力的肯定。整場演出雖由各個不同班組組成，但現在我們是一個集體，我們每個人作為的一分子，是分公司這個大家庭的一個成員，我們就要團結起來，一起努力。“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”，我們有理由相信，只要我們付出了，只要我們努力了，總有一天，我們每個人都會取得應有的成績，讓我們一起創造x公司明天的輝煌。
2025年公司年會年終總結優秀 篇26
新的一年，孕育新的目標和希望，勤勞智慧的xx企業、藝術館全體員工在20__年1月28號這一天歡聚一堂，共同總結過去一年的成就與不足，共同分享各自的精彩瞬間，共同展望未來一年的方向和目標。
此次年會圍繞著四個篇章展開：
首先是由xx公司副總經理孫先生分享發展成果，和大家一起回顧了成立、起步及發展，二十年風風雨雨一路走來，xx企業從一個項目型公司成功轉型為公司型公司，藝術館也在眾人期待中盛裝綻放，一項又一項的榮譽激勵著xx人敢闖新路，不斷進步，同時對xx企業董事長陳x先生光榮地成為了江西省政協委員表示最衷心的祝賀。
接著是xx公司地產部經理陳x先生、xx公司辦公室主任、物業公司經理章建忠先生、由xx公司財務部林江英女士、藝術館館長曾偉先生、xx企業廣告公司經理肖小明先生分別進行發言，對20xx年工作進行總結並對20__年工作部暑，整個工作進行的有條不紊。
第二篇章：老員工代表、新員工代表肖x先生、劉x女士分別發言，真誠的向道一聲感謝，向陳總道一聲感謝，向所有同事道一聲感謝，情真意切，感人肺腑!
第三篇章：xx公司辦公室主任章x先生宣布優秀幹部和優秀員工名單及頒獎、合影，接著由優秀幹部代表策劃推广部經理厲林先生、優秀員工代表藝術館鑑賞部主管徐x發表獲獎感言，鮮花、掌聲、歡呼聲在整個年會會場上時時蕩漾，把整個會場推向了高點、
第四篇章：xx公司董事長、總經理陳x先生作重要講話，並和大家分享xx企業二十年發展歷程之路心得。陳總殷切的、激勵人心的講話，讓xx人對未來大跨步發展更堅定了信念，更多了一份憧憬與嚮往，把年會推向了另一個高點。
伴隨著歡樂的樂曲，20xx年xx企業、藝術館年會在和諧、溫馨、歡樂的氣氛中圓滿結束。承載著太多的20xx年已離我們遠去了。對於xx企業、藝術館來說，20__年將是不平凡的一年，將是實現飛躍的一年，我們將繼續努力、同心同德、銳意進取，開拓創新，共同描繪更新更美的畫卷!
最後，衷心祝願擁有一個更輝煌的明天，祝願領導擁有一個更燦爛的前程，願xx員工“仁”人都能達成心中所想，再攀新高峰!
