企業工會工作總結報告 篇1
一、XX年年上半年工作情況
進入XX年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計畫和省公司“三抓一創”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
(一)積極推進職工素質提升工程
公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。
在開展“創爭”活動中，公司工會還積極組織工會幹部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關檔案精神，並結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百餘名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會《關於印發XX年年度年度河南省電力公司勞動競賽計畫的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計畫開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鑽研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。
(二)、基礎管理工作逐步完善
1.4月份制定了各XX年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2.為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規範了管理，並納入分會目標現任進行考核。
3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息16篇，其中上報《電力工運》18篇，上報《電力報》和《工人報》2篇。下發了XX年年度工會理論調研課題，要求各分會於8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調研報告。
4.規範工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。
(三)民主管理工作進一步提高
1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，並要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鈎，使企務公開工作真正落到實處。
2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導幹部，並對XX年度我公司各項工作中湧現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。
企業工會工作總結報告 篇2
20x年上半年，在工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，以黨的xx屆五中全會和全總xx大精神為指引，以科學發展觀為統領，認真落實我司工會年初工作計畫，緊緊圍繞企業經營生產為中心，以“兩個維護”為基本工作目標，結合實際，積極開展各項有利於構建企業和諧勞動關係、促進企業健康發展工作，現將上半年工作總結如下：
一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。
為實現工會廠務公開，會務公開工作的新突破和新進展，我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，規範和細化了《工會委員崗位責任制》、《工會會員代表大會制度》、《職工代表大會制度》及《X廠務公開制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平台對企業年度生產經營目標、降低成本目標、工資福利調整、工會工作計畫、工會年度預算、工會重大會議內容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受全體會員的監督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我司工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。
二、完善工會組織架構，加強幹部學習，提升工會工作水平。
提高工會工作水平，完善工會組織架構，一直是我司工會不斷推進的工作目標。2x年3月，我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規定及流程，有序的組織召開了第三屆會員代表大會，會議通過了第二屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經審工作報告等四項報告。並通過X名會員代表以無記名投票產生了第三屆工會委員會，完善了我司工會組織架構。
