個人匯報材料 篇1
誘惑總是無處不在，或大或小，或多或少，或強或弱，或遠或近，人總在不停地面對誘惑，解決誘惑。我們不斷地在說“我們要完成歷史交給我產的使命”，但許多時候，誘惑卻總是穿插其中，使得我們只有不斷地學習如何正面誘惑，才能完成使命。
誘惑許多時候來自外界，正如功名利祿總是在許多時候突然還正大光明地站在你面前，肆意地挑戰你的意志，侵蝕你的靈魂......在功名利祿的面前，一部分人終於放棄了他們堅持多年的“使命”，在誘惑在引導下醉生夢死、魚肉百姓、貪贓枉法，“使命”也已隨著“暖風”慢慢得被“熏得遊人醉”，早就把“杭州當卞州”了，“使命”這種事相信也已拋到九霄雲外。
但許多時候，來自外界的誘惑卻並不可怕，當誘惑來自我們內心時，有時卻足以讓一個人走向崩潰，內心的誘惑才是最可怕的!
當你面對各種各樣的機會卻不知如何入手時，當你內心不斷有聲音在誘惑你決定時，你是否會不知所措而迷失方向?但此時，你內心卻在不斷在催促你做決定，而你此時卻只想找一個安靜的地方，把一切都忘掉。
許多時候，我們都感覺這些都是“突然襲擊式”的，但其實，來自內心的誘惑，卻並非讓你馬上面對擇決，而更像是“慢性毒藥”，讓你不知不覺就潛移默化。正如當前許多大學生或在職員工在面對他們的生活時，他們造就了一個詞：“鬱悶!”，他們開始借酒消愁，企圖將內心的鬱悶隨著胃裡的食物一起吐出去，但往往，我們發現，他們只是吐出了後者，而鬱悶卻與日俱增。
這正是來內心潛移默化的誘惑，他們讓你不斷地製造失敗的陰影，讓你不斷以消極的心態面對你認為骯髒的世界，讓你心靈的清水不斷受到污染，直到有一天，你終於發現你就是那隻“用溫水慢慢煮開的青蛙”，已經跳不出杯子了。那時，你將發現，“使命”已經離你太遠了，但這時的你並不感到可恥，相反，你開懷大笑，“想當年，我是多么地幼稚，竟然還做這樣的夢。”你說你已經走向了成熟，然後你不斷你的受污染的心靈不斷地教育你身邊的人，“使命”是如何如何地不切合實際，早把它忘記吧。
到最後，我只想用《水煮三國》的一句話來結束：“不要懷疑成功，永遠激情澎湃。”
個人匯報材料 篇2
201x年很快的過去，回眸這一年的工作和學習時光，在醫院領導和高年資醫生的支持指導下，自己在思想和工作兩方面都有很大進步，得到了院領導和同事們的認可和肯定，被評為“先進個人”。為了今後的工作再上新台階，現將本學期的思想和工作做如下總結：
一、思想上：
始終與黨中央保持一致，遵守醫院的各項規章制度，服從上級領導安排部署，嚴以律己，認真負責的從事醫療活動，團結同事，愛崗敬業，未發生一起醫療差錯與糾紛;工作中，一切以病人為中心，全心全意為病人著想。這一年中，我通過對黨的知識學習和積極的參與組織的各項活動，讓我更深刻的了解到作為一個共青團員的光榮和責任。我認識到團員負擔著為實現我們黨推進現代化建設、完成祖國統一、維護世界和平和促進共同發展的任務，目前的階段主要做的事情是認真工作，努力學習，積累更多的知識以便將來的運用，積極向黨組織靠攏。
二、學習上：
學習方面，我深知學習的重要性。所以嚴格要求自己做到不拋棄不放棄，作為一名醫務人員，我始終把業務學習當作自己的第一任務，從不放鬆對自己的要求，抓起點滴時間，進行理論學習，並將理論運用於實踐，積極參加各類講座、會議等學術交流活動，用更新知識，技術，服務好霍爾果斯口岸的廣大患者。
三、工作上：
工作方面，認真協助醫務科負責人何曉清醫師做好醫務科工作，每月制訂醫務科工作計畫、月報，並協助督察實施落實情況，制訂“三基”“三嚴”的學習考核試題，積極參加各類義診宣傳、疫苗發放及各類社會活動。協助做好突發衛生公共事件的安排部署、企劃及演練工作，及時協助上報醫務科相關信息。在搶救病人當中，盡我所能，配合上級醫師進行搶救、治療。在口腔門診對患者進行常見病、多發病的基礎治療。在業務上精益求精，不恥下問，能做到與其上級醫師多交流，多請教。較去年更能熟練掌握門診常見病、多發病的診治，對急危重症做到臨危不亂。
四、生活上：
在日常生活中，同事、朋友相處做到用心去對待，因為我堅信只有付出真心才能得到真感情，對同事也應到互幫互助，這樣才能在同事之間擁有良好的人際關係，有很多朋友。因為我知道人是具有社會性的，人與人之間的關係非常重要，需要大家互幫互助，團結一致，共同協作。我在單位中並不是一個單獨的個體，應當將團隊精神發揚出來。這樣，今後的工作才能逐步達到一個新的高度。
以上是我今年的個人小結。人無完人，在我的工作和學習中總會存在許多的不足之處，因此，我還須努力，才無愧於作為一個真正的共青團員。學海無涯，作為一名團員，我要做的就是不斷的適應時代的發展，與時俱進，不辜負領導、同事們對我的信任，取得更大的進步，我會儘量做到有錯則改，無則加勉。新的一年裡，我一定更加認真的工作、學習，矜矜業業，在平凡的工作和學習中取得更大的成績。
個人匯報材料 篇3
一、 個人簡歷
我叫，男，*年11月28日出生，現年32歲。
1994年國中畢業考入**地區衛校，就讀西醫士專業，學制四年。1998年6月畢業，並於同年9月應聘於衛生院從事醫療工作。根據當時衛生院業務發展的需要，1999年3月-20xx年3月衛生院選派我到鄖縣人民醫院進修外科1年。通過進修學習，回院後，我成功開展了普外及骨外常見手術，為衛生院的兩個效益發展做出了重要力量。20xx年順利通過國家執業醫師考試並取得相應資質。因業績突出，20xx年被組織作為考察對象培養，20xx年加入中國共產黨，並且從20xx年起擔任大柳衛生院醫療組長，參與並制定了衛生院的各種規章制度和發展規劃，為個人的成長和進步奠定了良好的基礎。20xx年3月調至鄖縣青山衛生院從事門診及住院醫療工作，擔任青山衛生院醫療組長及科室主任至今。
二、近三年工作總結。
自20xx年以來，我始終堅持“三個代表”重要思想，高舉鄧小平建設有中國特色社會主義理論偉大旗幟，認真學習和貫徹黨的各項衛生方針政策，深入開展“以病人為中心”的實踐活動。不斷豐富和完善自我世界觀，人生觀，價值觀。以高尚的思想和崇高的追求武裝頭腦，指導日常各項工作，樹立了全心全意為人民服務的理念。急病人之所急，想病人之所想，經常開展批評和自我批評，始終把“醫德”放在工作首位，進行換位思考。正確處理好病人利益與醫院發展二者矛盾，創造了良好的醫患關係。通過言傳身教，帶動了身邊的其他同志積極鑽研醫療業務技術，形成了良好的學習氛圍。糾正了工作中各種損害民眾利益的不正之風，起到了先進模範帶頭作用，得了病人和領導的一至讚揚和肯定。在臨床工作中，能夠認真學習新業務，新技術。工作中大膽主動，勇於探索未知領域，對出現的醫療差錯事故，能夠認真汲取教訓，舉一反三。先後在兩家衛生院均能自覺遵守醫院各項規章制度，率先垂範，善於廣泛團結同志，努力做到了互尊互學，團結協作。領導交辦的各項任務，做到不折不扣的落實，能夠人前人後一個樣，領導在與不在一個樣。勤勤懇懇做事，踏踏實實做人。把作一名人民民眾愛戴的好醫生做為終生追求奮鬥的目標。
雖然在工作中取得了以上優異成績，但存在的問題和缺點也十分突出。主要表現在：
1、不注重加強自身思想政治建設。在與社會和單位中各種不正之風做鬥爭時缺乏信心力量和原則，總覺得這是社會大環境，與自已關係不密切、很遙遠。在兼顧病人利益和集體利益時，有時多傾向於後者，損傷了民眾感情，造成了一定不良社會影響。沒有把一個共產黨員應具備的道德情操貫徹在工作中的每個環節。
2、 在管理工作中方式方法欠妥、簡單粗暴，解釋工作不夠細緻耐心。，不利於創造團結和諧工作局面，民眾的意見和建議得不到及時反饋，影響了同志關係。使許多工作不能順利推進，造成了不必要矛盾和糾紛。
3、業務技術進展緩慢，不能滿足人民民眾日益增長的就醫需求。畢業已近20xx年，外出進修學習機會少，在工作之餘沒有抽出更多時間自學，導致許多知識理論逐漸荒廢淡忘，沒有進行溫故知新，工作中常憑經驗診斷治療。缺乏科學依據，與國家提倡醫師終生學習精神有很大的差距。
三、年度考核情況及培訓獎罰
20xx年度考核為稱職，並且被評為鄖縣衛生系統先進工作者。
20xx年度考核為稱職。
20xx年度年考核為優秀，並且評為衛系統先進工作者，20xx年7月1日被評為**鎮優秀共產黨員榮譽稱號。
20xx年參加衛校的大專學習，20xx年取得大專學歷。20xx年11月參加**市第九期鄉鎮衛生院管理人員培訓班學習。
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個人匯報材料 篇4
20xx年即將隨我們遠去，回顧這不平凡的一年，讓我感慨
萬千。有辛苦、有勞累;有成功、有失敗;有付出、有收穫;有感悟、有心得。值此歲末更新，特將20xx年的各項工作做以總結，以期望在新的一年，揚長避短，去劣取優，盡最大限度地發揮好個人能力，在自己的崗位上嶄露新的鋒芒，作出更大、更輝煌的成績。現總結如下：
一、腳踏實地，銳意進取，刻苦鑽研，不恥下問。 初到運維公司，一切對於我來說基本都是嶄新的，面對這樣一個陌生的工作環境，我如履薄冰，沒有太多的自信，能做的，該做的就只是多聽、多想、多問，希望可以在最短的時間裡，適應了這個全新的環境，了解自己的工作流程，擔負起自己應有的工作職責。
但俗話說得好，“隔行如隔山”，作為只接觸過電力行銷工作的“老員工”，在面對如此特殊的工程建築行業，還是有些措手不及的。為了能儘快的掌握工程管理的各方各面，全心全意的投入到工作當中去，在這一年的時間裡，我始終堅持不斷學習，不斷自我更新，遇到不會或者模糊的工作問題，總是能夠做到不恥下問，虛心向有經驗的領導及師傅請教，從而又好又快的完成自己的各項工作。尤其是在總公司開展的“安全生產月”主題活動里，我深刻認識到安全在工程行業的重要性，作為一個工程管理者，必須嚴格要求自己的思想意識時刻屬於緊繃狀態，才能更好的履行自己的崗位職責。因此，為了進一步便於安全工作的開展，在公司領導的悉心指導和同事們的熱心幫助下，按照總公司下發的各類檔案要求，我先後制定出《運維分公司20xx年年度安全管理策劃方案》、《運維分公司20xx年安全日活動方案》、《運維分公司20xx年基建安全提升管理方案》、《運維分公司20xx年農網工程安全管理方案》等11項管理辦法，為公司在工程安全管理工作中發揮了很大作用。
在這期間，我全面了解了工程開展的全部動作步驟，基本工程管理結構及工程施工操作流程等方面，同時也體會到了公司統一、嚴格、全面的管理工作模式，學習到了一定的工程管理經驗及方式方法。
二、嚴格律己，端正態度，不驕不躁，屢創佳績。 做為一命年輕的工作者，我始終堅信好的工作態度，是成就工作業績的先決條件。在20xx年裡，我一直嚴格律己，遵守公司的各項規章制度，時刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態度，勤奮學習，積極進取，不論是在日常的工作還是各類培訓中，都能盡心盡力的發揮自己的最大能力。特別是在公司的各項考試中，能夠端正態度，認真學習，並努力取得第一名優異的成績，為公司及個人創造好的口碑，也為自己在以後的工作中的發展奠定了堅實的基礎。
三、熱情友善、團結同事，互幫互助，共同進步。 20xx年算是比較繁忙的一年，各項工作的開展雖然重要，但也不能忽略了與同事的交流和感情培養，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成就人生成功的重要前提。這一點不僅僅在於工作，平時的生活中也事如此。
9月初，因為自己平時對身體的疏忽照顧，導致身體的各方面不適，需要住院治療。當同事們了解我的情況後，在第一時間內給我送來了安慰，公司領導及工會及同事們也能夠在百忙的工作當初抽出時間來看望我，集體的溫暖讓我感到十分感動，身體也隨著心情的愉悅有了很大的回覆。所以，團結其他同事不僅是個人的交際，也是一種工作的光榮義務!我會鍛鍊培養自己的交際能力，也會履行自己的光榮義務!