2025年公司年會年終總結優秀 篇27
引領航線，成就夢想
1月31日，x20xx年新春年會在馬可波羅好日子酒店夏威夷廳榮耀召開。來自深圳總部、各分支機構和子公司的員工代表們歡聚一堂，在歡聲笑語中酣暢落下帷幕。本次年會，十分榮幸邀請到第一輪風投合作人光大銀行雷凱行長，盛景網聯合伙人李敏傑老師等多位親密合作夥伴。在觥籌交錯間，賓主盡歡，加深了雙方的交流和合作。20xx年，在董事長鄭長春先生的親自帶領下，貝貝們踏著夢想而來，滿載而歸。未來，貝貝們堅定地為添磚加瓦、壘築高台，讓夢想更加豐滿，讓基業更加長青。
董事長致辭
年會開幕後，董事長鄭長春先生深度總結了自20xx年創建以來，歷時20xx年的發展歷程、積累的經驗，也展示了歷年的成果，展望了20xx年未來的發展重點和方向。從創建之初的通訊設備代理；到20xx年安防系列產品的自主研發銷售；到20xx年首次提出智慧城市，落地智慧神農城和智慧天津和平兩大項目；再到20xx年向智慧城市綜合體和智慧地產全面轉型；直到20xx年IOS商業模式大革新、大突破，一直在創新的路上，每一次華麗的轉身，都通過成功實踐獲得了豐厚的碩果。20xx年，連續中標雲夢楚王城、桐鄉世貿中心、杭州喬司捷運商城、歌林小鎮、東莞民盈山等多個大型綜合體項目，累計簽約數十億金額，為x20xx年的再度蓬勃發展奠定了堅實的.基礎。
精英築夢
今天的成就，除了有董事長鄭長春先生的戰略領航外，也離不開全體核心精英領導團隊的大顯身手，他們專業、博學、睿智、勤勉、謙虛他們參與制定發展戰略，運籌帷幄，一起並肩，帶領攀上一個又一個新高度。
為此，公司特為精英團隊、優秀員工及優秀員頒發了大小40餘個獎項，帶著榮譽和榮耀，貝貝們在感恩中接過公司的沉甸甸認可，一年的不辭勞苦和辛勤工作，終於換得了夢想的今日成就，未來，他們一定會更加努力，步步攀登高峰。
愛心之夢
愛心、感動、正能量，是一貫的企業文化。年會上，我們把生活中最司空見慣的節目搬上舞台，傳遞愛心，感恩友誼，成為x20xx年會的一大亮點。貝貝們私下都有一個關愛的天使圍繞自己的左右，每天，他們倍加珍惜在公司的一天，時而收到禮物、時而感受到溫暖，年會上愛心天使揭曉的那一個，他們緊緊擁抱在一起，原來有這么一個人，整天都在默默得關心著自己。在，工作需要嚴謹肅重，但也一樣可以充滿愛。愛心傳遞活動讓貝貝們發現，原來在日常工作中，愛也可以潤物無聲地傳遞、擴散。
個性之夢
年會上，無論是舞蹈、哈皮秀、小品、相聲還是歌唱，貝貝們永遠都才華橫溢、充滿活力。在舞台上，才華和個性都會得到最大的詮釋和釋放，盡情凸顯自己，展現自己，讓熱情成為追逐夢想的動力機。大家長鄭總亦獻唱數曲，並與盛景李敏傑老師傾情合唱。在一個才華、睿智與激情兼有的大家長的領導下，還有什麼做不到的呢！新年新起點。20xx年交出了一張完美的答卷，但追夢的腳步不會停止。20xx年，洋洋得"億"，將以項目落地為重點，在鄭總及精英領導團隊的引領下，必再駛向新航向。
2025年公司年會年終總結優秀 篇28
羊奔前程去，猴隨好運來!告別難忘的20xx，迎來全新的20xx。20xx年2月10日合肥聚能新能源科技有限公司20xx年迎新年會在x大飯店3樓國際會議廳舉行。
大會在公司總經理鄭周先生精彩而真情的新年獻詞中拉開了帷幕;其後副總經理李進先生對20xx年合肥聚能新能源科技有限公司的發展作了全面客觀、公正的總結，並提出了20xx年公司未來的發展思路，會議對公司20xx年度先進集體、先進個人進行了表彰與嘉獎。
本次年會上，聚能員工自創自演了豐富多彩的文藝節目，激動人心的抽獎活動讓整場晚會高潮迭起。大合唱《明天會更好》給大家帶來了一個精彩的開頭，表達了聚能員工對公司明天的美好祝願。公司董事馮士芬女士優美的舞姿讓大家陶醉不已;總經理鄭周先生的一曲《映山紅》激發了大家對往日艱苦歲月的回憶;公司女同胞共同演出的神曲《小蘋果》熱舞更是HIGH翻全場;節目過程中穿插的'員工互動遊戲熱鬧非凡;四項抽獎活動19個大獎將年會現場氛圍推向了高潮，終極大獎iphone6手機最終花落行銷部經理楊正君手中。新年晚宴上全體員工為新的一年舉杯同慶，共同祝願聚能的明天會更好。
