黨工委工作總結 篇1
今年，在院黨組和分院黨組的領導下，我們以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹院新時期辦院方針和各項工作部署，緊緊圍繞著研究所知識創新工程與改革發展中心工作，統一思想、凝聚力量、振奮精神，努力抓好物質文明、精神文明、黨風廉政建設及創新文化建設。注重發揮黨委的政治核心作用，保證黨的各項方針政策在研究所貫徹執行，保證所長負責制順利實施，保證知識創新工程和科研管理順利進行，使我所的科研工作保持了良好的發展勢頭，職工隊伍保持著良好的精神狀態。在全所黨員和職工共同努力下，取得了可喜的成績，科研收入達到1.06個億，契約簽訂額達1.3個億，首次實現雙過億。全面完成了黨委和行政班子制定的各項工作目標計畫。
一、加強黨的思想建設，抓好黨員、幹部思想教育
(一)抓好黨員、幹部學習教育。
為了貫徹落實“三個代表”重要思想，抓好黨的思想建設和黨員、幹部學習教育，20xx年黨委下發了《20xx年黨委工作要點》。對加強黨的思想建設，抓好黨員幹部思想教育，深入貫徹落實黨的xx屆六中全會精神和xx大精神，進行了全面部署，通過學習教育，使黨員幹部思想穩定，保持著良好的精神狀態，為研究所的發展提供了思想保證。
1、制定學習計畫，堅持學習制度。為了進一步抓好領導幹部的學習教育工作，年初我們制定了黨委中心組(中層以上幹部)全年的學習安排計畫，在全所範圍內有計畫、有步驟地開展了一系列學習活動。在學習上，我們堅持了領導幹部學習制度，儘管工作繁忙，但學習教育不放鬆。中心組學習10次，輔導報告2次，把領導幹部的理論學習落到了實處。各支部按照黨委工作要求，分別對黨員和職工進行學習教育，使職工的思想覺悟得到提高，觀念不斷轉變。
2、採取靈活的學習方法，提高學習效能。為了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，主要採取了集中學與個人學、通讀檔案與專題研討相結合的方式，通過觀看錄像、報告會、研討會、參觀學習等方法，提高了學習效能，促進了工作。為了進一步加強和改進黨的建設，做好新時期黨的基層組織工作和思想政治工作，組織支部書記到濟南小鴨集團進行了考察學習，對開闊思路，做好工作起到了積極作用。
3、有針對性的選擇學習內容，提高學習的積極性。根據上級部門的要求和形勢的發展，組織全所黨員、幹部認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx大會議精神。結合我所工作實際，分別組織收看“xx大會議報告”、“思想大解放”、“國際競爭力”、“安全重於泰山”、“誠信的呼喚”、“世界反黑戰”進入WTO對我國科技發展的影響等錄像片和報告。
通過上述行之有效的學習，不但提高了學習的積極性，而且增強學習的有效性，把學習教育真正落到了實處，收到了良好的效果。
(二)抓好黨員幹部思想教育。
為了以現實生活教育黨員幹部和民眾，相繼組織黨員幹部集中觀看思想教育影片《尋槍》、反邪教題材影片《深淵 — 邪教的本質》等影片;組織黨員參觀反腐倡廉案例圖片展、收聽反腐敗錄音報告等，對廣大黨員幹部進行反腐倡廉教育。為了提高職工道德意識，開展了對職工公民道德教育，在全所範圍內組織進行了“公民道德建設知識竟答”測試，參加人員達700多人。為了使職工樹立正確的科技價值觀，相繼對職工進行了創新文化價值理念的教育，以培養廣大職工的科技價值觀，構建研究所價值的共同體。
(三)以實際行動學習xx大會議精神。
黨的xx大，是我們黨在新世紀召開的第一次全國代表大會，也是在我國進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新發展階段召開的一次十分重要的代表大會。為了把xx大精神學習好、宣傳好、領會好、貫徹落實好，我們根據中央和中科院的有關部署和要求，結合我所實際，黨委及時下發了《西安光機所關於認真學習貫徹黨的xx大精神安排意見的通知》，並組織全所黨員幹部開展了一系列學習活動。
1、組織各支部積極開展學習活動。各總支、支部通過多種學習形式組織支部黨員認真學習了xx大報告。
2、做好專題輔導工作。為了配合xx大報告的學習，我們購置了《當前黨員幹部學習熱點問題新報告》專題輔導音像片，組織專門輔導學習，推動了全所學習xx大精神的深入進行。
3、分別組織召開了所領導班子成員、中層幹部、基層支部書記、工會基層幹部、團幹部和青年骨幹等人員參加的座談會。通過開展學習，使全所廣大黨員和幹部職工進一步增強了堅持“解放思想、實事求是、與時俱進”思想路線的自覺性，大家紛紛表示，要以實際行動貫徹落實xx大提出的發展目標，進一步做好我所知識創新工程工作。
(四)加強理論研究。
為了緊緊圍繞研究所的中心工作，不斷加強和改進黨的建設，努力提高黨組織的管理工作水平，為知識創新工程試點工作提供強有力的政治保證。針對近年來在我所全面實施知識創新工程試點工作中，黨的建設工作面臨著許多新情況和新問題，今年我們組織舉辦了“新形勢下加強黨的建設工作理論研討會”。所黨委委員、紀委委員、各支部書記及有關人員30餘人參加了會議，會議共收到研討文章22篇。通過研討，不但進一步提高了我所廣大黨員幹部對在新形勢下加強黨建工作的重要性的認識，而且還從理論和實踐上探討了搞好研究所黨建工作的新思路和新方法，為今後進一步加強和改進研究所黨的建設工作奠定了良好的基礎。
20xx年在第12屆“半月談思想政治工作創新獎”評獎中，我所被《半月談》評為思想政治工作創新獎先進單位，相里斌所長被評為《半月談》思想政治工作創新獎;20xx年我所政研組被科學院思想政治工作研究會評為先進集體，提供的論文被評為創新獎。
(五)認真落實院黨組夏季擴大會議精神。
20xx年夏季院黨組擴大會議召開後，黨委及時組織職工進行傳達學習，為了貫徹落實會議精神，結合研究所具體情況，組織職工進行了認真的討論，分別就人才隊伍建設、研究生教育培養、創新隊伍建設、學科布局調整、研究所評價體系建設、激勵制度建設等方面提出了50餘條建設性意見。
二、加強黨的組織建設，做好入黨積極分子的教育、發展工作
1、做好調查研究工作。為了更好地發揮黨的政治核心作用，今年我們結合我所科研工作的實際情況，對《西安光機所黨委工作暫行辦法》、《西安光機所黨支部(總支)工作暫行辦法》的貫徹落實情況對各支部進行了檢查，在檢查中了解掌握了情況，並針對性地把握和指導各支部工作，把制度建設落到了實處。
2、組織舉辦“黨的知識”培訓班。為了加強對新黨員和入黨積極分子的思想教育，今年“七一”前夕我們組織舉辦了“黨的知識”培訓班。全所17個黨支部的48名新黨員和入黨積極分子參加了培訓班學習。培訓中我們結合學習的內容，同時又組織進行了“黨的知識”答題活動，許多同志通過如何做一名合格的共產黨員的學習，受到了教育，進一步表述了迫切加入黨組織的心聲，取得了培訓學習的效果。
3、進一步加強黨支部的管理工作。為了配合研究所改革和結構調整，我們及時調整和建立新的黨支部，以完善黨的組織體系，指導基層黨支部圍繞知識創新和科研生產獨立開展工作，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，今年共完成了四個支部的調整。並規範了離退休黨員的組織管理工作。
4、做好組織發展工作。按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，今年注重在科技骨幹、管理骨幹和研究生中發展黨員，20xx年共發展黨員25名，其中科技骨幹 10名，管理骨幹 8名，研究生7名。
三、加強黨的作風建設，深入民眾、為民眾辦實事