四、自查不足，吸取教訓，積極改正，再創輝煌。 總結這一年，自己努力了很多，也得到了很多，總體的表現也應該算是不錯，但細數起來，有許多工作還是有所瑕疵。具體總結如下：
1、面對工程管理這個責任重大的工作崗位，自己的工作經驗尚淺不足，在完成一些工作時，方式方法仍然不夠靈活，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高。
2、工作仍然不夠細緻，在比較繁忙時，會偶爾出現一些工作上的失誤，給工作造成很大誤區，影響工作的按時完成。
3、理論及實踐水平仍然才疏學淺，需要在進一步的提高。 針對以上不足，為了進一步提高自己，徹底清查不足問題的根深蒂固，我制定了以下整改措施：
1、努力學習工作相關教材，不斷充實完善自我，進一步提高自己的理論知識水平，使自己更加勝任本職工作。
2、勤于思考，善於觀察，虛心請教有工作經驗的領導及師傅，靈活掌握工程管理的中的方式方法，並在今後的工作當中熟練套用。
3、加強膽識和毅力鍛鍊，戒驕戒躁，嚴格細心，保證工作質量的高效率。
以上是我一年來的工作總結，如有不到之處，希望大家可以批評指正，我會虛心接受並堅決改正，在下一步的工作當中，我會更加嚴格要求自己，以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度，為公司的美好發展做出自己應有的貢獻!
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個人匯報材料 篇5
我是09級信息與計算科學專業的„，在原數學類一班擔任班長一職。很榮幸在此次先進個人評選中被評為“優秀學生幹部標兵”。作為一名普通的學生幹部，獲的此份榮譽，不僅是對我過去工作的積極肯定，也更是對我本人莫大的鞭策與鼓勵，使我更加有信心做好以後的工作和學習。下面我將我的的工作、學習等情況簡述如下：
20xx年入學時，本著服務班級、鍛鍊自我的原則，我競選擔任了生活委員一職，協同其他班委，處理好班級的基本事務。20xx年10月份，第一屆班委換屆選舉，在輔導員和同學們的信任與支持下，我又競選成功，很榮幸的做了班長。因為是第一次挑起班級的大梁，我深刻地明白自己有責任也必須做好這項工作，所以我一直保持著競選時的那份激情，努力工作，用心做事，不敢鬆懈。
全面接手班級後，我們的工作也便隨之展開，為方便以後工作以及使得各項事務進行的有條不紊，我組織班委會成員一起討論並擬定了學期及學年的詳細工作計畫。
根據班級工作計畫，任職期間，我和其他班委分工合作，帶領班級積極配合院系工作，很好的完成處理了院系及班級的各項事議。先後組織了大蜀山秋遊、南京春遊、20xx年元旦班級首次聚餐、寢室籃球聯誼賽等活動，同時組織召開了“四級是點，學習是線，生活是面”等主題班會，以加強班級同學間的交流、學習，促進班級建設。
在黨的90周年之際，我班積極回響號召，開展了一系列創新爭優的活動，全班一起參加了“萬人紅歌會”。同時，我本人積極參與並鼓勵同學參與像“紅色記憶”徵文比賽之類的黨慶活動。
作為班級的代表，我們有責任為班級爭取榮譽。因此，在評選“校先進班集體”時，我們積極組織準備材料，發動全班同學共同參與，充分展現了班級良好的精神面貌，最終得到了老師和領導的認可，所在班級獲得了“校先進班集體”榮譽稱號。
作為一名大學生，我深知學習的重要性。面對二十一世紀這個知識的時代，面對知識就是力量，科學技術是第一生產力的科學論斷，我認為離開了知識將是一個一無是處的廢人。而大學時代是學習現代科學知識的黃金時代，我們應該抓住這個有利的時機，用知識來武裝自己的頭腦，知識是無價的。然而，大一學年，由於對校園裡的一切都充滿著好奇，忽略了學習，因此成績不是很理想，起先我把它歸咎於工作耽誤了學習。大二時，認識到了錯誤：時間是搞好學習的前提與基礎，但效率和方法更為重要。老師的經驗是豐富的，因此課上認真聽講是基礎，課下及時鞏固複習是方法。掌握了基礎，把握了方法，才有效率可言。認識錯誤，改正錯誤，方才找到了正確的方向，合理地安排工作與學習，學年成績取得了一定的進步，並獲得了學習優秀獎。
在思想上，我力爭上取，積極向黨組織靠攏，先後遞交入黨申請、接受並通過了黨課培訓，參加過兩期青年馬克思主義者培養工程。現在已經是預備黨員的我會繼續努力，積極學習黨的正確理論知識，豐富自己的政治思想，爭取早日加入中國共產黨。
作為新世紀的大學生，我明白我們應該注重社會實踐，培養動手能力，因此我經常參加像愛滋病預防、消防安全、創業沙龍之類的培訓，參觀過奇瑞公司，利用暑期做過兼職、社會實踐等，並把自己的經驗分享給同學，以求得自己和同學在社會實踐能力上的共同發展。
憑藉著自己的努力工作、學習，我先後獲得以下殊榮： 1、榮獲20xx-20xx學年度“優秀學生幹部”稱號; 2、榮獲20xx-20xx學年度“社會實踐獎”; 3、榮獲20xx-20xx學年度“優秀團員”稱號; 4、榮獲20xx-20xx學年度“團學工作獎”; 5、榮獲20xx-20xx學年度“優秀學生幹部標兵”稱號; 6、榮獲20xx-20xx學年度“學習優秀獎三等獎”。
轉眼兩年過去，現在也是大三的一員了，兩年的磨練使得我逐步走向成熟穩重，也即將面臨著人生中的又一次抉擇。回過頭來，兩年的班級工作，我盡心盡責，特別是在擔任班長一職後，我更是加倍努力。工作學習中，不斷地接觸各類的人事，不斷地總結經驗教訓，改進方法，我真正地獲得了很多收穫。
榮譽只是代表過去，決定不了未來，我們需要的是向前看。因此，我會一如既往的嚴格要求自己，再接再厲，仰望星空，腳踏實地，踏踏實實的走好每一步。
個人匯報材料 篇6
20xx年很快的過去，回眸這一年的工作和學習時光，在醫院領導和高年資醫生的支持指導下，自己在思想和工作兩方面都有很大進步，得到了院領導和同事們的認可和肯定，被評為“先進個人”。為了今後的工作再上新台階，現將本學期的思想和工作做如下總結：
一、思想上：
始終與黨中央保持一致，遵守醫院的各項規章制度，服從上級領導安排部署，嚴以律己，認真負責的從事醫療活動，團結同事，愛崗敬業，未發生一起醫療差錯與糾紛;工作中，一切以病人為中心，全心全意為病人著想。這一年中，我通過對黨的知識學習和積極的參與組織的各項活動，讓我更深刻的了解到作為一個共青團員的光榮和責任。我認識到團員負擔著為實現我們黨推進現代化建設、完成祖國統一、維護世界和平和促進共同發展的任務，目前的階段主要做的事情是認真工作，努力學習，積累更多的知識以便將來的運用，積極向黨組織靠攏。
二、學習上：
學習方面，我深知學習的重要性。所以嚴格要求自己做到不拋棄不放棄，作為一名醫務人員，我始終把業務學習當作自己的第一任務，從不放鬆對自己的要求，抓起點滴時間，進行理論學習，並將理論運用於實踐，積極參加各類講座、會議等學術交流活動，用更新知識，技術，服務好霍爾果斯口岸的廣大患者。
三、工作上：
工作方面，認真協助醫務科負責人何曉清醫師做好醫務科工作，每月制訂醫務科工作計畫、月報，並協助督察實施落實情況，制訂“三基”“三嚴”的學習考核試題，積極參加各類義診宣傳、疫苗發放及各類社會活動。協助做好突發衛生公共事件的安排部署、企劃及演練工作，及時協助上報醫務科相關信息。在搶救病人當中，盡我所能，配合上級醫師進行搶救、治療。在口腔門診對患者進行常見病、多發病的基礎治療。在業務上精益求精，不恥下問，能做到與其上級醫師多交流，多請教。較去年更能熟練掌握門診常見病、多發病的診治，對急危重症做到臨危不亂。
四、生活上：
在日常生活中，同事、朋友相處做到用心去對待，因為我堅信只有付出真心才能得到真感情，對同事也應到互幫互助，這樣才能在同事之間擁有良好的人際關係，有很多朋友。因為我知道人是具有社會性的，人與人之間的關係非常重要，需要大家互幫互助，團結一致，共同協作。我在單位中並不是一個單獨的個體，應當將團隊精神發揚出來。這樣，今後的工作才能逐步達到一個新的高度。
以上是我今年的個人小結。人無完人，在我的工作和學習中總會存在許多的不足之處，因此，我還須努力，才無愧於作為一個真正的共青團員。學海無涯，作為一名團員，我要做的就是不斷的適應時代的發展，與時俱進，不辜負領導、同事們對我的信任，取得更大的進步，我會儘量做到有錯則改，無則加勉。新的一年裡，我一定更加認真的工作、學習，矜矜業業，在平凡的工作和學習中取得更大的成績。
個人匯報材料 篇7
XX村位於石林鎮西北部，海拔在300米至750米之間，全村共有7個村民小組，7個黨小組，總人口2583人，其中黨員62人，低保人口115人，五保人口23人。近年來，為確保黨對農村各項政策的貫徹落實，我村以‚三強‛為抓手，不斷提升黨建工作水平，有力推動了全村政治文明、物質文明、精神文明的發展。
一、強核心，充分發揮村黨支部領導核心作用
(一)加強班子隊伍建設。建立健全各黨小組、婦代會、團支部、綜治站，設立黨風廉政義務監督員，強化了責任，明確了分工，利用到北京和黑山鎮南門村學習交流等機會，進行業務培訓，增強了村支兩委班子抓黨建、帶隊伍、促發展的意識，為我村各項工作的開展提供了強有力的保障。
(二)深入開展創先爭優活動。以‚爭做‘六種人’競賽和開展‘五聯五送’活動‛為載體，全力創建帶富型黨支部，切實加強了我村黨支部的吸引力、凝聚力和戰鬥力。同時在全村61名黨員中深入開展設崗定責活動，通過設立農業科技示範崗、勞務輸出致富崗、地質滑坡監測崗、惠農政策宣傳崗、五好家庭示範崗、鄉風文明勸導崗、矛盾糾紛調處崗等七個崗位，對全村黨員定崗定責，使農村黨員有崗有位，有崗有為，為黨支部各項工作的順利開展奠定基礎。
二、強素質，切實提高黨員幹部隊伍的整體水平 一是以建設學習型黨組織為載體，提高黨員幹部理論學習的能力。以建設學習型黨組織為目標，近兩年來，共組織開展‚三會一課‛學習61次，參會人次達366人;組織收看遠程教育36次，收看人次達570人，在學習中側重對農業實用技術、村級民主決策、土地流轉承包及信訪穩定相關知識的培訓，大大提高了黨員幹部理論素養和致富帶富能力。二是以深入開展學習實踐科學發展觀活動為載體，抓好黨員教育管理。按照‚黨員幹部受教育，科學發展上水平，人民民眾得實惠‚的總體要求，紮實有效地推進了‚三個階段‛工作。在學習調研階段，組織院壩學習9次，學習人次達138人，收到心得體會14篇;在分析檢查階段深入查找問題，收集意見建議53件次;在整改落實階段制定整改方案，解決突出問題14件次，提高了為民辦事的能力。
三、強服務，建立聯繫服務民眾機制
(一)“三貼近、三落實”全面貫徹“三項活動”。 貼近民心，落實“三進三同”：按照‚三進三同‛的工作要求，與‚結窮親‛相結合，登門進戶走訪，深入了解民眾的所想所盼、所憂所怨、所急所求，以心換心、貼近民心。貼近民生，落實‚結窮親‛：對我村190戶建卡貧困戶進行梳理，實行重點聯繫1—2戶絕對貧困戶，普遍聯繫6—7戶相對貧困戶，確保人員不漏、對象不重。貼近民意，落實‚大走訪‛：我村將‚大走訪‛活動作為聽取民情、了解民意的載體，在認真分析和評估全村信訪形勢的基礎上，排查出長期上訪、頻繁上訪、多次纏訪人員名單，由班子成員和骨幹黨員深入這些人員家中，與他們交心談心，盡力幫助他們解決實際問題。
