黨代表工作報告討論稿 篇1
大家好!
在全市上下深入學習貫徹省第十三次黨代會精神，圍繞加快發展、轉型發展，全面實施“”發展戰略之際，今天我們在這裡舉行全市新建非公企業黨組織集中授牌暨*公司黨支部成立揭牌儀式，這是我們非公企業政治生活中的一件大好事、大喜事。作為這次新建非公企業黨支部書記的代表發言，我感到非常榮幸，也倍感重任在肩。首先，我謹代表*公司及全市非公企業向多年來給予我們支持和幫助的市委、市政府表示衷心的感謝!
*公司有限公司是一家高新技術企業，現有職工121人，高中級技術人才26人。公司以“責任、信譽、規範、創新”為經營理念，以市場為導向，不斷開發出新產品來適應市場。產品從單一的普通兩個系列近百個品種，企業創辦近二十年來，獲得了從縣(市)到*公司市、省以及到國家的獎勵數十項。
非公企業黨支部的成立、標誌著我們非公企業全體黨員有了我們自己的家，將推動企業的各項工作邁上一個新的台階。我們一定要發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，在各級黨委的領導下，認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，積極開展創先爭優活動，圍繞中心，服務大局，凝聚人心，促進企業黨建和經濟效益雙豐收。一是要加強黨員教育管理。落實“三會一課”制度，定期組織黨員到
公司等革命傳統教育基地接受教育，提升黨性修養。二是要搭建各類載體，充分發揮黨員的先鋒模範作用，努力實現“一名黨員就是一面旗幟”。三是要注重培養申請入黨的積極分子，為黨不斷輸送新鮮血液。四是開展黨建帶群建、黨群共建活動，在企業營造健康向上、豐富多彩的文化氛圍。五是要積極參與社會公益事業，開展捐資助學、扶貧濟困，增強企業的社會責任，樹立企業良好的社會形象。總之，要以黨支部的成立為新起點，增強企業生機與活力，不斷推動企業發展壯大，為把打造成*公司做出我們應有的貢獻!
黨代表工作報告討論稿 篇2
第二代表團第三組
高國飛代表：市委報告有五大亮點：一是準確把握了我市今後五年的發展時期，明確了今後五年的發展思路;二是牢牢抓住了經濟建設和招商引資的牛鼻子，同時突出了下一步抓招商引資即要抓二產重點，也要在一、三產上有所突破;三是提出了“實力融入”的理念。發展關鍵靠自身，要承接杭州大都市的輻射和帶動，關鍵要加快我市的基礎設施和產業平台建設，主動參與大都市的功能分工，提高我市在杭州周邊縣市中的影響力和競爭力;四是提出了以水為魂的城市規劃設計理念。新安江要防止千人一面，要建成特色旅遊城市，關鍵要做好“水”和“江”的文章，以水為魂魄，以江為中樞，串珠成鏈，沿江發展，建成浙西江城;五是提出了打造“新中國水電之基”金名片的目標。我們要發揚新中國第一批水電人建新安江水電站的精神，發揚敢為人先、愚公移山精神，把我市三個文明建設搞上去。
第二代表團第四組
沈 翔代表：陳春雷同志所作的報告完全符合建德的實際。通過對報告的學習，對經濟的發展又有了新的認識，特別是參與報告的修改過程中，對建德有了一定的了解。高速公路的開通，對我市融入大都市，建設新建德提供了良好的發展平台，建德的經濟發展將有一個大的飛躍。要完成發展目標，還需要各方的共同努力。通過組織、幹部、人才等的建設，加大幹部培養力度，吸引更多的人才來建德創業。因此，在人才的引進和培養上還需加大扶持力度。作為黨委幹部，怎么引進人才、培養人才和扶持人才，我們要好好地思考。
