黨代會工作報告範文 篇1
各位代表、同志們：
現在，我代表中國共產黨穩坪鎮第六屆委員會向大會作報告，請予審議，並請列席會議的同志提出寶貴意見!
這次大會的主要任務是：以黨的精神為指導，全面貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會以及省委十一屆六次全會、市委一屆九次全會和縣委十一屆七次黨代會精神，回顧“十二五”時期工作，深刻分析當前形勢，謀劃部署“十三五”時期經濟社會發展和20__年主要工作，動員全鎮廣大黨員幹部民眾，適應新常態、把握新機遇，凝聚新力量、克難攻堅，保持定力、加足馬力、精準發力，為加快建設“和諧美好儺鄉”，早日實現同步小康而努力奮鬥!
一、回顧十二五，我們眾志成城，克難攻堅，碩果纍纍，為加快建設和諧美好儺鄉再添新彩
“十二五”以來，在縣委的堅強領導下，在上級各部門的大力指導下，在社會各界人士的鼎力支持下，在全鎮人民的共 同努力下，我們團結帶領全鎮廣大黨員幹部，攻堅克難，奮發有為，創新提出“城鎮帶動、產業驅動、旅遊拉動”三大發展戰略，不斷最佳化產業結構調整，大力加強基礎設施建設，大力推進民心黨建工程，全鎮經濟總量快速提升，小康創建成效明顯，作風建設力度空前，社會事業全面發展，脫貧攻堅全面展開，黨的建設進一步加強，各項工作風生水起、鎮村面貌日新月異、發展形勢蒸蒸日上，穩坪形象在改變，聲音在提高，影響在擴大，幹部隊伍帶出新氣象，加快全面小康建設的目標向前邁出了堅實步伐。
(一)過去五年是經濟快速增長的五年。截止20__年末，我鎮實現地方生產總值由20__年的4250萬元增長到1.05億元，年均增長19.83%;累計固定資產投資1.62億元，年均增長46.13%;財政總收入由20__年的398萬元增長到1011.21萬元，年均增長20.5%;一般公共預算收入由20__年的32.5萬元增長到74.31萬元，年均增長17.99%;農民人均可支配收入由20__年的2295元增長到6610.09元，年均增長23.56%;金融機構存款餘額由20__的2500萬元增長到1.26億元，年均增長38.19%，貸款餘額由20__的2100萬元增長到7000萬元，年均增長27.23%;其他各項指標也有大幅度提升。
(二)過去五年是基礎設施快速推進的五年。20__年以來，我鎮全面加快基礎設施建設，不斷改善農村生產、生活條件，逐步縮小城鄉差距，切實加快城鄉一體化建設。截止20__年末，交通設施方面：總投資2563.2萬元，硬化了通鄉、通村、通組公路87.73公里，維修通村、通組公路136.3公里，新建和維修通車橋、人行橋10座;水利設施方面：新建泵房3座、地下水井3口，改造了全鎮18個村和1個社區的人畜飲水工程，保障了全鎮2萬多人的人畜飲水，新修水池水窖105口、新修和維修溝渠27.59公里，完成了投資1500萬元的鐵坑至社區高標準農田建設和小河流治理工程;電力設施方面：增容和更換變壓器18台，完成了全鎮19個村(社區)農電網改造工程。新農村建設方面:總投資1821.35萬元實施了2130戶的農村危房和土家民居改造工程，解決了7000多人的住房困難問題。完成了楓香、鐵坑等村體育健身場所建設，實施了油莊200萬元的革命老區整村推進項目，同時全面完成了第五輪村級活動場所修建工程，使全鎮村辦公樓的覆蓋率達100%，並完善附屬設施，解決辦公設備，規範制度上牆，全面改善了辦公環境。在美化亮化方面：加大整髒治亂力度，規範各村垃圾處置，全面取締集鎮占道經營，整頓村容村貌環境，五年來，在木葉、鐵坑等村共安裝太陽能路燈353盞，社區安裝交流電路燈27盞，進一步美化了鎮村環境，提升了品質。
(三)過去五年是特色產業快速發展的五年。緊緊圍繞鎮黨委提出的“城鎮帶動、產業驅動、旅遊拉動”三動發展戰略，快速推進了我鎮特色產業發展進程。在城鎮化建設方面，排除萬難，投資300多萬元全面完成了老街擴建改造及附屬設施建設，完成集鎮天網工程全覆蓋，實施了梨子堡集中建房工程項目，爛灣集中建房也正在規劃之中;在生態產業發展方面，緊緊圍繞“打造1個特色儺鄉、發展2萬畝花椒產業、培育3000畝精品水果、養殖4000頭肉牛、種植500畝無公害綠色蔬菜”的“12345”經濟發展思路，切實加大產業結構調整力度。目前，全鎮已建成花椒產業園1個，成立畜禽養殖協會1個、專業合作社18個，發展花椒15000餘畝，為打造黔東北花椒之鄉、打贏輸不起的扶貧攻堅戰奠定了堅實的基礎;在儺文化旅遊方面，以打造鐵坑“儺戲第一村”為目標，加強傳統文化保護，深入挖掘儺戲資源，不斷搭建發展平台，努力助推儺文化產業發展。完成了儺文化陳列館、儺戲廣場、儺戲舞台、儺文化走廊等建設，實施了儺文化旅遊觀光亭及系列配套工程，打造了鐵坑完小儺文化長廊，配套實施了100畝水蜜桃示範基地，完成了張氏宗祠搬遷工程，申報了甘溪溫泉引流鐵坑項目，一個集居住、旅遊、產業於一體的現代儺戲觀光園已成雛形，把鐵坑打造成“天下儺戲第一村”的目標正在向前邁進。
(四)過去五年是民眾幸福指數快速提升的五年。十二五以來，我們始終把民生問題作為一切工作的出發點和落腳點，加大財政投入，注重興辦惠民實事，改善民生問題，築牢民生保障，著力解決了一批民眾最關心的熱點、難點問題。一是教育文化事業有提升，以推動教育均衡發展為目標，大力實施教育“9+3”計畫、“4+2”教育突破工程，不斷改善教學條件。完成了中學、中心完小等5所學校158套公租房建設，改造了中學、中心完小校門與鐵坑完小老教學樓，完成了中心完小少年宮建設。全鎮中國小適齡兒童入學率達100%、適齡少年入學率達99.92%;以豐富精神文化為目的，對集鎮網路電視閉路進行了改造，實施了村村通1050戶，戶戶通1580戶。二是衛生事業明顯改善，加強衛生服務體系建設，完成了醫技綜合樓與35套公租房建設，強化村級衛生管理，完成12個村衛生室建設，加強基本公共衛生服務工作力度，全面落實免疫規劃接種工作，確保了鎮域無重大疾病疫情發生;三是民生事業顯著增強，發放城鄉低保金、救助金2314.72萬元，發放救助糧食107.74萬斤;實現城鄉居民養老保險參保10056人，上繳參保資金258.34萬元，發放養老保險金817.45萬元;全鎮新農合參合率達98%，基本解決看病難看病貴的問題。四是計生工作大有突破，堅持計畫生育基本國策，實現出生率7.82‰，自然增長率0.59‰，出生統計誤差、漏報率和多孩率為0，男女性別比110，三查率達100%。五是精準脫貧強勢推進，按照“654321”工作法大力實施精準脫貧工程，採取產業、生態、教育、科技、項目、救助扶貧方式，減少貧困人口2328人;六是就業扶持逐步提高，引領雁歸人員返鄉創業就業152人，累計協調貸款資金3200餘萬元，農民工技能培訓1800餘人次，實現城鎮新增就業670人。七是社會治理不斷創新。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢把安全線，加強隱患排查，加強食品藥品與安全生產監督管理力度，十二五期間未發生較大以上安全事故;在信訪維穩方面，以“發展是第一要務·穩定是第一責任”的工作理念，以“化存量、控增量，重初訪、防非訪，抓包案、嚴問責，促化解、保穩定”為工作目標，認真落實綜治維穩“一票否決”制，切實做到一把手負總責，班子成員“一崗雙責”,實現連續5年未發生進京赴省到市非訪目標，未發生群體性事件。
同時武裝、統戰、民宗、關工委、工青婦、殘聯、老齡、郵政、物流等工作也得到了長足的進步。
黨代會工作報告範文 篇2
剛剛結束的中共新疆維吾爾自治區第八次代表大會，實事求是地總結了自治區第七次黨代會以來的工作和經驗，科學分析了新疆發展面臨的形勢與機遇，提出了今後五年工作的奮鬥目標和任務，對推動新疆改革開放和社會主義現代化建設具有重大而深遠的意義。我作為一名社區幹部聆聽和學習張春賢書記向大會所作的報告，心情激動，倍感振奮，時時為大會洋溢出來的務實高效、團結奮進的清新會風所吸引，為報告體現出的正視差距、變化變革、敢於擔當、主動作為的奮鬥精神所感動，為報告描繪出來的新疆跨越發展、科學發展、後發趕超的美好藍圖所鼓舞，但令我感受最深的，還是從報告的字裡行間流露出來的民生情懷。
這種民生情懷，不僅體現在報告中"民生"一詞出現了14次之多，更體現在整個報告緊緊圍繞民生而展開。報告的第一部分是過去五年工作的回顧，其中在規定時限內兌現向人民民眾作出的所有承諾的擔當之語，充分反映了做好民生工作的決心和勇氣。第二部分是今後五年的奮鬥目標，其中提出的各項民生指標，全面回應了百姓的民生訴求。第三至第九部分是今後五年重點工作，涵蓋了經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設等內容，內涵十分豐富，從理解檔案精神實質的角度，我個人認為應把握三個關鍵字：發展、民生、穩定。從三者的內在關係看，民生是發展的目標、發展是民生的基礎、穩定是民生的保障，再加上黨的建設、黨的領導為保證，構成了報告"四位一體"的完整部署，其核心是"民生民望"，把改善和保障民生作為一切工作的出發點和落腳點，充分體現出自治區黨委民生優先的執政理念。
今天，我們從春賢書記所作的報告中，再次感受到自治區黨委的民生情懷，深受感動和教育，進一步增強了使命意識和責任意識，明確了方向，增添了信心，堅定了決心。我們一定會按照八次黨代會的部署，在街道黨工委、的領導下，堅持務求實效，紮實做好各項工作。首先，要找準結合點和切入點。提高社區服務工作和服務於社區居民的針對性和實效性。其次，要堅持民生為主，惠及百姓。民眾最直接、最現實、最緊迫的民生問題。把社區居民的問題當成自己的問題來解決。再次，要增強自我發展能力。通過學習提高自身素質，增強為民服務意識。
黨代會工作報告範文 篇3
各位代表、同志們：
現在，我代表中國共產黨穩坪鎮第六屆委員會向大會作報告，請予審議，並請列席會議的同志提出寶貴意見!
這次大會的主要任務是：以黨的精神為指導，全面貫徹黨的xx屆三中、四中、五中全會以及省委十一屆六次全會、市委一屆九次全會和縣委十一屆七次黨代會精神，回顧“”時期工作，深刻分析當前形勢，謀劃部署“十三五”時期經濟社會發展和20xx年主要工作，動員全鎮廣大黨員幹部民眾，適應新常態、把握新機遇，凝聚新力量、克難攻堅，保持定力、加足馬力、精準發力，為加快建設“和諧美好儺鄉”，早日實現同步小康而努力奮鬥!
一、回顧，我們眾志成城，克難攻堅，碩果纍纍，為加快建設和諧美好儺鄉再添新彩
“”以來，在縣委的堅強領導下，在上級各部門的大力指導下，在社會各界人士的鼎力支持下，在全鎮人民的共 同努力下，我們團結帶領全鎮廣大黨員幹部，攻堅克難，奮發有為，創新提出“城鎮帶動、產業驅動、旅遊拉動”三大發展戰略，不斷最佳化產業結構調整，大力加強基礎設施建設，大力推進民心黨建工程，全鎮經濟總量快速提升，小康創建成效明顯，作風建設力度空前，社會事業全面發展，脫貧攻堅全面展開，黨的建設進一步加強，各項工作風生水起、鎮村面貌日新月異、發展形勢蒸蒸日上，穩坪形象在改變，聲音在提高，影響在擴大，幹部隊伍帶出新氣象，加快全面小康建設的目標向前邁出了堅實步伐。
(一)過去五年是經濟快速增長的五年。截止20xx年末，我鎮實現地方生產總值由20xx年的4250萬元增長到1.05億元，年均增長19.83%;累計固定資產投資1.62億元，年均增長46.13%;財政總收入由20xx年的398萬元增長到1011.21萬元，年均增長20.5%;一般公共預算收入由20xx年的32.5萬元增長到74.31萬元，年均增長17.99%;農民人均可支配收入由20xx年的2295元增長到6610.09元，年均增長23.56%;金融機構存款餘額由20xx的2500萬元增長到1.26億元，年均增長38.19%，貸款餘額由20xx的2100萬元增長到7000萬元，年均增長27.23%;其他各項指標也有大幅度提升。
(二)過去五年是基礎設施快速推進的五年。20xx年以來，我鎮全面加快基礎設施建設，不斷改善農村生產、生活條件，逐步縮小城鄉差距，切實加快城鄉一體化建設。截止20xx年末，交通設施方面：總投資2563.2萬元，硬化了通鄉、通村、通組公路87.73公里，維修通村、通組公路136.3公里，新建和維修通車橋、人行橋10座;水利設施方面：新建泵房3座、地下水井3口，改造了全鎮18個村和1個社區的人畜飲水工程，保障了全鎮2萬多人的人畜飲水，新修水池水窖105口、新修和維修溝渠27.59公里，完成了投資1500萬元的鐵坑至社區高標準農田建設和小河流治理工程;電力設施方面：增容和更換變壓器18台，完成了全鎮19個村(社區)農電網改造工程。新農村建設方面:總投資1821.35萬元實施了2130戶的農村危房和土家民居改造工程，解決了7000多人的住房困難問題。完成了楓香、鐵坑等村體育健身場所建設，實施了油莊200萬元的革命老區整村推進項目，同時全面完成了第五輪村級活動場所修建工程，使全鎮村辦公樓的覆蓋率達100%，並完善附屬設施，解決辦公設備，規範制度上牆，全面改善了辦公環境。在美化亮化方面：加大整髒治亂力度，規範各村垃圾處置，全面取締集鎮占道經營，整頓村容村貌環境，五年來，在木葉、鐵坑等村共安裝太陽能路燈353盞，社區安裝交流電路燈27盞，進一步美化了鎮村環境，提升了品質。
(三)過去五年是特色產業快速發展的五年。緊緊圍繞鎮黨委提出的“城鎮帶動、產業驅動、旅遊拉動”三動發展戰略，快速推進了我鎮特色產業發展進程。在城鎮化建設方面，排除萬難，投資300多萬元全面完成了老街擴建改造及附屬設施建設，完成集鎮天網工程全覆蓋，實施了梨子堡集中建房工程項目，爛灣集中建房也正在規劃之中;在生態產業發展方面，緊緊圍繞“打造1個特色儺鄉、發展2萬畝花椒產業、培育3000畝精品水果、養殖4000頭肉牛、種植500畝無公害綠色蔬菜”的“12345”經濟發展思路，切實加大產業結構調整力度。目前，全鎮已建成花椒產業園1個，成立畜禽養殖協會1個、專業合作社18個，發展花椒15000餘畝，為打造黔東北花椒之鄉、打贏輸不起的扶貧攻堅戰奠定了堅實的基礎;在儺文化旅遊方面，以打造鐵坑“儺戲第一村”為目標，加強傳統文化保護，深入挖掘儺戲資源，不斷搭建發展平台，努力助推儺文化產業發展。完成了儺文化陳列館、儺戲廣場、儺戲舞台、儺文化走廊等建設，實施了儺文化旅遊觀光亭及系列配套工程，打造了鐵坑完小儺文化長廊，配套實施了100畝水蜜桃示範基地，完成了張氏宗祠搬遷工程，申報了甘溪溫泉引流鐵坑項目，一個集居住、旅遊、產業於一體的現代儺戲觀光園已成雛形，把鐵坑打造成“天下儺戲第一村”的目標正在向前邁進。