第三屆工會成立後，按照X市總工會、工會、工會工作要求，積極組織工會幹部加強學習，第三屆工會主席及工會專職人員於5月通過市總工會專業培訓和考試並取得了工會主席職業資格證書。為了提升工會幹部隊伍的工作能力，我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓，並邀請到市總工會基層組織部X部長前來我司授課，通過學習培訓使我司工會幹部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。
三、認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護、作業環境改善工作。
xx年，是規劃的起始之年，在社會經濟快速發展的背景下，和諧成為了企業發展的工作重心，在工會的指導下，xx年4月，我司工會認真貫徹市總工會、集團工會關於《進一步推進企業工資集體協商工作指導意見》檔案精神，落實我司xx年企業工資集體協商各項籌備工作。在工資協商推進過程中，我司工會嚴格按照《廣州市企業工資集體協商實施辦法》、《契約法》、《勞動法》等有關規定程式執行，通過四輪協商會議，雙方根據職工提出意見展開討論，並根據企業經營狀況、地區工資水平、物價消費指數等因素達成一致共識。6月24日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《x年工資集體協商協定草案》，6月29日，職工首席代表工會和資方首席代表總經理在雙方協商代表的見證下簽署正式協定並提交至XX區社會勞動保障部門完成備案工作。
“安全高於一切”是我司始終堅持的基本原則，深入開展安全生產活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間，我司工會積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領導接待日13人次;構建企業勞資和諧關係促進企業健康發展座談會1次，通過多種形式聽取職工對企業經營生產、技術革新、環境改善及勞動保護設施改善等意見和建議，並按月定期組織工會勞動保護監督委員會成員進行現場環境改善、職工勞動保護檢查工作，發現問題及時反饋至行政，並督促儘快落實解決。
通過工會與行政積極溝通，上半年期間，公司出資84166元用於勞動保護用具的購買，並為一線現場購置了大功率空調4台，加裝工業風扇7台，增設特殊崗位移動式空調4台，通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外，根據職工提出的問題，先後對製造一課、製造三課員工休息室進行了環境改善並增加了飲水機，還對製造二課修補區冷風口進行了技術改造降低了修補作業區的溫度，通過一系列的措施，職工的勞動保護及作業環境都得到了較明顯的改善。
為了促進我司職工安全生產意識的提高， xx年6月公司、工會聯合開展了“xx年安全知識競賽”活動，並結合公司屬於行業特點，開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10餘項安全演習活動，參與活動人數318人，參與率100%。在安全知識競賽答題環節中， 9個工會小組全員參加，參與覆蓋率達100%。通過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心。
四、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業文化占領職工思想文化陣地。
開展健康有益、生動活潑，為民眾所喜聞樂見的活動，也是我司工會的一項重要工作。xx年，我司工會投入資金，積極組織，先後成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織，並加強與上級工會、地方黨工機構溝通聯繫，努力為企業職工搭建展示平台，創造綜合素質提升機會， 1月，公司工會應邀參加了迎新春晚會，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為春晚最佳節目稱號，並組織企業員工參加了X街道工團委舉辦的包餃子過大年企業聯誼活動，還送上了我司工會精彩的文藝節目。2月，工會委員會肩負重任，負責策劃xx年公司春節晚會整體推進工作，並組織會員編排節目。晚會當天由公司總務部門和工會、團支部全程負責會場安保，現場安排、主持陣容、活動統籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門的聯合協作下，xx年春節晚會取得了圓滿的成功。3月，工會紅箭籃球隊參加了X區企業杯男子籃球賽，並取得了優秀球隊的好成績。5月，工會還組織才藝青年參加了X區慶祝建黨90周年紅歌大賽，通過出色的發揮，贏得了X區委黨政領導的好評並榮獲優秀節目獎。