在20xx年黨委工作要點中我們明確提出“深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，加強和改進作風建設”，並對作風建設工作做出了全面部署。在解放思想、實事求是和開拓創新上，我們教育幹部民眾，解放思想，堅持實事求是，不斷開拓創新，克服科研工作中的浮躁情緒;在工作中堅持講求實效，一切從實際出發，做不到的不提，執行不了的不定;在研究問題時充分發揚民主，聽取大家意見，不搞一言堂，以避免主觀意志辦事，防止工作中的隨意性、片面性。
在求真務實，真抓實幹上，我們多次在幹部會上強調機關工作和所級領導要深入實際、深入民眾，幫助一線解決實際困難和問題，並把最佳化職能、提高工作效率擺在機關改革重要的位置上，對幹部的工作實施全面認真的考核，以扭轉辦事拖拉的作風。
在關心民眾、密切聯繫民眾上，我們注重解決幹部民眾中的生活和工作中的實際困難，努力為幹部民眾辦實事、辦好事。如：為了滿足職工活動的需要，我們為職工建了健身廣場;為了美化環境滿足職工生活的需要，對生活區進行了綠化改造;為了滿足老年教育的需要，所里投資30多萬元，為老年大學興建了新的教室，購置了新的桌椅、空調、鋼琴;為了加強同民眾的聯繫與溝通，定期召開全所職工大會，所領導每季度向離退休人員通報一次情況和報告工作，認真聽取民眾的意見，這已成為一項制度。在團結協作、顧全大局上，我們在發揚團隊創新精神，注意最大發揮科研人員個人潛能的同時，集中優勢協作攻關。應該說研究所的作風建設工作在加強，作風也在不斷的改進。
四、抓黨風、促廉政，全面搞好我所黨的建設工作
20xx年我所認真落實院紀檢監察工作會議精神，結合研究所工作實際做到標本兼治，綜合治理，強化責任，抓好落實，加大從源頭上預防治理腐敗的力度，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入發展。
建立了由所一把手任組長的黨風廉政建設責任制領導小組，指導督促檢查落實工作。為了使各級領導幹部在工作中切實負起對黨風廉政建設的領導責任，履行責任制要求，我們一是：制定了《黨風廉政建設責任一覽表》，明確了各級領導幹部的黨風廉政建設工作職責;二是：加強學習宣傳教育，經常敲響警鐘，予以警示;三是：加強監督檢查。所里成立了行政監督檢查小組，每年針對一些情況進行專項檢查，並將檢查結果以簡報形式發至全所。一年來我所黨員幹部廉潔自律情況基本是好的，沒有發現腐敗現象。
1、根據《中科院關於局(所)級領導幹部配偶、子女不準在該領導幹部的職權範圍內個人從事可能與本單位利益發生衝突的經商辦企業活動的實施意見》，組織了對處級以上領導幹部進行了檢查和監督，擴大了範圍，深化了工作。
2、組織做好對“四項制度”執行情況的監督檢查，將“四項制度”執行情況納入領導幹部廉政考核範圍。
3、組織制定了《西安光機所黨風廉政建設責任一覽表》明確了各級領導幹部的黨風廉政工作職責。
4、加強對幹部民眾黨風廉政學習、宣傳教育，利用中心組學習、專題學習、輔導報告會、音像報告會、櫥窗宣傳等形式對幹部民眾進行學習教育，做到防微杜漸。
5、加強監督隊伍建設，為了提高黨風廉政聯絡員的工作能力，發揮他們的監督作用，年初組織舉辦了黨風廉政聯絡員培訓班，對黨風廉政工作進行了學習討論。
6、按照院開展收入檢查的通知要求，認真組織了研究所收入情況的自查工作，重點對財務部門進行了檢查。
7、組織召開了領導班子民主生活會。會前廣泛組織徵求意見60餘條，為民主生活會統一思想、解決問題、制定措施提供了依據，為開好民主生活會創造了條件。
8、認真處理民眾來信來訪，堅持所領導“信訪接待日”制度。收到民眾信訪5起，處理問題3起，接待民眾來訪20餘人次，處理問題19起。
9、完成了四個項目的內審任務。
五、抓好班子自身建設，形成堅強有力的戰鬥集體
20xx年我所領導班子自身建設，一是抓學習，中心組的學習已成為制度化;二是開好所長辦公會和黨委會，有事研究事情，無事溝通情況，會上民主氣氛比較濃，允許大家充分發表意見，對意見不統一的不做決定;三是抓好民主生活會，會議召開前，充分徵求幹部民眾意見，並將意見提前發至各成員手中，會上進行認真分析，大家暢所欲言，積極開展批評與自我批評，相互分析原因總結經驗教訓，達到共同認識共同提高;四是開展談心活動，遇到一些會議上不好說的問題，或者相互有看法和意見分歧時，主要領導能夠及時開展談心，不讓意見憋在心裡。五是生活上相互關心，工作上相互支持。工作不相互拆台，班子對外一個聲音是班子的一條紀律。應該說本屆班子是團結奮進的班子，奮發向上的班子。
六、以創新文化建設為載體，推進黨建工作上台階
創新文化建設是知識創新工程的五大目標之一，按照中國科學院關於創新文化建設“要往深里去，往高里提”的要求，我所在被列入試點單位後進一步推進創新文化建設。
1、制定了《西安光機20xx年創新文化建設工作計畫》，並進行全面實施。
2、制定了《中國科學院西安光機所深入推進團隊精神培育試點工作實施方案》、《中國科學院西安光機所深入推進創新精神培育試點工作實施方案》，並在所內選定了六個部門為試點單位。
3、組織對全所職工進行了創新文化知識和理念的培訓，共四批300餘人。
4、為了調動基層部門和職工關心參與創新文化建設，設立了創新文化建設基金。
5、所團委按照創新文化工作部署，承辦了多期“創新文化沙龍”活動，以音樂賞析、佳片欣賞、航天技術發展報告會、創新文化知識競賽、迎新座談會、新年聯誼會等形式調動廣大青年的積極性，並在活動中注重培育青年人的“團隊精神”。
6、建立了西安光機所“黨建網”，開設了“黨建之窗”欄目。
7、組織籌辦了“中國科學院20xx年創新文化建設工作研討會”。
8、分別接待廣州分院、中船集團705所等單位，進行創新文化交流。
9、組織制定了《西安光機所所務公開暫行辦法》，並建立了所務公開網，堅持重大決策由職代會討論審議。
通過三年多的創新文化建設，創新文化工作已逐步深入人心，研究室十分注重文化建設和管理。如：光電子學研究室、醫電計算機研究室、纖維光學研究室成立後，管理工作先從文化建設入手，統一思想，凝聚人心，發揚精神，開創工作，均取得可喜的成績。瞬態室、空間室、科園物業公司通過文化建設，促進了科研生產工作。
七、積極開展精神文明建設活動，激發職工民眾積極性
精神文明建設是新時期黨建工作一個重要組成部分，20xx年我所通過開展一系列創建活動，把思想道德教育作為主線貫穿到各項創建活動中去，調動大家的工作熱情和積極性，廣大黨員的先鋒模範作用得到了進一步的發揮。
1、組織開辦“文明市民學校”，對廣大職工和家屬進行思想道德素質教育。通過宣貫文明市民“十不”行為規範和“三管住”等要求，提高職工民眾的文明化程度。
2、組織開辦“人口學校”，通過普及計畫生育常識、宣講計畫生育基本國策、宣講人口與國情、人口與環保等專題，提高廣大職工執行計畫生育的自覺性。
3、組織進行了全所700多人參加的“公民道德建設知識競賽，提高廣大職工的公民道德意識。
4、組織開展評選“五好文明家庭”和“五好文明樓洞”活動。評出“五好文明家庭”10戶。
5、組織開展評選先進集體、先進工作者活動，共評出先進集體三個、先進工作者10名。
6、組織開展評選優秀青年活動，共評出優秀青年11名、優秀學生幹部2名。
7、積極向上級政府推薦優秀人員：20xx年我所獲榮譽稱號14人，其中黨員占12人。一人榮獲“全國科普工作先進工作者”稱號，一人榮獲“陝西省先進工作者”稱號，同時還榮獲全國“半月談思想政治工作創新獎”，一人被命名為陝西省“三五人才”，一人榮獲陝西省“有突出貢獻專家”稱號。三名同志分別榮獲中國科學院“優秀團幹部”、“優秀團員”、“優秀學生幹部”稱號等。
8、20xx年我所生活區被授予“文明小區”、“綠色社區”、“綠色科研院所”，並被推薦為“西安市文明單位”。
9、組織了向災區人民獻愛心，捐贈救災物品活動。共捐款14078元、衣物4572件、棉被35床、食品11箱。