第三代表團第五組
余 傑代表：建德工業基礎非常好，資源也比較豐富，只是在上世紀90年代的發展中慢了一拍，和周圍一些先進縣(市)相比，我們的國民生產總值還不是很高，但近幾年發展較快。這次定位在建設秀美繁榮和-諧的新建德，就完全符合建德的發展實際。隨著環境保護和土地資源問題的日益突出，我們已經意識到了這兩個問題的重要性，這將有利於我們進一步做好相關工作。
張文戈代表：陳春雷同志在報告中指出，今後五年是建德“和-諧發展的機遇期，快速發展的黃金期，縮小與發達地區差距的關鍵期。”報告的各項舉措十分鼓舞人心，比較全面，也有針對性。雖然自己到建德的時間不是很長，但通過前一段時間在鄉鎮(街道)的調研活動，總體感覺到建德的發展潛力是大的，各鄉鎮(街道)的幹部也有信心，並作風務實，社會各界對加快發展的內在動力也是很足的。作為一名黨員幹部，能夠參與秀美繁榮和-諧新建德的建設是一件十分有意義的事情。同時也深感自己責任重大，在未來幾年中，希望自己能夠為第二故鄉———建德的發展多辦實事，多作貢獻。
黨代表工作報告討論稿 篇3
一、領導重視，安排部署到位
一是迅速傳達學習，統一思想認識。全市幹部作風建設“大討論、大整頓”動員會召開後，我局隨即於6月4日對會議精神進行了傳達，6月6日，又召開全局幹部作風建設“大討論、大整頓”活動動員會，對活動方案和請銷假、年休假等有關制度進行了集中學習，對深入開展全局幹部作風建設“大討論、大整頓”活動進行了安排部署。二是成立工作機構，強化組織保障。成立了人社局幹部職工作風建設“大討論、大整頓”活動領導小組，由局長任組長，黨組副書記任常務副組長，其他局領導任副組長，機關股室、二級機構負責人，基層人社站站長為成員，切實加強了對幹部作風建設“大討論、大整頓”活動的組織領導。三是印發活動方案，明確活動要求。6月5日，印發了《關於在全局深入開展幹部作風建設“大討論、大整頓”活動的實施方案》，對深入開展大討論、集中進行大整頓、全面促進大提升三個階段工作要求和時間節點進行了明確。並先後印發了大討論、集中整頓等兩階段工作提示，對幹部職工開展作風紀律整頓活動的行動提供了參考模板，進行了全面規範。根據局活動方案和活動提示，各二級機構分別結合部門實際情況，制定了部門工作方案，並召開了相關會議，確保了我局幹部作風建設“大討論、大整頓”活動有序開展。
二、提升認識，問題查擺到位
一是深刻反思討論。根據我局作風建設“大討論、大整頓”活動要求，6月21日，我局黨組召開民主生活會帶頭開展大討論活動。隨後，局機關和各二級機構紛紛開展了大討論活動，對部門和個人存在的問題進行了積極反思，為全面查擺問題奠定了基礎。二是全面梳理細化。局機關股室和二級機構結合大討論查擺的問題，將部門和個人存在的問題進行了梳理，制訂了個人整改方案以及整改台賬，明確了整改措施和整改時限，對能夠立即整改的問題，實行立行立改;對一時難以整改到位的問題，制定階段性整改計畫和措施，以釘釘子精神持續抓好整改落實。三是嚴格審核把關。按照以上率下的原則，局黨組領導班子及黨組書記的整改方案報分管市領導簽字確認，領導班子成員的整改方案報局黨組書記審核確認，中層幹部及一般幹部職工的整改方案報分管領導審核確認，真正做到了認識不清不過關、問題不準不過關、措施不實不過關，確保了問題查擺的精準性。
三、結合實際，整改落實到位