我司工會為了更好的服務於職工，上半年工會積極協助公司開展員工生日旅遊、“三八“節日旅遊，公司年度旅遊等集體活動，通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、薰陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。
五、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。
xx年4月，在上級工會組織的重視和指導下，工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作，委員會設女職委主任一名、女職委員兩名，下設三個女工小組，女工會員137名，占職工總數的42% 。
女職委成立後，以加強女工特殊權益保護為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度，有效的維護女職工特殊權益。上半年工會做出專項預算6000元，用於全額支付保費為公司全體女職工購買安康保險。在簽訂企業集體勞動契約中專門設定了國家有關女職工勞動保護規定的章節，為切實保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療，保證身體健康。xx年4月，工會還特意購買防輻射服發放給孕期女職工使用，防止電腦、 手機等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的紮實開展，為公司女職工提供了堅強保障。
發揮工會組織重要作用，解決職工困難，關愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重。xx年3月，自然災害發生後，工會組織開展了募捐活動，共籌得善款10512.6元
7月4日，公司因其患病需要手術治療，經濟出現困難，工會得知後，迅速派員前往走訪了解情況，及時召開工會會議，討論幫扶開展計畫，由工會出面與社會保障部門聯繫，為補辦醫療保險進行相關諮詢，並在公司內發出獻愛心倡議書，組織全體會員為家庭捐款，共籌得捐款12228.7元，工會專項困難幫扶基金捐助1000元，總計13228.7元，由工會主席、副主席將善款送到職工家中並轉達了公司全體職工對其家庭的關心和慰問。
管好錢，用好錢，把每一分錢都花在必要之處，是我司工會的基本原則，xx年春節、“五一”勞動節、端午節為全體職工總計發放節日慰問金78600元，在“六一”節日工會還為有兒童的員工發放了節日慰問金總計16800元。每當有員工生病住院工會都會派員前往進行慰問，通過工會真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉的一個家。
六、總結過去，展望未來。
通過上半年的各項工作開展，雖然取得了一定的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力，擴大組織作為，進一步提升了“企業職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發芽。下半年工作主要有幾下幾點;
1、進一步加強工會制度建設，依法規範工會自身行為，提高工會工作的規範化。以公司經營生產為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，扎紮實實推進工會工作，不斷開創工作新局面。
2、進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新台階，加強公司廠務公開工作力度，使其真正成為“三公工程”，最大限度的維護廣大職工的權益不受侵害;
3、把安全生產、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強企業勞動保護、安全生產制度建設，繃緊安全生產弦，築牢安全生產的“第一道防線”，切實維護職工的生命安全和職業健康。
4、有計畫有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業務技能，倡導企業共建共享，發揮工會組織能力，積極開展技術創新、節能降耗、成本遞減等有利於企業穩定發展活動。
5、認真做好企業青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業餘生活，打造充滿活力的工會組織團體。
6、發揮工會組織的橋樑與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關心職工生活，營造溫馨環境;