八、積極開展民眾性的文化娛樂活動，活躍職工文化生活
民眾性文化體育活動是精神文明建設的一個重要組成部分，為了豐富廣大職工和家屬的業餘文化生活、滿足小區居民的精神文化需求，促進職工思想交流、創造和諧的文化氛圍，我所組織開展了豐富多彩的民眾性文化體育活動。不斷增加黨建工作的科技含量和娛樂活動的文化含量，激發廣大職工愛黨、愛國、愛所的熱情。
1、先後組織舉辦五次文藝演出，八次不同體育項目的比賽，並組織舉辦了西安光機所職工秋季趣味運動會，對提高團隊意識，增強凝聚力起到了促進作用
2、為促進“文明小區”建設，組織舉辦了“文明小區之夏”納涼晚會。
3、多次組織舉辦職工書畫
4、組織興建了開放式的全民健身廣場配置各類健身器械十餘件，受到職工家屬的好評。
九、積極組織做好離退休工作，促進研究所的穩定發展
我所，現有離退休職工535人，其中黨員191人，這些人的穩定對研究所的發展起著重要的作用。為了加強對離退休工作的管理，今年重點做了以下工作:
1、抓組織建設，將離退休管理職能從人教處分離出來，成立專設機構，配備兩名專職人員進行管理，同時加強支部建設，認真組織好離退休職工的學習教育，使離退休職工思想穩定。
2、認真抓二項待遇的落實，不拖欠離退休職工的工資與醫療費。
3、認真抓了老年教育和文體活動，組織離退休職工多次參加了研究所及西安市的重大活動，取得了好的成績，受到領導的好評和職工民眾的讚揚，僅秧歌隊就100多人，極大豐富了老年同志的文化生活。
4、認真做好老年大學工作。20xx年按照“三個代表”的要求，與時俱進，開拓創新，規範教學，加強制度管理建設，使老年大學具有一定規模和聲譽，在社會上產生了積極影響。現在已由最初的三個教學班幾十人發展到包括書畫、電腦、英語、保健、音樂、舞蹈、模特等10個專業13個教學班，在校學員450人次。
5、組織完成了老年大學新校舍的建設工作，使教學場地增加到400平方米，新配備了桌椅、空調、鋼琴，使教學設施完備，教學環境優雅舒適，促進了研究所的穩定和發展。20xx年我所老年大學(分校)在西安市26所分校中，被西安市老年大學(總校)評為先進分校。
總的來說20xx年我所黨的建設工作取得了可喜的成績，但是我們還應看到在許多方面還存在著不足，許多問題仍需要我們不斷努力，在改革發展中用改革的辦法在發展中去逐一解決。20xx年，對我所來說是關鍵性的一年，任務十分艱巨繁重，面對眾多重大科研項目，特別是航天項目，任務完成的好壞，直接影響著研究所今後的發展與生存。
同時又面臨著行政與黨委領導班子的換屆，如何使新老班子平穩過渡，實現順利交接，也直接影響著研究所的穩定和持續地發展;同時，研究所也將面臨新老園區的全面建設。面對如此多的困難如何辦?全體黨員應鼓足勇氣，堅定信心，進一步發揮黨員先鋒模範作用，促進和推動研究所的發展。讓我們以“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的大無畏精神去迎接新的挑戰，創造新的輝煌。
黨工委工作總結 篇2
今年以來，市農業局機關黨委堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動，按照省委八屆五次全會和市委十屆四次全會的部署，緊扣市委“穩住大盤、固本培源，項目帶動、奮力發展”工作主線，緊密結合服務“三農”、發展現代農業和建設社會主義新農村的工作實際，全面推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，努力提高機關黨建工作水平。
一、今年主要工作
(一)繼續做好深入學習實踐科學發展觀活動
一是紮實做好學習實踐活動整改落實階段工作。局黨組制定了<整改落實方案>，印發局屬各單位、各科站貫徹落實。二是做好學習實踐活動總結。局黨組召開學習實踐活動總結和民眾滿意度測評大會。三是做好學習實踐活動整改落實“回頭看”工作。四是指導理成農機公司黨支部做好第二批學習實踐活動。
(二)切實做好xx年黨建工作部署。年初，根據中央、省、市委精神和上級黨委的要求，結合我局工作實際，認真制定印發了<**市農業局機關黨委會xx年黨建工作要點>，並向局屬各黨總支、黨支部下達，保證黨建工作落到實處。
(三)深化學習型黨組織創建活動。深入學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，組織學習xx年中央一號檔案，收看在全國人大十一屆二次會議上作的<政府工作報告>，認真學習貫徹國務院<關於支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見>和中央領導來閩考察重要講話精神，學習貫徹市委<關於開展“弘揚惠女精神，提振創業激情，促進科學發展”活動的決定>，舉辦了<當前國內外經濟形勢>學習輔導講座等。
(四)認真做好發展黨員和黨員民主評議等工作。嚴格按照<黨章>和發展黨員5項制度，上半年，確定了3名入黨重點發展對象，1名入黨積極分子進行考察。開展了xx年度民主評議黨員活動，黨員全部參加評議，確定20名同志為優秀黨員，其餘全為合格黨員。
(五)調整了機關黨支部設定。針對我局支部設定上存在不合理現象，根據機關實際情況，經研究並報送上級黨委批覆，對機關3個黨支部進行了調整，進一步理順了支部設定問題，推動機關黨的建設上新台階。
(六)認真開展紀念 建黨88周年活動。機關黨委組織全體黨員幹部到惠女水庫參觀學習，選送節目參加金山社區黨建聯席會慶“七一”聯歡活動;機關第一、三支部組織支部骨幹到部隊過“國防教育日”;機關第二支部舉辦慶“七一”詩歌朗誦會暨書畫展;農科所支部組織黨員到教育基地參觀;農機總站支部組織觀看愛國主義影片。
(七)大力加強精神文明建設。年初，印發了<**市農業局xx年精神文明建設工作要點>;認真對照市級文明單位的標準和要求，做好自查工作，申報參加評選第十二屆市級文明單位。
(八)重視支持群團工作。4月下旬，召開了關心下一代工作會議，傳達了全市關工委工作會議精神，回顧局關工委工作情況，研究部署下一階段工作。1月下旬，聯合舉辦了市農業局xx年迎新春聯歡會。
二、下一步工作要點
(一)加強思想理論建設。繼續深入學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神、國務院關於支持福建省加快建設的<意見>和市委關於弘揚惠女精神的決定，根據上級黨委統一部署和各時期中心學習任務，認真抓好政治理論學習。繼續指導理成農機公司黨支部做好第二批學習實踐活動，確保學習實踐活動取得實效。
(二)開展主題實踐活動。大力推進“協同、協作、合力”工程建設，進一步加強機關作風建設。通過開展豐富多彩的系列活動，出版宣傳專刊，紀念新中國成立60周年。
(三)提高黨建創先水平。對近三年來的機關黨建工作進行回顧總結，迎接第四輪黨建工作先進單位考評。鞏固第八輪“五好”支部建設成果，啟動第九輪建設活動。做好局屬黨支部的按期換屆選舉工作。
(四)抓好精神文明建設。深入開展精神文明創建活動，全面推進創文明行業競賽活動，做好省第六屆和市第七屆競賽活動工作，迎接市級文明單位屆中複查。
(五)積極推進群團建設。進一步落實“黨建帶三建”工作制度，改善團支部工作，進一步推進關工委工作。豐富幹部職工的文體生活，積極開展扶貧幫困等活動，更好地服務和諧社會。
黨工委工作總結 篇3
(一)舉行專題培訓講座
1、舉辦區級機關中層幹部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80餘名中層幹部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關幹部幹勁，“喚起了心海沉睡的激情”。
