新人工作報告 篇1
各位領導、各位同事：
上午好!
轉眼間我來到咱們單位已經四個多月了，這段時間的工作過程中有過快樂、傷心、徘徊和迷茫，但是在科里領導和同事的照顧和幫助下，感受最多的是成長與收穫。
總的來說進入設計院以來我心裡充滿了好奇和不安，好奇是因為我剛踏入社會，對社會和公司不熟悉，所以對公司的各個方面都感到好奇;不安是因為我不知自己是否能夠勝任這份工作;現在隨著對這份工作的了解，我心裡慢慢變得比較平靜，自己也知道了該怎樣安排自己的工作。
在這四個多月的時間裡，我工作中最大的收穫是在師父的指導和其他同事的幫助下正確認識到自身的工作和價值;並且，基於領導的信任，我參加了和兩個項目，在做項目的過程中，不僅學到了許多專業知識，開闊了眼界，還從周圍的同事身上學到作為一個設計人員除了具有一定的專業能力，還應該具有強烈的責任心和團隊合作意識，不能因為項目小而懈怠，也不能只考慮到自己而忽視他人和全局。
在這段時間的工作中，除了取得一定的收穫外，也發現了自身的一些不足，首先是專業知識不足，感覺很多東西都不知道;另外是不夠認真和虛心，導致工作中出現不少錯誤，給其他同事帶來了許多麻煩。對於這些不足，我會在以後的日子裡虛心向周圍的同事學習，努力豐富自己，充實自己，在實踐中積累更多的經驗，把自己的業務素質和工作能力進一步提高。也希望請各位領導和同事對我多提要求和建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。
以上就是我的工作報告，謝謝大家!
新人工作報告 篇2
到公司已近一年的時間，經過領導關心、同事們的幫助和自己的努力和調整，現在已經基本融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構以及工作流程等各個方面都有了一些初步了解。為了使自己不斷成長，現將xx年工作進行回顧總結為下一步工作起好頭。
一、思想轉變
結束了大學生活，通過近半年的工作鍛鍊，完成了從學生到公司員工的社會角色轉變。我自己不斷調整、不斷成熟，在工作中逐漸找清了自己的定位---成為一個業務精熟的技術人員。
二、認真學習
學習無止境，職業生涯只是學生生涯的一種延續，重要的是將學的理論知識運用到工作中，並進一步提高、升華。在工作中的實踐是讓自己理解消化理論知識的最好方法。在這大半年的工作時間裡，讓我發現掌握各種繪圖軟體及office辦公軟體的重要性。在以後的日子裡要更好的掌握這些技能，提高自己的工作效率。
三、主要工作
我們技術部的主要工作包括，產品圖紙的繪製管理與更新、現場粉塵治理的方案設計等等。下面是這大半年的具體工作情況。
1、技術方案
我們的粉塵治理方案最主要是採用局部密封、單點源頭治理技術以及負壓控塵技術。再配合計算機套用技術對LFD系列復膜扁布除塵器的科技提升。這半年一共四次到達現場對方案數據進行測量。 第一次是跟著去往山西現場測量，由於工現場經驗豐富，這對我來說是個很好的學習過程。通過這一次的現場經歷，已經了解到一般情況下的皮帶機頭機尾粉塵治理情況。
第二、三次是跟著經理前往山西陽煤三礦進行方案現場數據測量。由於是老礦，陽煤三礦的現場環境還是相當惡劣的。設備的安裝尺寸非常有限，對於我們方案設計來說是個很大的挑戰。這兩次出差也豐富了自己的現場經驗，其中包括振動篩、破碎機等的粉塵治理情況。並且首次著手參與了方案的設計，對自己是個很大的提高。 第四次出差是自己一人單獨前往寧夏寧東配煤中心進行方案數據測量。首次自己單獨前往現場，對於與對方直接的交流溝通還是很擔心的，對自己缺乏信心。好在現場有工程部陪同，與對方的溝通方面還是很順利的。不過當自己在測量現場數據的時候還是感覺到了手忙腳亂，可能也很害怕會遺漏掉一些比較重要的數據。總之，一個人獨立完成這次方案的測量與設計還是感覺到了自己的進步。自己也感覺到比較欣慰。
2、產品圖紙的整理
公司目前主要產品包括LFD系列復膜扁布袋除塵、FDG系列弓形倒料槽以及自控式水噴霧、振打降塵裝置、機頭清掃器及空段清掃器等，其中還有公司最近研發的新產品HBX系列變電站環境智慧型保障系統。在LFD系列更新曲軸振打裝置之後，需要變更的圖紙數量還是很大的。在這段工作期間，主要完成的工作有LFD35、LFD45系列圖紙的更新及明細整理，FDG導料槽明細的整理，HBX系列圖紙的繪製與整理等等。
在通過這段時間的整理，讓自己對公司產品有了深入的了解，為提升以後自己的工作效率有很大的幫助。不過在期間也發現了一些問題。例如方案清冊的設備排放順序，銷售部與我們之間還是存在著一些不同，所以各部門之間應該多一些溝通，這樣也能減少一些不必要的麻煩。為提升工作效率有很大作用。
我在工作中還存在著許多的不足之處，如過於注重工作的進度對工作內容的全面性考慮不足等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精。
總之，我將以公司的經營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習業務知識和領先技術，為公司的發展盡我綿薄之力。
新人工作報告 篇3
20_年已悄然走來，_年，綜合辦培訓圍繞公司經營目標，在公司的領導關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務，為了總結經驗，尋找差距，現將一年來的工作匯報如下：
一、培訓工作情況：
_年綜合辦培訓與其他部協作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求；（其中包括全公司員工消防知識，消防實戰練習）。
二、培訓工作分析：
1、_年的培訓工作比起_年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗；對管理人員進行現代管理理念和管理方法的培訓；二是：全員培訓，對所有員工進行安全教育、法律法規教育、企業文化構建與團隊協作教育與培訓；三是：脫產和半脫產培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構或規模企業，接受創新思想和技術提高培訓。
2、完整了培訓計畫：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平台，在總結了以往的培訓經驗基礎上，最佳化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：_年的培訓工作，我們主要採取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工儘快掌握相關知識，在投入工作。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一味的采勸上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過於形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、實施培訓的針對性不好，後續效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計畫更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業務的支持，針對性不強。
5、內部授課老師技巧普遍不高，有待提高，製作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規範內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。