7、關心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深入一線職工民眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認真維護好女職工的特殊權益，做好女職工工作。情系職工，深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。
企業工會工作總結報告 篇3
工會在黨委和集團公司工會的領導下，以學習貫徹xx屆五中全會精神為抓手，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工積極性，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進民主管理、推進建家工程、推進企業文化建設，推進事業部經濟發展
，增強企業的凝聚力和戰鬥力，做出了應有貢獻，企業工會工作總結報告。x年，以改革精神，不斷加強自身建設，開創了工會工作新局面。在*黨委的正確領導下，在各部門的關心支持下，經過全體工會幹部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計畫和上級工會交給的各項工作任務，取得了一定的成績。現將一年來的主要工作總結如下：
一、積極推進職工素質提升工程
工會緊緊圍繞企業中心工作，大力開展“創優爭先”活動，努力實施素質提升工程。
1、進行先進生產工作者（本單位及建設公司）選舉工作。年初，
按照公司先進生產工作者評選要求，注重個人實績，堅持統一標準，實行公平、公開、公正的原則，由機關各部門、項目部、分子公司層層推選，審核小組統一審核，保證了評選人員的代表性。同時還將歷年來評選出的人員資料進行整理，建立先進生產工作者檔案，同時對其進行深入挖掘、宣傳，發揮先進的表率作用。
本文來自織夢
2、積極開展學習型企業創建活動。7月份以來，工會以讀書月活動為契機，在開展了主題突出、內容豐富、意義深遠的“創建學習型組織，爭做知識型員工”系列活動，百餘名職工投入到活動中，整個事業部營造出學習工作化、工作學習化的良好氛圍。並在8月份對“讀書月”活動進行梳理和總結，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了了清新的空氣，讓大家養成學以致用，用以促學的良好習慣，激發了職工的讀書興趣，豐富了職工的精神生活。
3、認真學習貫徹*公司下半年黨政工作會議精神，提升職工整體素質。根據公司下半年黨政工作會議部署，組織機關部門、項目部為單位，分別開展了學習xx公司xx年下半年黨政工作會議精神活動。其中分公司組織座談會、集中學習6次；機關組織學習研討2次，**項目部、*項目部各組織集中學習3次。大家重點學習了**公司xx年下半年黨政工作會議精神和海外事業部xx年下半年工作部署。通過集中學習，使廣大職工進一步了解公司xx年取得的豐碩成果，進一步認清了公司內外總體形勢，進一步了解了公司發展的總體思路、奮鬥目標和重點工作，對完成各項工作任務充滿了信心，企業工會工作總結《企業工會工作總結報告》。
4、進行新企業理念宣傳貫徹工作。根據**公司工會部署，工會積極組織廣大職工學習xx公司新企業理念的內容和詮釋，讓每位職工熟知新理念，並把具體內容與工作聯繫起來，在鞏固原有成果基礎上拓寬業務範圍。為切實做好企業理念的宣傳貫徹製作了企業理念宣傳彩頁，利用區域網路平台傳送到境外分（子）公司、項目部，形象生動地宣傳企業理念的內涵和實質，使企業理念得到廣大職工的認知和認同，並內化為職工的自覺行動。同時工會為提高職工參與活動積極性，對參加此次理念徵集活動的45名職工進行了獎勵。在迎雙節文體活動中，設定了企業理念答題項目，把企業理念的宣傳貫徹融入到活動中，受到了大家的歡迎，取得了獨特的效果。
二、基礎管理工作逐步完善
1、2x年獨生子女及計畫生育台帳填報。按照公司工會要求，一月份，工會開始聯繫境外各項目及分子公司，認真統計並填報2025年獨生子女及計畫生育台帳，簽定計畫生育責任書，確保責任到位、措施到位、經費到位。
2、填寫職工收入調查表活動。應**公司工會要求，工會開展了職工收入調查活動，此活動得到了廣大職工的支持，圍繞貼近中心、貼近領導、貼近實際的思路，組織各部門相應人員，圍繞生產實際，進行調查，及時將活動匯總並上報，為**公司工會更好開展工作調研，較好地發揮了參考作用。
3、關於員工違紀處罰辦法進行討論。為進一步規範生產、管理行為，明確職工的勞動義務，維護公司的正常管理次序，**公司出台了《*員工違紀行為處罰辦法》，前後分別組織召開2次座談研討會，針對工作中可能出現的問題，以及此規定中存在的紕漏，向廣大職工廣泛徵求意見，要求大家積極獻言獻策，並將討論結果進行了上報。
4、
認真加強工會組織建設。按照工會章程和事業部有關規定，重點抓好以下幾項具體工作：一是認真做好xx年度全年會費的收繳工作。根據工資報表，對每一名會員應交會費額進行準確計算，確保標準統一、數據準確無誤。
5、健全工會組織，按照黨政工同步原則，調整了工會部門人員分工，明確責任，落實到位。