2、舉辦勵志成才報告會。2月27日，與區婦聯、總工會、區關工委聯合舉辦1場“全國十佳媽媽”梁金芬勵志成才報告會，區級機關35歲以下幹部職工都作為關心下一代對象，200多人聆聽了報告，並開展贈書活動。
(二)組織相關徵文活動
1、舉辦“祖國在我心中”徵文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加對象為機關全體幹部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。
2、開展“踐行科學發展觀、創新機關工會工作”徵文活動。活動自1月下旬開始至4月15日止，圍繞凝聚機關文化、服務經濟發展、走進企業調研、活躍機關氛圍、引導健康生活等5方面主題展開。區級機關各部門積極參與，踴躍投稿，共收到徵文29篇，評出一、二、三等獎近20篇，並將優秀徵文刊登在《惠山工會》、“惠山機關黨建”網站等。
(三)開展志願服務活動
1、開展志願獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員幹部積極參加，原計畫獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志願者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：惠山地稅局、惠山工商局、惠山公安分局、區法院、區衛生局、區交通局等。
2、開展志願植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鈎鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門幹部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100餘人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400餘株，建設義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地稅局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局幹部，在玉祁鎮工業園區植樹1400餘棵。
3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。
4、開展“河道衛士”志願服務活動。為區級機關10名預備黨員頒發“河道衛士”聘書，組成“河道衛士”志願服務隊，協助“河長”做好河道整治監督、宣傳等工作。活動於3月20—21日啟動，已開展2輪活動，4月8—10日“河道衛士”集體隨區紀委、環保局、區河長辦到60餘處監測點採集水樣，檢測水質，為還惠山清水碧波獻力。
(四)開展“機關工作大練兵”活動
活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦;寫：即開展“祖國在我心中”徵文比賽;說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會;做：即組織ppt課件製作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘鍊崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。
(五)加強機關工會工作
1、開展“職工互助互濟”活動。4月16日下午，區級機關工會召開機關工會主席會議，部署工會互助互濟工作。“互助互濟”活動參加對象為：區級機關直屬在職幹部、職工，不包括離退休人員。在20xx年的基礎上擴大享受範圍。
2、開展女職工“健康互助計畫”。印發《20xx年機關女職工“健康互助計畫”方案》等相關材料。
3、開展“古運萬人游”活動。區級機關工會主席48人參加了活動，暢遊了古運河。
4、舉辦區第二屆運動會。從20xx年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、桌球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉鎮街道組和區級機關係統組兩個層面捉對比拼。區級機關係統組有7支隊伍，即區級機關、教育系統、衛生系統、交通系統、政法系統、稅務系統和國土系統。
二、20xx年下半年打算
1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀上海松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志願填報等情況、參觀松江大學城。
2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定於省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。
3、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。
4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60周年，7月份開展慶祝“七一”活動，激發機關工作人員的愛國熱情。
5、開展青少年暑期活動。繼續開展“暑期志願者實踐活動”、暑期英語口語訓練營及有關培訓活動，豐富青少年的暑期活動，為全區青少年提供更廣闊的學習平台。
6、開展重陽節系列活動。組織離退休黨員參加重陽節登山等活動。
黨工委工作總結 篇4
(一)舉行專題培訓講座
1、舉辦區級機關中層幹部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80餘名中層幹部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關幹部幹勁，“喚起了心海沉睡的激情”。
2、舉辦勵志成才報告會。2月27日，與區婦聯、總工會、區關工委聯合舉辦1場“全國十佳媽媽”梁金芬勵志成才報告會，區級機關35歲以下幹部職工都作為關心下一代對象，200多人聆聽了報告，並開展贈書活動。
(二)組織相關徵文活動
1、舉辦“祖國在我心中”徵文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加對象為機關全體幹部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。
2、開展“踐行科學發展觀、創新機關工會工作”徵文活動。活動自1月下旬開始至4月15日止，圍繞凝聚機關文化、服務經濟發展、走進企業調研、活躍機關氛圍、引導健康生活等5方面主題展開。區級機關各部門積極參與，踴躍投稿，共收到徵文29篇，評出一、二、三等獎近20篇，並將優秀徵文刊登在《惠山工會》、“惠山機關黨建”網站等。
(三)開展志願服務活動
1、開展志願獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員幹部積極參加，原計畫獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志願者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：惠山地稅局、惠山工商局、惠山公安分局、區法院、區衛生局、區交通局等。