整個年會在和諧、溫馨、激情、歡樂的氣氛中圓滿落下帷幕，展現了聚能員工充滿活力、積極向上、團結進取的精神面貌。回首20xx，我們齊心協力，努力拚搏，共同收穫;展望20xx，我們目標一致，信心滿滿，共同期待聚能的明天會更加輝煌。
2025年公司年會年終總結優秀 篇29
各位員工，各位領導：
值新年來臨之際！首先在這裡我先給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福！
律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，並通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝願。
公司自創業至今，已走過數個春秋，在全體員工同心齊力，不怕吃苦，勇於拼搏的奮鬥中，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，一路走來，相約在20xx年，今天能夠歡聚在這裡，我和大家的心情一樣激動，並有種難言的情愫流轉在心中。在20xx年裡，在公司正確領導和各有關部門的大力支持以及全體員工的共同團結努力下，無論今年的貿易量還是貿易額均創歷史最高水平。在這裡，請允許我致以熱烈的掌聲，再次感謝哪些為福友付出青春和汗水的員工以及各位位領導。
雖然今年我們取得了優異的成績，但如果因此沾沾自喜，成功就將會遠離我們，所以，在20xx年即將來臨之際，我們首先要做的就是要保持住今年的良好勢頭，在充分肯定成績的同時，認真總結生產、銷售及管理上有何不足，只要知道了自己的不足之處，我們才能進步，才能為公司今後更好的發展奠定堅實的台階。
同志們，我們夜以繼日，加班加點的去工作，正是這一滴一點的積累，才有了我們現在的豐碩，對於這來之不易的果實，我們沒有理由不去珍惜，我一直認為，奮鬥的身影是最美麗的，因此，你們也是最美麗的，福友輝煌的鑄就，夢想的起航，正是因你們而絢麗多彩，因為有你，才有福友的今天。那就讓我們從今天起航，載著新一年的理想，希望，夢想，責任，一起出去，為坐在這裡的每一位員工表示最衷心的感謝，感謝你們的付出與努力。
惠普的總裁曾說過這樣一句富有哲理的話，他說過去的輝煌是屬於過去而非將來，對於我們今年所取得的成績，在我們值得肯定之際，在新的一年到來之時，它也與舊日曆一樣，只能代表過去。所以，在新的一年中，各級員工必須明確自己所肩負的使命，必須為自己制定一個明確的目標，並有達成目標的堅強意志，面對任何困難，都決不動搖。充分發揮出我們福友人團隊的戰鬥力，活力以及士氣來。
在發揚這種精神的同時，積跬步，至千里；積小流，成江海。點滴做起，樂於拼搏，勇於創新。使公司不斷走向更高的台階。這些說起來不過喝口水的功夫，但真正實施起來，就需要公司所有人團結一心，共同為一個目標去努力，去奮鬥，燦爛的明天才會屬於我們，從今年完成的各項指標來看，較之去年有明顯的進步，但並沒有達到最高點。而且在生產中還存在有一些問題，這些都需要我們去不斷改善和加強。
下面，請允許我占用大家一點時間，在回顧過20xx年所取得的成就之後，總結，積累經驗是不可少的，對來年進行規劃更是工作的重點，以下發言，僅代表我個人。
一、緊抓內部管理，實現各部位間高效運轉。
公司是一個有機的整體，在座的每一個員工都是其中不可缺少的一部分。這就如由你們天天打交道的設備一樣，只有每一個部件都有效運轉起來了，才能充分發揮出它應有的功用。如果其中任一部件，即使是一個齒輪不能正常運轉或無法與其它構件相銜接，結果我們不難想像。而造成這種結果是誰的過失，不是你，也不是我，準確說是我們每一個人。因此，我們要抓生產，抓內部管理，也要抓員工，只有這樣公司各個部門才能有機的連成一個整體，實現企業的高效運轉。
二、發展“走出去”、“請進來”的戰略方針。