6、認真貫徹落實編制工會“三五”規劃任務，用較短時間完成了工會資料編制工作，特別是關於具體問題和相關規章制度方面進行了細化、量化。
7、清退職工濟難救助金。按*公司工會要求，對以前繳納職工濟難救助金的**名職工全部返還完畢。
8、完成工會會員信息錄入工作。為更好的掌握和了解工會會員信息，及時更新原有數據，方便各項工作順利開展，工會收集整理員工信息，及時準確地建立完善事業部工會會員信息庫，先後共錄入*名工會會員信息，截至到七月底，完整、準確的工會會員信息庫建立完成。
9、落實信息化管理工作。針對集團信息化管理工作會議的部署,工會及時根據自身業務需要和工會具體工作內容，初步建立工會網路信息平台，進行網路信息化管理，逐步實現現代化網路辦公。
三、民主管理工作進一步提高
1、第一次職工大會的籌備及召開。積極籌備第一次職工大會，成立籌備委員會，認真做好報告起草、提案徵集、人員統計等前期準備工作。通過認真準備，召開了第一次職工大會，共多人參加了大會，取得實效。織夢好，好織夢
2、企業年金辦法討論。在第一時間內組織領導幹部召開會議，討論集團公司關於企業年金討論辦法草案，會上大家踴躍發言，積極獻言獻策，並在短時間內將討論結果上報工會。
四、職工維權工作落到實處
1、回響**公司工會號召，積極組織職工義務獻血，落實職工體檢工作職工在工會委員的陪同下踴躍到醫院獻血，充分做到獻血自願、組織有序、保障有力。同時安排好獻血後職工的休假、補助、獻血證發放等後續工作。此次獻血充分展現了職工強烈的社會責任感和高尚的精神風貌（一名職工一次性獻血400CC）。
企業工會工作總結報告 篇4
20xx年，城建集團工會在上級工會和集團黨委的正確領導下，以學習實踐科學發展觀為統領，圍繞企業中心工作，全面貫徹落實市委、市總“1+6”檔案精神，認真履行各項職能。
一、融入中心，充分發揮工會在企業生產經營中的推動作用
一年來，集團工會堅持把工會工作納入企業發展全局中統籌謀劃，協調推進，充分發揮工會在企業生產經營中的推動作用。
一是廣泛組織職工開展勞動競賽和“安康杯”競賽活動。集團各級工會堅持黨政領導掛帥、工會組織牽頭協調、職能部門積極配合、廣大職工積極參與的競賽運行機制，競賽布置檢查評比有始有終，特別是集團土木工程總承包部在43.6公里、23個站點、3個車輛段的軌道交通工程中，開展了由27個單位參加的專項競賽，參賽員工高峰期達8000餘人。通過競賽，各單位安全生產、文明施工，工程進度全面提速，各節點目標按期實現，各項管理井然有序，確保了亦莊線等捷運線路順利試車。
二是通過典型示範打造企業競爭優勢。20xx年是勞模評選年，集團採取了“五會三公示”(即召開項目部職工大會、公司領導小組會、公司黨委會、集團領導小組會、集團黨委會，在項目部、公司、集團三級公示)，確保勞模推薦工作公開公正。在評選過程中，推薦單位累計舉辦候選人事跡報告會14場，聽取報告會的職工達3600多名。經過兩個多月的評選推薦工作，集團2人榮獲全國勞模，10人榮獲北京市勞模，2個單位榮獲北京市模範集體，獲獎數量是集團公司轉工以來最多的一次。為營造學習勞模，爭當勞模的良好氛圍，發揮先進典型的引領示範作用，集團公司舉行表彰大會，隆重表彰集團全國勞模、北京市勞模和北京市模範集體，並下發了《關於開展向勞動模範和模範集體學習活動的通知》，4名勞模代表向大會匯報了個人和集體的成長經歷和先進事跡。
三是大力組織推進實施職工素質工程。通過開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，利用培訓中心、人才中心、職工書屋、農民工夜校等渠道，集團各級工會先後主辦或與培訓中心、職能部室合辦了工會幹部培訓班、新財務制度培訓班、職工代表培訓班、《勞動契約法》培訓班等30多個培訓班次，培訓學員3200餘人次。北方公司、綠化處等單位開展了首席專家、業務能手評選活動，幾個勞模工作室也在籌建之中。
二、融入管理，充分發揮工會在企業民主管理中的組織參與作用
各級工會不斷規範職代會制度，推進廠務公開制度，推進建立健全職工董事、職工監事制度，發揮工會組織在現代企業法人治理結構中的重要作用，做到了“四個堅持”。一是堅持企業改制方案、職工安置方案等涉及職工切身利益的重大制度必須由職代會或職工大會審議通過。一年來，集團兩級工會組織先後參與了5家國有企業的改制工作，較好地促進了企業改制的平穩過渡;二是堅持職工代表每年一次聽取公司領導人員述職述廉和民主評議公司領導人員的制度;三是堅持做好職代會提案辦理工作;四是堅持紮實開展職工代表學習培訓工作。
三、依法維權，充分發揮工會在實現職工合法權益中的維護作用
一是建立健全集體契約制度。各工會不斷健全和完善平等協商簽訂集體契約制度、集體契約檢查制度、集體契約履行情況向職代會報告等制度。目前集團各建會企業執行了集體契約制度，建立女職工組織的單位均積極推進女工權益保護專項集體契約的簽訂工作。