(四)過去五年是民眾幸福指數快速提升的五年。以來，我們始終把民生問題作為一切工作的出發點和落腳點，加大財政投入，注重興辦惠民實事，改善民生問題，築牢民生保障，著力解決了一批民眾最關心的熱點、難點問題。一是教育文化事業有提升，以推動教育均衡發展為目標，大力實施教育“9+3”計畫、“4+2”教育突破工程，不斷改善教學條件。完成了中學、中心完小等5所學校158套公租房建設，改造了中學、中心完小校門與鐵坑完小老教學樓，完成了中心完小少年宮建設。全鎮中國小適齡兒童入學率達100%、適齡少年入學率達99.92%;以豐富精神文化為目的，對集鎮網路電視閉路進行了改造，實施了村村通1050戶，戶戶通1580戶。二是衛生事業明顯改善，加強衛生服務體系建設，完成了醫技綜合樓與35套公租房建設，強化村級衛生管理，完成12個村衛生室建設，加強基本公共衛生服務工作力度，全面落實免疫規劃接種工作，確保了鎮域無重大疾病疫情發生;三是民生事業顯著增強，發放城鄉低保金、救助金2314.72萬元，發放救助糧食107.74萬斤;實現城鄉居民養老保險參保10056人，上繳參保資金258.34萬元，發放養老保險金817.45萬元;全鎮新農合參合率達98%，基本解決看病難看病貴的問題。四是計生工作大有突破，堅持計畫生育基本國策，實現出生率7.82‰，自然增長率0.59‰，出生統計誤差、漏報率和多孩率為0，男女性別比110，三查率達100%。五是精準脫貧強勢推進，按照“654321”工作法大力實施精準脫貧工程，採取產業、生態、教育、科技、項目、救助扶貧方式，減少貧困人口2328人;六是就業扶持逐步提高，引領雁歸人員返鄉創業就業152人，累計協調貸款資金3200餘萬元，農民工技能培訓1800餘人次，實現城鎮新增就業670人。七是社會治理不斷創新。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢把安全線，加強隱患排查，加強食品藥品與安全生產監督管理力度，xx期間未發生較大以上安全事故;在信訪維穩方面，以“發展是第一要務·穩定是第一責任”的工作理念，以“化存量、控增量，重初訪、防非訪，抓包案、嚴問責，促化解、保穩定”為工作目標，認真落實綜治維穩“一票否決”制，切實做到一把手負總責，班子成員“一崗雙責”,實現連續5年未發生進京赴省到市非訪目標，未發生群體性事件。
同時武裝、統戰、民宗、關工委、工青婦、殘聯、老齡、郵政、物流等工作也得到了長足的進步。
黨代會工作報告範文 篇4
實現"兩個率先"，建設和諧新xx縣，關鍵在於加強和改善黨的領導。全縣各級黨組織一定要按照"三個代表"的要求，切實加強黨的執政能力建設和先進性建設，真正把各級黨組織建設成為領導跨越式發展的堅強核心。
(一)加強思想政治建設，保持黨員隊伍與時俱進的先進性。堅持把思想政治建設放在黨的建設的首位，堅定不移地用鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀武裝全體黨員，堅持正確的輿論導向，加強思想政治工作。完善黨委理論中心組學習制度、黨校培訓制度和幹部在職自學制度，通過主題教育、專題講座、黨課學習、集中輪訓、參觀考察等形式，有計畫、有步驟地在全縣上下深入持久地開展科學發展觀學習教育活動。堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，不斷推進思想解放和觀念更新，進一步增強加快發展的責任意識和危機意識。要善於把學習理論和思想改造緊密結合起來，用科學的理論指導發展實踐，用遠大的理想提升人生境界，用堅定的信念築牢精神防線;要善於把黨的路線方針政策與本地本部門的實際緊密結合起來，用寬廣的視野審視形勢和趨勢，用辯證的思維看待機遇和挑戰，用改革的辦法破解困難和矛盾，進一步增強"闖"的勇氣、"試"的膽識和"冒"的精神，以科學的發展理念、正確的發展思路、過硬的發展舉措，不斷開創各項工作新局面。
(二)堅持正確的用人導向，認真解決幹部隊伍中存在的突出問題。建設堅強團結的領導班子，培養能征善戰的幹部隊伍，是實現"兩個率先"的關鍵。必須全面貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持德才兼備、注重實績、民眾公認的原則，深化幹部人事制度改革，嚴格執行體現科學發展觀、正確政績觀和構建和諧社會要求的幹部綜合考核評價辦法，不斷完善民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話、綜合評價等制度，努力推進幹部人事工作的科學化、民主化和制度化。
要注重幹部實績，以貢獻論英雄、憑實績用幹部，樹立重實幹、重實績、重實效的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民民眾信得過的高素質幹部選拔到各級領導崗位上來。要堅決破除論資排輩、遷就照顧等陳舊觀念，狠剎跑官要官歪風，決不讓熱衷於托門子、跑關係的人有市場，決不讓心術不正、搬弄是非的人得好處，決不讓只有唱功、沒有做功的人被重用，也決不讓公道正派、踏實工作的幹部遭冷落，真正讓會發展的人有地位，會工作的人得實惠，會創業的人受尊重。要激發乾部隊伍的活力。
嚴格執行領導幹部職務任期制、交流輪崗制、辭職制，推行公開選拔、競爭上崗、全委票決的選人用人制度，努力建立一套幹部能上能下、能進能出、富於競爭、充滿活力的選人用人機制。要改進幹部管理，加強日常監管，防止和克服重選拔任用、輕監督管理的傾向。
要貫徹落實黨管幹部原則。加快女幹部、黨外幹部和少數民族幹部、優秀年輕幹部的培養選拔工作，切實加強後備幹部隊伍建設。推進縣級黨政機構改革，做好縣、鄉人大和縣政協換屆工作。積極穩妥地解決關於涉案幹部處理的遺留問題，積極穩妥地解決幹部隊伍結構性缺陷和活力不足問題。
黨代會工作報告範文 篇5
各位黨員同志們，大家上午好：
很長時間沒有和全體黨員在一起學習和開會了。由於為了配合開發區的發展建設，我村的辦公地點搬遷了兩次，給大家的生活和學習帶來了不便，在此，深表歉意，還希望同志們能夠理解。
下面我就我們黨總支近期的工作情況向廣大黨員同志們做簡單的匯報：
匯報之前先向大家介紹一位新轉來的老黨員老同志，我們東湖村的老領導老主任---夏廣富同志，為他的回來我們大家表示熱烈的歡迎!【鼓掌】
下面我向各位黨員匯報我村黨總支的近期工作情況：
1.計畫生育工作;我村計畫生育工作今年上了新台階，我村在20xx年度的計畫生育工作中，在村黨總支的正確領導下，在村各兩委和各位計生信息員的共同努力下，20xx年度的計畫生育工作在區鄉兩級考評中，取得了從20xx年度的二類村升入了一類村的好成績。榮譽只能代表過去，我村的計畫生育工作仍然要常抓不懈，仍然是任重而道遠，還需要廣大計生工作人員的共同努力，更需要在坐的廣大黨員的支持和幫助。
2.精神文明建設：我村積極回響上級的號召，各項社會主義新農村建設的工作開展有序。在鄉文化站和區文體局的大力和扶持下，【文體局給我村下撥了十餘萬元的文體器材】我村的文化廣場即將建成，為豐富我村廣大村民的業餘文化生活增加了一個平台。
在今年的四月份，青海玉樹地區發生6.4級地震，災難無情人有情，廣大黨員，普通村民和部分企業人士紛紛捐款，體現了我們中華民族‘一方有難八方支援’的傳統美德。
還有值得一提的是，我村陽湖隊隊長陳光花同志，獲得了佳山鄉黨委和政府頒發的“先進個人”榮譽稱號。這也是我們黨總支和我們東湖村的榮譽。我們希望在今後的工作中能湧現出更多的好人好事，我們也相信社會主義的文明碩果，在我村會有更多更好的體現。
3.黨建工作蒸蒸日上，去年我村黨總支圓滿完成了鄉黨委布置的各項工作，取得了一定成績和進步，這個月，“七一”之前，我們黨總支又要增添新的血液，今年，我向鄉黨委積極反映和爭取，我村今年的預備黨員名額要比往年的多，這是好的事情。
4.在20xx年，建黨九十周年之際，和黨的“”召開之前，我們黨總支的主要工作是開展‘創先爭優’活動，我們總支要創先進，爭做五個好黨組織【“五個好”為：一是領導班子好，積極爭創“五好領導班子”，二是黨員隊伍好，舉辦多種形式教育方式，積極開展主題實踐活動，提高黨員素質，增強黨性意識，充分發揮黨員在城市建設管理中的模範作用;三是工作機制好，完善黨員目標管理制度和民主評議制度，工作中實行民主決策、科學決策、依法決策，有利促進城市經濟社會良性發展;四是工作業績好，以黨建工作促進城鎮建設管理;五是民眾反映好，要著力解決民眾的困難】。我們每個黨員要以五個帶頭為標準，【五帶頭”為：一是帶頭學習提高，爭做學習型黨員，提高管理決策及業務能力;二是帶頭爭創佳績，認真履職，開拓創新，無私奉獻，在各自的崗位上做出顯著成績;三是帶頭服務民眾，經常深入、聯繫民眾，維護民眾正當權益，熱心社會公益事業;四是帶頭遵紀守法，自覺遵守國家法律法規和本單位規章制度;五是帶頭弘揚正氣，維護社會公平正義，敢於同不良風氣、違紀違法行為作鬥爭】爭做優秀共產黨員。我們兩委幹部要認真學習中紀委頒發的【黨員幹部廉政準則】。不斷提高自身政治素質和業務水平，更好的為村民和廣大黨員服務。
下面就我們兩委班子開展的‘創先爭優’的工作情況，請我村總支委員-嚴玲同志談談她的心得體會，大家歡迎!
黨代會工作報告範文 篇6
是我從事的第一份工作，是我職業生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，盡最大努力去適應這一工作。經過一年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我也已經融入到了金驕這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這一年付出了不少，也收穫了很多，感到自己成長了，也逐漸成熟了。
一、回顧
經過這大半年的煅煉，在工作能力上我有了較大的進步，但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路不清晰，還處於事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態;對自己的工作還不夠鑽，腦子動得不多，沒有想在前，做在先;工作熱情和主動性還不夠，有些事情領導交代過後，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動。
二、展望
在即將結束的x年裡，我的工作還有許多不足，我會努力加強學習並不斷提高自己，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。在即將到來的20xx年，我將繼續與公司同事一起努力配合領導更好的完成工作任務。
新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。
三、工作建議
經過這段時間的工作，我對於公司的日常運作了也有了一定的了解，在此基礎上，我發現公司存在一些問題：
1、崗位不明確，職責混亂。
目前公司員工人數較少，很多工作都是大家一起做，在做的同時，因為崗位以及職責的關係，很難分清主次，沒有合理的安排，甚至在日常辦公中都不知道應該先去向哪個部門申請，以至於有什麼事都是去找總經理，如此一來加重了領導的工作量，也影響了領導處理其它重要的工作，長此以往，對公司的發展會產生很嚴重的影響，所以希望在新的一年裡這個問題能及早得到解決。
2、管理制度不完善，難以實施。
我看到公司也印有管理制度，上面明確發明了各崗位的職責與權利，但縱觀全公司員工，敢說了解的恐怕不多，大部分人甚至不知道自己崗位對應的職責是什麼，都有哪些權利，所以在工作中常出現一些牛頭不對馬嘴的事情，這對工作效率的影響非常嚴重，這個問題希望公司領導重視，並及時解決。
總體來說，我對x年充滿了期望，新年新氣向，希望在x年裡，大家相互勉勵，共同打造出更好的金驕!
黨代會工作報告範文 篇7
20__年召開的威海市第十三次婦女代表大會確定了今後五年的婦女工作目標任務;20__年相繼召開的全省、全市群團工作會議就當前和今後一個時期進一步加強和改善群團工作做了全面部署;區黨工委、管委圍繞建設藍色經濟區、高端產業聚集區提出了今後一個時期要進一步加快體制創新、機制創新、管理創新和技術創新，促進人才、技術、資本、項目、產業聚集，大力發展特色高新技術產業，培育優勢自主創新產業集群，提升自主創新本事，將我區建成原始創新形態明顯、自主創新力量雄厚、產業發展格局完善、科研實力穩增、生態環境良好的國家“創新型科技園區”的目標。實現這些目標要求，推動我區經濟社會又好又快發展，是包括廣大婦女在內的全區人民的共同心愿，是現階段我區婦女運動的奮鬥主題，是全區各級婦女組織和廣大婦女的神聖使命。
今後五年全區婦女工作的指導思想是：深入貫徹落實黨的中國共產黨中央委員會第十七次全國人民代表大會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發展觀統領婦女運動全局，圍繞區黨工委、管委中心工作，充分發揮各級婦女組織的職能和優勢作用，堅持服務大局、服務基層、服務婦女，團結動員廣大婦女強化創新意識、轉變發展方式、營造創新氛圍、推進創新實踐，調動整合社會各方資源，增強服務本事、拓展服務手段、提高服務水平，努力把廣大婦女民眾的利益實現好、維護好、發展好，實現全區婦女運動又好又快發展。
今後五年全區婦女工作的主要任務是：緊緊圍繞全區黨政工作大局和威海市婦女第十三次代表大會提出的婦女工作目標任務，進取實施“巾幗創業促發展”、“巾幗禮貌促和諧”、“巾幗維權促穩定”、“巾幗成才強素質”、“婦聯組織強基固本”“五大工程”，以城鄉婦女創業就業、建功成才、權益保障為重點，推行巾幗學習、巾幗參與、巾幗關愛“三大行動”，建設學習型、創新型、服務型婦聯組織，不斷擴大婦女工作的組織覆蓋、工作覆蓋和活動覆蓋，進一步夯實關係婦女長遠發展的基層和基礎工作，動員和組織全區廣大婦女不斷開創婦女工作的新局面，為加快建設創新型科技園區做出新的更大的貢獻。
第一，圍繞實施“巾幗創業促發展工程”，整體推進城鄉婦女、不一樣區域婦女、不一樣群體婦女共同發展、協調發展。各級婦女組織要圍繞不一樣時期全區經濟發展大局，把眼光放遠、把思路放寬、把思維放活，進一步深化“雙學雙比”、“巾幗建功”競賽，在促進經濟平穩較快發展中奮發有為。一要引導農村婦女進取參與“巾幗示範村”創立，實施“巾幗星火創業就業行動”，幫忙婦女增收致富和農村婦女勞力轉移、推進農村經濟發展。二要大力實施“巾幗創業促發展工程”，加強與職能部門的溝通協作，進取整合社會資源，為城鄉婦女參與經濟發展搭建平台、創造條件、供給服務。三要進一步深化“村在綠中”活動，組織婦女綠化美化家園、建設生態禮貌的新農村。四要深入開展好“巾幗禮貌崗”、“巾幗建功標兵”等“巾幗建功”競賽活動，開展好女企業家聯誼、女科技工作者交流、女職工勞動競賽等活動，鼓勵女企業家為婦女創業當好表率，鼓勵女科技工作者在科技自主創新中貢獻智慧，鼓勵女職工在本職崗位上建功立業、在經濟結構調整中勇挑重擔、在推動企業發展中多做貢獻。
