工作自我鑑定書推薦閱讀 篇1
時光流逝，光陰似箭，轉眼就是要離開實習的地方，有些不捨，在這裡有歡樂、有留戀的地方。在各位同事和領導的幫助下，通過自己的不斷學習和思考，從當初的懵懵懂懂到現在的處事幹練，感謝你們，在以後的崗位中我會不斷要求自己，時常做自我鑑定。
在學習方面，對你自己實行高標準要求，專業知識技能一定要掌握好，打好基礎。利用一切可以利用的手段，不斷的擴展自己的知識層面，努力提高自己的專業技能和文化水平，做一個對社會有用的人。
在思想方面，本人也是一個愛國公民，熱愛祖國和民族，堅決擁護黨的政策和方針，有良好的道德行為，本人品行端正，無不良嗜好，牢記“八榮八恥”，關注社會民生和政策，提高自己的素質修養和思想認識水平，做一個守法、愛法的好公民，覺悟自己的思想和政治水平。
在工作方面，我每天按時上下班，不遲到。認認真真的做好自己的本職工作，與同事和睦相處。與領導互相敬重。努力把自己的技能運用到工作當中去，市場提出一些合理的建議來幫助團隊提高工作效率。利用業餘時間來多看書和教程，不斷總結失敗和成功的經驗。在工作中不斷自我鑑定，努力提高自己的工作能力和自身修養。
“沒有最好，只有更好”這是我的人生格言，我會時刻銘記在心，積極組織和參加公司的活動，增加自己的閱歷和處事能力。“金無足赤人無完人”，我也有缺點和不足，但是我會盡最大努力去改掉自己的不足。
一年的實習使我明白和懂得了很多，感謝大家的包容和教誨，我會在以後的工作中再接再厲，把自己的優勢體現出來，做一個適應公司發展需求的人才。
工作自我鑑定書推薦閱讀 篇2
今年以來，我行全面貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，按照“圍繞業務抓黨建、抓好黨建促業務”的原則，把貫徹落實黨的基本任務與銀行的實際工作緊密結合，與時俱進，開拓創新，切實加強黨的思想、組織、作風建設，充分發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，不斷增強黨組織的活力，為順利完成全行各項改革任務，圓滿完成各項經營指標提供堅強有力的保證。
一、深入理論學習，不斷加強黨的思想建設
(一)深入學習貫徹全國行黨建工作視頻會議精神和《中國**銀行福建省分行營業部黨建工作領導小組工作要點》。我行黨委高度重視黨建工作，於第一時間將檔案轉發到各個支部，要求各支部召開黨員會議，切實地將檔案精神傳達到每一位黨員。同時召集轄內各黨支部書記和本部黨員召開黨員大會，認真學習上級行*年黨建工作要點，嚴格按照上級行黨委精神，並結合我行黨建工作實際，積極探討研究我行黨建工作的新思路新路子，確定我行黨建工作的總體目標和各項部署。黨員大會上，支行黨委要求廣大黨員要深入學習實踐科學發展觀，要打破傳統守舊觀念，積極解放思想，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，緊緊圍繞我省行20xx年—20xx年改革與發展規劃，圍繞面向和服務“三農”的市場定位，深抓海西建設和“縣域藍海”發展機遇，堅持以科學發展觀為指導，努力突破制約我行業務發展的瓶頸問題，不斷探索適合我行改革發展的新路子、新辦法，實現我行新一輪的飛躍。
(二)進一步貫徹落實黨委中心組學習制度。繼續堅持和完善黨委中心組學習制度，把理論學習納入領導幹部的日常管理，改進學習方法，提高學習質量，發揮領導幹部在理論學習中的表率作用，用先進的理論陶冶情操，為工作的開展提供了良好的理論平台。根據上級行黨委下發的《關於進一步加強和改進黨委中心組學習的意見》，結合當前形勢，制定全年黨委中心組學習計畫，以黨委中心組學習為載體，規定每個月集中學習一次，學習內容包含xx大報告、“三個代表”重要思想、學習實踐科學發展觀、黨員先進性教育、黨風廉政專題等方面，並根據形勢和任務靈活安排專題，建立中心組學習專門檔案，記錄每次學習內容、討論情況和主要收穫。通過不斷深化領導班子對“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習和實踐，努力提高領導班子思想理論水平和執政水平。
二、深化黨風廉政教育，不斷加強黨的作風建設