2、開展志願植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鈎鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門幹部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100餘人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400餘株，建設義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地稅局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局幹部，在玉祁鎮工業園區植樹1400餘棵。
3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。
4、開展“河道衛士”志願服務活動。為區級機關10名預備黨員頒發“河道衛士”聘書，組成“河道衛士”志願服務隊，協助“河長”做好河道整治監督、宣傳等工作。活動於3月20—21日啟動，已開展2輪活動，4月8—10日“河道衛士”集體隨區紀委、環保局、區河長辦到60餘處監測點採集水樣，檢測水質，為還惠山清水碧波獻力。
(四)開展“機關工作大練兵”活動
活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦;寫：即開展“祖國在我心中”徵文比賽;說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會;做：即組織ppt課件製作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘鍊崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。
(五)加強機關工會工作
1、開展“職工互助互濟”活動。4月16日下午，區級機關工會召開機關工會主席會議，部署工會互助互濟工作。“互助互濟”活動參加對象為：區級機關直屬在職幹部、職工，不包括離退休人員。在20xx年的基礎上擴大享受範圍。
2、開展女職工“健康互助計畫”。印發《20xx年機關女職工“健康互助計畫”方案》等相關材料。
3、開展“古運萬人游”活動。區級機關工會主席48人參加了活動，暢遊了古運河。
4、舉辦區第二屆運動會。從20xx年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、桌球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉鎮街道組和區級機關係統組兩個層面捉對比拼。區級機關係統組有7支隊伍，即區級機關、教育系統、衛生系統、交通系統、政法系統、稅務系統和國土系統。
二、20xx年下半年打算
1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀上海松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志願填報等情況、參觀松江大學城。
2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定於省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。
3、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。
4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60周年，7月份開展慶祝“七一”活動，激發機關工作人員的愛國熱情。
5、開展青少年暑期活動。繼續開展“暑期志願者實踐活動”、暑期英語口語訓練營及有關培訓活動，豐富青少年的暑期活動，為全區青少年提供更廣闊的學習平台。
6、開展重陽節系列活動。組織離退休黨員參加重陽節登山等活動。
黨工委工作總結 篇5
黨的xx大報告提出：“加強非公有制企業黨的建設，企業黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會和共青團等民眾組織，團結凝聚職工民眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”經xx大修改的黨章第一次對非公有制企業中黨的基層組織的職責和任務作出了明確規定，指明了黨組織發揮作用的途徑和方法。今年上半年召開的全國組織工作會議對今後一個時期加強非公有制企業黨的建設，提出了新的要求，作出了具體部署。在非公有制經濟迅速發展的情況下，怎樣按照“三個代表”的要求，切實加強非公有制企業黨的建設工作，促進非公有制經濟健康發展，是新時期黨建工作面臨的一個重要課題。本文結合XX市非公有制經濟企業黨建的狀況，就此問題作一些初淺的探討。
一、XX市非公有制企業黨建工作的現狀及存在問題
黨的xx大以後，XX市非公有制經濟進入了較快的發展時期。到20xx年底，XX市私營企業共有415家，從業人員6041人，註冊資金3.3億元，分別比xx大召開前的1997年增長72 %、228 %和73%。據不完全統計，在全市的私營企業中，黨員數100多人，這些黨員的來源主要有幾個方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調的等。
在非公有制經濟迅速發展的同時，中國共產黨XX市委加強了對非公有制企業黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記註冊的非公有制企業XX市XX公司建立了黨支部。1998年8月在XX市工商局私營企業協會成立了黨支部，加強對私營企業零散黨員的有效管理。在中組部出台《關於在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的工作的意見(試行)》前，20xx年8月，中國共產黨XX市委出台了《關於加強私營企業黨的建設的若干意見(試行)》。
按非公有制企業註冊方式的不同，XX市的非公有制企業主要分為兩類，一類是由公有制企業改制為的非公有制企業，另一類是自然人登記註冊的非公有制企業，兩類企業都有比較好的做法值得總結。
由公有制企業轉制而成的非公有制企業，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了轉制前的組織機構和工作機制，並且針對企業轉制後出現的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創新和發展。比較突出的是XX廠，這個廠1998年9月由國有企業轉制為私營企業後，針對黨組織在企業中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關係上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使轉制後企業的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。糧油食品工業公司、化工廠、冶煉廠、冶煉廠、化工廠等由國有企業改制成的私營企業，黨組織活動都比較正常，黨員在企業的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業取得了明顯的經濟效益。