(二)長效機制讓“三項制度”紮根農村。一方面把落實‚三項制度‛作為黨支部的基本職責，作為‚兩委‛班子成員的‚必修課‛，要求班子成員每月至少用10天時間走訪村民，確保一年兩次走訪全覆蓋。另一方面著力破解民眾事項難辦理的問題。一是建立公示制度：對涉及民眾切身利益，需要民眾周知並提出建議意見的事，民眾反映意見建議辦理情況進行張貼公示。二是建立民眾意見台帳制度：切實做到反映一件登記一件，解決一件銷號一件，進行動態上榜公示。三是創新反饋辦理制度：除公示欄以外，根據我村外出打工民眾較多，無法及時查閱公示情況的實際問題，採用流動公示的辦法，即通過簡訊公示、網上公示等辦法，及時反饋信息。截止目前，村黨組織書記共開展接待67次，接待民眾1200人次，收集民眾反映問題67件，解決59件;黨組織班子成員家訪19次，走訪民眾230戶，收集民眾意見19件，解決19件。
(三)“四個重視”推動“創先爭優”得實效。一是重視宣傳，達到戶戶知曉。充分運用標語、簡報、公開欄和黨員會、村民代表會、院壩會、戶主會等各種方式，全方位宣傳創先爭優活動，特別是‚一述二評三公示‛的有效做法，現已製作橫幅3幅、簡報7期、公開欄1期，實現了宣傳到戶。二是重視載體創先，讓村民受益。我村黨支部以‚創建帶富型堡壘黨支部、爭當帶富先鋒黨員、推動全面發展‛為主題，以‚爭做‘六種人’和開展‘四聯四送’活動‛為載體，謀劃了‚幹部鋪好路，黨員帶好頭，民眾得實惠‛的發展思路，截止目前爭取兩農、兩廟、新鶴公路硬化工程總計 公里，完成白楊灣便道修建 米，目前正積極爭取 便道的修建。三是重視落實，保證承諾到人。全村7個黨小組總計62名黨員全部完成個人公開承諾(1名黨員下落不明除外)，共承諾事項305條，涉及提升個人素質的有91件，解決民眾生產生活困難的有141件，其他類的有73件，截止目前，已兌現97條，兌現率31.8%。四是重視台賬，推動工作開展。對全村黨小組和黨員開展創先爭優活動情況按月進行統計，分類建立台帳，現已建立村支部創先爭優資料、黨員個人承諾資料、‚一述二評三公示‛資料和簡報照片資料等4各資料夾，目前正在進行8月份資料的更新存檔工作。同時按照‚一述二評三公示‛要求，依據活動開展情況，產生優秀黨員9人，同時我村在6—7月的評優中榮獲優秀稱號。
我村黨建工作雖然取得了一定成績，但還存在幹部隊伍素質有待提高，黨員隊伍年齡老化，年輕黨員流動性大，培養、使用難的問題。在今後的工作中，我們將立足本村實際，不斷探索增強農村黨組織凝聚力、號召力、戰鬥力的有效途徑和方式，進一步促進全村經濟社會的又好又快發展。
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個人匯報材料 篇8
忻城縣中醫醫院位於忻城縣城關鎮芝州一路39號。1972年原建於忻城果遂龍馬，俗稱“龍馬醫院”，1980年遷建到現址。是一所醫療設施齊全、中醫特色突出又融合現代高新技術的二級甲等中醫醫院。
一、醫院基本情況
醫院占地7954㎡，業務用房5828㎡。主要建築有四棟樓房：門診樓、行政綜合樓、舊行政綜合樓、住院綜合樓;截止至20xx年9月30日，醫院共有職工132人，醫務人員有110人(副高職稱2人，中級職稱45人)臨床共有執業醫師44人(西醫類別執業醫師19人，中醫類別執業醫師具執業醫師證19人)，占執業醫師總數的50%;護理人員有55人;藥劑人員有8人;檢驗人員有5人;影像人員3人;行政、財務、後勤有17人。醫院服務功能完善，設有急診科、腦病科、內科、骨傷科、外科、肛腸科、婦產科等7個病區，實際開放床位98張。20xx年，我院門(急)診34625人次，出院2665人次，手術例數343例，住院分娩產婦909人次，全年業務收入1221.1萬元。
二、文明單位創建情況
(一)高度重視、組織健全，創建工作順暢運行
1、領導高度重視，完善組織建設。院領導班子高度重視文明單位創建工作，始終把創建工作擺在重要議事日程。成立了 “創建文明單位領導小組”，並根據創建要求，制訂了文明單位創建工作規劃、實施方案與措施，責任到人，任務到人，各負其責，各盡其能，形成領導親自抓，層層抓好落實的局面，使文明單位創建工作在組織上得到了保證。
2、班子嚴格自律，幹部率先垂範。面對日趨艱巨而繁重的衛生改革形勢和工作任務，醫院狠抓班子自身建設、思想和作風建設，以“講政治增強駕馭力，講團結增強凝聚力，講宗旨增強號召力，講紀律增強自制力，講監督增強約束力”工作思路，促進班子成員思想上與時俱進，感情上融入職工，作風上求真務實，生活上嚴格自律，形成了堅強有力的領導核心。為文明單位創建工作提供了堅強保證。
(二)健全制度、強化管理，職工教育全面深入
1、建立建全管理制度，保障中醫藥特色優勢的發揮。我院在醫院發展規劃中體現了以中醫為主的發展方向，明確提出發揮中醫藥特色優勢的具體措施，並將其作為科室考核的重要指標，強化落實。
2、最佳化人才結構，抓好中醫人員隊伍建設。中醫醫院要發揮中醫藥特色優勢，中醫醫院要保持姓“中”，中醫藥人才是關鍵。我院合理配備領導班子、管理人員及中醫藥專業技術人員。 (三)狠抓業務、注重質量，醫療技術精益求精
1、加強臨床科室建設，突出了中醫臨床療效。 (1)開展優勢病種診療方案制定和套用。
(2)開展中醫非藥物特色治療項目達42項。20xx年、20xx年、20xx年1-8月，非藥物中醫治療人次占門診人次比例分別為31.88%、14.24%、10.42%.
(3)我院高度重視中醫藥治療工作，20xx年、20xx年、20xx年1-8月，我院門診中藥處方比例分別為49.45%、60.06%、60.39%，門診中藥飲片處方比例分別為15.18%、20.22%、25.29%。
2、強化重點專科，堅持名醫名科名院戰略
20xx年，來賓市衛生局批准我院骨傷科為市級重點專科，20xx年、20xx年、20xx年門診就診人次分別為2419人次、2714人次、3063人次，住院人次分別為498人次、553人次、630人次。腦病科、壯醫科、肛腸科於20xx年3月14日通過自治區審批，成為自治區第二批重點扶持專科，目前各科室規範建設正在進行中。
3、規範中藥藥事管理，確保臨床用藥安全。 4、推行辨證施護，彰顯中醫特色護理優勢。
(1)在骨傷科、婦產科病區確立了優質護理服務示範病房，加強基礎護理和健康教育，推行責任護士全程包乾的優質護理服務模式。
(2)各科室積極開展整體護理和辨證施護。我院開展中醫護理技術操作有：艾灸法、拔罐法、穴位注射、塗藥法、穴位貼敷法、中藥燙熨法、中藥薰洗法等。
(3)制定了全院護理人員定期培訓和考核，護理人員系統接受中醫藥知識和技能培訓(培訓時間≥100學時)達84%。
5、構建了中醫預防保健服務平台，滿足社會對中醫新需求。 我院整合現有資源，成立治未病科，以體質辨識及其風險評估為主導，開展健康諮詢與指導、健康干預等工作，提供“熏、洗、敷、灸”等多項中醫治未病服務。
(四)創先爭優、豐富載體，文明細胞枝繁葉茂
1、以中醫文化為載體，樹立人民民眾心目中的中醫醫院形象。 我院在四十年的發展過程中，積澱了富有自身特色的中醫醫院文化，形成了“精誠、仁和、傳承、創新”的醫院院訓，“艱苦創業、樂於奉獻、團結務實、開拓創新”醫院精神，以及“發揮中醫特色優勢，以病人為中心，以質量為核心，為人民健康服務”的醫院宗旨。近年來醫院發展速度迅猛，是忻城縣人民的平價醫院，放心醫院。1996年獲得柳州地區“文明單位”，1998年獲“愛嬰醫院”，20xx年獲“二級甲等中醫醫院”，20xx年獲“職工職業道德建設先進集體”，20xx年獲“社會綜合治安先進集體”，20xx年獲“全區對口支援鄉鎮衛生院先進單位”，20xx年獲“先進基層黨組織”，20xx年獲“來賓市科技進步三等獎”，20xx年獲“來賓市先進職工之家”，20xx年獲“來賓市廠務公開民主管理先進單位”等榮譽稱號。
在環境形象體系方面，著重對臨床科室中醫藥文化氛圍的營造，在門診大廳、門診診室、門診走廊、候診區和住院部大廳、住院病區走廊等均有中醫藥知識宣傳，構成了我院一道道亮麗的風景線，讓病人在治病過程中感受博大的中醫藥文化，培育民眾對中醫的認同感。
(五)加強內涵建設，提升綜合服務能力 1、強化公益性質，主動承擔社會公益責任
醫院大力倡導合理用藥、合理檢查，減輕民眾的醫療費用負擔，緩解“看病貴”問題。積極參加政府組織的社會公益性活動。
2、更新服務理念，提供中醫特色服務措施
倡導“人性化”服務，設定候診椅、輪椅、中藥免煎、微波爐免費使用等便民服務措施;對患者進行滿意度問卷調查，全方位接受社會各界、民眾、病人及其家屬的監督。為了增加醫院收費的透明度，醫院對醫療收費、藥品價格在電子屏上公布，讓患者明白看病、放心就醫。
3、提升應急能力 (1)公共衛生事件
成立醫院應急工作領導小組，建立應急隊伍，落實責任，積極參加縣
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府開展的地震應急綜合演練和縣衛生局組織的禽流感防治演練，提高各級、各類人員的應急素質和醫院的整體應急能力。
(2)急診急救管理
我院實施規範化的急救綠色通道，保障患者獲得安全連貫的醫療服務。急救設備、藥品100%處於備用狀態，急診醫護人員能夠熟練、正確使用各種搶救設備。
(3)加強醫療設備管理。
(4)實行院務公開，積極開展社會評價。①設定有院務公開欄、信息公開欄和投訴箱，接受醫院職工的監督。②及時向患者公開新農合、醫保政策。③院內按期開展患者滿意度調查;院內設定投訴意見箱，對存在問題核查整改;醫院聘請社會監督員，通過社會監督員的意見及建議，及時分析整改。
三、存在問題及今後的努力方向。
文明單位的創建工作是一項長期工作，雖然通過努力取得了一定的成績，但也認識到存在的不足。主要表現在：醫院業務用房緊張、平台發展受限、科研能力薄弱，醫療資源利用率不高，醫療護理質量和醫療檔案書寫質量需加大督查與持續改進力度;醫院整體醫療技術水平與綜合服務能力還有待加強和提高;發揮中醫藥特色優勢作用及效果與中醫藥品牌有待進一步加強和著力打造等。
針對上述存在的問題，我院將充分利用好國家、自治區良好政策，團結動員廣大幹部職工，繼續解放思想，求真務實，紮實工作，努力開創醫院建設發展的新局面，為人民民眾提供優質的中醫藥醫療衛生服務，為忻城縣社會和經濟發展做出貢獻，為構建和諧社會貢獻我們的力量。
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個人匯報材料 篇9
一、**年科技工作回顧