所謂的走出去，就是要讓公司生產的設備走出河南，走出中國。讓更多人了解福友，知道福友，並認可福友，在擴大設備銷售範圍的同時，樹立產品良好形象，秉承“永不滿足、超越自我、追求卓越”的發展理念，不斷完善自己，展示自己。而在走出去的同時還要能請進來，請什麼？先進的技術，好的管理方針，還有高素質的人才。總之，對公司，對設備銷售能起助推作用的都是我們迫切需要和值得提倡的。
三、以銷定產，以質促銷，全面促進公司更好發展。
有買家才有賣家，有用戶買了你的東西，這才算銷售。因此，企業在打造設備高品質的同時，要根據需求來制定相應的生產，
這樣可有效避免設備積壓以及相應的維護開支，從根本上達到節約經濟的目的。其次，以質促銷，質是質量，只有保證設備質量，才能得到用戶的認可，才能以此為基點，在良好口碑的宣傳下，促進銷售，提升公司設備知名度的同時，更好的發展自己。
四、努力提高設備質量，因為質量是企業的生命。
近年來，由於因產品質量差.導致效益下降，以致許多企業成本上升，虧損增加的例子，足以讓我公司所警惕，努力提高設備質量，不是一句空話，這需要從企業內部管理抓起。從上至下的去增強每一個人的質量意識，才能有效確保產品質量的提高。
五、安全生產，時刻充電，確保企業零事故。
這就要求管理部門和各車間提高平時的檢查水平，不能停留在表面現象，要及時發現及時糾正，對各種違章現象通過有效手段，避免再次發生。對於工作的安全常識，要確保每一個員工都要知道。並以崗位為單位，發動職工查找本崗位最易發生事故的操作環節，並制訂相應的對策和防範措施，對崗位職工要進行培訓，在發現、解決中，不斷提高企業的安全管理水平，確保企業零事故。
我們在新的一年中必須以新的姿態來全力完成今年的經營指標。公司的經濟指標是全體員工的指標，應該以該指標指引全體員工的行為，協調資源，規範公司組織、員工的行為。各部門、各崗位都要以指標為尺度和要求，指引行動。
具體要求：一是增強整體性與全局性觀念，各部門、各崗位都是公司的組成部分，要以統一的步調開展工作，凝聚力量；二是加強層級管理，大力提倡敢於面對困難，承擔責任，樹立敢於負責的風氣，不推卸責任；三是提倡工作的主動性和創造性，敢想敢幹，不做傳聲筒，各部門要站在整個企業的角度提出意見，分析情況，解決問題；四是要有可持續發展的觀念，各部門、個單位所做的工作不僅要解決今天的問題，還要為今後的工作打基礎，創造條件，不製造障礙。每一個單位都有可持續發展的問題，要有整體概念、持續的概念，眼光放遠一些，多考慮今後可能出現的問題。
在新的一年中公司領導要為各位員工起表率作用、帶頭作用，與時俱進。重點要做好幾個帶頭人：一是帶頭講學習，提高自身素質，更新觀念，多些危機意識、競爭意識，提高工作水平，開闊視野。
要善於從從工作實踐中學習，從經驗教訓中學習，適應市場經濟的發展要求；二是帶頭樹正氣，營造有利於經營，有利於人才成長，有利於團結拼搏的氛圍，形成敢於負責的風氣；三是帶頭講效率。經營要講效率，工作也要講效率，濫竽充數、疲沓的行為不應再出現，經濟指標要量化到人，責任到人；四是帶頭講服務。服務體現工作作風，要增強為公司服務、為基層服務、為領導服務的意識；五是帶頭講發展。發展是硬道理，要圍繞經營這箇中心努力工作，把經營搞上去，主動參與競爭，促進企業發展。
20xx即將過去，在面對嚴峻的市場形勢和繁重的生產任務下，我公司破浪向前，在不利的市場環境下，仍取得了驕人的成績，公司整體業績翻了一番，生產中，雖時有小問題發生，但無一安全事例。而在接下來的一年裡，我們要保持住這種良好的勢頭，爭取在新
2025年公司年會年終總結優秀 篇30
時光飛逝，轉眼間一年過去了，新的一年來臨。回顧20xx年，在公司領導的'帶領下，在全體員工的團結協作下，各部門制定目標、任務，立足本職，勤奮努力，積極開展工作，較好的完成各項指標任務。20xx年是有意義的、有價值的、有收穫的一年。為了緩解員工壓力，增強團體凝聚力，公司組織全體員工於20xx年1月31日晚參加“因為有你心存感激”的年會活動。