第二，圍繞實施“巾幗禮貌促和諧工程”，進一步構築起廣大婦女謀平等、促發展、創和諧的強大精神支柱。各級婦女組織要堅持用馬克思主義中國化最新成果教育婦女，用中國特色社會主義共同夢想凝聚婦女，用民族精神和時代精神鼓舞婦女，用抗震救災精神和威海精神鼓舞婦女，用“崇尚學習、追求卓越、鼓勵創新、寬容失敗”的高區理念引導婦女。要以家庭和社區為主陣地，以各種民眾性精神禮貌創立活動為載體，倡導先進文化，培育禮貌風尚，大力推動社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設。廣大婦女要進取參與民眾性精神禮貌創立活動，自覺提高家庭生活質量，以家庭和諧促進社會和諧，在禮貌城市、禮貌單位、禮貌街鎮、禮貌村居、禮貌家庭創立中發揮進取作用。一要深入實施“威海火炬巾幗社區服務工程”。各街鎮和社區婦女組織要在巾幗社區服務中唱好“奉獻、友愛、互助、提高”的主旋律，找準“共商共建、同創同享、互助互動、便民利民”的切入點，把握“自我服務、彼此勉勵、共同發展”的落腳點，採取經常性服務與主題性服務相結合、上門專業服務與視窗信息服務相結合、求助服務與互助服務相結合、專業服務與公益服務相結合的服務方式，不斷提高服務水平。巾幗社區服務工作者要努力做好社區婦女民眾的
信任者、社區創立工作的促進者、社區服務工作的志願者、社區科學文化的傳播者、社區綠色生活的行動者、社區禮貌新風的倡導者。
二要繼續辦好“威海火炬巾幗流動講堂”。要繼續按照選題求“準”、講師求“優”、資料求“實”、方式求“活”的原則，為廣大婦女講授就業創業、法律法規、現代科技、道德修養、禮貌禮儀、衛生保健、親職教育、婚姻家庭、心理疏導、家庭理財等知識，引導廣大女性全面提升素質，努力在投身經濟發展中把握機遇，在創業發展中實現人生價值，在創新實踐中展示巾幗風采，在傳承禮貌、引領新風、促進社會和諧中發揮作用。三要繼續大力實施“巾幗愛心繫列行動”。繼續關注貧困母親、革命老媽媽、孤貧、流動、農村留守兒童、下崗失業婦女、進城務工婦女以及經濟困難家庭的生存與發展，幫忙她們排憂解難，共享社會發展成果。四要進一步加強巾幗禮貌隊建設。不斷提高巾幗禮貌隊創立質量和水平，努力把巾幗禮貌隊建設成為黨的方針政策、科學知識、禮貌新風的宣傳隊，文體娛樂、美化環境、禮貌生活的先導隊，幫忙婦女發展生產、科技服務、扶貧助困的服務隊;五要大力開展特色家庭創評活動。開展“平安和諧家庭”、“學習型家庭”、“環保家庭”以及“和睦好夫妻、互敬好婆媳、孝順好兒女、教子好父母、友愛好鄰居”五個好家庭成員等評選活動，帶動更多婦女、更多家庭參與禮貌創立活動。開展“節能減排進家庭”活動，
引導廣大婦女和家庭樹立節儉環保意識，建立禮貌健康、簡約環保的生活方式。
第三，圍繞實施“巾幗維權促穩定工程”，進取為改革發展、民生改善、社會穩定建言獻策出力。各級婦女組織要充分發揮職能作用，把實現好、維護好、發展好所代表民眾的根本利益作為開展婦女工作的出發點和落腳點，努力維護婦女權益，促進社會和諧穩定。一要進一步加大婦女法制宣傳教育力度。進一步促進男女平等基本國策的落實，代表婦女參與國家和社會事務管理，不斷拓展領域、主動作為，推動婦女、兒童發展綱要的實施，提高廣大婦女的民主法制意識和依法辦事本事，逐步構築起多層面互動、多機構參與、多程式協作的社會化維權網路，不斷提高婦女組織的維權本事和水平。二要進一步推動婦女最關心、最直接、最現實的利益問題的解決。深入研究婦女兒童發展與維權中的熱點、難點問題，建立健全婦女利益表達機制、輿情反饋機制、維權預警機制和信訪工作機制。注重搭建促進婦女就業創業平台，做好女農民工、下崗失業女工和農村女勞力轉移的就業創業服務;注重深化親職教育、做好兒童工作，努力營造兒童健康成長的社會環境。三要進一步提升女性群體作為意識。廣大女幹部要帶頭增強女性群體意識和公民意識、民主意識、參政意識，影響帶動廣大婦女正確處理個人與團體、局部與整體、眼前與長遠利益的關係，關心國家
大事，關心社會變革，進取追求新知識、掌握新技術、增強新本領，經過進取的“作為”贏得更高的“地位”。
第四，圍繞實施“巾幗成才強素質工程”，引導婦女在奉獻社會中提升自我的人生價值。要緊密結合堅持經濟平穩較快發展、加快推進創新型科技園區建設的實踐，科學謀劃婦女工作，培養能構成品牌、構成特色、構成亮點的典型，教育引導廣大婦女努力提高自身素質，增強發展本事，使婦女活動更加貼合科學發展觀要求、更加富有時代特徵、更加適合婦女素質提升的需求。一要在農村培養女能人。重點開展“雙培雙帶”活動，把女能人培養成婦代會幹部，把婦代會幹部培養成致富帶頭人。二要在社區壯大巾幗志願者隊伍。鼓勵支持婦女並帶動家庭成員進取參與教育、文化、就業、社會保障、人口、計畫生育、衛生等社會事業，參與社區建設，促進社會發展提高。三要在城鄉家庭倡導生態禮貌。進取宣傳生態禮貌知識，倡導廣大婦女從自身做起、從小事做起、從家庭做起，節儉資源、綠化環境、減少污染、促進人與自然和諧發展。四要在廣大婦女中開展文化教育活動。進取整合社會資源，發展多形式的婦女教育培訓陣地，進取打造具有威海火炬特色的巾幗文化、家庭文化品牌，充分發揮典型的示範教育和輻射帶動作用，利用“三八”節、國慶節等重大節日開展豐富多彩的活動，讓更多的文化成果惠及婦女民眾。五是要在學校加強家長素質建設。
不斷壯大和利用好親職教育專家團、專兼職工作者和服務志願者隊伍，進一步完善“威海火炬親職教育直通車”，精心打造家長學校建設創新載體，擦亮親職教育社會支持的宣傳視窗，開設親職教育知識流動講堂，活躍親職教育志願服務互動平台，營造人人關心、重視、支持親職教育的輿論氛圍。
第五，實施“婦聯組織強基固本工程”，努力構建基礎穩固、組織健全、工作活躍、作用顯著的婦女組織體系和工作體系。一要進一步加強婦女組織網路體系建設。要適應經濟社會結構變化和社會群體分布的新情景，按照“鞏固、延伸、拓展、提高”的原則，進取探索多種組織設定形式，鞏固發展鄉鎮(街道)、村居(社區)婦女組織，健全機關事業單位婦女組織，推動在新經濟組織、新社會組織中建立婦女組織，加強同工會女工委等團體會員的聯繫與合作，最大限度地把各階層、各領域的婦女團結凝聚起來，不斷擴大婦女的組織覆蓋、活動覆蓋和工作覆蓋。二要進一步加強婦女幹部隊伍建設。各級婦女幹部要充分發揮婦女組織密切聯繫民眾的優勢，到基層去、到婦女民眾中去，真正了解婦女民眾的所想所憂所怨所盼，做婦女民眾的知心人，要講黨性、重品行、做表率，懂大局、辦實事、求實效，努力提高服務大局的本事、團結凝聚的本事、維護權益的本事、統籌協調的本事、開拓創新的本事。三要注重調動基層婦女工作者的進取性和創造性。各級婦女組織要注重組織基層婦女幹部學好業務知識和社會管理、經濟、法律、科技等方面的知識，為基層婦女工作者的工作、生活和成長提高創造良好的條件。廣大基層婦女工作者要始終堅持進取進取、昂揚
向上、幹事創業的精神狀態，不斷提高思想境界和工作標準，提高服務婦女的本事和水平。四要進一步加強基礎婦女工作。認真落實婦聯執委工作制和婦女代表聯繫制，為執委和代表開展工作搭建平台;創新婦女工作載體，推動構成以品牌工作為龍頭、重點工作為支撐、常項工作為基礎，層次分明、梯次推進的婦女工作格局;強化機制創新，建立健全社會化的維權機制、市場化的服務機制、經常化的幫扶濟困機制等長效工作機制;努力推進婦女兒童活動陣地、婦女文化宣傳平台和基層婦女組織經費基地、“婦女之家”的建設與管理，為婦女工作不斷注入活力。
各位代表、同志們，回顧過去，我們深感充實和自豪;展望未來，職責重大、使命光榮。需要各級婦聯組織、廣大婦聯幹部和各位執委團結奮鬥、不懈努力。我們必須要備加珍惜各級黨委政府重視婦女兒童工作的大好機遇，備加珍惜婦聯工作的大好形勢，以更加旺盛的熱情、更加進取的精神、更加務實的作風，開拓創新、紮實工作，不斷開創婦女工作新局面，為加快建設創新型科技園區和建設創新、開放、宜居、幸福的現代化新威海，做出新的更大的貢獻，努力譜寫出我區婦女運動更加華美壯麗的新篇章!
黨代會工作報告範文 篇8
20__年上半年時間裡，在政策研究室領導和同事們的關心和大力支持下，經過不懈努力，工作本事、綜合協調本事、組織本事及思想政治素質得到鍛鍊和提高，全面完成了各項工作任務，較好的履行了崗位目標職責制。現總結如下：
一、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質
我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。
一是認真學習重要思想的自覺性和堅定性;認真學習黨的xx大報告及xx屆六中全會精神，自覺堅持以黨的xx大為指導，為全面建設富裕、禮貌、和諧的二十里舖作出自我的努力。
二是認真學習工作業務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，並結合自我在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自我的辦公室業務工作本事。
三是認真學習法律知識，結合自我工作實際特點，利用閒余時間，選擇性地開展學習。在黨校學習了法律本科專業知識。經過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
二、認真履行崗位職責，努力完成各項工作任務
半年來，我始終堅持嚴格要求自我，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨
一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情景，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導儘量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情景，為解決問題作出科學的、正確的決策。
二是協助宣傳辦公室超額完成通訊報導任務。在通訊員的工作崗位上，我不斷加強業務知識學習，提高寫作水平，基本掌握了公文寫作的一般格式、方法和技巧。在領導和前輩的指導下，我的新聞稿件寫作水平有較大提高，在濟寧日報、任城宣傳網發表稿20多篇，負責的區委區政府信息、組工信息、紀檢信息每周都超額完成了規定的任務。
三是進取參加政府組織的各項性活動，加強自身知識水平層次的提高。參加鎮裡舉辦的“講禮貌、樹新風、愛崗敬業”徵文、“五四”知識競賽等活動，經過這些活動豐富自我的業餘生活，活躍自我的大腦思維，為做好新聞宣傳工作供給不竭的動力，使自我充滿前進的動力。
三、存在的缺點及今後努力的方向
過去的大半年，自我雖然做了很多辛勤工作，取得了必須的成績，但自我與一個優秀的政策研究室工作者和新形勢下的要求還有必須差距。
一是政治學習還很不夠。體此刻學習的廣度和深度不夠，對法律法規政策及黨的理論綱領缺乏系統的學習。在今後的工作中加強學習，異常是業務知識和時事政治的學習，以及新時期各項政策法規的學習和了解，解放思想，與時俱進，深入調研，不斷提高工作本事和水平。
二是寫作水平還需進一步提高。在部領導和同事的幫忙下，雖然寫作水平較以前有了很大提高，但與工作要求還有一段差距，在今後的工作中，我將虛心向部領導和同事認真請教，不恥下問，彌補不足，努力提高自我的寫作水平。
三是要進一步改善工作方法。工作主動性不強，工作不夠大膽，不夠自信，與領導溝通少。所以，在今後的工作中，我將赴下身子，沉下心來，珍惜時間，把握機遇，努力完成每一項工作任務，鍛鍊自我的才幹，勤奮工作，大膽實踐，細心服務，勇於創新，以高度的工作職責感、以科學嚴謹的`態度，以紮實認真的工作作風，努力搞好本職工作。
以上總結，如有不妥之處，請大家批評指正。
黨代會工作報告範文 篇9
渠道、主陣地的職能作用，提升黨校的整體形象，今年以來，結合開展堅持共產黨員先進性教育活動，我校開展了整頓機關作風、嚴明工作紀律、塑造黨校良好形象活動。現將有關情景總結如下：
一、機關作風建設和紀律執行工作的開展情景
(一)認真學習相關檔案，整頓機關作風與紀律。今年以來主要開展了以下工作：
我們在全體教職工中深入開展了一次學習相關檔案，整頓機關作風與紀律為主要資料的學習整頓活動，經過個人自查，科室同志幫查，與主管領導的溝通及交換意見，各自查擺了存在的問題，深入地剖析了存在問題的原因，明確了今後一個時期的努力方向，消除了同志間的誤會與隔閡，增進了團結與友誼，極大地促進了工作。我們大興勤政之風，塑造紀律嚴明的機關形象。一是工作要勤。以堅持共產黨員先進性教育活動為動力，增強團體觀念，愛崗敬業，勤政廉政，把一切心思和精力都用在本職工作上，做到眼勤、腿勤、手勤。
二是紀律要嚴。結合分析評議和整改問題，進一步從嚴整肅政治紀律、組織紀律、工作紀律和民眾紀律，做到政治堅定、紀律嚴明、有令必行、有禁必止。堅守工作崗位，不遲到、不早退，不在上班時間乾與工作無關的事情，構成嚴謹守紀的機關作風。三是、領導幹部帶頭執行“十不準”，使大家的紀律約束有了必須的遵循，取得了較好的效果。四是形象要廉。進一步加強黨風廉政建設，認真貫徹中央省市精神，帶頭落實“兩禁”規定，有效治理各種不良現象和歪風邪氣，以鐵的紀律確保市委黨校優質、高效、協調運轉。
(二)以堅持共產黨員先進性教育活動為載體，深入開展“廉潔奉公、執政為民”教育活動。一是把“廉潔奉公、執政為民”教育工作納入堅持共產黨員先進性教育活動總體部署，貫穿活動全過程。在學習宣傳階段，認真學習郭明義同志的先進事跡，號召全體黨員幹部深入學習，並組織觀看了正反面典型錄像片，起到了正面引導、反面警示的作用。在分析評議階段，把黨風廉政建設作為民主評價黨員幹部的重要資料，經過黨性剖析、民主生活會、民主評議等多種形式，廣泛徵求幹部民眾的意見。將黨員嚴禁行為分為“嚴禁參與賭博等違法活動，嚴禁借用手中職權謀取私利”等6個方面，其中，把黨員“廉政奉公，執政為民”作為重要的考核評價資料。
(三)高度重視，層層簽訂黨風廉政建設職責書，嚴格執行職責追究制，黨風廉政建設職責制是一項具有全局性、關鍵性和根本性的黨風廉政制度，不僅僅把黨風廉政建設和反腐鬥爭納入了法制軌道，並且對領導班子和領導幹部在黨風廉政建設和反腐工作中應負的職責追究等問題作了制度性規定。
(四)強化監督，發揮黨員幹部在黨風廉政建設方面的主導作用。一是加大經常性考察工作力度。進一步擴大考察工作外延，把幹部“八小時以內”工作情景與“八小時以外”生活圈、社交圈表現結合起來，全面掌握黨員領導幹部在廉政建設方面的真實表現。二是強化組織監督。充分運用公示、試用、組織談話、誡勉等組織行為，加強對中層幹部任前、任中、任後的全程監督。
二、存在的問題
回顧今年以來黨校的機關作風建設和紀律執行情景，應當說整體工作是紮實有效的，工作層次和水平有了明顯提高，崗位職責和各項指標完成的質量有明顯改善，無論從黨校的思想政治建設，還是領導班子的凝聚力、戰鬥力和教師的整體素質，以及人的精神面貌上都得到了明顯改變，在各方面也確實取得了必須的成績，但也存在缺點和不足。
一是黨性觀念不強，爭先意識不濃。在工作中想的不多，缺乏做好服務工作的主動性和自覺性，黨員先鋒模範作用沒有充分發揮出來。