**年，在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹落實國家、省、市科技大會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，深入實施“科技富民計畫”，圍繞縣域經濟抓科技創新,圍繞支柱產業抓科技項目,圍繞民眾需求抓科技服務，圍繞文明創建抓機關管理，各項工作取得了較好的成效。
1、政策環境明顯最佳化。一是科技富民計畫深入實施，影響力日益顯現。初步建立產學研合作體系、企業自主創新體系、科技人才支撐體系、科普宣傳服務體系,將科技工作提升到了事關全縣經濟社會發展大局的重要戰略地位。二是隆重召開了全縣科技大會暨人才工作會。三是將科技三項經費按當年預算支出1%列入財政預算，共安排縣級科技攻關、科技成果轉化資金項目33項。四是積極爭取國家、省、市級科技項目，為縣域經濟發展提供了良好的科技支撐。五是我縣連續四年通過國家科技進步考核。
2、項目建設富有成效。組織申報省市攻關、民族專項、科技成果推廣、科技扶貧、中小企業創新資金項目7項。審核確定20xx年科技攻關、科技成果轉化、農業新品種後補助等縣級項目16項;先後與7所高校簽訂了縣院合作協定，引進各類科研成果31項，共同申報完成科研課題12項，建立產學研合作基地8個，引進武漢工學院科研成果。重點支持的維特魔芋公司高純度葡苷聚糖生產線已正式投產，年產量300噸，年產值可達5000萬元。引進華農大研究成果，由山野公司在磨市投資500萬元，新建的清江風味魚生產線已投產，產品投放市場後供不應求，年加工量20xx噸，產值可達20xx萬元。組織實施了朱津灘、蘆溪、八角廟村3個精品園建設，啟動了國家支撐計畫、省富民強縣專項，完成了“生態型高山蔬菜產業發展關鍵技術研究”和“清江鰱魚類品種繁育及生態養殖技術”年度課題研究建設任務。加強科技項目管理。聯合縣財政局對縣級33個科學技術研究與開發項目進行了專項檢查，對5個項目進行了鑑定、登記;企業高新技術產值為808.2萬元，企業高新技術增加值為383萬元，申請國家專利35項，專利授權12項，其中發明專利5項。
3、產品研發亮點紛呈。在鼓勵企業自主創新、挖潛改造的同時，積極搭建產學研合作平台，先後組織實施了31項技術，7個具有自主智慧財產權的新產品研發，如清江電器公司的“智慧型機電保護器”，泰榕藥業的“致康片”，沃野生物公司的“生物有機全營養肥”，紅業五龍公司“ F900級鋼纖維混凝土檢查井蓋”，亞太氣體公司的“小水電制氫”，山野食品公司的“低鹽風乾魚、香酥魚”，一致魔芋公司的“魔芋繕食纖維”等新產品的研究、開發工作，為我縣科技型中小型企業發展壯大奠定了強有力的後發優勢。同時，繼續實施了清江早茶品種選育、樂園紫皮大蒜種子脫毒復壯、雜交早實核桃品種引進、脫毒馬鈴薯費烏5號、中薯5號，珠芽魔芋等新品種引進試驗研究，為我縣半高山地區產業結構調整，提供了強有力的科技支撐。
4、科技活動紮實開展。我縣科技信息服務站已建“三站”12個，5月16日，在磨市鎮蘆溪村隆重舉行《農民寶典》首發式暨20xx科技活動周啟動儀式，發放科技書籍和資料6000份，提供科技諮詢近萬人次;全年共舉辦各類“訂單”培訓245場，受訓29130人次;為科技文化示範戶免費贈送《農村新報》400份;組織召開項目評審、產業發展論證、科研成果發布、博士團下鄉等活動20多場次;加強了地震測報、知識宣傳和應急演練。
5、科技宣傳力度加大。通過網路、電視、報刊等渠道，全方位宣傳推薦科技工作和科技戰線湧現出的先進典型。全年在國家、省、市報刊雜誌、網站上登載科技調研文章及宣傳稿件164篇，提高了社會對科技工作的知曉度，科技信息線上專家的優質服務在省電視台播放，引起了很好反響。在縣電視台開設《科技富民寶典》電視專欄，根據農時、農季、農民的需要，請農業科技專家講授相關技術專題，全年播放36期，將《清江水產養殖技術》和《柑桔防凍抗災技術要點》、《魔芋栽培管理技術》等專題通過電視送到千家萬戶。不定期編印《科技經濟信息》專刊，免費發至各鄉鎮、村及專業大戶。
二、**年科技工作思路與重點工作 (一)工作思路
**年全縣科技工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，以科學發展觀統領全縣科技工作，堅持“自主創新，重點跨越，支撐發展，引領未來”的科技工作方針，深入實施“科技富民計畫”，以科技創新引領經濟發展為己任，以高效實施科技項目為抓手，以科普活動服務民眾需求為載體。著力提升自主創新能力和科技服務水平，為實現全縣經濟社會跨越式發展、建設和諧長陽提供強有力的科技支撐。
(二)工作重點
1、豐富科技富民計畫內涵，拓展科技服務功能。要遵循科技工作“十六字”方針，著力改善政策環境，整合科技資源，狠抓“自主創新能力和科技服務水平”兩大主題，全力做好20xx年科技工作。一是進一步拓展縣院合作領域，豐富合作方式。要與10所高校、科研單位簽訂長期縣院合作協定，與100名教授專家建立友好合作關係，在項目申報、新產品研發、技術諮詢、信息共享等方面取得進展。組織華科大“百名博士助力清江行”活動，實施博士後科研合作項目5個。編制科技成果目錄，召開高校科研成果對接洽談會，建設專家諮詢系統。二是建立企業自主創新體系。篩選20家科技型中小企業，幫助編制“科技型中小企業成長路線圖”，在產品創意、技術創新、產品研發、工藝改造、行銷管理等方面設計模組和框架，為企業成長指明方向。重點支持10家企業開展新產品研發、技術引進和革新改造。建設市級工程技術中心2個(一致魔芋、泰榕藥業)，開發新產品10個以上，主要是智慧型機電保護器、有機肥料、健身浴藥等。力爭完成金梅生物科技公司“北蟲草工廠化生產”、沃野生物科技公司“5萬噸有機全營養肥生產線”、清江電器公司改擴建和年產1萬個智慧型機電保護器生產線建設等。申請國家專利38項，專利授權15項。三是搭建科技人才支撐體系，建議召開全縣科技大會和人才工作會，繼續對有突出貢獻的科技工作者和科技成果予以獎勵，調動全縣科技人才創新創業的積極性。選聘20名科技特派員，到企業、到項目基地去服務創業。開展一次科技人員交流聯誼活動，邀請專家來講座，鼓勵技術人才學習深造。四是健全科普宣傳服務體系。重點抓好“四個一”：即開展100場農村實用技術“訂單培訓”，舉辦一屆青少年科技節，建設一個百米科普長廊，編制一套《新技術簡本目錄》。
2、高效實施科技項目，發揮科技引領作用。按照用項目理念統領全縣經濟社會發展的要求，必須強化科技項目的超前性、實用性、效益性。認真分析我縣資源優勢和工業現狀，找準企業發展壯大、產品升級的突破口，重點研究生物資源，發展生物醫藥工業。開發“致康片”、“玄四清音丸”和土家健身浴藥產品。圍繞魔芋、木瓜、北蟲草等優勢資源，開發健康功能食品;利用生物菌開發蛋白飼料、有機肥料;積極承接東部產業轉移，大力推進新型牆體材料、複合裝潢材料和金屬合金材料工業項目引進。重點引進利用錳渣生產牆體砌塊、錳合金等。全力支持三源公司信息化工程。發展機械電子工業，重點支持智慧型型、節能型、安全型產品開發。重點開發電力工業配套產品和節能產品。圍繞六大支柱產業和半高山地區產業結構調整，重點建設板橋鋪柑桔、八角廟木瓜基地、賀家坪魔芋基地。繼續引進試驗脫毒馬鈴薯、魔芋、日本紫番薯、水果紅薯、甜玉米、薄殼核桃、樂園紫皮大蒜和清江特早茶等新品種，推廣套用十字花科根腫病防治，柑桔控水覆膜增糖、清江魚健康立體養殖等新技術，支持農業部門建設現代化農業科技園和高山蔬菜生態栽培示範區。著手研究“主題招商、產業集聚”課題，如魔芋產業園。全年引進新品種20個，實施各類科技項目30個，推廣套用新技術40項。
(三)主要措施
1、做好科技巨觀管理，加大爭取政策項目資金的力度。一是認真落實 [鄂發(20xx)3號]檔案精神，選準我縣具有基礎性、牽動性和長效性的科技項目，加大民族政策爭取工作力度，並適時加強項目跟蹤督察;二是以科技成果轉化為重點，認真抓好項目布局，集中人力、財力，確保科技項目落到實處。
2、加強產學研合作，促進企業技術創新和產品開發。堅持“走出去，請進來”的開放策略，建立穩固的產學研合作關係。加強與各部門的配合和聯繫，建立完善縣—鎮—村—企業—農戶上下相通、相關部門左右相連、集“網路信息服務、專家線上服務、現場培訓服務”一體的農村科技信息服務網路;不斷強化科技服務水平，增強科技服務能力。
3、加強機關自身建設，構建和諧科技隊伍和文明機關。一是加強班子建設。使之成為政治堅定、作風紮實、敢於創新、廉政過硬、團結戰鬥的領導集體。二是加強機關幹部職工思想作風建設，繼續開展創建“學習型、服務型、法制型、創新型”機關活動，不斷增強機關的凝聚力和活力。三是加強制度建設，逐步建立辦事高效、運轉協調、行為規範的科技管理體系。四是加強目標考核。進一步完善責任制考核辦法，做到獎罰分明。
個人匯報材料 篇10
渝州路街道奧體社區居委會成立於1999年12月25日，其前身是龍井灣社區，20xx年6月8日經北部新區批准更名為奧體社區。現有13名工作人員其中12名為女性，占職工比例為92%。為抓好創建“巾幗文明崗”工作，奧體社區“兩委”班子高度重視，結合工作實際，制定了“巾幗文明崗”創建方案，成立了以社區主要領導為組長，班子成員為成員的“巾幗文明崗”創建工作領導小組。將創建工作納入年度工作計畫，並與轄區社會單位簽訂“共駐共建”協定，大力依託社會單位、志願者隊伍，將創建活動融於日常工作和管理中，確保創建工作組織得力，落實到位實施有效。
一、 加強自身建設，提高服務水平
自開展創建“巾幗文明崗”活動以來，社區定期召開業務交流會，加強了婦女同志業務技能的培訓，不斷提升業務能力和素質。鼓勵大家參加各種培訓學習及專業考試，社區現已有7名同志取得了重慶市“社會管理師”資格證書。今年已有8名同志報名參加了國家級“社會工師”的考試。
大力倡導“用心想事、用心辦事的良好工作作風。全體婦女同志在履行崗位職責中，關注每個工作環節，重視每個工作細節，堅持準確高效的辦好每個居民的事，切實做到了不讓差錯在自己身上發生，杜絕因業務不熟造成辦件效率低下、反覆讓居民跑冤枉路的問題，讓黨和政府各項政策落到了實處。規範了社區服務平台的管理，每周召開自評自查會，規範言行舉止、人員著裝、文明用語，倡導“微笑服務”，做到了“進門有問候聲，出門有歡送聲”。這種耐心細緻、熱情周到的服務，贏得了廣大辦事民眾的讚譽。
二、 強化示範帶頭作用，推動文明新風尚
奧體社平本著組建一支隊伍就樹一面旗織，增加一個志願者就增添一顆星的精神，以奧體中心為載體，發展有以婦女為主的社區舞蹈隊、社區拳劍隊、登山隊、腰鼓隊、氣功隊、合唱隊等多支文體隊伍，社區還成立了黨員志願者隊伍、巾幗志願者隊伍、青年志願者隊伍、計生協會等。在創建過程中每一個團隊都積極參與進來，大力開展了多項豐富多彩的文化活動，不但豐富了居民文化生活，還傳播了健康文明、積極向上等社會正能量，引導了居民走出家門加入到了社區建設的行列中來，真正形成了“社區是我家，建設靠大家”的良好風尚。