(一)為認真貫徹落實在xx屆中央紀委第三次全會上的重要講話精神，鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，按照上級行的統一部署，我行黨委在全轄範圍內深入開展加強領導幹部班子和領導幹部作風建設教育活動。教育活動持續了三個月，經過學習、對照檢查、整改提高三個階段，取得了明顯的成效。作風建設教育活動重點學習了《中國共產黨章程》、在xx屆中央紀委第三次全會上的重要講話精神、全國行紀檢監察工作會議講話、《領導幹部廉潔從業若干規定》等內容，緊密結合我行實際情況，要求支行領導班子及中層管理幹部對自身在思想觀念、履職履崗、領導作風、廉潔自律等方面進行深刻對照檢查，進一步端正領導幹部思想作風和工作作風，增強領導幹部大局意識和責任意識，從而更好地團結和帶領全行員工不折不扣地執行上級行的各項工作部署。
(二)充分發揚民主團結，發揮黨的監督職能，狠抓黨委班子自身建設。根據營業部黨委的統一部署，支行黨委每年都開展黨委班子民主生活會，會前支行黨委辦公室向廣大黨員、民眾分發徵求意見表，召開有關人員座談會，多層次、多渠道廣泛聽取廣大職工對支行班子和班子成員的意見及建議，最後將徵求到的意見和建議歸納整理後反饋給每一位班子成員。領導班子在廣泛談心、交換意見的基礎上，認真回顧自已在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，查找自身存在的不足和問題，剖析思想根源，開展批評和自我批評，有針對性地提出了今後整改的方向，真正達到了溝通思想、增進團結、促進工作、共同提高的目的，加強了領導班子的團結協作。
(三)進一步深化黨風廉政建設責任制，實行目標管理，逐級簽訂責任書，建立責任體系，支行制定了《黨風廉政建設責任制量化管理考核辦法》，全年對所轄網點進行2次的檢查考核，收到較好效果。對重要崗位、重點人員實行誡勉談話制度和打招呼制度，對容易產生權錢交易的熱點崗位和人員，加大檢查監督力度，對苗頭性、傾向性問題及時通報。堅持每月一次案件防範分析會和月報制度，有效防止利用職權或工作之便搞吃、拿、卡、要、借、報等行為。
三、夯實基礎工作，不斷加強黨的組織建設
(一)規範基層黨組織，積極創建規範化黨支部。繼續在轄內各支部中深入開展創建活動，按照領導班子建設、黨員隊伍建設、黨建工作制度、思想作風建設、精神文明建設、經營業績等六個方面的目標要求，要求各支部根據創建規範化黨支部的主要內容及《基層黨支部規範化建設量化考評表》進行認真總結，開展自查自評，並形成書面材料。由支行組織考評組通過聽匯報、查看有關資料(如《中國**銀行黨支部工作記事簿》、圖片台賬、規章制度、檔案彙編等)、個別談話了解等方式，對各支部創建情況進行檢查、考核、評分。通過評比篩選，評選並表彰了一批先進黨支部、規範化黨支部和優秀共產黨員、優秀黨務工作者。
(二)加強黨員教育管理，提高黨組織戰鬥力和凝聚力。以“三個代表”重要思想為指導，緊密聯繫業務經營的實際，大力加強黨員隊伍建設。認真落實基層支部“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨員目標管理責任制，力促基層抓好黨員管理，嚴格黨的組織生活。全轄17個支部通過學習教育、自我評價、民主評議和組織考察四個階段工作，本著實事求是、民主公開、平等公正的原則，認真客觀地開展了民主評議活動。通過民主評議，138名黨員均為合格，合格率達100%。
(三)切實做好新黨員發展工作，為黨組織注入新鮮血液。按年初制定的黨員發展計畫，認真開展對員工培養考察工作，嚴格按照標準，堅持“成熟一個發展一個”原則，重點在中層幹部、業務骨幹、基層一線崗位員工中培養和發展新黨員，把條件成熟、思想覺悟高、業務素質強的年輕骨幹吸收到黨組織。同時，做好預備黨員的考察轉正工作，7名預備黨員按時轉為正式黨員。
四、切實加強精神文明建設，不斷提升行社會形象
(一)以創建省級文明單位為契機，廣泛開展“青年文明號”、“建滿意視窗”、“巾幗文明示範崗”等活動，全面推進精神文明建設，支行在努力創建省級文明單位的同時，繼續在全轄網點開展創建文明視窗、文明崗位活動，使創建活動在全行系統內向縱深發展。不斷鞏固和擴大職業道德教育成果，堅持依法治行、以德育人，大力貫徹落實《行員工行為守則》，堅持以落實廣泛性道德規範為重點，以創建活動為載體，以制度規範為保障，把職業道德教育擺在突出位置抓緊抓好，不斷強化員工誠實守信的觀念，將道德教育與塑造行形象、提高服務水平結合起來，全面營造“嚴格、規範、謹慎、誠信、創新”的行業風氣。