二是推動“服務型工會”建設。各級工會以竭誠服務職工為宗旨，將維護職工權益貫穿於企業改革發展全過程，堅持不懈地為職工民眾辦實事、做好事、解難事，努力改善民生。一年來，各級工會深入困難職工家庭，認真做好特困及困難職工建檔工作，兩節期間共籌措慰問補助金497.46萬元，走訪慰問2758戶，按照4000、3000、20xx的標準向低保戶、特困職工、困難職工發放了慰問金;“送涼爽”等活動籌措資金近百萬元，對國家重點工程、外埠工程、什邡、玉樹援建工程進行慰問;金秋助學活動共支出資金22.4萬元，援助困難職工子女116名。在兩節送溫暖、三八助單親、五一關愛勞模、八月送涼爽、九月金秋助學及做好職工互助保險的基礎上，各級工會配合黨政，組織動員職工為青海玉樹地震災區捐款50餘萬元，履行了企業社會責任。
三是健全和完善了矛盾調處機制。集團各級工會認真傾聽職工心聲，收集職工意見，調研職工最關心的熱點問題，特別是始終關注涉及職工根本利益的勞動經濟權益。各工會按月統計上報職工工資、五險一金髮放、繳納情況，及時發現和掌握潛在的不穩定因素，做好矛盾調處疏導、勞動爭議調解及信訪接訪工作，使一些突出矛盾得到及時處置，把不穩定因素化解在萌芽狀態。據統計，一年中各工會共預防勞動爭議146件，受理勞動爭議204件，有效維護了企業和職工隊伍的穩定。
四是加強農民工權益保障工作。各級工會以開展“文明四區”活動為契機，加大檢查力度，努力為農民工創造安全文明的施工作業環境、整潔衛生的生活居住環境以及和諧合法的勞動關係。此外，工會在夏送清涼、冬送溫暖的基礎上堅持向施工一線“送文化”，在集團工會和市職工文化協會、市職工書畫協會聯辦的書畫進工地活動中，8位北京市職工藝術家為集團騾馬市大街公建項目贈送了36幅書畫作品，豐富了農民工的文化生活，營造了良好的文化氛圍。
四、凝心聚力，充分發揮工會在企業文化建設中的引導作用
為豐富職工體育文化生活，凝聚人心，鼓舞士氣，工會牽頭舉辦了集團第五屆職工運動會。本屆運動會有以下幾個特點：
一是規模宏大，盛況空前。本屆職工運動會開閉幕式在國家體育場舉辦，是集團歷史上參賽單位最多、參賽人數最多、參與領導最多、觀賽觀眾最多、比賽規模最大、開閉幕式最隆重的一次綜合性大型運動會。市總韓子榮主席出席開幕式，並向大會致辭。在兩個多月的比賽中，集團50餘家單位的3300餘名運動員參加了13大項、53小項比賽的激烈角逐，觀眾累計近3萬人次，在集團掀起了“我運動、我健康、我快樂”的熱潮。
二是賽風良好、成績斐然。各項賽事中，各單位高度重視，組織嚴密有序，工作人員認真負責，裁判員公正準確，教練員指導有方，觀眾文明熱情，運動員頑強拼搏，經過2個多月的激烈角逐中，共有22個單位奪得金牌，32個單位奪得獎牌。
三是成果豐碩，意義深遠。運動會積極推動了集團民眾性體育活動的大力開展，實現了外樹形象、內聚人心的預期目標，進一步把職工愛企的熱情轉化為推動企業科學發展、和諧發展的強大動力，對於鼓舞和激勵職工努力實現集團“地產開發高效化、工程承包高端化、設計諮詢規模化，打造主業強大、管理科學、協調發展、繁榮穩定的企業集團”的五年發展規劃，有著重要的意義。
此外，為落實市總工會關於在全市恢復職工工間(工前)操活動的精神，集團工會舉辦了工間操小教員培訓班，採取集中示範和分散開展相結合的方式，積極開展此項活動。在市總工會組織的工間操比賽中，城建代表隊獲得第三名。
今年集團工會還配合市建築工會舉辦了北京市建築系統職工第一屆運動會“城建杯”桌球比賽，活躍了職工民眾體育生活，共同營造濃厚的健身氛圍。
五、強基固本，不斷加強工會組織建設和履職能力建設
各級工會始終堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的機制，以強化自身建設為基礎，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力。
一是加強建會和發展會員工作。為貫徹落實“兩個普遍”工作精神，按照市總工會“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的要求，集團工會以健全完善資料庫和會員信息採集工作為載體，不斷擴大工會組織覆蓋面。城建亞泰公司、北方公司等單位在安哥拉、馬來西亞等境外工程項目中積極開展建會工作，確保“全覆蓋”。目前，集團工會會員總計2.4萬餘人，入會率達97%。
二是抓好工會幹部履職能力建設。一年來，集團工會加強培訓工作，工會幹部認真學習《勞動契約法》、《企業工會工作條例》、《北京市集體契約條例》等有關法律、法規，工會幹部適應新形勢、掌握新知識、提高新能力的自覺性和責任意識得到普遍增強。
企業工會工作總結報告 篇5
各位代表、各位同志：
大家下午好。公司工會在上級工會和集團黨委的領導下，認真學習貫徹黨的xx大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞年度目標和“百億、百年”的宏偉願景，認真履行工會基本職能，團結帶領廣大員工奮發圖強、建功立業，為企業順利開展各項工作提供保障。