在“巾幗文明”崗的創建過程中，奧體社區的巾幗志願者們更是結合崗位作承諾，踐行承諾講奉獻，不斷創新服務方式，提升服務水平，湧現出不少讓人感動的人和事。社區有一名低保戶李永彬是個獨居的殘疾人，社區堅持每月不定期的到他家走訪，了解他的生活狀況，幫他打掃房屋，送上生活用品。他的每一件事都記掛在每個志願者的心裡，他的電視壞了社區工作人員自發捐錢為他買來新的，夏天有人為他送上防曙降溫藥，冬天了有人關心他的被褥是不是薄了，拿李永彬的話來說，社區的每一個工作人員都是他的親人。還有不辭辛勞的走訪各企業只為社區失業人員尋求工作崗位;不記報酬利用休息時間上門為居民解答各種政策疑問等等。愛崗敬業、無私奉獻志願者們用自己的實際行動詮釋的些崇高的精神
三、 開拓創新努力進取，創造新的輝煌
我們本著“精誠團結、求真務實、創新發展、爭創一流”的工作精神，扎紮實實地做了大量的工作。近年來婦聯先後獲得了“九龍坡區婦女法制宣傳示範點”、“渝州路街道巾幗文明示範崗、”“渝州路街道婦女工作集體”、“婦女之家”等光榮稱號，其它獲得的榮譽還有： 20xx榮獲建設和諧社區工作合格社區光榮稱號。20xx榮獲先進黨組織等光榮稱號。20xx年榮獲先進集體。20xx年被授予市級示範社區。20xx年評為未成年人零犯罪社區，20xx年成功創建區級“文明社區”以及“學習型社區”。
奧體社區把滿足人民民眾的精神需求，提高人民民眾的生活質量作為工作目標，經常在社區範圍內開展各種各樣的活動，包括春節聯歡會、遊園活動、健康講座、免費生殖健康檢查、法制宣傳、政策宣傳、就業招聘會、聰慧寶寶評選等。
為把社區建設成為管理有序、環境優美、文化繁榮的現代文明社區，奧體社區將以此創建活動為契機，繼續發揚巾幗示範作用，不斷強化工作措施，改進工作方法，進一步提高服務水平，鞏固成果，開拓創新再創新的輝煌。
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個人匯報材料 篇11
北京中城建建設監理有限公司根據201x年3月26日北京市園林綠化局發出的中標通知書，承擔了平谷區20xx年度北京市平原地區造林工程的監理任務。監理工作開展情況匯報如下：
一、工程監理履責情況：
1、 201x年3月27日參加了由北京市園林綠化局主持召開的“關於做好北京市201x年度平原地區造林工程監理工作會”。會後，及時與市園林綠化局和平谷區園林綠化局建立了工作聯繫，確定了工作聯繫方式和工作聯繫人。
2、 20x年3月28日，公司召開了經理辦公會。按照招投標檔案和現場施工的相關要求，對做好本項監理工作進行了專題研究，並對監理人員和其它資源進行了安排和部署。
3、 201x年3月29日，進場監理人員在項目負責人羅武的帶領下，按照約定到平谷區園林綠化局，與區園林綠化局趙春雷副局長、王俊青調查隊長等進行了工作交流。了解項目的現狀及工作的重點，安排監理工作。會後，積極尋找監理工作及生活用房，為正式開展監理工作做準備。
4、 201x年3月30日，開始組織監理人員正式進場。監理部根據本工程分為四個單位工程的情況和特點，按直線制組成監理機構，設立四個監理組，分別負責四個單位工程，責任落實到人。從組織措施上保證監理工作的正常開展。
5、 目前監理人員已按招投標和施工進展要求，全部到位。辦公、生活用房、交通工具、辦公用具、通訊及照相器材、質量查檢儀器及工具等監理其它資源已配置到位，有效開展監理工作。
6、 根據市、區園林綠化局要求，依據招投標檔案和相關規範，201x年3月30日完成監理規劃的制定，201x年4月1日完成監理細則的制定;
7、 201x年3月31日，監理人員與區園林綠化局領導、調查隊、林業科等相關科室進行了見面及工作對接與交流。收集相關工程資料，分組明確了責任區和工作聯繫人，監理與業主相關人員共同實行分片管理。會後，監理人員即往現場正式開展監理工作。
8、 嚴格按照“四控、三管、一協調”進行工程管理。 ① 在質量上嚴把苗木進場質量關，對每批進場苗木首先要求施工單位自檢自查，自檢合格後通知現場監理，做到通知後最短時間趕到現場，檢查證件是否齊全，檢查規格與設計是否相符，特別細緻檢查是否有病蟲害，對不合格苗木堅決清除出場;例如：對新平薊以北Ⅱ號工程6小班北部區域施工中採用的毛白楊苗木，不能滿足設計和業主對工程苗木規格的要求，下發監理通知後，截止4月28日，共清除100株，監理部將保持對該單位和施工部位的重點監控;
針對氣溫變暖的情況，要求施工單位發揮科技造林優勢，積極推廣套用抗旱節水、促進生根保活的新技術新材料(生根粉、抗蒸騰劑等)的使用，確保工程質量和林木成活;
對種植基礎等重點部位、栽植等關鍵工序進行了旁站，對施工的各個環節按照規範要求進行了抽檢。工程質量符合規範和設計要求;
② 在進度、協調上，根據市局和區局的總體部署，及時調整對各施工單位的進度目標要求，積極協助建設單位和施工單位合理配置資源、調整施工部署;以施工組織設計和苗木採購為重點，要求施工單位合理安排各種資源，搶種植季節，加快施工進度，根據北京市園林綠化局和平谷區園林綠化局的部署，要求各施工隊在5月10日前完成整個造林任務的80%。及時上報每日施工進度，督促施工單位確保春季造林進度。通過現場巡視協調、監理例會，對施工進度進行檢查，根據地塊移交進度，及時搶栽搶種、調整施工資源配置，對施工中存在的問題及時協調解決。
③ 在投資、契約管理上根據現場情況，對受實際地形或環境影響的工程調整，及時督促各方進行洽商簽證，完善手續，為後期工程量核查、簽證、支付做好準備。
④ 在環境保護、安全管理上，要求、督促施工單位及時清理作業面，各施工場地設立安全警示牌，專人負責生產安全，針對帶坨苗木下車，要求施工單位嚴格檢查起吊設備、起吊繩索，佩戴安全帽;高壓線下作業要留足安全距離;施工中要注意保護地下管線，確保全全生產;⑤ 在信息管理上，根據工程特點和進度要求，按照201x年度北京市平原地區造林工程監理招投標檔案、《園林綠化工程監理規程》(DB11/T 245-20xx)、《園林綠化工程施工及驗收規範》(DB11/T 212-20xx)、《園林綠化工程資料管理規程》(DB11/T 712-20xx)、北京市園林綠化局北京市平原地區造林工程建設總指揮部辦公室關於20xx年度平原地區造林工程的一系列檔案，制定了本工程的資料管理手冊，指導施工單位完善施工資料。
9、 截止目前，監理工作完成監理規劃、監理細則、監理工作制度、監理交底工作，制定了現場管理及資料手冊，召開例會會議四次，內部會議四次，形成會議紀要捌份，下發監理通知兩次，上報監理周報三次。
二、確保監理作用充分發揮的主要措施
1、從組織措施上保證監理工作的正常開展：根據本工程分為四個單位工程的分布情況和特點，監理人員按照工程共分為四個監理組，分別負責四個單位工程，責任落實到人;
2、在資源配置和資金上保證監理工作的全面實施：監理部在城區租賃四合院一套;各監理組配備專車輛、數位相機、通訊工具;每人配備圍尺、鋼捲尺等常規檢測工具;辦公室配備筆記本電腦、桌上型電腦、印表機、掃瞄器、複印機等設備，能夠滿足現場監理工作要求。
3、在制度上保證監理工作有序開展：制定了監理規劃，明確了監理的工作範圍、內容、目標、依據、工作程式、方法、制度等，確定了人員崗位，實行了崗位責任制;
4、在實施細節上保證監理工作有效開展：制定了監理細則，明確了監理的控制重點、程式、方法、目標值、檢驗方法等;
5、制定了現場管理及資料手冊，進行了監理交底，在工程資料和管理上保證工程記錄完整性;
6、召開監理內部會議，組織學習監理規程和園林綠化相關規範、規定，及時傳達上級檔案，提高監理人員素質，確保監理工作的服務質量;
7、召開監理例會，加強參建各方的信息溝通，促進工程建設順利進行，促進施工進度、質量、安全等全面推進;
8、 對種植基礎等重點部位、栽植等關鍵工序進行了旁站，對施工的各個環節按照規範要求進行了抽檢，嚴格控制工程質量;簽發監理通知，督促施工單位對不合格苗木的清除，確保了工程質量;
9、及時上報檔案和工程數據，保證監理工作的透明度，接受上級部門監督、檢查、指導，確保監理工作的正確性。
北京中城建建設監理有限公司 北京市平原地區造林工程項目監理部
201x年5月3日
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個人匯報材料 篇12
1、農民思想道德文化需求現狀，存在的問題和解決的方式;
需求現狀：社會主義市場經濟的發展，對人們的道德素質提出了更高要求，也對我們如何加強民眾思想道德教育提出了新要求，《公民道德建設實施綱要》在農村沒有得到有效的實施。切實加強思想道德教育，努力把公民道德建設提高到一個新水平，是我們當前面臨的重要課題。存在問題：目前農民思想呈現複雜化。一是市場經濟的時代性，農民經濟意識逐漸增強，由重政治轉向重經濟，也帶來了政治熱情的淡化。二是由重精神轉向重實惠。市場經濟的趨利性，使一些農民片面地認為精神是虛空的，只有金錢才是實的，因而精神獎勵的吸引力日漸減弱。農民理想信念淡薄。受市場經濟的影響，農民在增強效益觀念的同時，也誘發了“一切向錢看”，只講實惠，不講理想，只想索取，不想奉獻。加強思想道德教育的思路與對策：1、積極推進理論武裝，提高農民思想政治素質。 2、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，正確引導道德風尚，營造健康向上的社會環境。3、用好載體，充分發揮思想教育的陣地作用。4、加強領導，進一步形成思想道德建設的整體合力。
2、文明村鎮創建活動開展情況，村屯規劃、基礎設施建設，文化廣場、中心村建設，村規民約、村民自治組織等情況;20xx年8月縣委宣傳部對在全縣深入開展文明生態村鎮創建工作進行了具體的部署，雙陽鎮黨委、政府按照縣委宣傳部的部署，把文明生態村鎮創建工作作為農村全面建設小康社會的有效載體，作為實踐科學發展觀，堅持以人為本，構建和諧社會的具體內容。雙陽鎮現有8個行政村，57個自然屯，其中有8個自然屯是需要撤併的，現在對這8個需要撤併的自然屯都進行了規劃，將在兩年內全部規劃到中心屯。8個行政村的通村道路硬化已經全部完成，部分村的村內屯路也已硬化。8個行政村都按照縣委“六位一體”的要求，完成了村級組織活動場所的建設，縣委組織部給配備了標準的辦公桌椅和黨員幹部現代遠程教育設施。縣文體局給配備了電腦和投影儀。東北村和雙興村在新農辦的幫助下建成了文化娛樂廣場和農民書屋，並配備了各種圖書。雙興村還自籌資金3萬多元組建了農民秧歌隊，極大的豐富了民眾的業餘文化娛樂生活。8個行政村的中心屯的建設都達到了標準化，道路硬化的同時，還進行了淨化、綠化和美化。8個行政村都根據村情實際制定了切實可行的村規民約。村民自籌資金以股份制的形式，組建了各類專業合作社15個 。村民自治權利得到了充分的發揮，村里重大事項都以“四議兩公開”的方式進行。保證了重大事項的操作性和實效性。