(二)加強思想政治工作，積極開展黨員結對子活動。在嚴格管理的同時，大力推行人性化管理，認真做好“一人一事”思想政治工作，注重抓苗頭性、傾向性問題，及時掌握員工思想動態，充分發揮黨員先鋒模範作用，在全行範圍內做好黨員與民眾結對子活動，1名黨員結對2名民眾。同時發揮工會、共青團、女工委的作用，齊抓共管，做細思想政治工作，給予員工更多的關懷，切實關心每位員工職責，努力改善職工物質文化生活條件，為基層網點配置了微波爐、保溫瓶、電冰櫃等生活設備，為員工基本生活提供了便利。加強職工之家和“五小”建設，合理安排費用，適當為基層添置娛樂設施，並充分利用“職工之家”陣地，組織職工開展喜聞樂見、有益身心的文體活動。今年以來，共舉行了員工羽毛球、桌球、游泳等多項比賽，極大地豐富了員工業餘生活，得到廣大員工的一致好評。
五、堅持以人為本，夯實企業文化建設基礎
(一)加強業務培訓和員工綜合業務知識測試，提高員工隊伍素質。為了適應**銀行改革和發展的需要，大力開展創建學習型銀行活動，全面推進教育培訓工作的長效機制，提高員工隊伍綜合素質，增強員工履職履崗能力，我行繼續加大員工教育培訓和考核力度，年初，支行制定並下發了《福清支行20xx員工業務培訓及測試方案》，該方案明確規定各項業務考試的時間、方式和獎懲辦法。今年以來，我行各部門共舉辦各類業務培訓班38場，受訓人員1483人次，共舉行兩次員工綜合業務考試，一一次電腦技能測試，參考人員722人次，業務考試獲獎人員50餘人，共發放獎金為25000元。
(二)公開選拔、擇優錄取，為員工提供發展空間。為了順利完成網點轉型工作，將一批業務素質強、行銷能力佳的年輕同志充實到我行的大堂經理行列，12月初，我行組織了一場內容涵蓋電子銀行、國際業務、基金、保險等中間業務應知應會測試，對全轄28個營業網點220名一線員工進行了摸底考試，對考試成績優秀的員工登記備案，並嚴格按照營業部關於大堂經理選聘的程式和任職條件，對備選人員進行了嚴格的資格審查、面試、組織考核，最終確定我行首批大堂經理人選。
雖然我行在黨建工作中取得了一定成效，但離新時期黨的建設和上級行黨委的要求還有一定差距。尤其面對行發展的重任，我們深感責任重大，使命光榮。我們決心在上級行的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx大精神，團結帶領全行員工，堅持科學發展觀，找準黨建工作切入點，創新黨建工作機制，為全面推進我行各項事業更上一層樓而努力奮鬥!
工作自我鑑定書推薦閱讀 篇3
我於20__年擔任__經理，在__領導的監督和支持下，我與__同事一道，認真履行崗位職責，完成了__各項工作任務。現做如下總結：
一、從實際情況出發，認知和解決__的各項工作問題
我和其他三位經理在加強對新員工崗位職責，崗位要求，崗位服務流程培訓的同時，加強對他們的監督和引導，以老員工帶新員工，表現突出的新員工和新員工之間互相交流學習的方式，讓新員工儘快適應環境，獨立處理工作中的問題。對於老員工因上班時間長，休班時間少而鬧情緒的現狀，我們儘量在適當的情況下，和其他部門的領導溝通協調，爭取從其他部門調同事過來以補__的人員空缺，讓本部門的員工休班難的問題得以緩解。從而以人性化的管理方式來調動員工的工作積極性和工作熱情。
二、加強對員工的培訓
按照以往的經驗，在員工培訓方面我們多重點培訓員工的服務意識和服務技能以及崗位職責和要求。而在今年，我們積極回響酒店倡導的"建設環保型綠色酒店的方針政策"，在原有的培訓計畫上制定出"的綠色環保實施辦法，並在新員工的培訓課程上進行強化。號召員工努力做到將客用消耗品的成本降到最低，並在節約用水，用電等方面要求員工形成"我為綠色酒店盡一份力"的意識。將節能降耗的措施"由小及大，由點到面"的貫徹傳播開來。切實從酒店實際情況出發，爭取將節能降耗措施做到。
三、存在問題以及整改措施
一年來，儘管我在做好自己的本職工作上付出了很大的努力，但對服務和管理的理論知識儲備不夠。工作開拓創新不夠。在工作中對細節問題考慮不夠。只注重工作質量，對工作態度和工作作風要求少。爭取上級支持多，和同事協作，共同處理問題少。針對問題，我將加強理論學習，進一步提高自身素質。工作上創新。轉變工作思路，集中精力，解決好工作中存在的各個問題。採取過硬措施，確保工作保質保量完成。加強對員工的督促和培訓。主動和同事溝通，多採納大家意見，共同協作處理問題。
衷心感謝領導一年來對__工作的支持，監督，指導以及對我個人的幫助。我將認真地總結經驗，發揚成績，克服不足。以百倍的信心，飽滿的工作熱情與班組成員一道：勤奮工作，開拓創新，為酒店的發展和壯大做出應有的貢獻。