二是宗旨意識不強，為黨校教育事業想的太少，吃苦精神不夠。在工作中有時表現為怕吃苦，缺少勇挑重擔的信心和決心。心全意為民眾謀利益，盡心竭力為民眾辦實事、好事上做的還不夠，宗旨觀念樹的還不牢。
三是缺乏學習新知識、新理念的動力。危機意識不深，學習勁頭不足。在工作中有滿足感，研究理論的氛圍之中。
四是聯繫民眾不夠廣泛。與本科室以外的同志之間交流較少，協作意識不是很強。
五是對自身要求不夠嚴格，有時不能完全按照黨員標準來從嚴約束自我，降格以求，自以為能夠，過得去就行了。
三、下步工作安排意見
在今後的工作中，我們要繼續抓好機關作風建設和紀律執行情景，鞏固已有的政治和精神禮貌成果，確保整體工作和諧有序的發展。
1、不斷提高。應進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，提高政治素質，提高業務素質，以適應反腐倡廉工作不斷發展的需要，真正體現與時俱進的要求。
2、應進一步加強對反腐倡廉工作特點、規律的研究，增強工作的預見性、創新性和有效性，把黨風廉政工作真正落到實處。
黨代會工作報告範文 篇10
為了進一步加強對幹部選拔任用工作的民主監督，提高選人用人公信度。近期，本委對近兩年來開展幹部選拔任用工作情況進行了認真仔細的檢查。現將有關情況匯報如下：
一、選拔任用幹部的總體情況
近兩年來，本委在幹部選拔任用工作中，始終堅持以《幹部選拔任用條例》精神為指導，堅持德才兼備，以德為先，鮮明崇尚實幹的用人導向，重用那些政治上靠得住、業務上有本事、肯幹事、能幹事的優秀幹部，積極向上級領導爭取，努力培養和鍛鍊年青幹部，全力營造人人充滿希望的選人用人環境。兩年來，嚴格按照組織人事部門《關於做好新一輪中層幹部選拔任用競爭上崗工作的通知》要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程式後，新聘任中層職數的辦公室主任一名，副主任一名。
總之，在幹部選拔任用工作中，本委構建了一整套較為科學規範的幹部選拔任用體系，培養和推薦年青幹部的力度比較大，增強了黨工委的活力和生機，為本委更好地開展機關黨建工作提供了堅強的幹部隊伍保障。
二、貫徹執行黨的幹部路線方針政策的情況
兩年來，本委始終把幹部選拔任用工作有關政策法規的學習當作一項重要的政治任務，適時學習幹部選拔任用工作政策法規和相關檔案，並學以所用，認真執行選任規定。在新一輪中層幹部聘任中，本委嚴格按照《幹部選拔任用條例》對幹部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節作出嚴密的程式，嚴把幹部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關口。一是堅持“用發展衡量實績，憑實績任用幹部”的推薦原則;二是構建體現科學發展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解幹部情況;三是開展個別醞釀和廣泛徵求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀;四是充分發揚黨內民主，不折不扣地堅持民主討論，集體決策的原則。
三、創新選人用人措施和辦法，建立健全乾部選拔任用和監督機制的情況
在幹部選任工作中，我們堅持用好的作風選人，選作風好的人，嚴格遵守選任紀律，堅持執行幹部選拔“四不準、六不要”，切實做到在幹部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時，把建立健全嚴格有效的幹部監督保證機製作為幹部監督的重點，做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話，不斷加強幹部選拔任用工作有關制度的建設和落實。
四、整治用人上不正之風的情況
本委能夠嚴格按照程式執行，不存在用人上的不正之風方面的問題。
黨代會工作報告範文 篇11
今年以來，我隊認真組織學習和貫徹上級反腐倡廉各項會議精神，在礦黨委和礦紀委的正確領導下，思想上時刻與上級堅持高度一致，反覆教育廣大黨員幹部以構建和諧區隊、穩定發展，為工作目標，嚴於自律、潔身自好，嚴格執行廉潔自律的一系列規定和辦法，認真履行好自我的崗位職責，進取開展反腐倡廉工作，充分發揮了黨員幹部的模範帶頭作用，現將反腐倡廉工作總結如下：
一、創新學習方法，提高對反腐倡廉工作重要性的認識。
1、今年以來圍繞礦廉政教育活動的全面安排部署，並針對掘進隊的特點，繼續在廉潔教育上下功夫，在去年基礎上突出鞏固，創新，確保這一教育形式不斷發展，並取得較好成效。
即：一是鞏固，主要是在制度上進行鞏固，由於廉潔教育和參與的對象都是隊管人員，個人工作都比較忙，各種特殊情景比較多，參加教育時間比較緊張，針對教育難度越來越大的特點，我們隊部一班人，進一步統一思想，端正認識，切實感到廉潔教育就像一日三餐不吃不行那樣重要，不可一日荒廢，對教育時間，人員進行了明確規定，從制度上為廉潔教育的有效開展供給保證。
二是創新，就是在教育的方式方法上，實施創新，利用多媒體功效，實施光碟教育，利用電腦特有的功能，借來廉潔資料正反兩個方面的典型，進行可視化教育。針對礦或上級檔案精神的時效要求，我們利用一切時間進行適時教育，使領導廉潔方面講話檔案精神得以及時傳達。有些典型案件在媒體或刊物登載後我們認為很有教育意義，於是就採用互相傳閱辦法進行教育，仍取得了相同的教育效果，從而拓展了教育區域提高了教育效果。
2、做好預防職務犯罪的超前意識工作。
首先要求黨員幹部在日常工作中生活中，重視自我的形象，把黨風廉政方面的有關規定對照自我的行為，自覺按照檔案要求和會議精神去做，規範自我的一言一行，從小事做起，防微杜漸，警鐘長鳴。區隊副隊長以上人員每人讀一本廉政書籍，並寫出了心得體會和感受，提高了區隊管理人員的廉政意識。
同時，認真學習了礦紀委下發的有關反腐倡廉煩檔案、會議精神，同時宣讀了區隊領導幹部的廉潔承諾書，並提出了具體的要求。經過以上活動的開展，教育隊黨員幹部都要時刻牢記為人民服務的宗旨，自覺抵禦各種誘惑，做到不“吃、喝、拿、卡、要”，不以權謀私。不斷加強自身修養，提高自我的思想覺悟和政治素質。
二、完善制度，規範了幹部的思想行動。
加強各項制度的學習教育。重點抓好各項制度的落實和對隊幹部的從嚴管理。教育隊幹部牢固樹立管人、管事、管思想相統一的觀念，自覺擔負起在領導工作中做好思想政治工作的“一崗雙責”的職責。始終堅持把黨風廉政建設工作放在重要位置來抓，做到常抓不懈，開展經常性的黨風黨紀教育。做到每月工作安排對廉政教育明確要求;每次政治理論學習安排有黨風廉政資料，每季班子民主生活會，查找廉政建設方面的情景。完善和加強制度建設。
結合本單位實際，先後完善了《掘進隊重要崗位職責說明》、班組長選拔任用風險分布圖、區隊建設經費使用風險分布圖和工資結算風險分布圖等，重審了隊務公開、班務公開流程等，利用法規和制度的約束力，來規範幹部的權力，使幹部的權力行使有章可循，按章辦事，違章必究。四抓好黨風廉政建設職責制的落實。
今年8名幹部都簽訂了廉潔自律承諾書，並進行公示，在樓道、辦公室、會議室製作和懸掛廉潔文化牌板標語吊掛等，營造了濃厚的廉潔文化氛圍。並定期開展廉潔自查活動。切實構成一級抓一級、一級對一級負責的黨風廉政職責體系。
三、嚴格工資獎金分配，堅持兩公開，落實一監督。工資獎金是全隊最敏感的問題，分配不公開就會直接影響職工隊伍的穩定和生產任務的完成。在工資獎金管理上我們多次召開管理人員和有關人員會議，並反覆學習礦有關檔案要求，今年以來，這項工作得到了進一步的落實。
在區隊建設經費的管理上，制定了詳細規定，嚴格了審批、使用程式。全年杜絕了違規現象。在隊務公開方面，一方面召開專題會向全體職工公布各項資料，另一方面，對個別職工的疑問個別詳細講解，到達人人明白，事實清楚。領導幹部的廉政承諾書利用排版的形式進行公開，懸掛在區值班室，讓職工進行監督的同時也可每一天提示自我要按要照承諾要求進行落實。
今年以來，反腐倡廉工作雖然做出了一些成績，但仍然有許多不足和差距，如在隊務公開張貼上，還有拖拉的現象，有時不能做到及時的公開。在教育的方式方法上還需進一步創新。所以，在下一步的工作中，要進一步加強管理，安排專人管理。
在學習上還有因生產任務重不參加學習的現象，在今後的工作中要進一步加強組織學習，不斷提高廣大黨員幹部的思想理論素質，進一步增強反腐倡廉工作的職責感，認真解決職工關心的熱點難點問題，維護職工利益，做好職工帶頭人，大力營造和諧區隊，是黨員幹部隊伍在區隊生產經營中發揮出更大的作用。
黨代會工作報告範文 篇12
尊敬的趙主席、尊敬的各位代表，下午好!
此刻我代表亳州十二中學第一屆工會委員會向大會作《工會工作報告》。請予審議，並請各位代表提出寶貴意見。尊敬的各位代表!
亳州十二中學工會已經伴隨著十二中各項事業的蓬勃發展，度過了她的一歲生日。一年來，在區教育工會的關心領導下，在我校王家紅校長為書記的校黨支部具體指導下，工會組織圍繞學校總體發展這箇中心，服務大局，團結帶領廣大教職工，埋頭苦幹、不計名利、舍小家為大家，為十二中的發展作出了較大的貢獻!使年輕的十二(鄉鎮黨代會黨委工作報告)中奮力崛起，如朝陽噴薄而出，開始在譙城區教育舞台上穩站一席之地。尤其是一屆一次教代會閉幕以來，廣大教職工精誠團結，認真貫徹落實會議精神，進行了不懈的努力。具體說來，在過去的一年裡，工會組織團結帶領廣大教職工，做了以下幾方面的工作。
一、發揮工會組織的建設職能，團結帶領廣大教職工用心開展崗位大練兵，為十二中的快速發展作貢獻。
學校發展的最終決定因素應是人的因素。因此教師的教學態度、教學潛力及綜合素質高低，直接關係著學校的前途。踐行我校厚德、愛生、博學、善導的教風，就要使每位教職工在厚德、愛生的基礎上，真正做到博學和善導。所以，在教務處的精心組織下，工會組織用心鼓勵教職工開展崗位大練兵，每學期每人都做到至少上一節高質量的觀摩課，進一步層層選拔，比學趕幫，大面積提高了教師的業務水平。我校還用心採取走出去、請進來戰略，請名師、專家來校傳經送寶。還先後派語文、數學老師遠赴合肥學習，開闊眼界。工會用心配合學校實施名師戰略，鼓勵教師磨礪自我、早成名師，讓我校早一日星光燦爛!為此，我校認真參與了市、區組織的每一次教學教研活動，取得了較滿意的成績。一年來，我校教師摘金奪銀，在市、區級教學基本功大賽中獲獎。教育教學論文更有近百篇獲獎。我校教職工的實幹、敬業、奉獻精神及良好的業務潛力贏得了上級領導的肯
定、同行的稱讚，也贏得了民眾良好的口碑。以德立校、科研興校、質量強校的戰略目標，正在以王校長為班長的十二中人手中逐漸變為現實。
二、發揮工會的參與職能，用心參與學校的管理。
工會組織用心發揮溝通學校領導與民眾聯繫的橋樑與紐帶作用，為廣大教職工參政議政、獻言獻策搭建平台。工會組成人員利用一切機會走進廣大職工，傾聽他們的呼聲，並及時將領導決策的意圖向他們解釋說明。集思廣益，並及時化解矛盾。依法及時定期召開教代會，充分發揮廣大教師參政議政的權利。有效地促進了學校管理的民主化、科學化，推進了學校政務公開、校務公開和財務公開。凡是有關教職工切身利益的問題，大都能夠做到先充分發揚民主，讓廣大教職工充分討論修改，廣泛徵求意見，先民主後集中。如：《亳州十二中學教職工目標考評實施細則》，就先後召開了四五場徵求意見會議，吸納了教職工提出的修改意見十餘條，歷經近一個月醞釀定稿後，又交由校一屆一次教代會表決透過的。
三、發揮了工會的維護職能，用心把維護教職工的合法權益放在工會工作的出發點和落腳點。
近一年來，工會組織成員用心傾聽大家的呼聲，充分吸納廣大教職工對工會工作和學校工作的意見與推薦，並及時反饋給有關學校部門和領導，盡最大努力使大家的意見與推薦件件有回音、件件有落實。盡力實現大家在十二中工作生活的順心、舒心、有信心。一屆一次教代會教師提案十四件，目前已經大部分落實到位，僅有個別提案在辦或緩辦。
學校工會落實學校人性化管理理念。為教職工進行了健康體檢。盡一切可能改善教師的福利待遇。對廣大教職工家庭的生、老、病、孕、產進行及時慰問。讓十二中人感受到大家庭的溫暖!工會組織用心牽頭，組織豐富多彩的文體活動，以提高大家的生活情趣，增強身心健康水平。凡是重大節日，基本上都能夠及時舉行文娛晚會等慶祝活動。上學期舉行了教職工籃球友誼賽，活躍了教職工生活。
四、發揮工會教育職能，努力提高廣大教職工的思想道德水平。
首先，工會成員做到和基本做到了以校為家、愛崗敬業走在前列，鑽研業務教學業績排在前列，吃苦在前走在前列。大力加
強工會組織自身建設。帶頭學政策、學業務，並利用一切機會幫忙大家樹立校興我榮、校衰我恥的職責感和使命感，為我校一年打基礎，二年上台階，三年創品牌目標奮鬥的緊迫感，增強信心、從我做起。
其次，用心樹立工會標兵，培養工會工作用心分子，以鮮活的事例提高廣大教職工的民眾主義觀念、團隊意識，大力弘揚正氣。努力化解一切損害學校發展的矛盾和問題。各位代表!
工會工作取得以上成績，離不開領導的關心與指導，更離不開各位代表的理解與支持。在那裡，我真誠的道一聲：多謝您們，多謝!!
當然，工會工作在取得必須成績的同時，也存在著不足。表此刻：工會成員工作潛力有待提高，工作方法有待改善，工作力度有待加大，有些工作開展的離領導和廣大教師的期望值還有較大差距等等。這些不足，我們在今後的工作中要努力加以改變。各位代表!
20xx年我校工會工作的總體思路和目標是：在上級工會組織的關心指導下，在學校黨支部的直接領導下，圍繞中心、服務大局，牢固樹立全心全意依靠廣大教職工的思想，切實為他們謀福利，真正發揮工會組織職能，更好的發揮工會的橋樑和紐帶作用。團結帶領廣大職工為十二中的奮力崛起發揮自我的光和熱!20xx年十二中學工會計畫從以下幾個方面開展工作。
一、努力加強工會自身建設，改善工作方法、提高工作潛力。工會班子成員要依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，創造性地開展工作。要依法維護學校決策的權威性，提高服務學校工作大局的潛力。要時時刻刻把廣大教職工的冷暖放在心上。經常進行深入走訪，把工會工作與我區正在開展的創先爭優大走訪活動結合起來，擯棄形式主義。要定期不定期召開小型工會會員懇談會，以便於及時收集大家關心的重點、熱點和難點問題，供領導決策參考。依法行使工會職權，切實維護職工合法權益。
二、充分發揮工會四項職能，為建立民主和諧、快速發展的十二中而奮鬥!
提升工會建設職能，推進名師工程，以人為本，加快名師名校成長步伐。創造條件支持廣大教職工以主人公的姿態開展崗位
大練兵，增強團隊意識，立足高起點，早日成長為管理、教學、教研方面的專家型教師。擯棄不思進取、貪圖享樂的陳腐觀念。為十二中的騰飛奠定人才基礎。
提升工會參與職能，依法參政，注重參政實效。進一步依法推進學校政務、校務、財務公開的進程和質量，提高學校重大問題和決策的陽光操作力度。逐步完善學校在財務、人事、教師職評職聘、評先評優等重大決策前的民主程式。走先民主後集中之路。維護廣大教師的知情權!