3、文明戶(“四進農戶”、“十星級文明戶”)創建情況。目前，雙陽鎮的文明戶創建活動開展的比較好，“四進農戶”活動開展的有聲有色，以樹立典型，表彰先進，培養“有文化、懂技術、會經營”的創新型農民，來推動新農村建設健康發展。鎮黨委、政府制定了“十星級文明戶”的評選標準，各村黨支部和村委會都成立了“十星級文明戶”評選小組，按照標準嚴格審查，各村評選出的文明戶報鎮黨委、政府審核，通過後由鎮黨委、政府對評選出的“十星級文明戶”進行掛牌。對已經掛牌的“十星級文明戶”進行動態管理，實行年初測評，年終總評，每顆星都可以流動。目前，全鎮共湧現出“十星級文明戶”40戶。
4、農村集市存在現狀及存在的問題，如何開展創建文明集市活動。雙陽鎮設有相繼集市1天(每周四)，村級集市2天(每周一和每周二)。鄉鎮上和村子裡的集市的參加者有所不同，村子裡的集市，經營者一般都以做買賣為主，串村趕集，在鄉鎮上，有固定攤點的經營者，也有串村趕集的經營者。前來趕集的大部分為附近的村民。管理收費方面，鄉鎮上固定攤點由工商行政部門管理，按月收費。對於鄉鎮及村裡的流動攤點，則由所在鄉鎮或村派人收取相應費用。目前這幾個集市存在的問題是管理比較混亂，基礎設施較差，衛生條件差，攤位不規範，隨處擺攤的現象比較普遍，占路經營，交通存在隱患，散集後衛生環境較差，無人清理。以後將加強集市的管理，成立農村集市管理小組，建立衛生隊。規範集市秩序，工商、公安等部門加大監管力度，保證農村集市有序規範運行，方便民眾的生產生活。
5、生態文明村建設和農村環境綜合整治情況。按照“三優兩提升”方案的要求，各村積極開展了環境整治工作，加大了環境整治工作力度，各村都設有專職或兼職環境監管員。鎮黨委、政府抽調專人組成檢查小組，每個季度都對各村的環境整治工作進行檢查打分，與村幹部的工資掛鈎，按照得分多少核定村幹部的工資。通過兩年的努力，鄉村環境整治工作逐步由政府行為轉變為農戶自主行為，村容整潔了，環境優美了。
6、農村文化娛樂現狀及文化需求情況。雙陽鎮現有8個行政村，現在只有東北村和雙興村在新農辦的幫助下建成了文化娛樂場所和農家書屋。目前，農民對科學種植、科學養殖、外出務工信息和公民道德建設等方面的需求較多。
7、城鄉共建和結對幫扶情況。雙陽鎮積極開展了鄉村共建活動，由包村領導和包村幹部與困難農戶結成了幫扶對子。兩年來共結成幫扶對子82對，為困難民眾解決實際困難12件。
8、特色文化村、旅遊村建設情況。雙陽鎮有兩座小型水庫，每年的節假日遊玩的人比較多。今後，雙陽鎮將逐年加大對水庫周圍環境的建設力度，改善水庫的周圍環境和設施，豐富民眾的需求。
9、對農村精神文明建設的意見和建議。1.建立社會主義思想道德體系。在全社會深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力倡導公民基本道德規範，努力形成與社會主義市場經濟相適應，與社會主義法律規範相協調、與中華民族傳統美德相承接的社會主義思想道德體系，提升全社會的道德水平。2.構築城鄉一體文明工程。通過實施環境整治工程和“人人都是城市形象，個個都是投資環境”為主題的公民共築關好家園的系列文明創建共建活動，使民眾在參與中增強主人翁意識和社會責任感，從而推進文明村鎮建設，推進文明創建從城區向城鄉一體化轉變，構築城鄉一體文明。3.各級政府領導應高度重視農村文化設施和場所建設，統籌規劃，加大投入，積極發展，在促進農村經濟發展的同時，搞好農村文化娛樂活動，切實滿足農村居民精神文化需求。4.開展城鄉文化交流活動，加大投入，積極推動城市專業文化娛樂演出團體到農村開展活動，引導農村文化娛樂活動健康快速發展
個人匯報材料 篇13
我局黨委自成立以來，始終以 “三個代表”重要思想和xx大精神為指導，充分發揮領導核心作用，團結帶領全體黨員幹部職工，不斷解放思想、與時俱進，堅持立黨為公、執政為民，各項工作取得了可喜的成績，為全縣經濟持續健康快速發展和社會穩定做出了積極的貢獻。 一、基本情況
我局黨委班子成員共有5名，一名黨委書記，兩名副書記和兩名黨委委員。黨委共下設6個黨支部，其中機關4個支部，一個企業支部和一個老幹部支部，每個支部分別成立了黨小組，共有黨小組27個。共有黨員115人，其中機關71人，占黨員總數的80%以上。全局黨員中年青年黨員80名，占黨員總數的65%。 二、工作開展情況
(一)加強思想建設，增強戰鬥力。局黨委將幹部職工的思想教育工作做為重點，採取多種形式開展教育活動。黨委會成員自覺提高學習意識，每季度組織召開一次理論中心組學習會，在學習中陶冶革命情操，提高精神境界和領導藝術。同時利用月未周五學習日不斷豐富學習內容，創新學習方式，組織機關黨員幹部通過經驗交流理論研討等形式組織全體黨員幹部學理論、學業務、學法律、學科技。增強業務能力和黨性觀念。去年在機關幹部中組織了計算機操作培訓;“七一”期間，組織全體黨員查看舉辦了一次“頌歌一曲獻給黨”歌詠比賽和新黨員入黨宣誓活動;11月份，組織全休機關幹部到樂亭李大釗紀念館參觀學習，使大家接受了一次深刻的革命傳統教育;每年都在“三八婦女節”、“五一國際勞動節”，新年前夕在機關黨員幹部中開展文體競賽活動。今年3月份舉辦了一次“以民為本，求真務實”理論研討會，引導他們真正把工作的著力點放在解決民眾的實際困難上，放在為民眾辦好事實事上。近日又舉辦了一次公文寫作知識培訓班，提高了機關黨員幹部 的寫作能力。通過多形式的學習教育活動，不僅提高了機關幹部的學習興趣，而且黨員幹部的政治理論素質和業務水平有了顯著提高，大部分人成為懂政策的“活字典”，會幹工作的“多面手”。
(二)加強組織建設，增強凝聚力。一是嚴格落實民主集中制。局黨委按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，不斷完善內部議事和決策機制，增強整個班子共同貫徹民主集中制原則的自覺性和主動性，對公開招錄、職稱評聘、職工提前退休和局內重大開支必須經集體研究同意後組織實施，防止出現弄權行為，充分發揮黨委集體決策的作用。二是及時調整了各支部和黨小組。黨委成立以來，為充分發揮黨的基層組織作用，按照工作崗位和工作職能，重新調整成立了機關各支部，劃分了黨小組。三是培養典型，樹立標桿。在全體黨員中開展了爭創模範崗活動要求每名黨員要事事想在先，事事乾在頭，每年在七一期間在全局以投票的方式，評選出一定比例的優秀黨員。今年我局將對八名優秀黨員進行表彰和獎勵。三是認真執行“三公一票”制度，把好黨員入口關。今年，我局對四名新入黨和6名轉正的預備黨員以投票表決的形式，進行了公開推薦、公開測評，對結果進行了全程公示，使黨員發展工作得到了進一步規範，真正的吸收又紅又專的青年加入黨組織。四是加強對青年幹部的培養。工作中局黨委給他們壓擔子、交任務，同時培養他們的文字寫作能力和口頭表達能力，全面提高他們的綜合素質，在工作崗位，對能力強、業務精的年輕幹部大膽提撥，委以重任，使他們在複雜而繁重的工作環境中經受考驗，不斷成長進步。一年來，我局有兩名中層幹部充實到了局黨委的領導崗位，6名同志走上中層幹部崗位。目前，我局的黨員隊伍已成為我局的工作的中流砥柱，成為完成上級黨和政府交給的各項任務的重要組織保障。
(三)加強作風建設，樹立良好形象。一是堅持民主生活會制度。發揚批評與自我批評的優良傳統，每半年召開一次高質量的民主生活會，黨委班子成員講原則不講關係，講大局不講小節，對發現問題及時提醒，使每名班子成員都在嚴肅認真的組織生活中不斷完善自己，達到共同促進，共同提高目的。二是開展了以公道正派為題的樹人勞社保幹部形象和民心工程活動。為機關幹部分別聯繫43個貧困家庭，三次入村進戶訪貧問苦，教育職工珍惜當前工作崗位來之不易。完善了六項行風建設制度，簡化規範了企業職工退休審批程式等七項工作程式，在除公檢法系統外率先頒布了人勞社保幹部五條禁令，進一步規範了機關黨員幹部的行為。三是擴大監督範圍。在人大代表、政協委員、服務對象中聘請行風建設監督員，向他們發放聘書，第半年召開一次座談會，誠懇地聽取他們對行風建設的意見和建議，對我局進一步加強行風建設起了極大的促進作用。四是在實行首問負責制的基礎上，推出首辦責任制，熱情接待每一位來機關辦事的人員，認真記錄民眾所反映的每一個問題，並做出耐心解答，不斷提高服務質量和服務態度。五是建立了局班子成員“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度，制定了廉潔自律承諾書，並及時在辦公樓一樓大廳的內部公開欄內進行了公示，隨時接受機關幹部及服務對象的監督，充分發揮了非權力影響力。利用鄭培民事跡和李真腐敗案件做為正反面教材，組織開展防腐倡廉警示教育，使在黨員幹部樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀、權力觀和利益觀，堅持立黨為公，執政為民，都能自覺抵年制不正之風、拒禮拒賄，在靈魂深處築牢了一道抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的廉政防線。通過不懈努力，在我局“四難”現象不見了，冷沖硬橫態度有了，公道正派的人事勞動和社會保障幹部形象在民眾中逐步樹立了起來。
(四)黨建包村工作紮實有效。局黨建包村工作組傾聽民眾呼聲，了解民眾疾苦，幫助榆木嶺村和金廠峪村的基礎上，路資金籌水泥幫其修建成了標準化水泥路，解決了行路難問題，今年又為榆木嶺村在送去價值20xx元的板栗專用肥，為了鞏固農業生產。通過紮實有效的包村工作，進一步密切了黨群幹群關係增進了黨民的魚水之情。
黨委成立一年來，我局黨建工作取得了豐碩成果，有力地促進了各項人事勞動和社會保障事業健康快速發展，社會知名度大幅度提高，整體工作上了一個新台階，文明單位和實績突出單位實現了三連冠，二次榮立“振興唐山立功競賽集體二等功，唐山市委評為振興唐山先進單位”，十二個單項工作先進受到市兩局和縣委縣政府的大力表彰。今年以來，各項工作進展順利，勢頭良好，較往年同期都有了大幅度提高。人才工作措施有力，引進人才90人。有效緩解了我縣重點單位重點項目，對人才的需求;狠抓用人制度改革，成功地為縣街道辦招聘了4名工作人員，為縣財政局招聘了15名財政所工作人員，受到領導的肯定和社會各屆的一致好評;構築社區平台，建立健全鄉鎮(街道)勞動保障事務站;再就業工作步伐不斷加快，發放優惠證292本;打造勞務輸出黃金品牌，輸出勞動力920人，為民增收近900萬元;社原創文秘網站:會保險成績顯著，新增養老保險參保人員740，失業保險4400人，清收欠費155萬元，當期保險基金結餘238萬元，初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的局面;醫療保險制度改革不斷深化，啟動實施了《困難企業退休人員大病醫療救助辦法》。較好地解決了我縣困難企業退休人員病有所醫的問題;勞動執法力度不斷加強，有效地維護了勞動者合法權益，為勞動者挽回經濟損失14萬元。