回顧20xx年12月30日公司全體員工在公司大院內舉行為期兩天的江蘇盛德電子第三季冬季運動會，“團結拼搏展現自我”的主題，運動會以班組為單位，分別開展桌球、桌球、籃球、長繩、短繩、袋鼠跳、拔河、唱歌等比賽項目，全體員工積極參與，團結一致，充分享受運動所帶來的快樂，此次運動會不但加強了企業文化建設和精神文明建設，豐富員工體育文化生活，而且增強員工體質，提高公司全體員工的凝聚力，向心力。
回到20xx年1月31日，公司在溧陽皇廷國際酒店舉行20xx迎春年會，年會邀請到了各界領導嘉賓，以及部分供應商等。年會有表彰頒獎環節、文藝匯演環節、幸運抽獎環節。在公司領導做了重要發言，對公司一年來所取得的成績給予肯定，慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的信心。對優秀員工、優秀團隊、優秀主管，以及優秀供應商的表彰頒獎，對他們在一年內的卓越表現給予了肯定和感謝。整場演出氣氛熱烈歡騰，節目精彩紛呈。演出節目逐一上場，台上台下成了歡樂的海洋，掌聲、叫好聲、歡笑聲不絕於耳。晚會節目豐富多彩，
有膾炙人口的合唱歌曲，有自編自導的民族舞蹈，有來賓的互動，有奔騰歡快的高原舞蹈，更有我們自己“盛德樂隊”帶來的精彩演出。表演不但彰顯了員工們的個人才藝，更體現了企業的團隊凝聚力和同事之間良好的合作精神，增進了企業文化建設。穿插於演出節目中的幸運抽獎，更是激動人心，讓供應商作為我們的抽獎嘉賓參與進來，更讓氣氛掀起一次又一次的高潮。整場晚會，每一個環節都讓各界領導、供應商、以及我們全體員工真實感受到我們的主題“因為有你心存感激”。
這場年會，可以說全體員工都傾注了極大的心血，雖然器材不夠齊全，道具不夠完善，演員以及歌手們都不專業，所有的演出更多的是代表了一種態度，一種對於明年的期盼，對於領導和同事們的感恩，在場觀眾的笑容、掌聲是對每個演員在忙於工作閒暇之餘付出努力的肯定。他們來自不同的班組，不同的部門，但是一個集體，團結起來，一起努力。只要付出了，努力了，總有一天，我們每個人都會取得應有的成績，讓我們一起創造盛德公司明天的輝煌。
對於這次年會的策劃人之一，也是第一次主持對此類活動的我，在活動中了解到很多，學習到了很多，更是成長了很多。對全程給予支持，教導和幫助的楊傑總經理，表示衷心的感謝；對所有同仁的支持表示強烈感謝，有了你們的支持與幫助才讓年會達到接近完美的狀態。年會看似簡單，實則複雜。必須處理好每一個細節，現場的布置；來賓的接待、入住問題；員工的入場離場次序。每一個可能會發生有的突發情況去處理好，去想到，
2025年公司年會年終總結優秀 篇31
公司於20xx年XX月XX日至XX月XX日進行的為期3天的年會活動現已落下帷幕。本次年會舉辦的主要目的是為了使員工放鬆身心、緩解工作壓力、增強團隊凝聚力，更是為了展望新一年的新工作及新要求而開展。這次活動就是展現我們行政人事部的職責及存在意義。
本次年會相比往年，人員更多，內容更加豐富。由於第一次組織50人的活動，經驗不足，前期準備了很多，包括蒐集信息，諮詢價格，實地考察，製作流程、獎品方案、抽獎方案、遊戲方案，購買獎品、酒水，準備主持等等。從開始準備到最後敲定大概有近一個月的時間，為了年會能順利舉辦，位置選在了位於酒店，相對距離市區較近，前期我們去查看了酒店的具體設施，收集每一項內容的價格，對價格做出對比和儘量爭取的優惠，並詳細的做出了三天活動的內容安排。但由於種種原因，此次酒店未能成行；眼看著距離活動時間越來越近，酒店方面還沒有訂下來，我們非常著急，很擔心活動受到影響無法如期舉行，在考慮到路程和會議期間需要錄課要求網速的情況下，我們緊張的進行著酒店的搜尋、詢問和聯繫溝通。最終還是聯繫到一家適合公司開會並開展活動的地方——。經初步確認後，我們抓緊時間前去查看酒店住宿情況、活動場地和餐廳等，在收到和商榷所有價格後做出了一份較為完善的預算，預算包括酒店活動和年會禮品兩個方面；制定完成後，立即向領導報告所有預算情況，在獲得項目批准後迅速投入到分工策劃和落實活動及會議的詳細內容中，包括設定獎項、獎品發放、發放方式、年會活動內容、採購獎品、酒水食物。秉承公司一切以人為本的宗旨，為了讓大家會開得好，活動玩得好，行政人事部想了很多、策劃了很多，考慮了很多，一切都是為公司員工服務，儘量做到盡善盡美，不使活動留遺憾。