提升工會維護職能，依法維護廣大教職工的合法權益。配合學校創造更加優越的條件和寬鬆的環境，讓每位教師都能得到很好的發展，夯實我校的人力資源基礎。時刻抓住教學這箇中心不放鬆，力戒或減少以犧牲教學質量為代價的形式主義、本位主義。
盡最大努力為教師謀福利。在學校條件許可的範圍內，改善教師待遇。為教師定期健康體檢要構成制度。工會女工委還要個性關心女職工的工作、生活與健康。繼續加強對教職工的人文關懷，透過人性化管理讓教師感受十二中大家庭的溫暖。今後，要加強對教職工慰問的及時性與規範性。對紅白大事操作的科學性。
開展豐富多彩的文體活動，提高職工的生活質量。20xx年，工會計畫牽頭組織教職工桌球友誼賽、籃球友誼賽等活動。提升工會教育職能，認真做好廣大會員的思想政治工作。我們十二中學目前正處在發展的風口浪尖，實現建校之初立下的一年打基礎，二年上台階，三年創品牌的戰略目標，還有艱難的路要走。在這攻堅克難階段，工會要教育廣大職工要繼續發揚勤奮務實、開拓創新的精神，少說多做，不比索取比奉獻。學政策、學業務、學技術，樹立科學的人生觀和價值觀。
黨代會工作報告範文 篇13
經過8月份的銷售管理工作，雖然業績不是很好，但讓我也有了一點收穫，我覺得領導讓做一個總結十分有必要。目的在於吸取教訓，提高自我，以至於把工作做的更好，自我有信心也有決心把9月份的工作做的更好。
下頭我對上月的工作進行簡要的總結。在這近一個半月的時間中，經過王總、孔總及銷售中心全體員工共同的努力，制定銷售各環節話術，公司產品的核心競爭優勢，公司宣傳資料，為即將到來的“瘋狂”銷售旺季打好了基礎做好了準備。
團隊建設方面，制定了詳細的銷售人員考核標準，與銷售中心運行制度，發生撞單實施辦法，eRP跟蹤客戶方法，工作流程，團隊文化等。這是我認為公司對我們全體銷售做的比較好的方面，但商務一部在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。從銷售部門銷售業績上看，我的工作做的是不好的，基本能夠說是做的十分的失敗。
客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表此刻：
1.新客戶的開拓不夠(新增電話量太少)，業務增長小，個別業務員的工作職責心、執行力和工作計畫性不強，業務本事還有待提高。
2.銷售工作最基本的客戶訪問量太少。一個月的時間，總體計算十個銷售人員平均一天拜訪的客戶量不到一個。從出訪記錄上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。
3.溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的情景十分清晰的傳達給客戶，不能了解客戶的真正想法和意圖，對客戶給出的問題不能做出迅速的反應。
異常是月末逼單環節上，總是去理解客戶，給客戶找藉口其實就是給自我找藉口，本來我們公司過去傳統的那種狼性、那種拼勁兒不夠。
4.工作沒有一個明確的目標和詳細的計畫。銷售人員沒有養成良好地工作習慣，銷售工作處於放任自流的狀態，從而引發銷售工作沒有一個統一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的後果。
市場分析
此刻__做網站的公司雖然很多，但主要的對手也就是那幾家公司，此刻我們公司的產品從產品質量，功能上都基本屬於最好的。當然百度方面就更不用說了，就我們一家。表面上各家公司之間競爭是激烈的，但實質上我們公司無論各方面都是其他公司無法相比的。我們要拿出這份底氣來。
我們此刻差就差在員工本身的工作勁頭上，其他公司的銷售能在產品本身不如我們的情景下銷售業績依舊有所保障，只能說明他們的銷售是比我們強的，如果我們的銷售跟他們的一樣，我們的業績那沒話說，無敵了。什麼100%增長完全沒有問題。
9月份工作計畫主要幾點
1.必須把部門建立成一支熟悉業務，而相對穩定的銷售團隊。人才是最寶貴的資源，保證長期的銷售業績是起源於能有一批很牛的銷售。
2.建立一支具有凝聚力，有合作精神的銷售團隊是保證業績的根本。在以後的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。
3.完善銷售制度，建立一套明確係統的業務管理辦法。銷售管理是我此刻最頭疼的問題，銷售人員出勤，見客戶處於放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓員工在工作中發揮自覺性，對工作要有高度的職責心。強化員工的執行力，從而提高工作效率。
4.培養他們發現問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。僅有自我問出來的問題自我才能記得住記得牢，我平時再怎樣講碰到問題了一樣解決不了。就得他們自我問，我們大家一齊解決才行。
5.銷售目標。根據下達的任務，把任務根據具體情景分解到每周，每日;以每周，每日的銷售目標分解到各個人身上，完成各個時間段的任務。並在完成任務的基礎上提高業績。
最終總結兩點就是：
1.提高執行力的標準，建立一個良好的銷售團隊
2.有一個好的工作模式與工作習慣是我們工作的關鍵。
總之一句話：全力以赴。
黨代會工作報告範文 篇14
關於檔案局凡涉及到保密工作的人員要加強保密觀念，繃緊保密這根弦，對所有未解密的檔案採取必要的保密措施嚴防涉密事件發生。同時在全局開展好檔案保密工作自檢、自查，根據工作開展的情景我局現將有關自檢、自查報告如下：
一、加強了領導，落實了職責
我局認真落實了保密工作領導職責制。專門設有保密工作領導小組，明確由主要領導__同志任組長，副局長__同志任副組長，各科室負責人為小組成員。具體負責檔案保密工作。
機關單位保密工作自查報告精選3篇機關單位保密工作自查報告精選3篇二、牢固樹立了檔案工作的保密意識
1、局班子十分重視檔案保密工作，始終把檔案保密工作作為局工作的大事來抓。組織全體人員深入學習有關檔案精神，堅決防止麻痹思想和僥倖心理，努力提高工作人員對檔案保密重要性的認識。強化人員保密意識，即要熱情接待利用者，又要加大檔案保密監管力度，以確保檔案絕對安全。
2、加強了檔案保密工作。首先，加強對歸檔檔案材料的保管以及保密力度，由文書統一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的檔案資料。其次，做好檔案的收集、整理工作，保證歸檔檔案材料完整、準確、系統;嚴格按照《保密法》和《檔案法》管理檔案，保證檔案的安全和利用。嚴格執行《借閱制度》、《查檔規定》做好保密工作。
3、把保密制度落到實處。在查檔、借閱方面，未經主管領導批准原件不準外借離館，嚴格審查利用者的有效身份證件，檔案借閱歸還前，要求有關工作人員認真清點，確保不出任何紕漏。
4、計算機信息系統的保密工作。採取以下措施：首先，計算機使用嚴格按照計算機使用及管理制度執行，從制度上保證計算機使用及保密;二是檔案館設有專用計算機供檔案查詢使用;三是每台電腦系統都安裝了防火牆或瑞星殺素軟體，防止黑客、病毒入侵;四是要求全局工作人員嚴格按規範操作，發現病毒及時報告;五是明確規定“涉密不上網，上網不涉密”，確保檔案管理的保密性和安全性。
5、對開放檔案進行一次清查工作，保證檔案信息安全。對在核查中發現的不安全因素，立即採取措施加以整改;對開放檔案資料做到精確鑑定，涉及個人保密，組織機密的不予開放;保證有開放價值的開放，該守密的不開放，該開放的不守密，做到不僅僅要保證檔案實體的安全，並且又要確保檔案信息安全。
三、局保密工作存在問題及整改措施
經過自檢、自查，我局對檔案保密工作有了進一步的明確，同時，也發現了一些存在的薄弱環節。個別同志對檔案保密工作認識不到位，保密意識不強等。今後我局將發現的問題作為整改的重點，對個別同志單獨進行《保密法》培訓。堅決把保密隱患消弭在萌芽中。具體整改措施如下：
1、並堅決做到計算機及通訊保密規定的“十不得”。
2、定期召開檔案保密領導小組工作會，專題研究檔案保密工作;做到年初有計畫，年終有總結;做到檔案保密工作的會議、檢查和工作有記錄，堅持檔案保密工作與業務工作同步安排部署，落實崗位職責制。
3、對各全縣單位、各鄉鎮街進行業務培訓、指導時，同時宣傳相關保密知識和保密法。
4、探索建立涉密人員管理長效機制，明確了涉密人員的資格和範圍，認真落實保密承諾書籤訂工作。並進一步加強了涉密載體的清理和管理，重點抓好涉密計算機、涉密移動存儲介質、辦公自動化設備和手機使用的保密管理。認真貫徹實施《國家秘密載體銷毀管理規定》，加強涉密檔案載體銷毀管理工作。
5、繼續健全保密規章制度，對保密工作要分工明確，職責落實到人，檔案保密日常管理工作要規範有序，使得保密工作都到達良好的水平。
經過此次自檢自查，我局全體人員增強了檔案保密意識及防範意識，保密工作逐步規範化、制度化，沒有發現過涉密事故。今後，我局將繼續按照此次檢查的精神和要求，把檔案保密工作落到實處，並認真堅持下去，確保檔案利用工作在便利社會的同時又安全可靠萬無一失。
黨代會工作報告範文 篇15
近期，本委對近兩年來開展幹部選拔任用工作情況進行了認真仔細的檢查。現將有關情況匯報如下：
一、選拔任用幹部的總體情況
近兩年來，本委在幹部選拔任用工作中，始終堅持以《幹部選拔任用條例》精神為指導，堅持德才兼備，以德為先，鮮明崇尚實幹的用人導向，重用那些政治上靠得住、業務上有本事、肯幹事、能幹事的優秀幹部，積極向上級領導爭取，努力培養和鍛鍊年青幹部，全力營造人人充滿希望的選人用人環境。兩年來，嚴格按照組織人事部門《關於做好新一輪中層幹部選拔任用競爭上崗工作的通知》要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程式後，新聘任中層職數的辦公室主任一名，副主任一名。
總之，在幹部選拔任用工作中，本委構建了一整套較為科學規範的幹部選拔任用體系，培養和推薦年青幹部的力度比較大，增強了黨工委的活力和生機，為本委更好地開展機關黨建工作提供了堅強的幹部隊伍保障。
二、貫徹執行黨的幹部路線方針政策的情況
兩年來，本委始終把幹部選拔任用工作有關政策法規的學習當作一項重要的政治任務，適時學習幹部選拔任用工作政策法規和相關檔案，並學以所用，認真執行選任規定。在新一輪中層幹部聘任中，本委嚴格按照《幹部選拔任用條例》對幹部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節作出嚴密的程式，嚴把幹部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關口。一是堅持“用發展衡量實績，憑實績任用幹部”的推薦原則;二是構建體現科學發展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解幹部情況;三是開展個別醞釀和廣泛徵求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀;四是充分發揚黨內民主，不折不扣地堅持民主討論，集體決策的原則。
三、創新選人用人措施和辦法，建立健全乾部選拔任用和監督機制的情況
在幹部選任工作中，我們堅持用好的作風選人，選作風好的人，嚴格遵守選任紀律，堅持執行幹部選拔“四不準、六不要”，切實做到在幹部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時，把建立健全嚴格有效的幹部監督保證機製作為幹部監督的重點，做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話，不斷加強幹部選拔任用工作有關制度的建設和落實。
四、整治用人上不正之風的情況
本委能夠嚴格按照程式執行，不存在用人上的不正之風方面的問題。
黨代會工作報告範文 篇16
各位代表、同志們：
20xx年，我段工會工作在公司黨委和工會的正確領導和段黨政的大力支持下，認真貫徹落實年度工作部署，緊緊圍繞中心工作，以維護職工合法權益，促進電務段和諧發展為宗旨，找準位置，發揮特色，努力開拓。經過全體會員的共同努力，較好的完成了年內工作任務。20xx年，全段安全生產和其他各項事業均有了長足的發展。我段所維護管理的全線信號、通信兩大系統設備全年持續穩定，有序可控。十二創安全年如期實現。有力地保障了全公司年度運輸生產任務的順利完成。在此，我代表段工會委員會，向一年來辛勤工作在各崗位，為我段三個禮貌建設作出用心貢獻的廣大職工表示衷心的感謝!大家辛苦了!下方，我代表段工會委員會，向大會做工作報告，請予審議。
20xx年段工會的主要工作
一、完善組織管理，壯大會員隊伍，工作進一步理順和規範化。去年，我段二屆二次職工(會員)代表大會後，段工會與黨團組織同步，強化了段屬三級基層組織建設，落實了黨群工作人員待遇。按照工會章程，補充納新了會員。使全段在冊職工到達應入盡入工會組織要求。工會基層組織網路覆蓋面進一步擴大，會員體系進一步健全。
二、圍繞安全生產中心工作，用心開展職工群體保全全活動。年內，段工會以兩個維護為己任，高度重視維護全段生產設備運行安全和職工群體人身安全。廣泛組織開展了安康杯競賽活動。本年度的安康杯活動在資料上予以充實，形式上有所突破，組織上得到加強，取得明顯實效。十個一活動台帳齊備，逐項落實;安全月活動轟轟烈烈，異彩紛呈;安全知識競賽新人輩出，不斷創新;民眾安全監督工作制度健全，紮實推進;生產技術比武群英薈萃，一展風采。職工安全生產知識得到普及，安全意識明顯增強。以人為本理念深入人心，安全生產氛圍更加濃厚。全員安全管理技能和水平進一步提高。有力地保障了全年安全生產目標的順利實現。三、廠務公開工作持續推進，職工民主管理意識進一步增強。年內，全段上下認真貫徹落實中央、國務院兩辦通知精神和公司有關規定。段黨總支和行政高度重視廠務公開工作。黨、政、工、團各部門各司其職，各負其責。深化廠務公開資料，規範公開程式。在重要事項、重點崗位調整、職工獎懲、雙先評選以及發展黨員等多方面採取不一樣形式予以公開公示。循規依矩，按章操作。使單位各項工作置於幹部職工有效監督之下。推動了企業民主管理、民主監督和黨風廉政建設的健康發展。四、活躍職工文體生活，企
業文化建設邁出新的步伐。一年來，我段因地制宜，抓住重大節日、段內大型會議和重要活動契機，用心開展了豐富多彩、用心健康向上
的職工文化體育活動。元月份舉辦了慶兩會?、迎新春聯歡晚會;三八?節組織了女職工座談會;五月份舉辦了第九屆技術比武、第八屆安康杯?知識競賽和職工排球比賽;組織參加了公司第六屆職工籃球比賽;六月份舉辦了第三屆職工卡拉OK歌曲大賽;十一節組織了職工拔河比賽等。十二月份，我段隆重舉辦了成立十周年慶祝活動。全段各科室、領工區和班組職工，用心踴躍參予了十周年徵文、紀念冊圖片徵集、排練節目等各類慶典活動。一場自編、自導、自演的精彩文藝節目，使段慶活動錦上添花。整個活動過程安排緊湊，組織有方，氣氛熱烈。體現出全體職工高度的親和力和向心力。段慶十周年的成功舉辦，鼓舞了士氣，凝聚了人心，激發了職工豪情壯志，提升了單位良好形象，彰顯出電務段充滿朝氣和活力的優秀團隊精神。
五、職工思想教育和工會宣傳工作取得新進展。一年來，在段黨總支領導下，段工會始終把做好職工思想政治工作當作一項重要任務來抓。堅持以人為本，透過網上溝通，應對面談心，政策法規紀律教育等多種方式，及時為職工釋疑、解惑、順氣、鼓勁。日常工作中，發現有職工思想問題主動介入，用心疏導，及時把矛盾和問題化解在萌芽狀態。同時，工會把職工民眾的合理意見與呼聲及時反饋、轉達給公司和段黨政領導及有關部門。結合實際，一道分析、研究，力求得到妥善解決。工會宣傳工作堅持正面引導，唱響正氣凱歌。反映一線職工勞動，謳歌選樹先進典型。使先進文化牢牢占領我段職工宣傳思想工作主陣地。在全員共同努力下，去年我段平面媒體輿論宣傳力度加大，通訊報導工作繼續處於全公司領先地位。全段上下呈現出政通人和，弊絕風清，心齊氣順，欣欣向榮的大好局面。
同志們，企業工會工作是民眾性很強的工作。是與單位各項工作緊密聯繫，相互促進的統一體。需要借勢借力，加強各方面、各個環節的配合。更需要全體員工共同參與，一齊建設。一年來，段工會在廣大員工的熱情支持下，隨著全段工作整體推進。在保障安全生產，調動職工勞動用心性，構建企業文化，促進和諧發展中做了必須的工作，發揮了重要作用。但是，我們也深知，工會工作還存在一些差距和不足。離黨組織的要求、與職工民眾的期盼尚有必須距離。主要是，工會為沿線職工服務的力度不大，工作作風有待改善。思想觀念、活動方式等還不能適應企業跨越式發展和現代企業規範要求。廣大職工的政治思想水平、文化技術素質、勞動技能以及民主管理意識均有待於進一步促進和提高。應對實際工作中存在的這些問題和不足，我們務必有清醒的認識，並需採取切實有效的措施加以改善和解決。
20xx年段工會工作部署
20xx年，段工會工作的指導思想是：認真貫徹落實黨的xx大、神華集團和神朔鐵路公司年初各次會議精神，以圍繞中心、維護大局、服務職工為根本，依法維護職工合法權益，用心協調好勞動關係，調動和發揮好廣大職工的勞動用心性，促進企業和職工隊伍和諧穩定，努力把段工會組織建設成為維權到位、工作活躍、作用明顯、員工信賴的職工之家。全年總體工作思路是兩個圍繞，三個維護：即圍繞運輸抓發動;圍繞安全抓教育;維護大局講團結;維護權益促和諧;維護穩定促發展。
圍繞運輸抓發動。全年工會工作要緊緊圍繞完成1。55億噸運輸任務來謀劃，來推進。要團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，用心投身運輸生產主戰場。扎紮實實作好每一階段、每一個環節工作。發動員工進一步強化設備維護管理，努力提高設備質量，大力壓縮故障延時。使我段信號通信設備處於穩定良好運行狀態。
圍繞安全抓教育。要進一步貫徹以人為本理念，協同行政切實負起職工安全教育職責。深入開展安康杯競賽活動。在保障設備安全同時，引導和教育職工牢固確立
我要安全，我會安全，安全在自我，安全為自我思想。增強安全意識，學會自我保護。更加關愛自身，更加關注生命。堅決杜絕一切麻痹大意、違章作業行為。確保實現全年無人身傷亡目標。
維護大局講團結。要牢牢把握企業改革發展大勢，引導教育廣大幹部職工心往一處想，勁往一齊使。把一切智慧和力量凝聚到全段安全生產中心工作中來。為了神朔鐵路的可持續發展，正確處理好國家、企業和個人三者利益關係。同心同德，群策群力，發揮出電務團隊最大潛能。努力營造團結和諧、健康活潑、昂揚向上的工作氛圍。維護權益促和諧。推動保障和維護廣大員工勞動經濟權益、精神文化權益和政治權利。要以貫徹實施《勞動契約法》為契機，配合行政完成全員新勞動契約簽訂工作，著力構建和諧穩定的勞動關係。協同黨政切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益。把集團、股份公司和神朔鐵路公司各級關於大力改善和提高職工物質文化生活的指示，把黨和政府以人為本、關注民生、保障民生、改善民生的要求，貫徹落實到各項具體工作中去。完善以職代會為基本形式的民主管理制度。用心推進段務公開，增強決策透明度。支持員工參企業管理，共同構建和諧段站。
維護穩定促發展。要深刻理解科學發展觀的精神實質，深入細緻地做好職工思想政治工作。注重人文關懷和心理疏導，尊重差異，包容多樣。教育員工用正確方式處理人際關係。推動影響職工隊伍穩定的熱點難點問題合理妥善解決。要進一步豐富和活躍職工文化生活，深入開展精神禮貌建立活動。建設和諧文化，培育禮貌風尚，營造民主氛圍。鞏固和發展全體員工團結奮鬥的物質基礎和安全穩定的良好局面，促進企業又好又快的發展。
各位代表、同志們，20xx年，是全面貫徹黨的xx大精神，實施規劃承上啟下的一年和改革開放30周年，是舉國上下辦好奧運之年。神朔鐵路擴能改造工程全面鋪開，完成1。55億噸煤炭外運重任在肩。作為神朔線主要行車設備單位，保證施工運營兩不誤，保障設備暢通無阻，我段面臨的任務十分艱巨，應對的困難前所未有。我們的使命更加崇高，職責更加重大。全段廣大幹部職工要變壓力為動力，視挑戰為機遇。要以飽滿的熱情和旺盛的創造活力，自覺站在公司運輸生產最前列，擴能工程最先鋒。做好這兩件大事，寫好這兩篇大作，將是我們全體電務段員工、全體神朔人獻給神華大業，獻給黨和國家最好的禮物!