由自然人登記註冊的非公有制企業，目前已有XX市XX公司和XX市冶煉廠兩家成立了黨支部。1995年6月就成立黨支部的XX公司，始終如一地正常開展黨的建設工作，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨組織工作及活動開展得比較積極和正常，組織工作有進展，已有6人遞交了入黨申請書，發展了1名預備黨員，先後有5名黨員受到上級黨委表彰獎勵，4次被錫城鎮黨委評為先進黨支部。
但是，與迅速發展的非公有制經濟相比，非公有制企業黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現在：
一是非公有制企業黨的建設滯後於非公有制經濟的發展規模和速度，特別是自然人登記註冊的非公有制企業比較突出。全市602家非公有制企業只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業轉製成的私營企業，以自然人登記註冊的非公有制企業僅有2家成立黨支部。
二、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，加強黨的新生力量的培養、補充新鮮血液，解決後繼乏人的問題十分迫切。
三、黨組織關係不順。主要反映在轉制企業中，有的公有制企業轉制後，出現黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。
四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由於制度建設的滯後、部分非公有制經濟組織黨建得不到業主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。少數成立了黨組織的個體私營企業黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流於形式。
五、黨員職工的流動性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩定性很突出，有的下崗失業，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關係，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯繫，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。
六、業主有顧慮。部分自然人登記註冊的非公有制企業還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業的生產經營中，黨員總是在體現著先鋒模範作用，往往是生產中的骨幹，業務上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業主又有擔心，比如，成立了黨組織後，是否企業主的生產決策就要受到黨組織的領導;黨組織成立後，管理體制怎樣理順;企業怎樣處理與黨組織的關係等等。
XX市非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：
1、思想認識上的誤區，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。從不同層次的思維主體來分析，主要有以下五種思想傾向：一是有些上級行業和主管部門黨組織報著無所作為——有“消極觀望”思想傾向。有些同志認為，非公有制經濟組織的經濟成份和性質變了，它自己發展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發展的法人實體，完全按照市場經濟規律辦事。沒有把非公有制經濟組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無指導、無要求、放任自流。二是黨員的複雜、懈怠心態——“打工僱傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關係，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老闆”手裡，隨時有“炒魷魚”的可能，因而乾一天是一天，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制於業主的制約和約束。在非公有制經濟組織里的黨組織，普遍缺少執政黨的意識，對開展黨建工作往往看業主的臉色行事，發揮黨組織自身作用感到信心不足。雖然絕大多數的黨組織得以從原來的國有和集體企業里“移植”了下來，但在開展黨建工作時普遍感到與過去有了反差，黨的活動時間、經費也不再像過去那樣有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業里的“配角”甚至“點綴”。四是非公制經濟組織的業主對黨組織——“淡漠排斥”思想傾向。部分業主認為，設立黨的組織、開展黨的活動會增加企業的生產經營成本。在一些非公有制經濟組織的業主看來，擔心在非公有制經濟組織建立黨組織以後，開展黨的活動會占用生產經營的時間，增加管理人員，加大營運成本，因而不歡迎黨的組織進入自己的經濟組織。五是價值利益的多元化，使得年青人不願靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。
2、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和後盾非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設定、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設定黨組織，或者開展黨的活動，對業主依賴性很大。從我市實際情況來看，這幾年加大了改制力度，為了便於在轉民改制企業中設立黨組織，有利於開展黨的活動，業主是黨員的，一般將業主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老闆提供並作決定，黨組織的活動有可能憑業主的喜好興趣和覺悟來開展。
三、加強非公有制經濟黨的建設的對策和建議
在指導非公有制經濟大發展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的xx大精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰，積極探索加強非公企業黨建工作的新思路，為非公企業的發展創造更好的內部機制和社會環境。
(一)提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感和緊迫感。
隨著國民經濟結構調整力度的加大，國有經濟堅持有進有退，有所為有所不為，企業實施民營化、公司制改造進程逐步加快，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快速發展和擴張，這意味著將有越來越多的人員和黨員轉移到非公有制經濟組織中就業。如果不及時跟上這一變化的趨勢，在這些企業中建立黨的組織，加強黨的建設，勢必在全局上削弱黨對全社會經濟、政治、文化生活的領導力、控制力。加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢於突破傳統黨建工作格局的影響，著力於黨建理念與工作思路的創新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利於黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監管，也有利於加強黨同民眾的聯繫，有利於團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發展。