現在我代表xx集團第xx屆工會委員會和新材第xx屆工會委員會向大會作工會工作報告，請各位代表審議。
一、夯實基礎、突出重點，工會自身建設更加規範
一是加強工會幹部隊伍建設。工會幹部積極參加“兩學一做”學習教育、主題教育和xx大專題黨課、“解放思想、追趕超越”主題黨課等學習教育活動，不斷提高政治思想素質水平；積極參加街道工會、xx市總、xx市總和省總舉辦的各類學習、座談和研討會，幹部隊伍的能力素質和工作效能得到提升。
二是加強工會組織建設。加強對工會經費、會費、專項資金及資產的監督管理，以保障各級工會組織的正常運行和重點工作的順利開展。工會基礎工作進一步加強，工會組織建設得到進一步強化和規範。
二、凝聚人心、集聚智慧，服務中心任務更加有力
一是堅持自主創新。創新是企業盈利的銳器，合理化建議、QC小組、技術革新等民眾性技術創新活動有條不紊持續開展，既調動了廣大職工的積極性和創造性，也推動了公司技術進步，20xx年至今，公司申報專利xx項，有效保障重點項目的順利推進。
二是堅持以新發展理念為指導，公司安全、環保工作再上新台階。工會圍繞高質量發展目標，在職工民眾中多層面、多頻次開展安全教育和培訓，以及現場實際演練等活動，牢固樹立“安全第一”的思想，讓安全理念深入員工心中；同時，每月開展安全檢查，檢查結果全公司通報，對檢查出問題的部門提出整改計畫，並限期整改。進行環保理念宣貫，引進6S管理理念，制定了《環境保護管理制度》，對污染源、污染物從制度上進行控制，對新項目進行嚴格準入制度，實行環保保護審核，提高了職工的環保意識，保證企業可持續發展。
三是堅持“人才強企”工程。認真落實企業人才發展戰略，開展專業技能培訓，提升員工文化水平和專業技能水平；貫徹落實各級人才的培訓教育制度，採取“送出去，請進來”的方法加強職工教育；引進各大院校的畢業生，經過培訓挖潛後安排在合適的崗位上。打造新型學習平台，對原有圖書室進行改造升級，添置閱覽區域、電腦和各種圖書；對職工電子書屋進行升級，現在只要點擊電子書屋連線埠，即可閱讀到萬冊電子圖書、千餘冊期刊雜誌以及上萬小時的有聲讀書。培育先進典型，樹立標桿，引領榜樣學習，配合開展年度先進員工、先進集體和巾幗標兵、巾幗示範崗的評選活動，積極向市總申報各類榮譽。20xx年被評為xx市勞動模範，被評選為xx省優秀工會工作者，20__年砂輪網產品部陳斌同志被評為“xx市文明職工標兵”，格柵產品部被評為xx市“五一先鋒號”，入選首屆“工匠”。
三、尊重民生、關注民意，企業民主管理更加規範
全面深化企業民主管理，堅持職工主體地位，對職工普遍實施“生活有保障、情緒有釋放、事業有希望”的工作原則，讓每位職工都有人生出彩的機會，形成職工共同參與企業管理、共享企業發展成果的良好局面。
一是認真落實好職工代表大會制度、廠務公開制度和職工監事制度；二是認真落實好職代會各項權利，抓好《集體契約》的兌現實施；三是通過每年召開職代會向職工代表匯報企業發展情況，通過企業網站、公眾號等平台及時向全體職工告知企業發展狀況，讓職工知情、參與、監督；四是不斷暢通職工的呼聲渠道，及時回應職工關切訴求，匯聚正能量；五是強化勞動爭議調解機制，針對職工提出的難點、熱點問題，聽取意見，化解矛盾。
面對這兩年不確定的國際貿易關係和中國經濟由高速增長轉向高質量發展的特殊情況，以及中美貿易摩擦問題不斷，集團黨委審時度勢，在20xx年舉辦中期戰略研討會。工會廣泛發動職工融入到企業管理中來，為“十三五”戰略的順利實現積極建言獻策，增強了企業發展內生動力。
四、搭建平台、打造亮點，職工文化生活日益豐富
一是開展職工民眾喜聞樂見的文體活動。新年伊始開展了新春茶話會，婦女節開展了“巾幗風·夢”活動，清明節組織了烈士陵園祭掃活動，五四青年節開展了趣味運動會，七一開展了專題講座，八一組織觀看愛國電影，今年在黨委的領導下，特別籌備了國慶獻禮片《我和我的祖國》拍攝和“百年史詩”紅色歌曲合唱節。通過這些活動，極大地調動了廣大職工民眾的工作激情和生活熱情，更加強了職工愛國主義教育和對企業文化的認知與認同。
二是工會與團委、婦聯加強合作。在20xx年的團委和婦聯換屆工作上，工會起到了較大的支持和配合作用，今年婦聯籌備“巾幗風夢”婦女節活動，工會幹部出謀劃策，組織排練文藝節目；團委成立籃球社，工會也給予了較大的支持。
企業工會工作總結報告 篇6
工會經費審查監督工作是工會工作的重要組成部分。當前，面對經濟全球化、科技信息化和綜合競爭日益激烈的形勢下，企業也在調整發展戰略、完善體制機制、增強創新能力、加強風險防控等方面，以此促進經濟平穩較快發展。隨著市場經濟體制的逐步完善，工會經費的收繳、管理和使用難度和風險也在逐年加大，而企業工會經審組織的基本職責就是對工會經費、財產管理和相關經濟活動進行審查和監督。工會經審工作存在問題，無疑會阻礙和制約經審工作的正常開展和作用的發揮。針對這些問題，我們應當採取切實有效措施認真加以解決，推動工會經審工作的健康、穩步發展。