新的一年，開啟新的期望;新的時期，要實現新的跨越。讓我們在黨的xx大精神鼓舞下，在充滿生機的神朔鐵路公司新一屆領導民眾帶領下，振奮精神，凝聚力量，以更好的精神狀態，更開闊的思路，更大的工作幹勁，更務實的工作作風，再創神朔鐵路新的輝煌!
春節來臨，祝全段職工同志們新春快樂、合家幸福!
黨代會工作報告範文 篇17
__年上半年，我局工會在市總工會、市局工會和__林業局黨委的正確領導下，在局行政的大力支持下，根據年初工作安排及開展“交友幫扶”活動的通知要求，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創了我局扶貧幫困工作的新局面。
一、幫扶方式
1、“一對一包扶：一名科級領導幹部包扶一名困難職工。
2、項目幫扶：對有必須勞動技能申請創辦第二產業的困難職工，發放必須數額的扶貧幫困周轉金。
3、一次性救助：對因天災人禍、子女上大學等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。
二、主要幫扶措施
1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機制。
2、設立了__林業局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領導小組，出台了幫扶基金審批、使用、管理辦法。
3、深入調研，摸清底數。對全局分流職工基本情景、職工子女待業情景、困難職工子女入學情景、特困職工致困原因等進行了深入細緻的摸底調查，建立了困難職工、職工待業子女、職工子女就學情景電子檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清;技能特長清、就業需求清。
4、認真分析，理清思路。經過對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業需求等的分析研究，分別制定出了不一樣的幫扶方案，因人制宜採取不一樣方式進行幫扶。
5、實行“交友幫扶”活動獎懲制度。對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。凡“交友幫扶”活動整體工作開展情景良好，能夠在全局發揮榜樣示範作用的單位，獎給班子成員正職現金1000元，副職現金各500元。凡被包扶對象率先脫貧，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現金1000元。反之，進行通報批評。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領導不得被評為先進，應繼續幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。
6.加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現狀和存在的問題，真實上報年度困難職工脫貧情景。
三、幫扶資料
1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫忙困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。
2、幫創收。即幫忙困難職工在圓滿完成工作任務的前提下，利用林區的有利條件搞產業開發，或者經過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。
3、幫信息和技術。進取熱情主動地向困難職工供給脫貧致富的信息和技術幫忙，竭誠為他們排擾解難。
4、幫資金。當困難職工在產業開發或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫忙他們解決資金難題，使其渡過難關。
5、幫子女入學與就業。在困難職工子女入學遇到困難時，要想法設法幫忙其解決子女入學上的困難，保證困難職工子女能按時入學。同時要及時收集就業信息，多方尋找就業門路進取幫忙困難職工解決子女就業問題。
6、幫就醫。即在困難職工及其家庭成員就醫遇到突出困難時，要盡最大努力給予幫忙，以便使其病有所醫。
四、幫扶成效
1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮居民最低生活保障機制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達28萬多元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局困難職工到達了應保盡保。
2、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著成效。從市總工會為__、__等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為__，__等三名困難職工發放扶貧幫困金2500元，為__、__、__等6名大病職工發放大病慰問金5500元。從市總工會為__，__等10名困難職工子女上大學爭取到助學金__0元，又從市民政局為__，__，__三名低保戶子女上大學爭取到助學金6000元，獎勵考上大學本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發的風險，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進行了婦女病普查。
3、制定了“三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。半年來看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會12個，幫忙職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實感受到了黨的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力和戰鬥力。
黨代會工作報告範文 篇18
在離校的那幾天滿校園都穿透著“我的未來不是夢，我會認真的度過每一分鐘”的韻律，讓只有理論知識沒有社會經驗的我對未來增長了幾分信心。帶著無限的憧憬和嚮往，我義無反顧的選擇了北京，踏上了北上的火車。我滿載著夢想，希望在美麗的首都北京實現豐收的喜悅。
深冬的北京，呼嘯的北風，飛舞的黃葉，乾冷的天氣，初到北京，我感受到來了自這個美麗大城市的絲絲蕭條和孤寂，不知道何時，我開始懷疑起自己的選擇，我的安身之處在何方。來到長城是個偶然的機會，人們都說偶然成就輝煌，我沒有把握去肯定，但我有信心去追求。在長城工作人員的帶領下，來到了我們即將維持三天的培訓地-----雲趣園。在這裡培訓工作人員細心的安排了我們的吃住生活，看到培訓室里沒有暖氣，便立即打電話給維修師傅，給我們帶來了一片溫暖的天地。霎時，感動的心不再寒冷和孤獨。在感動中我們迎來了三天的培訓。這次培訓包括著長城物業企業文化介紹、企業的經營理念和服務宗旨、公司各個部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授以及作為客服人員的基本禮儀、服務內容和對服務內容的實地演習。。。。。。
在三天的培訓中讓我最為受益匪淺的是服務流程的實地演習。每一個人扮演不同的角色，有刁蠻無理的業主，有初到無經驗的客服人員，有經驗深厚的維修師傅，有認真負責的保潔人員，我們一遍一遍的演習不同情況下客服人員的應變能力。通過實地演習，我基本了解了作為客服人員的基本服務內容，遇到不同業主不同突發事情時的應變能力和處理方法，各項事件的處理流程。也在概念的基礎上更深層次的體會和明白了物業管理的真正意義。雖然整個培訓的時間不長，但在這短短的幾天中，我的知識得到得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我們受益匪淺、體會多多。
很榮幸三天培訓完後我分配到了雲趣園管理處，並在一區開展自己的實習工作。來到客服服務中心，發現自己實際掌握得到東西很少，需學習了解的東西太多。一區亢文順主管看到我茫然的樣子，鼓勵我多看、多做、多想、多問、多學。要求其他同事多給予我幫助，以及接觸各種服務工作的機會。來到客服中心的第一天，我便學會了開收據、入流程單、開採暖證明、接聽電話等基本的服務工作。記得第一次接電話，心中充滿了恐懼感，很機械的回答業主的一些簡單問題，同事聽到後，指出了我說話的機械，告訴我這樣說話不容易與業主拉近關係甚至容易得罪業主，這與我們的服務標準是遠遠不相付的。明白了事態的嚴重性，我時刻提醒自己，放鬆自己，在接電話時時刻保持微笑，把業主當做自己的親人。這樣的做法得到了主管和同事的肯定。在接下來的日子，在同事的熱心幫助引導下，我學會了辦理地上地下車位、續卡、以及在辦理車位過程中的注意事項，比如：地上地下月費、年費，地下車庫又分東西地庫，業主車位的選擇、車卡的辦理等。用心對與業主息息相關的多種問題的了解和掌握，以便獨立的更好的給業主服務。同時，經常和同事一起下小區巡查，及時的發現問題，處理問題。
今天，我已經能夠獨立上早晚班，雖然有些工作還不太熟練，有些知識還是掌握的不夠全面，有些問題還沒有發現，但我學會了細心的問，以此來減少自己工作的失誤量，與此同時來豐富自己的工作經驗的積累。
在以後的日子裡，我會倍加的努力，做一行愛一行，虛心的向同事學習，聽從上級的安排，認真的完成各項工作。
1.從細微的工作入手，積極調整自己的心態，完成角色的轉變。從學校到工作崗位，環境變化很大，所接觸的人和事情一切都是新的。特別作為客服的我，服務的人多且雜，問題多且亂，我必須規整自己的心態，低調做人，高調做事，顧客就是上帝。
2.對於小區，自己還是不夠熟悉，在即將到來的日子，我會多下小區，多發現問題，及時解決，隨時跟蹤。
3.對接觸業主，熟悉和了解業主。在服務和能力範圍內幫助解決業主的需求和遇到的麻煩。讓業主真正感受到長城的的服務宗旨：服務業主，報效社會。做到讓業主滿意和放心。
4.加強與同事之間的溝通，虛心的向同事請教和學習。作為新員工自己工作經驗缺乏，很多東西都是靠想像來理解，在初期的工作中隨時會遇到這樣那樣的問題，所以必須虛心認真的向同事請教。同時也必須處理好與同事之間的關係，團體合作，互相幫助，共同為長城物業的發展貢獻力量。
來到長城物業北京分公司雲趣園管理處有一段時間了，自己也成熟的很多。感謝身邊每一位幫助我的人，因為他的幫助，他們的關心，他們的支持，他們的鼓勵，我很快的融入了長城物業雲趣園管理處這個團結向上，溫馨友好的大家庭。很榮幸能在雲趣園管理處打造自己演繹人生的舞台，還記得國優復檢，自己被安排負責宣傳欄，當時真的很怕，怕自己做不好，怕完不成任務。在領導的鼓勵下，自己樹立了信心，最後圓滿的完成了任務，心中滿是喜悅和自豪，自己能夠為國優，為集體貢獻一份力量。在以後的日子裡我會滿懷信心，認真學習，踏實苦幹，不斷積累，爭取早日成為長城物業的正式工作人員。
黨代會工作報告範文 篇19
20__年太平店鎮農業農村工作以科學發展觀、黨的xx大、十八大精神為指引，在區委、區政府和鎮委領導下，緊緊圍繞全區“一主兩翼”的發展戰略，加大產業結構調整服務力度，狠抓農田水利基礎設施建設，進取推進城鄉一體化建設。
全鎮農村基礎設施進一步加強，結構調整順利推進，農村新社區試點工作穩步推進。全年農業總產值達5.8億元，農民人均純收入達8100元。具體工作情景鑑定如下：
一、加大項目扶持力度，促進產業結構升級
20__年，我鎮農業農村工作進取創造好環境，大力招商，鼓勵自主創業，加速全鎮的產業結構調整步伐。一是新增蔬菜種植面積20__畝，新增蔬菜大棚200多個。莫崗、龍李村大棚西瓜種植面積突破500畝，宋閘村新流轉土地1000畝，種植有機蔬菜，大力發展休閒觀光農業。二是本地創業成效顯著。瀋河村蔬菜種植大戶汪軍，新流轉土地500畝，擴大基地生產，帶動周邊農戶發展。田山村發展綠色大棚100個，初步構成種、賞、售、餐、玩一條龍現代觀光農業模式。徐堤村新投資100萬元，新建草莓大棚50個，加強傳統優勢種植項目。三是畜牧業大戶培植結碩果。新引進喻星公司投資200萬元，建成150模式8棟。新成立專業養殖合作社16家，其中養豬6家，肉雞2家，蛋雞2家，野生珍禽養豬1家，養羊2家，養牛3家。
養殖生產進一步向科學化、規模化、集約化方向發展，全年實現牲豬出欄6.93頭，現存欄1.83頭;肉牛出欄6200頭，牛存欄1.23頭;養出欄1.23隻，存欄13隻;家禽出欄250萬羽，存欄60萬羽。
二、農業服務質量加強，農業效益顯著提高
20__年，全鎮農口各單位，主動克服了經費、人手困難，加大三農服務力度，有力支持農民增收。一是加大新品種新技術示範試驗和推廣。推廣新品種“y兩優5845”、“y兩優6號”、“鄭麥7698”等20餘個，新技術“水稻超高產栽培技術”10餘個。建立農作物病蟲害情景監測機制，以“一噴三防”為引導，高效及時指導農民防病治蟲。基本完成科技網路建設，全鎮確定了420戶種養殖示範戶，組建了28位技術指導人員入戶幫帶，有力推動了科技入戶，示範帶動、技術更新，增效顯著的新型農業種養殖模式構成。同時，與區農廣校一齊加大農民工培訓力度，全年培訓11場次，受訓人員達6000餘人次。二是加大重大動物防疫力度，抓好畜禽產品質量安全，嚴把動物檢疫檢驗關。全年全鎮共防豬瘟7.5萬頭，口蹄疫7.5萬頭，牲豬藍耳病7.5萬頭，牛口蹄疫2.9萬頭，羊痘1.5萬，羊口蹄疫2.1萬，禽流感138萬餘，雞瘟131萬。發放免疫卡50萬張。重點部位、老疫區、大型養殖場、農貿市場消毒2次。強制免疫密度的免疫率達100%，確保了全鎮無重大動物疫病發生，有力地保證了畜禽產品質量安全。三是加強林業生產管理服務，完成速生豐產林建設及地產林改造面積3400餘畝。7-9月，林業病蟲害防治面積2.6萬畝。調運苗木13萬株，大力支持我鎮城鎮
建設和鄉村國道綠化工程。進取配合新農村建設，種植香樟400株，銀杏430株用於昌盛大道、化纖東路等人行道的綠化補栽。24個行政村簽訂了《森林防火職責狀》，重點抓好森林防火工作。培訓轉移農村勞動力1200人。
三、採取得力措施，爭創糧食生產大鎮
20__年，我鎮農業工作始終把糧食生產放在第一位置。多種舉措確保全年糧食產量突破1.6億斤大關，實現爭創糧食生產大鎮的目標。一是抗旱措施得力。今年，8座小(二)型水庫，683口堰塘蓄水不足，漢江水位偏低0.8米，給民眾插秧帶來嚴重困難。應對以上旱情，全鎮主動出擊，組織抽水機械230台套，新打機井30眼，進取維修泵站、機井，滿足了民眾生產需要。二是進取推廣新品種21個，新技術10個，進取創辦高產示範田、測土配方試驗田，大力開發冬閒田。三是抓好秋播生產，秋播面積8.3萬畝，其中小麥6.5萬畝，油菜9千畝，土豆4千畝，雜糧5千畝。
四、農村新社區建設全面開展，村莊面貌日新月異
我鎮按區委、區政府總體部署和要求，堅持把新型農村建設作為全鎮工作重中之重。一是幸福社區、星光社區、王台新社區建設工程進展迅速。二是鞏固“四點兩線”，全面推進村莊整治。三是全面推進化纖東路和316國道沿線綠化、淨化工作。四是全年新建沼氣池500口，創造了新能源，美化了村莊環境。
五、嚴格執行惠農政策，加強農民負擔監管
惠農政策全面落實。嚴格遵照各級檔案精神，認真落實黨在農村的各項強農惠農政策。20__年全鎮糧補面積159063.2畝，糧補全額1380668.24元;綜合補貼4655778.72元，以上補貼資金全部發放到民眾“一折通”，無一截留、挪用、抵扣情景發生。加強日常監督管理，認真落實職責追究制度。一是成立領導小組和工作專班，專門負責農民負擔監管工作。二是落實職責制。居民簽訂職責狀，開展督辦檢查，實行年終考核。三是納入工作目標考核，切實落實農民負擔一票否決制。四是嚴格執行減輕農民負擔有關政策，惠農扶農政策及其他相關政策法律法規，嚴肅查處農民信訪上訪和舉報案件，杜絕違規違紀案件侵犯農民合法權益。
20__年我鎮農業農村工作的重點：
一、繼續加大農業產業結構調整力度，加快規模經營步伐。新增蔬菜種植面積2200畝，新增蔬菜大棚230個，確保百事公司新增土豆種植面積500畝以上。莫崗、龍李、徐營村大棚西瓜種植面積要達800畝。鼓勵引導農民經過入股、託管等形式，將承包土地向大戶、家庭農場、農民合作社和龍龍頭企業流轉。力爭土地流轉率達30%，3萬餘畝。
二、加快徐堤、朱坡、宋閘高產示範田建設，以示範田帶動糧食增產、農民增收。新建農村專業合作組織20個，採用獎補的辦法鼓勵專業合作社開展基礎設施建設。
三、以莫崗、朱坡、徐堤、上茶庵、高田等五村為重點316綠化，上茶庵、莫崗新社區、金牛村新裝太陽能路燈500盞。316國道沿線由鎮統一規劃統一招標村組配合，建垃圾池、安裝塑膠柵欄，柵欄內主要種植低矮植被和球狀灌木，禁止種植高桿或藤蔓作物。其它各村按鎮裡統一標準自建垃圾池，主要鄉村路沿線種植景觀樹，清理亂堆亂放雜物。
四、做好重大項目服務協調工作。抓好徐堤、龔洲兩個農村新社區，圍繞農村新社區建設3-5個300立方米的大型沼氣池;抓好海信隆食品公司，重點發展農產品加工業;抓好宋閘休閒觀光農業重大項目建設，引導農民開發休閒觀光農業、開心農場。
黨代會工作報告範文 篇20
一年來，全縣各級婦聯全面貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，響__縣委、縣政府“大幹新三年，實現新跨越”的號召，推進科學發展，大力實施婦女創業行動、婦女維權行動、婦女禮貌行動、婦女關愛行動、切實履行組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女合法權益的職責，團結動員廣大婦女，為實現漵浦跨越式發展，為___、平安漵浦作出了進取貢獻。回顧全年，我們主要抓了以下幾項工作。