(二)準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。
非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰鬥堡壘，是職工民眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展;抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理;協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;協調企業內部的勞資關係，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。
(三)改革設定模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。
一是合理設定組織。 依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。 一般有正式黨員3 名以上的，應建立黨支部;黨員人數接近或超過50名的，可建立黨總支;黨員人數接近或超過100名的， 可建立黨委;黨員人數不足3名的， 可就近與其他單位的黨員建立聯合黨支部;暫不具備建立黨組織條件的，應先建立工會、共青團等民眾組織。由國有或集體企業整體轉制的非公有制經濟組織，黨組織的設定可在原有基礎上作相應調整和完善，以利於黨建工作的連續性;經濟組織結構發生較大變化的，可對該經濟組織中的黨組織進行調整或重新組建;暫不具備單獨建立黨組織條件的，可採取聯合建支、委派黨建指導員等形式開展黨建工作，並積極按條件發展吸納新黨員，為建立黨組織創造條件。二是理順隸屬關係。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負責”的原則，實行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以屬地管理為主。由國有集體企業轉制為非公有制經濟組織的，其黨組織的隸屬關係不變;新建的非公有制經濟組織，其黨組織原則上實行屬地管理;非公有制經濟發展較快、黨員相對集中的地區，黨組織實行屬地管理或部門(行業)掛靠管理。三是配強領導機構和領導班子。不足7名黨員的支部，一般不設支委會，設支部書記1名;黨員在7名以上的支部，設支委會，委員為3-5名;黨總支和黨委，一般設委員5-7名。黨委建制的非公有制經濟組織， 應設立黨務政工部門，配備相應的專兼職人員。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善於做思想政治工作的黨員中選拔，並按黨章規定和必要的程式予以產生;如本單位暫無合適人選，可採取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個體工商戶比較集中的地區和單位，其黨組織負責人可由屬地的工商所、個協、工商聯分會或負責第三產業發展機構的黨員負責人兼任。
(四)創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。
一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業改革和生產經營開展工作。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣;在時間上，堅持脫產與業餘相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動;在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發揮黨員在非公有制經濟發展中的作用。二是加強黨員教育，改進黨員管理。凡正式應聘到非公有制經濟組織中工作時間在6 個月以上的黨員，都應及時接轉組織關係，按時交納黨費，積極參加組織生活;應聘時間在6 個月以內的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。可以參照《工會組織法》的有關條文對黨組織活動經費作出具體的規定，一般說來，黨組織活動經費應按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。
(五)改進領導方法，推動非公有制經濟組織中的黨建工作向深度和廣度發展。
一是建立統一協調的工作機制。縣(市)委可以建立非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，由分管黨群工作的副書記和組織部長擔任召集人，有關部門負責同志參加，具體負責本地區非公有制經濟組織中黨的建設的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作，實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，把非公有制經濟組織黨建工作列入創建黨建工作先進縣(市)的整體規劃。二是根據不同類型，注重分類指導。按照非公有制經濟組織形式的不同，分別明確各類企業黨組織職責、權利及管理辦法。對黨建工作基礎較為薄弱的，採取主要領導分工掛鈎的辦法，進行整頓或幫扶;對黨建工作基礎較好的，注重加強制度建設，強化機制，推進黨建工作規範化。三是創造良好的輿論環境，提高非公有制經濟組織黨建工作社會效能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環境。同時，要加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業發展的事例，消除顧慮，形成共識。注意發現、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，確立一批黨建工作示範點，指導和推進面上工作。
黨工委工作總結 篇6
20xx年度，我局機關黨委在市直機關工委和市林業局黨組的領導下，深入落實科學發展觀和xx屆六中全會、市第四次黨代會精神，以開展“三個建設年”、“四幫四促”、“創先爭優”、“雙晉”等活動為載體，狠抓組織建設、隊伍建設和思想教育工作，充分發揮了機關黨委、總支、支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，較好的完成黨組織的各項任務，有力地推進了全市林業、園林綠化業務工作，現將全年工作情況小結如下：
一、加強組織建設，順利完成了機關黨委、支部的換屆。
20xx年，鳳凰山國家森林公園、杜仲林場、風景林管理站三家單位整合上掛直屬市林業局後，我局黨員由原來50餘人增至125人。為解決上掛後黨員數量增加，支部劃分不合理等問題，我局從年初便開始新一屆機關黨委的換屆籌備。經過廣泛調研、徵求意見，擬定了機關黨委換屆選舉工作方案並報經市直工委同意後組織實施。4月19日召開黨員大會，選舉產生了新一屆機關黨委。新一屆黨委成立後，及時召開會議，明確了黨委委員分工，研究討論了加強機關黨建工作的意見和措施。按照增強基層黨支部創造力、凝聚力和戰鬥力，確保對黨員教育、管理和監督的原則，對支部設定進行調整，新一屆機關黨委下設鳳凰山總支(設三個支部)，機關一、二、三支部、林科所支部、離退休支部。5月底前，各總支、支部按照機關黨委的部署，先後召開黨員大會，完成了支部的換屆選舉。
二、加強思想建設，努力提高黨員幹部的政治理論水平。