一、加強宣傳，營造工會經審工作的良好環境。
面臨當前形勢，工會經審組織要積極採取措施，提高審查監督水平，更好地適應形勢發展的需要。工會領導要高度重視經審工作，要利用各種場合宣傳經審工作；對工會經審人員審查方式、程式和台賬設計以及建立經審制度等方面加強指導，以幫助他們更好地履行職責。
二、加強經審組織建設，夯實工會經審工作基礎。
首先，要從組織建設、思想建設、理論建設、業務建設和作風建設等方面入手，吸納作風正派、堅持原則、懂業務的人員進入經審會，配齊配強經審幹部，健全經審組織。其次，整合資源，形成審計力量。要採取工會經審人員與工會財務人員結合、專職經審人員與兼職經審人員的結合、工會審計人員與社會聘請特約審計人員相結合的辦法，提高審計廣度和深度。
三、加強經審制度建設，完善工會經審工作機制。
制度的建立健全為經審會發揮作用提供了保障。工會經審會必須參與工會財務管理活動的全工程，確保工會經費發揮更大的作用，確保工會經費用在維護職工民眾切身利益上。
1、必須依法建立預算、決算和經費審查監督制度
從“源頭”和“入口”上把關，在執行預算過程中，認真實行重大經濟事項集體討論、“一支筆”審批和定期分析、報告，從而保證工會財務預算、審批、調控和決算編制的嚴肅性。
2、嘗試互動審計制度
在企業各級工會組織中，理順工會組織結構中的內部管理關係、財務關係和審計監督關係，需要建立逐級內部審計制度，並形成互動審計機構。如集團公司的經審會負責審查直屬企業工會組織的經費收支和財產管理狀況，直屬企業的經審會負責自己下屬各單位的經費審查，而集團公司則由上級主管部門來審查。同級工會組織每半年或者每半年在上
級組織的統一領導下，對內部審計業務質量進行互動審計，以交流審計資源，總結審計經驗。結合審計工作中存在的問題進行審計工作評比，以推動審計工作水平的提高。在整個工會形成自審、互審、抽審的互動審計機制，有利於調動內部審計人員工作積極性，增強各級工會組織自我約束、自我監督的意識，降低內部審計風險。
3、認真實踐“台賬化”管理制度
全面推行經審工作“台賬化”管理制度，是我公司工會經審工作規範化建設的需要，由於我公司層級較多，資料共享困難，建立工會經費審計資料電子信息庫有利於實現統計匯總及資料共享等，便於上級和同級組織隨時掌握本級以及下層級工會經費的入庫情況，增強工會開展審計工作的針對性和時效性，為審計提供了全面的信息資源。
4、建立經審工作檔案管理制度
實行經審項目檔案責任制，嚴格按照“誰審計，誰立卷”、“誰結捲成”、“定期歸檔”的規定進行檔案管理，並將檔案管理工作作為經審工作的重要考評內容，獎優罰劣，促進經審工作檔案管理工作的規範化。
四、加強考核、建立經審工作激勵機制。
一是制定切實可行的工作標準、實施細則，使工會經審工作有章可循，同時把工會經審工作作為對工會工作考核重要內容之一；二是對取得審計資格證書和會計師證書的經，審員給予獎勵；三是對經審工作較為突出的工會經審組織或經審員，要進行表彰和獎勵，增強他們開展工會經審工作的事業心和責任感。通過建立激勵機制，充分調動經審人員的工作熱情和聰明才智，促進工會經審工作的進一步開展。
五、創新經審方式方法，拓展工會經審工作手段。
1、變監督為服務，建立精益審計方式
堅持從“審”字入手，做好“幫促”，要對重點項目、重點部門、重點資金進行跟蹤、延伸審計“審深、審細、審透”，不留死角，對查出的問題進行深入分析，提出可行的意見和建議，在督促整改上見成效，以最小的投入取得限度的效益。
2、堅持實務審計，作為審計監督工作的切入點
要求對工會經費的收、管、用和財務管理的民主監督與專業監督結合起來，普遍實施對本級經費預、決算的審查監督，並加大對經費收支、財產管理和相關經濟活動的審計力度。
3、將內部控制與經審工作相結合
一方面，工會經審人員通過對工會內部財務管理制度運行的現狀進行事前、事中和事後全方位的對照檢查，對內部控制度的健全性進行審計，保護合法、抑制非法，加強防護措施。另一方面，通過嚴格預算編制、細化預算項目和做實項目內容，確保預算的科學執行和資金合理使用。如制定
並執行《工會預算項目審批單》和《工會經費收支預算表》。這樣有利於經審人員事前知曉和管控，發揮經審監督的防護作用。
六、加強隊伍建設，提高人員素質。
建立一支高素質的經審隊伍，是加強企業經審工作的根本。一是加大培訓力度，適應經審工作發展要求，運用多種形式、多層次、全方位培訓工會經審人員，組織經審人員學習黨的路線、方針、政策，學習財會審計知識，學習經審工作業務和必要的相關知識。二是鼓勵經審人員自學，不斷增強法律意識和提高政策水平、業務能力、審計操作能力。三是要弘揚先進、鞭策後退，對工作突出的優秀經審人員進行表彰和鼓勵，提高經審人員的積極性，促使企業工會經審工作更有效的開展。
工會經審工作制度是保證經費、資產的安全、完整和效益的有效手段。做好工會經審工作是各級經審會的重點和難點，也是加強和改進工會經審工作的關鍵。因此，進一步加強工會經審工作成為企業工會組織一項重要而緊迫的任務。