今後，我們要在縣委、縣政府的正確領導下，採取更加有力的措施，不斷加強以黨委班子為重點的機關自身建設，一心一意謀求更快更好的發展，求真務實，鼓足幹勁，爭創一流的業績。
個人匯報材料 篇14
尚湖鎮計畫生育中心服務站位於尚湖鎮中興街永寧路口 ，始建於1997年，於20xx年由原王莊鎮、冶塘鎮、練塘鎮計畫生育服務站合併而成，現有建築面積 455 平方米，工作人員10名，其中共產黨員9名，具有大專以上文化程度者占90%。鎮計生服務站負責全鎮計畫生育技術服務工作的綜合管理，指導優生優育的宣傳、諮詢，計畫生育技術服務和避孕藥具發放進行指導和監督，多次被市委市政府、市人口計生委評為計畫生育先進集體、20xx-20xx年度被評為蘇州市“巾幗示範崗”。20xx年根據省、市規範化管理要求，先後投資 50多萬元完成計生世代服務品牌的建設。世代服務品牌實施以來，我站全體工作人員進一步端正服務態度，提高服務質量，努力做育齡民眾的“貼心人”，使尚湖鎮計畫生育中心服務站成為育齡民眾溫暖的“家”。
現就我站創建“巾幗文明示範崗”以來的主要工作向各位領導做簡要匯報：
一、嚴格管理，完善規章制度。自20xx年創建文明示範視窗以來，在鎮黨委、政府的高度重視和上級條線領導的大力支持下，計生站積極採取措施，成立了爭創了“巾幗文明崗”領導小組，建立健全了計生站站內管理制度、工作人員百分考核獎懲制度，實行衛生保潔人員分工和值班制度，確保站內各項日常工作有條不紊的進行。將文明服務承諾和“巾幗文明崗”成員照片上牆，並設有民眾監督電話。同時積極選派人員參加各級業務和技能培訓，積極爭創“學習型支部”、“黨員示範崗”，積極參加“新風杯”、“公僕杯”等競賽活動。黨支部利用黨員組織生活日開展政治學習。今年以來技術服務條線赴蘇州參加業務培訓、協會條線赴崑山參加協會建設交流學習等，另外規劃統計、政策法規條線每月上市計生委參加業務工作交流。去年參加了省孕前保健項目的培訓，與虞山鎮代表常熟作了交流發言。近日，市人口計生委就企業員工計畫生育自治工作來尚湖鎮調研，並構想在我鎮召開現場會。
二、樹視窗形象，創優質服務。計生站服務大廳主要是為廣大育齡民眾提供B超、婦檢、避孕節育、生殖保健、優生優育等諮詢和服務。本著把計生站設計布置成給服務對象一種溫馨和關懷的氣息。門前和站內貼有粉色的溫馨提示，提示辦事流程和注意事項，既美觀又能方便民眾。站內服務大廳設有諮詢台、候診廳，有液晶電視、避孕節育藥具展示櫃、計畫生育政策法規、生殖保健知識、優生優育資料和宣傳品可供來訪者觀看和閱讀。站內工作人員待人熱情，對來辦事或諮詢服務的民眾都能做到有問必答，耐心細緻，為來站內接受各類服務的人員提供周到的服務，受到民眾的一致好評。今年我站構想拓展X部分，早教基地開班啟用。
三、創優美環境，提升服務質量。計生站有統一的世代服務標識，標準化的世代服務品牌陣地。新裝修的服務大廳環境優美、設施齊全，站內外環境整潔優美，並有專人保潔。計生站院內有停車場，門前也劃有停車位，工作人員車輛和來訪民眾車輛停放整齊。為來接受諮詢和服務的廣大育齡民眾提供了良好的環境。
四、展巾幗風姿，迎奧運盛事。今年是奧運年，百年奧運在首都北京召開，我們計畫生育服務站也積極配合各有關部門努力營造奧運氛圍。二月份，組織服務站人員參加了市人口計生系統運動會，五月份，計生站組織人員參加了尚湖迎奧運火炬接力賽，六月份和八月份，利用黨員活動日，開展了“喜迎奧運，城市文明與我同行”文明禮儀培訓。通過參與這些民眾性體育活動和培訓，既鍛鍊了身體，也提升了自身的文明修養，以更充沛的精力和狀態投入到崗位工作當中。最近，我站全體成員又積極報名參加鎮機關秋季運動會。
五、群策群力，創建成效顯著。近年來，尚湖鎮計畫生育中心站在上級領導的關心和支持下，全站人員的齊心協力，優質服務、視窗形象、宣傳教育等方面工作成績較為突出，在常熟市“新風杯”競賽中成績名列前茅，並先後獲得“蘇州市巾幗示範崗”、“蘇州市人口和計畫生育世代服務先進鄉鎮”、“常熟市計畫生育協會先進集體”、“江蘇省《人生》雜誌征訂先進鄉鎮”等多項榮譽。
在成績面前，我們更要尋找差距和不足。今後，我站全體巾幗成員將繼續發揚巾幗示範作用，刻苦鑽研業務知識，提高服務水平，加強文明禮儀規範培訓，鞏固和提高創建成果，發揮好計生服務視窗作用，為我鎮經濟社會發展做貢獻。
個人匯報材料 篇15
發展是目的，穩定是前提，做好農村信訪工作，對於提高農村工作整體水平，促進我鎮社會穩定和經濟發展有至關重要的意義，基於此，我鎮於8月31日，9月6日連續召開信訪專項會議，對近一段時間的信訪工作進行總結，通報工作情況，對信訪案件逐例分析，並對下一階段的工作重點研究部署。
與去年同期相比，這一階段信訪工作有序穩定，信訪案件、涉訪人員數量明顯下降，信訪秩序井然，有效地保障和促進了農村穩定和社會經濟發展。 一、信訪工作基本情況
我鎮的信訪案件主要涉及財務糾紛、涉法涉訴、家庭糾紛、涉農糾紛、歷史遺留問題。有重點信訪穩控對象14人，退伍軍人31人，民師及六十年代師範生23人(其中已經死亡一人，13人已辦理農村低保)。
我鎮的信訪案件成呈下特點：
1、信訪案件呈現多元化、複雜性。目前的農村信訪問題向多元化方向發展，出現問題的領域逐漸擴大，案情涉及的方面漸趨複雜。
2、在耕地、宅基地和涉農糾紛等方面出現的問題相對集中。同時婚姻糾紛呈現上升趨勢。
3、民眾的維權意識越來越強，而履行義務的意識與強調權利的意識不同步。
二、主要做法
1、領導重視，定期接訪成為長效機制
鎮主要領導對信訪工作高度重視，把輪流定期到信訪接待辦公室接待民眾來訪形成制度，，形成長效機制。在接待民眾來訪的過程中，對民眾提出的疑問及時給予解答，耐心解釋，果斷處理。
2、分工負責，形成齊抓共管格局
本年度伊始就與各行政村、鎮直各單位簽訂信訪維穩目標責任書，要求各責任單位在自己的職權範圍內做好信訪維穩、信訪隱患排查、上報、信訪矛盾化解等工作，爭取大事不出鎮，小事不出村，把隱患消滅在萌芽狀態。同時定期召開聯席會議，召集信訪辦、綜治辦、司法所、派出所召開信訪會議，分析案情，梳理矛盾，通報工作情況，並對各參會單位具體分工，各負其責，形成平行協調、齊抓共管的格局。 3、優先照顧，保障其基本生活
除去定期與上訪戶約談或者到村里與他們溝通交流，了解他們的思想動態外，我鎮更側重於關心那些涉訪人員的生活。針對老師範生普遍年齡大，生活困難的情況，經黨委會研究，對家庭生活困難的13位老師範生給予辦理農村最低生活保障，以保障其基本生活，逢年過節還要給予慰問照顧。 4、主動介入,把維穩關口前移對於那些突發的、有可能成為信訪隱患的事件，我們在得知基本情況的前提下，總是積極主動的在最合適的時候介入，了解當事人雙方的矛盾點，各自的訴求點和有可能讓雙方達成和解的交點。比如今年八月初和九月初發生的兩起差一點成為信訪案件的民事糾紛。一起是dy莊停屍鬧喪事件，dy莊的p某在建房過程與給自己建房的包工頭w某(nmk人)因為未結清建房款發生糾紛，期間p某父親加入勸架而龐某不聽，p某父親一氣之下喝農藥身亡，p某的身亡使矛盾徹底激化，p家停屍鬧喪。在得知情況後，信訪辦，司法所積極介入，多次在兩家之間奔走說和，終於使這起民事糾紛以魏某賠龐某1、35萬元而告終。
另一起是高玉柱兒子溺水身亡事件。高玉柱四歲的兒子在農場的料場玩耍時，不慎掉入因連日下雨積滿水的料坑而溺水身亡，高家人在事發地點擺放棺木，並多次到鎮向主要領導反映情況。信訪辦、司法所第一時間介入此事，通過不懈努力、多方協調，l場同意賠償6萬元，n場賠償5千元。
雖然我鎮的信訪工作在本階段在全鎮上下的共同努力下，取得了一些成績，但是我們深知，這與上級的要求，我們的目標還有很大差距。知恥而後勇，這些差距的存在，不僅僅使我們感到了壓力，更是促使我們把工作做好做實做的盡善盡美的動力。我們會化壓力為動力，把動力化為執行力，爭取在下階段給民眾，給黨委政府交一份更加滿意的答卷。
個人匯報材料 篇16
某省新上任的省長，抓的第一件事就是專題調查研 究作為全省核心增長極的城市群的發展問題，並事先向有關市政府發出明傳電報，告知這次調研的意圖和研究的重點問題。其中一個城市市長的匯報，幾乎就是一個變相的政府工作報告，匯報的內容涉及該市工作的方方面面，談到這次調研的專題問題時，則一筆帶過，這個市長的匯報當場就被省長叫停了。第二個市長的匯報，避免了這類錯誤，但對如何推進城市群的發展，過多地拘泥於對前段所做工作的匯報，由於這項工作還剛剛開始探索，所以匯報的無非是修了幾條路，開了幾次會常規性的工作，根本說明不了什麼問題。而對推進城市群的政策建議，則犯了一個原則性、規律性的錯誤，強調要推進城市群的發展，省委省政府必須下決心推進幾個城市的行政一體化，通過行政體制的統一和行政權威的強化，來促進幾個城市經濟的一體化。結果受到省長的嚴厲批評，說該市主要領導的思維還停留在計畫經濟時期，因為它違背了現代城市、現代經濟發展的規律與趨勢。第三個市長的匯報，對前段推進城市群發展的工作匯報，非常客觀，說這項工作還剛剛起步，還在規劃、決策論證之中。重點就省政府明傳電報提出的幾個問題，進行了重點地分析和匯報，特彆強調在市場經濟條件下，推進城市群的發展，關鍵是促進城市經濟的一體化，尤其是城市間的產業合作與互補，要避開走行政一體化的老路。這個匯報得到省長的充分肯定。
同一主題，三個匯報，三種不同的效果，其中原因主要是在“會意”、“特色”的把握上各不相同。第一個匯報，根本就沒有領會聽取匯報者的意圖，完全是我“有”的就說，我“強”的就說。第二個匯報，雖然在領會意圖、強調特色上花了一些心思，但對上級的意圖領會不準、不深、不透，所以出現了立論的錯誤，另外在匯報自己工作特色時，帶有表功、浮誇的意味。第三個匯報的成功，就是正確領會了上級的意圖，匯報工作時做到了實事求是，並在一些重大的、決策者關注的問題上提出了富有創新性的思考。