一、抓學習、樹形象，不斷提高廣大婦聯幹部的自身素質
1是大興學習調研之風。
縣婦聯在爭先創優活動中，把“創立學習型機關，推動優質服務上台階”定為活動主題，並結合市婦聯“全民閱讀進家庭”活動，與婦聯開展的創立學習型組織和學習型家庭密切結合，引導黨員幹部帶著感情、帶著要求、帶著___，努力學習，做到知識理論與時俱進。圍繞當前婦女工作重點、難點和熱點問題，廣泛開展調查研究。每個領導班子成員每年至少確定一個調研課題，帶隊深入基層和農村開展調研活動。為了儘快了解我縣婦女工作情景，異常是對基層婦聯開展工作情景。9月20日，新任主席吳怒華，帶領黨組一班人利用兩周時間深人全縣43個鄉鎮、17個戰線，採取分片開會，個別座談的方式，對全縣婦女工作進行了一次調查摸底，具體包括婦女組織建設、婦女維權、婦女參與新農村建設、婦女參與平安建設、貧困婦女社會幫扶等等。認真聽取並收集了各鄉鎮婦聯主席、各戰線婦委會主任對婦女工作的意見提議。今年共寫出學習心得24篇，上“懷化婦女網”調研報告10篇，上‘瀟湘婦女網’調研報告8篇。
2是提升婦在線上關形象。
為切實轉變幹部作風，密切黨群幹群關係，進一步規範黨員幹部行為及樹立機關和全體幹部的良好形象，紮實開展創先爭優活動，經婦聯黨組制定了幹部學習制度、來信來訪接待制度、廉政建設制度、幹部請銷假制度、幹部作風制度等六項制度，異常要求婦女民眾到婦聯來訪，辦公室人員負責對來訪人員要做到“迎一張笑臉，倒一杯水，搬一把椅子，給一腔熱情，送一句美言，”並切實做到有問必答，有問必釋，有問必復。對來訪人員反映的問題，屬本單位業務範圍的，辦公室人員必須及時解決，對當時解決不了的要做好說服解釋工作。對來訪人員所反映的問題，不屬於本單位業務範圍的，辦公室人員不得推諉、搪塞，應協助有關部門和人員必須當天向主要領導匯報，凡來訪人員反映問題，辦公室人員不熱情接待、推諉、搪塞，造成不良影響的，則追究當事人職責。另外，辦公室進行了裝修，地板、窗簾整體化一，每一間辦公室安裝了電腦，空調。印表機、傳真機、複印機等一應俱全，辦公現代化、自動化得到加強，縣婦在線上關工作環境有了大的改善。
3是加強組織建設。
11月22日上午，漵浦婦聯舉行領導班子高標準___生活會。會上，黨組書記鄒小葉，主席吳怒華就縣婦聯領導班子工作取得的成績進行了認真總結，就過來一段需要改善的問題進行了深入的剖析，並就自身工作向縣委縣委指導組領導進行了自我小結和自我反思。各班子成員還分別進行了自查和互查。為了提高婦聯幹部對維權法律法規的理解和運用本事，更好地掌握新知識，運用新信息。今年縣婦聯在工作會議結束後，立即安排半天業務知識培訓。9月份，縣婦聯主席吳怒華帶領班子成員對全縣43個鄉鎮和17個戰線婦委會進行了走訪調研;在11月份，縣委對未配備婦聯主席的9個鄉鎮全部配全配齊了女幹部。並在江口鎮上斯文村創辦了“黨建帶婦建”示範點，進一步加強了村級婦代會組織。鄉鎮婦聯主席進取參加縣黨校，農函大、電大學習和自學考試。全縣鄉鎮婦聯主席到達大專以上文化程度的占90%以上，專兼職婦聯幹部文化程度明顯提高，年齡結構更趨合理。
4是加強宣傳陣地建設。
我縣已全面完成《中國婦運》發行任務，即(本文來自，將完成《今日女報》發行任務。11月12日，由__縣婦女聯合會主辦的__縣正式開通。漵浦共開設走進婦聯、婦聯動態、領導講話、通知公告、組織宣傳、事業發展、維權驛站、婦兒工委、巾幗風采、專題活動、調查思考、___家庭、女性幫扶、主席信箱等欄目，將成為我縣向社會集中宣傳漵浦婦女工作的視窗。截止11月底，共上瀟湘婦女網信息142條，懷化婦女網信息178條，懷化婦女網調研報告10篇。上瀟湘婦女網調研報告8篇。
二、圍繞中心，服務大局，婦女事業統籌協調
1、全面深化“雙學雙比”活動。年初召開農村婦女雙學雙比工作會議，表彰農村婦女“雙學雙比”先進單位14個，“雙學雙比”先進個人39名。我縣祖師殿四門村被評為__拾巾幗示範村”。小江口鄉的曹家溪村、觀音閣鎮坪里村被評為市級“巾幗示範村”。7月15日，我縣召開促進就業小額擔保貸款貼息工作動員大會，正式啟動財政貼息小額擔保貸款工作。圍繞新農村建設，多層次多元化地對農村婦女進行技能培訓。今年全縣共舉辦各種技能培訓班21期，培訓婦女1264人，縣婦聯協同農廣校、畜牧水產局在江口鎮上斯文村進行技能培訓，有66名農村婦女參加的養殖技術培訓班。繼續發展勞務經濟，在引導農村婦女剩餘勞動力的有序轉移的同時，幫忙返鄉女農民工立足家鄉創業，投入新農村建設，多途徑幫忙她們增收致富。全縣建新農村“巾幗示範村”6個，進行崗村共建5個。創辦“巾幗示範林”基地11個，330畝。
2認真開展“巾幗建功”活動。一是在城鎮繼續建立健全婦委會組織96個，其中非公有制經濟和社會組織中建立健全婦委會4個，拓寬了婦女工作的發展空間。二是繼續在女性集中的服務行業開展“巾幗禮貌崗”創立活動。一年來，共創“巾幗禮貌崗”11個。其中省級1個，市級2個。三是大力支持和鼓勵婦女就業與創業。支持和引導婦女發展個體、私營等非公有制經濟，著力打造漵浦新一代女性創業群體，充分發揮她們的作用，幫忙下崗失業女性及貧困婦女就業與再就業。如商業公司下崗職工舒香蓮，在婦聯姐妹的支持和鼓勵下，自籌資金創辦湘妃酒廠，現已初具規模，並安置60名下崗女職工就業，成了下崗就業婦女的榜樣。縣婦聯為下崗失業婦女就業和再就業牽線搭橋，進取引導婦女採取鐘點工、季節工等靈活多樣的形式實現就業。一年來，全縣各級婦聯舉辦下崗職工再就業培訓班6期，培訓失業婦女418人，幫忙212名下崗女工實現了再就業，樹立巾幗再就業標兵14人。
3、統籌推進城鄉婦女協調發展。結合省婦聯“千村示範”工程。以“百崗聯百村”活動為重要依託，拓寬崗村共建的廣度和深度，促進城鄉資源的有效對接，今年共創巾幗禮貌崗“崗村共建”6個。縣地稅局、幼兒圓、會計核算中心、婦保院、自來水公司、電力公司6家單位開展崗村共建工作，送資金、送物資。如地稅局在大華鄉笠山村建立“崗村共建示範村”，為村里送資金、送技術，全年開展活動達6次，送扶貧資金24000元。
三、履行維權職能，切實維護婦女兒童合法權益
1、加強信訪工作，發揮視窗作用。縣婦聯繼續規範信訪登記制度，信訪分析制度，“四個一”接待制度，健全了全縣三級信訪網路，今年共接待來信來訪97起，處理94起，結訪率為97%。縣婦聯雖然人手少，可是我們對每一位來訪者都能做到不厭其煩，今年來信來訪59起，回復率為98.7%，真正做到了件件有答覆，事事有回音，深受廣大婦女民眾的信賴。
2、加強法律法規的宣傳普及。為了宣傳和推動實施新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》，進一步加大源頭維權和社會監督力度，拓寬覆蓋面，縣婦聯在全縣掀起以宣傳《婦女權益保障法》為重點的相關婦女法律法規和政策的新___。3月份，縣婦聯、縣司法局在縣城街道開展“148”婦女維權周、開展反家庭___等法律法規宣傳一條街活動。這次活動共印製宣傳手冊1000冊，設宣傳點18個，接待民眾來訪1122人，解答法律諮詢627人次，接待受害人投訴8人次，婦聯領導親自督辦案件3起，收到了很好的社會效果。縣婦聯還組織法制宣講小分隊深入到潭家灣白泥村為民眾上法制課，受到熱烈歡迎。4月，縣婦聯配合縣人大常委會對我縣相關單位貫徹實施《婦女權益保障法》的貫徹執行情景進行檢查，同時建言有關單位要進一步加大宣傳學習《婦女權益保障法》力度，不斷增強對婦女兒童的維權意識，進一步加大對侵害婦女兒童違法犯罪的打擊力度，確保婦女兒童人身權益不受侵犯。
3、強化了監督機制。“婦女維權合議庭”、“婦女兒童維權中心”發揮了很好的作用。“婦女維權合議庭”今年共審結了各類侵害婦女權益案件34起，其中重點案件4起。其中離婚糾紛案件17起，財產糾紛案件8起，人身賠償案件5起，名譽權案件2起，撫養類2起。婦女兒童維權中心上半年共接手有關婦女兒童案子11起，其中婚姻糾紛案件7起，人身損害賠償1起，撫養類1起，養老1起。縣婦聯2名人民陪審員今年共參與審理案件46起，除了起監督作用、維護女方當事人合法權益外，在離婚案子調解過程中教育引導婦女處理好家庭關係，挽救了多起頻臨破裂的婚姻，為社會___作出了進取貢獻。創立零家庭___社區。利用“家庭___110報警中心”、“家庭___110報警點”和“舉報中心”等機構，今年來共受理舉報案件43起，並及時進行了疏導和處理。由於公安___進取辦案，各級婦聯，村街居委會及時處理，使得施暴者有所顧忌，有效地扼制了家庭___惡性案件發生。如：今年4月份我縣快速處理了一齊家庭___案件。
4、加強女幹部培養，提高參政本事。縣婦聯進取配合組織部門做好女幹部培養選拔工作，大力選拔推薦婦女幹部，婦女參政議政程度明顯提高。據統計，全縣現有87名女幹部進入同級黨政領導班子，26個鄉鎮黨政班子中配備了女幹部，12名女幹部擔任單位黨政一把手，發展女黨員162名，有縣級女黨代表48人，女人大代表54人，女政協委員33人。
5、抓好兩個方案，保障婦幼健康。監測統計評估小組動態地掌握婦女兒童發展中的新情景、新問題。經過努力，婦幼保健工作已經構成了覆蓋縣、鄉、村三級婦幼衛生保健網路;縣鄉鎮衛生院婦幼保健人員配備率達100%;新生兒破傷風發生率為零;產科建設和服務功能得到進一步加強和最佳化;農村孕產婦住院分娩每人補貼300元。還在全縣城鄉婦女中開展女性安康保險和婦科病普查普治工作，發放致全縣婦女的一封信“婦女病普查普治，托起你的健康、美麗人生”2萬餘份。
四、加大宣傳，進取共創，促進了社會平安
一是開展多種活動，促進社會___。組織縣直機關17個戰線組隊參賽、縣直機關子女幹部、退休女幹部職工參加的慶“三·八”大漢杯“相約百年·舞動漵水”交誼舞大賽;組織婦女參加慶“三·八”歡樂懷化游漵浦啟動儀式;開展“交通安全意識進家庭”活動;開展“好媳婦”、“好婆婆”評選活動;開展植樹造林活動;舉辦領導幹部家屬廉政教育培訓;在全縣開展“全民閱讀進家庭”活動;開展我為“黨旗添光彩”演講比賽;開展禁毒宣傳一條街活動;開展維穩大回訪活動。開展“警予杯”徵文比賽活動;配合縣委、縣政府舉行向警予銅像揭幕儀式;舉行“弘揚警予精神、建設___漵浦”座談會等等。這些活動的開展，有力地促進了社會___。
二是參與綜合治理，促進社會平安。進取參與綜治維穩“大走訪”活動。今年7月，縣婦聯召開了綜治維穩工作會議，按照“包保到戶”開展大走訪活動，共走訪了25戶。執行縣委、縣政府關於加強綜治穩定工作和開展“大走訪”活動的會議精神。對大走訪活動中民眾反映的有關交通、水利、辦公場所、低保、教育、穩定、環保等方面的意見進行了收集。並做好民眾解釋工作。
三是開展關愛行動，顯婦聯溫暖之家作用。發起募捐為困難村婦代會主任送溫暖，6月7日，__縣婦聯在全縣婦女幹部中發起募捐，為兒子患再生障礙性貧血的該鎮渡頭村婦代會主任劉席芝送去她們對一個老基層婦乾的關懷和溫暖;
;縣婦聯看望受災婦女民眾。6月24日，在縣領導帶領下，縣婦聯黨組書記鄒小葉和同民政、交通、水利、林業、公路等部門負責人深入善溪、大渭溪、讓家溪、思蒙等鄉鎮勘察災情，慰問受災婦女民眾，並參加現場辦公會，解決各地救災工作實際困難。7月24日上午，省婦聯主席肖百靈、副主席羅雙全一行來到__縣黃茅園鎮岩垴村慰問困難民眾，為貧困殘疾人、遭受嚴重家庭___的婦女等三人送去了慰問金，__縣委常委張強、黃茅園鎮黨委書記王輝等陪同慰問。表達了省婦聯和省紅十字會和我縣縣委、縣政府對特殊群體婦女的關心和愛護。牽手困境兒童，成立“愛心父母牽手困境兒童大聯盟”，促進困境兒童的生存與發展;精心組織，在“六一”期間開展慰問活動。政府縣長梁永泉，副縣長、婦兒工委主任陳正平帶領導縣教育局、縣關工委等相關領導看望幼稚園小朋友;在大華鄉學校舉行“__市留守流動兒童示範家長學校”暨“安利公司愛心驛站”掛牌捐贈儀式;關愛先心病兒童，為貧困患兒撐起一片藍天。建立了貧困先心病患兒檔案，進取向上級和民政部門反映，為貧困先心病患兒爭取救助資金。今年6月，在得知__省中醫藥大學第一附屬醫院將為全省1500例先心病患兒實行免費手術這一訊息後，及時與先心病患兒家長取得聯繫，將這一優惠政策傳
達給患兒家長，使廣大貧困患兒早明白、早治療、早康復。為了使先心病患兒早日過上正常的生活。11月25日，省兒童醫院專家來我縣開展為期一天的免費義診活動。地點設在縣人民醫院門診二樓，縣婦聯進取組織患兒。我縣有53名患複雜型先天性疾病(心臟並唇裂、白血病)的貧困兒童理解了省兒童醫院專家義診。
五、表彰先進，激發熱情
今年，省里表彰我縣“三八紅旗手”1名，“巾幗禮貌崗”一個，“巾幗建功”活動先進工作者1名，我縣報送的《高一女生張__人身權益受侵害案》、《丁__家庭___傷害案》獲__省婦聯繫統優秀維權案例評選活動三等獎。市里表彰“婦聯繫統先進團體”一個，“三八紅旗團體”1個，“三八紅旗手”4名，“優秀婦乾”3名，“優秀兒少工作者”3名，宣傳工作先進單位1個，先進個人2名;縣裡表彰農村婦女“雙學雙比”先進單位14個，“雙學雙比”先進個人39名，婦女工作先進單位14個，優秀婦女幹部37名，“三八”紅旗手47名，“五好禮貌家庭”30戶，"好媳婦"、“好婆婆”各10名。優秀兒童61名，“綠色家庭”25戶。據不完全統計，全縣各級共表彰“三八紅旗手”476名，“五好禮貌家庭”636戶，共評出“好媳婦”180名，“好婆婆”115名，“平安家庭”標兵戶1042戶，“優秀家長”437名，“優秀兒少工作者”273名。
黨代會工作報告範文 篇21
轉眼20__年又過去了，在上級領導及員工共同努力下，我較好地完成了本項目部上半年公司及客戶交辦的各項安保服務任務。
一、在勞動紀律方面，為了提高保全服務質量，切實維護我公司利益和展示我公司良好形象，保證被服務單位有1個正常的工作秩序，嚴防各類突發事件的發生，為客戶供給1個良好的工作環境，在上半年嚴格落實保全公司各項規章制度，嚴格執行相關的、可行的獎懲條例，經過獎懲條例的執行激勵了一些態度不端正的、工作懶散的員工，使得員工在工作中產生1種好學、徵求上進的興趣，同時營造了1種濃厚的學習氛圍。
僅第一、二季度組織員工消防培訓8課時、業務技能培訓144課時，組織消防演練2次，使每位員工熟練的掌握了消防知識、業務及操作技能，另外還起草了各種應急突發事件的預案。
二、在環境衛生及宿舍內務方面及時檢查、督促和進行相關的內務整理培訓，使得員工能夠自覺的養成區域衛生不定時清潔、內務整理規範有序的良好習慣。
三、在安全上也加強防範，增強保全人員的職責感，不定時檢查他們工作，看他們是否養成良好的工作習慣。首先對攝像監控室定期的進行抽查設備情景，查記錄，對記錄填寫不屬實嚴格的進行了處理，經過嚴格的管理使得每位員工都擁有了一份職責心和職責感。當然，其中也有的員工常常會產生對工作逆反的心態，甚至產生惰性，對這樣的情景我們沒有先處罰，首先加強培訓，耐心溝通，同時經過多次組織開班前會、單對單溝通形式將惰性的局面整體扭轉。
四、業務拓展情景，年初至今半年時間陸續拓展兩個項目，增加人員8人，這些成績源於賓館嚴格的管理，賓館的管理就是所屬區域的門面牌，僅有好的服務質量才能夠吸引很多的顧客。其中這些還是靠實際內在的一些東西就是質量，形象、服務意識、素質三者缺一不可。僅有這三樣能夠長期的堅持下去才能夠吸引很多的顧客眼球，才會有很多的“買主”。
上半年來，每一天都在發生著巨大的變化，一、二季度作為保全部的我們配合甲方迎檢20餘次，檢查部門主要包括消防支隊、區安監局、治安支隊、區分局內保處，共查出問題3項，現場進行了整改，主要問題0項。在工作中進取配合甲方，有問題及時協助甲方處理，在這一方面得到了客戶方領導的認可。同時使得客戶方對我保全公司予以工作上的肯定。
當然整體來看是不錯，但實際工作當中還存在著一些不足之處：
保全員對“保全行為規範”的認識了解還是不夠。如個別保全員在執勤期間與不配合保全疏導安全出口的客人因為不聽保全指揮導致發生爭執，嚴重影響了保全員形象，未做到“打不還手、罵不還口”的宗旨及顧客至上的宗旨，出現問題處理不了的要及時匯報，由上級解決。針對這點，每月必須對工作人員的行為規範、服務意識、以及各項規章制度進行陪訓，以到達完善管理要求。
以上是我的工作總結，請領導批評指正。
黨代會工作報告範文 篇22
20__年，在集團公司的正確領導及大力支持下，在寧波萬達商管公司領導班子的正確指導下，應對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯繫左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了進取貢獻。現將一年來的工作情景匯報如下:
一、加強基礎管理，創造良好工作環境
為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作資料之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規範化，相關工作到達了優質、高效，為公司各項工作的開展創造了良好條件。
如:做到了員工人事檔案、培訓檔案、契約檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規範;做到了收、發檔案的準確及時，並對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書徵文、管理學、市場行銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之後有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、最佳化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了視窗作用。