這次活動的組織確實考驗了行政人事部的能力，如何組織好大家一起活動、如何使活動更精彩、如何做好統籌安排。一些細微的環節，都在考驗著我們的能力，不過遇到情況我們都能及時的解決；比如臨時更換場地、分工明確、有困難大家一起上，都是我們行政人事部團結的結果。當然也存在一些不足，比如制定方案方面，在第一次方案被否定後，應及時制定備選方案兩組，以備不時之需；再比如活動經驗少的原因，一些組織經驗就缺少了，沒有組織員工照張集體照，這是一大遺憾，會銘記於心！這些不足會使我們成長，爭取把以後的活動都組織的圓滿。
總之本次年會活動圓滿成功，是大家共同努力的結果。20xx年，我們行政人事部會再接再厲的為公司每位員工提供更好的服務，因為我們的使命如此！就是要通過活動凝聚大家的團隊意識，才能更好的使每位員工專心投入到工作中去，為公司的發展發揮自己的能力！
2025年公司年會年終總結優秀 篇32
年會最終在大家的期待中圓滿結束，這次年會從活動策劃寫策劃書，然後召集開會收集大家的意見等前前後後發了不少時間，雖然有點累，可是我學到了很多，這能夠說是第一次寫文案，除了表彰評優方案然後組織評選是由另一位同事在執行外，其餘的都是在忙前忙後，在那裡要感激張總、鄧經理給於我這樣的機會，真的很感激，鼓勵我去執行，給予我嘗試的機會；其次要感激的是楊編，他真的不愧為是源的才子，從晚會台詞的編寫，音樂視頻的剪輯等都是否他在忙，真的很感激楊編對年會的支持，去年也是他在辦理，真心想說：楊編，你是俺的'偶像！
資料很精彩，大家都玩的很high，這當然少不了艷姐，艷姐作為女主角，在百忙之中抽出時間排列，對台詞，為了晚會的順利進行，艷姐和楊編通宵排列，我只能說，你們真的太棒了，太有職責感了；再是偉智和蔣小鵬，為了實現晚會音樂和視頻、台詞的配套進行，我們幾個一邊對台詞一邊調音樂到晚上11點，我能說的是：我們的都是最棒的，我們要為自我鼓掌，為大家鼓掌；同時還有其它工作人員，你們都辛苦了，真的很感激你們，還有要感激的是優曼德行銷中心的鄧青和石頭，他們是臨時在場地找到幫忙的放禮炮的，很感激你們……這次年會收穫很多，是源是一個大家庭，我們都在那裡共同成長，來自各地的兄弟姐妹在那裡相聚，我們真的很有緣，我們在那裡共同努力，一齊成長。
總結：這次年會在在主持人這一塊，他們的默契很好，這是晚會順利的重要因素；其次是其他工作人員，異常是調音的，整場下來水也沒得喝，真的很抱歉，這是我的問題，你們辛苦了。
個人總結：正常活動下來感覺自我在以下幾個方面還存在問題：
1、溝通交際本事有待加強，異常是表達本事，感覺自我震不住場，也就是說氣場不夠，語言表達上，一緊張就會亂腳；
2、準備工作做得不夠：晚會活動桌上撤席之後，沒有研究到要備水喝，雖然大家沒說，可是我感覺大家肯定有點渴的，還有就是時間把控上沒有協調好；
3、執行本事有待提高，在人員工作安排上，沒有做好，等等還有很多，就不一一列舉了，總體而言，經過本次活動讓我更加清晰自我存在的不足，同時若有在此舉辦活動就能很順手的去辦理，抓住機會，敢於嘗試，你會有不一樣的體驗
2025年公司年會年終總結優秀 篇33
進公司一年以來，在x總的領導與支持下，在各位同事的親密協作下，愛崗敬業，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。現簡要回顧總結如下：
“忙並收穫著，累並歡樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，20xx年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，(包括工作上的適應與心態上的調整)壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收穫的歡樂。