這個實例足以說明兩個問題。第一，在各種常用領導文稿中，由於匯報材料是直接向上級領導機關、領導者或同級兄弟單位匯報、介紹工作情況和思路的，所以，這類文稿，直接關係一個地方、一個部門、一個單位在上級領導或同行中的形象，直接體現領導者的政策水平、決策能力和工作作風。這類匯報成功了，不僅匯報者可在上級領導的心目中留下良好的印象，而且所在地方、單位的工作更能得到上級領導的肯定和支持。甚至可以說，通過一些重要場合、重要內容的匯報，可以爭取到平時花很多精力都難以得到的有關政策支持。第二，要寫好匯報材料，作好匯報，當然要靠平時的勤奮工作和各方面知識、能力的積累，但匯報的技巧也非常重要，否則，即使心有韜略，寫不成文，說不出口，也是毫無作用的。 要寫好匯報材料，關鍵是要對匯報材料特殊、重要的功效和作用進行悉心領會和準確把握。在撰寫這類文稿時，要始終記住一條，上級或同級領導專門聽取的工作情況匯報和介紹，是有很強目的性的。或總結推廣各地的工作經驗，或聽取下級領導機關對正在制定的某些重大決策的建議，了解、學習、借鑑兄弟地區、單位對一些重大問題和決策難題的解決辦法和經驗。看到了這一層，我們在撰寫匯報材料時，就可以做到“投其所好”、應其所需了。 ·向上級領導匯報工作的匯報材料。這類材料要引起上級領導的重視和興趣，展示匯報者的領導水平和工作實績，唯有突出個性和特色。許多匯報材料洋洋灑灑幾十頁，所做的工作及取得的成績無一遺漏，但上級領導並不看重，甚至表露出厭煩之色，原因就在於文不對題，“供需”脫節甚至錯位。在上級領導看來，你所津津樂道的許多工作，只是你這級領導應該做好的例行公事，做好了是盡職，做不好是失職。對常規性、例行性的工作，上級領導無心也無必要了解得那么清楚。相反，你這個地方在工作中出現了哪些新情況、新矛盾、新問題，你們是怎么看，怎么想，怎么去解決的，這才是上級領導高度關注的。把本職工作應該做的事包羅萬象地大加表白，對領導關注的東西避而不談或一筆帶過，這是撰寫匯報材料的大忌，也是目前許多匯報材料的通病。
撰寫匯報材料最能體現匯報者的全局觀念、政策水平、決策能力和思辨能力。在具體寫作技巧上，要把握三條：
一是仔細揣摩調研、決策的意圖。上級領導為什麼要聽取這方面的情況和問題匯報?為什麼要重點聽取這方面的情況和問題匯報?對這些問題，要研究得明白透徹，不能有半點“走題”，更不能自作聰明。 二是嚴格按照上級領導給出的題目確定匯報的主題和內容。這裡又有兩種情況。第一，領導給出的題目恰恰是我們工作中的強項，且具探索性和經驗性。這樣，匯報材料就可以寫實為主，把這項工作的起因(背景)，工作實際中的困惑與探索，目前工作的進展及成效、經驗作出比較系統、詳細地總結和提煉。第二，領導給出的題目還沒有“破題”，或沒有多大進展，或雖有進展但成效尚未顯著。這樣的匯報材料當以探索性思考為宜。重點講這項工作在實施過程中的困難和矛盾，講克服這些困難、矛盾的對策和政策建議，為上級領導機關提供決策參考依據。
三是切忌羅列人人皆知的套話、空話、大話。因為上級領導在巨觀形勢把握和理論、政策理解上比我們更有優勢。過多的“講道理”就會有班門弄斧之嫌。
·向同級同行介紹、交流情況的匯報材料。同級同行互相走訪、取經，是避免決策失誤、縮短探索時間、推動工作進展的重要途徑。同級同行對口參觀、學習和考察，一般是對某項工作，準備開展但尚無清晰思路和必要把握，或正在做但對碰到的一些矛盾、問題尚無有效解決辦法，所以前來學習和取經。因此，向同級單位介紹、交流情況的材料，貴在“預警”和“實用”。所謂“預警”，就是對自己做這項工作，曾經遇到的困難、矛盾、阻力要儘可能告知對方，對尚在探索中的一些難點問題更要提醒對方注意。這樣做有兩個好處。第一，使對方在工作熱情高漲時保持冷靜的決策頭腦，使對方在良好的工作預期中看到危機。因為，對新開展的工作，決策思維容易被一些表面的有利因素所左右，看不到深層次的矛盾和問題，加之求功心切，這往往成為決策失誤的陷阱。其二，使對方未雨綢繆，對可能出現的矛盾和問題及早防範，少走彎路。所謂“實用”，就是要把做這項工作的緣由(背景因素，為什麼要抓這件事)、決策過程、實施情況及效果作系統、全面的總結和介紹，使對方明了整個工作思路，得到實實在在的啟發。
·總結、推介經驗的匯報材料。在對外開放、經濟全球化的大背景下，不光企業要講品牌效應，而且一個地方也要打自己的品牌。對一個地方而言，知名度就是品牌，就是生產力。善於總結經驗，就是確立品牌、提高知名度的重要手段。我們發現，同一地方，同一單位，抓同一件事，由不同的人、從不同的角度總結，效果可能就大不一樣。有的工作做得很好，有很多值得總結推廣的經驗，卻總結不出;有些地方和單位的工作，在常人看來也許並無多少特別過人之處，但一經總結出來，就讓人信服，就成了經驗。
從更深一層看，總結經驗不僅是全為“出名”，而是在進一步創新、完善自己的決策思路，使自己的工作進入更高更好境界的同時，把探索、創造的經驗轉化成社會共有的寶貴財富，由“一枝獨秀”變成“萬紫千紅”。 經驗貴在高人一籌而又切實可學，貴在反映和揭示特定時期對某一問題探索的最新甚至是最高的成果。因此，撰寫經驗材料，要“高”，要“新”，要“實”，要“特”，要“精”，要“深”。
——跳起來才摘到桃子，這一“跳”就是經驗。一伸手就摘到了桃子，這一“伸”就無經驗可言。總結經驗要注重於總結和挖掘人們普遍關注但苦於找不到解決辦法的問題，或研究和探索事物發展已接近甚至處於質變的臨界點，而人們尚未引起注意的問題，這樣，總結、推介的經驗才有意義。 ——總結經驗，就是要在人們感到困惑時給出一種解決問題的思路，在人們感到悲觀時注入一線希望的曙光。離開現實需要，翻陳年舊賬，毫無新意，千萬不能用於經驗材料的寫作。
——經驗材料不同於學術報告，不能有“假說”的成分，不能為析疑而析疑。真實是經驗材料的生命，實用是經驗材料的要旨。 ——用科學的發展眼光看，世界上沒有無解的難題，也很少只有一解的難題。同一問題，因時間、地點、條件以及事物本身的狀況不同，有多種不同的解決辦法。一時一地的經驗，並不是唯一的教條。撰寫經驗材料，一定要突出特色，不要企求自己的經驗能啟發、幫助別人解決所有問題。
——一堆礦石，其有用元素是等量的，但不經過精選、提煉，去掉雜質，其使用價值和功效可能完全不同甚至是一堆廢物。同理，工作是一個涉及方方面面的複雜過程，探索性、創造性、突破性的工作就存在於一系列例行的、常規性的工作之中。我們在總結經驗時，就要像煉礦一樣做精選、提煉的工作，絕不能面面俱到，記流水賬一般。否則，最好的經驗也不成其為經驗。
——對事物的認識，只有深入對規律的探求、理性的思考，才能有所成效。經驗材料，貴在給人一種思路的啟示，給人一把解決問題的鑰匙，而不能滿足於就事論事地告知別人怎么辦。撰寫經驗材料，一定要講究研究問題的深度，善於從特定的背景分析中審視、提升所總結經驗的價值和意義，善於從具體的工作過程中歸納、提煉探索的軌跡和決策的思路，善於從特定的經驗中引申出帶普遍性的規律。這樣的經驗材料，才是經驗，才有價值。 還要特別說明的是，不管是哪類匯報材料，都有幾個值得注意的帶共同性的問題。第一，多用事實、數據、典型說話，恰到好處地提煉必要的帶啟示性、理性化的結論。但這些結論必須是源於實踐經驗的總結和提煉，而不是故作深高、裝腔作勢地向上級領導和同行發表一通人人皆知的空道理。第二，切忌用祈使句，要多用“我們怎么想、怎么做”等謙虛性、請教性的詞語。第三，在導語部分，要省掉諸如“感謝領導在百忙之中抽出時間來我地我單位視察工作”，“歡迎批評指教”等客套話。因為這些廢話寫在正式的匯報材料中，不僅毫無意義，而且容易使聽者讀者對匯報者產生此人慣於懶惰、缺乏創見、只會照本宣科的不良印象，進而對整個匯報材料的質量和價值產生懷疑。
個人匯報材料 篇17
今年，堅持“圍繞抓好黨建促發展”的工作思路，認真落實科學發展觀，高度重視黨建工作，通過支部全體黨員和廣大民眾的共同努力，較好完成了各項黨建工作任務，取得一定的成績。現將一年的工作匯報如下：
一、加強思想建設，提高黨員幹部的政治理論水平 按照創建學習型黨支部的要求，我局以學習《黨章》、十八精神、政策法規及口岸業務為主要內容。一是制定了《推進學習型黨組織建設實施方案》和學習計畫，規定了學習主要內容，明確了學習方式和學習要求。二是堅持每周五集中學習，統一下發了筆記本，幹部自學時間每天不少於50個小時，每人完成了5000字的讀書筆記。三是多形式開展學習活動。先後開展了 “知市情、識大局、 重落實、敢擔當”, 大力弘揚“總乾”精神大學習、大討論以及領導講黨課、觀看警示教育片等活動。通過黨員個人自學、領導上黨課、討論交流等形式，進一步增強了學習效果。四是大力開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，認真落實黨內組織生活制度，開展了思想教育與交心談心活動，關心幹部的思想動態，及時發現並解決幹部工作、生活上的困難和問題，注重培養公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，積極進取的人生態度，無私奉獻的精神境界。
二、抓組織建設，增強黨支部的凝聚力戰鬥力創造力 (一)組織機構健全，班子成員嚴於律已。20xx年因人事調整，我局黨支部進行了換屆，班子成員人人忠於職守，以身作則。堅持民主集中制原則，較好地完成了各自分管的工作。
(二)實行黨建和業務雙目標管理。為落實好領導幹部“一崗雙責”制度，將黨建和業務進行了同部署同檢查。一是將屬於科室職能範圍的目標任務、重點工作、重點項目分解到黨員幹部，把組織協調推進的責任落實到黨員幹部，及時分析情況，協調解決問題，落實推進措施，充分發揮了黨員幹部的先鋒模範和業務骨幹作用，增強了黨支部的戰鬥力。
(三)注重做好黨員發展、黨費收繳和流動黨員管理等工作，20xx年上繳黨費4896元。
三、抓作風建設，有效提高反腐倡廉能力
一是制定印發了《20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》， 堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，以加強監督和廉潔自律、切實糾正損害民眾利益的不正之風、提高機關作風建設水平為主要內容，進一步拓展源頭治腐工作領域，加大反腐倡廉工作力度。二是進一步加強防範教育。認真開展警示教育活動，組織學習推薦廉政學習文章和自選文章2篇，觀看了廉政警示教育片4部。三是積極推進《廉政準則》的學習，對反腐倡廉工作任務進行分解，並納入全局以及各科室目標管理，局黨支部書記和班子成員在認真學習把握《廉政準則》相關規定的基礎上，作出了書面莊嚴承諾，嚴格遵守黨員領導幹部廉潔從政各項規定。四是健全黨內民主生活制度，廣泛徵求意見。全年組織召開了民主生活會2次，開展批評與自我批評，使每個黨員都受到深刻的黨性教育。
四、抓效能建設，提升口岸形象
我局堅持把加強機關效能建設作為提升口岸形象的重要抓手，創新工作機制，實現提速提效。一是取工作消輪班制，全體幹部堅守在口岸一線工作，並實施幹部考勤與考核掛鈎制度，切實杜絕了機關幹部的陋習舊風，工作效率明顯提升;二是重新完善規章制度，強化隊伍管理，重新制定了《考勤制度》、《辦公室及宿舍衛生管理制度》、《工作規章制度》、《車輛管理制度》等制度，推動幹部隊伍規範化建設，實現工作制度化、具體化、責任化，為服務“一關兩檢”、推進通關建設、強化通道管理形成了一支工作紮實高效的隊伍。
201x年儘管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現為：一是黨建工作創新和深入不夠;二是一些制度有待進一步健全;三是圍繞旗委和機關黨委中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今後的工作中認真研究加以解決。