二、加強服務，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點:
1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求研究在前、服務在前。異常是行政部分管的食堂、倉庫、採購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有計畫，落實有措施，完成有記錄，做到了進取主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了進取熱情不越位。
2、在工作計畫中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
3、在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改善和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上台階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。
三、加強學習，構成良好的學習氛圍
行政部人員要具備很強的工作本事和堅持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鑽研行政部業務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業務流程、集團制度等業務資料，切實加強了理論、業務學習的自覺性，構成了良好的學習氛圍。
四、認真履行職責
1.狠抓員工禮儀行為規範、辦公環境辦公秩序的監察工作。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規範和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
2.培訓工作:為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部進取配合公司把最佳化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、行銷學等近60課時的培訓課，並把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計畫之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。
3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對於新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫忙他解決思想上的難題，經過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。經過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作;並按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
五、存在的不足
過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了必須的成績。儘管我們取得了必須成績但仍存在著很多不足之處，主要表此刻以下幾個方面:一是由於行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都期望能完成得最好，但由於本事有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情景不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由於公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在必須的重製度建設，輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今後的工作中切實加以解決。
六、行政部20__年工作綱要
20__年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年裡，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改善方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改善服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新台階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻!
下頭根據本年度工作情景與存在不足，結合目前公司發展狀況和今後趨勢，行政部計畫從下幾個方面開展20__年度的工作:
1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作進取性，使公司後勤服務管理工作再上新台階。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核供給科學依據;
3、作好員工日常工作信息的採集，完成日常行政招聘與配置;
4、充分研究員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規範和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
2.培訓工作:為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部進取配合公司把最佳化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、行銷學等近60課時的培訓課，並把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計畫之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。
3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對於新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫忙他解決思想上的難題，經過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。經過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作;並按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
七、存在的不足
過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了必須的成績。儘管我們取得了必須成績但仍存在著很多不足之處，主要表此刻以下幾個方面:一是由於行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都期望能完成得最好，但由於本事有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情景不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由於公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在必須的重製度建設，輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今後的工作中切實加以解決。
八、行政部20__年工作綱要
20__年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年裡，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改善方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改善服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新台階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻!
下頭根據本年度工作情景與存在不足，結合目前公司發展狀況和今後趨勢，行政部計畫從下幾個方面開展20__年度的工作:
1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作進取性，使公司後勤服務管理工作再上新台階。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核供給科學依據;
3、作好員工日常工作信息的採集，完成日常行政招聘與配置;
4、充分研究員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
黨代會工作報告範文 篇23
20__是忙碌而又充實的一年，從年初制定的各項指標來看，20__年也是充滿期望充滿變化的一年。從公司整體角度上分析，20__年是穩健發展、逐步提升、共同應對外來金融危機帶來的不良因素的一年，在全球經濟通貨膨脹的不良形勢下我們酷發人迎難而上、開拓進取、不斷創新。回顧行政部一年來的工作，行政部在趙總、趙副總的正確領導、各部門進取配合以及各位同事的支持協助下，按照公司要求，較好地發揮了行政部服務基層、執行監督等工作職能。同時，在管理過程中出現了一些不足和缺陷，在此也分析原因並提出改善和改善的方法和技巧，進而為新的一年的開始做好充分的準備，以確保在新的一年裡團結互助、銳意進取、開拓創新、和諧發展，為酷發可持續性發展供給可靠的保障和支持。
一、人事管理方面(暫代20__年1月—3月，3月中下旬移交新入職人事助理)
1、根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，配備到各崗位;
2、較好完成各直營店及公司員工的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作;
3、規範了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊;
二、行政管理工作
1、配合市場部、營運部等部門舉辦各類型活動。
2、根據公司發展，新招聘員工無座位的情景，行政部組織安裝新辦公區的隔斷、電腦、電話、網線，採購辦公用品等，使員工擁有良好的辦公環境，對企業更加有歸屬感。
3、20__年6月初組建食堂，尋找適宜房屋、採購廚具、食材等原料，為了提高員工食堂的飯菜質量及衛生狀況，行政部加強了對員工食堂的管理，先後出台了廚工管理制度及員工就餐守則。規範和約束食堂工作人員的工作職責及員工就餐的紀律，確保員工能夠吃上新鮮、可口的飯菜，使員工有飽滿、充沛的精力投入工作。調整員工用餐時間，錯開高峰期，使員工能夠在最快的時間用餐。後由於物價上漲等因素，食堂一向出現虧損情景，已於20__年11月末停辦。
4、和相關職能機關做好溝通工作，以使公司對外工作通暢。
5、對內嚴格審查各部門的辦公用品的使用情景，並做好物品領用登記，合理地採購辦公用品。
6、嚴格控制各項辦公費用開支，以節儉降低成本為第一原則。
7、做好公司各部門後勤管理保障工作：機車票預定、辦公環境衛生等，及時、主動的完成日常管理工作中的各項工作。
三、基礎制度建設和執行
1、根據市場發展情景及結合公司相關制度，制定相應的管理制度，使各項工作有章可尋，為強化內部管理供給了制度保證。行政部先後出台了《公司員工管理規章制度》、內含《著裝規範》、《辦公用品管理辦法》、《傳真收發管理》、《會議制度》、《節儉用電、用水、用紙的規定》等，並制定《食堂管理制度》、《車輛管理制度》等多項規章制度，經過落實各項規章制度，規範了工作程式。
2、逐步完善公司監督機制，加強了對員工的監督管理力度。
3、充分引導員工勇於承擔職責。逐步理清各部門工作職責，並要求各人主動承擔職責。
4、實施各項管理制度，統一使用日常工作表格，使行政部各項工作有據可依。
四、存在的不足與改善辦法
過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助，行政部取得了必須的成績。儘管我們取得了必須成績但仍存在著很多不足之處，主要表此刻以下幾個方面：
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對各部門員工的工作情景、人員紀律的檢查力度還不夠。
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情景不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。
3、對公司內部的監督、管理(如環境、衛生的檢查等)不力，抓制度落實不夠，存在必須的重製度建設，輕制度落實現象。
4、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設。
下頭根據本年度工作情景與存在不足，結合目前公司發展狀況和今後趨勢，20__年行政部的工作重點將從以下幾個方面著手：
1、繼續完善公司制度建設。
異常是在日常行政管理加大制度建設的力度。修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度。
2、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。
3、加強公司各類檔案檔案的管理，強化保密管理工作。
4、推行網路，提高公司辦公效率水平，逐步向無紙化辦公目標邁進。
5、配合人資部組織員工活動，加強企業文化建設工作，讓員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
五、總結
行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中行政部還有許多不可預見的工作任務。同時包括：建立公司內部溝通機制、平衡行政費用的預算等。建立內部溝通機制，促進公司部門之間、上下級之間的了解與合作，建立健康、和諧的內部關係，避免因溝通障礙而導致的人際關係緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向;在平衡行政費用上頭，提倡節儉節能燈健康理念，創造利益最大化，使公司進一步減少不必要的浪費支出。
總而言之，行政部將為公司整體利益和發展做出應有的貢獻，盡最大的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的台階。願意與酷發共同成長和發展，酷發明天會更好!
黨代會工作報告範文 篇24
為加強幹部選拔任用工作的民主監督，進一步規範幹部選拔任用行為，提高選人用人公信度和民眾滿意度，始終堅持以科學發展觀為指導，以“以人為本”為理念，積極貫徹執行黨的幹部路線、方針和政策，僅僅圍繞公司發展大局選幹部、配班子，強化監督管理，重視人才的培養與考核。
公司總的人才選拔的原則是“民眾公認、組織考核、個人推薦”，根據公司現狀提出“知識化、年輕化、專業化”的人才使用目標。制訂了“黃石工礦集團選人用人管理辦法”、“幹部考評辦法”、“後備幹部選拔和管理辦法”等措施
20xx年公司根據基層中層管理幹部使用況，推出了17箇中層管理崗位，其中正職4個，副職13個，每個崗位採取單位主要領導提名1-2名考察對象，由公司黨委工作部、人力資源部和紀委等部門成立聯合考察組對考察對象進行考察，考察結果上報公司經理辦公會討論，最後經經理辦公會通過，總經理聘任。黨委工作部門的幹部由黨委會確認。17箇中層管理人員順利上崗，平均年齡45歲，大專學歷8人，中專學歷5人，高中學歷4人。為公司輸送了年輕合格的管理人才，得到了民眾的一致好評。20xx年3月15日-17日，公司成立幹部考核領導小組，對上述人員一年來的工作情況到各使用單位和部門進行測評，測評結果滿意95.2%，不滿意2.4%，不了解2.4%。
20xx年2月，公司召開中層以上管理民主測評會議，公司領導班子成員、全體中層正職管理人員和部分黨員民眾參加了會議，從“德、勤、能、績、廉”五個方面對117名中層管理人員進行了評議和考核，合格率達88%。在總結過去一年的幹部使用管理工作中，雖然取得了一點成績，但是也暴露了很多問題，主要表現在：一是個別幹部理論素養不高，先進性意識不強，工作經驗缺乏，未能充分發揮模範帶動作用。二是部分幹部創新創業意識不強，責任心不夠。三是個別幹部專業技術有待加強。這些問題需要進一步整改完善。為了建設一支高素質的管理隊伍，使公司德才兼備的同志有幹事創業的平台，為公司發展提供人才保證，在今後管理人員選拔任用工作中，要做好以下幾個方面：一是積極探索富有生機和活力的選用機制，樹立正確用人導向，以公正的導向營造風清氣正的用人環境;二是嚴格幹部選拔培養和任用工作的程式和流程，嚴把育人、選人、用人關口;三是健全完善管理人員監督管理機制，進一步完善制度，堅持不懈地抓好乾部監督管理工作，對於民眾滿意率較低的管理人員，要調查原因並督促整改。對經考核不勝任崗位的管理人員，實行誡勉。四是大力引進和培養年輕幹部。