堅持把學習作為提高幹部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，採取集中學習、個人自學、組織討論等形式，先後組織學習中國共產黨章、xx屆六中全會公報、《關於深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展、大繁榮若干問題的決議》、在慶祝建黨90周年重要講話、市第四次黨代會工作報告、楊尚洲先進事跡、《中國共產黨國家機關基層組織工作條例》等。此外，各支部還結合各自業務工作實際，加強林業、園林綠化專業知識的培訓學習，並將理論與實踐相結合，推動了各項業務工作的開展，為順利完成20xx年各項目標任務，奪取“十二、五”林業工作開門紅奠定了好的思想基礎和組織基礎。今年以來，機關黨委和各支部在創新學習形式，提高學習實效上進行了有益的探索，取得了較好的效果。3月，與檢察院召開了第三次聯席會議，會議通報了近二年林業系統職務侵權、瀆職等案件辦理情況，分析了原因和特點，用生動鮮活的案例教育了黨員幹部，使黨員幹部進一步增強了遵紀守法、廉潔從業意識，切實築牢反腐倡廉思想防線。5月，邀請了市直機關工委書記張朗藝作《學習型黨組織的基本特徵和建設方法》專題講座。向守都局長作了《中國共產黨誕生及發展》專題講座。9月16日，黨組召開民主生活會，9月20日，召開了民主生活會情況通報會。11月前，各支部支委召開了民主生活會，12月前，各支部召開了民主評議黨員會議。通過以上會議，黨員聯繫思想和工作實際，認真開展黨性分析和對照檢查。從思想、工作、作風、廉政等方面查找自身存在問題和不足，深刻剖析。在開展批評與自我批評方面，各支部黨員均能本著以誠相見、與人為善的態度開展批評，使民主生活會達到統一思想，增強團結，互相監督、共同提高的預期目的。
三、組織開展慶祝建黨九十周年系列活動。
為重溫黨的光輝歷程，歌頌黨的豐功偉績，激發廣大黨員幹部愛崗敬業的事業心和責任感，經機關黨委研究並報局黨組同意，我局“七一“前夕開展慶祝建黨90周年系列活動。活動主題是回顧中國共產黨成立九十周年的光輝歷程，宣傳黨領導改革開放、全面建設小康社會取得的偉大成就和成功經驗;學習、宣傳廣大黨員幹部創先爭優、建功立業的先進事跡;宣傳“”林業生態建設取得的成績和“”生態建設的奮鬥目標等四個方面。為確保活動的順利開展，我局成立慶祝建黨90周年系列紀念活動領導小組，由任雲中副局長任組長。主要開展了八項活動：
(一)、“黨旗飄揚在心中，創先爭優我先行”宣傳活動，開設慶祝建黨90周年專欄、專題，為慶祝建黨90周年營造良好的氛圍。
(二)、開展向楊尚州同志學習活動，各支部組織開展楊尚州同志事跡學習討論，每名黨員撰寫了一篇心得體會。
(三)、開展慶祝建黨90周年徵文活動。按(遵市宣通〔20xx〕5號)檔案要求，每支部選送2篇徵文，由機關黨委篩選後，選送2至3篇報市委宣傳部。
(四)、生態建設成就、林業科研果圖片展。製作4塊展板在局一樓大廳、鳳凰山文化廣場、三閣公園等地展出。
(五)、組織離退休黨員登山(鳳凰山)活動。
(六)、組織“七一”慰問活動。局班子成員在“七一”前夕分別走訪慰問老黨員、老幹部、困難黨員和優秀黨員，送去節日的問候並聽取對林業、園林工作的意見和建議。
(七)、召開慶祝建黨90周年座談會暨表彰會議，隆重紀念和慶祝建黨90周年，對先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行表彰。
(八)、集中收看中央慶祝大會實況。7月1日，組織全體幹部職工在局一號會議室收看在人民大會堂召開的慶祝中國共產黨成立90周年大會實況。
通過舉辦一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣、各具特色慶祝活動的舉辦，在全局廣大幹部職工中唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律，充分展示廣大黨員幹部職工開拓奮進的精神面貌，不斷提高黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。
四、 深化制度建設，建立健全黨建工作責任機制。
(一)、進一步完善了黨建工作責任制，將黨建工作目標層層下達，建立目標考核機制，黨組一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對局機關支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計畫、半年有檢查、年終有總結。
(二)、以完善的規章制度促進黨的建設。堅持“三會一課”制度，進一步完善黨務公開制度，年內通過市局網站、局機關公示欄發布各類黨務信息30餘條，增強黨組織工作透明度和幹部職工對黨建工作的關注度。建立和完善了黨內民主選舉制度、黨員評議黨組織幹部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。在加強黨風廉政建設方面，市局成立了黨風廉政建設工作領導小組和黨務公開領導小組，切實執行了黨風廉政建設第一責任人制度，年初與各縣(區、市)簽訂了黨風廉政建設責任書，年底完成了對各地黨風廉政建設目標考核。
(三)、做好黨費的收繳與管理等工作。全面完成黨費收繳、黨員年報統計、黨刊訂閱和信息報送等任務。截止20xx年12月，我局黨員125名全部黨費足額上繳，總計15236元，上繳市直工委9975元。
五、黨建工作存在的問題及20xx年工作意見。
(一)少數支部不重視黨建工作現象依然存在。表現為一些科室負責人重業務輕黨建，造成黨建工作任務不落實，工作不紮實，思想教育流於形式。
整改意見：一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，增強各支部黨建工作的責任意識。二是加強對黨建工作責任制落實情況的督促檢查和整改力度。三是建立健全黨建工作考核激勵機制。將部門落實黨建工作責任制的考核列入部門年度考核的重要內容，作為工作實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，引導部門重視抓黨建工作。
(二)黨建、業務脫節，沒有實現有效的結合和促進。就黨建抓黨建，造成黨建與業務工作相脫節，削弱了黨建工作的成效。
整改意見：一是加強學習培訓。定期組織舉辦黨員幹部培訓班，加強黨建業務技能培訓，努力提高黨員幹部的整體素質，增強大局意識和工作水平。二是加強經驗交流。組織一至二次機關黨建經驗交流會議，加強各支部信息溝通和經驗交流，以先進帶動後進，以點帶面推動黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。
(三)、黨建工作手段單一、方法陳舊。表現在：黨員學習教育基本上都是採取開會學習、讀報紙念檔案的方法，黨員學習教育重數量輕質量，開展針對性強、文化內涵深、形式新穎活潑的活動少。
整改意見：一是從20xx年起，結合林業、園林綠化工作實際，每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動，作為全年黨建工作的主線。二是積極探索活躍機關黨建工作的新途徑、新方法，力爭通過一些生動活潑的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關黨建工作的基本載體，融思想性、知識性、趣味性於一體，增強黨建工作的生機活力。
20xx年，我局機關黨委將在市直工委、市局黨組的堅強領導下，以市第四次黨代會精神為指針，團結帶領全體幹部職工為全面提高機關黨建工作的整體水平而繼續努力。