對查擺出來的問題，要求全體幹部職工以即知即改、立行立改的態度，結合全局工作實際落實整改工作：一是結合“中梗阻”式腐 敗整治抓問題整改。將“大討論、大整頓”活動納入“中梗阻”式腐 敗整治日常工作，每月召開測評會議時，要求各單位一併匯報整頓活動成效，並相應進行考核評價，進一步實化了“大討論、大整改”活動載體和考核指標。二是結合“最多跑一次”改革抓問題整改。結合整頓活動推進，出台了本部門“最多跑一次”事項清單及辦事流程，以“最多跑一次”改革的成效來檢驗作風建設成效，切實解決了幾個民眾關注的民生問題。如城鄉居民醫療保險報賬業務下沉至基層人社站，由原來的城鄉居民醫保中心審核、支付中心支付改為城鄉居民醫保中心直接審核支付，民眾辦事更方便;全面啟用了城鄉居民醫保一站式結算平台，設定醫療扶貧報賬綠色視窗，極大的方便了貧困戶就醫報賬;行政股室業務下沉至視窗，工作人員全部統一著裝並佩戴工作牌，嚴格執行微笑服務和首問責任制，真正意義實現了“一站式”服務;在辦事大廳設定業務諮詢台，滿足民眾業務諮詢和辦事指導需要，得到了民眾的一致好評。三是結合績效考核工作抓問題整改。將作風建設納入單位及個人績效重要考核指標，與幹部職工經濟政治待遇掛鈎，凡是出現作風問題、活動開展不到位的，一律嚴格追責並扣減績效考核獎金。四是結合當前人社中心工作抓問題整改。結合全局扶貧攻堅、民生改善、促進就業等重點工作，建立責任清單，明確相關單位及人員工作責任，以工作實績來檢驗幹部工作作風，綜合評價幹部的黨性德行，形成領導帶頭、幹部職工緊隨的常態機制，推動全市人社工作快速健康發展。
四、嚴明紀律，督促檢查到位
一是建立督查機制。根據活動要求，我局幹部作風建設“大討論、大整頓”活動領導小組下設辦公室，由局機關紀檢專門負責督促檢查。二是強化日常巡查。局機關紀檢多次組織局辦公室和局人教股工作人員對全局上下班工作紀律、工作作風等情況進行檢查，並對照局機關股室和二級機構問題清單對幹部職工整改情況進行全面督查。三是嚴格責任追究。為嚴明紀律，對巡查督查發現的問題，全部下發了通報，共印發通報2期，責令被通報的單位拿出具體整改措施和對當事人的處理意見，進一步強化了作風建設的嚴肅性，確保問題全面整改到位。
五、下階段工作打算
我局在“大討論、大整頓”行動中，嚴格按照市委、市紀委要求，紮實開展相關工作，取得了一定成效，但也還存在一些問題。如仍有極少數同志對活動認識不到位，片面認為*活動太多，會擠占工作時間;有極少數同志存在應付心理，自我剖析不到位，整改材料質量不高，等等。對這些存在的問題，請各位督查組領導不留情面、嚴厲批評指出，我們一定嚴查到底、落實到位。下階段，我局將主要從以下三方面推進“大討論、大整頓”活動：
一是進一步整合和最佳化視窗設定。目前，我局新視窗還在試運行階段，我們將結合運行中存在的問題進一步整合資源最佳化視窗設定，下沉業務至人社站滿足民眾就近辦理業務需要，實現所有人社業務視窗和業務的科學化管理。
二是進一步梳理和簡化業務流程。目前，我局已基本完成所有業務的梳理和最佳化，下一步將推行新的業務審批程式，凡是關聯業務均推行資料共享並簡化辦理程式;凡是需要審批的業務，均由受理人員嚴格把關進行辦理，並按照誰審批誰負責的原則進行監督管理和追責問責，以確保進一步縮短辦事時間，提升服務水平。
三是進一步加強作風建設督查。局機關紀檢將深入開展作風建設回頭看督查工作，嚴查上下班工作紀律、工作作風以及問題整改落實情況，凡是存在作風問題、整改落實不到位的部門的和個人將嚴肅追責，確保實現幹部作風建設常態化，確保“大討論、大整頓”活動取得實在效果。