一、進公司一年來的工作表現
(一)正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的'關係，堅持甘於奉獻、老實敬業，經過一年的學習和熬煉，我們在工作上取得肯定的進步，細心學習他人特長，改掉自己不足，並虛心向領導、同事請教。
(二)一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、捨得付出、悄悄無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實腳踏實地埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律要求(規範)自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，敬重領導，團結同志，虛心謹慎，主動接受來自各方面的看法，不斷改進工作。
二、工作中的不足與今後的努力方向
一年來的工作雖然取得了肯定的成果，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有閱歷的同事比較還有肯定差距，與客戶溝通還在基本格式上徘徊，在今後工作中，我肯定仔細總結閱歷，克服不足，努力把工作做得更好。年終工作總結
(一)發揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事乾，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，主動適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才能。
(二)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇於實踐，博覽群書，在向書本學習的同時留意收集各類信息，廣泛吸取各種“養分”;同時，講究學習方法，端正學習看法，提高學習效率，努力培育自己具有紮實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
(三)當好助手。對各項決策和出現的問題，準時提出合理化建議和解決方法供領導參考。
2025年公司年會年終總結優秀 篇34
“道”天人合一，內聖外王，儒道互補。博採眾長。相聲相融，相輔相成，奇妙無窮，經久不衰。“智慧”仁者見仁，智者見智;平者，水停之盛也，其可以為法也，內保之而外不盪也，德者，成和之修也，得不形者，吾不能離也。
我們堅信，只要大家繼續發揚錦江之星優良的文化傳統，承載更強的使命感和責任感，以更博大的胸懷投入到我們摯愛的事業，打造現代經濟型酒店的企業願景就一定能夠實現，__之星的明天一定會更加燦爛與美好!__之星品牌口碑逐年向好,我們的顧客滿意度、體驗、層次提升：__年度上海地區經濟型酒店賓客滿意度測評名列第一。我們的員工：顧客為本，提升品質在錦江之星的全體員工和幹部中已經深入人心。過去的一年裡，公司規模實現了較大突破，項目簽約速度和數量均創下了歷史最高記錄。僅今年前五個月就簽約了77家。截止到目前，總體規模已經達到___家，客房總數達到_、8萬間;開業門店接近___家;網點覆蓋到了全國 _個省份，分布在__個城市。國家旅遊局監督管理司領導在_進行標準化工作考察和調研時說：“_之星在中國不輸給任何國際品牌，是中國品牌建設的突破。在高端酒店品牌方面，目前依然是國外豪華酒店品牌占主導，但是在經濟型酒店方面，_之星走在了前列，是經濟型酒店的引領者。”
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